社区干部考察材料_范文大全

社区干部考察材料

【范文精选】社区干部考察材料

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【专家解析】社区干部考察材料

【优秀范文】社区干部考察材料

范文一:区劳动和社会保障局干部考察材料 投稿:周盉益

???同志的考察材料

思想政治素质较高。能高举中国特色社会主义伟大旗帜,认真学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想,深入学习实践科学发展观,坚定共产主义理想信念,认真执行党的路线、方针、政策,牢记全心全意为人民服务的宗旨,在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致,有较强的政治敏锐性。

政策理论水平较高,勤于学习,善于思考,肯于钻研,自觉学习党的十七大精神以及劳动保障各项政策法规,用科学的理论知识武装自己的头脑,并指导实践。事业心和责任感较强。始终坚持以大局为重、以事业为重,紧紧围绕局中心工作,认真履行岗位职责,切实做好职责内的各项工作;始终保持以饱满的工作热情,以谦虚谨慎的工作态度,全身心地投入到工作中,不计较个人得失。

有一定的工作水平和组织领导能力。分管劳动保障监察、劳动争议仲裁、医疗保险、工伤生育保险、信息化建设等工作,各项工作取得了长足进展。2008年我区劳动保障监察、医疗保险工作被省劳动保障厅授予先进单位,“金保工程”信息化建设在全市作示范推广。

有勤政廉洁的良好品质。在工作和生活中,始终坚持以

共产党员的标准严格要求自己,讲党性、讲原则,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀和诱惑,不断提高自身拒腐防变的能力。能认真落实党风廉政建设责任制,自觉将自己置身于党风廉政建设的约束之中,置身于全局干部群众的监督之中,勇于开展批评与自我批评,虚心接受群众意见。2008年,被市委、市政府授予落实党风廉政建设责任制先进工作者。

近三年考核情况:2006年度考核为称职。2007年度考核为称职。2008年度考核为优秀。

存在的不足:1、看问题有时不够全面,要进一步提高领导水平;2、有时工作过于谨慎,工作上需更大胆,更具开拓和创新精神。

民主推荐情况: 年 月 日在区劳动和社会保障局召开民主推荐正处级干部会议,局领导班子成员、机关各科室、局属各单位中层以上干部参加了会议。会议应到?人,实到?人,发出推荐票?张,收回?张,有效票?张;??同志得推荐票??张。参加谈话推荐???人,???同志得推荐票????张。

考察组成员签名:

考察组组长: 成员:

执笔人:

范文二:干部考察材料怎么写 投稿:黄媦媧

干部考察材料是考察情况和评价意见的文字记载,是干部考察工作质量的具体体现,也是选人用人的重要依据。撰写好考察材料,保证考察材料的质量,在整个干部考察工作过程中具有不可替代的重要作用。

一、撰写干部考察材料的基本原则

l、思想性。即考察材料要注意对干部政治素质和思想品德的表述。这是全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则的具体体现。无论是写哪一类或哪一级领导干部的考察材料,都要注意反映其思想政治素质的情况。要特别注意对行政领导干部在实际工作中思想政治素质情况的表述。在干部考察材料中,对干部思想政治素质方面内容的表述应占有一定篇幅。

2、写实性。撰写考察材料要全面、客观、公正地描写干部的特点,要采用写实的方法,以事实为依据,用事实说话,不要用一般概念化的描述。要充分依据确切的事实和综合评价意见,有观点、有事例,选取的素材要真实并具有典型性,对干部的功过是非,尤其是缺点和不足,要如实反映,不能笼统抽象地概括。

3、准确性。考察材料对干部的评价,要恰如其分,经得起历史的检验。所引用的数据、事例,要认真核实、有根有据、准确无误。无论是基本观点还是典型素材,都抓住干部的本质和特征,写出特色,“画像”要准确,避免千篇一律,

千人一面,万能评语。

4、规范性。撰写考察材料应讲究语法修辞,格式统一,用语规范,简明扼要,考察材料一般在1500字左右。

二、撰写干部考察材料的基本格式

干部考察材料的格式,要有利于把干部的德才表现、工作实绩准确、清楚地表现出来,给人形成生动、立体、确切的印象,在工作实践中,我们一般采用以下格式。

l、标题。即“x x x同志考察材料”。

2、德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长。要根据不同领导职务的不同特点,制定科学的考核体系和标准,对工作实绩进行全面考核和准确评价。德、能、勤、绩、廉是一个有机的整体,是干部素质的综合反映,因此,在考察过程中必须加以全面把握。“德”,就是干部的政治信念、政治方向、政治立场、道德品质等思想政治建设情况;“能”,就是干部的领导水平、工作能力、文化知识水平和理论素养等方面的情况;“勤”,就是干部的开拓进取精神、工作态度、工作作风等方面的情况;“绩”,就是干部履行岗位职责情况和工作实绩;“廉”,就是干部的廉洁自律情况。

3、主要缺点和不足。对干部的缺点和失误要认真地加以分析,是主要的还是次要的;是偶发的还是一贯的;是缺乏经验造成的还是渎职失职造成的;是思想品质问题还是工作方法问题;是出以公心还是图谋私利;是知错就改还是屡错

屡犯。

4、民主推荐或民主测评情况。

5、落款。即署明负责考察的组织或个人,上报上级机关的考察材料一般应以组织的名义。

6、考察日期。

三、撰写干部考察材料的注意事项

l、材料和观点要统一。材料属客观存在范畴,观点是对干部的评价。材料决定观点,应先搜集事实材料,然后从材料中提炼观点。观点提炼以后,对材料也有一定的反作用,即按照观点的要求来取舍材料。在考察材料中,应该既有材料,也有观点,二者必须统一,不能互相抵触,更不能产生矛盾。目前,在一些考察材料中,只有观点,缺乏证明观点的事实;有的仅罗列一些事实和数据,缺乏对干部的评价;也有的材料,观点和事实不完全一致。如有的考察材料,其中一个观点为“开拓性比较强,敢于创新”,而事例却是该同志如何重视业务学习,做好本职工作的情况,这说明对干部的评价有主观随意性。

2、干部的缺点要据实写明。要全面反映一个干部的情况,不仅要表述他的优点,而且对他的缺点和不足之处也要认真分析和归纳,并用实例来说明。然而,在不少考察材料中,或者不写缺点,或者含糊其词地提几点希望,或者用一些概念化的语言轻描淡写地描述一番。严格地说这些都是不符合

要求的。

3、材料的叙述要详略得当。考察材料中要有典型事实和一般事实。典型事实具有代表性,是说明观点的重要依据。对这部分事实,应具体叙述;而对一般事实,只要作概括叙述则可。如果把所有事实都平铺直叙地罗列出来,反而会冲淡重点,给人以模糊的印象。

4、数据的运用要具体分析。干部考察材料,免不了要引用一些数据来说明问题。但是,对于这些数据,既要作主观因素的分析,也要作条件、环境等方面的客观因素分析,以辨别某一干部所起的作用。因此,对于某项数据是否引用、如何引用,要作具体分析。

5、语言的运用要准确,凝炼。语言是考察材料的基本要素之一,能否准确、凝炼地运用语言、直接影响着考察材料的表达效果。不少考察材料语言冗长、甚至辞不达意,不知所云。因此,要写好考察材料,还应提高思维能力,加强语言基本功的训练。

范文三:干部考察材料 投稿:周喕喖

***同志考察材料

思想政治素质高。该同志思想上与县委、县政府保持高度一致,坚决拥护党的各项方针政策,坚持四项基本原则,坚持改革开放,坚持以邓小平理论和“科学发展观”重要思想武装自己。做到讲学习、讲政治、讲正气。

工作扎实努力,敢打硬仗,勇于创新。自担任团县委学少部部长以来,认真履行学少部部长的职责,深入基层调查研究,寻找新时期加强少先队工作和基层团组织建设的有效途径。少先工作方面,引导全县少先队组织广泛开展各项活动,全县少先队工作有了长足的发展,少年儿童综合素质得到进一步加强,团的基层组织建设方面,带领全县团组织坚持以党建带团建,广泛开展团员先进性教育,切实加强团干培训工作,全县团的基层组织建设不断加强,团员团干队伍建设有了进一步提高。在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时,该同志还积极参与团市委各项中心工作和大型活动,从不敷衍了事,不搞形式主义,总是从实际出发,尽己所能,不断创新。为团县委各项大型活动的成功举办立下了汗马功劳

作风严谨,从各方面严格要求自己。生活上不骄不躁,作风严谨,遵章守纪,廉洁自律,不侵占公家一分一厘。为人谦虚谨慎,善于听取他人意见,博采众长,不断完善自己。严以律己,宽以待人,尊重领导,团结同志。

认真学习,提高修养。一方面注重加强政治理论学习,全面系统

掌握马列主义毛泽东思想,正确学习领会邓小平理论和“科学发展观”重要思想精髓,做到理论联系实际,理论指导实践。另一方面注重加强文化知识学习,平时十分注重阅读报纸杂志,从中吸取知识,目前还买了电脑、上了网,刻苦钻研电脑知识,努力从各方面夯实自己的文化功底,注重加强业务学习,做到书本上学,从文件中看,在工作实践中摸索,通过学习,使自己成为业务的行家,岗位的能手,通过学习,不断提高了自己的修养。

不足:业务知识有待加强。

后备干部民主推荐情况:

1、会议推荐:应到5人,实到5人,推荐票5张。

2、座谈推荐:应到5人,实到5人,推荐票5张。

后备干部民主测评情况:应到5人,实到5人,得优秀票5张。 年度考核情况:2010年—2012年度考核结果优秀。

计划生育情况:未婚。

范文四:干部考察材料 投稿:姜楊楋

***同志考察材料

一、基本情况

***,男,**镇人,****年**月出生,****年**月参加工作,本科学历,现任**中学教师。

二、主要表现

***老师能热爱祖国,拥护中国共产党,忠于人民的教育事业,严格遵守《教师法》、《教育法》,敬业爱岗,勤教勤学,认真学习教育教学理论,坚持教研教改。能不断提高自己教学水平及业务能力,工作认真,责任心强,尊敬领导,团结同事,爱护关心同学,注重培优转差工作,按时按质完成各项教育教学任务。在学校深受领导同事以及社会干群的好评。

不足之处:相比之下,年轻的***老师在教育教学方面还存在经验的不足。

三、推荐测评情况

****年**月**日,民主推荐**中学政教处主任人选,参加会议投票推荐**人、得**票,参加个别座谈推荐**人、获**人推荐,两项分别名列第1名、第1名。****年**月**日进行民主测评,参评**人,对其任现职评价为优秀的**票、称职的**票,不称职的0票,弃权0票;同意其提拔使用**票、不同意0票,不表态0票;参加个别谈话**人,**人同意其提拔使用。

考察组成员(签名):

****年**月**日

范文五:考察干部材料 投稿:武嶽嶾

在民主推荐会议上的说明

(201 年 月)

同志们:

根据科级干部队伍建设工作需要,按照县委的统一部署和《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定,今天,我们召开 (单位)干部会议,民主推荐科级领导干部考察人选。现就有关问题说明如下:

一、推荐职位

县级/镇级机关单位正科级领导干部 名。

县级/镇级机关单位副科级领导干部 名。

县级/镇级机关单位主任科员 名。

县级/镇级机关单位副主任科员 名。

(注:如领导明确的,可按领导明确的说明具体推荐职务名称。)

二、推荐人选条件

(一)基本任职资格条件:民主推荐人选应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第七、八条规定的基本任职资格条件。

(二)其他条件:

1.年龄: 周岁以下(计算时间截止 年 月 日)。

2.学历: 以上学历。

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3.专业: 。

4.性别: 。(注:一般是特殊岗位要求或者班子结构需要特别的,才明确性别条件。)

5.工作经历: 。(注:一般是专业性较强的岗位才要求特定的工作经历,例如镇武装部长要求有部队工作经历等。

6.任职年限:

①提任正科领导:任副科领导2年以上,

(计算时间截止 年 月 日)。

②提任副科领导:任科员级职务3年以上,

(计算时间截止 年 月 日)。

③提任主任科员:任副科领导或副主任科员3年以上, (计算时间截止 年 月 日)。

④提任副主任科员:任科员级职务3年以上,

(计算时间截止 年 月 日)。

7.其他条件: 。 ●符合条件的人选名单见附表。

三、民主推荐

(一)先进行会议推荐,再进行个别谈话推荐。

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定,民主推荐包含会议推荐和个别谈话推荐,可先进行会议推荐再进行个别谈话推荐,也可以先进行个别谈话推荐再进行会议推 - 2 -

荐。今天,结合工作实际需要,我们采取先进行会议推荐再进行个别谈话推荐的方法。

请工作人员发放民主推荐表和符合推荐条件名册。

…………(等待工作人员发放表格)

1.民主推荐以无记名投票的方式进行。推荐表分A、B两种表,A表由单位领导班子成员/副科级以上干部填写,B表由其他与会人员。请大家检查一下发到您手中的表是正确,如不对,请举手示意工作人员更换正确表格。2.民主推荐严格按照限定的推荐名额进行推荐,多推荐的将视作无效票。

3.推荐表中有一栏是推荐理由,限于篇幅,建议大家简要填写,写主要理由即可。4.大家填写完推荐表后,请把表交给我们考察组的工作人员。5.请大家独立填写,不要与别人商量,不要受别人意见的左右。6.民主推荐结果,由我们考察组负责统计、汇总。

同志们,干部考察工作是一项十分严肃的工作,希望在座的各位领导、同志,要讲党性、顾大局,要珍惜您的参与权、选择权,本着对组织负责、对同志负责、对自己负责的态度,推荐出既符合《干部任用条例》要求、又符合干部队伍建设需要的考察人选。会议推荐结束后,我们还要进行个别谈话推荐。待会议推荐、个别谈话推荐结束后,我们汇总推荐结果上报请示部领导确定考察对象后,将通过发布考察预告、民主测评、征求意见、个别谈话、和考察对象本人面

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谈等方法开展考察工作。现在请大家按要求认真填写推荐表。填写好之后请交给我们考察组的成员,然后即可先返回工作岗位。在我们考察工作未结束之前,请大家不要离开办公室,一会还需要请大家配合我们进行个别谈话、民主测评和征求意见等工作。

(二)先进行个别谈话推荐,再进行会议推荐。

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定,民主推荐包含会议推荐和个别谈话推荐,可先进行会议推荐再进行个别谈话推荐,也可以先进行个别谈话推荐再进行会议推荐。今天,结合工作实际需要,我们采取先进行个别谈话推荐,再进行会议推荐。刚刚,我们已经进行了个别谈话推荐,根据个别谈话推荐的情况,经和单位领导班子共同研究确定进行会议推荐的人选名单。下面,请工作人员发放民主推荐表和符合推荐条件名册。(等待工作人员发放表格)

1.民主推荐以无记名投票的方式进行。推荐表分A、B两种表,A表由单位领导班子成员/副科级以上干部填写,B表由其他与会人员。请大家检查一下发到您手中的表是正确,如不对,请举手示意工作人员更换正确表格。2.民主推荐严格按照限定的推荐名额进行推荐,多推荐的将视作无效票。

3.推荐表中有一栏是推荐理由,限于篇幅,建议大家简要填写,写主要理由即可。4.大家填写完推荐表后,请把表交给 - 4 -

我们考察组的工作人员。5.请大家独立填写,不要与别人商量,不要受别人意见的左右。6.民主推荐结果,由我们考察组负责统计、汇总。

同志们,干部考察工作是一项十分严肃的工作,希望在座的各位领导、同志,要讲党性、顾大局,要珍惜您的参与权、选择权,本着对组织负责、对同志负责、对自己负责的态度,推荐出既符合《干部任用条例》要求、又符合干部队伍建设需要的考察人选。会议推荐结束后,我们将对个别谈话推荐和会议推荐情况进行汇总上报部领导确定考察对象,而后将通过发布考察预告、民主测评、征求意见、个别谈话、和考察对象本人面谈等方法开展考察工作。现在请大家按要求认真填写推荐表。填写好之后请交予我们考察组的成员,然后即可先返回工作岗位。在我们考察工作未结束之前,请大家不要离开办公室,一会还需要请大家配合我们进行个别谈话、民主测评和征求意见等工作。

中共澄迈县委组织部

201 年 月 日

附:党政领导干部选拔任用工作条例第七、八条

第七条 党政领导干部应当具备下列基本条件:

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(一)自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题,坚持讲学习、讲政治、讲正气,思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,经得起各种风浪考验。

(二)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,坚决执行党的基本路线和各项方针政策,立志改革开放,献身现代化事业,在社会主义建设中艰苦创业,树立正确政绩观,做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

(三)坚持解放思想,实事求是,与时俱进,求真务实,认真调查研究,能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合,卓有成效开展工作,讲实话,办实事,求实效,反对形式主义。

(四)有强烈的革命事业心和政治责任感,有实践经验,有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

(五)正确行使人民赋予的权力,坚持原则,敢抓敢管,依法办事,清正廉洁,勤政为民,以身作则,艰苦朴素,勤俭节约,密切联系群众,坚持党的群众路线,自觉接受党和群众批评和监督,加强道德修养,讲党性、重品行、作表率,带头践行社会主义核心价值观,做到自重、自省、自警、自励,反对官僚主义,反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

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(六)坚持和维护党的民主集中制,有民主作风,有全局观念,善于团结同志,包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

第八条 提拔担任党政领导职务的,应当具备下列基本资格:

(一)提任县处级领导职务的,应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

(二)提任县处级以上领导职务的,一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

(三)提任县处级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两年以上,由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上。提任处级以上非领导职务的任职年限,按照有关规定执行。

(四)一般应当具有大学专科以上文化程度,其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

(五)应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织(人事)部门认可的其他培训机构的培训,培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的,应当在提任后一年内完成培训。

(六)具有正常履行职责的身体条件。

(七)符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的,还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

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范文六:干部考察材料范本2 投稿:胡驚驛

**同志考察材料

政治素质高,党性原则强。**同志始终认真

贯彻落实党的路线方针政策和财政政策法规。树立爱岗敬业、诚实守信的思想品德,增强责任感和大局观,在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持一致。工作上积极主动,勤奋努力,不畏艰难,尽职尽责,任劳任怨。时刻以一个共产党员的标准严格要求自己,在工作中能坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,具有坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义的信念,理论政策水平高。

工作细致,业务能力强。**同志工作思路清楚,工作计划细致,能够经常深入工程企业,调查研究和了解项目进展实情,工作积极、勤恳、大胆,工作作风扎实,有开拓创新精神,勇于承担责任,工作计划落实比较到位。落实家电下乡财政补贴政策,确保**市家电下乡财政补贴工作的安全有效顺利开展。及时下达家电下乡产品财政补贴资金 ** 万元、摩托汽车产品财政补贴资金** 万元,全部拨付到各县(市、区)财政,激发了农民购买家电下乡产品的热情。全市家电下乡财政补贴资金的兑付率达到了100%,排名全

区首位。

在工作中,能够以正确的态度对待各项工作

任务,有强烈的工作责任心和工作热情,经常加班加点,毫无怨言,埋头苦干。及时下达(拨付)扩大内需项目中央投资专项资金及自治区配套和各项专项补助资金,为我市国家扩内需项目按期开工建设提供资金基础,确保了这些项目的顺利建设,促进了我市经济发展。

工作责任心强,任劳任怨。**同志始终勤勤

恳恳,任劳任怨,出色地完成组织交给各项任务,办事不推诿,遇难不回避,身先士卒,为人表率。

团结同志,遵纪守法。**同志为人坦诚、正

派,能与其他同志处理好关系,在科学分工的基础,坚持协作和配合,充分调动了大家的积极性。自律较强,在工作和生活上都能严格要求自己,约束自己,自觉遵守纪律和国家法律,做到务实清廉,端正自己的思想作风、工作作风和生活作风,无不良嗜好,无违法违纪行为及问题。

不足之处:综合协调能力以及领导艺术有待

提高。

**年 月 日,在全局竞争上岗竞职陈述大会上,**同志得到总分**分,排名**职位第二名;在考察谈话中,干部考察组共找 人个别谈话了

解情况,其获优秀票39票,占88.64%;称职票5票,占11.36%;基本称职票0票;不称职票0票。建议提拔票43票,占97.73%;建议留用1票,占

2.27%。

考察组意见:综合评价为优秀,任用建议提拔。

考察组成员:

**局干部考察组 2011年5月24日

范文七:干部任免考察材料 投稿:熊秃秄

某某同志干部任免考察材料

某某某,女,1980年8月生,中共党员,2005年7月从某某大学教育经济与管理专业毕业后应聘到我校教务处工作,2008年11月任副主任科员。经过对该同志的认真考察,我处的意见如下:

一、该同志能坚持政治理论和业务理论的学习,认真贯彻学习科学发展观,不断提高自身的思想道德修养,积极主动地参与学校的各项改革;做事认真踏实、任劳任怨、责任心强。

二、该同志工作上兢兢业业,2005年7月至2009年8月在教务处师资科工作,承担过学校师资培训、教研管理及质量工程方面的工作;2009年8月-12月在教务处实践教学科工作,主要承担毕业论文(设计)管理等工作,能很好地完成各项工作;2009年12月至今作为科室负责人负责教务处教学研究与建设科各项工作。

三、该同志主要工作表述如下:(1)按时完成了学校的2005-2008年新进教师的岗前培训工作。2008年度获得江西省师资培训先进个人的称号;(2)在师资科工作四年来,该同志共主持试讲工作380余场次,每场试讲都能坚持原则,基本没有出现过有违反规定或工作不周情况;(3)做好与学校整体荣誉及教师利益密切相关的各项申报工作,组织申报国家及省教学名师工作4次,其中申报到国家教学名师1人,省教学名师13人;组织国家教学团队申报工作4次,申报到国家级教学团队1项,组织参与考核及申报江西省学科带头人及骨干教师工作2次,积极组织2007年以来教育部开展的质量工程工作,负责特色专业、人才培养模式创新实验区申报等工作;(4)做好学校教师进修及培养的工作,07年到09年国家开展了青年骨干教师国内访问学者工作,三年来我校共有11位教师进行了申请,8名教师已如愿进入到国内的重点大学进行访问学习。博硕士报考及攻读学位期间与学校签订的各项协定,该同志都认真审核,并对各项申报材料进行妥善归档和管理;(5)做好教师信息及师资培训的诸多日常工作,在近四年该同志对本校教师信息进行了大量的收集及整理工作,在教务科的同志的帮助下,教师信息库已经初步建成。每年认真核算下拨各院系的师资培训费用;(6)协助科里其他同志做好教育教学研究课题申报工作;(7)整理并编辑了2009届本科生优秀毕业论文(设计)90余篇,并汇编成册。(8)2009年12月作为科室负责人以来,组织了学校各项教学研究课题申报及立项管理、质量工程项目管理及各种教学奖的申报及评审工作。在负责期间各项工作都顺利而有序地完成。(9)除做好本职工作外还积极进行教育教学方面的理论学习,积极参与申报教育教学课题,主持及参与省级教育教学课题数项,在教育教学类刊物发表论文数篇。做到理论与实践工作相长,相互促进。

四、该同志在工作中廉洁自律,恪尽职守,作风扎实;在日常生活及为人处事方面大方得体、热情乐观、尊敬领导、与周围同事相处融洽;注重加强自身修养,从各方面努力和完善自身,严于律己。

我们认为,该同志已具备担任科长的基本素质,建议提拔任用。

考察人: 某某大学教务处

2010年9月20日

范文八:如何写好干部考察材料 投稿:邓虺虻

如何写好干部考察材料

撰写干部考察材料,是干部考察工作的重要环节,它用静态的文字记载考察者的考察过程和被考察者一段时期的德、能、勤、绩、廉。总体来说,干部考察材料要实事求是地反映干部的思想品德和工作表现,准确、全面而客观地描述其特长和缺点,有一说一,给组织部门、用人单位和上级领导选拔使用干部提供了科学的依据。笔者从事干部人事工作多年,对干部考察材料的写法有一定的了解,并学习了一些考察材料写作特点。笔者认为考察材料一般写法要体现以下内容:

一是要写出干部政治素质,特别是选拔任用干部所需要的政治素质和政策理论水平。

比如,干部善于学习,坚持党性锻炼,具有较高的思想政治素质。该同志能自觉学习政治理论和业务知识,注重理论联系实际,坚持用现代化新知识充实自己,不断提高自身素养,完善知识结构。几年来,先后积极参加了市委党校县(处)级干部进修班、市第三期组工干部苏州培训班、上海“干部教育与人才”工作专题研修班等的学习培训,同时还参加了中央党校函授学院经济管理专业本科学习,取得了第二个本科学历。此外,还利用时间及时学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的十六届四中、五中全会精神,系统地自学了经济学、管理科学和组织人事理论等。通过学习,使自己在政治上始终保持了清醒,理想信念更加坚定,能够做到在政治上、思想上、行动上始终与党中央、省市委保持高度一致,认识和解决复杂问题的能力也得到进一步提高。

二是要写出干部能力素质,特别是要反映干部工作中能力和拟提拔使用所需要的能力。

比如,干部勤于思考,工作有思路,业务精熟,开拓创新精神较强。该同志能够直面社会经济转型时期干部工作中的各种矛盾和问题,以高度政治责任感和事业心,大胆改革,不断提高干部工作的质量和水平。2002年以来,市直经济改革中“撤、并、建”幅度较大。仅2002年当年撤消、合并机构就达16家,更名机构18家,新成立机构10家,总数达44家,涉及342多人。同时,对因单位撤并、更名的16家单位中42名担任非领导职务的人员重新明确了单位和职务,园满完成了市直机构改革任务。2003年,市委决定面向全市公开选拔市X局、Y局、M局和N局领导人。该同志担任该任务的直接承办人,坚持把工作的高标准、运作的高效率和公选结果的高成功率作为追求的目标,突破陈规,大胆改革,勇于创新,全力以赴,科学运筹,超前周密制定各阶段工作方案,精心组织实施每一个步骤,保证了公选工作的顺利进行,获得社会各界干部群众的好评。

三是要突出干部的工作作风,责任意识和工作风格,特别担任领导干部所需要的工作精神和思想状态。

比如,干部作风扎实,工作热情高,责任感和敬业精神较强。该同志热爱本职工作,吃苦精神强,工作大胆泼辣,兢兢业业,有较强的事业心和责任感。经常加班加点,从无怨言。一段时间以来,一些市直单位因领导班子不力,先后出现了群众来信上访不断的现象,引起了市委领导和部领导的高度重视。该同志没有回避矛盾,而是及时提出工作方案,经部领导同意后,迅速抽调力量,组成了强有力的工作专班,进驻这些单位彻底调查问题,提出解决建议。经过艰苦细致、认真全面的调查和慎重分析,报市委研究同意,采取果断措施,进行了处置。使这些单位管理混乱、人心涣散的局面均得到了有效治理。 四是要反映干部的合作精神和团队意识,尤其是领导干部善于团结不同层次和方面的人员共同工作,发挥集体智慧和整体力量。

比如,干部要团结同志,能够坚持原则,协作精神强,品德要好。工作中识大体,顾大局,既讲组织原则,又注重团结同志。工作中能够找准自己的工作定位,既积极为部领导当好参谋和助手,同时又对承担的工作大胆负责。能正确处理整体利益与局部利益、个人利益与集体利益的关系,坚持讲奉献、讲原则;尊重领导,服从组织安排,自觉维护领导集体的威信。能严格要求自己,生活作风朴实,为人正派,廉洁自律,较好维护了组工干部的良好形象。

五是要反映干部突出的特长和主要不足。

这是目前干部考察座谈中最难把握的,一般很少人会说出被考察者的缺点和少足。如何找准和把握这一点还要在座谈中细致倾听,从不同的座谈者谈话中掌握情况,并相互的印证。特别是要找准体现干部适应这个岗位的缺点和以后工作所面临不适应情况。

最后是公务员年度考核情况、考察中的测评等情况,以及考察人员和考察时间等。

附:《XX同志考察材料》

XXX同志考察材料

政治立场坚定,政策理论水平较高。该同志政策理论水平较高,善于坚持用中国特色社会主义理论武装头脑,有较强的政治敏锐性和政治鉴别力,在大是大非面前立场坚定,头脑清醒。认真贯彻执行党委、政府的决策,自觉维护党委、政府的集体权威。

思维敏捷,适应能力强,工作实绩较为突出。先后担任市妇联副主席、团市委副书记,并在省妇联、乡镇和企业挂职,无论在什么岗位,都能很快适应工作环境,得到领导和群众的肯定。特别是任XX区委常委、副区长以来,负责工业经济、安全生产、劳动就业、招商引资等项工作。工作中很快进入角色,独挡一面地开展工作。分管的

劳动就业在全市排名前三名,安全生产工作进入全省先进行列,连续三年被市政府评为优秀单位。

有较强的组织领导能力和协调能力。在负责区属企业改制过程中,有10余家企业职工经常上访、采取过激行为,围堵区政府,阻塞交通道路,面对这些复杂局面时,能较好的抓住主要矛盾,注意控制事态,积极稳妥解决问题。她经常与职工代表直接对话,最多一天接待6个厂的职工代表上访,耐心做好政策宣传、解释工作,维护社会稳定;同时奔走市、区各相关部门,争取政策支持,满足职工合理诉求,维护职工合法权益,确保无一例职工到省进京上访。每年春节除夕夜,自发到XX区XX寺庙朝拜的百姓达2万多人,车辆4000余台,为确保安全稳定,组织协调相关部门,提前制定各项安全预案,明确各部门的责任,连续三年未出安全事故。

工作大胆泼辣,有魄力,敢于负责,对分管的工作有较强的推动能力。性格比较稳重、大方,有主见,处事果断。如XX厂因企业改制引发了1千多户群众吃水难的矛盾,由于企业每天只能早、中、晚定时供水一小时,给群众生活用水带来很大的不便,成为XX区社会最大的不稳定因素。连续三届市委书记批示要妥善解决,由于种种原因久拖未解。由她负责担任改水指挥部指挥长后,能够克服困难和阻力,下定决心,力排众议,妥善协调利益各方,8年老大难问题得到彻底解决。

党性观念强,为人坦诚,作风正派,坚持民主集中制,自觉维护班子的团结。要求自己比较严格,考察中未发现廉洁自律问题。

主要不足:一是由于工作岗位变动较多,对工作中一些深层次问题进行深入系统的研究不够;二是有时考虑问题不够细致,批评人不注意方法。

考察材料只有贴近实际,写出性格,才能形神兼备。

写好考察材料,首先要把功夫下在提高考察质量上。要认真选好谈话对象。谈话对象的选定,除按《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定的范围,选一些情况熟、作风正、认识水平高、表达能力强的同志,并尽可能给予一定的准备时间外,还应注意谈话对象的广泛性,以充分听取意见。考察前,应先对被考察者的现实表现、工作基础、各方面人际关系、群众来信来访情况、纪检审计部门的反映、新闻舆论正反两方面的报道等作些了解,拟定考察重点。考察时,可设专人,建立热线联系电话,接待各方来访,不能赶进度,图省事。对所反映的有关问题应作了解,搞不清楚的应请有关党委(组)核实,不能得过且过。对谈话对象应循循善诱,正确引导,使他们既放下包袱,又不感情用事;既谈工作情况,也谈被考察对象在对人、对事的态度和行为方式上所表现出的特点。

在个别谈话的同时,通过采取民主测评、民主评议、随机抽查、问卷调查,通过把任前考察与中青年干部党校培训班跟踪考察、届中考察等情况结合起来,通过认真查阅被考察对象的工作总结、有关会议记录、人事档案、学习书目、读书笔记、党校和其它各类学习成绩、各时期考察材料、领导谈话要点等资料,通过广泛收集真实、具体、能够反映被考察对象性格特点的典型事例和材料等,尽量搞准被考察对象是否真正掌握了马列主义、毛泽东思想,特别是邓小平理论,是否对一些社会思潮、社会现象有较强的政治敏锐性,是否在履行职责中能够提出切合实际、得到群众拥护的思路,是否采取了比较积极、稳妥的工作措施,是否在本职和其它各项工作中发挥了较好的作用等。 在深入考察的基础上,要客观、公正、全面地评价被考察对象。评价干部应坚持两点论,注意区分表象实象、真象假象。有些表象,可能反映复杂、隐秘的情况。如通过深入、细致地了解被考察者是实事求是,还是虚报浮夸;在困难面前,是积极进取,还是怨天尤人;在不

正之风面前,是大胆抵制,还是讲关系、看来头、曲意迎合;在选人用人上,是任人唯贤,还是任人唯亲等,可以从中进一步掌握干部的思想政治素质、工作作风。有些真象,可能被假象掩盖着。如有的干部看似头脑清醒,有思路,实际是上巧舌如簧,唱功足,做功差;有的干部看似有开拓进取精神,实际上是沽名钓誉,雷声大,雨点小;有的干部执行上级指示看似态度坚决,实际上阳奉阴违,上有政策,下有对策;有的干部看似群众基础好,实际上是“怕”字当头、多栽花、少摘刺,遇着问题绕着走。有些缺点,可能与优点是伴生的;有些不足,可能与客观情况相关联,等等。应透过扑朔迷离的表象、假象,联系被考察者的工作岗位、性格特点、成长过程等,去伪存真,去粗取精,由此及彼,由表及里。既不能凭一时一事下结论,也不能一好百好,一俊遮百丑;既不能用“高大全”的眼光寻找干部的不足,也不能对问题大事化小,小事化了。对一时看不透、看不准的事,不要急于下结论。可扩大谈话范围,进行专项调查,深入分析论证,认真听取不同层次、不同类别干部的综合评价,必要时也可听听其他地方、部门领导同志的意见,直至搞清哪是矛盾的主要方面,哪是多数人的意见,哪是干部的主流和本质。

于考察材料的写作方式我认为应从重一般、轻个性的习惯套路中摆脱出来,使考察材料尽可能做到形神兼备,个性鲜明。

我们知道,领导干部是一个多层次、多类别的社会群体,他们在不同地区、不同岗位上,展现了多彩的聪明才智,创造了不同的业绩。他们丰富的社会实践和鲜明个性,为我们写出形神各异的考察材料奠定了坚实的基础。考察材料应根据考察情况,按照实事求是的原则,提炼出人物的德才表现和性格。同时找出最能体现这些特征的思想、行动、言论、轶事及数字,并运用有特色的语言,以性格反映德才,将性格融于德才表现之中。对能展现人物个性、性格的情况可以多着笔

墨,对共性的内容,或不是很突出的情况,可以不写。“不足之处”应当写实,对难以概括的问题,应以事例说明。还应抛弃八股文的文风。只要考察材料能真实准确地反映被考察人的真实情况,就不必拘泥于某一固定格式,也不必拼凑字数

范文九:干部考察材料 投稿:叶裠裡

XX同志的考察材料

一、谦虚好学,综合素质提升快。该同志好学上进,平时既能坚持学习政治理论,又能积极向身边的领导和同事学习农村工作经验,还能始终不放松法律专业知识的学习,以高分通过全国统一司法考试,取得《法律职业资格证》。通过不断的学习,全面提升了综合素质。

二、尽职尽责,圆满完成了工作任务。到XX挂职后,该同志能够扑下身子,深入村组调查研究,熟悉和掌握情况,在很短时间内就进入了新的角色,适应了新的工作环境,并能积极主动地开展工作。其先后参与了区乡两级人大换届选举、重点工程建设和各种突发事件的处置等工作,有点子、有办法,敢作敢为,吃得苦、不怕累,如期如质地完成了工作任务,得到了广大干群的赞扬。

三、勤政廉洁,自身形象好。作为市委组织部下派挂职的干部,该同志始终严格要求自己,恪尽职守,清正廉洁。平时坚持按时上下班,加班加点随喊随到;把自己当做一名普通的乡镇干部,吃饭在食堂;下村不用公车,对安排的工作从不讲价钱,从不向乡里、村里和项目单位伸手,没有在乡政府多要一分钱,没有报一张发票; 1

从不搞特殊化,从不以权谋私。另外该同志尊重领导,团结同志,待人诚恳,顾全大局,树立了良好的干部形象。

不足:农村工作经验有待进一步加强。

考察人:区委组织部副部长

xxx 年 月 日2 区委组织部正科级组织员、干部组长 XX

范文十:干部考察材料2 投稿:彭俏俐

干部考察材料

**,男,汉族,山东桓台县人,中共党员,研究生学历。

个性特点:该同志出生在农村家庭,成长在比较艰苦的环境,受过较高程度的教育,因此作风比较朴实,生活简朴,为人诚恳,谦虚谨慎,待人真诚。政治理论水平高,协调能力强,工作比较务实,注重实效,在中具有较高的威信和亲和力。

优点:

1、注重学习,政治意识、大局意识和服务意识强。该同志平时注重学习,能认真学习党的十七大以来的重要精神,树立正确的世界观、人生观和价值观,坚定信念,不断提高思想政治意识,工作中体现出了较高的理论水平和理论素养。具有较强的大局意识,无论是在保障部还是到**工作,都能认真贯彻执行民主集中制,积极支持和配合主要领导的工作,遇事坚持集体讨论,全力维护班子团结和队伍稳定。能经常深入到和基层群众中间,认真倾听意见,热心为基层办实事,解决问题,具有较强的服务意识和群众观念。

2、协调能力强,进入角色快。该同志善于在工作中学习和提高业务本领,对公安后勤保障、思想政治工作比较熟悉,具有较强的组织协调能力。任警务保障部副主任期间,积极作为,迎难而上,协调整合工作力量,顺利完成机关小区住房分配、房产证办理、应急物资储备管理办法、突发事件应急保障预案制定、装备调剂供应、机关办公环境改善等工作任务。任职以来,根据分工很快进入角色,深入基层调研,严格队伍管理,建立完善内部管理制度,确保队伍纪律严明,办公秩序井然。着手研究制定从优待警具体措施得到了的充分肯定。

3、作风谦虚谨慎,为人正直坦诚、公道正派,廉洁自律较好。该同志始终保持谦虚谨慎的思想作风,平易近人,对人尊重,正直正派,不当面一套背后一套,人品和德性受到的普遍赞誉。能自觉加强道德修养,克服拜金主义和享乐主义,讲操守、重品行,切实落实党风廉政各项措施,认真履行“一岗双责”制,工作往来坚持从廉从简,不谋私利,反对奢靡,做到生活正派、情趣健康,树立公正廉洁执法、维护社会公平的良好形象。

不足:

在形式主义方面:一是学习抓得不够紧,没有真正潜心研究,学习效果不够理想。二是存在会议活动过多的问题,对工作的实际效果考虑得不够。三是深入基层,调查研究不够深入。

在官僚主义方面:一是在具体工作中,有时存在松懈思想,

如懒惰现象。二是对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查,对基层职工的思想动态和工作生活中遇到的困难问题了解得不够全面及时,关心帮助不够。三是在积极主动服务群众方面离党委的要求和群众的期盼存在一定的差距。

在享乐主义方面: 一是改革创新精神不够,争创一流的劲头

不足。二是在思想上放松了对享乐主义的警惕,重俭仆、求实效、过紧日子的意识有所淡化,抵制享乐主义的自觉性下降。

在奢靡之风方面:一是艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所削弱。二是在公务接待方面有时存在超规格现象。

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