劳务派遣公司税率_范文大全

劳务派遣公司税率

【范文精选】劳务派遣公司税率

【范文大全】劳务派遣公司税率

【专家解析】劳务派遣公司税率

【优秀范文】劳务派遣公司税率

范文一:劳务派遣费税率 投稿:董砐砑

劳务费税率

一.请问我在公司 承包一个小项目 公司给报酬15000元 就交多少劳务费? 中华人民共和国个人所得税法规定

四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。 即15000×0.8=12000,即这钱就是你的应纳税所得额,就是你这12000要交税。 劳务报酬所得,适用比例税率,税率为百分之二十。

12000×0.2=2400块

即你要交2400块的个人所得税。

至于1个人还是多个人,我帮你算了下,只要是大于等于4个人,那么就可以少交税了,人越多交税越少,从理论上来说,得找上96个人才能完全免税。

如果你跟该企业如果签订的不是承包合同,而是短期的劳动合同,也就是在一段时间内,你是该企业的员工,那么,适用的即为工资,薪金所得,在2000块以下,是可以免税的,但是,不知道你那里对劳动合同这块监管是否严格,如果不严格的话,那你再找上7个人,签个劳动合同就可以免税了。

二. 劳务费超过4000元要缴多少税? 应交营业税=劳务费×5%

应交城建税=营业税额×7%

教育费附加=营业税额×3%

应交个人所得税=劳务费×(1-20%)×20%

对劳务报酬所得一次收入畸高(应纳税所得额超过20000元)的,要实行加成征收办法,具体是:一次取得劳务报酬收入,减除费用后的余额(即应纳税所得额)超过2万元至5万元的部分,按照税法规定计算的应纳税额,加征五成;超过5万元的部分,加征十成。 劳务报酬的计算公式:

应交个人所得税=某项目应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

某项目应纳税所得额=某项目收入总额-费用扣除额

劳务报酬税率表

级次 级距 税率 速算扣除数

1、 不超过20000元 20% 0

2、 超过20000元

至50000元的部分 30% 2000

3、 超过50000元的部分 40% 7000

三. 劳务派遣的税率和计算方法

劳务费要交纳个人所得税。

应纳税款=劳务收入*(1-20%)*适用税率-速算扣除数

附计算依据:

1、不到4000元的,扣除费用800元:

应纳税所得=收入-800元

2、收入超过4000元的,扣除20%的费用:

应纳税所得=收入*(1-20%)

3、收入超过20000元的,还要加成征收:20000元至50000元的加征五成,50000元以上的加征十成。

4、应纳税款可以用速算公式计算:

应纳税款=应纳税所得*适用税率-速算扣除数

收入不超过20000元的,税率20%,速算扣除数为0;

收入超过20000元至50000元的部分,税率30%,速算扣除数为2000元;

收入超过50000元的部分,税率40%,速算扣除数为7000元;

范文二:劳务派遣的税率 投稿:陶牤牥

劳务派遣的税率

主税为营业税,其他的还包括城市建设维护税、教育费附加、地方教育费附加、价格调控基金、代扣代缴个人所得税、企业所得税等等。营业税的计算比较复杂,具体情况如下:

1、 劳动派遣公司出具的发票应列出四个明细:劳务工工资、社会保险费、住房公积金、劳务派遣服务费。按财税[2003]16号文规定,工资、社保和公积金属于代收代付项目,派遣公司可以在计算营业税时扣除,即只有劳务派遣服务费须缴纳营业税。

2、 劳务派遣营业税税率为5%,另按《城市维护建设税暂行条例》和《征收教育费附加的暂行规定》要求,须以营业税税额为基数,分别征收7%的城建税、3%的教育费附加以及1%的地方教育附加。

依据:

1、《中华人民共和国营业税暂行条例》

第五条 纳税人的营业额为纳税人提供应税劳务、转让无形资产或者销售不动产收取的全部价款和价外费用。但是,下列情形除外:(五)国务院财政、税务主管部门规定的其他情形。

2、《中华人民共和国营业税暂行条例及实施细则》

劳务派遣企业(劳务公司)向用工单位提供劳动力,取得的管理费收入,按照服务业税目缴纳营业税,纳税地点为劳务派遣企业(劳务公司)机构所在地。

3、 《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》 财税[2003]16号

三、关于营业额问题(十二)劳务公司接受用工单位的委托,为其安排劳动力,凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险(包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等,下同)以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的,以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。

根据

例:某劳务派遣公司,为A公司派遣员工,代收代发派遣人员的工资,代交保险,收取劳务管理费。A公司把上述金额全额打给某劳务派遣公司,某劳务派遣公司应该如何开票做账?代收代发的工资及代交保险可以开收据给A公司吗?

正确做法:

1、可以开发票进行收款。发票内容应分为2个部分:

第一部分是服务费(即某劳务派遣公司服务于A公司,A公司给予某劳务派遣公司的报酬);第二部分是代理费或称劳务费用(这一部分是代收代缴、或代收代付性质的,可以在营业全款中进行税前减除的,包括代收的社保、工资、公积金等)。具体开票时,应该在同一张发票上体现“从用工单位收取款项的全额”。

2、会计处理:收到A公司付给劳务费时,应开据营业税普通发票,全额确认收入。支付派遣员工的工资、社保等费用时,计入营业成本,同时并要代扣扣缴员工的个人所得税。

范文三:劳务派遣对公司的好处 投稿:孙旿昀

劳务派遣(人才派遣)介绍

1、什么是劳务派遣(人才派遣)?

劳务派遣(人才派遣)是用人单位与独之秀签订《劳务派遣(人才派遣)合同》,独之秀与人才人员签订《劳动合同》,实际用人单位与人才人员签订《人才协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。它的特点是劳务派遣(人才派遣)企业

劳务派遣(人才派遣)其产生的重要原因是经济的快速发展导致了企业之间的竞争更加激烈,各企业为了更有竞争力,从而竞相降低成本,人力成本的降低便首当其冲了;其次是用人单位为了规避日益严格的劳动和社会保障法律的规定,将直接使用劳动者而带来的各种风险和成本降低到最小,比如工伤、社会保险等等;

2、企业为什么选择劳务派遣(人才派遣)?

* 合理避税:派遣人员报酬开具人才费发票,直接进费用出掉,可以抵消25%企业所得税,合法避税。

* 减少社保支出:我们可以提供较低的社会保险方案,既保障员工社保权益也降低了社保支出。

自《劳动合同法》颁布以来,社保问题一直困扰着诸多企业,而选择不缴纳、则面临着劳动部门监察、罚款;企业名誉受影响;员工前往政府部门投诉等多重风险。然而如何合理选择投保方

式,从而达到减少企业社会保险支出成本又使企业用工合法化?独之秀则为困惑中的企业提供具体灵活的投保方式!

* 节约人工和业务开支:负责招聘、录用、合同、保险、工资、档案、劳动关系等繁杂事务,减少用工单位的负担,省时省力,节约人工成本和业务开支。

* 避免解除合同赔偿金风险:灵活的录用和退回员工方式,使得用工单位灵活根据订单增减人员,避免了支付合同经济赔偿金的风险:

* 合理规避劳动纠纷:派遣人员的劳动关系在人才派遣公司一方,产生的劳动争议、劳动纠纷由派遣公司负责,用工单位合理避免了劳动争议和纠纷。

* 服务增值:广州骏伯人力资源有限公司派遣将客户满意视同企业的生命,想客户之所想,急客户之所急,不断提高服务质量,为客户提供增值服务是我们的追求。

* 社会优势:广州骏伯人力资源有限公司拥有良好的社会背景和关系优势,丰富的经验和资源,具有处理棘手问题的能力,让客户高枕无忧。

3、 劳务派遣(人才派遣)的社会意义

对企业的好处:

1 省钱:企业所得税,社会保险,管理成本等

2 省事:管理效率提高,减少繁琐事务。

3 省心:社保风险,劳动纠纷都有人才公司承担。 对劳动者的好处:

1 提供就业及再就业的机会。

2 用工规范,同工同酬

3 一份工作,两份关怀 ,

4、什么样单位的人员适合进行劳务派遣(人才派遣)? 派遣范围:国家机关、事业组织、社会团体以及各类企业。 通过广州骏伯人力资源有限公司劳务派遣(人才派遣),内资企业工资总额得到了的避税。

通过广州骏伯人力资源有限公司劳务派遣(人才派遣),事业单位解决了人员等编制问题。

通过广州骏伯人力资源有限公司劳务派遣(人才派遣),制造业解决了劳动力的供给。

通过广州骏伯人力资源有限公司劳务派遣(人才派遣),中小企业减少事务。

通过广州骏伯人力资源有限公司劳务派遣(人才派遣),外资办事处代表处解决用人资格的难题。

5、人才派遣的类型

劳务派遣(人才派遣)方式一:员工完全派遣

劳务派遣(人才派遣)方式二:员工转移派遣

劳务派遣(人才派遣)方式三:员工减员派遣

劳务派遣(人才派遣)方式四:员工试用派遣

1、员工完全派遣 助您全面降低使用风险:

就是用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等),外包给独之秀。双方签订人才派遣协议、或专业人才承包协议,由独之秀承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等),并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。

服务特点:

本服务较适用于大中型非公企业的非管理级及非核心技术员工、国有企事业单位的编外员工;为企业提高招聘效率、节省招聘成本,实现人力资源合理配置,实现人力资源效益最大化提供较好的解决方案。

2、员工转移派遣 助您重置成本最小化:

面对不断变化的劳动法律法规和税法,以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工,待合同期满终止合同后,将劳动关系转移给独之秀,由独之秀与这些员工签订劳动合同,用人单位再返租这些人员作为人才工使用;用人单位只需向派遣公司支付员

工派遣金和服务费,与所租用的员工不发生人事隶属关系,这样可助用人单位有效实现员工岗位调整,或跨地区调动,从而有效规避员工劳动合同变更风险。

服务特点:

本服务适应于跨地区的大中型企业,可激活人才弹性用工,有助于用人单位有效实现员工岗位调整,或单位跨地区调动。规范用工、减少人事(劳动)纠纷,有效规避员工劳动合同变更风险。

3、企业减员派遣 助您减员增效:

就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时,将被裁减员工人事档案关系转移到独之秀,由独之秀与这些被裁减员工签订劳动合同;用人单位再从独之秀返租这些员工作为人才工使用,用人单位向广州骏伯人力资源有限公司支付派遣员工人才费用,由广州骏伯人力资源有限公司向人才人员支付所有可能发生的费用,从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。 服务特点:

减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

4、新员工试用派遣 助您降低使用风险:

国家劳动法律法规规定,招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月,最长试用期只有2个月。而从心理学的角度,对一个人的全面了解需要2年的时间(因为人的行为在短期内是

可以伪装的),为了规避劳动法规定的试用期时间太短,而又对新员工有一个较全面的了解,用人单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到独之秀,由独之秀签订劳动合同;用人单位再以派遣的形式试用,对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力,进行全面的了解、考察,可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要,采取灵活的方式进行。

服务特点:

在准确选才方面更具保障,有助于用人单位对新员工的忠诚度、敬业度、责任心和专业技术能力进行全面的考察,免去了由于选拔和测试产生的误差风险,可有效降低人事成本和新员工的使用风险。为应聘个人开拓就业新渠道。

可以操作城市:

广州、深圳、东莞、清远、江门、河源、韶关、茂名、湛江、肇庆、云浮、佛山、珠海、梅州、惠州、中山、汕头、番禺、从化 、北京、上海、昆明、沈阳、大连、重庆、成都、南京、无锡、南通、苏州、长春、吉林、杭州、宁波、呼和浩特、南宁、石家庄、天津、郑州、济南、青岛、福州、长沙、南昌、太原、合肥、哈尔滨、西安、海口、武汉、乌鲁木齐

广州骏伯人力集团中山分公司 联系:李先生

手机:15815714529

办公电话:0760-23881622-608(来电请注明找李先生) 办公Q:2392888083

邮箱:2392888083@qq.com

公司网址:http://www.hr668.com

地址:中山市石岐区东明路28号峰华28大厦A座6楼602

范文四:关于劳务派遣公司 投稿:袁喱喲

劳务派遣简介:

劳务派遣编辑劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,劳务派遣业务是近年我国人才市场上根据市场海需求而开办青的新的人才都实业管理服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

劳务派遣优点

简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为

第一,“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。在我国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动,“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。我国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人,不养而用是上上之策。”他说:“如何用工人、现在有三种.现象:一是养人用人;二是养人不用人;三是不养人而用人,对用人单位来说‘工人不养而用’是上上之策,追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。”实行劳务派遣制,使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议,然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用,不与工人本人发生任何隶属关系。应当说,以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制,特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。

第二,“你用人,我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系.也就是以人才派遣机构为中间行为主体,形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系,以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然,用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工资薪酬的发放、社会保险的

代收代缴、合同的签订、续订和解除,相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等.全部由人才的派遣机构负责。这样,用人单位用人,派遣机构管人,这种用人模式对用人单位来说省了很多事,减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。

第三,劳务派遣机构“一手托两家”,更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障,这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处,也是这种用人模式独特的机制。

国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的,是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。常规的劳务代理工作,是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务,是一种局外角色的服务。劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后,就发生了质的变化,就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。

首先,有资格进行劳务派遣的机构.必须是经政府主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。作为劳务派遣机构,介于劳务供需双方中间,一方面要根据用人单位对工人的需求,履行与用人单位签订的劳务派遣协议,向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人,并管理好所派遣的工人,确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障;另一方面,在对选定的人才实施人才派遣前,要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系.确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。

为经营好这些特殊业务,劳务派遣机构在自己的实际工作中,就要始终坚持“一手托两家”,顾及好相关各方的责、权、利。通过一系列认真细致的规范运作,赢得劳务供需双方的认可和欢迎,以良好的社会信誉推动劳务派遣制的良性发展。

应当说,劳务派遣制的这条好处,对往往处于弱势位置的人才个体来说,更具有特别的意义。当然,处于弱势位置的有时可能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方的责、权、利受到损害,接受人才派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择。

在中国加入世贸的新背景下,为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的需要,继续保持或增创企业核心竞争优势,企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标:

(一)科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策

(二)通过培训全面提高员工素质

(三)改革管理模式,最大限度降低人力资源利用成本和风险。

范文五:劳务派遣公司 投稿:韦栩株

劳务派遣公司

劳务派遣公司是为劳动力找企业,为企业找劳动力的服务性中介机构,利于企业,剩余就业,利于社会,利国利民。

无论在当前经济不景气还是今后经济发展情况下,劳务派遣公司都大有可为。

经营范围:可搞国内劳务派遣,也可搞境外劳务派遣(需单独审批资质)。

主要收入来源:企业(用工单位)支付管理费,视企业情况一般在50-200元/人/月不等,甚至更多,在于与企业谈判。以年派遣1000人为例,年毛收入在50-200万元左右,多则更多。

主要开支:一般给企业重点管理人员20-30%费用,作为好处费,招工费,工作满1-3个月以上的每人支付一定的招工费用;日常费用包括人头费、办公费、车辆交通费、通讯费等,纯利润应在40%左右。 主要人员:懂得相关法律业务的人员(可兼职,节约用人成本),会计、其他管理人员,视派遣规模而定。

主要设备:办公设备、车辆

主要工作任务:

1、寻找可作派遣的企业:通过各种关系,联系用工单位。此单位①用工人数不管多少,多的更好,积累成群。②待遇高、环境好、劳动强度小、工作时间不长为最佳选择,主要是保员工稳定率。

2、招工:主要有三条渠道

①大中专院校实习生、毕业生(由有关人员负责)

②社招

③与其他人力资源机构合作,利益共享,责任均摊。

3、员工管理:派遣员工,在企业的吃住管理及与企业的业务联系。

范文六:什么是劳务派遣公司 投稿:林翋翌

什么是劳务派遣公司

什么是劳务派遣

劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务服务公司,派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》。

劳务派遣的作用(优势)

为了规范劳动合同制度,执行《北京市劳动合同管理办法》,保护用人单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会保障部门的要求用人单位要与员工签订劳动合同,为员工缴纳社会保险,并按规定享受各项待遇。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工,工作量极大。每个用工单位的人力资源部门的工作人员都是为数不多的,减少他们的工作压力最大限度的集中精力为本企业工作,是每个人力资源经理的最大愿望。委托我单位为该公司使用人员实施劳务派遣。并且我中心能为合作单位减少用工成本,可按北京市最低工资基数参加社会保险。同时减少了因劳动争议给用工单位带来的麻烦,所有纠纷都由派遣单位来解决。减少了因福利不同而带来的争议减少了企业的开支。总之,实行劳务派遣后,最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系,规范了用工行为,使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。只要用工单位选择了我们的服务,我们会为您办好剩下的一切事宜。

劳务派遣手续如何办理

劳务派遣手续简便,用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》,提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘,也可通过劳务服务公司招聘),确定用人名单,然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下:

(1) 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下,明确劳务派遣合同双方的责任义务。

(2) 劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》,与所有劳务人员签订《劳动合同》,注明所要派遣到的企业名称及岗位。

劳务派遣机构的职能

根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核劳务人员情况,确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部劳务人员的工资、代缴个人所得税、代社缴会保险金。

什么样的人员适合进行劳务派遣

劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员,至一般劳务人员,均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有:

(1) 国有企业改制后所使用的合同制员工。

(2) 国家事业单位编外聘用员工;

(3) 服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等);

(4) 商业企业员工(销售人员等);

(5) 物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等);

(6) 装潢、建筑行业各类人员。

劳务派遣也可作为员工长期调入前人事考察工作的补充手段。

劳务派遣时间的确定

劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定,一般以中期(三年以内)、短期(一年期)和临时(半年以内)为适宜。

劳务人员是否随意辞退

采取劳务派遣的用工方式,对发生的情况,可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失,减轻用工单位承担的责任和风险。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的劳务人员。对提前解除《劳务协议》的劳务人员,应依据《北京市劳动合同规定》第三十八条,对符合经济赔偿条件的劳务人员支付经济赔偿金。

范文七:劳务派遣公司合同 投稿:夏輺輻

甲方:______劳务派遣有限公司

    地址:______________________

    电话:______________________

    乙方:______________________

    地址:______________________

    身份证号码:________________

    电话:______________________

    甲、乙双方根据《劳动法》及相关法律、法规的规定,就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工,同意由甲方派遣至_公司(以下简称服务单位)工作等事宜,本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

    第一条 合同期限

    合同期年,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。试用期为_____个日。

    第二条 工作岗位

    乙方的工作岗位、地点由服务单位确定。服务单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时,乙方应当服从安排。

    第三条 工作时间和劳动保护

    1.乙方的工作时间服从服务单位的安排,工作制度按服务单位的规定执行。

    2.乙方必须严格遵守国家和服务单位制定的安全生产操作规程,确保安全生产。

    3.乙方发现服务单位未按照国家规定提供安全、卫生的工作环境及劳动条件时,应及时向甲方反映,甲乙双方共同督促服务单位予以纠正。

    第四条 劳动报酬

    乙方的工资由服务单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下,试用期月工资为_______元,试用期满后的月工资为 _______元。甲方根据服务单位提供的乙方工资清单及金额,在次月日前支付给乙方。

    第五条 社会保险和福利待遇

    1.甲方按期为乙方办理缴纳基本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由服务单位支付,个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

    2.乙方享有法定节假日、婚假与产假。服务单位未能按照国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时,乙方应及时向甲方反映,甲乙双方共同督促服务单位予以补假。

    第六条 劳动纪律

    1.乙方必须严格按照服务单位的要求保质保量地完成工作任务。

    2.乙方必须严格遵守国家法律、法规,及甲方或服务单位制定的各项规章制度和劳动纪律,维护甲方和服务单位的声誉和利益,接受甲方或服务单位的考核。

    3.乙方不得在外兼职或从事任何与服务单位经营业务相关的活动,保守甲方及服务单位的商业秘密。

    第七条 合同的解除

    (一)合同协商解除

    1.甲、乙双方协商一致,并征得服务单位的同意,本合同可以除。

    2.乙方被服务单位无正当理由退回,或服务单位基于下列情形l之一而违约退回乙方的,过错在于服务单位,乙方同意与甲方解除合同。乙方应配合甲方共同向服务单位追偿损失。

范文八:劳务派遣公司 投稿:许銕銖

劳务派遣和劳务外包的优势

劳务派遣、劳务外包是发达国家和现代企业常用的一种新型用工方式,可跨地区、跨行业进行。用工单位根据工作生产需要,与劳务派遣公司签订协议,把人事管理部分或全部工作委托我公司完成。我公司和劳务人员签订《劳动合同》,负责招聘、缴纳保险、解决工伤医疗和劳务纠纷、办理离职等工作。用工单位只负责劳务人员的使用和管理。 人事管理便捷。用工单位负责对派遣员工日常生产管理,人事劳动管理工作由济南金创业完成。

降低管理成本。减少企业招聘和大量人事劳动事务

规避用人风险。用工单位与我公司签订劳务派遣或外包协议,我公司与派遣员工签订《劳动合同》。用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系,减轻或避免用工单位承担法律责任。

用人机制灵活。用工单位根据工作需要适时招聘或解

聘员工,解决临时用工难、长期用工出现无固定期限问题。

金创业提供的劳务派遣服务项目

1、招聘员工;

2、与劳务人员签订《劳动合同》,办理招聘、解聘、离职等方面手续;

3、建立、保管劳务人员劳动人事档案,出具与档案有关的各类证明材料;

4、缴纳社会保险、办理工伤医疗手续;

5、处理劳务纠纷;

6、办理缴纳养老人员的退休手续;

7、为应届毕业生办理集体落户;

8、代发工资;

9、组织业务培训;

10、人事劳动保险政策咨询。

目前劳务派遣、劳务外包的单位主要有:

1、改制后的国有企业;

2、事业单位;

3、民营、个体、外资企业;

4、驻济及驻外办事处、分公司;

5、服务性行业(如酒店、快餐连锁等);

6、商业企业;

7、物业管理公司;

8、工厂、生产车间;

9、各类单位临时性、辅助性或替代性的工作岗位。

劳务派遣、劳务外包涉及面较广,从管理人员、专业技术人员到农民工,均可采用派遣、外包方式。目前劳务派遣、劳务外包的单位及人员主要有:

1、国有企业改制后所使用的合同制员工;

2、事业单位编外聘用员工;

3、民营、个体、外资企业员工;

4、驻济及驻外办事处、分公司员工;

5、服务性行业员工(如酒店服务员等);

6、商业企业员工(如销售人员等);

7、物业管理员工(包括技术人员、保洁员、保安人员、园艺师等);

8、建筑行业各类人员(主要是农民工);

9、工厂、生产车间操作工;

10、各类单位临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用的农民工。

企业为什么要选择劳务派遣这种用工形式?

1、人事管理便捷 提高企业核心管理效率

用工单位只需对派遣员工做出工作的管理规定,按分配的工作任务进行考核。具体的档案管理、职称学历管理、工资管理、社会保险等繁琐的人事工作由金创业负责。

2、降低管理成本 提高企业经济效益

用工单位在核算派遣人员的总支出时,不需为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

3、规避用人风险 减少企业劳动人事纠纷

根据《劳动合同法》的规定,用工单位与金创业签订劳务派遣服务协议,金创业与派遣员工签订劳动合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可规避用人风险,减少与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷。

4、用人机制灵活 为企业招聘试用或实习员工 用人风险由金创业承担

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定:招用劳动合同期限一年期的员工试用期不得超出一个月,最长试用期只有6个月。而从心理学的角度来看,对一个人的全面了解需要2年的时间,为了对新员工有一个较全面的了

解,用工单位可将新招聘员工劳动关系转移到金创业,由金创业与新员工签订劳动合同;用人单位再以派遣的形式试用,对新员工的责任心和专业技术能力进行全面的考察有效降低新员工使用风险.派遣形式可根据用人单位的实际需要,采取灵活的方式进行。

5、企业减员派遣 助您减员增效

企业减员派遣是指用工单位在经济性裁员或转制裁员

时,将被裁员工人事档案关系转移到金创业,金创业与这些被裁员工签订劳动合同;用人单位需要时,金创业再派遣这些员工到用人单位务工,用人单位向济南金创业支付劳务派遣费用,这样可以帮助用人单位降低人工成本和管理成本。

劳务派遣对员工个人产生的好处?/个人如何认知劳务派遣

对自己的影响?

1、为员工提供广阔的就业选择空间,以备就业者优中选优找到适合自己的工作。

2、为员工提供到大型企业、政府、事业编制单位工作的机会。上述企业一般不公开对外招聘,想获得在上述工作的机会很难,可通过劳务派遣的形式则可以长期在上述企业工作,并能和在编人员同工同酬。

3、降低求职成本。个人求职通过网络、人才市场找的企业都不够正规,通过中介收费又太高!劳务派遣减少了求职者的盲目和求职成本。

4、 无后顾之忧。“金创业”依法于《劳动合同法》与劳务人员建立劳动关系,工龄、保险、退休等都由公司负责,保护了劳动者的合法权益。

5、 劳务人员以个人能力实现自身价值,劳动者可以借此实现从临时就业向正式工作的跨越。

劳务派遣和中介有哪些区别?

劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须依据《中华人民共和国劳动合同法》与劳务派遣人员签订《劳动合同》,建立合法的劳动关系。而劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费,劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同,所以也不存在劳动关系,其相互间的关系不受《劳动合同》及相关法律保护。

劳务派遣的形式有哪些?

1、全程派遣:

由金创业承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评、体检到合同签定,人事关系转接、工资计发、社会保障办理、绩效考核、评价的全程一条龙服务。

2、转接派遣:

由用工单位自行招募、选拔、培训人员,再由金创业与用工单位签定派遣协议、与派遣人员签定劳动合同、办理用工及参保手续。

3、试用派遣:

用工单位将试用期的新员工采用派遣方式试用,合格后才正式录用。

劳务派遣中需要用工单位配合做的工作有哪些?

(1)在招聘初期如实告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(2)承担劳务人员的各项费用。除工资和社会保险费用外,还包括支付加班费、绩效奖金以及相同工作岗位的其他福利待遇;

(3)国家《劳动法》规定,合法规范用工,与用工单位的劳动者同工同酬;

(4)为了确保劳务派遣业务的正常、有序地开展,应规范及完善各项劳务人员管理制度,负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。

(5)实施劳务派遣后,用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面,采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准,对劳务人员进行考核,并按照规定给予奖励和处罚。

金创业劳务派遣的管理方案;

一、人员招聘:

此项工作的目的是为用工单位提供人员需求解决方案,包括人员招聘、筛选等管理工作。这将使得贵司的决策层或领导层能更加集中精力于其核心业务发展和客户关系目标的实现。

1、 根据客户的需求,分析岗位应符合的条件,应具备的素质,个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等。

2、 通过各种媒体广告、招聘广告发布招聘信息。

3、 需要到外地引进的劳动力资源由金创业与客户协商招聘事宜。

4、 根据用工单位情况,可以在各职高及大中专院校举办校园招聘会。

5、 根据需要对招聘人员进行职业能力测评,以满足用工单位对人员素质测评。

6、 我们将在用工单位需要时提供经过面试、测评的候选人。

二、用工单位面试、录用:

由我公司进行人员的初步面试,再组织人员统一由用工单位面试、录用。从而减少用人单位因员工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力。

三、签订《劳动合同》、《劳务协议》:

1、 依照《劳动法》和与客户签订《劳务派遣协议》,我们与所有劳务人员签订《劳动合同》,注明所要派遣到的企业名称及岗位,使其成为金创业的正式员工,再由我们派遣到贵司工作,明确了劳动关系。

2、作为用工单位,与每位劳务人员签订《劳务协议》明确了劳务关系。

四、统一管理人事档案:

为了及时、真实的掌握人员情况,统一规范管理,有可能的情况下将劳务人员的人事档案统一管理。

1、及时为调入人员办理人事档案接转手续。

2、及时为新招聘人员办理招工备案手续。

3、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续(结婚证明、出国政审等),存档期间计算工龄。

4、办理调离人员的档案调转、终止手续。

5、派遣协议到期,根据用工单位要求,代办档案续存或转移。

五、社会保险:

依照劳动和社会保障部门

1、每月由用工单位支付当月社会保险所需费用。

2、根据协议内容为员工上缴社会保险费用。

3、根据企业每月人员增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。

4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,负责办理各项费用的报销手续。

5、应单位要求代交住房公积金。

6、向用工单位提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传

六、代发工资:

根据用工单位月考核情况,代发劳务人员工资并代扣社会保险、个人所得税。

七、定期和不定期培训:

我们将根据派遣单位的性质及要求,对派遣人员岗前进行相应的培训。如:仪容仪表、行为规范、企业规章、消防安全、基本作业技能等。

对于实际工作中出现的不足,我们除了要求派遣人员积极配合用工单位的各项业务培训以外,还将不定期邀请业内权威人士进行业务提高、同行业比较、行业知识等相关培训。

八、根据用人单位的需求,参与用人单位人力资源管理: 管理食宿、人员技能效率培训、人员状态调查、员工沟通、素质提高等

九、劳动事务咨询服务:

我们将对于所有与我们合作的企业,进行常年的劳动事务咨询服务。运用我们专业的知识及多年的经验,协助用工单位建立健全各项管理制度、并进行劳动政策咨询。因为我们拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士,并聘请了多位政府劳动人事主管部门的在职或退休专家担任顾问,他们精通劳动、人事、社保政策,经验丰富,对策恰当,可为企业提供良好的劳动事务咨询服务。

十、服务专员:

我们将为贵司指定一名或多名咨询顾问承担上述或其他基于实际需要的工作。实行服务专员制,便于沟通,及时解决出现的问题。

8、 劳务派遣中需要用工单位配合做的工作有哪些?

(1)在招聘初期如实告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(2)承担劳务人员的各项费用。除工资和社会保险费用外,还包括支付加班费、绩效奖金以及相同工作岗位的其他福利待遇;

(3)国家《劳动法》规定,合法规范用工,与用工单位的劳动者同工同酬;

(4)为了确保劳务派遣业务的正常、有序地开展,应规范及完善各项劳务人员管理制度,负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。

(5)实施劳务派遣后,用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面,采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准,对劳务人员进行考核,并按照规定给予奖励和处罚。

范文九:劳务派遣公司合同 投稿:罗調諀

劳务派遣公司合同

甲方:______劳务派遣有限公司

地址:______________________

电话:______________________

乙方:______________________

地址:______________________

身份证号码:________________

电话:______________________

甲、乙双方根据《劳动法》及相关法律、法规的规定,就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工,同意由甲方派遣至_公司(以下简称服务单位)工作等事宜,本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

第一条 合同期限

合同期年,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。试用期为_____个日。

第二条 工作岗位

乙方的工作岗位、地点由服务单位确定。服务单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时,乙方应当服从安排。

第三条 工作时间和劳动保护

1.乙方的工作时间服从服务单位的安排,工作制度按服务单位的规定执行。

2.乙方必须严格遵守国家和服务单位制定的安全生产操作规程,确保安全生产。

3.乙方发现服务单位未按照国家规定提供安全、卫生的工作环境及劳动条件时,应及时向甲方反映,甲乙双方共同督促服务单位予以纠正。

第四条 劳动报酬

乙方的工资由服务单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下,试用期月工资为_______元,试用期满后的月工资为 _______元。甲方根据服务单位提供的乙方工资清单及金额,在次月日前支付给乙方。

第五条 社会保险和福利待遇

1.甲方按期为乙方办理缴纳基本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由服务单位支付,个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方享有法定节假日、婚假与产假。服务单位未能按照国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时,乙方应及时向甲方反映,甲乙双方共同督促服务单位予以补假。

第六条 劳动纪律

1.乙方必须严格按照服务单位的要求保质保量地完成工作任务。

2.乙方必须严格遵守国家法律、法规,及甲方或服务单位制定的各项规章制度和劳动纪律,维护甲方和服务单位的声誉和利益,接受甲方或服务单位的考核。

3.乙方不得在外兼职或从事任何与服务单位经营业务相关的活动,保守甲方及服务单位的商业秘密。

第七条 合同的解除

(一)合同协商解除

1.甲、乙双方协商一致,并征得服务单位的同意,本合同可以除。

2.乙方被服务单位无正当理由退回,或服务单位基于下列情形l之一而违约退回乙方的,过错在于服务单位,乙方同意与甲方解除合同。乙方应配合甲方共同向服务单位追偿损失。

(1)患职业病或因工风传伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

(2)患病或者负伤,在规定医疗期内的;

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

3.不论任何原因,只要乙方决定不在服务单位工作的,甲乙双方即同意解除本合同,甲方有权向过错方追偿损失。

(二)甲方解除合同

1.乙方基于下列情形之一,或基于下列情形之一而被服务单位退回的,甲方有权随时解除本合同。乙方应对其过错行为所造成的损失承担赔偿责任:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反甲方或服务单位的规章制度或劳动纪律的;

(3)严重失职,营私舞弊,泄露商业秘密,对服务单位利益造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任或劳动教养的;

(5)有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一的。

2.乙方基于下列情形之一,或基于下列情形之一而被服务单位退回的,甲方有权解除本合同,但应提前30日以书面形式通知乙方:

(1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事服务单位另行安排工作的;

(2)乙方不能胜任服务单位安排的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方及服务单位协商不能就变更合同达成新合同的。

(三)乙方解除合同

1.乙方在试用期内决定不在服务单位工作时,应提前_______天书面告知甲方及服务单位,并与甲方解除本合同。

2.乙方基于服务单位以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫乙方劳动,或未按照国家有关规定提供劳动条件而不愿在服务单位工作时,应当及时书面告知甲方与服务单位。经甲方核实后,与甲方解除本合同。

3.服务单位一旦没有按照相关合同约定及时向甲方给付乙方工资、社会保险费等各种费用时,甲方应当及时书面通知乙方。乙方在接到通知的日起,有权选择不在服务单位工作并与甲方解除本合同,或继续履行本合同留在服务单位工作。乙方逾期不作选择的,则视为愿继续履行本合同留在服务单位工作。因乙方愿继续履行本合同留在服务单位工作而造成的进一步损失,甲方不承担责任,甲乙双方共同向服务单位追偿损失。

4.乙方因上述列举事由外的原因决定不在服务单位工作并提出与甲方解除本合同的,必须提前30日以书面形式通知甲方,并事先征得服务单位的书面同意。否则,服务单位因此向甲方主张赔偿而造成的一切经济损失由乙方承担。

第八条 离职手续

乙方在本合同解除或终止时,应与甲方和服务单位及时办妥离职手续,交还从甲方或服务单位领用的工具、劳保用品等,理清与甲方及服务单位的债权、债务。否则,应承担由此而给甲方造成的一切损失。

第九条 违约责任

1.任何一方违约而给对方造成损失的,均应承担赔偿责任。

2.任何一方违约解除本合同的,均应向对方支付违约金。违约金按每少履行一年合同期,向对方支付相当于乙方2个月工资的标准计付。

3.乙方参加甲方或服务单位组织的培训,并取得结业证、职业资格证等,却拒不全面履行本合同的,乙方应赔偿全部的培训费用。

第十条 争议解决

甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议,应协商解决。协商不成,可提交劳动争议仲裁委员会仲裁解决。

第十一条 双方认为需要约定的其他事项

乙方在工作期限内发生工伤、事故,除由保险机构承担部分的保险待遇外,其余应由甲方向乙方给付,因第三人承担的工伤、事故保险待遇而产生的相关费用由乙方或服务单位承担;乙方在工作期限内发生损害服务单位的利益或其他纠纷,如果是乙方原因造成的,乙方应承担全部责任。

第十二条 其他

1.本合同未尽事宜,双方可协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效,一式三份,甲、乙双方各执一份,送鉴证部门留存一份。

甲方:_______劳务派遣服务公司

住所:_______________________

日期:_______年_____月_____日

乙方代表:___________________

日期:_______年_____月_____日

鉴证机关(盖章)_____________

鉴证日期:_____年___月_____日

范文十:与劳务公司劳务派遣协议 投稿:王紀紁

合同编号:

劳务派遣协议书

用工单位: (施工企业,以下简称甲方)

法定代表人:

登记注册地:

劳动合同履行地:

用人单位: (劳务公司,以下简称乙方)

单位类型:

法定代表人(或负责人):

登记注册地:

劳动保障证号:

组织机构代码证号:

联系方式及电话:

甲乙双方本着共同遵守国家有关的法律、法规的原则,在保证双方合法权益的前提下,就乙方向甲方提供派遣员工事宜,达成如下协议:

一、劳务派遣服务内容及相关事宜

1、依据本协议约定的条款与条件,乙方提供甲方所需的派遣员工,双

方确认该项委托对双方均是非排他性的,即甲乙双方均可委托他人或接受他人委托从事类似于本协议下的服务。

2、乙方作为用人单位,与所派遣员工建立合法的劳动关系,并负责派遣员工聘用、离职、社会保障及保险福利、人事档案的管理。

3、乙方有义务保证所派遣员工的合法务工身份,审核保证所派遣员工均具备所需证件及证明文件(包括:身份证、户口本、学历证明、资格证书、技术等级证书、特殊工种上岗证、健康证明、无犯罪证明、档案存放证明、离职证明、暂住证、已婚女员工需提供孕检证明等基于实际需要的证件及证明文件)。

4、甲方作为用工单位,使用乙方派遣人员,并合理安排人员岗位及日常生产业务管理。

5、甲方如约向乙方支付各项劳务人员的相关费用。

6、甲乙双方根据国家相关法规及本协议的条款,依法享受各自的权利,履行各自的义务,承担各自的责任。

二、派遣岗位、人数和期限

甲方需要乙方派遣人员(以下简称员工)的岗位和数量如下: 岗位, 人数,工作的内容 ,工作地点 ,派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。(以花名册为准,花名册见附表一)

三、甲乙双方的权利和义务

(一)甲方的权利和义务

1、有义务向乙方劳务人员提供符合《劳动法》等相关法律、法规规定

的劳动保护条件。

2、负责对乙方劳务人员进行岗位职责、劳动纪律和安全生产和行业业务规范的教育。

3、有权对乙方劳务人员进行工作指导和业务培训,并对员工日常工作情况、遵章守纪以及出勤等情况进行考核和记录(同时反馈给乙方)。

4、有权根据工作需要对乙方劳务人员的工作岗位、工作内容和工作地点进行调整。

5、负责为乙方员工提供符合国家劳动保护规定标准的工作环境、劳动保护用品和劳动工具。

6、在乙方劳务人员按质、按量完成规定的任务后,按约定将乙方劳务人员的相关费用支付乙方。

7、乙方所派遣劳务人员有下列情况之一的,甲方可将不合格人员退回乙方。

(1)严重违反甲方《员工手册》及其它规章制度,如迟到、早退、擅离岗位,无故旷工等违反甲方规章制度的。

(2)不执行岗位纪律,不符合岗位要求,不服从管理的。

(3)违反安全规章,严重失职,造成重大经济损失的。

(4)被行政处罚或依法追究刑事责任的。

8、甲方使用的乙方派遣劳务人员需要提前解除、终止在甲方工作时,应提前三十天通知乙方。

(二)乙方的权利和义务

1、根据甲方岗位要求,长期储备候选人员,及时更替流失人员岗位,

保证不因人员不能及时安排到位影响甲方生产,否则承担所有损失。

2、乙方应保证劳务人员符合甲方用工条件,如有不符,甲方有权将劳务人员退回乙方,乙方劳务人员须经过甲方考核后方可上岗,并保证劳务人员在《劳务派遣协议书》生效期间同乙方的劳动关系存续。

3、乙方应与所派遣甲方的劳务人员签订劳动合同,办理法律规定的社会保险,包括医疗、失业、养老、工伤、生育保险,并为缴纳各项社会保险费用的人员办理享受保险待遇的事宜。

4、按国家规定,承担派遣员工在工伤(生育)保险和医疗保险投保生效前,发生的应由用人单位承担的相关费用,如未投保的,承担因此所发生的赔偿费用。

5、为确保甲方管理的连续性,有义务向劳务人员宣传国家的法律规定,并教育劳务人员爱岗敬业遵守甲方的规章制度。

6、所派遣劳务人员发生违章作业责任事故或其他违反规章制度的行为,乙方应承担连带赔偿责任。

7、协助甲方做好所派遣劳务人员的教育管理工作,保证劳务人员遵守甲方的管理制度,并落实专人服务。

8、对于乙方因本协议而获知的有关甲方人员、薪资、财务、经营等方面的信息,乙方应予以保密。本条保密义务在本协议解除或终止后的2年内继续有效。

四、派遣员工应享受的权益

1、乙方派遣员工与甲方员工享有同等的劳动保护和劳动安全生产用品。

2、乙方派遣员工享受与甲方员工同等的政治权利和接受教育、培训的权利。

五、派遣员工的工作时间、工资、保险及福利费用:

1、工作时间:员工在甲方实行 (标准、综合计算、不定时)工时工作制。

乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。

2、乙方支付劳务人员工资报酬;甲方依据附件将各项费用一并支付给乙方,由乙方负责为劳务人员缴纳各项法定社会保险(养老、工伤、失业、生育、医疗)及住房公积金。

3

()乙方负责处理派遣员工因病或非因工负伤、工伤等事宜,并依照

(2)派遣员工因病或非因工负伤住院医疗费以及医疗期待遇按乙方的有关规定执行。

4、派遣员工因工负伤费用以及经济补偿金的支付:

(1)派遣员工在为甲方工作期间发生工伤时所需费用由乙方承担,并申报工伤认定,甲方配合;对甲方积极进行救治,并垫付救治过程中所发生的救治费等治疗期间相关费用的,乙方应及时偿付甲方。

(2)乙方在申报工伤事故时如发生国家行政管理部门按有关规定对甲方企业的罚款,由乙方据实偿付甲方。

(3)因工致残或死亡的善后事宜由甲乙双方协调共同解决,其费用由乙方按国家及地方政府颁布的工伤保险规定标准执行。

(4)派遣员工被甲方退回的,乙方与派遣员工解除劳动合同的经济补偿金由乙方自行处理。

六、甲方向乙方支付的相关费用

1、派遣员工的管理费:

乙方向甲方派遣员工期间,由甲方向乙方按每人每月 元支付管理费,各项社会保险费已包含在管理费中。

2、派遣员工工资发放:

为方便现场管理,乙方派遣人员工资由乙方委托甲方直接支付给劳务人员,个人所得税由甲方代扣代缴(工资表见附表二)。

乙方的收款帐户为:

开户行: 开户名称:

七、违约责任:

甲方决定退回乙方劳务人员时,不用向乙方劳务人员支付经济补偿金,相关问题由乙方与劳务人员自行协商处理。

八、如因甲方承建工程完工或停建、缓建,或企业发生重大变化,造成本协议无法履行时,应提前一个月通知乙方,双方合同自行终止。

九、本协议未尽事宜或内容与政府规定若有抵触,以政府规定为准。

十、本协议有效期暂定为 年,自 工程完工后自行终止。本协议有效期届满后30日内,如果双方均未提出异议,本协议自动顺延。

协议任何一方要求续签或不再续签本协议,应提前两个月通知另一方,便于双方就相关后续问题做出安排。

十一、本协议履行中发生争议,双方协商解决,如无法解决,由协议签订地人民法院管辖。

十二、本协议一式四份,双方各存两份。

甲方名称: 乙方名称:

法定代表人:

委托代理人:

联系电话:

传真:

地址:

合同签订日期:

合同签订地点:

附件:

年 月法定代表人: 委托代理人: 联系电话: 传真: 地址: 日

一、<<劳务派遣员工花名册>>;

二、《劳务派遣员工工资表》;

三、双方营业执照(社团法人证书)、税务登记证、法定代表人身份证复印件,法定代表人委托授权书等资质证明资料。

http://www.zzzdq.com http://www.zdqzz.com

字典词典三严三实调查问卷三严三实调查问卷【范文精选】三严三实调查问卷【专家解析】燃气热水器安装燃气热水器安装【范文精选】燃气热水器安装【专家解析】公务卡管理制度公务卡管理制度【范文精选】公务卡管理制度【专家解析】