天津劳动保障_范文大全

天津劳动保障

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【专家解析】天津劳动保障

【优秀范文】天津劳动保障

范文一:天津市劳动和社会保障局 投稿:宋渿湀

天津市劳动和社会保障局、天津市财政局

关于印发《天津市城镇职工基本医疗保险门 (急)诊大额医疗费补助办法》的通知 (津劳局〔2001〕319号)

各区、县、局及有关单位:

现将市劳动和社会保障局、市财政局联合制定的《天津市城镇职工基本医疗保险门(急)诊大额医疗费补助办法》印发给你们,请遵照执行。

附:《天津市城镇职工基本医疗保险门(急)诊大额医疗费补助办法》

天津市劳动和社会保障局 天 津 市 财 政 局 二00一年十一月一日 天津市城镇职工基本医疗保险门(急)诊大额医疗费补助办法

第一条 为减轻参保人员门(急)诊医疗费负担,根据《天津市城镇职工基本医疗保险规定》制定本办法。

第二条 本办法所称门(急)诊大额医疗费是指在一个年度内发生的,800元以上5000元以下的门(急)诊医疗费用。

第三条 参加本市基本医疗保险、并按规定缴纳门(急)诊大额医疗保险费的用人单位的参保人员,享受门(急)诊大额医疗费补助。

第四条 补助标准:职工补助50%;退休人员,不满70周岁补助60%,满70周岁补助70%。

第五条 结算办法:门(急)诊大额医疗费由用人单位到其所在区(县)社会保险经办机构按规定统一办理结算,每季度结算一次。

第六条 门(急)诊大额医疗费的审核,严格按照本市城镇职工基本医疗保险用药目录、诊疗项目目录和服务设施标准及有关规定执行。

第七条 本办法由市劳动保障行政部门负责解释。 第八条 本办法自发布之日起施行。

发布部门:天津市其他机构 发布日期:2001年11月01日 实施日期:2001年11月01日 (地方法规)

范文二:天津市劳动保障条例 投稿:苏猃猄

劳动合同法是我国新时期全面调整劳动关系的一部重要法律,对规范劳动关系双方权利义务、促进企业依法用工具有重要意义。该法施行5年来,我市劳动合同签订率明显提高,签订率超过90%,中长期劳动合同比重大幅上升,侵害劳动者合法权益等问题得到有效缓解。为进一步贯彻落实《劳动合同法》,解决当前劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的实际问题,市人力社保局收集研究了近年来用工管理中遇到的问题,印发了《天津市贯彻落实〈劳动合同法〉若干问题规定》,以下简称《规定》。《规定》将于2013年5月1日起实施。 《规定》共十九条,涉及用人单位与劳动者建立劳动关系、不签劳动合同支付双倍工资、事实劳动关系的处理、加班工资计算、竞业限制、劳动合同暂时停止履行等问题。主要有十方面内容:

一是关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的规定。针对实践中用工时间与签订劳动合同时间不一的情形,文件规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的时间应为用工之日,即劳动者到用人单位工作并接受管理的日期。

二是关于双倍工资的支付规定。文件规定,用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的,应支付二倍工资,支付时间为自用工之日起满一个月的次日,至补订书面劳动合同的前一日,不足一个月的部分按日折算;支付标准为劳动者应得工资。

三是关于事实劳动关系的处理。对于劳动合同期满,用人单位继续使用劳动者,未及时续订劳动合同的,文件明确,超过一个月未与劳动者续订书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍工资,并补签书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。 四是关于劳动合同生效日期。针对用人单位与职工双方签字或盖章日期不一致的情形,文件第七条明确,应以最后一方的签字或盖章日期为劳动合同的生效时间。

五是关于加班工资的计算。文件第八条规定,“用人单位应当与劳动者在劳动合同中对劳动报酬进行明确约定,并以约定的劳动报酬作为计算加班工资基数;劳动者应得工资高于约定的劳动报酬的,以应得工资作为计算加班工资基数”,如果应得工资含加班费,在计算加班工资基数时应当扣除加班工资的数额。

六是关于实行特殊工作制职工劳动合同的约定。用人单位实行综合计算或不定时工作制,应及时与劳动者变更劳动合同,以预防因劳动合同约定不明确而引发劳动争议。

七是关于落实探亲假待遇的规定。为保障劳动者享有同等的探亲假待遇,文件明确“国有企业、集体企业应当按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》,安排劳动者休探亲假。其他用人单位可以在规章制度中进行规定,或在集体合同、劳动合同中对职工探亲待遇进行约定”。

八是关于竞业限制的规定。文件第十一条对竞业限制作了进一步的细化规定,强调双方约定违约金和按月给予劳动者的经济补偿应遵循公平、公正、适量、对等的原则,给予劳动者的竞业限制经济补偿必须在劳动合同解除或终止后按月向劳动者支付。

九是关于劳动合同暂时停止履行的规定。文件第十二至十四条规定,劳动合同暂时停止履行的情形、期间用人单位和劳动者双方的权利和义务以及劳动合同的恢复履行。文件明确,劳动者收容审查、拘留、逮捕或被强制戒毒期间,用人单位和劳动者双方暂停履行劳动合同的有关权利、义务,不计算劳动者在用人单位的工作年限。劳动合同暂时停止履行情形消失,劳动合同应当恢复履行。

十是关于对用人单位违反社会保险规定而产生劳动争议问题的处理。针对当前个别用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费问题文件规定,用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费,因用人单位原因导致未缴纳或未足额缴纳社会保险费的,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。用人单位与劳动者约定不缴纳或少缴纳社会保险费的,双方约定无效。

范文三:天津市劳动和社会保障局 投稿:熊殳殴

天津市劳动和社会保障局、天津市财政局关于困难群体就业援助的实施意见

各区县劳动和社会保障局、财政局及有关单位:

为进一步做好困难群体就业再就业工作,切实改善就业环境,现就建立长效帮扶机制,援助“零就业家庭”等十类困难就业人员,提出以下意见:

一、就业困难人员范围

凡具有本市城镇户籍,在法定就业年龄内,有一定就业能力和就业要求的下列下岗及登

记失业人员,认定为就业援助对象,享受相应扶持政策。

(一)4050人员:女40岁以上、男50岁以上的国有、集体企业下岗职工和参加过失

业保险的城镇登记失业人员。

(二)零就业家庭人员:同一户籍家庭中,法定劳动年龄内,具备劳动能力,有就业愿望的成员均未实现就业,或从事灵活就业月收入低于最低工资标准,且家庭人均月收入低于

城镇最低生活保障标准两倍的成员。

(三)低保家庭人员:享受城镇低保家庭中的登记失业人员。

(四)长期失业者:持续寻找工作超过一年的登记失业人员。

(五)失去双亲的人员:失去父母、年龄25周岁以下、未婚的新成长劳动力。

(六)需赡养患有重大疾病直系亲属的人员:同一户籍家庭中,有患尿毒症、癌症、糖尿病并发症、肺心病、红斑狼疮、偏瘫、精神病、血友病、人体器脏移植后抗排异治疗等重

大疾病直系亲属的人员。

(七)单亲家庭:夫妻双方因离异或丧偶,需抚养未成年子女或全日制大学本科及以下

在学子女的人员。

(八)刑释解教人员:指刑满释放或解除劳教人员。

(九)残疾人:持有民政部门核发的四级《残疾证》的人员。

(十)复转军人中的就业困难人员:转业志愿兵(士官),城镇复员士官和符合国家规

定的退役军人中仍未就业的人员。

二、人员认定

(一)认定凭证

就业困难人员申请就业援助需提供《居住证明》,《就失业证》或《再就业优惠证》,

同时还需分别提供下列材料。

1.4050人员:需提供《身份证》。

2.零就业家庭人员:需提供《户口簿》、社区工作站和街道劳动保障中心开具的家庭成

员就失业状态及家庭收入情况证明。

3.城镇低保人员:需提供《低保证明》。

4.长期失业者:需提供社区工作站开具的求职证明。

5.失去双亲的人员:需提供《户口簿》社区工作站证明。

6.需赡养有重大疾病直系亲属的人员:需出具《户口簿》、二级甲等及以上级别医院开

具的证明。

7.单亲家庭成员:需提供《户口簿》、所抚养子女的《学生证》。

8.刑释解教人员:需提供司法机关开具的相关证明。

9.残疾人:需提供《残疾证》。

10.复转军人中的就业困难人员:需提供复转军人证明或军转办、民政部门开具的证明。

(二)认定程序

1.本人申请。就业困难人员本人到居住地社区工作站申请登记,填写《就业援助申请表》,

提供相关证明材料。

2.社区工作站初审。对个人填报登记情况和提供的相关证明材料进行初审,符合条件的,

在《就业援助认定表》上签署意见后报送街镇劳动保障中心。

3.街镇复核。街镇劳动保障中心对社区报送的材料进行复核,符合条件的,在《就业援

助认定表》上签署意见后报区县劳动保障局确认。

4.区县确认。区县劳动保障局审核确认后,在《就业援助认定表》上签署意见,并将审核确认材料转至街镇劳动保障中心,街镇劳动保障中心凭此建立就业困难人员管理台帐、相关信息录入微机。同时,按月将《新增就业困难人员花名册》报市劳动保障局备案。

(三)相关事项

1.自本人申请受理之日起,认定期限不超过7个工作日,其中,社区审核不超过3个工

作日,街道复核不超过2个工作日,区县确认不超过2个工作日。

2.就业困难人员同时符合二种以上人员条件的,只确定一种人员类别。

3.困难人员接受援助实现就业后再次失业,须按规定程序重新认定。

4.困难人员的认定、帮扶,以居住地为准。

三、工作目标和任务

根据就业再就业工作要求,结合十类就业困难群体的困难程度及具体情况,确定援助工

作的目标任务。

(一)零就业家庭成员。对认定的零就业家庭人员,自认定之日起30天内,确保每个

家庭至少一人就业,实现动态为零的目标。

(二)其他就业困难人员。自认定之日起100%提供就业服务,其中包括一年内为每个人提供五次岗位信息、三次培训信息、三次职业指导。对这类人员自认定之日起60天内,

通过采取各种措施,帮扶其就业再就业。年末考核安置率达80%以上。

四、建立完善管理制度

(一)建立盯人帮扶和包保责任制度。为每个就业困难人员指定一个专人,开展一对一的盯人帮扶,落实包保责任制。一是,劳动保障协管员与街道劳动保障中心签订《就业帮扶责任书》,主要内容包括就业援助的目标任务、完成期限、应承担的责任及奖惩办法等;二是,劳动保障协管员向就业困难人员提供《就业服务承诺书》,主要包括提供就业服务的方式、内容及期限等;三是,劳动保障协管员与就业困难人员签订《就业帮扶协议书》,主要包括双方责任、义务,帮扶内容、方式、期限,被帮扶对象享有的相关权力,协议终止条件

等。

(二)建立定期调查制度。为及时发现和掌握辖区内就业困难人员,社区劳动保障协管员应根据日常掌握的情况,有针对性地开展入户调查工作。做到“尽早发现、及时认定”。入

户调查最少2个月一次。

(三)建立跟踪随访制度。社区协管员对已认定的困难人员按月入户跟踪随访,及时了解他们的就失业动态变化情况。对已就业人员在其连续就业六个月后跟踪随访即可结束。

(四)建立及时调整制度。对已经认定的就业困难人员出现下列情况之一的,应解除相关的法律文书,不再认定为“就业援助对象”,将相关人员基本信息撤出就业困难人员电子信

息库。

(1)实现连续就业6个月以上;

(2)超过3次拒不接受劳动保障部门提供的就业岗位;

(3)超过劳动年龄或全部丧失劳动能力;

(4)本人放弃就业要求;

(5)随着情况变化,不再符合援助条件。

(五)建立统计、公告制度。一是社区工作站建立个人统计台账,按月将相关信息(报表)报送街道劳动保障中心;二是街道必须建立电子统计台账,按月报区县劳动保障局;三是区县劳动保障局按月统计,报市劳动保障局;四是社区工作站按季张榜公告困难人员认定

和安置情况,市局、区县劳动保障局每半年通报一次情况。

(六)建立考核评比制度。将帮扶任务完成情况作为创建充分就业社区的重要内容和主

要考核指标,市局对各区县工作情况实行按月统计,按季通报,年终考核。

五、就业援助政策

(一)公益性岗位补贴政策。凡在公益岗位安置的零就业家庭人员,及其他困难人员中男年满50周岁以上,女年满40周岁以上的人员,签订1年以上劳动合同或劳动协议的,给

予养老、失业、医疗(6.3%)等三项社会保险补贴和岗位补贴。

(二)灵活就业政策。零就业家庭人员,女40岁以上、男50岁以上的国有、集体企业下岗职工、参加过失业保险的其他城镇登记失业人员,给予养老、失业、医疗(6.3%)等

三项社会保险补贴。补贴标准按现行政策执行。

(三)企业招用补贴政策。各类企业招用男年满45周岁以上、女年满35周岁以上的就业困难人员,并与其签订1年以上劳动合同的,对用人单位每人每月给予200元岗位补贴,期限1年。属于服务型企业的给予不超过3年的养老、失业、医疗(6.3%)社会保险补贴;

属于非服务型企业的给予1年的养老、失业、医疗(6.3%)社会保险补贴。

(四)就业服务政策。对就业困难人员提供免费劳动保障政策咨询、5次职业介绍、3

次职业指导服务。

(五)免费就业培训政策。就业困难人员自确认之日起可享受3次免费就业再就业培训,

参加职业技能培训的必须取得职业资格证书。

(六)即时救助政策。街道劳动保障服务中心对生活特殊困难的人员,及时联系有关部

门为其提供即时救助。

六、工作要求

(一)加强组织领导。各区县劳动保障局要把援助就业困难群体工作摆上重要议事日程,成立援助困难群体援助工作领导小组,实行一把手负责制。要设立专门机构安排专职工作人

员,负责日常工作开展。

(二)建立目标责任制度。区、县劳动保障部门和街(镇)、社区劳动保障工作机构要层层落实工作责任,分解工作任务。各相关部门要充分发挥各自的优势,结合自身特点积极

开展富有成效的工作。

(三)跟踪服务,及时救助。区、街道劳动保障服务中心应对就业困难人员实行跟踪服务,逐人掌握就业困难人员的家庭情况和就失业状态,有针对性地开展就业援助。对生活特

殊困难的人员,联系有关部门实施即时救助。

(四)加强宣传营造良好氛围。就业援助是一项长期性工作,各区县劳动保障部门和就业服务机构要把十类就业困难群体就业作为创建充分就业社区的重要内容。在充分挖掘潜力,拓展就业渠道,开发就业岗位的同时,充分利用新闻媒体,广泛宣传有关促进就业再就业政策以及就业援助活动的工作情况,营造援助就业困难群体就业的良好社会氛围。

二OO七年十月二十五日

天津市财政局 天津市劳动和社会保障局

范文四:1055天津劳动与社会保障章节总结 投稿:邵蟦蟧

第一章 1055

劳动者涵义与理解 简答 名词

4个界定条件 多选

劳动适龄人口 名词

素质 多选 体力有什么 多选

智能素质 分什么 人对智能的运用4个方面 多 简答

文化素质分 什么是什么素质

劳动力的名词 科学内涵 简答

特征 简答

劳动力资源的名词 特征 简答

主观体现方面

社会资源的具体体现是什么 简答

衡量指标有什么

绝对量名词 单选

资源率 参与率 公式

什么是资源质量的有效工具

构成一般有什么

性别构成的原因 多选

劳动者与劳动力的关系 论

社会保障一词出现在什么 国家 时间

特征 多选

主要看强制性

功能 简答

原则 简答

社会保障名词

内容6个 多选每个是什么纲领知道 最低 最高 特殊的是什么 单选

西方社会保障理论有哪些 不作为重点 就知道里面的 1 2 3 4 出现的 是多选

福利国家理论是谁提出 基数效用论 是谁的 序数效用论是谁的

凯恩斯 认为解决了什么 就能保障充分就业

社会保险的名词 特征 多选 功能 多

原则 简答

什么是社会保险制度。。。。。。。前提条件。 单选

内容 多

社保与商保的关系 论

学习意义与方法 多 (略) 方法分为 多

第二章 劳动就业

劳动力市场含义 及怎样理解它

构成要素是什么 运行机制的核心是什么 在供求机制中形成的条件是什么

竞争机制中有几种竞争

政府通过什么途径去调控与管理劳动力市场

劳动力市场的类型是什么 多选

作用 6个 简答

劳动力市场歧视 名词

表现 多选

原因 多选

就业名词和涵义

就业率 失业率

就业制度名词 广义 狭义

类型 是什么 其中还分什么 多选

行政配置就业制的特点是什么 多选

就业制度的作用 简

就业结构的涵义 划分 划分中按照产业演变规律 多选 原因 多选

就业水平 理论届对其的观点 多选

就业弹性 单选

缩小原因 多选

影响就业水平的因素是什么

其中劳动力资源对就业水平的影响是什么 论述

就业政策名词 与构成 多

西方国家的就业政策 多 简答

每一个国家的主要政策是什么 英国重点

我国的劳动力资源特点是什么 多选

就业体制 分为什么阶段 各自特点是什么

城镇失业问题原因 多选 简答

促进就业的政策选择 简答

第三章 劳动关系

劳动关系的含义 在一定的生产资料所有制的基础上 劳动者与劳动力的使用者雇主在实现劳动过程中建立的一种社会经济利益关系 从2个层面里面 是一种劳动管理关系 另一种是权利与义务关系

产业关系 劳资关系 雇佣关系 雇工关系 雇员关系

劳务关系与劳动关系的区别 论

联系方面 一方是劳动力提供者 另一方是使用者 使用者给受雇者支付劳动报酬

区别在于 主体不同 关系不同 适用的法律形式不同 劳动主体的待遇水平不同 合同的法定形式不同

劳动关系的内容包括 简答

劳动关系的特点 多

劳动关系的类型 多

劳动关系的构成要素与运行方式 合作突出了什么 2点 多

外部影响因素是什么 多

劳动关系的的现状与发展趋势 计划经济下出现的问题是什么

市场经济 我国现状的劳动关系特征是什么 重点 简答

我国劳动关系调整机制的改革实践是什么 略

劳动关系的主体 2方 其中广义中包括什么

员工名词 哪些不属于员工 单

工会名词 工会特征 分类 智能 多

萌芽是什么时间 一个产业工会的时间和是什么工会 中华总工会的时间 在哪召开的 一个的工会法的时间 哪年进行的修改与新的工会法时间

工会的任务是什么 职权是什么 简答

雇主的名词 雇主组织的特征是什么 政府在劳动关系中的角色 其中在三方机制中的作用

集体谈判名词 特点 原则 主体是什么 它的资格是什么 结构的名词 西方市场中集体谈判划分

内容包括什么 什么是主要内容 次要是什么 多

谈判的机构在什么层级上最流行

模式分为几个 多

程序几个步骤 准备时间是什么 单

过程4个阶段 多

谈判的结果决定因素有什么 多选

谈判技巧的2个方面是是 多选

政府对集体谈判的影响是什么 在介入过程中的作用 4个

名词解释 里面有单选的

劳动者

劳动适龄人口

自然素质

社会素质

智能素质

一般素质

文化素质

一般文化素质

专业文化素质

劳动者心里素质

劳动力

潜在劳动力与 现实劳动力 区别 简答 看看

劳动力资源

绝对量 相对量

劳动力资源的构成 性别 文化 年龄 技能 职业

社会保障

社会保障体系

社会保险

规范研究方法

实证研究法

文献分析法

历史

比较

社会调查法

案例研究法 个案

劳动力市场

歧视

就业

就业制度

就业结构

充分就业实质

就业政策

失业人员

劳动关系

员工

雇主

工会

劳动关系主体

集体谈判

集体谈判结构

三方性原则

三方机制

劳动关系的主体是谁 集体谈判主体是谁

什么为劳动关系中的主要内容(关系)。

第四章 劳动合同

合同的理解 多

劳动合同与劳务合同 论

特征 多

我国合同特点 多

种类 多

雇员义务 雇主义务 多

条款分为 多

法定条款都有什么 简答

协商的有什么 多

订立原则 多

程序是什么 多

要约步骤 多

效力体现的方面 多

解除情况 多 三方协商主体是谁单选 多

终止条件 简答

违约责任条件 多

集体合同特征 简答

集体合同与劳动合同 论

效力 多

争议种类 多

原则 多

途径多

仲裁程序 简答

诉讼程序 多

其他 数字为 选择

名词

合同

劳动合同

劳动合同的订立 变更 解除 终止 履行 内容

集体合同

劳动争议 仲裁 诉讼

第五章

社会保障制度涵义 要素 论 目标是什么 单

社会保障制度 萌芽标志 形成 发展 发展 繁荣 标志 单

经济背景 多

制度模式 多 投保资助 福利 特点 简答

中国计划经济下的弊端 简

改革内容 多

总目标 论

怎样理解它是一个稳定机制 简答

名词 社会保障制度

第六章

社会保障涵义 特点 简

基金与经济的关系 简答

运营原则 多

政府在保障基金运营的体现 简答

我国现阶段的保障管理体制 单

政府的支持方式 多

我国基金的管理目标 原则 论

名词 社保基金 基金的管理 运营

第七章

社会保障管理 涵义

原则 多

集中与分类管理相结合 简答

管理内容 论

类型 多

管理体制的基本原则 多

系统化包括什么 多

中国社保管理体制 重点

名词 社会保障管理

。。。。。。。。体制

养老保险的原则

权利与义务对立原则

保障基本生活 原则

分享社会经济发展成果的原则

特点为 由国家统一立法 强制实施

养老保险基金多源性

设置专门机构 实行统一管理

作用是 保证了社会的安定团结

保护劳动力的合理流动

促进社会公平的实现

养老保险是适应人口老龄化挑战的迫切需要

我国现阶段养老保险的问题 覆盖面不够大 实施范围不够广

企业缴费负担重

个人账户出现越来越严重的空帐运转现象

保险资金的运营 管理 保值 增值等方面缺乏经验 制度模式 每个特点

农村养老保险的内容 问题 对策

都是简答

第九章

医疗特点 简答

作用 简答

医疗基金筹集方式 单

商业保险的险种 多

给付项目 多

城镇职工的医疗保险基本框架 任务 原则 论

农村的制度特征 多

名词 医疗社会保险

第十章 失业社会保险

国际劳工定义的失业三个条件 多

广义失业 狭义失业 国际劳工组织定义失业 名词

我国规定劳动年龄为 单选

失业类型 多 具体每个解释为单选

我国失业状况及成因 简答 2011年考过

失业保险特点 论 多

建立的原则 简答

建立与发展是 判断和单选

失业保险制度的类型 多

给付条件是 简答 多

给付标准 单

给附期限 单

筹集 多 单

机构是 多

中国失业保险制度 标志性文件 单

现状问题 单

中国失业保障制度面临的主要问题及对策 重点 论

第一十章

工伤 名词

特点 多

原则与意义 简答

雇主责任制 名词

1884年 德国 工伤保险法 世界第一部 判断

范围 认定2方面 多

劳动能力鉴定 名词

2种评价体系 优点缺点 简答

工伤保险的待遇水平 是工伤保险制度中的一个核心问题 单 判断 工伤保险费率 是工伤保险基金筹集的核心问题 单 判断

工伤康复 预防 名词

预防 康复 补偿 三者合一 对于工伤保险的趋势体现

康复内容是什么 简答

我国工伤保险存在的问题是 简答 多

生育保险 名词

特点 作用 待遇 多 简答

范文五:天津市劳动保障书面审查报告书 投稿:邱珣珤

劳动保障书面审查报告书

天津市人力资源和社会保障局

―1―

说 明

一、本《劳动保障书面审查报告书》(以下简称《报告书》)根据

《劳动保障监察条例》第十四条规定印制。

二、本《报告书》是人力资源和社会保障行政部门实施劳动保障监察书面审查的主要备案资料,反映用人单位遵守人力资源和社会保障法律、法规及规章规定的情况,用人单位应如实填写。

三、用人单位按要求报送书面材料,以公告发布时间为准,用人单位须携带本《报告书》及相关资料在规定时间内接受审查。对逾期不报送

《报告书》或弄虚作假、不如实填报的用人单位,人力资源和社会保障行

政部门将依据《劳动保障监察条例》第三十条规定实施处罚。

四、本《报告书》应由用人单位妥善保管,待劳动监察机构日常检查时查验。

五、本《报告书》由人力资源和社会保障行政部门统一印制并核发,或通过人力资源社会保障网下载。

―2―

劳动保障书面审查报告书

填报单位:

报告书》编号:

填报时间: 年 月日

―3―

第一部分:单位基本情况

―4―

第二部分:审查内容

―5―

―6―

―7―

第三部分:审查意见

―8―

―9―

范文六:天津市劳动和社会保障监察条例 投稿:戴豻豼

天津市人大常委会(颁布单位)
20030109(颁布时间)
20030301(实施时间)
天津市人大常委会公告第66号(文号)
天津市劳动和社会保障监察条例
第一章 总则
第二章 管辖和职责
第三章 内容和程序
第四章 法律责任
第五章 附则

天津市第十三届人民代表大会常务委员会第三十九次会议于2003年1月9日通过,现予公布,自2003年3月1日起施行。
天津市人民代表大会常务委员会
2003年1月9日
第一章 总则
第一条 为了贯彻实施劳动和社会保障法律、法规,维护劳动者和用人单位的合法权益,规范劳动和社会保障监察行为,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规,结合本市实际情况,制定本条例。
第二条 本条例适用于本市行政区域内的劳动和社会保障监察活动。
第三条 本条例所称的劳动和社会保障(以下简称劳动保障)监察,是指劳动保障行政部门依法对用人单位和劳动者、就业服务机构、医疗服务机构遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动保障法律、法规的行为依法进行处理的行政执法活动。
第四条 劳动保障监察应当遵循公正与公开、监察与服务相结合的原则,并接受社会的监督。
第五条 市劳动保障行政部门主管全市劳动保障监察工作,指导区、县和天津经济技术开发区、天津港保税区、天津新技术产业园区的劳动保障行政部门做好本辖区内的劳动保障监察工作。
区、县和天津经济技术开发区、天津港保税区、天津新技术产业园区的劳动保障行政部门负责本辖区内的劳动保障监察工作。
公安、工商、财政、价格、卫生、安全生产监督、药品监督等行政部门和工会、共青团、妇联等组织应当按照各自职责,协同做好劳动保障监察工作。
第六条 任何单位和个人对违反劳动保障法律、法规的行为,有权进行投诉和举报。
第二章 管辖和职责
第七条 劳动保障行政部门从事劳动保障监察工作的机构,应当配备专职、兼职劳动保障监察人员,负责劳动保障监察执法工作。所需经费列入同级财政预算,专款专用。
劳动保障监察人员应当熟悉监察业务,具备劳动保障方面的法律专业知识,并经过培训合格。
劳动保障行政部门可以在工会、共青团、妇联、行业主管部门等单位聘请劳动保障法律监督员,协助专职、兼职监察员开展工作。
第八条 市劳动保障行政部门的劳动保障监察机构,对本市行政区域内的用人单位和劳动者、就业服务机构、医疗服务机构实施劳动保障监察。
区、县和天津经济技术开发区、天津港保税区、天津新技术产业园区劳动保障行政部门的劳动保障监察机构对本
辖区内的用人单位和劳动者、就业服务机构、医疗服务机构实施劳动保障监察。
市劳动保障行政部门对案情重大、复杂或者跨行政区域的案件,可以直接查处;必要时,可以将自己管辖的案件指定下级劳动保障行政部门进行查处。
第九条 劳动保障行政部门应当履行下列职责:
(一)宣传贯彻劳动保障法律、法规和政策;
(二)监察用人单位遵守和执行劳动保障法律、法规的情况;
(三)受理对违反劳动保障法律、法规行为的投诉和举报;
(四)依法查处和纠正违反劳动保障法律、法规的行为;
(五)负责劳动保障监察人员的培训、任命、考核、监督和管理。
第十条 劳动保障行政部门的监察人员在依法执行劳动保障监察任务时,可以行使下列职权:
(一)进入用人单位的生产、经营、工作场所,检查遵守劳动保障法律、法规的情况;
(二)要求用人单位提供相关证明材料,查阅或者复制必要的资料,询问有关人员;
(三)采用笔录、录音、照相、摄相等方式取得证据;
(四)发现用人单位有违反劳动保障法律、法规的情况,作出限期整改、行政处罚的决定;
(五)法律、法规规定的其他职责。
第十一条 劳动保障行政部门的监察人员在履行职责时,应当忠于职守、秉公执法,保守被检查单位的商业秘密,并为举报者保密。
第三章 内容和程序
第十二条 劳动保障行政部门对用人单位、就业服务机构和医疗服务机构的下列情况实施监察:
(一)招用劳动者的方式、内容和条件;
(二)与劳动者订立和履行劳动合同、集体合同;
(三)支付劳动者工资和福利待遇;
(四)执行工作时间和休息、休假制度;
(五)社会保障登记和缴费;
(六)女职工、未成年工特殊劳动保护;
(七)用人单位开展职业培训;
(八)制定劳动管理制度,并按照规定备案;
(九)就业服务机构的中介服务、职业技能鉴定、职业培训;
(十)医疗服务机构进行劳动能力鉴定和执行基本医疗保险规定;
(十一)执行劳动保障法律、法规规定的其他情况。
第十三条 劳动保障行政部门依法进行劳动保障监察时,用人单位和有关机构应当如实反映情况,不得提供虚假资料或者出具伪证,不得隐匿、毁灭有关证据,不得拒绝阻挠劳动保障监察。
第十四条 劳动保障监察根据需要,可以采取日常巡视检查、专项检查、年度检查、举报检查以及劳动管理制度备案审查等方式;必要时,劳动保障行政部门可以会同有关部门联合检查。
第十五条 劳动保障行政部门对用人单位进行劳动保障年度检查,实行年检制度。
市劳动保障行政
部门对连续三年年检合格的用人单位,授予劳动管理信得过单位称号,并免检一年。
第十六条 劳动保障监察应当由两名以上劳动保障监察人员共同进行,出示执法证件,并告知被检查单位监察的内容、要求和法律依据。
第十七条 劳动保障行政部门应当设立投诉举报信箱,公开投诉举报电话。
第十八条 劳动保障行政部门对投诉、举报或者监察中发现的问题,按照下列规定分别作出处理:
(一)经初步调查认为有违反劳动保障法律、法规行为的,应当在七日内立案,并告知被检查单位和投诉人、举报人;
(二)对违法事实不成立不予立案,应当终止检查,并及时告知被检查单位和投诉人、举报人;
(三)对属于劳动争议纠纷的,应当告知当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼;
(四)对属于其他部门职责范围内的案件,应当及时移送有关部门依法查处。
第十九条 劳动保障行政部门对依照本条例第十八条第(一)项规定依法立案的,按照下列规定分别作出处理:
(一)经调查认定违反劳动保障法律、法规行为不成立的,应当及时撤销案件;
(二)违法行为轻微,依法可以不给予行政处罚的,应当作出限期整改决定;
(三)依法应当给予行政处罚的,按照有关法律、法规的规定执行;
(四)违法行为构成犯罪的,应当移送司法机关。
第二十条 劳动保障行政部门对违法行为的查处,应当自立案之日起六十日内结案;案情复杂的,可以适当延长,但延长期限不得超过三十日。
第二十一条 用人单位违反劳动保障法律、法规,事实清楚、证据确凿的,劳动保障监察人员可以依据法律、法规规定,当场下达限期整改决定或者作出行政处罚决定。
第二十二条 劳动保障行政部门在查处克扣拖欠劳动者工资、社会保险待遇的违法行为时,发现有关单位和个人有转移财产或者逃匿迹象的,可以向人民法院申请财产保全。
第二十三条 劳动保障行政部门作出行政处罚决定后,当事人应当在行政处罚决定的期限内予以履行。
当事人对行政处罚决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
当事人在法定期限内不申请复议、不起诉、又不履行行政处罚决定的,劳动保障行政部门可以每日按罚款数额的百分之三加处罚款,并申请人民法院强制执行。
第四章 法律责任
第二十四条 用人单位的劳动管理制度违反法律、法规规定的,由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的,处以一千元以上三千元以下罚款;对直接责任人处以五百元以上二千元以下罚款;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。

二十五条 用人单位未按照规定与劳动者订立或者续订劳动合同的,由劳动保障行政部门责令限期改正,并按每使用一名劳动者每月五十元的标准处以罚款,但对每使用一个劳动者的罚款额最高不得超过一千元;逾期不改正的,对直接责任人处以三千元以上一万元以下罚款;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。
第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令限期改正,支付劳动者应得的工资报酬和福利待遇,并支付相当于应得工资报酬和福利待遇百分之二十至百分之五十的赔偿金;逾期不改正的,处以五千元以上三万元以下罚款;对直接责任人处以一千元以上五千元以下罚款:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资或者福利待遇的;
(二)拒不依法支付劳动者延长工作时间的工资报酬的;
(三)劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,低于本市最低工资标准支付工资的。
第二十七条 用人单位或者劳动者弄虚作假骗取、冒领社会保险待遇的,由劳动保障行政部门责令限期改正,追回骗取或者冒领的金额,并处以五百元以上二千元以下罚款。
用人单位和劳动者违反社会保险法律、法规规定的,按照有关规定处罚。
第二十八条 用人单位招用未取得国家规定应当取得职业资格证书人员从事该职业的,由劳动保障行政部门责令限期改正,并按每使用一名劳动者处以一百元罚款。
第二十九条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以根据情节轻重处以一千元以上二万元以下的罚款;违反治安管理处罚条例的,由公安机关依法予以处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)阻挠劳动保障监察人员依法行使劳动保障监察职权的;
(二)隐瞒事实真相,出具伪证,或者隐匿、毁灭证据的;
(三)拒绝提供有关情况、材料的;
(四)拒绝接受劳动保障行政部门下达的询问通知书或者整改决定书的;
(五)打击报复举报人员的。
第三十条 劳动保障监察人员有下列行为之一的,由劳动保障行政部门给予行政处分,并取消监察员资格;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)滥用职权、玩忽职守的;
(二)贪污受贿、徇私舞弊的;
(三)泄露用人单位商业秘密的;
(四)泄露举报人情况的;
第五章 附则
第三十一条 本条例所称用人单位,包括国家机关、企业、事业组织、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位。
本条例所称就业服务机构,包括职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构。
本条例所称医疗服务机构,包括劳动能力鉴定
机构、医疗保险定点的医疗机构和药店。
第三十二条 本条例自2003年3月1日起施行。



范文七:天津市劳动保障电子认证证书专用申 投稿:郝甤甥

天津市劳动保障电子签名认证证书专用申请表

1、申请单位信息

2、授权经办人信息

3、申请单位声明

填表说明:

一、申请单位名称处按照组织机构代码证书填写单位名称。

二、组织机构代码或社保登记单位代码处,按组织机构代码证书或社保登记单位代码填写。

三、申请单位信息必须完整填写,否则可能影响证书部分功能的使用。

四、证书扩展信息按用户所申请证书的不同类型或指定应用而定,请咨询受理单位后填写。

五、填表必须用钢笔或签字笔填写,并在申请单位声明栏内盖章。

申请所附资料:

● 申请单位必须提交以下材料:中华人民共和国组织机构代码证副本原件、复印件;经办人身份证原件;盖有申请单位

公章的电子签名认证服务协议。

● 受理单位审核原件,留存复印件。

以下由受理单位填写:

经审核,该申请有效,同意签发电子签名认证证书。

受理单位盖章:

受理人: 日期: 年 月 日

范文八:[法律法规]天津市劳动和社会保障监察条例 投稿:高戞戟

【阅读全文】

天津市劳动和社会保障监察条例 (2003年1月9日天津市第十三届人民代表大会常务委员会第三十九次会议通过)           第一章 总 则  第一条 为了贯彻实施劳动和社会保障法律、法规,维护劳动者和用人单位的合法权益,规范劳动和社会保障监察行为,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规,结合本市实际情况,制定本条例。  第二条 本条例适用于本市行政区域内的劳动和社会保障监察活动。  第三条 本条例所称的劳动和社会保障(以下简称劳动保障)监察,是指劳动保障行政部门依法对用人单位和劳动者、就业业务机构、医疗业务机构遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动保障法律、法规的行为依法进行处理的行政执法活动。  第四条 劳动保障监察应当遵循公正与公开、 监察与业务相结合的原则,并接受社会的监督。第五条 市劳动保障行政部门主管全市劳动保障监察工作,指导区、县和天津经济技术开发区、天津港保税区、天津新技术产业园区的劳动保障行政部门做好本辖区内的劳动保障监察工作。区、县和天津经济技术开发区、天津港保税区、天津新技术产业园区的劳动保障行政部门负责本辖区内的劳动保障监察工作。  公安、工商、财政、价格、卫生、安全生产监督、药品监督等行政部门和工会、共青团、妇联等组织应当按照各自职责,协同做好劳动保障监察工作。第六条 任何单位和个人对违反劳动保障法律、法规的行为,有权进行投诉和举报。          第二章 管辖和职责  第七条 劳动保障行政部门从事劳动保障监察工作的机构,应当配备专职、兼职劳动保障监察人员,负责劳动保障监察执法工作。所需经费列入同级财政预算,专款专用。  劳动保障监察人员应当熟悉监察业务,具备劳动保障方面的法律专业知识,并经过培训合格。  劳动保障行政部门可以在工会、共青团、妇联、行业主管部门等单位聘请劳动保障法律监督员,协助专职、兼职监察员开展工作。  第八条 市劳动保障行政部门的劳动保障监察机构,对本市行政区域内的用人单位和劳动者、就业业务机构、医疗业务机构实施劳动保障监察。  区、县和天津经济技术开发区、天津港保税区、天津新技术产业园区劳动保障行政部门的劳动保障监察机构对本辖区内的用人单位和劳动者、就业业务机构、医疗业务机构实施劳动保障监察。  市劳动保障行政部门对案情重大、复杂或者跨行政区域的案件,可以直接查处;必要时,可以将自己管辖的案件指定下级劳动保障行政部门进行查处。  第九条 劳动保障行政部门应当履行下列职责:  (一)宣传贯彻劳动保障法律、法规和>策;  (二)监察用人单位遵守和执行劳动保障法律、法规的情况;  (三)受理对违反劳动保障法律、法规行为的投诉和举报;  (四)依法查处和纠正违反劳动保障法律、法规的行为;  (五)负责劳动保障监察人员的培训、任命、考核、监督和管理。  第十条 劳动保障行政部门的监察人员在依法执行劳动保障监察任务时,可以行使下列职权:  (一)进入用人单位的生产、经营、工作场所,检查遵守劳动保障法律、法规的情况;  (二)要求用人单位提供相关证明材料,查阅或者复制必要的资料,询问有关人员;(三)采用笔录、录音、照相、摄相等方式取得证据;  (四)发现用人单位有违反劳动保障法律、法规的情况,作出限期整改、行政处罚的决定;  (五)法律、法规规定的其他职责。第十一条 劳动保障行政部门的监察人员在履行职责时,应当忠于职守、秉公执法,保守被检查单位的商业秘密,并为举报者保密。          第三章 内容和程序  第十二条 劳动保障行政部门对用人单位、就业业务机构和医疗业务机构的下列情况实施监察:  (一)招用劳动者的方式、内容和条件;  (二)与劳动者订立和履行劳动合同、集体合同;  (三)支付劳动者工资和福利待遇;  (四)执行工作时间和休息、休假制度;  (五)社会保险登记和缴费;  (六)女职工、未成年工特殊劳动保护;  (七)用人单位开展职业培训;  (八)制定劳动管理制度,并按照规定备案;  (九)就业业务机构的中介业务、职业技能鉴定、职业培训;  (十)医疗业务机构进行劳动能力鉴定和执行基本医疗保险规定;(十一)执行劳动保障法律、法规规定的其他情况。第十三条 劳动保障行政部门依法进行劳动保障监察时,用人单位和有关机构应当如实反映情况,不得提供虚假资料或者出具伪证,不得>匿、毁灭有关证据,不得拒绝和阻挠劳动保障监察。  第十四条 劳动保障监察根据需要,可以采取日常巡视检查、专项检查、年度检查、举报检查以及劳动管理制度备案审查等方式;必要时,劳动保障行政部门可以会同有关部门联合检查。  第十五条 劳动保障行政部门对用人单位进行劳动保障年度检查,实行年检制度。  市劳动保障行政部门对连续三年年检合格的用人单位,授予劳动管理信得过单位称号,并免检一年。  第十六条 劳动保障监察应当由两名以上劳动保障监察人员共同进行,出示执法证件,并告知被检查单位监察的内容、要求和法律依据。  第十七条 劳动保障行政部门应当设立投诉举报信箱,公开投诉举报电话。  第十八条 劳动保障行政部门对投诉、举报或者监察中发现的问题,按照下列规定分别作出处理:  (一)经初步调查认为有违反劳动保障法律、法规行为的,应当在七日内立案,并告知被检查单位和投诉人、举报人;  (二)对违法事实不成立不予立案的,应当终止检查,并及时告知被检查单位和投诉人、举报人;  (三)对属于劳动争议纠纷的,应当告知当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼;  (四)对属于其他部门职责范围内的案件,应当及时移送有关部门依法查处。  第十九条 劳动保障行政部门对依照本条例第十八条第(一)项规定依法立案的,按照下列规定分别作出处理:  (一)经调查认定违反劳动保障法律、法规行为不成立的,应当及时撤销案件;  (二)违法行为轻微,依法可以不给予行政处罚的,应当作出限期整改决定;  (三)依法应当给予行政处罚的,按照有关法律、法规的规定执行;  (四)违法行为构成犯罪的,应当移送司法机关。  第二十条 劳动保障行政部门对违法行为的查处, 应当自立案之日起六十日内结案;案情复杂的,可以适当延长,但延长期限不得超过三十日。第二十一条 用人单位违反劳动保障法律、 法规,事实清二、证据确凿的,劳动保障监察人员可以依据法律、法规规定,当场下达限期整改决定或者作出行政处罚决定。第二十二条 劳动保障行政部门在查处克扣拖欠劳动者工资、社会保险待遇的违法行为时,发现有关单位和个人有转移财产或者逃匿迹象的,可以向人民法院申请财产保全。第二十三条 劳动保障行政部门作出行政处罚决定后,当事人应当在行政处罚决定的期限内予以履行。当事人对行政处罚决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。当事人在法定期限内不申请复议、不起诉、又不履行行政处罚决定的,劳动保障行政部门可以每日按罚款数额的百分之三加处罚款,并申请人民法院强制执行。           第四章 法律责任  第二十四条 用人单位的劳动管理制度违反法律、法规规定的,由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的,处以一千元以上三千元以下罚款;对直接责任人处以五百元以上>千元以下罚款;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。  第二十五条 用人单位未按照规定与劳动者订立或者续订劳动合同的,由劳动保障行政部门责令限期改正,并按每使用一名劳动者每月五十元的标准处以罚款,但对每使用一个劳动者的罚款额最高不得超过一千元;逾期不改正的,对直接责任人处以三千元以上一万元以下罚款;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。  第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令限期改正,支付劳动者应得的工资报酬和福利待遇,并支付相当于应得工资报酬和福利待遇百分之二十至百分之五十的赔偿金;逾期不改正的,处以五千元以上三万元以下罚款;对直接责任人处以一千元以上五千元以下罚款:  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资或者福利待遇的;  (二)拒不依法支付劳动者延长工作时间的工资报酬的;  (三)劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,低于本市最低工资标准支付工资的。第二十七条 用人单位或者劳动者弄虚作假骗取、冒领社会保险待遇的,由劳动保障行政部门责令限期改正,追回骗取或者冒领的金额,并处以五百元以上>千元以下罚款。用人单位和劳动者违反社会保险法律、法规规定的,按照有关规定处罚。  第二十八条 用人单位招用未取得国家规定应当取得职业资格证书人员从事该职业的,由劳动保障行政部门责令限期改正,并按每使用一名劳动者处以一百元罚款。  第二十九条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以根据情节轻重处以一千元以上>万元以下的罚款;违反治安管理处罚条例的,由公安机关依法予以处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任:  (一)阻挠劳动保障监察人员依法行使劳动保障监察职权的;  (二)>瞒事实真相,出具伪证,或者>匿、毁灭证据的;  (三)拒绝提供有关情况、材料的;  (四)拒绝接受劳动保障行政部门下达的询问通知书或者整改决定书的;(五)打击报复举报人员的。  第三十条 劳动保障监察人员有下列行为之一的,由劳动保障行政部门给予行政处分,并取消监察员资格;构成犯罪的,依法追究刑事责任:  (一)滥用职权、玩忽职守的;  (二)贪污受贿、徇私舞弊的;  (三)泄露用人单位商业秘密的;(四)泄露举报人情况的。第五章 附 则  第三十一条 本条例所称用人单位,包括国家机关、企业、事业组织、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位。本条例所称就业业务机构,包括职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构。本条例所称医疗业务机构,包括劳动能力鉴定机构、医疗保险定点的医疗机构和药店。  第三十二条 本条例自2003年3月1日起施行。

(完)

范文九:自考1055_天津题库_劳动与社会保障(必过) 投稿:孟冈冉

天津自考《劳动与社会保障》必过习题

【复习重点】

● 题型分为:单选、多选、改错、名词解释、简单、论述

● 改错基本上所有的都是给的错误的论述。简答以最简单的解答方式解答不用展开。其中简答题型中包含多选的题型。单选以各章节的概念和各种以人为命名的理论为重点复习对象?

● 资料作为参考资料,在复习中同学们应把常识性问题理解清楚,这样有助于题型的解答。

例如:我国失业保险制度基本趋于成熟的标志是1999年国务院颁布的( )

A失业保险法 B失业保险条例 C国家七八扶贫攻坚计划 D失业救济条例

解析:作为常识性问题 国务院是没有颁布法律的权利的 法律的颁布和制定是人大

名词解释:

1、劳动参与率:劳动参与率也称劳动力参与率是指劳动力资源中的再也人口和求业人口占总人口的百分比。

2、劳动力资源:是指一个国家或地区中具有劳动能力,可以从事社会劳动的那部分人口的总和。

3、劳动力市场歧视:是指在所有经济方面基本相同的个人之间出现了不公正的报酬差别。

4、充分就业:是指劳动力供给与劳动力需求处于相对均衡且国民经济的发展可以充分满足劳动者对就业岗位的状态。

5、集体谈判:是指劳动者团体为维持和改善雇员的劳动条件、劳动待遇等其他雇佣条件或其他团体进行的交涉活动。

6、集体合同:又称团体协议或集体协约,是个人劳动合同的对称,是指工会代表员工与雇主团体之间签订的,关于劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。

7、劳动争议仲裁:是指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的争议,在查明事实,分清责任的基础上,依法作出裁决的活动。

8、社会保障制度:是以国家或政府为主体,一句法律规定通过国民收入再分配,对公民在暂时或永久失去劳动能力以及由各种原因生活发生困难时给予物质帮助,保障其基本生活,从而保障其劳动力再生,社会安定 经济有序进行的措施,事业和制度的总和。

9、社会保障基金:是指国家为实施各项社会保障制度而通过各种渠道所建立的,法定的,专款专用的货币资金。

10、社会保障基金管理:是指由专门的社会保障基金的管理机构对神会保障基金的管理模式,运行条件等进行的规划和监督。

11、社会保障管理:是指国家政府及社会组织或专门的社会保障机构制定和实施有关社会保障法规政策,并对社会保障进行总体规划等活动的总称。

12、养老保险:是指国家和社会根据一定的法律法规,为保障劳动者因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

13、补充养老保险:是多层次养老保险制度中的第二层词,是指在养老保险的基础上,由企业为提高企业职工的养老保险待遇水平而设立的一种辅助性养老保险。

14、医疗社会保险:是指国家通过立法,按照强制性社会保险原则和方法筹集,运用医疗资金,挡个人疾病接受医疗服务时,由社会医疗保险机构提供医疗保险费用补偿的一种社会保险制度。

15、医疗保险基金:是指由国家强制立法向劳动者个人及其所在单位强制征集,必要时国家资助,有专门机构组织、管理的货币形态的后备资金。。

16、自愿性失业:是指劳动者因家庭问题,生育问题学习问题或因工作条件差收入低而暂时停止工作或不愿意接受这些工作而造成的失业。

17、结构性失业:是指国民经济产业结构的变化以及生产形势和规模的变化,劳动力结构不能与之相适应而导致的失业。

18、职业病:从广义上讲是指劳动者在生产劳动和其他职业性活动中,因为接触职业性有毒有害环境而引起的疾病。

19、劳动能力鉴定:是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

20、社会救助:指社会成员陷入生存危机或不能维持最低限度的生活水平时,由国家社会按照法定的白哦准向其提供满足最低生活需求的物质援助的社会保障制度和行动。

21、贫困救助:是指国家和社会调动社会资源向其由于社会原因或个人原因而使生活陷于困境,或至少是生活水平低于国家法律规定的最低生活保障标准一下的社会成员提供的社会救助。

22、社会福利:指国家和社会为帮助社会成员改善生活条件提高自身素质,以适应经济和社会发展的需要而试行2的制度。

23、职工福利:也称机构福利,员工福利是指行业或企业一句国家有关法律规定向员工提供的工资外的现金给付或福利性服务。

24、国家福利:是指国家通过建立社会保险制度,兴办社会福利失业,保障社会成员在失业,疾病伤残老年等困难状况时维持基本的生活水平,并享有与社会经济发展相当的生活质量。

25、社会优抚安置:是指国家和社会依法对军人以及军烈属等优抚对象实行物质照顾生活和工作安置精神抚慰的特殊社会保障对象。

另外还需了解:劳动者素质 就业弹性 统包统配 养老保险 社会保险 医疗保险 生育保险 人口老龄化 农村合作医疗 工伤康复 贫困线 等常识性问题。

简答题:

1. 影响劳动参与率的主要因素?

答:主要因素有:法定劳动年龄界限、劳动就业制度、经济结构及其发展水平、社会保障状况、教育普及程度、社会风俗习惯、社会生活状况等。

2. 简述现代社会保障强制性的具体表现?

答:具体表现在一:每一位社会成员只要其符合社会保障法的有关规定,都有参加社会保障并享受保障待遇的权利,这一权利由法律予以确认,受法律保护,不受任何个人和组织的侵害;二:社会保障的项目、标准由法律予以规定;三:社会保障基金的筹集都以立法的方式来保证实施。

3. 简述社会保险原则?

答: 一、政府责任主体原则;二、社会互济原则;三、权利义务一致原则;四、基本生活保障原则;五、保险水平与经济发展水平相适应原则。

4. 相对于传统的统包统配就业体制,我国以市场为基础的就业体制有什么特点?

答:我国以市场为基础的就业体制有下述三个特点:

一、主要通过劳动力市场调配劳动者就业;二、工资标准通过市场机制予以形成;三、实行城乡统筹就业

5. 我国促进就业的政策选择表现在那些方面?

答:一是调整发展战略,选择兼顾经济增长与就业发展的经济政策;二是提高劳动者素质,优化劳动力供给;三是完善劳动力市场及就业服务体系;四是拓宽就业渠道,促进非正规部门就业;五是深化社会保障制度改革,为就业者提供保障支持。

6. 简述现阶段我国劳动关系的基本特征?

答:第一,劳动关系主体地位初步得到确立;第二,劳动关系格局初步呈现多元化;第三,劳动关系的建立初步实现契约化;第四,劳动关系的运行初步实现市场化;第五,劳动关系主体的利益逐步实现市场化。

7. 简述集体谈判的特征?

答:一 、谈判主体的双边性;二、谈判内容的限定性;三、谈判过程的复杂性;四、将集体谈判作为一种方法的公平性。

8. 简述政府对集体谈判的影响?

答:政府对集体谈判的影响主要表现在两个方面:

第一、 制定公共政策。公共政策的制定是各工业化市场经济国家政府用以规范和影响集体谈判行为机制的一种重要手段。

第二、介入谈判过程。

一是进行劳动立法并制定相关的社会政策;二是提供服务;三是处理集体劳动争议;四是进行直接的行政干。

9. 简述订立劳动合遵循的基本原则

答:一是平等自愿原则;二是合法的原则;三是协商一致原则。

10. 劳动合同的效力体现在那些方面?

答:一是双方当事人必须履行劳动合同规定的义务;二是劳动合同收到法律保护;三是劳动合同的变更、解除必须符合法律规定的条件,并履行法律规定的特别程序。

11. 劳动合同终止的条件?

答:(1)劳动合同期限届满,劳动合同即将告止(2)当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同也就终止(3)劳动者达到退休、退职条件或死亡时,劳动合同自然终止(4)由于不可抗拒力使劳动合同无法履行时,劳动合同即告终止。

12. 履行劳动合同违约责任的确认必须同时具备那些条件

答:(1)发生违约事实,既不履行或不完全履行劳动合同规定的义务行为(2)违约行为人在主观上有过错,包括故意过错和过失过错(3)具有损害事实,即由于一方的违约行为给予对方当事人造成的权益损失(4)违约事实与损害事实之间具有因果关系

13. 如何理解劳动争议时应遵循的平等公正原则?

答:一是劳动争议双方在法律上地位平等 ;二是劳动争议处理机构应当公正执法;为贯彻公正原则,在处理劳动争议时,应当实行回避制度。

14. 简述我国计划经济体制下社会保障制度的弊端?

答:(1)覆盖面小,实施范围窄;(2)社会化程度低,保障功能差;(3)差别过大和平均主义并存;低经济法杖水平下的高待遇。

15. 国家财政对社会保障支持的方式有哪些?

答:(1)直接拨款实施社会项目 (2)承担社会保障运行的费用 (3)实行税收优惠

16. 政府对社会保障基金运营的管制主要体现在那些方面?

答:一是根据社会保障法律及社会保障基金投资法律等;二是通过财务审查或投资审查来纠察基金运营中的失范行为。此外,还可以建立由政府代表、雇主代表与雇员代表组成的社会保障基金监督机构行使监督的权利。

17. 简述社会保障管理的原则?

答:(1)依法管理原则 (2)集中管理与分类管理相结合原则 (3)效率原则 (4)与社会经济整体协调一致原则

18. 简述建立完善的社会保障体制必须遵循的基本原则

答:(1)社会化管理原则 (2)统一管理原则 (3)法制化管理原则 (4)科学化管理原则

19. 简述社会保障社会化管理包括的内容

答:(1)组织机构化 (2)管理者社会化 (3)筹资社会化

20. 简述中国社会保障管理体制存在的主要问题?

答:(1)机构改革仍未解决多头管理 (2)社会保障管理缺乏有效的法制管理和监督机制 (3)社会保障管理的职责不清 (4)社会保障管理的社会化程度不高

21. 简述养老社会保险应遵循的原则?

答:(1)权利与义务对应原则 (2)保障基本生活原则 (3)分享社会经济发展成果原则

22. 简述养老社会保险的特点?

答:(1)由国家统一立法,强制实施 (2)养老保险基金多源性 (3)设置专门机构,实行统一管理

23. 简述福利性国家养老保险的特点?

答:(1)养老保险覆盖的范围广泛 (2)这种保险资金来源于政府税收 (3)与个人收入状况无关 (4)这种保险保障水平相对较低

24. 简述医疗保险的特点?

答:(1)医疗社会保险具有普遍性 (2)医疗社会保险涉及面广、具有复杂性 (3)医疗社会保险具有短期性、经常性 (4)医疗社会保险采用医疗给付的补偿形式,待遇均等 (5)医疗社会保险的发生频率高,费用难以控制

25. 简述医疗保险基金的来源?

答:(1)雇主或企业缴纳的医疗保险费 (2)个人缴纳的医疗保险费 (3)医疗社会保险基金的利益及投资收益 (4)调剂收入 (5)财政补贴 (6)医疗社会保险管理机构罚没的滞纳金

26. 我国医疗社会保险体系包含哪些层次?

答:(1)基本医疗保险 (2)补充医疗保险 (3)商业医疗 (4)国家公务员医疗补助和特殊群体的医疗待遇 (5)特殊群体的医疗照顾 (6)社会医疗救助制度

27. 简述建立失业保险应遵循的原则?

答:(1)准确确定失业保险的对象和范围 (2)失业保险金的享受人只能是非自愿失业者 (3)失业保险金需要在较大的范围内实行社会统筹 (4)制定适合度的失业保险待遇标准和享受期限

28. 简述失业救助制度的具体方式?

答:(1)由政府或雇主支付一次性失业救济金或一次性解雇费 (2)对不具备享受事业保险待遇的失业者提供标准较低的失业救济 (3)不具备领取失业保险金资格的失业者可以申请失业救济,但要接受家庭状况调查。

29. 简述我国享受失业保险的共同资格条件。

答:(1)处在法定劳动年龄并具备劳动能力 (2)必须是非自愿失业者 (3)必须是具有劳动能力和就业志愿者 (4)依照法规或章程履行被保险人的义务 (5)必须进行失业登记

30. 工伤社会保险应遵循的原则是什么?

答:(1)无过失责任原则 (2)损害赔偿原则 (3)个人不缴费原则 (4)严格区别工伤和非工伤原则 (5)预防、补偿、康复相结合原则

31. 从内容上看,工伤康复包那些?他们之间具体有什么样的关系?

答:从内容上看,工伤康复包括医疗康复和职业康复。医疗康复主要是指通过医学上的治疗、语言训练、假肢安装、体能测试等手段恢复伤残者的生活自理能力和正常人所应具备的劳动能力,为进行重新培训和就业以及重返工作岗位打下基础。职业康复是指恢复身体健康的伤残者结合其身体的潜在素质与再就业紧密结合,即根据伤残者的具体情况帮助其就业。

32. 社会救助与其他社会保障项目的措施不同,具有那些自身独特的特征?

答:第一,非直接对应的权利义务关系;第二,限制性的救助对象;第三,低层次的救助水平;第四,多样的救助手段;第五,法定的救助程序

33. 我国城市最低生活保障的实施程序是怎么样的?

答:申请享受城市居民最低生活保障待遇,必须由户主向户籍所在地的街道办事处或镇人民政府提出书面申请,并出具、填写有关证明资料,经居委会调查,街道办事处或镇人民政府初审。区、县民政局审批,最后在市民政局备案。

34. 我国新型社会福利制度的基本框架是什么?

答:一是中国社会福利制度从一元化走向了多元化的混合型的福利模式;二是中国社会福利制度中公民自主选择的权利更广泛;三是中国社会福利以民办公助、法人管理为基本运行模式,以责任共负、风险分担为发展模式;四是我国社会福利实行的是国家宏观调控、地方政府为主要管理者的体制。

35. 简述社会优抚和安置具有的意义?

答:社会优抚安置是指国家和社会依法对军人以及军烈属等优抚对象实行物质照顾、生活和工作安置、精神抚慰的特殊社会制度保障。

论述题:

第一章: 如何认识社会保险与商业保险的区别?

第二章: 如何人呢是导致我国城镇失业问题的主要原因?

第三章: 论述劳动关系与劳动关系、劳务合同与劳动合同?

第四章: 我国劳动争议解决的途径?

第五章: 怎样认识社会主义市场经济体制下政府、企业和个人各自的社会保障职能和责任? 如何理解中国社会保障制度改革的目标?

第六章: 如何理解社会保障基金管理的目标和原则?

如何理解不同层次社会保障基金的给付标准?

第七章: 如何理解社会保障管理遵循的集中管理和分类管理相结合的原则?

第八章: 如何认识企业补充养老保险的特征?

第九章: 如何理解我国城镇职工医疗保险制度改革的基本原则?

试论述我国新型农村合作医疗的改革目标和制度的特征?

第十章: 如何理解我国失业的原因以及失业保险的特点?

第十一章:为什么工伤保险要与工伤预防相结合?

第十二章:论述我国城市新贫困问题的成因?

第十三章:目前我国职工社会福利还存在那些问题?应该如何去改革?

第十四章:如何理解社会优抚与安置有利于促进社会主义市场经济发展?

范文十:天津市劳动保障局养老保险比例调整文件 投稿:邓佦佧

天津市劳动和社会保障局天津市财政局

津劳社局发〔2008〕67号

______________________________________________________ 关于调整机关事业单位劳动合同制工人、自收自支事业单位工作

人员养老保险缴费比例等有关问题的通知

各区、县劳动和社会保障局,各委、局(集团总公司)劳动保障部门,各有关单位:

为了进一步完善机关事业单位养老保险制度,增强基金自我平衡能力,确保养老金按时足额发放,按照市政府《关于进一步完善我市社会保险制度的意见》(津政发[2008]18号)的规定,现就调整机关事业单位劳动合同制工人、自收自支事业单位工作人员缴纳养老保险费的有关问题通知如下:

一、机关事业单位劳动合同制工人、自收自支事业单位工作人员养老保险缴费比例,由工资总额的27%调整为33%。其中,单位缴费比例由22%调整为25%,个人缴费比例由5%调整为8%。同时,机关事业单位养老保险个人账户的记入比例由5%调整为8%。

二、机关事业单位养老保险最低缴费基数由按企业养老保险缴费下限调整为参保职工本人上年底档案工资。对于本人实际工资低于上年底档案工资的,以本人上年底档案工资为基数缴纳养老保险费。机

关中的技术工人档案工资包括本人岗位工资、技术等级工资、津贴补

贴;机关中的普通工人档案工资包括本人岗位工资、津贴补贴;事业

单位工作人员档案工资包括本人岗位工资、薪级工资、绩效工资和津

贴补贴。

三、驻津部队机关事业单位、驻津自收自支事业单位及职工的缴

费比例和最低缴费基数按本通知规定执行。

四、本通知自2008年1月1日起施行,于2013年1月1日废止。

二OO八年三月二十五日

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