员额制检察官面试题_范文大全

员额制检察官面试题

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【优秀范文】员额制检察官面试题

范文一:建立检察官员额制之初探 投稿:董姼姽

法制园地

建立检察官员额制之初探

陈丽玲[1]

诸葛旸[2]

广西桂林

桂林541000;541002)

([1]桂林市广播电视大学[2]桂林市检察院广西

摘要检察官员额制作为各国司法制度的一项重要配套措施,从某种方面反映了司法工作的共性和规律,也是推进检察队伍专业化建设的必要前提。此文拟通过对该制度的意义、定额考量和相关问题的探讨,提出建立中国的检察官员额制的初步构想。关键词

检察官

分类管理

员额

检察权

文献标识码:A

文章编号:1009-0592(2006)10-069-02

性措施。最高人民检察院在《2004-2008年全国检察人才队伍建设规划》中提出,“争取到2008年底前,在全国各级检察机关全面推行检察人员分类管理。按照检察机关的职能需要和各类人员的岗位特点,将检察人员分为检察官、检察事务官(检察官助理)和检察行政人员。”实行检察人员分类管理,有助于“建立符合检察工作特点和司法规律的检察人员管理机制,促进检察人才队伍的专业化建设,提高检察机关的执法水平和工

作效率”。其中,关键又是如何确立各类人员特别是检察官的

中图分类号:D926.3

检察队伍建设中,建立检察官员额制是其中的一个核心环节。修正后的《检察官法》第五十三条规定,“最高人民检察院根据检察工作需要,会同有关部门制定各级人民检察院的检察官在人员编制内员额比例的办法。”这一规定为未来构建检察官员额制提供了法律依据。

一、建立检察官员额制的作用及意义

首先,建立检察官员额制可为检察官依法行使检察权提供技术层面上的职业保障。司法实践中,由于检察机关的人事权受制于人,而造成检察官地位不稳,很容易使那些敢于公正执法并抵制非法干扰的检察官(包括检察长)被调离检察岗位或被调离检察院,而影响到司法公正的真正落实,也使检察官个人追求公平正义的价值趋向受到扭曲和压制,其直接后果是既阻碍了检察官严格公正执法,又降低了法治精神在社会公众中的信服度。而建立检察官员额制,则确保检察官一经任用,除正常工作变动外,非因法定事由和法定程序,不被随意免职、降职、辞退,调动或者处分,保障其能够秉承正义信念,熟练地运用其专业法律技能将法律赋予的监督职能进行最大发挥,最大限度地维护国家法律的统一正确实施,树立司法权威。

其次,建立检察官员额制有助于实现检察官的精英化。鉴于检察官所担负的法律监督重任,其逻辑思维能力、文化素养、行为模式、职业操守、法律造诣都非普通人士所能胜任,而只能由受过专业系统学历教育和高层次培训、具有较娴熟的法律运用技巧和丰富社会阅历、品格高尚的资深人士才能担此重任。而建立检察官员额制,则将检察官与其它从事检察辅助性工作或行政工作的人员区别开来,凸现检察官的职业特色。在增强检察官自身对其职业荣誉感认同的同时,也使公众对检察官产成敬畏和崇敬之心,并通过高素质检察官的公正执法,增强法律的公信力。此外,建立检察官员额制必然涉及对不适合检察职业人员的大量裁减,这也使高薪养廉成为可能,使检察官的待遇得到加强,从而增强检察官职业的社会吸引力,吸收更多的精英人才加入到检察官行业中。

再次,建立检察官员额制是实行检察人员分类管理的基础

员额比例问题。因此建立检察官员额制,对于实现检察人员分类管理,确保检察队伍专业化建设稳步推进将起到积极作用。

最后,建立检察官员额制有利于淡化检察官的行政化色彩。实施该制度后,将使检察官职业从大众化向职业化转换,并一改过去以行政官本位作为个人价值体现,而忽视甚至轻淡检察官法律地位的观念,避免出现(因)“价值误导、舍本逐末

②……造成千军万马挤“长”字的局面”,激励检察人员爱岗敬

业,通过悉心钻研检察业务,提高法律监督能力,并最终晋升为检察官而得到应有的社会地位、尊重和相应的职级及物质保障,从而使其将检察官职业作为其毕生专一的事业,由此也就有可能出现真正意义上的中国职业大检察官。

二、确立检察官员额的初步考量

建立检察官员额制的关键是如何科学合理地确定员额,如定额太少,则可能使检察官不堪重负,既难以体现制度本身的优越性,影响到检察官的积极性,不利工作正常开展,又无法使检察官有时间进行继续教育和培训,使其在更高层面上思索复杂的法律问题,提高其法律监督能力;定额太多,则体现不出检察官的专业化和精英化,有违设立的初衷,且易出现检察官空泛化的滥竽充数现象,可能导致整项制度的夭折。从国外的经验和国内学者的讨论中,大多是以人口和案件受理数作为两个主要的考查因素。

(一)案件受理数

一般来说,将一个地区检察院一个时期的案件年均受理数作为一个常量,然后除以一个检察官一年能够审结的案件数,

范文二:检察官员额制改革中的问题及对策 投稿:马蘈蘉

检察 官员额制 改革 中的 问题及对策 

◆蒋 蓉 

( 贵州 省贵 阳市花溪 区人 民检察 院 贵州 【 摘要】 在 司法制度 中, 检察 官员额制是其 中有的一项配套措施 。 在  职率。  

贵阳 5 5 0 0 0 0 )  

二、 优化检察官员额制改革的对策  定程度上 ,检察 官员额制是否合理不仅直接影响 了整 个检 察队  由上文可知, 我 国检察官员额制改革中存在一系列 问题 , 对我  伍的素质 , 而且也不利于 司法制度 的发展 。基 于此 , 不断对检 察官  国整个司法体制的改革造成 了严重 的影响 。 因此 , 我 国必须采取行  员额制进行深化改革 , 有 着重要 的意 义。本文 旨在对检 察官员额制  以此来确保 改革 的顺利进行 。 笔者根据  改革 中存在 的问题及其 对策进行探 讨 ,以此来 为业 内人 士提供相  之有效的对策来解 决问题 , 相关的文献资料并结合 多年 的工作经验 , 共 总结出以下几 点对策 :   关的参考 。   ( 1 ) 深入调研检察官员的底数。 由于检察官员额制改革密切  【 关键词 】 检察 官员 额制 改革 问题 对策  关系到每位检察官员的切身利益 : 因此, 相关部 门必须先深入调研  检 察 官 员 的 底 数 , 以 此 来 为 改革 方 案 的合 理 制 定提 供 必 要 的 参 考  在我 国, 目前检察改革 的重中之重是检察官员额制改革 。同  依 据 。其 具 体 措 施 如 下 : 一是 , 相 关部 门可 以 以 开展 岗位 意 向调 查  时, 这也是实现检察官员职业化 的重要有效途径之 一。一方 面, 检  的方式来测算翔实的人员数据 ; 不仅要充分 了解入额意 向, 而且还  察官员额制 的推行在确保检察质量 的同时 ,还有利于办案效 率的  要做好测算和分析数据的工作; 二是 , 可以采用分类访谈与个别答  提 高。 另一 方 面 , 这 也 促 进 了 检 察 工作 的专 业 化 。 同时, 这 还促 进 了  疑相结合 的方式来深入研究分析检察官员队伍 的具体诉求 ,以此  检察机关激励机制 的建立 ,从而有利于检察官员 队伍整体素质 的  来 其 思 想 动 态 进 行 实 时 的 了解 ; 例 如 , 相 关 部 门可 以开 展 座 谈 会   提升 。 因此 , 如何推行和优化检察 官员额制 已成为当前亟需解 决的  等 。  

重要 问题之 一。而 目前 , 我国检察官员额 制改革的现状并不乐观 ,   存在 一系列问题 。 故而 , 对检察官 员额制改革 中的问题及对策进行  探讨 已成 为 当 前研 究 的 重要 课 题 之 一 。   检察官员在额制改革中存在 的问题  所谓“ 检察官员额制 ” 指 的是对检察官员及其辅助人 员进 行确  定和

合理编制 ,并在 实现检察官 员专业化 的同时来确定 一个 相对 

( 2 ) 进一步明确 各岗位 的“ 权、 责 以及利 ” 。由于只有让检察 官  员对职业 的发展产生 明确预期 , 才可能促使其做 出合 理的抉择; 因  此 ,相关部 门还必须采取行之有效的措施来进一步 明确各 岗位 的  “ 权、 责 以及利 ” ( 权力 、 责任 以及利益) 。其具体措施如下 : 一是 , 制  定并颁布与人员分类管理 的相关办法, 以此来使全体检察官员对  自己岗位 的定义与职责进行明确; 二是 , 制定相应 的司法责任制度 

稳定且科 学的人员配额 。在我 国, 只有具备丰富的专业化 、 法 律化  知识 以及道 德化知识 的高素质 人才并必 须通 过严格 的选拨 后 , 才  能被 允许 担任 检察官。   直 以来, 检察官员额制建设是检察队伍 建设的核心环节 。 检  察官员额 制的建设不仅 为检察 官员依法行使检察权提供 了技 术层 

和 审判权运行规 则, 以此来使全 体检察官员来 明确 权力责任 : 三  是, 建立与之相适应 的保 障制度 , 以此来明确全体检察官员 的薪酬  待 遇; 等等 。   ( 3 ) 明确 岗位设置和 实现 员额统筹 。在本质 上, 检察官 员额制  改革是一次 司法人力资源 的重新组合和科学化调整 。 因此 , 相关 部  面上的职 业保 障, 而且也有利于检察官员精英化的实现 。同时 , 这  门还必须采取行 之有效 的措施 来明确 岗位设置 和实现员额统 筹 。   也为检察人员分类 管理的实行提供 了前提性措施 。 此外 , 这还能有  其具体措施如下 : 一是, 根据具体的实际情况来制定相关 的人 员分  利 于 检 察 官 员 行政 化色 彩 的 淡化 。 基于此, 检 察 官 员 的改 革 对 于 司  类 定岗计划 , 并对检察官员的各个 岗位进行合理 的配置, 以此来 达  法制度而言, 至关重要 。而 目前, 我 国检察 官员额制 改革暴 露了一  到“ 岗额适 配 ” 的 目的 ; 二是 , 在规划员额使用 的 同时 , 还应兼顾 到  些重大缺陷, 严重影响 了司法体制的改革。 其 问题主要表现在 以下  检察官员 队伍 的现状及其发展状 况, 以此来达到“ 新老统 筹” 的目  

几点:  

的; 等等 。  

( 4 ) 进 一 步 优 化 检 察 官 员 额制 结构 。对 于检 察 官 员 队 伍 而 言 ,   其员额 结构 的优化至关重要 。 因此, 相关部 门必须采取行之有效 的  措施来进一步优化检察官员额制结构 。其具体措施如下 : 一是 , 在  坚 持 公 正 、 公平 的基 础 上 ,对 现 有 的 全 体 检 察 官 员 进 行 全 面 的考   察; 二是, 给

予全体检察 官员统一的考核方 式, 并以能否胜任检 察  工作为其标准 : 同时 , 还应对检察官员的审判与办案能力进行重 点  的考核 ; 等等 。   ( 5 ) 在 做 好 政 策 解读 的基 础 上 出 台配 套 措 施 。 由于 检 察 官 员额   制改革是一个 系统工程 ; 因此 , 相关部 门还 必须做好后续 工作 , 即  在 做好政策解读 的基础上 出台配套措施 。其具体措施如下 : 一是 ,   层 层动员落 实改革方案 , 并做好全体 检察官员 的思想 工作 ; 二是 ,   根 据 具 体 的 实 际情 况 来 出 台配 套 的 政 策 , 以此 来 对 改 革 成 效 进 行   强化。   综 上 所 述 ,检 察 官 员 额 制 是 司 法 体 制 中 的重 要 组 成 部 分 。 同  时, 它 也 是 司 法 体 制 中检 察 改 革 的 关键 环 节 。换 言之 , 检 察 官员 额  

( 1 ) 检察官员额制改革在顶层设计中存在明显的不足 。 虽然我  国 已为检察官员额 制改革设定了理想化 的 目标 ,并明确 提出 了相  关的原则要求来避 免改革误入歧途 : 但是, 在具体制 定和 实施 改革  方案 的过程中仍存在一 系列 的问题 。 究其原因, 主要是检察官员额  制改革在项层 设计 中存在 明显 的不足 ,即改革 的对象恰恰 是参与  制定和组织实施改革方 案的执行者 。 换言之 , 把 问题交给本身具有  “ 问题 ”的 自己来解决 。这个 问题的出现, 必然会严 重影 响检 察官  员额 制 的 改 革 。   ( 2 ) 检察官员额制在实际改革中过于急功近利 。 检察官员额制 

在实际改革中过于急功近利是 当前我 国检察官 员额制 改革的主要  问题 之一, 其主要表现为 : 改革试 点“ 一窝蜂 ” 局面 的凸现 。 由于本  次司法改革比 以往 改革 更加 的深入 ; 因此, 对于较为 重大 的改革事  项必 须经 过中央决策和全 国人大立法授权后才 能被付诸 实施 。同  时, 在全面推行之前 , 必须先经过局部 的试点 。 但 是, 目前我国检察  官员额制 改革在 没有 完成局 部试 点改革 的前提 下便 已推 行到全  国, 从而严重违背 了“ 于法有据 ” 的改革原则。   制 改革 的成功与否在很大程度上决定了检察改革的成败 。 因此 , 我  ( 3 ) 检 察 官 员 额 制 改 革 方 案 存 在 避 重 就轻 的 问题 。 当 前在 我 国  国 必 须 根 据 具 体 的 实 际 情 况 来 不 断对 检 察 官 员 额 制 进 行 深 化 改  检察 官员额制 改革方案 中, 存在较为明显的避 重就轻 问题 。 其 问题  革 , 以此来不断优化检察官员额制 , 从而为司法体制 的完善提供必  主要表现 为: 检察官员的入额在本质 上仍 是

自然 的。 这一 问题的产  要 的基 础 。 由于 本 文 篇 幅 有 限 , 必然 存 在 不 足 之 处 。 故而 , 这 还 需 要  生, 不仅违背 了改革 的初衷, 而且也大大加大 了一线业 务法官的辞  我 们进 一步 对 检 察 官 员额 制 改 革 进 行 探 讨 和 研 究 。  

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范文三:检察官员额制改革中的问题及对策 投稿:苏伓伔

【摘要】在司法制度中,检察官员额制是其中有的一项配套措施。在一定程度上,检察官员额制是否合理不仅直接影响了整个检察队伍的素质,而且也不利于司法制度的发展。基于此,不断对检察官员额制进行深化改革,有着重要的意义。本文旨在对检察官员额制改革中存在的问题及其对策进行探讨,以此来为业内人士提供相关的参考。   【关键词】检察官员 额制 改革 问题 对策   在我国,目前检察改革的重中之重是检察官员额制改革。同时,这也是实现检察官员职业化的重要有效途径之一。一方面,检察官员额制的推行在确保检察质量的同时,还有利于办案效率的提高。另一方面,这也促进了检察工作的专业化。同时,这还促进了检察机关激励机制的建立,从而有利于检察官员队伍整体素质的提升。因此,如何推行和优化检察官员额制已成为当前亟需解决的重要问题之一。而目前,我国检察官员额制改革的现状并不乐观,存在一系列问题。故而,对检察官员额制改革中的问题及对策进行探讨已成为当前研究的重要课题之一。   一、检察官员在额制改革中存在的问题   所谓“检察官员额制”指的是对检察官员及其辅助人员进行确定和合理编制,并在实现检察官员专业化的同时来确定一个相对稳定且科学的人员配额。在我国,只有具备丰富的专业化、法律化知识以及道德化知识的高素质人才并必须通过严格的选拨后,才能被允许担任检察官。   一直以来,检察官员额制建设是检察队伍建设的核心环节。检察官员额制的建设不仅为检察官员依法行使检察权提供了技术层面上的职业保障,而且也有利于检察官员精英化的实现。同时,这也为检察人员分类管理的实行提供了前提性措施。此外,这还能有利于检察官员行政化色彩的淡化。基于此,检察官员的改革对于司法制度而言,至关重要。而目前,我国检察官员额制改革暴露了一些重大缺陷,严重影响了司法体制的改革。其问题主要表现在以下几点:   (1)检察官员额制改革在顶层设计中存在明显的不足。虽然我国已为检察官员额制改革设定了理想化的目标,并明确提出了相关的原则要求来避免改革误入歧途;但是,在具体制定和实施改革方案的过程中仍存在一系列的问题。究其原因,主要是检察官员额制改革在顶层设计中存在明显的不足,即改革的对象恰恰是参与制定和组织实施改革方案的执行者。换言之,把问题交给本身具有“问题” 的自己来解决。这个问题的出现,必然会严重影响检察官员额制的改革。   (2)检察官员额制在实际改革中过于急功近利。检察官员额制在实际改革中过于急功近利是当前我国检察官员额制改革的主要问题之一,其主要表现为:改革试点“一窝蜂”局面的凸现。由于本次司法改革比以往改革更加的深入;因此,对于较为重大的改革事项必须经过中央决策和全国人大立法授权后才能被付诸实施。同时,在全面推行之前,必须先经过局部的试点。但是,目前我国检察官员额制改革在没有完成局部试点改革的前提下便已推行到全国,从而严重违背了“于法有据”的改革原则。   (3)检察官员额制改革方案存在避重就轻的问题。当前在我国检察官员额制改革方案中,存在较为明显的避重就轻问题。其问题主要表现为:检察官员的入额在本质上仍是自然的。这一问题的产生,不仅违背了改革的初衷,而且也大大加大了一线业务法官的辞职率。   二、优化检察官员额制改革的对策   由上文可知,我国检察官员额制改革中存在一系列问题,对我国整个司法体制的改革造成了严重的影响。因此,我国必须采取行之有效的对策来解决问题,以此来确保改革的顺利进行。笔者根据相关的文献资料并结合多年的工作经验,共总结出以下几点对策:   (1)深入调研检察官员的底数。由于检察官员额制改革密切关系到每位检察官员的切身利益;因此,相关部门必须先深入调研检察官员的底数,以此来为改革方案的合理制定提供必要的参考依据。其具体措施如下:一是,相关部门可以以开展岗位意向调查的方式来测算翔实的人员数据;不仅要充分了解入额意向,而且还要做好测算和分析数据的工作;二是,可以采用分类访谈与个别答疑相结合的方式来深入研究分析检察官员队伍的具体诉求,以此来其思想动态进行实时的了解;例如,相关部门可以开展座谈会等。   (2)进一步明确各岗位的“权、责以及利”。由于只有让检察官员对职业的发展产生明确预期,才可能促使其做出合理的抉择;因此,相关部门还必须采取行之有效的措施来进一步明确各岗位的“权、责以及利”(权力、责任以及利益)。其具体措施如下:一是,制定并颁布与人员分类管理的相关办法,以此来使全体检察官员对自己岗位的定义与职责进行明确;二是,制定相应的司法责任制度和审判权运行规则,以此来使全体检察官员来明确权力责任;三是,建立与之相适应的保障制度,以此来明确全体检察官员的薪酬待遇;等等。   (3)明确岗位设置和实现员额统筹。在本质上,检察官员额制改革是一次司法人力资源的重新组合和科学化调整。因此,相关部门还必须采取行之有效的措施来明确岗位设置和实现员额统筹。其具体措施如下:一是,根据具体的实际情况来制定相关的人员分类定岗计划,并对检察官员的各个岗位进行合理的配置,以此来达到“岗额适配”的目的;二是,在规划员额使用的同时,还应兼顾到检察官员队伍的现状及其发展状况,以此来达到“新老统筹”的目的;等等。   (4)进一步优化检察官员额制结构。对于检察官员队伍而言,其员额结构的优化至关重要。因此,相关部门必须采取行之有效的措施来进一步优化检察官员额制结构。其具体措施如下:一是,在坚持公正、公平的基础上,对现有的全体检察官员进行全面的考察;二是,给予全体检察官员统一的考核方式,并以能否胜任检察工作为其标准;同时,还应对检察官员的审判与办案能力进行重点的考核;等等。   (5)在做好政策解读的基础上出台配套措施。由于检察官员额制改革是一个系统工程;因此,相关部门还必须做好后续工作,即在做好政策解读的基础上出台配套措施。其具体措施如下:一是,层层动员落实改革方案,并做好全体检察官员的思想工作;二是,根据具体的实际情况来出台配套的政策,以此来对改革成效进行强化。   综上所述,检察官员额制是司法体制中的重要组成部分。同时,它也是司法体制中检察改革的关键环节。换言之,检察官员额制改革的成功与否在很大程度上决定了检察改革的成败。因此,我国必须根据具体的实际情况来不断对检察官员额制进行深化改革,以此来不断优化检察官员额制,从而为司法体制的完善提供必要的基础。由于本文篇幅有限,必然存在不足之处。故而,这还需要我们进一步对检察官员额制改革进行探讨和研究。

范文四:检察官入额考试真题 投稿:袁幉幊

检察官入额考试真题

第一题,简答题,要求根据“两学一做”实践,结合检察官日常工作,谈如何履行检察官职责,做好一名检察官。

第二题,分析论述题,结合《关于完善人民检察院司法责任制的若干意见》,从检察业务及检察权运行规律出发,并结合工作实践,谈如何建构检察机关的司法责任制。

第三题,案例题。四道案例,四选一。分别涉及职务犯罪侦查、刑事、民事、预防冤假错案。 只记得其中一个案例是:A路过一地,看到BCD抢劫,就上去阻止,起了冲突,A夺刀过来把B捅死了,A被CD捅伤(轻伤),于是逃跑,CD追赶,这时候路过的E看到A被追以为A是坏人,就阻止A逃跑,A以为E是CD同伙就拿刀将E捅伤(重伤)然后继续逃跑。公安以故意伤害对A立案,请问如何对A的行为定性? 个人觉得,A对B是正当防卫,这个基本上没有异议。A对E是假象防伪,关键看是否有预见可能性,如果应当预见而没有预见,则认定为过失致人重伤(疏忽大意的过失);如果没有预见可能性,则定意外事件。

法院

第一部分是思想政治题,不分专业,所有应考人员考题一样;

第二部分是审判专业题,分刑事、民事、行政类,应考人报名时自选。 思想政治题目内容来自《习近平总书记在首都各界纪念现行宪法公布施行30周年大会上的讲话》,讲话中指出:努力让人民群众在每一个司法案件中都能感受到公平正义,决不能让不公正的审判伤害人民群众感情、损害人民群众权益。考题要求考生结合具体的讲话内容,谈如何履职做好一名法官。

“刑事卷”的专业题设计了一个复杂曲折的盗窃案:刑满释放的陈某密谋进入吴老板家中进行盗窃,在策划阶段拉上了吴老板的司机李某入伙。李某偷配了钥匙,还约老板出去吃饭以创造盗窃机会。然而,陈某入室盗窃时意外遇到了吴老板的妻子,并将其打伤。事后,李某得知老板家中50多万的金银财物被盗、还打伤了人,心里非常懊悔,于是主动向老板坦白,但不承认自己的行为构成犯罪

【要点:共同犯罪问题、抗拒抓捕转化为抢劫的问题,是否构成自首的问题、辩护人提出立功是否采纳问题、主从犯问题,判决要做到罪、责、刑相适应】

范文五:谈谈你对建立员额检察官制度的认识 投稿:邵霢霣

谈谈你对建立员额检察官制度的认识

党的十八大报告强调:“法治是治国理政的基本方式。要推进科学立法、严格执法、公正司法、全民守法,坚持法律面前人人平等,保证有法必依、执法必严、违法必究。”为落实中央决策部署,必须建立符合司法规律与我国司法实际相适应的检察官管理制度。在司法实践中,定审分离,审者不判、定者不审;检察工作内部层层审批,权责不明,错案责任追究难以落实;上下级检察之间的行政化报批,影响司法独立等现象较为普遍。为此,按照司法规律要求,着力健全司法责任制,理顺司法权与司法行政事务权、司法权与监督权的关系,健全权责统一、权责明晰的司法权力运行机制。员额制检察官制度是检察机关人员分类管理的具体形式,是保证检察机关依法独立公正行使检察权,建立“有权必有责、用权受监督、违法受追究、侵权须赔偿”的法治秩序的具体载体。通过采用员额制度,能够切实将业务骨干充实的一线,实现司法工作专业化、职业化,提高检察官职业荣誉感与归属感,解决基层检察官职级低、待遇差、发展空间有限,不利于提升专业素质,不利于保证办案质量等做方面的问题。 作好员额检察官,首先应充分认识员额检察官的重大任务,更应理解各项制度以“监督和控权”为核心内容,在思想上更加认同监督、主动接受监督,切实强化办案质量终身负责制对员额检察官办案质量的要求。

其次是,在行动上更加自觉地践行检察职业道德的要求,按照忠诚、公正、廉洁、文明的要求,忠于党的事业和国家人民的利益,忠于宪法和法律;坚持公正化证据意识、程序意识、人权保护意识,坚持以事实为根据,以法律为准绳,坚持程序公正与实体公正并重,坚持法律面前人人平等;强化廉洁自律要求,树立唯法是从、唯纪是遵的职业观念,保持淡泊名利、安于清贫的职业心态,坚决不办关系案、人情案、金钱案;打造文明形象,树立理性、平和、文明、规范的执法理念,做到执法理念文明,执法行为文明,执法作风文明,执法语言文明。

第三在目标上,要尽快适应变化,向优先典型看齐。坚持按照权力清单的授权范围行使手中权力,尊重案件讨论中其他人员的意见,主动接受主任检察官和检察长的监督,自觉完成案件公开任务;虚心学习,不断提高自身政治业务素质;提高工作标准,不断向身边优秀的检察官学习,提高自身公正执法办案能力。

范文六:完善检察官员额和科学选任制度的思考 投稿:石旎族

一、当前我国检察官队伍建设存在的问题�   由于体制、机制的原因和思想观念的影响,我国检察制度存在的一些弊端,没有得到很好的解决。主要表现在:在检察官的任命上,不论是否从事具体检察工作,只要通过一定的考试考核程序,都被任命为检察员或助检员,一概包含在检察官的范围之内,造成检察官队伍过于庞杂,业务素质参差不齐,不易管理。在检察官选拔任命体制上,检察官纳入地方党委组织部门管理,由地方权力机关选举或任命,使检察官成了地方性的干部。在检察官的管理上,行政化色彩浓重,检察官的考核、晋升都按照行政化的模式进行,不利于优秀检察官的培养。在检察官队伍的整体素质上,要求过低,很多人未经过严格选拔而进入检察官队伍,与优秀检察官要求有很大差距。在检察权的行使上,缺乏自主性,受外界的影响和干扰过多。凡此种种,都不符合检察官队伍建设的要求,必须进行改革。�   检察官选任机制存在缺陷,导致检察官职业非专业化。长期以来,由于司法目的的泛政治化,这固然有其形式合理的一面,但在检察官的选任机制上,导致重政治素质,轻学历和专业知识,或者说对检察官必须具有的学历和专业知识没有明确的要求或要求低,这在检察长和副检察长的选任上表现得较为突出,从1995年起,统一对初任检察官进行资格考试,但是,对检察长、副检察长和检察委员会委员并没有规定必须从具有初级检察官或高级检察官条件的人员中挑选,而是“具有实际工作经验的人员中挑选”(见《检察官法》第13条第2款),也就是说,这些人员可不具备检察官的法律专业知识和学历要求。加上现实的司法主体资源不足,阻碍了法律职业共同体的形成和专业化,影响了检察官的公信力。�   二、完善检察官的员额制度和科学选任制度�   (一)深化检察官的员额制度和科学选任制度改革的价值取向�   1、有利于坚持党的领导,坚持我国宪法确立的根本政治制度和检察机关的法律地位,与社会主义市场经济的发展和依法治国的进程相适应; �   2、有利于保证检察机关依法独立公正行使检察权,努力维护国家法制统一; �   3、有利于强化检察机关法律监督职能,努力维护司法公正,切实保障人权; �   4、有利于完善有中国特色的社会主义检察制度,立足国情,合理借鉴国外检察制度的有益经验,健全科学、合理的检察工作运行机制和管理体制;�   5、有利于建设高素质的检察官队伍,调动检察人员的积极性、主动性和创造性,提高执法水平。�   同时必须坚持检察队伍“四化”方针和德才兼备原则。坚持任人唯贤,反对任人唯亲。以素质论人才,重实绩用检察官。促进年轻检察官健康成长,实现领导班子成员新老交替制度化。�   必须坚持党管干部的原则。同时,适应新的情况积极改进党管干部的方法。坚持群众公认和公开、平等、竞争、择优原则,扩大群众对干部工作的参与和监督。�   (二)改革和完善检察官的员额制度和科学选任制度的具体措施�   改革和完善检察官的员额制度和科学选任制度是一个涉及检察思想、体制和机制的庞大而复杂的系统工程。要立足国情、结合实际、科学设计、稳步推进,逐步建立起具有中国特色的检察官制度。�   1、建立检察官任职资格制度,严格任职资格条件是确保检察官高素质的基石。我国以往由于任职资格条件宽泛,导致相当数量没有法律专业知识但有关系的人进入了检察机关,有的甚至当了高级检察官却不会办案。1995年我国颁布了《中华人民共和国检察官法》,对检察官的任职资格作了明确规定:高等院校法律专业或高等院校非法律专业毕业具有法律专业知识,工作满二年的,或者获得法律学士学位,工作满一年的;获得法律专业硕士学位、法律专业博士学位的,可以不受上述工作年限的限制。这就大大提高了检察官的任职资格条件,为遴选优秀检察官奠定了扎实的基础。�   2、建立检察官合理员额制度,合理科学地确定检察官及助理检察官员额(含书记员),是检察官遴选的重要依据。因此,应建立合理的检察官员额配制制度,使检察官编制管理工作步入规范化法制化轨道。�   首先是检察官与综合部门合理的人员比例制度。根据多年工作经验和考察,笔者认为,从检察业务工作量和综合部门行政、文字、事务等工作量综合考虑,检察业务部门人员以占全院总人数的80%为宜,综合部门应占全院总人数的20%。�   其次是精英检察官与助理检察官的合理比例。高级检察官是从优秀的检察官中选拔出来的,不仅具有对法律的娴熟理解,而且具有高尚的人品和道德素质,因此比例不能太大,否则有负精英这一美称;也不能太少,否则有高不可攀之感。助理检察官由于承担了大量繁杂琐碎的具体事务工作,所以数量要多于精英检察官。�   3、建立检察官晋级考试制度,要破除按工作年限晋升的做法,采取统一考试、严格考核、竞争上岗等办法遴选检察官。�   首先建立凡晋必考的制度。同一的检察官等级,应采用统一的试题考试,通过的予以晋升,不通过则不得晋升。要通过考试晋升的制度来减少混日子熬年限的现象,激励检察官树立终身学习理念,刻苦钻研检察业务,真正做到能者上,平者让。�   其次规定必要的任职年限。要把一定的工作年限作为参加检察官职务晋升考试的一种资格。因为一定量的法律职业工作经历是资深检察官积累经验必不可少的。�   第三建立严格的考核制度。除了考试和工作年限的要求外,还应当严格考核其廉洁从检、工作业绩、执法能力、文明办案等情况,这是遵循德才兼备的干部路线、培养道德高尚的检察官的需要。�   第四检察官的遴选向社会开放。应打破地域和行业的界限,向全社会,尤其是律师界、高等院校等司法部门招聘,将更多的优秀人才招揽到检察官队伍中来,优化检察官队伍,增强活力。�    第五建立检察官破格晋升的制度。要建立一套破格晋升制度,使优秀的检察官能脱颖而出,从而迅速形成检察系统的精英层,推动检察事业的快速发展。�   4、建立职业准入制度,严格规范检察官任职资格条件、考试考核制度,录用检察官必须通过国家统一司法考试和高检或省级院组织的统一考试,并需经过严格的专门培训。严格录用的条件、程序、把好检察人员入口关,是提高检察人员素质,保证检察机关长远建设、长远发展的重大问题。笔者认为:(1)进一步明确录用人员的标准、条件、程序,完备相关手续,并且向社会公开,增强透明度,由各级严格审查把关,同时也便于社会公众监督。(2)市级检察机关要按照高检的要求,根据基层院缺编的员额,制定统一的人员录用计划,在全市或分县、区组织,按条件公开招考录用,统一办理手续,严格把住录用关。(3)省、市级检察院要对检察机关现有人员严格地核查,摸清人员编制的现状,违犯规定调入检察机关的人员,一律清除。对违规进入的要追查有关人员的责任。(4)高检或省院要统一制作《检察人员录用登记表》。在高检院明确由省级院批准检察人员录用的规定下发后,再行调入检察机关的人员,一律填写《检察人员录用登记表》。录用要分别经市级政治部、组织部审核盖章,省院盖章批准。这个手续作为检察人员必备手续,未经这个手续应视为违规进入,进行清理。�   5、检察官遴选机制,强化竞争激励机制,完善公开选拔、民主推荐制度,保证优秀人才脱颖而出。实行检察官逐级选任制,上级检察官从下级检察官优秀者中选拔,逐级晋升,形成金字塔型素质结构。检察官逐级遴选,是各国选拔司法官员的普遍做法,也符合司法官员的成长规律。上级检察院出现检察官职位空缺时,应当面向下级检察院,从具备任职资格的检察官中择优选拔。对此,最高人民检察院于去年做了尝试,面向全国遴选一批高级检察官。实践证明,检察官的合理流动有助于检察官了解和熟悉基层检察院的运作,掌握实践经验,提高其综合素质,同时有利于克服地方保护主义,确保检察官严格执法。建立上级检察院检察官从下级检察院选拔的制度,有利于优秀检察官脱颖而出,从而有利于激发检察官的进取精神。目前,检察系统从上而下正在着力收集并建立优秀公诉人、优秀侦查员等各类专门性的检察人才库,这与本文所主张的做法是相似的。此外,为了增强检察官的任职保障,促进检察官录用、选拔的科学性与公正性,还应建立地方各级检察院任免检察官,由上一级检察院审核的制度。�

  6、建立配套的分类管理机制。检察官、检察官助理、书记员、检察技术人员、政工人员、行政管理人员自成序列,单独管理,保证检察官群体的精英化。�   7、建立检察官培养、储备机制。实现检察官职业化构想,除建立各种相应的制度外,还必须有一批高素质的检察人才做保证,这是一个根本性问题。当前检察机关正处于新老交替的过渡期,人才缺乏是检察官职业化进程中面临的一个首要问题。因此,必须强化危机感,树立人才意识,抓紧培养和储备一批高素质、具有职业化潜质的检察人才,以从容应对改革大潮的到来�   探索实行检察官员额制度。在实行检察官分类管理的基础上,实行检察官员额制度,以有限的检察官员额,保证只有精英人才才可能成为检察官,从而进一步推进检察官精英化。��   (作者通讯地址:广西南丹县人民检察院,广西南丹547200)      (上接第212页)�   进行解释,并对其申诉要求进行分析,对于屡教不改纠缠不休,妨碍司法工作的进行治安处罚或追究刑事责任。再次,对法院司法处理不当而申诉的,要深入调查,掌握基本案件事实,把握申诉人的心理活动。对于由于当事人对问题的误解而申诉的,要对问题解释清楚,释法到位。如不服息诉的,可与申诉人所在单位或街道居民委员或村委会会共同出面做疏导工作。�   (四)公正执法,维护法律权威�   维护法律权威,保障法律公正实施是民行工作的落脚点,对正确的民事行政裁判旗帜鲜明的予以支持,耐心细致的说服当事人服判息诉。对于多次重复来访,我们要以依照有关法律条文,对照判决书讲解其申诉理由不成立的原因,直到申诉人满意为止。在工作中要有法必依、执法必严,杜绝以权压法的现象发生,要依法办事,运用手中的法律武器维护正当的合法权益。在处理民行申诉案件中的息诉工作时,要坚持实事求是的原则,按政策法律办事,对凡是符合政策和法律的又能解决的必须认真及时解决,暂时解决不了的,应讲明情况,对无理缠诉提出过分要求或无理要求屡教不改的追究刑事责任,对办案人在息诉工作中有违法办案者一查到低,绝不手软,只有这样,才能维护法律公正,才能做好息诉工作。维护司法的公正和司法的权威,维护当事人的合法权益,维护社会的安定团结。�   深入推进三项重点工作和贯彻两高会签文件,解决纠纷,化解矛盾,做好息诉工作,促进社会和谐是检察机关法定职能和公平正义的目标追求,是与构建和谐社会的目标相一致的,在化解社会矛盾系统中具有不可替代的作用。在错判可抗诉的案件越来越少,息诉案件越来越多的情况下,做好息诉工作成为检察机关民行部门促进社会和谐的基本任务和主要内容。��   注释:�   [1] 随着法院内部监督制约机制和法官个人素质的提高,错判可抗诉的案件越来越少,息诉案件越来越多.�   [2] 民行检察息诉,其本质是指民事、行政主体放弃或撤回要求检察机关启动民行检察职责介入纠纷的申请,检察机关予以认同的司法程序.��   (作者通讯地址:江西省宜丰县人民检察院,江西 宜丰 336300)�

范文七:广东省检察官入额考试真题 投稿:彭潳潴

广东省检察官入额考试真题

开卷考试

一、结合两学一做谈如何做好一名检察官。 二、结合《关于完善人民检察院司法责任制的若干意见》,谈如何构建检察机关的司法责任制。

三、案例题。(四选一,分别涉及职务犯罪侦查、刑事、民事、预防冤假错案。)

A路过一地,看到BCD抢劫,就上去阻止,起了冲突,A夺刀过来把B捅死了,A被CD捅伤(轻伤),于是逃跑,CD追赶,这时候路过的E看到A被追以为A是坏人,就阻止A逃跑,A以为E是CD同伙就拿刀将E捅伤(重伤)然后继续逃跑。公安以故意伤害对A立案,请问如何对A的行为定性?

四川省检察官员额考试真题

一、题型:单选、多选、判断、案例(两道程序纠错题、四道刑法案例题)

二、主要考点分析:刑法基本原则、刑事责任年龄、共同犯罪、未完成形态、刑罚分类、死缓的不同后果、累犯、缓刑假释的适用、盗窃罪、失火罪、重大责任事故罪、强奸、拐卖妇女罪、非法拘禁罪、集中贿赂犯罪、检察官任职条件等。

江苏省检察官入额考试真题

一、案例分析:考点有罪名认定、犯罪数额、共同犯罪、主从犯、累犯认定。

二、根据材料写审查报告:两名嫌疑人涉嫌经济犯罪,报告内容涉及事实归纳、证据摘抄、证据分析、案件定性、法律监督、结论等。

河北省检察官入额考试真题

一、试题形式:分为四部分,职务犯罪侦查、公诉和侦查监督、监所、民行,每部分4至6道题,考题主要以案例为主,都是办案中容易遇到的分歧点。

江西检察官入额考试真题

一、案例分析(三道题选择二道作答)

二、文书制作(选择其中一道作答,涉及侦查终结报告、公诉意见书、刑事抗诉书)

三、论述题:人民检察院对诉讼活动进行法律监督的理论和实践问题。

甘肃检察官入额考试真题

一、题型:单选、多选、案例(四选一)、文书写作(四选一) 剧透一道单选考题:根据《宪法》规定,下列哪项权利属于公民基本权利中的政治权利和自由?

1、言论自由

2、批评建议权

3、宗教信仰自由

4、平等权

二、论述:结合检察机关的性质和特点,谈谈检察机关如何在依法治国中发挥重要作用。

陕西检察官入额考试真题 刑事案例

犯罪嫌疑人韦广伦,曾用名韦广麟,1975年出生,男,壮族,广西人;犯罪嫌疑人韦广贤,绰号阿K,男,1979年出生,壮族,广西人。二人均在2010年11月因犯盗窃罪被济南市市中区人民法院判处有期徒刑,2012年刑满释放。

2015年12月5日,韦广伦乘车经过江南市市中区某卫生院,发现该院窗户没有安装防护网,遂准备实施盗窃。当晚韦广伦找到老乡韦广贤帮忙,韦广贤同意。后二人准备了撬棍、螺丝刀、手套、胶带等做案工具。

2016年12月7日凌晨2时,二人从墙洞进入医院,发现值班保安被害人蒋某某,遂对其进行掐脖、殴打、捆绑,后二人在撬开收费室保险柜的过程中,发现保安蒋某某挣脱呼救,二人再次对蒋进行殴打、掐脖窒息,导致蒋某死亡。后二人拿走保险柜现金13000元,当场平分。

韦广伦拿走被害人随身现金600元和价值人民币850元的手机一部。后二人逃离现场。当日6时许,保安王某发现被害人蒋某,遂报警。经鉴定,蒋某系被他人扼颈导致机械性窒息死亡。

当日5时许,被害人蒋某的妻子周某给蒋某的手机打电话、发信息,犯罪嫌疑人韦广伦回复信息称蒋某在其手中,以此为要挟,向周某索要现金5万元,并约定当日6时许交付。周某即刻报警,韦广伦抵达约定地点后,怀疑有便衣警察遂离开。

2016年3月10日,韦广伦向公安机关投案,提供线索。次日,韦广贤被抓获。公安机关在韦广伦租住处查获作案工具和赃物手机一部。

2016年3月10日、11日刑拘,江南市公安局未将二人押送看守所,而是在公安局问讯室讯问。3月16日送看守所羁押,4月10日经检察院批准逮捕,8月9日侦查终结,8月11日起诉。犯罪嫌疑人及辩护人提出非法证据排除,经调取入所体检表,发现韦广贤双手腕、双脚腕有伤痕,皮肤挫裂伤。经查看同步录音录像,犯罪嫌疑人韦广贤的录像在派出所和看守所各有一次,但均不完整。

在审查起诉阶段,韦广伦家属给被害人蒋某家属赔偿3万元 。

问题一:(60分)

1、本案的定性、量刑情节?

2、分析侦查机关的程序违法?

3、如何处理犯罪嫌疑人韦广贤某及其辩护人提出的刑讯逼供、排除非法证据?

问题二:根据以上案情和证据制作《起诉书》(40分)

结尾

综合各省考试的经验,考题一般分为两类:一是既有主观又有客观题型,一类纯是主观题型。

不论是主观题型还是客观题型,都是在平时办理案件中经常遇到的难点、重点。司法考试有一句名言:重者恒重、轻者恒轻。在有限的准备时间里,必须把握重点,有的放矢。

在繁忙的工作之余,拿起法条复习,成为了各地法检两院一道亮丽的风景。参加员额考试,是对自己工作的一次总结。它必然会让我们看到自己的不足和差距,确定未来的努力方向。

法官检察官是社会公平正义的最后一道防线,只有抱有终身学习的态度才能胜任这个光荣的称呼。每一位从业者在工作中经常会面对着生死离别、人间沧桑,它教会了我们更要谨慎坦然的面对人生。

不论入员额与否,平常心对待,我们依然还要站在这条阵线上,低俗地说叫做养家糊口,高雅的表述叫做继续维护公平正义。还是祝福各位入员大吉!

广州检察院系统考题

与法官考试的命题原则相同,检察官入额考题包括三道大题,类型分别为简答题、分析论述题和案例应用题,主要是从检察工作规律和检察业务实际出发来命题。

省检察院副检察长黄武接受记者采访时说,出题的原则是为了适应检察工作的规律和实践特点,突出考察应试人员的思想政治素质、法律知识水平和检察业务能力,避免那种脱离工作实际的死记硬背和纯理论考试。

第一道大题是简答题,结合检察官日常工作,谈如何履行检察官职责。“这道题主要考察政治理论,既要有理论阐述,又要有结合日常司法工作实践,要想答好并不容易。

第二道题目主要考察考生从检察业务及检察权运行规律出发,并结合工作实践,谈如何构建司法责任制体系。“这既是热点又是难点。因为作为基层检察官,一般平时也都会有思考,但这题难在构建司法责任制涉及很多制度性的东西,如员额制改革、员额制下检察官权责清单等,难度不小。”广州海珠区检察院检察官狄波说。

广州海珠区检察院检察官蔡润铿介绍,最后一道题按分报职位的不同设置了4道选做题,考生可以根据自己选报的职位任选一道题目作答。“这4道题分别涉及职务犯罪侦查、审查批捕、民事行政工作、防止冤假错案四类内容。”

部分参考人员自行准备的复习资料目录,供参考:

一、司法体制改革

《全省检察体制改革试点工作各种动员、讲话等》

二、办案责任制

《2014年1月8日高检院政治部主任在“检察官办案责任制改革试点工作”部署会上的讲话》

三、以审判为中心

《2015年6月9日曹建明、孙谦在全国检察机关第五次公诉工作会议上的讲话》

四、规范司法

《曹建明检察长在全国检察机关规范司法行为专项整治工作电视电话会议上的讲话2014年12月16日》

五、《刑法条文》、《罪名大全》、《司法解释大全》、《刑事诉讼法》、《人民检察诉讼规则》

一审程序需要注意的问题

(一)普通程序:

1、关于公开开庭

有关国家秘密或者个人隐私的案件,不公开审理;涉及商业秘密的案件,当事人申请不公开审理的,可以不公开审理。(个人隐私案件包括:强奸、强制猥亵妇女、猥亵儿童、侮辱、诽谤?)

不公开审理的案件,应当当庭宣布不公开审理的理由。

审判的时候被告人不满18周岁的案件,不公开审理(犯罪的时候不满18周岁的,开庭时可能已满,可以公开)。但是,经未成年被告人及其法定代理人同意,未成年被告人所在学校和未成年人保护组织可以派员到场。

2、审判长负责查明当事人到庭情况、宣布组成人员、告知权利等,不能由书记员代替。

3、证人、鉴定人出庭的条件:

不是所有的证人都必须出庭,制作成笔录的证人证言可以作为定案证据进行质证和使用。

(1)公诉人、当事人或者辩护人、诉讼代理人对证人证言有异议;(2)该证人证言对案件定罪量刑有重大影响;(3)人民法院认为证人有必要出庭作证的。 人民警察就其执行职务时目击的犯罪情况作为证人出庭作证,适用上述规定。 鉴定人出庭的条件:

(1)公诉人、当事人或者辩护人、诉讼代理人对鉴定意见有异议;(2)人民法院认为鉴定人有必要出庭。

注意:未要求鉴定意见对案件定罪量刑有重大影响。

4、公诉人出庭公诉,应配备书记员担任记录;简易程序案件,可以不配备书记员担任记录。

5、法院可以强制证人出庭作证。被告人的配偶、父母、子女只是可以不被强制出庭作证,但并不免除其作书面证言的义务。(侦查人员能否被强制出庭?非法证据排除时不强制,作为目击证人时可以强制。)

6、检察人员发现提起公诉的案件需要补充侦查,提出延期审理建议的,法院应当同意。

7、根据六部委的最新规定。人民检察院向人民法院提起公诉时,应当将案卷材料和全部证据移送人民法院,包括犯罪嫌疑人、被告人翻供的材料,证人改变证言的材料,以及对犯罪嫌疑人、被告人有利的其他证据材料。

根据这一规定,审查起诉阶段制作的讯问笔录、询问笔录,如果有翻供、翻证的内容的,必须一并移送。如果没有翻供、翻证的,是不是也要一并移送?似乎是。

8、法院的庭审笔录,为何不交予公诉人阅读并签名确认?个人认为应当签名确认。

9、人民检察院发现法院庭审确有违反法定程序情况的,应当庭后提出纠正。

10、庭前会议:

案件具有下列情形之一的,审判人员可以召开庭前会议:

(1)当事人及其辩护人、诉讼代理人申请排除非法证据的;

(2)证据材料较多、案情重大复杂的;

(3)社会影响重大的;

(4)需要召开庭前会议的其他情形。

在庭前会议中,公诉人的职责:

公诉人可以对案件管辖、回避、出庭证人、鉴定人、有专门知识的人的名单、辩护人提供的无罪证据、非法证据排除、不公开审理、延期审理、适用简易程序、庭审方案等与审判相关的问题提出和交换意见,了解辩护人搜集的证据情况。对辩护人搜集的证据有异议的,应当提出。

11、辩护人问题:

(1)辩护人经通知未到庭的,被告人同意的,可以开庭审理,但被告人属于应当提供法律援助情形的除外。(被告人不同意,则不能开庭)

(2)被告人当庭拒绝辩护人辩护,要求另行委托辩护人或者指派律师的,合议庭应当准许。被告人拒绝辩护人辩护后,没有辩护人的,应当宣布休庭;仍有辩护人的,庭审可以继续进行。

重新开庭后,被告人再次当庭拒绝辩护人辩护的,可以准许,但被告人不得再次另行委托辩护人或者要求另行指派律师,由其自行辩护。

被告人属于应当提供法律援助的情形,重新开庭后再次当庭拒绝辩护人辩护的,不予准许。

案情简介:A路过一地,看到BCD抢劫,就上去阻止,起了冲突,A夺刀过来把B捅死了,A被CD捅伤(轻伤),于是逃跑,CD追赶,这时候路过的E看到A被追以为A是坏人,就阻止A逃跑,A以为E是CD同伙就拿刀将E捅伤(重伤)然后继续逃跑。公安以故意伤害对A立案,请问如何对A的行为定性?

争议:这是广东检察系统入员额考试用题。有人将此题公开后,网友们就该题应如何解答,产生了争议。主要存在有二种意见:

第一种意见认为,此案行为人A对B成立正当防卫,A对E成立假想防卫。A对E是否承担责任,取决于案发当时是否有预见可能性。如果应当预见,而没有预见,则认定为过失致人重伤(疏忽大意的过失);如果没有预见可能性,则应定意外事件。

第二种意见认为,此案行为人应认定故意伤害罪。A杀B后,A逃跑,CD追赶,E阻拦,A误以为E为同伙,将E捅成重伤,是假想防卫。符合故意伤害罪的行为构成,不成立正当防卫,不排除违法性,应以故意伤害罪追究刑事责任。 评析:笔者认为,本案上述两种意见都存在问题。本案A应当成立正当防卫,不承担刑事责任。但是,就E被捅成重伤而言,E自身具有一定过错,而A也具有假想防卫的性质,故A应当承担部分人身损害民事赔偿责任。

第一种意见的问题在于,没有搞清楚这个事实,无论是正当防卫,还是假想防卫或者意外事件,都是就整个行为性质而言的。一个整体行为,只可能有一个定性,不可能存在既是正当防卫,又是假想防卫。除非存在二个独立意义上的行为。本案A伤BCD及伤E的行为,属于一个整体行为,不能割裂开来,分别定性。 第二种意见同样也存在割裂案件事实的问题,把伤E的行为与先前的行为割裂开来,单独评价为假想防卫,从而成立故意伤害罪。并没有考虑到在本案A伤BCD后,在逃跑过程中,遇到E的阻拦。显然甲误以为E与BCD是一伙的了。甲杀伤一人后逃跑,面对两个刚实施抢劫的行为人的追赶,慌乱中还有人阻拦,针对阻拦之人进行防卫,这是正常人的正常反应,刑法也只能以正常人的标准要求A。故本案尽管客观上甲的确存在错误认识,但是处在案发时的情境中,应当将伤E的行为作为整个行为不可分割的一部分,从而应当在总体上认定甲的行为属于正当防卫,不负刑事责任。当然,考虑到E不是实际的抢劫犯罪分子,甲在民事上应当承担适当的人身损害赔偿责任。

综上所述,本案例中甲的行为,应当作整体评价,不能割裂开来。刑事上,应当成立正当防卫,不负刑事责任。但是,民事上,应适当承担对E的人身损害民事赔偿责任。

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范文八:检察官面试自我介绍 投稿:戴祗祘

检察官面试自我介绍

尊敬的各位领导、各位评审老师大家好! !

我是区检察院的。××年参加检察工作后,我先是在石狮检察院的刑检和起诉部门从事了四年的业务实践。×ד严打”期间曾创下个人年度办案××件的最高纪录,被××市委、市政府评为“严打工作先进个人”。离开起诉部门后,我在职攻读取得了研究生学历和法律硕士学位,并在兼任检委会委员、办公室主任、民行科负责人的工作岗位上积极推动检察理论和实务创新,较熟练地掌握了多媒体示证的编辑操作。近期还主办了全省首例的检察机关提起刑事附带民事诉讼案和全国首例的“支持反诉”案。有了这些经历,我更向往重返公诉席,做一名主诉检察官。

我认为,“主诉”的“主”可以解释为“主导追诉程序、主办疑难案件和主持业务管理”,而“诉”则包含了“诉讼的质量、效率和责任”。

主导首先要充当“法官之前的法官”。用庭审的标准,对罪与非罪、此罪彼罪、罪轻罪重进行相对独立的法律判断,把指控的准确率作为办案的生命线;其次,要成为引导侦查的行家,强化提前介入、追捕追诉和补充侦查等配合制约机制,圆满完成举证责任;第三,要为案件的“快侦、快诉、快审”发挥积极作用,例如减少退补和延期审理、用足用好简易程序和普通程序简化审等等;最后,鉴于法律监督机关的宪法地位,主诉检察官还要扮演好“法官之上的法官”,用正义之剑,维护公正的天平. 作为公诉部门的业务核心,主诉检察官应该在主办重大复杂疑难案件中展现驾驭各种刑事法律政策问题的才能;在还原案件事实、纠正违法侦查、粉碎伪证翻供、驳斥歪理辩护的较量中树立检察职业的权威;在打防结合和综合治理的协作中实现公诉的法律效果和社会效果。

检察改革要求淡化行政色彩、增强司法属性,作为公诉部门的业务领导,主诉检察官应当着重在拟定提审提纲、组织案件讨论、签发法律文书、制定庭审预案等关键环节上加强对助手的业务管理,在明辨是非的唇枪舌战和法理思考中把自己培养成专家型的检察人才,在监督、竞争、合作的氛围下打造一批职业公诉人中的精英骨干。

主诉检察官是责、权、利高度统一的法律职务。自由裁量权的运作是一个严守办案规则、严把审批权限的过程。处理好和检察长、检委会、科长的职权

关系,关键在增强独立定案的信心,克服担心错案追究的保守心态。当好主诉检察官,缺不了强烈的政治荣誉感和高尚的职业道德,离不开刻苦的理论钻研和丰富的实践磨练。除此之外,我认为,还必须象第一公诉人方工那样,“不喜欢交际”,远离诱惑,甘心寂寞,让“距离产生公正”。

我在设计检察人员分类管理试点方案时,把主诉检察官作为检察官序列中的最具专业含量的精英分子,把主诉检察官办案组作为未来检察权运作的典型模式。成为其中的一员,是我不悔的执着.

资料来源:http://www.reader8.cn/data/sbcl/

范文九:检察官“员额制”:专业化职业化最终是精英化 投稿:莫螊螋

在上海的司法改革试点方案中, 一项重要内容就是司法人员分类管理, 也就是对法官(检 察官)实行“员额制” 。改革后,法官(检察官)、司法辅助人员和行政管理人员分别占队伍总 数的 33%、52%、15%。法官(检察官)进入 33%的范围,叫作“入额” 。 当前,我国法院法官、检察院检察官的比例,一般都超过了 33%。在上海,大多数司 法机关也不例外。同时,又有很多具有法官、检察官身份的人在做行政、后勤等工作。 “僧 多粥少” ,何去何从?涉及人员的问题最难办,分类管理也就成为最难啃的“骨头”之一。 33%:检察官如何入额 上海市人民检察院第二分院的情况则有些“非典型” 。该院政治部主任王琍告诉记者, 截至到 2014 年 7 月改革启动时, 该院由市人大任命的检察员有 67 人, 占全院工作人员比例 是 26%,还不到 33%;本院检察长任命的助理检察员有 89 人,占 36%。 需要说明的是,检察员、助理检察员,以及检察长、副检察长、检委会委员,都是法律 明确规定的 “检察官” 。 这次上海改革试点中新出现的“检察官助理” , 不能与 “助理检察员” 混淆,他们不是入额检察官,不具备检察官的法定职权。 “由于首批 ‘入额’ 人员主要从检察员中产生, 我们检察员的员额比例本来就不到 33%, 压力不大,在各个试点单位中算是‘非典型’ 。 ”王琍说, “因为作为检察院分院,历来对检 察员的入口控制就比较严。 ” 人员分类管理, 首先是要科学定岗。 “33%的比例, 在我们这里就是 82 名检察官的额度。 ” 王琍说, “但是,33%是一个上限、红线,并不是要一次用满。我们做了很多基础性工作, 包括人员测算,考察各部门过去三年的平均办案量,并且考虑今后增加办案量的情况,核算 出目前需要约 70 名检察官。 ” 上海市二分检检察长周越强说,目前首批入额的检察官员额基本确定:原本 67 名检察 员中,有 58 人入额;原有 89 名助理检察员中,有 11 人获得晋升。58 人加 11 人,69 人, 基本接近原本需要 70 名检察官的测算。 “不是说原来是检察员的就直接入额,剩下的名额让助理检察员们去竞争。 ” 王琍说, “原有检察员中,有些人长期在非办案部门工作,长期远离业务,我们要考虑人岗适应,也 要考虑工作稳定。而这 11 名刚刚获得晋升的助理检察员,都是业务骨干,其中 9 人拥有市 级‘三优一能’称号。 ”所谓“三优一能” ,是指优秀公诉人、优秀侦查员、优秀侦查监督员 和办案能手。 从助理检察员中遴选晋升检察官,需经过层层程序:上海市人民检察院给了二分检 11 个名额;二分检根据全体人员的办案业

绩,再经过民主推荐、党组讨论等程序,选出了 13 人;今年 3 月,上海市检察官遴选委员会办公室对全市拟晋升检察官统一考核,二分检报送 的 13 人中确定了 11 人。 从某种角度看, “员额制” 只是司法机关内部的一项改革。 改革不是 “为了改革而改革” , 更不是为了“折腾人”而改革。内部改革是要在外部“溢出”正效应。

那么,员额制改革的目的是什么?就是要让检察官集中到办案一线,维护公平正义,提 升司法公信力。在上海市二分检重要的业务部门公诉处,原来有 6 名检察员,今后逐步要配 备检察官到 14 名。员额制改革的效应,已经初步显现。 “员额制改革的价值目标,是专业化和职业化,最终还是要实现检察官的精英化。人不 在多,而在于入额检察官要成为办案团队的灵魂和主心骨。 ” 王琍说。 52%: “检察官助理”的诞生 人员分类管理改革的另外两个部分——52%的司法辅助人员和 15%的行政管理人员的 定额,也在进行中。 司法辅助人员,主要包括检察官助理、书记员、法警等,他们的工作,主要是在办案检 察官的领导下,形成一个办案团队。其中, “检察官助理”是上海司法改革试点中出现的一 个新鲜事物。2014 年 9 月,我国首批法官、检察官助理在上海获得任命。其中,就有上海 市二分检的 10 名检察官助理。而在改革设想中,检察官助理将成为今后晋升检察官主要的 “蓄水池” 。 徐翀,2009 年硕士毕业后进入二分检,是公诉处主任检察官施净岚办案团队成员,原 助理检察员,去年被任命为检察官助理,曾协助主任检察官办理林森浩投毒案等重大案件。 “无论是什么身份,我们都是要不断学习,勇担责任,为今后成为入额检察官努力。 ” 徐翀说, “就我自己而言,工作五六年,也办过不少案件。但是跟有 20 多年办案经验的主任 检察官相比,能力和经验上还有欠缺。我现在要做的,就是协助主任检察官,跟办案团队一 起,练好内功。 ” 15%:让行政的人做行政 在上海的改革方案中,15%的行政管理人员,将参照公务员管理,与司法人员之间没有 “直通车” 。原来在行政管理岗位工作的检察官,要么经过遴选回到办案岗位,要么放弃检 察官身份。 而在新招录人员时,上海市二分检已经开始进行“分类招录” 。 “我们今年定向招收 3 名行政管理人员,招录时就说明情况。目前招进的 3 名人员中,1 人是会计类的,2 人是政 工类的,都具有本科学历以上,其中有人在国企工作两年以上的经验。 ” 王琍说, “分类管 理不是要削弱行政管理工作, 这方面工作人员的素质和业务怎样匹配, 我们已经开始

考虑。 ” (记者杨金志 黄安琪)

美女 http://www.mm2004.com 编辑:mm2005

范文十:检察改革试点先行探路——员额制、分类管理,全新的检察人员管理体制 投稿:龚絙絚

L |  

等级进 行 了模拟 套 改 , 开展 了先行 试 点检察 院检察 人 员分类  定 岗、 纳 入 员额 的检 察 官选任 等 , 周密 部 署 、 审慎 而 又积 极地  推进, 初步 形成 完整 的改革 思路和可 行 的具体举 措 。  

检察院 

任 命 。过渡 期 内未入 额 的助检 员 , 在 检察 长授 权 范 围 内可 继  续 行使 检察 办案职 责 。 全市 检察 官实行 统一选 任 , 分级 任免 。  

市 检察 院严 格规 定 了各类 人员 的政 治 素质 、职 业操 守 、   办案经 历 、 学 历等 基本 资格条 件 以及禁 入 规定 、 缓入 情 形; 制 

“ 千军万马” 走行政职级“ 独木桥”  

长 期 以来 检 察机 关 人 员管 理体 制 与 一 般行 政 机 关 没有 

定 了各类 检 察 官 岗位 说 明书 , 明确 检 察 官 岗位 设置 、 资格 条 

件、 岗位 要求 和主 要职责 。入 员额 的检 察 官 岗位 主要 设置 在 

侦监、 公诉、 未检、 金 融、 反贪 、 反渎、 民行 、 监所 等主 要 司法 办  案部 门 , 而社 区 、 案 管、 控 申、 研 究室 、 预 防 等其 他业 务 部 门从  严 控制 。 规 定凡是入 员额 的检 察官 , 都必 须直接 办案 。 担任 检  察 院领 导职 务的入 员额检 察官 办案要达 到规 定 的数量 。综 合  部 门不 配置检 察官 岗位 。书记 员统一 由辅助 文员担 任 。  

区别 , 检察 官身份 与行政 级别 挂钩 。 受 行政职 数 的限制 , 检 察  人员“ 千 军万 马 ” 走检 察官 行政职 级“ 独 木桥 ” , 不 论 是业 务部 

门、 综合 部 门乃至 后勤服 务 部 门的人员 , 都要 通过 成 为“ 检 察 

官” 来 晋升 行 政职 级 待遇 , 造 成检 察 官 队伍 庞大 , 人 员 冗杂 ,   素质参 差 不齐 , 而行 使检 察权 的检 察官 与做 辅助 事 务 的人 员  

界 限模糊 , 也影 响真正在 办案一 线检 察官 的职业 发展 。  

据悉, 分 类试 点 前 市检 察 院在 编干 部 2 0 8人 , 检察员 7 9  

人, 助 理检 察员 7 2人 , 这 样“ 检察官” 占了 7 0 % 多, 而 真正 在一  线办案 的骨 干并 不 多 。这 类情况 在基 层检 察 院并 不鲜 见 , 上 

面对面谈心

覆盖百分百 

四家试 点单位 在 市检察 院 的统 一安 排下 , 既严 格准 入 控  制 检察 官员额 , 又 传承 历史沿 革 、 稳妥过 渡 。在 人员 分类过 程 

中, 各试 点单 位积 极 做好 检 察干 警 政策 解 读 工 作 , 避 免 由此  带来 的检 察干 警思想 波动 、 工作 受到 影 响 。同时确 定 每人 都 

海 全市 4 0 3 1 名检 察干警 中 , 有检 察员 、 助 检 员职称 的有 2 8 8 4  

人, “ 检 察官 ” 占了 7

1 . 5 % 。  

有 两 次选择 机会 , 根据 岗位 说 明书提 出 岗位选 择 意 向 。为 掌 

7 1 %到 3 3 %, 控制员额这一刀怎样“ 切”  

检察 改革 就从检 察人 员分类 管理 中突破 。 按 照 中央正式 

批准 的上海 司法 改革 试 点方案 ,划分 人 员类 别分 为检 察 官 、   检 察 辅助 人员 、 行 政管 理人 员三类 核定 员额 , 经 5年过 渡 期 ,   三类 员额分 别 占队伍 总数 3 3 % 、 5 2 % 、 1 5 % 的员额 比例 。   然而 , 对 上海 检察机 关而 言 , “ 员额制 ” 将现 实 中 占 7 1 % 多 

握 干 警 的 思想 动态 , 有针 对 性地 做 好 思想 政 治 工作 , 试 点 单  位 开 展面 对面 谈 心 , 基本 达 到全 院干警 1 0 0 % 覆盖, 做 到对 干  警 的 岗位意 向、 择 岗疑虑 以及 是否 愿 意服 从 安 排 、 跨 类 别 调  整 等意 愿做 到心 中有数 。  

2 0 1 5年 3月 2 1日、 2 2日,由社 会各 界人 士 组成 的上 海 

市法 官 、 检察 官遴 选 ( 惩 戒) 委 员会 聚 集在 上海 市检 察 官培 训 

中心 举行 第三 次全 体会 议 ,首次启 动 员额 制检 察 官遴 选 , 两  天里 1 5名委 员投 票确认 四家 检 察改 革试 点单 位 原检 察 员进  入 员额制 检察 官建 议名 单 , 对各 试 点单位 提 名原 助检 员进 入  员额制 检察 官建议 名单 候选人 逐一“ 过堂” 面试遴 选 。   根据 一 组 反映 四 家试 点 检察 院员 额 制分 类 管 理 实践 的  数据 : 原有 3 1 9名 检察 员 中有 2 7 1 人 被确 认进 入 首批 员额 内   检 察官建议 名单 , 占现有检 察员 的 8 5 % , 未 能确 认入 额 的检察  员有 4 8人 , 占现有 检察 员 的 1 5 % ; 原有 2 6 6名 助 理检察 员 中 ,  

首批 遴 选进入 员额 检察 官 建议 名单 3 7人 。这 3 0 8名 首 批拟 

的“ 检察 官 ” 改到 占 3 3 % 员额 的检察 官 , 这一刀 怎样“ 切” 。 市检  察 院抱着 严 谨 的科 学态 度 , 先 后设 计 了“ 现 有 检 察人 员 情 况 

统计 表 ” 、 “ 检 察 官、 检 察 官助理 、 书记 员配 比情 况表 ” 等l O份 

改革 数据测 算情 况表 , 先后 2 次 组织先 行试 点院和 其他 各 级 

院进 行基 础测算 , 对全 市检 察人 员状 况和 职业 保 障水 平进 行  调查 分析 。在摸 清 了基础 性情 况后 , 研 究 形成 了各 类 员额 分  配使 用 详 细测 算 和规 划 , 对 现 有检 察 员 、 助 理 检 察 员遴 选 为 

员额 内检 察官提 出具体 步骤和 长远规 划 。   基本 数据清 楚后 , 相关 实施 政策 也相 继推 出: 设置“ 老 人 

老办

法 , 新 人 新办 法 ” 中的“ 老人” 和“ 新人 ” 的 时 间界 限 ; 5 年  过渡 期 内 , 一 时不入 员额 的检 察官 , 继 续保 留法 律职 务 , 并可 

在各 类人 员间交 流 ; 2 0 1 5年后 实行分类 招 录 、 分类 管理 , 新招 

入额 人 员, 占所在 单位编 制总数 的 3 0 % 。 体现 了检 察官 员额适 

度 从紧 、 留有余 地 的原则 。入 额检 察 官学历 学位 层 次 明显提  高, 具有 硕 、 博 士 以上 学位人 员 的 比例 由改革前 的 1 7 % 上升 到 

录的司法行政人员不得转任检察官助理; 现有的检察员通过 

严 格考 核 , 以确 认 方式 择 优纳 入 员额 检 察 官管 理 , 不 需要 再 

经 人 大程 序 重新 任 命 ; 难 以胜 任 检察 官要 求 的 , 转 任 其他 分  类人 员 , 不 占检 察 官员额 ; 现 有助 检员 先分 类 为检 察官 助理 ,  

再 通过 严格 考试 考核 、 逐步选 任 , 择优 遴选 入 额 , 按 法定 程序 

1 2 上海人大 2 0 1 5年第 5期 

3 9 % ; 平均 年龄 为 4 4 . 7 岁, 比改革前 下 降了 2 岁 。首批 拟入额 

检 察官 1 0 0 % 配 置在 司法办 案一线 , 实现 了检 察官配 备在 司法  办 案一 线 的改革 目标 。检 察官 分类 管理 J I  ̄ l , N 推进 , 达 到 了预 

期 成效 。口 

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