闻一多是一个怎样的人_范文大全

闻一多是一个怎样的人

【范文精选】闻一多是一个怎样的人

【范文大全】闻一多是一个怎样的人

【专家解析】闻一多是一个怎样的人

【优秀范文】闻一多是一个怎样的人

范文一:“闻人”是啥人 投稿:潘鍦鍧

张丽侠主编:

  您好!

  我是《名人传记》的热心老读者,每期杂志一到,我都一篇不落从头看到尾,总体印象是办得不错。

  不过,刊中错别字时有发生。2013年第5期《两岸密使贾亦斌、南怀瑾:“九二共识”搭台人》一文第二自然段的第二句话“党政军各界的闻人”应该是“党政军各界的名人”。

  目前,全国各地不少刊物都开设了有奖挑错活动,建议贵刊也采取此项措施,以提高办刊质量。

  谢谢!

  辽宁省北票市北四家乡 张桂田

  张桂田读友:

  您好!

  您提到的“闻人”一词我们在编辑过程中曾认真核对过,第六版《现代汉语词典》中对“闻人”一词的解释是“有名望的人”,文中就是这个意思。所以,也可以理解成您所说的“党政军各界的名人”。因此,“闻人”一词用在这里是正确的。

  尽管如此,我们认为您的来信还是非常有意义的,因为,肯定还有读者存在这样的疑问,通过这个平台,读者不仅明晰了“闻人”一词的正确含义,也加深了对文章的理解。

  关于有奖挑错活动,我们会认真考虑您的意见的。

  本刊编辑部

范文二:好闻的女人 投稿:任燝燞

女人味,很大程度上真的是味道。在人群中走过,对面一阵愉悦的植物香气飘来,让人心情舒畅,好感陡然而生,因为这传递着一种信息:清洁、讲究,像女人。

  很多男人回忆自己的初恋,都提到这样的场景:她洗过头后,从女生寝室飘然而出,头上散发着青草味洗发水的香气……嗅觉通常更容易被记住,并且影响着我们对一个人的判断,这种判断可能会持续一生。

  女人真正的讲究,绝对是在气味上。认识一位长辈,习惯每天清晨洗头洗澡,然后外出,这个习惯多年不变。她说,只是想走出去味道好闻,人睡了一觉,整个人带着“床”的气味。这种说法真有趣。好闻的气味可能是清洗过后沐浴露的味道,不需要用什么香水,清洁的气味已经相当性感,无人能抵挡。

  曾问一位男士,什么样的女人最性感。他想了想说,好闻的女人。有些女人讲究,喜欢用香水,但香水是经过加工的,反而没有了自然的体香。其实自然的清洁气味是最吸引人的。

  一位友人是相当好闻的女人。她一年四季都用手霜,对她来说,手霜不是为了防冻护肤的,而是为了手伸出去有好闻的气味。她曾给我推荐了一款澳洲薰衣草籽香型的手霜,涂上它,香味若有若无,递东西给别人时真的能感觉到4个字:手留余香。她用过的手霜,有各种植物的味道,清新而特别。而她的男人缘也相当好,不知与她的味道是不是有关?

  还有位朋友,被女儿称为“香妈妈”。这个词用在她身上很形象,她喜欢用身体乳,并且使用的位置很特别,在腋窝,一举手,一抱孩子,香气自然流露。如果每个女人都会做“香妈妈”,那一个家庭的氛围该多么馥郁芬芳……

  (摘自《好日子》2013年7期)

范文三:人社要闻6则 投稿:胡蓞蓟

人事管理工作者要做到公道正派

  知人善任 任劳任怨 清正廉洁

  8月1日,全国人力资源社会保障系统人事处长培训班在内蒙古自治区鄂尔多斯市举办。人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局党组书记杨士秋出席开班式并讲话。

  杨士秋指出,处事公道、为人正派,是人事干部职业道德的核心内容。公道,就是用一把尺子衡量人,就是以同等距离对待人,不分远近亲疏。正派,就是坚持原则,讲规矩、讲程序,不该办的事情坚决不办;就是与人为善,不推诿、不刁难,该办的事努力办好;就是严守人事纪律,不跑风透气、不许愿买好,堂堂正正做人。这是人事干部安身立命的根本。

  杨士秋说,知人善任是人事干部的基本功。知人,就是能客观、全面、准确地看人、评价人。对人的了解,要通过查看档案、直接接触、兼听口碑、民主测评等方式和途径,进行综合分析;对人的评价,要按照辩证的思想方法,全面地看,历史地看,发展地看。善任,就是能把最合适的人用到最需要的岗位上去。要认真负责地按照岗位要求、依据政策规定,提出合适人选供组织上研究决定,做到人尽其才,才尽其用。

  杨士秋指出,任劳任怨是对做人事工作的基本要求。人事工作任务重、繁、急、难,必须有敬业精神,认真负责、不辞劳苦、不怕困难、勤奋踏实。人事工作涉及大家切身利益,处于矛盾焦点,要正确对待批评、指责甚至怨恨,必须有大局意识、有宽阔的胸襟、有较深的涵养、有较强的心理承受能力。

  杨士秋强调,清正廉洁应成为每位人事干部的职业操守。人事处长可以说是一个高风险职位,虽然级别不算高,但是作用并不小,会成为一些人公关的重点对象,因此,必须做到有效地遏制私欲,不使其恶性膨胀,有效地抵御诱惑,不受其侵蚀。做到这一点,需要具备淡定的心态:一不盲目攀比,时刻维持心理平衡;二不心存侥幸,时刻慎独慎微、自省自警。只有这样,才能树立人社系统人事干部在机关内、在社会上清正廉洁的形象,才能提升公信力,才会得到大家的认可和支持。

  走基层调研动态

  南宁市:

  本刊讯 8月23日,广西壮族自治区党委组织部副部长(兼),自治区人力资源和社会保障厅党组书记、厅长,自治区公务员局局长蒋明红率调研组到南宁市调研,了解武鸣县自2011年11月实行“阳光社保”以来取得的成效。蒋明红厅长一行先后察看了武鸣县双桥镇下渌村村民委社保专栏、城厢镇红岭社区民生服务站、县社保经办大厅,对武鸣县开展“阳光社保”以来取得的成效给予了充分肯定,并指出社会保险事业面临重要转折,要重视征缴扩面向提高服务质量、提高管理水平转变,必须推行“阳光社保”。同时强调,一是社保政策要阳光透明,二是社保信息要阳光透明,三是基金管理要阳光透明,四是社保服务要阳光透明。蒋明红厅长还对就业情况进行了调研,并与南宁市有关领导进行了会谈。

  (广西壮族自治区人力资源和社会保障厅社会保险基金监督处供稿)

  钦州市:

  本刊讯 8月17日,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长、自治区外国专家局局长韦刚强率广西外国专家局、广西国际人才交流中心调研组一行深入钦州市开展“引智进园区服务产业承接转移”调研活动。调研组先后参观考察了中国—马来西亚钦州产业园区、广西钦州保税港区和钦州高新技术产业开发区。针对园区的人才需求,韦刚强副厅长在调研时提出了“北部湾人才试验区”先行先试的建议:一是尝试设立“首席专家聘用制度”;二是创新中马产业园的体制机制建设。

  (广西壮族自治区外国专家局供稿)

  岑溪市:

  本刊讯(通讯员 钟小远)7月31日,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长雷震率调研组到岑溪市调研社会保险工作。雷震副厅长在调研时指出,社会保障工作是民生工程,社会保险工作则是社会保障工作的核心。一要提高责任感和自觉性,切实保障老百姓的切身利益;二要主动争取党委、政府的大力支持,协调开展好工作;三要克服畏难、松劲情绪,继续坚持深入抓好各项工作;四要正确把握好政策与法律的相关规定;五要在金保工程和信息化建设方面,加强与自治区的沟通、配合,争取早日实现金保工程数据大集中。

  强本固基,抓制度强素质促发展

  ——广西人事考试管理工作迈上新台阶

  本刊讯 2011年,广西人事考试院启动编写《广西人事考试工作操作规程》,在梳理原有制度流程,借鉴国家和各省区经验的基础上,按照人事考试考务环节,逐项逐条研究论证,并征求全区人事考试机构和相关业务部门的意见,形成科学规范、程序严谨、内容全面、操作可行的考试规程,经自治区人力资源和社会保障厅、自治区公务员局批准,2012年3月将《广西人事考试工作操作规程》印发全区执行,建立健全了人事考试工作制度,实现了广西人事考试有规可依、有章可循的良好工作局面。

  为切实贯彻落实考务规程,提高全区考务人员的业务能力,2012年7—8月,广西人事考试院分批、分层次对自治区考试巡视员、各市人事考试机构负责人、业务骨干进行了全员培训。自治区人力资源和社会保障厅副厅长韦刚强亲临培训班进行开班动员,为培训学员分析了当前人事考试工作面临的新形势、新任务,强调增强责任意识、使命意识,努力做好人事考试工作的重大意义。同时,院领导班子人人参与讲课,帮助各类考务人员熟悉人事考试工作必备的业务知识,掌握人事考试工作流程,树立考试工作流程化的工作理念和安全至上、永不懈怠的思想,从而提升考务人员考试工作管理能力素质,实现安全考试、公平考试、科学考试的工作目标,为促进广西人事考试工作健康持续发展奠定了基础。.

  (广西人事考试院供稿)

范文四:人社要闻4则 投稿:姜擾擿

积极推进劳动保障科研创新与发展

  7月13日,人力资源和社会保障部劳动科学研究所召开劳动保障科研创新与发展研讨会。人力资源和社会保障部副部长邱小平出席研讨会并讲话。

  邱小平提出了四点希望:一是要进一步把握科研为中心工作服务的正确方向。重点围绕促进充分就业、构建和谐劳动关系和完善社会保障体系的总任务,着力加强完善积极的就业政策体系、社会保障制度统筹衔接、企业工资水平决定和调控机制、劳动关系矛盾源头治理、农民工发展等5个方面的研究。二是要进一步创新科研理念和科研方法。牢固树立创新意识,深入基层,调查研究,立足国情借鉴国外研究成果,综合运用多种学科的研究手段。三是要进一步加强创新型人才的培养。尊重人才,尊重创造,优化人才队伍结构,引导科研人员培养严谨求实的治学态度,支持人才终身学习,多出精品。四是要进一步探索构建有利于科研创新的工作机制。建立完善以科研人员为本的人事管理体制,健全科研项目管理制度,加强与国内外相关高校、科研院所、企业之间的交流合作,实现资源共享、优势互补,共同推动劳动保障科研事业繁荣发展。

  2012年全国人事人才科研年会暨中原经济区人力资源发展论坛召开

  本刊讯(记者 农清清) 7月16日—17日,2012年全国人事人才科研年会暨中原经济区人力资源发展论坛在河南省郑州举行。河南省人民政府副省长王铁出席开幕式并致辞,中国人事科学研究院院长吴江、河南省人力资源和社会保障厅厅长郭俊民在开幕式上作主旨发言。中国继续工程教育协会理事长、国家人事部原副部长戴光前出席大会,并在“人事人才重大政策顶层设计”研讨会上作了相关专题报告。

  大会分设“人事人才重大政策顶层设计”与“中原经济区人力资源发展战略”两场研讨会。来自全国人社系统科研机构、地方人事政策法规等工作机构和高等院校的近200名代表参加了会议。

  广西34个就业创业集体和个人获国务院表彰

  本刊讯 7月17日,全国就业创业工作表彰大会在人民大会堂召开。中共中央政治局常委、国务院总理温家宝出席大会并作重要讲话。中共中央政治局常委、国务院副总理李克强,国务院副总理回良玉、王岐山,国务委员刘延东、梁光烈、孟建柱、戴秉国等国务院领导出席会议,国务委员兼国务院秘书长马凯主持会议。会议对在就业创业工作中作出突出贡献的先进单位、企业和个人进行表彰,对在创业型城市创建工作中取得突出成绩的城市进行通报表扬。

  广西壮族自治区党委常委、自治区常务副主席黄道伟,自治区党委组织部副部长、自治区人力资源和社会保障厅党组书记、厅长、自治区公务员局局长蒋明红,南宁市、柳州市、桂林市分管就业工作的副市长,广西部分先进集体和先进个人参加了此次表彰会。广西裕华建设集团有限公司董事长陈锡鑫代表全国就业先进企业上台领奖。

  此次大会对238个“全国就业先进工作单位”、239名“全国就业先进工作者”、240家“全国就业先进企业”和240名“全国就业创业优秀个人”进行了表彰,对71个“全国创业先进城市”进行了表彰、表扬。其中,广西3个市荣获“全国创业先进城市”称号,7个就业工作单位获评“全国就业工作先进单位”,8名就业工作者荣获“全国就业先进工作者”荣誉称号,8家企业获评“全国就业先进企业”荣誉称号,8名个人荣获“全国就业创业优秀个人”荣誉称号。

  (广西壮族自治区人力资源和社会保障厅就业促进处供稿)

  21名发展中国家政府官员和高级专家到广西“取经”

  本刊讯 5月16—24日,“发展中国家智力引进与农业产业化发展官员研修班”在广西举办。来自尼泊尔、马拉维、印度尼西亚、乌干达、乌克兰、老挝等14个发展中国家的21名政府官员和高级专家,在广西接受引智成果和农业产业化发展等相关培训。学员们听取了广西农业、商务、药用植物、水牛奶业等多个领域的官员和学者的授课,还前往广西博览局、广西药用植物园、广西水牛研究所、广西亚热带作物研究所和桂林进行了实地考察交流活动。在此期间,广西壮族自治区人民政府副秘书长黄胜杰,自治区人力资源和社会保障厅党组副书记、副厅长沈德海会见了研修班学员。

  此次研修班由商务部和国家外国专家局主办,广西壮族自治区外国专家局协办。此次培训在为外国政府官员和高级专家提供一个学习了解广西经济社会发展机会的同时,也为广西相关引进国外智力项目单位提供了一个与亚洲、非洲和北美洲国家政府官员和高级专家面对面沟通交流的平台,是广西引智工作服务国家“以邻为邦”、“睦邻合作”的周边外交战略以及自治区党委政府工作部署的一个重要体现。

  (广西壮族自治区外国专家局供稿)

范文五:人社要闻11则 投稿:范繦繧

第二届中国人才发展论坛在深圳举办

  本刊讯(记者 时宏明)6月15-16日,由国家人力资源和社会保障部主办的第二届中国人才发展论坛在广东省深圳市举行。本届论坛以“创新创业人才开发理论与实践”作为主题,分为大会发言和海归海外人才论坛、高层次创新型人才论坛、人才创业论坛、人才特区论坛等四个分论坛。中共中央政治局委员、中组部部长李源潮同志出席了15日上午的论坛开幕式,发表了《努力创建中国特色创新创业人才开发体系》重要讲话并与专家进行了座谈,中组部副部长、人社部部长尹蔚民作了《努力营造创新创业人才成长的良好环境》主旨发言。来自中央国家机关、全国人力资源社会保障系统、高等院校、科研机构和企业等近600名代表参加了论坛。期间还举办了创新创业成果展示,展示我国创新创业典型实例和优秀成果,并对获得第二届中国人才发展论坛优秀论文进行了表彰。

  立足新起点 落实新要求 努力推动宣传文化工作创新发展

  6月19日至20日,全国人力资源和社会保障宣传工作座谈会在广东省东莞市召开。人力资源和社会保障部副部长何宪出席会议并讲话,广东省常务副省长肖志恒出席会议并致辞。

  何宪强调,要进一步巩固和加强新闻宣传工作。着力在解读政策、正面宣传、引导舆论、组织策划等方面下功夫、求实效,突出抓好“科学发展 成就辉煌”主题宣传,进一步增强迎接挑战、克服困难、奋发有为、开拓创新、圆满完成人社工作各项任务的信心和决心。要充分发挥部属媒体和基层平台的主阵地作用,着眼当今媒体发展要求,积极稳妥地推进部属报刊分类管理。坚持开门办报办刊,准确传递重大决策部署,及时反映各地人社工作动态,增强权威性、指导性、服务性和可读性。要拓宽发行渠道,扩大读者覆盖面和社会影响力,切实使部属媒体成为人社宣传工作的主力军、全国人社部门的喉舌和展示人社精神的窗口。

  何宪要求,大力推进以培育和弘扬人社精神为根本任务的人社文化建设。人社文化是社会主义先进文化的重要内容,它对推进人力资源社会保障事业创新发展具有思想引领、精神激励、舆论导向和行为调整等重要作用。各地人社部门一定要提高认识,切实增强人社文化创建的责任感和自觉性;大力培育和弘扬人社精神,努力创建具有鲜明特色的人社服务品牌和服务文化。

  人社部有关单位负责同志,各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团人社厅(局)分管宣传工作的负责同志,中央主要新闻媒体有关同志参加了会议。

  邱小平在全国劳动保障科研工作座谈会上强调要大力加强劳动保障重大问题研究

  本刊讯(记者 农清清)6月5—6日,全国劳动保障科研工作座谈会在山东省济南市召开。人力资源和社会保障部副部长邱小平出席会议并讲话。

  邱小平指出,要重点加强5个方面的研究:一要大力加强对完善积极就业政策体系问题的研究。二要大力加强对社会保障制度统筹衔接问题的研究。三要大力加强对建立企业工资水平决定、调整和调控机制问题的研究。四要大力加强劳动关系矛盾源头治理问题的研究。五要大力加强农民工发展问题研究。邱小平要求,劳动保障科研机构要进一步加强机构和队伍自身建设,积极探索符合科研工作规律的管理机制,大胆创新科研方法手段,稳步推进科研资源整合,努力构建充满活力的科研队伍。

  人力资源和社会保障部劳科院院长田小宝要求各省(市、区)认真贯彻落实会议精神,一要加强对劳动保障领域重大问题的研究;二要加强科研协作;三要加强科研机构和科研队伍建设;四要面向未来,提升信心,勇攀劳动保障科研工作高峰。

  会上,天津、山东、陕西、江苏太仓等省、市人社部门分别作了典型发言。会议还专题组织召开了发展家庭服务业研讨会。

  全区公务员管理业务培训班开班

  本刊讯 为提高广西公务员管理系统工作人员的业务能力,广西壮族自治区公务员局于5月下旬至6月上旬分别在钦州市、桂林市举办全区公务员管理业务培训班。培训班邀请了国家公务员局综合司蔡启明司长就公务员管理工作科学化问题现场授课。广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长、自治区公务员局常务副局长韦刚强出席开班动员并为学员授课,给大家理清了工作思路,解析了工作难点,明确了工作方向。自治区公务员局有关处室负责人也分别就各自的业务工作为学员授课。各市人社局公务员管理工作分管局领导、公务员局局长、业务科长,各县(市、区)人社局分管领导,自治区直属单位人事部门工作人员共250人参加了培训。

  (广西壮族自治区公务员局供稿)

  日本经营管理协会专家团来桂访问

  本刊讯 6月11日,由日本经营管理协会会长宫本邦夫率领的专家团一行7人前来广西壮族自治区地方税务局进行回访交流,广西人力资源和社会保障厅副厅长、外国专家局局长韦刚强主持交流活动。

  2011年广西壮族自治区地税局派出的“中国—东盟自由贸易区税制建设与管理”培训项目学员在赴日本学习期间曾前往日本经营管理协会培训考察,双方建立了友好联系。此次经广西壮族自治区外国专家局联系协调,协会会长宫本邦夫先生亲自率领专家团回访广西壮族自治区地税局,主要是为了增进双方了解,加深友谊,探讨进一步合作的计划。此次活动充分体现出引进国外智力工作对广西对外开放的积极推动作用。

  (广西壮族自治区外国专家局供稿)

  广东省广西务工人员服务协会挂牌成立

  本刊讯 5月23日,广东省广西务工人员协会在广州金桂园小区挂牌成立。广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长于祖毅以及广东省委、省政府、省人力资源和社会保障厅的有关领导共同为广东省广西务工人员服务协会揭牌。广西壮族自治区人力资源和社会保障厅农民工工作处及自治区就业局有关负责人一并出席了揭牌仪式。广东省社工委、省民政厅、省总工会和广州市的有关部门以及江西、河南、广西等省(市、区)驻粤(劳务)办事机构负责人共60多人参加了挂牌仪式。

  (广西壮族自治区就业局供稿)

  广西顺利完成军转干部档案移交工作

  本刊讯 (通讯员 杨清海) 3—4月,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅军转处与自治区党委组织部干部一处和部队转业办负责同志,组成军地联合调研组,由自治区人力资源和社会保障厅副厅长韦刚强带队,深入南宁、柳州、桂林、梧州、北海等市的组织、人社、军转工作部门及驻地部队,通过走访座谈等多种形式,宣讲军转安置政策,征求做好档案接收及安置工作等方面的意见建议,以及了解今年军转干部数量质量情况,为顺利完成军转干部档案移交及安置工作任务掌握了翔实的第一手资料。

  5月中下旬,广西壮族自治区军转办会同广西军区、武警广西总队、广西壮族自治区公安厅现役干部转业办,按照国务院军转办和总政关于2012年军转干部安置的计划(草案),军地合署办公,对军转干部档案进行了联合会审。5月31日至6月1日,在南宁召开了军转干部档案移交工作会议,会议传达学习了全国军转安置工作电视电话会议精神,总结了去年的工作,研究了今年工作形势及任务,按预定计划及时向各市移交2012年军转干部档案,为顺利完成2012年的军转安置任务打下了良好的基础。

  广西全面启动社会保险个人权益记录单寄送工作

  本刊讯(通讯员 王永国) 6月26日,广西区社会保险事业局与广西区邮政公司举行广西社会保险个人权益记录单邮寄工作启动仪式,全面启动社会保险个人权益记录单邮寄工作。7月起,广西将以统一格式逐步向全区2300多万(人次)城镇职工养老、失业、医疗、工伤、生育保险参保人员寄送社会保险个人权益记录单。

  广西区社会保险事业局局长兼人力资源和社会保障厅副厅长王忠平指出,权益记录单反映参保人员及其用人单位履行参保缴费义务、享受相关待遇的基本情况,做好记录单邮寄工作是建设服务型政府的内在要求,是社会保险工作的重要内容,是贯彻实施《社会保险法》、维护参保人知情权的有力举措,是践行社会保险“记录一生、保障一生、跟踪一生、服务一生”理念的具体体现。他要求,作为保障和改善民生的重要工作部门,各级社会保险经办机构务必把此项工作做细、做实、做好,切实提高社会保险工作的执行力和公信力,为推动富民强桂新跨越作出新的更大贡献。

  广西邮政公司负责人表示,将充分发挥邮政部门覆盖广、投递准、服务好的优势,密切配合社会保险经办机构,把社会保险个人权益记录单安全、准确、快捷地寄送到广大参保人员的手中。

  据悉,2011年《社会保险法》实施后,广西区社会保险事业局与广西区邮政公司及早筹划,制定了周密的工作方案,从发放对象、数据范围、指标解释、发放方式、查询咨询服务、退信重发及补发申请处理等七个方面作了详细规定。2012年春节来临之际,广西区社会保险事业局委托广西区邮政公司向5000多名灵活就业人员寄送了《养老保险个人帐户对帐单》和新春贺卡,为全面启动社会保险个人权益记录单制作和邮寄工作积累宝贵经验、奠定了坚实基础。

  据了解,社会保险个人权益记录,包括参保人员及其用人单位参加社会保险、缴纳社会保险费信息;参保人员缴费年限、个人账户以及享受社会保险待遇资格、领取待遇信息等。按照《社会保险法》的规定,社会保险经办机构将个人权益记录单以邮寄方式每年寄送一次给参保人员。参保人收到权益记录单后,上述信息将看得清清楚楚、明明白白,真正实现“我参保、我明白、我信赖”。

  全区新农保制度全覆盖工作现场会暨城镇居民社会养老保险制度全覆盖工作部署会召开

  本刊讯(记者 韦伟光 李荣亮) 6月19日,全区新农保制度全覆盖工作现场会暨城镇居民社会养老保险制度全覆盖工作部署会在广西平南县召开,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长雷震、贵港市市委副书记李鸣、自治区农村信用社联合社副主任李丹云出席会议。

  雷震副厅长在会上指出,实现新农保制度和城镇居民社会养老保险制度的全覆盖是党中央、国务院着眼于经济社会发展全局作出的重要战略决策,广西壮族自治区党委和政府高度重视全区新农保制度和城镇居民社会养老保险制度全覆盖工作。当前,广西在新农保制度全覆盖工作中做到了思想认识和组织领导、宣传发动、征缴发放、部门配合、基础工作“五到位”,全覆盖工作取得了一定成效,但还存在推进工作不平衡、基层服务能力薄弱等问题。下一步须重点做好五个方面的工作:一是明确目标任务;二是抓紧推进城镇居民社会养老保险制度全覆盖工作;三是总结提升好经验好做法,提高工作效率;四是加强探索创新,创造性地开展工作;五是继续加强组织领导。

  贵港市、百色市、桂平市、南宁市西乡塘区、平南县的会议代表分别在会上介绍了新农保试点典型经验。

  各市、县、区人力资源和社会保障局分管领导、劳动保障管理服务中心和社会养老保险所负责人近200人参加了会议。

  广西人社厅深入国定贫困村开展关爱留守儿童活动

  本刊讯(通讯员 陈建玲 苏美芬) 5月29日,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副巡视员童俊一行16人深入国定贫困村——百色市田林县八桂瑶族乡弄瓦村开展“富民强桂我先行”主题实践活动,将关爱留守儿童与创先争优活动创新结合,取得了良好效果。

  厅离退休“风采艺术团”为当地群众奉献了精彩的歌舞、魔术等节目,瓦村业余壮剧团也表演了传统经典的北路壮剧。在演出过程中,自治区人力资源和社会保障厅为八桂瑶族乡4所小学和1所农家书屋捐赠了价值11万多元近5000册新书,同时,还捐助抗旱救灾款3万元,帮助村民特别是学生们缓解饮水难问题。厅离退休老党员和离退休工作处为帮助八桂乡的弄瓦、岩林和者达3个贫困村的五保户及困难群众自发捐款的7885元也发到了受赠者手中。

  2012年广西高校毕业生就业见习双选会举行

  本刊讯(记 者 梁 欢 通讯员 罗 晓) 6月26日,2012年广西高校毕业生就业见习双选会在中国广西人才市场举行,67家自治区级就业见习基地单位提供了2314个就业见习岗位,逾3000名高校毕业生参加了本次双选会。

  当天,包括广西交通投资集团有限公司、广西南宁梦之岛商业管理有限公司、广西洁宝纸业有限公司在内的67家自治区级就业见习基地单位参加了双选会,招聘岗位涵盖农林牧渔、制造、信息传输、计算机服务和软件、住宿和餐饮业等多个行业领域,其中制造、医药、IT业需求人才较多。

  参加本次招聘会的毕业生主要为广西区内高校2012年应届毕业生,包括部分在择业期内广西籍离校未就业高校毕业生。参加就业见习的毕业生可以享受每月650元的政府补贴,就业见习期原则上为3到6个月。2009年7月至今,广西已成立就业见习基地超过200家(其中自治区级成立就业见习基地70家),每年可提供就业见习岗位10000个以上,累计已接纳见习高校毕业生逾9300人,见习期满被单位留用逾4000人。

范文六:闻“香”也能识人 投稿:谭闔闕

自从约五百万年前,物种演化使我们的老祖先能够直立行走之后,人类就开始越来越依赖视觉,而不是像很多依靠四肢爬行的动物一样依赖嗅觉。尽管如此,遥远祖先留传下来的优势并没有完全退化,人类还是保留着一定程度的嗅觉敏感性,作为认识外部世界的辅助手段。动物可以神奇地利用嗅觉接收信息、区分敌友,而人类也不逊色,去年发表在《欧洲人格杂志》的科学研究发现,人们能够利用嗅觉来识别对方的人格特征。

  闻香水味能识女人心

  弗罗茨瓦夫大学心理研究所收集了60名波兰大学生(男女各半)的人格特征信息和体味样本:先填写测试人格特征的问卷,然后给他们派发一件纯棉T恤,要求他们在指定的日子内贴身穿着三天,其间避免使用有香味的化妆品、吃重口味食物、饮酒或吸烟。回收T恤后,再邀请200名大学生对这些“体味样本”进行性格维度的评价,包括外向性、随和性、尽责性、神经质、开放性和支配性。

  研究者将体味捐献者的真实人格测试分数和评价者对其性格特征的“猜测”分数作比较,发现在外向性、神经质和支配性这三个性格维度上,人们仅仅利用嗅觉线索就能做出一定程度的准确判断,而对于随和性、尽责性和开放性这三个维度,研究中人们却没能很好地辨别区分。

  这个结果也许会让你想到一部经典的电影《闻香识女人》中,失明的史法兰中校所拥有的“特异功能”——用鼻子就能“闻”出女人的外貌特征和气质品性。电影自然有其夸张的成分,但是这个研究某种程度上支持了这种神奇的“闻香识人”效应的存在。在香水使用普遍的西方文化中,对香水的选择也许某种程度上就能反映一个女人的个性,加上香水气味和个人体味融合之后,形成的气味更是独一无二的,可能更加扩大了“闻香识人”的效应。

  个性也会影响到体味

  为什么人的体味能够和某些性格特征产生对应关系呢?这个研究的研究者给出了一些可能的解释。

  首先,这种效应可能和一些生理因素有关。已有研究表明,人体内的激素、酶和神经递质的水平会直接或间接地使个体人格特质和体味散发产生联系,恰恰那些影响体味的物质与外向性、神经质、支配性这三个性格维度有最强的联系。

  其次,外向性和神经质这两个性格维度都是和人的情绪相关的。为了个体和种群的生存,群居动物对他人的情绪识别是比较敏感的。物种进化使得人类在体验某些情绪(如恐惧和应激)时往往会伴随一些生理反应,包括汗液分泌增多、腋窝淋巴活动的调节和一些特殊物质的分泌,这些都会使个体散发不同的体味,引起种群内其他个体的注意。

  嗅觉总是被人们忽视,但实际上人类的嗅觉很发达,也许你意识不到,食物的美味很大程度上是鼻子品尝的。除此以外,鼻子还能悄悄影响着你的认知——若样板间里飘散着烤面包或咖啡的香味甚至可以促进房子的销售,所以……嘿,对你的鼻子好一点!

  (陈金峰摘自《辽沈晚报》)

范文七:人社要闻9则 投稿:白綮綯

首次全口径全国人才资源统计结果发布

  为更好落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,加快人才强国建设步伐,在中央人才工作协调小组领导下,中央组织部、人力资源和社会保障部、国家统计局共同组织开展了2010年度全国人才资源统计工作。这是在2008年有关部门开展部分人才发展指标的统计之后,我国首次进行的全口径人才资源统计。统计结果显示,截至2010年底:

  ——人才资源总量稳步增长。全国人才资源总量达到1.2亿人,比2008年增加780万人。人才资源总量占人力资源总量的比重达到11.1%。其中,企业经营管理人才资源2979.8万人,专业技术人才资源5550.4万人(具有专业技术职称的企业经营管理人才资源交叉统计在其中),高技能人才资源2863.3万人,农村实用人才资源1048.6万人。

  ——人才素质明显提升。每万劳动力中研发人员达到33.6人年,比2008年增长8.8人年;高技能人才占技能劳动者比例为25.6%,比2008年增长1.2个百分点;主要劳动年龄人口受过高等教育的比例为12.5%,比2008年增长3.3个百分点。

  ——人才效能进一步提高。人力资本投资占国内生产总值比例达到12.0%,比2008年增长1.3个百分点;人才对经济增长的贡献率达到26.6%(据2008年不完全统计,1978-2008年的平均值为18.9%),人才对我国经济增长的促进作用进一步提升。

  

  做好“三服务”促进扶贫攻坚

  本刊讯(通讯员 仲艳彬 王永国)全面启动新一轮扶贫开发攻坚战,是党中央、国务院作出的重大战略部署,是自治区党委、政府推动富民强桂新跨越的重大举措。如何结合人力资源和社会保障部门的工作职责做好促进扶贫开发工作,是摆在广西壮族自治区人力资源和社会保障厅面前的重要课题。

  为此,5月21日至24日,广西壮族自治区党委组织部副部长、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅党组书记、厅长蒋明红率自治区社会保险事业局局长兼副厅长王忠平、副巡视员陈天生和有关处室的同志到百色市田林、乐业、凌云、田东县调研,广泛征求基层干部群众意见建议,帮助基层解决实际困难,就人社部门如何围绕党委政府中心工作做好人社工作,促进新一轮扶贫开发攻坚,作出明确部署,并提出三点具体要求:

  第一,要强化责任意识,把服务发展、服务基层、服务群众作为人社工作的立足点。人力资源和社会保障部门作为政府的一个职能部门,想党委政府之所想、急人民群众之所急是我们义不容辞的责任。人社工作可以概括为“一条主线、二大领域、六个板块”,具体工作应能对促进经济社会发展、解决基层实际困难、提高群众幸福指数有所帮助、有所突破。

  第二,要立足部门职责,找准服务发展、服务基层、服务群众的工作切入点。打赢新一轮扶贫开发攻坚战,是当前和今后一个时期党委政府的重点工作、中心工作。人社部门要结合职能职责,以开展新一轮扶贫开发攻坚职业技能大培训为切入点,以培训促就业,以技能就业促扶贫。要着力构建城乡统一的社会保障体系,引进和培养地方产业发展所需人才。

  第三,要坚持跟踪问效,以扎实的工作措施和切合实际的工作方法做好服务发展、服务基层、服务群众工作。人社工作的成效,最终要落实到“人民群众得利受惠”上。因此,我们的工作务必求真务实,措施要得力、方法要得当。具体而言,职业技能培训要做好劳动者培训意愿调查摸底等基础性工作,按市场需求与劳动者就业意愿开设课程、组织培训,并切实做好培训后的公共就业服务,有效增加贫困家庭劳务性收入;构建城乡统一的社会保障体系要做好政策宣传工作,给老百姓算清参加城乡居民社会养老保险的“明细账”、“明白账”,引导人们参保续保,使困难群众实现“老有所养、病有所医”;引进和培养地方产业发展所需人才要用足用活近一两年我区出台实施的人事人才好政策,围绕本县重点发展产业和传统特色产业,有针对性地培养和引进“来得了、用得上、留得住”的各类人才,特别是实用性、创新型人才,支撑和服务地方经济社会发展。

  

  全区劳动关系工作座谈会在岑溪市举行

  本刊讯 5月16-17日,全区劳动关系工作座谈会在梧州岑溪市召开, 广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长沈德海出席会议并发表讲话。部分市人社局局长,各市人社局分管领导及劳动关系科科长参加了会议。

  会议要求,2012年劳动关系工作要深入贯彻自治区第十次党代会和全国劳动关系工作座谈会议精神,围绕“促增长”稳定劳动关系,围绕“惠民生”推进工资增长,围绕“调结构”强化用工服务,围绕“保稳定”抓好维护权益。以规范中小企业用工和劳务派遣用工为重点,加大劳动合同法的贯彻实施力度;以创建和谐劳动关系企业和工业园区为重点,创新劳动关系协调工作机制;以提高企业一线职工工资水平为重点,推动企业建立健全职工工资正常增长机制,大力构建职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定的和谐劳动关系新局面。

  (广西人社厅劳动关系处供稿)

  

  自治区外国专家局召开引进外国专家建设糖料蔗育种、繁殖、推广示范基地工作研讨会

  本刊讯 4月9日,广西壮族自治区外国专家局召开引进外国专家建设糖料蔗育种、繁殖、推广示范基地工作研讨会。广西壮族自治区工信委、自治区糖业局、广西大学农学院、广西农业科学院甘蔗研究所、南宁市良庆区科技局、农林水利局等相关领导和专家出席了会议。广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长、自治区外国专家局局长韦刚强主持了会议,并与各参会代表就引进外国专家建设糖料蔗育种、繁殖、推广示范基地的各项工作进行了交流,对下一步如何开展工作进行了部署。

  

  (广西外国专家局供稿)

  

  自治区人社厅调研组到隆林县、西林县调研社保基金监管情况

  本刊讯(通讯员 江群萍) 4月25日,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅纪检组组长兰利娥一行到隆林县、西林县调研社保基金监管情况。

  调研组一行深入隆林县、西林县社会保险经办大厅了解社保基金管理、使用、监督等情况,认真听取了当地社会保险基金监督管理情况汇报。兰利娥组长对两县社会保险基金安全运行表示满意,对社保基金监管工作给予充分肯定,并对下一步做好社保基金监管工作、确保社保基金安全运行提出了要求:一是充分认识社保基金监管的重要意义,提高防范意识;二是针对社保基金监管的薄弱环节,做好防范措施;三是在实践中积极探索有效的社保基金监管的有效途径,确保社保基金安全运行。

  

  广西举办高校毕业生就业创业指导人员培训班

  本刊讯(通讯员 罗 晓)5月22日,2012年第一期广西高校毕业生就业创业指导人员培训班举行。广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长于祖毅为学员作了题为《当前高校毕业生就业形势和政策》的专题报告。来自广西高校和人力资源服务机构的120余名高校毕业生就业创业指导人员参加了培训。自2009年起,广西高校毕业生就业创业指导人员培训班已为超过800名从事就业指导工作的人员提供了免费培训。

  

  自治区社保局青年团员赴大化县开展爱心助学活动

  本刊讯(通讯员 田莉莉)5月11日,广西壮族自治区社会保险事业局22名青年团员前往大化瑶族自治县龙万爱心家园学校开展“爱心之旅”助学活动,慰问学校师生,并给他们送去书籍、文具等学习用品。

  青年团员们在团旗下重温了入团誓词,还精心为爱心家园的学生组织了手工、体育、卫生、音乐等丰富多彩的课程。通过此次活动,青年团员们纷纷表示愿与社会各界共同努力,为贫困地区的孩子们奉献更多爱心,为其创造更加健康的成长环境,构筑更加美好的精神文化家园。

  

  创先争优行动快 老有所为争先锋

  ——自治区人社厅离退休党总支深入开展创先争优主题实践活动

  本刊讯(通讯员 苏美芬)3月21日,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅离退休党员赴自治区人力资源和社会保障厅扶贫点——田林县八桂瑶族乡开展“创先争优献余热,争光添彩乐晚年”主题实践活动。全体党员踊跃捐款捐物,活动共收到党员捐款4885元,书籍81册。他们还专门拿出部分党费作为支农抗旱助学助困经费捐献给八桂瑶族乡。除此之外,党总支还积极与团中央有关部门联系,争取到一批数量为4803册、总价值为111451元的农村科技图书和适合农村中小学生阅读的书籍。同时,离退休艺术团还送戏下乡,为促建文化田林作贡献。

  

  2012年广西壮族自治区职业英语大赛圆满闭幕

  本刊讯(通讯员 周雪林) 5月27日,由广西壮族自治区人力资源和社会保障厅主办,自治区职业技能鉴定中心及各市职业技能鉴定(指导)中心承办的广西壮族自治区职业英语(TOEIC Bridge)大赛总决赛在南宁落下帷幕。本次职业英语大赛共吸引了全区8个地市、18家院校参赛,经过初赛选拔出33名选手参加总决赛,最后角逐出每个组别的一、二、三等奖。同时,竞赛成绩合格的选手,将获得人力资源和社会保障部就业培训技术指导中心颁发的职业英语水平等级证书和“ETS SCORE Report”。

  举办2012年广西壮族自治区职业英语(TOEIC Bridge)大赛,是落实自治区党委、政府关于加强高技能人才培养、促进产业转型升级战略部署的一项具体行动。顺应广西经济社会的发展和开发开放的需求,培养实用化、职业化的英语人才成为各类院校的重要任务,能够有效地提高学生的就业能力。本次比赛直接使用全球通用、国际权威的职业英语(TOEIC)考试标准,注重人际之间的商务沟通能力和实际运用能力,采用国际标准化考试标准,促进了我区各类院校英语教学水平的提高。

范文八:“以人为本”写新闻 投稿:唐砄砅

写新闻要“以人为本”,作为从事科技报道25年的老记者,笔者以科技报道为例,谈谈如何“以人为本”。

  

  “以人为本”说明白

  一些科技报道呈现在读者面前的常常是干巴巴的数据公式、硬邦邦的科技概念,让普通百姓读起来晦涩难懂望而生畏,甚至记者都没有闹明白所报道的科技项目,只是从采访对象提供的技术材料里,整段整段地“剪切”、“粘贴”。

  三年前,中国科学院打算搞一个大科学设施项目“散裂中子源国家实验室”。就在中科院开始选址时,广东东莞获得消息捷足先登,地方投资20亿元,把“散裂中子源国家实验室”引进到东莞市松山湖高新区旁边的大朗镇。当时,我作为科技日报派驻广东的记者,也多次对“散裂中子源”进行报道。但是对这个大科学设施的作用意义总是懵懵懂懂,其实也并不是不想搞明白,而是总觉得这个大家伙一定是深奥难懂的,应该是属于基础理论研究方面的设施。充其量在报道中提到广东人并不是只抓应用,对基础理论研究也有着积极的作为。

  不料,在不久前采访美国著名华裔科学家、诺贝尔奖获得者杨振宁博士时,这位大科学家在很短的时间里,以平易浅显的语言就把“散裂中子源”说得清清楚楚。杨振宁博士在接受我的采访时,这样表述:

  中子源制造出来的是一束中子。中子在近代科学研究里,是一个非常重要的工具。所以,前些年美国造了一个很大的中子源。后来,欧洲、日本都建立了中子源。中子源对于物质的结构,对于生物方面的研究,都是必有的重要工具。

  接着,杨振宁博士形象地举例说明:

  我们知道平常要看一个极小东西,是用显微镜。可是,要看原子和分子的结构呢?举个例子,血里头有一种分子叫血红素,它是非常重要的,因为这个血红素,把氧气从空气里吸取进去,输送到身体里的各个细胞里需要氧气的地方。第一步对血红素分子结构的了解,在20世纪50年代用了X光散射的技术研究出来了,就等于用了X光的显微镜。1962年,Kendrew(1917~1997)与Perutz(1914~2002)为此贡献获诺贝尔奖。

  说了X光显微镜的原理,杨振宁博士又进一步阐述道:

  可是对于血红素的全部结构,用这个X光显微镜看不出来。为什么呢?因为血红素是一个很大的分子,里头有很多元素,比如说氢、氮、氧。氢的原子比较小,氧、氮的分子比较大。用X光的显微镜,看不到那个小的,只能看到那些比较大的,所以要把整个血红素的分子结构完全弄懂的话,要换一个方法。什么方法呢?就是中子的散射,所以说中子可以补X光散射之不足,这就是中子源之所以重要的道理。

  用中子源所做的散射,可以看见用X光看不到的东西。那么,凡是要研究生物学、地质学、化学等,它们的分子的结构,最后必须又要用到X光,又要用中子源,所以说这个中子源对于整个原子、分子科学的发展有决定性的作用,包括了生物学、材料学等。要知道材料的结构,就要用中子源。所以中子源做好以后,将来会有几百个生物学家、化学家、物理学家的实验队伍去做试验,还有工业界的工程技术人物,因为工业界更需要知道材料最小的结构,所以说中子源是一个基本的设施。现在这个设施在东莞,我想就意味着这个区域将来会聚集很多的科学家。

  在谈到“散裂中子源”对国家和广东社会生活发展的意义时,杨振宁博士话题一转,说道:

  中子源过三五年就运转了。运转以后就有越来越多的人,从全国各个地方来做实验,周围科技发展的气息越来越清楚。中子源将来其实主要是为工业服务,当然也服务于科学研究,不过比重更多的是为工业服务。所以这对于国家产业转型升级以及当地的经济形势都会有不可小视的作用。

  后来,一位曾参与引进“散裂中子源国家实验室”项目的东莞市科技领导说,看了你对杨振宁博士的专访,才真正明白“散裂中子源”在社会生活、经济建设方面的意义。

  大科学家对于大科学项目的解说也是高屋建瓴的,问题是对大科学家的采访,一定要有充分的准备。我为了采访杨振宁博士,通读了几十万字的《杨振宁传》,在与杨振宁博士简单几句不经意的闲谈中,我从他话语中带出的安徽口音,谈到他自幼在合肥读书的学校,就与我家一墙之隔。90岁高龄的杨振宁博士,居然也听出了我普通话里的安徽口音。于是,采访一开始就变成了忘年老乡之间的亲切攀谈。紧接着,我就将话题引入到杨振宁博士见证32年、并参与过一些工作的美国第一个国家实验室。然后,话题顺理成章地荡到了我们的“散裂中子源国家实验室”。

  对科学家采访对象的“以人为本”,是走进科学家的唯一通道。

  

  “以人为本”写精彩

  多年来,我们对科技报道容易“见科不见人”。注重科技成果,淡化攻关过程;注重成果意义,淡化队伍建设。这些年,上述情况有些好转,许多科技报道的笔触开始指向科技人员。可是,由于对这个特殊阶层的人员并不熟悉,所以对他们的宣传报道常常落入俗套。

  2011年8月4日~9月21日,我跟随海洋六号科考船到太平洋开展科考采访。本次科考是执行我国大洋科考第23航次任务,以调查太平洋里海山的金属结壳为主。按照一般的科技报道做法,我在船上就是等待着海底调查成果出现。枯燥的科研工作写出来也不会引起读者的关注,许多科考工作都是日复一日地重复,更多的时候是没有成果又不得不做的,枯燥无味。由于和科考队员打成一片,我的目光透过科考工作,更多地关注了大洋人丰富的内心世界。在船上大家都可以沟通共享的局域网上,我发现他们写的精彩的家书。于是,我就与报社联系开辟《海陆两地书》专栏,选编了一些精彩的家书在报纸上刊出。这些激情洋溢、毫无矫饰的原生态家书果然引起了广大读者的关注,甚至有的读者看得热泪盈眶。于是,海洋六号的报道逐步成为大家“追着读”的热点。

  有了《海陆两地书》专栏的经验,我们又在全船开展写科考日记的活动,把精彩的科考日记加以编辑后见报,其效果出乎意料。以致最后大洋协会来电,要求把海洋六号在科技日报刊登的所有文章结集出版。我参加编辑《科考日记》时发现,几十位科考队员们在船上居然写出了近百万字左右的科考日记。

  写新闻报道,我也打破坐等科考成果的局限,用生动有趣的笔法介绍科考船,用细致独到的笔法介绍科考设备,用激情洋溢的笔法介绍科考人物,用视角独特的笔法介绍科考内容。船长告诉我,一条远洋船的航行过程,就是不断处理故障的过程。于是,我就把“故障”变成“故事”,有滋有味地介绍他们不断处理故障的“故事”。不久,我在报纸上开辟的《走向深海大洋》专栏,就成为读者喜爱的专栏,引起了社会上的关注,许多文章在网上被多次转载。甚至,在国庆节来临之际,我还代表全体科考队员创作了一首朗诵诗《祖国您好――来自太平洋深处的问候》,配上全船65位科考队员每人一句的祝福,在科技日报庆祝国庆的专刊上整版发表……短短的两个月时间,我作为特派记者在远离祖国万里的大洋之中,克服了种种困难与编辑部紧密配合,为今后这类科技报道探索了一条新路子。

  

  “以人为本”见情怀

  科技人员的奉献精神不是一句空话,深入到他们的生活中去,深入到他们的内心世界中去,才能够写出真人,写出科技人员的“灵魂”。

  海洋六号有一位科考工程师叫于彦江,女儿兔兔刚刚满月他就出海了。他在海上的日记中写道:“从7月31号爱人带着小孩回湖北老家到现在,我已经很多天没有看到兔兔了。我出来的时候,兔兔一直拉肚子,每天会拉十次,一直在想各种办法缓解这种症状,到现在还是时好时坏。不过让我欣慰的是兔兔的体重一直还在正常地增加,从我出来时10斤左右,已经增加到12斤2两了。无数个夜晚,睡梦与清醒之间,我总会看到兔兔,看到她长大了,甚至会叫爸爸了,正在高兴之际突然醒来,原来是梦一场,又免不了眼睛的湿润。”

  万万没有想到,让海洋六号科考队员和科技日报读者深深牵挂的兔兔,居然在海洋六号凯旋之后,就悄悄离去了。在兔兔生命的160天里,最后十几天一直都在昏迷,在爸爸于彦江的怀里只清醒地躺了2天。

  后来他告诉我,兔兔安静地让爸爸抱着、亲着,黑黑的大眼睛凝神盯着从大洋回家的爸爸。只是,一直爱笑的兔兔,没有对爱她的爸爸笑。次日她又被送进了医院,十几天后离父母而去。兔兔以不属于她这个小小生命的凝重,离开了还没有来得及理解的爸爸、妈妈,离开了还没来得及看看的海洋六号……

  我流着泪给于彦江打电话,他正在研究所上班。如此大悲,我无言以慰!倒是他反倒比较平静:“我拼命工作心里就会好受一些,深海浅钻这次超额完成了任务,但是也出现了一些问题,还需要维护和改进,我和研发单位一道,尽快解决问题,为下次出海做好准备!”后来我在自己的专栏《朝胜观察》中写了一篇“兔”,写作时几次颤抖垂泪,以致不能击键。

  科技报道能否感人,就看科技记者能不能在采写全过程贯穿“以人为本”的思想,体现“以人为本”的情怀,展现“以人为本”的追求,传递“以人为本”的终极目标。

  (作者为科技日报广东记者总站站长)

范文九:我做“新闻线人” 投稿:于邮邯

过去说起“线人”,颇有贬义,似乎只是为了某某人、某某利益集团,做些偷偷摸摸的通风报信的勾当,甚至出卖良心,卖友求荣,获取对主子有用的情报,很是上不了台面。

  近些年来,媒体事业发展迅猛,报纸、电视台、网站等媒体如雨后春笋般创办起来,新闻从业人员也是铺天盖地的多。随着媒体的发展,“新闻线人”应运而生,成了都市里不可或缺的新群体,有不少人就以提供新闻报料为职业,而更多的人,则是做了兼职的“新闻线人”,我就是后一类。

  记得是2003年8月初,当时我在北大参与《青年时代》的采编工作,有一位名叫宫晓丽的网友,山东青岛人,是位残疾的“爱心女孩”,正好要来北京治病,请求我帮忙。她身残志坚、乐于助人的精神,深深感动了我。于是我就打电话给北京的有关媒体,希望报道一下她的事迹。

  当时《华夏时报》的记者柳志卿很快就来北大采访了她。报道也很快见报,还是一个整版,我很是开心,觉得自己为别人做了一件大好事,很有成就感。更惊喜的是,没过多久,该报打电话通知我,让我去领新闻报料的奖励费300元。这是我第一次知道新闻报料还有奖励,于是以后遇到一些有价值的新闻线索,我就会在第一时间及时提供给媒体。

  我是一位在北大游学13年多的“北大边缘人”,媒体都称我是“北大旁听十年熬成的学者”、“北大游学代言人”,实在是深感惭愧。当时我住在北大清华之间的燕东园,对于这两所名校的新闻,我是颇得“近水楼台先得月”的便利。有一段时间,我的报料经常被北京的媒体争相采用,报料的收入,有时每个月能有一两千元,对于我这样一位从事文化研究与写作的人来说,也有很大的帮助。北大残疾女博士郭晖、北大盲女秦玉花、袖珍女歌星吴小莉、超级矮男杨明、北大打工的“收藏大王”刘宇光、“藏书状元”魏林海、《中山颂》作者鞠盛、北大旁听生施经军、“亿万富翁”科学迷温邦彦等一大批人,都是通过我的新闻报料,而成为媒体的报道对象。

  有不少人,最初并未引起媒体的关注,经过我的发现,一报料,“一夜成名天下知”。这里举个例子吧,北大餐饮中心的临时工刘宇光,是我在北大旁听的时候认识的。我知道他在北大打工的目的,主要是为了他的收藏爱好,便于向来北大演讲的名人索求签名。他先后收藏了2000余个名人的签名封,我觉得他的事迹有新闻价值,值得报道一下,于是我给《新京报》《北京青年报》《北京晚报》等媒体报了料,结果一下子来了七八家媒体的记者,刘宇光成了媒体争相采访的对象,不亚于开个个人“新闻发布会”呢!第二天,有5家媒体同时作了报道,刘宇光成了全国闻名的北大打工的“收藏大王”。类似这样的例子还很多,由于篇幅原因就不多谈了。

  “新闻线人”,首先要有敏感的新闻嗅觉,要善于发现新闻,及时提供新闻给媒体。我不主张只“报喜不报忧”,而应“既报喜也报忧”,对好人好事要表扬,对恶人恶事也要批评,这样媒体才有公信力,新闻线人才有正义感!“惩恶扬善”就是我新闻报料的宗旨,也是我做人的准则!

范文十:让新闻人物“我就是我” 投稿:龚嗥嗦

《新闻战线》2003年第7期刊登了一幅漫画《采访记》,说的是记者在采访中给被采访者提供“台词”,被采访者亦将记者的“台词”照本宣科。读过漫画,感触很多。

  漫画点出了我们某些记者采访中的一个通病:引导被采访者按记者的要求、思路回答问题,甚至陈述事件,以使报道适应采访前编辑部和记者设定的报道思想。

  诚然,采访之前记者应做好充分准备,如对新闻人物、新闻事件概况的了解,采访重点的确定,采访话题的引入、切入等。但这决不是说可以教导或引导新闻人物照你给定的思路陈述事件回答问题。如果把采访者和被采访者的关系设定为编剧、导演与演员的关系,那么新闻将会出现什么面目呢?

  现在,报纸、广播、电视上有很多新闻读者不喜欢,特别是针对某一社会现象反映人们看法的报道,受众很不“感冒”。究其原因,我们有些记者就像漫画所针砭的那样,成了被采访者的“编剧”、“导演”,在这种定格关系中,新闻人物自己有话不能随意说,而必须按记者给定的内容照本宣科;偶有自己的看法说了出来,对不对好不好且不论,若是不能与记者编辑“押韵合辙”,也会在写稿编稿制作时被删去。另一方面,被采访者之所以能够接受记者的“编导”,是因为记者在选定采访对象时存在极大的随机性,又不给被采访者足够的思考时间,不注意调动被采访者表情达意的主动性,所以被采访者出现了“要我说”而不是“我要说”的态度。再一个原因就是媒体长期形成的报道方式对人的影响,多数被采访者认为上报纸上电视是十分严肃正规的事情,应该按媒体既定的套路来,对于记者给定的“台词”,感到的确比自己的合乎规矩,所以便欣然接受。结果往往会造成千人一面、千歌一调的情形,报道难以贴近实际贴近生活贴近群众。

  客观地反映实际,反映生活,是新闻真实性的基本要求。生活是多姿多彩的,人们对事物的看法是多元的,人物的性格是各异的,新闻事件对人们的影响,也因被采访者所处的地位、环境的不同而有着各自独特的感受,而这些,主要是通过人们的“说话”体现出来。记得1999年5月,以美国为首的北约悍然用导弹袭击我驻南联盟大使馆,新华社记者邵云环、光明日报记者许杏虎、朱颖三人遇难后,中央人民广播电台在《新闻和报纸摘要》节目中播出了记者访邵云环母亲的一篇通讯,通讯的其他内容我都忘记了,但通讯中邵云环母亲许秀花的三句话令我至今铭记心头:

  “我今年七十一岁了。”

  “我是白发人送黑发人啊!”

  “是美国和北约毁了我的女儿!”

  这三句话字字血声声泪,震撼人心,恐怕不是记者能想得出教得会的。但是,听众从这三句话中听出了这个人物:这是一位母亲(不是政治家或外交官),一位坚强的母亲,一位因失去了亲人而悲愤万分的母亲;她悲痛中更多的是愤恨,我们知道她恨谁。这三句话准确表达了新闻人物特定环境特定位置中的独特感受,突出了她的位置特征和个性特征。这就是这篇通讯的感人之处,也是它令人“过耳不忘”的成功所在:让新闻人物“我就是我”。

  新闻记者要采写各种各样的人物,每个被采访者对事物都有自己独到的感受、看法,都有自己的表达方式;采访,就要在平等的对话中发现人物的特点,引导新闻人物更充分地展示自己的特点,而记者应抓住这些特点,使新闻人物在新闻作品中真正成为“这一个”。这不仅是新闻真实性、新闻风格多样化的要求,也是尊重被采访者、新闻人物的个性要求:别让我在你的新闻作品中走了样。

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