金地校园招聘_范文大全

金地校园招聘

【范文精选】金地校园招聘

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【专家解析】金地校园招聘

【优秀范文】金地校园招聘

范文一:如何做好校园招聘 投稿:郝檘檙

一、 招聘前期联系准备阶段

在前期的联系准备阶段需要做大量的预前工作,妥善联系好了各院校的就业负责人,并协商安排好了大体的招聘时间和地点,甚至咨询好了比较合宜的宾馆。为招聘的顺利进行做好前续铺垫。招聘物品的准备工作也需要充分,相关的资料都合理的安排人员分别携带齐备。

此阶段注意事项:

1、选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况。同时对该校的招聘网站也给予关注,了解企业在该校的面临的校招竞争情况。

2、针对不同的招聘对象制作对应的宣传海报和宣传手册(如一种专科院校用,一种本科院校用)。

3、需参加现场招聘的企业应该在到每所学校前5-7天自行联系一次学校的就业负责人。一方面介绍自己给对方知悉,再次确定报到时间和招聘时间地点,另一方面请对方在这5-7天里再帮助集中大力宣传了自己企业,以助提高宣传效果。同时要确认下学生的就业协议是否已经发放。

4、宣讲材料中可以适当加入部分往年大学生在本企业实习培训阶段的照片和说明,以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑。

二、招聘实施阶段

正常我们都是提前一天到达下所学校所在地进行报到工作。第一时间住进便捷的宾馆后,我们常规要做的工作有以下几点:1、立即联系这所学校的就业负责老师,告知对方我们是哪家企业,来几人,住哪家宾馆,请他知悉。

2、是专场招聘的学校请对方在招聘举行前两天再次更新下我们企业的招聘信息。(如将学校就业网站上我们的招聘信息进行置顶、再通知一次我们所需专业的学生我们的招聘会信息)

3、到达的当天到该校进行次日招聘前的准备工作。联系老师安排人带我们去使用的教室会场;准备好招聘横幅、海报在教室会场所在的醒目位置进行悬挂张贴布置;将在该校需要招的专业需求和岗位发布自行制作小公告,到学生宿舍、食堂等醒目位置再行张贴,注明招聘会时间、地点;告知协助的就业老师或同学我们的招聘安排,请他们帮忙提前安排好面试、笔试的场所,复印试卷,就业协议学校方的印章准备等配合工作。

三、招聘宣讲阶段

宣讲者要对企业非常熟悉,且表达流利,用词丰富。宣讲的注意事项个人认为有如下几点:1、宣讲前的入场和准备阶段,要给学生发放宣传小册和播放企业宣传片及传阅企业内刊。同时,可以了解来的学生专业信息。

2、宣讲时要自信、自然。对PPT材料和视频要非常熟悉。在讲演过程中要能够延伸性的对企业进行宣传。(如在介绍公司中突出企业的迅猛发展和员工成长空间的同步扩大;在介绍产品时要阐述市场竞争力强,发展广阔;在介绍大学生待遇时候要详细说明公司保险购买、薪资发展、个人成长空间、生活工作条件等学生所关注的问题,以减少学生在后续提问的时间浪费;在大学生报到培训实习安排上要图文并茂、用词生动,着重强调他们可以得到的收获,以提升学生的兴趣。)

3、宣讲结束后应该立刻解答学生的提问。对各种问题一定要充分准备,由于是面对大众进行解答所以尤其要注意委婉和技巧,且回答时要流利自然,始终面带笑容。以提高和开发学生对企业的兴趣和信心。

4、宣讲和问题解答后一定不要直接散场,应立即进入面试阶段或笔试阶段。(一般以面试为宜)以达到在学生兴趣最浓厚时进行招聘达至收获最大的成果。

5、宣讲时,如有可能可邀请该校的就业老师一起旁听,提前请老师在宣讲完时进行点评,可以有效提升学生的认同和信任。

6、宣讲最后要向学生说明此次招聘的进程安排:面试、笔试的安排,签约的地点时间,提醒提前准备好个人的就业协议(尤其盖章和个人信息的先行填写完整)。

四、面试和笔试阶段

面试和笔试的选择安排一般要看几点因素:1、时间安排是否充分 2、宣讲后应聘学生的数量和专业情况 3、在该校所配给的岗位需求 4、招聘的竞争环境正常情况下面试是必须的,笔试是可选的。在判定录用学生时,应以面试情况为主,笔试情况为辅。(个别岗位要求上要关注笔试中的相关题目解答情况,如外贸对应的英语)

面试要注意高效而有针对性,因为往往应聘者很多,面试时候要注意平衡。个人认为正常面试需要了解的判定信息有以下几点:

1、家庭情况:户籍、家庭成员、家人的工作等。(可了解学生的成长环境、性格养成、独立程度、品格状况等)

2、成绩单:专业课和辅选课的成绩。(不同的岗位需求要注意关注不同的课程成绩,成绩好坏是重要的,但不是绝对的)

3、学校和社会实践情况。(了解学生的主动性、性格、独立性和个性能力)

4、兴趣、爱好。(如应聘销售的学生此块可注意详细了解)

5、求职岗位与意向地区(此为录用的基本标杆之一、综合考虑指标的源需求单位和岗位)

6、其他的素质测试问题。(如对工作效率的看法、对个人职业生涯的规划等等,可以考察到潜在的稳定性、心理承受力、抗压性等状况)

7、了解学生所关注的企业或岗位的信息问题。(面试时对个人解答要好于签约时当众提出的效果)

8、面试完每一个学生都要在其简历上标注面试的印象分(可为A+,A-,B,C等等级,以作为最终的筛选录用的参考标准)

面试完后,根据岗位需求和印象分情况挑选合格学生通知参加笔试。(一般在面试当天晚上就通知第二天的笔试地点时间,在求职学生充裕的情况下可筛选拟录用人数的1.5—2倍进行笔试第二轮筛选)

一般情况下,录用以面试分为主,在同等面试印象分的情况下,择笔试优秀者录用。笔试方面需要对

问答题的回答情况给予注意。(以期了解学生对企业的实际看法和个人对岗位的认识程度)

五、通知录用和签约阶段

通过面试和笔试的综合筛选,招聘的同事共同确认录用名单后立刻电话通知学生签约。此过程注意以下几点:

1、通知时用语要得当,礼貌而正式。

2、如有学生接到通知后仍有疑问需要咨询的,也需礼貌耐性的解答,增强学生的信心。

3、如有学生因临时有事无法及时赶到签约的,应告知可来签约的宾馆地址或下站的地址,约定时间。

4、对未录取仍有强烈意愿想来公司的学生,要注意再审核一次面试笔试资料,同时看岗位是否仍有空缺再决定给不给机会。

六、签约要注意的问题

a、学生的就业协议是否已经盖好印章(学校方的印章更重于院方的印章)

b、就业协议内容是否填写完整。(关注下联系方式、个人意向栏、备注栏等,要求学生多填写备用的联系方式)

c、如果签约人比较多,招聘人员无法及时一一填写企业信息,可指导学生自行填写。注意填写规范性。

d、对违约金的解释注意说明是对双方的一个就业性的保障,是每个企业签约都需要的条款,让学生不要有太多思想负担。

e、对该学校的招聘名额如没招满,应及时调整到下几个学校中补充招聘或联系其他组同事代招。

f、签约完后应给已签约的学生每人发放一张名片,并要求学生如在近期变更电话要及时知会到公司,以保证联系不会中断。同时可以预先告知正常实习通知是年前,报到地点时间以通知为准,一般性地点为企业比较大的基地或硬件条件较好的分公司。

七、资料保留录入和持续沟通阶段

每所学校签约完应立即将学生信息录入汇总表中,保留资料和录入信息要注意:

1、对不可录用学生的简历资料要及时销毁。(有条件就烧掉,无条件一定要撕毁彻底,不可将简历随意丢弃,要为学生的个人信息负责)

2、学生的面试简历、笔试卷、就业协议要装订完整。以学校为单位封袋留存。对有意向条件不错但未签约的学生的资料要注意保留,在整个招聘过程中可随时待签。

3、录用学生信息到电子档时一定注意将联系方式、意向地区、意向岗位录入清楚,多审查几遍。尤

其是联系方式,最好录入备用的电话或电子邮件。

4、待签约或协议待邮寄的学生,信息录入时备注一定要注明,以便后续跟进。

每所学校的招聘完成后,各招聘组之间一定要及时沟通。以下几点需要注意:

a、当日的招聘状况及任务完成情况、欠缺需协助的岗位情况,等信息表达清楚。

b、有疑问或困难的地方提出大家参谋解决,以避免影响后续的招聘效果。

c、无论是内部邮箱、短信、QQ群、语音群,注意每天查收、汇报、沟通一次,以确保统一协调性。统筹的领导可以督察及时调整整体进度。

d、如内部邮箱出现问题要及时打电话问询公司电脑工程师协助解决。(只要有网络,电脑工程师都是可以通过远程解决问题的)

八、招聘结束后的“扫尾工作”

每所学校招聘结束后,我们应该向协助配合的学校老师、志愿者学生表示感谢,并对他们的工作表示赞赏,表达期待下次再合作的意向。同时,请他们在后续如有学生异常的话帮忙协助解决。

注意问题

1、要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定

2、一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象

3、学生对自己能力缺乏正确评价,注意对学生的职业指导,纠正其错误认识

4、对学生感兴趣的问题做好准备

希望对你有所帮助

范文二:校园招聘怎么做 投稿:韩纬纭

校园招聘怎么做?九大流程详解招聘注意事项

校园招聘怎么做?这是很多需要做校园招聘的企业的HR比较困惑的问题。有的是因为HR没有做过校园招聘,因此毫无头绪,不知如何去开展校园招聘。有的HR虽然做过校园招聘,但是经验不足,效果总是达不到公司的要求。

那么,如何才能做好校园招聘呢?成功实施校园招聘是需要费一番功夫的,但也不是太过困难的事,HR可以分为九大步骤来走。按照下面这些详细的流程来走,HR即可出色的完成校园招聘的任务。

一、 招聘前期联系准备阶段

在前期的联系准备阶段需要做大量的预前工作,妥善联系好了各院校的就业负责人,并协商安排好了大体的招聘时间和地点,甚至咨询好了比较合宜的宾馆。为招聘的顺利进行做好前续铺垫。招聘物品的准备工作也需要充分,相关的资料都合理的安排人员分别携带齐备。

此阶段注意事项:

1、选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况。同时对该校的招聘网站也给予关注,了解企业在该校的面临的校招竞争情况。

2、针对不同的招聘对象制作对应的宣传海报和宣传手册(如一种专科院校用,一种本科院校用)。

3、需参加现场招聘的企业应该在到每所学校前5-7天自行联系一次学校的就业负责人。一方面介绍自己给对方知悉,再次确定报到时间和招聘时间地点,另一方面请对方在这5-7天里再帮助集中大力宣传了自己企业,以助提高宣传效果。同时要确认下学生的就业协议是否已经发放。

4、宣讲材料中可以适当加入部分往年大学生在本企业实习培训阶段的照片和说明,以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑。

二、招聘实施阶段

正常我们都是提前一天到达下所学校所在地进行报到工作。第一时间住进便捷的宾馆后,我们常规要做的工作有以下几点:

1、立即联系这所学校的就业负责老师,告知对方我们是哪家企业,来几人,住哪家宾馆,请他知悉。

2、是专场招聘的学校请对方在招聘举行前两天再次更新下我们企业的招聘信息。(如将学校就业网站上我们的招聘信息进行置顶、再通知一次我们所需专业的学生我们的招聘会信息)

3、到达的当天到该校进行次日招聘前的准备工作。联系老师安排人带我们去使用的教室会场;准备好招聘横幅、海报在教室会场所在的醒目位置进行悬挂张贴布置;将在该校需要招的专业需求和岗位发布自行制作小公告,到学生宿舍、食堂等醒目位置再行张贴,注明招聘会时间、地点;告知协助的就业老师或同学我们的招聘安排,请他们帮忙提前安排好面试、笔试的场所,复印试卷,就业协议学校方的印章准备等配合工作。

三、招聘宣讲阶段

宣讲者要对企业非常熟悉,且表达流利,用词丰富。宣讲的注意事项个人认为有如下几点:

1、宣讲前的入场和准备阶段,要给学生发放宣传小册和播放企业宣传片及传阅企业内刊。同时,可以了解来的学生专业信息。

2、宣讲时要自信、自然。对PPT材料和视频要非常熟悉。在讲演过程中要能够延伸性的对企业进行宣传。(如在介绍公司中突出企业的

迅猛发展和员工成长空间的同步扩大;在介绍产品时要阐述市场竞争力强,发展广阔;在介绍大学生待遇时候要详细说明公司保险购买、薪资发展、个人成长空间、生活工作条件等学生所关注的问题,以减少学生在后续提问的时间浪费;在大学生报到培训实习安排上要图文并茂、用词生动,着重强调他们可以得到的收获,以提升学生的兴趣。)

3、宣讲结束后应该立刻解答学生的提问。对各种问题一定要充分准备,由于是面对大众进行解答所以尤其要注意委婉和技巧,且回答时要流利自然,始终面带笑容。以提高和开发学生对企业的兴趣和信心。

4、宣讲和问题解答后一定不要直接散场,应立即进入面试阶段或笔试阶段。(一般以面试为宜)以达到在学生兴趣最浓厚时进行招聘达至收获最大的成果。

5、宣讲时,如有可能可邀请该校的就业老师一起旁听,提前请老师在宣讲完时进行点评,可以有效提升学生的认同和信任。

6、宣讲最后要向学生说明此次招聘的进程安排:面试、笔试的安排,签约的地点时间,提醒提前准备好个人的就业协议(尤其盖章和个人信息的先行填写完整)。

四、面试和笔试阶段

面试和笔试的选择安排一般要看几点因素:1、时间安排是否充分 2、宣讲后应聘学生的数量和专业情况 3、在该校所配给的岗位需求 4、招聘的竞争环境正常情况下面试是必须的,笔试是可选的。在判定录用学生时,应以面试情况为主,笔试情况为辅。(个别岗位要求上要关注笔试中的相关题目解答情况,如外贸对应的英语)

面试要注意高效而有针对性,因为往往应聘者很多,面试时候要注意平衡。个人认为正常面试需要了解的判定信息有以下几点:

1、家庭情况:户籍、家庭成员、家人的工作等。(可了解学生的成长环境、性格养成、独立程度、品格状况等)

2、成绩单:专业课和辅选课的成绩。(不同的岗位需求要注意关注不同的课程成绩,成绩好坏是重要的,但不是绝对的)

3、学校和社会实践情况。(了解学生的主动性、性格、独立性和个性能力)

4、兴趣、爱好。(如应聘销售的学生此块可注意详细了解)

5、求职岗位与意向地区(此为录用的基本标杆之一、综合考虑指标的源需求单位和岗位)

6、其他的素质测试问题。(如对工作效率的看法、对个人职业生涯的规划等等,可以考察到潜在的稳定性、心理承受力、抗压性等状况)

7、了解学生所关注的企业或岗位的信息问题。(面试时对个人解答要好于签约时当众提出的效果)

8、面试完每一个学生都要在其简历上标注面试的印象分(可为A+,A-,B,C等等级,以作为最终的筛选录用的参考标准)

面试完后,根据岗位需求和印象分情况挑选合格学生通知参加笔试。(一般在面试当天晚上就通知第二天的笔试地点时间,在求职学生充裕的情况下可筛选拟录用人数的1.5—2倍进行笔试第二轮筛选)

一般情况下,录用以面试分为主,在同等面试印象分的情况下,择笔试优秀者录用。笔试方面需要对问答题的回答情况给予注意。(以期了解学生对企业的实际看法和个人对岗位的认识程度)

五、通知录用和签约阶段

通过面试和笔试的综合筛选,招聘的同事共同确认录用名单后立刻电话通知学生签约。此过程注意以下几点:

1、通知时用语要得当,礼貌而正式。

2、如有学生接到通知后仍有疑问需要咨询的,也需礼貌耐性的解答,增强学生的信心。

3、如有学生因临时有事无法及时赶到签约的,应告知可来签约的宾馆地址或下站的地址,约定时间。

4、对未录取仍有强烈意愿想来公司的学生,要注意再审核一次面试笔试资料,同时看岗位是否仍有空缺再决定给不给机会。

六、签约要注意的问题

a、学生的就业协议是否已经盖好印章(学校方的印章更重于院方的印章)

b、就业协议内容是否填写完整。(关注下联系方式、个人意向栏、备注栏等,要求学生多填写备用的联系方式)

c、如果签约人比较多,招聘人员无法及时一一填写企业信息,可指导学生自行填写。注意填写规范性。

d、对违约金的解释注意说明是对双方的一个就业性的保障,是每个企业签约都需要的条款,让学生不要有太多思想负担。

e、对该学校的招聘名额如没招满,应及时调整到下几个学校中补充招聘或联系其他组同事代招。

f、签约完后应给已签约的学生每人发放一张名片,并要求学生如在近期变更电话要及时知会到公司,以保证联系不会中断。同时可以预先告知正常实习通知是年前,报到地点时间以通知为准,一般性地点为企业比较大的基地或硬件条件较好的分公司。

七、资料保留录入和持续沟通阶段

每所学校签约完应立即将学生信息录入汇总表中,保留资料和录入信息要注意:

1、对不可录用学生的简历资料要及时销毁。(有条件就烧掉,无条件一定要撕毁彻底,不可将简历随意丢弃,要为学生的个人信息负责)

2、学生的面试简历、笔试卷、就业协议要装订完整。以学校为单位封袋留存。对有意向条件不错但未签约的学生的资料要注意保留,在整个招聘过程中可随时待签。

3、录用学生信息到电子档时一定注意将联系方式、意向地区、意向岗位录入清楚,多审查几遍。尤其是联系方式,最好录入备用的电话或电子邮件。

4、待签约或协议待邮寄的学生,信息录入时备注一定要注明,以便后续跟进。

每所学校的招聘完成后,各招聘组之间一定要及时沟通。以下几点需要注意:

a、当日的招聘状况及任务完成情况、欠缺需协助的岗位情况,等信息表达清楚。

b、有疑问或困难的地方提出大家参谋解决,以避免影响后续的招聘效果。

c、无论是内部邮箱、短信、QQ群、语音群,注意每天查收、汇报、沟通一次,以确保统一协调性。统筹的领导可以督察及时调整整体进度。

d、如内部邮箱出现问题要及时打电话问询公司电脑工程师协助解决。(只要有网络,电脑工程师都是可以通过远程解决问题的)

八、招聘结束后的“扫尾工作”

每所学校招聘结束后,我们应该向协助配合的学校老师、志愿者学生表示感谢,并对他们的工作表示赞赏,表达期待下次再合作的意向。同时,请他们在后续如有学生异常的话帮忙协助解决。

当本组完成整个招聘行程回公司后,要注意未完成签约的学生的跟进,学生个别有疑问的电话解答等事项。

九、其他事项

1、对于综合型招聘会补充:我们将宣传海报放在会场醒目的位置或入口并标注摊位号,在摊位的桌面上放有企业报纸、产品说明书让学生取阅,主动向学生发放宣传小册;因与其他企业在同场同时竞争,我们还要主动了解下其他企业的情况,向学生突出自己的优势。

2、招聘在深秋初冬,因此我们更要注意自己的健康,只有很好的身体才能以最好的精神面貌去完成紧凑的工作。

3、对落选的学生不停电话询问我们落选原因的,也要耐心友善的表示遗憾给对方鼓励。

4、由于招聘场次安排的非常紧凑,因此一定要对每个学校的招聘作好针对性的时间分配,做好计划安排。

5、我们要展现给学生的始终是自信友善的笑容。

所谓招人不易,留人更难。特别对于应届生来说,流失率是最大的。HR不仅需要做好校园招聘,还需要做好校园招聘后的后续工作,防患于未然。如何让这些初入职场的应届生更快、更好的融入企业文化,让他们更愿意留在企业发挥着他们的能力,是HR的后续重要任务。

范文三:校园招聘怎么做 投稿:田釗釘

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校园招聘怎么做?这是很多需要做校园招聘的企业的HR比较困惑的问题。有的是因为HR没有做过校园招聘,因此毫无头绪,不知如何去开展校园招聘。有的HR虽然做过校园招聘,但是经验不足,效果总是达不到公司的要求。

那么,如何才能做好校园招聘呢?成功实施校园招聘是需要费一番功夫的,但也不是太过困难的事,HR可以分为九大步骤来走。按照下面这些详细的流程来走,HR即可出色的完成校园招聘的任务。

一、 招聘前期联系准备阶段

在前期的联系准备阶段需要做大量的预前工作,妥善联系好了各院校的就业负责人,并协商安排好了大体的招聘时间和地点,甚至咨询好了比较合宜的宾馆。为招聘的顺利进行做好前续铺垫。招聘物品的准备工作也需要充分,相关的资料都合理的安排人员分别携带齐备。

此阶段注意事项:

1、选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况。同时对该校的招聘网站也给予关注,了解企业在该校的面

临的校招竞争情况。

2、针对不同的招聘对象制作对应的宣传海报和宣传手册(如一种专科院校用,一种本科院校用)。

3、需参加现场招聘的企业应该在到每所学校前5-7天自行联系一次学校的就业负责人。一方面介绍自己给对方知悉,再次确定报到时间和招聘时间地点,另一方面请对方在这5-7天里再帮助集中大力宣传了自己企业,以助提高宣传效果。同时要确认下学生的就业协议是否已经发放。

4、宣讲材料中可以适当加入部分往年大学生在本企业实习培训阶段的照片和说明,以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑。

二、招聘实施阶段

正常我们都是提前一天到达下所学校所在地进行报到工作。第一时间住进便捷的宾馆后,我们常规要做的工作有以下几点:

1、立即联系这所学校的就业负责老师,告知对方我们是哪家企业,来几人,住哪家宾馆,请他知悉。

2、是专场招聘的学校请对方在招聘举行前两天再次更新下我们企业的招聘信息。(如将学校就业网站上我们的招聘信息进行置顶、再通知一次我们所需专业的学生我们的招聘会信息)

3、到达的当天到该校进行次日招聘前的准备工作。联系老师安排人带我们去使用的教室会场;准备好招聘横幅、海报在教室会场所在的醒目位置进行悬挂张贴布置;将在该校需要招的专业需求和岗位发布

自行制作小公告,到学生宿舍、食堂等醒目位置再行张贴,注明招聘会时间、地点;告知协助的就业老师或同学我们的招聘安排,请他们帮忙提前安排好面试、笔试的场所,复印试卷,就业协议学校方的印章准备等配合工作。

三、招聘宣讲阶段

宣讲者要对企业非常熟悉,且表达流利,用词丰富。宣讲的注意事项个人认为有如下几点:

1、宣讲前的入场和准备阶段,要给学生发放宣传小册和播放企业宣传片及传阅企业内刊。同时,可以了解来的学生专业信息。

2、宣讲时要自信、自然。对PPT材料和视频要非常熟悉。在讲演过程中要能够延伸性的对企业进行宣传。(如在介绍公司中突出企业的迅猛发展和员工成长空间的同步扩大;在介绍产品时要阐述市场竞争力强,发展广阔;在介绍大学生待遇时候要详细说明公司保险购买、薪资发展、个人成长空间、生活工作条件等学生所关注的问题,以减少学生在后续提问的时间浪费;在大学生报到培训实习安排上要图文并茂、用词生动,着重强调他们可以得到的收获,以提升学生的兴趣。)

3、宣讲结束后应该立刻解答学生的提问。对各种问题一定要充分准备,由于是面对大众进行解答所以尤其要注意委婉和技巧,且回答时要流利自然,始终面带笑容。以提高和开发学生对企业的兴趣和信心。

4、宣讲和问题解答后一定不要直接散场,应立即进入面试阶段或笔试阶段。(一般以面试为宜)以达到在学生兴趣最浓厚时进行招聘达至收获最大的成果。

5、宣讲时,如有可能可邀请该校的就业老师一起旁听,提前请老师在宣讲完时进行点评,可以有效提升学生的认同和信任。

6、宣讲最后要向学生说明此次招聘的进程安排:面试、笔试的安排,签约的地点时间,提醒提前准备好个人的就业协议(尤其盖章和个人信息的先行填写完整)。

四、面试和笔试阶段

面试和笔试的选择安排一般要看几点因素:1、时间安排是否充分 2、宣讲后应聘学生的数量和专业情况 3、在该校所配给的岗位需求 4、招聘的竞争环境正常情况下面试是必须的,笔试是可选的。在判定录用学生时,应以面试情况为主,笔试情况为辅。(个别岗位要求上要关注笔试中的相关题目解答情况,如外贸对应的英语)

面试要注意高效而有针对性,因为往往应聘者很多,面试时候要注意平衡。个人认为正常面试需要了解的判定信息有以下几点:

1、家庭情况:户籍、家庭成员、家人的工作等。(可了解学生的成长环境、性格养成、独立程度、品格状况等)

2、成绩单:专业课和辅选课的成绩。(不同的岗位需求要注意关注不同的课程成绩,成绩好坏是重要的,但不是绝对的)

3、学校和社会实践情况。(了解学生的主动性、性格、独立性和个性能力)

4、兴趣、爱好。(如应聘销售的学生此块可注意详细了解)

5、求职岗位与意向地区(此为录用的基本标杆之一、综合考虑指标的源需求单位和岗位)

6、其他的素质测试问题。(如对工作效率的看法、对个人职业生涯的规划等等,可以考察到潜在的稳定性、心理承受力、抗压性等状况)

7、了解学生所关注的企业或岗位的信息问题。(面试时对个人解答要好于签约时当众提出的效果)

8、面试完每一个学生都要在其简历上标注面试的印象分(可为A+,A-,B,C等等级,以作为最终的筛选录用的参考标准)

面试完后,根据岗位需求和印象分情况挑选合格学生通知参加笔试。(一般在面试当天晚上就通知第二天的笔试地点时间,在求职学生充裕的情况下可筛选拟录用人数的1.5—2倍进行笔试第二轮筛选) 一般情况下,录用以面试分为主,在同等面试印象分的情况下,择笔试优秀者录用。笔试方面需要对问答题的回答情况给予注意。(以期了解学生对企业的实际看法和个人对岗位的认识程度)

五、通知录用和签约阶段

通过面试和笔试的综合筛选,招聘的同事共同确认录用名单后立刻电话通知学生签约。此过程注意以下几点:

1、通知时用语要得当,礼貌而正式。

2、如有学生接到通知后仍有疑问需要咨询的,也需礼貌耐性的解答,增强学生的信心。

3、如有学生因临时有事无法及时赶到签约的,应告知可来签约的宾馆地址或下站的地址,约定时间。

4、对未录取仍有强烈意愿想来公司的学生,要注意再审核一次面试笔试资料,同时看岗位是否仍有空缺再决定给不给机会。

六、签约要注意的问题

a、学生的就业协议是否已经盖好印章(学校方的印章更重于院方的印章)

b、就业协议内容是否填写完整。(关注下联系方式、个人意向栏、备注栏等,要求学生多填写备用的联系方式)

c、如果签约人比较多,招聘人员无法及时一一填写企业信息,可指导学生自行填写。注意填写规范性。

d、对违约金的解释注意说明是对双方的一个就业性的保障,是每个企业签约都需要的条款,让学生不要有太多思想负担。

e、对该学校的招聘名额如没招满,应及时调整到下几个学校中补充招聘或联系其他组同事代招。

f、签约完后应给已签约的学生每人发放一张名片,并要求学生如在近期变更电话要及时知会到公司,以保证联系不会中断。同时可以预先告知正常实习通知是年前,报到地点时间以通知为准,一般性地点为企业比较大的基地或硬件条件较好的分公司。

七、资料保留录入和持续沟通阶段

每所学校签约完应立即将学生信息录入汇总表中,保留资料和录入信息要注意:

1、对不可录用学生的简历资料要及时销毁。(有条件就烧掉,无条件一定要撕毁彻底,不可将简历随意丢弃,要为学生的个人信息负责)

2、学生的面试简历、笔试卷、就业协议要装订完整。以学校为单位封袋留存。对有意向条件不错但未签约的学生的资料要注意保留,在

整个招聘过程中可随时待签。

3、录用学生信息到电子档时一定注意将联系方式、意向地区、意向岗位录入清楚,多审查几遍。尤其是联系方式,最好录入备用的电话或电子邮件。

4、待签约或协议待邮寄的学生,信息录入时备注一定要注明,以便后续跟进。

每所学校的招聘完成后,各招聘组之间一定要及时沟通。以下几点需要注意:

a、当日的招聘状况及任务完成情况、欠缺需协助的岗位情况,等信息表达清楚。

b、有疑问或困难的地方提出大家参谋解决,以避免影响后续的招聘效果。

c、无论是内部邮箱、短信、QQ群、语音群,注意每天查收、汇报、沟通一次,以确保统一协调性。统筹的领导可以督察及时调整整体进度。

d、如内部邮箱出现问题要及时打电话问询公司电脑工程师协助解决。(只要有网络,电脑工程师都是可以通过远程解决问题的)

八、招聘结束后的“扫尾工作”

每所学校招聘结束后,我们应该向协助配合的学校老师、志愿者学生表示感谢,并对他们的工作表示赞赏,表达期待下次再合作的意向。同时,请他们在后续如有学生异常的话帮忙协助解决。

当本组完成整个招聘行程回公司后,要注意未完成签约的学生的

跟进,学生个别有疑问的电话解答等事项。

九、其他事项

1、对于综合型招聘会补充:我们将宣传海报放在会场醒目的位置或入口并标注摊位号,在摊位的桌面上放有企业报纸、产品说明书让学生取阅,主动向学生发放宣传小册;因与其他企业在同场同时竞争,我们还要主动了解下其他企业的情况,向学生突出自己的优势。

2、招聘在深秋初冬,因此我们更要注意自己的健康,只有很好的身体才能以最好的精神面貌去完成紧凑的工作。

3、对落选的学生不停电话询问我们落选原因的,也要耐心友善的表示遗憾给对方鼓励。

4、由于招聘场次安排的非常紧凑,因此一定要对每个学校的招聘作好针对性的时间分配,做好计划安排。

5、我们要展现给学生的始终是自信友善的笑容。

所谓招人不易,留人更难。特别对于应届生来说,流失率是最大的。HR不仅需要做好校园招聘,还需要做好校园招聘后的后续工作,防患于未然。如何让这些初入职场的应届生更快、更好的融入企业文化,让他们更愿意留在企业发挥着他们的能力,是HR的后续重要任务。

范文四:如何做好校园招聘 投稿:孔楷楸

如何做好校园招聘

校园招聘(Campus Recruitment)已经是企业吸引知识型年轻人来公司工作的重要招聘渠道,一般是指到大学校园通过宣传公司形象,参加有组织且具相当规模的现埸招聘会的活动。当然有些雇主会采取与高等院校合作,如在高校设立奖学金和“下订单”培训的方式,学生毕业后将直接进入这些雇主的企业工作,这不属于本文所定义的“校园招聘。”本文着重在于探讨企业通过自己直接与高等院校联系或通过代理组织(如中华英才网和前程无忧网等)到校园进行招聘,因是与众多知名企业进行同台竞技,因而企业如何做好校园招聘工作,愈发显得重要。

那么,我们应该如何参与校园招聘呢?在决定参加校园招聘前应注意些什么事项呢?如何从众多机构组织的校园招聘中挑选出适合自己企业的高校呢?在招聘过程中有什么需要高度关注的?从学校返回公司后是否就标志着校园招聘结束了呢?还有哪些后续工作需要做呢?等等诸多问题都需要认真考虑,否则,校园招聘一定是有缺憾的,笔者希望从过往参加过的校园招聘中谈些个人体会和看法。

在中国,大型的校园招聘会一般一年两次,分别在每年的三、四月份和十二月份,其组织形式和主办单位也不尽相同,大致有以下几种形式:(1)有相关人力资源机构(如知名网站或人才市埸)发起,组织企业到国内主要大城市进行招聘。(2)由各省市教育主管部门进行牵头组织省内各大高校进行举办。(3)由省内或邻近省份间高校自主联合,发起的校园招聘会 (4)高校单独组织的本校校园招聘会,在宣传阶段向名企发出邀请。不管是何种形式,学校都旨在向社会输出自己的学生,为大学生就业提供充分机会;作为企业若想通过吸引大学生来为公司的进一步发展补充力量,参加校园招聘是一个很不错的选择。

一.确定是否参加校园招聘前,要考虑什么呢?

由于企业的产品特征及企业的人才发展战略不同,因而是否要选择招聘大学生,企业要慎重考虑以下因素:

(一)公司所处的发展阶段

一般企业处于高速发展期时,对人才的渴求速度是非常之快,需求量比较大,单靠目前人才流动调节所需,显然已不能满足企业,这时企业采取校园招聘会比较好。如深圳富士康集团每年均引进大学生二三千名进行自主培养,这是值得发展中企业学习的。

(二)企业的人才战略

企业的愿景及使命是很清晰的,人力资源是第一战略资源,是四大资源中最活跃的要素,企业的发展靠人才所制度的政策,政策的差异化为企业获得竞争优势带来了决定性的力量,企业在吸引人才方面,有明晰的战略是必须的。

(三)产品的结构特点

产品是企业的生命线,产品特点决定了企业所处的行业环境,在不同的行业环境内竞争,所需技术人才和管理人才的测重将因行业环境的不同而不同,因此,要结合自身的产品结构特征调整人才发展战略。

(四)寻找适合自己的源头

当确定要参加校园招聘时,你要第一时间确定你需要的人才类型,因为这将对你去哪些高校去招聘学生。举个例子来说明,如果你是一家电子制造企业,想招聘一些电子专业学生,你到西北区域高校去比较好,因为那儿聚集了象西安交通大学、西安电子科技大学、成都电子科技大学等高校;如果你想招聘材料工程专业的大学生,你到东北三省一定不会虚行,如哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学在国内众多高校中,材料工程专业是首屈一指的;如果管理类专业人才,到北京去是好的选择;汽车类专业人才,你到湖北省武汉汽车工业大学就选对了途径。因此,选准人才的源头将是你校园招聘成功的良好开端。

二.进入校园招聘前,应该注意些什么事宜呢

当你确定要参加校园招聘后,这时你除了需做好选准人才的源头外,还需要做一个校园招聘计划,建议包括以下主要内容:

(一)本次校园招聘有哪些人员参加

如果你招的是工程类大学生,你最好将公司的工程类专业的专家列入在参加之列;如果你招英语类人才,参加校园招聘的人员中一定要有一个至少可以英语对话的人。总之,视招聘学生的专业定参加校园招聘的人员。

(二)人力资源部人员需要提前准备此什么

(1)宣传海报

公司的宣传资料要提前准备好,包括公司的介绍,可以做成一个宣传小册子或如一张A4纸大小的资料。旨在在招聘会上快速向学生传递公司信息,因为在招聘会上你根本未有时间向每一个前来咨询的学生说清楚有关公司的介绍,况且也绝对没有时间供你介绍。

(2)宣讲会

“宣讲会”这个名词对在校大学生来讲一定不陌生,是指学校为企业提供的宣传企业的平台,一般在参加校园招聘活动后要立即与相关院校提出,学校将会在内部网站进行提前一个月宣传,学校为企业安排一个教室进行宣讲。这时你最好准备些音像资料,如公司的厂景、工作生活环境及公司文化介绍的内容。若真如此,你会收到意想不到的效果,因“百闻不如一见”将成为事实。

(3)面试资料

其实,在招聘会现埸你一定没时间进行测试,但你将学生的资料收集后,筛选出合适者可以在校园内公布进入书面测试的学生名单,因此,你可准备公司的登记表格,心理测试题目,专业知识测试题目等。

(4)预订酒店

这个环节切不要忽视,在动身前,建议你先预定一住房,因为既然是校园招聘,在此期间,酒店生意一定出奇得好。

(三)参加校园招聘过程中,有哪些需注意的呢

如果你已踏进大学校园,这说明你已进入实战状态,你会即将与学生零距离接触,为了面试方便,建议你住在大学的招待所内,若招待所满员,也强烈建议你住在离学校最近的酒店内。因为这样会方便学生面试。

(1)布置会埸

进入会埸后,要快速将公司宣传资料挂好,准备好向学生派发的资料,如果可能准备些有特色的小纪念品分发给学生确是不错的建议。你若进入会埸比较早,你也可向其它公司学习学习。

(2)收集简历

只要官方宣布招聘会开始,你会发现你的摊位前如闹市一般,这时要恭喜你;也可能门前冷冷清清。为什么呢?十有8 9是你的招聘广告出了问题,如笔者曾见过一家企业如此写道:“本公司高薪诚聘优秀大学生。”它的摊位前无人驻足。笔者窃以为,学生们可能从一句话上体会不到该公司聘人的诚意吧。要想多吸学生到你摊位前,你要写明招什么岗位,公司能提供什么发展平台等,这些才是当今大学生真正关心的。

(3)约见面试

当你捧着厚厚尺多高的简历回到酒店后,切莫光顾高兴睡上一觉。否则等你醒来,学生已经早与其它公司签订就业协议了。因此,建议你回到酒店后,要先将你在招聘会上有作标记的简历找出来,立刻拟定需要进入下一轮面试的名单。也许这时你会发现,你拟定的名单中会有些学生拒绝你的邀请。因为他们在你摊位前投递简历时,怀着有同你一样的心情:“多着呢。”只不过是学生认为“厂家多着呢。”你认为“学生多着呢。”这就是矛盾,千万要解决好。

(4)确定录用

经过几番口舌,你觉得有了些成果,为签订了就业协议而高兴,你对已录用的学生应尽尽地主之宜,可以邀请学生聚下餐或着举行一个小型PARTY,这可对提高企业形象大有益处。为录用的学生拍张合影,冲洗后每位学生送一张留念。有时候一个小动作均可让人记住,况且是有意义的动作呢。

(5)提醒注意

对于未录用的学生简历,你会如何处置呢?笔者在招聘会结束离开酒店之际,发现酒店的垃圾桶内有不少学生的简历,上面有学生的照片和联系方式,这会不会给这些学生造成潜在伤害呢?于是笔者收集了所有躺在垃堆桶内的简历打包带回了离校几千里的公司。

作为用人单位,要处处尊重学生,尊重学生其实就是在尊重你自己;作为招聘人员,你在校园招聘会上的形象代表的是你所工作的公司,是你公司的所有员工。尊重体现在一点一滴上,尊重是存在于整个过程。

(四)从学校返回公司后,有哪些后续工作呢

当带着与学生签订的协议回到公司,是不是意谓着校园招聘会就结束了?如果你真这么想,我劝你收起这个念头。你还要做以下相关工作:

(1)与学生保持联系 笔者还清晰记得,我返回公司第一件事情,是向每个录用的学生打了电话,恭贺他们踏入社会,谢谢他们对加盟公司的选择,虽然是简短的几分钟,我足以感到电话那头的激动;随即代表公司发了向每人发了一封邮件,告诉学生将来与公司联系的渠道,我收到了每个学生的回复,他们表明,很少有公司如此,我不知道说什么,但我只知道要用心去做事。

(2)办理学生入户手续 学生的档案如何保存是要解决的问题。要向公司所在地的人事局进行问清楚,对入户每个城市可能有不同的规定,如深圳市政府规定,入户深圳的大学生必须英语达到CET-4或以上。这些都是必须在与学生签订就业协议前讲清楚的。对于有资格办理入户的大学生要提前办好相关手续,如到省教委盖章等。

(3)准备大学生培训方案 大学生入职后,要接受公司在企业文化、人力资源政策、公司业务等方面的课程培训,这时可邀请公司的管理层进行授课,可涉及产品开发、财力、人力资源、市埸、采购等方面,这样对大学生下一步深入工作有极大的好处。

(4)学生离校入职 学生一般在六月初就要离开学校了,但每间学校的离校时间亦有所不同,建议你可给学生一些休息时间,安排他们在七月份共同来到公司,这样会更加有利于对学生的入职培训。

以上仅是笔者参加校园招聘的一些感受而已,写出来,希望能与各位同行分享,笔者的体会是:做好校园招聘不容易。但我们若注意了以上几个环节,无疑对你参加校园招聘一定大有帮助!(史为建)

范文五:校园招聘会 投稿:郑詜詝

《XX校园招聘会》可行性分析报告

一、 立项背景与意义

背景:每年都会有许多的大学生毕业找工作,每年公司都会招聘新的人才注入新

鲜血液,对与学生来说,这是个找工作的好机会,对于公司来说,这是个找那人才的好机会

意义:校园招聘会有利于大学生毕业快速找到工作,因为具有针对性,所以有利

于缓解就职压力,为企业提供人才,同时可以为学校做宣传,提高学校的知名度,吸引商家及学生的到来。

二、 相关会展现状与发展趋势

发展现状:现场秩序不够好,分类较少,组织性较差,宣传力度较弱,场地较小,

但是针对性较强,活跃度高,前景广阔。

发展趋势:目前校园招聘会越来越流行,越来越有专业化、品牌化的趋势,校园

招聘会将会是大学生毕业找工作的首选。

三、 市场分析与发展前景

分析:每年都会有许多大学生毕业找工作,这时就会有相当大的人才市场,而每

年,公司都要引进大量的人才来确保公司活力,校园招聘会就是将这两者联系在一起,提供一个很好的交流平台

与此同时,也是对本校很好的宣传,可以用于吸引商家及学生。

发展前景:前景十分广阔,越来越多的学生和商家选择校园招聘会来找工作和招

揽人才,越来越多的学校举办校园招聘会,在未来的几年里,校园招

聘会见面越来越正规,专业,也将成为大学生找工作的主流。

四、 项目主要内容和预期目标

主要内容:该会展主要是面对大学生的会展,及不重视工作经验的招聘,除了视

听设备租赁,展示道具制作,展厅专卖装潢等应具备的内容,还

应该右培训单位等对于大学生十分有用的单位参加

预期目标:帮助大学生找到工作

五、 现有资源的优势劣势

优势:学校自主创办,经费少,在校宣传力度大,集中度高

劣势:场地较小,不够专业,不能够吸引到大的企业

六、 项目实施方案的可行性论证

每年都会有许多的大学生毕业找工作,每年公司都会招聘新的人才注入新鲜血液,对与学生来说,这是个找工作的好机会,对于公司来说,这是个找那人才的好机会,校园招聘会有利于大学生毕业快速找到工作,因为具有针对性,所以有利于缓解就职压力,为企业提供人才,同时可以为学校做宣传,提高学校的知名度,吸引商家及学生的到来

七、 进度安排与月计划内容

进度安排:见表格

计划内容:

八、 经费预算来源、使用计划及划款能力分析

经费预算来源:学校资费及贷款

使用计划:用于场地布置,展示道具制作,装潢等

还款能力分析:因为成本较低,贷款为一部分成本,鉴于招聘会利润客观,还款

并不难

九、 经济、社会效益分析

这次招聘会会带来很好的经济收益

同时会给自己的学校提高宣传度,提美誉度,可以说是十分好的宣传手段

十、 总结与建议

综合以上,招聘会举办成功将会有个方面的获益的,以下是我的几点建议

1、尽量规范化,校园招聘会还不够成熟,现在能够做的更好对未来有很多好处

2、动员低年级的参加校园招聘会,虽然他们不用找工作,但对于教育也是非常有帮助的

3、保证会场安全,校园招聘会都是学生,安全意识较差,这点要注意

《XX校园招聘会》立项策划方案

一、 市场调查

每年都会有许多的大学生毕业找工作,每年公司都会招聘新的人才注入新鲜血液,对与学生来说,这是个找工作的好机会,对于公司来说,这是个找那人才的好机会校园招聘会有利于大学生毕业快速找到工作,因为具有针对性,所以有利于缓解就职压力,为企业提供人才,同时可以为学校做宣传,提高学校的知名度,吸引商家及学生的到来。

二、 战略策划

三、 指导思想

旨在为同学们提供工作岗位,增强学生的心理素质,以达到让大学生挑战自我,完善自我,超越自我的目的,为以后自己找工作打下基础啊。

四、 展览主题——市场定位

为学生提供相应的工作岗位,提高学校知名度

五、 展览目的——展览定位

为公司招纳人才,提供人才。

六、 作用与预期效果

七、 扩展目标——参与及对应人群

在校大学生,毕业大学生,以及其他的应聘人员

八、 总体框架

九、 总体安排和主要活动

1、市场调查

2、战略策划

3、总体安排和主要活动

4、、进度安排

5、会展进行

6、总结

十、 经费

见表格

十一、进度安排

见表格

《XX校园招聘会》会议议程安排

XX月XX日上午XX时在XX地点进行会议

主持人:常委、宣传部部长

一、会议内容

(一)由工作人员宣读发来贺词、贺电、贺信的单位和个人

(二)主持人宣读“关于《XX校园招聘会》策划方案”。

(三)校园招聘会筹备组常务副组长作“招聘会工作报告”。

(四)领导讲话。

(五)校园招聘会筹备组常务副组长宣读“校园招聘会策划方案”

(六)校园招聘安全组副组长宣读“校园招聘会突发事件处理方法”

(七)校园招聘经费组副组长宣读“校园招聘会经费预案”

(八)会议讨论

(九)确定方案

(十)会议结束。

《XX校园招聘会》会议期间工作预案

1、熟知会展安排基本情况。包括举办招聘会的场地安全设施情况,保安人员情况,其他的保障措施情况。确保第一时间在出现异常时感到并作出最好的处理。

2、发生紧急情况下的组织和行动措施

(1)应急组织机构及职责。应急组织包括灭火行动组,疏散引导组,报警联络组,安全救护救助组,行动保障组等。其职责可根据需要制订。

(2)灭火行动及注意事项。假设情况,分配任务,落实人员和装备器材等;

(3)解决纠纷行动及注意事项。分配任务,落实人员及疏散用的扩音设备、人员及时赶到,在有比较严峻的情况下及时通知领导。

(4)报警联络行动及注意事项。分配任务,落实人员,向119,110,120报警的人员,向领导和周边人群通报紧急情况的方法及注意事项。

3、处置原则

(1)报告及时、准确;

(2)处理及时、得当、有效;

(3)调查实事求是,尊重科学;

(4)按法定时限结案,注重落实防范措施。

《XX校园招聘会》招展函

XX校园隆重招展

时 间:XX年XX月XX日-XX日

地 点:XXXXXXXXX

一、主办单位:

XX学校

XXXXXXXXXXXXXX机构…

二、承办机构:

XXXXXXXXXXXXXXXXX

三、XX校园招展活动安排

XX校园招展活将于XX年XX月XX~XX日在天津的XX学校位于XXXXXXX举行。这是自XXXX年以来连续在XX校园举办的第X届XX校园招展活。此次大会规模盛大,与去年相比,今年的交流活动将更加丰富多彩,期待各位的加入。

XX校园招展活带的优势

【宣传推广】

特别媒体支持:XXXXXXXXXXXXXXXX

报纸媒体:新华社、人民日报、XXXXXXXXXXX

平面媒体:XXXXXXXXXXXXXX

视频媒体:XXXXXXXXXXXXX

广播媒体:XXXXXXXXXXXX

网络媒体:XXXXXXXXXXXXXXXXX

【参展费用】

本次招展展位面积分为:90平米、54平米、36平米、9平米四种。具体价格如下:

国内展商:标准展位 价格:¥6800./个 (3米×3米)

光地展位 ¥680./平方米(至少租用36平方米)

国外展商:标准展位 $1500.USD/个 (3米×3米)

光地展位: $150.USD/平方米(至少租用36平方米)

【参展程序】

填写展位申请表、加章后邮寄或传真至大会组委会。在申请展位一周内将参展费用支付给组委会,展位顺序分配原则:“先申请、先汇款、先安排”。

主办单位收到《参展申请表》和展台费用后,将发票寄给参展商。请参展商来京参展时携带此发票原件或复印件,作为付款凭证,向组委会出示。作为对参展商的额外回报,主办单位可应参展商要求代为联系住宿产品运输等事宜。

地 址:XXXXXXXXXXXXXXXXX

电 话:XXXXXXXXXXXXX

传 真:XXXXXXXXXXXXXX

E-mail:XXXXXXXXXXXX

预祝合作成功

《XX校园招聘会》具体实施方案

一、 展区布置方案

展会分为若干模块,按照专业领域划分,在门口表示用不同的颜色各区,便于学生寻找。将会场设置成为礼堂式,这样在留有过道的情况下,最大程度地摆放座椅,利用空间。

二、 清洁保安计划

保安人员10人,具体见工预案

清洁人员4人,随时打扫

三、 宣传推广计划

特别媒体支持:XXXXXXXXXXXXXXXX

报纸媒体:新华社、人民日报、XXXXXXXXXXX

平面媒体:XXXXXXXXXXXXXX

视频媒体:XXXXXXXXXXXXX

广播媒体:XXXXXXXXXXXX

网络媒体:XXXXXXXXXXXXXXXXX

四、 招展计划

宣传、发放邮件、招展、用各种手段宣传

五、 招商计划

六、 活动规划

七、 现场管理计划

1、熟知会展安排基本情况。包括举办招聘会的场地安全设施情况,保安人员情况,其他的保障措施情况。确保第一时间在出现异常时感到并作出最好的处理。

2、发生紧急情况下的组织和行动措施

(1)应急组织机构及职责。应急组织包括灭火行动组,疏散引导组,报警联络组,安全救护救助组,行动保障组等。其职责可根据需要制订。

(2)灭火行动及注意事项。假设情况,分配任务,落实人员和装备器材等;

(3)解决纠纷行动及注意事项。分配任务,落实人员及疏散用的扩音设备、人员及时赶到,在有比较严峻的情况下及时通知领导。

(4)报警联络行动及注意事项。分配任务,落实人员,向119,110,120报警的人员,向领导和周边人群通报紧急情况的方法及注意事项。

范文六:金山2014校园招聘C++试卷A 投稿:江楟楠

一、编程题(请简要说明编程思路,关键代码请加注释)

1.请设计一个浮点数据的单向链表类,支持在指定位置插入,删除节点的操作,并实现一个队链表数据进行升序排列的方法。

2.请使用模板类实现Stack类型,要求实现以下方法:push(入栈)、pop(出栈)、size(获取栈大小)、isEmpty(栈是否为空)。注:实现方式不限,可以使用链表或数组实现。

3.请实现以下函数,输入为一个日期年月时分秒,输出为下一秒的日期,返回值表示是否获取成功。例如输入2013-9-30 23:59:59,则输出2013-10-1 0:0:0。

Struct Date

{

int year;

int month;

int day;

int hour;

int minute;

int second;

};

bool GetNextDate(const Date& current , Date& next);

二、简答题

1、什么是WM_ERASEBAKGND和WM_PAINT消息,它们的作用和触发时机是什么?

2、请举例一下你知道的模块注入方法及其对应原理。

3、操作系统内核栈资源是一种有限资源,如果使用不当会因为耗尽而造成蓝屏等不良后果,请简述函数调用栈耗尽蓝屏的原因及如何避免出现该类问题。

范文七:陆金所2015校园招聘职位表 投稿:丁雷雸

公告原文:http://www.jrexam.com/2014/zkxx_0923/6142.html

招聘岗位

【校园招聘】金融类优才生

岗位类型: 金融类 人数: 1人

工作地点: 上海市 期望到岗时间: 2015-06-30

教育要求: 金融类相关专业,本科及以上学历,拥有对金融市场良好灵敏度。 专业要求: 1、品行端正、学业优良、身心健康,无不良记录;

2、优秀的人际管理能力和沟通协调能力

3、优秀的团队合作意识和抗压能力

4、具有极强的工作责任心和团队合作精神。

5、认同平安企业文化和发展愿景

资历要求: 2015年应届生,有实习经验更佳。

工作职责: 1、参与金融行业投融资动态的信息搜集,协助撰写研究报告。

2、学习和理解金融产品,初步参与产品功能的规划以及产品的设计和包装。

3、参与制定业务流程,熟悉系统,协助产品上线。

4、参与销售前线进行投资客户开发,参加客户路演和沟通,协调资料的收集、保管、传递等。

5、负责公司拟融资项目的尽职调查、风险控制、交易结构设计。

6、能独立完成上级安排的工作。

其他: 具体岗位:风险管理;产品设计;业务运营;市场推广;业务拓展。

【校园招聘】互联网类优才生

岗位类型: 计算机网络技术类 人数: 1人

工作地点: 上海市 期望到岗时间: 2015-07-01

教育要求: 计算机相关专业,本科及以上学历

专业要求: 热爱互联网,对互联网相关业务或技术充满好奇及热情

资历要求: 1.快速的产品及业务学习能力,敏捷而周到的逻辑思维能力;

2.有责任心,敢于担当,工作积极主动;

3.具备良好的团队合作精神,能融入多功能团队并与其他部门同事进行良好的沟通及合作;

4.在软件开发、测试、运维、产品设计领域,对发现、分析及解决问题的工作有浓厚兴趣。

工作职责: 1.参与陆金所各种互联网产品的设计、研发、架构、测试、运维等全过程;

2.参与Web端、手机端的用户体验设计,前端网页开发展示;

3.参与互联网产品整个发布过程中的技术创新,在保证高质量交付的同时加速软件的发布周期;

4.与业界最优秀的项目流程管理人员一起,对核心产品的发布过程进行技术革新和流程优化。

其他: 预计招聘人数:20人

具体岗位:开发工程师、测试工程师、算法工程师、互联网安全工程师、数据分析工程师、平台运营工程师

【校园招聘】管理类优才生

岗位类型: 行政后勤类 人数: 1人

工作地点: 上海市 期望到岗时间: 2015-07-01

教育要求: 全日制本科及以上学历,学历学位双证齐全,人力资源、财务等相关管理类专业。

专业要求: 1.工作细致、认真、有责任心。

2.较强的沟通协调以及语言表达能力。

3.熟练使用office办公软件及自动化办公设备。

4.具有清晰的逻辑思维能力和较强的服务意识。

资历要求: 有相关实习经验者优先。

工作职责: 1.参与部门具体事务的执行工作,协助完成部门内事务管理。

2.负责部门与其他部门之间信息的传达与跟踪。

3.负责部门各类报表的统计及管理优化工作。

4.协助部门领导落实公司的各项制度。

5.负责部门例会会议纪要。

其他: 具体岗位:法律合规;财务企划;人力资源;综合管理。

范文八:金海控股2012校园招聘 投稿:宋陻陼

全国]金海控股2012校园招聘
发布时间:2011-09-05 工作地点:上海 北京 广州 深圳 武汉 南京 天津 成都 其它 来源:应届生求职网 职位类型:全职 Google提供的广告
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金海舞台华幕初启,万千角色哪个是你?

--金海控股2012年校园招聘



你从象牙塔里踌躇满志而来,是否怀着齐家治国平天下的朗朗梦想?你用懵懂探寻的眼光看职场,是否在寻找可以大鹏展翅的舞台扶摇直上?

金海控股,致力于发展成为振兴装备制造业的民族脊梁。在这个属于民族和世界的舞台上,生旦净末,哪个是你?

一、金海控股简介

金海控股有限责任公司(以下简称级(含)以上表彰奖励、个人学术论文在市级(含)以上刊物发表的学生可优先考虑。

4.2012年7月到公司报到时必须取得相应学历的毕业证和学位证。

㈢ 招聘需求

序号
招聘职位
职位描述
专业
学历
人数

1
人力资源类
从事人力资源业务管理的各职位,如人力资源规划、组织设计、工作分析、薪酬福利、绩效考核、培训管理、社会保险、劳动关系与E-HR等相关职位
人力资源、工商管理、企业管理等
本科及以上
26

2
财务类
从事财务专业工作的职位,如预算管理、资金管理、统计分析、会计、出纳、融资、报关、单证等职位
财务、会计、金融、经济、国贸等
本科及以上
49

3
行政/宣传/公关/后勤类
从事日常行政事务性管理的职位,如行政秘书、宣传、公共关系(社会活动)、出入境管理、党群管理、接待、文员等
汉语言、新闻、公共管理、社会关系等
本科及以上
31

4
审计类
从事审计工作的职位,财务审计、管理审计类岗位
审计、财会、经济、金融等
本科及以上
3

5
法律类
从事法律事务工作的职位,如法务专员
海商法、民商法、国际法等
本科及以上
5

6
战略研究类
从事企业战略研究的职位,如核心竞争力研究员、行业分析研究员等
经济、管理、金融等
本科及以上
4

7
IT类
信息系统建设、软硬件开发与维护、信息服务与运营等相关职位
计算机科学、软件工程等
本科及以上
7

8
安全管理类
从事船舶安全检查及监督的职位,如从事ISM(船舶安全管理)规则、ISPS(船舶保安)规则的职位
船舶安全技术、安全管理、环境工程等
大专及以上
17

9
采购/库房管理类
从事物资采购及后续保管的相关职位如:采购、买手、库房管理等(非物流类的仓储职位)
国贸、船舶等
本科及以上
27

10
基建/房地产/工程承包/装修类
基建和技改工程项目的设计、计划、询价、估价、审价等职位,如结构工程师、造价工程师等
土木工程、结构工程、工程管理、工程造价等
本科及以上
6

11
金融/证券/投资/项目类
从事金融、证券投资分析及项目投资性质的职位,如董事会秘书、资本运作、项目管理、项目并购
经济、管理、金融等
本科及以上
5

12
生产技术类
负责产品工艺和种类的研究开发工作的人员:如配管工艺员、电气工艺员
轮机工程、电气工程
本科及以上
2

13
市场营销/开发策划/销售类
销售业务管理、市场宣传策划、客户服务、收益管理、产品规划等职位
市场营销、工商管理等
本科及以上
2

14
质量监察/质
量控制类
从事质量检查及监督的职位,如质量管理员、质量员等职位
计量、无损检测、质量管理、理化等
大专及以上
22

15
船舶修造类
从事各类钢材的加工、拼装、焊接、装配等的职位,如数控操作工、电焊工
模具、数控、焊接、制造维修等
大专及以上
34

16
船舶监造类
从事设计、监督、协调船体、轮机、舾装、管系的安装与调试,并协调处理报检中存在的问题,直至试航交船等职位,如:设计、调试、精度、调度、建造师等
船体、轮机、电气、热动、舾装、结构力学、机械设计、测控等
大专及以上
210

17
船舶涂装类
从事船舶制造各个环节中的各项涂装检验、管理等职位,如:涂装检验员、涂装调度员等
金属材料、防腐、高分子材料、应用化学等
大专及以上
6


合计456人。

三、招聘时间安排

序号
宣讲城市
宣讲院校
拟定校园宣讲时间

A组1站
武汉
华中科技大学
9~10月

武汉船舶职业技术学院
9~10月

A组2站
合肥
合肥工业大学
9~10月

A组3站
厦门
厦门大学
9~10月

B组1站
哈尔滨
哈尔滨工程大学
9~10月

B组2站
大连
大连海洋大学
9~10月

B组3站
葫芦岛
渤海船舶职业学院
9~10月

B组4站
天津
天津大学
9~10月

B组5站
西安
西北大学
9~10月

西安交通大学
9~10月

B组6站
成都
四川大学
9~10月

C组1站
镇江
江苏科技大学
10~11月

C组2站
上海
上海海事大学
10~11月

C组3站
杭州
浙江交通职业技术学院
10~11月

C组4站
舟山
浙江海洋学院
10~11月


注:以上日程均为暂定,如有变化请及时关注宣讲院校宣传信息。

四、招聘流程

简历投递→笔试→群面(非综合类岗位可省略)→单面→高管终面见面会→签约。

简历投递:

1、网上投递

邮箱地址:jhzgzp@hnair.com,投递时请将简历及邮件标题按照以下格式命名:宣讲城市+学校+专业+应聘岗位+姓名,并提供生活照(电子版)1张,大小不超过512k;

网上简历投递截止时间:各招聘地区最后一场宣讲会当天。

2、宣讲会现场投递

在宣讲会结束后按照现场工作人员提示投递简历,简历中需贴上照片,并在简历上方标注:学校+专业+应聘岗位。

对于入选的简历,我们将通过短信平台的方式发布后续笔面试及签约通知。对于未能入选的简历,我们会在时间允许的情况下尽量回复。

五、薪酬福利(具有竞争力的薪酬福利体系)

薪酬构成=基本薪酬+各项补贴+年底奖金

㈠ 基本薪酬

以岗定薪,提供以市场为标杆,以能力、绩效为标准的
薪酬待遇。生产类岗位大专毕业生转正年薪约4~4.5万元,本科约4.5~5万元,研究生约5-6万元;综合管理类岗位本科毕业生转正后年薪约4~5万元,硕士毕业生约4.5~5.5万元。

㈡ 全面的福利保障计划

除依法为员工缴纳社会保险和办理住房公积金外,还有其他特色福利项目如:海航集团内部员工1/4折优惠机票、酒店及商场内部消费折扣、集体婚礼、结婚礼金、购房优惠、生日祝贺、年度健康体检、过节费等。

员工享受法定节假日和休息日休假、年休假、探亲假,正常享有病假、事假、婚假、计划生育假等假期。

舟山地区大部分企业设有员工食堂、为每位员工提供免费职工宿舍,并已建成两期职工福利房(金海家园小区),达到购房要求者可享受优惠政策,并为子女提供入托、入学保障。

㈢ 培训与发展机会

1、全方位、立体化培训。为每一位新入职的大学生制定1周的入职培训计划、6个月的试用期

范文九:陆金所2015年校园招聘公告 投稿:姚佾使

公告原文:http://www.jrexam.com/2014/zkxx_0923/6142.html

如果你向往高大上的金融行业;

如果你有自由开放的互联网思维;

如果你想站在世界500强的肩膀上;

平安集团互联网金融先锋战队之陆金所虚位以待。

陆金所2015校园宣讲会,金币红包等你来!

校园宣讲会

招聘岗位

招聘流程

公司简介

上海陆家嘴国际金融资产交易市场股份有限公司(陆金所),在上海市政府的支持下,于2011年9月在上海注册成立,注册资金8.37亿元人民币,是中国平安保险(集团)股份有限公司旗下成员之一,总部位于国际金融中心上海陆家嘴。

陆金所将结合金融全球化发展与信息技术创新手段,以健全的风险管控体系为基础,为广大机构、企业与合格投资者等提供专业、高效、安全的综合性金融资 产交易相关服务及投融资顾问服务,致力于通过优质服务及不断的交易品种与交易组织模式创新,提升交易效率,优化金融资产配置,成为中国领先并具有重要国际 影响力的金融资产交易服务平台。

业务范围涵盖:

● 金融创新产品的咨询、开发、设计、交易等服务;

● 金融类应用软件开发、电子商务;

● 金融市场调研及数据分析;

● 两大平台:

网络投融资平台(www.lufax.com): 2012年3月正式上线运营,作为中国平安集团倾力打造的网络投融资平台,结合全球金融发展与互联网技术创新,在健全的风险管控体系基础上,为中小企业及个人客户提供专业、可信赖的投融资服务,实现财富增值

;

金融资产交易服务平台(www.lfex.com): 致力于通过优质服务及不断的交易品种与交易组织模式创新,提升交易效率,优化金融资产配置,为广大机构、企业和合格投资者等提供专业、高效、安全的综合性金融资产交易相关服务及投融资顾问服务。

范文十:【上海中公金融人】校园招聘社会招聘定向招聘的区别 投稿:邱壯声

银行招聘中的

校园招聘:是银行到你们学校,找到你们的系主任,首先你们的系主任会推荐名额,还有你们可以自己去申请,那其实就是第一面试,过了一般会去参加复试的。签订的合同是有合同周期的,一般会是3或5年的合同,但也有可能会是中长期的,在岗期间可以轮岗的,就是开始可能你做柜台,感觉你还别的可以去别的岗位去工作。但是这需要申请。例如:2014春季银行招聘

社会招聘:就是在网站上看到了他们发的招聘信息或者你的信息被猎头挖到,被提交到公司人事,那样进行的面试,一般会电话面试,然后预约在进行1到2次面试,最后敲定。这个也是有合同期限的,和校园招聘一样,但是年份一般只有3年或者5年期的,在岗期间可以轮岗的。

定向招聘:前期都差不多,但是这个在合同期限内不能够轮岗的,定向招聘做了什么在合同期间就要做什么,想做其他职位,那就等合同期到期再签订其他岗位的。例如2014年农业银行校园定向招聘

什么是银行校园定向招聘?

猎头也会挖人的,直接最后的面对领导面试。

薪点:初始是不一样的。就金融业银行来说,只是把以前的派遣和单位自己雇的合同制规范了,而且薪水差不少。进来以后你会发现会和你期望的不一样。在他们老的固定工(就是现在定向招聘)看来,你只是合同制工人。如果你是到省分行机关工作,是和省分行签约。以此类推。还有就是正式工是计划经济下的产物。银行已经是股份制公司。里面的员工都是合同制工人,定向和校园的待遇差很多。同岗位一年差个3万左右很正常,同工不同酬的。

地址:上海市杨浦区伟德路6号云海大厦5层电话:021-51061911

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