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关于职场的书

【范文精选】关于职场的书

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【专家解析】关于职场的书

【优秀范文】关于职场的书

范文一:关于职场的书籍 投稿:贺軩軪

《自动自发》本书是阿尔伯特·哈伯德商业思想的完美集合,涵盖了勤奋、敬业、忠诚、自信等内容,该书是对《致加西亚的信》一书更深入,更详细的阐述,是所有公务员、公司职员的必读书。 好好的读一下,绝对会让你对工作有全新的感悟。 《杜拉拉升职记》被誉为白领女性的职场宝典,讲述了都市白领杜拉拉从一个默默无闻的职员,经过自己的不懈努力,成长为一个企业的高管的故事。《一个外企女白领的日记》如果说《杜拉拉升职记》是讲一个女孩如何在险恶的职场江湖升职的故事,那么《一个外企女白领的日记》则是作者在每天在职场上的打拼心得。怎么和上司或下属相处?跟老板谈加薪升职的技巧是什么?甚至小到如何写邮件、打私人电话的避讳……可以说这是一本完全的“职场打拼技巧全攻略”。特别要说明的是,作者是一名相当优秀的职场女性,世界500强公司财务总监助理出身,后又拿下信息管理方向硕士学位,有八年职业生涯,而她却并非是名校毕业,因此她的职场经历对更多非名校毕业生更具普遍的指导意义。《白骨精列传》把看似花哨幼稚的封面翻开,里面是另一番“景致”:含金量和信息量很大的职场故事。书中所描写的职场很严谨,甚至有点不讲情面的残酷。它讲述的就是这么一些人,这么一些事,没有对组织团体的幻想,更多体现出的是光鲜职场背后的尔虞我诈。对于一个立志成为或即将成为白骨精的有志青年来说,这是一本教育手册;而在那些久经沙场已成人精的老手看来,这便是一本回忆录。《国家战略-人才改变世界》是国内唯一从全球化背景及国家战略高度对国际人才竞争进行系统的研究与分析的著作。看过此书的读者好评如潮,因此绝对不容错过。《在职管理日记》是一本完整、实用而又精彩好看的企业管理者的专业书籍。内有悉心独到的睿智思考及精心设计的商业管理场景,是HR们的必备宝典。《职场路线图》则是国内首部资深人力资源总监透视职场的真实之作。书中作者亲身经历的案例随处可见,可读性非常强;资深HR的精彩评说,让人大饱眼福。《做老板最需要的员工》是读者的职业卡位手册,从员工的实际出发,教各位读者如何通过卡位,步步成长,成为老板最需要的员工。《上司喂养手册》介绍的方法你一定从未想到过——像养宠物那样喂养上司!当老板对你言听计从,当你说什么老板就做什么,或者你总能利用老板达到自己的目的,那么你就是老板的主人!《心怀感恩去工作》阐述了心怀感恩去工作的道理,事实证明:对工作越是感恩,就越是容易得到企业的欢迎与老板的青睐,就越是容易得到成功晋职的机会。《将心比薪》解析了员工应该具备的七颗心:责任心、主人心、学习心、结果心、忠诚心、感恩心、合作心。从企业员工互动的角度出发,触碰到了心灵最深层的角落,阐述了真正意义的将心比薪。《你有多少问题要请示》从心态到行动,分章节层层递进、一一阐述成为优秀员工的方法。提出了“有问题止于自己,把问题当成机会”的全新职场艺术。《你为什么工作》也是一本剖析职场艺术的书,从物质基础、充实人生价值和提升人生境界,得到成长、融入社会及让生命更加健康等五个方面剖析了工作的本质。同时亦提出了工作的新鲜理念。《国家战略-人才改变世界》是国内唯一从全球化背景及国家战略高度对国际人才竞争进行系统的研究与分析的著作。看过此书的读者好评如潮,因此绝对不容错过。

范文二:【职场教科书】职场新人搞好人际关系的重要性 投稿:陆颔颕

职场新人搞好人际关系的重要性

职场新人对人热情要有度

一声“老师”,叫出了职场新人对前辈的礼貌与尊重,很容易拉近职场中新人与前辈的距离。初入职场,职场礼仪是新人要注意的重点。但是,古人云“过犹不及”,职场新人应该如何把握好这个热情的“度”呢?本期嘉宾江涛将为大家说一说。

本期开讲

特邀嘉宾:太原某企业副总江涛

主讲内容:职场新人应以适宜状态“亮相”

A 低调展现自己

江涛毫不隐晦地说,他曾经帮助过朋友,将其一个刚大学毕业的亲戚介绍到公司做员工,但在公司隐瞒了和员工之间的认识关系,只是在这位员工任职前叮嘱: “要想尽快融入同事圈子,就要多帮别人的忙,低调展现自己。”但这位员工似乎没有悟懂江涛所叮嘱的意思,别人的忙是“帮”了不少,反而拉远了和同事之间的距离。

他每天来得特别早,看见一个同事走进办公室,先是非常热情地叫“老师”,之后从倒水到挂外套,再到嘘寒问暖,絮叨不停。再进来一位同事,他就又会照着前面的一系列程序来一遍。最后,老同事的办公桌上是干净了,暖瓶里的热水也时时备着,可大家特别害怕和他相处,因为“谢谢、不好意思”这些客套词实在太多了,搞得大家越聊越客气,越聊越公事化,那种想要的融入与热乎,迟迟来不了。

江涛说,这样一惊一乍地和每个同事相处,高调且做作,每个人都会觉得不自然。其实,他的初衷是好的,但过度的热情反而让大家觉得有些虚伪,会把距离拉远。试想,办公桌上每天都很干净,暖壶里的开水随时都有,而其人更是低调再低调,不把为大家所做的一切挂在嘴上,虚心请教,努力熟悉业务,大家心里一定都有数。“总之一句话,有时候办事情可以巧妙一些,既要让大家知道你做了什么,又要学会不显山露水。”江涛说。

B 共进午餐是个好办法

在很多单位,职场员工午餐都以工作餐的方式解决。要么在单位食堂,要么几个人去就近的餐厅“撮一顿”。其实,职场新人可以抓住这个机会,和老同事及前辈们处好关系。 吃午餐的过程,其实是一个放松的过程。职场新人若有请教的问题,建议不要开门见山地问。因为工作了整个上午,午餐时间还要说工作,让好不容易放松下来的大脑又紧绷起来。所以,新人可以先找一些大家比较感兴趣的题外话聊聊,一般来说,已婚人士提到自己的孩子就特别来劲,类似这样大家感兴趣的话题,职场新人要有敏感。当大家的话题和你越来越融入的时候,请教问题也就到时候了。

再来说买单的问题。职场新人若想用买单这种方式,来尽快融入集体,其实也可取。只是也要适可而止,不能让别人觉得过了,吃也吃不安心。

江涛说,最要提醒职场新人的是,不要拉帮结派,刚进公司就和一帮人说另一帮人的不是,再和另一帮人数落另一帮人,这样的人是不会被人尊敬的,而且,对自己的职业发展也起不到好作用。

C 注意基本礼仪

在大学的时候,大家经常接触的是同学以及室友,说话、做事都相对随意,经常互相喝别人杯子的茶水、饮料,也没有那么多的事情,并且都是好朋友才这么不分你我,也许还会认为这样显得更亲近些。

但是,进入职场后,绝对不能随意,比如平时说话用一些时尚的简洁语言:“李,你这件衣服真漂亮啊„„”但是,也许这其中所说的李姓员工是公司里的老员工了,本来直呼其名就够职场老员工生气的了,现在“偷工减料”成直接称呼姓了,更给人一种被轻视的感觉。当然,就显得职场新人“年少轻狂”、“不懂事”、 “目中无人”。而且,经常没大没小地嘻嘻哈哈开玩笑,不经过人家的允许就喝人家杯子里的茶,虽然是小事情,但是显得对人家不够尊重„„

另外,还要明确一点,相比那些较冷漠的新员工而言,一个对工作和同事满怀热忱的员工一定要容易管理得多。因此,对于他们,前辈们要有一颗理解、宽容的心,该表扬的时候应该给予及时的表扬和肯定,也就是所谓的激励态度。但是,对于过度热情可能带来的一系列问题,也要及时指出来。有时候,与其双方尴尬,倒不如直接指出来,既说明了问题,又不要让对方觉得面子上下不来。

其实,职场新人除了“热情”之外,还是要把更多的精力和重点放到学习和熟悉业务上。有了好的人缘固然非常重要,但是,过硬的工作能力,才是最关键的职场重心。

难伺候上司,八招轻松搞定

处理好和上司的关系,对于职场人来说是很重要的。与上司保持良好的关系,能博得上司的好感、赏识和帮助,有利于自己做好工作,取得进步。怎样才能处理好与上司的关系呢?

一、虚心请教

当上司取得了丰功伟绩的时候,他周围有的是赞美。

声和一张张笑脸。作为下属的你如果也去这么做,就不会引起上司的特别注意。因此,明智的做法是虚心请教,你可以恭恭敬敬地掏出笔记本和钢笔,真心诚意地请他指出你应该如何努力,也可以谈论上司值得骄傲的东西,向他取经。这样做会引起他的好感,使他认为你是一个对他真心钦佩、虚心学习、很有发展前途的人。

二、热心帮助

上司也有上司的苦恼,他们可能会因为工作头绪繁多而忙得焦头烂额,可能会因为事业发展阻力太大而停滞不前,可能会因为家庭纠纷而沮丧不已。大多数下属遇到这种情况会表现出逃避的姿态,他们觉得上司办不了,自己也帮不了。其实,只要你说出一句“我来帮帮你”的话语,上司就可能感激不已。

三、真心仰慕

有的上司公心很强,即使是对自己的至交、亲戚,在生活上可以互相帮助,但在工作上却与其他下属一视同仁。他们对于下属,不论是谁,有功绩就奖励,有过失就惩罚,决不颠倒是非,不分黑白。对这种类型的上司,要真心仰慕,除了处处尊敬、维护外,还应和他保持经常的联络。这种上司往往认为自己的做法是正确的,但一些亲朋好友却不理解,他们经常会感到寂寞。因此,作为下属的你就要多和他联系。当面汇报也好,电话请示也好,平时探望也好,都会使他高兴。如果你这样做了,并且不存偏见,那一定会得到很大的益处。

四、适度恭维

有些上司自恃头脑聪明,交际广泛,或者背景深厚,往往认定自己是一个了不起的人物,从而趾高气扬,骄傲自满,甚至目空一切,飞扬拔扈。对于这样的上司要适度恭维。由于他们喜欢旁人对他歌功颂德,反感对其批评指责,甚至厌恶那些对他们的“功”、“德”毫无反应的人,所以,对他们不恭维不好,恭维过度也不好。所以在恭维时,要找准确实需要增光添彩的“闪光点”,最好郑重地讲给第三者听。这种恭维,不管是当着上司的面,还是在上司的背后讲,都能起到很好的效果。

五、积极靠拢

有的上司在官场上一帆风顺,他们从一个级别晋升为一个较高级别,甚至越级提拔,往往只用了很短的时间,他们之所以提拔快,往往是因为有着与众不同的优势,或者能力特强,或者功绩卓著等等。他们对待下属往往有这样的心理:一是敢于提拔,二是乐于提拔,三是对于需要提拔的下属也有苛刻的要求。因此,对这类上司要积极靠拢,诚诚恳恳地和他们作思想上的交流,认认真真地执行他们所作出的决定,严格地按照他们的要求去办事。

六、心怀崇敬

有的上司对部下要求非常严格,一旦发现下属存在缺点,就会对其毫不客气地批评指正,甚至一点也不照顾下属的面子。对于这样的上司要心怀崇敬,不可因为受到批评,包括不公正、不合理的批评,而对上司心存不满。如果误解了上司的批评,就等于把“宝石”当成了“石头”。心怀崇敬,就是要觉得上司是非常高大的人,是值得尊敬的人。这样在与上司的相处中,一定会让上司感到高兴,一定会让自己得到益处。

七、拥护尊重

有些上司能力平平、成绩寥寥,没有引以自豪的地方。但不要因此认为这样的上司就是不中用的人,他一定是有某种优点,所以他的上司才会提拔他。总之,不论他是否值得你敬佩,你都必须拥护他。这种类型的上司心里,会强烈地希望得到部下的拥护。如果下属们能够对外宣传上司的优点,一旦风声传到了他的耳中,他就会更严格地要求自己,更加关心部下。

八、周到细致

有的上司人情味很浓,他们能够想到下属的孩子该上幼儿园了,从而悄无声息地为其办好入托手续;他们能够体察到下属的家务会很繁忙,从而坚决地让下属回家料理家务,而由自己承担沉重的工作任务。人情味浓的上司心思细致,在他们手下工作要周到细致,与其相处不可忽视每一个细节,不可少做每一件应该做的事。这样长久下去,不仅会使自己的素质得到很大的提高,而且也会得到上司的称赞。

除此之外,还需要掌握的技巧:

谈话技巧

身体语言与说话声调是给人好印象的第一要素。一位语言学家曾说过:如果老板说话的语气非常柔和,你就得避免粗声大气地和他说话。学会用对方的音频和语言状态沟通,能帮助你与之达成和谐的境界。而且,老板总会受被他认为容易相处的人所说的话的影响,而不是那些态度冲动、语气恶劣的人。

你可以试试几个小招数:适当模仿老板的语气和声调,保持相同次数的目光接触,注意对方使用手势的方法与节奏。不过尽量避免让人觉得你在操纵一切,被影响与被操纵是截然不同的。

穿着讲究

谈到穿着,千万不要机械地抄袭。一位形象设计顾问建议说,要穿着和老板风格相似而不是雷同的衣服,重要的是,永远别穿得比老板还出风头。聪明地模仿上司的穿着,会让她在不知不觉中与你感觉亲密。此外,留心观察她佩戴的小饰品,适度地陪衬自己的服饰;化个清爽、大方的淡妆,也能为自己加分。

如果你的上司十分注意保养他的鞋,那么你要小心,别让自己的鞋上沾有污痕,鞋跟磨损了,应立刻去修补。相信同样爱惜鞋的老板会注意你的细节的。

还要注意一点,鞋应该配合实际诚来穿。如果穿着尖头高跟鞋跑上跑下,派送文件,既不得体,又不实用,到头来只是辛苦了自己。

会议手段

有一位心理学家说过:“当你与老板一起出席会议时,座位的选择是非常重要的。一般情况下,请记住坐在他的左边。因为对他而言,右边是具有控制性及竞争性的,所以你应该坐

在左边,表示服从他的意愿。”

同步性也是会议中重要的一环。当老板身体向前倾时,或当他把手放在桌上时,请你一一照做,暗示你与他的一致。

另外,抛开顾虑、冒着顶撞上司的危险在会议上发表意见,可能会带给你意想不到的好处。比如说,老板误会了某件事,你适时地打断并委婉指出,而不是让他继续误会下去,这能让他觉得,带你参加会议可以全然地放心。

当同事正在发言,却苦于无法明白地表达自己的想法时,你应该站出来,帮他阐明意见。你可以说:“我很抱歉没弄清楚你的意思,你是不是说„„”这证明,你有爱护同僚之心,并能与人和睦相处。

社交之星

了解上司的性格是你发展社交关系的一大助力。如果你刚接受新工作,多向同事了解老板的习惯和要求,搞清楚他是幽默风趣型,还是与下属保持距离型。

同时,尽量不要拒绝别人的社交邀请,以免给人造成孤僻、不和群的印象。

你必须注意,当上司在场时,喝醉酒可不太恰当,千万别作出让自己后悔的举动或决定。 与人相处是一门学问,这与你熟悉自己的工作同等重要。

电子邮件

曾有心理学家分析指出,内向型的人比外向型的人更常使用电子邮件。所以,如果你的上司是较为内向的人,相对于面谈或听电话来说,他可能更喜欢读 email,并以此方法与属下沟通。如果你想给看惯了普通黑白邮件的老板来点惊喜的话,那就多花些时间学习制作新意盎然的彩色动画email吧。当然,别在上班时间做私人联络,以免招致他人的口舌。 最后,提示你一个简单受用的道理:当你要与上司谈一件重要的事时,别用email,而要通过面谈来表示你的诚意和决心。一起吃午餐是个很好的方式,既不会受到其他同事的干扰,又能和老板作最直接有效的沟通。

范文三:【职场教科书】职场新人处理人际关系 投稿:钟灑灒

职场新人处理人际关系

初入职场,心态归零

你新进入一家公司,不管你以前是做什么的,也不管做的怎么样,都要从零开始,踏踏实实做好每件事,不可好高骛远。初入职场,我有以下几个感受:

1、作为一个新人,首先要适应公司环境和公司文化

每一个公司都有自己独特的企业文化和公司环境,都有其鲜明独特的个性特点和独到之处。作为新人,首先就是要全面了解公司环境和文化,并不断适应它,调整自己的行为习惯和作为,与之相匹配,逐步融入到公司的文化氛围当中。

新人总是要先得到公司的认可才会有机会发挥才能,如果从一开始就不能适应公司环境,不能融入进去的话,那以后的前景就很堪忧了。因此,我们必须从一些细节,一些不为人道的事情做起,具体到接电话,穿着打扮这样的细节,不断地调整自己的行为习惯,不断地改善自己不适合公司文化的一些做派,争取能够早一天融入公司,早一天得到公司领导的信任和员工同事的认可。在这个方面最需要注意的就是保持谦虚的态度、细心的观察、良好的习惯和认真的服从。

2、要有一个积极的工作态度

积极是一个人向上的表现,积极也是任何企业都提倡的一种工作作风。惟有积极的行动才能带来积极的成果,它要求我们能够察言观色,积极配合主管的工作,能够考虑得远一点,想在主管的前面,做在主管的前面,别总是等着吩咐才去做。思想先行动起来,多动脑子,勤动脑子,工作闲暇之余,多思考一些与工作有关的问题,多做一些工作计划、策划规划之类的先导工作。把所有与本职工作相关的事情都考虑到,最好能够再想得远一点,这样在主管需要什么方案设计或需要提供什么资料数据的时候不至于手忙脚乱,能够及时满足主管要求的员工一定是会受到主管赏识的,也一定会继续受到重视,得到工作机会的。

在这个方面,首先要做到的是时间要及时,至于质量可以考虑的轻一些,因为是新员工嘛,知识需要增加,技能需要提高,工作质量可以继续改进和提高,不必对自己要求过高,过于完美会给领导一种拖沓的印象,年轻人应该展现年轻人的热情和活力,应该表现出自己乐观向上和勇于进取的一面,这也是获得领导赏识和工作机会的很重要的一个方面,拒绝接受工作任务和消极怠工都是不可取的。

3、积极营造和谐的人际关系

人际关系在任何组织、任何时候对一个人的成功都至关重要。尤其是新员工,新进入一个工作环境,所接触的人都是新的,每个人的脾气性格、行为习惯、思维方式对自己来说都是新的,自己每走一步都要认识一个新人,了解一个新人。这个时候,我们要做到全面开放,对每个都要进行了解,也要将自己展现给对方,只有充分信任和合作的基础上才会建立良好的人际关系。自己不能封闭,不能报持偏见,要走出去勇敢与人沟通,以合作的态度建立起良好的工作关系和合作关系,只有有了良好的工作关系与合作关系之后,才会慢慢建立起个人的交际圈与人际关系氛围。突破自己心理限制,勇敢地走出去大胆地与人交往,开诚布公又分寸有度,一定能够建立良好的人际关系,有了人际关系才是有了发展的基础和后盾,所以人际关系非常必要也非常有学问与技巧,平时需要多观察多学习,不断提高自己的人际交往技巧与沟通技巧,全面建立自己的人际关系体系,只有建立了良好的人际关系,才会有发展的基础和后盾。

4、认真学习并严格遵守公司制度和章程

每个公司都有自己的规章制度和管理文件,制度保证公司有效运转的基础。新员工要认真学习体会并加以遵守。任何公司都不会喜欢不遵守制度,纪律性差的员工,因为不遵守纪律意味对公司纪律的破坏,意味破坏公司的稳定,给公司的管理造成恶劣的影响和负面效果,不但不能公司创造效益,反而在一定程度上影响了公司的发展。所以新员工要时刻把公司的纪律放在重要位置,把它付诸于日常的行动中去,做一个听话的员工,做一个受领导和公司喜爱的员工。那些不遵守纪律不听话的员工的最终结果就是尽快走人,或自请辞职,或被辞退,早晚都会被组织抛弃。

5、少说多做

新员工最需要做的就是多做事,多跑腿,只有在做事与跑腿的过程中才能更加清楚和方便地了解公司,才能知道自己怎么做才是符合公司要求的,公司不喜欢新员工什么事情都指手画脚,自己却事事逃避,事事委琐。不能怕麻烦,不能遇事就头疼。每个公司的新员工的工作都很琐碎,都很没有什么意思,甚至是乏味和无聊的,但是领导要求做就有做的理由,只是你不需要知道,你只需按领导要求,快速及时完成就行。怕麻烦嫌无聊你永远也成就不了事业,什么人都是从基层做起的。如果你是要求进步的,你还想获得发展,就不能嫌前嫌后,积极行动起来,多跑几趟腿,多动几下手,你就是胜利了,你也一定能够从中悟出一些道理,获得一些经验和体验,这都是你以后成就的一笔财富。

6、善于学习

学习是一个永恒的话题,特别是你进入了新公司,一切都是新的,你的以前的一些经验和技能也许在这个公司不适应,也许一切都要从头再来,所以学习非常必要。你要时刻保持高昂的学习激情,不断地补充知识,提高技能,以适应公司发展,争取获得更多更好的发展机会,为机遇做好准备。

7、善于抓住机会

在机会了来临的时候千万不要说不,勇敢地接受挑战,不能惧怕失败,惧怕别人笑话,在机会面前畏惧的人是没有出息的,也不会有什么大的发展的。勇敢的接受并积极尝试说不定就会有柳暗花明的感觉,谁说没做过的事情,你就一定做不好呢?没做过,说明成功的潜力更大,更有挑战性和成就感。

新员工在工作面前会很多的迷惑和压力,但是要做到一点,就是以正常的心态、十足的信心勇敢地走下去,走下去就一定会有好的结果。

如何处理冲突后的同事关系

冲突:与同事发生了严重的正面冲突,如何善后,为今后的沟通扫清障碍?

案例:Z女士供职于一家大型IT公司的事业部,负责为事业部下各项目组提供后系统支持。一次,由于项目组的紧急工作需要跟公司的规章制度发生了冲突,心直口快的Z女士与合同部的L女士在办公大厅内发生了激烈的正面碰撞。事后,两人都有些后悔,这以后工作怎么开展?这每天抬头不见低头见的,怎么相处呀?

初步诊断:工作需要不同部门不同人员之间的相互配合,有接触就很容易发生矛盾冲突。发生冲突的原因很多,可能是发生了部门间或者公务上的利益冲突,可能是处理问题的方式上签妥当,也可能是信息不对称造成的相互误解,甚至仅仅是没有处理好个人情绪而带到工作中了。因此,同事之间因为工作关系发生冲突是很难避免的。在上述案例中我们可以分析出三个基本点:第一,发生冲突的Z女士和L女士都是心直口快的性格。我们说这种性格容易引发争端,但是同时也容易解决矛盾。第二,两位都是对事不对人。就事论事,也是我们处理问题的契机。第三,两人发生冲突的地点是在办公大厅内,也就是说当著很多同事的面。这样问题的影响就大了。看起来似乎很棘手,到了我们的专家那里照样柳暗花明。

专家指点:

正面沟通。冲突一旦发生了,沉默是不对的,当事情没发生更不可以。正确的态度是坦诚地认真地沟通,双方要谈。而且,不要拖,事后沟通越早越好,时间拖得越长,双方心理上的芥蒂越深,化解起来就越麻烦。

况且,在公共办公场所发生争执,对其他同事和同事间的正常关系都会造成不良影响。尽快化解矛盾甚至敌对情况,也是要SHOW给其他同事看的。这种姿态是非常重要的。 在沟通的时间和场合上,需要注意:不必是很正式的。可以借一个机会。比如,利用联系工作的机会主动表示一下自己的态度和看法。如果觉得工作时间不方便,可以直接约一个时间一起吃顿饭,在轻松平静的情绪下顺便交换一下看法。不一定要分出对错,关键是把事情说开,不要因此种下心结。

在沟通的内容上,还是要针对具体事情做讨论,做到“对事无情,对人有情”。应该看到,大家出现分歧争执是由于各司其职,但是总的出发点是要维护公司利益。在这个共同的前提下,没有什么事情是不可以谈的。只要双方都是真诚的,看似麻烦也会变得很简单。 著眼未来。不愉快的心结解开之后,还应该考虑一下怎样在今后的工作中避免发生类似的问题。到底是规章制度有问题?还是做项目没有按程序?找到问题的所在,制度是可以修改的,程序是可以提前作准备的。这样一来,既解决了一发生的不愉快,又规避了可能发生的不愉快。

范文四:职场的20本书 投稿:严彉彊

俞敏洪在:职场混好读必的22本书

一第:《每本工作4周小时》  imotTyh Freirs 时间的另类看s

法天每作4小时是工懒者惰妄的想?者 T作iomtyhFe rrsi s不可么认这为,他以自做己验品实,发现为了达到4时工小作,要做的只是你学拒会绝、战胜恐、惧程远办、逃离公公室办…

…者作认为如果你缺的,时间,是那么未来开什么你样的车在,银里有多少行款,都存有意义。时间没才是未,世来最值钱的不可更界新的资源世。上那界些杰最出的总是用三分人一不到的时间就完成至少之10倍上的以作工量我。应该们考把时虑间待看成件商品一,变过改把时去间作当工(具赋天的、不再生的可无价、)在的用的使法。看当

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社关系会网络建构(soc者ia nltworekb uider)l

他们把职风险分散到涯同不的项目客、、户技与消费者上,能为到达佳工作投最资组合,建立系关络网成就一为非常项重的技能要。团队合

作家专be(a te a plmaey)r

因为作工分被散成与各参种项目“,因此团”合作队往往决是项目定成的败关。键

个人成与长业发展专计(划epsonralgr othwa n pdofesrisnoald veeloment pplannngi)

为了和竞对手争成形差异化,他们会安每周排天五、每天小不于一小时固定的读时阅间于用人成个,长同会有时划性计地取参争各与挑战种工性作定,期加参业课程与专座,讲养培业专技。能

第三《暖本化?别闹了! 》BjronLomb ogr台湾博 雅屋书全

球化暖究是世界竟日末抑或,是场一精心设计出的来局?骗者认作为两这种分都界有真没正站住得脚的据数证。“佐关灯”动运根徒劳无功本点上,蜡烛把的多更二化氧往碳空气推里戈;言之尔凿的飓风凿等灾,变成天产保资业者险最期的宣传待环保。是个未每来工作逃者不的话了,题这本有书助帮你于新重思环考,保非而跟风。

四第《未本的冲击来 阿》尔·托文勒 夫信出版社

这是中夫托勒众多书最好看的中一,本而且后比很来复制多者时髦还。果你如有逃避未想遁入乡间来宁愿,去过单纯“而愚

昧”生的想活法看这本,,书觉得会心相印心;果如你做市场,敏想地锐理解会,社也不会让它你望。失

五第《又本热又又平挤世的界 》hoTasmFr eimand

弗里德曼的本每似乎书会都起引风,早看潮妙。在书为中借他环问境一直题引发东西方对的撞这,种撞对最后探讨东方到命类哲学和宿西方人“定胜天情”结上来,说今东天像东不西、不西,像以所出题。问环境讲文化定位,有以点意思。

第六

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绝妙的启有发性的题材。于关预第一对人测情机出侣现在050年2书的。从人智工的能角,度作者为机器人可认以模出人拟类产生爱间慕1的2因素个读。完后对爱你、器机人、能智都会有全新认。识

第七本

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你可以了解到l些具有一发启的性和迎潜在需合求的美完产品如是被简何地设计单出的来

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作o者有拥巴马奥新政府智囊团员成的特身份,殊本这刚刚版的书出及涉级超权强人口趋势、全和球,从基化面预测未来,本且基本而面这么本的基书,多不

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十第一本Midn etS—!eRset Yoru hTinkignand eSe th eFturu e J ho Nnaibistt

中译文叫本定《见,》从维模思上帮式助在你乱纷世界粗取去,做好信精收息集分和析判的工断,预作见未。我来它把归为行类心为理类学看。必

第二十 《未本来案——因档未应来53的个存生则》法  iRhcadrW tasno

职场界的“X案档,如”果想知你未道死人来重严不会怎足样,为什洗么会洗得更澡,为什么久击目亡死等待和亡的案例死趋增日多为,什我们么失将想去与想法力……就看象一看。吧

十第本 三Mor TeahnH umna  Ram zeN aam

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范文五:闯过职场第一关 投稿:丁楃楄

进入涉外职场,在外资企业谋职,是许多年轻人走出校门后,很想尝试的事情。如果毫无准备地去闯涉外职场,闯不进去,还有可能磨没了锐气。这里,我想讲一讲年轻人进攻涉外职场,必闯的三道关口,把应该必备的攻关武器提供给大家。

第一关,是要能写出有强烈工作激情的求职信,让人看了你的求职信就动心,就想读你的简历。第二关,是要能写出体现独特个性的简历,让人能够从你的简历中找到录用你的理由,把面试的机会赐给你。第三关,是要掌握面谈的技巧,在面试中把其他竞争对手拉下马,使雇主对你有“一见钟情”的感觉,当即就能作出聘用你的决定。在这一讲中,我想先讲一讲年轻人应该如何度过这第一关,闯过这一关有哪些窍门。

不套用样本

去书店、图书馆或者上网,有许多介绍写求职信的书籍和文章,千篇一律地讲了求职信的结构和常用词语,还提供了许多求职信的样本。我不反对大家买几本这样的书籍,下载几篇这样的文章来看,了解求职信的写作格式和技巧。但是,你的求职信具体写哪些内容,绝不能依赖这些资料中提供的范本。原因很简单,你参考这些资料,你的竞争对手也可能参考这些资料。如果大家都使用相似的语言,套用书中的写法,你也跟着这样做,你的求职信就会失去特色。求职信是你给人的第一印象。对方如果不能被你的求职信感动,你就不可能获得面试机会。

长不多于一页

首先,你应该知道,在当今的商业社会中,效率是所有营利机构最为看中的成功要素。因此,求职信的长度不能多于一页纸。如果你想在一个国际知名企业申请一个高薪的专业职务,你连把自己想在求职信中讲的话,概括在一页纸上的本事都没有,你就很难指望获得这个职位。所以,你必须设法把求职信的内容,浓缩在一页标准的A4打印纸上。

你可以在精简求职信内容的同时,运用调整字体的大小、调整段落间的距离、调整信纸空白处的留存空间等方法,把整封求职信不挤不空地放在一页纸上。

开门见山 突出个性

要想让仅有一页纸长的求职信写得言简意赅,最佳的方式是开门见山。一上来就说清楚,自己申请的是什么职务,递交了哪些申请文件,紧接着就条理分明地列出你有哪些个人特征,构成对方在众多的竞争者中选择你的原因。

比如,你可以用并列的短语,强调自己具有:杰出的领导才能、组织才能、激励才能和交际才能;高超的推销能力、客户服务能力和商业交往能力;极强的理论分析能力、数据管理能力和数理统计能力;灵活地运用各种图文软件、财务软件和金融专业软件的能力;优秀的写作与演讲能力;精通中英两种语言、历史和文化,等等。你还可以强调,自己是一个精力充沛、性格外向、热情活泼、诚实可靠、全面发展的青年。你具有团队精神,办事认真,有条有理,能够区分工作的轻重缓急,勇于面对各种挑战,总能在规定期限完成任务,等等。

这样写就把你的自画像交给了雇主,使雇主一目了然地看清你是一个什么样的青年,你有哪些可以让雇主利用的本领。

在开列你的个人特征时,一方面你要实事求是;另一方面你应挑选最适应当今社会潮流的热点去讲。比如,当今世界不是一个人单枪匹马就可以成就一番大事业的时代,许多工作都要靠团体的协作来完成。如果你不能适应和大家一起工作,只习惯孤军奋战,你就是一个有很大缺陷的人。因此,你应该强调自己具备团队精神。再比如,我们生活在一个科技爆炸的信息时代,每时每刻都有许多新的理论、知识、技能和技巧需要你去学习和掌握。如果你是一个会学习、学得快的人,你就可以不断更新自己的知识和技能,总是走在别人的前面。所以,你在陈述自己的个人特征时,可以强调你是一个学习快捷的人。

强调专业、志向和经历

在开列出自己的才能与个性特征之后,你在求职信中应该单开一个自然段,强调自己的专业志向和工作经历。你可以大胆地向雇主表明你的雄心壮志,并且陈述你以前干过哪些工作。社会实习的经历也可以概括在这里。

拿破仑曾经说过,不想成为将军的士兵,不是一个好士兵。许多外企的老板也认为,没有远大抱负的雇员,不是企业致胜的生力军。雇主总是赏识那些专业志向宏大,愿意与企业一起发展壮大的新手。因此,你在求职信中,一定要清楚地表明这一点。

只有志向还不够,你还应该在求职信中,把自己以前的社会实习和工作经历进行概括,并讲明这些经历,为实现你的雄心壮志打下了什么基础。你最好能够引用过去的上司或同事对你的好评,来强化自己的出众素质。因为这样容易拉开你与其他竞争者之间的距离。

有些年轻人不好意思讲自己的志向,怕被误认为是好高骛远。其实,这是犯了涉外职场的大忌。在外国老板的眼里,那些过于谦虚谨慎的新手,往往会被看作是没有胆识和志向的低能者;而那些敢说敢做,勇于表明自己远大抱负的青年反而被珍视。原因很简单,他们认为,只有那些想当美国总统的年轻人,才有可能成为美国总统;同样,只有那些想在涉外职场上大有作为的年轻人,才能大有作为。所以,在求职信中,大胆地表明你的专业志向,并强调你实现这一志向的资本,是必不可少的。

表明个人特征契合企业文化

要想用求职信打动雇主,你还需要对所申请的机构作一些调研,重点了解该机构的历史、现状、行业特征和组织文化。如果确认自己喜欢为这个机构工作,你在求职信中应该以一个简短自然段的篇幅,强调自己对该机构特征的了解,并且表明自己的个性与其组织文化相吻合。这种表态是有必要的,许多知名机构都很重视组织文化建设,他们不愿意招募那些不欣赏其组织文化的年轻人。你公开表示了解并认同招募机构所倡导的组织文化,这就为你增添了被录用的筹码,使你和其他竞争者进一步拉开了距离。

用工作激情感动别人

在求职信结尾处,你应再一次强调自己的远大志向和对专业的独特理解,以此来感动雇主。比如,你可以说,你对投身于所申请的工作有着极大的热情和深刻的感悟。你认识到,要想做一名出色的员工,需要的不仅是知识和经验,还包括直觉、胆识和创新。如果录取你,就等于为该机构培养了一颗明天的新星。用这种自信而大胆的呼吁,感动那些读你求职信的雇主们。让他们放下你的信,就想看看这位在求职信中表现出极大工作热情和雄心壮志的青年,把面试机会给你。

国内的求职者可能还不习惯向雇主表明自己的抱负和自信;因为我们民族的传统文化提倡的是谦虚谨慎,戒骄戒躁。但是在欧美,尤其是美国,人们崇尚的是勇于梦想、大胆开拓的精神。因此,在涉外职场上,如果你在求职时表现得雄心勃勃,充满活力,又具有很强的专业实力,雇主会把你当作公司的财富。因为你的成功,就是公司的成功。

我女儿读大学时,成为加拿大道明银行资产管理公司董事副总裁的暑期投资助手。这位副总裁告诉女儿,之所以在众多求职者中选择她,就是因为从她的求职信中,看到了她立志从事金融投资事业,热切渴望成功的非凡决心。由此可见,把求职信写得热情洋溢是多么重要。我在《从普通女孩到银行家》一书中,详细讲了女儿是如何写求职信的,大家有时间的话,可以参考一下。

(摘自《中国青年》)

范文六:关于职场与求职 投稿:吴丧丨

红尘一醉,愿得一人心。烟火夫妻,白首不相离。弱水三千,我只取一瓢饮。红颜易逝,伊不离君不弃。相濡以沫,执子之手偕老。青色烟雨,孤影等你归来

电视节目《职来职往》经典语录 每个年轻人都需要成长

学历代表你的过去,财力代表现在的努力,学习能力代表将来的成就。大多数人都想要改造这个世界,但却罕有人想改造自己。无论你在好单位还是一时不得志,都请你保持学习,这是你未来立足之本。——申晨

你很细节,其实第一份工作是要找一个平台,要在这个平台上修好自己的管道,做出自己的特色,最终是要指点江山的,最终达到“不想做什么,就不做什么”的状态。

无论是工作还是做人,傻子才用嘴说话;聪明的人用脑子说话,智慧的人用心说话。——杨石头

你不需要知道四个Q是否代表情商智商美赏等等,你不需要去做一个练达的职场人。你只要知道四个O是奥迪就行了。——马小虎(马丁) 今天做了杜拉拉想做行政管理,明天看了王拉拉,李拉拉,你该想做什么了?——王思岩

面试需要的,是一种双赢的局面;在这过程中,求职者应该更多关注的,是用人单位的买点,而非自己的卖点。——刘同

每个初入职场的新人都觉得应该树立自己的榜样,并以此为努力的方向。其实师不必贤于弟子,你需要超越的,只是自己。——潘力

在工作方式的选择上,男人关注的是大气,女人关注的是细节。——杨石头

放弃该放弃的是无奈;放弃不该放弃的是无能;不放弃该放弃的是无知;不放弃不该放弃的是执着。——唐宁

企业用人的态度是:二十岁时看此人可不可教,三十岁时看此人可不可用,四十岁时看此人可不可捧。——杨石头

做任何人事的时候都是,凭良心,干本分。——唐宁

我要说的话可能会很冷血,但是可怜之人必有可恨之处。你之前花了一年的时间去发传单,你自己还觉得自己很能吃苦;而这完全是无意义的,对你将来的职业发展没有任何用处。——王玺

在职场中,眼泪并不能代表什么;这个世界之所以灿烂,不是因为阳光,而是因为你的笑。——唐宁

在职场中,太多人分不清楚什么叫做理想,而什么又叫做梦想。理想是理智的梦想,在实现理想的过程中,需要一步一步去完成。而这一点,很多年轻人并不能做到。——杨石头

在职场中,需要理性的竞争,但我并不欣赏职场中勾心斗角的存在,因为人毕竟是感情动物。懂得珍惜职场中人与人之间的真情,是值得鼓励的。——岳屾山

无论什么时候,都需要听从你内心的想法,走你未来的路。——江森海

不要把别人对你的好感当尊重,把尊重就当认同。这对于一个职场中人来说不理性,也不成熟。——杨石头

我做媒体,如果不知道CCTV,不知道江苏卫视,不知道中国教育频道的《职来职往》,那我白混了。就算你是职场新人,也要对你所要即将进入的行业或企业有个基本的了解。——马小虎

职场三十岁综合症:昨天没做好的成为今天的问题,明天想要的成为今天的焦虑。——杨石头

在面试的时候,一定要记得,嘴不要比脑子快,任何时候,没有想清楚的时候,千万不要随便张嘴。

对于一个学生而言,总是询问一些实际的案例经验是不公平的。在我们每年做校园招聘的时候,我需要问的,是他们的思路。只要他们思路清晰,他们就可以适合所应聘的职位。——郑艳

很多大学生在刚走出校门的时候,就认为自己已经具备了一些经验。其实那并不是经验,而只是一些知识。经验并不能在书本上学会,而是要在实践中获得。——岳屾山

我们在找工作的时候,有三个业:一个是行业,一个是职业,一个是企业。如何在把握好自己专业方向的基础上,进入一个合适的行业,

选择一个好的企业,做自己喜欢做的职业,是个值得思考的问题。——郝建

能够把自己吃的苦,当做对自己的磨练,这说明你已经准备好,为自己的梦想去拼搏了。——唐宁

如果你欣赏一个人,你是愿意一直把他(她)当做一个雪球一样,放在玻璃罩子里,让他(她)继续美好下去呢,还是告诉他(她),会有紫外线伤害到你。每个年轻人都需要成长。——马小虎

在面试的过程中,互动是很重要的。你的眼睛要懂得迎接来自听众的眼神,这是一个求职者所必需的技能。——尚涛

不要为任何人确定你的职业理想,你需要做的只是确定完全属于你的目标。——张勇

名校毕业的学生往往有一些莫名的优越感,这种优越感他们不一定会承认,但这确实会存在。而这样的一点在职场中并不是必须的,甚至会给他们带来一些伤害。——马小虎

一直以来我们找不到对的人,是因为我们不能改变错误的自己。这句话适用于爱情,也同样适用于职场中的你。——刘同

什么都不懂又怎么样,你知道吗,白纸是最容易画出最美的蓝图的。——唐宁

我们欢迎四十几岁的人重返职场,因为他们会给企业带来一种踏实与负责任的气质。——郑艳

律师这个行业,看起来很美,听起来很阔,说起来很烦,做起来很难。——岳屾山

人生重要的不是所站的位置,而是所朝的方向。心态决定状态,心胸决定格局,眼界决定境界。 人生最好的境界也许是安静且丰富:安静只因摆脱了外界浮名浮利的诱惑,丰富只因拥有了内在精神世界的宝藏。但愿我怀抱我所珍视的一切,而又沉淀于下——唐宁

面试提醒:最好准备一个你崇拜的人,比较知名,有故事性,有性格特征,适时说出来。会让面试官很明白你未来的目标榜样是谁,你未来希望做成什么样,你知道从你到他的差距有多远。面试官不想听你说“我不怕”“我愿为传媒献身”“我可以为电视而死”之类的废话,因为说这些的人,大都后来都改嫁了。——刘同

我是论周过日子的,一年就52个星期,你知道2011还剩几周吗?三年不过150周,十年不过520周。你抓住了每周,也就能抓住你重要的时间成本与投入。即便你安排计划,总会有干扰耽误,如果不计划,就更无法控制,当然,你可以说人生本是不系舟。随波随缘,那你别期望有什么可触摸未来实现。——杨石头

一直以来我们找不到对的人,是因为我们不能改变错误的自己。这句话适用于爱情,也同样适用于职场中的你。——刘同

我不是天桥上算命的,唠不出你爱听的磕,一大堆没法回答的问题:你说我能干点啥?你说我该看啥书?我也不是上帝,眼睛为你下着雨,心却为你撑着伞。帮你打理那些挥不去的记忆,留不住的年华,拎不起的失落,放不下的情感,输不起的尊严。所以问题只有一个答案:自己,是一切的根源。——杨石头

看着同学王岳伦拍的《十全九美》,心里想,当年也想去学做导演错过了,一念起万水千山;一念灭沧海桑田。像林中的两条路,永远只能走一条,怀念着另一条。只好笑笑对自己说:你做了萝卜,自然就做不成白菜。没人牵我的手,我就--揣兜里,老了打开,上面刻着一个字:梦。——杨石头

其实我建议大家不要过啥情人节。让女人念念不忘是感情,而让男人念念不忘是感觉。感情随时间沉淀,感觉会随时间消失,这一时间点,就别自找失望了,不如留点空间给自己,留点空间给对方,留点美好给距离。回家在个写诗去,跟我念:鹅鹅鹅,曲项用刀割,拔毛加瓢水,点火盖上锅。哈哈 ——杨石头

接到位农村妈妈私信,问孩子21岁今年毕业,焦虑无眠,不知她该走啥行业去啥样企业。我叹气建议:儿子穷养,长大才知道奋斗;女儿富养,长大才不被诱惑。到了这个年龄就要放养,让她自己去养活自己。不能儿活一百岁,母念九十九。难到还要蹲下来抚摸她的影子,‘对不起,妈让你受委屈了‘。——杨石头

在中国大陆慈善行为中,你会发现,穷人捐款是出于感情,富人施舍却是出于理性。穷人之间握着的是手,连着的是心;富人捐出是钱,收回的是名(所谓中国首善与30年后裸捐的炒作事件等等),最终转化为利。而在没有信仰的人性上,穷人一旦变成富人, 往往第一件要做的事就是和穷人拜拜。——杨石头接到封邮件,期望我协助建立公益平台,让被美国收养的中国儿童未来为中国发展出力,我发给主管们征询意见,回馈是:不怕坏人做坏事;就怕好人办坏事。前者扯着肮脏的虎皮,响应者寡;后者打着正确的旗号,一呼百应。慈善圈里,要办真坏事,先做假好人,到时看你石头怎么退。——杨石头 做不了孙子的人,就没有资格做爷

我见识过天才,极少,智慧程度很高,更多见识的是潜意识认为自己天才的,把怪异当独特,觉得人才和天才只差一个“二”。人才很精,而天才总是有点二。如果你常常被周边排弃。好好好思考了,大便的离去,是马桶的追求 .还是屁股的不挽留。你要是真是鲜花,以后牛都不敢拉屎了!——杨石头

范文七:关于职场的一些书(最近的读书计划) 投稿:龙尟尠

嘿嘿,先在这里列个书单,有兴趣的朋友可以阅读后和我一起交流哈

1.畅销书《穷途末路的美国梦》 副标题是 白领生活的真实体验

tips:给我们一个警示,究竟应该追求什么?应该以何种方式追求?

书中的主角是那些永远做着正确的事的人们——他们获得了大学文凭、具备了出色的专业技能、打造了令人印象深刻的简历,曾经把哲学和音乐的青春搁置一边,埋头苦读管理和金融等枯燥然而更实际的科目。现在他们却一次次地陷入财务危机,而这场危机的原因并不应该归咎于商业周期的反复无常。

他们中的许多人,曾经管理庞大的团队,执掌大笔的资金,从头到尾酝酿和执行重要的项目——有些人甚至刚刚受到极度的赞誉,要求他们收拾东西走人的通知就如晴天霹雳一般降临了。

如果有谁能成为美国陨落的可靠依据,那就是白领失业者,他们“按规则出牌”,“每件事都做对”,但他们的生活最终沦为一片废墟。现在的科学家也普遍承认,对于支撑起我们企业机构的爱好良好教育的中产阶级来说,这一梦想变得越来越不真实了。

显然,这个一度被我们视为过于舒适、权力过大而不值得关注的社会经济群体出现了严重的问题。原先我们以为的安逸,瑞 却成为煎熬……

2. 畅销书 《杜拉拉升职记》

tips:了解白领生活的宝典,尤其是外企的白领生活

类似的书还有《圈子圈套》(中关村的职场生活哈,适合it人士读)

但我个人并不认为杜拉拉获得了职场的成功,or收获了能力上的提高。有点可悲的说。

中国白领必读的职场修炼小说。

她的故事比比尔·盖茨“白领丽人500强职场心得,揭示外企生存智慧”的更值得参考!

大部分人是要谋生的,不单要谋生,而且希望谋得好。

说到谋生,有人适合自己做老板,更多的人则靠打工。其实,自己做老板,也就是给自己打工。您可以消遣的来看看这本纯属虚构的小说,也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。

小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表,她没有背景,受过较好的教育,走正规路子,靠个人奋斗获取成功。对于大部分人来说,她的故事比比尔盖茨的更值得参考。

可能你干了很多活上司却不待见你,没准你有个本事不大脾气不小的下属,也许你的平级争风吃醋不怀好意,或者你的客户拽得像二五八万——你要很好地完成任务,就要设法摆平他们。

你可以消遣地来看看这本纯属虚构的小说,也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。小说的主人公杜朝阳是典型的中产阶级代表,她没有背景,受过较好的教育,靠个人奋斗获取成功。小说中拉拉在外企的经历跨度八年,拉拉从一个朴实的销售助理,成长为一个专业干练的HR经理,见识了各种职场变迁,也历经了各种职场磨练。

对于大部分人来说,她的故事比比尔·盖茨的更值得参考!

3.技术类《你的降落伞是什么颜色?》

tips :提供了求职的新方式,新思维;是否有效难说。

关于如何求职,详细到如何准备简历,面试,笔试,市场上书林林总总;可惜mm我老是没耐心,

一心提高自己的软素质去了哈。

如果你正在求职或者打算跳槽,这是一本你无论如何不应错过的著作,否则你将错过: 聆听全世界最权威的职业指导大师30年研究心得的机会;

了解如自己这般杰出的优秀人才为何屡屡在求职场上铩羽而归的原因;

洞悉现存求职体系薄弱内幕的良机;

走出求职误区的可能;

领会最有效的求职思路和方法的机会……

如果你阅读了此书,你至少将了解:

现有的求职系统是过时而低效的,如果你首先求助了它,会毫无疑问地成为这一陈腐体系的牺牲品;

简历、招聘广告、职业介绍所和猎头公司,它们所起的作用远比你以为的要小得多,甚至遍布陷阱; 其实最有效的求职途径唾手可得,你甚至可以不用投寄一份简历就可以找到最理想的工作; 人们高估了互联网在求职中的作用,实际上它的失败率是96%……

4. 求职技术类书籍,国内的推荐《这些道理没有人告诉过你》,《求职圣经》一堆了

tips:我们的所知所见必然有所局限,我们的面试技巧不可能适合所有面试官。所以,希望大家保持一颗思辨心,不要“完全”相信书本。

不要完全相信“自己”所想的。如果是人人都是“井底之蛙”,那么,在同样的背景下,年轻人能看到的“井口上的天空”势必比长者所看到的要小一些。当你的想法与本书所宣传的道理相悖的时候,要更多地依赖“过来人”,不要完全相信“自己”。

面试者带着三分惴惴和七分自信经历了外企、国企、私企、公务员等等大大小小的面试。他们把面试的经过分享给读者,构成了本书最具特色的地方,使得本书更具有高度的参考价值,更具有可操作性。全书共分为八章,将面试择业过程中的种种细节进行了充分的介绍,是您拨开“求职云雾”指点“择业迷津”。

5. 心态类 《工作dna》

tips:最后推荐的肯定是压轴的书吧,也是影响人一辈子的书呵。此书无关如此快速成功,如何暴富;它更强调一种心态,从工作中获取幸福,有励志的味道。

本书是少数从既深且广的界面来谈“工作”,又能提供极为受用的实务经验作佐证的著作。作者把工作中的人,按资历的深浅,分为三种阶段:进入社会不久的新鲜人、中层干部与高层主管。并将这三个阶段新颖地比喻为三种动物——鸟,骆驼和鲸鱼。三种动物各有不同的特质,各有不同的机会与风险。如果读者能认清这三个不同阶段的工作,就能更了解自己在不同层次的角色,也能摆脱一些接近于宿命的纠缠。 可以毫不夸张地说,这本书几乎与我们所有人都有关系!无论你是初入职场的年轻人,还是工作了几十年的资深人士。不论你在哪一个行业,哪一个职位;是正在品尝和享受成功的滋味,还是刚被拔擢准备一展身手;是在为挫折和中伤感到泄气,还是正在犹豫着要不要换跑道,为下一步该怎么走而苦恼:都可以在这本书中找到解答和指引。

hoho,终于写完了。如果mm我真正能把这份书单阅读完,有什么感想一定和大家分享哈。

范文八:职场好书推荐 投稿:戴崷崸

职场好书推荐

作者:

来源:《职业》2011年第05期

《走第三条道路——与你一起做自由职业者》

沈纯道/著

自由职业者,完全依靠自己的知识、能力、创意、技能,在为别人提供物质或精神服务后取得应有的报酬,实现自谋出路,自主生存。这样的群体在每个国家大体占到就业人口的1/6~1/4。

本书通过对典型性自由职业(如画家、作家、导游等)、非典性自由职业(如家庭教师、家庭艺人、管家等)、非显性自由职业(如网络黑客、传/直销员等)的全面描述,以轻松、流畅的笔调作深度分析与引导,为读者在就业和创业之外,另辟蹊径,指出了第三条光明之路——自由职业之路。

本书有几大创新点:39则人物传奇,供潜心阅读;49个自由职业,细心盘点;99句贴心提示,精心提炼!特别是应届毕业生,以及正处在职业迷茫状态中的读者可以在作者轻松、流畅的笔调下得到深度的职业分析与引导。

《第九只兔子》

王兴川/著

该书采用最特别的形式,选取最新颖的题材,以兔子的故事完成了一部写尽人间百态的成人寓言。全书以九只兔子发现十个萝卜为开篇,在争抢多余的一个萝卜的过程中,塑造了性情各异的兔子形象,讲述发生在他们身上的悲欢离合,以此揭示人们抉择之后的不同人生。透过第九只兔子的眼睛,用兔子们的命运打开了一道深不可测的智慧之门。

该书有着新奇的体裁,独到的见解,俏皮逗趣的文字,轻松愉悦的氛围,引人入胜的故事,耐人寻味的深意,旨在勇敢地剖析社会的浮躁和人生的无奈,却又另辟蹊径地寻找人性中最单纯、温暖的力量,让人在直面真实的内心之后,选择做最好的自己。

《我们聊一聊:15位名人给大学生的34封私人信件》

蓝狮子/编著

物质生活充裕的80、90后一代正面对残酷的现实,象牙塔里的大学生们已经体会到内心的焦虑:出国还是考研?爱情还是面包?谁给我创业的智慧和勇气?怎样活出我自己的人生……这些谜团,俞敏洪、潘石屹、丁磊、马云、吴晓波等成功人士会为你一一破解。

本书从几百封大学生的来信中,挑选出相对有代表性的问题,并邀请十五位成功人士,通过或犀利或和蔼、或清晰或睿智的一对一的回复,与大学生们共同分享自己的人生经验,以及对青年们的无限期待。每一封信都如穿透迷雾的阳光,让你的人生忽然明亮。

范文九:职场好书推荐 投稿:邹嶢嶣

驿站 E潇mou. (IRiI0读rn编 骆lEaa  4Ia辑Oxs oA   :  in —D悦1 c lN ̄ Go i

职 场好 推 荐 书初

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福《了 吗? 是岩松 《白幸 》痛并快 着 》乐十年 后 之的最 新 笔作 随品 , 从他“ 十而 立”“ 是 三 到十四 不惑 ” 间的 心灵成 长 全 纪录。 作篇者 便借 六用世 达赖 喇 嘛 仓央嘉 措 的 一首诗 , 期 开勾 勒 了出 《福  幸 了吗7 的轮廓 —— 如 寻 何找 幸福和信 仰 。白岩 用松他 有惯的 犀 文利笔 和审视 的 光目, 图 自 以 己》 试  十 来 年所的 见 所闻、事 为所 思、 所想 , 所 解所 “读幸 福” 个 这似 简 看单 、 事关 人 人的 大命重题 , 却  文 如 字静水 深流, 真 诚、暖 、人动心 。温 撼

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蒂娜・ 齐莉格 /著 美】

邢爽 裴 卫芳 译 /

娜・ 莉 齐格 美 国知 名是 创导 业师。 在书 中 , 回忆 了 己 2 自时岁想 了 解的情 —事—那 可些   0 以避她 弯免路和 败失的宝 贵验经 ,

出. 了写己半生自 的职业 实践 开办和励志 课 积程 累经的 ,验 出清单 列 举大量 出 “ 的创造性 思 维 实例”, 的 给 们我上 了一 堂金 含量最 高的 课 :创 意定 决人生 ,突 破规则 ,   才 能在 千万 中脱颖 人 而 I出

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范文十:职场好书推荐 投稿:姚悮悯

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