龙华新区组织人事局_范文大全

龙华新区组织人事局

【范文精选】龙华新区组织人事局

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【专家解析】龙华新区组织人事局

【优秀范文】龙华新区组织人事局

范文一:龙华新区组织人社局人才引进办事指南 投稿:潘肦肧

单位申办在职人才引进办理流程图

呈报单位及申请人判断身份(干部、工人)及办理模式(调 干、调工、招工)

个人注册填写相关信息测评并提交给单位, 或者单位经办人 直接为拟引进人员录入相关信息测评直接提交给审批部门。

公示不通过

审 批 同 意 撤 回 申 报 信 息

修改非关键信 息后重新提交

公示通过 修改关键信息

审批

用人单位打印表格,按要求签字盖章,根据系统生成的材料清 单准备书面申报材料。注意不同业务类型(招调工或调干)提 交资料的阶段,由人事经办人持承诺书、经办人身份证送交新 区组织人事局窗口。

材 料 不 齐

新区组织人事局窗口受理

审 批 不 同 意

审批通过

申请(终止)撤销信息

新区组织人事局审核审批

申请(终止)撤销信息

持领取人身份证和材料回执到新区组织人事局窗口领 取《招、调用员工通知》 、 ,调工/调干人员需签订人事 代理协议。

申请信息 变更 审批

到新区发展和财政局窗口领取 《深圳市入户指标卡》 《深 圳市“农转非”人口入户指标卡》 (农业户籍人员,须 待市、 区发改部门批准, 系统 “农招卡” 状态显示为 “已 审批”后方能过来领取) 。

参考在《深圳市入户指标卡》后面公安部门印发的《入户告知书》 , 持相关材料到深圳市各辖区公安分局和派出所办理入户手续。

范文二:经济开发区组织人事局 投稿:廖审客

经济开发区组织人事局

序号 部 门 工 作 职 责 1.根据党的路线、方针、政策和上级主管部门要求,结合区镇实际,提出关于干部、老 干部工作的实施意见和具体措施,经党(工)委批准后,认真贯彻执行。 综 1 干 科 2.认真做好干部的管理、 考察、 考核工作;做好推荐、选拔、录用优秀中青年干部工作; 加强对后备干部及大学生村官的培养和考察,探索、创新和实践干部选拔任用、教育管 理、考核激励的新方法、新举措。 3.按规定做好干部体检、慰问等相关工作。 4.负责做好机关及基层干部的教育培训工作。 5.完成领导交办的其他工作。 1.在党委的领导下,组织协调各基层党组织开展工作,负责区镇党建日常工作。 2.认真贯彻执行党的各项方针、 政策, 组织实施党(工)委的决议。 负责党建工作计划、 总结、决议、请示、报告等文件的起草等工作。 3.加强对各基层党组织工作的联系和指导,检查、督促各基层党组织严格组织生活,坚 持“三会一课”,开展“五好党组织”等各类创评活动,增强党组织的凝聚力和战斗力。 组 2 织 科 4.做好党员教育和管理工作, 经常深入基层调查研究并进行分析、 研究, 提供领导决策。 5.组织开展“小区域、大党建”工作,指导和督促“党员中心户”开展工作。 6.做好发展党员工作,做好入党积极分子培养教育和队伍补充、更新工作,做好接转组 织关系及党费收缴、党内统计等工作。 7.组织区镇党员、干部职工参加党校的培训和学习。 8.组织区镇机关及基层党组织的换届选举工作。 9.筹划党代会及党代会常任制工作。 1.做好机关和事业单位的人事、机构编制管理,承办人事调整、任免、工资福利、考核 奖惩、职称等工作。 2. 做好机关工作人员工资福利工作和退休、退职(退养)人员的管理和服务工作。 人 3 事 科 3. 做好机关事业单位和村、社区工作人员招考录(聘)用相关工作。 4.做好高校毕业生就业指导工作。 5.制定人力资源发展规划,做好人才的管理服务工作。 6.做好行政事业单位的年检工作。 7.做好专业技术人员专业技术职务的评聘、资格认定呈报核定工作等。 非 4 公 办 1.了解、 综合区镇非公经济组织党建工作情况, 对区镇非公经济党建工作中遇到的新情 况、新问题,提出具体建议和意见。 2.拟定区镇非公经济组织党建工作规划, 协助做好区镇非公经济党建工作的指导、 检查、 督促、考核等工作。 3.做好领导和上级部门交办的其他工作。

范文三:各区县教育(教体)局组织人事股、市教育局局直各单位: 投稿:武藹藺

关于召开全市教育系统组织人事工作暨

创先争优活动推进会的通知

各县市(区)教育(教文体)局、局直各单位、各民办学校:

为贯彻传达全省教育系统组织人事工作会议精神,总结2010年度教育组织人事工作,安排部署2011年全市教育人事工作及创先争优活动,经研究决定召开全市教育系统组织人事工作暨创先争优活动推进会,现将有关事项通知如下:.

一、会议时间:2011年4月12日上午8:50。 二、会议地点:衡阳市教育局八楼大会议室。 三、参会人员:

(1)、各县市区教育局分管组织人事工作的副局长、人事股股长。 (2)、局直单位党组织主要负责人、支部干事。 (3)、各民办学校党组织主要负责人。 四、注意事项:

(1)、请各参会单位于2011年4月8日前将与会人员名单(见附表)报市教育局组织人事科。联系人:侯嫦春、綦增 电话:8811312 (2)、会议重要,请各单位安排好工作时间,不得缺席。

衡阳市市教育局办公室 二O一一年四月三日

附件:

2011年全市教育系统组织人事工作 暨创先争优活动推进会与会人员名单

单位:

范文四:苏州工业园区组织人事局 投稿:谢緞緟

苏州工业园区组织人事局 苏州工业园区工会联合会 文件 苏州市人力资源和社会保障局 苏州市总工会

苏园组〔2010〕4号

关于举办苏州工业园区首届高技能人才 (动画绘制员、集成电路版图设计员)

技能竞赛的通知

各有关单位:

为全面贯彻科学发展观,认真落实中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》精神,加快优秀技能人才队伍建设,建立健全引导广大劳动者岗位成长的激励机制,促进 -1-

“学知识、练本领、增技能、比贡献”的良好氛围形成,助推苏州工业园区“二次创业”,经研究,决定举办苏州工业园区首届高技能人才(动画绘制员、集成电路版图设计员)技能竞赛,具体事项通知如下。

一、组织单位:

主办:苏州工业园区组织人事局、苏州工业园区工会联合会、苏州市人力资源和社会保障局、苏州市总工会

协办:中国文化产业促进会动漫游戏文化委员会、中国半导体行业协会

承办:苏州工业园区培训管理中心、苏州国际科技园、苏州市软件评测中心、苏州软件园培训中心、苏州中科集成电路设计中心

二、竞赛职业(工种):动画绘制员、集成电路版图设计员。

三、命题方式:由苏州市职业技能鉴定中心按照“动画绘制员、集成电路版图设计员”国家职业资格标准三级要求负责命题。

四、竞赛时间:

1.报名及预赛:2010年1月~2010年3月15日

2.现场决赛:2010年4月10日、11日(周六、周日)

五、竞赛地点:

苏州工业园区金鸡湖大道1355号苏州国际科技园(理论考试、实操比赛均在位于国际科技园的苏州市软件评测中心、苏州软件园培训中心、苏州中科集成电路设计中心内举办。)

六、参赛对象和报名方式:

(一)参赛对象:

苏州工业园区按时缴纳园区公积金的在职员工。个人和团队不 - -2

得兼报,团队每组为3人。

(二)报名方式、时间:

1.报名方式:所有选手均通过大赛官方网站www.sip-gjn.com进行网络报名。大赛组委会将安排专人指导参赛选手进行报名、递交作品等具体操作,并对网站进行实时更新维护。

2.报名时间:报名和动漫设计作品收稿截止时间均为2010年3月15日。

七、竞赛方式:

1.动漫设计:选手通过大赛官方网站递交原创参赛作品后,采用网络投票和专家评审相结合的方式确定决赛人选(全部投票权重(100%)=公众网络投票(30%)+专家评分(70%))。决赛由理论考核和实际操作考核两部分组成。理论考核成绩占20%,实操考核成绩占80%。理论考核时间为60分钟,实操考核时间为180分钟。理论考核为选择题和问答题;实操考核由选手在规定时间内完成指定的动画作品。

2.IC版图设计大赛:竞赛分预赛和决赛两个阶段进行。预赛由各参赛单位自行组织,确定决赛人选。决赛由理论考核和实际操作考核两部分组成。理论考核成绩占20%,实操考核成绩占80%。理论考核时间为60分钟,实操考核时间为120分钟。理论考核全部为选择题;实操考核依托特定的EDA设计平台,由参赛者使用特定工艺文件,完成一组集成电路标准单元库的设计,通过检查参赛者的完成数量和质量进行计分统计。

八、 表彰奖励:

1.按决赛选手人数的20%设立等级奖项,再设若干名优胜

-3-

奖,由组委会颁发获奖证书和奖金(奖品)。

2.授予一等奖获得者“姑苏技能大奖”称号,授予二等奖获得者“苏州市技术能手”称号,授予三等奖获得者“苏州工业园区技术能手”称号。以上选手将获得12个月的薪酬补贴,金额分别为每月2000元、1500元、1000元。团队选手只参评三等奖。

3.根据有关规定,获得“姑苏技能大奖”、“苏州市技术能手”称号的选手,可直接申报技师职业资格;决赛理论和操作成绩双合格且尚未取得高级工职业资格证书的选手,可由苏州市人力资源和社会保障局直接核发国家三级(高级)职业资格证书。

九、组织领导:

为加强本次大赛的组织领导,决定成立大赛组委会,负责竞赛的组织、指导和协调工作。组委会下设办公室,办公室设在苏州工业园区组织人事局,负责竞赛的具体组织工作。成员组成如下:

组委会主任:

夏 芳 苏州工业园区工委委员、组织人事局局长

王庆华 苏州市人力资源和社会保障局局长

组委会副主任:

沈 华 苏州市总工会副主席

周文蓉 苏州市人力资源和社会保障局副局长

蒋学明 苏州工业园区组织人事局副局长、工会联合会副主

邹小伟 苏州工业园区组织人事局副局长

唐 皓 苏州工业园区培训管理中心主任

组委会委员:刘 瑜、朱丽琴、杜瑞荣、王 蕊、秦 川、归 - -4

凤兴、潘 瑜、戴 晔、刘 凯、刘新宇

办公室主任: 邹小伟(兼)

苏州工业园区组织人事局 苏州工业园区工会联合会

苏州市人力资源和 苏州市总工会

社会保障局

二○一○年一月十四日

主题词:高技能 人才 竞赛 通知

苏州工业园区组织人事局 2010年1月14日印发

共印:50份

-5-

范文五:吴江经济开发区组织人事劳动局文件 投稿:邓擢擣

吴江经济开发区组织人事劳动局文件
吴开人〔2006〕11号

关于印发《吴江经济开发区企业骨干人才购房资助
实施细则》的通知
开发区人力资源服务中心、各有关单位、有关房产开发企业:
  现将《吴江经济开发区企业骨干人才购房资助实施细则》印发给你们,请遵照执行。
  

  二OO六年七月二十六日


抄报:开发区管委会
抄送:开发区各室、局、总公司,农村党委,企业投资服务中心,存档。

吴江经济开发区企业骨干人才购房资助实施细则
  根据《吴江市引进紧缺人才资助办法(试行)》(吴政发〔2006〕31号)文件精神及第二条第七项规定,特制定本实施细则。
  第一条 资助范围及对象
  在本区注册、具有独立法人资格、具有一定规模的各类企业工作,具有全日制普通高校本科及以上学历或学士及以上学位(含在国外、境外取得国家或地区认可的同等学历或学位),或具有中级及以上职称的,并在吴江缴纳一年以上社会保险的各类骨干人才。
  第二条 资助原则及标准
  1、坚持财政局依据《吴江市企业骨干人才购房资助申请审批表》及相关收据(发票),将政府资助的金额直接划拨至受资助人所购自住房的房产开发公司账户上。
  7、本实施细则所列房产商(见附件四)和企业单位凭《吴江市企业骨干人才购房资助申请审批表》承担相关资助。
  第四条 资助申报材料
  1、《吴江市企业计划申请购房资助人员名册》一份;
  2、《吴江市企业单位急需人才购房资助申请审批表》,一式四份;
  3、资助对象与本实施细则所列房产开发商签订的《购房协议》一份;
  4、资助对象身份证、用人单位与引进人才签订的正式聘用或劳动合同复印件一份;
  5、企业单位的企业营业执照、缴纳社会保险凭证及资助匹配资金划拨凭证复印件各一份;
  第五条 其他事项
  1、政府资助资金来源:每年由吴江经济开发区列入财政预算,年终由市审计局对资助资金使用情况进行专项检查。
  2、企业单位及受资助人应对申报材料的真实性负责,若有欺诈行为的,一经查实,即取消企业单位今后享受购房政府资助的资格,追缴已资助的经费,并追究相关人员的法律责任。
  3、相关房产开发商必须履行相应的优惠承诺。政府每年年底对房产开发商进行一次审核,对符合条件的,继续列入下一年度《吴江市骨干人才购房资助系统房产开发商名单》并向社会公布。

二○○六年七月十日



1



范文六:人事部和组织部区别 投稿:金繩繪

人事部和组织部区别

人事部:总体概念是 一个企业或者团体的人力资源的管理部门

组织部是中共中央主管组织工作和干部工作的职能部门。

人事部职责: 1.负责制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议

2.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。

3.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考核、选拔工作;

4.编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

5.制定劳动人事统计工作制度。

6.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

7.严格遵守

8.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

9.负责对员工劳保用品定额和计划管理工作;

10.配合有关部门做好安全教育工作。

11.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作

中央组织部的主要职责是:

(一)研究和指导党组织特别是党的基层组织的建设,探索在各类新的经济组织中党组织的设置和活动方式的有关问题;研究、协调和指导党员教育,主管党员的管理和发展工作;组织开展新时期党的建设和理论研究。

(二)提出关于省、直辖市,自治区和国务院部、委、办、行、署、大专院校以及其他列入中央管理的领导班子调整、配备的意见和建议;负责中央管理干部的考察及其任免、工资、待遇、出国(境)、军转安置、退(离)休审批手续的办理;负责干部档案和干部统计工作的综合指导;指导省、直辖市和自治区领导班子的思想作风建设;负责省、直辖省、自治区和国务院有关部委行署办机关部级干部职务任免的备案审查和宏观管理工作;承办部分干部的调配、交流及安置事宜;制订或参与制订组织、干部、人事工作的重要政策和制度。

(三)组织落实培养选拔中青年干部、妇女干部、少数民族干部、非党干部的有关规划或方案。

(四)负责组织工作和干部工作的检查督促,及时向中共中央和中央政治局反映重要情况,提出建议;负责中央管干部现实问题调查核实及参与对反映有问题的省、直辖省、自治区和国务院部委行署办领导班子情况的调查了解,抓好干部监督制度的落实和历史遗留问题的审查。

(五)制订干部教育规划,组织中央管理的干部和一定层次的中、青年干部以及组织部门负责人的培训;指导、协调、检查省、直辖省、自治区和国务院部委行署办的干部教育工作。

(六)调查了解知识分子工作情况,参与制订知识分子政策,检查贯彻执行知识分子政策的情况,组织、指导部分杰出专家开展有关活动。 (七)承办中共中央和中央政治局交办的其他事项。

组织部门的工作功能主要表现在以下几个方面:

1.服务功能

服务于党的政治路线和中心任务,是新时期党的组织工作的基本原则。组织部门作为具体负责党的组织工作的业务部门,其服务职能十分明显。具体表现在,一是在组织工作方面直接为党委服务;二是为广大干部、党员服务,人称

2.参谋功能

组织部门需要经常调查研究、掌握情况,对所管辖的党组织、党员和干部的情况比较了解,对上级有关组织工作的方针政策和指示规定比较熟悉。因此,在组织工作方面有较大的发言权。组织部门应按照党在各个不同时期、不同阶段的政治路线和组织路线的要求,及时向党委提出调整所属领导班子、加强党组织建设的建议,提出加强干部队伍建设的规划,培养、使用干部的措施和方案等,给党委当好参谋。

3.执行功能

组织部门是在党委领导下具体负责组织工作的业务部门,党委是组织工作的决策和领导机构,组织、干部部门是执行机构。凡党的建设和干部工作的重大问题,一旦经党委讨论决定后,组织部门要认真、坚决执行,不能自作主张,另搞一套。

4.管理功能

组织部门是协助党委管理党组织、党员和干部的职能部门。组织部门要根据党中央和本级党委的指示与意图,加强对党的组织成分、组织形式、组织制度的管理,加强对干部的;

5.指导功能

组织部门在组织工作方面有检查指导的职能。主要表现在三个方面:一是各级组织部门对所属单位党组织建设的指导;二是各级组织部门对所属单位整个干部工作的计划指导与政策指导;三是上级组织部门对下级组织部门的具体业务指导。

6.监督功能组织部门的监督功能主要体现在检查、监督各级党组织和党委是否认真遵守党纲、党章、党的路线方针政策,是否认真落实党的各项制度,是否严格遵守党纪国法并发挥其应有的作用,是否认真贯彻党的干部路线方针政策,党中央和上级党委关于干部工作的各项指示是否得到落实等。

组织部门的七个作用:

1.指导作用

党的组织工作对下级党委、基层党组织贯彻执行党的基本路线、上级党委的指示和决议、民主集中制方面;对广大党员在思想、组织、作风建设方面;对所属组织部门在履行组织工作职能、提高组织干部的素质方面;对国家机关、群众团体的工作方面,都具有指导作用。 党的组织工作的指导作用是通过各级党委组织部门在同级党委领导下,经过广大组工干部的共同努力来实现的。这种指导作用主要体现在:一是根据党的路线方针政策和党委的指示决议,调查研究,提出实施党的组织路线的具体措施,经党委审查批准后认真贯彻执行;二是检查督促下级党委贯彻民主集中制,坚持集体领导和组织生活制度,总结经验,提出改进意见和措施,并向同级党委作出报告;三是贯彻执行党的干部路线和干部政策,改革干部制度,搞好干部管理;四是搞好党员教育和党员管理,做好党的发展工作,不断提高党员质量;五是搞好党的基层组织的整顿和建设,不断提高基层党组织的战斗力。六是通过各级党的组织,团结非党干部和群众,对工、青、妇等群众团体实行统一领导。

2.保证作用

党的组织工作必须贯彻党的政治路线并确保党的政治任务的完成,这是党的组织工作必须坚持的基本原则。我们党的历史经验证明,正确的政治路线还要由正确的组织路线来保证。在有了一条正确的政治路线,并且确定了相应的组织路线以后,党的组织工作发挥着关键性的保证作用。

党的组织工作的保证作用是通过坚持和改善党的领导来实现的。这种保证作用主要体现在:一是坚持党的领导,发挥党的核心领导作用、基层党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋

模范作用,保证新时期党在领导社会主义事业中的领导地位。二是坚持党的领导还必须改善党的领导,对党的领导体制、组织形式、工作方式等方面进行改革。而领导制度改革的关键首先是实行党政职能分开;党内生活制度改革的重点是加强党内民主制度建设;党的领导的方式、方法的改革是不搞政治运动,而靠经常性工作和制度建设;党的宣传工作、干部工作、纪检工作的改革,主要是转变不适应新形势、新任务的观点和作法,保证党的基本路线的贯彻执行。

3.管理作用

党的组织工作对党组织、群众组织和政治工作机构等具有重要的管理功能。组织工作根据党的政治路线和政治任务,依据党的章程和管理原则、管理制度、管理体制、管理形式等,通过管理活动,把党组织建设成为坚强的领导核心。党的组织工作的管理作用是通过党的制度建设来实现的,这种管理作用主要体现在:一是党的民主制度建设,改革和完善选举制度,健全党的代表大会制度,健全党的集体领导制度,坚持报告工作制度等。二是干部管理制度建设依照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的规定,建立健全严格的民主选拔干部制度、干部考核制度、干部培训制度、干部离退休制度等。三是党员管理制度建设,健全发展党员制度、党员组织生活制度、奖惩制度、民主评议党员制度等。四是依据各级党组织和组织部门的职能作用,对群众组织进行有效的管理。

4.监督作用

监督作用是党的组织工作的一项重要职能。组织工作的监督,既包括对党的工作和自身建设的监督,也包括对国家政府机关、企事业单位坚持四项基本原则,坚持正确的政治方向,认真贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法令的监督。

党的组织工作的监督作用是通过党的监督机制实现的,主要体现在:一是党内监督,包括组织对个人的监督,党员对党员领导干部的监督,党委成员的互相监督。二是党外监督,主要是人民代表大会的监督、人民政协的监督、法律的监督、监察机关与检查机关的监督,新闻媒介的舆论监督、信访监督等。

5.调控作用

调控作用是党的组织工作在组织内外交流、联系、传递信息中,对各种人员、各个部门、各种组织环节进行科学调控,以充分发挥整体效能,实现组织目标的功能。党的组织工作是通过各级党组织、组织部门和群众组织有机联系而综合起作用的,要发挥他们的最佳效能,就必须进行充分调控。党内外的各种因素处于不断的变化之中,要消除不平衡、不适应的因素,使各组织机构和各项工作保持有序的运转状态,就必须进行有效调控。调控是党的组织工作重要的职能之一。

党的组织工作的调控作用,是通过党政机关收集、传递、处理、利用、反馈信息工作来实现的。党政信息工作的指导原则是:按照实事求是的原则,报道情况,既报喜,又报忧,坚持信息性、准确性;把握信息所反映的客观事物,进行科学分析论证,找出规律和解决问题的办法;选择适用对路的信息,注重实效,不搞形式主义。党政信息的主要作用是:正确认识世界和改造世界;以信息为依据,正确地制定政策;以信息为基础,正确地指导机关工作,进行科学管理F沟通各级党政机关和部门的联系。

6.凝聚作用

凝聚作用是指党的组织工作按照一定宗旨、原则和形式,把无产阶级先进分子组织起来,形成革命的中坚,团结、组织和率领群众为实现党的总路线和总任务而奋斗。各级党组织、群众团体和工作部门之所以能够步调一致,上下统一,成为有战斗力的集体,重要原因之一就是靠组织工作的这种团结凝聚作用。

党的组织工作的这种凝聚作用是通过党的组织建设和强有力的思想政治工作来实现的,主要体现在:通过党的组织工作确立组织目标,增强全体党员的吸引力;通过组织工作把各级党的组织建设成为坚强的领导核心和战斗堡垒,增强党员和群众的向心力;通过党组织强有力的思想政治工作,协调和解决各种矛盾,消除各种内耗因素,增强各种组织之间的内聚力。

7.决策作用

不论是党的建设还是党的工作,都离不开组织领导。而组织领导的形式对于各级班子来讲,主要表现为决策,保证党组织决策的正确是党的组织工作的重要职能。对于组织部门来讲,执行党委的决定以及对本部门的重大问题都需要决策.决策是党的组织工作的一项重要职能。

党的组织工作的决策作用是通过党的组织工作者和组织部门的参谋、智囊机构来实现的。这种决策作用需要具备两个基本条件:一是需要情况明。既要吃透

范文七:运用论坛成果,开创组织人事工作新局面 投稿:雷鯈鯉

今年5月以来,全市组织人事系统启动“解放思想、扩大开放”论坛活动,先后举办了5个分论坛和1个主论坛。市委副书记张轩希望广大组工干部要在论坛碰撞思想、博采众长的基础上,把讨论成果整理总结好,进一步推动工作改革创新,再上新台阶。市委常委、组织部长陈存根要求,要不断解放思想、开拓创新、锐意进取,把全市组织人事工作提高到一个新水平,为重庆又好又快发展提供更加坚强的组织保障和人才支持。本刊特摘编了主论坛上的6篇精彩演讲,以飨读者。

  

  建设“模范部门”和“过硬队伍”

  江津区委组织部 万相兰

  抓理论武装,强思想建设。加强中国特色社会主义理论体系教育;推动组织系统思想大解放、事业大发展,真正形成鼓励创新、宽容失败的氛围;讲党性、重品行、作表率,锻造一支信念坚定、思想解放、敢打硬仗、干净干事的组工干部队伍。

  抓“三基一化”,强基础建设。强化制度落实,提高执行力,借鉴全面质量管理体系的理念和方法,抓好工作失误登记、错情通报、责任追究;强化资料开发,提高利用率;强化能力建设,提高战斗力;强化信息化建设,提高工作效能。统筹建设办公系统、党员干部人才数据库、网络党建阵地等信息平台。

  抓“温馨家园”,强作风建设。搞好组织工作满意度、选人用人公信度、组工干部形象社会认可度测评;落实政策、标准、程序、结果公开;加强廉洁从政教育,促使组工干部不乱用权力、不结党营私、不委屈人才、不接受吃请、不亲近美色、不收取钱财;加强组工干部联系党员、干部、人才制度,密切组织部门与服务对象关系。

  

  努力打造开放型干部队伍

  蒲瑜琳市委组织部干部一处

  强化教育培训,让干部素质强起来。抓好中国特色社会主义理论体系学习教育;推进万名干部开放型经济管理知识大培训;5年内选送10000名35岁以下、未取得国民教育大专以上学历的干部,到市内高等院校接受脱产学历教育。

  坚持民主、公开、竞争、择优,把优秀干部选出来。严把干部队伍入口关;积极推行“三推、一考、一表决”方式选拔干部;逐步推广“四差额”选人用人办法;加大公开选拔、竞争上岗力度;落实定期面向市内外公开选拔领导干部制度;机关部门内设机构实行竞争上岗。

  推进干部交流,让干部队伍活起来。落实任期时限交流,对重点部门、关键岗位任职达到规定年限的干部,进行有序交流;推进培养锻炼交流,选派优秀年轻干部到中央国家机关、发达地区挂职,做好与沪粤浙鲁苏等省市的优秀年轻干部互派任职工作,鼓励年轻干部到基层一线、边远地区、复杂环境锻炼成长;加强激励使用交流。

  引进优秀干部,让队伍“短板”长起来。面向市外、境外、国外,大力引进熟悉现代经济、招商引资、城市管理、园区经济等紧缺的优秀党政管理人才;提高引进干部的成功率,采取先挂职、试用,再正式调动、任职的方式,提高引进干部人才的成功率。

  完善考核办法,把导向旗帜举起来。完善考核指标体系;完善体现科学发展观要求的考核办法,加大对开放工作和发展实绩的考核权重;改进民主测评和民意调查;强化考核结果的运用。

  加强监督管理,把干部形象树起来。克服对干部重选拔、轻管理、弱监督的倾向,坚持严格政策、严密程序、严肃纪律、严加管理,加强理想信念、从业道德和廉政法规教育,促进各级干部廉政勤政、干净干事。

  

  激励专业技术人才

  在经济建设主战场建功立业

   市人事局 黎勇

  激励专业技术人才创新要有新突破。改革职称评审办法,对创新成果显著、获得科技进步奖、专利发明多的不再强调其学历、资历、论文等条件;整合力量集中攻关,围绕重大科技项目,跨部门、多学科整合专家资源;完善激励政策,对发明创造个人所得税,实行以奖代免、全额返还,对有重要发明创造的年轻专业技术人才,资助到国外培训深造;加大科技创新投入。

  扶持专业技术人才创业要有新举措。优化服务,实行“一条龙”服务,建立专业技术人才创业项目库,优先向风险投资推荐;提供资助;实行重奖,对利用专利技术、科研成果创办企业,投产当年贡献地方财政的10%用于奖励项目主持人,对研制开发新产品、推广新成果获得重大经济效益的项目,按受益单位税后利润总额的10%给予一次性奖励。

  引导专业技术人才服务基层要有新手段。量化考核,分类制定不同类型专业技术人才到一线服务的考核办法;打捆项目,整合“三支”、“三下乡”、集团式扶贫、科技小分队等服务项目,集中专业技术人才,深入基层进行技术服务;优化待遇,让基层专业技术人才在事业上有奔头、待遇上有甜头。

  

  为建设内陆开放高地广聚优秀人才

  唐兵市委组织部人才工作处

  优化政策,催生人才引进的“磁场”效应。出台新的人才引进配套政策,形成有明显比较优势的人才政策环境。

  打造平台,增强人才引进的承载能力。加强研发平台建设;加强创业平台建设。

  突出重点,提高人才引进的针对性。以重点、高端、紧缺为取向,通过团队集体引进、核心人才带动引进、高新技术项目开发引进和挂职等方式,加强对领军型科技人才和紧缺人才的引进。

  改进方式,拓宽人才引进的渠道。坚持国内聚才和海外引才、招商引资与招才引智、传统引才和专业引才相结合。

  创新机制,形成引才工作的合力。建立引才沟通协调、资源整合和服务联动机制;健全市领导联系引进高层次人才制度、引进人才热线服务制度;优化引进人才程序,为引进人才提供无障碍、一站式、个性化、全方位的服务。

  

  “三个统筹”构建城乡统筹基层党建新格局

  秀山县委组织部陈爱党

  打破“二元思维”,实现观念统筹。树立围绕发展抓党建的服务观、城乡党建协调发展的整体观、城乡党建大融合的开放观、开放的大党建意识、城乡党员平等的主体观。

  打破“地域分割”,实现资源统筹。在组织设置上大力突破,探索产业型、行业型、区域型、流动型、联合型设置形式,探索村村、村居、村企等跨区域组建联合党组织;在人力资源配置上大力突破,设立“城乡人才交流中心”、“农村人才超市”,搭建城乡人才交流平台,做好选派大学生到村任职、机关干部到村挂职、农村干部到高校脱产学习等工作,完善农村基层干部选拔任用方式,推行“公推直选”;在农民工党员管理服务上大力突破,开展“农民工党员管理示范区”建设,探索农民工党员区域化管理方式,实施“农民工党员关爱行动”,在农民工中推选人大代表、政协委员和党代表;在组织活动方式上大力突破,组织城市党员下乡、农村党员进城过组织生活。

  打破“机制束缚”,实现工作统筹。完善领导机制和齐抓共管机制;把“三级联创”从农村引入城市党建各个领域,研究制定城乡统筹基层党建工作考核办法,建立城乡统筹基层党建工作专项述职制度;完善工作保障机制,加快投入体系建设,确保城乡统筹基层党建工作有序推进。

  

  利用好老干部这一重要人才资源

  何小平 左明焱 市委老干部局

  深化思想认识,抓主动。老干部工作部门要加强组织协调,认真履行职责,深怀感情,积极主动,组织和引导老干部在“解放思想、扩大开放”中发挥作用。

  创新工作方法,抓机制。建立保障机制。安排专门人员负责老干部发挥作用的工作,设计工作程序,明确工作职责,对工作中遇到的困难和问题,及时给予解决。建立回复机制。对老干部提出的意见和建议分类登记梳理,做到有提议有回复。建立激励机制。设立“老干部解放思想、扩大开放贡献奖”。

  强化具体措施,抓落实。开展“让党组织放心、让老干部满意”主题活动,让他们为重庆的建设献计献策;利用形势报告会、专题培训班、走出市外参观考察等形式,引导老干部为重庆的工作找差距,提对策;组织老干部撰写改革开放30周年回忆录,为全市广大干部群众解放思想、更新观念提供借鉴。

范文八:论如何开创组织人事工作新局面 投稿:沈挄挅

论如何开创组织人事工作新局面

作者:蔡华林

来源:《企业文化·中旬刊》2014年第12期

摘 要:根据公司文件精神,巨万公司党委按照东辰集团公司党委的统一部署迅速组织开展了党的群众路线教育实践活动。组织全体党员干部及全体职工进行深入的学习,特别是党员干部走在前。确保在为民服务、改进作风、解决问题、推动工作上取得实实在在的成效,为巨万公司安全生产夯实基础,为党组织建设提供保障。现将前阶段工作开展情况阐述如下,以供同行探讨。

关键词:人事工作;组织建设;新局面

一、集团概况:

2005年12月18日,淮南东辰集团有限公司从矿业集团完全分离正式挂牌,由此拉开了新一轮创业帷幕。从淮南矿业集团分离之初,公司党委确定了“调整整合就是发展,挖潜严管就是效益,坚定信心就是稳定”的科学发展理念和“管人,管资产,管监督”的战略管理定位,两级班子以东辰主要领导首倡、凝结班子集体智慧的“大东辰”发展理念统揽全局,紧紧抓住稳定、调整、发展三大战略,带领广大职工迎难而上,拼搏进取,保证了分离后各项工作的平稳过渡和职工队伍的基本稳定。分离当年,企业安全生产、经营收入、利润指标等都创造了历史最好纪录。不到半年,他们把49家独立核算单位(不包括小煤井)整合为16个相对规模化、专业化、区域化的一级公司,使优秀的管技人员、优秀的产品以及优良资产向优秀企业集中,产业板块初步显现。同时,企业机构整合也使管理人员大幅减少,由原来的2229人减至1884人,提高了管理集中度。

在党组织建设方面,集团公司把上党课作为教育活动的重要环节,通过集中授课,自主学习等形式开展党课教育,充分利用“三会一课”进行学习教育。组织党员干部认真学习党的十八大报告、公司有关文件、习近平总书记和刘云山、赵乐际等中央领导同志重要讲话、党的光辉历史和优良传统。开展学习新党章活动。教育引导党员干部特别是领导干部自觉学习党章、遵守党章、维护党章。认真学习贯彻华润集团“三个不能丢”、“两个牢记”和“经理人行为准则新24条”,贯彻落实“八项规定”等。采用多种形式组织学习,激发学习热情,提高学习效率。同时采取召开座谈会、心得体会交流会、理论学习讨论会等方式,相互交流,促进学习。通过学习、讨论、交流找准了在执行群众路线、开展群众工作方面存在的问题,以问题引路深化学习,增强了学习的针对性。活化了学习方式,在主题教育活动中,采取集中学习、指导网络自学、上党课、知识相互问答等方式活化学习。组织了党员干部职工相互交流、参观、学习,推动学习群众路线、贯彻群众路线,真心实意为群众办实事、办好事。开展了以此为契机,如可开展好安全生产工作大讨论,人人都发言,人人有总结,增强干部职工安全工作的自觉性。

二、组织建设目前存在问题

近年来,组织人事工作取得了很大的进展、很大的成绩。但是面对企业改革发展的新形势、新任务、新要求,我们应深刻认识到组织人事工作还存在着一些“不适应”和“不符合”的问题,主要表现为:组织工作还不能完全适应形势发展的要求,对发挥党组织政治核心作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的思路、内容、途径、方法研究探索不够、效果不够突出;干部人才队伍不能完全满足企业发展需要,人才总量相对不足、结构不够合理、选人用人机制不活;干部人事管理还不完全符合企业实际,在干部选拔、任用、监督、管理和考核、评价上还没有形成科学、完备的工作机制。如何适应新的形势和任务,提高各级班子和领导干部的素质和能力,打造过硬本领,锤炼过硬作风,把各级班子建设成为攻坚克难,改革创新,引领发展的坚强领导集体;如何坚持党管干部、党管人才的方针,积极实施“人才强企”战略,抓好引进、培养和使用三个环节,建设一支政治素质高、业务能力强,结构合理、作风优良的干部人才队伍;如何深化干部人事制度改革,把好进口,畅通出口,建立领导人员能上能下,管理人员能进能出的新机制;如何以改革创新的精神,加强基层党组织和党员队伍建设,增强凝聚力、战斗力和创造力。这些都是组织人事工作必须正确面对、认真研究,切实解决好的紧迫问题。如果解决不好这些问题,我们的工作就会受到影响,我们的目标就很难实现,我们的事业就难以健康发展。敢于正视问题,是为了更好地解决问题。我们既要充分认识解决起这些问题的艰巨性、复杂性和长期性,又要增强主动性、紧迫感,争取有所创新、有所突破,取得进展、收到成效。

三、以与时俱进、勇于突破的创新精神,努力开创组织人事工作新局面

各级领导班子奋发有为、坚强有力,各级领导干部素质优良、作风过硬,是我们推进各项事业发展的根本保证。要以深化“四好”领导班子创建活动为载体,突出加强领导班子的思想、能力和作风建设。当前严峻的形势和艰巨的任务是对各级领导班子,对每一名领导干部的信心和决心、素质和能力、精神和作风的重大考验。我们领导干部就是要带领职工群众克服前进道路上的困难,努力破解发展瓶颈,奋力开拓发展前景。如果没有困难,没有挑战,什么事情都好办、好干,还要我们这些领导干部做什么?我们要在困难面前不低头,在挑战面前不退缩,顶得住压力,经得住考验,向上级和职工群众交出一份满意的答卷。

1、抓学习。学习是立身之本、成事之基、创新之源。在当今时代,不学习,不掌握新的理论、新的知识,就不能提高自己,适应工作需要,就会落后于形势的发展。大家都有深刻的体会,我们在学校学到的知识,仅仅是个基础,主要培养我们学习的习惯、方法和能力。要干好自己的工作,一时一刻也离不开对新理论、新知识、新技术的学习。要使学习成为一种自觉和习惯,成为一种生活常态,做到工作学习化,学习工作化,使读书学习成为充实自己、提高素质的重要途径,成为加强修养、培养高尚情操的有效手段。我们提出创建学习型企业、创新型企业,领导班子和领导干部要带好头,公司每月一次的集中学习制度要坚持好,使终身学习、全员学习、自主学习在企业蔚然成风。理论创新的勇气和勇于实践的魄力,源于对事物的全面准确把握和深层次的思考,我们要对影响企业改革发展稳定的突出问题,抓紧组织力量,确立课题,开展攻关,并将研究成果,付诸实践,见到成效,因为理论来源于实践,指导实践,最终要用实践来检验。

2、强能力。毛泽东同志曾深刻指出,在干部队伍中有一种恐慌,这种恐慌不是政治恐慌,也不是经济恐慌,而是本领恐慌。面对复杂多变的市场形势,一些干部无所适从;面对生产经营遇到的困难,一些干部束手无策;面对纷繁复杂的局面,一些干部手忙脚乱。这都是本领恐慌的表现。越是逆境、越是困难,越能提高干部的本领,越能锻炼干部的能力。能力从哪里来?从学习中来,从实践中来,从克服困难、艰苦磨练中来。

3、转作风。能力是关键,作风是保障。有了抓发展、促发展的能力和本领,还要有求真务实、真抓实干的作风。扑下身子、真抓实干,是每一名领导干部最基本的品质和标准。桃李不言,下自成蹊。优良的作风和良好的形象,是一种无声的力量,能感染职工、凝聚队伍、唤起激情,有效保障各项工作任务的完成。每一名领导干部都要发扬埋头苦干、一抓到底、雷厉风行、执行到位的作风,对困难和问题,一件件地提出解决办法,对安排部署的工作,一项项地抓好落实。反思我们工作中出现的一些问题,其根子就是一些领导干部作风不扎实、工作不主动、落实不到位。领导干部作风问题,说到底是党性问题。党性纯洁则作风端正,党性不纯则作风不正。

4、坚持正确的选人用人导向。导向问题至关重要,导向正确广大干部才能方向明,干部队伍才能风气正,才能鼓舞人心,凝聚力量。选好一个人,就能激励一大片;选错一个人,就会挫伤一群人。一是坚持德才兼备、以德为先,用严格的标准选人用人。胡锦涛同志提出在选人用人上,要德才兼备、以德为先。要以实绩选干部,更要以德才选贤能,既重能力,更重品行。要坚持品行为本,用靠得住的干部;坚持责任为重,用敢负责的干部;坚持务实为要,用肯实干的干部;坚持民意为上,用口碑好的干部;坚持廉洁为贵,用严以律己的干部。二是坚持五湖四海,用宽阔的视野选人用人。这是党的任人唯贤干部路线的必然要求,也是调动广大干部积极性,营造心齐气顺、风正劲足良好氛围的必然要求。我们看文凭,更看水平,重学历,更重能力,不冷落实干者,不亏待老实人,使想干事的有机会,能干事的有舞台,干成事的有位子,不干事的有危机,真正做到能者上,平者让,庸者下。三是坚持群众公认,用科学的办法选人用人。群众公认是党的群众路线在选人用人中的具体运用和体现,是选人用人必须始终坚持的重要原则。干部的德才如何、实绩如何,职工群众看得最清楚,也最有发言权。要进一步健全民主推荐、民主测评制度,在此基础上,根据考察的情况、岗位的需求、班子的结构和干部的发展潜力,综合分析、集体决定,不断提高选人用人的公开性和透明度。四是坚持强化监督,用管用的制度选人用人。把人选准用好,提高选人用人公信度,既要靠优良作风,坚持公道正派,也要靠科学机制,靠有效监督。要进一步规范选人用人权力运作方式和程序,把规范各级党政特别是一把手用人行为作为重点,强化对干部选拔任用工作的监督,拓宽监督渠道,创新监督方法,完善监督机制,形成监督合力。要加快建立选人用人失误失察责任追究制度,用严密的程序和刚性的责任,保证把人选准用好。

四、以建设模范部门、打造过硬队伍为目标,切实加强公司人事部门自身建设

要深入研究做好新形势下的组织人事工作。一是找准定位,增强针对性。找准科学定位,才能奋发有为。新形势下组织人事工作要融入企业改革发展的中心任务之中,为完成企业目标任务,提供坚强的组织和人才保证,始终做到不游离中心,不背离大局,各项工作都体现和贯

穿这一基本要求。要经常审视我们所做的工作是否是企业发展急需的,是否对企业发展起到了保证和促进作用。二是超前谋划,增强预见性。增强预见性就要从方向性和规律性中去把握。要善于从战略和全局的高度思考问题,从企业发展战略部署中把握方向,认真研究和解决组织人事工作中的重点、难点问题。要系统总结实践经验,善于吸收借鉴其他单位先进做法,他山之石,可以攻玉。三是贴近实际,增强有效性。在谋划工作时,首先考虑针对什么问题,要达到什么目标,想取得什么效果,不做无用功;在推动工作中上,要优化程序,改进方法,力求最佳效果,努力使我们的工作更贴近企业、基层和党员干部的实际。四是改革创新,增强创造性。我们不能把创新仅仅作一个时髦的词语、一个动人的口号,而要把创新作为一个现实而紧迫的课题,作为一个重大而紧迫的任务,作为一项经常性的工作来研究、来探索、来实践。要少在制度的修修补补上做文章,多在创新思想观念、创新体制机制、创新方式方法等上下功夫,使组织人事工作始终在发展中创新,在创新中发展。

五、结语

适应企业改革发展对组织人事工作的新要求,回应干部职工对组织人事工作的新期待,根据组织人事工作面临的新任务,要以科学发展观为统领,努力在坚持改革创新上下功夫,在突破重点难点上下功夫,在做好基础工作上下功夫,在提高工作水平上下功夫,奋力开创组织人事工作新局面,为夺取企业改革发展的新胜利、新成果提供坚强保证。同时提高巨万公司人员整体素质,为安全生产夯实基础,为教育实践活动下一阶段奠定坚强的思想和工作基础。 参考文献:

[1] 刘丽君.对市场经济条件下企业组织人事工作的探讨[J].黑龙江科技信息,2012(12).

[2] 王友.创造性地开展组织人事工作——持续取得“双满意”的良方[J].经营管理者,2013(03).

[3] 潘坤耀. 坚持以人为本 不断创新组织人事工作[J].中共杭州市委党校学报,2006(05).

[4] 张轶.加强组织人事干部自我建设 服务人事管理工作[J].现代经济信息,2011(03).

范文九:论如何开创组织人事工作新局面 投稿:姜濮濯

摘 要:根据公司文件精神,巨万公司党委按照东辰集团公司党委的统一部署迅速组织开展了党的群众路线教育实践活动。组织全体党员干部及全体职工进行深入的学习,特别是党员干部走在前。确保在为民服务、改进作风、解决问题、推动工作上取得实实在在的成效,为巨万公司安全生产夯实基础,为党组织建设提供保障。现将前阶段工作开展情况阐述如下,以供同行探讨。

  关键词:人事工作;组织建设;新局面

  一、集团概况:

  2005年12月18日,淮南东辰集团有限公司从矿业集团完全分离正式挂牌,由此拉开了新一轮创业帷幕。从淮南矿业集团分离之初,公司党委确定了“调整整合就是发展,挖潜严管就是效益,坚定信心就是稳定”的科学发展理念和“管人,管资产,管监督”的战略管理定位,两级班子以东辰主要领导首倡、凝结班子集体智慧的“大东辰”发展理念统揽全局,紧紧抓住稳定、调整、发展三大战略,带领广大职工迎难而上,拼搏进取,保证了分离后各项工作的平稳过渡和职工队伍的基本稳定。分离当年,企业安全生产、经营收入、利润指标等都创造了历史最好纪录。不到半年,他们把49家独立核算单位(不包括小煤井)整合为16个相对规模化、专业化、区域化的一级公司,使优秀的管技人员、优秀的产品以及优良资产向优秀企业集中,产业板块初步显现。同时,企业机构整合也使管理人员大幅减少,由原来的2229人减至1884人,提高了管理集中度。

  在党组织建设方面,集团公司把上党课作为教育活动的重要环节,通过集中授课,自主学习等形式开展党课教育,充分利用“三会一课”进行学习教育。组织党员干部认真学习党的十八大报告、公司有关文件、习近平总书记和刘云山、赵乐际等中央领导同志重要讲话、党的光辉历史和优良传统。开展学习新党章活动。教育引导党员干部特别是领导干部自觉学习党章、遵守党章、维护党章。认真学习贯彻华润集团“三个不能丢”、“两个牢记”和“经理人行为准则新24条”,贯彻落实“八项规定”等。采用多种形式组织学习,激发学习热情,提高学习效率。同时采取召开座谈会、心得体会交流会、理论学习讨论会等方式,相互交流,促进学习。通过学习、讨论、交流找准了在执行群众路线、开展群众工作方面存在的问题,以问题引路深化学习,增强了学习的针对性。活化了学习方式,在主题教育活动中,采取集中学习、指导网络自学、上党课、知识相互问答等方式活化学习。组织了党员干部职工相互交流、参观、学习,推动学习群众路线、贯彻群众路线,真心实意为群众办实事、办好事。开展了以此为契机,如可开展好安全生产工作大讨论,人人都发言,人人有总结,增强干部职工安全工作的自觉性。

  二、组织建设目前存在问题

  近年来,组织人事工作取得了很大的进展、很大的成绩。但是面对企业改革发展的新形势、新任务、新要求,我们应深刻认识到组织人事工作还存在着一些“不适应”和“不符合”的问题,主要表现为:组织工作还不能完全适应形势发展的要求,对发挥党组织政治核心作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的思路、内容、途径、方法研究探索不够、效果不够突出;干部人才队伍不能完全满足企业发展需要,人才总量相对不足、结构不够合理、选人用人机制不活;干部人事管理还不完全符合企业实际,在干部选拔、任用、监督、管理和考核、评价上还没有形成科学、完备的工作机制。如何适应新的形势和任务,提高各级班子和领导干部的素质和能力,打造过硬本领,锤炼过硬作风,把各级班子建设成为攻坚克难,改革创新,引领发展的坚强领导集体;如何坚持党管干部、党管人才的方针,积极实施“人才强企”战略,抓好引进、培养和使用三个环节,建设一支政治素质高、业务能力强,结构合理、作风优良的干部人才队伍;如何深化干部人事制度改革,把好进口,畅通出口,建立领导人员能上能下,管理人员能进能出的新机制;如何以改革创新的精神,加强基层党组织和党员队伍建设,增强凝聚力、战斗力和创造力。这些都是组织人事工作必须正确面对、认真研究,切实解决好的紧迫问题。如果解决不好这些问题,我们的工作就会受到影响,我们的目标就很难实现,我们的事业就难以健康发展。敢于正视问题,是为了更好地解决问题。我们既要充分认识解决起这些问题的艰巨性、复杂性和长期性,又要增强主动性、紧迫感,争取有所创新、有所突破,取得进展、收到成效。

  三、以与时俱进、勇于突破的创新精神,努力开创组织人事工作新局面

  各级领导班子奋发有为、坚强有力,各级领导干部素质优良、作风过硬,是我们推进各项事业发展的根本保证。要以深化“四好”领导班子创建活动为载体,突出加强领导班子的思想、能力和作风建设。当前严峻的形势和艰巨的任务是对各级领导班子,对每一名领导干部的信心和决心、素质和能力、精神和作风的重大考验。我们领导干部就是要带领职工群众克服前进道路上的困难,努力破解发展瓶颈,奋力开拓发展前景。如果没有困难,没有挑战,什么事情都好办、好干,还要我们这些领导干部做什么?我们要在困难面前不低头,在挑战面前不退缩,顶得住压力,经得住考验,向上级和职工群众交出一份满意的答卷。

  1、抓学习。学习是立身之本、成事之基、创新之源。在当今时代,不学习,不掌握新的理论、新的知识,就不能提高自己,适应工作需要,就会落后于形势的发展。大家都有深刻的体会,我们在学校学到的知识,仅仅是个基础,主要培养我们学习的习惯、方法和能力。要干好自己的工作,一时一刻也离不开对新理论、新知识、新技术的学习。要使学习成为一种自觉和习惯,成为一种生活常态,做到工作学习化,学习工作化,使读书学习成为充实自己、提高素质的重要途径,成为加强修养、培养高尚情操的有效手段。我们提出创建学习型企业、创新型企业,领导班子和领导干部要带好头,公司每月一次的集中学习制度要坚持好,使终身学习、全员学习、自主学习在企业蔚然成风。理论创新的勇气和勇于实践的魄力,源于对事物的全面准确把握和深层次的思考,我们要对影响企业改革发展稳定的突出问题,抓紧组织力量,确立课题,开展攻关,并将研究成果,付诸实践,见到成效,因为理论来源于实践,指导实践,最终要用实践来检验。   2、强能力。毛泽东同志曾深刻指出,在干部队伍中有一种恐慌,这种恐慌不是政治恐慌,也不是经济恐慌,而是本领恐慌。面对复杂多变的市场形势,一些干部无所适从;面对生产经营遇到的困难,一些干部束手无策;面对纷繁复杂的局面,一些干部手忙脚乱。这都是本领恐慌的表现。越是逆境、越是困难,越能提高干部的本领,越能锻炼干部的能力。能力从哪里来?从学习中来,从实践中来,从克服困难、艰苦磨练中来。

  3、转作风。能力是关键,作风是保障。有了抓发展、促发展的能力和本领,还要有求真务实、真抓实干的作风。扑下身子、真抓实干,是每一名领导干部最基本的品质和标准。桃李不言,下自成蹊。优良的作风和良好的形象,是一种无声的力量,能感染职工、凝聚队伍、唤起激情,有效保障各项工作任务的完成。每一名领导干部都要发扬埋头苦干、一抓到底、雷厉风行、执行到位的作风,对困难和问题,一件件地提出解决办法,对安排部署的工作,一项项地抓好落实。反思我们工作中出现的一些问题,其根子就是一些领导干部作风不扎实、工作不主动、落实不到位。领导干部作风问题,说到底是党性问题。党性纯洁则作风端正,党性不纯则作风不正。

  4、坚持正确的选人用人导向。导向问题至关重要,导向正确广大干部才能方向明,干部队伍才能风气正,才能鼓舞人心,凝聚力量。选好一个人,就能激励一大片;选错一个人,就会挫伤一群人。一是坚持德才兼备、以德为先,用严格的标准选人用人。胡锦涛同志提出在选人用人上,要德才兼备、以德为先。要以实绩选干部,更要以德才选贤能,既重能力,更重品行。要坚持品行为本,用靠得住的干部;坚持责任为重,用敢负责的干部;坚持务实为要,用肯实干的干部;坚持民意为上,用口碑好的干部;坚持廉洁为贵,用严以律己的干部。二是坚持五湖四海,用宽阔的视野选人用人。这是党的任人唯贤干部路线的必然要求,也是调动广大干部积极性,营造心齐气顺、风正劲足良好氛围的必然要求。我们看文凭,更看水平,重学历,更重能力,不冷落实干者,不亏待老实人,使想干事的有机会,能干事的有舞台,干成事的有位子,不干事的有危机,真正做到能者上,平者让,庸者下。三是坚持群众公认,用科学的办法选人用人。群众公认是党的群众路线在选人用人中的具体运用和体现,是选人用人必须始终坚持的重要原则。干部的德才如何、实绩如何,职工群众看得最清楚,也最有发言权。要进一步健全民主推荐、民主测评制度,在此基础上,根据考察的情况、岗位的需求、班子的结构和干部的发展潜力,综合分析、集体决定,不断提高选人用人的公开性和透明度。四是坚持强化监督,用管用的制度选人用人。把人选准用好,提高选人用人公信度,既要靠优良作风,坚持公道正派,也要靠科学机制,靠有效监督。要进一步规范选人用人权力运作方式和程序,把规范各级党政特别是一把手用人行为作为重点,强化对干部选拔任用工作的监督,拓宽监督渠道,创新监督方法,完善监督机制,形成监督合力。要加快建立选人用人失误失察责任追究制度,用严密的程序和刚性的责任,保证把人选准用好。

  四、以建设模范部门、打造过硬队伍为目标,切实加强公司人事部门自身建设

  要深入研究做好新形势下的组织人事工作。一是找准定位,增强针对性。找准科学定位,才能奋发有为。新形势下组织人事工作要融入企业改革发展的中心任务之中,为完成企业目标任务,提供坚强的组织和人才保证,始终做到不游离中心,不背离大局,各项工作都体现和贯穿这一基本要求。要经常审视我们所做的工作是否是企业发展急需的,是否对企业发展起到了保证和促进作用。二是超前谋划,增强预见性。增强预见性就要从方向性和规律性中去把握。要善于从战略和全局的高度思考问题,从企业发展战略部署中把握方向,认真研究和解决组织人事工作中的重点、难点问题。要系统总结实践经验,善于吸收借鉴其他单位先进做法,他山之石,可以攻玉。三是贴近实际,增强有效性。在谋划工作时,首先考虑针对什么问题,要达到什么目标,想取得什么效果,不做无用功;在推动工作中上,要优化程序,改进方法,力求最佳效果,努力使我们的工作更贴近企业、基层和党员干部的实际。四是改革创新,增强创造性。我们不能把创新仅仅作一个时髦的词语、一个动人的口号,而要把创新作为一个现实而紧迫的课题,作为一个重大而紧迫的任务,作为一项经常性的工作来研究、来探索、来实践。要少在制度的修修补补上做文章,多在创新思想观念、创新体制机制、创新方式方法等上下功夫,使组织人事工作始终在发展中创新,在创新中发展。

  五、结语

  适应企业改革发展对组织人事工作的新要求,回应干部职工对组织人事工作的新期待,根据组织人事工作面临的新任务,要以科学发展观为统领,努力在坚持改革创新上下功夫,在突破重点难点上下功夫,在做好基础工作上下功夫,在提高工作水平上下功夫,奋力开创组织人事工作新局面,为夺取企业改革发展的新胜利、新成果提供坚强保证。同时提高巨万公司人员整体素质,为安全生产夯实基础,为教育实践活动下一阶段奠定坚强的思想和工作基础。

  参考文献:

  [1] 刘丽君.对市场经济条件下企业组织人事工作的探讨[J].黑龙江科技信息,2012(12).

  [2] 王友.创造性地开展组织人事工作――持续取得“双满意”的良方[J].经营管理者,2013(03).

  [3] 潘坤耀. 坚持以人为本 不断创新组织人事工作[J].中共杭州市委党校学报,2006(05).

  [4] 张轶.加强组织人事干部自我建设 服务人事管理工作[J].现代经济信息,2011(03).

范文十:中共越城区委组织部越城区人事劳动局 投稿:韦羙羚

中共越城区委组织部 越城区人事劳动局 2008年越城区各级机关考试录用公务员公告

为满足我区各级机关补充公务员的需要,根据公务员法和公务员考试录用有关规定,按照全省统一安排,将组织实施2008年绍兴市越城区各级机关考试录用担任主任科员以下非领导职务的公务员工作。现将有关事项公告如下:

一、招考计划

2008年绍兴市越城区各级机关计划考试录用公务员33名。具体招考单位、职位、人数和报考条件详见〘绍兴市越城区2008年招考公务员计划表〙。

二、招考的范围、对象和条件 (一)招考的范围和对象

1.2008年绍兴市生源全日制普通高校应届毕业生和绍兴市户籍的社会人员(以2007年11月12日的户口所在地为准);

2.2008年在绍全日制普通高校省外生源应届本科毕业生; 3.研究生毕业,并具有硕士以上学位的人员(含2008年8月31日前毕业的应届毕业生)。

公务员、现役军人、在读的非应届高校毕业生及原为公务员被辞退未满5年的人员不能报考;在全日制普通高校就读的非2008年应届毕业生不能报考(在全日制普通高校就读的非2008年应届毕业的硕士、博士研究生也不能以已取得的学历、学位证书报考);在2005年至2007年公务员招考过程中被认定实施了考试作弊、弄虚作假行为的人员,以及具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员,

不得报考。

面试资格复审前,报考各级法院、检察院机关法官、检察官职位的,须通过国家统一司法考试,并取得A类法律执业资格证书(取得B、C类资格证书人员,仅限于报考少数民族自治地方的法院、检察院的法官、检察官职位);留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;委培生须征得委托培养单位同意;中小学教师应书面报告所在学校,取得公务员录用通知书后,在2008年暑假期间办理录用手续。通过自学考试、成人教育、电视大学等非全日制普通高校学历考试的人员,在2008年2月29日前取得毕业证书的可按社会人员报考。

(二)报考条件

报考人员除应具备〘中华人民共和国公务员法〙规定的基本条件及报考职位所需资格条件外,还需符合以下条件:

1.年龄为18至35周岁(1971年11月4日至1989年11月4日期间出生)。

2.报考区级机关的,须具有国家承认的大学本科以上学历;报考区法院、区检察院机关法律职位的,须具有国民教育序列法律本科以上学历。

3.报考法院、检察院人民警察的,要求男性身高1.68米以上,年龄18至30周岁(1976年11月4日至1989年11月4日期间出生);两眼裸视力4.8以上。

三、报考程序

全省均采取网络报名及缴费确认。 (一)注册及报名

时间:2007年11月5日0时—11月12日24时。

网址:http://gwy.zjrs.gov.cn(省人事编制网公务员考试录用系统)

报考人员上网注册个人信息后,选择职位报名,逾期则不再受理注册及报名。

在报名期间报考人员可更改报考职位,组织人事部门暂不作初审,省委组织部、省人事厅将于11月9日、11月13日在公务员考试录用系统分别公布截至11月8日、11月12日24时全省各专业(职位)的报名人数。

(二)资格初审

时间:2007年11月13日0时—11月15日24时。

组织人事部门对报考人员最后选定的职位进行资格初审,对初审未通过的人员将说明理由。在此期间,报名系统不对报考人员开放。

(三)查询并再次报名

时间:2007年11月16日0时—11月18日17时。

已报名人员登录公务员考试录用系统查询资格初审结果。通过的可得到报名序号,不能再报考其他职位;未通过的可再次报名并接受资格初审,资格初审在再次报名之日起2天内完成,初审的截止时间为2007年11月19日12时。

(四)上传照片及缴费确认

时间:2007年11月20日9时—11月28日16时。

1.考生在省人事编制网公务员考试录用系统(http://gwy.zjrs.gov.cn)输入身份证号和密码登录;

2.考生上传本人的电子照片(2006年以后拍摄的免冠、正面证

件照,jpg格式,照片为10K以内,不大于128×180像素,不小于80×110像素);

3.工作人员对上传的照片在半个工作日内进行审核,考生可上网查询审核结果;未通过者应及时对照片格式及大小作调整后再次上传;

4.照片审核通过后,即可进行网上缴费并在本网站查询是否成功。未按时上传照片并缴费确认的,视为自动放弃报考。

凡持有中国工商银行的所有银行卡,以及加入银联的中国农业银行、中国建设银行、招商银行、上海浦东发展银行、中国民生银行、中国光大银行、深圳发展银行、广东发展银行、兴业银行的银行卡均可通过网银支付。

(五)下载并打印准考证

时间:2007年12月23日0时—12月29日24时。

已完成缴费确认人员登录公务员考试录用系统,下载打印准考证。

四、笔试

笔试时间:2007年12月30日。报考人员同时携准考证和有效期内的身份证,按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

笔试科目为〘行政职业能力测验〙(A卷)、〘申论〙两科,满分均为100分。

本次考试范围以〘浙江省2008年考试录用公务员考试大纲〙为准。〘考试大纲〙可在省人事编制网公务员考试录用系统查询。

笔试结束后,由省委组织部、省人事厅统一划定笔试合格分数线,组织人事部门在笔试合格人员中根据各招考职位报考人员笔试总成

绩,从高分到低分按一定比例确定面试对象并在公务员考试录用系统予以公布。

五、面试

面试实行考官异地执考办法。考官按照属地回避的原则,分二次,由抽签决定执考地点及面试小组。面试成绩满分为100分,面试合格分为60分。面试实施3天前,若取得面试资格的人员资格复审不合格或确认不参加面试,将在职位笔试合格人员中从高分到低分予以递补。

面试前,对报考人员进行现场资格复审。2008年全日制普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的〘全国普通高校毕业生就业协议书〙(省外高校可持省级教育行政部门制发的〘普通高校毕业生就业协议书〙)、身份证等相关证件(证明)原件及复印件;社会人员应提供本人身份证、户口簿、学历、学位证书等相关证件(证明)原件及复印件;留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符者,不得参加面试。未按时参加资格复审的,视作放弃面试资格。

现场资格复审、面试时间、地点另行通知。 六、确定入围和体检、考察人员

面试结束后,按笔试成绩、面试成绩各占50%计算总成绩(满分100分,计算到小数点后两位,尾数四舍五入。若总成绩相等,以笔试成绩高的排位在前)。从高分到低分按招考职位计划数的1:1比例确定体检、考察对象。

体检、考察时间、方式届时另行通知。体检、考察人员名单均将

在公务员考试录用系统公布。

七、体检、考察

体检、考察由区委组织部、区人事劳动局组织实施。

体检按〘浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发〖公务员录用体检通用标准(试行)〗的通知〙(浙人公〔2005〕68号)及〘公务员录用体检操作手册(试行)〙执行。报考人员放弃体检,视作放弃录用资格。

考察工作根据〘浙江省国家公务员录用考核工作细则〙(浙人干〔1996〕95号)执行;如在考察工作实施前,省公务员主管部门出台公务员录用考察(核)和政审的新规定,则按新规定执行。

报考人员体检、考察不合格或拟录用人员放弃录用资格的,在办理录用审批前,在该职位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补并在公务员考试录用系统予以公布。

八、公示、录用

体检、考察后,各级公务员录用审批机关将拟录用人员名单在公务员考试录用系统公示7天。公示期满后,没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的,按录用审批权限办理录用手续并发放〘公务员录用通知书〙。对反映有影响录用问题并查有实据的,不予录用;对反映的问题一时难以查实的,将暂缓录用,待查清后再决定是否录用。

报考人员在接到录用通知书后,必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期者,取消录用资格,不再递补。普通高校应届毕业生凭毕业证书办理录用手续,不能按时毕业并取得报考职位规定的学历、学位证书的,取消录用资格。

九、注意事项

1.有关报考政策、技术方面的问题可查询公务员考试录用系统。 2.报考人员必须在11月5日—11月12日期间内注册及报名,仅注册不报名无效,工作人员进行资格初审时以报考人员最后选定的职位为准。

3.报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名;报名与考试使用的身份证必须一致。

4.报名序号是报考人员报名确认的重要依据,请妥善保管。 5.报考人员应对在网上提交本人信息和材料的真实性负责,凡姓名和身份证不一致或提供虚假信息而通过报考资格条件初审的,一经查实,取消考试资格或录用资格。

6.贫困家庭的报考人员在上传照片审核通过后,应于11月27日17时前将本人身份证及所在县(市、区)民政(扶贫)部门出具的低保证或特困证明复印件传真至省人事考试中心(传真号码:0571-88396652、87053515),经审核后免除其考试考务费用。

7.缴费确认人数不足招考计划数3倍的职位,将酌情核减或取消招考计划;区法院、检察院招考的法官、检察官职位报名确认人数不足招考计划数2倍的,将核减或取消招考计划;核减或取消招考计划将在公务员考试录用系统予以公布。

8.考试违纪违规行为的认定和处理,按照〘浙江省人事考试违纪违规行为处理规定〙(浙考发[2007]32号)执行。

9.报考人员对在浙江人事编制网公务员考试录用系统公布、公示的相关内容有异议的,可在7日内向区委组织部、区人事劳动局反映。

10.全省各级组织人事部门不举办也不委托任何机构举办针对公务员考试的辅导培训班。目前社会上出现的任何以公务员考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等,均与组织人事部门无关、与本次考试无关。

11.政策咨询电话:

0571-87053061(省人事厅公务员管理处) 0575-85133666(绍兴市委组织部干部综合处) 0575-85120815(绍兴市人事局公务员管理处)

0575-88316885(绍兴市越城区区委组织部) 0575-88317013(绍兴市越城区人事劳动局)。 招考有关事项可登陆下列网站查询:

浙江人事编制网公务员考试录用系统(gwy.zjrs.gov.cn) 浙江人事考试网(www.zjks.com) 绍兴越城区人力资源网(www.ycrl.com) 数字越城网(www.sxyc.gov.cn)

附:〘绍兴市越城区2008年招考公务员计划表〙

二○○七年十一月一日

绍兴市越城区2008年招考公务员计划表

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