离职原因的最佳回答_范文大全

离职原因的最佳回答

【范文精选】离职原因的最佳回答

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【专家解析】离职原因的最佳回答

【优秀范文】离职原因的最佳回答

范文一:离职原因的最佳回答方案 投稿:彭湇湈

一览路桥英才网提供

不要写因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之

类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原

因而离开这家新公司。

不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司,也会这样在背后骂他们。

上面朋友说的公司破产的原因,一定要慎重,如果你原来所在的单位是家大公司,那么是否破产在网上是很容易查到的.如果你的谎话被揭穿,工作是肯定没有了.

可以填写如下原因:

1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;

2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力.

3.原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。

4.公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。 注明:前2条是绝对不会有问题,曾经实验过;

后2条最好事先编好可以举例的事件,免得突然问起来你没的说,就有可能穿帮了。

推荐:尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

注意:避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。 无论怎样的离职原因,希望你到了新的单位好好工作,一切顺利!

范文二:浅谈离职原因和最佳回答 投稿:沈蛴蛵

浅谈离职原因和最佳回答

文章整理:一览昆明英才网(有关专员)

现在是求职的旺季,很多朋友在过年前就辞了工作,准备在年后重新找一份,比上一份更好的工作,但是很多朋友在面试时面对不同的HR,都会遇到同样的问题,“你上一份工作,做的不错,那你为什么离职呢”,这个问题看似简单,但是作为求职者回答这个问题时,一定要慎重,最好在面试之前做好准备。因为HR会通过这个问题来在做着各种考核和风险评估。那通过这个问题,HR可以判断求者的什么反面呢?

1、可以作为全面判断面试者的参考因素。通过对离职原因的描述,可大致判断面试者的价值观,而假的原因也是面试者认为是自己最为体面的离开的理由,从而表现出面试者深层次的价值观。并且面试者对离职前因后果的描述,能够反映其处理矛盾的方式和风格以及看问题的角度和客观程度。面试者的思维模式、逻辑思维能力以及职业发展规划也均能从此回答中有所体现。

2、用来做综合的假设和预估。假设面试进入企业后会不会与现有人员有冲突性、互补性,从而判断是否录用以及录用后的定位。通过对面试者职业路径分析判断进入企业后会给组织带来什么正面和负面影响。甚至是判断面试者进入企业后的大致离开时间、方式、以及会不会给企业带来麻烦。

3、用以印证和对比。印证前面的讲述是否真实,印证面试者接下来要讲的职业诉求和发展规划是否有连通,并与面试官本身已知的信息相对比,并作为拟录用时的职业背景调查。

4、用以判断面试者陈述离职原因的真实性。很多面试者的讲述是不真实的,因为有可能他就是被动离职的一员,但是假话对于HR也是有意义的,可以借此判断面试者的坦诚度。对于半真半假的讲述或是真实的原因,也可以作为判断真实程度的参考。 如何回答,HR才会比较满意?以下列出了几种比较合适的回答。

1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

2、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰,逻辑性

强。

3、特别不太光彩的离职原因怎么讲?讲出事实是一定要的,但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等,面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如,职业操守,社会道德、违法等问题,坦诚也是一种态度,这种情况下坦诚也许将坏事变好事,否则日后被人揭发反而被动。

4、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因,又能表达对新平台的渴望和赞美,面试官会比较希望有这样的表述。当然,做到这点一定是要在面试前有所准备,对面试的公司进行了解。

5、原因不要过多。因为面试时间的限制,过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突,给HR造成你思维混乱的印象。

6、思维积极,把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞,对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪,如果有冲突可以讲,但同时一定要说一些换位思考的话,这样HR会认为你看问题较为客观。

7、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配,刚毕业时可以表达自己正处于学习期,渴望一个成熟的令自身发展的平台,但如果是表达了自己才高八斗,想找一个识货的老板,HR反而会觉得你太嫩,不懂事。第二是与职业身份相匹配,即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配,比如自己不认同行业潜规则,行业衰退,想提前换个新领域等。

8、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

HR比较反感的离职原因

1、因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质,拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺,没办法很好的融入群体。

2、因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段,用以体现努力和结果的结合,加之工资保密制度的实施,面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。

3、因为上司的为人问题而离职。人又很多种,当然,上司也有很多种,一味的讲述上司的毛病,会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性,同时,HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。

4、因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失,工作的意义就是为了收入,并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职,对你做出负面判断。

虽是比较反感,但是以上的四点的离职原因比较普遍,可是用来和面试的HR对答却有些不妥,所以抱着真实的态度可以将这些原因列为次要原因,比如:“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次……”再将上述原因委婉的一带而过,这样既真实又不会影响面试的成绩。

很多辞职,重新找工作的朋友,大部分都是因为在工作经历了一些事,不满意公司的做法,或者是自身的原因而辞职,很多朋友在离开了之前的工作环境后,都不愿意再提起之前的工作或者公司,但是新工作面试的时候,我们要调整好心态,把自己之前的工作经历,和辞职原因总结出来。这样才有助于我们在以后的求职中,体现出自己善于总结,心态好的特质,这种人也是HR比较愿意接受的求职者。

范文三:如何回答你的离职原因 投稿:杨罝罞

如何回答你的离职原因

智联招聘 日期: 2012-10-31

如果你不是应届生,如果你正要参加一场面试,那么你一定知道,面试的过程中有一个问题不可避免,那就是:你为什么离职?很多人担心这个问题回答不好,会影响面试成绩,因此各种理由也就应运而生,而实际上什么样的答案更能打动HR,我们今天就来一探究竟。 你为什么离职?我因为„„几分钟内的一问一答,看似简单,而实际上HR正在做着各种价值和风险评估。所以,作为面试者,一定要慎重看待这个问题。

从这个问题上,HR想考验面试者的是什么呢?

一、用以判断面试者陈述离职原因的真实性。很多面试者的讲述是不真实的,因为有可能他就是被动离职的一员,但是假话对于HR也是有意义的,可以借此判断面试者的坦诚度。对于半真半假的讲述或是真实的原因,也可以作为判断真实程度的参考。

二、可以作为全面判断面试者的参考因素。通过对离职原因的描述,可大致判断面试者的价值观,而假的原因也是面试者认为是自己最为体面的离开的理由,从而表现出面试者深层次的价值观。并且面试者对离职前因后果的描述,能够反映其处理矛盾的方式和风格以及看问题的角度和客观程度。面试者的思维模式、逻辑思维能力以及职业发展规划也均能从此回答中有所体现。

三、用以印证和对比。印证前面的讲述是否真实,印证面试者接下来要讲的职业诉求和发展规划是否有连通,并与面试官本身已知的信息相对比,并作为拟录用时的职业背景调查。

四、用来做综合的假设和预估。假设面试进入企业后会不会与现有人员有冲突性、互补性,从而判断是否录用以及录用后的定位。通过对面试者职业路径分析判断进入企业后会给组织带来什么正面和负面影响。甚至是判断面试者进入企业后的大致离开时间、方式、以及会不会给企业带来麻烦。

比较避讳的离职原因

一、因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失,工作的意义就是为了收入,并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职,对你做出负面判断。

二、因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段,用以体现努力和结果的结合,加之工资保密制度的实施,面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。

三、因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质,拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺,没办法很好的融入群体。

四、因为上司的为人问题而离职。人又很多种,当然,上司也有很多种,一味的讲述上司的毛病,会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性,同时,HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。

虽是比较避讳的说辞,但是以上的四点的离职原因比较普遍,可是用来和面试的HR对答却有些不妥,所以抱着真实的态度可以将这些原因列为次要原因,比如:“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次„„”再将上述原因委婉的一带而过,这样既真实又不会影响面试的成绩。

究竟如何回答,HR才会比较满意?

一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

三、原因不要过多。因为面试时间的限制,过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲

突,给HR造成你思维混乱的印象。

四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰,逻辑性强。

五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因,又能表达对新平台的渴望和赞美,面试官会比较希望有这样的表述。当然,做到这点一定是要在面试前有所准备,对面试的公司进行了解。

六、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配,刚毕业时可以表达自己正处于学习期,渴望一个成熟的令自身发展的平台,但如果是表达了自己才高八斗,想找一个识货的老板,HR反而会觉得你太嫩,不懂事。第二是与职业身份相匹配,即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配,比如自己不认同行业潜规则,行业衰退,想提前换个新领域等。

七、思维积极,把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞,对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪,如果有冲突可以讲,但同时一定要说一些换位思考的话,这样HR会认为你看问题较为客观。

八、特别不太光彩的离职原因怎么讲?讲出事实是一定要的,但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等,面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如,职业操守,社会道德、违法等问题,坦诚也是一种态度,这种情况下坦诚也许将坏事变好事,否则日后被人揭发反而被动。

在职场中,每个人的经历都或多或少的有些不同,所以离职的原因也是各种各样、千奇百怪。有的人可能只是因为一件事,而有的人则可能是多种因素综合的结果。总之,都是离职人不愿提起的辛酸史。总结原因的同时也不忘反省,相信求一定会为职者们的面试加分。

范文四:如何回答你的离职原因 投稿:张喎喏

如何回答你的离职原因

如果你不是应届生,如果你正要参加一场面试,那么你一定知道,面试的过程中有一个问题不可避免,那就是:你为什么离职?很多人担心这个问题回答不好,会影响面试成绩,因此各种理由也就应运而生,而实际上什么样的答案更能打动HR,我们今天就来一探究竟。

你为什么离职?我因为……几分钟内的一问一答,看似简单,而实际上HR正在做着各种价值和风险评估。所以,作为面试者,一定要慎重看待这个问题。

从这个问题上,HR想考验面试者的是什么呢?

一、用以判断面试者陈述离职原因的真实性。很多面试者的讲述是不真实的,因为有可能他就是被动离职的一员,但是假话对于HR也是有意义的,可以借此判断面试者的坦诚度。对于半真半假的讲述或是真实的原因,也可以作为判断真实程度的参考。

二、可以作为全面判断面试者的参考因素。通过对离职原因的描述,可大致判断面试者的价值观,而假的原因也是面试者认为是自己最为体面的离开的理由,从而表现出面试者深层次的价值观。并且面试者对离职前因后果的描述,能够反映其处理矛盾的方式和风格以及看问题的角度和客观程度。面试者的思维模式、逻辑思维能力以及职业发展规划也均能从此回答中有所体现。

三、用以印证和对比。印证前面的讲述是否真实,印证面试者接下来要讲的职业诉求和发展规划是否有连通,并与面试官本身已知的信息相对比,并作为拟录用时的职业背景调查。

四、用来做综合的假设和预估。假设面试进入企业后会不会与现有人员有冲突性、互补性,从而判断是否录用以及录用后的定位。通过对面试者职业路径分析判断进入企业后会给组织带来什么正面和负面影响。甚至是判断面试者进入企业后的大致离开时间、方式、以及会不会给企业带来麻烦。

比较避讳的离职原因

一、因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失,工作的意义就是为了收入,并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职,对你做出负面判断。

二、因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段,用以体现努力和结果的结合,加之工资保密制度的实施,面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。

三、因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质,拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺,没办法很好的融入群体。

四、因为上司的为人问题而离职。人又很多种,当然,上司也有很多种,一味的讲述上司的毛病,会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性,同时,HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。

虽是比较避讳的说辞,但是以上的四点的离职原因比较普遍,可是用来和面试的HR对答却有些不妥,所以抱着真实的态度可以将这些原因列为次要原因,比如:“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次……”再将上述原因委婉的一带而过,这样既真实又不会影响面试的成绩。

究竟如何回答,HR才会比较满意?

一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

三、原因不要过多。因为面试时间的限制,过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突,给HR造成你思维混乱的印象。

四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰,逻辑性强。

五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因,又能表达对新平台的渴望和赞美,面试官会比较希望有这样的表述。当然,做到这点一定是要在面试前有所准备,对面试的公司进行了解。

六、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配,刚毕业时可以表达自己正处于学习期,渴望一个成熟的令自身发展的平台,但如果是表达了自己才高八斗,想找一个识货的老板,HR反而会觉得你太嫩,不懂事。第二是与职业身份相匹配,即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配,比如自己不认同行业潜规则,行业衰退,想提前换个新领域等。

七、思维积极,把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞,对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪,如果有冲突可以讲,但同时一定要说一些换位思考的话,这样HR会认为你看问题较为客观。

八、特别不太光彩的离职原因怎么讲?讲出事实是一定要的,但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等,面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如,职业操守,社会道德、违法等问题,坦诚也是一种态度,这种情况下坦诚也许将坏事变好事,否则日后被人揭发反而被动。

在职场中,每个人的经历都或多或少的有些不同,所以离职的原因也是各种各样、千奇百怪。有的人可能只是因为一件事,而有的人则可能是多种因素综合的结果。总之,都是离职人不愿提起的辛酸史。总结原因的同时也不忘反省,相信求一定会为职者们的面试加分。

范文五:面试最佳回答 投稿:魏櫐櫑

1、请你自我介绍一下自己好吗? 请你自我介绍一下自己好吗?

回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验, 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验, 这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括: 这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作, 包括: 最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的 最强的技能、 最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、 事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积 主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关, 极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼 极的个性和做事的能力, 说得合情合理企业才会相信。 貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有 求职者要尊重考官, 在回答每个问题之后都说一句“谢谢” 礼貌的求职者。 礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、 回答提示:沉着冷静 条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、 适应能力和幽默感、乐观和友爱。 适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实 战,加上实习工作,使我适合这份工作。 加上实习工作,使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点? 说说你最大的缺点?

回答提示:这个问题企业问的概率很大, 回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什 么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低, 么等, 如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、 工作效率低, 企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完 企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“ 美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危 有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上, 了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转 企业喜欢求职者从自己的优点说起, 中间加一些小缺点, 回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。 回到优点上, 突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求? 你对薪资的要

求?

回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬 回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力; 的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对 的要求太高, 那又会显得你分量过重,公司受用不起。 求聘的职位定下开支预算, 求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的 最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善 回答样本一: 我对工资没有硬性要求, 合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。 合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。 回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我 回答样本二: 受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训, 本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水 本人也对编程特别感兴趣。因此, 平,给我合理的薪水。 给我合理的薪水。 回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样 回答样本三: 如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围, 你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对 你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字, 当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

5、你对加班的看法? 你对加班的看法?

回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你 回答提示:实际上好多公司问这个问题, 并不证明一定要加班,

是否愿意为公司奉献。 是否愿意为公司奉献。 回答样本:如果工作需要我会义不容辞加班,我现在单身, 有任何家庭负担, 回答样本:如果工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担, 可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。 可以全身心的投入工作。 但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

6、如果通过这次面试我们录用了你,但工作一段时间却发现你 如果通过这次面试我们录用了你, 根本不适合这个职位,你怎么办? 根本不适合这个职位,你怎么办?

答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:①如果你确实热爱这个 回答提示:一段时间发现工作不适合我, 有两种情况: 职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解 职业, 那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验, 这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距; 你觉得这个职业可有可无, 这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无, 那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也 那还是趁早换个职业,去发现适合你的, 你热爱的职业, 会大点,对单位和个人都有好处。 会大点,对单位和个人都有好处。

7、谈谈你对跳槽的看法? 谈谈你对跳槽的看法?

回答提示:①正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。②频繁的跳槽 回答提示: 正常的“跳槽” 能促进人才合理流动, 应该支持。 对单位和个人双方都不利,应该反对。 对单位和个人双方都不利,应该反对。

8、工作中难以和同事、上司相处,你该怎么办? 工作中难以和同事、上司相处,你该怎么办?

回答提示:①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。②我会从自身找原因, 回答提示: 我会服从领导的指挥, 配合同事的工作。 我会从自身找原因, 仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不 仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。 是为人处世方面做得不好,如果是这样的话我会努力改正。 是为人处世方面做得不好,如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原 因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。④作 我会找机会跟他们沟通, 请他们指出我的不足, 有问题就及时改正。 为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不 为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内, 理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力, 理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力, 向他们学习 总有一天会对我微笑的。 总有一天会对我微笑的。

9、你对于我们公司了解多少? 你对于我们公司了解多少?

回答提示:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答: 回答提示:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答:贵公司有意 改变策略,加强与国外大厂的 OEM 合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。 改变策略, 合作,自有品牌

的部分则透过海外经销商。

10、最能概括你自己的三个词是什么? 10、最能概括你自己的三个词是什么?

回答提示:我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终, 回答提示:我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合 具体例子向主考官解释, 具体例子向主考官解释,

11、你的业余爱好是什么? 11、你的业余爱好是什么?

回答提示:找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事: 回答提示:找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:有人被否决 掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯 因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动, 人活动 定他能否适应团体工作。 定他能否适应团体工作。

12、作为被面试者给我打一下分? 12、作为被面试者给我打一下分?

回答提示:试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设 回答提示:试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点( 施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。 没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。

13、你为什么要离开原来的公司? 13、你为什么要离开原来的公司?

回答提示: 回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈, 回答提示:①回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈, 对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批 对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来, 评,避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在 避免面试官的负面情绪及印象。 自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间, 自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业 中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是 中多加学习, 或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等, 积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作,如果机会来临,我会抓住。我 积极正面的。 我希望能获得一份更好的工作, 如果机会来临, 我会抓住。 觉得目前的工作,已经达到顶峰, 觉得目前的工作,已经达到顶峰,即沒有升迁机会。 有升迁机会。

14、你欣赏哪种性格的人? 14、你欣赏哪种性格的人?

回答提示:诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。 回答提示:诚实、 不死板而且容易相处的人、 实际行动”的人。

15、你通常如何对待别人的批评? 15、你通常如何对待别人的批评?

回答提示:①沈

默是金,不必说什么,否则情况更糟,不过我会接受建设性的 回答提示: 沈默是金, 不必说什么,否则情况更糟, 批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。 批评。 我会等大家冷靜 下来再讨论。

16、怎样对待自己的失败? 16、怎样对待自己的失败?

回答提示:我们大家生来都不是十全十美的,我相信我有第二个机会改正我的 回答提示:我们大家生来都不是十全十美的, 错误。 错误。

17、你为什么愿意到我们公司来工作? 17、你为什么愿意到我们公司来工作?

回答提示:对于这个问题,你要格外小心,如果你已经对该单位作了研究,你 回答提示:对于这个问题,你要格外小心,如果你已经对该单位作了研究, 可以回答一些详细的原因,像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我 可以回答一些详细的原因, 公司本身的高技术开发环境很吸引我。 同公司出生在同样的时代,我希望能够进入一家与我共同成长的公司。 “ 同公司出生在同样的时代,我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、 你 们公司一直都稳定发展,在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公 们公司一直都稳定发展, 在近几年来在市场上很有竞争力。 司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查, 司能够给我提供一个与众不同的发展道路。 这都显示出你已经做了一些调查, 也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。 也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

18、对这项工作,你有哪些可预见的困难? 18、对这项工作,你有哪些可预见的困难?

回答提示:①不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。② 回答提示: 不宜直接说出具体的困难, 否则可能令对方怀疑应聘者不行。 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难 —— 是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事 是正常的,也是难免的, 但是只要有坚忍不拔的毅力、 前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服。 前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服。

19、如果录用了你,你将怎样开展工作? 19、如果录用了你,你将怎样开展工作?

回答提示: ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出 回答提示: 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解, 自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领 自己开展工作的具体

办法。 可以尝试采用迂回战术来回答, 导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉, 导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工 作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”。 作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。 分析:这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性,而 分析: 这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性,

且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术,面试官会认为回避问题, 且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术,面试官会认为回避问题, 如果引导了几次仍然是回避的话,此人绝对不会录用了。 如果引导了几次仍然是回避的话,此人绝对不会录用了。

20、你希望与什么样的上级共事? 20、你希望与什么样的上级共事?

回答提示:①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意 回答提示: 通过应聘者对上级的“ 希望” 识,这既上一个陷阱,又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望,多谈对 这既上一个陷阱,又是一次机会。 最好回避对上级具体的希望, 自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、 自己的要求。 做为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、 适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。 适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。 分析:这个问题比较好的回答是,希望我的上级能够在工作中对我多指导, 分析:这个问题比较好的回答是,希望我的上级能够在工作中对我多指导,对 的回答是 我工作中的错误能够立即指出。总之,从上级指导这个方面谈,不会有大的纰 我工作中的错误能够立即指出。总之,从上级指导这个方面谈, 漏。

21、与上级意见不一时,你将怎么办? 21、与上级意见不一时,你将怎么办?

回答提示:①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情 回答提示: 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒, 况下,我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位 况下, 我会服从上级的意见。 ”②如果面试你的是总经理, 如果面试你的是总经理 另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答: 对于非原则性问题, 另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题, 我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层

领导 我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题, 反映。” 反映。 分析:这个问题的标准答案是思路① 如果用②的回答,必死无疑。 分析:这个问题的标准答案是思路①,如果用②的回答,必死无疑。你没有摸 清楚改公司的内部情况,先想打小报告,这样的人没有人敢要。 清楚改公司的内部情况, 先想打小报告, 这样的人没有人敢要。

22、为什么选择我们公司? 22、为什么选择我们公司?

回答提示:曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道, 回答提示:曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道,与自己所追求的理念有志 一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的,而且对员工的教育训练、升迁 一同。 而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的, 而且对员工的教育训练、 等也都很有制度。 等也都很有制度。 分析:去面试前先做功课,了解一下该公司的背景, 分析:去面试前先做功课,了解一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有心 想得到这份工作,而不只是探探路。 想得到这份工作, 而不只是探探路。

23、谈谈如何适应办公室工作的新环境? 23、谈谈如何适应办公室工作的新环境?

回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责,不得擅离岗位。 回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责,不得擅离岗位。②根据领导 指示和工作安排,制定工作计划,提前预备,并按计划完成。③多请示并及时 指示和工作安排, 制定工作计划,提前预备,并按计划完成。 多请示并及时 汇报,遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间,多学习,努力提高自己的政 汇报, 遇到不明白的要虚心请教。 抓间隙时间,多学习, 治素质和业务水平。 治素质和业务水平。

24、除了本公司外,还应聘了哪些公司? 24、除了本公司外,还应聘了哪些公司?

回答提示:很奇怪,这是相当多公司会问的问题,其用意是要概略知道应徵者 回答提示:很奇怪,这是相当多公司会问的问题, 的求职志向,所以这并非绝对是负面答案,就算不便说出公司名称, 的求职志向,所以这并非绝对是负面答案,就算不便说出公司名称,也应回答 “销售同种产品的公司”,如果应聘的其他公司是不同业界,容易让人产生无 销售同种产品的公司” 如果应聘的其他公司是不同业界, 法信任的感觉。 法信任的感觉。

25、你还有什么问题要问吗? 25、你还有什么问题要问吗?

回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“ 回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没 问题”的人,因为其很注重员工

的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人 问题” 的人, 因为其很注重员工的个性和创新能力。 企业不喜欢求职者问个人 福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训 福利之类的问题, 如果有人这样问: 项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎, 项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎, 因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

26、如果你被录用,何时可以到职? 26、如果你被录用,何时可以到职?

回答提示:大多数企业会关心就职时间,最好是回答“如果被录用的话, 回答提示:大多数企业会关心就职时间,最好是回答“如果被录用的话,到职 日可按公司规定上班”,但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近,似乎 日可按公司规定上班” 但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近, 有些强人所难,因为交接至少要一个月的时间,应进一步说明原因,录取公司 有些强人所难,因为交接至少要一个月的时间, 应进一步说明原因, 应该会通融的。 应该会通融的。

范文六:如何回答辞职的原因 投稿:戴簓簔

“你为什么辞掉你的上一份工作?”这个问题就连最有信心的求职者都会感到害怕。无论你的答案是简单还是复杂,被要求回答这个问题都会使你身陷困境,既要做到权衡事实,同时仍使自己在可望即将成为雇主的面试官面前尽可能展现自己,这可能会非常棘手。

但是,这未必像你可能想象的那般痛苦。

面试官之所以问你这个问题,除了想知道你并不是一个古怪的人之外,还想了解你为什么对这个空缺职位感兴趣。因此,在构想出能让你顺利通过面试并在求职者当中脱颖而出的回答方面是有技巧的 (即便目前就业环境有点说不准!)。以下是如何精心准备一个专家级回答的方法。

坦诚

这应该不用说了吧,但你绝对必须在你离职的原因方面坦诚相告,尤其是如果你被前任雇主解雇的话 未来雇主可以(而且在许多情况下确实会)打电话给你的简历证明人或你的前任上司。如果你是被解雇的,不要惊慌:这并不意味着你没有获胜希望。最好的办法是把这说成是自己人生中的一段学习经历,并展示你从中获得的经验教训。如果你承认自己曾犯过错误,并且证明自己从中有所长进的话,那么人们常常可以原谅你以前犯过的那些错误。

保持积极的态度

即使你曾在《时尚女魔头》(Devil Wears Prada)那般上司下面受气的话,也不要在面试期间对前任上司或公司不停地大声抱怨。如果你认为自己被解雇是不公平的,你还是不应该把自己描绘成一个受害者。据企业招聘专家黛博拉·奥斯伯恩(Deborah Osbourn)认为,说上一份工作不是很适合你是可以的,但要准备好提供一些具体理由来证实你的这种说法,比如,你想在一个更加注重团队精神的环境里工作,或者那个职位并不能最好地发挥你的技能。

简短作答

一旦你回答了这个问题之后,就没有必要继续加以详尽解释。你继续谈论这个话题越久,你就越有可能说到没必要提到的事情。是的,同事喜欢暗箭伤人,公司首席执行官(CEO)在情绪控制方面存在问题、公司常在财报上“有创造性”

(指作假)的做法,这些都是你离职的很好理由,但这些问题不宜在面试时说出来。

如果你是在和睦的情况下离职 而只是为了寻找新的挑战的话,那么对于这个问题你只需回答这些就够了。如果面试官想了解更多信息的话,她会要求你进一步加以阐述。

把重点放在这份新的工作上

结束这个回答的最好方式是把话题转回到最重要的问题上 你为什么对你所面试的工作感兴趣。“面试你的人都想知道,你希望得到这份工作,而且你对这份工作的兴趣会保持一段时间,”奥斯伯恩说,“你或许会感到惊讶的是,许多人无法清楚表达自己对所面试工作有兴趣。”

强调新职位的那些激发你兴趣的工作职责(“在我上一份工作中,我并没有太多的机会与其他部门进行协作,所以,我对在贵公司跨职能部门的团队里工作感到非常兴奋”)。切忌提及以前工作中你不喜欢然而在新职位的职责描述中明确规定的职责。不喜欢主动向潜在客户打陌拜电话?在说出这句话之前,请先确定打陌拜电话并没有列为新工作的一项内容!

请记住,你被问到的每一个问题都是你展示自己的素质、个性及对该职位的兴趣的一个机会。你早已通过了初步筛选,而面试是你展现自己的时机。所以,当面试官问你有关以前工作的问题时,只需以简短、坦诚、积极的方式回答即可,这样你就会立刻获得下一个提问机会(而且,如果顺利的话,获得这份工作!)。

范文七:面试最佳回答技巧 投稿:雷懸懹

(一)面试问答

即使是最优秀的HR,在面试应届生时,都会感到些许茫然:

Ÿ 问不到工作经验,没有Reference Check可以提供;

Ÿ 所学专业知识与实际需要脱节,有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在;

Ÿ 毕业生的心态不稳定,急功近利者,妄自菲薄者,眼高手低者都大有人在;

所以,很多公司都开始使用Competency(胜任力) 来进行评估。

Competency胜任力是一种可以被观察到的行为,这种行为在成功人士身上表现得更多,更频繁,取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻,则水面上的十分之一就是这种胜任力,而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。你如果在面试时问:您是否会认真执行公司的每一项规定,答案肯定是“愿意”,而这种问题在我们看来就是无效问题。所以在我们公司,所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例。 成功面试所遵循的常用法则:

Ÿ 黄金法则:80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。

Ÿ 白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题。

Ÿ 钻石法则:对于没有把握的问题,抛回给面试官。 自我介绍

这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历,恭喜你,你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转,引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感,或者至少是兴趣。

成功的模式可以是:我叫XXX,英文名字XXX,XX省XX市人,今年6月将从XX学校XX专业本科毕业。除了简历上您看到的介绍,我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……(给出事例)。正是基于对自己这方面的自信,使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。(阳光的微笑)

如可能面试官还接着问:“为什么你会这么认为呢?”如果他真的这么问,Bingo!你完全有机会操纵这次面试! 你为什么会选择你目前学习的专业呢?

这是应届生经常会被问到的一个问题。千万当心,这个问题的目的是考察你的Decision Quality这一项胜任力,所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。

【回答技巧】

所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位,可以自圆其说就行了,不然,他们会觉得你要么太虚伪,要么太狂妄。还有,应该表示对自己的专业的确感兴趣,或者增加点戏剧效果:我本来理解的财务管理就是管账,所以开始的时候还真后悔了一阵,直到大三时开始了在企业的实践,才有了改观,并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信,更重要的是,很自然的由你引导到准备好的问题:实习的收获。

不要夸大自己的成绩,谦虚一点,不妨说一下自己的失误(不用怕,毕竟你是在实习)。记住:详细说明当时的情况(Situation),你要达到的目的(Task),你采取了哪些步骤(Actions),事情的结果(Result),还有你得到的经验教训(Lesson learned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结:原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用,这期间还有很长的一段路要走。还可以说:回到学校后,我对自己的实习经历作了一番总结,发现自己在XXX方面还需要加强。所以,我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在,我对自己很有信心,如果时间能够倒流,我相信我能做到更好。

你有过和别人合作的经历吗?在这过程中,你是如何处理意见分歧的呢?现在是考察你的Conflicts Management。

现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以,你要把自己包装得强势一些。

我比较满意的回答:

每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见,我会非常认真的聆听,分析;但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。民主过后还需要集中。我是学校学生会的主席,在组织校际年度联欢时,有两个干事的意见和我不一致。(停顿一下,让面试官记住你的这个闪光点)我和他们开了会。大家都阐述了各自的理由。很遗憾,我仍然没有说服这两人。在这种情况下,我感谢他们的积极参与,但表示仍然会采用我的方案。我的理念是:Meeting 不等于Voting,完全不需要少数服从多数;我是负责人,我相信自己有能力采取最佳方案;假如失败了,我也会承担主要责任。而如果我是团队的普通一员,我会保留自己的意见,但还是认真执行管理者已经做出的决策。当然,学校毕竟不同于公司,情况会更加复杂,但我坚信,只要遵循“对事不对人”的原则,任何问题都可以得到解决。

在回答时,一定要眼睛看着面试官,微笑,以冲淡你的咄咄逼人。

如果你实在没有把握,可以把问题抛还给面试官,试举一例(还是同样的问题):

你是如何处理意见分歧的呢?

答:您问的恰好也是我最困惑的一点,而学校里老师从来不给我们这样的指点。一方面,我不想做没有原则的老好人,另一方面,大家都是朝夕相处的同学,我不想让他们觉得我盛气凌人。我当时是这样做的:……

可一直到现在,我都不知道是否作的正确,也许我可以从您那里得到一些指教,您说我当时这么做有问题吗?

如果对方马上对你言传身教,那他铁定是菜鸟,你不用紧张了,因为,合理的反应应该是不置可否的说:其实这个问题永远不会有标准答案。

说说你的缺点,好吗?

答:缺点每个人都有很多。我不会说什么“我最大的缺点就是工作太投入,不注意休息”(笑,纯真或爽朗的笑,视对方反应而定)。我最大的缺点就是面对高层管理者时会无比紧张,异乎寻常的紧张,有时甚至会语无伦次甚至失语。明明没有犯错误,也会脸红心跳。我猜想这是在学校老师恐惧症的延续吧。(注意这最后一句话,足以使面试官原谅你的这一缺点)。我的另一个缺点是不会或者说是没有勇气说NO。从实习开始就是这样,即使自己已经是超负荷了,对于别人的要求,不管是上司还是同级,都仍然会答应下来,而我又是有了一点小事就会睡不着的人,所以不得不常常开夜车把事情做完;而别人发现每次我都能完成任务,就认为我还有余力,就又交给我新的任务……

问 :在人际沟通上是否曾经有过不和谐?

“有,肯定有!其实我这个人很容易和别人相处,因为我会换位思考,以此来理解他人。但是!如果遇到价值观和我有抵触的人,我会无法容忍,可能会不能进行有效沟通。我最痛恨三种人:说话言而无信;做事虎头蛇尾;妄想不劳而获。这种人已经触犯到我的原则底线。当然,我不会拂袖而去,但实在不愿敷衍。也许这就是还不够世故圆滑吧。我很矛盾,不知道该做怎样的拿捏与平衡。”

这是我自己第一次面试时回答的答案。自己觉得有4个优点:1、说明沟通不畅的根本原因不在你;2、表示你涉世未深,还很纯真;3、show了一下你的人格魅力;4、表明你愿意改变。

问 :你对自己未来5年的发展有什么打算?

作为应届生,在面试前,应该了解一下外企的部门架构。以欧美企业为例,一般部门内的职位从低到高依次为:助理(如果是本科生,有时候可以跳过)---专员---资深专员---主管---资深主管---部门副经理/Section Manager---部门经理。一般,主管要求有5年以上的相关工作经验,这是一个分水岭。

回答这类问题,有以下几点可以帮你加分:

A:设定一个与自己专业相关的长远目标;

这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部(因为空间有限,会遭遇许多太过于细节的问题)。例如,HR专业的学生可以说,自己的目标是在35岁之前,也就是10年内,成为一名优秀的人才测评专

家或者资深企业人力资源顾问;工程技术专业的学生,可以成为精益生产专家或者黑带大师;IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家,等等。注意,要着重在你想做些什么,而不是你想爬到什么级别。

B: 把这个目标分解,以1年,3年,5年,10年的进度,逐步推进。

记住,每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献,你能得到怎样的提高,这与你长远目标的关系在哪里。此时,可以适当联系到刚刚提到的部门架构。

C:在此过程中,除了自己想办法不断充电,还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。

比如能够有岗位轮换的机会;或者能够参与各种项目等。不要提希望公司会给你培训,送你出国,给你报销学费,要表现得自己希望在实践中成长。

D: 强调自己的稳定的心态。

你可以这样说:“中国人最讲究„名正言顺‟或者„不在其位,不谋其职‟,所以很多人都认为,只有给了主管的职位,才能运用主管的权利,发挥主管的作用。我的理念和别人不同,我认为恰恰相反,当你展示出了主管该具有的能力,能完成更多的工作,公司自然会考虑对你的职位进行调整。在没有足够的权力时,要使用自己的影响力,所以我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人。”这样子,你的自我包装就成功了一大半。

在被问到家庭情况的时候,应该怎么回答?

有些公司问这些是希望能招到相对稳定的学生,一般而言,他们觉得农村的孩子比较能吃苦,家里条件不太好的比家里条件好的稳定,当然这也不能以偏概全,但突出父母对自己的教育以及性格中某些优秀地方的影响是最为保险的

这就是Priority Setting的胜任力。应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限:重要而且紧急;重要但不紧急;不重要但紧急;不重要也不紧急。但记住,不要直接叙述这个思路,这会让人觉得你不像应届生。还是通过举例说明比较好。我面试过的一个比较好的例子:我在大三时正好要复习准备英语6级考试,这时有机会可以去一家企业做兼职部门助理,但需要每周花三个半天。同时,每月一次的英语沙龙活动要组织安排,还要(不好意思地说)抽空陪陪女朋友(最后一点很重要,可以活跃气氛,还为下面制造了一个不重要不紧急的事例)。我当时利用没有课程的下午去公司工作,一般要到5点半回学校。在公车上的30分钟正好用来总结当天在公司的收获和需要了解的知识。在食堂与女朋友吃晚饭,六点半去教室自习,到十点回宿舍。英语沙龙的工作委派给大二的两个干事,他们每天会到自习教室找我谈10分钟,我会给他们一些建议。这样,我没有花太多的精力在沙龙活动上,可对整个过程都有了解和掌控。后来6

级考试顺利通过,那家公司对我的工作评价很高,我也学了很多东西;英语沙龙的活动如期举行,我和女朋友也没有疏远。

这同时展示了三条胜任力:priority setting, delegation和work/ life balance

(二) 关于面试礼仪

今天想提一下面试的肢体语言。几乎90%的人在入座后都采用一种非常闭合的姿势,很拘谨。这不能说是坏事,但的确会让面试开始的破冰显得艰难。现在,闭上眼睛,想象一对亲密情侣在烛光下甜蜜交谈,他们的姿势应该是几乎一样的;你们平时和好朋友促膝长谈,相信采用的也是相同的姿势;电视上的国家元首交谈时,绝大多数情况两人的姿势也相同或接近。这是因为:两个人如果在交谈过程中采用同一种姿势,则双方在潜意识中会有彼此认同的感觉。我们把这样的姿势一致称为Rapport。我本人非常注重采用Rapport来增进沟通效果(特别是,如果有人盛气凌人的叉腰对我说话,不论他的职位高低,我也会叉腰和他说话---输人不输阵 :))

还有,面试时,手势的运用很重要。特别是回答较大的问题时,用手虚拟的在桌面上列出1,2,3,这样会让人觉得你很有条理,而且不会显得很稚嫩。而说到我会怎样怎样时,把手掌放在心口,真的有强化的效果

一句话:面试时,要表现的有修养,容易接近。

(三)小组面试

因为公司要准备对于应届毕业生进行Case Study/ Game Selection甄选,所以,今天就来谈谈无领导小组案例讨论/游戏面试。

1. 首先,要对自己有信心。能够进入这一轮的,都是前几轮面试胜出的佼佼者,所以没有理由紧张。

2. 其次,在你进入会场入座起,面试就已经开始了。是否举止得体,是否能友善的问候同组乃至别

组面试者,是否能很快的融入团队,都是在这一刻开始考察。

我的建议:

a) 注意着装,不要太随便,但也不要太成熟,时时刻刻记住你是应届生。

b) 绝对不能迟到。

c) 问候所有人,包括面试官(一般来说会有好几个人)和对手。

d) 主动介绍自己,并努力记住别人的名字(呆会儿会很有用)。

e) 帮助其他人拿水,准备文具,总之提供一切可能的帮助。(有做秀的感觉,但还是值得的)这样,你在以后的活动中基本会被认定是小组的领导。

f) 认真准备自我介绍(最好英语和中文两手准备)

在类似的Case Study/Game Selection甄选中,给出的答案是很次要的,面试官会重点考察如下几点: a) 是否能很快的融入团队,并积极参与

b) 是否能起领导作用

c) 解决问题的能力和结果导向

d) 坚持不懈和灵活应变的平衡

e) 倾听和表达

所以,请参考以下的建议:

1. 在得到任务的那一刻,当仁不让的扮演领导角色。

2. 努力克制自己的第一反应,千万不要脱口而出“好难,我不会”

3. 强调分工,由你来调度

4. 不要一个人滔滔不绝,但要积极提出你的看法。可以先听别人怎么说。很有礼貌的提出反驳。在

讨论中,抢先开口的不一定赢,最后闭嘴的才是胜利者。

5. 归纳,在别人的基础上,一定要有所突破,或者说是“别出机杼”,一鸣要惊人。

6. 时间控制。适时的提醒小组成员,还有XXX分钟,不要游离出讨论范围。

7. 努力找出一到两个过程中的不足,记在心里,等一下会有用哦。

归纳总结:

在Case Study/ Game Selection结束后,一般都会要对小组的表现进行总结。一般会推选一个人作为代表。不要推让,你要好好把握机会。要感谢小组每个成员,要明确详细,比如:A真的很厉害,他有非常缜密的思维;B的动手能力是我看过最强的;谢谢C,每当我们觉得无助准备放弃,是他的鼓励,让我们重新燃起斗志。然后说你的归纳。这个时候,你刚才记在心里的不足可以提出来,作为Lesson Learned。 即使很遗憾,你不一定会作为代表来讲述,但没有关系,这一些仍旧用得上。不管其他人说的多么完整详细,你一定要找出一些问题,举手说“我还有一些补充”。

还有另一种归纳总结,是要求你对今天的表现打分。拜托不要谦虚。我有一个好朋友,在Case Study后作的总结很有意思:我的同组队员都很谦虚,没有超过7分的。而我在整个讨论过程中也没有特别出色的表现,但我想各位都同意,毕竟这是一次面试,我觉得作为应届生的第一次无领导小组讨论,我很想给自己打10分。可我最后决定是9分,因为今天下雨,我的皮鞋有点脏。

有时候,面试官会提出很尖刻的问题:如果要你淘汰一位队员,你会选谁?许多人会很为难而回避,或者说:我们每个人都是那么优秀,如果非要选择,我选择我自己。你大错特错!面试官不是要靠你们来

选择淘汰谁,他是在考察你的Managing Courage。你应该分析每个人起的作用,然后排列哪一些是短时间内不能被轻易取代的,或者说,你们很难在短时间内发展提高出这一项能力。把最弱的淘汰掉(留下狮子,海豚,狐狸等,先淘汰掉孔雀)。记得要把这个思路详细说明。不要怕得罪人,因为你选择任何一个人和别人选择你的几率是一样的。而如果你能够把你的想法抢先说出来,可以在小组中定下这个基调,你的个人意见会变成小组的意见。

独门秘籍——面试中的细节

1、衣装

准备一套标准的西服对于投行、咨询、外资银行、会计师事务所这类专业服务的公司,是必不可少的,而黑色西服最好搭配洗得非常干净的白衬衫(见过搭配黑衬衫的,也很好看哦~),总之对于这些地方,自由发挥的余地最好局限在黑白两色之内。

但对于快消、IT或文化比较活跃的industry,黑白衣装反而会显得你有些过于死板,让人怀疑你的创造力。我个人选择了仅仅将白衬衫更换成紫红色的衬衫,也见过很多同学直接不穿正装,转投business casual风格,或直接穿一套精致的休闲装。

关于衬衫要不要塞到裤子里,没有唯一正确的答案,只要看起来整洁就行。袖口露出一点衬衫,我个人觉得会更精神和协调~

2、鞋子

很多同学选择穿着休闲鞋挤地铁,到了面试地点再换成职业的高跟鞋,这是一个不错的方法。我比较幸运地买到了一双很好走路的黑色小高跟,其好走路的关键在于鞋口是一圈松紧带(不知道这么描述是不是清楚……就是那种摆在柜台上会缩起来的鞋),这样就避免了一般高跟鞋不跟脚的缺陷,快步行走毫无负担~

3、化妆

这个问题比较见仁见智,总体来说,大家一般都赞同“化妆面试是礼貌的表现”,所以化一点淡妆应该是不会错的。我自己的状况是,谜尚的BB霜(感谢韩尔同学友情支持)+姬芮的粉饼(这一款貌似不算很有名,价格也很便宜,可能是适合我吧)+Benefit蒲公英粉(最给力的一招,黯淡气色马上扫光)+Benefit Boi-ing遮瑕膏(遮掉黑眼圈和痘痕)+某唇彩(经常变换),以上步骤只需要5分钟就能搞定,如果当天气色特别不好,会再画一下眼线,所以最多用15分钟时间完成护肤+淡妆。于是能够看得出来,我个人化妆的目的纯粹是遮盖晚睡晚起的不良后果,没有其它复杂的居心……

如果是一整天的面试,我会带着粉饼、蒲公英粉和唇彩,中午的时候补一小下。

4、包包

面试时候你需要的包只有一个最关键的要求,那就是A4的简历放在里面不会弄折弄皱。Business feeling不是必要条件,当然一个很雷很潮的包也许会给面试官留下特殊的印象,就看他(她)喜欢不喜欢了。

二、面试前的准备

1、好用的求职网站:

*有途网: www.youtowork.com 简历、面试、职业规划

*应届生: yingjiesheng.com 宣讲会、网申

*前程无忧: www.51job.com 网申

*至尊简历: www.grandresume.cn 英文简历模板

好好利用这四个,其它的基本上不用看了,网上看很多信息是很好时间的,关键是会影响内心的信念。

2. 简历(推荐有途网 www.youtowork.com 的金融模板, 一页纸排版,很国际化很精美)

我后来才发现,那张把内容缩在一页A4里的简历,最大的用途并不是“投出去”,而是在面试的时候带给面试官。为避免出现让面试官share简历的状况,每次面试最好带够5份以上的简历,中英文各一页。

简历的打印,大概没有我想象地那么重要,但我总是去学校里最高档的文印店——逸夫楼那个理教文印室,用100克的纸打印,一张5毛。去打印店时务必同时带上doc格式和pdf格式两个版本,如果临时发现有什么错误可以马上在doc里面改正,一般情况下打印pdf能够保证你辛苦调整的格式不会走样儿。

2、杂七杂八

纸巾,为了防止你在途中被蹭脏衣服;水,为了避免路途颠簸漫长公司又不给水喝;纸和笔,为了避免面试中需要做笔记而公司什么也不给你;可以计时的手表,难道你不觉得群面时的timer是一个不错的角色么;成绩单复印件、一寸证件照,有些公司会毫无征兆地突然向你索要;计算器,如果突然来个笔试你就能凌驾于那些苦苦笔算的同学之上了。恩,应该没了吧……都带好了就可以欢欢喜喜去面试了~ 三、群面中的细节

遇到群面,我会尽量提早15-20分钟到达。这样能够和面试中的队友相互熟悉,在闲聊中了解大家的状况。这说起来有点功利,但最后的结果往往是为你留下很好的朋友哦~

2、选择优势座位

当群面人数达到6个以上的时候,座位的选择能够决定你是不是说得上话……首选是坐在靠中间的位置,次选是坐在离面试官近的位置,前者可能能够让你引导大家的观点,后者至少能让面试官听到你的观点。当然,如果位置是事先固定好的,你又刚巧在边上,那就看你的实力了!

群面的开始,一般都会给大家一张白纸,让大家折成三折,放在面前成为名字牌。这时,你一定要抓起颜色最清晰(黑色、深蓝色,最差也要是深绿色、深红色)的马克笔,在名字牌的正反两面,注意是正反两面,尽可能大地,注意是尽可能大地,尽可能正楷地,注意是尽可能正楷地,写上你的名字。

为什么是正反两面呢,一面是给面试官看的,另一面是给其他群面同学看的呀,群面中无论是你能叫上别人的名字还是别人能记住你的名字,都是小小的加分项哦。

即便提前到达,你也很难记住大家的名字,于是当你身边的同学没有像你一般把名字写在名字牌的背面的时候,做笔记就很重要了。别人在自我介绍的时候,顺时针编个号,记下每个人的名字和关键信息(主要记他的擅长,这样能够在后面的讨论中让他发挥出来),当你能够很自然地说出或者运用这些信息的时候,面试官会认为你的团队合作能力,至少是意识,很强。

群面之后,场面总是异常混乱,纸、笔、水杯散乱一桌,白板上写满字,椅子也被拖得七零八落。这时候应该晚一两分钟离开,帮面试官把桌上的垃圾收拾走,擦掉白板上的字,并把椅子放回原处。最后礼貌地向面试官告别。相信当你已经被fail掉的时候,这些举动没有用处,但当面试官看上你的时候,这会让他(她)更坚定地把你写在pass的名单上。

四、单面中的细节

1、把简历放在最好拿到的地方

一般单面的第一件事就是递简历给面试官啦,如果磨磨蹭蹭掏不出来很影响第一印象。所以在进门之前,一定把简历放在马上可以拿到的地方。

2、减少手势

在presentation中手势是很有帮助的表达方式,但面试中似乎并不这么绝对。过多地使用手势可能会分散面试官的注意力,而不是像你想象的那样加强理解,所以保险起见,还是尽量控制你的手势吧。

3、进门敲门,离开关门

这是很基本的礼貌,但面试时因为紧张很可能会忘记,所以把它当做重要的一条细节记住吧。

4、横置草稿纸

面咨询的必备一步。做case的时候把草稿纸横置,能充分显示你是一个老手——咨询公司的人一般都有这种习惯,横着用任何一张A4纸,因为这样长得像slide。

5、带走一次性纸杯

很多面试官会在面试的开始客气地给你倒一杯水,但你懂的,面试过程中,你很难停下来说,等一下,我喝口水。即便这杯水你从来没碰过,也不要把它留在办公室里就走人,礼貌地在临走前喝一口,然后带走,自己扔掉。

目前就想到这么多了,祝大家求职顺利!

PS: 需要更多求职技巧,可以留下邮箱,师姐求职期间总结的100多个文件的简历和面经,有需要的话会发送邮箱。

范文八:面试时提问的最佳回答 投稿:苏蠛蠜

面试时二十五个必问问题的最佳回答

1、请你自我介绍一下自己好吗?

回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点?

回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求?

回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。 回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水

平,给我合理的薪水。

回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

5、你对加班的看法?

回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本:如果工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

6、如果通过这次面试我们录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?

回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。

7、谈谈你对跳槽的看法?

回答提示:①正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。

8、工作中难以和同事、上司相处,你该怎么办?

回答提示:①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因,我会机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的。

9、你对于我们公司了解多少?

回答提示:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答:贵公司有

意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。

10、最能概括你自己的三个词是什么?

回答提示:我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释。

11、你的业余爱好是什么?

回答提示:找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。

12、作为被面试者给我打一下分?

回答提示:试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。

13、你为什么要离开原来的公司?

回答提示:①回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作,如果机会来临,我会抓住。我觉得目前的工作,已经达到顶峰,即没有升迁机会。

14、你欣赏哪种性格的人?

回答提示:诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

15、你通如何对待别人的批评?

回答提示:①沈默是金,不必说什么,否则情况更糟,不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。

16、怎样对待自己的失败?

回答提示:我们大家生来都不是十全十美的,我相信我有第二个机会改正我的错误。

17、你为什么愿意到我们公司来工作?

回答提示:对于这个问题,你要格外小心,如果你已经对该单位作了研究,你可以回答一些详细的原因,像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、 “我同公司出生在同样的时代,我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展,在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查,也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

18、对这项工作,你有哪些可预见的困难?

回答提示:①不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服。

19、如果录用了你,你将怎样开展工作?

回答提示: ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”。

分析:这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性,而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术,面试官会认为回避问题,如果引导了几次仍然是回避的话,此人绝对不会录用了。

20、你希望与什么样的上级共事?

回答提示:①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。

分析:这个问题比较好的回答是,希望我的上级能够在工作中对我多指导,对我工作中的错误能够立即指出。总之,从上级指导这个方面谈,不会有大的纰漏。

21、与上级意见不一时,你将怎么办?

回答提示:①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种

情况下,我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”

分析:这个问题的标准答案是思路①,如果用②的回答,必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况,先想打小报告,这样的人没有人敢要。

22、为什么选择我们公司?

回答提示:曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道,与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的,而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

分析:去面试前先做功课,了解一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有心想得到这份工作,而不只是探探路。

23、谈谈如何适应办公室工作的新环境?

回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责,不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排,制定工作计划,提前预备,并按计划完成。③多请示并及时汇报,遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间,多学习,努力提高自己的政治素质和业务水平。

24、除了本公司外,还应聘了哪些公司?

回答提示:很奇怪,这是相当多公司会问的问题,其用意是要概略知道应徵者的求职志向,所以这并非绝对是负面答案,就算不便说出公司名称,也应回答“销售同种产品的公司”,如果应聘的其他公司是不同业界,容易让人产生无法信任的感觉。

25、你还有什么问题要问吗?

回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠以及你的上进心

范文九:如何巧妙回答离职原因? 投稿:张骲骳

  案例:姚先生在武昌某广告公司工作5年多,业务上是一把好手。但因与上司长期不和,姚先生忍无可忍,终于选择了跳槽。 在朋友的推荐下,姚先生面试了好几家企业。无一例外地,招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始,姚先生直言相告,却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生,对方觉得他业务能力不错,但“与上司不和”这一点,却一票否决了姚先生与领导关系都搞不好,可见不会处理人际关系。 于是,姚先生吸取教训,将离职原因改为“收入太低”,可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生,对方怕被他当作“过渡”单位,一有更好的单位挖墙脚,就可能会再次跳槽。 姚先生头疼地说:“‘为什么跳槽’真是个难解的谜,怎么回答,都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。” 怎么才能顺利跳槽呢 高级职业指导师张少雄:尽量淡化敏感答案,不给招聘人员留下猜测的余地。 曾有调查表明,目前在面试中常见的离职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。 推荐:尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。 注意:避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。

范文十:六招教你如何回答离职原因 投稿:严渡渢

  不管你最终选用什么答案,都不应伤害或诋毁前公司、老板、上司、同事、客户,也不要委屈了自己,但又要让面试官信服并接受,这才是成功的答案。

  面试忌讳提及的离职原因:

  1.收入太低

  这样回答会使对方把“如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势,从而影响对你的评价。

  2.人际关系复杂

  现代企业讲求团队精神,你对人际关系胆怯和避讳,可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力,从而妨碍了你的从业取向。

  3.薪资分配不公平

  如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

  4.领导频频换人

  工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动与你的工作并无直接联系。你对此过于敏感,反映出你个人角色的不明确。

  5.上司有毛病

  在社会中就得和各式各样的人打交道,什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

  6.工作压力太大

  现代企业讲究快节奏,企业中的各色人等皆处于重压下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。

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