两学一做工作亮点_范文大全

两学一做工作亮点

【范文精选】两学一做工作亮点

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【专家解析】两学一做工作亮点

【优秀范文】两学一做工作亮点

范文一:工作的亮点 投稿:冯逿遀

2013年业务股

工作亮点和日常工作取得突破的情况

2013年业务股以稳步扩大参保覆盖面,不断提高基金征缴率为重点,以强化业务管理为核心,以医疗保险信息建设为抓手,积极实现规范运作、安全运行的目标,以全市开展的“下基层接地气转作风促发展”和党的群众路线教育活动为契机,重点抓参保、促缴费、严管理、强服务、改作风,确保各项基金及时征缴,全额入库。

一、 工作亮点和日常工作取得的突破的情况:

1、 干部职工的思想政治素质和业务素质明显提高,全心 全意为人民服务的意识进一步增强,工作作风进一步转变,工作效率明显提高,

2、 《关于财政差额拨款事业单位参加城镇职工基本医疗保险生育保险缴费有关问题的通知》(宝市人社发【2012】165号)文件实施取得突破,全县差额事业单位的缴费基数基本达到政策规定。

3、 从6月20日开始我们按照宣传动员、调查摸底、集中完善、总结提升四个阶段对全县403户参保单位38411条职工参保信息和13个经办社区26562条居民参保信息进行了一次全面规范的核对,并于8月底较好的完成了此项工作。(本次共计修正错误信息14760条(其中姓名443条,身份证号码4521条,

性别49条,参保状态54条,参加工作时间4215条,参保时间5478条)补录漏报信息426条;合并重复参保信息348条,暂停身份证重复参保人员信息211条。)

4、 全县基本医疗保险宣传工作取得突破,特别是近年来,我们不断改进宣传方式,注重宣传实效,充分利用各定点单位优势宣传资源,以点带面,在全县范围内形成了关心医保,支持医保,人人参与的工作氛围。

5、 “两定点”参保工作已进入具体实施阶段,为了进一步扩大医疗、生育保险覆盖面,2013年后半年将定点单位的参保工作列为扩面的重点,及时下发了《关于定点单位参加城镇职工基本医疗生育和工伤保险有关问题的通知》(岐医保发【2013】37号)文件,目前,参保对象正在递交申请,领取资料,抓紧办理。

6、 定点医疗机构的数据基本实现了实时传输,全县目前联接信息系统的医院有11家,启用住院结算的9家,为了正确掌握各医院的因病施治情况,根据市处要求,11月,对条件成熟的6家医院先行实施了实时传输工作,为定点医院的管理奠定了坚实的应用基础。

7、 异地安置和长期驻外人员的管理进一步细化,根据市医保处年内两次发文对异地就医的管理通知,我们及时转发文件,并亲自深入参保单位督促政策落实,异地就医人员的细化管理和异地结算的顺利开通,极大的缓解了参保患者的经济负担,也减

轻了中心零星结算压力。全年重新核实和新增异地安置人员 名。

二、 存在的问题

1、 随着参保覆盖面的进一步扩大,由于受多种因素的影 响,新的参保源趋少,商业保险和新农合对城镇医疗保险的冲击,扩面空间进一步变窄,怎样稳步扩面是摆在我们面前最值得深思的问题。

2、 医疗保险关系转移不够顺畅,工作流程不够规范,统 筹区域之间的转移存在缴费年限、个人账户资金的接收等不够明确的问题,在一定程度上影响参保覆盖面的扩大和医疗保险的良性发展。

3、 由于受县域经济的影响,基金征缴率不高,资金到位相对滞后,参保职工就医时效受到影响,一定程度上加重了我经办机构内部的工作量。

4、 医疗保险等社会保险的宣传存在盲区,各级群众参与社会保险的积极性不够高涨,特别是居民医疗保险和社会保障卡知识的普及,这些问题的存在或多或少的影响经办质量和为民服务的效率。

5、 各层次各类参保职工的不断增加,使得我们在做好日 常经办业务的同时,还必须不断研究探索不同人群的医疗保险管理办法,怎样服务参保对象,怎样才能让医、管、患三者和谐等这些问题的出现,使得我们必须认真考虑目前的经办现状,怎样

进一步优化经办流程,方便群众,提高工作效率和服务水平。

6、 结合各岗位事多人少的工作实际,我们的学习还有待于进一步加强,需要进一步拓宽知识面,特别是大厅窗口工作的同志,受办事群众自身修养或知识水平的限制,我们的同志理论水平和应对突发事件的能力还有待于进一步提高。

三、 以后努力的方向:

1、 加快参保信息原有信息的修正工作,全力配合上级做好社保卡发放工作,确保参保职工及时方便使用社保卡。

2、面对医疗保险基金当期赤字运行的实际情况,增强工作 的责任感和紧迫感,千方百计加大征缴和扩面工作力度,确保基金应收尽收。

3、 利用多种方式,加强业务学习,多渠道加大操作人员的业务培训和岗位练兵活动,特别是新系统和社保卡的使用培训,使职工尽快掌握系统操作,确保征缴工作顺利开展。

4、 做好城镇居民新年度信息确认和费用征缴工作,积极 协调有关部门为社区搭建网络平台,进一步减轻基础工作压力,同时根据工作需要做好社区操作人员的培训工作。

4、 做好其他日常工作,确保医疗、生育日常管理工作顺 利进行。

5、 做好与相关单位和兄弟股室及社区工作平台之间的衔 接和协调工作,为经办工作提供良好的外界环境。

6、 完成上级部门和领导交办其他工作。

范文二:2013工作亮点 投稿:叶敔敕

2012年天平执法所工作亮点

2012年,天平执法所在分局领导下,全面贯彻落实市局党委的工作部署。以优化环境,执法为民为己任,全所上下凝心聚力,真抓实干,深入践行科学发展观,创特色,抓服务,促长效,树亮点。

一、 积极参与泰东路环境综治整治。

天平所以综合整治为己任,强化自身职能,当尖兵、破难题,全力以赴投入到岱岳区天平办事处城区的综合整治工作中。尤其是泰东路环境集中整治工作,执法所对沿街业户逐户进行摸底调查,为整治工作打下了坚实的基础。积极协调天平办事处和国际汽车城,主动走访五家大型户外广告发布商,深入宣传相关法律法规做好当事人的思想工作,顺利拆除了10处占压道路红线的擎天柱广告,面积2268㎡,保障了重点工程的施工进度。集中整治中共取缔占道经营21处,清理店外经营86处,乱堆乱放57处,拆除国际汽车城影响道路施工进度的大型落地式广告24处,1286 平方米,清理乱摆广告牌63处,违章宣传乱拉条幅13处,大大改善了泰东路环境秩序。

二、 对高铁新区组团加强管理监控大型广告牌设立便民服

务岗

天平执法所对高铁周边市容环境进行全面优化,坚持每日两巡,确保站点周边无摊点违章,严控大型户外广告的设置。拆除了在泰山大街西外环擅自设置大型户外广告(擎天柱),及时发现灵山大街西段大型擎天柱广告基座,立即拆除了该广告基座。执法所在8月下旬对中富宏泰擅自设置在泰山大街路灯杆上的42处道旗广告进行了强制拆除,拆除绿地公馆未经批准设置的路标广告4处。共计拆除大型户外广告 48 处,1168 平方米。

天平执法所在节假日、春运等客流大的时段在高铁火车站设立了便民服务岗和志愿者活动点。现场为旅客和群众提供方便和发放城市管理宣传材料,在服务的同时提高我们的行业形象,受到了群众的一致好评。期间共下发自印宣传手册一千五百余份,展示了泰安城管的良好形象。高考期间,执法所在英雄山中学设立了高考便民服务岗位考生及家长提供服务,并对影响高考的施工工地现场停工,有力的保障了考点周边环境安静有序。

三、扩大执法区域,将青春创业园纳入正常管理

自9月市政府关于扩大泰安市城市管理行政执法区域的通知下发后,天平所不等不靠,及时将青春创业园纳入到城市管理工作中。

青春创业园区处在城乡结合部,执法人员通过下发整改通知,发放宣传单等方式普及宣传社会面,扩大宣传教育效果,始终以人为本,加强宣传城市管理的法律法规,使得城市管理工作顺利开展。

(一) 整治乱摆乱放,维护市容秩序

占道经营乱摆乱放现象,扰乱市容,妨碍交通,污染环境,是整治工作中的难点,尤其是金牛山路天平农贸市场外溢占道经营较严重的情况。执法所挨家挨户对占道经营乱摆乱放现象进行综合治理,清理了在主要道路上的日用品档、水果摊、乱堆乱放等业户100余户,教育纠正占道经营行为60多人次,,执法人员有力地遏制了其蔓延趋势,得到广大市民的认同。 (二)

对创业园区主次干道的户外广告牌匾统计摸底

针对青春创业园辖区路标广告多而无序标准不一、大型户外广告设置不规范的情况,执法所对园区十二条主次干道所有门面广告、大型户外广告、楼顶广告、大型立柱型广告展开拉网式排查,并登计造册。按照“控制总量,合理布局,

白天美化,夜晚亮化”的要求,规范提升户外广告设置档次和水平,严格控制楼顶广告,整治规范楼体广告,取缔商业广告。统一规范店名招牌,其门头、牌匾制作统一规格、统一标准、统一色彩,督促整改文字不全、灯体残缺、档次低下的牌匾。

(三)

对泰安卫校周边环境进行了治理

针对群众举报比较严重的卫校周边摊贩占道情况,天平执法所积极协调办事处及岩庄村委对卫校周边环境进行了治理。由于卫校为封闭是管理,每到周末学校周围乱设摊点、占道经营、车辆乱停乱放等严重影响了学校的周边环境及道路通行。天平所为此放弃了周末节休息时间,向学校周边的商家发放宣传单70余份,取缔流动占道经营摊点30处,联系岩庄村委平整校西墙外空地,将所有摊点规范到卫校西侧空地内。确保了道路的畅通,净化了卫校周边环境,受到了广大师生的一致称赞。

天平所在市局党委正确领导下,在分局支部的关怀支持下,在全所干部队员积极努力下,我们各项工作取得了一定进步,这是与上级领导的关心分不开的,我们决心再接再厉,争取为全市城管执法工作作出更大的贡献

范文三:2010-2011工作亮点 投稿:段絏結

三钢第二幼儿园2010——2011学年工作总结

经过我园全体教职工的共同努力和付出,我园的各项工作得到上级主管部门的肯定,我们以构建和谐幼儿园为主旋律,努力为幼儿和家长提供优质教育和服 务,外树形象,内练真功,广泛学习,深入思考,追求幼儿园保教工作质量的提升。回顾本学期的工作,感慨万千,我们对幼儿园的发展前景更加充满信心。具体工作总结如下:

一、规范园务管理,提升办园质量

一套好的管理制度是一个园所进步的必要条件,为规范园务管理,本学期幼儿园对绩效考核制度进行修订使考核制度更加规范化、人性化。每月定期对各岗人员进行考评,考评标准做到细化、量化,期末考核成绩与平时工作挂钩,管理者做到定期检查并及时记录和反馈。使全体教师工作状态全面提升,幼儿园各项工作尽显特色,教职工职、责、权、利进一步统一,保证了高效的教学工作。

为了更好地规范幼儿园的管理,本学期我园还严格执行刷卡机的使用制度,规范教师出勤情况。做到有迟到早退现象给予点名批评并严格按照幼儿园奖惩制度实施相应的处罚,杜绝了迟到早退现象的发生,全面提升了教职工的工作状态。

在幼儿接送方面我们采取凭卡接送制度,通过局域网络连接,使各班级教师能清楚了解到幼儿的出勤情况,对刷卡完成情况好的班级给予奖励,使幼儿的入、离园刷卡变得更加的规范和安全。

二、加强教育教学常规管理,提高教育教学质量

1.工作常规,持之以恒

本学期我们首先发挥领导机构的组织职能,实施分层管理,发挥园务会作用,做到大事、要事集体讨论,民主决策。其次园领导坚持深入教学第一线,定期进行随堂听课,对教师制定的计划、组织教学的活动、游戏活动、开展体育锻炼等情况及时了解,与教师一起探讨提高教学质量的途径、方法。业务园长还做到每次检查都有一定梯度的提高,针对各班的实际情况给予指导,使每位教师的业务都有一定程度上的提高。

2.教研活动,扎实有效

教研是教学的源泉,是教改的先导,是教育深化发展的内部机制。我们坚持实施“随堂听课” 和“每听必评”制度,4月份我们开展“优质课评选”活动,

全园专任教师均参与评选并互相听课,教师们通过“看、听、思、评”找出差距,参与的教师各抒己见,通过自评反思、集体评、业务园长小结的程序,不断总结、及时发现,及时改进,从而提高教师的综合业务能力。在本次音乐优质课评选中涌现了几节较优秀的活动。如:大班的打击乐《盆碗碟杯在唱歌》、中班音乐欣赏《四小天鹅舞曲》、大班集体舞《墨西哥草帽舞》等。其中由郑艳萍老师执教的大班集体舞《墨西哥草帽舞》在梅列区音乐教学比武中获二等奖。

为提升教研工作的质量,教研组还就“音乐领域活动和语言领域活动”的组织展开了研讨。通过“说、上、研”的教研形式,让教师通过对理论知识的收集和理论学习过程中,提升了教师的理论功底;从研讨组成员对教案以及教学准备的讨论中,增强教研组成员之间的互相沟通及协作精神。在研讨的小结中,真正将教师的教学理论,教学经验和教研过程中形成的新思路、新方法得以交流和提升。

三、加强师德建设,促进教师队伍建设

古人云:学高为师,德高为范。我园坚持加强教师职业道德教育,把更新师德观念、规范师德行为、提升师德水平作为重点,本学期我们以活动为主线,多渠道、多层次开展形式多样的师德教育。

1.通过让教师签订师风廉政承诺书,促进了幼儿园良好风气的形成。教师在承诺书中对自己的职业行为进行保证,从思想到行动上对教师的行为进行监督。此外,我们还建立了师风师风监督箱,通过家长共同监督的方式更好地规范和监督教师在日常工作的行为、举止,从而促进教师良好职业道德的形成。

2.开展青年教师下乡“结对帮扶”活动

我园积极响应梅列区教育局“一帮一”教育帮扶号召,与三农幼儿园结对帮扶。经过与三农幼儿园的沟通,园领导组织讨论并制定相应方案。依照园领导的工作布署,青年教师于2011年4月8日到三农幼儿园就教师们在常规教学、早操器械、教案撰写以及区域设置等方面对其进行指导。6月16日我园又对三农幼儿园进行开放,三农教师参观了幼儿园环境、观看了早操编排、学习财务台帐管理、还观摩了小小班郑文莉、黄育晶教师的教学活动。通过帮扶活动的开展不仅对“姐妹园”提供了帮助,也提升了我园教师自身的业务能力,双方在交流探讨中携手共进,促进和谐。

3.结合节日,开展系列教育活动

不仅教师是幼儿园的德育工作的主体,对幼儿的思想道德教育也是幼儿园德育工作不可或缺的一部分。我园坚持结合利用节日,开展系列德育教育活动。如“三·八”节进行“感恩妈妈”亲子主题半日开放活动,各班纷纷开展《我送礼物给妈妈》、《我的好妈妈》等主题教育活动;我们还开展了教师、幼儿“爱的生日会”活动,每月定期为当月生日的教师和幼儿举办“集体生日会”,通过这种形式增强了幼儿的集体荣誉感、学会了分享和表达自己的爱,也让教师感受了幼儿园是个温暖的大家庭。

四、加强安全教育,确保师生健康安全。

安全责任重于泰山,我园把安全工作列入幼儿园工作的重要议事日程,通过各种活动,使广大教师增强了安全责任意识和防范意识。

1.安全工作放在首位

开展落实学校安全生产主体责任活动,围绕安全主体责任“十个方面”的要求开展工作。我们进一步制定严格的安全工作制度,牢固树立安全意识,园长与各部门、每位教师、职工签订安全工作责任书,制定“二幼安全应急预案演练活动计划”和各类应急疏散预案,分发“告学生家长一封信”和“暑假告家长书”,4月份举行了“二幼师生消防安全演练”,增强师生员工的安全意识、安全责任感,提高安全技能和自我防范自我保护能力,做到“安全工作,人人有责”。

2.安全教育制度化、经常化

高度重视园舍安全的管理、幼儿保健的管理,重视加强消防安全设施的检查,深入开展安全隐患排查和整改工作,发现问题及时解决,保证幼儿园的设施设备的安全,保证了幼儿的正常活动。在一日活动中,通过各种教育活动提高了幼儿自我保护能力,并结合幼儿经常出现的不良行为习惯开展品德教育,使幼儿知道了应该怎样做,将安全教育落实到了幼儿一日生活的每一个环节。通过每周一次专门的安全教育活动,让孩子们知道了一些基本的消防知识,学会了简单的火场疏散自救,防震防灾知识和日常自我保护能力,为孩子创造一个生活安全、活动安全、学习安全的良好环境,推进了创建“平安校园”的进程。

五、加强家长工作,实现家园共育。

为了进一步加强家长与幼儿园的联系,使幼儿教育取得家园一致,促进每个

幼儿能够真正得到全面、健康的发展。我园通过以下的方式努力做到家园共育:

1.家长会、家访、家长开放日、家园集体活动。

期初召开了新生家长会,向家长们宣传了我园的一日常规要求和新课程改革中五大领域的内容和要求,介绍了科学育儿的知识与方法,让家长们对幼儿园的工作有初步的了解,以更好地支持、配合幼儿园做好对孩子的教育教学工作。期末举行了全园家长开放日活动,绝大多数家长能在百忙中抽空前来参与活动,从而使家长们较全面地了解了孩子在幼儿园的学习生活情况,也了解了幼儿园的教育形式与方法。本学期我园举办的庆“六一“文艺演出和2011届大班毕业典礼都以精彩的演出形式得到了家长的认可,4月份开展的亲子春游活动也得到家长的大力支持和配合并圆满完成。各班推选的家长代表也能充分发挥家委会的作用,在了解我园本学期工作的基础上,一起参与管理,真正成为幼儿园的合作者、支持者、管理者。

2.家园联系册、家长园地、问卷调查。

教师每月能及时填写“福建省幼儿发展情况手册”,同家长相互反馈幼儿在园在家的各种表现,及时纠正一些不良的生活卫生习惯、学习习惯和行为习惯。家园联系栏能按时更换并充实内容,能灵活地采用不同的方式增加教师与家长以及幼儿与家长的沟通与交流。在期末通过问卷调查,请家长参与对学园管理、教师和保育员的评议,及时反馈家长对幼儿园工作的意见和建议,以及对教职工工作的评价,从而不断提高我园保育教育工作质量。

3.开展0-3岁早期教育工作

为了提高婴幼儿家长对早期教育的认识,帮助家长科学地开展0-3岁婴幼儿早期教育,我园积极响应上级教育主管部门的号召,发挥优质资源与示范辐射作用。在做好日常小小班教学工作的同时开展了0-3岁早教亲子互动课程。邀请幼儿园小小班家长共30余人参加了0-3岁早教亲子互动课程。由黄芬芳、郑文莉两位教师带领家长体验了亲子课程《毛毛虫》、《串彩链》,两位教师从情感、认知、语言等方面让家长体验亲子游戏的意义和乐趣。活动最后,老师们还细心解答了家长在教养、保健及日常护理等方面遇到的实际困惑。使家长对0-3岁婴幼儿的教养及日常护理有了更深的认识,家长们对该活动表示一致认可。

六、加强后勤工作,增强服务意识。

1.重视卫生保健工作

为切实做好手足口病、甲型H1N1流感疫情的防控工作,制定防控应急预案,做到有组织、有计划,采取多项措施,通过发宣传材料、卫生宣传栏、保健医生进班上课等形式,开展相应的咨询和介绍,让家长了解护理和保健常识。保健医生坚持认真做好晨检及全日健康观察,保育人员严格按消毒常规做好消毒工作,除每日的常规消毒外,在传染病多发季节加强预防及消毒。同时精心安排每周食谱,炊事员严格按制度办事,购买食物、烹调食物都做到按相关卫生要求来做,厨房用具生熟分开,每样食品留样48小时并登记。后勤人员坚持验收制度,行政人员坚持每天的检查,从制度上、从管理上、从实施上很好地保证了食品的安全卫生。

2.全面实施园务公开

建立科学的园务公开机制,严格执行“三钢第二幼儿园园务公开实施方案”,对收费、招生、大型活动、幼儿每周食谱、财务、大宗设备、评优评先、职称评定等重大事情给予公开。进一步规范办事制度,主动接受社会监督,树立良好的教育形象,增加了工作的透明度,畅通了园行政班子与教职工、幼儿园与家长之间的交流通道,使彼此之间的更为亲切、更能相互体谅,也为幼儿园赢得了可贵的社会教育资源。

总结经验,我们在看到成绩的同时也深知:唯有不断开拓进取,不断深化内部管理,不断提升师资素质,我们才能提升办园的品质。我们有信心也有能力在下一阶段的工作中坚持不懈,努力把幼儿园打造成一流的优质幼儿园!

具体事项及获奖情况:

2010年10月文明创建工作初评

2010年10月组织女教师“献爱心”活动

2010年10月团员到陈大长溪幼儿园帮扶

2010年12月幼儿园环境创设评比

2010年12月到福利院捐款3296元

2010年12月获三钢托幼办 “先进工段 ”称号

2010年12月获梅列区“结对帮扶”先进单位称号

2011年3月各年段开展“感恩妈妈”主题活动

2011年4月开展园内音乐教学观摩活动(评选优质课) 2011年4月开展全园安全逃生演练

2011年5月参加梅列区音乐优质课比赛活动,音乐活动《墨西哥草帽舞》获二等奖

2011年6月开展庆“六一”文艺演出活动

2011年6月开展大班毕业典礼演出活动

2011年9月各班开展“感恩教师节”主题活动

2011年10月各班开展“迎国庆”主题活动

2011年10月组织大班年段到青山社区进行慰问老人演出 2011年10月市文明学校工作验收

2011年10月学校安全主体责任验收

2011年11月市优质园复查换牌评估验收

范文四:工会工作亮点 投稿:毛糳糴

**支行工作亮点汇报

总行工会:

2011年**支行工会在总行公会的正确指导下,组织动员职工以推动我行发展为首要任务,以协助党组解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点,围绕中心工作,大力提高职工素质、维护职工权益,有效提高组织凝聚力。现将我支行工会工作亮点汇报如下:

一、 加强民主管理,落实各项制度,认真履行组织职能

支行工会认真执行会议、财务公示制度,严格透明各类组织生活流程,充分发挥员工的监督职能,创造性的以班子成员与员工开展书面“连心桥”的方式,征集员工各方面意见建议,鼓励员工积极提出合理化建议、表达诉求,共征集员工各方面意见建议200余条,班子成员给予书面答复后及时进行了处理和反馈,充分调动员工知行情、参行政、监行事的积极性。

2012年以“营造风清气正的发展环境活动”为契机,设立意见建议箱,分批分次共召开四次员工座谈会,收集各类意见建议5类,64条,促进了支行管理工作的规范化、民主化、透明化。

二、 加强学习机制,提高全员素质

2012年支行提出把业务学习和员工职业道德教育与业

务工作同重视,同安排,落实责任部门,精心安排,合理统筹,以总行技能考核、上岗资格考试为契机,发动全员开展岗位技能大练兵,每周以科室为单位组织学习至少一次,每月由办公室主持至少进行职业道德教育培训一次。通过观看《从政德为先》、《损公肥私者的最终结局》和《小金库引发的大案件》等电教片,触动警示员工内心,提高拒腐防变能力。通过观看《为自己工作》视频,培养员工正确的职业态度,树立职业生涯规划目标,从而以正确的心态开展工作。

三、 开展文体活动,丰富职工文化生活

举办丰富多彩的文体活动,活跃和充实员工业务生活,增强工会工作活力是我支行工会全年工作的基本要求。支行要求在工作活动时间安排上力求每季度开展一次活动,活动内容要求做到员工广泛参加的健康、向上、愉悦的项目。2011年我支行先后获得“兴庆区卫生先进单位”、“兴庆区精神文明单位”和“银川市级青年文明号”称号,三月份被评为自治区级“巾帼文明岗”,团支部被总行推荐为“五四红旗单位”,精神文明建设取得可喜的成绩。

四、 关爱职工、关心员工疾苦,维护员工利益

支行工会客服了经费紧张、经营压力大的困难,切实维护员工的合法权益,解决了很多实际问题,在工作和生活中及职工所急,想职工所想。特别是我支行普通职工 患病,工会立即前去探望,在了解到手术及治疗费用高,家庭条件困难的情况,工会在支行发出爱心倡议书,组织全体支行员

工捐款,共筹得捐款近2万元,工会专项困难帮扶捐助1万元,共计近3万元,以解燃眉之急,并积极帮助该同志申请因病致困医疗补助。真挚的关怀为员工排解了许多忧愁,使他们能够更好地投入工作之中。

五、 认真开展女工工作,落实女工专项劳动保护

工会按照为职工办实事、办好事的原则,每年坚持督促女职工积极参加健康体检,帮助女职工随时掌握自己的身体信息,发现健康隐患,及时治疗;支行专门购买了热水器,解决了营业室女职工工作性质要求勤洗手但怕凉的实际困难;“三.八”期间为女职工发放彩妆,聘请化妆美容专家讲授职业妆技巧,增添了女职工的光彩形象,有益支行服务升级;对孕期的妇女,支行会安排到相对轻松、辐射少的岗位工作。通过工作的扎实开展,工会为支行女工提供了有力保障。

2012年支行将创建市级精神文明单位,申报自治区及青年文明号巩固精神文明建设成果,打造更加团结向上的职工队伍。工会将继续在总行公会和支行党组的领导下,以十七大精神为指引,服务支行中心工作,加强基层工会建设充分履行工会职责,切实维护支行员工的合法权益,发挥工会联系权重的桥梁和纽带作用。

**支行

二〇一二年五月十四日

范文五:我工作中的亮点 投稿:杨嵡嵢

我工作中的亮点

自某年1月接任总务主任工作以来,我倍感肩上的压力很大:一是新旧业务的交接,还有很多遗留问题亟待解决;二是我首次接触,还有很多不懂之处,但我凭借以下几点,努力完成各项任务,保障教学一线无障碍。

一、速度快。

我性格中的急速充分体现在工作中的各个环节。(1)领导办公会上布置的具体任务,散会后马上安排人员着手落实,绝不拖拖拉拉。(2)老师反映的情况总能在第一时间亲临现场,监督实施。若当天不能及时解决,第2天一定给予解决回复,绝不影响老师的正常教学工作。

二、肯吃苦。

总务工作事无巨细,如果刚接手不能做到以身作则,吃苦在前,事事清楚,则根本无法立足于任何教工面前,更不能影响身边的同事,因此每天我早来晚走,上班第一件事就是在校园内检查有无安全隐患,及时记录,及时解决。有些工作因不能影响正常的教学工作,只能利用节假日,我始终要求自己:即使放弃休息时间,也不能耽误工作。就像前一阵子中小学教室重新安装窗帘轨道,我处仅用2天时间(周六、日)就安装完毕,并按老师要求将各班窗帘悬挂好,得到老师们的一致好评。

三、勤俭节约,廉洁办公。

我校办学经费紧张,各项开支都得精打细算,我必须把好这

道关,为校领导解决后顾之忧。力争做到:1、所有进货渠道均为正规厂家。2、并尽最大能力把价格压到最低,保证学校所进物品物美价廉。半年下来,为学校节约了大量资金。

每个人都有亮点,也正是这些亮点激励着我不断进步。今后的工作中我将继续努力,以“更加扎实、更加高效”为目的,服务于全校教职工,保障学校后勤工作正常进行。

范文六:2013亮点工作 投稿:秦者耆

2013 年亮点工作及 2014 年工作思路

序 号

2013 年亮点工作

2014 年工作思路

1、 认真贯彻教育局相关文 件精神, 《3-6 岁儿童学 以 习与发展指南》为核心, 以园本的“四大活动” “六 大节日”为重点,开展好 幼儿教育活动。

全园教师学习考核 1 《3-6 岁儿童学习与发展指南》 “放飞梦想、 童心飞扬” 系列活动之一 “风筝节” 。

2 我园 300 多名家长及幼儿徒步至松花江畔放风

筝。

3 区域教育活动与主题教育活动相互融合的研讨 4 召开新生入园家长会暨家长学校培训会 5 参加市教育局《童心共筑中国梦》系列活动

2、开展以“创新教学与优 秀教师在我身边”的师德 教育活动。 3、 深化区域教育活动的省

“放飞梦想、童心飞扬”系列活动之二暨“六. 级课题研究。 。全园近 400 6 一”庆祝活动“我的绿色警营梦” 名家长及幼儿走进佳木斯武警支队。 “放飞梦想、童心飞扬”系列活动之三“我的科 , 7 技梦” 全园幼儿及家长走进佳木斯市华联商厦进 行科技节活动及幼儿园文化与教育的宣传

4、 开展幼儿庆六一文艺汇 报演出活动。 5、进行社会实践活动,带 幼儿走进边防。 6、 做好幼儿园安全工作的 预防及教育活动。 7、以“创建卫生示范园” 为契机,大力开展好幼儿

8

开展教师六项技能比赛选拔赛

卫生教育活动。

做好迎接省级示范幼儿 “读书节”活动开展中, “美食节”于十二月进行 8、

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园的迎检工作。 9、 做好幼儿膳食的管理工 作。

范文七:工会工作亮点 投稿:蒋囡团

亮点一:“双融入双服务”落地,职工满意率提升。进一步深化公司职工民主管理体系,健全完善以职代会为基本形式的民主管理、民主参与和民主监督制度,确保“双融入双服务”工程取得实效。一是组织召开国网吴忠供电公司第九届五次职代会。确保工会工作融入中心工作,融入电网发展,服务于基层,服务于职工。二是全力做好厂务公开,确保职工群众满意。对2014年生产经营目标、有关人员拟任职务公示等24项内容进行了公开。经测评:知情度为99.3%;满意度为99.2%。所属各基层单位厂务公开共公开了132项内容。三是强化对工会工作落实的监督考核。年中、年终分别组织职工代表巡视检查了公司所属12个基层单位(包括天能公司),通过检查调研,广泛征求意见和建议,为领导决策起到积极作用。

亮点二:“两点一线”畅渠道,职工建言落实处。征集合理化建议44条,采纳20条。延伸“建立基层工会联系点、班组联系点”的内涵,设立便于填写的“职工意见卡”,在厂务公开栏设立意见箱,每周至少两次开箱收取,确保职工日常纳谏和反映问题。将意见和建议登记后,呈报总经理或党委书记,督促相关部门处理落实。此举是总经理接待日之外,开拓的又一纳谏渠道。专门设立“谈心室”,就职工诉求不能及时解决的问题,与职工面对面进行沟通与交流,为其解疑惑释,消除和理顺职工思想上的不良情绪。

亮点三、搭建创新创效平台,QC成果实现新突破。为落实宁夏公司劳动竞赛要求,吴忠公司围绕中心工作,搭建职工技术创新创效平台,创造一流工作业绩和成效。开展职工技术创新活动,涌现创新成果26项,成果转化26项。一项获自治区QC杯成果二等奖,一个获全国QC杯赛优胜奖,一个获全国QC杯赛一等奖,3个QC成果获全国优秀QC小组,20项成果获全国专利。开展劳模创新工作室创建活动,现有4个创新工作室,涌现成果4项,成果转化4项,3项成果获全国专利。

亮点四:抓好“创争树”活动,切实减轻班组负担。以职工之家,充分发挥11个分工会,58个工会小组作用,以十二个文体兴趣小组为引领,组织开展全民健身活动、“创争树”活动、班组减负活动。吴忠公司代表队参加宁夏公司第二届供电服务技能竞赛,获团体第

二。在公司第五届农电员工岗位知识和技能大赛中,吴忠公司荣获团体二等奖。在自治区总工会主办的全区电力行业变电检修工职业技能竞赛上,获团体全区第三,杨磊、丁瑞被授予“自治区技术标兵”称号。顾素琴、罗英汉获公司“技术标兵”称号。秦蕊营业厅获得全国“青年文明号”、宁夏电力公司“创新时代新女性巾帼建功立业标兵岗”、“巾帼建功示范岗”、“先进女职工集体”等荣誉称号。 对照《吴忠供电公司班组减负清单》,对班组现有规范、标准、报表、记录等资料进行精简整合,紧扣系统录入、台帐记录、检查评比、文山会海、培训等五个方面存在的问题,通过不断优化管理方式,

使班组“负担”一项项地减下来。组织开展全民健身活动,尤其成功举办富具特色的吴忠公司“健身杯”第十六届职工运动会,设九个团体和个人项目,12支代表队800余名队员参加了比赛。加强职工书屋建设。以职工书屋为阵地,积极倡导文化育人理念,组织职工开展读书活动,撰写读书心得体会。建成全国“模范职工之家”1个,省级“模范职工之家”1个,1个职工书屋荣获全国“职工书屋”荣誉称号。

亮点五、开展“双走访、双服务”,唱响“四季歌”。唱响“冬送温暖、夏送清凉、暖春帮困、金秋助学”四季歌,深化职工关爱工程,组织开展“因为有你”、“劳动最光荣”活动。慰问职工618 /68人次,慰问金额共计37.54万元。其中帮扶离退休困难职工32人,慰问劳动模范36人。落实临退职工“最后一环节”,增强职工归属感。召集临退休的职工代表召开座谈会。公司领导到会,为他们光荣退休表示祝贺!向他们为企业所做的贡献表示感谢!

亮点六、老年大学才艺双收“夕阳红”。组织举办第二十九届和三十届离退休职工趣味运动会,使老有所为,老有所乐。组织参加全区离退休干部文艺汇演,荣获文艺汇演铜奖。挑选优秀作品,参加全区首届民族手工艺技能大赛暨作品展示活动,获优秀奖。表彰老年大学电力分校优秀教师、优秀班干部、优秀学员及优秀作品。结合中华民族复兴的强国梦教育,在摄影爱好者中,组织开展了“中国梦,国网情”书画摄影作品征集活动。

范文八:工作中的亮点 投稿:武极枂

工作中的亮点:

一:博陆加油站贯彻落实HSE管理体系,通过学习,各种检查,隐患排查,确保在营运中安全无事故。

二:油站由于所处地理位置特殊,靠运河的一条死路,主要客户小镇上的小厂,集镇上买菜的人群,以小车和摩托车为主,加油枪销售量为80吨/月,计划任务110吨/月,30吨缺口油站联系周围别地区的厂家,油品通过配送,较好的完成计划任务。

三:油站加强班组学习,团队的建设,在工作中相互配合,随时保持油站的环境清洁,由于客户是买菜的人群,油站的加油是时段性的,通过团队的配合,保证了油站的营运次序,得到了客户的好评。 工作中的困惑:

一:油站由于所处地理位置特殊,靠运河的一条死路,离主道路有1公里路,难以发展镇外的客户,客户的理由,就是油价便宜五分一毛的,到油站加好油回去这点优惠已经抵消,还浪费时间,在这种情况下如何吸引客户?

二:来油站加油主要是集镇上居民和买菜的人群,而且以摩托车为主,跟加油员基本上都是熟悉的,员工在服务上不规范不自觉,通过现场监督纠正收效甚微,主要是加油员跟顾客都是熟人,你一做顾客就嘲笑你,员工服务就不规范,如何加强员工的服务自觉性。

博陆加油站:姚毅

范文九:2011工作亮点 投稿:孟頼頽

工作亮点

一、规模扩大,统筹实力进一步增强

工伤保险扩面和征收双双完成市全年目标考核任务。

二、统筹城乡发展,农民工工伤保险强势推进

全市工伤保险参保农民工已达6680人,煤矿、建筑等高危行业农民工工伤保险已基本覆盖,农民工工伤保险参保人数占参保总人数的47%。

无用工主体农民工工伤保险从工伤认定、康复、劳动鉴定到工伤待遇支付等服务机制进一步完善,为“三高”务工农民提供了实实在在的社会保障。

三、工伤康复、补充工伤保险与工伤保险协调发展同步推进

工作经验

一、强力宣传,营造声势,为推进工伤保险创造良好氛围

我们结合安全生产形势,从建立稳定和谐的劳动关系入手,把维护弱势群体的利益上升到密切政府与群众关系的高度来抓,把那些最迫切需要工伤保险的农民工纳入社会保障覆盖范围。为促进这项工作,我们加大宣传力度,发放宣传单,利用电视宣传等方式,扩大了宣传效应。

二、政府推动,部门配合,齐心协力促参保

市政府将工伤保险扩面列入实施“民心工程”的重要位置。规定煤矿等高危行业在安全检查和复工生产时,必须向主管部门提交社会保险经办机构出具的“参加工伤保险”的证明。凡未参加工伤保险的矿山企业,安全、冶金、煤炭部门不予批准复工和生产,将参加工伤保险作为颁发安全

生产许可证和恢复生产的必要条件。通过采取这项措施,有力促进了矿山企业的参保。

三、慎重运作,规范管理,确保基金安全运营

为了规范管理,我市实行“实名制”制度。在办理过程中,每名参保人员向经办机构提供近期照片、身份证复印件,经办机构逐人建立档案,便于查对。在事故处理方面,要求企业发生工伤工亡事故后必须在24小时内报劳动保障行政部门。在工伤基金的管理上,严把基金支付关。我们认真审核,对每一个报销凭据,严格按工伤药品目录审核,对每起工伤事故都建立了档案,规范了工伤事故支付待遇程序,确保了基金安全运营。

四、预防为主,减少事故,建立工伤保险的长效机制

为确保工伤保险的健康发展,我们着手建立科学合理的预防机构,建立长效运行机制。

我市的工伤保险工作虽然取得了一定成绩,但面临的任务依然艰巨,还需进一步加大力度,把工作做深、做细。我们将继续坚持让更多人参加社会保险,让更多的人享受社会保障这个目标不动摇,把维护弱势群体根本利益放在心上,抓在手上,努力探索工伤保险的长效机制。

范文十:2011工作亮点 投稿:胡虮虯

2011年公司业务部工作亮点

2011年,公司业务部认真贯彻落实总、省行年初和年中各项工作部署,主动应对同业竞争,积极采取有效措施,不断加大营销和管理工作力度,所属各项业务保持了持续发展的良好态势。

一、做好三农金融事业部改革和自评估工作

从年初开始,公司业务部作为州行三农金融事业部改革和自评估工作的牵头部门,在与各专业加强协调的同时 ,准确把握事业部制改革的精神实质和内容要求,着力做好迎接人民银行、银监会验收准备。同时消除侥幸心理,摒弃大意行为,加班加点,认真按照上级行要求抓好事业部制改革各项工作的落实,加强与当地方政府、人民银行和银监局的沟通与联系,及时汇报三农金融事业部制改革的工作情况,确保了我行顺利通过了三农金融事业部最终检查和评估

二、优质客户营销取得新进展,客户基础得到进一步夯实。年初以来,我们把扩大优质客户群体作为衡量经营工作的基本标尺,坚持客户综合经营和业务综合营销,通过积极开展大客户公关,成功营销了吉林烟草工业公司、解放军3305工厂、敦化市社会保险局、卡森跨国集团公司,两江森林武警中队、中铁十九局集团有限公司等优质客户。同时,坚持抓大不放小的原则,成功营销了图们市龙泉农工贸有限公司、安图金龙铁矿等一批中小

优质客户。到12月末,全行新增单位存款账户898户,其中基本结算帐户676户。

在信贷客户方面,我们除正常办理还旧借新以外,筛选确定了26户四星级核心客户加强维护营销,先后为吉林省盛铭实业有限公司、吉林天池矿业有限公司、吉林烟草工业有限责任公司、延吉百货大楼有限公司、敦化金诚实业有限公司和海沟金矿等客户给予融资支持,并在省行领导及相关部门的大力支持下,成功与延边合信经纬、、大唐珲春电厂,吉煤珲春矿业达成合作意向。使我行法人客户营销工作取得了丰硕的成果,并为后续营销奠定了坚实的基础。

2011年12月末,全州法人客户贷款余额218677万元,比年初增加7836万元,其中新增吉林烟草工业有限责任公司短期流动资金贷款3000万元、吉林省盛铭实业有限公司项目融资贷款2837万元、延吉百货大楼流动资金贷款12000万元;为吉林天池矿业有限公司、吉林省金龙经贸有限公司、珲春市金龙达冶金有限公司和龙井市同亮有色金属研发有限公司等4户企业办理贴现33655万元;为延边光大汽车销售服务有限公司、延边国际贸易大厦有限责任公司和等3户企业开出银行承兑汇票26笔共计2510万元。

三、小企业营销工作取得突破

从年初以来,公司业务部在坚持“面向三农、商业运作”的市场定位的前提下,把推动小企业信贷业务更快更好发展作为切

实发挥县域支行在服务“三农”中的骨干和支柱作用的切入点,列入当前和今后一段时期的重点工作。确立了“服务地方、服务中小、服务民营、服务农村”的市场定位,把小企业信贷业务发展作为全行信贷的支持重点。

延边分行年初以来新增12户小企业贷款客户,投放贷款8456万元(不含还旧借新),小企业贷款余额年末达到17820万元,较年初增加6720万元,完成省行下达任务的112%。使图们市龙泉农工贸有限公司、延边阿里郎包装有限责任公司、延边华龙海洋水产品有限公司和吉林长白山包装材料有限公司等一批在当地有影响的小企业客户纷纷落户我行,夯实的小企业客户基础。

四、保险代理业务

全年实现保险手续费收入391万元,较上年增加12万元,完成全年任务的68.59%,保险手续费收入在全部中间业务收入中占比达到7.36%。代理保险手续费收入在全省农行系统排名第二。

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