驻村第一书记_范文大全

驻村第一书记

【范文精选】驻村第一书记

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【专家解析】驻村第一书记

【优秀范文】驻村第一书记

范文一:驻村“第一书记”的管与用 投稿:严糹糺

建成更高水平小康社会、加快基本现代化建设进程,最艰巨最繁重的任务在农村。自2010年3月以来,我市紧扣统筹城乡发展需要,以学习沈浩精神为契机,以创先争优活动为载体,先后分三批选派56名机关副科级以上年轻干部到村级班子软弱、村级基础脆弱、村营收入薄弱的“三弱村”担任“第一书记”,形成了强化村级基层组织建设、村域经济快速发展、年轻干部培养锻炼的“三赢”局面,为全市农业农村转型升级、全面加快基本现代化建设进程注入了强劲活力。

  强化组织,上下联动,全心营造快速成长的氛围

  紧扣“加强组织、发展经济、富裕农民、锻炼干部”的目标定位,多措并举,狠抓落实,确保了选派干部下得去、扎得稳、干得好。一是健全组织强责任。市委把选派驻村“第一书记”作为推动新农村建设的治本之策来抓,列入常委会党建工作议题,制定选派意见,定期听取汇报。明确常委片长和四套班子领导为第一帮带责任人,组织各镇党委书记、部门主要负责人与驻村“第一书记”签订“师徒合同”,抽调部分二线干部担任驻村“第一书记”顾问,共谋发展,共谱蓝图。二是严格条件重选拔。采取个人自荐、单位推荐和组织选拔相结合的方式,突出能力强、活力强、潜力强的“三强”标准,广泛遴选,严把入口关,确保能干事。选派的56名同志均为各机关部门的骨干,平均年龄为38岁。根据选派干部的自身条件和选派村的特点定人到岗,做到单位职能、个人特长及村情特点相吻合,达到最佳契合状态。三是整体联动求实效。各镇区将选派干部纳入村党组织书记队伍进行同步管理,派出单位把“第一书记”任职村作为本单位联系点,整合部门资源,形成了“一人在村、全局在村”的生动局面。定期召开派出单位、接收单位座谈会,促使各单位、镇区合力助推,积极作为。将农工办、农委、新农村建设办公室等有关部门作为选派工作领导组成员单位,强化业务指导和政策扶持,促使“第一书记”尽快掌握工作方法和要领。

  强化培训,选树典型,全力增强富民强村的本领

  不断创新培育方式,提升驻村“第一书记”服务基层、服务群众、服务发展的能力,确保他们既“想干事”又“会干事”。一是教育培训带着干。组织“第一书记”到国家行政学院、井冈山干部教育学院等院校进行专题培训,到安徽小岗村、江阴华西村、山东寿光三元朱村等先进地区参观学习,与吴仁宝、常德盛、王乐义等全国优秀村书记进行面对面交流,邀请涉农专家教授开办讲座和现场辅导,促进了“第一书记”不断解放思想、开拓视野、激活思路。二是现场推进比着干。围绕把任职村建为“决战决胜更高水平小康社会的样板区、基层党组织建设的示范区”的目标,每月召开一次现场推进会,集中检阅任职村的基础设施建设、现代农业项目建设、村庄环境打造、增加村营收入等方面的亮点,及时发现和推出一批典型,促使“第一书记”相互借鉴和学习,相互超越和追赶,在“一村一品”、“一村一特”上下功夫、做文章。三是树立标杆争着干。注重培育、挖掘和宣传在驻村任职工作中涌现出的各类典型,通过编发简报、召开座谈会、现身授课等形式,定期交流驻村“第一书记”发展村域经济、努力改善民生、强化村党组织建设的心得体会。先后在《半月谈》、《新华日报》等媒体推出了系列事迹报道材料,充分发挥了典型的示范、带动和辐射作用。

  强化考核,完善机制,全面形成活力迸发的态势

  “管到位”才能“用得好”。我们不断健全工作机制,强化督查考核,严格兑现奖惩,调动“第一书记”积极性和主动性,确保其“干成事”。一是完善任期目标机制。规定“第一书记”任期至少为2-3年,在村工作期间,与原单位工作脱钩,党组织关系转到村里;加强任期内硬性工作指标的考核,对派驻村进行财务审计,交清家底,形成财务审计报告,并据此与选派干部签订目标责任书,作为年度考核和任期考核的重要依据。二是完善日常督查机制。成立选派干部管理办公室,由组织部直接负责选派干部的管理,制定出台相关管理制度,定期到村跟踪走访,了解工作情况,帮助协调解决一些具体实际问题。要求“第一书记”每月填写工作绩效记实表,经镇党委审核后上报,促使他们“回头看、向前望”,将工作落到实处。三是完善考核激励机制。出台了《关于加强机关驻村书记考核管理的意见》。由市委组织部牵头,会同农工办、各镇党委,采取听、看、查、访、测等形式,对“第一书记”工作实行季度、半年和年终考核,并将考核结果与培养使用、表彰奖励充分结合。对优秀的“第一书记”进行提拔重用,3名同志被提拔到正科职岗位,在全市干部队伍中产生了较大反响。

  三年来,56名驻村“第一书记”把建强班子、夯实基础作为第一任务,扎实推进基层组织建设年活动,完善规章制度,培养后备干部,村级班子和党员队伍结构得到进一步优化;把为民服务、推动发展作为第一目标,农民人均纯收入平均增加2207元,村集体收入平均增加21.18万元,为群众办实事好事580多件,代理群众事务1750多件;把办事公道、群众满意作为第一标准,推进村务公开,改进干部作风,处事公道正派,化解矛盾1700多起;把磨练意志、甘于奉献作为第一追求,始终保持奋发有为的精神状态,积极进取,知难而进,在丰富生动的实践中锤炼了党性,实现了自己的人生价值,赢得了群众的口碑。

  (作者为中共如皋市委常委、组织部长)

  责编/王慧 刘建 袁静 美编/石玉

范文二:驻村“第一书记”的管与用 投稿:邹韖韗

驻村 “ 第—书记 "的管与用 

驻村 “ 第一 书 记 ”把 磨练 意 志 、甘于 奉献 作 为第 一 追求 ,在丰 富生 动 

的 实践 中锤炼 了党 性 ,实现 了 自己的人 生价值 ,赢得 了群 众的 口碑 

蒋 建 

建  上

一 我 市 紧 扣 统筹 城 乡 发 展 需要 。以 学 习 沈浩 精 神 为 契 

机 。以 创先 争 优活 动 为载 体 ,先后 分三 批 选派 5 名 机 关 副科 级  6 以上 年 轻 千部 到村 级 班 子软 弱 、村 级 基 础脆 弱 、村 营 收入 薄 弱  的 “ 弱村 ”担任 “ 一书 记 ” ,形 成 了强 化村 级 基 层组 织 建  三 第 设 、村 域 经济 快 速发 展 、年 轻 千部 培 养锻 炼 的 “ 赢 ”局 面 , 三   为全 市 农 业农 村 转型 升 级 、全 面加 快 基 本现 代化 建 设 进程 注 入 

办 、农 委 、新 农村 建 设 办公 室 等有 关 部 门作 为选   成 员单 位 ,强 化 业务 指 导和 政 策 扶持 ,促使 “ 一 第   掌握 工作 方法 和要 领 。  

紧 扣 “ 强组 织 、发 展 经 济 、富 裕 农 民 、锻炼 千 部 ” 的 目  加

标 定位 ,多措 并 举 ,狠 抓 落 实 ,确保 了选派 干 部 下得 去 、扎 得  

稳 、千 得 好 。 一是 健全 组 织强 责 任 。市 委把 选 派 驻村 “ 一书  第

记 ”作 为 推动 新 农 村建 设 的治 本 之 策来 抓 ,列 入 常委 会 党建 工 

作 议题 ,制 定选 派 意见 ,定期 听 取 汇报 。明确 常 委片 长 和 四套   班 子领 导 为 第 一帮 带责 任 人 ,组 织 各镇 党委 书 记 、部 门主要 负  责 人 与驻 村 “ 一 书记 ”签订 “ 徒合 同 ” ,抽 调部 分 二线 干   第 师 部 担任 驻 村 “ 一 书记 ”顾 问 ,共 谋发 展 ,共 谱 蓝 图 。二 是严   第 格 条 件重 选 拔 。采 取 个人 自荐 、单 位推 荐 和 组织 选 拔相 结 合 的  方 式 ,突 出 能 力强 、活 力强 、潜 力 强 的 “ 强 ”标 准 ,广 泛 遴  三 选 ,严 把 入 口关 ,确保 能 干事 。选 派的 5 名 同志 均 为各 机 关 部  6 门的 骨千 ,平均 年 龄为 3 岁 。根 据 选 派干 部 的 自身 条件 和 选 派  8 村 的 特 点定 人 到 岗 ,做 到 单 位职 能 、个 人 特 长及 村 情特 点 相 吻  合 ,达到 最 佳 契合 状 态 。三 是整 体 联动 求 实 效 。各 镇 区将 选 派  干 部 纳入 村 党 组织 书 记 队伍 进行 同步 管理 ,派 出单 位把 “ 一  第 书 记 ”任 职 村 作为 本 单位 联 系点 ,整 合部 门 资源 ,形成 了 “ 一 

不 断创 新 培育 方 式 ,提 升 驻村 “ 一书 记 ”月 第   务 群 众 、服 务 发 展 的能 力 。确 保他 们 既 “ 千 马 想  

事 ” 。一 是教 育 培 训带 着 干 。组 织 “ 一书 记 ” j 第  

院 、井 冈 山干 部 教 育 学 院 等 院 校 进 行 专 题 培 训 ,  

村 、江 阴华 西村 、山东 寿 光三 元 朱 村等 先 进地 区 

吴 仁 宝 、常 德 盛 、王 乐义 等 全 国优 秀村 书 记 进行   邀 请 涉农 专 家 教授 开 办讲 座 和现 场 辅导 ,促 进 了  不 断 解放 思 想 、开 拓 视野 、激活 思 路 。二 是 现场 }   围绕 把任 职 村 建为 “ 战决 胜 更高 水 平小 康 社会 f 决   层 党 组 织建 设 的示 范 区 ”的 目标 ,每 月 召开 一次 j  

集 中检  、现 代农 业 项 目j  

境 打 造 、增 加 村 营收 入 等方 面 的亮 点 ,及时 发现 i  

型 ,促 使 “ 一书 记 ” 相互 借 鉴和 学 习 ,相 互超 i 第  

人 在村 、全 局 在村 ” 的生 动 局面 。定期 召 开 派 出单 位 、接 收 单 

位 座 谈 会 ,促 使 各 单 位 、镇 区合 力 助 推 ,积 极 作 为 。 将 农 工 

村一品”、 “ 一村 一特 ”上 下功 夫 、做 文 童 

杆 争 着 千 。注 重 培育 、挖掘 和 宣 传在 驻 村任 职 工1

范文三:如何当好驻村第一书记 投稿:吕栖栗

如何当好驻村第一书记

第二批省妇联下派尤溪县芹洋村第一书记郑元福

2011年01月19日

我叫郑元福,是第二批省派驻村干部。驻点村在三明尤溪县坂面乡芹洋村。下派驻村干部这种制度很好,很受农民欢迎。省委提出“高位嫁接、重心下移、上下联动、一体运作”要求,目的就是以城带乡、以工促农;城市反哺农村,工业支援农业;统筹城乡协调发展,创新农村工作机制;逐步消除城乡二元格局,推动新农村建设,让山区群众生活好起来。

根据我个人三年驻村工作实践与理解。我认为驻村第一书记政治身份特殊,工作地位也不一般。是党在基层农村的代表,是群众利益的代表,是省直机关党员干部的代表。在艰苦地区担负着第一工程抓党建、第一要务促发展、第一责任保稳定的重任。换句话说,是党联系群众的“桥梁”,是山区群众的“贴心人”,是农村干部开展工作的“主心骨”,是引领新农村建设的“定心盘”。在三年有限的驻村任期内,工作要对党负责,对村民负责,对自己负责。其最主要职责是带班子、促发展、建机制(带出团结的班子、廉洁的班子、想做事会做事的班子;实现“五个留下”的发展机制)

当好一名合格的第一书记,关键是“三心四来”:真心、细心、恒心。把规章制度立起来,把人的积极性调起来,把做工作不能碰的

“警戒线”拉起来,把自己驻村心态好起来。在农村当好一名称职的驻村第一书记,应具备以下八种能力和素质。

一、调查摸底、熟悉村情的能力

主要方法:1、开展谈心;2、实地查看;3、征求意见。4、走访上级和群众。(主动走访县乡党委、政府有关领导和部门)4、虚心学习(看书看报看村务历史资料。学会“下点滴入土之功,收日积月累之效”。比如,见到报纸上好的文章就剪,见到文件中好的思想就摘,听到别人好的观点就记,遇到好的做法就反复琢磨,久而久之,自己也会成为一名有知识、有理论、有思想、有方法、有能力的驻村第一书记))。5、思考与提炼。从纷繁复杂的调查材料中,思考和提炼出驻点村的特点、规律和村民最直接、最迫切需要解决的困难和问题。然后,“告诉农民做什么、教会农民怎么做、帮助农民卖出去”。 制定工作计划:不可操之过急,在熟悉情况的基础上,开始制定三年扶贫工作计划。程序:起草计划——村委集体研究——村民代表讨论——上报派出单位审批、乡党委政府备案、(视情报送县委组织部、县委农办)。扶贫工作计划要突出务实性、针对性、突出重点、难点和亮点(指一村一特或特色农业)。每年度计划是什么?三年最终要达到什么目标(或经济指标),每个扶贫项目负责人是谁?等,都要写进计划,分工明确。同时,要与驻村干部领队制定的工作计划相衔接。如第二批三明省派驻村干部领队陈亚明提出三年工作计划:调查摸底选项目、打好基础促发展、全面推进见成效、巩固成果留后劲。

使驻村干部能够结合本村实际,把握工作重点,分年度实施、分项目推进。最后达到“积小胜为大胜”的效果。三年后驻村工作就会取得明显成效。总之,熟悉村情、掌握民意、制定计划是做好驻村工作的前提和基础。

二、团结协作,统好班子的能力

一是摆正自己位置。既当老师又当学生;既要大胆开展工作,又要注意方式方法。特别要与村书记、村主任和两委干部,搞好团结协作。形象上不摆机关干部架子、说话上不讲“大话空话”,衣着上不讲究时髦时尚。主动与村干部和村民打成一片。二是成为村干部的主心骨。“有能才有为,有为才有位”。驻村干部的形象与威性不是喊出来和摆出来的,而是靠自已干出来和带出来的。努力争取在较短的时间里,实现从机关干部到基层“村官”,从单项业务干部到新农村建设“多面能手”的角色转变。三是把规章制度立起来。统班子和带班子要避免随意性、盲目性。把一班人的积极性调动起来,把做工作不能碰的警戒线拉起来。就首先需要把规章制度建立和完善起来。如在我驻村期间,建立和完善了《省妇联挂包芹洋村三年发展规划》、《党风廉政建设十条措施》、《加强项目管理应把好“八关”》、《加强资金管理应做到“八个及时”》、《村两委干部绩效工作考核办法》等规章制度。建立在职村干部“固定补贴+绩效补贴”制度,建立激励保障机制,调动村干部干事创业热情。并将有关制度和规划内容制作图表,挂在村部墙上。四是做好学习和引导工作。要经常组织学习

上级会议精神和有关文件,进行对照检查。坚持每月至少一次学习制度。对村干部进行理论武装(要洗脑)。原华西村党委书记吴仁宝讲:建设全面小康社会,既要“富口袋”,又要“富脑袋”。具体标准有三条:一是物质生活不断富足;二是人的素质不断提高;三是民主法制不断加强。

三、突出重点、加强监管的能力

1、选准项目。三条原则:1、群众最急需、最迫切、受益面最广的,可以先做。2、群众有需要、政策能扶持、市场有前景。可以去做。3、会留下“尾巴”,负债搞建设的,绝对不能做。即处理好尽力而为与量力而行的关系。学会“割爱”、学会“刹车”。

2、建好项目。重点把好“八关”:设计关、合同关、公开招标关、施工监理关、质量验收关、工程付款关、村务公开关。项目报告关(向派出单位报告、向领队报告、向乡领导报告、向群众报告)。

3、管好资金。1、建立独立银行账户。确保扶贫资金安全。2、制定财务制度,防止权力不受监督(第一书记不在村时,一般不付工程款)。3、定期查账,做个明白人。一般半年一次,请乡经管站人员协助,多人参加。4、尽量转账支付,做到资金付出有据可查。

四、因村施策、谋求发展的能力

(一)围绕“五好”目标谋发展。于广洲书记在讲话中指出:驻村干部到任后按照“建设一个好的领导班子,培养锻炼一支好的队伍、选准一条发展经济的好路子,完善一个好的经营体制、健全一套好的管理制度”的“五好”目标要求,做好驻村任职工作。以尤溪县五个驻村干部为例:三年5个驻点村累计投入新农村建设资金达1601.5万元(含市、县投入资金)。派出单位给予的帮扶资金平均302万元。争取这些资金来之不易。做驻村工作难就难在“四个无”:无钱办事、无人管事、无章理事、无序议事。要把“四无”变成“四有”,需要做艰苦的努力。

(二)介绍芹洋村如何发展经济。三年投入帮扶资金达327.6万元(含省市县三级投入)。实施扶贫帮扶项目59项,其中实施推动农村经济发展项目16项,实施改善生产生活设施项目29项,实施促进社会事业进步项目14项。59个项目涵盖村民增收、有村财增收、基础设施建设、改善教育条件。种植养殖、扶持专业户办工厂、扶贫扶贫弱、扶贫一村一品或一村一特等。芹洋村是个贫困村。原来路不通,水不通,村里几乎没有基础设施。驻村三年,村面貌发生较大变化,实现了 “五通”:水泥公路村村(指自然村)通、自来水户户通、广播电视片片通、宽带互联网主村通、国家远程教育网班班通(指小学实现了远程教育)。村民人均纯收入从1900元增长到4100元。村财年收入由200元增长到10万元左右。驻点村被尤溪县委评为“先进基层党组织”,县“民主法治村”,县“文明村”,县“党建工作示范村”,县“油茶产业发展工作先进单位”,县“综治工作示范

村”(共十个集体荣誉)。我个人也多次被上级评为年度工作先进个人,连续三年评为“年度考核优秀”,并荣立三等功一次。2010年8月被三明市委授予驻村工作先进个人,三明省派驻村干部荣立集体二等功。村干部和群众普遍反映,近三年与历史同比,是驻点村资金投入最大,建设项目最多,群众受益最广,经济、社会发展最快的三年。 从以上发展事实中悟出道理:谋求发展,不是单一方面的发展,是指全面协调发展;谋求发展,不是光修路修水修房子,而应该包括党的建设、乡风建设和精神文明建设;谋求发展,不是靠一个人或几个人能办成的,而是靠两委干部和党员、群众齐心协力的结果。

五、发动群众,做群众工作的能力

(一)做群众工作特点:在农村做群众工作有五个特点或者叫“五个直接”:直接面对群众,直接影响群众,直接面对矛盾困难,直接受益于群众,直接让自己看到扶贫成果。农民是工作的主体,是主要依靠对象和团结对象,是驻村干部的衣食父母,要紧紧依靠群众做好驻村扶贫工作。有的驻村干部容易忽视这一点。只重视发挥村干部工作积极性。

(二)善于倾听群众不同声音。驻村干部在村里很受群众欢迎和爱戴。群众有话愿意对你说,有困难愿意向你倾诉。这时,驻村第一书记在村头村尾,在农舍路边,就要能耐得住性子,听进群众不同的声

音。表扬的话冷静听、批评的话虚心听、牢骚的耐心听、希望的话认真听。这样就会保持清醒的头脑,做工作更有底数。

(三)调动群众积极性:1、广交朋友。既交富朋友,也交穷朋友;既要与在村的老人、妇女、残疾人谈心交心,也要与在外经商的乡亲、小老板、致富能人保持经常来往。我驻村期间建立三个记录本:一是记载在外经商的乡亲、小老板、致富能人、各种专业户基本信息和手机号;二是记载党员、村民代表、小组长信息;三是记载群众来信来访处理情况。使自己成为“活电脑”。2、开好群众会。每年组织召开三至四次村民代表大会或群众大会。扶贫项目建在哪个自然村,我就把群众大会开到哪个自然村。讲清项目建设意义、设计规模和对群众的要求。3、做好重点户工作。我驻村期间,哪家哪户不支持公益建设,就带着村干部苦口婆心做工作。公益事业建设涉及到一些村民农田、菜园、牛棚、坟墓、厕所等地面物被征用。由于群众工作做得及时,并注意工作方法,没有一名群众硬纠缠村干部要求经济赔偿,确保了工程顺利进行。三年共节省扶贫资金约5万元。做好重点户工作就等于做好稳定工作的一半。要及时化解纠纷和矛盾。驻村期间一定会遇到东家长西家短的烦心事,闹心事和难以解决的事,驻村干部要把保安全、促稳定做为一件大事来抓。不要一边出扶贫成果,一边出情况出问题。要建立预警机制,做到小事不出村、大事不出乡。4、发动捐款投工和颂功立榜。充分调动在外乡亲爱家乡、恋家乡、建家乡的热情。我三年驻村,共寄出爱心捐款倡议书2000多份,以“树高百尺也思根、人走千里恋故乡”这样生动、朴实的语言,激发亲情

乡情和爱心。共收到捐款40多万元,其中在外乡亲捐款19万元。还动员村民参加公益建设投工4600个劳动日。项目峻工后,为捐款和投工的村民立功德榜,功照世代,昭示后人。这种方式入乡随俗,农民很喜欢,也是农民兄弟喜闻乐见的民风民俗。我驻村三年,只要项目建在哪里,就把功德榜立在哪能里。让一起做好事的人功照千秋、子孙脸上有光。这样,农民主体的作用得到了进一步发挥。广大农民在共建中共享新农村建设成果。

六、自我约束、自我管理的能力

驻村期间,你是第一书记,是省里派来的干部,又远离单位领导监督,村干部不敢监督你。遇到各种诱惑时,你会怎么办?要守住“三线”:守住道德底线、守住法律红线、守住廉洁防线。在远离派出单位和领导情况下,始终做到“放飞的风筝不断线”。不要摔跟头、不要犯错误,尤其是在经济和生活方面,不要“翻船”。国家副主席习近平在中央学校会议上告诫党员干部,要坚持慎独慎微,面对各种诱惑保持清醒头脑,珍重自己的人格,珍重自己的声誉,珍重自己的形象,不断增强鉴别是非和抗拒诱惑的能力,始终保持共产党人的本色。华西村党委书记吴仁宝说:我始终做到“三不”:不拿全村最高工资、不拿全村最高奖金(近几年,上级政府奖励的4000多万元,分文没拿,用于发展集体事业)、不住全村最好的房子。当官没有终身制,为人民服务有终身制。电影《第一书记》主人翁沈浩讲得好:“时间就是一杆称,身正不怕影子歪”。驻村书记各方面严以律己,就是一道无

声的命令,一种无形的榜样。古人讲“其身正不令则从,其身不正虽令不从”。说的就是这种道理。

七、沟通协调与宣传研究的能力

⑴ 做到“动静总相宜”。一方面,驻村干部要像一匹马,经常跑起来,动起来,到省、市、县、乡协调各方面工作。另一方面,驻村干部到农村后要做的事情很多,心不容易静下来,容易烦燥。这就要求驻村干部要能静能动,做到“动静总相宜”。静下来能写作,动起来能协调,住下来能安心。这里特别强调协调沟通能力。沟通协调主要指与派出单位的沟通协调;与驻地县乡党委、政府有关部门的沟通协调;与驻村领队和本组队员的沟通协调。“要低头做事也要抬头看天”。多走动多参观多学习人家好的经验。⑵ 驻村第一书记一定要想做会做宣传工作和理论研讨工作。村头村尾要有几条宣传标语、村规民约、村部有村务专栏,营造驻村氛围和新农村建设氛围。通过各种办法,把农村激情和热情调动起来。⑶ 及时上报扶贫信息、撰写驻村工作研计文章。第二批三明领队陈亚明要求我们队员,三年围绕三个主题,写三篇论文,三年开三次理论研讨会。比如如何增加村财收入;如何保障农民增收;如何加强村级组织建设。既让驻村干部交流经验,理清思路,又提升了驻村干部理论素养和分析问题能力。⑷ 及时拍摄照片、录像,积累资料。市场经济条件下,“酒香也怕巷子深”。及时把山窝里发生的新变化和新人新事传到山外,扩大影响。平时宣传报道需要,驻村结束前更需要。资料靠平时日积月累。

可以积极向农业部《农村工作通讯》、福建《海峡西岸新农村》杂志、省委创新办《驻村简报》、以及《福建日报》、当地报纸、电视台等报送稿件和照片。

八、心态健康,自我调整的能力

三年驻村看似短暂和简单,其实是对每个驻村干部的全面锻炼和检验。⑴ 如何理解“驻村”中“驻”字含意。驻字有“马”旁。寓意着像马一样的劳累和毅力。驻村很艰苦,工作也很忙碌。“白天爬山头,晚上看灯头”。“雨天走山路,鞋袜像黄布(指下雨天鞋袜沾满黄泥巴)”。白天工作艰苦、晚上生活单调。有时是“食无定餐、居无定所、办公无定点,生活无规律”。这是驻村干部工作、生活的真实写照。因此,要有矢志不移,艰苦奋斗的思想准备。⑵ 要经得住各种考验。我部队转业不久就来驻村,从军官到村官,从驻港三年到驻村三年,从以前瞄准战场到现在对接市场,这些工作、生活环境巨大的反差,时常引起一些人议论甚至讥讽。有的说,正团职军官怎么会到农村去当村官。而且还会经常遇到工作上的烦心事,家庭生活中的闹心事和班子建设上的不愉快事。碰到这些事的时候,你会怎么办?当山区夜幕降临的时候,陪伴你的是寂寞、孤单和黑茫茫的山野,你又会怎么想?此时,你一定会想念城市的夜生活。“当华灯初上,最后一缕霞光洒在你回家的路旁,你编织最美的霓虹,或萧萧洒洒开车回家与家人团聚,或心情愉悦直奔酒楼与朋友聚会。与之形成巨大反差的是驻村的夜晚,你孤独无双,孤守村部,孤枕难眠。面对的不

是人流车流,而是冬天里的寒风瑟瑟,竹林萧萧。站在村部,你推开窗户,眼前一片漆黑。这时,你会真正感受到“窗前明月光,地上鞋一双,举头望明月,低头思故乡”的茫然感觉。面对这些,需要你及时调整心态,也是对你的考验。要始终保持平静、乐观、向上的态度,安心工作。做到守得住清苦、耐得住寂寞、顶得住诱惑。同时,工作中遇到困难时,不要着急、不要畏缩,要与村干部一道坚信“只要思想不滑坡,办法总比困难多”。始终保持乐观向上,用之不竭的驻村精神动力。⑶ 培养爱好,调节身心。把驻村三年当作上农林大学三年。利用难得机会,多学习多“充电”多积累。业余时间,可以学习电脑、书画、唱歌、研读古典文学或唐诗宋词、研究当地历史文化。我在三明尤溪县驻村。尤溪是朱熹的诞生地。我喜欢研读朱熹诗词。如《春日》,胜日寻芳泗水滨, 无边光景一时新。等闲识得东风面,万紫千红总是春。又如《观书有感》,半亩方塘一鉴开,天光云影共徘徊。问渠那得清如许?为有源头活水来。这些虽然上学时也读过,但人中年,再来读一读,另有一番新意和感觉。据我了解,有许多驻村干部利用三年时间,学会一至两门才艺和学科。我驻村三年平时闭暇之余,喜欢写日记或诗句,激励自己。如“广阔的森林是我天然的氧吧,弯曲的山道是我健身的跑道,寂静的山夜是我睡觉的好地方,青菜笋干啊是我理想的绿色食品”。我经常长跑在山区婉延的山道中,锻炼身体,连续五年参加厦门国际马拉松比赛。是驻村让我学会了坚韧不拨和顽强毅力。作为爱好者,我全程跑完41公里。我还在村里种了一块休闲菜地,像城里人一样,在工作繁忙、劳累之余,寻

找田园风光和农家风情,过着城里人的山村生活,既艰苦又浪漫,既紧张又惬意。始终保持饱满的精神状态和驻村动力。艰苦、火热的驻村生活,使我悟出一种人生哲理:心态决定状态,真情触发热情。驻村三年,看似一种付出、给予和奉献,其实更多的也是一种收获和得到。不仅收获了成长锻炼的阅历,收获了基层工作的经验,还收获了百姓赠予的亲情和友情。这对于一个下派干部来说,既是一生难以忘怀的重要经历,也是一生享用不尽的宝贵财富。

辅导结束前,我把驻村三年六句话的初浅体会送给大家,与大家共勉,作为结束我的发言。

山区群众贫穷落后,要常有忴爱之情

挂点村村民渴望脱贫,要常惦为民之责

远离本单位领导机关,要常怀律已之心

经常与项目资金打交道,要常思贪欲之害

矛盾纠纷集中在农户,要常解群众之忧

工作生活环境艰苦,要常开乐观之怀

总结:讲了“三心四来”、八种能力。最后祝大家新年愉快,合家幸福,驻村工作马到成功!

范文四:如何当好驻村第一书记 投稿:周鎱鎲

如何当好驻村第一书记

我是第二批省派驻村干部。驻点村在三明尤溪县坂面乡芹洋村。下派驻村干部这种制度很好,很受农民欢迎。省委提出“高位嫁接、重心下移、上下联动、一体运作”要求,目的就是以城带乡、以工促农;城市反哺农村,工业支援农业;统筹城乡协调发展,创新农村工作机制;逐步消除城乡二元格局,推动新农村建设,让山区群众生活好起来。

根据我个人三年驻村工作实践与理解。我认为驻村第一书记政治身份特殊,工作地位也不一般。是党在基层农村的代表,是群众利益的代表,是省直机关党员干部的代表。在艰苦地区担负着第一工程抓党建、第一要务促发展、第一责任保稳定的重任。换句话说,是党联系群众的“桥梁”,是山区群众的“贴心人”,是农村干部开展工作的“主心骨”,是引领新农村建设的“定心盘”。在三年有限的驻村任期内,工作要对党负责,对村民负责,对自己负责。其最主要职责是带班子、促发展、建机制(带出团结的班子、廉洁的班子、想做事会做事的班子;实现“五个留下”的发展机制)

当好一名合格的第一书记,关键是“三心四来”:真心、细心、恒心。把规章制度立起来,把人的积极性调起来,把做工作不能碰的“警戒线”拉起来,把自己驻村心态好起来。在农村当好一名称职的驻村第一书记,应具备以下八种能力和素质。

一、调查摸底、熟悉村情的能力

主要方法:1、开展谈心;2、实地查看;3、征求意见。4、走访上级和群众。(主动走访县乡党委、政府有关领导和部门)4、虚心学习(看书看报看村务历史资料。学会“下点滴入土之功,收日积月累之效”。比如,见到报纸上好的文章就剪,见到文件中好的思想就摘,听到别人好的观点就记,遇到好的做法就反复琢磨,久而久之,自己也会成为一名有知识、有理论、有思想、有方法、有能力的驻村第一书记))。5、思考与提炼。从纷繁复杂的调查材料中,思考和提炼出驻点村的特点、规律和村民最直接、最迫切需要解决的困难和问题。然后,“告诉农民做什么、教会农民怎么做、帮助农民卖出去”。 制定工作计划:不可操之过急,在熟悉情况的基础上,开始制定三年扶贫工作计划。程序:起草计划——村委集体研究——村民代表讨论——上报派出单位审批、乡党委政府备案、(视情报送县委组织部、县委农办)。扶贫工作计划要突出务实性、针对性、突出重点、难点和亮点(指一村一特或特色农业)。每年度计划是什么?三年最终要达到什么目标(或经济指标),每个扶贫项目负责人是谁?等,都要写进计划,分工明确。同时,要与驻村干部领队制定的工作计划相衔接。如第二批三明省派驻村干部领队陈亚明提出三年工作计划:调查摸底选项目、打好基础促发展、全面推进见成效、巩固成果留后劲。使驻村干部能够结合本村实际,把握工作重点,分年度实施、分项目推进。最后达到“积小胜为大胜”的效果。三年后驻村工作就会取得

明显成效。总之,熟悉村情、掌握民意、制定计划是做好驻村工作的前提和基础。

二、团结协作,统好班子的能力

一是摆正自己位置。既当老师又当学生;既要大胆开展工作,又要注意方式方法。特别要与村书记、村主任和两委干部,搞好团结协作。形象上不摆机关干部架子、说话上不讲“大话空话”,衣着上不讲究时髦时尚。主动与村干部和村民打成一片。二是成为村干部的主心骨。“有能才有为,有为才有位”。驻村干部的形象与威性不是喊出来和摆出来的,而是靠自已干出来和带出来的。努力争取在较短的时间里,实现从机关干部到基层“村官”,从单项业务干部到新农村建设“多面能手”的角色转变。三是把规章制度立起来。统班子和带班子要避免随意性、盲目性。把一班人的积极性调动起来,把做工作不能碰的警戒线拉起来。就首先需要把规章制度建立和完善起来。如在我驻村期间,建立和完善了《省妇联挂包芹洋村三年发展规划》、《党风廉政建设十条措施》、《加强项目管理应把好“八关”》、《加强资金管理应做到“八个及时”》、《村两委干部绩效工作考核办法》等规章制度。建立在职村干部“固定补贴+绩效补贴”制度,建立激励保障机制,调动村干部干事创业热情。并将有关制度和规划内容制作图表,挂在村部墙上。四是做好学习和引导工作。要经常组织学习上级会议精神和有关文件,进行对照检查。坚持每月至少一次学习制度。对村干部进行理论武装(要洗脑)。原华西村党委书记吴仁宝讲:

建设全面小康社会,既要“富口袋”,又要“富脑袋”。具体标准有三条:一是物质生活不断富足;二是人的素质不断提高;三是民主法制不断加强。

三、突出重点、加强监管的能力

1、选准项目。三条原则:1、群众最急需、最迫切、受益面最广的,可以先做。2、群众有需要、政策能扶持、市场有前景。可以去做。3、会留下“尾巴”,负债搞建设的,绝对不能做。即处理好尽力而为与量力而行的关系。学会“割爱”、学会“刹车”。

2、建好项目。重点把好“八关”:设计关、合同关、公开招标关、施工监理关、质量验收关、工程付款关、村务公开关。项目报告关。

3、管好资金。1、建立独立银行账户。确保扶贫资金安全。2、制定财务制度,防止权力不受监督(第一书记不在村时,一般不付工程款)。3、定期查账,做个明白人。一般半年一次,请乡经管站人员协助,多人参加。4、尽量转账支付,做到资金付出有据可查。

四、因村施策、谋求发展的能力

(一)围绕“五好”目标谋发展。于广洲书记在讲话中指出:驻村干部到任后按照“建设一个好的领导班子,培养锻炼一支好的队伍、选准一条发展经济的好路子,完善一个好的经营体制、健全一套好的

管理制度”的“五好”目标要求,做好驻村任职工作。以尤溪县五个驻村干部为例:三年5个驻点村累计投入新农村建设资金达1601.5万元(含市、县投入资金)。派出单位给予的帮扶资金平均302万元。争取这些资金来之不易。做驻村工作难就难在“四个无”:无钱办事、无人管事、无章理事、无序议事。要把“四无”变成“四有”,需要做艰苦的努力。

(二)介绍芹洋村如何发展经济。三年投入帮扶资金达327.6万元(含省市县三级投入)。实施扶贫帮扶项目59项,其中实施推动农村经济发展项目16项,实施改善生产生活设施项目29项,实施促进社会事业进步项目14项。59个项目涵盖村民增收、有村财增收、基础设施建设、改善教育条件。种植养殖、扶持专业户办工厂、扶贫扶贫弱、扶贫一村一品或一村一特等。芹洋村是个贫困村。原来路不通,水不通,村里几乎没有基础设施。驻村三年,村面貌发生较大变化,实现了 “五通”:水泥公路村村(指自然村)通、自来水户户通、广播电视片片通、宽带互联网主村通、国家远程教育网班班通(指小学实现了远程教育)。村民人均纯收入从1900元增长到4100元。村财年收入由200元增长到10万元左右。驻点村被尤溪县委评为“先进基层党组织”,县“民主法治村”,县“文明村”,县“党建工作示范村”,县“油茶产业发展工作先进单位”,县“综治工作示范村”(共十个集体荣誉)。我个人也多次被上级评为年度工作先进个人,连续三年评为“年度考核优秀”,并荣立三等功一次。2010年8月被三明市委授予驻村工作先进个人,三明省派驻村干部荣立集体二

等功。村干部和群众普遍反映,近三年与历史同比,是驻点村资金投入最大,建设项目最多,群众受益最广,经济、社会发展最快的三年。 从以上发展事实中悟出道理:谋求发展,不是单一方面的发展,是指全面协调发展;谋求发展,不是光修路修水修房子,而应该包括党的建设、乡风建设和精神文明建设;谋求发展,不是靠一个人或几个人能办成的,而是靠两委干部和党员、群众齐心协力的结果。

五、发动群众,做群众工作的能力

(一)做群众工作特点:在农村做群众工作有五个特点或者叫“五个直接”:直接面对群众,直接影响群众,直接面对矛盾困难,直接受益于群众,直接让自己看到扶贫成果。农民是工作的主体,是主要依靠对象和团结对象,是驻村干部的衣食父母,要紧紧依靠群众做好驻村扶贫工作。有的驻村干部容易忽视这一点。只重视发挥村干部工作积极性。

(二)善于倾听群众不同声音。驻村干部在村里很受群众欢迎和爱戴。群众有话愿意对你说,有困难愿意向你倾诉。这时,驻村第一书记在村头村尾,在农舍路边,就要能耐得住性子,听进群众不同的声音。表扬的话冷静听、批评的话虚心听、牢骚的耐心听、希望的话认真听。这样就会保持清醒的头脑,做工作更有底数。

(三)调动群众积极性:1、广交朋友。既交富朋友,也交穷朋友;既要与在村的老人、妇女、残疾人谈心交心,也要与在外经商的乡亲、

小老板、致富能人保持经常来往。我驻村期间建立三个记录本:一是记载在外经商的乡亲、小老板、致富能人、各种专业户基本信息和手机号;二是记载党员、村民代表、小组长信息;三是记载群众来信来访处理情况。使自己成为“活电脑”。2、开好群众会。每年组织召开三至四次村民代表大会或群众大会。扶贫项目建在哪个自然村,我就把群众大会开到哪个自然村。讲清项目建设意义、设计规模和对群众的要求。3、做好重点户工作。我驻村期间,哪家哪户不支持公益建设,就带着村干部苦口婆心做工作。公益事业建设涉及到一些村民农田、菜园、牛棚、坟墓、厕所等地面物被征用。由于群众工作做得及时,并注意工作方法,没有一名群众硬纠缠村干部要求经济赔偿,确保了工程顺利进行。三年共节省扶贫资金约5万元。做好重点户工作就等于做好稳定工作的一半。要及时化解纠纷和矛盾。驻村期间一定会遇到东家长西家短的烦心事,闹心事和难以解决的事,驻村干部要把保安全、促稳定做为一件大事来抓。不要一边出扶贫成果,一边出情况出问题。要建立预警机制,做到小事不出村、大事不出乡。4、发动捐款投工和颂功立榜。充分调动在外乡亲爱家乡、恋家乡、建家乡的热情。我三年驻村,共寄出爱心捐款倡议书2000多份,以“树高百尺也思根、人走千里恋故乡”这样生动、朴实的语言,激发亲情乡情和爱心。共收到捐款40多万元,其中在外乡亲捐款19万元。还动员村民参加公益建设投工4600个劳动日。项目峻工后,为捐款和投工的村民立功德榜,功照世代,昭示后人。这种方式入乡随俗,农民很喜欢,也是农民兄弟喜闻乐见的民风民俗。我驻村三年,只要项

目建在哪里,就把功德榜立在哪能里。让一起做好事的人功照千秋、子孙脸上有光。这样,农民主体的作用得到了进一步发挥。广大农民在共建中共享新农村建设成果。

六、自我约束、自我管理的能力

驻村期间,你是第一书记,是省里派来的干部,又远离单位领导监督,村干部不敢监督你。遇到各种诱惑时,你会怎么办?要守住“三线”:守住道德底线、守住法律红线、守住廉洁防线。在远离派出单位和领导情况下,始终做到“放飞的风筝不断线”。不要摔跟头、不要犯错误,尤其是在经济和生活方面,不要“翻船”。国家副主席习近平在中央学校会议上告诫党员干部,要坚持慎独慎微,面对各种诱惑保持清醒头脑,珍重自己的人格,珍重自己的声誉,珍重自己的形象,不断增强鉴别是非和抗拒诱惑的能力,始终保持共产党人的本色。华西村党委书记吴仁宝说:我始终做到“三不”:不拿全村最高工资、不拿全村最高奖金(近几年,上级政府奖励的4000多万元,分文没拿,用于发展集体事业)、不住全村最好的房子。当官没有终身制,为人民服务有终身制。电影《第一书记》主人翁沈浩讲得好:“时间就是一杆称,身正不怕影子歪”。驻村书记各方面严以律己,就是一道无声的命令,一种无形的榜样。古人讲“其身正不令则从,其身不正虽令不从”。说的就是这种道理。

七、沟通协调与宣传研究的能力

⑴ 做到“动静总相宜”。一方面,驻村干部要像一匹马,经常跑起来,动起来,到省、市、县、乡协调各方面工作。另一方面,驻村干部到农村后要做的事情很多,心不容易静下来,容易烦燥。这就要求驻村干部要能静能动,做到“动静总相宜”。静下来能写作,动起来能协调,住下来能安心。这里特别强调协调沟通能力。沟通协调主要指与派出单位的沟通协调;与驻地县乡党委、政府有关部门的沟通协调;与驻村领队和本组队员的沟通协调。“要低头做事也要抬头看天”。多走动多参观多学习人家好的经验。⑵ 驻村第一书记一定要想做会做宣传工作和理论研讨工作。村头村尾要有几条宣传标语、村规民约、村部有村务专栏,营造驻村氛围和新农村建设氛围。通过各种办法,把农村激情和热情调动起来。⑶ 及时上报扶贫信息、撰写驻村工作研计文章。第二批三明领队陈亚明要求我们队员,三年围绕三个主题,写三篇论文,三年开三次理论研讨会。比如如何增加村财收入;如何保障农民增收;如何加强村级组织建设。既让驻村干部交流经验,理清思路,又提升了驻村干部理论素养和分析问题能力。⑷ 及时拍摄照片、录像,积累资料。市场经济条件下,“酒香也怕巷子深”。及时把山窝里发生的新变化和新人新事传到山外,扩大影响。平时宣传报道需要,驻村结束前更需要。资料靠平时日积月累。可以积极向农业部《农村工作通讯》、福建《海峡西岸新农村》杂志、省委创新办《驻村简报》、以及《福建日报》、当地报纸、电视台等报送稿件和照片。

八、心态健康,自我调整的能力

三年驻村看似短暂和简单,其实是对每个驻村干部的全面锻炼和检验。⑴ 如何理解“驻村”中“驻”字含意。驻字有“马”旁。寓意着像马一样的劳累和毅力。驻村很艰苦,工作也很忙碌。“白天爬山头,晚上看灯头”。“雨天走山路,鞋袜像黄布(指下雨天鞋袜沾满黄泥巴)”。白天工作艰苦、晚上生活单调。有时是“食无定餐、居无定所、办公无定点,生活无规律”。这是驻村干部工作、生活的真实写照。因此,要有矢志不移,艰苦奋斗的思想准备。⑵ 要经得住各种考验。我部队转业不久就来驻村,从军官到村官,从驻港三年到驻村三年,从以前瞄准战场到现在对接市场,这些工作、生活环境巨大的反差,时常引起一些人议论甚至讥讽。有的说,正团职军官怎么会到农村去当村官。而且还会经常遇到工作上的烦心事,家庭生活中的闹心事和班子建设上的不愉快事。碰到这些事的时候,你会怎么办?当山区夜幕降临的时候,陪伴你的是寂寞、孤单和黑茫茫的山野,你又会怎么想?此时,你一定会想念城市的夜生活。“当华灯初上,最后一缕霞光洒在你回家的路旁,你编织最美的霓虹,或萧萧洒洒开车回家与家人团聚,或心情愉悦直奔酒楼与朋友聚会。与之形成巨大反差的是驻村的夜晚,你孤独无双,孤守村部,孤枕难眠。面对的不是人流车流,而是冬天里的寒风瑟瑟,竹林萧萧。站在村部,你推开窗户,眼前一片漆黑。这时,你会真正感受到“窗前明月光,地上鞋一双,举头望明月,低头思故乡”的茫然感觉。面对这些,需要你及时调整心态,也是对你的考验。要始终保持平静、乐观、向上的态度,安心工作。做到守得住清苦、耐得住寂寞、顶得住诱惑。同时,工作

中遇到困难时,不要着急、不要畏缩,要与村干部一道坚信“只要思想不滑坡,办法总比困难多”。始终保持乐观向上,用之不竭的驻村精神动力。⑶ 培养爱好,调节身心。把驻村三年当作上农林大学三年。利用难得机会,多学习多“充电”多积累。业余时间,可以学习电脑、书画、唱歌、研读古典文学或唐诗宋词、研究当地历史文化。我在三明尤溪县驻村。尤溪是朱熹的诞生地。我喜欢研读朱熹诗词。如《春日》,胜日寻芳泗水滨, 无边光景一时新。等闲识得东风面,万紫千红总是春。又如《观书有感》,半亩方塘一鉴开,天光云影共徘徊。问渠那得清如许?为有源头活水来。这些虽然上学时也读过,但人中年,再来读一读,另有一番新意和感觉。据我了解,有许多驻村干部利用三年时间,学会一至两门才艺和学科。我驻村三年平时闭暇之余,喜欢写日记或诗句,激励自己。如“广阔的森林是我天然的氧吧,弯曲的山道是我健身的跑道,寂静的山夜是我睡觉的好地方,青菜笋干啊是我理想的绿色食品”。我经常长跑在山区婉延的山道中,锻炼身体,连续五年参加厦门国际马拉松比赛。是驻村让我学会了坚韧不拨和顽强毅力。作为爱好者,我全程跑完41公里。我还在村里种了一块休闲菜地,像城里人一样,在工作繁忙、劳累之余,寻找田园风光和农家风情,过着城里人的山村生活,既艰苦又浪漫,既紧张又惬意。始终保持饱满的精神状态和驻村动力。艰苦、火热的驻村生活,使我悟出一种人生哲理:心态决定状态,真情触发热情。驻村三年,看似一种付出、给予和奉献,其实更多的也是一种收获和得到。不仅收获了成长锻炼的阅历,收获了基层工作的经验,还收获了

百姓赠予的亲情和友情。这对于一个下派干部来说,既是一生难以忘怀的重要经历,也是一生享用不尽的宝贵财富。

辅导结束前,我把驻村三年六句话的初浅体会送给大家,与大家共勉,作为结束我的发言。

山区群众贫穷落后,要常有忴爱之情

挂点村村民渴望脱贫,要常惦为民之责

远离本单位领导机关,要常怀律已之心

经常与项目资金打交道,要常思贪欲之害

矛盾纠纷集中在农户,要常解群众之忧

工作生活环境艰苦,要常开乐观之怀

总结:讲了“三心四来”、八种能力。最后祝大家新年愉快,合家幸福,驻村工作马到成功!

范文五:第一书记驻村来 投稿:金磱磲

编者按

  河南省委把选派第一书记工作作为强根基、补短板、谋脱贫、奔小康的大事,摆上重要日程,科学谋划、精心组织,带动各级各部门抓实施抓推进抓落实。驻村第一书记在农村党建、经济发展和各项社会事业中发挥了举足轻重的重要作用。

  如今,在河南农村,第一书记已经作为特有的时代符号深入人心,发生在他们身上的许多故事让人感动,他们不畏艰辛,探索出了许多值得借鉴的成功经验和先进模式。在全面建成小康社会的关键时刻,被委以重任的第一书记们,必将成为承担“十三五”期间河南如期完成扶贫脱贫任务、全面建成小康社会的历史使命的主力军。

  惊蛰过后,春意萌动,特别是在城市里,几个暖阳天过后,柳条就开始吐绿了。在农村,春天总要来得晚些,大多植被都尚未复苏,加之春节返乡的农民相继返城,村庄显得有些空寂。

  有这么一群人,他们此时已经打点行装从家园出发,贫困、落后的村庄是抵达的地方――他们就是驻村第一书记。

  “按照中组部的部署要求,河南省委坚持把选派第一书记作为推动基层建设全面进步、全面过硬的重大举措,作为实现精准扶贫、精准脱贫的有力抓手,从省、市、县党政机关选派12332名优秀干部到村任第一书记,实现了对4626个党组织软弱涣散村、8660个建档立卡贫困村、105个艾滋病防治帮扶重点村全覆盖。”河南省委组织部相关负责人介绍。

  “强根基、补短板、谋脱贫、奔小康”

  2010年7月以来,河南省委作出了选派机关党员干部到“软、穷、乱”村任第一书记的重大决策。5年来,驻村第一书记在农村党建、经济发展和各项社会事业中发挥了举足轻重的重要作用。

  “选派第一书记是推进扶贫开发、确保如期全面建成小康社会的现实需要,是夯实基础、推动基层组织建设不断深化的重要举措,是密切党群关系、凝聚改革发展正能量的有效途径。”河南省委副书记邓凯强调。

  河南省委把选派第一书记工作作为强根基、补短板、谋脱贫、奔小康的大事,摆上重要日程,科学谋划、精心组织,带动各级各部门抓实施抓推进抓落实。

  去年下半年,河南省委召开常委会专题研究选派第一书记工作,研究批准了《关于全面开展选派机关优秀干部到村任第一书记工作的实施意见》。省委书记郭庚茂明确要求,要把选派第一书记工作与确保“十三五”期间如期完成扶贫脱贫任务、如期全面建成小康社会的历史使命结合起来,坚持标准、严密组织、采取措施、完善政策,真正把第一书记选好管好,充分发挥作用。

  河南现在已经形成各地各部门普遍建立健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门共同参与的工作机构和机制。比如河南省纪委就专门明确一位副书记、一位常委分管,把第一书记工作与中心工作同安排同部署同推进;信阳市由市委书记担任第一书记工作领导小组组长;滑县把领导力量向下延伸,从22个乡镇和产业集聚区各挑选一名负责同志任第一书记工作队长,配合县委选派工作领导小组共同做好有关工作。

  特别是去年8月,河南对全面开展选派第一书记工作特别进行了动员部署,河南省委常委、组织部部长夏杰在主持会议时说:“各地各部门要以‘严’和‘实’的精神,抓好选派第一书记工作。”

  选优派强,到基层一线去担当重任、接受考验

  众所周知,农村群众文化素质普遍偏低,思想观念较为落后,没有更多的发展思路,加之农村民生建设相对滞后,交通不便,缺少资金,缺少发展的龙头产品,这些都对农村发展带来很大的阻碍。

  实践证明,第一书记的能力素质、作风形象如何,直接关系到选派工作任务能否顺利完成,要切实加强指导和管理,努力打造一支素质高、作风实、能干事、干成事的第一书记队伍。选派第一书记,必须把好人选的政治关、品行关、廉政关和能力关。

  为此,河南严把资格条件,坚持选优派强。省委强调选派第一书记是政治任务,要求各级各部门必须舍得把那些优秀干部、骨干人员拿出来,到基层一线去担当重任、接受考验。

  首先是严格把关“选优”。按照单位动员、个人报名、党委组织部审核等六步工作程序,把好政治关、品行关、廉政关和能力关。经过层层从严把关,河南选出的12332名第一书记结构合理、素质良好。其中,处级干部464人,占3.7%;科级干部5464人,占44.3%;45岁以下的8206人,占65.6%。

  其次是因村定人“派准”。河南把派驻村的突出矛盾与干部的工作经历、专业特长结合起来,科学调配、用人所长,一批熟悉党务的干部被派往软弱涣散村,一批经济管理部门的干部被派往贫困村,一批医疗卫生系统干部被派往艾滋病村。比如郑州市充分发挥军转干部综合素质全面的优势,市直选派的101名第一书记中军转干部占55%,全部被派往“软、散、乱、穷”最突出的村。

  最后还要狠抓培训“育强”。第一书记入村前,省市县三级分级负责,就农村基层党建、涉农政策法规、群众工作方法,对第一书记进行培训。比如省派第一书记示范培训班由省委组织部、省委农办、省财政厅、省扶贫办和省卫生厅领导同志分专题作辅导报告。第一书记入村后,各级党委还要对其持续加强培训,要求派出单位和第一书记所在乡镇,分别明确1名领导班子成员作为联络员,经常深入派驻村,对第一书记进行“传帮带”。

  强化战斗堡垒,突出党建引领

  选派第一书记是夯实基础、推动基层组织建设不断深化的重要举措。习近平总书记强调,农村工作千头万绪,抓好农村基层组织建设是关键,农村基层党组织的领导地位不能动摇、战斗堡垒作用不能削弱。

  “针对我省部分农村‘软、散、乱、穷’等问题综合交织的实际,我们把强化党建作为第一书记的首要职责,要求第一书记抓党建促发展。”河南省委组织部相关负责人表示。

  第一书记以培养“双强”村党组织书记为重点,通过集体学习、个别谈心、外出考察等方式,提高他们的政策水平,开阔他们的思路视野,提升派驻村党组织的建设水平,建强支部核心。   “六步工作法”是第一书记驻村工作行动指南,他们按照组建工作队伍、绘制村情五图、部门集体会诊、制订整改方案、整建效果评估、落实责任追究的程序,有望使全省4626个村党组织软弱涣散的局面彻底扭转。

  落实好基层四项基础制度,对于解决派驻村“软、散、乱、穷”等突出问题,进一步提升基层治理水平,具有根本性意义。河南把基层民主决策、矛盾纠纷调解化解、便民服务和基层党风政风监督检查四项制度,作为提升农村治理水平的根本性措施,指导第一书记认真检查总结四项基础制度落实情况,研究改进措施。

  此外,河南把建强基层组织作为第一书记推动各项工作的基础和保障,着力解决村班子中存在的“软、散、庸、懒”等突出问题,真正把农村党组织建设成为推动科学发展、带领农民致富、维护农村稳定的坚强战斗堡垒。

  将真情融入农村

  带着方便面,徒步行走十几公里,河南省扶贫办派驻驻马店确山县竹沟镇西王楼村第一书记吴树兰在不到一个月时间里,走访了全村300多农户。从唠嗑谈心做起,在不到半年的时间,这位副厅级干部便成为村民信赖的热心大姐。

  脱下皮鞋换布鞋、学做农活当村民,面对面听取群众意见、实打实为群众服务,和吴树兰一样,许多驻村干部正是带着这种“润物细无声”的情怀,使自己真正融入到了农民中间,架起了党和人民群众的“连心桥”。

  只有为群众多办好事办实事,才能真正赢得群众的信赖支持。要始终坚持把农民群众利益放在首位,从群众最关心的事情做起,把村民愿望迫切、条件许可的事情办好,让农民群众得到实实在在的好处。

  艰苦的条件,发展的重任,也让第一书记们在农村广阔天地中接了地气,聚了民气,长了才气,壮了底气,实现了思想认识和工作能力的“双丰收”。许多第一书记深有感触地说:驻村这段宝贵的经历将会影响一生。

  在第一书记们为河南农村发展奔波的背后,是省、市、县出台的保障政策,为他们解除后顾之忧,真正让他们融入农村、扎根基层。

  紧紧抓住发展这个关键,对涉农资金项目进行有效整合,对派出单位力量进行充分挖掘,对第一书记的工作生活进行充分保障,推动帮扶政策、资金项目、人力物力“三向集聚”,积极构建大帮扶格局。

  河南省委组织部实行“干部当代表、单位做后盾、领导负总责”的工作机制,明确派出单位主要负责人为驻村任职工作第一责任人,举单位之力,尽帮扶之责,为派驻村提供人才、资金、项目、信息、技术等方面支持。

  在考评上,对表现优秀、实绩突出、群众反映良好的第一书记优先评选先进、提拔使用、晋升职称。一项项创新举措,不仅让选派单位对驻村工作“高看一眼”,更激发了驻村干部干事创业的热情。

  当好扶贫攻坚主力军

  去年秋季,位于辉县市太行山脚下的白道村迎来了第一个冬桃丰收年,功臣是来自辉县市人民检察院的驻村第一书记韩喜群。为了带领白道村实现脱贫,3年来,他多方筹措资金,先后为村里修了路、打了井、架了电,并深入考察后引进了效益可观的冬桃树。

  河南通过选派第一书记,深入落实党的扶贫开发和强农惠农富农政策,紧紧抓住贫困村、贫困户这个薄弱环节,坚持因人因地施策、因贫困原因施策、因贫困类型施策,确保如期实现贫困人口精准脱贫。

  目前,推进精准扶贫显然是第一书记的一项主要任务。按照“真扶贫、扶真贫”的要求,河南各贫困县以村为单位,由第一书记牵头,开展了建档立卡贫困户核查工作。

  此外,河南立足于拓宽帮扶渠道、充分调动派出单位的整体力量,组织选派单位党员干部或支部与派驻村贫困户开展结对帮扶,确保实现帮扶措施到户、脱贫成效到户。目前,各派出单位正在通过“一帮一”“多帮一”“一帮多”的形式,组织机关党员干部进村入户,开展结对帮扶。

  第一书记是扶贫攻坚的重要力量,要充分发挥他们掌握村情、落实政策、引领发展的作用,促进扶贫攻坚任务如期完成。在全面建成小康社会的背景下,选派第一书记要更加强调落实好中央精准扶贫、精准脱贫的部署要求。

  选派第一书记到贫困村开展工作是一项长期任务,不仅每村每户的情况不一样,而且每个阶段的目标也不一样。下来一根针,牵动千条线。目前,河南正是通过第一书记这根“针”,牵引城市各种资源“千条线”直接导入农村,向贫困村、后进村“定点投放”,形成了推动农村改革发展稳定的强大合力。

范文六:第一书记驻村记 投稿:廖奉奊

小康不小康,关键看老乡――看贫困老乡能否脱贫。

  2015年4月,中组部、中央农村工作领导小组办公室、国务院扶贫开发领导小组办公室发布《关于做好选派机关优秀干部到村任第一书记工作的通知》,这标志着选派第一书记的工作在全国层面推开。

  实际上,党的十八大以来,驻村工作目标更加明确,职责更加清晰,就是聚焦精准扶贫,精准脱贫。截至目前,共有18.8万名第一书记,54万多名驻村干部,奋战在脱贫攻坚第一线。

  消除贫困,是中国发展的伟大任务和使命。本刊记者深入安徽、河南、四川等地扶贫一线,力图用朴实的文字讲述一个鲜活的驻村扶贫故事。李江峰、徐开春、陈立兵,这些优秀个体的背后,更是数十万奋战在扶贫一线的第一书记、驻村干部。

  “使命光荣 任务艰巨”,用这8个字来概括驻村扶贫再恰当不过。驻村干部们响应党的号召,抛家舍业来到条件最艰苦的农村基层,穷尽自己的智慧和能力带领群众脱贫致富,为扶贫事业默默付出。

  在此,向他们致敬!

范文七:驻村第一书记日记 投稿:贾崸崹

驻村日记

2012年4月15日 晴

今年全区开展选派贫困村第一书记活动,我有幸被组织选中,挂任高岭镇合旺村第一书记,四月中旬县举办了驻村指导员和贫困村第一书记培训班,进行岗前培训。前两天,高岭镇府也举办了民政扶贫工作培训会。我在培训班学到了一些基本知识,作为自己驻村的一些基本知识。

今天我起了个大早,带着简单的行李出发了,迎着朝阳直奔高岭镇合旺村。车子在盘山公路缓慢行驶,我的心情也越来越沉重。作一名驻村干部,尤其作为一名女同志,不仅要在生活上抛下年龄较小的孩子,放下柴米油盐的繁锁家务,还要克服在工作上与群众面对面打交道少,基层工作经验严重不足的困难。工作的角色变了,身份也变为——贫困村第一书记,但是担子也不轻,我如何才能做好工作、完成任务呢?

正想着,“嘎”一声,车子已到了村委会前面。一下车,我就和合旺村蓝天汉书记一同登门走访农户, 深入到田间地头与群众拉家常、叙感情,有时候一聊就能达上半个多小时。经过调查走访后,我认为造成合旺村贫困落后的因素有几个: 一是自然条件恶劣,基础设施薄弱,农民增收、农业增效缺乏保障。全村23个村民小组,20户以上未通公路有五个自然屯, 大部分村民小组在深山之中,交通不便,环境恶劣。二是村民文化素质偏低,自我致富能力有限。三是村干部及党员队伍年龄老化,带头致富能力和带领致富能力不强。四是农村产业结构不合理,传统种、养殖业比重

偏大,劳务经济、非农产业发展还没得到充分发掘,农民增收缺乏新的增长点。

晚上,忙碌了一天,带着一身疲倦, 辗转反侧的在想。当今社会技术再发达、信息再通畅、交通再便利,都代替不了干部驻村入户、蹲点调研,更能及时掌握基层的工作动态。正如李源朝部长在领导干部培训班上的讲话中指出: “领导机关干部要按照胡锦涛总书记要求,到群众中去,拜人民为师,在同群众朝夕相处中增进对群众的深厚感情,在应对复杂局面、解决实际问题中提高为人民服务的本领。”

合旺村 银玉川

范文八:第一书记驻村日记3篇 投稿:潘珂珃

2012年7月31日 星期二 晴

今天在村委召开中国人民解放军建军85周年纪念会,并对老军人进行了慰问。

中国人民解放军是一支具有光荣传统、作风优良、战无不胜的人民军队,在中国共产党领导下,时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,艰苦奋斗,勇往直前,为争取民族独立和人民解放,捍卫国家主权和领土完整,维护我国改革、发展、稳定的大局,推进建设有中国特色的社会主义事业立下了不可磨灭的功勋,赢得了党和人民的高度信赖和赞誉。85年的战斗历程证明:人民解放军不愧为一支忠于党、忠于社会主义、忠于祖国、忠于人民的英雄军队,是保卫国家安全的钢铁长城,是党和人民值得信赖的不可战胜的力量。

会议肯定了我村复员、退伍军人在建设中的作用,并强调希望在新农村建设中一如既往地支持村建设。

我村复员、退伍军人约38人参加了纪念会,纪念会得到各界人士拥跃捐资。

2012年8月22日 星期三 阴转晴

今天上午县扶贫办、县科协到中和村举办2012年贫困地区农民实用技术启发式培训,来自全村100多人村民代表前来参加此次培训。培训内容为网箱养鱼技术要点和猪的主要疾病及防治方法。专家讲课生动,针对性强,学员听课聚精会神,收到很好的效果。

此次培训是我村在推进整村扶贫开发中重要一项内容,在藤县扶贫办、县科协、县畜牧局和县图书馆的大力支持下,镇领导的关心下,村民的积极参与下,取得了圆满成功,群众非常满意,增长了见识,提高了种养趣,为下阶段扶贫开拓了新的思路。

通过此次培训,在各级领导的关心和支持下,在村两委干部团结领导下,通过全村群众的积极努力,我们坚信中和村的各项事业尽然取得新的辉煌。

2012年8月27日 星期一 晴

今天上午,xx镇第二届人民代表大会第三次会议在雄壮的国歌声中开幕。会议听取了镇长通报镇政府上半年工作情况与下半年工作计划,补选了镇人大副主席。县委常委、县委办主任蒙土金、县人大副主任周峰等县领导到会指导。

今年上半年,xx镇政府按照“保增长、保民生、保稳定、保良好发展势头”的要求,把经济建设放在首位,取得较好的成绩。今年1-6月,全镇完成上级下达的2012年国民经济和社会发展预期调控目标任务均超过50%,其中规模以上工业总产值完成8.43亿元,同比增长

7.2%;规模以上工业增加值完成2.63亿元,同比增长6.9%;全社会固定资产投资完成4.12亿元,同比增长12.8%;财政收入5684.82万元,同比增长15.4%。今年下半年,该镇提出不断推进农业产业化经营,构建农民增收渠道;多方面筹措资金,为群众办好事实事;并坚持抓好计划生育、信访维稳等工作。会议依法补选了镇人大副主席。

会议要求,全体代表要解放思想,积极履职,为完成全年工作任务努力奋斗,以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开!

范文九:“第一书记”杨波驻村记 投稿:姜囮囯

  韭菜坪海拔2900米,六盘水市钟山区大湾镇海嘎村就坐落在其半山腰上。52岁的村民李广英如往常一样在韭菜坪景区门口支起棚子卖烤洋芋,周末两天就收入上千元。   李广英家是海嘎村46户精准扶贫户中的一户,以前靠种土豆玉米难果腹,如今不仅发展起了中药材产业,农闲时节还依靠韭菜坪景区做起了小生意,生活越过越好。   和李广英一样,海嘎村的很多贫困群众逐渐走上了脱贫致富路。他们最感恩的人是村里的“第一书记”杨波。   杨波是钟山区民族宗教事务局2010年派到海嘎村的驻村干部。6年来,海嘎村从人均年收入仅1600多元达到如今的7230元,他也从一个村民眼里的“城里人”变成村民口中的“小杨哥”。   问诊记   2010年3月,六盘水市启动驻村帮扶工作,农村出生的杨波怀着对农村的深厚感情,成为钟山区民族宗教事务局第一个报名驻村的干部。他选择了贵州海拔最高、自然条件最恶劣的海嘎村。   临上海嘎前,杨波在背包上郑重写下了“贵州第一村海嘎”的字样,意气风发的他发誓,要让海嘎成为真正的“贵州高度”。   然而理想与现实之间总是存在差距。满怀激情的杨波刚到村里,就碰了一鼻子灰――   进家入户宣传新型农村养老保险,鞋都走坏了,还是没有多少人同意,有的村民说:“要我参加,除非你们垫钱。”   更让杨波无法理解的是,那年夏天偶遇旱灾,政府为群众运来200多桶饮用水,通知村民去村委会领水时,村民竟然不去,理由是“既然是政府送的,就应该送到家里来。”   杨波迷茫了,他开始怀疑自己的选择。父亲知道后,对杨波说:“你刚去,什么都没有给群众做,群众凭什么信任你?你要想想,海嘎村群众最缺的是什么?”   “最缺的是观念和志气!”杨波答道。于是,他开始一家家走访,一户户交流。当杨波踏着泥泞小道走进海嘎村一组董家院子时,村民提了心愿:“杨书记,你要能修通村民一组到村里的路,就是给我们做了件大好事。”   董家院子有13户57人,距离通村路只有700余米,可就是这700米“断头路”,让老百姓多年来吃尽苦头,每到下雨天,道路狭窄泥泞,出行相当不便。   带着村民的愿望,怀揣干事的激情,杨波找到了“娘家”钟山区民宗局,申请到了2万元修路资金。   面对资金缺口,杨波和包组干部一家家做工作,又凑了1.8万元,村民自发投工投劳,终于修通了一条宽2米的崭新水泥路,彻底解决了董家院子村民组的出行问题。700米的路不长,却让杨波赢得了村民的信任。   变形记   2013年,钟山区第二批同步小康驻村工作开始,期满的杨波主动申请继续留在海嘎。大湾镇党委书记王渊拿到名单时吃了一惊:“怎么还有杨波!”   “第一次驻村,很多时间都花在了解村民生活生产上,帮扶实在有限,对自己很不满意。”杨波觉得自己给海嘎做得太少,也不甘心就这样离开。   再次背上行囊,二进海嘎,杨波觉得,自己应该卸掉城里人的眼光看海嘎,俯下身子和村民同甘共苦。他这样想,也这样做――   看见村民割草,他二话不说,卷起裤脚,跳下田坎,一边劳作,一边和村民“瞎侃”,把自己一些想法不经意地灌输到他们的脑海中;   村民庭院硬化时,因施工方疏忽,有块“三角地”没有硬化好,来不及重新找工人,杨波挽起袖子,弯下腰就动手将剩余的“三角地”抹平;   村民建房子下基础,刚好碰上的杨波二话不说,挑起装满灰浆的水桶就忙活开来;   ……   韭菜坪旅游公路扩建,需要搬迁二组村民黄流桥家一座祖坟。村干部多次上门做工作均无功而返,眼看施工就要被迫停止,杨波和村干部们再次来到了黄流桥家。   这一次,杨波面对的除了年近八旬的黄流桥,还有他的三个儿子及亲家。对方一直不肯让步,气氛一度紧张。   正在这时,杨波突然看到黄家的小孩子在屋里串来串去,他下意识地从随身挎包中拿出原本当午餐的卤鸡蛋和火腿肠,“来,叔叔这里有好东西哟!”   三个小孩接过卤鸡蛋和火腿肠大口吃起来。原本紧张的气氛瞬间打破。   真诚换真心。黄流桥出人意料地同意迁坟了。   韭菜坪景区建设期间,杨波经常“泡”在项目指挥部,硬是争取到了边沟开挖、土石方清运等活路,为300余名海嘎村民争取了就近务工的机会,当年村民务工总收入超过400万元。   “忙的时候,他连续几个月都没有回家。”黄流桥说,“他就是我们海嘎人。”   杨波对驻村工作满腔热情,不知不觉几年过去了。几年间,他错过了参与女儿成长的机会,也流失了关心父母健康的时间。   2014年12月,一向身体健康的父亲突然病危。接到消息时,杨波还在海嘎,他几乎是一路哭着回到六枝老家见父亲最后一面。   让他意想不到的是,大湾镇及海嘎村的干部、村民代表40多人自发奔波上百公里来到六枝,陪伴杨波,送老人最后一程。   杨波明白了一个道理:“和老百姓打交道,只要你真心实意为他们办事,他们就认可你。”   致富记   “海嘎一天不脱贫,我就一天不下山。”第三次选择留在海嘎,杨波坚定了这个想法。   “要带领村民致富,还是要走产业发展的路子。”选定脱贫路径后,杨波一次次跑“娘家”,争取资金,带上村干部到其他单位找“赞助”,争取到40万元,在海嘎村分别建设了500亩马铃薯基地和1300亩苦荞基地。   在杨波和村干部的共同努力下,海嘎变了样――过去不少茅草房,如今家家住洋房。村民对杨波充满信任,甚至自编山歌:杨波来到海嘎村,一心为了海嘎人。电通水通路修好,旧村变成新农村。   近两年,依托逐步发展壮大的基地,村民成立了“海嘎四季青种植农民合作社”,全村46户贫困户全部加入合作社,大力种植无公害蔬菜和中药材,村民还集体养了100多箱蜜蜂。   2015年,海嘎村集体经济积累达到30万元,村民人均纯收入由2010年的1600元增长到了7230元,贫困人口由300户1325人,减少到现在的46户163人。   记者在海嘎村看到,青砖、白墙、灰瓦的漂亮小楼一栋栋拔地而起,房屋还镶嵌了花格窗、虎图腾等具有彝族文化特色的雕饰。   见到杨波时,他正忙着给贫困户做思想工作,宣传钟山区因地制宜精准脱贫政策,为海嘎村46户建档立卡的贫困户免费发放钟山区提供的扶贫仔猪。   “国家免费发放的猪仔,如果错过机会就太可惜了。村里就剩下46户贫困户,落下一户都不叫精准脱贫。”杨波说。   海嘎村是一个以彝族村民为主的村落,民族文化氛围浓郁。杨波从长远发展考虑,依托韭菜坪旅游景区的开发建设,在乡村旅游上做足文章,加快海嘎村脱贫致富的步伐。   如今,随着韭菜坪景区声名鹊起,海嘎村人也端上了“旅游饭碗”,越来越多的村民开办农家乐,还有不少村民到景区做旅游商品等小生意。   “我们已经启动了海嘎风情小镇的建设,配合现有民族文艺表演队的打造,力争将海嘎整体打造成一个集美景、美食、特色民俗表演于一体的景点。”杨波说,他想看着海嘎村真正与全省、全国同步实现小康。   对话杨波:   记 者:在海嘎村的6年时间里,你的精力都用在了村里的发展上,却没有时间陪伴家人,家人怎么说?   杨 波:其实,工作和家庭是相互的,正是因为家人对我的支持,我的工作才能做好。虽然没有时间陪伴他们,但作为一名共产党员,应该做有利于更多人的事情。   记 者:今年7月,你荣获“全国优秀共产党员”称号,这是对你工作的一种鼓励。   杨 波:不光是对我个人的鼓励,也是对海嘎村所有干部群众的鼓励,这让基层干部群众看到了发展的希望,我们对未来充满信心。

范文十:驻村第一书记手记 投稿:白嘺嘻

  马英杰的进步,使我坚信这是一条可以帮助这家人脱贫的道路,虽然这条路还很远,但只要坚持,就一定有希望

  2015年,根据中组部关于给贫困村选派第一书记的要求,我从中核集团团委副书记的岗位上到重庆市石柱县白鹤村担任第一支部书记,石柱土家族自治县地处重庆东部、长江南岸、三峡库区腹心,是集少数民族自治县、三峡库区淹没县、国家扶贫工作重点县于一体的特殊县。白鹤村位于石柱县西南方向,在现有的6个村民小组3189人中,年收入低于2968元的贫困户有143户、贫困人口515人,是一个典型的集中连片特困地区的贫困村。

  我于2015年8月份到岗后,带领白鹤村支两委,和村干部们一起扶贫攻坚,现在白鹤村硬化公路从12公里增加到30公里,组与组之间全部通路;新建居民点一处,转移人口260人;人均收入从4860增加到5730元,贫困发生率从16%减低至1.10%……已经摘掉了贫困村的帽子。

  在这一年的帮扶中,有一家人让我印象极为深刻。

  马清华是白鹤村有名的贫困户。马清华今年43岁,妻子黄燕34岁,女儿马英杰10岁,母亲秦光芳80岁,这个本应幸福和美的四口之家,却遭受各种不幸。妻子黄燕后天受刺激后,患上智力障碍;女儿马英杰出生后,也被诊断为智力障碍,10岁了还没有读过书;马清华10年前被诊断为白内障,后久拖不治,7年前已完全失明。家里曾经唯一的收入来源是80岁的秦光芳在2011年时通过农转非享受的每月1000元社保金,可这钱在今年7月随着秦光芳的故去也没有了。秦光芳故去后,妻子黄燕的娘家将其接回,只剩马清华和马英杰相依为命。

  这一家人,几乎所有的致贫原因都有了。如果依靠政府的低保和临时救助,可以暂时生存,可永远只能成为政府的负担。如何帮扶成了摆在村委会面前的一道难题。大家研究发现,马家脱贫只有两条路:一条是帮马清华治眼睛,恢复其劳动能力;另一条是帮马英杰读书,让她以后能自食其力,起码可以种地养活自己。

  2016年年初,中国核工业集团公司董事长孙勤看望了马清华一家,送去了慰问金和年货,还为此协调有关部门专门调整中核集团帮扶石柱县的规划:“十三五”期间,对马清华一家每年给予15000元生活费,解决了马清华眼前的生存问题。

  对马清华一家的情况,孙勤记挂在心。3月份,专门安排中核集团在成都的四一六医院的专家来给一家人治病。专家表示,马英杰是后天性认知障碍,通过两年培训可以恢复到正常人的70%-80%,他们可以在成都提供免费治疗,可没有人能陪同治疗,针对此情况,专家建议联系石柱县特殊儿童教育学校试试看。马清华眼睛的会诊结果不很乐观,由于疾病久拖不治,错过了最佳治疗时间,以目前的医疗水平很难治愈。

  在秦光芳故去后,马清华丧失了活下去的勇气,帮助马清华,首先要激发起他的生存欲望。我多次去马清华家,跟他讲道理,我拿村里另一个五保户的例子鼓励他说,“人家也是盲人,可还经常赶集,家里收拾的比一般人都干净。虽然收入还不如你多,政府对他的帮扶也没有你大,可他对生活的热爱却比你多得多,你再不干家务,我就来帮你干”。不知道是否一席话激励了他,第二天,他竟然委托村民给他买了个语音电饭锅,蒸起了饭。

  但如何帮助马英杰变成一个能够独立生活的孩子,却破费一番周折。经过多方联系,石柱特殊儿童教育学校可以接收并免除学费。可一个月要上22天课,不能住宿而且需要人全天陪读,而且学校今年报名学生数量不足,无法开设新班,虽然可以免费送课到家,而一周一次半天的课程,对于马英杰而言是杯水车薪。

  怎么办?没人教,我就自己教,我向张校长要了一套特殊儿童教材,每周教两个上午。9月份别的孩子开学,我们也“开学”,为了能让孩子多接触社会,我就换着地方教,今天在邻居家里,明天在村委会教,尽量消除孩子的紧张情绪。随着接触增多,我发现马英杰没有那么“特殊”,她知道自己的名字,能听懂话,只是不会说,经过几次的课程,现在已经会说“老师好”了。

  马英杰的进步,使我坚信这是一条可以帮助这家人脱贫的道路,虽然这条路还很远,但只要坚持,就一定有希望。

  责任编辑 华南

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