年终发言稿范文_范文大全

年终发言稿范文

【范文精选】年终发言稿范文

【范文大全】年终发言稿范文

【专家解析】年终发言稿范文

【优秀范文】年终发言稿范文

范文一:2010年年终大会发言稿范本 投稿:陶岄岅

尊敬的胡总、尊敬的各位领导、亲爱的各位同事:

大家好!

我是售后部的一名普通员工,很荣幸能够代表售后部门在这里发言。 首先,借此机会,向曾经在工作中给予我指导和支持的领导们、同事们,致以最衷心的感谢!今天我能站在这里,与领导的栽培、同事的帮助是分不开的。虽然刚来皓诚的时候,对手机售后这个行业还不是很熟悉,但是,上级的关心和同事的帮助让我进步很大,使我逐渐成长成为一名合格的售后管理人员。没有皓诚为我提供的这个舞台,就没有今天的我。

今天,能够站在这里发言,我既感到幸运,又感到压力。感到幸运,是因为我的工作表现还不算特别出色,但仍然得到了大家的认同和支持,因此,我想,我是幸运的;感到压力,是因为今天的成绩将是我明天的起点,我要努力做的更好,才能实现不断提升自我、创造更好成绩的目标,所以,对于未来的路 我感受到了压力。但是,未走过的路,总是令人充满希望的,因此,我期待着“未来”。

回顾辛勤而又充满快乐的2010年,我心潮澎湃!在公司领导正确的指挥下,以及我们全体员工的共同努力下,我们经历了公司初期的筹建、从2G门店到3G的连锁,我们克服了重重困难,在各方面取得了令人欣喜的成绩。

自 我2010年7月入职以来,已有半年多的工作时间。在这半年当中,我始终严格要求自己:工作上兢兢业业、勤勤恳恳,认真对待并积极完成上级领导交给我的 每一项工作。生活中为人友善,团结同事,

互相帮助。售后部是公司重要的后勤保障部门之一,肩负着整个公司售后管理的重任。明确了这份工作的重要性之后,我 努力奋进,积极配合我的直接上级——陈总和其他同事做好售后工作。当工作和我个人的事情发生冲突时,我总是将公司的利益放在第一位,由于售后 工作的特殊性,平时除了可计划的工作外,还有临时的、突发性的工作。因此,难免需要加班加点,有时节假日还需要返回售后工作。面对这一切,我没有任何怨言,而是满怀热情的去完成上级交予我的任务。

2010年是我们值得珍惜的一年,我们在各自的工作岗位上付出了辛勤的汗水和智慧。我们在辛勤的劳作中得到了收获,我们在收获中得到了喜悦,我们在喜悦中感受了企业的温暖,我们在温暖中充满希望。 2011年又是一个新希望的开始,我们一定会尽我们的所能,努力工作,开拓进取,售后部在公司领导的带领下将会在2011年在温州地区成立5家属自己公司售后网点、并全力做好网站售后技术解答做到专业的服务水平。在自己的工作岗位上时刻牢记我们是皓诚人,为皓诚明日的腾飞贡献自己的绵薄之力。

“责任、敬业、忠诚”,这是我一直以来做人、做事的准则,我对自己新的一年的工作展望是:在去年已取得的良好成绩的基础上,力争再创辉煌,以逐步实现“不断提升自我,创造更好成绩”的目标;同时,希望在实现这个目标的过程中,能够继续得到各部门同事的大力支持。

在新春佳节来临之际,我们共同祝愿温州皓诚经贸有限公司繁荣昌盛,全体员工合家幸福,身体健康,万事如意。谢谢大家!

范文二:年终总结大会发言稿范文4篇 投稿:任諝諞

  发言稿是参加会议者为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。下面是YJBYS小编整理了4篇年终总结发言稿范文,欢迎阅读参考。

  公司年度总结表彰大会优秀干部发言稿

  尊敬的各位来宾、各位领导和各位员工:

  你们好!

  今天的年终总结大会事实上就是华新联美的一次盛大阅兵式---展示大家的工作成果,展望充满机遇的未来。在这里,我要真诚地向各位果断决策的领导,向各位为公司勤勉服务的同仁致以深深的敬意。

  众所周知,200x年对于我们华新联美具有特别重要的意义,河畔新城作为沈辽地区最卓越的房地产项目,接受了公众的检验,受到了广泛的认可,实现了质的飞跃。作为公司的干部,我亲眼目睹了公司在一年来的巨大变化,并从内心深处为公司的快速发展而骄傲。在这一年中,广大干部和员工时刻以公司的兴衰为己任,忘我工作,在此,我代表公司许许多多默默工作的干部发言,表露我们共同的心声。

  我很欣赏这样一句格言:态度决定一切,自信战胜一切!

  态度是一个人对待事物的一种驱动力,不同的态度将产生不同的驱动作用。好的态度产生好的驱动力,注定会得到好的结果,

  自信是一切行动的源动力,没有自信就没有行动。我们要对自己服务的企业充满自信,对我们的产品充满自信,对自己的能力充满自信,对同事充满自信,对未来充满自信。相信我们呈现给客户的产品是完美的,相信自己的一切活动都是有价值的。在我们的心里,“敬业,诚信,进取,创造”是我们人生的信念,“无私奉献,稳健务实,追求完美”是我们事业奋斗目标,“勤勉尽责,努力学习,追求上进”是我们工作的勤恳态度。

  展望未来,我们将同心同德,共同努力。我们有理由相信,公司因为有我们而卓越,我们因为公司而成长。

  谢谢大家!

  学生会年终总结发言稿

  尊敬的团总支老师、主席团、各位部长、全体学生会成员

  大家晚上好!

  年末岁首,辞旧迎新,在这个隆隆的冬日,我们外语学院学生会全体成员齐聚一堂举行我们学生会家家的年终总结与来年展望报告会。我很高兴很激动,高兴我们新的一届学生会在风雨中又走过了辉煌的一学期,激动我们的信息部正在不断的长大,不断的成熟。

  回顾过去的一学期信息部在团总支、主席团、以及其他各部的大力支持与帮助下,取得了长足的进步与发展。

  新一届的信息部组建于2009年10月,经过学生会招新大会一批充满活力的成员加入了信息部,给信息部注入了一股新鲜的血液。然而新的部员、新的部长尽管意味着新的力量但是所有的工作都要从零开始。因此在这一个学期里信息部主要从部门建设和常规工作中抓起开展各项工作。

  在部门建设方面

  1 建立了完善的例会制度。针对工作安排需要协调每位成员的时间安排,我部在每个单周的周四晚9点召开例会,在例会上我们总结本周工作经验,商讨下周工作计划,通过例会加强了部员与部员、部长与部员之间的沟通与交流,使我们工作开展起来分工协作更明确。通过交流同时也使我们的部门在短时间内融合为一个团结的集体。

  2 紧抓部员的业务技能培训工作。由于信息部工作的特殊性,加之我们的部员对基本的新闻写作与摄影技术的不甚了解。针对这一客观实际我们进行了新闻写作培训,摄影基本技巧培训活动。针对于新闻写作的网络化电子化要求,我部与办公室联合举办了WORD文档与EXCEL电子表格的基本操培训。通过这一系列的培训和讲座我们部的整体业务素质得到了很大的提高。

  3 不断加强部门的集体凝聚力与荣誉感。信息部集体聚餐、组织参加校招生处举办的“我眼看北林”的摄影大赛,为学生会联欢晚会选派精彩节目,通过这些活动我部的集体荣誉感与凝聚力不断的增强。

  所有这些部门的建设举措为我部开展各项常规工作打下了坚实的基础。

  在常规工作方面

  1 新闻报道的准确性与时效性得到了提高。照片的拍摄效果也有了改进。我们先后报道了 篮球联赛新生运动会宿舍设计大赛趣味运动会评优表彰大会绿色奥运电池环保公益活动日本插花讲演 1.29 长跑比赛宣传与您同行经验交流会等重要活动,其中绿色奥运电池环保的新闻还被绿色新闻网采用。

  2 学生会网站建设取得极大进步。学生会成员风采更新完毕,新闻报道专栏可以看到及时地新闻报道,体育部的健康小贴士不断更新,特意为外语学院宿舍设计大赛制作了图片展并上传至学生会网站。网站建设曾得到过院里老师的表扬。

  3 突破陈旧的工作模式积极探索尝试多种方式开展工作。我们部在坚持原有机制的基础上不断的改进工作方法与工作模式。不再是单纯的指定某人照相某人写新闻。而是采取了小组分工制,小组轮流承担新闻报道的任务。这样既节省了人力又增强了我们工作的机动性与灵活性。积极促成建立信息员工作制度,通过向各部门分配信息员的模式,及时了解各部门的活动进程并对其进行新闻报道。这些新的工作模式工作机制充分的调动了我们部员的极大地工作热情,使每一位部员都有了锻炼自己展示自我的舞台。

  4 积极配合学生会其他各部门工作的开展,加强与其他学生组织的沟通与交流。在这一学期里我部按照主席团决议安排积极配合各个部门开展了多种多样的学生活动,配合校会青年研究中心作了各种调查问卷。今年12月信息部作为外语学院学生机构之一加入了北京林业大学团学媒体联盟。所有的这一切无疑都给我部的工作带来极大的推动作用。

  然而尽管工作中我们取得了不少的成绩但是不可否认的是我们还存在许多的不足或者可以说是错误,新闻写的不专业不规范,上传在网上的新闻发现错别字,因此也受到过批评。新闻照片取景角度欠佳,导致照片的主题不明确。网站建设进程缓慢,许多板块还得不到及时的更新等等。但是总的来说成绩还是主要的,这些成绩的取得离不开团总支老师、主席团、以及其他各部的支持与帮助,更离不开信息部所有成员的辛勤与努力,在此我向大家表示衷心的感谢。

  新年伊始,万象更新相信在新的一年里只要我们全体成员齐心协力我们的信息部必定会取得更加出色的成绩,我们的学生会必定会有一个更加辉煌的明天。

  最后,祝愿老师们,同学们新年快乐,工作顺利,学习进步。

  谢谢 !

  行政年终总结大会演讲稿

  各位领导、各位同事:

  大家好!

  很高兴与大家相聚在这一年一度的年终大会,我在此向大家致以最真诚的问候,祝:大家元旦愉快!身体健康!万事如意!新年大发!

  回顾到公司以来的日子,风风雨雨与公司经历了短短几月的路程,在这些日子里,不管老元帅还是新同事,我们共同领略了洋溢在这里的盛大喜乐,也共同披风顶雪覆过那些隐藏在这里的忧患,与公司共荣发展。首先,我从这几个月对公司行政工作的细心观察,只能粗略的给大家做一次不怎么详尽的总结。如果总结得不好,还望大家见谅!

  行政部在最近几个月结合工作实际,认真履行工作职责,加强与其它部门的协调与沟通,使行政部基础治理工作实现了规范化,为公司各项工作的开展创造了良好的条件。一是建立了员工人事档案、业绩考评档案、培训计划、培训流程和培训档案等,出台了《员工手册》、《新员工培训方案》、《各岗位人员职责》、《员工花名册》、《消防安全紧急预案》等各种大小方案和制度,日常工作基本能落到实处,但在某些方面还是没能做到为领导和员工创造一个良好的工作环境。这几个月以来收发文件20几件,并对领导批示的公文做到及时处理,从不拖拉;及时完成各类报表及总结;办公用品领用与办公用品采购坚持精打细算的原则,办公用品领用从节省出发,减少公司不必要的开支;组织和协助组织召开各种会议20多场,做到会前有准备,会中有记录,会后有总结;组织全体员工户外活动1次,做到活动前有方案,活动后有总结。二是健全了人事资料,各类报表及总结。三是完善了部门组织职能,入职、请假、离职、领料等一系列工作程序以及报表等工作。对南北方分公司返货管理、对账也进行了规范;对返货监督实行人人监督,奖惩分明。当然,之所以取得这些好的成绩,主要得益于孙总和刘总的有力领导和大家对我工作的支持。在此,我以无限的真诚向大家说声:“谢谢!”谢谢大家对我工作的支持与鼓励!

  在行政工作取得一定成绩的同时,行政工作还存在着诸多问题:一是在公司原有的企业文化中,工作开展得不是很顺畅,工作开展难度是时出不穷,甚至在某些时候没法主动性去开展工作。二是深层次的企业文化尚未取得显著成效。三是各职能部门未执行到位,不能发挥各部门职能作用,导致工作起来没有层次感,没有执行力度,没有工作效率。工作难开展、问题难解决、工作效率难提高。

  针对行政工作的种种问题,行政部门将在来年积极、主动加强与各部门领导沟通,协调好组织工作,起到承上启下的作用,解决“三难”问题。把行政部职能工作发挥到更大、更强!

  最后祝公司在新的一年虎虎生财,万事大吉!

  谢谢大家!

  总经理年终总结暨表彰大会发言稿

  各位同仁,大家下午好。

  充满挑战的201x年已经过去,充满希望的201x年已经到来。首先我代表公司领导向各位同仁、各位员工一年来的辛勤工作表示衷心的感谢!

  201x年是明麓公司全面总结以往的经验,不断探索发展新路,努力寻求新的发展的一年;也是公司在面对严峻的经济形势下和建筑市场低迷、萎缩、恶性竞争加剧的情况下在寒冬中不懈努力“打基础、练内功、强管理、谋发展”,为尽快实现走上大发展的关键性一年。一年来,在公司董事长的正确领导下,在社会各界的大力帮助下,在公司全体员工的共同努力下,公司对内继续深化和完善企业内部改革,强化施工现场项目管理,提高企业管理水平,增强企业核心竞争力;对外根据市场形势的变化,积极调整经营发展战略,走多种经营化道路,使企业得到了较好较快的发展。

  下面,将201x年公司所作的主要工作和各项指标完成情况向大家做个汇报:

  一、全年完成指标情况:

  截止2012年12月底,公司累计完成产值 19712.61 万元(未包含海外分公司产值),工程施工面积 256134 ㎡ ,竣工面积43208 ㎡;新开工程产值5.5亿元,新开工程面积 155876 ㎡ ;其中南京地区完成产值 14458.44 万元,连云港公司完成产值 2080 万元,装饰公司完成产值 744 万元,联营单位完成产值 2430.17万元。

  工程创优方面:方园建设工程材料检测中心工程、南京质量技术检测中心工程荣获2011年南京市“金陵杯”优质工程奖,南京质量技术检测中心工程通过“扬子杯”的验收,成为公司首个获得“扬子杯”奖项的工程;创“南京市优质结构”3项;新兴市政办公楼、祖堂山社会福利院工程通过了南京市文明工地验收,万裕龙庭水岸一期工程获得省级文明工地奖;完成了 8 个QC课题的申报工作; 2 人通过二级建造师考试; 8 人获评工程师中级职称;3 人通过造价员考试。

  二、全年开展的主要工作

  1、积极开展资质升级工作,为企业发展提供更高的平台。

  2012年上半年,在公司的积极努力下,在区建工局的大力帮助和扶持下,公司进一步开展资质增项工作,将市政公用总承包和建筑装饰装修、建筑幕墙、地基与基础、钢结构工程、机电设备安装五个专业承包三级资质晋升为二级资质,为公司的快速发展提供了更好的条件。

  2、进一步拓宽经营思路,强化经营工作。

  2012年,在国家大的经济萧条和市场竞争日益激烈的形势下,如何打开对外经营局面,加强经营风险防范这一难题摆在了董事长面前,董事长坚持以求真务实的态度,冷静、客观的分析市场,在确定公司自身实力和找准在市场中的位置基础上,寻找机遇,抓住机遇,先后承接了4S店、国网二期、人才公寓、启迪科技园、禄口机场复建房等工程,为历年来承接工程最多的一年,提高了公司的知名度,为2013年的工作创造了一个良好的基础。同时,公司坚持拓展多元化经营,寻求新的经济增长点,在2012年初,公司新成立了装饰公司,大力扶持和帮助装饰公司,在董事长的直接关心和帮助下,先后承接了翠屏国际、东吉谷、蓝湾咖啡等装修工程,并通过装饰公司的辛勤努力,取得了较好的业绩和经济效益。

  3、加强项目部和公司部门的管理工作、炼好“内功”。

  2012年,公司重点强化了项目部和公司部门的日常管理工作,要求每月工作做到有计划、有落实、有结果,并对项目部和公司部门每月工作情况进行检查与考评,通过自检、互检和考评,在一定程度上增强了管理人员的责任心、压力感、紧迫感,提高了管理人员工作质量和工作效率,提升了技术水平和综合管理经验;同时,通过“传、帮、带”以及相互交流的方式,使项目部和公司部门负责人的遇事分析问题、解决问题的能力以及应变能力有了较大的提高。

  同时,加强了工程质量,安全管理工作,特别是加强了对2012年新开工程施工现场管理的过程控制,并多次组织项目部和公司部门相关人员学习与交流,推广好得经验和作法,提高管理人员质量控制能力和安全生产意识,将质量管理与创建优质工程工作结合起来,将安全管理和创建文明工地相结合,增强了质量、安全管理工作开展的针对性和实效性。技术人员也侧重抓好工程施工的技术交底和技术指导,把好质量、安全关,基本做到了检查、指导及时、认真、细致、准确,并对检查中发现的问题提出书面整改要求,有效地保证了工程施工的质量与安全。

  同时,重点抓好“突出”工程的建设,特别是4S店工程、东吉谷工程、人才公寓地下室工程,这些工程在项目部和公司相关领导及人员的共同努力拼搏下,通过精心组织与协调、精心施工,都圆满地完成了奋斗目标。不仅为公司创了品牌,赢得了信誉和诚信,拓展了企业生存空间,也为企业争创了经济效益。值得大家学习,值得表彰。

  4、注重人才队伍建设,重视科技进步创新在企业发展中的作用。

  201x年公司将引进高素质实用性人才和开展员工培训作为全年的工作重点之一,通过内部推荐、老职工回任,网上招聘,现场招聘等多种方式,共引进各类人员38人,充实了公司的人才力量,为公司的发展壮大和提升企业的综合管理水平提供了保障。

  人才建设是一项系统工程。吸引人才、用好人才、留住人才、环环相扣、哪一个环节都不能忽视,不可掉以轻心。企业的竞争归根到底是人才的竞争,人才的竞争又是企业人才管理体制和模式的竞争。

  因此,公司成立以来一直着力与创建一个良性的软环境,从“理才”和“留才”上下功夫。触发人才潜能的发挥,建设一个和谐、进取、平等、稳定的工作环境。

  201x年公司的人才建设工作主要从两个方面来考虑和开展工作的:一是从公司现有的有责任心、想干事、对公司有很深感情的人员中去发现人才、培养人才。在培养人才过程中不仅着重于专业技能培养教育,更注重素质培养教育,同时,大胆发现,培养、启用青年人,使之能够成长为适应企业发展、完成企业使命的人才,通过将这些人大胆放到一些关键岗位使用激发其潜能。

  二是加快对人才的引进,培养和使用。采取“两条腿”走路,首先以考察、磨合为主,引进成熟人才,其次以培养为主,引进毕业生。提倡“团结、启发、互助、提高”的工作形式,营造和谐的工作氛围是留住人才的关键环节之一,我们不仅要对人才的稳定工作做思想工作,更要强调各级业务骨干,各级领导的工作作风和领导方法问题,为人才的更快更好成长搭建好舞台,打造一个有战斗力的管理团队,构建合理的人才梯队。

  5、加大了对“老”工程的清债工作。201x年,由公司财务部门牵头,梳理了已完工已决算、已完工未决算工程的清债工作,召开多次协调会,分析和解决清债工作中存在的问题,确立债权债务,归整资料,逐一项目落实责任人。为公司追要清欠“老”工程款提供了依据和条件。

  三、虽然201x年通过全体员工的辛勤努力,公司取得了可喜的成绩,但是,我们要清醒地看到,公司还是一个年轻成长的企业,还有许多工作需要完善和提高,还存在着诸多需待解决的问题和矛盾,我们必须要加以重视、认真对待、拿出措施,切实很好的解决。

  下面我就公司201x年存在的问题简要汇报如下:

  1、尚需调整企业产业结构,建立施工总承包运作机制和相关企业,将施工项目的上游链与下游链串联起来,提高企业的综合竞争力。同时,大力发展高技术含量,符合国家政策导向的企业,为企业做大做强提供有力的支撑。

  2、完成的工作量不足,利润状况不好。与公司一级企业不相匹配。所创造的产值获得的利润还不够维持公司的正常运转。

  3、资金流短缺。2012年建筑市场材料费、人工费、租赁费等上涨幅度较大,行业垫资情况越来越严重,公司虽然靠集资、融资解决了一部分的资金问题,但资金流仍然比较短缺,一定程度上影响了项目工程进度和工程成本以及公司的发展。

  4、项目施工质量状况下滑明显。部分在建工程主体和装饰施工质量监管不力、监督与检查不及时、不到位,管理不严,交底不清。同时,没有选择好劳务班组和分包队伍也是很大的因素,过多的注重了价格因素,忽略了劳务和分包队伍的实力,能力和诚信。

  5、项目经理部对工程成本控制不重视,公司成本考核机制不完善,不是先算后干,精打细算,过程控制,而是先干后算、先干不算。

  6、材料管理存在薄弱环节。一方面由于资金短缺的原因,没能很好地实行材料招标工作,进行货比三家,选择有实力、有供货能力、讲诚信的供应商,增加了项目实际成本;另一方面没能有效地、认真地、仔细地把好材料验收关和使用关,施工现场材料浪费严重,大幅度增大了工程成本。

  7、预算人员对项目工程实际造价不能及时、准确提供给项目决策层,以便及时、准确地做出决策。

  四、201x年工作计划

  一、改革内部机制,搭建集团平台

  201x年,公司将在纵向组织结构方面实施扁平化管理,将管理的重点放在项目上,减少管理层次,提高管理实效,重在强化项目经营、项目管理、项目成本核算、项目过程管理、项目考核评估;横向组织结构方面,将逐步实施综合化管理,简化专业分工,突出团队合作和综合部门的协调能力和作用。

  同时,公司将由单一的经营方式向集团化管理模式转变,搭建集团平台,实现优势互补,以提高公司的整体综合实力和水平,谋求共同发展。

  二、依据市场变化,创新经营模式

  201x年,公司将尽可能寻找、选择承接一些资金状况好点的项目,以规避风险。也重点全力承接一些工程对象好、资金状况好,有影响力的住宅工程,作为公司自营完成产值,创造品牌和效益的主“战场”。对一些资金状况不好、对象不好的工程尽量少接,即使承接公司将选择有实力、有能力、易合作、讲诚信的整建制分包队伍进行分包。公司将继续实行和完善总承包、自营、专业分包、劳务分包,寻多种经营模式并存的方法,扩大市场份额和规模,提高项目资金,工程技术和工程管理的集成能力。

  三、强化企业管理、创建公司品牌效益和经济效益双丰收

  201x年,公司将在提高管理运行质量,着力打造核心竞争力上狠下功夫,由粗放型管理向精细化管理迈进,不断加强公司两级领导班子建设,建立“高效、精干”的员工队伍,切实加强内部管理,提升管理水平,提高执行力和工作效率,干好每个在建工程,从根本上提高公司抵御风险的能力,更好地抓住机遇,促进公司平稳健康的发展,推进公司品牌效益与经济效益的双丰收。

  四、继续抓好人才建设

  2013年,公司将进一步突出以人为本的发展理念,通过各种渠道,引进公司发展所需要的各类人才,培养和储备后续人才资源,增强公司发展后劲和公司核心竞争力,有计划地组织各专业职业资格考前培训和岗位培训,将职工继续教育和人才培训有机结合,做好企业人力资源的管理、培训、再教育、激励、使用、晋升工作,形成制度化、机制化实施措施,增强员工的发展观、价值观、归属感,谋求人才开发绩效最大化。

  五、积极推进项目成本核算工作

  搞好项目成本管理机制的建设,使项目管理制度化、规范化,保证项目成本管理责任制落到实处并有效地执行,实现成本管理目标,体现项目施工中责、权、利相结合的原则,体现项目部优化组合,多干多得、少干少得的原则,达到提高经济效益,降低成本,追求利润最大化的目标。

  六、强化各项创优工作和科技创新工作。

  设定创优工作和技术人员科技创新的硬性指标,加大创优和科技创新的激励机制,调动全员创优和科技创新的主动性。

  七、建立能独立运行的劳务公司。

  以上是201x年年终工作总结,不足之处请大家批评指正,谢谢大家。最后祝大家在新的一年身体健康,合家幸福,万事顺意!

范文三:公司年终总结发言稿范文 投稿:袁囝回

篇一:公司年终总结发言稿

公司

年终总结发言稿

各位领导、各位同

事:

大家好!转眼间,

2009年又过去了,这一年,是公司在各方面不断完善、稳步发展的一年。在这一年里,我们

各位员工都能融洽相处。工作上我们互相帮助、互相指点、共同探讨,愉快地开展了一项又

一项的工作。

我们曾为了完成共

同的目标,而一起努力过,就像展销会期间,为了能让公司取得更优越的成绩,为了提高公

司的对外形象,我们曾一起加班,财务部加班结数,办公室加班签合同,而销售部则加班为

客户办理定购手续。与此同时,各位经理也陪伴着我们,同大家一起加班,一起吃饭,直到

我们完成工作为止。那一刻是多么的温磬。

当我们在工作上遇

到困难时,总会团结一致,群策群力,解决难题。而遇到急于处理的问题时,其他同事都是

不分彼此,主动地帮助做一些复印、打印、抄写或装钉等力所能及的工作。在我们的办事员

出去办事时,其他同事会帮他接听电话、接待客人、签订合同等等。我们就是在这样一个团

结一致、互相帮助的氛围下完成了一项又一项的工作。

在这一年里,公司

组织过烧烤、户外生存挑战野炊、男、女蓝球联谊赛等文娱活动,公司还举办了英语培训班,

激发了各位员工学习外语的兴趣,为各位员提高自身素质创造了机会。通过这些活动的开展,

使我们各位员工的生活变得更丰富、更多姿多彩,同时增进了各位员工之间的友谊。公司时

时刻刻都关心着我们的生活,关心我们的健康,为我们安排了体检,为我们统一购买预防感

冒的药物,还安排食堂为我们煲凉茶等等,使大家觉得公司就象一个温暖的大家庭。

一切的一切,都是

与公司决策层的英明领导和全体员工的通力合作分不开的,在此,谨代表全体员工感谢总经

理彭武及各位经理,感谢公司。

最后祝各位同事新

年快乐,身体健康!

篇二:公司总经理年终总结发言稿

致亲

爱的同事及意融的伙伴们:

辞旧迎新,2010转

眼即逝,一年又过去,意融设计公司再次理智的整理与总结,我们需要一如既往的做到让我

们身上这双眼睛,一只去往前看,一只去往后看,往前看是因为需要远见和谋略展望未来,

往后看是需要知道走过的路,总结过往的成功与失败,收获与失去。走过的2010,无论是公

司还是每位同事我们都共同再次成长一个步伐,大家都知道,也能深刻体会,时间让我们每

次的成长都伴随着喜怒哀乐,无论这个成长的过程是如何情感化,我们每个人和公司的发展

大方向始终是积极与进步的。在此,我们需要非正式形式的祝贺与鼓励下自己。

首先我想代表意融

对每位同事道上一些真诚的感谢话!每个公司的发展,永远离不开每位同事所做出的贡献,

意融也是如此!最尊敬的同事,谢谢您一路同行!

意融设计在2010

年的发展过程中,很难避免经历着一些积极与消极意义的人、事、物变更和变化。人事方面,

2010中意融设计经历几次明显的变动,有同事因为理想、个人情感、工作能力的缺乏离开了

我们这个团队,在这里,对离开的同事道上真诚的感谢和祝愿,遗憾的同时,在这个过程中

我们陆续也迎来了新同事的加入,意融境处发展阶段,正视所有一切存在的问题,针对薪资

待遇、福利待遇等最为实际的问题,进行着不断的调整正与完善,我们根据公司发展进步收

获来不断的提升同事的待遇,以此期望吸纳更多优秀新伙伴的加入,我们同时一直会根据员

工的实际职业水平调整待遇的层次,世界总体始终还是公平的,我们也将一直努力在这个和

谐的氛围之下,做到多劳多得,能者上,庸者让的原则。每位同事进公司第一天起,都收到

一份《意融薪酬以及职位表》,那不是一种形式,他是如此的具体,在意融,愿您时刻关注自

己所处的阶段有无变化,若一直没有变化,您是不是该总结没有变化的原由?!若您的表现

如此出众,而我却没有给您按照《意融薪酬以及职位表》进行调整,那么请您潇洒从容的走

进我的办公室和我“和谐洽谈”。

2010年过程中,针

对公司同事工作与情感事理态度,大体是如此和谐与融洽的,每位同事因为优秀的人格,专

业的设计职业修养,能以最大的包容、耐心和热情与同事友善并并肩作战,能坚守职业素养,

为每个设计项目贡献才华,并为每个客户做到项目策略保密原则,为客户贡献职业力量,真

诚的期愿,无论在哪里,我们的同事都能一直保持这样的美好情操,因为出于设计行业的职

业“病态”,我们总会不经意间去追求一些更完美的状态,因于此,我还需要对我们的已经很

优秀的表现提出三点意见和建议,其一,和同事的生活中工作中,尽力多一份主动性,除了

职业必须做的工作外,为同事乃至公司多做点“鸡毛蒜皮”的事情,培养一份“好人缘”,“鸡

毛蒜皮”的友情赞助会为您的人生发展助上一臂之力。美好的人格,受人尊重的人格必须先

建设起您积极而真诚的情商,一起共勉;其二,对我们的客户更多一份耐心,要时刻换位思

考,多站在客户的角度上思考一些具体的问题,多站在客户的角度上来理解一些设计存在的

问题,再此,我还需要更直观的表达一个概念,不要抱怨你的客户缺少审美,因为客户不像

我们一样,一直在从事和钻研这个设计领域的工作,他们的偶尔认识显得非专业也是必然,

所以请更多一份耐心去引导和建议,对方客户的意见往往多半就是设计所需要去解决的问题,

所以,努力做到与客户心目沟通;其三,加强自身知识的积累,公司一直是定期的采购设计

专业书籍和设计边缘学科书籍杂志等,多看,多听,多思考,努力培养设计师所该有的敏感

嗅觉性,前沿性,秩序性质,充分做到理性和感性充分结合思考。多参加公司内外的设计讨

论交流活动,针对2010年职业中所产生和遇见的设计问题进行总结,尽可能摸索出属于自己

特有的设计方法,学会以最少的时间内更效率的完成工作计划和项目案,每个项目案子的结

束,学会理性总结,这样才能获得所谓的“经验”,去年的一封信中,我曾提到过,公司整体

就像个个求助网,希望您成为这个大系统中一个开放的子系统,积极有效的求助于他人,同

时又给予支援,这样,您就能充分的利用公司的资源取别人的经验,很快的进入角色很快的

进步,很快提高各方面的意识。

2010年过程中,意融设计公司的工作环境也发生了变更,这个变更让我们有更多信心和热情

去迎接新的设计生活,新的职业挑战,公司环境向相对更舒适方向转变也是从另外一方面表

达了意融所有人的努力没有白费(当然,我们不会停止建设,我们将在不停的努力下,把公

司建设成更设计、更漂亮、更舒适、更人性化、更品位的设计城堡... ...)。意融的明天会

更好,我们每位同事的生活水平也将会更好,我们的快乐值也会更明显,前提是只要我们齐

心协力全情投入。

2010,真诚的感谢

所有同事(大哥王岳兴、好好、戴常、lily、贺蓉、本子、吴彬、王蕾、满星... ...)支持、

付出和信任,感谢所有选择意融设计公司合作往来的客户,感谢很多朋友创业阶段中热心的帮

助与支持,感谢家人,感谢爱妻媛媛。

作为意融设计公司

创办人,设计总监,我期待我们意融有更多的声音在互动,我期望能经常听到每位同事批评

与赞美的声音。总结结尾之际,我将重复去年《致意融同事的一封信 》中最后几段话。

在意融,我们对上

班时间是相对人性化的,我们上班不打卡,也尽量避免加班。但希望您能每天早上9点前赶

到公司,即使您迟到,公司也从来不会对您进行任何处罚,因为我们坚信,您不会总是迟到!

如果您一直没能克制住自己,每天总是姗姗来迟,意融会请您享受更长期的假期!(建议每天

早点起床,来公司的路上,提前几站下车,剩下的几站步行到公司,这样的运动积累,身体

会更舒适健康)

在意融,我们允许

请假,但唯一的要求就是您能把手上的工作合理安排好,保证设计质量的同时充分尊重客户

的时间允许范围!否则,您将是缺少责任心!

在意融,工作属于

生活,这一点,我们正努力的像google学习!

在意融,公司要发

展,您的设计水平、职业素养如果总是不和谐,我也只能很遗憾不能与您继续同事了,这个

需要双方理解。

(强调职业素质,

公司一些机密文件请您学会理智对待,公司所有设计图库与客户项目设计提案等资料,请您

私人想拷贝回去他用的时候学会换位思考,公司的不会因为你拷贝点资料走了而停止向前奔

跑,您也无法因为拷贝这点资料就能如何作为,意融最核心价值的东西是方法论与团队协作

职能互补,在这里和您说这些只是真切的希望您能养成一个好的职业品格,只有这样您的职

业成长将更加顺利,路正长,无论你一直留下,还是未来走向其他更好的公司,还是独立去

创业这些都是您发展的基石。)

如果您无法认同以

上,说明我们本不是一路人,道不同时,将不相为谋!

最后,祝愿同事们

身体健康,工作顺心!给力2011!

篇三:公司年终总结发言稿

各位

领导、同事,你们好, 时间一晃而过,辞别了精彩的 2010 年,迎来了崭新而充满机会的 2011 ,

在新的一年里,每一个成员都怀着饱满的激情,在工作中认识自我,完善自我,突破自我。

大家的这份热情与激情更激励鼓舞着我,时刻提醒着我在新的一年里要加强对自我的管理,

提高自己在工作中的不足,为平面设计公司献出自己的一份绵薄之力而努力。 在这个月无

论是工作还是学习方面,都有了不同的认识与加强。 不但要加快工作效率,而且也要确保工

作质量,这也是我在工作中一直不断提醒自己的 。 以下是我在 2 月所接手的平面设计工作。

1、 xxxxxxxxxxxxxx

2、 xxxxxxxxxx

3、

xxxxxxxxxxx

4、 xxxxxxxxxxxx

5、 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

以上是我 2011 年

2 月份在公司所接手的工作项目。

一个月的时间过的

很快,在今后的工作中,我会不断努力提高自己的工作水平,在工作中寻找问题并有效的解

决问题,努力学习与工作相关的各种知识,充实自己,使自己在工作中不掉队、不落伍,能

够更好地胜任本职工作。做到踏实肯干,努力完成好领导交给的各项工作。

在公司,要虚心向

身边的同事请教,通过多看多听多想多问多做,努力使自己在尽短的时间内有效的提高自己。

综上所述,是我在公司 2 月里对于工作感悟及总结,望各位领导批评指正...

2010年

是个不平凡的一年,都给我们留下了深刻的不可磨灭的记忆,在这样特殊的年份里,设计部

在公司领导的带领下,在各部门的支持和配合下,圆满的完成了各项设计工作。在这里,我

代表设计部对关心支持我们工作的领导和各个部门同事表示衷心感谢。为了更好的完成09

的工作,我代表设计部大家汇报一下2010年工作情况和明年工作展望。

2010年,设计部根

据公司领导的部署先后承接了首钢总公司、中首公司、矿业公司、迁钢公司、物业公司、销

售公司、顺义冷轧、首钢福利处等多项设计工作。服务内容包括画册等印刷品设计、广告喷

绘类设计、装饰装修设计、雕塑浮雕、庆典仪式、会场布置等设计工作,并圆满地完成了各

项设计任务。在服务大众方面,设计部也开展了多项设计和印刷服务,良好的服务不仅得到

了顾客的赞誉,同时也在周边建立了自己的客户群。

我们设计部人员在

工作中不怕辛苦,积极认真地完成领导分配的任务,部门的小赵对待工作积极主动,对待客

户有耐心,无论大活小活都能认真的完成,从无怨言;部门的小潘也是部门工作时间最长的;

对于首钢的一些设计工作积累了丰富的经验。能够积极帮助新来的同事尽快熟悉软件和设计

工作,部门的小韩和小郭虽然来了不到一年,也能很快的融入集

体当中,努力工作积极主动。在工作中大家都能互相帮助,紧密团结在爱思济这个大家庭里。

为公司的发展尽一份自己的力量,我非常感谢同事们对我工作的支持和帮助。

在新的一年里,设

计部将再接再厉在做好本职工作的基础上,努力提高部门员工的设计水平,同时所有的印刷

品,在客户校对确认后我们也要认真反复校对,努力将失误率降为零;在部门的管理上,认

真履行各项规章制度,做到责任明确,奖罚分明,充分调动部门同事们的工作积极性。为公

司的发展作出更大的贡献。

2010年已经过去,

在新的一年来临之际。我代表设计部向各位领导和同事拜年。祝大家在新的一年里心想事成,

万事如意,全家幸福。

在成熟和迷惘的交织中,2010悄然流逝了。在我眼里,设计室也是一个没有硝烟的战场,它

能磨炼人的意志,淡泊人的心灵,平面设计能得到快速提高,人的心理也能快速成熟起来,

这无不凝结着每位领导的英名决策和正确指导。

年终岁末的时候,

人总是特别感叹生命的蹉跎,回首与展望会是两个亘古不变的主题。下面我将从工作情况与

内部合作两个大的方面来分析自己一年来的得失。

作为一名平面设计

人员,工作能力的提高是重中之重。

2010年的时间里,

我对我们所从事的工作流程,方法等有了较深的认识,对平面设计规范也有了一定的了解。

能力来源于实践,实践检验能力;一年来,我对自己的坚持一步一步地脚踏实地走过来,我

能熟练的掌握photoshop等设计软件,加以自己对平面设计的理解,能作出一般的单体效果

图,但是还需要不断的学习和实践。

一年来,我参与了

公司的部分的平面方案的设计,我跟随设计组的领导一起查阅资料,埋头苦干,并虚心向同

事请教,圆满完成了既定任务。在独立设计的过程中,我发现了自己还欠缺一些设计师应具

备的能力,特别是对复杂设计方案的把握还缺乏基础理论性的认识,这都是在以后的工作中

必须首要加强的。 设计师年终总结范文

新的一年又开始了,

在我们昂首期待未来的时候,有必要对过去一年的工作做一个回顾,总结以往的经验教训,

以待在新的一年有所改进。

回顾过去一年,在

各级领导的带领下,在各位同事的大力协助下,工作上取得满意得成果。我的岗位是美术编

辑,工作岗位在开发中心,可是我的工作范围并不局限于课件开发中的模版设计等工作,而

是涉及到了目前我们学院的所有部门。涉及到展示,展览,印刷,屏幕展示等不同种类。有

学院办公室组织举行的各种重大庆典、总结大会、涉外的参展活动的具体形象设计;有教务

部门各季招生所需的招生简章、招贴、宣传单页,各类证书卡片、规章制度的编排,打印等;

也有技术部负责的学院网站的整体形象规划,设计风格定型,具体设计以及不定期的改版更

新工作;也有开发中心目前着手开发的各科课件的模板、栏目、各种题标,以及课件中的演

示动画;还有大量的图片扫描处理等。所有的工作看似庞杂,大小轻重不一,但是都有一个

共同的特点,那就是处处展现网络学院的对外形象,所以不得有丝毫的马虎大意,稍不细查,

就有可能出现失误,直接影响到我们学院的对外整体形象,更会造成直接的经济损失。可以

说凡是需要突出我们网络学院整体形象的地方,就需要美编参与工作。

设计工作是痛苦与

快乐的炼狱,每当面临重大的设计任务时充满了压力,开始搜集各种资料(包括文字的、图

片的),接下来寻找设计灵感,沉思、焦灼,经过痛苦煎熬,终于有了满意的创意时倍感轻松。

每当经过艰苦的磨砺,自己的劳动成果得到大家的肯定时,便是工作中最大的快乐!充满了

快意。

当然,工作中的痛苦与快乐首先要求有坚定的政治信念与立场,遵纪守法,爱岗敬业的强烈

责任感和事业心。

因为热爱自己的工

作,所以精通本岗位的专业识和业务技能,熟悉有关行业规范,关注行业的发展趋势。时刻

保持强烈的创新意识。

钢铁纪律预示着非

凡的成绩,遵守规章制度,坚守工作岗位,以极高的工作热情主动全身心地投入到自己的工

作当中去,加班加点,毫无怨言。很好的理解自己工作,出色的履行了岗位职责,能够高质、

高效的完成本职工作。

设计师年终总结范

在本单位工作已经两年的时间了,我从客观上对自己在学校里所学的知识有了感性的认识,

使自己更加充分地理解了理论与实际工作的关系。我在2010年,主要是在业务和设计的提高,

在工作心态上也有了一个很大的调整。

在设计上

过去在对设计的理

念比较空泛的,做设计的多而出现平乏,很多时候基本上没有好好的静下来想想设计,只是

整天在电脑旁的不停的copy,设计那时对我而言就是不停的复制过程。在2010年里,在业

务不多的情况下,沉下心认真去想设计的真正的含义与表现。通过几个案例,让我认识到,

在纸上的图片再怎么新颖与美丽,不能做出来也是徒劳。设计,施工一个也不能少,如上次

的救灾产品设计。

在业务上

2010年我基本上

都在汉口工作,汉口店没有武昌超市的绝对的优势,汉口店在外等于失去了超市的僻护,在

客源上比较少,只能和外面的装饰公司一比高下,我们所能做的就是不能放过任何一个来咨

讯的客户,让他们在第一次与我们交流中就留下深刻的映象。同样的一个订单,同样的一个

合同,我们汉口店的同事付出更多,因为每一个客源对于我们都来之不宜。也许是这样的心

态让我们对每个客户都服务周到,但是也滋长了部分不良的刁民,我认识到服务的到位,并

不是对客户任何要求的惟命是从。

在心态上

在2010年主要体

现在与客户交流时更加的自信了,面对某些客户的刁专问题的回答更加的游刃有余了。在工

作心态的调整,在每天的工作中总是会遇到各种各样的问题,这就要考验我的解决事情的能

力,与过去相比,考虑问题更加成熟了,不像过去遇事则乱了。面对不同的客户,如何调整

自己去理解他们的想法,让他们来认同自己的设计理念。希望能在短时间里自己能培养稳健

的办事作风,是我2011所追求的。 2010年虽然各方面指数都在提高,但是我觉得这也是必

然的,因为我们在成长,慢慢的成熟了,不再事刚刚踏出校门的学生了,有人教,出了错可

以说是新手或年轻,而得到谅解。在单位做设计两年,可是要从文字编排设计新手变成真正

老手,这个过程两年的时间是不够的。时间是无穷的,但是我希望能将这个时间集中到最短,

因为不仅是设计,在其他方面业都加强自己,现在社会的竞争是如此的残酷,只有掌握更多

知识,在得与失中思索,才能最大限量的发挥自己的优势,随着2011年的到来,我也要开始

制定自己的目标和未来,努力去实它。

秋去冬又来,花开花亦谢。一闭一睁间,匆匆又一年。

在忙忙碌碌中,

2009年又将过去了,在这一年当中,设计部无论是在运作模式、设计产值、还是人员结构,

各方面的变化都比较大。

设计部的运作模式是从7月底开始进行调整的,以独立承包制的运营方式,与之前相比,变

化相对较大。设计部有了更大的自主权,有了更大的发挥空间。对于公司来讲,也省了不少

杂事小事。在近几个月的运作来看,情况还是比较稳定,总体是稳中有发展。在不断提高自

己的管理能力的基础上,继续加强专业知识的学习,领导部门所有人员,往更高设计层次迈

近。

从一年的设计产值

来看,比去年有了相对程度的提高,设计工程总产值达1亿元左右,设计费总产值近300万

元。从项目的类型上分析,今年的声学公建项目比去年增加很多,如青少年宫、艺术中心、

会议中心等等。这也在另一个角度可见,几年以来,丰总一直要求销售人员在销售过程中同

样需要重视声学装饰领域这一决策初见成效。还有今年本地区的事业单位的设计装饰项目,

如雨后春笋,慢慢地越来越多,而且都是侧重于在原有建筑中的装修改造,这也预示着本地

区的机关事业单位的二次装修改造时期的到来,因此,我们应该提前做好准备,在2010年,

争取再把握更多的机会,打个漂亮战。虽然今年的产值是喜人的,但是作为一个甲级设计资

质的设计单位来说,这是远远不够的。我们仍需要进一步努力,不断地在业务技能上下功夫,

争取在新的一年里,产值更上一层楼。

设计部今年的人员

流动性,是历年来最大的,几乎是大换血,与新成立一个设计部没什么区别。因此在一定程

度上影响了工程设计的质量、进度,甚至导致某些项目的流产,对公司造成了较大的损失。

但是,在这帮新人的共同努力下,还是平稳地挺过来了。需要项目现场跟踪,我们就驻现场;

需要加班加点赶时间,我们就连续奋战近数月;需要互相配合,就互帮互助。在部门里,人

员之间的团队凝聚力,在短时间内很快有了质的提升。深知团队精神是攻克万难的最基本的

立足点,我们都做到了。其中值得一提的是王亚丹,在其中一个月打卡记录中,超过晚上24

时的,有近半个月。作为一个女同志,对工作认真负责,是值得学习的,并且在老员工辞职

之后,她主动承担了不少项目的设计工作。还有俞挺,为人处事,踏踏实实。虽然刚进公司

不久,但对声学领域好学好问,为了公司日后的长足发展,为了培养声学设计的后备人才,

派他上清华进行声学理论知识的培训并取得培训证书,回来后,又恰逢广东工地需驻现场设

计师,故派他亲临实践。理论与实际的结合,让他在声学方面的专业技能,有了很大的提高。

还有赵欢欢、蔡干武、黄哲科三个设计员,性格相近,踏实肯干、能吃苦耐老,虽然在专业

能力上还有待于提高,但从为人处事上来考虑,都是符合我们公司“诚实乐群、开拓超越”

的企业精神的。

设计部的2009,是

一个不平凡的2009,每年的这个时候,心中总充满着无限的感慨来回顾这一年,心中总充满

着无限的希望来期待下一年。年复一年,看到的是进步,看到的是发展,看到的是大丰的未

来。

尊敬的各位领导各位同事

你们好,转眼间辉煌的二零零八年即将离我们而去,盼望已久的零九带着神秘的微笑正向我

们招手!光阴似箭,岁月匆匆,时间伴随着我们的脚步急驰而去,穆然回首,才发现过去的

一年并不能画上圆满的句号,内心不仅感慨万千,新的一年又开始了,在我们昂首期待未来

的时候,有必要对过去一年的工作做一个回顾,总结以往的经验教训,以待在新的一年有所

改进。

首先感谢公司的各位领导和同事给于我信任和支持,在公司领导的指引部门领导带领下,在各

位同事的大力协助下,工作上取得满意得成果。设计工作是痛苦与快乐的炼狱,每当面临重

大的设计任务时充满了压力,开始搜集各种资料(包括艺术形式、色彩搭配、各种风格的设计图片等),接下来寻找设计灵感,沉思、焦灼,经过痛苦煎熬,终于有了满意的创意时倍感轻松。每当经过艰苦的磨砺,自己的劳动成果得到大家的肯定时,便是工作中最大的快乐!充满了快意。

当然,工作中的痛苦与快乐首先要求有坚定的政治信念与立场,遵纪守法,爱岗敬业的强烈责任感和事业心。 因为热爱自己的工作,所以精通本岗位的专业知识和业务技能,熟悉有关行业规范,关注行业的发展趋势。时刻保持强烈的创新意识。

篇四:公司年终总结会发言稿

公司年终总结会发言稿

发言人:黄金秀 1014年12月10日 尊敬的各位领导,亲爱的同事们,大家下午好!

时光流逝,岁月如梭,转眼间新的一年即将到来,回顾这一年来的工作,我做为一名仓库管理人员,在公司的领导下,完成了各项任务,首先我要感谢公司各位领导和同事对我工作的支持和帮助,开始我到公司时,什么都不懂,是得到了各位领导和同事的指导和信任,让我和大家欢聚一堂,在此,我对大家表示深深的感谢!炎炎夏日,刘队长给我们送苶,绿豆,西瓜,合香正汽口服液和清凉饮料等,对我们是那么的厚爱。让我们记在心里,暖在心间。还有项经理经常过来给我们作电脑培训和工作指导。平时与同事们聊天时,同事们都说很累,一到三层楼的货,经常满仓,工人们为了摆放整齐磊得很高,很辛苦,但是在领导的关心和帮助下,工人们尽心尽力地完成了工作。感谢公司的关爱,我会一直名记在心。在今后的工作中,我必须管理好仓库物资的堆放,包括防火防盗,严格物资入库手续,必须点数,验收,开出入库单等,每月临期产品的上报,做到先进先出的原则。

干好工作要不怕苦、不怕累才能少出漏洞。近一年来,我一直都是忙忙碌碌,从没因苦与累而退缩过,、干好工作要处理好大家与小家的关系。由于工作忙,早出晚归,取得家里人的理解,争取全家人的支持也是干好工作的前提。

新的一年里,我将在自己的工作岗位上更加兢兢业业,以脚踏实地的工作态度,尽职尽责地做好本职工作,不断提高、完善自己的工作能力,把上级交给的各项工作做得更好。公司的厚爱我一直忘不了,我要用实际行动来回报公司对我的厚爱。

我的讲话到此完毕,谢谢大家!

篇五:公司年终总结发言稿

公司年终总结发言稿

各位领导、各位同事:

大家好!转眼间,2009年又过去了,这一年,是公司在各方面不断完善、稳步发展的一年。在这一年里,我们

各位员工都能融洽相处。工作上我们互相帮助、互相指点、共同探讨,愉快地开展了一项又一项的工作。

我们曾为了完成共同的目标,而一起努力过,就像展销会期间,为了能让公司取得更优越的成绩,为了提高公司的对外形象,我们曾一起加班,财务部加班结数,办公室加班签合同,而销售部则加班为客户办理定购手续。与此同时,各位经理也陪伴着我们,同大家一起加班,一起吃饭,直到我们完成工作为止。那一刻是多么的温磬。

当我们在工作上遇到困难时,总会团结一致,群策群力,解决难题。而遇到急于处理的问题时,其他同事都是不分彼此,主动地帮助做一些复印、打印、抄写或装钉等力所能及的工作。在我们的办事员出去办事时,其他同事会帮他接听电话、接待客人、签订合同等等。我们就是在这样一个团结一致、互相帮助的氛围下完成了一项又一项的工作。

在这一年里,公司组织过烧烤、户外生存挑战野炊、男、女蓝球联谊赛等文娱活动,公司还举办了英语培训班,激发了各位员工学习外语的兴趣,为各位员提高自身素质创造了机会。通过这些活动的开展,使我们各位员工的生活变得更丰富、更多姿多彩,同时增进了各位员工之间的友谊。公司时时刻刻都关心着我们的生活,关心我们的健康,为我们安排了体检,为我们统一购买预防感冒的药物,还安排食堂为我们煲凉茶等等,使大家觉得公司就象一个温暖的大家庭。

一切的一切,都是与公司决策层的英明领导和全体员工的通力合作分不开的,在此,谨代表全体员工感谢总经理彭武及各位经理,感谢公司。

范文四:公司年终总结发言稿范文 投稿:朱炍炎

尊敬的董事长、×××各位领导、各位同事大家好。

我是××部×××,时光飞逝,岁月如梭,不知不觉中我来到公司已经有一个多月的时间了,在这一个月的时间里,我了解了公司,学习了公司的文化。公司的宗旨、公司的精神、公司的作风以及公司的一切让我在脑海里产生了强烈的震撼。

来到了公司,我懂得了学习比工作更重要,只有提高认识,转变观念,才能适应公司,跟上公司的步伐;只有做到有目标、有计划、有认识、有干劲,才能将工做干好,将工作做到位;只有做到公司文化中要求的严、细、快、实,才能在实际工作中少出或不出差错。公司年终总结发言稿范文。

我现在还是一个思想认识不高,社会阅历不足,人际交往不善,缺乏锻炼,缺少打磨,浮躁不堪的孩子,距离公司的精英标准还相差甚远,但是,公司给了我信心和勇气,给了我成长的空间,我相信在公司这个大家庭中我会很快从一个孩子成长为公司的精英,实现自己的梦想,实现公司的“双百目标”。

这一个月里,我主要跟着×××学习做×××,×××,以及各种报表的编制工作,虽然说这个工作不是很复杂,但它却很关键,因为他直接关系到公司的××、××,以及我们公司各个客户的××情况,如果稍有差错就会给公司造成损失,可以说它就是飞机上面的螺丝钉,虽然小却很关键。在这段时间里,我从××身上学到了好多东西,公司的服务——真诚、热情、周到在他的身上体现的淋漓尽致,在他自己做工作的时候,

他会一边做一边解释给我听,在我自己做工作时他会继续耐心的指导我,一遍一遍的,不厌其烦的教导我。在每次做完工作后他都会再次检查一到两遍,甚至更多遍,以防会有错误的发生,特别是在这次月末做报表的时候,就一份报表,他前后核对不止十次,大到数字,小到日期格式,充分体现了公司严、细、快、实的作风,让我受益匪浅。

在以后的工作中,我会扎扎实实的做好本职工作,认真学习公司文化,提高认识,转变思想观念,多向同事领导请教,把精力投入到工作中去,要求自己所做的每件事都要事实求是,和同事做好团结互助,相互学习,把工作做好。培养良好的习惯,提高自己的本领,用实际行动做到勤奋、严谨、求实,求精,以公司的精神、公司的作风、公司的服务来严格要求自己,认真、细心、及时、准确的完成领导交代的各项工作。

作为公司的一员,我会融入到公司的大家庭中,认真学习,树立正确的社会观、人生观和价值观,在生活和工作中严格要求自己,维护公司的形象,在工作中不辜负领导的期望,增强工作观念,自觉维护公司的正常秩序和工作秩序,投入到工作和学习中去。公司年终总结发言稿范文。我一定会坚定信念、积极进取、诚实守信、刻苦学习,以更加良好的精神状态,更加高涨的热情投入到工作之中,为公司发展贡献自己的一份力量,争取早日成为真正的公司人!!!

范文五:年终发言稿 投稿:陆竤童

年终发言稿

各位同仁:

紧张而富有收获的猪年过去了,充满希望和勃勃生机的玉鼠吉祥年到来了。在这辞旧迎新的日子里,首先感谢各位同仁在过去的一年的辛勤劳动,感谢大家为公司发展所做的重要贡献!

一分耕耘,一分收获。2007年,我们的汗水换来了丰收,我们的拼搏换来了喜悦,我们的付出得到了回报,我们的希望得到了实现。去年我们有很多经验值得总结,有很多果实值得我们珍藏。比如:

……

……

但是,一个公司的发展不是一蹴而就的,公司的长久繁荣昌盛需要我们每个人精心呵护,来不得半点掉以轻心、半点糊里糊涂。战略决定方向,细节决定成败。我们公司要持续发展,需要我们每个人每天每月每年兢兢业业,同心同德,创新进取。在这里,我主要强调三个字:

第一个字---品

品就是品德、品质、品牌。

我们常说“做事先做人”,它就是指要成就一番事业,首先要有好的品德。古人说:“人之立身,所贵者惟在德行”。 品格如同树木,名利如同树荫。我们常常考虑的是树荫,却不知树木才是根本。的确,学会做人是成事之道,人品人格是谋事之基。我们既然以“人”的身份在人世间生活,首先从本质上讲是“人”,所以一个人若要成功,首要问题就是学会做人,如果连做人都不会,怎么能把事做好呢?比尔·盖茨曾说过:“我把人品排在人所有素质的第一位,超过了智慧、创新、情商、激情等,我认为如果一个人的人品有了问题,这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。”广东今日集团总裁何伯权说:“我们用人的原则是德才兼备,以德为先。打个比方说,品德就像火车的方向、路轨,才能就像马力。如果方向、路轨偏了,马力越大,造成的危害也就越大。”我相信,没有好的人品,是难以生产出好的产品的。

当然,我们公司绝大多数人都有好的品格。他们懂得尊重别人,懂得互谅互让,懂得爱护集体,懂得勤奋努力。不因小事而毁誉,不因私利而废公。比如:…………。我们公司需要这样的人,欢迎这样的人,我们要造就更多的这样的人!能力固然重要,人品同样不可或缺。品德好的人总是能赢得人缘和信任。有了人品做航标,你的人生之舟就能乘风破浪,到达成功的彼岸。

我们常说人品即产品,有了好人品就不怕生产不出好品质的产品。品质是什么?品质到底是怎样来的?有人说是:检验出来的?制造出来的?设计出来的?管理出来的?习惯出来的?

那么,你的答案呢?其实,不论是怎样出来的,零缺点的品质目标才是我们想要的。但是,要达到零缺点目标,靠的是大家齐心协力、认真负责,也就是说品质是靠各位员工做出来的。我们生产产品要做到:不良为零、浪费为零、故障为零、投诉为零,最终生产出一流的产品。“质量就是生命”,这句话不是老生常谈,而是千古不变的商海准则。

没有好品质,品牌就是无源之水、无本之木。有了过硬的产品,我们就要全力创品牌、创名牌。名商曾宪梓说过他是靠好质量、大广告取得成功的。现在,我公司产品已获湖北省名牌产品称号,但这还未达到我们的目标。我们下一步目标是进一步加大广告宣传力度,向中国名牌冲刺!

第二个字---赢

赢,是指双赢。我赢你输,我输你赢,都不是赢。真正的赢就是双赢,是皆大欢喜,大家都获胜,大家都获益。这里包括三层意思:

1. 企业与客户双赢。客户是我们的衣食父母,客户的利益就是企业的利益,让客户赚到钱,我们才能赚到钱。你的工资不是会计发的,不是总经理发的,也不是董事长发的,是谁发的呢?是客户!我们的客户越多,我们的收入就越多。

2. 企业与员工双赢。企业要发展,靠的是员工,仅有几个领导是不可能的。我开办企业的目的,其实不是我急于要赚钱,而是增加社会就业,让更多的人都赚到钱。只有大家齐心协力,努力工作,我们才能都有钱赚。

3. 企业与社会双赢。社会要发展,企业的贡献不可或缺。企业要对区域发展献一份力,要热心公益事业,支持环境保护,树立良好的社会形象。最终使社区更多的人拥护我们、支持我们。

第三个字---和

和,就是和睦和谐。《诗经》说:“谦谦君子,赐我百朋”。有一首歌唱道“团结就是力量 ---这力量是铁 ,这力量是钢, 比铁还硬,比钢还强。”团结就是力量,这句话至今是许多企业里的座右铭。团结就是力量,团结,一切困难都可以迎刃而解;团结,任何对手都可以战胜;团结就是力量,团结出凝聚力、出战斗力、出生产力、出社会活力。一个集体如果不团结就是一盘散沙。一滴水只有放进大海里才永远不会干涸,一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。俗语说,人心齐、泰山移。只有心往一处想,劲往一处使,形成强大合力,经济社会才会持续快速和谐健康发展。另外,要和睦,必须讲纪律,必须有纪律。我们的纪律表现就是集体的面貌,集体的声音,集体的动作,集体的表情,集体的信念。

和,主要注意以下三点:

1.家庭要和睦。家庭是社会的细胞,和睦的家庭你使你安心愉快的工作。我们每天忙忙碌碌,回到家里却又吵吵闹闹,会使一个人身心疲惫,肯定会影响到工作。一个成功人士都有一个和睦的家。希望大家处理好家庭关系......

2.班组要和睦。同事之间若有良好的关系,决对有利于你的工作和健康。我建议有些员工用心处理好同事关系。闲谈莫论人非;静坐常思己过。在和同事相处的过程中,要始终以此为准则。同事之间还要互谅互让、互帮互助。相信你会和同事的关系相处得非常融洽。......

3.社会要和睦。人是社会的人,离开了社会,人是无法生存的。所以,我们要和社区搞好关系,让社区成为我们成长的土壤......

花放梅稍生意满,春归柳苑鸟声和。让我们在新的一年,牢记品、赢、和三个字,努力实现物质和精神双丰收!

最后,衷心祝愿全体员工及家属春节愉快,身体健康,合家欢乐,生活美满! (原创:戢运爽 )

范文六:年终发言稿 投稿:金熅熆

年终发言稿

有效的监督,贴心的服务

审计部在2008年总结表彰大会上的发言

尊敬的董事长先生、各位领导、各位同仁:

大家晚上好!

“又是一年春来早,春光无限更美好”,今晚张灯结彩,我们大家欢聚一堂,集团公司对一年来在各条战线上涌现出来的先进单位、先进集体、先进个人予以隆重表彰,这是一件鼓舞斗志、振奋人心的大事、好事。我激动的心情无以言表。有幸作为集团先进集体的代表上台发言,我感到无尚光荣和自豪,今晚我发言的题目是《有效的监督,贴心的服务》。

“勇立风头披寒霜,甘做腊梅铸忠骨”,集团审计部是一个年轻的部室,优秀的集体。在董事长的亲切关怀和悉心指导下,时刻不忘使命,不辱使命,从严管理,从细管理,开创出一片属于自己的天地。同时,我也深深地感受到,审计部只是集团无数个优秀部室的缩影,她仅仅是履行了自己的职责,干了一些自己份内的事情,而集团却给予了她极高的荣誉和评价,作为审计部的负责人,我真的感到很愧疚和不安,惟恐辜负了集团领导的厚爱,此时此刻,我也更加无限地感激那些曾经给予审计部无私的配合和帮助的幕后英雄们,是你们甘当绿叶,默默奉献的高尚之举,才把我推到今晚的领奖台上。在这里,我要向你们表达最崇高的敬意和感激:衷心感谢你们对集团审计工作的支持、理解和帮助!

“ 雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”,成绩只能代表过去,不能代表将来,审计部只有不断地创新,不断地超越,才能永葆先进性和廉洁性,才能不辜负董事长的“终极期望”。审计部只有站在为集团服务的基础上进行监督,把监督深深地扎根于广大的员工当中,扎根于基层,才能汲取充足的营养,才能更好地履行“服务、监督、参谋”职能,在这里,我代表审计部庄严地承诺:虚心接受集团每一位员工对审计部工作的监督,审计人员拒腐蚀,永不沾!

春临大地,气象万千。看今朝,倍感温暖,思明天,重任在肩,让我们紧密团结在董事长的周围,紧跟集团的战略发展步伐,高举董事长产业报国的伟大旗帜,把集团的各项事业全面推向前进,审计部也将一如既往地为集团的健康发展,为集团的做大、做强、做久保驾护航!

最后衷心祝愿董事长、各位领导、各位同仁新年快乐,万事如意! 谢谢大家

范文七:年终会发言稿 投稿:戴闛關

篇一:年终大会:董事长年终发言稿

年终

大会:董事长年终发言稿

各位同仁:

紧张而富有收获的

猪年过去了,充满希望和勃勃生机的玉鼠吉祥年到来了。在这辞旧迎新的日子里,首先感谢

各位同仁在过去的一年的辛勤劳动,感谢大家为公司发展所做的重要贡献!

一分耕耘,一分收

获。2007年,我们的汗水换来了丰收,我们的拼搏换来了喜悦,我们的付出得到了回报,我

们的希望得到了实现。去年我们有很多经验值得总结,有很多果实值得我们珍藏。比如:????

但是,一个公司的发展不是一蹴而就的,公司的长久繁荣昌盛需要我们每个人精心呵护,来

不得半点掉以轻心、半点糊里糊涂。战略决定方向,细节决定成败。我们公司要持续发展,

需要我们每个人每天每月每年兢兢业业,同心同德,创新进取。在这里,我主要强调三个字:

第一个字---品:品就是品德、品质、品牌。

我们常说“做事先

做人”,它就是指要成就一番事业,首先要有好的品德。古人说:“人之立身,所贵者惟在德

行”。 品格如同树木,名利如同树荫。我们常常考虑的是树荫,却不知树木才是根本。的确,

学会做人是成事之道,人品人格是谋事之基。我们既然以“人”的身份在人世间生活,首先

从本质上讲是“人”,所以一个人若要成功,首要问题就是学会做人,如果连做人都不会,怎

么能把事做好呢?比尔·盖茨曾说过:“我把人品排在人所有素质的第一位,超过了智慧、创

新、情商、激情等,我认为如果一个人的人品有了问题,这个人就不值得一个公司去考虑雇

用他。”广东今日集团总裁何伯权说:“我们用人的原则是德才兼备,以德为先。打个比方说,

品德就像火车的方向、路轨,才能就像马力。如果方向、路轨偏了,马力越大,造成的危害

也就越大。”我相信,没有好的人品,是难以生产出好的产品的。

当然,我们公司绝

大多数人都有好的品格。他们懂得尊重别人,懂得互谅互让,懂得爱护集体,懂得勤奋努力。

不因小事而毁誉,不因私利而废公。比如:????。我们公司需要这样的人,欢迎这样的人,

我们要造就更多的这样的人!能力固然重要,人品同样不可或缺。品德好的人总是能赢得人

缘和信任。有了人品做航标,你的人生之舟就能乘风破浪,到达成功的彼岸。

我们常说人品即产

品,有了好人品就不怕生产不出好品质的产品。品质是什么?品质到底是怎样来的?有人说

是:检验出来的?制造出来的?设计出来的?管理出来的?习惯出来的?

没有好品质,品牌

就是无源之水、无本之木。有了过硬的产品,我们就要全力创品牌、创名牌。名商曾宪梓说

过他是靠好质量、大广告取得成功的。现在,我公司产品已获湖北省名牌产品称号,但这还

未达到我们的目标。我们下一步目标是进一步加大广告宣传力度,向中国名牌冲刺!

第二个字---赢

赢,是指双赢。我

赢你输,我输你赢,都不是赢。真正的赢就是双赢,是皆大欢喜,大家都获胜,大家都获益。

这里包括三层意思:

1. 企业与客户双赢。客户是我们的衣食父母,客户的利益就是企业的利益,让客户赚到钱,

我们才能赚到钱。你的工资不是会计发的,不是总经理发的,也不是董事长发的,是谁发的

呢?是客户!我们的客户越多,我们的收入就越多。

2. 企业与员工双

赢。企业要发展,靠的是员工,仅有几个领导是不可能的。我开办企业的目的,其实不是我

急于要赚钱,而是增加社会就业,让更多的人都赚到钱。只有大家齐心协力,努力工作,我

们才能都有钱赚。

3. 企业与社会双

赢。社会要发展,企业的贡献不可或缺。企业要对区域发展献一份力,要热心公益事业,支

持环境保护,树立良好的社会形象。最终使社区更多的人拥护我们、支持我们。

第三个字---和

和,主要注意以下

三点:

1.家庭要和睦。家

庭是社会的细胞,和睦的家庭你使你安心愉快的工作。我们每天忙忙碌碌,回到家里却又吵

吵闹闹,会使一个人身心疲惫,肯定会影响到工作。一个成功人士都有一个和睦的家。希望

大家处理好家庭关系......

2.班组要和睦。同

事之间若有良好的关系,决对有利于你的工作和健康。我建议有些员工用心处理好同事关系。

闲谈莫论人非;静坐常思己过。在和同事相处的过程中,要始终以此为准则。同事之间还要

互谅互让、互帮互助。相信你会和同事的关系相处得非常融洽。......

3.社会要和睦。人

是社会的人,离开了社会,人是无法生存的。所以,我们要和社区搞好关系,让社区成为我

们成长的土壤......

花放梅稍生意满,

春归柳苑鸟声和。让我们在新的一年,牢记品、赢、和三个字,努力实现物质和精神双丰收!

最后,衷心祝愿全

体员工及家属春节愉快,身体健康,合家欢乐,生活美满!

篇二:总经理年终大会发言稿-网络

工友

们:

大家好!

大家辛苦了,我在

这里要向大家表示衷心的慰问和感谢!

刚才,大家听了几

位主管的讲话,他们大致上总结了2005年来的生产工作情况,他们的讲话充分说明了2005

年来,全体员工以生产为中心,抓全面管理建设,取得了一定的成# ~a y$mqfu9 5 f绩。今

天,我们全体同仁聚集在这里,召开这次年终生产总结大会,目的是总结2005年度我们所取

得的成绩和经验,检讨一年来的工作得失,分析在市场竞争日益激烈的新形势下出现的新问

题、新困难。在今天的大会上,我主要想提一个问题:怎样集中所有的人力、物力,尽最快

的速度,用最好的方式方法把我们工厂发展起来。

有发展,才有希望。

我们从事的电线电缆生产,这当今电子时代来临的发展产业,有着巨大市场发展的空间,通

过两年来的努力,我们开平旭诚电线的生产逐步走向熟,已初步实现了规模化生产。在这个

巨大的电线产业欣欣向荣的大环境下,给我们公司带来了无限的发展机遇。我想,只要我们

全体员工一如继往,同心同德,我们的工厂生产步入会很快走上正轨,工厂的经济效益也一

定会增加,在工厂保持盈利空间的前提下,我可以保证,我们的工资水平、福利待遇会逐步

提高。

工友们,在大家的

印象中,我参与大家的会议很少,能同大家面对面的沟通的机会并不u%2o6 z8 x1 o

多。今天,能参加

这次年终的总结大会,我感到非常高兴的同时,也想借此机会,同大家谈谈有关公司发展和

公司工资福利的政策问题。公司追求最核心的是生产与效率,因为只有生产效率起来了,我

们才有市场,有了市场,我们才有能够获取利润的前提,有利润我们才能发展。而我们员工

的工资福利水平,也是取之于客户,取之于公司所获取的利润。所以,作为公司,作为我们

全体员工(每一位公司人)来讲,我们所追求的目标就是“利润”,这是根本。我们所做的一

切的工作,都是为了实现这个根本目标。当我们有了利润后,我们再来共同分享这个利润。

在公司的工资政策上,我们始终坚持体现向生产一线倾斜,向技术倾斜,向管理责任风险大

的岗位倾斜。

虽然,我们从事的

电线行业是个有着广阔前景的行业,但目前我们存在的问题相信大家心里都有底,譬如:生

产原物料无节制消耗、线材品质远达不到客户的要求,判退产品太多、废铜、废线、废料过

多,生产效率与工资不挂钩、人员的掌控不到位等等存在一系列的问题,所有问题集中化为

一个最关键的点,即“公司亏损,员工辛苦又赚不到钱”双方都不得利。这段时间,我对所

有能产生这些问题的根源作了比较全面的调查,不妥当之处绝对要纠正过来,包括公司成本

控制、管理架构、岗位分配、人事制度与薪资等问题都要进行适度的调整。 我希望

下一步,能建立起一套工作业绩考评体系,要能为所有人员的搭起能力发挥的舞台,优秀人

才留下、提薪,不适合本职工作者一律换免。效率与工资挂钩,生产管理部门严格控制原物

料的发放,并制定一个明确的废品损耗率,超过限度的要定出相应的惩罚标准;各生产线要

相互协调配合,达成一个统一体;而各部门之间也是如此,决不允许分裂开来,各自为政,

形成独立王国。我们一定要靠团队作战,所有影响生产畅通的程序都有要所改善,所有在职

人员要明确各自的职责权限范围,要清楚我是干什么的?我该干什么?当天要完成哪些事

项?

所有人员的管理理

念要更新,每一个员工不是绝对服从哪一个人的管理,不是趋意奉承你的直接上司就可以保

持一份工作,而应该以工厂整体利益为出发点,以工厂利益就是自己利益为理念,为公司出

谋划策,做好本职工作,学好相关技术经验,为公为私都有好处。所谓活到老、学到老,不

断充实自己,为以后的奋斗作准备,谁能确定你以后就一定是生产一线的操作工?工厂各阶

层管理人员用人的“同乡同谊”观念也要改变,工作就是工作,不是有了相互的照顾就可以

混日子过。我对人对事原则是看你的工作能力和你的发展潜力,也就是说,需要的是对工厂

有用之人才,不需要光会说不会做的下属。如果大家觉得自己有能力,

你可以以实际行动表现出来,相信自然你也会得到与能力相称的职位,我希望大家能分清长

远利益与短浅利益的区别,并为着大家的长远目标而工作。

在2006的工作中,

我还有个提议:各个部门根据自己绝对可以胜任的工作量然后找出所有超编的岗位和人数?

因为在总工资不变的情况下,每多一个编制就意味着同职级的工资将会被缩减一部份,也就

是说三个人的工资五个人来分与三个人的工资二个人分差别是很大的。例:3000元/月有2

个人工作月薪为1500元,那么由5个人工作月薪则为600元/月,请问是愿意拿600/月,还

是拿1500元/月?这就需要大家来决定。

另外,我希望我们

的工厂是一个文明民主的团体,大家有好的建议或受到不公平的待遇都有可以用提意见的方

式进行检举,我会选派专人负责意见箱的定期开启收集,尽量保证每一条信息都能被反馈到

我手中,并用不同种方式解决大家的问题。

最后我希望大家能

安心工作,大家群策群力,我们有信心,也绝对有理由相信等待我们的2006年,绝对是一个

发展年,是一个收获年!

谢谢大家。8 ~2 x3

q7 x1p0 8 n^3y4 n2 q5v5 |5 *w

尊敬的集团领导、

各位同事:

大家好!值此辞旧

迎新之际,我谨代表龙泽物业向您和您家人致以新春最美好的祝福,恭祝您全家新年快乐、

合家安康、万事如意。

过去的2009年是

我们公司承前启后,继往开来的一年,也是公司非凡的一年,一年来,我们龙泽物业在集团

公司的关怀与支持下,在公司全体员工的共同努力下,取得了良好的成绩。

首先是在2008年

的基础上,全公司范围内开展楼盘经理责任制,并取得良好成绩,圆满完成了集团公司交给

我们的任务,实现了各种效益的双丰收,其次是公司的质量体系更加完善,实行每月每季度

综合检查确保问题处理在萌芽状态,同时在今年让我感到欣慰,让所有龙泽物业人感到骄傲

的是,通过龙泽物业人不懈的努力和坚持,龙泽物业公司获得了国家一级企业资质,成为东

莞市第六家国家一级资质物业服务企业。一级资质的获得,标志着龙泽物业公司今后步入了

新的起点,提出了更高的要求,更大的发展,也为我们实现共同的愿望和目标,把龙泽物业

打造成为知名品牌和百年老店奠定了坚实的基础,另外三个楼盘获得“东莞市示范小区”称

号,三个楼盘获得“东莞市绿色社区”称号。

龙泽物业在过去一

年所取得的成绩是可喜可贺的,这些成绩的取得离不开集团公司的领导、关怀与支持,离不

开各兄弟单位、部门的理解、支持与配合,更加离不开所有龙泽物业人的辛勤劳动与付出的

汗水,所

以我们要更加珍惜和巩固这个成果。总之一句话,所有的成绩都是靠大家共同创造的,都离

不开在座各位的共同努力,所以,在这里我代表龙泽物业的领导班子,向获得先进集体、先

进个人和所有龙泽物业人表示最热烈的祝贺和最崇高的敬意,衷心感谢您们,感谢您们家人

的支持,为龙泽物业的发展作出贡献,再一次向您们说一声:您们辛苦了,谢谢您们!

但是,一个公司的

发展、长久繁荣昌盛需要我们每个人精心呵护,来不得半点掉以轻心、半点糊里糊涂。战略

决定方向,细节决定成败。我们公司要持续发展,需要我们每个人每天每月每年兢兢业业,

同心同德,创新进取,龙泽物业虽然在过去取得了一些成绩和荣誉,但这使我们的担子更加

重,因我国宏观经济和金融政策的调整,给我们公司这样粗放、低端、以劳动密集型为主体

特征的服务行业带来了很大冲击,政府出台的相关政策,客户的要求不断提高,也给我们物

业公司的发展带来巨大压力,对来年和日后的物管服务工作提出了更高的要求,面对社会大

环境的转变,我们物业人要有强烈的创新意识,要有敏锐的市场触角,要有全局的观念,要

有革命和奉献的精神,要集大家的智慧,加强法律法规的学习,提高防范风险的意识,加强

行业专业知识的学习,提高业务知识和技能水平,完善公司的机制,做到不因成绩而骄傲,

不因挫折而气馁,只要我们有同一个信念,目标一致,做到有目标、有计划、有实施、有检

查、有监督、有结果,我相信龙泽物业明天会更好!在这里,我主要强调三个字:

第一个字——品

我认为品就是品德、

品质、品牌。

我们常说“做事先

做人”,它就是指要成就一番事业,首先要有好的品德。古人说:“人之立身,所贵者惟在德

行”。 品格如同树木,名利如同树荫。我们常常考虑的是树荫,却不知树木才是根本。的确,

学会做人是成事之道,人品人格是谋事之基。我们既然以“人”的身份在人世间生活,首先

从本质上讲是“人”,所以一个人若要成功,首要问题就是学会做人,如果连做人都不会,怎

么能把事做好呢?比尔?盖茨曾说过:“我把人品排在人所有素质的第一位,超过了智慧、创

新、情商、激情等,我认为如果一个人的人品有了问题,这个人就不值得一个公司去考虑雇

佣和信任他”。我们集团公司的宗旨是“精进、立信、忠诚”,理念是“先赢社会,再赢市场”,

以德为先。打个比方说,品德就像火车的方向、路轨,才能就像马力。如果方向、路轨偏了,

马力越大,造成的危害也就越大。我相信,没有好的人品,是难以生产出好的产品的。

当然,我们公司绝

大多数人都有好的品格。他们懂得尊重别人,懂得互谅互让,懂得爱护集体,懂得勤奋努力。

不因小事而毁誉,不因私利而废公。我们公司需要这样的人,欢迎这样的人,我们要造就更

多这样的人!能力固然重要,人品同样不可缺。品德好的人总是能赢得人缘和信任。有了人

品做航标,你的人生之舟就能乘风破浪,到达成功的彼岸。

我们常说人品即产

品,有了好人品就不怕生产不出好品质的产品。品质是什么?品质到底是怎样来的?有人说

是:检验出来的?制造出来的?设计出来的?管理出来的?习惯出来的?

那么,你的答案呢?

其实,不论是怎样出来的,零缺点的品质目标才是我们想要的。但是,要达到零缺点品质,

靠的是大家齐心协力、认真负责,也就是说品质是靠各位员工做出来的。

没有好品质,品牌

就是无源之水、无本之木。有了过硬的产品,我们就要全力创品牌、创名牌。

第二个字——赢

我认为赢,是指多

赢。我赢你输,我输你赢,都不是赢。真正的赢就是双赢,是皆大欢喜,大家都获胜,大家

都获益。这里包括三层意思:

1. 企业与客户双

赢。客户是我们的衣食父母,客户的利益就是企业的利益,让客户满意,我们才能产

生效益。你的工资不是会计发的,不是总经理发的,也不是董事长发的,是谁发的呢?是客

户!我们的客户越多,我们的效益就越多。

2. 企业与员工双

赢。企业要发展,靠的是员工,仅有几个领导是不可能的。我们开办企业的目的,是创造更

多的效益的同时,是增加社会就业,让更多的人都有工作。只有大家齐心协力,努力工作,

我们才能为企业为社会创造更大的效益。

3. 企业与社会双

赢。社会要发展,企业的贡献不可缺。企业要对区域发展献一份力,要热心公益事业,支持

环境保护,树立良好的社会形象。最终使社区更多的人拥护我们、支持我们。

第三个字——和

和,主要注意以下

三点:

1.家庭要和睦。家

庭是社会的细胞,和睦的家庭可使你安心愉快的工作。我们每天忙忙碌碌,回到家里却又吵

吵闹闹,会使一个人身心疲惫,肯定会影响到工作。一个成功人士都有一个和睦的家庭。

2.班组要和睦。同

事之间若有良好的关系,绝对有利于你的工作和健康。我认为人都有长处,要懂得学习别人;

人都有短处,要懂得包容别人;人都有苦处,要懂得谅解别人;人都有难处,要懂得帮助别

人;人都有好处,要懂得感恩别人。做到“闲谈莫论人非,静坐常思己过”。在和同事相处的

过程中,要始终以此为准则。同事之间还要互谅互让、互帮互助。相信你的人生会健康快乐,

会快乐生活,会快乐工作。

3.社会要和睦。人

是社会的人,离开了社会,人是无法生存的。所以,我们要和社区搞好关系,让社区成为我

们成长的土壤。

花放梅稍生意满,

春归柳苑鸟声和。让我们携手起来为集团公司的未来发展和壮大添光添彩,尽自已所能,共

同努力,共同奋斗!我相信更有信心团结在集团公司的周围,在集团公司的正确领导下,龙

泽物业成为“知名品牌”和“百年老店”的愿望和目标就一定能实现!牢记“品、赢、和”

三个字,努力实现物质和精神双丰收!

最后,衷心祝愿全

体员工及家属春节愉快,身体健康,合家欢乐,生活美满!

同志们:

今天,我们在这里

隆重召开总结表彰0八年、部署动员0九年工作大会。大会的主要内容是:总结回顾2008

年的工作,同时表彰在2008年工作中做出突出成绩和贡献的先进集体、先进个人,重点部署

安排2009年的工作任务。在认真总结0八年工作的基础上,客观分析、认识和把握面临的形

势,全面发动群众,坚定信心,迎难而上,精诚团结,众志成城,抢抓机遇,奋进大干,确

保实现0九年各项任务目标,促进聚源稳定、健康、和谐发展。下面,我根据董事会研究的

意见,回顾总结并部署工作。

【关于2008年工

作回顾】

过去的二00八年,

是收获的一年,是聚源成功改制后实现第一个五年跨越发展取得辉煌成果、全体聚源人满怀

豪情谋求更大发展的“第二个五年规划”的开局之年。尽管下半年特别是十月份以后,由于

美国次贷危机引发的全球性金融危机给我们带来了极大的压力,但是,董事会、党委始终坚

持科学发展观统领全局,紧紧围绕年初制定的“三大指导思想、四大工作目标、一大保障体

系”,科学谋划、正确决策、务实操作,团结带领广大干部员工同心同德、真抓实干,在安全、

生产、经营及项目建设等方面都取得了令人满意的成绩,在思想教育、内部管理、综合素质

等方面也收到了令人满意的效果。

篇三:年终大会:董事长年终发言稿

董事

长年终发言稿

各位同仁:

蛇年即将过去,马

年正大踏步向我们奔来。在这辞旧迎新的日子里,我们欢聚一堂,畅谈成绩,总结经验,为

的是在新的一年里快马加鞭,马到成功!创造出更加辉煌的业绩!在这辞旧迎新的日子里,我

代表公司向全体员工在这一年里付出的辛勤耕耘和无私奉献致以深深的谢意,并通过你们,

向一直在背后大力支持我们工作的家人、亲属致以最诚挚的问候和最美好的祝愿。

过去的一年,我们

有成绩也有不足,有欢乐也有苦恼,但是成绩是主要的,让我们发扬成绩,纠正不足,保持

欢乐,丢掉苦恼,满怀信心的迈入新的一年。其他的刚才何经理已经讲过了,这里不再重复。

我主要强调一下我们公司的经营理念。

首先是凭诚信立足。

靠质量树名

从前有一父子俩,

各背着一袋大米在沙路上行走,父亲因年迈被路边的石子磕绊了一下摔倒,大米淌在了沙路

上,儿子急忙将带沙子的大米装进口袋,回到家后,儿媳把大米里的沙子捡了一遍,大米下

锅了,儿媳把第一碗米饭盛给父亲,父亲吃了第一口就吃出沙子,父亲很不满意,让儿子又

重新捡了一遍沙子,下锅后仍然吃出了沙子。无奈,父亲亲自捡了一遍沙子,结果还是同样

吃出了沙子。从这个故事可以说明,如果品质出了问题,你就是费再大的劲,也不能弥补已

经造成的损失。从而说明了质量事前控制的重要性。

靠质量树名,就是

用优秀的品质,让业主满意,替我们传名,我们才能承接更多的工程,才能赚到钱。你的工

资不是会计发的,不是总经理发的,也不是董事长发的,是谁发的呢?是业主、是建设方!

我们只有建造出优质精品工程,把企业品牌闯出来,把企业形象树起来,才能有活干、有钱

挣。

凭科技发展

一个企业的发展与

科技创新息息相关,无数事实证明任何一个企业只有高度重视“科技创新”,不断在企业中实

科技施创新的手段,企业才会不断产生出新的经济增长点,展现新的面貌。

有人说科技创新是

技术人员的事,与我无关。这你就错了,观念决定行动,思路决定出路,就是要求大家都要

具有科技创新观念,用科学的方法来指导我们的一切工作,实行科学管理、经营创新、技术

革新等,这样我们企业的发展才能获得永恒的动力,在激烈的竞争中立于不败之地。

靠人才致胜

企业要发展,离不

开人才。现代企业的竞争,就是人才的竞争,人才是公司实现快速发展的重要推动力,也是

公司最宝贵的财富。有一位企业家列出了企业人才致胜的四大机制,即赛马机制、梯队机制、

舞台机制和分享机制。

赛马机制就是说我

们的用人机制要改相马为赛马,通过实实在在的工作,能够让人才真正的体现出来,因为衡

量人才的标准只有一个,那就是结果。

第二个是梯队机制。

我们经常讲人才缺乏、一将难求,就想招一个人过来,但招来的人或者不管用,或者是用处

很大,但是他一旦离开,就是企业的危机。企业里不能只依靠某一个人,德鲁克说,如果一

个企业离开了某一个人不行的化,就是说一个企业不能离开某一个人的话,则无论如何都是

管理者管理的失败。反之,企业如果建立起老中青结合的人才梯队,这个企业就能够形成稳

定,人才也会不断涌现,企业就不会出问题。

第三是舞台机制。

筑巢才能引凤,也就是说企业必须有一个强有力的平台,让每一个优秀人才,得到充分的发

挥,让他们得到一种成就感和满足感。舞台机制实际上是就是授权、放权,让优秀的人才有

自己的空间舞台。

最后一个是分享机

制。这与我们的经营理念“与员工双赢”是一致的,就是经营成果大家分享。

为社会造福

人是社会的人,离

开了社会,人是无法生存的。社会要发展,企业的贡献不可或缺。企业要对区域发展献一份

力,要热心公益事业,支持环境保护,多提供就业岗位,造福一方百姓,树立良好的社会形

象。最终会使社会上更多的人宣传我们、支持我们,从而提高我们公司的知名度,促进企业

发展。

与员工双赢。

企业要发展,靠的

是员工。我们是一个团队,团队赢,个人才能赢!只有公司赢利大家才有钱赚,才能够有奖

金发,公司发展的好,信誉度高,我们出去一说自己是“玉润人”,才会觉得更自豪!这是其

一,另外为了增加大家的收入,充分体现与员工双赢的理念,我们把部分项目拿出来让员工

入股,实行单独核算,利润共享,风险公司扛大头。今年是息县中州大道工程,以后还会这

样做。总之,我刘金玉一个人赢,不是赢,公司员工都赢,那才是赢。

花放梅稍生意满,

春归柳苑鸟声和。让我们在新的一年,遵循我们公司的经营理念,实现双赢的目的!最后,

衷心祝愿全体员工及家属春节愉快,身体健康,合家欢乐,生活美满!

篇四:2016年总经理年终总结大会发言稿

2016

年总经理年终总结大会发言稿

各位同仁们,大家

下午好!

经过一年来的勤劳

和艰辛,我们走过了忙碌多彩的2015年,迎来了充满生机的2016年。在此新春佳节即将来

临之际,我谨代表公司向在这一年以来无私奉献和辛勤工作的全体员工致以节日的问候。祝

大家在新的一年里:心想事成;工作顺利!

一、公司沿革回望

2015年虽已离我

们而去,但回首而望,这一年是公司迎难而上的一年,是公司迅速成长的一年,更是公司面

对不利形势,勇于开拓进取的一年。通过公司全体人员的不懈努力和辛勤付出,公司取得全

年销售总额(元)的好成绩,从2002年公司成立到发展至今,一年一个台阶,一步一个脚印

地走到了今天,成功的走向了一条健康稳步的发展之路。

这其中饱含了每一

位员工的努力和智慧!回首太行13年的发展历程,4680多个日日夜夜里,我们经历过困苦,

面对过挫折;付出过汗水,更多的是收获了喜悦。今天,我们已经彻底由原来的阀门外壳供

应商成功转型为风力发电机舱罩供应商,并已稳定进入批量供货,这预示着在未来三年里,

我们的产能将大幅度提高,同时质量中求生存也将会愈演愈烈。为了满足市场需求及巩固生

存地位,在此,我想再一次感谢和太行一路走来的每一位员工,感谢大家对我的信任;对我

们太行的信任;是大家的努力和坚持,让太行在不断发展和前进的道路上,能够走的这样昂

首阔步! 我更加希望在新的一年里,通过我们一起的努力能使我们太行与正规化再次越近一

个新的台阶!

二、梦想与期望

“宝剑锋从磨砺出,

梅花香自苦寒来 ”,而真正支撑我走到现在的,正是我今天要讲的主题——光荣与梦想,责

任和担当。

每个人都拥有梦想,

而我的梦想就是将太行打造成一个受人尊敬的企业。那什么叫受人尊敬?就是当你非常自豪

地告诉你的家人、朋友等“我在太行化工科技有限公司”工作时,他们会以无比羡慕和崇敬

的目光望向你,这就是受人尊敬,被人敬仰。

那么,在这新的一年里,我也要对所有在座的太行人提出以下几点要求: 第一,各级员工必

须明确自己肩负的使命,必须为自己制定明确的目标,并有达成目标的坚强意志,面对任何

困难,都决不动遥。 第二,要表现出强烈的积极性,充分发挥出团队的战斗力,保持员工队

伍旺盛的士气与活力。 第三,围绕“定目标、下计划、明责权、重结果”这四大管理要素,

要不断强化组织观念、计划协调观念与系统运作观念。

作为一名太行人,

我希望每个人对工作都要充满激情。这种激情,首先源自你对这份工作的热爱。只有热爱工

作、对工作充满激情的人,才会自动自发地对工作产生责任感。

作为一名太行人,

我希望每个人都能彼此信任,相互关怀。信任与关怀是我们每个人以诚相待,和谐团结的前

提,更是发挥团队力量的基础。目前,我们各部门之间的合作与沟通还不是很顺畅。既然我

们为了一个共同的梦想走到了一起。那么,我希望,我们每个人、每个部门在合作时,都能

站在一个共同的立场来思考和解决问题。我希望,我们都能有一颗(宽容心)。

三、未来与展望

展望2016年,我们

将面临新的机遇和更大的挑战,希望大家继续努力,开拓创新,以新的思想、新的姿态、新

的努力,谱写新的篇章!只要我们所有太行人共同努力,齐心协力不断开拓进取,在全年的

各项工作中努力贯彻实施,与公司一起“中流击水”,我相信2016年的太行将会百尺竿头更

进一步,在激烈的市场竞争中成为业界黑马,赢得美好的未来!

最后,我在此谨代

表公司再次向全体员工表示衷心的感谢,并通过你们向你们的家人表示新春的祝福,并给大

家拜个早年,祝大家:在新的一年里:心情愉快,身体健康,合家幸福,万事如意!

谢谢大家!

篇五:年终总结会发言稿

发言

稿

尊敬的马总,各位

同事:

下午好!

瑞虎辞岁,玉兔迎

春,岁月的年轮周而复始,xxxx又迎来了新的一年,盘点2010,硕果满园,捷报频传,xxxx

在各个方面都取得了长足的进展,管理变革顺利实施,项目负责制深入人心,各物业中心收

费率明显上升、员工队伍建设卓有成效,服务水平大幅提高,销售收入再创新高,战略合作

创新共赢,专业人才储备丰富,物业服务感动人心、员工活动丰富多彩、社区文化精彩纷呈„„

一年来,xxxx在管理机制,服务细节,管理理念,增值服务等多方面精耕细作,随着服务质

量的稳步提升,经营管理的各项指标完成情况也随之快速增长。这些成绩的获得,是与xxxx

所有员工的共同努力分不开的。

面对成绩,我们如

何开展下一步的工作? 首先要看到差距,要有危机感,要求大家不满足、不自傲、不懈怠,

目光向前,踏实苦干;

光荣属于历史,创

新成就未来,我们决不能停留和满足于目前的成绩和现状,要知道,物业行业的快速发展让

我们面临了更加激烈的市场竞争趋势,市场是残酷的,xxxx犹如逆水行舟,不进则退,我们

必须认清这个形势,龟兔赛跑的故事教育了几代人,如果停滞不前,再聪明伶俐的兔子也会

输给坚持到底,永不放弃的乌龟,我们只有不骄傲自满,不固步自封,不满足现状,不满足

于目前在物业行业的优

势,不满足现有荣誉的取得,时刻保持冷静的头脑,仔细审视自身不足,站得再高一点,看

得再远一点,及时总结经验,发现自身不足,改变观念,大胆创新,寻求更科学的管理模式

和发展策略,才能让xxxx有更大的发展,我们的明天才能更美好。

其次,我们要继续

深化项目负责制,实现专业化管控模式、专业化管理团队、专业化服务技能三个目标,在此

基础上培育核心竞争力;

在过去的一年里,

我们围绕“管理变革年”的主题,积极推行项目负责制,建立起了责任清晰、权利明确、利

益公允三者相结合的管理体系,一年过去了,通过对项目负责制实施的评估,我们欣喜的看

到,企业和个人都是获益者,达到了共赢的目的。2011年,我们还要继续深化项目负责制,

通过强化管理,提升服务,促进经营,在管理的各个方面有所突破,培育xxxx的核心竞争力。

09年我们和xxxx

物管开始合作,先后派出四批团队前往xxxx学习考察,深入了解了xxxx物管在物业管理中

的先进管理模式,着重将xxxx的管控模式与我们进行对比,发现我们的管控模式还不够严谨

和科学,2011年,公司将建立以职能中心为核心、以物业中心为主导、更加专业化的管控系

统,通过思想的统一、系统的组织构建、严密的制度和流程建设,做到人、财、物、信息的

集中管理,有效分权,全面管理和控制企业经营各个关键环节,实现真正科学、高效、专业

的管控模式。

物业服务看似简单,

其实涵盖的专业知识是非常庞杂的,拿工程维修来说,xxxx所服务的项目拥有许多大型设备,

高低压配电室、

空调机房、电梯机房等等,涉及到几万业主24小时不间断地水、电、暖的供给,任何一个小

的疏忽都可能给业主和公司带来损失,只有拥有专业技能的人才才能胜任这样的工作。

而我们目前的管理

团队中,具有资深物业行业背景的人较少,具备专业技能的管理人才尤其缺乏,而物业行业

要发展,服务水平要提高,服务效率要上升,必须要依靠科学严谨的现代物业服务管理技能,

物业管理人员不但要懂得普通意义上的物业管理常识,客户服务技能、维修技能、保洁技能、

安防和消防技能,还要懂得沟通技巧、投诉处理技巧、心理学、服务礼仪、房地产行业知识

等等。新的一年里,我希望各中心都要重视专业化技能的提升,积极参加专业化的技能培训

和学习,采取互相学习、向兄弟单位学习、邀请专业人员做讲座等多种形式提升专业水平,

只有专业化的团队、专业化的管理技能才能使xxxx的事业做得更长久,才能使xxxx成为物

业行业中的佼佼者!

前一段时间,张总

在xxxx的务虚会上讲到,有形产品的核心竞争力非常容易被复制和模仿,而作为物业行业,

我们的管理和服务是无形的,如果做好了,就能够形成我们的核心竞争力,我想,通过逐步

提高我们的专业化水平,以实现专业化管控模式、专业化管理团队、专业化服务技能三个目

标为基础,锻造xxxx独有的核心竞争力,不断优化项目负责制,最大限度调动全体员工的主

观能动作用,确保企业运营优质高效,并保障企业长期生存与发展,使xxxx永远拥有旺盛的

生命力。

再次,要求我们的员工端正工作态度,小事做勤,大事做精,用心服务业主;

“小事做勤,大事

做精”这句话源自恒基兆业董事长李兆基,我觉得很适合物业公司,物业工作琐碎,大事小

事每天忙不完,然而我们的服务就是在这些小事中得以体现,小事中得以积累。一些员工在

工作中不重视这些积累,总认为是小事,不重要,长期下来,小事堆积成大事,小问题变成

大困难,要想解决,必须花掉当初数十倍的力气。千里之堤毁于蚁穴,原因就是没有意识到

小蚂蚁的危害。所以,我们物业的员工必须重视小事,有勤奋的积累才能有业主的满意。

而大事做精就是要

求我们做重要的事情时一定要考虑周密,部署妥当,细节完整,不要因为小问题影响了全局,

最终留下败笔,前段时间公司组织卡拉ok大赛,万事俱备,只是现场的麦克风不太争气,影

响了现场气氛,细节问题使我们付出的辛苦不够完美,令人遗憾。归结起来,还是我们常常

提到的细节管理。

不论是从企业的内部管理,还是外部的市场拓展、客户服务,细节问题都关系到企业的前途。

只要我们辛勤的从

一点一滴的小事做起,小积累体现大智慧,赢得业主满意,就能够铸造xxxx辉煌的未来。

另外,我还要强调一下,当前在公司内部还存在着一些不良倾向: 第一, 是缺乏感恩之心

公司这几年下了很

大功夫改善薪酬和员工的生活条件,涨工资、改善福利待遇,投资上百万改造食堂,建设协

防基地,配备良好的设施设备,组织丰富多彩的员工活动,为提高员工满意度做出了巨大的

努力。虽然如此,某些员工却不珍惜公司提供的工作机会,牢骚满腹,将物价上涨等社会问

题的影响归结到公司,私下里做出损害公司的事情,夏季过去了,公司为员工配备的电风扇

露天放置,落满灰尘没人管;公司为员工配备的工具丢失损坏也无人问津;易耗品的使用不

严格控制,给公司造成了浪费,更有甚者,还有人在私下里损害公司名誉。

相比之下,我们公

司的薪酬福利条件比一些私营企业要好得多,而且公司还在努力改善,公司当然不会因为个别人存在问题就放弃大多数,2011年,我们仍然要将改善员工的生活条件和薪酬福利当做重点工作之一,也希望广大员工们能够理解公司,积极提高自身能力,多为公司创造价值,用多贡献换高收入,跟上公司发展的步伐。

范文八:年终发言稿 投稿:石努劫

年终发言稿

有效的监督,贴心的服务

审计部在2008年总结表彰大会上的发言

尊敬的董事长先生、各位领导、各位同仁:

大家晚上好!

“又是一年春来早,春光无限更美好”,今晚张灯结彩,我们大家欢聚一堂,集团公司对一年来在各条战线上涌现出来的先进单位、先进集体、先进个人予以隆重表彰,这是一件鼓舞斗志、振奋人心的大事、好事。我激动的心情无以言表。有幸作为集团先进集体的代表上台发言,我感到无尚光荣和自豪,今晚我发言的题目是《有效的监督,贴心的服务》。

“勇立风头披寒霜,甘做腊梅铸忠骨”,集团审计部是一个年轻的部室,优秀的集体。在董事长的亲切关怀和悉心指导下,时刻不忘使命,不辱使命,从严管理,从细管理,开创出一片属于自己的天地。同时,我也深深地感受到,审计部只是集团无数个优秀部室的缩影,她仅仅是履行了自己的职责,干了一些自己份内的事情,而集团却给予了她极高的荣誉和评价,作为审计部的负责人,我真的感到很愧疚和不安,惟恐辜负了集团领导的厚爱,此时此刻,我也更加无限地感激那些曾经给予审计部无私的配合和帮助的幕后英雄们,是你们甘当绿叶,默默奉献的高尚之举,才把我推到今晚的领奖台上。在这里,我要向你们表达最崇高的敬意和感激:衷心感谢你们对集团审计工作的支持、理解和帮助!

“ 雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”,成绩只能代表过去,不能代表将来,审计部只有不断地创新,不断地超越,才能永葆先进性和廉洁性,才能不辜负董事长的“终极期望”。审计部只有站在为集团服务的基础上进行监督,把监督深深地扎根于广大的员工当中,扎根于基层,才能汲取充足的营养,才能更好地履行“服务、监督、参谋”职能,在这里,我代表审计部庄严地承诺:虚心接受集团每一位员工对审计部工作的监督,审计人员拒腐蚀,永不沾!

春临大地,气象万千。看今朝,倍感温暖,思明天,重任在肩,让我们紧密团结在董事长的周围,紧跟集团的战略发展步伐,高举董事长产业报国的伟大旗帜,把集团的各项事业全面推向前进,审计部也将一如既往地为集团的健康发展,为集团的做大、做强、做久保驾护航!

最后衷心祝愿董事长、各位领导、各位同仁新年快乐,万事如意! 谢谢大家

范文九:年终大会终发言稿 投稿:卢哷哸

年会发言稿

尊敬的各位来宾、亲爱的同事们、朋友们:

大家下午好!

在缤纷的的烟火和欢快的乐曲中,新的一年正悄然向我们走来,爆竹声中辞旧岁 金龙再登新征程,回首2011,我们共同见证了福安康的成长,在这年,我们又开了新店,搬了新的办公室,有了新的库房,还增加了新的面孔。

太多的改变和成绩,都源于大家一年辛苦的工作。我要感谢各位同事在过去的一年里为福安康发展所做的巨大贡献!在这里我将成功的果实和大家一起分享。首先,中卫时代2011年销售额已经突破了3000万的大关,而我们的福安康直营店也不甘落后年销

售额也达到了3000万元。其次,2011年我们新开店铺7家,其中贵阳5家,遵义2家, 我们的网络不光在贵阳遍地开花,贵州省其他地区也渐渐有了福安康的星星之火。市场上我们通过成功的价格维护,统一的服务宗旨,完善的售后服务,成功的在老百姓中树立了“老百姓放心药店”的品牌形象,为贵州省药店联盟树立第一标杆,让老百姓想到福安康就想到放心平价放心的好药品,真正构筑了贵阳老百姓健康长城。再次,我们搬入了明亮的办公室,让库房和办公室实现了联合办公,共同作业。大大缩减了时间成本,我们给营业员提高了薪资水平,给了一线员工更多的福利。当越来越多的厂商来到中卫时代洽谈新一年的业务,当我们获得了各个合作厂商的赞赏,当越来越多的同行朋友向我们学习经验,这说明我们的一年的辛苦是值得的。2011年,是团队的拼搏换来了今天的喜悦,是大家的汗水换来了今天的微笑,是每个人每天每月每年兢兢业业,同心同德,创新进取共同获得的成功,感谢大家,感谢大家为福安康发展所做出的巨大贡献。

当然,我们的成功和福安康加盟店的大力配合有重大的联系,纵览近年来的医药市场,可谓挑战与机遇并存、压力伴竞争同在。2011,我们携手并肩走过艰辛,振奋、辉煌的2011年,感谢你们对总公司的支持、信任于合作。我们之间的合作是成功的,愉快的,共同的。我们有共同的的使命------共同铸造福安康金字招牌,共同构筑老百姓

健康长城,共同赢得贵州OTC终端市场份额,共同将福安康市场前景推向更广阔的历史舞台。你们,用心血和汗水,勤劳和智慧,和我们一起在一线市场拼搏,为人类的健康事业尽心尽力,我福安康发展做出强大贡献,我在这里向你们表示最衷心的感谢,让我们同心同德,共创辉煌。

再次我要感谢合个的厂商,是你们为我们提供了良好的产品支持,良好的售后服务,让,让我们从源头做一个强者,你们用热情的工作态度,完善的售后服务,良好产品品质,有效的市场活动,帮助我们丰富产品结构,增加竞争优势,扩大利润空间,感谢你们,感谢你们的信任和优质的服务,让我们同舟共济,携手双赢。

忆过去,峥嵘岁月;展未来,豪情满怀!新的一年孕育着新的希望,新的形式带来了新的发展!我知道帮助我的人太多太多,未来的路还太长太长。我会永怀感恩之心,和你们一起并肩装点人生,编制未来使命。

让我们在新的一年,更加努力的工作,共同团结起来,达到人生的新高潮! 在这里衷心祝愿全体员工及家属健健康康,快快乐乐,吉祥如意,生活美满! 明年让我们再一起分享胜利的美酒。

范文十:年会发言稿范文 投稿:范濲濳

[年会发言稿范文]

  年会发言稿范文一

  大家都知道,XXXX是凭借创新产品以及踏踏实实的销售渠道在太阳能市场上占有一席之地,扎实的销售工作虽然让我们取得了骄人的销售业绩,但XXXX人的居安思危让我们清晰的认识到,不能再简单的做销售,一定要从更高的层次做市场,站在战略的高度做纵深的渠道市场,从简单销售到深度营销,可谓是一次在创新的尝试。

  (1)、公司健全了公司的组织构架,成立和完善了市场部、销售部、售后服务部、工程部、企划部、人力资源部和国际事务部。市场部与企划部的成立,目的是为了让我们的产品在市场推广上有的放矢,从宣传、策划、市场调研,创新模式的总结与推广,都进行了全面的包装,我们有好的产品,同时也要有专业的宣传和推广,当下已经不再是“酒香不怕巷子深”的年代,产品专业的推广,活动策划,品牌策划至关重要。因此需要我们的市场部、企划部充分发挥部门职能,做好战略规划,做好市场调研,做好促销,广告,做好方法和模式的总结,服务好我们的客户。20xx年有一个突出的特点,就是单台机销售竞争激烈,工程产品销售信息非常多,渠道中的工程信息明显多于往年,我们虽然一直都有工程服务项目,但是通过20xx年的市场信息反映,20xx年必定会迎来工程年,在这个时候,公司改变以往的专人负责工程,专门独立工程部,实行项目经理跟单制,计划配备10人左右的工程服务班子,专业服务我们渠道的工程项目,公司严格进行了工程部的职责考核,积极努力的服务于渠道网络工程,协助经销商提高谈判工程胜出的概率,负责工程投标以及标书的制作、协助工程谈判、技术指导、优秀的工程产品提供、工程施工、工程售后服务等工作,将工程服务规范化,专业化,增强工程竞争实力。

  (2)、组织了全国首家青少年科技夏令营活动,取得初步成效。今年8月份的北京青少年阳光科技夏令营活动可谓是太阳能行业的第一,目前在行业内,没有哪个品牌做过这样的活动,这个活动我们从五一促销开始运作,经过夏令营小营员的3个多月的招募,在8月份成功开营,此次夏令营活动是公司于经销商共同合作的第一个大型策划活动,目的为了通过活动的策划,提升品牌知名度,间接拉动市场。活动中,锻炼了公司和经销商组织策划活动的能力,为我们以后的活动策划提供了宝贵的经验。同时也总结出一些不足的地方,比如,前期准备工作不是很充分,中间的活动安排欠完善,渠道于公司的配合不是十分到位等,这些不足我们都做了充分的总结,在以后的活动中将能够有效的避免和更加完善。

  (3)、推广中心的成立,原宣传队的模式创新,人员增设以及加强培训,在市场中成长,从单一宣传,走向市场推广模式,旨在打造有战斗力的推广团队,与经销商共同进行活动推广,奠定市场基础,从宣传走向做市场。以前的宣传队模式在当时的市场发展中起到了非常良好的宣传作用,并且对于当时市场的占有可谓是功不可莫,但是现在的市场竞争已经不仅仅是产品的竞争,更是企业实力的竞争,品牌的竞争,于是我们积极改变原有模式适应新的市场发展要求,我们要求做精不做多,做一个成功一个,尽快帮助我们的地方市场树立区域品牌知名度。这种现场宣传营销推广于一体的活动和以往那种走马观花的形式的活动相比效果明显提升。活动过后潜在的宣传效果已得到市场信息反馈证明。不怕苦不怕累的专业队员,不用监督超越自我夜以继日工作的团队精神。无不体现出企业文化的重要表现。这需要我们广大的办事处销售中心和经销商的积极配合与努力。事实证明前期基础工作做的较好的单位,所产生的结果远远超出我们的预料之外,如浙江办刘明经理、赤峰中心的王嘉经理--------。当然我们还有一部分单位对于这种新的推广模式了解不够,在活动过程中,不能很好的按照活动的要求进行,在执行中发生了偏差,对于执行后的效果自然就不尽人意。可想尔知,我们的办事处如不能对这种新的宣传推广模式所深刻理解,那么我们的区域经销商更是一知半解,一知半解是无法做好前期基础工作的,而大家又在不十分理解的情况下工作,这样的宣传推广工作怎么能做好。所以20xx年各办事处、中心要加强对公司各项政策精神的认真学习和贯彻。与此同时市场部要对目前的宣传推广模式继续创新和改革,使其更贴近市场,更具有炒作和发挥性,我们要认真总结经验,吸取教训,发扬成功的经验,把我们的推广团队培养成为一支强大的极具战斗力的市场生力军。真真正正的将其融入到我们的行销渠道中去。

  (4)、“关注环保,关爱健康”20xx年10月4日一支老年人自行车队犹如一条蛟龙从河南洛阳出发沿途107国道一路宣传直达北京。这个活动可谓是我们经销商自身智慧的充分体现,河南洛阳的张跃先经理带动当地的经销商精心策划了此次活动,拿着完整的活动方案几次来到公司,共商活动大计,在方案确定后,回到河南,积极筹备,前期工作积极努力,34人的自行车队,从必用品自行车,服装,背包,雨披,乃至水壶坐凳都充分想到做到,全面体现出了XXXX形象,车队从河南出发,沿途107国道赴京,在北京环城宣传,一路都引来了众人的关注,公司对待车队的老人就像是对待自己的亲人,全面负责了接待,与老人们联欢,并且安排老人们在北京过了隆重的重阳节,活动结束后,经106国道返回洛阳,整个行程1850公里。整个活动不仅有效的宣传了XXXX的品牌知名度,同时也充分体现了老人们对阳光事业的支持。活动的后期效果是极为明显的,首先在河南洛阳,XXXX已经成为家喻户晓的品牌,同时靠着老人们良好的口碑,也大大提升了品牌的美誉度。宣传活动的认真策划,各种工作的具体落实,公司政策的彻底贯彻,洛阳迎来了20xx年度业绩的大幅度增长。

  (5)、加强市场营销培训,先后在办事处,公司举办了5次营销培训,从公司内部到渠道共同成长已经成为20xx年的工作重点。学习永无止境,我们时刻积极建立一个学习型企业,培养学习型渠道,建立学习型的企业文化,实施“一个都不能少”的渠道升级工程,公司请专业的顾问下市场给我们的渠道进行市场营销培训,请专业的咨询培训公司给办事处经理进行执行力的训练,这一切的工作都是为了让我们的渠道和公司共同成长和发展,公司实行帮,扶的政策,努力使经销商全面提升不落队,共同发展,走向XXXX渠道双赢的良好局面。

  (6)、完善了必要的市场助宣资料,如企业宣传片,企业手册,创新专业的广告。20xx年,公司专业制作了新产品的宣传资料,保证了在新产品上市的之前,宣传资料就到位,东北松源孙经理说,今年是宣传资料到位最及时的一年,听到这样的话,我们的企划部门,市场部门都更加坚定了工作的信心,公司请北京电视台专业制作导演以及团队积极策划了企业宣传片,拍摄了创新专业的广告片,一切都是专业运作,专业服务,目的非常简单,应对竞争激烈的市场,公司首先要求自己专业,为渠道提供最充足的弹药。

  (7)、积极实施绩效考核,规范公司管理体系。为参与市场竞争做好了基础运营工作。企业的真正使命是什么?决不是卖产品,而是打造一整套可以持续发展的运行体系,我们的体系现在还很不完善,所以我们在一点一滴的去努力,建立一个可持续发展的平台,让更多的人在这个平台上实现职业的利润。我们进行规范化管理,目的是提高管理效率,节省管理成本,在这个过程中,我们的营销渠道如办事处、中心、经销商、还是以往的老思想,观念不更新,对于公司下发的政策性文件,不能够认真的贯彻落实和学习,造成执行困难,今年很多经销商感觉我们的政策不够灵活,其实不是不灵活,而是政策没有得到经销商充分的重视,还拿以前旧的习惯来面对升级后的管理,政策期间不以为然,政策期过后,又要特批,公司不答复他们想不开,公司答复就影响了整体预算计划。我们必须建立一支高效的营销体系,因此必须有足够的执行力,这样的管理能让我们庞大的销售网络进入高效的运转,才能在以后的市场中,有足够的执行力参与市场竞争。到那个时候,我们高效价值的销售网络今天卖太阳能赚钱,明天卖任何一种产品都会赚钱,企业真正的使命就算达到了——建立可持续发展的运营体系。

  (8)、启动1312系统工程计划,即一个完整的产业链,3个中心(人文、科技、绿色),年生产规模超过12个亿。

  在这个升级过程中,公司同样也付出了相应的代价,在新产品上市,推广的过程中出现的新产品使用问题以及推广困难的状况都是正常的现象,在调整过程中,公司也存在市场应对速度偏慢,效率偏低的情况,这些都是在规范管理体系,产品、市场升级中,所付出的成本代价。在这一点上,公司不回避问题,并且也清楚的了解到这些问题对市场,对渠道是有一定的影响,以上问题在20xx年将成为公司的重要工作,将这样的代价降到最低。市场管理规范化,市场操作运营规模化、深度化,在某些程度上会损失一部分眼前利益,但是XXXX着眼长远市场,旨在建立一整套的可持续发展的运营机制,关注更长远的发展。

  年会发言稿范文二

  感谢大家,其实我还没有从刚才的表演中恢复过来,从来没有想到自己可以在万人体育场表演,表演之前呢,紧张了至少了十天,但是表演了两分钟就不肯下来,所有刚表演完下来的阿里巴巴高管都特遗憾,我们只有这么一点时间,所以一激动我们在后面聊了很长时间,需要我跟上来跟大家分享阿里巴巴十年的经历。

  为今天晚上我大概准备了十年,十年以前我设想过,十年以后我会如何对我们的员工讲话,如何对我们的客户讲话,如何对我的朋友讲话,讲些什么?离十周年越来越近的时候,我心里面越来越亢奋,越来越希望讲,但是到这几天,我居然晚上都睡不着觉,因为我不知道自己要讲什么。刚才在来之前,看到那么多阿里巴巴的人,那么多的阿里巴巴亲朋好友,我其实不需要讲什么,十年来所有阿里巴巴人的行为已经告诉我们了,感谢大家!

  十年以前,在我的家里,我还有其他17位的同事,我们描绘了一个图,我们认为中国互联网会怎么发展,中国电子商务会怎么发展,我们讲了两个小时,从此就走上了这条路。十年下来,没有任何理由我们会活下来,有无数的原因,无数次的坎坷,无数次的情况会让阿里巴巴一蹶不振,甚至消失在互联网世界。我们自己也在问是什么让我们活了下来,并且越来越强大。我相信我们的人并不是能力最强的,我见过很多很多人比我们强,阿里巴巴今天的年轻人比我们十年前能力更强,我们也不是最勤奋的,有很多比我们更勤奋的人,我们肯定不是最聪明,因为比我们聪明的人有的是。那么是什么让我们活了下来?让我们坚持走到现在?今天我想在这里跟我们所有的阿里巴巴人,跟我们所有阿里巴巴的亲朋好友分享一下。我认为我们是非常幸运的,我们幸运生活在这个时代,我们幸运生活在这个互联网时代,我们幸运生活在中国。所以我讲,从第一天起起到现在,阿里巴巴一直充满了感恩之情,要感谢的人非常多。

  我想我首先要感谢我17位同事,17位创业者,没有他们信任我,无论发生任何事情,他们总是坚定的站在我后面。我也感谢在座的所有的阿里巴巴同事,是你们的坚强精神让我们走到今天,感谢大家。

  我感谢所有阿里巴巴的客户,他们帮我们成就了阿里巴巴的梦想。我记得9年以前有人认为,阿里巴巴的商业模式,阿里巴巴提供的服务就像把一个万吨油轮抬到喜马拉雅山上。我要感谢在座的阿里巴巴的家属,没有你们的支持,阿里巴巴的人就不可能日以夜继每天晚上干到十一点、十二点甚至两点、三点,为了一点点程序,为了一个问题,为了一个客户,日夜为之奋斗,感谢你们。我当然也感谢我们的投资者,没有他们的信任我们不会走到今天,我更要感谢的是我的很多的朋友们,这些朋友们包含很多政府官员,今天我们在这儿有很多阿里巴巴的朋友,很多是政府官员的朋友,他们不仅仅是政府官员,他们更是我们的朋友,他们对电子商务的信任,对阿里巴巴的信任,对中国中小企业的信任,我由衷的感谢他们。

  我相信要感谢的人很多,这几天我想了很多的人要感谢,很多的人要感恩,包括杭州的出租车司机,杭州西湖上划船的船工,没有他们的支持,没有他们的帮助不断地宣传阿里巴巴,没有杭州市民支持我们,我们不会有今天。所以感恩是阿里巴巴十年以来心里永远记着的事情。我记得在九年之前,在阿里巴巴的100名员工大会上说,我希望阿里巴巴成为杭州的骄傲,我希望杭州的老百姓愿意把自己的孩子,把自己的男朋友、女朋友、丈夫、太太送到我们公司来,让我们的公司越来越大,不仅成为杭州的骄傲、浙江的骄傲,甚至成为中国的骄傲和世界的骄傲。今天我们刚刚开始,后面的路还非常之长。

  我也相信,不管任何原因,我们今天活了下来,但是我们还有92年要走,这92年,我们凭什么再走下去,前十年阿里巴巴只有两大产品,第一个产品就是我们的员工,第二个产品就是我们的客户。我想,在这儿想分享几样东西,未来十年阿里巴巴必须坚持的事情。第一阿里巴巴是使命感驱动,价值观驱动的公司,8年多来阿里巴巴每个季度考核价值观,每个季度、每个月是靠自己的使命感,每一个人都是靠自己的使命感而坚持。有人说阿里巴巴创办的是理想主义公司,我今天还是觉得,阿里巴巴充满理想主义和充满现实主义的公司,阿里巴巴没有理想不可能走到现在。未来十年我们永远是家理想主义公司,当然一定会脚踏实地,如果不充满现实主义的去做任何点点滴滴的事情,我相信我们也不会活到现在,我们永远会坚持客户第一、员工第二,股东第三。让华尔街所有的投资者骂我们吧,我们坚持客户第一、员工第二、股东第三。

  我们坚持专注,我们专注电子商务,前十年我们专注电子商务,后十年还是专注电子商务,我们前十年专注中小企业,未来十年我们还是专注中小企业,因为只有专注中小企业,专注电子商务,才能让我们长久,因为中小企业需要我们,因为中国电子商务和全球电子商务需要我们。今天阿里巴巴十周年,看到大家的激情,我从来没有那么担忧过,因为今天是一个前十年的一个阶段的结束,我们后面92年刚刚开始。从昨天晚上到今天早上,我们收到了18个阿里创始人的辞职信,我们所有的18个人辞去了自己创始人的职位,因为我们知道,从9月11日开始,阿里巴巴将进入一个新的时代,进入合伙人的时代,我们18个人不希望背着自己的荣誉去奋斗,我们今天晚上将是睡得最香的一个晚上,因为今天晚上我们不需要说因为我是创始人,我必须更努力,因为今天我们辞去了创始人,明天早上我们将继续去应聘、求职阿里巴巴,我们希望阿里巴巴再度接受我们,跟任何一个普通的员工一样,我们的过去一切归零,未来十年我们从零开始。

  说实在的,收到这18个创始人的辞职信,看到他们讲着真诚的话,我非常的感动,我会在公司内网上分享公开每一封辞职信。十周年阿里巴巴和大家一样,关注着世界在发生巨大的变化,互联网的发展,全球化的发展,金融危机,世界经济已经发生了很大的变化,我们在刚才三分钟的录像里看到,毒奶粉、大气变暖,所有的问题,世界在发生剧烈的变化。我认为这世界在呼唤一个新的商业文明,旧的商业文明的时代就是企业以自己为中心,以利润为中心,创造最有价值,希望能够获取更多的利润,以自己而不是以社会为中心,社会需要的是,21世纪我们需要的企业是在新的商业文明下在新的环境下面,如何对社会的关系,对环境的关系,对人文的关系,对客户的关系,重新的思考。最近一两年来,纠结阿里巴巴管理层的是,未来十年我们阿里巴巴怎么走,我们需要变成一个什么样的公司。我想不是我们想变成一个什么样的公司,而是世界需要什么样的公司,在21世纪我们需要有21世纪理念的公司,我们希望更懂得开放,更懂得分享,更懂得全球化的公司,我相信互联网之所以发展那么快,是因为互联网懂得开放、懂得分享、懂得承担责任,有全世界的眼光,今天任何一家企业,假如想在21世纪活好,必须学会开放、分享、责任、全球化,阿里巴巴就是希望成为这样的一家公司。

  世界不需要再多一家互联网公司,世界不需要再多一家像阿里巴巴一样会挣钱的公司,世界也不需要持久经验的公司,世界是需要的是一家更加开放、更加分享、更加责任,把社会需要一家社会型的企业,来自于社会,服务于社会,对未来社会充满责任承担责任的企业,世界需要的是一种精神,一种文化,一种信念,一种梦想。阿里人未来十年坚守我们的信念,坚守我们的文化,坚守我们的梦想。只有梦想、理念、使命、价值体系才能让我们走得远。

  我们希望通过阿里人的努力,我们能够让互联网、能够通过电子商务,专注小企业,让全世界所有的企业在平等的、高效的平台上运作,我们期望十年以后,在中国这个土地上,再也看不见民营企业和国有企业之间的区别,我们只看到的是诚信经营的企业,我们不希望看到是外资企业,内资企业的分别,我们只希望看到诚信经营的企业,我们不希望看到大企业和小企业的区别,我们只希望看到的是诚信经营的企业。我们希望看到商人再也不是唯利是图的象征,我们希望看到的是企业再也不是以追求利润为目的,而且追求社会的效益,追求社会的公平,完善社会和效率,我们希望看到自己作为企业家,作为商人,在这个社会里面,我们承担着政治家、艺术家、建筑家一样的责任,成为促进社会发展主要的动力之一。

  前面十年,通过我们全社会各位朋友的帮助,阿里巴巴使自己创业成功,未来十年阿里巴巴希望通过自己的平台帮助无数的企业成功,帮助无数的创业者成为阿里巴巴。从18个人到今天17000个员工,我们将永远坚持员工第二,我们将永远也不仅仅满足于创造更多的百万富翁,我们关注员工的幸福感,阿里人我们共同努力,在2010年我们设计、打造阿里人员工的幸福指数。

  我们希望员工不仅仅是物质的富有,是精神的富有,我们希望员工有成就感,为社会认同,被社会尊重,我们永远坚持认真生活、快乐工作。

  对所有的股东,所有支持阿里巴巴,信任阿里巴巴集团的股东们,我们自己的行为保证,一定会给股东以丰厚的回报,但是我们回报不仅仅是金钱,我们希望阿里巴巴所有的股东,最后感到骄傲的是,你们投资了一家对社会有巨大促进作用,对社会承担巨大的责任,帮助就业,成就梦想的公司。只有这样的公司,你投资你才会觉得有成就感。

  最后,就像十年以前,我跟今天的杭州市委书记王国平书记在我的家里说,阿里巴巴十年以后,会成为一家市值50亿美元的公司,当时我们总共凑了50万人民币,非常之艰难。我看见王书记兴奋得点了点头,当然边上很多人觉得不靠谱。十年以来,一直很多人说,阿里巴巴讲的是故事,阿里巴巴这个做不到,那个做不到。但是十年了,阿里巴巴其中的一家公司已经在股市上市,已经超过100亿美金的市值,阿里巴巴已经从18个人变成一万多名员工,阿里巴巴也从中国遍布到全球两百多个国家和地区。我今天当着两万七千名阿里巴巴的员工、阿里巴巴的客户、亲朋好友描绘一下十年以后,阿里巴巴如果做好新商业文明,我们未来的具体指标是什么。

  第一个指标,我们将会创造一千万家小企业的电子商务平台,我们要为全世界创造一亿的就业机会。我们要为全世界10亿人提供消费的平台,我们希望通过一千万企业的平台,通过我们所有企业的平台,让所有的小企业可以通过技术,通过互联网、通过电子商务,跟任何大型企业进行竞争,我们希望我们的消费者,能够享受真正的物廉价美的产品,我们更希望在我们服务面前,让任何一个老太太,不要因为少交了60元电费去银行门口排队,利用我们的服务,让他们跟工商银行的董事长享受一样的权利。

  我相信,一千万家中小企业,一亿个就业机会,10亿个消费者,一定会引来很多的非议、嘲笑、讽刺,没关系,阿里人我们习惯了。我也相信世界也许一定会忘记我们,因为我们不是追求别人记住我们,我们追求的是别人使用我们的服务,完善自己的生活,促进社会的发展。各位阿里人,92年的路非常之长,来到阿里巴巴不是一个为了工作,而是为了一份梦想,为了一份事业。我这儿想分享一下不断激励我自己,也是想激励大家的,我讲了N多遍今天还想讲一遍,今天很残酷,明天更残酷,后天很美好,绝大部分人死在明天晚上,看不到后天的太阳,阿里人必须看到后天的太阳。

  所有阿里人记住,毛主席曾经讲多,自信人生两百年,会当击水三千里,世界给了我们这个舞台,全球给了我们这个机会,动动所有的智慧,所有的勇气,一切的努力去帮助一千万家企业去生存,创造就业机会,为10亿人真正提供价廉物美的平台。谢谢大家。

相关内容分享:

站点地图