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关于职场的书

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【优秀范文】关于职场的书

范文一:职场的20本书 投稿:严彉彊

俞敏洪在:职场混好读必的22本书

一第:《每本工作4周小时》  imotTyh Freirs 时间的另类看s

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本《自由二工者作国度》的D niale .HPin k

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负(I am r责speonsilbe)

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社 关系会网络建构(soc者ia nltworekb uider) l

他们把职风险分散到涯同不的项目客、、户技与消费者上,能为到达佳工作投最资组合,建立系关络网成就一为非常项重的技能要。 团队合

作家专be(a te a plmaey)r

因为 作工分被散成与各参种项目“,因此团”合作队往往决是项目定成的败关。键

个人成与长业发展专计(划epsonralgr othwa n pdofesrisnoald veeloment pplannngi)

为了和竞 对手争成形差异化,他们会安每周排天五、每天小不于一小时固定的读时阅间于用人成个,长同会有时划性计地取参争各与挑战种工性作定,期加参业课程与专座,讲养培业专技。能

第三《暖本化?别闹了! 》BjronLomb ogr台湾博 雅屋 书全

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四第《未本的冲击来 阿》尔·托文勒 夫信出版社

这是中夫托勒众多书最好看的中一,本而且后比很来复制多者时髦还。果你如有逃避未想遁入乡间来宁愿,去过单纯“而 愚

昧”生的想活法看这本,,书觉得会心相印心;果如你做市场,敏想地锐理解会,社也不会让它你望。失

五第《又本热又又平挤世的界 》hoTasmFr eiman d

弗里德曼的本每似乎书会都起引风,早看潮妙。在书为中借他环问境一直题引发东西方对的撞这,种撞对最后探讨东方到命类哲学和宿西方人“定胜天情”结上来,说今东天像东不西、不西,像以所出题。问环境讲文化定位,有以点意思 。

第六

本oveL nd aSe xiwh tRoobs Davtd Liev y

绝妙的启有发性的题材。于关预第一对人测情机出侣现在050年2书的。从人智工的能角,度作者为机器人可认以模出人拟类产生爱间慕1的2因素个读。完后对爱你、器机人、能智都会有全新认。识

第七本

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你可以了解到l些具有一发启的性和迎潜在需合求的美完产品如是被简何地设计单出的来

第 本Fu八tuecast: HorwSup erpoersw,P oplutaions a,dnGl boailatzinoW illChange th eWa y YouLive an dWokr  Rbeort .J Saphir

作o者有拥巴马奥新政府智囊团员成的特身份,殊本这刚刚版的书出及涉级超权强人口趋势、全和球,从基化面预测未来,本且基本而面这么本的基书,多不

。 第九

Out本of iTe: mesigDn fos tre Thweniett henturC Fyture u No mrn aBrsoertam

n书里列罗了今天已经实现或略显的旧陈的预,比言蛋型车如、行飞市城人、机器人形、单轨列车、火飞船箭等预。和实现时言间尺的度感值得味。把

本十enGertiaon:TsehH itosyro Amferci’as uFutre,15842-06   N9el Howe,i illWim aStruas s

既解了美了国的历,史又了解了美国的代时,了还解美国的了政,治,嗯就这么一本是。199书年2版,出作假者设当活时的着世代基本2上690年死差多不,挺了的。 逗

十第一本Midn etS—!eRset Yoru hTinkignand eSe th eFturu e J ho Nnaibistt

中 译文叫本定《见,》从维模思上帮式助在你乱纷世界粗取去,做好信精收息集分和析判的工断,预作见未。我来它把归为行类心为理类学看。 必

第二十 《未本来案——因档未应来53的个存生则》法  iRhcadrW tasno

职场界的“X 案档,如”果想知你未道死人来重严不会怎足样,为什洗么会洗得更澡,为什么久击目亡死等待和亡的案例死趋增日多为,什我们么失将想去与想法力……就看象一看。吧

十第本 三Mor TeahnH umna  Ram zeN aa m

书本预测未人来将类为“成人造人”。人通过脑盲部入芯片可植以车开,飞行员通改造过可用以意驾念飞机。驶体的一部人将成为分路,而这电可激发人的以更潜多能。传学的研究遗表明些这将会不远在的来未步逐为现实成 。

十四本第2060: a l vo seoryti n utopiana ufture  J netteaR anwitare

我们推的荐一惟本一关未来于的爱小说情因。为 毒病坏破染色Y体2060,男年性成为数少群,就体在这个景下,一个睿智的背故事徐徐展开小,大说胆的设假人们重使新审视了性人、德及平道。

第十五本 《类灭人后绝配支地球的异生奇》 物  oDuaglDixon 从

生物角度未来看之必。作读者“理”出推群相一貌和习性都具极创的意生。非常锻物思炼。 维

十六第本The fina l hteroy Re:tihknng our isiectniif clgecay M akrMc utcheCo

从n学角度看未来之必科。开读性创地出提了个一型模以很可方地向大众便解释如诸物暗、量子效质等尖应端科学理论是,这类里书好看最。的

第七本十 Porress gi Mann  Jos hVlade

s教从角育看度未之必读。来教育在国的中地位直一说不高高、说低低,它不对未来重要的作用总被忽是视当读此书。。

第十本八 Fatansitc Vyageo:Li v Loneg Enuogh otLiv e Foreerv  Ray uKrzeilw

从养生 度看未角之必来读。实际了解了解己自身也体挺意有的思

第十本 九olMyl Moon ,ickM yMnuis ,&th MenidMa cineh  eGogri ayBg

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第二本 On十Ca ptali  K alr aMr x

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二第十本《莫一妮卡的芒果》雨  riK Hsloolwa y有

么什比到洲非那些被过度异国“”的化国家具更戏剧性?这本书作的者在上世纪9年代0,初学刚毕大就加业入“平和工作”到西非马团利和共服国。她在这务住了三年,认里她识的侣约翰以伴及生的毕挚、友产婆莫妮卡这,书本就绕围莫妮卡着喜怒乐的哀情、绪真纯思想的天与的生智慧起写在越。越来多投人入营非利组织、界世断不彼了此的解来未这本,讲述友和谊和“工平作”团作工的书非者有常。趣

第二

二本Y十steedryas ’oTorrmws: oasPt isVionso ftehA mricae Fnturue   oJseph J.Crno

向我它们示了我们的展人是如前预测我们何今的日和未的来。阅此书读就如同赏欣一5部年前的0科幻电,影通般卡的奇思想既怀旧又妙浪漫。论他们的梦不如是今变否为现实,全书都充满着对言预尊的重。

范文二:关于职场的书籍 投稿:贺軩軪

《自动自发》
本书是阿尔伯特·哈伯德商业思想的完美集合,涵盖了勤奋、敬业、忠诚、自信等内容,该书是对《致加西亚的信》
一书更深入,更详细的阐述,是所有公务员、公司职员的必读书。 好好的读一下,绝对会让你对工作有全新的感悟。
《杜拉拉升职记》
被誉为白领女性的职场宝典,讲述了都市白领杜拉拉从一个默默无闻的职员,经过自己的不懈努力,成长为一个企业的高管的故事。
《一个外企女白领的日记》
如果说《杜拉拉升职记》是讲一个女孩如何在险恶的职场江湖升职的故事,那么《一个外企女白领的日记》则是作者在每天在职场上的打拼心得。怎么和上司或下属相处?跟老板谈加薪升职的技巧是什么?甚至小到如何写邮件、打私人电话的避讳……可以说这是一本完全的“职场打拼技巧全攻略”。特别要说明的是,作者是一名相当优秀的职场女性,世界500强公司财务总监助理出身,后又拿下信息管理方向硕士学位,有八年职业生涯,而她却并非是名校毕业,因此她的职场经历对更多非名校毕业生更具普遍的指导意义。
《白骨精列传》
把看似花哨幼稚的封面翻开,里面是另一番“景致”:含金量和信息量很大的职场故事。书中所描写的职场很严谨,甚至有点不讲情面的残酷。它讲述的就是这么一些人,这么一些事,没有对组织团体的幻想,更多体现出的是光鲜职场背后的尔虞我诈。对于一个立志成为或即将成为白骨精的有志青年来说,这是一本教育手册;而在那些久经沙场已成人精的老手看来,这便是一本回忆录。
《国家战略-人才改变世界》
是国内唯一从全球化背景及国家战略高度对国际人才竞争进行系统的研究与分析的著作。看过此书的读者好评如潮,因此绝对不容错过。
《在职管理日记》
是一本完整、实用而又精彩好看的企业管理者的专业书籍。内有悉心独到的睿智思考及精心设计的商业管理场景,是HR们的必备宝典。
《职场路线图》
则是国内首部资深人力资源总监透视职场的真实之作。书中作者亲身经历的案例随处可见,可读性非常强;资深HR的精彩评说,让人大饱眼福。
《做老板最需要的员工》
是读者的职业卡位手册,从员工的实际出发,教各位读者如何通过卡位,步步成长,成为老板最需要的员工。
《上司喂养手册》
介绍的方法你一定从未想到过——像养宠物那样喂养上司!当老板对你言听计从,当你说什么老板就做什么,或者你总能利用老板达到自己的目的,那么你就是老板的主人!
《心怀感恩去工作》
阐述了心怀感恩去工作的道理,事实证明:对工作越是感恩,就越是
容易得到企业的欢迎与老板的青睐,就越是容易得到成功晋职的机会。
《将心比薪》
解析了员工应该具备的七颗心:责任心、主人心、学习心、结果心、忠诚心、感恩心、合作心。从企业员工互动的角度出发,触碰到了心灵最深层的角落,阐述了真正意义的将心比薪。
《你有多少问题要请示》
从心态到行动,分章节层层递进、一一阐述成为优秀员工的方法。提出了“有问题止于自己,把问题当成机会”的全新职场艺术。
《你为什么工作》
也是一本剖析职场艺术的书,从物质基础、充实人生价值和提升人生境界,得到成长、融入社会及让生命更加健康等五个方面剖析了工作的本质。同时亦提出了工作的新鲜理念。
《国家战略-人才改变世界》
是国内唯一从全球化背景及国家战略高度对国际人才竞争进行系统的研究与分析的著作。看过此书的读者好评如潮,因此绝对不容错过。

范文三:职场类书籍 投稿:梁枙枚

1、《谁坐了我的位子》

是“谁坐了我的位子”?是自己的工作伙伴、亲密好友还 是对手、敌人。世事纷杂、职场险恶,你的言行举止和职场交 际能力,会影响到你的一生。伙伴关系是事业发展不可或缺的 条件之一,比如至交和密友是人生快乐的关键,办公室的朋友 对于你的工作和工作满意度起到了关键的作用。在这本探讨职 场关系的书中,简·耶格尔女士极富创意地将“友谊”和“工

作地点”的结合在一起,用“工作伙伴”经典好书推荐来描述这种微妙的、介乎普通同事和亲密好友之间的工作关系。

2、《最伟大的思想》

《最伟大的思想》讲述“人只不过是一根芦苇”,却因有 “会思考”的本领而有别于世间的繁华万物。虽然这芦苇非常 渺小,只需一滴水、一口气,都足以使它消亡。经典好书推荐 《最伟大的思想》是一本广袤而深邃的“文化地图”。思 想成就了人的伟大。这里是历史上为整个人类思想进步,建立 过卓越功勋的二十几位伟大思想家的思想的海洋。而真正伟大

的思想是不受国界、地域和时间限制的,它可以穿越时空,影响千秋万代。本书突破了以往僵化地按思想家的生活年代或国别进行机械罗列的

模式,将重心放在了对思想本身的内涵和影响等的阐述上。经典好书推荐让我们感受崇高思想的伟大,以在这个广阔的世界里不断地向前迈进。

3、《工作要有好心态》

心态影响着人的情绪和意志,心态决定着人的工作状态与 质量。在工作中,有些员工常常抱着一副事不关己、我行我素 的态度,他们问自己最多的问题就是:公司能为我做些什么?

怎样才能让自己得到最多好处?经典好书推荐殊不知,这种态度与做法不仅给单位造成了损失,也同时扼杀了自己的进取心和创造力,于 公于私都是毫无裨益,贻害深远。

没有根基的大厦,很快就会倒塌;没有踏实工作的心态, 成功永远只能是空想。每一位员工都应该将心态摆正,戒除浮躁,勤奋敬业,脚踏实地,抛弃借口;将每一次任务都视为一个新的开始,一段新的体验,一扇通往成功的机会之门;要多关注工作本身,多关注在工作中能够学到的知识与经验。实际上,无论什么工作,你如果能秉持一

个良好的心态,经典好书推荐真正积极地重视它,它都一定会带给你真正想要的一切——幸福,快乐,成功与荣耀。

4、《谁杀了我的牛》

在《谁杀了我的牛》这则改变人生的寓言故事中,“牛” 代表阻碍我们过渴望生活与应得人生的借口、恐惧、辩解与谬 见,每个人实际拥有的“牛”可能比我们愿意承认的还多。作 者以简单、深刻、感性、幽默、睿智的方式告诉我们如何摆脱 让人表现平庸的恶习、经典好书推荐借口与念头。

成功人士有一项共通点:从来不会为了解释事情的结果而 编造借口,也不会抱怨事情原本应该如何发展,只会积极行动。本书将告诉读者,如何摆脱借口、甩掉平庸,以拥有美满关系、成功事业、健康生活、充实人生。

一名睿智的老师带着学生踏上旅程,期盼让年轻人真正了解画地为牢的道理,看清阻碍成功的真正大敌。于是,他们造访了一户破败的农家,经典好书推荐目睹了一宗“杀牛”事件„„

这个突如其来的事件如何在瞬间改变年轻人的一生?

每个人都希望能拥有美满关系、成功事业、经典好书推荐健康生活、充实人生,却又耽溺于安适的生活状态,抱着“过得去就好”的想法度日,直到发现美好事物都已成过眼烟云。

5、《慢节奏胜利法》

如果在一小时内你查阅四次邮件。那么你应先问问自己, 这样真的能成功吗?或者问问自己是否感觉立即回复邮件给 你带来的压力使你厌倦了呢?经典好书推荐

冷静挑战了我们与生俱来的快速反应。快速阻碍了人类创造 性思维能力。激发了客户、同事、管理者甚至家庭成员对速度

的狂热追求,经典好书推荐快速也使人们不会判断如何真正提高生产力和取得成功的技能。

冷静向我们展示了慢节奏在生活各个方面的价值,清晰地阐明了慢节奏会更快、更深入地解决问题。经典好书推荐

冷静展示了一种全新的工作状态,揭示了《慢节奏胜利法》以下具有战略优势的内容。

冷静是如何摆脱保守主义、压力和超负荷工作的。

冷静可指导人们将慢节奏应用到生活、工作、路途中和家里。 冷静与你的老板、经典好书推荐同事和家人沟通中有诸多技巧。

冷静是一种完全缓解快节奏社会生活压力的方法。冷静思考让你静下来,保持前进状态。

范文四:职场应该读的5本书 投稿:韩炜炝

职场应该读的5本书

Influence

1) Influence

1.《影响力》

Most consider it the single best book on the psychology of persuasion.

很多人认为这是最出色的说服心理学图书。

There are universal principles that make something influential:

scarcity, authority, social proof, liking, reciprocity, and consistency.

本书介绍了一些提高影响力的普遍原则:稀缺性、权威性、社会认同、喜好、互惠性以及一致性。 Drive

2) Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us

2.《驱动力》

The best, most accessible research-based book on what motivates us.

关于驱动力的最好、最平易近人的研究性书籍。

For jobs that require creativity and problem solving, research shows we’re motivated by a desire for autonomy, mastery and

purpose. Money is really only a motivator for work that does not inspire passion or deep thought. The single best motivator is progress, and the best predictor of success is “grit.”

对于那些需要创造力和问题解决能力的工作而言,研究表明我们经常被一种对于自立、掌控和目的的渴望所驱动。钱只是对于工作的一个激励因素,但

并不会唤起我们的激情或沉思。最好的动力是进步,最好的对于成功的预言是“毅力”。

The Power of Habit

3) The Power of Habit

3.《习惯的力量》

An engaging read that explains the science of how habits work —

and how we can change them.

一部解释了习惯如何运作的有趣读物,也揭示了我们应该如何改变它们。 About 40% of the actions we perform in a day are habits — so we’re onautopilot almost half our life. Identifying what triggers your habits is key. Assigning new habits to established triggers is how you change a bad habit into a good one. Friends can be a major part of whether you’re able to change for the better. 我们一天之内40%的行为都是习惯,因此我们的生活接近一半是“自动驾驶”状态。找出是什么决定了你的习惯是关键所在。如果根据这些决定因素去管理你的习惯,你就能把坏习惯改成好习惯。朋友或许是一个决定你是否能够将自己改变得更好的主要因素。

The Longevity Project

4) The Longevity Project: Surprising Discoveries for Health and Long Life from the Landmark Eight-Decade Study

4.《长寿计划》

They studied over 1000 people for the duration of their lives – from childhood until old age — giving them regular physical and psychological tests and tracking the results.

这本书研究了1000个人一辈子的生活,从孩童时代到老年。定期给他们进行身体和心理健康检查,并且纪录结果。

What they discovered confirmed some things we all believe about what it takes to live a good, long life — and more interestingly they found out where our common beliefs are wrong.

他们的发现确定了一些我们关于如何活得更长、更好的共识。更有趣的是,他们发现了一些我们传统观点错误的地方。

There’s a lot of overlap between what makes us happy and what promotes a long life. Stress isn’t all bad. The good do not die young. Women don’t live longer than men because of biology. Relationships are more important than exercise if you want to live a long life.

那些令我们开心的事儿和那些确保我们长寿的事儿之间有不少重叠之处。压力并不全是坏的,好人不会短命,女人并不比男人活得更久,如果你想活得长命的话人际关系比锻炼更重要。

Happiness Advantage

5) The Happiness Advantage: The Seven Principles of Positive Psychology That Fuel Success and Performance at Work

5.《快乐竞争力》

A Harvard researcher’s very practical book on how to be happier and how happiness can improve your life.

这是一本哈佛研究者写的关于如何变得更快乐以及快乐如何能改善你的生活的非常实用的书。

Happiness increases productivity and makes you more successful. The 20 second rule can make you a much better person. There are a lot of simple little things that can make you much happier.

快乐提高了工作效率,并且使你变得更成功。20秒规则会帮助你成为一个更好的人。有很多小事儿能使你快乐起来。

范文五:职场好书推荐 投稿:赖耚耛

行走于新世纪的职场,要做到轻松履行职责,出色完成任务,顺利晋级升职,就必须具备较高的职业素养和游刃有余的职业能力。职业能力来自于实践的历练和不断学习。本期《职业》特向读者推荐几本最新出版的专业、实用的好书,帮助您有效破解疑难问题,打造职场竞争力。

  

  《公务员同媒体打交道》

  作者:潘知常

  出版:中国人事出版社

  定价:28.00元

  出版时间:2010年4月

  内容亮点:与媒体打交道的能力,也是公务员的必修课之一。公务员的公务活动全都可能是新闻的源泉,而重大政府行为也都需要“瞻前顾后”进行周密的“议程设置”。“议程设置”是指在公布和实行重大政策之前和过程中,以及重大事件发生、当中和事后,通过提供相关的信息和安排相关的议题有效地左右人们关注哪些事实和观点。本书作者长期从事政府形象、地区形象、个人形象与媒体策划,通过有针对性的指导,告诉你如何掌握与媒体打交道的技能。赵启正评价认为,此书内容丰富、实用,正是应时所需。

  一言概之:公务员同媒体打交道的参照文本

  

  《专业技术人员科技论文写作》

  作者:杨继成陈艳春

  出版:中国人事出版社

  定价: 29.00元

  出版时间:2010年7月

  内容亮点:国内第一本专门针对专业技术人员科技论文写作而撰写的培训用书。本书紧密结合专业技术人员工作实际,科学阐述了科技论文写作的基本规范,全面介绍了科技论文的基本结构、写作程序、发表要求、阅读方法和技巧等要素,列举点评了各种科技论文的实用范例,附录了论文写作模板和国家标准,并对论文的知识产权保护、科研成果转化等内容进行了重点介绍。

  一言概之:写好论文的指导老师、刊发论文的入门向导

  

  《高层次专业技术人才激励机制―政策与案例》

  作者:董志超

  出版:中国人事出版社

  定价: 28.00元

  出版时间:2010年4月

  内容亮点:本书从高层次专业技术人才概念、现代激励机制理论、利益相关者理论研究应用出发,以对现行国家、地方、行业、企事业单位激励政策的实证研究为基础,运用统计分析、比较研究、案例研究等方法,从理论到实证,力求对涉及高层次专业技术人才激励机制的政策进行系统全面的研究,并针对政府和企事业单位如何制定更加有效的激励政策,提出了操作性建议。

  一言概之:深邃的思考与解读

  

  《企业用工法律指引与操作全案》

  作者:石先广 徐兴民

  出版:中国劳动社会保障出版社

  定价:49.00元

  出版时间:2009年12月

  内容亮点:在经历了飞行员的罢飞跳槽风波、华为“工龄清零”与央视“规范清退”事件,劳动争议井喷式爆发之后,半年内的“N连跳”,一天内多家企业发生停工事件,更让我们真切感受到“劳资博弈”就在我们身边。在严峻经济形势和严格法律环境的双重挑战面前,企业为发展需最大限度地规范用工,调整人力资源策略,协调、稳定劳动关系。本书作者作为劳动法实战专家,将多年的实务经验总结、升华成书,为用人单位提供规范的用工操作指引,在法律为企业留下的管理空间内给企业提供全面的应对措施,避免潜在的用工法律风险。本书法条理解与运用全面、准确、到位,结合当前情况和问题,提出了有针对性的解决方案。

  一言概之:实用性的操作指南

范文六:职场好书推荐 投稿:蔡鏉鏊

没有70后的经验,也没有90后的无忧,即将奔三的80后如何摆脱迷茫?电脑操作很重要,office软件离不了,为何看似简单的功能使用起来却难以得心应手?整日忙碌如勤劳的小蜜蜂,片刻也不敢放松,为何工作任务却总是完不成?到本期为你推荐的职场好书中寻找答案吧!将职场战略与战术,一并收入囊中!

  

  《你能行》

  作者:老可

  出版:陕西师范大学出版社

  定价:25.00

  出版时间:2010年6月

  内容亮点:这部职场励志读物是微软精英老可写给千千万万即将奔三的80后的职场心里话,也是第一本抛弃职场常规经验传授,用自己的亲身经验讲述职场生存法则的“亲历宝典”。

  本书从社会热点“蜗居”和“蚁族”讲起,抓住即将毕业的大学生及职场新人心中的困惑与迷茫,提出“你是谁,你究竟要什么”这样的问题,通过催人上进的故事,鼓励读者发现自身的兴趣与优势,确定奋斗方向并牢牢掌握自己的命运。书中还讲述了职场提升的实用办法,告诉年轻人如何认清自己,逐步走出迷茫,一步步从职场菜鸟变成职场上的“黄金基石”。此外,作者还精心设置了24天全面提升训练、5项自我性格测试及22个最真实的职场经验问答等环节,让你边看边提高,边看边感悟!

  推荐指数:★★★★☆

  

  

  《凭“她”高飞:office2010升职记》

  作者:张健

  出版:《电脑爱好者》杂志社

  定价:45.00

  出版时间:2010年6月

  内容亮点:过人的职场谋略并非一天练就,而本书中的office实战技巧只需几分钟就可掌握!丢掉枯燥的办公软件教材,告别传统的讲述方式,打开这本中国首部最具操作性的职场体验式办公技巧实战宝典,一本书涵盖六本书的(Word+Excel+PPT+OneNote+Outlook+职场秘籍)精华内容,感受比“杜拉拉”更具操作性的升职战略,比“技巧大全”更具职场味的实用方案。随书附赠的光盘将以视频的方式带你切实体验一个个完美作品的实现过程,步骤细致,非常容易上手。有了它,office软件应用将不再成问题!

  推荐指数:★★★★☆

  

  

  《你为什么总是完不成工作任务》

  作者:林少波

  出版:世界知识出版社社

  定价:25.00

  出版时间:2010年3月

  内容亮点:为什么总是完不成工作任务?林少波帮你“把脉问诊”。是因为“不想干”、“不会干”或“没干成”?是因为光有“专业化”没有“职业化”,还是“制造麻烦”多于“创造价值”……

  本书从“态度与责任”、“能力和方法”、“执行和落实”,以及“职业化”等角度出发,结合中外诸多著名案例和职场故事,探究、分析员工日常工作中无法完成任务的种种原因,并提出了具体详实的解决方案,为员工提供指导方向和动力源。此外,随书附赠的《明星员工任务完成实践手册》将带你一同加入明星员工俱乐部,进行为期12个月的训练,将自己打造成职场明星!

  推荐指数:★★★★★

范文七:职场好书推荐 投稿:何仹仺

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

职场好书推荐

作者:

来源:《职业》2011年第01期

《零资本创业》

魏玉彪/著

本书被誉为创业必读经典,作者是零资本创业第一倡导人。相传,李开复就是用本书中所倡导的一个创业思想创立了风靡全球的创新工场。该书将发生在现实中的真实案例一一再现,告诉你零资本创业的原理、创业的诀窍,如何获得超级竞争优势,带你发现你的钻石宝藏,告诉你白手起家与空手赚钱的秘密!作者把亲身实践得出的创业必备知识都写入此书,与你分享众多成功企业家不愿公开的创业秘密!

《阿保揭秘职场:搞定你的上司》

阿保(李金保)/著

这是一本与广大职场人士分享职场生存智慧的书,它将为你揭开当今职场残酷竞争的生存法则!作者以十二种动物做比喻,形象地告诉您职场中十二种上司的类型、特点、习惯,并给出了相应的喂养法则、相处之道以及职场案例分享。此外,本书还从星座、星象学、血型等角度来简要说明与各类上司的相处之道。这本书所讲并非真理,却言之成理:内容非常奇特,但却极其奏效!

《张亚勤:让智慧起舞》

刘世英/著

范文八:职场的必读书 投稿:吴橇橈

1.畅销书《穷途末路的美国梦》 副标题是 白领生活的真实体验 tips:给我们一个警示,究竟应该追求什么?应该以何种方式追求? 书中的主角是那些永远做着正确的事的人们——他们获得了大学文凭、具备了出色的专 业技能、打造了令人印象深刻的简历,曾经把哲学和音乐的青春搁置一边,埋头苦读管理和 金融等枯燥然而更实际的科目。 现在他们却一次次地陷入财务危机, 而这场危机的原因并不 应该归咎于商业周期的反复无常。 他们中的许多人,曾经管理庞大的团队,执掌大笔的资金,从头到尾酝酿和执行重要 的项目——有些人甚至刚刚受到极度的赞誉, 要求他们收拾东西走人的通知就如晴天霹雳一 般降临了。 如果有谁能成为美国陨落的可靠依据,那就是白领失业者,他们“按规则出牌”,“每件 事都做对”,但他们的生活最终沦为一片废墟。现在的科学家也普遍承认,对于支撑起我们 企业机构的爱好良好教育的中产阶级来说,这一梦想变得越来越不真实了。 显然,这个一度被我们视为过于舒适、权力过大而不值得关注的社会经济群体出现了 严重的问题。原先我们以为的安逸,瑞 却成为煎熬…… 2. 畅销书 《杜拉拉升职记》 tips:了解白领生活的宝典,尤其是外企的白领生活 类似的书还有《圈子圈套》 (中关村的职场 职场生活哈,适合 it 人士读) 职场 但我个人并不认为杜拉拉获得了职场 职场的成功,or 收获了能力上的提高。有点可悲的说。 职场 中国白领必读的职场 职场修炼小说。 职场 她的故事比比尔·盖茨“白领丽人 500 强职场 职场心得,揭示外企生存智慧”的更值得参 职场 考! 大部分人是要谋生的,不单要谋生,而且希望谋得好。 说到谋生,有人适合自己做老板,更多的人则靠打工。其实,自己做老板,也就是 给自己打工。 您可以消遣的来看看这本纯属虚构的小说, 也可以把它当经验分享之类的职场 职场 实用手册来使用。 小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表,她没有背景,受过较好的教育,走 正规路子,靠个人奋斗获取成功。对于大部分人来说,她的故事比比尔盖茨的更值得参考。 可能你干了很多活上司却不待见你, 没准你有个本事不大脾气不小的下属, 也许你 的平级争风吃醋不怀好意, 或者你的客户拽得像二五八万——你要很好地完成任务, 就要设 法摆平他们。 你可以消遣地来看看这本纯属虚构的小说, 也可以把它当经验分享之类的职场 职场实用 职场 手册来使用。小说的主人公杜朝阳是典型的中产阶级代表,她没有背景,受过较好的教育, 靠个人奋斗获取成功。小说中拉拉在外
企的经历跨度八年,拉拉从一个朴实的销售助理,成 长为一个专业干练的 HR 经理,见识了各种职场 职场变迁,也历经了各种职场 职场磨练。 职场 职场 对于大部分人来说,她的故事比比尔·盖茨的更值得参考! 3.技术类《你的降落伞是什么颜色?》 tips :提供了求职的新方式,新思维;是否有效难说。 关于如何求职,详细到如何准备简历,面试,笔试,市场上书林林总总;可惜 mm 我老 是没耐心,一心提高自己的软素质去了哈。 如果你正在求职或者打算跳槽, 这是一本你无论如何不应错过的著作, 否则你将错过: 聆听全世界最权威的职业指导大师 30 年研究心得的机会; 了解如自己这般杰出的优秀人才为何屡屡在求职场 职场上铩羽而归的原因; 职场 洞悉现存求职体系薄弱内幕的良机; 走出求职误区的可能;

领会最有效的求职思路和方法的机会…… 如果你阅读了此书,你至少将了解: 现有的求职系统是过时而低效的, 如果你首先求助了它, 会毫无疑问地成为这一陈 腐体系的牺牲品; 简历、招聘广告、职业介绍所和猎头公司,它们所起的作用远比你以为的要小得多,甚 至遍布陷阱; 其实最有效的求职途径唾手可得, 你甚至可以不用投寄一份简历就可以找到最理想 的工作; 人们高估了互联网在求职中的作用,实际上它的失败率是 96%…… 4. 求职技术类书籍,国内的推荐《这些道理没有人告诉过你》《求职圣经》一堆了 , tips:我们的所知所见必然有所局限,我们的面试技巧不可能适合所有面试官。所以,希 望大家保持一颗思辨心,不要“完全”相信书本。 不要完全相信“自己”所想的。如果是人人都是“井底之蛙”,那么,在同样的背景下,年轻人 能看到的“井口上的天空”势必比长者所看到的要小一些。 当你的想法与本书所宣传的道理相 悖的时候,要更多地依赖“过来人”,不要完全相信“自己”。 面试者带着三分惴惴和七分自信经历了外企、 国企、 私企、 公务员等等大大小小的面试。 他们把面试的经过分享给读者, 构成了本书最具特色的地方, 使得本书更具有高度的参考价 值,更具有可操作性。全书共分为八章,将面试择业过程中的种种细节进行了充分的介绍, 是您拨开“求职云雾”指点“择业迷津”。 5. 心态类 《工作 dna》 tips:最后推荐的肯定是压轴的书吧,也是影响人一辈子的书呵。此书无关如此快速成功, 如何暴富;它更强调一种心态,从工作中获取幸福,有励志的味道。 本书是少数从既深且广的界面来谈“工作”,又能提供极为受用的实务经验作佐证的著 作。作者把工作中的人,按资历的深
浅,分为三种阶段:进入社会不久的新鲜人、中层干部 与高层主管。并将这三个阶段新颖地比喻为三种动物——鸟,骆驼和鲸鱼。三种动物各有不 同的特质,各有不同的机会与风险。如果读者能认清这三个不同阶段的工作,就能更了解自 己在不同层次的角色,也能摆脱一些接近于宿命的纠缠。 可以毫不夸张地说,这本书几乎与我们所有人都有关系!无论你是初入职场 职场的年轻人, 职场 还是工作了几十年的资深人士。不论你在哪一个行业,哪一个职位;是正在品尝和享受成功 的滋味,还是刚被拔擢准备一展身手;是在为挫折和中伤感到泄气,还是正在犹豫着要不要 换跑道,为下一步该怎么走而苦恼:都可以在这本书中找到解答和指引。 hoho,终于写完了。如果 mm 我真正能把这份书单阅读完,有什么感想一定和大家分享 哈。


范文九:职场励志书籍《职场新物种》 投稿:任暉暊

  《职场新物种》,徐小平著,作者携俞敏洪与新东方一起,再掀从先锋到主流的高潮论调,继《仙人指路》后中国XX万学子再次梦想拥有全球竞争力。

  内容简介

  我能做的,就是提醒大家意识到,教育乃民族复兴之父!

  我终于用新观念把自己的旧观念埋葬了,新我把旧我埋葬了,我做了自己的掘墓人。

  所有的案例汇集在一起,昭示着一个新的潮流已经出现。

  让所有的中国大学生把人生的主要负资产扭亏为盈,使追求奋斗的亏损变成追求奋斗的盈利,从而在人才市场上获得killing the market级别的成功。

  这本书的另一个意义在于,它将非常明白地提醒我们:中国内地的大学以及现行的大学教育制度,在未来十年将会遇到极其严重的挑战。

  作者简介

  徐小平,著名留学、签证、职业规划和人生发展咨询专家,现任新东方教育科技集团董事、新东方文化发展研究院院长,是新东方留学、签证与出国咨询事业的创始人。

  徐小平1965年生于江苏泰兴,1983年毕业于中央音乐学院。1983至1987年,先后任北京大学艺术教研室教师、北京大学团委文化部长、北大艺术团艺术指导。1987至1995年,在美国、加拿大留学、定居,并获加拿大萨斯卡彻温大学音乐学硕士学位。1996年1月回国,创建新东方咨询处,从事新东方出国咨询和人生咨询事业。

  他的主要著作《美国签证哲学》、《美国留学天问》、《图穷对话录——我的新东方人生咨询》、《黄金是怎样炼成的——对一个成功者的赏析与非议》、《骑驴找马》、《仙人指路》,以及关于大学生留学、考研、就业问题的《邮箱里的灯光》等,已经在就业难的大学生中引发积极而强烈的启蒙效应。

  编辑推荐

  我们呼吁:一定要学习徐小平,所有案例汇集一起,徐氏潮流再次横空出世,职场新物种——中国青年人未来三五年绝对主流。

  俞敏洪,马云,牛根生,在潮流面前再次严重推荐。

  所有求学、留学、就业在面临选择、痛苦与绝望的人一起同徐小平把自己埋葬在过去。做自己的掘墓人。

  ——这是徐氏潮流

  新东方马车从徐氏潮流起,为所有青年学子更换车轮。

范文十:【职场教科书】职场能力和职场处世 投稿:顾夂夃

职场能力和职场处世

新人职场易失败主要因素

进入一个新的公司代表你重新开始了另一段职场历程,在这个历程里,一切都将重新开始。在这里,分享一下对于在职场新人最容易失败的几个因素。

[案例(一)]——野心型

东明大学毕业后到某贸易公司就职,任市场营销主管助理。在实习期间,东明性格沉稳,做事积极,对同事们也很友善,深得同事及领导的赞赏。一年后,由于东明做事认真积极,连续9个月以月销售排名第一的业绩晋升销售主管。东明的顶头上司李胜是个沉默寡言的人,性格较孤僻,很少与下属打交道。在李胜的领导下,东明感到很压抑,于是东明开始想办法挤走李胜,借着与同事关系不错,东明在很多场合有意把李胜孤立起来;在工作上,东明也是越俎代庖,权力上“架空”李胜,弄得李胜很不高兴。矛盾不可避免,总会有爆发的时候。二人关系公然破裂是在一次会议上,面对李胜的指责,东明立即予以还击,两人关系更加恶化。最后的结果是,东明被迫辞职。原因是,李胜是该公司的创业元老之一,“后台”很硬,上级领导为维护李胜的权威,东明不得不辞职。

案例点评:

东明的做法无异于以卵击石,一个很重要的原因是他不知道职场的错综复杂。在不了解情况的前提下就贸然行动,必将导致失败。另外,他失败的一个很重要的原因是,群众支持基础薄弱,一个下属岂会拿着自己的前途去跟领导斗。要知道,晋升的道路有很多条,做好本职工作,以公平、合理的竞争手段取得晋升也不失为一个明智的做法。

[案例(二)]——自负型

昨天的销售会议开得很僵,原因是刘飞“搅局”了,导致领导很难堪。会议中途结束了。一方面我为刘飞的这种大无畏的精神很赞赏,一方面对他以后的职场生涯感到很担心。事情是这样的:刘飞半年前到我们公司实习,任销售代表一职。刚大学毕业的刘飞满腹经纶,谈论起来更是滔滔不绝。在走访市场及销售业务中,刘飞对市场的操作及销售管理都有自己的独特认识,但给上级的建议中从未被采纳,领导认为刘飞历练少。以他的建议不切实际,难以操作为由拒绝了。这让刘飞很恼火,明明自己的想法对公司好,为什么公司不采纳呢。他便以为领导是故意为难他。终于,在昨日的销售会议上,上级领导以月销量下滑表示不满,要求大家做检讨。刘飞立即表态,说明如果按照他的方法去实施根本不会这样,责任在于领导。就这样,领导很难堪,又不好发作,所以销售会议不欢而散。

案例点评:

刘飞的失误在于不能正确处理与上级的关系。刘飞的做法无异于给上级这样的印象,一是哗众取宠,爱表现自己,二是对领导不满,不尊重领导。无论是哪一种,领导都是不会喜欢这样的员工的。人都是爱面子的,更何况是领导呢。假如,刘飞平日工作时,摆平心态,谦虚好学。常与领导沟通及请教,适当得时机提出自己的见解,这恐怕也是另一番风景了。 总之,新人进入职场到成熟还有一个很长远的过程。在此,笔者就自己身边的经历与大家分享,以便大家在职场中少走些弯路。笔者很希望大家在职场中以诚实守信为原则,鼓励大家用公平的手段和积极的心态去发展自己,赢得职位的晋升。

薪水低?能力的5个层级,看看你在哪一层

获得高工资,这是每个人都一直在追逐并渴望实现的梦想。同样是工作10年,为什么有的人的薪水发生了翻天覆地的变化,而有的人则一直在原地踏步?到底是什么原因阻碍了你的成长?你的专业技能是否已经成为你职业规划成长道路上不可逾越的障碍?你应该怎样努力,才能为你的职业生涯贡献更多的砝码?

能力的5个层级,看看你在哪一层

在工作或生活当中,我们不断地在学习各种事物或技能,而随着对同一件事物运作得更熟练、了解得更透彻、应用得更广泛,一个人的能力也跟着逐步提升。如果仔细分析一个人在某一领域的学习成长过程,则在不同的成长阶段所反映出来的能力高低,大致可以分为五个等级,我分别称之为:不会、会、熟、精、通。

当我们接触到一件新的事物时,因为没有人是天生就会的,所以必定是从“不会”的阶段开始。透过学习,我们知道了基本的方法与步骤,于是学“会”了这件事。“会”的标准其实不高,只要一件事情做得出来就算是“会”,但可能要花太多时间而没有效率,且做出来的质量也可能只有六十分低空飞过,勉强及格。很多事物我们经常只学到这个阶段,如果这是生活中休闲娱乐方面的技能,自然也足够了;但如果是工作上的能力,由于企业竞争讲求的是优劣高下之分,并非及格就好,特别是在竞争激烈的社会里,比别人差一分就居于劣势。因此,能力光是停留在“会”的阶段,显然不足以在职场竞争中留存下来。

学会了一件事物之后,透过反复不断的操作练习,经过一段时间之后,进步到可以把这件事做得很有效率、做得很好,则能够称之为“熟”。也就是说,一个人在能力上达到“熟”的等级,代表着他能够在效率与质量这两方面,同时达到一定标准的要求,对事物的运作与执行滚瓜烂“熟”。一个人的能力到达这个等级时,大抵能在既有的工作岗位上,表现得中规中矩,还算称职。

许多人在某一方面的能力达到“熟”的程度之后,很容易会陷入一个盲点,即认为自己对这件事情已经熟透了,难道这还不够吗?然而,“熟”充其量也只是在依样画葫芦,只不过画得又快又好罢了,但对于事物的了解却不见得透彻,知其然,而不知其所以然,一旦稍有变化,很可能就无从下手。一个人的能力若一直停留于此,往往成为所谓的“万年科员”,数十年如一日地做着同样层级的事;也很可能因为客观环境改变,既有的能力不再有用,而必须从头学习一项新的能力。

“熟”的往上一个等级是“精”,在职场上,唯有达到这个等级的能力,才有资格在一家公司当中,担任基层主管到中级主管的职位。要提升到“精”有一个先决条件,即要对于所从事的工作能够有“深度”的了解。而一个人唯有具备“独立思考”的习惯,并且习惯性地运用“系统性的思考”与“结构性的分析”才有可能对于事物产生彻底而深度的了解。经由对事物深度的了解,便能够主动、独立地改善事物,具有这样的能力才可称之为“精”。因此,一个人要从“熟”提升到“精”,最重要的一点便是,不仅要知道如何做,还要进一步了解为什么要这样做,藉以掌握每一个运作背后的道理与根源所在,如此才有可能找出当中不够完善之处,加以改善;遇到变化的时候,也能够知道如何因应。

从“精”到“通”,则是一个较为漫长、难度较高的过程。就工作上而言,一个人能力要提升到“通”的等级,必须在同一个领域中,经历过两种类型以上的事物,在“精”于不同类型的事物之后,比较分析不同类型之间的差异,加以去异求同,而在面对此一行业内的其它新事物时,便能够驾轻就熟地因应。一个人的能力提升至此,可称之为“通”,也就是融会贯“通”的意思。

举例来说,在“信息通路”这个领域中存在各种不同类型的通路,例如,一般门市、大

型卖场、VAR、SI„等等,而且同一类型通路在不同地区的经营诀窍也会有差异。一个人若从北部“门市通路”的经营开始学习,达到“精”的程度之后,进一步学习中、南部“门市通路”的经营,并且也提升到“精”,则我们可以说此人对于国内信息“门市通路”的经营已经“通”了,是这个领域的专家。如果继续学习大型卖场或VAR、SI等通路型态的经营,则有可能进一步成为国内“信息通路”的专家。在这样的情况下,往后对于任何一种没接触过的信息通路,便能够结构性、系统性地去了解,掌握其特质,以及与其它通路的异同之处,如此就能成功地经营此一新的通路。

当然,学习的脚步并非就此停止。如果在成为国内的信息通路专家之后,还能到海外的信息通路开疆拓土,或是跨足学习国内通讯通路的经营,则有机会成为国际的信息通路专家,或是国内的3C通路专家。经过越多种通路的历练,比较更多类型之间的异同,则在通路这个领域之中,就更能融会贯通。

在学习成长的过程中,对于一件事物从“不会”到“会”,再到“熟”,进而提升到“精”、“通”,是一个持续不断的学习过程,即使已经成为某一个领域的专家,也还有更大、更多的领域等着去学习,没有尽头。而每一次等级的提升,都有更多不同的条件必须具备,而非随着时间的进展就能自然地升级;而且,越往高的等级,其升级所需的学习过程也越为漫长。因此,一个人的能力可以提升到哪一个等级?是否会在中途便停止了?端视此人是否清楚认知到此一能力提升的过程与所需条件,以及是否有足够的动力与耐心去学习。

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