黑龙江退休工资调整_范文大全

黑龙江退休工资调整

【范文精选】黑龙江退休工资调整

【范文大全】黑龙江退休工资调整

【专家解析】黑龙江退休工资调整

【优秀范文】黑龙江退休工资调整

范文一:黑龙江省企业退休人员涨工资政策 投稿:曾媾媿

黑龙江省企业退休人员涨工资政策

2012-05-01 10:33提问者:匿名|浏览次数:1657次

我来帮他解答

推荐答案

2012-05-09 12:09

黑人社发[2012]25号

各市(地)、县(市)人力资源和社会保障局、财政局,省农垦总局人力资源和社会保障局,省森工总局劳动和社会保障局,绥芬河市、抚远县人力资源和社会保障局、财政局,中直行业、煤炭、军工和养老保险省直接管理的有关单位:

根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2012年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发[2012]5号)和《关于黑龙江省2012年调整企业退休人员基本养老金有关问题的复函》(人社部发[2012]130号)精神,经省政府同意,现就2012年调整企业退休人员基本养老金有关事宜通知如下:

一、调整范围及时间

2011年12月31日前按规定已办理退休、退职手续按月领取基本养老金的企业退休、退职人员以及其他参保人员(“五七工”、“家属工”等人员),从2012年1月1日起增加基本养老金。

二、调整办法及标准

(一)普遍调整

1、2011年12月31日前正常退休人员,增加102元/月;

2、2011年12月31日前退职及其他人员,增加70元/月;

3、缴费年限(含视同缴费年限)每满1年再增加1元/月,其他人员缴费年限按15年计算,其中城镇个体劳动者缴费年限超过15年的,按实际缴费年限计算。

(二)特殊调整

1、高级职称人员再调整

具有正高级专业技术职称的再增加600元/月。具有副高级专业技术职称及工人高级技师的再增加500元/月。

2、高龄人员再调整

2011年12月31日前已满70周岁以上的退休人员,在普遍调整和以上特殊调整的基础上再增加20元/月。

3、艰苦边远地区退休人员再调整

在设立机关事业单位艰苦边远地区津贴地方的企业退休人员,在普遍调整和特殊调整的基础上再增加5元/月。

4、未达到平均标准的军转干部再调整 军队转业干部,按上述规定调整后其基本养老金低于全省企业退休人员人均基本养老金水平的,调整到全省企业退休人员人均基本养老金水平。

三、资金列支渠道

已按月领取基本养老金人员,增加基本养老金所需资金有省基本养老保险统筹基金列支。

四、几点要求

(一)2012年企业退休人员基本养老金实行网上调整。省社保局接到调整文件后,按文件规定标准和范围,向省人力资源和社会保障信息中心提出业务需求,省人力资源和社会保障信息中心根据需求在网上进行操作。省、市(地)、县(市)社保经办机构按文件规定标准对调整后的信息进行审核,审核无异议后进行确认起动并按规定给予社会发放。

(二)没有进入省人力资源和社会保障信息中心信息平台的大庆油田社保中心、省农垦总局社保局和省森工总局社保局,参保退休人员的基本养老金调整,应在省人力资源和社会保障

信息中心和省社保局的监督指导下进行。

(三)由于原始信息错误而影响退休人员待遇调整的,按原规定核改程序逐级进行审批核改(见附表二)。

(四)基本养老金网上调整完成后,省社保局及时将全省企业退休人员基本养老金调整情况在4月28日前报省人力资源和社会保障厅养老保险处(见附表一)。

(五)调整企业退休人员基本养老金,政策性强,涉及面广,各地要加强领导,精心安排,搞好协作,严格把握政策界限,不得将不符合条件人员纳入调整范围。特别要对具有高级专业技术职称人员档案进行认真审查,采取县(市)行政、经办联审,市级复审的办法进行,并将复查结果进行公示。对违规操作行为,将追究相关人员责任。

附表一:2012年调整企业退休人员基本养老金情况汇总表

附表二:2012年调整企业退休人员基本养老金信息错误核改名册 黑龙江省人力资源和社会保障厅 黑龙江省财政厅 二〇一二年四月十日

1|评论(1)

ghi225| 二级采纳率16%|求助知友

擅长领域:暂未定制

范文二:退休工资调整 投稿:曹栅栆

城镇小集体职工可参加养老保险

市人社局通知,我市城镇小集体职工可以参保了。城镇小集体职工原则上须在今年12月31日前,办好参保手续。

适用对象:参保须具备三个条件

据介绍,过去,“城镇小集体企业职工”、“五七工”、“家属工”(以下统称为城镇小集体职工)没有国家认可的连续工龄,国家也一直没有将他们纳入养老保险范围,成为养老保险缺失的群体。

“城镇小集体职工”须同时具备以下三项条件:一是2011年12月31日前具有我市城镇户籍;二是1995年1月1日之前,曾在我市城镇小集体企业或国有企事业单位举办的五七工厂、家属工厂等单位工作满3年及以上;三是未参加企业职工基本

养老保险。

符合条件的人员,采取定额缴费的办法,纳入企业职工基本养老保险统筹。

定额缴费分为两种情况:2011年12月31日前男年满60周岁、女年满55周岁人员,一次性缴费36000元。截至2011年12月

31日年龄超过60周岁的,年龄每增加一岁,可减少缴纳养老保险费1200元;年龄超过80周岁的,一次性缴费2000元。

2012年1月1日后男年满60周岁、女年满55周岁人员,一次性缴纳养老保险费36000元,实际缴费年限按15年计算。参保

后继续缴纳养老保险费至男年满60周岁、女年满55周岁。

缴费后,参保人员个人账户按本人实际缴费的40%计入;年龄超过80周岁的,不记个人账户。个人账户余额未领取完的,可按政策规定继承。

发放政策:1月以来的养老金会补发

具体分为两种情况:2011年12月31日前男年满60周岁、女年满55周岁人员,按规定参保缴费后,基本养老金按“定额办法”核定,统一自2012年1月起按每月410元,实行社会化发放。

2012年1月1日后男年满60周岁、女年满55周岁人员,达到男年满60周岁、女年满55周岁时,统一办理退休手续,按统一政策规定的计发办法计发基本养老金。

此外,纳入企业职工基本养老保险统筹后,可参加企业退休人员基本养老金调整。2011年12月31日前,男年满60周岁、女年满55周岁人员,涉及工龄项目调整时按15年计算。纳入统筹后死亡的,按统一政策规定享受相关待遇。

市人社局提醒,这部分人员应该尽早办理参保手续。办完手续、符合发放政策的城镇小集体职工,从今年1月1日起就可享受养老金待遇(会补发到个人账户)。

申请须知:单位已不存在,向街道申请

怎样参保?需要提供哪些证件?针对城镇小集体职工最关心的问题,记者咨询了市人社局城乡社会养老保险科。

“谁主张,谁举证。”该科室负责人解释,因为城镇小集体群体复杂,根据省里文件规定,具体经办工作原则上按原用人单位统一组织实施,由企业汇总后报企业主管部门,原街道所属城镇小集体企业职工汇总后报街道;企业已不存在的,直接向主管部门申请;企业和主管部门均已不存在的,向街道申请。

对于小集体职工本人来说,提前准备好相关证件则显得更为重要。申请时应提供以下材料:一、原用人单位成立批文、工商税务登记等原始资料及基本情况介绍;二、本人身份证、户口簿原件和复印件(原件查阅,复印件留存);三、本人档案或用工登记表(用工花名册)、《劳动合同》、工资发放表、工资台账、工作证等能够证明工作经历的相关原始资料。 企业主管部门或街道对企业上报或个人申报材料进行初审把关,核实原用人单位基本情况以及申请人基本情况,组织在企业或街道内进行公示,公示举报监督电话。经公示七天后无异议的,报各县(市)区社保经办机构。 名词解释

“城镇小集体企业职工”,是指曾在城镇小集体企业工作,一直未办理正式招工录用手续的人员。

“五七工”指上世纪六、七十年代,响应“五七”指示,走出家门参加生产劳动,在石油、煤炭、化工、建筑等国有企业中从事生产自救或企业辅助性岗位工作,具有城镇常住户口、未参加过基本养老保险统筹的人员。

“家属工”是指企业正式职工的配偶或子女,在没有劳动部门指标的情况下,经其工作单位同意接收并实际参加了工作

范文三:退休工资调整2012 投稿:潘頖頗

附件

2012年企业退休人员基本养老金调整

一、调整范围和对象

(一)参加我市城镇企业养老保险,并已在2011年12月31日前按规定办理了退休、退职(按国发[1978]104号文件办理退职手续的,下同)和领取定期生活费手续的人员,按照企业基本养老保险有关规定调整基本养老金或生活费。

(二)“事转企”单位中转制前的退休人员,根据有关规定按企业退休人员养老金调整办法执行的属本次调整范围。根据有关规定按机关事业退休人员养老金调整办法执行的不在本次调整范围;有事业费的部、省属转制单位中转制前退休并按规定参照机关事业单位办法调整基本养老金的人员及省属行政性公司人员等不在本次调整范围。

二、调整办法

(一)普遍调整

1、退休 (含符合原劳动人事部劳人险[1983]3号文件规定的建国前参加革命工作的老工人,以下简称“建国前老工人”) 、退职和领取定期生活费人员,按本人本次调整前的月基本养老金(定期生活费)水平(建国前老工人的护理费不包括在内)的10%增发基本养老金(定期生活费)。

2、退休、退职和领取定期生活费人员按本人本次调整前的月基本养老金10%增发后,增加额不足200元的,按缴

费年限每满一年再增加3元(不满一年的按一年计算,不含折算年限,下同),但增发后的实际增加额不得超过200元。

按照本人本次调整前的月基本养老金10%增发后,月基本养老金不足2019元的,按照缴费年限每满一年增加3元,但增发后本人月基本养老金不得超过2019元。

同时具备上述两个条件的,按照就高和不重复原则确定增发金额。

3、以办理退休时确定的出生年月为准,对2011年12月31日前年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80周岁以及年满80周岁以上的退休人员,每人每月分别增发30元、40元、50元;退职和领取定期生活费人员,每人每月分别增发20元、30元、40元。

(二)适当增发部分退休人员(不含退职和领取定期生活费人员)基本养老金

1、符合原劳动人事部劳人险[1983]3号文件规定的建国前参加革命工作的老工人,每人每月增发330元。

2、退休前取得高级专业技术职称的科技人员,副高每人每月增发230元,正高每人每月增发330元。

3、1953年底前参加工作的退休人员,每人每月增发50元。

4、退休人员中的原工商业者(含从原工商业者中区分出来的小商小贩、小手工业者、小业主),每人每月增发50元。

同时符合上述两个及以上增发条件的人员,按就高和不

重复享受的原则确定增发金额。

(三)适当增发退休人员中原军队转业干部基本养老金 退休人员中原军队转业干部在以上增加基本养老金的基础上,营职及以下干部,每月再增发5元,团职干部每月再增发10元,师职干部每月再增发15元。

三、调整时间

从2012年1月1日起执行。

范文四:2016年黑龙江省企事业退休养老金并轨调整方案 投稿:董釘釙

各市(地)、县(市)人力资源和社会保障局、财政局,省农垦总局人力资源和社会保障局,省森工总局劳动和社会保障局,绥芬河市、抚远县人力资源和社会保障局、财政局,中直行业、煤炭等有关单位:

根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2015〕6号)等有关文件精神,结合我省实际,经省委、省政府同意,现将2015年调整企业退休人员基本养老金有关事项通知如下:

一、调整时间及范围

从2015年1月1日起,为2015年12月31日前按规定已办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休、退职、“五七工”“家属工”等人员增加基本养老金。

二、调整办法及标准

(一)普遍调整

2015年12月31日前按规定已办理退休手续人员,每人增加142元/月;退职及“五七工”“家属工”等人员,每人增加112元/月 。

缴费年限(含视同缴费年限,不含特殊工种折算年限)每满1年再增加2.5元/月。“五七工”“家属工”等人员缴费年限按15年计算。

(二)倾斜调整

在普遍调整的基础上,对以下群体给予适当倾斜调整:

1、符合劳人险〔1983〕3号文件规定,1945年9月2日前参加革命工作的,再增加30元/月;1945年9月3日至1949年9月30日期间参加革命工作的,再增加20元/月。

2、1953年12月31日前参加革命工作的(不含建国前老工人),再增加15元/月。

3、2015年12月31日前年满70-79周岁的退休人员,每人每月再增加30元;年满80周岁及以上人员,每人每月再增加40元/月。

4、在设立机关事业单位艰苦边远地区津贴地方的企业退休、退职及“五七工”“家属工”等人员:一类地区每人再增加5元/月,二类地区每人再增加10元/月,三类地区每人再增加15元/月。

5、军队转业干部按上述规定调整后其基本养老金低于全省企业退休人员人均基本养老金水平的,调整到全省企业退休人员人均基本养老金水平。

三、资金列支渠道

已按月领取基本养老金人员,增加基本养老金所需资金由基本养老保险统筹基金列支。

四、几点要求

(一)2015 年企业退休人员基本养老金实行网上调整。省社保局按文件规定标准和范围,向省人力资源和社会保障信息中心提出业务需求,省人力资源和社会保障信息中心根据需求在网上进行操作。省社保局或市(地)社保经办机构对调整后的信息进行审核,审核无误后进行确认启动并按规定予以发放。

(二)未进入省人力资源和社会保障信息中心信息平台的大庆油田社保中心、省农垦总局社保局、省森工总局社保局退休人员基本养老金调整,应在省人力资源和社会保障信息中心和省社保局的监督指导下自行调整。

(三)调整企业退休人员基本养老金, 体现了省委、省政府对广大退休人员的关怀。各地要高度重视,要将此项工作作为当前一项重要政治任务来抓,严格按照省委、省政府的部署和要求,加强领导,精心组织,做好深入细致的政策宣传解释工作,确保调待工作顺利进行。

范文五:2011黑龙江省企业退休人员调整养老金通知 投稿:张毒毓

黑人社发[2011]21号

关于2011年调整企业退休人员

基本养老金的通知

各市(地)人力资源和社会保障局,省农垦总局人力资源和社会保障局,省森工总局劳动和社会保障局,中直行业、煤炭、军工和养老保险省直接管理的有关单位:

根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2011年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发[2010]106号)和《关于黑龙江省2011年调整企业退休人员基本养老金有关问题的复函》(人社厅函[2011]72号)精神,经省政府同意,现就2011年调整企业退休人员基本养老金有关事宜通知如下:

一、调整范围及时间

2010年12月31日前按规定已办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的企业退休、退职人员和“五七工”“家属工”,从2011年1月1日起增加基本养老金。

二、调整办法及标准

(一)普遍调整

1、2010年12月31日前退休人员,每人每月增加102元,缴费年限(含视同缴费年限)每满1年(不足1年按1年计算)每人每月再增加1元。

2、2010年12月31日前退职人员,每人每月增加97元,缴费年限(含视同缴费年限)每满1年(不足1年按1年计算)每

人每月再增加1元。

3、“五七工”、“家属工”每人每月增加45元,缴费年限按15年计算。

(二)特殊调整

1、新中国成立前老工人(符合劳人险[1983]3号文件规定建国前参加革命工作退休的老工人)。

1945年9月2日前参加革命工作的除参加普遍调整外,每人每月再增加50元;1945年9月3日至1949年9月30日期间参加革命工作的,除参加普遍调整外,每人每月再增加40元。

2、具有正高级和副高级专业技术职称及工人高级技师的企业退休人员。在普遍调整基础上再增加。

在2000年12月31日前办理退休手续并按月领取基本养老金的,具有正高级专业技术职称每人每月再增加160元;具有副高级专业技术职称及工人高级技师每人每月再增加150元。

在2001年1月1日及以后办理退休手续并按月领取基本养老金的,具有正高级专业技术职称每人每月再增加100元;具有副高级专业技术职称及工人高级技师每人每月再增加80元。

3、1953年12月31日前参加革命工作的(不含建国前老工人),在普调基础上,每人每月再增加30元。

4、对企业中退休的军队转业干部,其基本养老金低于全省企业退休人员人均基本养老水平的调到全省企业退休人员人均基本养老水平。

5、倾斜人员中符合两个及两个以上倾斜条件的,按照就高不

就低的原则,选择一项最高的标准增加基本养老金。

(三)按年龄和所在艰苦边远地区再增加基本养老金

1、按国家规定艰苦边远地区企业的退休人员,除按上述标准增加后,每人每月再增加25元。

2、根据人社部发[2010]106号文件规定,对于2010年12月31日前已满70岁以上的退休人员,在普遍调整和特殊调整的基础上每人每月再增加30元。

三、调整所需要资金列支渠道

参加基本养老保险统筹的企业退休、退职人员(含个体劳动者)和“五七工”“家属工”,增加基本养老金所需资金由省基本养老保险基金列支。

范文六:无忧保—黑龙江省关于2017年企业退休人员基本养老金调整通知 投稿:徐炊炋

无忧保—黑龙江省关于2017年企业退休人员基本养老金调整通知

黑龙江省关于2017年企业退休人员基本养老金调整通知。黑龙江省2017养老金调整方案如何制定?2017年黑龙江省养老金上调幅度是多少?

黑龙江省2017年养老金计算公式:

调整养老金计算公式:个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金

月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×[年龄补贴率×(个人年龄-65)+劳动补贴率×个人累计缴费年限]

月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限

月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷(76-个人实际退休年龄)÷12

黑龙江省关于2016年企业退休人员基本养老金调整通知

黑人社发〔2016〕57号

各市(地)、县(市、区)人力资源和社会保障局、财政局,省农垦总局人力资源和社会保障局,省森工总局劳动和社会保障局,绥芬河市、抚远市人力资源和社会保障局、财政局,养老保险省直管的行业、企业:

按照人力资源和社会保障部、财政部《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2016〕37号)和《关于做好2016年调整退休人员基本养老金工作的函》(人社养司函〔2016〕19号)要求,经省政府同意,人力资源和社会保障部、财政部批准,现将2016年调整企业退休人员基本养老金有关事项通知如下:

一、调整时间和范围

从2016年1月1日起,为参加城镇企业职工基本养老保险的2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休(含退职,下同)人员增加基本养老金。

二、调整标准

(一)定额调整:每人每月增加56元。

(二)挂钩调整:

1、与缴费年限挂钩(不含特殊工种折算年限),每满1年(不足1年按1年计算),每人每月增加2.5元。

“五七工”“家属工”等人员缴费年限按15年计算。

2、与本人基本养老金水平挂钩,月增加额为2015年12月本人统筹内月基本养老金的0.5%。

(三)倾斜调整:以下人员在上述调整标准基础上,再适当增加基本养老金:

1、符合劳人险[1983]3号文件规定的建国前老工人,1945年9月2日前参加工作的,每人增加30元/月;1945年9月3日后参加工作的,每人增加20元/月。

2、1953年12月31日前参加工作的企业退休人员(不含符合劳人险[1983]3号文件规定的建国前老工人),每人增加15元/月。

3、截止到2015年12月31日,年满70-79周岁的,每人增加30元/月;80周岁及以上人员,每人增加40元/月。

4、对艰苦边远地区的退休人员倾斜:一类地区每人增加5元/月,二类地区每人增加10元/月,三类地区每人增加15元/月。

5、企业退休军转干部调整后其基本养老金低于全省企业退休人员平均水平的,调整到平均水平。

三、资金渠道

参加城镇企业职工基本养老保险的退休人员,调整基本养老金所需资金由基本养老保险统筹基金列支。

四、工作要求

2016年企业退休人员基本养老金实行网上调整。省社保局按文件规定标准和范围,向省人力资源和社会保障信息中心提出业务需求,省人力资源和社会保障信息中心根据需求在网上进行操作。省社保局或市(地)社保经办机构对调整后的信息进行审核,审核无误后进行确认启动,并按规定予以发放。

调整企业退休人员基本养老金, 体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大退休人员的关怀,直接关系到各类退休人员的切身利益,涉及面广、政策性强、社会敏感度高。各地要高度重视,要将此项工作作为当前一项重要政治任务来抓,严格按照省委、省政府的部署和要求,加强领导,精心组织,深入细致的做好政策宣传解释工作,确保调待工作顺利进行。

范文七:2015公务员退休工资的调整 投稿:夏綦綧

《2015公务员退休工资的调整,公务员退休后工资待遇》

希望2015公务员退休工资的调整,公务员退休后工资待遇这篇文章对你有帮助

我国的公务员退休制度既是国家公务员制度的重要组成部分,也是社会保障制度的重要组成部分,是我国人事管理工作中“进”、“管”、“出”三大环节中一个不可缺少的重要环节。它包括退休条件、退休待遇、退休安置、退休后的管理等重要内容。

提前退休是指公务员达到一般退休年龄以前,符合规定的提前退休条件时,可以自愿申请退出工作岗位,享受退休待遇。

按照我国公务员法的规定,公务员提前退休的条件有:第一,工作年限满三十年的。这是指公务员在国家机关工作的第一年到提出退休的那一年止,公务员一共在机关至少工作了三十年整。第二,距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的。按照有关规定,男性公务员一般在五十五岁以上,并且在机关至少工作二十年整的可以提前退休;女性公务员一般在五十岁以上,并且在机关工作至少二十年整的可以提前退休。第三,符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。这种情况一般是指特殊岗位的公务员,由于其岗位特殊的工作条件,为保护其健康,国家允许其提前退休。例如,从事核试验、野外作业以及工作过程中会涉及到有毒有害物质的公务员,可以按照规定。提前退休。这有利于保护这类公务员的身体健康。

公务员退休的待遇,是指公务员退休后依法应享受的权利,主要是指经济待遇,即退休者应享受的退休金和其他生活福利补贴。退休金是公务员退休后享受的主要经济待遇。公务员退休工资的调整,公务员退休后工资待遇:

我国公务员法第七十七条第一款规定:“国家建立公务员保险制度,保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。”第七十九条规定:“公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费,应当列入财政预算,予以保障。”根据我国公务员法的规定,公务员的退休待遇于公务员的福利保险权。同时,公务员退休所需经费,由国家财政予以保障。国家在制定财政预算时,应当将公务员的退休待遇所需经费列入其中。机关对于公务员的退休待遇预算资金,应专款专用,不得挪用。

(1)提前退休。是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的,以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时,使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。提前退休叫就叫做内退。

国家公务员退休后,其退休金的计发办法是:职务工资、级别工资按一定比例计发,基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。

随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高,国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是:在国家统一调整生活必要品价格时,退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时,退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。

(2)地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后,各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后,可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。

(3)物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。

医疗和伤残保险待遇

国家公务员退休后,可继续享受同职级在职国家公务员的医疗待遇,保证退休公务员有病能得到及时有效的治疗。

对因公(工)致残的退休公务员,除发给基本退休金外,另发给因公伤残保险金。其中对生活

不能自理、饮食起居需要人扶助的,每月再发给一定数额的护理费。

住房待遇。国家公务员退休后,其住房标准和办法按同职级在职国家公务员的规定执行,并给予优先照顾。

(一)基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。

(二)职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发:

1.工作年限满35年的,按88%的比例计发;

2.工作年限满30年不满35年的,按82%的比例计发;

3.工作年限满20年不满30年的,按75%的比例计发;

4.工作年限满10年不满20年的,按60%的比例计发;

5.工作年限在10年以下的,按40%的比例计发

2014年最新的内地公务员工资制度是怎么样的?公务员工资制度改革最新消息,下面是小编整理的2014年公务员工资制度大全,供你参考。

合理的公务员薪酬制度,是保障公务员生活,激励公务员努力工作,提高政府执政能力的重要条件。然而,随着社会经济形势的发展变化,我国公务员薪酬表现出水平低、满意度差、结构不合理、与工作绩效相脱节等问题,迫切需要加以解决。

公务员薪酬制度改革:激励公务员努力工作

目前,公务员与其他行业的薪酬差距越来越大,薪酬满意度低、工资待遇低成为公务员的第一挑战。根据对2000多名国家机关公务员的调查,公务员认为工作面临的最主要的三项挑战是:工资待遇低、工作强度大和人际关系复杂,其中工资待遇低被视为第一挑战。

除了工资待遇低,公务员薪酬结构也不合理,比如基本工资占比太低,津补贴占比太高且与工作绩效相脱节等。另外,名目繁多的津补贴已经成为公务员的主要收入来源,导致各地公务员之间收入差距过大。例如,2012年公务员薪酬最高的省份(上海)与最低省份(河南)的差距达到近3倍。

因此,应尽快扭转公务员薪酬偏低的局面,同时应显著提高基本工资在公务员薪酬中的比重,严格规范津补贴的发放。从世界各国的经验看,公务员薪酬都是以基本工资为主,津补贴为辅,基本工资占总薪酬的七到八成,津补贴大概占到二到三成。在美国,公务员的津贴和奖金项目很少,只占薪酬的10%左右;近年来,英国公务员的津补贴占工资收入的比重不断增加,但也只有20%左右。反观我国,基本工资比重过低,导致薪酬结构严重扭曲。建议严格规范公务员津补贴的发放,加大职务工资和级别工资的比重,使基本工资占到公务员薪酬的60%以上。

范文八:黑龙江省邮政工资调整方案 投稿:曹鍡鍢

黑龙江省邮政涨工资40级—现场值守、库管、杂项管理、后勤服务、门卫41级—报刊零售.汽车押运.商函制作.邮品库管.打字文印.业务档案.经警值守.押钞.搬运42级-营业.投递.发行.分拣.报刊分发.邮运驾驶.邮运汽车驾押.钞车驾驶.质量检查.配送43级-值机.见习客户经理.邮政营业.收投.揽收.火车轮船押运.车辆维修44级-小型设备维护.一级支局长.储蓄营业.业务会计.业务检查.国际营业.业务指导45级-终端设备维护.二级支局长.初级客户经理.综合管理46级-初级营销管理.综合秘书.三级支局长.速递、物流、报刊发行经理47级-应用系统维持.四级支局长.中级客户经理.业务主管.问题补充: 邮政新工资表 工资等级 每级工资 工龄工资 1(1-5年) 2(6-10年) 3(11-15年) 4(16-20年) 5(21-25年) 6(26-30年) 7(31-35年) 8(36-40年) 9(41-45年) 41 24.88 60.00 1080.08 1140.08 1200.08 1260.08 1320.08 1380.08 1440.08 1500.08 1560.08 42 26.19 70.00 1169.98 1239.98 1309.98 1379.98 1449.98 1519.98 1589.98 1659.98 1729.98 44 29.77 90.00 1399.88 1489.98 1579.98 1669.98 1759.98 1849.98 1939.98 2029.98 2119.98 45 32.00 100.00 1540.00 1640.00 1740.00 1840.00 1940.00 2040.00 2140.00 2240.00 2340.00 46 34.35 110.00 1690.10 1800.10 1910.10 2020.10 2130.10 2240.10 2350.10 2460.10 2570.10 47 37.02 120.00 1859.94 1979.94 2099.94 2219.94 2339.94 2459.94 2579.94 2699.94 2819.94 48 40.00 130.00 2050.00 2180.00 2310.00 2440.00 2570.00 2700.00 2830.00 2960.00 3090.00 51 49.61 160.00 2690.11 2850.11 3010.11 2170.11 3330.11 3490.11 3650.11 3810.11 3970.11 52 56.73 170.00 3119.96 3289.96 3459.96 3629.96 3799.96 3969.96 4139.96 4309.96 4479.96最佳答案 附表一:管理序列岗位职级范围及套入原则(二类省公司)管理序列岗位主要包括:省、市、县局除领导序列、专家序列以外的管理岗。序号 职能模块/业务板块 岗位所在机构 二、三类省公司职级范围 管理序列岗位职级原则说明1、市场经营 市局 45-48 此类岗位按职级从高到低分为三层。第一层职级范围48,主要职责为收入预算、经营分析、市场开发或大客户维护的岗位;第二层职级范围46-47,主要职责为营业投递管理的岗位;第三层职级范围45,主要职责为大客户信息管理或营销队伍管理的岗位;此类岗位在拉开职级差距的原则下,比照省公司同类岗位的职级套入原则,在给定的职级范围内确定,各市州局先确定与上述主要职责相近的岗位的职级,其他市场经营职能的岗位与先确定职级的岗位进行贡献度和重要性的比较后,再进行职级的套入。县局 44-47 此类岗位按职级从高到低分为三层。第一层职级范围47,主要职责为收入预算、经营分析、市场开发或大客户维护的岗位;第二层职级范围45-46,主要职责为营业投递管理的岗位;第三层职级范围44,主要职责为大客户信息管理或营销队伍管理的岗位;此类岗位在拉开职级差距的原则下,比照市局同类岗位的职级套入原则,在给定的职级范围内确定,各县局先确定与上述主要职责相近的岗位的职级,其他市场经营职能的岗位与先确定职级的岗位进行贡献度和重要性的比较后,再进行职级的套入。2、计划财务 市局 45-48 此类岗位按职级从高到低分为三层。第一层职级范围48,主要职责为预算管理或资金管理的岗位;第二层职级范围46-47,主要职责为会计检查、总帐报表、投资计划或资产管理的岗位;第三层职级范围45,主要职责为会计核算岗位;此类岗位在拉开职级差距的原则下,比照省公司同类岗位的职级套入原则,在给定的职级范围内确定。各市州局先确定与上述主要职责相近的岗位的职级,其他计划财务职能的岗位与先确定职级的岗位进行贡献度和重要性的比较后,再进行职级的套入。县局 44-47 此类岗位按职级从高到低分为三层,第一层职级范围47,主要职责为预算管理或资金管理的岗位;第二层职级范围45-46,主要职责为会计检查、总帐报表、投资计划或资产管理的岗位;第三层职级范围44,主要职责为会计核算岗位;此类岗位在拉开职级差距的原则下,比照市州局同类岗位的职级套入原则,在给定的职级范围内确定。各县局先确定与上述主要职责相近的岗位的职级,其他计划财务职能的岗位与先确定职级的岗位进行贡献度和重要性的比较后,再进行职级的套入。3、人力资源 市局 45-48 此类岗位按职级从高到低分为三层。第一层职级范围48,主要职责为薪酬管理或绩效管理的岗位;第二层职级范围46-47,主要职责为劳动力管理或干部考任的岗位;第三层职级范围45,主要职责为社保管理或培训管理的岗位;各市州局先确定与上述主要职责相近的岗位的职级,其他人力资源职能的岗位与先确定职级的岗位进行贡献度和重要性的比较后,再进行职级的套入。此类岗位在拉开职级差距的原则下,比照省公司同类岗位的职级套入原则,在给定的职级范围内确定。 县局 44-47 此类岗位按职级从高到低分为三层,第一层职级范围47,主要职责为薪酬管理或绩效管理的岗位;第二层职级范围45-46,主要职责为劳动力管理或干部考任的岗位;第三层职级范围44,主要职责为社保管理或培训管理的岗位;此类岗位在拉开职级差距的原则下,比照市州局同类岗位的职级套入原则,在给定的职级范围内确定。各县局先确定与上述主要职责相近的岗位的职级,其他人力资源职能的岗位与先确定职级的岗位进行贡献度和重要性的比较后,再进行职级的套入。4、综合管理 市局 45-47 此类岗位按职级从高到低分为三层,第一层职级范围47,主要职责为综合秘书(起草文件、撰写文字材料)的岗位;第二层职级范围46,主要职责为法律事务的岗位;第三层职级范围45,主要职责为编辑或记者的岗位;各市州局先确定与上述主要职责相近的岗位的职级,其他综合管理职能的岗位与先确定职级的岗位进行贡献度和重要性的比较后,再进行职级的套入。此类岗位在拉开职级差距的原则下,比照省公司同类岗位的职级套入原则,在给定的职级范围内确定。县局 44-46 此类岗位按职级从高到低分为三层,第一层职级范围46,主要职责为综合秘书(起草文件、撰写文字材料)的岗位;第二层职级范围45,主要职责为法律事务的岗位;第三层职级范围44,主要职责为编辑或记者的岗位;此类岗位在拉开职级差距的原则下,比照市州局同类岗位的职级套入原则,在给定的职级范围内确定。各县局先确定与上述主要职责相近的岗位的职级,其他综合管理职能的岗位与先确定职级的岗位进行贡献度和重要性的比较后,再进行职级的套入。5、视察 市局 45-47 此类岗位按职级从高到低分为两层。第一层职级范围47,主要职责为视察的岗位;第二层职级范围45-46,主要职责为投诉管理的岗位;此类岗位在拉开职级差距的原则下,比照省公司同类岗位的职级套入原则,在给定的职级范围内确定。各市州局先确定与上述主要职责相近的岗位的职级,其他视察职能的岗位与先确定职级的岗位进行贡献度和重要性的比较后,再进行职级的套入。县局 44-46 此类岗位按职级从高到低分为两层。第一层职级范围46,主要职责为视察的岗位;第二层职级范围44-45,主要职责为投诉管理的岗位;此类岗位在拉开职级差距的原则下,比照市州局同类岗位的职级套入原则,在给定的职级范围内确定。各县局先确定与上述主要职责相近的岗位的职级,其他视察职能的岗位与先确定职级的岗位进行贡献度和重要性的比较后,再进行职级的套入。6、审计 市局 45-47 此类岗位按职级从高到低分为两层。第一层职级范围47,主要职责为工程审计或财务审计的岗位;第二层职级范围45-46,主要职责为综合兼审计的岗位;此类岗位在拉开职级差距的原则下,比照省公司同类岗位的职级套入原则,在给定的职级范围内确定。各市州局先确定与上述主要职责相近的岗位的职级,其他审计职能的岗位与先确定职级的岗位进行贡献度和重要性的比较后,再进行职级的套入。7、网路运维 市局 45-47 此类岗位按职级从高到低分为二层。第一层职级范围47,主要职责为调度管理的岗位,网运信息管理或生产流程管理的岗位;第二层职级范围45—46,主要职责为设备管理的岗位;此类岗位在拉开职级差距的原则下,比照省公司同类岗位的职级套入原则,在给定的职级范围内确定。各市州局先确定与上述主要职责相近的岗位的职级,其他网路运维职能的岗位与先确定职级的岗位进行贡献度和重要性的比较后,再进行职级的套入。8、安全保卫 市局 45-47 此类岗位按职级从高到低分为两层。第一层职级范围46-47,主要职责为资金安全或劳动安全的岗位;第二层职级范围45,主要职责为治安综合治理、消防管理或内保的岗位;此类岗位在拉开职级差距的原则下,比照省公司同类岗位的职级套入原则,在给定的职级范围内确定。各市州局先确定与上述主要职责相近的岗位的职级,其他安全保卫职能的岗位与先确定职级的岗位进行贡献度和重要性的比较后,再进行职级的套入。县局 44-46 此类岗位按职级从高到低分为两层.第一层职级范围45-46,主要职责为资金安全或劳动安全的岗位;第二层职级范围44,主要职责为治安综合治理、消防管理或内保的岗位;此类岗位在拉开职级差距的原则下,比照市州局同类岗位的职级套入原则,在给定的职级范围内确定。各县局先确定与上述主要职责相近的岗位的职级,其他安全保卫职能的岗位与先确定职级的岗位进行贡献度和重要性的比较后,再进行职级的套入。9、党群 市局 45-47 市州局局工会、党群及纪检监察的管理岗位的职级从高到低分为两层。第一层职级范围47,在所在部门内岗位数量占比不超过50%;第二层职级范围45-46。具体岗位职级由各市州局自定。此类岗位在拉开职级差距的原则下,比照省公司同类岗位的职级套入原则,在给定的职级范围内确定。县局 44-46 县局工会、党群及纪检监察的管理岗位的职级从高到低分为两层。第一层职级范围46,在所在部门内岗位数量占比不超过50%第二层职级范围44-45。具体岗位职级由各县局自定。此类岗位在拉开职级差距的原则下,比照市局同类岗位的职级套入原则,在给定的职级范围内确定。10、后勤服务 市局 45-47 此类岗位在拉开职级差距的原则下,在给定的职级范围内确定。11、速递 市经营生产 45-48 此类岗位按职级从高到低分为两层。第一层职级范围47-48;第二层职级范围45-46。原则上第一层级岗位数量占比不超过50%。 县经营生产 44-45 此类岗位由各省依据岗位贡献度与重要性大小自行套入。12、函件 市经营生产 45-48 此类岗位按职级从高到低分为两层。第一层职级范围47-48;第二层职级范围45-46。原则上第一层级岗位数量占比不超过50%。 县经营生产 44-45 此类岗位由各省依据岗位贡献度与重要性大小自行套入。13、报刊发行与零售 市经营生产 45-47 此类岗位按职级从高到低分为两层,第一层职级47,第二层职级范围45-46。原则上第一层级岗位数量占比不超过50%。县经营生产 44-45 此类岗位由各省依据岗位贡献度与重要性大小自行套入。14、物流 市经营生产 45-47 此类岗位按职级从高到低分为两层。第一层职级47,第二层职级范围45-46。原则上第一层级岗位数量占比不超过50%。县经营生产 44-45 此类岗位由各省依据岗位贡献度与重要性大小自行套入。15、集邮 市经营生产 45-47 此类岗位按职级从高到低分为两层,第一层职级47,第二层职级范围45-46。原则上第一层级岗位数量占比不超过50%。县经营生产 44-45 此类岗位由各省依据岗位贡献度与重要性大小自行套入。16、电子商务 市经营生产 45-47 此类岗位按职级从高到低分为两层,第一层职级47,第二层职级范围45-46。原则上第一层级岗位数量占比不超过50%。县经营生产 44-45 此类岗位由各省依据岗位贡献度与重要性大小自行套入。17、机要通信 市经营生产 45-47 此类岗位按职级从高到低分为两层。第一层职级47,第二层职级范围45-46。原则上第一层级岗位数量占比不超过50%。说明:1、原则上岗位职级不得超出规定的职级范围,但考虑到各省岗位设置不同以及历史形成的因素,如个别管理岗位需超出原则规定职级范围,对于省公司的岗位职级须报集团公司审批,对于市、县局的岗位职级须报所在省公司审批。2、 县局内设部门负责人的岗位,在综合平衡的基础上,由各省根据实际情况自行确定职级。3、 科级非领导职务的岗位职级,可比照专家序列套入原则进行确定。4、 部分岗位(如会计、出纳等)目前在各省公司的岗位属性(即,是管理岗还是生产岗)不同,现统一规定如下:1)出纳岗:市局及以上单位的行政出纳属于管理岗,其他出纳属于操作岗;2)会计岗:凡是县局及以上单位承担损益核算责任的会计属于管理岗,其他会计属于操作岗;上述原则适用于2008年1月1日之后新入职的人员;对于之前入职的人员,仍按其目前岗位属性进行套入。

范文九:黑龙江省最低工资标准调整20121201 投稿:赖惚惛

黑龙江省最低工资标准调整

经省政府第八十一次常务会议研究决定,从2012年12月1日起调整全省最低工资标准。

一、调整后的月最低工资标准分为四档:

第一档:哈尔滨市区(呼兰区、阿城区除外)、大庆市区为1160元/月; 第二档:齐齐哈尔、牡丹江、佳木斯、鸡西、鹤岗、双鸭山、七台河、绥化市区、绥芬河市、抚远县及哈尔滨市呼兰区、阿城区为1050元/月; 第三档:黑河市区、大兴安岭地区所辖各区、伊春市伊春区、各县级市、鸡东县为900元/月;

第四档:其他各县、伊春市其他区为850元/月。

二、调整后的非全日制用工小时最低工资标准分为四档:

第一档:哈尔滨市区(呼兰区、阿城区除外)、大庆市区为11元; 第二档:齐齐哈尔、牡丹江、佳木斯、鸡西、鹤岗、双鸭山、七台河、绥化市区、绥芬河市、抚远县及哈尔滨市呼兰区、阿城区为9元;

第三档:黑河市区、大兴安岭地区所辖各区、伊春市伊春区、各县级市、鸡东县为8.5元;

第四档:其他各县、伊春市其他区为8元。

三、全省机关、事业和企业等各类用人单位的现行工资低于上述标准的,要按时进行调整;对从事公益性岗位工作的,因调整最低工资标准所增加的资金可继续从就业资金中列支,确保公益性岗位工资水平不低于新的最低工资标准。

四、各地、各部门要加强政策宣传,依法加强对最低工资标准执行情况的监督检查,对用人单位违反最低工资规定的行为,要及时纠正并依法处理。

范文十:龙里县调整企业退休职工基本养老金 投稿:丁娇娈

龙里县社会保险事业局工作

简 报

(第三期)

社会保险事业局 二O一二年三月十九日

龙里县调整2012年企业退休人员基本养老金

根据贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅《关于2012年调整企业退休人员基本养老金的通知》(黔人劳社厅发

[2012]5号)文件精神和上级业务部门的安排部署,我县调整企业退休人员基本养老金,时间从2012年1月1日起实施。县社保局把此次调整企业退休人员基本养老金工作作为近期工作重点,从讲政治、保稳定的高度出发,周密部署、合理安排,制定计划,组织人员详细调查摸底,认真核实企业退休人员的档案基础资料,及时核算增发的养老金并予以公示。通过政策公开、标准公开,增加透明度,力争确保退休人员待遇调整准确无误。

此次基本养老金调整的范围和对象为2011年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员和根据规定办理退职的人员。3月16日,我局已将全县2255人企业退休人员1-3月增发的基本养老金124.74万元全部通过社会化发放到退休人员手中。企业退休人员待遇调整后,我县每月

将增加基本养老金支出41.58万元,月平均增资184.4元。通过调整,企业退休人员月领取养老金金额都有不同程度提高,进一步提高了全县企业退休人员的基本生活水平。

抄报:州人力资源和社会保障局、州社会保险事业局、县人劳社保局 2

字典词典专硕与学硕的区别专硕与学硕的区别【范文精选】专硕与学硕的区别【专家解析】为你的父亲流一滴泪吧为你的父亲流一滴泪吧【范文精选】为你的父亲流一滴泪吧【专家解析】五年级下册语文第四课五年级下册语文第四课【范文精选】五年级下册语文第四课【专家解析】