监事会成员_范文大全

监事会成员

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【专家解析】监事会成员

【优秀范文】监事会成员

范文一:董事会成员、经理、监事任职证明 投稿:马磀磁

注:1、有限责任公司、股份有限公司、集体所有制(股份合作)企业填写此表,其他类型企业不填写。

2、“亲笔签字”栏内应由各成员本人签字,如不能在表中签字的,应另提交董(理)事长(执行董事)、董事、经理、监事会主席、监事对登记事项签字确认的文件。

3、“职务”系指董(理)事长(执行董事)、副董(理)事长、董事(理事)、经理、监事会主席、监事。上市股份有限公司设置独立董事的应在”职务“栏内注明。

4、“任职期限”按照章程规定填写。 5、“产生方式”按照章程规定董事(理事)、监事填写“选举”或“委派”;经理填写“聘任”。 6、本页不够填的,可复印续填。 7、请将董事(理事)、经理人员的身份证复印件粘贴在背面。

注:如本页不够粘贴,可复印使用

范文二:选举董事会成员和监事会成员的股东会决议 投稿:丁獫獬

有限责任公司

第一次董事会决议

会议时间:

会议地点:

主持 人:

参加人员:

决议内容:

依据公司章程,在本次董事会议上,形成以下决议:

一、根据股东的提名,选举 为本公司董事长;

(注:如果公司章程规定董事长由股东会选举产生的,该条毋须写入本次董事会决议)

二、选举 为本公司副董事长;

三、聘任为本公司经理。

全体董事签名:

有限责任公司股东会决议

根据《中华人民共和国公司法》规定,全体股东于 年 月 日,在 召开首次股东会议,本次会议由出资最多的股东召集和主持,并形成决议如下:

一、通过《 有限责任公司章程》。

二、会议选举 、 、 为公司第一届董事会董事。

三、会议选举 、 、 为公司第一届监事会监事。

全体股东(签字、盖章)

范文三:Symrise监督理事会迎来新成员 投稿:任嘡嘢

香料生产商Symrise迎来Bertelsmann的首席财政官成为其监督理事会的新成员。 2009年4月22日,Hildesheim地方法院任命Thomas Rabe博士为Symrise监督理事会的新成员,即刻生效。Thomas Rabe博士接替了贝尔公司的首席财政官Klaus Khn,后者于2008年12月31日退出了理事会。目前理事会包括Thomas Rabe博士在内共有6命成员,他们代表着广大股东的利益和意见。

  Thomas Rabe博士自2006年起开始担任Bertelsmann的首席财政官。他曾科隆大学攻读工商管理专业,并在1995年获得了该校的博士学位(政治学博士)。1989年他开始踏上职业生涯,先后在欧盟、Forrester Norall & Sutton律师事务所、Treuhandanstalt以及一家投资公司工作过。1998年,他成为托管人银行Cedel(现Clearstream AG)的董事会成员。在进入Bertelsmann之前,他曾担任RTL集团首席财政官一职六年之久。Rabe博士目前也同时是RTL集团和Gruner & Jahr的监督理事会成员。他结婚后,主要居住在柏林及Gtersloh。

  Symrise监理会主席Andreas Schmid指出:“Thomas Rabe博士在金融问题方面有着卓越突出的专业眼光,我们对于他的加入感到非常高兴。”可以预见,具备独立专家及理事会审计委员会成员双重身份的Rabe博士,将会在财政事务方面为Symrise集团提出专业性的意见。

范文四:监事会成员产生办法 投稿:姚蠢蠣

监事会成员产生办法

第一条 为健全公司法人治理组织结构,完善公司监事会成员的产生机制,充分发挥公司监事会的作用,保障股东权益和公司利益不受侵犯,切实履行董事会工作职责,根据《中华人民共和国公司法》、公司章程的规定,制定本办法。

第二条 公司设监事会,行使监督权,对股东大会负责并报告工作。

第三条 公司监事会由三名监事组成,设监事会主席一人。公司全体监事根据法律、行政法规、部门规章和《公司章程》的规定对公司负有忠实义务和勤勉业务。

第四条 公司监事会成员中至少一名为职工代表。

第五条 监事会主席由股东会选举产生。

第六条 非职工代表监事由股东会选举产生,职工代表监事由职工代表选举或者职工民主推荐产生。

第七条 监事应当具备下列一般任职条件:

(一)具有与股东、职工和其他相关利益者进行广泛交流的能力,能够维护所有股东的权益;

(二)坚持原则,清正廉洁,办事公道;

(三)具有法律、会计等方面的专业知识或工作经验。

第八条 有下列情形之一的,不得担任公司的监事:

(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力;

(二)因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序,被判处刑罚,执行期满未逾五年,或者因其他犯罪被剥夺政治权利,执行期满未逾五年;

(三)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,并对该公司、企业的破产负有个人责任的,自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年;

(四)担任因违法吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年;

(五)个人所负数额较大的债务到期未清偿;

(六)公司董事、总经理和其他高级管理人员;

(七)法律、行政法规或部门规章规定的其他内容。

公司违反本条规定选举的监事,该选举无效。

第九条 公司股东会有权根据《公司法》、公司章程规定程序罢免或者更换监事会主席或者非职工代表身份监事。

第十条 职工代表大会或者职工大会三分之二以上表决同意,可以罢免或者更换职工代表身份监事。

第十一条 本办法由股东会负责解释。

第十二条 本办法自股东会通过之日起施行。

范文五:有限责任公司监事会的成员至少有几人? 投稿:李贅贆

有限责任公司监事会的成员至少几人?

律法网[www.88148.com]网友“文澜”问:有限责任公司监事会的成员至少几人?

李华阳律师:《公司法》第五十一条规定,有限责任公司设监事会,其成员不得少于三人。

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来源:http://www.88148.com/Lawyer/anlishow.html?UserID=lihuayang&id=201412202284 李华阳律师专栏:http://www.88148.com/ZhuanTi/lihuayang/List_1.html

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范文六:监事会的组成 投稿:龚奩奪

监事会的组成

(一)监事会的人数

应视公司类型、规模、业务管理和经营范围而定。各国公司法—般都不对监事人数的上限作硬性规定,而授权公司自行确定。我国《公司法》第52条、第71条、第118条规定,公司监事会的成员不得少于3人;国有独资公司监事会成员不得少于5人;股东人数较少或者规模较小的有限公司可以只设1~2名监事。可见监事会没有法定的人数上限。实践中多数公司的监事会规模不大,上限多在5人~7人,有奇数也有偶数。

(二)成员结构

关于监事的组成,传统公司法中监事会成员一般是在有行为能力的股东中选任。进人20世纪后,监事会的成员结构因是否实行职工参与制而有所区别。不实行职工参与制的,监事均为股东代表;实行职工参与制的,监事会中有一定比例的职工代表,具体比例多在1/3~1/252条、第71条、第118条,监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表,其中后者不得低于1/3,具体比例由公司章程规定。监事的选任因其来源不同而有所区别。wjncygy^股东代表监事的选任,由股东会选举产生,其选举的方式与董事的选举相同;职工代表监事必须具有职工身份,通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。河北律师网在职工持股的公司中,许多职工具有股东、职工的双重身份,但由于持股比例很小,职工股东成为监事大都以职工身份当选。受独立董事的启发,有人建议我国引入独立监事制度。这一建议需要研究。

(三)监事会主席

我国《公司法》第52条、第71条、第118条规定,设监事会主席一人。在股份公司’还可以设立副主席一人(以上〉。监事会主席、副主席由全体监事过半数选举产生;在国有独资公司由国资委在监事会成员中指定。

范文七:XX公司董事会、监事会成员薪酬考核管理办法 投稿:郑耴耵

XX公司董事会、监事会成员薪酬考核管理办法

第一条 董事会、监事会成员的工作业绩以年度为周期进行考核和评估,与考核相对应,这部分人员的薪酬体系实行年薪制。

第二条 董事会、监事会成员的考核

董事会、监事会成员的考核由薪酬与考核委员会负责,考核流程如下:

1. 每年十二月上旬,薪酬与考核委员会根据公司战略目标及下年度经营计划,提出董事会、监事会各成员考核指标的定义、计分方式、目标值和权重、考核办法等初步方案,报送股东大会批准后执行。

2. 薪酬与考核委员会负责对董事会、监事会成员的工作目标完成情况进行跟踪,详细记录各成员任务完成情况,作为考核评定的依据。

3. 下年一月薪酬与考核委员会依据董事会、监事会成员全年工作完成情况、公司经营业绩及考核方案计算各成员考核结果,作为绩效年薪发放依据。

第三条 考核结果的确认

考核结果=∑(各项考核指标分值×相应权重) 第四条 考核指标及权重的确定

董事会、监事会成员的考核指标及权重参考:

考核分数以最高120分计算,考核最终得分除以100后即可为绩效薪酬核算系数。 由于董事会、监事会各成员工作业绩的最终体现都与公司效益直接相关,所以各成员的考核指标可全部采用以上考核指标,不同点体现在各成员工作计划完成率及满意度调查结果上。

满意度调查表参见《考核管理体系设计方案》。 第五条 年薪制的工资构成: 1. 年薪总额=基础年薪+绩效年薪 2. 年薪总额的确定

每年初,薪酬与考核委员会根据公司战略目标以及年度经营计划中所确定的年度税后利润、销售收入、资产保值增值率、公司总体薪酬总额等,对照董事会、监事会成员的年度工作目标及职责,拟定各个成员的年薪总额及相应的考核方案,报股东大会审批。

年初确定的年薪总额为董事会、监事会成员的计划年薪总额,年终时实际发放的年薪总额是在计划年薪总额的基础上根据年度的绩效计算得出。计划年薪总额与实发年薪总额不完全相等。

第六条 基础年薪的确定 基础年薪=年薪总额× 第七条 绩效年薪

1. 绩效年薪基数=年薪总额× 2. 实发绩效年薪

实际发放的绩效年薪根据董事会、监事会成员全年工作目标完成情况确定。 实发绩效年薪=绩效年薪基数×绩效年薪系数 其中,绩效年薪系数=考核总得分÷100 第八条 年薪的发放

1. 基础年薪以12月的平均数按月固定发放: 月发放额=基础年薪/12

2. 绩效年薪于年底时根据考核指标完成情况计算,下年初发放。

范文八:董事会成员或监事变更申报材料 投稿:罗驟驠

董事会人数变更/增设监事申报材料清单

说明:

1、该申报材料为本部门审批、归档所需,其中标明原件的材料至少准备3份以备办理其他手续所需 2、外商合资或外商独资的企业如按新公司法制定新章程,则需提供第4、11、12项资料;中外合资、合作企业如制定新合同、章程,则需提供第11、12项资料;如企业只对原合同/章程中需修改的部分签订合同、章程修改协议,则不需要提供上述三项资料 3、此清单与申报材料一并提交

4、注册在乡镇街道的企业需由乡镇街道出具转报文件

附件一

关于╳ ╳ ╳ ╳ ╳ ╳有限公司变更董事会人数(或设监事)的申请

无锡国家高新技术产业开发区管理委员会:

╳ ╳ ╳ ╳ ╳ ╳有限公司(以下简称“公司”)是╳ 年╳ 月在无锡新区成

立的一家外资(或中外合资、中外合作)企业。公司投资总额╳ ╳ ╳ ╳ ╳ ╳,注册资本╳ ╳ ╳ ╳ ╳ ╳。经营范围:╳ ╳ ╳ ╳ ╳ ╳。公司因╳ ╳ ╳ ╳ ╳ ╳(原因),拟变更董事会构成或增设监事,主要情况如下:

一、公司董事会成员由╳名增加(或减少)为╳名,由╳╳╳委派。(涉及多个投资方的必须说明各投资方委派的董事成员人数)

二、公司增设监事╳名,由╳╳╳委派。

现附上公司董事会决议(或股东会决议/股东决定书)等材料,望批准。

申请单位: (公章) 申请日期:

附件二

江苏省外商投资企业非实质性变更备案申报审核表

抄送: 外经局、 工商局、 海关、 国土分局、 国税分局、 地税分局、 外管局

范文九:山东种子协会第五届理事会监事会成员名单 投稿:苏贯贰

山东种子协会

第五届理事会监事会成员名单

一、理事会

理 事 长:李登海 莱州市农科院 院 长 常务副理事长:迟 斌 山东省种子管理总站 站 长 副理事长:方才臣 山东冠丰种业科技有限公司 董事长

常务理事:李登海 王书平刘 宁张友秋马云国 张友秋 曲辉英邓秀峰赵永民李兴盛吴建军刘俊升 杜绍印 孙名元徐少君张清蒙刘世军张春庆张恩盈吕敬军 柳凤琛 于金友 孙福来 马京波 高继月 宋国通 汪延河 贺红军山东圣丰种业科技有限公司 董事长 山东天泰种业有限公司 董事长 山东鑫秋农业科技股份有限公司董事长 山东鑫丰种业有限公司 总经理

迟 斌 方才臣 王书平 刘 宁 马云国

山东省种子管理总站 副站长 莱州市金海种业有限公司 执行董事 山东农兴种业有限公司 董事长 山东华盛现代农业发展有限公司董事长 山东鲁研农业良种有限公司 董事长

山东良星种业有限公司 董事长 郯城县种子公司 总经理

山东华良种业有限公司 董事长 青岛和丰种业有限公司 总经理 登海五岳泰山种业有限公司 总经理 山东省农科院产业处 处 长 山东农业大学 院 长 青岛农业大学 博 士

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理 事 李登海 迟 斌 曲辉英 方才臣 王书平

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站 长 站 长 站 长

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站 长

副站长 副院长 副院长 副院长 副院长 副院长 副院长 所 长 站 长 董事长

总经理

董事长 董事长 总经理 总经理

邵玉君 山东鲁丰种业有限责任公司 董事长 尹铭驿 寿光种业集团有限公司 总经理 张亚民 山东金诺种业有限公司 总经理 张宪民 山东润农种业科技有限公司 总经理 杨延龙 山东苗宝种业有限公司 董事长 尹龙泉 山东省滨州市秋田种业有限公司总经理 桑毅振 寿光市新世纪种苗有限公司 总经理 夏连胜 山东连胜种业有限公司 总经理 崔汉良 龚希浩 邵传东 张百泉 黄青山 董 飞 刘辉友 朱宗贵 李广生 石振华 魏训培 韩书荣 朱俊科 张 刚 张文国 书 长:曲辉英

监事长:刘西征监 事:张文学 李洪玲 杨 蒙 高新勇 山东金来种业有限公司 莱州市鲁丰种业有限公司 山东金种子农业有限公司 山东丹玉种业有限公司 山东先行种业有限公司 兰陵农垦实业总公司 山东金惠种业有限责任公司 枣庄市种子有限公司 山东众力棉业科技有限公司 山东昌丰种业有限公司 莱芜市誉州种业有限公司 青岛胶研种苗研究所 淄博禾丰种业有限公司 文登市佳禾种业有限公司 德州市德农种子有限公司 唐世伟 张保友

山东省种子管理总站 山东冠丰种业科技有限公司 山东登海种业股份有限公司 山东天泰种业有限公司 山东圣丰种业科技有限公司 董事长 董事长 董事长 董事长 总经理 总经理 总经理 总经理 总经理 总经理 总经理 董事长 总经理 总经理 董事长

科 长

副总经理

财务主管 副总经理 副总经理

秘副秘书长:蔡克亮二、监事会

范文十:董事会监事会成员薪酬考核管理办法 投稿:杜砖砗

XX餐饮管理(北京)有限公司 董事会、监事会成员薪酬考核管理办法

第一条 董事会、监事会成员的工作业绩以年度为周期进行考核和评估,

与考核相对应,这部分人员的薪酬体系实行年薪制。

第二条

董事会、监事会成员的考核

董事会、监事会成员的考核由薪酬与考核委员会负责,考核流程如下: 1. 每年十二月上旬,薪酬与考核委员会根据公司战略目标及下年度经营计划,提出董事会、监事会各成员考核指标的定义、计分方式、目标值和权重、考核办法等初步方案,报送股东大会批准后执行。

2. 薪酬与考核委员会负责对董事会、监事会成员的工作目标完成情况进行跟踪,详细记录各成员任务完成情况,作为考核评定的依据。

3. 下年一月薪酬与考核委员会依据董事会、监事会成员全年工作完成情况、公司经营业绩及考核方案计算各成员考核结果,作为绩效年薪发放依据。

第三条

考核结果的确认

考核结果=∑(各项考核指标分值×相应权重) 第四条

考核指标及权重的确定

董事会、监事会成员的考核指标及权重参考:

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考核分数以最高120分计算,考核最终得分除以100后即可为绩效薪酬核算系数。

由于董事会、监事会各成员工作业绩的最终体现都与公司效益直接相关,所以各成员的考核指标可全部采用以上考核指标,不同点体现在各成员工作计划完成率及满意度调查结果上。

满意度调查表参见《考核管理体系设计方案》。 第五条

年薪制的工资构成:

1. 年薪总额=基础年薪+绩效年薪 2. 年薪总额的确定

每年初,薪酬与考核委员会根据公司战略目标以及年度经营计划中所确定的年度税后利润、销售收入、资产保值增值率、公司总体薪酬总额等,对照董事会、监事会成员的年度工作目标及职责,拟定各个成员的年薪总额及相应的考核方案,报股东大会审批。

年初确定的年薪总额为董事会、监事会成员的计划年薪总额,年终时实际发放的年薪总额是在计划年薪总额的基础上根据年度的绩效计算得出。计划年薪总额与实发年薪总额不完全相等。

第六条

基础年薪的确定

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基础年薪=年薪总额×60% 第七条

绩效年薪

1. 绩效年薪基数=年薪总额× 2. 实发绩效年薪

实际发放的绩效年薪根据董事会、监事会成员全年工作目标完成情况确定。 实发绩效年薪=绩效年薪基数×绩效年薪系数 其中,绩效年薪系数=考核总得分÷100 第八条

年薪的发放

1. 基础年薪以12月的平均数按月固定发放: 月发放额=基础年薪/12

2. 绩效年薪于年底时根据考核指标完成情况计算,下年初发放。

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