安徽省高龄津贴标准_范文大全

安徽省高龄津贴标准

【范文精选】安徽省高龄津贴标准

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【专家解析】安徽省高龄津贴标准

【优秀范文】安徽省高龄津贴标准

范文一:安徽省高温津贴标准 投稿:苏傣傤

关于我省企业高温季节津贴标准的通知

  皖人社发〔2011〕34号

  各市人力资源和社会保障局、卫生局、安全生产监督管理局、总工会:

  为保护劳动者的身体健康,经省政府同意,现就我省企业高温季节津贴标准有关事项通知如下:

  一、企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温季节津贴,津贴标准每人每工作日不低于10元。气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。

  二、企业应结合生产经营特点和具体条件,建立高温季节津贴制度,并通过平等协商合理确定本单位的高温季节津贴发放条件、范围及具体标准。

  三、企业在高温天气期间,应遵守国家、省防治高温职业危害有关规定,根据本单位实际,合理安排职工工作,适当调整高温、露天作业人员的作息时间,增加休息,减轻劳动强度,减少或停止高温时段作业,严格控制加班加点,确保劳动者身体健康和生命安全。

  四、企业不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资,不得因增加高温季节津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温季节津贴。高温季节津贴计入工资总额,在企业成本中列支。

  五、各级人力资源社会保障、卫生、安全监管等部门和工会组织要按照各自职责,加强对工作场所夏季防暑降温工作的监管,确保高温季节保护劳动者健康的各项措施落到实处,最大限度地减少高温中暑造成的职业危害。

  六、本高温季节津贴标准自下发之日起执行。

  安徽省人力资源和社会保障厅

  安徽省卫生厅

  安徽省安全生产监督管理局

  安徽省总工会

  二○一一年七月四日

  相关阅读:高温津贴当发未发最高罚单位两万

  公交车司机:每月300元

  上午10时,太原市建设路901路公交始发站,几名司机正在办公室吃西瓜、雪糕,等着换班。司机王师傅介绍,如平时任务跑趟完成合格、车保养合格,每月可以发300元的高温津贴,仍然是发6—8月3个月。

  环卫工人:原则上每人每月30元

  上午10时,省城迎泽大街。环卫工人张师傅告诉记者,他领高温津贴已经有两年了,每年6—8月这3个月,他们每月都能领40元。

  太原市环卫局有关负责人表示,高温津贴原则上每人每月30元,因区财政情况不同,各区有所差异。现在省里有了具体标准,市里将按新标准执行。

  农民工:难以领取

  在省城新晋祠路一建筑工地,河南农民工王师傅表示,虽然工地上没有发过高温津贴,可“哪敢要呀?老板给就给了,不给也没办法”。

  访并州南路、建设南路等工地,农民工或者不知道高温津贴,或者知道却难以领取。一位工地有关人士分析,不少工程多次分包、转包,给高温津贴发放带来难度,因此难以统一通知发放。另一方面,工人流动性大,不少工人自己不会主动索要高温津贴。

  不能用实物抵充

  省人力资源和社会保障厅相关负责人表示,高温津贴必须用货币形式支付,每个月可以随工资一同发放。用人单位可以额外给职工发放绿豆汤等防暑降温物品,但不能折合现金抵充应发的高温津贴。

  该负责人还表示,用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资。而且,用人单位应当在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,以增加休息、减轻劳动强度,严格控制加班加点,减少高温时段作业,确保劳动者身体健康。

  领不到可申请劳动争议仲裁

  如果用人单位未按规定给劳动者发高温津贴,劳动者该如何维权?省人社厅劳动保障监察相关负责人表示,可依法向相应的劳动保障监察机构举报或申请劳动争议仲裁。接到举报后,劳动保障监察机构将对用人单位下达改正指令,责令其限期整改。对于拒不改正的单位,可依据《劳动保障监察条例》规定,处以2000元以上两万元以下的罚款。

  省总工会已发出专门通知,开展“关爱职工、平安度夏”维权活动月活动,重点检查高温季节各项津贴标准及相关待遇落实情况。

  省人社厅有关负责人提醒,职工如果在高温场所因工作原因引起中暑,并被职业病防治部门鉴定为物理性中暑,即可到劳动部门进行工伤认定申请。通过认定后,按照相关法规享受工伤待遇。

范文二:安徽省高温津贴标准 投稿:谢昊昋

安徽省高温津贴标准

关于我省企业高温季节津贴标准的通知

皖人社发〔2011〕34号

各市人力资源和社会保障局、卫生局、安全生产监督管理局、总工会:

为保护劳动者的身体健康,经省政府同意,现就我省企业高温季节津贴标准有关事项通知如下:

> 一、企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温季节津贴,津贴标准每人每工作日不低于10元。气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。

二、企业应结合生产经营特点和具体条件,建立高温季节津贴制度,并通过平等协商合理确定本单位的高温季节津贴发放条件、范围及具体标准。

三、企业在高温天气期间,应遵守国家、省防治高温职业危害有关规定,根据本单位实际,合理安排职工工作,适当调整高温、露天作业人员的作息时间,增加休息,减轻劳动强度,减少或停止高温时段作业,严格控制加班加点,确保劳动者身体健康和生命安全。

四、企业不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资,不得因增加高温季节津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温季节津贴。高温季节津贴计入工资总额,在企业成本中列支。

五、各级人力资源社会保障、卫生、安全监管等部门和工会组织要按照各自职责,加强对工作场所夏季防暑降温工作的监管,确保高温季节保护劳动者健康的各项措施落到实处,最大限度地减少高温中暑造成的职业危害。

六、本高温季节津贴标准自下发之日起执行。> 安徽省人力资源和社会保障厅> 安徽省卫生厅> 安徽省安全生产监督管理局> 安徽省总工会> 二○一一年七月四日

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公交车司机:每月300元

上午10时,太原市建设路901路公交始发站,几名司机正在办公室吃西瓜、雪糕,

等着换班。司机王师傅介绍,如平时任务跑趟完成合格、车保养合格,每月可以发300元的高温津贴,仍然是发6—8月3个月。

环卫工人:原则上每人每月30元

上午10时,省城迎泽大街。环卫工人张师傅告诉记者,他领高温津贴已经有两年了,每年6—8月这3个月,他们每月都能领40元。

太原市环卫局有关负责人表示,高温津贴原则上每人每月30元,因区财政情况不同,各区有所差异。现在省里有了具体标准,市里将按新标准执行。

农民工:难以领取

在省城新晋祠路一建筑工地,河南农民工王师傅表示,虽然工地上没有发过高温津贴,可“哪敢要呀?老板给就给了,不给也没办法”。

访并州南路、建设南路等工地,农民工或者不知道高温津贴,或者知道却难以领取。一位工地有关人士分析,不少工程多次分包、转包,给高温津贴发放带来难度,因此难以统一通知发放。另一方面,工人流动性大,不少工人自己不会主动索要高温津贴。

不能用实物抵充

省人力资源和社会保障厅相关负责人表示,高温津贴必须用货币形式支付,每个月可以随工资一同发放。用人单位可以额外给职工发放绿豆汤等防暑降温物品,但不能折合现金抵充应发的高温津贴。

该负责人还表示,用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资。而且,用人单位应当在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,以增加休息、减轻劳动强度,严格控制加班加点,减少高温时段作业,确保劳动者身体健康。

领不到可申请劳动争议仲裁

如果用人单位未按规定给劳动者发高温津贴,劳动者该如何维权?省人社厅劳动保障监察相关负责人表示,可依法向相应的劳动保障监察机构举报或申请劳动争议仲裁。接到举报后,劳动保障监察机构将对用人单位下达改正指令,责令其限期整改。对于拒不改正的单位,可依据《劳动保障监察条例》规定,处以2000元以上两万元以下的罚款。

省总工会已发出专门通知,开展“关爱职工、平安度夏”维权活动月活动,重点检查高温季节各项津贴标准及相关待遇落实情况。

省人社厅有关负责人提醒,职工如果在高温场所因工作原因引起中暑,并被职业病防治部门鉴定为物理性中暑,即可到劳动部门进行工伤认定申请。通过认定后,按照相

关法规享受工伤待遇。

范文三:宁夏调整高龄老人津贴发放范围和发放标准 投稿:丁阯阰

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范文四:10安徽省政府特殊津贴 投稿:孙瘃瘄

中共安徽省委办公厅、安徽省人民政府办公厅关于转发

《省委组织部、省委宣传部、省委统战部、省人事厅、省财政厅

关于改革和完善省政府特殊津贴制度的意见》的通知

(皖办发[2004]34号)

各市、县委,各市、县人民政府,省直各单位,各大学:

《省委组织部、省委宣传部、省委统战部、省人事厅、省财政厅关于改革和完善省政府特殊津贴制度的意见》已经省委、省政府负责同志同意,现转发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。

中共安徽省委办公厅

安徽省人民政府办公厅

二00四年十一月二十四日

省委组织部、省委宣传部、省委统战部、省人事厅、省财政厅

关于改革和完善省政府特殊津贴制度的意见

根据《中共中央办公厅、国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、财政部关于改革和完善政府特殊津贴制度的意见〉的通知》(中办发〔2004〕20号)精神,结合我省实际,现就改革和完善省政府特殊津贴制度提出如下意见。 一、指导思想

改革和完善省政府特殊津贴制度要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实中央和省委、省政府关于加强人才工作的决策部署,坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针,把改革和完善政府特殊津贴制度作为加强高层次人才队伍建设,特别是高级专家队伍建设的重要组成部分,充分发挥高层次人才在社会主义现代化建设中的骨干作用,进一步促进我省经济社会全面协调可持续发展。

二、选拔数量和范围

(一)享受省政府特殊津贴人员每两年选拔一次,从2004年到2010年,共选拔4批,每批100名左右。

(二)选拔对象是:在科技、教育、文化、卫生等岗位和在工农业生产第一线做出重大贡献和取得突出业绩的专家、学者、技术人员和高技能人才。重点是在关系国民经济和社会发展的关键技术领域中涌现出来的优秀人才,在信息、金融、财会、外贸、法律、现代管理及理论研究、新闻出版、文化艺术等领域做出重大贡献的专门人才。

(三)公有制经济成分和非公有制经济成分的企事业单位均可按选拔条件和程序推荐。

(四)担任副厅级以上领导职务和享受副厅级以上待遇的专家、学者,在企事业单位中担任党政领导职务后不再直接从事专业技术工作的人员,党、政、军、群机关的工作人员,除中国科学院院士和中国工程院院士外,原则上不享受省政府特殊津贴。

(五)已享受过国务院、省政府特殊津贴人员或受过省政府重奖的科技管理人员,如有新的突出业绩,可再次申报享受省政府特殊津贴。

三、选拔条件

(一)热爱祖国,遵纪守法,有良好的职业道德,模范履行岗位职责。

(二)必须是在专业技术岗位上工作的在职人员;近五年来专业技术业绩、成果和贡献突出,并得到本地区、本系统同行专家的认可。

(三)除特别优秀的,一般应具有高级专业技术职务或高级技师职务,并应具备下列条件之一:

1.在自然科学研究中,学术造诣高深,对学科建设、人才培养、事业发展做出突出贡献的省学科领域的带头人;或者研究成果有开创性和重大科学价值,得到省内外同行专家公认,居省内领先或国内先进水平,获得省(部)级一项二等奖和一项三等奖以上奖励(科学技术奖励制度改革前的两项四等奖按一个三等奖掌握,下同)。

2.在技术研究与开发中有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性的技术难题,取得较大的经济效益和社会效益,获得省(部)级一项二等奖和一项三等奖以上奖励。

3.在社会科学研究中,学术造诣深,成绩显著,对社会发展和学科建设做出较大贡献的省学科领域的带头人,承担省级社会科学规划基金重点项目或科研成果处于国内领先水平,获得省社会科学成果一项二等奖和一项三等奖以上奖励。

4.在信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等领域,为解决我省的国民经济和社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性科学理论依据,具有特殊贡献的人员。

5.长期工作在教育、教学工作第一线,对学科建设、人才培养、事业发展发挥了重要作用,教学水平、教学效果为同行公认;或教学科研成果突出,获得省(部)级一项二等奖和一项三等奖以上奖励。

6.长期工作在工农业生产和科技推广第一线,有重要技术突破,推动了行业技术进步,获得省(部)级一项二等奖和一项三等奖以上奖励;或在技术成果向生产力转化和新技术、新工艺、新方法推广中,业绩突出,形成了较大生产规模或推广面积,产生了较大的经济效益和社会效益。

7.长期工作在防病、治病等卫生工作第一线,医术水平高,多次成功治愈疑难、危重病症;或在较大范围多次有效预防、控制、消除疾病,社会影响较好,业绩为同行所公认;或科研成果有重大科学价值,获得省(部)级一项二等奖和一项三等奖以上奖励。

8.在文化艺术、新闻出版领域,同行公认,成绩显著的学科领域带头人或艺术门类的主要骨干。

9.在教练执训工作中成绩显著,直接培养的运动员在世界三大赛中取得前三名,亚洲三大赛中取得前两名或取得全国三大赛冠军,为发展我省体育事业做出重要贡献的职业体育教练员。

10.职业技能处于国内、省内领先水平,能够解决生产、科研中的关键问题,并取得显著经济和社会效益;或在培养技能人才,传授技艺方面成绩突出,在全国、全省有较大影响;或具有高超的技能,获“中华技能大奖”、“全国技术能手”等称号的高技能人才。

(四)凡获得省(部)级各类奖励的,以颁发的奖励证书为依据。集体获奖的,应为获奖项目的主要完成者。

(五)对长期在县以下基层第一线工作的农业专业技术人员和做出突出贡献的中小学教师,在获奖等次和选拔条件方面适当放宽。

四、组织领导和选拔程序

(一)省人事厅根据选拔享受省政府特殊津贴有关规定,向各市、各有关部门部署选拔工作。

(二)各市政府人事部门和省直有关单位、中央驻皖单位人事部门组织实施享受省政府特殊津贴人员的选拔和推荐工作。

(三)基层单位按照隶属关系和有关要求,逐级向上级人事部门推荐人选;非公有制单位向所在地人事部门推荐人选。在选拔过程中,要认真听取同行专家和有关人员的意见,并在推荐人选所在单位公示,做到公正、公平、公开。

(四)各市政府人事部门和省直有关单位、中央驻皖单位人事部门,根据选拔条件,对推荐人选及有关材料进行审核,报经本级党委、政府或本部门负责同志核定后,报送省人事厅。

(五)省人事厅将各地、各部门推荐的人选材料汇总后,按工程、农业、医药、自然科学研究、教育、社会科学研究、表演艺术、体育教练以及高技能人才等系列、专业分类,分送省直有关部门,由其组织专家评议组进行评议,提出初选名单。

(六)省人事厅会同省委组织部、省委宣传部、省委统战部等部门对初选名单进行审核并向社会公示后(涉密人员除外),报省政府审批。

五、津贴标准和发放办法

(一)从2004年起,对批准享受省政府特殊津贴的人员,颁发省政府特殊津贴证书,每人一次性发给省政府特殊津贴1.2万元,并按照有关规定免征个人所得税。

(二)2002年及以前年度享受省政府特殊津贴的人员,仍按原规定执行。

(三)从2004年起,享受国务院特殊津贴的专家,同时享受省政府特殊津贴。

(四)省政府特殊津贴所需经费由省财政安排。

六、完善管理机制

(一)各级党委、政府和有关部门要切实加强对享受省政府特殊津贴人员选拔工作的组织领导,严格选拔条件和选拔程序。

(二)各地、各单位要对报送人选的材料进行认真审核,确保真实性和准确性。各级人事部门要注意听取各方面意见,主动与有关部门密切配合,共同做好工作。

(三)进一步健全和完善享受省政府特殊津贴人员考核和退出制度。结合单位年度考核,健全对享受省政府特殊津贴人员的考核工作。对不符合享受省政府特殊津贴所必须具备的基本条件者,取消资格,收回省政府特殊津贴证书。

(四)建立有效的跟踪管理制度,加强与享受省政府特殊津贴人员的联系,妥善解决他们工作和生活中的实际困难,并为他们充分发挥作用创造有利条件。

(五)有关部门和单位要做好深入细致的思想政治工作,勉励享受省政府特殊津贴人员珍惜荣誉,再接再厉,在本职工作中继续做出贡献。

范文五:安徽省地方标准 投稿:罗崋崌

DB34

安徽省质量技术监督局 发布

DB34/T 920.2—2009 前 言

为更好地帮助农民实施规范化生产,进一步提高出口莲藕标准化栽培水平,为农产品加工企业提供安全、优质的产品原料,根据国家农产品安全质量标准 GB 18406.1《无公害蔬菜安全要求》和 NY/T 391《绿色食品 产地环境质量标准》等,结合本省莲藕生产实际制定本标准。

本标准由安徽省农科院园艺研究所、安徽安粮国际发展股份有限公司等单位提出。

本标准由安徽省质量技术监督局批准(适用于非国务院标准化行政主管部门批准的国家标准)。 本标准由由安徽省农业标准化技术委员会归口。

本标准由安徽省农科院园艺研究所、安徽安粮国际发展股份有限公司、宿州市梓泉农业科技有限责任公司、宿州市墉桥区农委等单位起草。

本标准主要起草人:刘才宇、张其安、方玲、胡茂昶、朱培蕾、袁谅、王建军、刘天宝、赵贵云。 说明:生产技术档案记载表和产品标签是资料性附录。

本标准首次发布。

I

DB34/T 920.2—2009 绿色食品(A级)浅水莲藕生产技术规程

1 范围

本标准规定了绿色食品(A级)浅水莲藕的术语和定义、产地环境、生产技术、病虫杂草防治、采收、包装和建立生产档案等。

本标准适用于安徽省绿色食品(A级)莲藕的生产。

2 规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。

NY/T 391 绿色食品 产地环境技术条件

NY/T 393 绿色食品 农药使用准则

NY/T 394 绿色食品 肥料使用准则

NY/T 1583 莲藕

3 术语和定义

浅水藕:适宜栽培在水深为 5~30 cm 的莲藕栽培品种。

母藕:莲鞭初期节间较短,以后延长,到结藕期节间又缩短,先端的几个节间积累养分,形成缩短肥大的根状茎。

子藕:新藕第二、三节上抽生的分枝。

立叶:叶片高大,叶柄粗硬,柄上到生刚刺,挺立出水的荷叶。

终止叶:最后一片叶,着生于新藕节上,叶片小而厚,叶色浓绿,叶柄短而细,光滑无刺或少刺。 藕头:新藕先端较短的一节。

藕身:新藕中间较长而肥大的 2~4 节。

后把:立叶的下部。

种藕:具有品种特征、藕头饱满、顶芽完整、藕身肥大、藕节细小、后把粗壮、无病虫害和色泽光亮的母藕,或粗壮、至少有 2 节充分成熟藕身、顶芽完整的子藕。

4 产地环境条件

绿色食品莲藕露地生产产地环境应符合 NY/T 391 的要求。以土壤酸碱度为 pH 值为 5.6~7.5、含盐量在 0.2 % 以下、有机质丰富的粘壤土为宜。要求水源充足、地势平坦、排灌便利,具有常年保持 5~20 cm 深水层的条件。

5 生产技术

5.1 品种选择

选择熟期适宜、优质、高产、抗逆性强、符合目标市场消费习惯的品种。

5.2 藕种准备

选择具有本品种特征、藕头饱满、顶芽完整、藕身肥大、藕节细小、后把粗壮、无病虫害和色泽光亮的母藕,或粗壮、至少有 2 节充分成熟藕身、顶芽完整的子藕作种藕。种藕应适当带泥,随挖随栽;

1

DB34/T 920.2—2009

从挖掘至定植以不超过 10 天为宜,不能及时栽植时,应浸水保存或覆草浇水湿存;需要长途运输或较

2长时间贮存者,须洗净、消毒、包装,但贮运时间不宜超过 45 天。用种量为 200~250 kg/667 m,

或具顶芽 800~1000 个。

5.3 藕田准备

5.3.1 整地

藕田选定好以后,要及时深耕 30 cm,耙平,除尽杂草和往年的枯叶及藕鞭等残留物,并修筑好池埂。

5.3.2 施肥

2 kg,15-15-15三元复合肥 50 kg栽植前半个月,每 667 m施用经无害化处理的有机肥 2500~3000

作基肥。肥料使用应符合 NY/T 394 的要求。

5.4 定植

5.4.1 定植时间

淮河以南地区宜为4月上、中旬, 淮河以北地区宜为4月下旬~5月上旬。

5.4.2 定植方法

2 定植密度为行距 2.0~2.5 m,穴距 1.5~2 m,每 667m栽 120~200 穴,每穴排放母藕 1 支

或子藕 2~4 支。将种藕以与地面呈 20 度角斜插田中,藕头入土深 5~10 cm,后把节梢露在水面上。不同行间定植穴交叉排列呈梅花形,四周边行的藕头一律朝向田内,边行与田埂的距离为行距的一半。

5.5 田间管理

5.5.1 水位调节

田间应常年保持水层,4~5 月水层以 5~10 cm 深为宜,随气温上升而加深;7~8 月高温季节可灌水 10~20 cm,9~10 月 5~10 cm,进入冬季,田间水层以地下藕不发生冻害为宜。追肥前宜将水位适当放浅,追肥后逐渐恢复原先水位。

5.5.2 追肥

2 kg、一般追肥 2~3 次,第 1 次在 1~2 片立叶(定植后 25~30 天)时,每 667m撒施硫酸钾 10

尿素 10 kg 或经无害化处理的有机肥 1000 kg;第 2 次在 5~6 片立叶(定植后 45~50 天,即将封

2 kg;第 3 次于终止叶出现(定植后 70~80 天)行)时,每 667m追施 15-15-15 三元复合肥 20~25

2 kg 或经无害化处理的有机肥 1000~1500 kg。若 7 月上中旬采收嫩藕,时,每 667m追施尿素 15~20

或因土壤肥力较高、植株长势较旺,则不进行第3次追肥。追肥时,勿踩伤莲鞭;勿使肥料置留叶片上,若有置留,应及时用水浇泼冲净。

6 病虫杂草防治

6.1 主要病害:腐败病和褐斑病等。

6.2 主要虫害:龙虾(克氏原螫虾)、蚜虫和斜纹夜蛾等。

6.3 主要草害:稗、水莎草、千金子和牛毛毡等。

6.4 病虫防治原则

坚持“预防为主,综合防治”的植保方针,优先采用“农业防治、物理防治和生物防治”措施,配套使用化学防治措施的原则。

6.5 防治方法

6.5.1 农业措施

选用抗病品种,栽植无病种藕;采用水旱轮作;清洁田园,加强除草,减少病虫源;每公顷施用茶子饼 300 kg 防治稻根叶甲。

6.5.2 物理防治

2

DB34/T 920.2—2009

人工摘除斜纹夜蛾卵块或于幼虫未分散前集中捕杀,用杀虫灯(黑光灯或频振式)或糖醋液(糖 6 份、醋 3 份、白酒 1 份、水 10 份及 90 % 敌百虫 1 份)诱杀成虫;田间设置黄板诱杀有翅蚜;人工捕杀克氏螯虾。

6.5.3 生物防治

保护利用天敌,防治病虫害;田间放养黄鳝和泥鳅防治稻根叶甲;每公顷用 16000 IU/mg 苏云金杆菌( Bt )可湿性粉剂 750 g~1125 克 兑水 800 千克 喷雾防治斜纹夜蛾。

6.5.4 化学防治

6.5.4.1 药剂使用原则和要求

严格按照 NY/T 393 的规定执行;不准使用禁用农药,严格控制农药浓度及安全间隔期,注意交替用药,合理混用。

6.5.4.2 腐败病

定植前将种藕用 50 % 多菌灵可湿性粉剂 800 倍~1000 倍液浸泡 1 min。

6.5.4.3 褐斑病

宜每公顷用 50 % 多菌灵可湿性粉剂 750 克兑水 970 千克,于发病初期喷雾 1 次,安全间隔期10 天;或用 75 % 百菌清可湿性粉剂 2250 克 兑水 1200 千克,于发病初期喷雾 1 次,安全间隔期 20 天。

6.5.4.4 斜纹夜蛾

4 龄以后幼虫宜用 5 % 定虫隆(抑太保) 1500 倍液喷雾 1 次,安全间隔期 7 d。

6.5.4.5 莲缢管蚜

宜每公顷用 50 % 抗蚜威可湿性粉剂 300 克 兑水 360 千克 喷雾防治,安全间隔期 10 天。

6.5.4.6 克氏螯虾

田间水深保持 3 厘米。 在定植前 7 天,每公顷用 2.5 % 溴氰菊酯乳油 600 毫升 均匀浇泼 1 次,

6.5.4.7 杂草

2宜在封行前人工清除,将杂草踩入泥中;也可用 30 % 丙草胺乳油 75 毫升/ 667m,或 60 % 丁

22 草胺乳油 75-100 毫升/ 667m,或 12 % 恶草灵乳油 125-150 毫升/ 667m等除草剂去除杂草。

7 采收

嫩藕,于 7 月上中旬、终止叶的叶背呈微红色、基部立叶的叶缘开始枯黄时挖取;老藕,于 9 月以后至翌年 4 月、全部叶片枯黄时挖取。采收时,应保持藕节完整、无明显伤痕。

8 包装

塑料箱、纸箱等包装容器须按产品的大小规格设计,应整洁、干燥、牢固、透气、美观、无污染、无异味,内壁无尖突物,无虫蛀、腐烂、霉变等,纸箱无受潮、离层现象。

用高压洁净水冲洗莲藕淤泥,并注意避免损伤莲藕表皮,然后按产品的品种、规格分别包装,同一件包装内的产品应摆放整齐紧密且规格相同。

每批产品所用的包装、单位质量应一致,每一包装上应标明产品名称、标准编号、商标、生产单位(或企业)名称、详细地址、产地、规格、净含量、包装日期、安全认证标志和认证号等,标志上的字迹应清晰、完整、准确。

9 建立生产技术档案

应详细记录产地环境条件、生产技术、病虫杂草防治、采收和包装等各环节所采取的具体措施。

3

DB34/T 920.2—2009 附 录 A

莲藕生产技术档案

A.1 基本情况

地点: 镇 村 组;地块号: ;姓名: ; 栽培季节: ;品种: ;种植面积: ;采收期:

A.2 生产管理

A.2.1 前期准备

水源状况: ;基肥品种及施用肥量: 公斤、 公斤、 公斤、 公斤;种藕状况: 、藕种处理: 种藕用量:

A.2.2 定植

定植日期: 月 日;定植方法: ;行、株距: 厘米

A.2.3 田间管理 天气(晴、雨、阴、雪、风)、植物生长状况及处理措施(浇水、追肥等) ① 月 日 ,天气 生长状况: 采取措施: ,效果 ② 月 日 ,天气 生长状况: 采取措施: ,效果 ③ 月 日 ,天气 生长状况: 采取措施: ,效果

A.2.4 病虫草害防治 天气状况、植株长势、用药和叶面追肥

① 月 日 天气 生长状况: ,每桶加 毫升、 毫升喷雾。效果: ② 月 日 天气 生长状况: ,每桶加 毫升、 毫升喷雾。效果:③ 月 日 天气 生长状况: ,每桶加 毫升、 A.3 采收

采收日期、产量、产值: 品质(单支大小、皮色、质地、甜度等):

A.4 评价:(对品种、种植时间、种植方式、田间管理、病虫防治等的体会)

4

DB34/T 920.2—2009

附 录 B

产品标签

产品名称 标准编号 商标 色泽 规格大小 净重 kg,毛重 kg; 包装日期 产地 供货者编号 生产单位(或企业)名称 详细地址 电话号码 联系人 手机

5

范文六:安徽省标准化协会 投稿:江歓歔

第二节 安徽省标准化协会

一、安徽省标准化协会筹备工作

根据中国标准化协会第一次全国代表大会的精神,安徽省标准化协会(以下简称省标协)于1979年7月份开始筹备:一是申报成立省标协。二是与有关单位协商理事人选。三

1980年2月27日安徽省科学技术协是草拟省标协章程。四是组织标准化学术交流活动。

会批准成立“安徽省标准化协会”,挂靠省人民政府标准局。

  二、安徽省标准化协会理事会

〔第一届理事会〕

1980年4月2日,安徽省标准化协会在合肥召开成立大会,参加大会的代表来自全省各地区、市、省直有关厅局、大专院校、科研单位、厂矿企业、事业单位及标准计量机构共221人(含出席省标准计量会议人员),省标准计量局副局长王槐主持大会,局长万年做大会报告,中国标准化协会理事倪则耕在会上发言,他强调指出标准化协会当前要把标准的宣传工作作为一项突出的任务来抓,要充分估计标准化工作的有利和不利条件,不怕孤军奋战,要积极争取在各种场合把标准化工作开展起来,特别是要把标准化工作与质量管理工作结合起来。中国科技大学教授李芯和合肥工业大学副教授邓慎康,就如何搞好省标协工作做了发言。会上审议通过了省标协章程;经协商选举产生了省标协第一届理事会成员・436・

46人,经安徽省科学技术协会批准:

安徽省标准化协会第一届理事会理事长、副理事长、秘书长

理事长:倪则耕

副理事长:万年、李芯、邓慎康

秘书长:黄润瑶

根据国家标准局和省标准局提出标准化工作任务的重点,省标协成立后应当抓好以下主要工作:

1.积极发展会员,按章程的要求,把全省标准化工作者团结和组织起来,有条件的地区、市也要成立该地区标准化协会。

2.积极开展标准化学术交流活动,要求会员能结合本身的工作对标准化的理论和实践中的问题,进行研究和讨论。

3.积极参加中国标准化协会的学术活动。

4.利用各种宣传方式和工具,大力开展标准化科学知识的宣传和普及活动,以提高各级领导和广大群众对标准化工作的认识,推动标准化工作的发展。

〔第二届理事会〕

1985年8月27日,省标协第二届理事会在滁县召开,会议主要内容:一是第一届理事会的工作总结,回顾5年来在开展标准化学术交流、提高标准化科学技术水平,大力培育标准化人才等方面做的工作和取得的成绩。二是讨论修改并通过了省标协章程。三是经协商选举产生了第二届理事会理事长、副理事长、名誉理事长、顾问、常务理事和秘书长、副秘书长。经安徽省科学技术学会批准:

安徽省标准化协会第二届理事会名誉理事长、顾问、理事长、副理事长、秘书长

名誉理事长:凌汉如

顾问:邓慎康

理事长:陈宏达

副理事长:倪承新、宇宗英、邓其封、周本林

秘书长:何景运

〔第三届理事会〕

省标协第三届理事会于1994年5月6日在合肥召开,参加大会的有省直机关有关单位、大专院校、科研单位、厂矿企业等102人,省人大常委会副主任江泽慧、省技术监督局局长夏玉明到会并作了重要讲话、省技术监督局副局长邓志铜致开幕词,大会宣读了中国标准化协会发来的贺电,第二届理事会作了工作总结,向大会提交省标协章程修改草案和第三届理事会推荐人员名单,经讨论协商大会通过了省标协章程、选举产生邓志铜等29人为安徽省标准化协会第三届理事会成员,经省科学技术协会批准:

安徽省标准化协会第三届理事会理事长、副理事长、秘书长

理事长:邓志铜

副理事长:张良震、韩平芳、周本林、蒋醒光

秘书长:朱竹

・437・

  三、华东六省一市标准化协会协作网

中国标准化协会自1979年成立后,每年均举行全国性学术年会,于会人员感到召开这样全国性的会议花费大,组织难度大,不便于开展活动,故提出按大区开展学术交流的要求。1983年在重庆召开的全国企业标准化工作会议上,华东地区各省市标准局负责人

1984年3月六省一市14名代表在江西景研究决定成立“华东地区标准化协会协作网”,

德镇召开了协作网筹备会议,经酝酿和讨论,确定了以下事项:

1.推荐常务组长单位:上海市标准化协会常务副组长单位:江苏省标准化协会执行副组长单位:为当年承担协作网会务的省(市)标准化协会。

2.讨论通过了华东六省一市标准化协会协作网章程。

3.安排1984年华东标准化协会协作网活动内容。

4.确定了华东六省一市标准化协会协作网成员的联络员。

1984年5月在江苏常熟市召开了“华东六省一市标准化协作网”成立大会,各协作网单位在会上交流了协会工作经验,并推选福建省标准化协会为下一次年会的执行副组长。

1985年10月,在安徽泾县,由福建省标准化协会召开协作网单位的联络员会议,研究协作网的工作,经协商确定1986年召开协作网学术年会。

1986年7月在浙江普陀山举行协作网学术年会,会期5天,会上探讨了采用国际标准的方法、步骤以及标准化与全面质量管理等方面的内容,会上交流了20多篇学术论文,安徽省标准化协会在会上交流论文6篇。

1992年10月在安徽省屯溪召开了第五次协作网会议,交流了各省市贯彻实施标准化法、清理整顿地方标准、采用国际标准等方面的经验。

  四、协会工作

〔组织建设〕

省标协自1980年成立有会员600余人,已经历三届。随着标准化事业的发展和协会工作的开展,吸收对标准化工作有事业心的技术人员和有关主管领导为会员。1989年全省会员1000多人,合肥、芜湖、马鞍山、铜陵、淮南、淮北、安庆等市都成立了市标准化协会,各地独立地开展工作,形成了安徽省标准化协会体系。

〔开展学术交流〕

省标协每年基本上举行学术年会,开展标准化学术研讨活动。1982年6月在屯溪召开的学术年会,与会人员58名,征集论文63篇,其中20篇在大会上交流,其余在小组上交流。第二届理事会期间举办了3次全省性标准化学术年会,在各市标协学术年会基础上选出论文参加省标协学术年会上进行交流的有70余篇,其中20篇推荐到全国标准化协会学术年会,有的刊登在《中国标准化》等全国性标准化期刊上,有15篇被评为安徽省优秀科学技术论文。学术论文探讨的课题主要是紧紧围绕当时标准化的中心任务,如标准化在四个现代化建设中的地位和作用、标准化与质量全面管理、企业标准化采用国际标准的做法及标准化工作与IE工程等,为安徽的经济建设起到了一定的促进作用。

〔科普工作〕

・438・

为了增强社会标准化意识,省标协做了以下工作:一是配合国家重要的标准的宣贯,先后举办了“公差与配合”、“普通螺文”、“标准编写的基本规定”、“产品标准编写规定”、“齿轮与键”、“机械制图”以及IE工程等学习班;有2000余人参加。二是省标协与合肥市标协联合编印“标准化应用问答”一书共印2800册(每册有25万多字),由新华书店公开发行;省标协与省计量测试学会联合办了“标准化与计量”杂志;省标协还独办了“标准化与质量”活页期刊。三是每年世界标准化日,举行报告会、放电影或联谊茶话会等活动。1982年为纪念世界标准化日12周年和国际标准化组织成立35周年,省和合肥市标协召开了一次规模较大的会议,省和合肥市的有关负责人出席了大会,副省长杨纪珂在大会上作了国际标准化情况的报告。1989年举办了标准化书法展览会。90年代组织开展识别假冒伪劣商品的街头咨询服务等。10多年来参加社会活动有一万多人次。

〔两省一市标准化专业教育研讨会〕

安徽、江苏和上海市标协,于1985年4月在安徽屯溪市联合召开标准化专业教育研讨会,有关部门21个单位的教授、专家和领导共36人参加了会议,分别介绍了标准化专业教育情况,经研讨在两个问题上达到了统一认识:一是标准化是一项重要的技术经济基础工作,是科学技术转化为生产力的重要手段。但由于历史的原因,标准化队伍仍存在人员素质水平低的状况,为了加强培养标准化专业人才,迅速提高队伍素质适应经济建设和标准化事业的发展,标准化教育必须根据各地办学条件和不同对象,明确培养目标,采取多方位、多层次、多渠道、多形式的方法办学。二是对教学计划的统一协调和教材问题进行了专门的讨论,大家一致认为基础标准学、标准化理论基础、企业标准化、标准化管理等4门课程应为各类学校标准化专业的必修课,学时和教学的重点可由各学校选定。

〔培养标准化人才〕

省标协和合肥市标协积极配合合肥联合大学,开办了标准化专业,从1984年到1992年共培养了150多名大学本科标准化专业人才,其主要教师都是省标协的技术骨干。这在全国属首创,学生毕业后分配到全省各地企事业单位和国家机关从事标准化工作。多年来的实践,他们大多数成为标准化的业务骨干,是安徽标准化战线上的生力军。

省标协还协同合肥联合大学、中国科技大学、安徽工业大学相继举办了标准化专业大专班,为各地区、市、县培养了标准化人才。

为了适应乡镇企业和商业的发展需要,国家经委、中国科协、中国标协、农林部联合发文要求举办乡镇企业和商业系统标准化人员培训班,从1985年至1994年,以省标协为主先后举办了5期培训班,对5000多人进行了标准化专业知识的培训,并颁发了结业证书,对乡镇企业和商业标准化工作的发展起了重要的指导和推动作用。

・439・

范文七:高温津贴标准 投稿:曹蕑蕒

22省份公布高温津贴标准 北京每月120元居第6 高温天上班有没有相应的高温津贴?是怎么发放的?法晚记者统计发现,截至目前,全国共有22个省份发放高温津贴。浙江、江苏、上海标准最高,每人每月发200元。

22个省份中,发放高温津贴时间最长的是海南省,从4月至10月,有7个月。重庆、广东、福建3地为5个月。

专家分析,高温津贴发放的标准与城镇居民人均可支配收入成正比,发放标准高的多属东部地区。

与此相反,西部地区的一些省份发放高温津贴较低。

专家指出,到目前,我国高温津贴发放还没有统一的全国性标准,在发放方面的强制力度不够,建议统一立法,制定全国性法律。

金额浙苏沪发放标准排前三

高温津贴只针对在高温(日最高气温达35℃以上)天气露天作业的人员,以及不能有效将工作场所温度降到33℃以下(不含33℃)的单位的劳动者,如建筑工人。 具体的发放标准和发放时长,各省的标准不一。

法晚记者统计发现,从各省份发放高温津贴的金额来看,其与城镇居民人均可支配收入成正比。

如发放高温津贴排名靠前的浙江、江苏、上海等省市,津贴金额每人每月是200元。 三省市的2010年城镇居民人均可支配收入都位于全国各省市前列。

根据统计,发放金额每月在120元及以上的共有8个省份,记者注意到,其中7省份的2010年城镇居民人均可支配收入在全国的排名均在13名以上的位置,且这8省份多属东部地区。 与此相反,西部地区的一些省份发放高温津贴较低,甘肃高温作业工人每人每月45元,非高温作业工人每人每月40元,一般工作人员(含行政事业单位)每人每月35元,和此相对应的城镇居民人均可支配收入,甘肃省排在31位。

除了按月发放以外,也有按日发放的省份,在这些省份中,记者注意到,从整体来看,仍是东部、中部省份的发放标准高于西部地区。

不过在西部省市当中,也有发放较高的省份,如重庆,40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。

●专家解析

经济越发达津贴越多

发放高温津贴的标准与当地经济发展水平和居民收入水平等有一定的关系。“要想办事情需建立在一定的经济基础之上,经济发展水平是一个决定性因素。”北京科技大学公共管理系主任、教授冯英说。

冯英告诉记者,在一般情况下,发放相关的津贴标准和居民人均收入水平、工资增长水平、物价水平等因素都直接相关。

不过,也会受其他因素的影响,比如当地政府的治理理念、政策偏好等,“一个地方可能更加具备以人为本的观念,倾向对劳动者进行保护,这样一来出台制度就比较积极、及时。”

冯英还表示,发放标准还和当地劳动者的意识有一定关系,比如南方沿海地区,市场经济比较发达,劳动者权益保护意识比较强,这也会给政府、企业带来压力。

时长7个月海南发放时间最长

众所周知,我国南北方气温差异较大,各地发放高温补贴的时间长短不一,正和我国各地气温差异有关。

法晚记者统计发现,22个省份中,发放高温津贴时间最长的是海南省,为4月至10月,有7个月。

位于赤道附近的海南一年四季都比较热,最冷的1月平均气温也在16℃以上,夏季最高能达38℃以上。

除海南以外,重庆、广东、福建3地发放时间也比较长,为5个月。

另外,记者统计发现,发放时长在4个月以上的省份有7个属于南方地区。

除此之外,其他多数省份发放时长都为3个月,而且多为北方地区。如北京每年发放的时间是6、7、8月,这3个月也正是北京比较热的时期。

另外,记者注意到,安徽、新疆和四川发放高温津贴则没有天数的限制,规定以当地气

象台公布的气温为准,当地气温露天在35℃、室内不能降低至33℃以下时,就可发高温津贴 ●专家解析

各地气温决定发放时长

冯英表示,各地的气温决定了发放时间的长短,高温津贴本来就是因为高温才发放,所以高温持续时间越长,发放的时间也就越长。

比如山城重庆素有“火炉”之称,广东、福建位于亚热带地区,一年四季树木常青,自然每年热的月份也比较多。

而北方地区每年比较热的时候基本都在6、7、8月,6月份开始,8月后逐渐转凉。

冯英分析说,人的正常温度是36℃左右,外界温度如果超过37℃,人就会感到比较难受,会中暑,超过40℃,人体代谢条件功能等都会受影响。

如果长期在高温环境下工作,人体会受到伤害,甚至发生生命危险,引起安全事故的发生,为此,针对高温进行劳动保护是非常必要的。

各地高温津贴发放标准及时长

序号 省份 发放金额 城市居民人均可支配收入 (2010年)排名 时长

1 浙江 200元/月 27359 3 4个月

2 江苏 200元/月 22944 6 4个月

3 上海 200元/月 31813 1 4个月

4 湖南 150元/月 16566 13 3个月

5 广东 150元/月 23898 5 5个月

6 北京 120元/月 29073 2 3个月

7 山东 120元/月 19490 8 4个月

8 江西 120元/月 15481 23 3个月

9 天津 93.8元/月 24293 4 4个月

10 甘肃 45元/月 13063 31 3个月

11 山西 10元/天 15640 20 3个月

12 海南 10元/天 15600 21 7个月

13 河南 10元/天 15900 17 3个月

14 吉林 10元/天 15572 22 未设定时长

15 陕西 10元/天 15695 19 4个月

16 安徽 不低于10元 15788 18 未设定时长

17 湖北 8元/天 16058 16 3个月

18 宁夏 7元/天 15345 25 3个月

19 新疆 6—12元/天 13500 30 未设定时长

20 四川 6-10元/天 15461 24 未设定时长

21 重庆 5—20元/天 17532 12 5个月

22 福建 5—8元/天 21718 7 5个月

注:除重庆外,按日发放的省份均是达到一定温度后发放,即:在高温(日最高气温达35℃以上)天气露天作业,以及不能有效将工作场所温度降到33℃以下(不含33℃)的单位。

●专家建议

强制性差规定执行打折扣

早在1960年,卫生部等部门发布了《防暑降温措施暂行办法》。

冯英告诉记者,这个暂行办法颁发年代比较久远,到目前为止已经有50多年了,如今,各方面都发生了很大的变化,暂行办法规定的使用对象、条件等都比较狭窄,针对如何处理高温作业的不利后果也很模糊。

2007年,人社部、卫生部等部门发布了《关于进一步做好夏季防暑降温工作的通知》,其中一个内容就是针对高温津贴发放而制定的:用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴。

高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。

目前发放高温津贴标准的最直接依据,就是2007年的这一政府文件,但这个文件只是指导性的文件,其规范性层次低、强制性差,不足以约束企业的行为,这就给企业可乘之机,选择对自己有利的方式逃避责任。

另外,文件本身规定不详细,没有明确发放形式及标准,影响了津贴发放的具体实施。 最后,劳方力量弱于资方,维权相对来说比较难。劳方明知企业未发高温津贴却不敢声张,要了津贴可能面临被解雇的风险。

统一立法制定全国性法律

冯英直言,应对高温津贴具体发放进行立法。

冯英给出两个建议,一个是制定全国性的法律,由全国统一立法,然后各地出台相关细则。不过她也表示,立法也是有成本的,立法周期相对也较长。

另一方面也可由地方先行试水,出台地方性法规,运行一段时间以后,再进行统一立法。“地方性的法规约束力也是很强的。”冯英说。

就具体的内容来看,冯英表示,首先对高温天气应明确进行界定,比如确定为自然灾害的一种。

另外,在高温时段是否要强制性停止工作、调整工作时间,即使在高温下仍需工作,发放劳动者高温津贴的标准和发放时间等,都应以法律形式予以明确。

范文八:班主任津贴标准 投稿:薛挡挢

泗阳霞飞中等专业学校

班主任工作月津贴标准

按照上级文件精神,为调动广大班主任教师的工作积极性,对班主任工作给予适当的津贴补助,同时也要充分体现多劳多得,优劳多得的分配制度,学校现结合本校实际,经研究,特制定班主任津贴标准发放方法:

班主任津贴分固定和绩效两部分发放。

一、 计算公式为:150+50+200+10x(x为班级生数,150元为固定底薪,50元用于考核控流绩效考核,200元用于上交费用绩效考核,每生10元分为各职能处室考核班级管理情况)

二、 具体要求

1、50元用于考核控流绩效考核:学生处每月对班级生数检查,核算流生情况,根据流生情况,上下浮动

2、200元用于上交费用绩效考核:学校会计室对各班每月上交的伙食费、学费等杂费上交情况进行考核,上下浮动

3、绩效考核每生10元标准考核各部门根据当月组织的活动、常规检查等情况进行考核,上下浮动,每生10元具体分配为:政教处考核每生2.5元,教务处考核每生1.5元,专业办2.5元,总务处2.5元,团委2元

三、短训班班主任津贴发放标准为200+10x(x为生数)

范文九:国家津贴标准 投稿:钟脝脞

劳动和社会保障部、国家发展改革委、财政部、劳社部发〔2006〕24号 关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、发展改革委、财政厅(局): 为贯彻落实《国务院关于促进煤炭工业健康发展的若干意见》(国发〔2005〕18号)的精神,提高煤矿工人的工资收入,稳定煤矿职工队伍,促进煤炭行业持续稳定健康发展,现就调整煤矿井下工人岗位津贴有关工作通知如下:

一、煤矿井下艰苦岗位津贴的执行范围

井下艰苦岗位津贴适用于各类煤炭企业的井下作业职工,不包括露天煤矿职工。具体发放范围为:井下采掘工人、辅助工人、安检人员及下井工作且编制在井下采掘、辅助队的基层干部、技术人员和管理人员。

二、煤矿井下艰苦岗位津贴的种类及标准

井下艰苦岗位津贴包括:井下津贴、班中餐补贴和夜班津贴。

(一)井下津贴

1、井下采掘工:15-30元/工;

2、井下辅助工:10-20元/工。

3、安检人员、基层干部、技术人员及管理人员的井下津贴标准按井下辅助工标准执行。

(二)班中餐补贴:6-10元/工。

班中餐补贴由企业集中用于井下作业职工的伙食,不得挪作他用,也不得直接支付给职工个人。

(三)夜班津贴

1、前夜班:6-10元/工;

2、后夜班:8-12元/工。

三、调整煤矿井下艰苦岗位津贴的资金来源

调整井下艰苦岗位津贴所需资金可在企业成本中列支。实行工资总额同经济效益挂钩的企业,调整津贴标准增加的工资在挂钩工资基数外单列。

四、煤矿井下艰苦岗位津贴的实施

各类煤炭企业要认真执行国家关于井下艰苦岗位津贴的有关规定,切实落实井下人员的相关待遇。企业发放的井下艰苦岗位津贴不得低于各地确定的标准。实行吨煤工资含量计件制的企业,应结合职工出勤情况,在吨煤工资以外发放井下艰苦岗位津贴。企业要结合提高井下艰苦岗位津贴,采取多种措施,提高井下职工的收入水平,使工资分配向井下一线职工倾斜,形成合理的井下人员与地面人员的工资收入分配关系。

各类煤炭企业要在提高井下艰苦岗位津贴的同时,积极改善劳动条件和劳动环境,切实保证职工的身体健康。

五、有关工作要求

各省、自治区、直辖市应在上述标准区间内,综合考虑井下劳动强度、工作时间、煤层的赋存条件以及水、火、瓦斯等自然灾害和粉尘、温度、湿度、噪声等作业环境,合理确定本地区煤矿井下艰苦岗位津贴的具体标准,在2个月内提出本地区调整煤矿井下艰苦岗位津贴标准的具体意见,并分别报送劳动保障部、发展改革委、财政部备案。

二○○六年七月十二日

范文十:法官津贴标准 投稿:董臔臕

各市人事局、财政局,省高级人民法院:

现将人事部、财政部《关于实行法官审判津贴的通知》(国人[2007]105号)转发给你们,请遵照执行。

二00七年八月二十八日

人 事 部

财 政 部

国人部发〔2007〕105号

关于实行法官审判津贴的通知

各省、自治区、直辖市人事厅(局)、财政厅(局),新疆生产建设兵团人事局、财务局,最高人民法院人事、财务部门: 为贯彻落实《中华人民共和国法官法》的要求,经国务院批准,对各级人民法院法官实行法官审判津贴。现就有关问题通知如下:

一、执行范围

实行法官审判津贴的人员,限于各级人民法院中评定法官等级的在职法官。

二、津贴标准

实行法官审判津贴的人员,按法官等级执行相应的津贴标准。各等级每月的法官审判津贴标准为:首席大法官340元,一级大法官318元,二级大法官298元,一级高级法官278元,二级高级法官262元,三级高级法官246元,四级高级法官233元,一级法官220元,二级法官210元,三级

法官200元,四级法官190元,五级法官180元。

三、津贴标准的调整

法官审判津贴标准随公务员基本工资标准的调整而相应调整。具体办法,由人事部会同财政部提出意见并报国务院审批,任何地区和部门不得自行调整。

四、其他问题

(一)法官审判津贴纳入工资统发范围,按月发放。

(二)按《中华人民共和国法官等级暂行规定》有关规定取消法官等级的,其法官审判津贴即行取消。

(三)晋升法官等级或降低法官等级的法官,从晋升或降低的下一个月起,按晋升或降低后的法官等级对应的津贴标准执行。

(四)法官离退休后,从离退休的下一个月起,停止执行法官审判津贴。

五、经费来源

实行法官审判津贴所需经费,按行政隶属关系和现行经费保障、工资发放渠道解决。

六、执行时间

法官审判津贴,从2007年7月1日起执行。

七、组织领导

实行法官审判津贴,体现了党中央、国务院对广大法官的关怀。为保证法官审判津贴的顺利实施,各地区、各有关

部门要加强领导,精心组织,严格执行政策。凡违反政策规定的,要严肃处理并追究领导者责任。同时,要切实做好思想政治工作。

本通知由人事部负责解释。

二OO七年七月三十一日

人事部、财政部文件(国人部发〔2007〕106号)关于

实行检察官检察津贴的通知

各省、自治区、直辖市人事厅(局)、财政厅(局),新

疆生产建设兵团人事局、财政局,最高人民检察院人事、财务部门:

为贯彻落实《中华人民共和国检察官法》的要求,经国

务院批准,对各级人民检察院检察官实行检察官检察津贴。现就有关问题通知如下:

一、执行范围

实行检察官津贴的人员,限于各级人民检察院中评定检

察官等级的在职人员。

二、津贴标准

实行检察官检察津贴的人员,按检察官等级执行相应的

津贴标准。各等级检察津贴标准为:首席大检察官340元;

一级大检察官318元;二级大检察官298元;一级高级检察官278元;二级高级检察官262元;三级高级检察官246元;四级高级检察官233元;一级检察官220元;二级检察官210元;三级检察官200元;四级检察官190元;五级检察官180元。

三、津贴标准的调整

检察官检察津贴标准随公务员基本工资的调整而相应

调整。具体办法,由人事部会同财政部提出意见并报国务院审批,任何地区和部门不得自行调整。

四、其他问题

(一) 检察官津贴纳入工资统发范围,按月发放。

(二)按《按中华人民共和国检察官等级暂行规定》有关

规定取消等级的,其检察官检察津贴即行取消。

(三)晋升检察官等级或降低检察官等级的检察官,从晋

升或降低的下一个月起,按晋升或降低后的检察官等级对应的津贴标准执行。

(四) 检察官离退休后,从离退休的下一个月起,停止

执行检察官检察津贴。

五、经费来源

实行检察官检察津贴所需经费,按行政隶属关系和现行

经费保障、工资发放渠道解决。

六、执行时间

检察官检察津贴,从2007年7月1日起执行。

七、组织领导

实行检察官检察津贴,体现了党中央、国务院对广大检

察官的关怀。为保证检察官检察津贴的顺利实施,各地区、各有关部门要加强领导,精心组织,严格执行政策。凡违反政策规定的,要严肃处理并追究领导责任。同时,要切实做好思想政治工作。

本通知由人事部负责解释。

中华人民共和国 人事部 财政部

二OO七年七月三十一日

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