竞争规则的基础为_范文大全

竞争规则的基础为

【范文精选】竞争规则的基础为

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【专家解析】竞争规则的基础为

【优秀范文】竞争规则的基础为

范文一:竞争应以合作为基础 投稿:万猳猴

我在一家民营企业供职,负责财务科的工作。在这个小公司里,我和艾莲有点鹤立鸡群。我是为数不多的几个大学毕业生之一;负责生产和质检的艾莲,是单位高薪从外地请来的技术人才,三十八九岁,漂亮能干,身上散发着一股都市女性的气质。但我发现,公司的男同事都更欣赏她。有一次,管理层例会结束后,销售科的方经理当众对我说:“丽丽啊,以后买衣服向艾经理学着点,又高雅又大方。你看你,天天不伦不类的。”我还没反应过来,艾莲一笑说:“丽丽是姑娘家,就该时髦一点,哪能像我这么穿啊!”她是一番好心,可在我听来,却有点自我炫耀的感觉。   艾莲抓生产很有一套,制定了超产奖励措施,极大地调动了生产人员的积极性,公司产量逐月攀升。老总一高兴,特意在她生日那天在酒店为她摆了一桌生日宴,各部门领导都在被邀请之列。自然,大家每人都送上了一份礼物。艾莲特别高兴,宴会结束时让我帮她拿礼物,并顺手从大家送的礼物里挑了一枚特别漂亮的胸针送给我,说:“这个适合你!”可我心里却没来由地生出一股闷气,一回到办公室就把那枚胸针丢到了办公桌的抽屉里。   按理说,我俩各负其责,工作上没有冲突,但我还是忍不住抓住一切机会为难艾莲。实行职工超产奖励的同时,艾莲又制定了“产品完美”奖励措施,按照产品的合格率发放奖金。这样,产品合格率大大提高,车间里到处弥漫着一股奋勇争先、求快求好的氛围。每月一次评比,奖金随工资发放。措施实行的第一个月,当艾莲把奖励名单和奖金数额报给我的时候,我说:“老总出差前特别交代,这个月资金紧张,能缓的就缓一下。”她有些为难,但还是点了点头。其实,财务再紧张,也不差这点儿钱。我就是想出出她的丑——那些职工不能按时拿到奖励,肯定会对她的奖励措施产生怀疑,进而对她的管理产生抵触。我静等车间里传出职工的抱怨声,可让我意外的是,一个星期过去了,形势仍一片大好。老总回来后我才知道,艾莲竟先拿自己的钱垫付了奖金,职工们并不知情。老总笑着对我说:“小王,你虽然年轻,但懂得持家,这是咱公司的幸事。但有些钱呢,该花还是要花的,以后生产上的钱不能拖,更不能省。有了产量跟合格率,才有经济效益啊!”我认定艾莲在老总面前告了我的状,回办公室抱出一捆现金,生气地摔在了艾莲的办公桌上。艾莲似乎感觉不到我在生气,笑着签了字。但在我看来,她笑里藏刀,那神情分明是在说:“小丫头片子,想难为我,还嫩着呢!”   从那以后,我公开和艾莲为敌了。会上她提的建议,我都会以财务紧张为由予以反驳。我还故意当着她的面说些皱纹、年龄、游泳圈之类对她来说比较敏感的字眼儿刺激她,可她从不上当,总是优雅地笑着走开。   说实话,这么折腾了一段时间,我自己都觉得挺没劲的。你把人家当对手,人家根本不把你当回事。但年轻女孩的妒忌心,加上被忽视的愤慨,让我不但没有退缩,反而变本加厉,最终酿成大祸。   “五一”前,艾莲要休假回家,临走时递给我一份更换职工防护用品的申请表。我看到上面签了一个大大的“急”字,便说:“这需要老总的签字。”她为难地说:“老总没在家,节日期间有加班的职工,他们的防护用品急需更换,你先办了,等以后我和老总解释吧!”其实我知道,这点事她有权做主。那天下午,艾莲坐火车走了,路上又打电话叮嘱我:“丽丽,麻烦你今天安排人去采购,尽快发到职工手里。”撂下电话,我愤愤地想:“当我是你的办事员啊!我没工夫替你跑腿。”   休了3天假期,返回单位的时候,艾莲已经回来了。我静等她来催办防护用品,却被告知车间出了安全事故,假期加班的一名电焊工,因防护手套坏了,手背被烧伤,艾莲是被取消假期,提前赶回单位处理这事的。我吓了一跳,心想艾莲肯定会把责任推到我身上,不知老总会如何处置我。   可事故的处理结果大大出乎我的意料:艾莲在管理会议上作了检讨,并被扣发当月奖金。我却置身事外,竟不用负一点责任。   犹豫了好几天,我终于忍不住去了艾莲的宿舍,我想向她道歉,也准备好了挨她一顿骂,可让我更加意外的是,当我红着脸跟她道歉时,她却大度地说:“都过去了,也不能怨你,还是我没把事情办彻底。”顿了一下,她以大姐姐的口吻说,“这企业就像一个家,咱们能共事,就是姐妹的缘分,如果大家齐心协力维护这个家,这个家就会好,家好了我们才会更好。你年轻、漂亮、有学历,将来一定有大展宏图的机会……”   回到宿舍,我蒙着被子哭了一场,似乎突然之间长大了。   准确地说,这对同事之间并不存在直接竞争,而嫉妒情绪又普遍存在于女同事之间。嫉妒同样会吞噬友谊,但成熟的职场女性必然懂得,合作才能赢得成功。因此,职场精英总会努力化解嫉妒,追求友谊与合作。   〔编辑:冯士军〕

范文二:国家竞争力竞的是“基础创新” 投稿:林沧沨

在具有指标意义的《2012—2013年全球竞争力报告》中,中国的竞争力排名较2011年下降3位至第29位。虽然排名依然大幅领先于其他金砖国家,但中国近些年来一直走强的国家竞争力有趋于放缓之势。在全球主要经济体的竞争越来越注重产业创新与金融资本全球资源配置力的今天,中国如何把握未来竞争趋势,深耕产业革命与技术进步,打造出能成为经济增长新引擎的产业体系,已成为企业和政府共同思考的问题。  “建设美丽中国”,是十八大上胡锦涛同志提出的一个愿景,也设立了一个目标。而习近平总书记在过去的多次讲话中也不厌其烦地强调促进经济的转型发展,推进创新驱动。在全球性的刚性碳约束环境下,“低碳竞争力”势必成为未来中国城市竞争力、产品竞争力和产业竞争力的核心要素。  发展清洁能源产业驱动下的低碳发展,并借以培育“低碳竞争力”,似乎可以成为推动甚至重构中国国家竞争力的关键因素。其中需要的不仅是持续的技术创新,更需要能重塑当前能源结构,转变能源利用方式的“基础创新”。  再次被期待的“基础创新”  130年前,从爱迪生在J.P.摩根位于华尔街的办公室按动亮灯的开关始,电力就与人类结下不解之缘,以至于现代人已无法想象没有电力的生活,电力产业发展为现代文明之基础,而蒸汽发电也带动了煤炭产业的大发展。  126年前,从“汽车之父”卡尔·本茨拿到史上第一项“汽车制造专利权”,并随后创立奔驰公司始,汽车成为“改变世界的机器”、“推动社会进步的车轮”,随后的发动机改良将石油产业推上了历史的前台。  历史学家们将在技术和组织领域里创造了新的产业、改造了现有产业,甚至是重塑了社会结构的这类基本变革称为“基础创新”。电、汽车、飞机、计算机以及互联网,都属于这类“基础创新”。它们不是一个个单纯的新技术的运用,而是一系列创新发明、应用、流通网络、商业模式与个人、组织的思维转变联系在一起,改变了商业、技术和人才的匹配方式。  100多年后的今天,在经历了化石能源“大跃进”之后,全球变暖、工业污染已成为最受关注的全球性问题。许多国家和企业意识到这些问题,并已经对现实的危机做出了反应。德国早在上世纪60年代便开始经济结构的调整,推进新型工业化;法国各级政府都与有关大学建立了科研协作机制,致力于环境问题的解决;中国的“十二五”规划明确了节能减排、低碳经济的发展方向,党的十八大报告中更是首次单篇论述“生态文明”,将生态文明提升到更高的战略层面。  管理大师彼得·圣吉(Peter M. Senge)认为:“全球气候变化推动了下一波基础创新的浪潮,而率先推进基础创新的国家和企业将在未来国际竞争中占得先机。”在思考节能减排及可持续发展等能源问题时,整个工业社会都需要一种新的思维模式,即不再以单纯地减少某种能源或材料的使用,而应考虑创造出一种更富裕、也更具有持续性的生产生活方式。这无疑需要来自能源产业的“基础创新”,通过创新建立一种像自然一样自我循环的“工业生态”系统,带动整个工业社会走出“获取-生产-消耗”的旧模式,才能真正解决温室气体排放及化石能源枯竭所带来的危机。  显然,已经有先觉的企业嗅到这一巨大机遇:杜邦开始将原料来源从石油的提取物变为以生物的给料为基础;而在国内, 以新奥集团“泛能网”技术为代表的中国清洁能源企业,正在向世界阐释解决能源困局的“中国智慧”。  新奥集团提出的清洁能源整体解决方案,就是在满足了资源、技术与市场多重需求的情况下,实现了多产业合作的有效协同,并通过贯穿能源生产、转化、储运、分销和应用五个环节所形成的系统的清洁能源产品链,为大型工业企业、公共建筑等,提供能源项目咨询、设计、融资、建造与运营的一体化服务,最大限度提高能源应用效率、实现节能减排的目标。  “基础创新”在路上  中国乃至世界各地的能源企业都在努力进行下一轮的“基础创新”,寻找重塑能源产业、占得竞争先机的新机会。  《国家竞争力》的作者维尔特将国家竞争力分解为五个指标:经济总量、经济效率、经济结构、发展潜力以及创新能力。直白来讲,这五个指标应当分别是更多、更快、更好、更省以及更可持续的能力。改革开放以来的前30年,我们将更多、更快发展放到了首要地位,但正如“生态思想家”爱德华·艾比所言“为增长而增长是癌细胞增长之道”。中国的政府已经明确意识到这一发展模式的不可持续性,接下来的一段时间,中国将侧重后三种能力的提升,以寻求更加健康可持续的国家竞争力增长模式,能源产业创新尤为重要。  中国政府正在推广旨在缓和能源需求增长和减少污染的政策。政府计划到2020年将可再生能源在整个基础能源消耗中的比例提高至15%。这既是为了发展可再生能源,也是为创建新型的中国工业体系所做的基础性工作。建立在低碳技术基础之上的新产业将更具有竞争力,这或将使中国成为一个绿色能源的领导者。  要破除资源和环境魔咒,政府与企业必须相互协作,共同推动中国的“能源革命”。受益于政策环境的不断改善,企业在城市建设中所发挥的作用也越来越大。如在中国与德国政府合作建设的青岛中德生态园中,诸如新奥、西门子等众多优秀企业参与到前期规划中。其中新奥以煤基低碳能源转化技术与泛能网技术所构建的清洁能源整体解决方案,正在为包括中德生态园在内的多个工业及城市生态园区项目提供一揽子能源规划。  中德生态园控制性能源详细规划由新奥集团编制,它是利用泛能网技术将能源、资源和信息耦合在一起,实现区域内的节能减排和可持续发展。经初步测算,与常规供能方式相比,系统节能率达40.6%,CO2减排率达57%,SO2减排率达80.2%,NOx减排率达63.7%,粉尘减排率达75.2%,中德生态园的万元GDP能耗已能达到世界先进水平,与发达国家不相上下。  中国能源发展的“十二五”规划中将推进能源高效清洁转化作为主要任务,对中国能源产业的清洁低碳转型具有重大导向作用。而通过中国清洁能源企业在清洁能源领域的大胆探索,以及中外之间的不断合作,“基础创新”之路将会在这个全球化的时代越走越宽。种种的探索和创新可能将成为向低碳时代迈进的“基础创新”的重要组成部分。而以新奥为代表的中国清洁能源企业所展示的远不止企业的创新技术和理念,也构成了评价国家竞争力指标中更好、更可持续发展的重要组成部分。  (作者系对外经贸大学企业与社会发展研究中心副主任)

范文三:在传统企业文化的基础上培育有竞争价值的合规文化 投稿:吴婃婄

企业文化是企业管理中必不可少的非正式制度要素,是伴随着企业的发展、通过积累与沉淀而形成和发展的企业行为、思维的习惯与传统,其一经形成便具有强大的惯性。建立和培育有竞争价值的合规文化是证券公司企业文化发展的核心内容和长期目标,如何在传统企业文化的基础上实现文化的转型、变革和升华?如何寻找相关的路径和方法?这是摆在证券公司企业文化建设工作中的又一课题。      一、企业文化的分类与我国证券公司的企业文化特征   在企业文化的分类理论中,卡梅隆(Cameron)和奎因(Quinn)的竞争价值模型受到了广泛的认可。该模型通过两个维度将企业文化划分为四类。第一个维度代表组织的观点或目标,即组织的焦点指向企业内部或外部;第二个维度代表企业的管理力和控制力,即组织的管理是柔性的还是刚性的。根据这两个维度,企业文化可以划分为四类:   1.宗族型文化:强调参与、协作、以人为本,常采取口头的、非正式的方式沟通和决策,偏向于柔性管理,重视每位员工对组织的认同,员工有身为企业大家庭一分子的感觉;通常行事保守,不愿意接受大的风险和变革。   2.创新型文化:强调在外部环境中搜集新的信息,鼓励创造、试验和变革,偏向于柔性管理,重视创新与挑战,通常行事积极,愿意接受较大的风险和变革。   3.官僚型文化:强调对权威的尊重,组织科层结构和等级特征明显,常采取自上而下的书面沟通方式。偏向于刚性管理,其组织体系、业务流程等都有明文规定,通常行事保守,不愿接受大的风险。   4.效率型文化:强调目标管理、绩效挂钩,重视成本管理和控制,讲究工作效率,注重团体间或员工间的绩效竞争,偏向于柔性管理,企业愿意冒较大风险来接受改变。   改革开放初期,我国大多数国有企业偏向于宗族型文化,强调以厂为家,强调党的领导作用,推崇日本宗族式的企业文化。90年代以后,民营经济开始大量涌现,宗族型、效率型和创新型企业文化大量涌现。我国大多数证券公司是在90年代前中期成立的国有企业,大多数券商带有这个时期的文化特征,多种形式的企业文化共存,传统的国有企业以官僚型文化为主导,兼有宗族型文化的特征,那些以效率和创新为主导,风险爱好型券商大多被几轮的牛熊转换所淘汰。   在证券市场发展初期,市场业务结构较为单一的前提下,传统、保守的企业文化有利于证券公司规范稳健发展,能够长期抵抗市场波动风险。相对于创新型和效率型文化而言,这是一种有核心竞争力的文化。我国证券市场设立、发展近二十年来,许多证券公司由于以创新、效率为主导,忽视传统文化的建设,一味只求做大,忽视风险的控制,最终沦为风险类券商,被市场所淘汰。而那些小心谨慎,稳步发展的公司大多属于传统文化为主的公司。以南京证券为例,属于典型的传统国企,其进化速度较为缓慢,在企业文化上偏向于传统形式,总体上是宗族型文化为主,强调企业的核心价值,注重发挥党政工团的作用,同时讲究严密的组织建制、明确的职责分工,带有官僚型文化的组织特征。正是这种偏保守的企业文化,才使得南京证券成立十九年来,经历了数次牛熊转换始终能够稳健经营,保持了连续19年盈利的业绩。   综合治理之后,大多数证券公司都偏向于保守的特征,缺乏冒险的动机,在2008年市场剧烈振荡、股指大幅下跌的情况下,全行业总资产、净资本、营业收入分别达到11909.3亿元、2915.7亿元、1230.7亿元,较2005年同比增长354.7%、504.83%、814.5%,避免了大规模亏损,全行业盈利覆盖面达到389.6%,券商业的整体素质获得了质的飞跃。目前全行业的文化特征总体上可以划为官僚型文化,或者以官僚型为主辅之以其他类型文化的综合体。   随着证券市场发展的日趋完善,市场产品结构、业务模式逐渐拓展和复杂化,传统文化能否完全适应市场创新的需求,能否在新的市场竞争态势下保持竞争优势,同时严密的控制风险,这是新形势下证券公司企业文化建设的主要课题,也是证券公司合规文化建设所面临的主要任务,概言之,即:如何培育有竞争价值的合规文化?      二、培育有竞争价值的合规文化:动力来源   合规文化在我国目前证券行业有着一定的现实基础。但是我们的目标应当是建立有竞争价值的合规文化,是在合规的前提下讲究创新和效率的文化,是综合了官僚型、宗族型文化的体制优势,兼顾创新和效率特征的新型企业文化。也就是说我们要在现有基础上实现文化层次的演化和提升。   企业文化提升的动力主要来自三个方面:一是外部的市场选择机制;二是企业家或高管人员的示范效应;三是突发事件或不确定因素。第三种情况是难以预知和把握的。   对于证券公司而言,外部的市场选择机制包括两个方面,一是市场的竞争机制;二是市场的监管机制。我国证券市场有三个基本特征:(1)成立时间不长,转型时期;(2)严格的市场准入制度;(3)产品、业务、市场结构简单。这就决定了我们的市场并非充分竞争的市场。所以,目前单纯的市场竞争机制很难对证券公司的文化提升提供强大的动力。相反,由于我国证券市场的变革主要由政府主导,市场监管机制是证券公司合规文化转型与提升的主要动力来源。证券公司分类监管制度的实施后,管理层实施直接引导的同时,也改变了市场竞争格局,从而实现了监管机制与市场机制的协同作用。当前,监管机制的不断优化,将逐步引导证券公司合规文化的建立与提升。   以南京证券为例,南京证券一直以来有着优良的合规传统,做讲政治、听招呼的乖孩子,这个传统也为我们合规文化的提升注入了强大的动力。无论是托管西北证券还是开展客户资金第三方存管、客户账户规范工作,中国证监会一声令下,我们即雷厉风行、坚决实施,每次都能快速度、高质量圆满完成工作任务。2007年12月21日,庄主席亲自参与和主持召开了首次合规管理会议,作出了关于全行业实施合规管理的指示,我们在当月即成立了合规管理部,2008年1月便拟定了相关管理制度,报董事会通过后实施。在讲政治、听招呼的前提下,我们有着强大的动力去建立了良好的制度基础、组织架构、业务模式,为合规文化的提升打下了坚实的基础。   此外,企业家或高管人员的示范效应是企业文化提升的内在动力。根据制度经济学的观点,企业领导者是企业文化变迁的第一行动集团,或初级行动团体,企业文化的强制性变迁与领导者有着密不可分的关系,每个企业的文化都深深打上领导者个人的烙印,不论古今中外皆是如此。所以,在证券公司由传统文化向有竞争价值的合规文化提升的过程中,高管人员的率先垂范作用不可忽视。   十多年来,南京证券的领导班子始终坚持稳健、合规的经营理念,决不盲目攀比和好高骛远,不求一日做大,但求日日做好。我们始终坚持将领导班子不间断学习为宗旨,做好“传、帮、带”,坚持要求公司高管、中层干部撰写读书笔记制度,十年如一日。高层的价值引导,保证了南京证券的稳定经营,我们不是最大、最好的,但是最稳、最本分的。      三、培育有竞争价值的合规文化:方法和路径选择   企业文化提升的方法应当遵循企业文化形成的固有路径,实现从规则――行为――习惯――文化的全面提升。将券商的传统文化提升为有竞争价值的合规文化,就是要在企业的规则、行为、习惯三个层面全面注入提升动力,最终实现合规文化的全面提升。   规则或制度是合规文化提升的基础条件,证券公司传统文化中并不缺乏制度建设基础,但是,要实现合规文化的提升,目前存在三个方面的问题需要我们去解决:第一,书面的制度规定和实际运作中的规则、潜规则是否一致?这是问题的关键;第二,制度能否被全体员工所准确理解和掌握?合规制度的培训至关重要。第三,制度本身应保持其前瞻性与合理性,在规则之外要有明确的原则指引。合规管理制度并非越详尽越完美,一方面百密难免一疏,另一方面,过于冗杂的制度往往难以适应变化的形势,所以制度要为实践和未来留足一定的创新空间。   行为包括三个层面:一是公司高管的个人行为;二是部门、分支机构、项目团队的次级组织行为;三是公司员工的行为。高管人员的率先垂范对于部门、分支机构、非组织团队对于合规的理解、合规制度践行均有着决定性作用,怎么强调均不为过。   习惯包括行为习惯、思维习惯、语言习惯等多个方面,这一系列习惯的养成是实现文化提升的关键,要使全公司养成良好的合规习惯,主要依靠:1、系统的灵活多样的培训,固化已有的行为、思维实践。比如,南京证券通过与传统文化活动相融合的合规知识竞赛、征文比赛等形式促进员工、管理层的反复学习、比照,使静态的制度与动态的学习相结合,收到了很好的效果;2、通过提炼企业核心价值,实现企业的价值引导和心理暗示,有利于引导提升传统企业官僚型文化的内部凝聚力,并引导企业的业务创新;3、通过高效的奖惩机制实现对员工行为、思维习惯的优胜劣汰。高效的奖惩机制促进了考核对象对于合规的关注、学习和落实,是对传统文化变革和提升的重要途径。   在具备了规则、行为与习惯的基础上,我们并不能就此断定良好的具有竞争价值的合规文化已经形成,还需要解决三个方面的问题:一是我们的合规文化并不意味着呆板的、不思改进的教条主义和形式主义,有竞争价值的合规文化应当是在合规的同时保持创造性,公司全体或大多数员工在遇到规则没有规定的新问题新情况时,首先想到的是如何合法合规的去解决,怎样做才是正确的。二是有竞争价值的合规文化应当与传统文化能够共生共存,并能够互相促进的。我们的合规文化不应当排斥传统文化,尤其是传统文化的主流,在合规文化最终形成的过程中,传统文化有着强大的提升作用。三是有竞争价值的合规文化应当具有一定的独特性和企业的自身特色,在行业内部,合规文化的形成路径与方法可以推广,但最终的文化特色只能属于某一证券公司自身,不可能被完全复制和照搬。   综合而言,良好的有竞争价值的合规文化的养成,需要我们以人为本、注重传统、坚持特色、落地有声,这样才能最终实现传统企业文化的全面提升。   (作者系南京证券有限责任公司董事长、党委书记)

范文四:抓住合作是竞争的基础 投稿:姜焚焛

抓住合作是竞争的基础,竞争最终目的也是为了更好的合作。

任何竞争都是在合作的基础上进行的,没有合作,竞争力从哪里来?你可以直接问你的对方辩友,他们是不是他们部门为这次辩论在内部竞争出来的佼佼者,如果回答是,那么你可以先恭维他们,然后问他,他们今天这么强,是不是来自于他们部门同事的合作,他们几个辩手的合作呢?我就不信他敢说不。你就可以谢谢他支持你方观点,合作是竞争的基础了。万事基础最重要,万丈高楼平地起,没有地基是不行的。所以合作高于竞争。如果你在问他们是不是部门内竞争出来的,他说不是竞争出来的是自己报名的,那你问他们在比赛前是不是一起研究的,现在是不是一起在合作和我们在辩论。你说在这个过程中,你们没竞争,但有合作,也充分应证了合作高于竞争啊!!!

第一.合作,是人类社会进步的必然要求。人是社会的动物,社会性的合作是推动社会进步的"人性",而相互遏制、消耗,以争胜为目标的竞争则是人"兽性"的表现。我方一再强调,"物竞天择适者生存"的基本法则是生物学的概念,人,不仅是自然界的人啊!人的社会性从根本上决定了人要在这个星球上生存、发展就必须遵循相互合作共同发展的原则,也只有这样基于人类发展意义上的合作才是推动社会进步的最根本的力量。团结就是力量啊!从历史的角度,用历史的眼光来看,是合作让人类告别茹毛饮血的原始社会,相反地,是对土地、人口和生存空间的竞争让流血和屠杀的惨剧一次次上演;是社会的资源共享和分工合作让资本主义社会创造出无数价值财富,而又是对世界霸权的向往和相互之间的遏制和无聊竞争让追求和平的人类承担起两次世界大战和冷战的社会倒退!对方同学学习历史、研究历史,我想,不会不知道这些道理吧。竞争、并且必须是良性的合理的基于社会福利的竞争,在这个社会进步的过程中所起的作用也仅仅是促进了效率的提高,在一定程度上加快社会进步的速度而已。巧妇难为无米之炊,根本意义上的合作尚且是"皮之不存",那肤浅表面的竞争又"毛将焉附"?

第二.合作也是社会进步的必然趋势。我方认为,从合作定义的角度讲,社会形态进步的一个重要标志就是社会分工的日益细化、社会资源共享程度的日益提高和社会福利的日益改善。合作的存在是社会分工细化的要求和结果,也是推动社会分工进一步合理化的重要依据,而竞争、尤其是不以合作为前提的恶性的极端化的竞争最可能导致的结果是胜者为王、是弱肉强食、是吞并、是垄断、是一言堂、是家天下。这与我们当今社会提倡的经济、政治、精神文明的要求,与国际经贸的全球化和国际社会的多级化发展趋势无疑都是相悖的。历史的车轮滚滚向前,对方辩友想必比我们更清楚逆历史发展潮流而动的结果会是什么。

第三.竞争必然带来范围内一定程度的相互遏制和消耗,造成有限资源的挤占、浪费。而合作则能在最大限度上避免类似问题的发生。几年以前全国各地高数量、低质量的重复建设的产生不就是因为地区之间没有相互协调的合作机制而只是一味地追求形式主义面子工程而不惜血本地相互竞争导致的吗?竞争是把双刃剑,没有合作这只有力的手,最后受伤的将很有可能是自己啊!难道我们还没有吃够内部低级、恶性竞争、消耗和不团结、不合作的亏吗?我方在刚刚的辩论中一再请教对方辩友,竞争带来的相互遏制和消耗以及对社会资源的挤占和浪费等问题如何解决如何改进,可对方辩友就是没有正面回答。

第四.就对方所提竞争带来的"优胜劣汰",从而优化社会资源合理化配置的理论,我方认为,这的确是竞争的优势,但这个优势仅仅适用于自然界。我们今天在这里讨论的是社会进步,属于社会学人类学和历史学的范畴,自然界对于物种进化、筛选乃至无情淘汰的的法则并不完全适用于人类社会。对于一些已经很难在现代社会的自然条件下繁殖延续的濒危珍惜物种比如大熊猫,我们尚且不能任由其"优胜劣汰"地"自生自灭",更何况社会发展过程中的人?按对方辩友作为人类社会进步"优胜劣汰"法则的逻辑,难道我们要把那些因为个人能力有限而无法占有一定社会资源或者说即将被社会无情淘汰的人"革除"人籍吗?照这样的社会进步竞争推动论,生活在现实社会最底层、最缺乏竞争力的中国8亿农民对社会进步的贡献

不是被一笔抹杀?中国农民问题的解决岂不是遥遥无期?公民权利的尊重和社会民主、法制的建立健全岂不成了一张无法兑现的空头支票?还有现在面临着重大生存挑战甚至危机的社会弱势群体,他们不也将成为对方所谓"竞争推动论"的牺牲品?以一个群体的牺牲淘汰换取另一个群体的"优胜",难道这就是对方所谓的推动社会进步?难道在这种近似屠杀的悲剧竞争中,社会就真的能进步?这样进步、发达的社会,温情何在?感性何在?生存的权利和生命的平等又何在?如果这样优胜劣汰的"竞争推动论"不幸成立,那我宁可社会不要进步不要发展了罢!

最后,我想说,竞争在推动社会发展进步的同时也抹杀着人类生存发展最本质的一些东西,当我们为了竞争不惜工本不择手段还要冠之以推动社会进步之名的时候,我们有没有想过,当有那么一天,我们在竞争大获全胜而不再竞争同时也无从合作的时候,我们会是何等的孤单!马克思告诉我们,共产主义是人类社会形态进步的最高层次,而共产主义是古代氏族在自由平等博爱的进步社会的一次复活,而且是高层次的复活。正如《礼运·大同篇》所言:天下为公,是为大同。

地一个是讨论的,地二个是四辩陈词,但可以作为你的立论,很有概括性。

范文五:网络竞争对手分析(基础篇) 投稿:郭仸仹

在这个大网络竞争的环境中,敏锐的嗅觉是你的利剑,分析是你的战略—博尔外语英语培训学校站长。

一个猎人必备一把利剑和你足智多谋的战略,猎物才会唾手可得。一个成功的seoer也是一样,行业竞争越来越激烈,现在市场已经由传统市场转变成网络市场,这块蛋糕谁先做,谁先做精了,那你就可以先得到蛋糕,我是博尔外语一样培训的站长,今天也和大家谈下,如何分析你竞争对手。

可以说在教育培训行业这块季节性暴力市场,比如每年的暑假、寒假、中高考等等都是教育培训行业的旺季,相对应的在网络上招生的学校就很多,所以不知道做竞争对手分析的那就是把钱石沉在网络这块大海中。要怎么做?我这里说下我自己的一点经验。

1、竞争对手确定

如何看竞争对手的实力,那就要看在热门词下有多少个对手的排名是稳定不降的,拿我的行业来说,在搜索“英语培训”这个关键词的时候就出现以下图片:

[网络竞争对手分析(基础篇)]

这里我们可以看到除了百度付费广告,在百度快照一直占据前几位的像EF、新东方等等,可以说是语言培训行业的最大竞争者。所以第一步我们就知道在这语言培训市场中你的竞争对手,然后对他的网络数据进行分析。

2、分析竞争对手流量趋势

分析趋势的工具很多,比如chinaz的ALEXA排名监测,就可以很好的分析出竞争对手的趋势走向,我们就拿EF学校的数据来看下,如下图;

这里我们很明确的看出来EF的每日访问IP和PV量,从数据看出来,EF学校是品牌知名度在网络市场是十分高的,换句话来说是英语培训行业对大的竞争对手。

3、查看反链进行分析。

当我们知道竞争对手和其网站的流量数据后,我们就可以通过站长工具,查询下竞争对手的反链,站长工具是比较不错的一个工具,大家也要活用起来。打开站长工具后输入竞争对手网站后可以得下图:

站长工具完整的给我们展现了该竞争对手的搜索引擎收录、反链、百度流量等等。然后我们可以点击下反链,这样我们就可以知悉竞争对手在什么平台做了反向链接,给他们带来一定的效益。之后我们就可以针对以上对竞争对手的分析规划出我们网站应该如何去进行推广,用其长处不起短处。善用对手的好处,也是一个 seoer所要具备的洞察力。

希望以后也会有很多站长一起讨论关于竞争对手数据分析的知识(文章出自博尔外语英语培训学校站长 www.powerltc.com 转载请注明)

范文六:品牌竞争力的理论基础分析 投稿:孔庇庈

文章编号:1001-148X(2005)22-0046-03

品牌竞争力的理论基础分析

沈占波

(河北大学管理学院,河北保定 071002)

摘要:随着中国家加入WTO及建设小康社会步伐的加快,动作用越来越明显。企业所面临的市场竞争已由20世纪80竞争形态。实力强弱的晴雨表。,正确认识品牌竞争力的生成机制,。关键词:品牌;品牌竞争力;品牌效应中图分类号:F27312:  ,,21世纪的社会经济发展基调。企业作为社会的基本细胞,必须适应经济增长方式由过去单纯的注重数量增长转向数量和质量并重发展以及市场消费由温饱型向小康型发展的契机,推动企业成长方式的根本转变,即从以前单纯的产品经营转向价值经营和品牌运作,使社会的存量资源和增量资源以强势品牌为核心进行重新配置。但是在实际的品牌运作中,由于很多企业对品牌为什么会有竞争力的问题缺乏了解,使很多品牌运作处于表面层次,缺乏系统性和长远性,影响了品牌竞争力的形成和提高。

一、品牌及品牌竞争力的内涵(一)正确的品牌认知

品牌是市场营销领域的一个重要概念,并且在不断丰富和发展。

按照菲利浦・

科特勒的观点,品牌是一种名称、名词、标记、符号或设计,或是它们的组合运用,其目的是籍以辨认某个销售者或某群销售者的产品和服务,并使之与竞争对手的产品或服务区别开来。

品牌,就其实质讲,它代表销售者对交付给买者的产品的特征、利益和服务的一贯性承诺。从层次上看,品牌是商品属性、特定利益、价值观念、文化特性、产品映射的顾客个性和使用者类型的统一体。实际生活中,很多企业把对品牌的关注点放到了品牌属性层次而忽视了对其他层次的认识和挖掘。但作为消费者来说,他们更重视品牌利益而非品牌属性。属性会过时,而对利益的追求是永存的。价值、文化和个性构成了品牌的基础,揭示了不同品牌之间差异的实质,具有持久的消费推动作用。

因此,在对品牌的认识上,必须有正确的视角。

品牌不仅仅是对产品和服务区别的一个名称,更是一种综合象征;品牌不仅仅掌握在企业手中,更需得到消费者的认同和接受;品牌不仅仅是符号,更需赋予形象、个性和生命;品牌不仅仅是短期的销售工具,更是长期竞争优势的来源;品牌不仅仅是企业投资的成果,更是最具潜在价值的无形资产。

(二)品牌竞争力的内涵

在品牌的创建和发展中,只要两个或两个以上的个体或集团力图取得并非所有各方都能得到的资源时,竞争就不可避免。竞争力就是上述的个体或集团为争取所需所欲的资源所具备的能力。对于企业来说,品牌所争取的市场资源从直接的表现形态上看包括供应方与企业生产的协调配合性、融资来源方对企业的支持力度、人力资源选择企业的偏好度、社会公众对品牌理解度和好感度等。品牌所争取的市场资源的最终表现形态就是顾客的终生价值及其带来的财务受益,它需要企业在和市场互动中依靠承诺-践诺-新承诺的市场循环来推动。在实践中,顾客对企业的价值和企业为顾客提供的价值是对应的。企业获得顾客终生价值的前提就是对顾客需求的准确、及时认知,以及比竞争对手更好、更有效地满足顾客的需求。基于以上分析,可以对品牌竞争力的内涵进行以下归纳:

11品牌竞争力是企业竞争能力的市场表现形式;21品牌竞争力的根源在于品牌对顾客的一贯承诺及由此带来的顾客价值;

31品牌竞争力是企业有效资源配置的结果,同时其自身也构成企业发展的一项重要资源。

总之,品牌竞争力是品牌参与市场竞争一种综合能力,是由于其特殊性或不易被竞争对手模仿的优势而形成的占有市场、获得动态竞争优势、获取长期利

 收稿日期:2004-09-10

作者简介:沈占波(1974-),男,河北赵县人,河北大学管理学院讲师,经济学硕士。研究方向:市场营

销。

总第330期沈占波:品牌竞争力的理论基础分析

・47 ・

润的能力,具体体现在品质、形象、个性、服务等各

个方面。

二、品牌竞争力的理论基础分析

品牌竞争力是一个综合性的结果,是由多方面的因素相互叠加、相互渗透形成的。品牌作为联系企业和顾客的纽带,对企业和顾客都会产生影响。从企业的角度看,有竞争力的品牌具有以下作用:有利于吸引新老顾客;有利于强化顾客的品牌忠诚和购后满意感,减少顾客试用新品牌的努力;在市场出现有竞争力的产品后,顾客对品牌的忠诚有利于企业赢得战略调整的宝贵时间;获得的较高价格、较低促销成本;加强企业对渠道的影响力;品牌扩展的机会;竞争优势构成的对竞争对手的无形障碍等。从顾客的角度讲,有竞争力的品牌的作用有:心、控制购买风险;能,效应,形成品牌竞争力。具体来说,品牌竞争力的形成和品牌进入壁垒效应、品牌市场效应、品牌延伸效应及品牌资产驱动效应等问题密切相关。

(一)品牌进入壁垒效应分析

进入壁垒通常是指阻止新企业进入某一市场的因素,它迫使试图进入该市场的企业支付高于已进入市场的企业的进入成本。市场进入壁垒的存在在一定程度上遏制了新企业进入市场的冲动。作为新进入的企业,只有在某一特定的市场价格下,除去为进入该市场所支付的所有成本后仍足以使其保持所预期的盈利水平时,新企业才有进入该市场的动力。否则,新企业就会放弃进入该市场的努力。必要的资本量、专有技术、政府政策、资金限制、规模经济、产品差别化等都可以成为市场的进入壁垒。

前面已经论述,企业选择品牌不是简单的认为自己选择了一种识别产品的标记,它需要用品牌向顾客传递一系列信息,强化顾客对产品差别化的认识。此时,产品差别化是以品牌差别的高度强调为基点的。品牌差别的存在不仅在一定程度上限制了新企业进入市场,同时由于市场的容量有限,不能维持所有企业按其成本曲线的低点进行生产,这会导致资源在更大范围内向优势品牌进行聚拢和整合,提升了具有差别价值品牌的市场地位。例如一提到新飞冰箱,很多人就想到节能省电的品牌利益。这种差别化印象的形成与企业的产品特点、系列化和聚焦化的市场推广策略密切相关。当然一旦顾客把节能的利益诉求和新飞牌冰箱划上等号后,对于其他想在节能领域大做文章的企业来说,无疑是个必须面临的巨大挑战。

在实际生活中,品牌差别几乎无处不在,差别化的表现形式也多种多样。总的来说,这种差别既可能是由于产品的实质性差异而形成的,例如形状不同、规格不同、颜色不同、功能不同、价格不同等,也可能单纯是顾客的心理性差别,例如两个完全相同的产品,不同的品牌名称会导致顾客截然不同的心理感受和购买行为。

因此,品牌差别所形成的进入壁垒是维护品牌市场地位的重要方法,是品牌竞争力的一个重要理论基础。企业在构造进入壁垒时,要了解市场的需求,结合自身的特点,在对竞争对手深刻分析的基础上明确和选择自己独特的竞争优势和品牌差异,既要重视有形的技术物理差别,还要注重创造性利用顾客的心理差别,知度和忠诚度。

二)品牌的市场效应集中体现在品牌、持续效应、放大效应和刺激效应上。品牌的扩散效应是指一旦某品牌在市场上形成一定的竞争优势,这种竞争优势就会通过某些渠道扩散,为企业带来效益;品牌的持续效应是指品牌优势一旦形成,只要不出现重大市场变故和事件,品牌对市场的影响力和支配力会在很长时间内存在;品牌的放大效应是指品牌的乘数效应,即市场上的品牌现象会演化成为企业现象,顾客对品牌的评价和认知会超过品牌实际水平;品牌的刺激效应是指一旦市场上形成了对某一品牌有利认知的潮流后,会刺激顾客的攀比和炫耀消费,刺激该品牌的市场需求。

品牌市场效应的作用结果就是广大顾客指牌认购,并且愿意支付超出一般品牌价格的较高价格获得品牌产品,最终形成针对该品牌的巨大的市场需求和商品溢价。市场上针对优质产品出现的巨大商品溢价是同类产品供过于求和优质产品供不应求共同作用的结果。随着社会的发展和消费水平的不断提高,人们不仅要生活,还要享受高品位、高品质的生活,人们对商品的需求由简单的数量追求转向对具有优异质量产品的追求。社会越发展,品牌的质量差价就越明显。当然,在这所提及的质量,不是某一部门或企业自身所确定的,而是顾客所认同的质量;与此相对应,不是产品的质量越高越好,而是与顾客所需求相对应的质量才是必要的质量。超过顾客质量认同部分的质量属于过剩质量,由此增加的质量成本不会得到市场的补偿。

品牌竞争力和品牌市场效应密切相关。没有品牌扩散效应、持续效应、放大效应和刺激效应的存在,品牌对市场的影响力就会大大降低,品牌竞争力也就无从谈起。正是由于品牌市场效应的存在,一旦某一品牌在市场上具有一定影响力之后,

在正确的市场运作支持下,这种影响力会呈几何级数迅速扩张,反过来强化品牌的市场竞争力。从战术的角度看,企业应加强对市场需求的调查,准确把握顾客需求,改进和提高产品质量,完善和加强市场服务,优化渠道网络,加大传播力度,推进消费时尚的形成和持续化,进而强化品牌市场效应对品牌竞争力的助力作用,形成现实的品牌商品力、销售力和开发力。

・48 ・

(三)品牌延伸效应分析

商业研究

2005Π22

品牌延伸是指企业利用其成功品牌的声誉推出改良产品或新产品。一项针对美国超市快速流通商品的研究发现,过去十年来的成功品牌,2Π3属于品牌延伸,而非新品牌上市。之所以如此,这与顾客的市场购买行为密切相关。对于顾客来说,购买过程中存在诸如财务风险、功能风险、社会风险、心理风险、时间风险等在内的各种风险。顾客知觉到的风险程度及其对风险的承受能力会直接影响到他的购买决策。例如在顾客认为购买风险较大时,顾客可以选择停止购买、寻求新的支持信息、购买形象好和信誉高的品牌等应对措施来化解过高的购买风险。一般情况下,越是强势品牌,其对顾客的承诺越多,顾客潜在的购买风险就越小。按照自己已有异变得越来越困难。

与这种市场环境相对应,在市场运作中,品牌延伸策略成为许多企业的共同选择。对顾客来说,品牌延伸策略提供了顾客认识商品的捷径,尤其当新产品有顾客熟悉的元素时,顾客能较快接受新定位传递的不同信息。对企业来说,品牌延伸不必使企业从零开始建立品牌知名度,可以迅速提高企业规模,增强品牌的整体销售能力;可提高整体品牌家族的投资收益,把有限的资源集中在拳头品牌上,寻求投入产出最大化的有效途径;可改变企业固守某市场最终被淘汰窘境,利用品牌具有的潜在延伸能力和经济效益增加品牌价值积累,增强品牌的核心竞争力;有利于向顾客提供更完整的产品线和产品项目选择等。通过品牌延伸,企业利用原有品牌对顾客刺激,在刺激泛化(即在某些特定的刺激条件作用下,顾客对刺激的反应会出现类似的状态)的作用下,使品牌更具活性,品牌竞争力进一步加强。因此,品牌的延伸效应是品牌竞争力一个重要理论基础。

(四)品牌驱动效应分析

品牌不是物质性的生产要素,但是可以驱动物质性的要素为企业创造效益。品牌资产的创造和提升离不开有形资产的支持,但品牌资产也可以反过来转化为有形资产。品牌资产驱动效应的存在,可以使企业用一定量的品牌资产驱动更多的有形资产运转,形成有形资产和无形资产之间的良性互动,提高企业的品牌竞争力。品牌作为一种无形资产具有以下显著的驱动效应:

11财富增长的驱动效应。无形资产是企业的宝贵财富,品牌价值有时可以是企业有形资产价值的几倍。根据北京名牌资产评估有限公司2003年度中国最有价值品牌最新报告,“海尔”的品牌价值为530亿元人民币。9年来,海尔的品牌价值增长了12倍,成为中国企业成长速度最快的品牌。

21功能利销的驱动效应。企业经营离不开有形

的要素,但没有品牌资产的推动,企业的销售就不会有大的增长。与2002年相比,2003年度的评价品牌产品的销售收入平均增长20%、营业利润平均增长27%,平均利润率增长了3个百分点。

31价值扩充的驱动效应。国际资产评估界人士的统计表明,企业的无形资产可以是企业有形资产的4-5倍。品牌资产作为无形资产有利于企业资产总值的扩充。品牌价值扩充的驱动效应有两种实现机制:,二是品牌资产业总体价值,奠基于。因此,企业在利用品牌资产,一方面要注意正确认识,防止出现只见有形资产不见无形资产的错误观念和行为出现;另一方面更要认识到品牌资产是企业与顾客长期动态关系反映的实质,加强品牌资产的维护和充实,在产品、质量、服务、人员等方面超越顾客的预期,提高顾客的满意程度,提升企业品牌资产的文化力和形象力价值。参考文献:[1] 菲利浦・科特勒1营销管理:分析、计划和控制

[M]1上海:上海人民出版社,19971[2] 吴健安1市场营销学[M]1北京:高等教育出版

社,20001[3] 唐庆臣1提高品牌认识层次 提升中国品牌竞

争力[J]1学术交流,2003,(6)1[4] 刘石兰1中国企业品牌竞争力亟待提升[J]1软

科学,2003,(3)1[5] 夏冰1提升我国电信运营企业品牌竞争力初探

[J]1江西社会科学,2003,

(12)1[6] 吴端玲1“入世”后我国企业如何提升品牌竞争

力[J]1广西社会科学,2003,(3)1[7] 刘石兰,黄友松1我国品牌竞争力的现状及提升

对策[J]1郑州航空工业管理学院学报(社会科学版),2003,(1)1[8] 季六祥1品牌竞争力战略的全球化定位[J]1中

国工业经济,2002,(10)1

[9] 季六祥1我国品牌竞争力的弱势成因及治理

[J]1财贸经济,2002,(7)1

[10]吕霞,范小梅1无形资产价值的分析与思考[J]1

黑龙江财会,2003,(4)1[11]梁燕君1“呵护”商标———积累企业的无形资产

[J]1中外企业文化,2003,(1)1

[12]陈枫1品牌是企业无形资产的龙头[J]1管理科

学文摘,2000,(6)1

[13]江若尘1工商企业无形资产的定义及特征研究

[J]1技术经济,1995,(6)1

[14]张建设1论企业的无形资产─品牌形象[J]1哈

尔滨理工大学学报,1995,(2)1

(责任编辑:吕洪英)

范文七:竞争基础上的政党政治 投稿:张瑪瑫

第二课 竞争基础上的政党政治

导入:在前面我们讲到各国的民主政治在不断发展状大,而政党是国家政治生活的主角, 政党政治是西方民主政治的关键内容。这节课我们学习 第二课 竞争基础上的政党政治

英美两党制是世界两党制的典范,而法国、意大利、德国政党制度各具的特点

一、两党政治的形成

1、英国的政党政治

(1)两党制的形成与发展

A辉格党与托利党轮流执政 光荣革命后,(基础)只在议会中活动,不是真正的两党制。

辉格党Whig,苏格兰强盗,代表新兴资产阶级和新贵族的利益,主张限制主权,提高议

会权力;

托利党Tory,爱尔兰信仰天主教的歹徒 (斯图亚特王朝复辟期间),代表地主贵族利益,

维护君主特权

B自由党与保守党:1832年——20世纪初(确立)

19世纪三十年代,议会中的政治党派也出现了分化和重新组合,辉格党发展成为自由

党,是英国自由资产阶级的代表;托利党则组建了保守党,开始承认并关心工业资产阶级的

利益。两党的阶级基础日益接近。两党在组织建设上逐步加强,成立了严密的议会党团及领

导核心,初步形成英国历史上两党轮流执政的局面。

C保守党与工党:20世纪初——现在(完备)

但随着英国工业垄断地位的丧失和国际竞争的加剧,一贯倡导自由竞争的自由党内部发

生分裂,自由党因此丧失了执政党地位,而代表工人阶级上层和资产阶级知识分子利益的工

党于1900年成立,成为与保守党抗衡的另一大党。

(2)两党制作用

积极:

第一,两党制能产生长期稳定的政府

根据现行制度,在大选中获下院多数席位的政党为执政党。受命组织政府。在这种情况下,

议会中的多数议员为政府派,这样议会就很难把政府赶下台,这就为政府的稳定提供了根本

的保证。

第二,两党制能提供有效的政府

一般情况下,英国政府都是由在议会中取得多数席位的一党组成。这样,政府可以凭借

其在议会中的多数席位,控制决策和议案的通过,从而有利于对国家的有效管理和提高政府

的工作效率。

第三,两党制能形成一个受到有效监督的政府

反对党的真正目的是要在下次大选中击败现执政党,以便上台执政。因此,它的主要工

作就是挖空心思挑政府的“毛病”,由于反对党的存在,政府必须小心谨慎,尽职尽责,始终

在正确的轨道上行驶。

消极:

首先,从两党制中产生出来的执政党不能充分代表民意

其次,两党制对小党的成长、发展极为不利

第三,两党制造成英国政治上的保守。

最后,两党制促进了英国公众中的政治冷淡主义倾向

关系:

既是竞争对手,又是执政伙伴。它们既对立、又一致,相互依存,相辅相成。两党制的

实质就是用两个政党轮流执政的方式来维护统治者的统治和国家的政治稳定。

2、美国两党制形成与发展

1816年 世纪后半叶 联邦党 解体 (内战后) 最终形成两党制

建国初(汉密尔顿) 19c50s

民主党 1885年)

(杰斐逊)

北方

美国内战结束后,在内战中相对峙的民主党和共和党也开始由两种经济利益集团的政治

代表,转变为资产阶级内部不同利益集团的政策执行者。随着垄断时代的到来,两党的基本

差别消失成为垄断资产阶级维护本阶级统治的两只手。1885年民主党人格罗夫·克利夫兰

入主白宫,打破了内战后共和党长期执政、垄断统治职位的局面,开创了两大政党轮流治理

国家的新局面。

二、政党政治的多样化

由于各国政治环境不同,法国、意大利以及德国的政党政治沿着自己的轨迹发展,逐步

形成了有别于英美两党政治的模式。

1、法国的多党制度

(1)多党制:由不确定的两个或两个以上的政党联合执政的政治制度,起源于法国 。

(2)成因:

A 经济上:小农经济和小企业盛行,经济的分散性,造成党派林立

B 阶级关系上:阶级斗争尖锐复杂,政局长期动荡不安,政坛丑闻不断

C 思想上:各种思潮此起彼伏

D 其它:政治体制的变化不定,政府的更迭频繁

法国自1789年法国大革命后,政治运动频繁,小农经济和小企业盛行,党派林立,执

政者变换频繁,仅1873——1890年间就更换了34届内阁,很难形成一个或几个占优势的大

党。有30多个政治派别在活动,并且参加了当时国民议会的选举 。

2、意大利“无政党的典型国家”。

众多的全国性政党和众多的地方性政党并存,不同意识形态和不同政治倾向的政党并存,形成多党纷争、多党联合执政的局面。P80

原因:经济落后、资产阶级力量薄弱、国民文化政治素质太低,文盲多,

特点:无党政治

3、联邦德国——政党是帝国用来标榜民主的工具

P80

其主要政党有:基督教民主联盟、基督教社会联盟、社会民主党、自由民主党、绿党等。自1949年联邦德国建国以来,处于主要执政党地位的分别是基民盟和基社盟组成的联盟党以及社会民主党两大政党。1990年10月3日德国重新统一以后,民主社会主义党(简称民社党,即PDS)也成为德国政坛上(特别是在新联邦州)一支重要政治力量。 P80 概况:虽然多积极活跃但是不能够发挥近代政党政治的功能

特点:有名无实

三、政党政治的性质

1、本质:垄断资本操纵国家政治的工具,代表一定财富集团的利益,并依靠财团提供的经费去开展政治活动。

2、历史作用:

(1)政党竞选的过程遵循一定的民主原则和程序,在一这程度上缓解了社会矛盾

(2)和平方式的轮流执政,平衡了资产阶级各阶层的利益,缓解了各方矛盾,巩固了资产阶级的统治

(3)推动了近代西方民主政治制度的进一步完善

延伸学习:

1、英国两党制与内阁制相结合的特点

①内阁由下院大选中获得多数席位的政党单独组成。

②由下院多数党领袖担任首相。

③一党内阁和阁员只对下院负责,如失去下院信任,内阁全体辞职;或者首相提请国王解散议会,重新大选,组成新的一党内阁。

④下院最大的反对党可建立影子内阁。 “预备内阁”、“在野内阁”。1907年,英国保守党领袖奥斯汀·张伯伦首先使用这一名词

2、美国两党区别主要在于:

① 共和党主要代表中产阶级偏上层,民主党主要代表中产阶级偏下层。

②意识形态上共和党倾向于保守主义,民主党倾向于自由主义,

③ 对内政策上,共和党主张缩小政府权力,民主党主张扩大政府权力,

④ 对外政策上,共和党倾向美国国家主义,更加强调美国利益,常常推行单边主义政策;民主党更重视推行人权和社会平等的价值观。

范文八:竞争基础上的政党政治 投稿:莫庆庇

竞争基础上的政党政治学案 (1)政党是国家政治生活的主角,政党政治是西方民主政治的关键内容。英美两党制

是世界两党制的典范

(2)法国、意大利、德国政党制度的特点

各国政党政治的特点及成因;掌握政党政治的本质 一、两党政治的形成

1、英国的政党政治

(1)两党制的形成与发展 A 党与 党轮流执政。 光荣革命后,(基础)只在议会中活动,不是真正的

两党制。

辉格党Whig,苏格兰强盗,代表 的利益,主张限制主权,提高议会权力;

托利党Tory,爱尔兰信仰天主教的歹徒 (斯图亚特王朝复辟期间),代表 利益,维护君主特权 。

B自由党与保守党:1832年——20世纪初(确立)

19世纪三十年代,议会中的政治党派也出现了分化和重新组合,辉格党发展成为

党,是英国自由资产阶级的代表; 党则组建了保守党,开始承认并关心工业资产

阶级的利益。两党的阶级基础日益接近。两党在组织建设上逐步加强,成立了严密的议

会党团及领导核心,初步形成英国历史上 的局面。

C保守党与工党:20世纪初——现在(完备)

但随着英国工业垄断地位的丧失和国际竞争的加剧,一贯倡导自由竞争的 党

内部发生分裂,自由党因此丧失了执政党地位,而代表工人阶级上层和资产阶级知识分

子利益的 于1900年成立,成为与保守党抗衡的另一大党。

答案:辉格党 托利党 自由资产阶级 工业资产阶级

自由党 托利党 两党轮流执政 自由党 工党

(2)两党制作用

积极:

第一,两党制能产生长期稳定的政府

根据现行制度,在大选中获下院多数席位的政党为执政党。受命组织政府。在这种情况

下,议会中的多数议员为政府派,这样议会就很难把政府赶下台,这就为政府的稳定提

供了根本的保证。

第二,两党制能提供有效的政府

一般情况下,英国政府都是由在议会中取得多数席位的一党组成。这样,政府可以

凭借其在议会中的多数席位,控制决策和议案的通过,从而有利于对国家的有效管理和

提高政府的工作效率。

第三,两党制能形成一个受到有效监督的政府

反对党的真正目的是要在下次大选中击败现执政党,以便上台执政。因此,它的主

要工作就是挖空心思挑政府的“毛病”,由于反对党的存在,政府必须小心谨慎,尽职

尽责,始终在正确的轨道上行驶。

消极:

首先,从两党制中产生出来的执政党不能充分代表民意

其次,两党制对小党的成长、发展极为不利

第三,两党制造成英国政治上的保守。

最后,两党制促进了英国公众中的政治冷淡主义倾向关系:

总之:既是竞争对手,又是执政伙伴。它们既对立、又一致,相互依存,相辅相成。

两党制的实质就是用两个政党轮流执政的方式来维护统治者的统治和国家的政治稳定。

2、美国两党制形成与发展

1816年 19世纪后半叶

(内战后)最终形成两党制 民主党1885年) 共和党

北方

美国内战结束后,在内战中相对峙的民主党和共和党也开始由两种经济利益集团的

政治代表,转变为资产阶级内部不同利益集团的政策执行者。随着 时代的到来,

两党的基本差别消失,成为垄断资产阶级维护本阶级统治的两只手。1885年民主党人 入主白宫,打破了内战后共和党长期执政、垄断统治职位的局面,开创了两大政党轮流

治理国家的新局面。

答案:联邦党 共和党 垄断 克利夫兰

二、政党政治的多样化

由于各国政治环境不同,法国、意大利以及德国的政党政治沿着自己的轨迹发展,

逐步形成了有别于英美两党政治的模式。

1、法国的多党制度

(1)多党制:由不确定的两个或两个以上的政党联合执政的政治制度,起源于法

国 。

(2)成因:

A 经济上: 和 盛行,经济的分散性,造成党派林立

B 阶级关系上:阶级斗争尖锐复杂,政局长期动荡不安,政坛丑闻不断

C 思想上:各种思潮此起彼伏

D 其它:政治体制的变化不定,政府的更迭频繁

法国自1789年法国大革命后,政治运动频繁,小农经济和小企业盛行,党派林立,

执政者变换频繁,仅1873——1890年间就更换了 届内阁,很难形成一个或几个占

优势的大党。有30多个政治派别在活动,并且参加了当时国民议会的选举 。

2、意大利“无政党的典型国家”。

众多的全国性政党和众多的地方性政党并存,不同意识形态和不同政治倾向的政党

并存,形成多党纷争、多党联合执政的局面。P80

形成原因: ,经济落后、资产阶级力量相对薄弱、国民文化政治素质太低,

文盲多。

特点:无党政治

3、联邦德国——政党是帝国用来标榜民主的工具P80

概况:虽然多积极活跃但是不能够发挥近代政党政治的功能

特点:有名无实

答案:小农经济 小企业 34

三、政党政治的性质

1、本质: 操纵国家政治的工具,代表一定财富集团的利益,并依靠财团提供的经费去开展政治活动。

2、历史作用:

(1)政党竞选的过程遵循一定的民主原则和程序,在一这程度上缓解了 矛盾。

(2)和平方式的轮流执政,平衡了资产阶级各阶层的利益,缓解了各方矛盾,巩固了资产阶级的统治

(3)推动了近代西方民主政治制度的进一步完善

答案:垄断资产阶级 阶级

延伸学习:

1、英国两党制与内阁制相结合的特点

①内阁由下院大选中获得多数席位的政党单独组成。

②由下院多数党领袖担任首相。

③一党内阁和阁员只对下院负责,如失去下院信任,内阁全体辞职;或者首相提请国王解散议会,重新大选,组成新的一党内阁。

④下院最大的反对党可建立影子内阁。 “预备内阁”、“在野内阁”。1907年,英国保守党领袖奥斯汀·张伯伦首先使用这一名词

2、美国两党区别主要在于:

① 共和党主要代表中产阶级偏上层,民主党主要代表中产阶级偏下层。

②意识形态上共和党倾向于保守主义,民主党倾向于自由主义。

③ 对内政策上,共和党主张缩小政府权力,民主党主张扩大政府权力, ④ 对外政策上,共和党倾向美国国家主义,更加强调美国利益,常常推行单边主义政策;民主党更重视推行人权和社会平等的价值观。 1、19世纪30年代英国的辉格党发展成为自由党,代表的阶级利益是:

A自由资产阶级 B工业资产阶级C工人阶级上层 D资产阶级知识分子

2、英国自由党内部发生分裂并因此丧失执政党地位的主要背景有

①工业革命的兴起②英国工业垄断地位的丧失③国际竞争的加剧④共党的成立和崛起

A ① ② B ② ③ C ① ④ D ③ ④

3、美国民主党和共和党之间的基本差别消失开始于

A独立战争胜利 B美国内战结束C垄断时代到来 D费边社的成立

范文九:“稳定支持”需要“竞争基础” 投稿:吕炮炯

近年来随着科研投入的不断增加,科技界要求增加经费稳定支持的呼声越来越高,理由是重大科学发现都是“十年磨一剑”,只有长周期的经费稳定支持才可以奏效。科研活动是对未知世界的探索,虽然充满不确定性甚至偶然性,但是持续不断的知识积累是科研取得突破的重要基础,从这个意义上讲,对科研活动的持续稳定支持是非常重要的。   但现实操作中,我们需要区别两种类型的“稳定支持”:一种是对从事科研活动的机构的支持,另一种是在竞争择优中对某个特定研究领域的支持。这两种类型的“稳定支持”有着不同的政策含义。   “对机构稳定支持”的好处是可以保证科研人员在一定时期内专心从事科研活动,不必耗费大量时间去申请项目,目前国内针对科研机构设计的基本科研业务费、国家重点实验室运行经费等大多属于这一类型。但这种支持方式也存在问题,一是存在所谓的“偷懒”,由于缺少竞争、监督成本高等原因,科研人员可能会“磨洋工”。另一个问题是所谓的“分层”,在这种支持方式下,研究课题的方向和内容确定基本由机构内的“大人物”主导,年轻人若想创新,获得支持的机会相对较少。   与这种类型的稳定支持相对应的是“竞争择优”。这是一种基于“同行评议”的竞争机制,可以使得科研人员保持一定的科研活动“生产率”,年轻人也会有自由探索、脱颖而出的机会。但这种支持方式的缺陷是科研人员需要耗费不少精力去申请项目,应对检查评估。美国国家科学院的一个下属机构2005年进行了一项“科研人员负担调查”,发现科研人员平均要花费42%的科研时间来应付政府科研项目的各种申请和检查,2012年又一次调查的结果也基本没变。另一个问题是,科研人员为争取经费支持,很可能提出很多“短平快”项目,甚至可能会用某些快做完了的项目去申请经费。   无论是对机构的“稳定支持”还是科研项目的“竞争择优”,都各有利弊,实践中通常的做法是将两种方式结合起来。从政府宏观管理层面上看,两者的经费支持比例大致相同。   对于当前国内科研机构的稳定支持,已经有了不少探索和实践,但始终仍未有效解决的一个重要问题是“人员流动机制的缺失”。国外的大学、科研机构通常会有类似“非升即走”、“终身教职”这样的制度设计,“终身教职”可以看作是一个进入科研领域的门槛和信号,无论你花费一年还是十年时间,只要你能获得终身教职,就说明你具备从事科研活动的素质和能力。而国内目前则缺乏这样的制度设计,加上不健全的社会保障机制、社会上求安稳怕风险的氛围,导致的结果就是大学、科研机构的人员流动不畅,科研人员的能力和水平参差不齐。对于一部分不适合搞科研的人,由于缺乏淘汰机制,只能不断进行“垃圾论文”的“再生产”。从此意义上讲,把“垃圾论文”的产生归罪于科研活动评价机制不合理,根本就是个伪命题,归根结底还是那些“论文生产者”的能力问题。   因此,稳定支持机制要发挥效力,必须要有相应的“竞争”和“淘汰”机制做支撑,否则即使投入再多也是浪费国家资源。而要想建立合理的人员竞争淘汰机制则非常困难,既触及灵魂,也触及利益。在用人制度改革不到位的条件下,只能更多地采取项目竞争的方式。而值得注意的是,近年来某些科研机构非但没有进行调整重组,反而进行规模扩张,且都“高喊”着要财政经费支持。然而不管花的是中央政府还是地方政府的钱,最终都得纳税人买单,长此以往,政府财政将是“不能承受之重”。   同时,对于在竞争择优中对某个特定研究领域的稳定支持不能一概而论。一方面,从中国科技发展的现实状况来看,总体上我们还不具备站在世界科技发展前沿、引领创新潮流的能力,更多的是“跟近”国外研究的热点和前沿,这是中国科技的“无奈”。另一方面,当代科技发展日新月异,基础研究和技术创新领域的知识更新速度不断加快,今天看似前沿的某项技术,可能过不了多久就是一项寻常之物。一个科研领域是否具备发展潜力,只要检索该领域内同行们新发表的论文和新增专利数就能有大致了解。如果一位科研人员打算一辈子在一个研究领域坚守,不做丝毫调整和发展,我们除了佩服这种执着的精神外,或许也要对其辨识科研方向的能力打个问号。   此外,对于国家发展具有重大战略意义的科研领域,持续不断的支持是必须的。早在上世纪80年代,我国就开始部署超级计算机的关键技术攻关,历经20多年的艰苦努力,才取得了“天河”系列的骄人成绩。而类似青藏高原野外科考、冰川调查等重大科研活动,国家也在进行持续的经费支持。   一直以来,科技界呼吁为科研人员创造更加宽松、良好的研究氛围,科研人员也希望能够“安心搞科研”。国内外的实践表明,除了在政策、管理方面设计合理的激励机制,充分调动科研人员的积极性和创造性,还需要设计必要的约束机制和竞争机制。如果没有竞争的氛围,所谓“稳定支持”就可能是死水一潭,人浮于事,且稳定支持的对象也要通过“竞争择优”来确定。激励与约束机制并重,将是今后深化科技体制改革的重要着力点。※

范文十:《竞争?合作?》基础练习 投稿:赖攦攧

《竞争?合作?》基础练习

一、单项选择题

1.下列选项中不应有的竞争意识是( )

①怨恨别人超过自己的忌妒心理 ②欢迎别人超过自己,更勇于超过别人 ③对对手的不良处境“幸灾乐祸” ④试图通过某种不正当的方式压倒对手

A.②③④

B.①③④

C.①②④

D.②③④

2.做一个合格的竞争者,培养健康的竞争意识,就要消除( )

A.自卑心理

B.自负心理

C.忌妒心理

D.虚荣心理

3. 在现代社会,竞争无处不在,无时不有。下列关于竞争的说法,错误的是( )

A.竞争可以激发人的潜能

B.竞争可以促进社会的健康发展

C.竞争中也需要合作

D.不管什么方法,竞争获胜是最终目的

4.明明的学校经常开展一些竞赛活动,在竞争中,同学们有各种表现,下列表现中正确的是:

A.在文艺表演中非主角不演

B.在体育比赛中希望对手失误,让自己从中获胜

C.与学习不相上下的同学互相帮助,共同进步

D.在各种竞争中甘拜下风,随遇而安

不齿的一种行为,所以AB错误,但同时我们应该正视竞争、勇于竞争、善于竞争,所以D的作法也是错误的,故选C。

5.为庆祝某品牌汽车全球累计销量突破1800万辆,消费者可获6000元大礼包,这一举措让该品牌汽车在同级车市场中更具价值竞争力。下列有关竞争说法不正确的是( )

①竞争只存在企业之间

②不管采用什么方法竞争,获胜是最终目的

③我们的社会就是一个充满竞争的社会

④社会需要竞争

A.①③

B.②③

C.①②

D.③④

6.工人在生产过程中需要合作:在竞技场上,团队之间需要合作;在学习中,我们需要合作以取长补短„„这说明( )

A.合作存在于社会生活的方方面面

B.合作就能共赢

C.合作就是要牺牲个人利益

D.合作就能消除竞争

7.关于对合作的认识,下列认识不正确的是( )

A.社会需要合作,合作是社会生活正常进行的必要条件

B.以公平为基础的合作才是良好的合作

C.合作会产生不必要的内耗

D.在公平合作中,人们各自的积极性和创造性得到应有的发挥

8.在社会生活中,我们不仅要树立强烈的合作意识,增强“团队精神”,而且要学会合作的方法,培养善于合作的良好品质。善于合作,首先要做到( )

A.合理分工,科学计划

B.有效指挥,相互配合

C.相互沟通,真诚合作

D.公平公正,合作共享

9. “人类离不开合作,就像鱼儿离不开水,花儿离不开阳光。”这告诉我们

( )

A.只要善于合作就能实现一切目标

B.生活中的合作可有可无,无关紧要

C.生活中处处有合作

D.发展离不开合作,合作比竞争更重要

10.“千人同心,则得千人之力,万人异心,则无一人之力”。从中我们感悟到合作的价值是( )

A.合作是生产力发展和社会分工的客观要求

B.合作可以激励创新,不断产生新的思想、新的成果

C.合作可以互惠互利,共享成果

D.合作可以使人们相互依存、相互促进,增强团结

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