中秋休假通知_范文大全

中秋休假通知

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【专家解析】中秋休假通知

【优秀范文】中秋休假通知

范文一:关于中秋节调休假的通知 投稿:金髭髮

关于中秋节调休假的通知

鲁#字(2011)第065号

各部门、各分公司:

中秋佳节即将来临,为方便各部门安排值班、方便同事们出行预订车票,根据国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知精神,现将放假时间予以公布:

中秋节放假安排如下:

一、9月10日(星期六)至12日(星期一,中秋节)放假,共3天,9月13日(星期二)正式上班并举行升旗仪式。

二、各销售部门人员放假期间可休息1天,上班时间不得少于2天,正式上班后经部门负责人同意可调休一天。

三、其他各部门、各分公司根据工作需要做好放假期间上班安排,并将放假期间上班人员名单于9月2日下午5:00前提交总经办###处。

四、公司所有中高层管理人员、业务人员、值班人员放假期间必须保证通讯工具24小时畅通。

公司及总经理###预祝大家出行平安、中秋快乐、阖家幸福!

特此通知!

######有限公司

二零一一年九月一日

撰稿人:### 审核人:### 签发人:###

范文二:2010-130关于2010年中秋、国庆两节休假的通知 投稿:孙鞛鞜

金友期货经纪有限责任公司文件 金友期货 [2010]130号

金友期货经纪有限责任公司

关于2010年中秋、国庆两节休假的通知

各营业部、各部门:

按照中国证监会办公厅《关于2010年部分节假日放假和休市安排有关问题的通知》(证监办发[2009]121号)的精神,结合期货行业情况,现就我公司2010年中秋、国庆两节放假和休市的有关事宜通知如下:

一、放假时间:

1、中秋节:9月22日(星期三)至9月24日(星期五)为节假日放假,9月27日(星期一)起照常上班。9月19日(星期日)、9月25日(星期六)为公司带薪年休假集体调休日。

2、9月27日(星期一)为中秋节后上班的第一天,上班时间上午提前到8:00,其他时间不变。

3、国庆节:10月1日(星期五)至10月7日(星期四)为节假日放假,10月8日(星期五)照常上班。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)为公司年休假集体调休日。

4、10月8日(星期五)为国庆节后上班的第一天,上班时间上午提前到8:00,其他时间不变。

二、网络技术部要安排好人员,做好中秋、国庆两节期间的机房值班工作,并请严格按照《期货公司信息技术管理指引》的相关要求,认真落实好各项信息技术管理工作。

三、各单位及有关部门要切实加强风险防范,加强内控管理,认真落实风险控制措施。

四、各单位及有关部门要切实加强消防和安全保卫工作,强化安全意识,落实防火、防盗措施;

二〇一〇年九月十七日

主题词:期货 中秋节国庆 放假 通知 抄 送:公司领导 ( 张贴)

范文三:关于中秋国庆休假安排的通知 投稿:薛趵趶

关于集团公司中秋国庆休假安排的通知

9月30日至10月3日是国家法定中秋、国庆节假日,在不影响销售和员工休息的情况下,公司对两节期间休息做如下安排:

总部

1.1总部(含配送)9月份公休假5天,9月1日至20日安排倒休4天,

9月21日以后停休,9月30日(周日)-10月3日(周三),各部门可安排倒休3天;10月可休天数为7天,剩余1天假期在11月底倒休完毕;

1.2总部各部门除留部分人员值班外,其余人员自9月25日至9月29日

安排下店支援5天;支援人员支援期间要求跟随店铺上全天班,具体工作时间由店铺进行排班,公司给予每天20元加班费。

1.3配送节前加班做详细记录(每天加班时间在2小时以上的),公司

给予每天20元的加班费;

1.4停休期间,各部门员工如因有重要事请假,需由部门负责人向各区

域人事部申请,由各区域人事部报主管领导审批后,方可休假,各部门无自行批假的权利;

请部门提前做好排班,以腾迅通的方式传予人事部王燕。

范文四:年休假通知 投稿:高歾歿

菏地税组函[2006日5号

关于在职干部职工年休假

有关问题的通知

各县区地方税务局、局属各单位:

根据《国家公务员法》及省地税局《关于全省地税系统在职

干部职工年休假有关问题的通知》(鲁地税函[2001]197号)精神,

为充分体现各级党组织对广大地税干部职工的关心和爱护。按照

省局关于要切实关心和爱护广大干部职工身体健康,认真落实工

作人员休假制度的要求,依据有关政策规定,结合菏泽地税实际,

现就地税系统在职干部职工年休假有关问题通知如下:

一、正式在职工作人员年休假期,根据工作年限确定。工作年

限满5年不满15年的,每年休假10天;工作年限满15年及其以上

的,每年休假14天。休假期包括公休日,但不包括法定的节假日和

国家规定的探亲假、产假等。

二、工作人员在规定的休假期内休假,工资福利待遇不变。未

经批准超过规定休假时间的按旷工对待。

三、各单位主要负责同志的休假安排,必须报上级局审批、备

案。所有休假应本着既有利于落实休假制度、有利于干部职工身

体健康,又不耽误工作的原则,统筹安排,兼顾各方。

1、市局各科室、分局主要负责人及市局正科级以上干部休假,

须经市局局长签字,由组织人事科审核备案;

2、市局副科级人员休假,个人申请,各科室、分局主要负责人

及分管局长签字审批,由组织人事科审核备案;

3、一般工作人员休假由各科室、分局自行安排,各科室、分

局主要负责人及分管局长签字,由组织人事科审核备案。

4、各县区地税局局长休假,经市局局长同意后,报市局组织人

事科备案;其他人员休假,由各县区地税局参照市局规定执行。

四、系统内各单位要在妥善安排好工作的前提下,按照有关

规定,结合本单位实际,认真落实年休假制度,有计划的分期分批

安排本单位干部职工进行年休假。干部职工休假必须根据工作需

要进行.休假期间如果工作需要,可随时终止休假.

五、当年休假期当年有效,过期不补。干部职工休假,必须一

次休完,不允许分次休假。

六、干部职工年内请假总天数达到和超过本年度应享受休假

的天数的,年度内不再安排休假。

七、安排工作人员休假,严禁组织公费旅游,也不得以不休假

为由向工作人员发放或变相发放钱物。同时,要加强对休假人员的

管理和监督,杜绝失密泄密、违章违纪以及其他意外事故的发生。

八、各单位要认真执行工作人员年休假的有关规定,要通过落

实工作人员年休假制度,使广大地税干部切身体会到党组织的关心和爱护,促进身心健康,增强凝聚力和向心力,激发工作热情和干 劲,提高工作效率和质量,更加积极主动地投入到地税工作中去,为地税事业发展做出更大的贡献。

二00六年七月十八日

主题词: 休假 通知 抄 报: 山东省地方税务局组织人事处

菏泽市地税局组织人事科 2006年7月18日印发

校 对: 刘涛 (共印50份)

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范文五:年休假安排通知 投稿:夏暚暛

年休假通知

闫颖:

根据您在本年度的年休假情况,请在11月安排休息3天年假,如若不安排休息则视为自动放弃3天年假。

被通知人签字确认:

人事行政部 2013年11月7日

年休假通知

郝广英:

根据您在本年度的年休假情况,请在11月安排休息6天年假,如若不安排休息则视为自动放弃6天年假。

被通知人签字确认:

人事行政部

2013年11月7日

年休假通知

马景春:

根据您在本年度的年休假情况,请在11月安排休息4天年假,如若不安排休息则视为自动放弃4天年假。

被通知人签字确认:

人事行政部 2013年11月7日

年休假通知

常珊珊:

根据您在本年度的年休假情况,请在11月安排休息2天年假,如若不安排休息则视为自动放弃2天年假。

被通知人签字确认:

人事行政部 2013年11月7日

闫杰:

根据您在本年度的年休假情况,请在11月安排休息4天年假,如若不安排休息则视为自动放弃4天年假。

被通知人签字确认:

人事行政部 2013年11月7日

年休假通知

张淇:

根据您在本年度的年休假情况,请在11月安排休息2天年假,如若不安排休息则视为自动放弃2天年假。

被通知人签字确认:

人事行政部 2013年11月7日

唐克新:

根据您在本年度的年休假情况,请在11月安排休息3.5天年假,如若不安排休息则视为自动放弃3.5天年假。

被通知人签字确认:

人事行政部 2013年11月7日

年休假通知

刘海儒:

根据您在本年度的年休假情况,请在11月安排休息2.5天年假,如若不安排休息则视为自动放弃2.5天年假。

被通知人签字确认:

人事行政部 2013年11月7日

马文正:

根据您在本年度的年休假情况,请在11月安排休息1.5天年假,如若不安排休息则视为自动放弃1.5天年假。

被通知人签字确认:

人事行政部 2013年11月7日

范文六:春节休假通知 投稿:郭沨沩

哈尔滨粒粒香食品股份有限公司文件

集管字[2015] 0209号

通 知

为喜迎春节,经集团办公会议讨论,总经理批准,2015年2月18日至24日放假7天,各部门做好假期工作安排。放假前做好办公室清理,安全检查、防火检查等工作。

假期值班人员安排:

2月17日 *** ***

2月18日 *** ***

2月19日 *** ***

2月20日 *** ***

2月21日 *** ***

2月22日 *** ***

2月23日 *** ***

2月24日 *** ***

特此通知

****股份有限公司 二〇一五年二月十二日

抄报:集团董事长 集团总经理

抄送:管理中心 营销中心 文化中心 采购中心

审批: 审核: 整理:

范文七:带薪年休假通知 投稿:胡攺攻

关于安排落实职工带薪年假工作的通知

酒店全体员工:

根据国务院《职工带薪年休假条例》及《黄河明珠大酒店<员工守则>》的相关规定,同时根据酒店发展的实际状况,为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,经酒店研究,决定开始安排员工带薪休年假工作。具体休假规定如下:

一、严格执行国务院《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)中的规定: 《条例》摘录:

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照国家规定支付年休假工资报酬。

二、酒店各部门安排年假须遵照以下规定进行:

(一)、享受带薪年假的范围:酒店所有正式签订《劳动合同》的聘用人员。

(二)、严格按照行政部确定的员工享受年假的时间进行安排。

员工满一年期限暨员工具备享受年休假权利、资格的计算:按照员工签订《劳动合同》之日计算满一年方可享受年假。员工中途离职后二次入职的,按照二次入职签订《劳动合同》日期计算。

(三)、年假安排方式:

1、各部门定期与行政部确认所在部门符合年假条件的员工名单。

2、根据所在部门的工作计划、接待情况、人员情况统筹安排员工休假,做出部门年度、月度年假安排计划报行政部备案。任何部门安排员工休假不得影响正常工作,否则酒店将对部门经理进行处罚。

3、员工也可提前30天向部门书面提出休假的申请,由部门经理根据所在

岗位具体的工作情况批准并报行政部备案后方可休假。

4、领班以上(含)管理人员、各部门销售经理休假,必须报请总经理助理、总经理批准后方可安排。

5、凡违反上述规定的,酒店视为旷工,并追究相关管理人员的责任。

(四)、年假安排原则:

基本原则:以酒店、部门的工作为主,提前计划、酒店批准、行政部备案。酒店根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

1、部门根据《条例》规定,尤其是根据部门工作安排,可在员工具备年假条件的该年度合理安排休假,也可跨一个年度安排。

2、在享受年假的该年度,员工自动提出离职或员工严重违纪违规被酒店开除的,酒店不安排补休年假,也不补偿年假报酬。

3、根据工作需要,年假可集中连续安排,也可分解安排。但年休假原则上不与法定假日、公休一并安排。特殊情况必须报酒店领导批准。

4、考虑到酒店行业的实际情况和员工的实际需要,年假可冲减自愿不单独安排休假员工该年度的病事假,但须提前报行政部。冲减比例为1:1。

5、部门安排员工休假,必须考虑岗位工作需要,同一岗位不得同时安排2人以上休假。

6、员工不服从部门和酒店安排,私自安排、变更、互相调换或者拒绝部门安排的休假日期的,酒店将按照考勤、质检制度予以旷工等处理,并取消休假资格。对于性质严重、影响极坏的,按照酒店相关制度给予停职、开除处理。

7、部门经理违反上述规定安排员工休假的,酒店调查核实后,有权要求立即停止休假,并对部门相关负责人进行处理。

8、因酒店临时接待工作的需要,酒店有权中止、调整员工正在进行的休假,员工应以酒店工作为重,予以服从。

例如:

某员工2009年12月20日入职、12月30日与酒店签订《劳动合同》,则该员工2010年12月31日以后享有休年假的资格和权利。部门根据工作情况,可在2011年1月1日—2011年12月31日期间安排该员工休假,但如果部门工作无法安排的,部门可跨年度在2012年1月1日—2012年12月31日期间安排。该员工享有5天带薪年假,部门可集中5天一次性安排,也可分散陆续安排。

特此通知。

黄河明珠大酒店

2011-6-8

范文八:元旦休假通知 投稿:何距跞

元旦、春节放假休假通知

各位家长好:

我们即将迎来新春佳节和新年元旦节,根据国家规定,201X年元旦放假时间为X月X日,春节放假为X月X日至X月X日。其中X月X日(星期日)和X月X日(星期X)为工作日。

我园根据国家相关规定需安排职工年休,因此本次我园放假时间定为......X.月.XX。 .日至..X.月.X.日,...月.X.日正式开学......

根据休息情况统计:一月份工作日为XX天,出勤XX天,缺勤XX天为半月。二月的工作日为XX天, 出勤XX天、缺勤XX天为半月。 为了保证我园职工能够享受国家规定的年休假,希望得到各位家长的支持和理解,我园对有困难的家庭安排了幼儿可来园的选择,希望大家做好选择,慎重填写以下回执,回执信息一旦确认将不可再做任何变更。我园将以回执为.................

准根据实际情况统筹安排放假期间开班事宜,回执请予XX之前交予..月.XX..日.班主任。希望家长对我园工作予以支持。

谢谢支持与配合!

XX幼儿园

201X.XX.XX

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回 执

范文九:休假交接通知书 投稿:黄葲葳

伊犁鸿枫乳业有限责任公司

伊犁鸿枫乳业

有限责任公司

员工休假交接通知书

销售部 部员工 李欣 :

你因个人原因需请假超过三天,按公司考勤管理规定,请(休)假超过三

天须办理工作交接手续,以保证岗位工作的延续性。

经销售部负责人研究决定,李欣请假期间的工作暂由销售部业务员刘明月

接替,为明确责任,需办理如下交接手续:

1、 2、 3、 4、

5、 交接要求:

1、交接时间由交接人与接手人共同确定,交接完毕方可离岗。

2、交接表必须按上述要求详细交接,交接人、接手人、监交人必须签字确认。

3、工作责任划分以交接表填写时间为准。

4、交接表一式三份,交接人与接手人各执一份,人力资源部存档一份。

特此通知

伊犁鸿枫乳业有限责任公司

人力资源部

2015-1-5

伊犁鸿枫乳业有限责任公司

范文十:春节休假通知 投稿:顾閎閏

贵州黔城经贸有限公司(通知)

春节休假通知

各厂、部门、车间:

新年伊始万象更新!经过公司全体员工的共同努力工作,使公司顺利完成了全年的生产和工作任务。在新春佳节到来之际,为使全体员工度过一个幸福、吉祥、欢乐的新春佳节,同时又保证十二五开局之年(2011年)生产经营的顺利开展,经会议研究决定,对春节休假日期作以下安排,希全体员工遵照执行:

1.各车间正常生产到元月29日(星期六);30日进行月底盘点,同时按照5S现场管理标准,对车间房屋、设备、设施、工作台等进行彻底清除、清理、整顿,为节后生产和工作创造一个良好的环境。

2.清理、整顿后,申请检查达标准合格后,发放春节慰问物资后即开始休假。

3.春节休假时间;2011年2月1日至2月13日共计13天,2月14日(农历正月十二日)全体员工开始正常上班。有关车间可提前做好生产准备工作。再到2月16日(农历正月十四日)再休假一天,17日全体正常上班。

4.春节休假期间保安工作不能休假的,公司将按照国家规定给予法定假期补助或补休。

5.根据会议讨论决定慰问品发放标准是:

2010年全勤员工大米一袋(25公斤),金龙鱼调和油二桶(10升)。 出勤达9至11个月员工大米一袋(25公斤),金龙鱼调和油一桶(5升)。

出勤达4至8个月员工金龙鱼调和油二桶(10升)。

出勤达1至3个月员工金龙鱼调和油一桶(5升)。

6.根据会议讨论决定现在未在职在岗者不享受春节慰问物品。

最后:公司经理在这里向大家表示新年的慰问!祝愿各位员工家庭幸福!新的一年快乐吉祥!

二○一一年元月二十一日

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