办公室主任招聘_范文大全

办公室主任招聘

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【优秀范文】办公室主任招聘

范文一:招聘办公室主任的要求 投稿:秦敵敶

办公室主任的要求

岗位职责:

1.负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能,直接处理尚未分清职能的公司事务。

2.负责行政会议和例会的组织工作,参加或列席会议并作会议记录,视情况整理出会议纪要或办理下文事宜。对会议讨论的重大问题,组织调研并提出报告。

3.根据总经理指示,编排工作活动日程表,做好重大活动的组织和接待工作。

4.负责抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标,定期组织检查落实情况,及时向公司领导和其他部门反馈信息。

5.及时处理重要来往文电信函的审阅、传递,督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件,抓好文书归档和用印管理工作。

6.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,配合公司协调各部门的工作关系。

任职资格: 1、25岁以上,女,形象气质佳,专科以上学历,三年以上工作经验。

2、口头表达能力强,语言组织能力佳,具备相当的公文写作能力,沟通交涉能力突出,具有强烈的事业心和责任心。

3、沉着冷静、思路清晰,工作细致,拥有较强的学习和适应能力,能快速且熟练地掌握公司的前期运作和后期管理工作。

4、必须具备人力资源以及行政管理经验。

5、对酒文化有一定的了解,有驾照者优先考虑。 工作条件:八小时工作制(朝九晚五);双休;

范文二:办公室主任招聘 投稿:杨充兆

办公室主任招聘

一、岗位职责

协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;组织、监督公司各项规划和计划的实施;负责将公司内部管理制度化、规范化。

1、主持并负责办公室全部日常工作,及时与部门协调工作,完成领导交办的事宜,当好领导的参谋。

2、参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论。

3、做好公司的接待工作,做到既热情周到,又厉行节约。

4、组织安排公司的会议。做好公司的有关会议的准备工作,制定会议议程,整理会议决议。根据领导要求及相关会议纪要,对各部门的工作进行协调及督办,确保公司各项工作的有效落实。

5、负责办理公司设立的资质审批、工商注册登记、工商变更、体系认证等事宜。

6、撰写领导讲话稿、有关报告,起草拟定公司种类文件和公函,负责组织并起草制订公司的各种规章制度。

7、负责公司文件和有关资料的收集、整理、分类和保管。

8、及时处理上级来文、来电、来函,做好上呈下达、

下情上报工作。做好外界投诉接待,协助有关方面处理投诉并向相关部门和公司总经理提交处理结果。

9、负责公司对内对、外各类活动的组织与安排。

二、任职要求

1、身体健康,五官端正,形象气质佳。思想素质好,遵纪守法,热爱企业,爱岗敬业。

2、行政管理、企业管理、工商管理、文秘和中文(汉语言文学)等相关专业大专及以上学历。

3、有5年以上相关工作经验,熟悉企业相关法律知识,能独立处理日常行政事务,熟练运作整个行政管理体系。

4、具有熟练的中文写作、口语交际和阅读能力,文案功夫较强。

5、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业行政管理知识,熟悉企业法律事务处理程序;

6、具有较强的亲和力、优秀的人际沟通能力、组织协调能力和管理能力;具备较强的工作责任心和团队合作意识。

7、稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题和解决问题的能力,以及良好的外联、公关能力。

8、能熟练使用办公室软件。

三、有关待遇

1、经笔试、面试、体检合格被录用后,可以签订三年

期限的劳动合同(其中试用期6个月)。在合同期限内,公司按照国家有关规定为其办理社会保险。

2、工资待遇:试用期为每月 元,试用期满 元。月奖和年度奖励按照公司的有关规定执行。

3、与公司固定职工一样享受国家规定的法定假日。

范文三:招聘所长办公室副主任通知 投稿:杜榢榣

招聘所长办公室副主任通知

根据工作需要,经所办公会议研究,决定在全所范围内招聘所长办公室副主任1名。现将有关事项通知如下:

一、招聘岗位

所长办公室副主任。

二、岗位职责

(1)负责所的各类工作总结、报告和综合性文件编写;

(2)筹备所组织的各种重大活动及各类会议;

(3)负责会议纪要的编写,落实和督办所办公会议和所务会议做出的各项决定;

(4)负责各类收文的批办及行文的审核工作;

(5)负责所的对外宣传报道工作、接待工作和保密工作;

(6)完成所领导交办的其它工作。

三、岗位要求

(1)热爱管理工作,有较强的事业心和责任感;

(2)具有履行岗位职责所需的业务知识,有一定的组织、协调和公关能力及语言文字表达能力;

(3)大学本科以上学历,年龄45周岁以下,身体健康,能熟练使用计算机。

(4)中共党员。

四、招聘范围

全所在职职工。

五、招聘程序

(1)组织报名

报名时间:2010年5月19日至2010年5月25日。

(2)资格审查

(3)竞聘答辩

答辩内容:履行岗位职责工作思路和设想。面试答辩在月底前进行,具体时间另行通知,请应聘者提前做好答辩准

备。

(4)党政负责人提出拟聘人选

(5)组织考察

(6)党政联席会议审定

(7)公示

(8)聘任

六、报名地点:

党群人事处

2010

年5月19日 党群人事处

招聘科技管理干部的通知

根据工作需要,经所办公会议研究,决定在全所范围内招聘科技管理干部2名。现将有关事项通知如下:

一、招聘岗位

1、科技管理岗(1)

岗位职责

(1)负责科技、横向项目的管理工作;

(2)负责国际合作与外事管理工作;

(3)负责实验室管理工作;

(4)完成领导交办的其它工作。

2、科技管理岗(2)

岗位职责

(1)负责质量管理体系的运行管理;

(2)负责所属资质的申办、年检、换证等管理工作;

(3)负责科技档案管理,承担科研成果登记、上报和请奖等工作;

(4)完成领导交办的其它工作。

二、岗位要求

(1)热爱管理工作,有较强的事业心和责任感;

(2)具有地质及相关学科的理论知识和专业背景,有一定的组织、协调和管理能力;

(3)大学本科以上学历,年龄40周岁以下,身体健康,能熟练使用计算机。

三、招聘范围

全所在职职工。

四、招聘程序

(1)组织报名

报名时间:2010年5月19日至2010年5月25日。

(2)所领导审定

五、报名地点:党群人事处

党群人事处

2010年5月19日

范文四:主席团办公室招聘简章 投稿:张霮霯

国际教育学院主席团办公室干事招聘简章

一、 部门职责简介

1、 考核每天的值日值班情况,使学生会值班尽然有序;

2、 负责收集、检查和汇总各部门学期工作计划和总结;

3、 负责学生干部培训大会、委员例会及部门例会的会议考勤和记录(部门例会只做登记);

4、负责学生会会议、值班及活动的请假汇总;

5、及时向主席团反馈各部门的信息及学生会成员的意见;

6、负责各部门估计资产统计和更新;

7、学生会各大型活动、会议流程、发言稿等;

8、学生会文件的印发及存档工作;

9、回顾各月活动及网站宣传;

10、各项活动的统筹安排协调其他部门开展各项工作;

11、完成老师及主席团布置的任务;

12、负责本部门的台账整理;

二、招聘名额

由于工作的需求,办公室现在向全体大一新生招聘新的干事,共招5到6人,男女不限。

三、招聘要求

1、 具有团队合作意识,及时团其他所有部门;

2、 要胆大、心细、脸皮厚;

3、 学习态度端正,成绩良好,能处理好学习与工作之间的关系;

4、 诚实守信,工作认真负责;

5、 能够及时完成部门工作;

招聘时我们一定做到公平,公正,欢迎大家的监督!我们热情的欢迎你加入国际教育学院主席团办公室,一起把我们部门和学生会的明天建设的更加美好!

国际教育学院主席团办公室

2010年09月24日

范文五:地产综合办公室主任招聘 投稿:武疑疒

地产综合办公室主任
岗位职责: 1、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流 程; 2、执行公司年度行政计划,控制行政费用; 4、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作; 5、负责人力资源开发和管理工作; 6、负责地产项目各项资料的收集、整理、申报、审批事宜; 7、负责办理项目报建的各种手续(规划、建设、土地、消防、人防、 环保、抗震、供水等)。 岗位要求: 1、年龄在 30-45 岁之间,男女不限,本科以上学历; 2、三年以上大中型企业行政、办公室管理经验,有房地产相关工作 经验,工商管理专业者优先; 3、有良好的语言表达能力、协调能力、外联公关能力、文字表达能 力及文字功底。 薪资待遇: 工资面议,一经录用待遇从优。


范文六:招聘模板(办公室主任) 投稿:梁沭沮

地理信息领域高端策划人才招聘

性别:不限 薪水标准:面议 工作地点:厦门岛内

工作性质:全职

工作经验:2年以上(含2年)

招聘人数:1-2人

学历要求:不低于本科 专业:软件、GIS、计算机相关 具体要求:

1、具备相关地理信息数据服务、研发应用、市场推广等领域的工作经验;

2、擅长项目策划设计、用户需求调研、软硬件配置、资金预算、实施方案拟定、市场营销策略制定、产品宣讲和推介等方面的工作;

3、具备较好的组织协调能力和团队合作意识,能够准确把握产品目标和周期,能与团队紧密沟通协作,保证产品的成功交付与发布制定和执行产品测试计划;

4、热爱测绘地理信息产业、积极投身测绘地理信息技术创新、推广产业应用,致力于产业发展。

具备以下条件者优先:

1、在WEB或移动端开发方面有实践经验

2、具备成熟的项目策划和管理经验

3、具备软件工程师资格证或相关工作经验

办公室主任岗位招聘

性别:女性

年龄:30-45周岁(已婚已育) 薪水标准:面议

工作地点:厦门岛内

工作性质:全职

招聘人数:1人 专业:行政管理相关专业 具体要求:

1、具有良好的协调沟通能力和较强的对外公关接待能力;

2、具有较强的计划执行能力,责任心强、工作严谨;

3、熟练使用办公室软件、熟悉办公室工作相关流程和任务;

4、能适应高强度工作或偶尔出差。

具备以下条件者优先:

1、具有较强的文字功底、熟悉公文写作;

2、具备5年以上行政管理工作经验或有国家机关、大型企业行政主管相关岗位工作经验;

3、有驾照者、形象气质佳

其他福利:

具有竞争力的薪资待遇、五险一金、双休、节日福利、生日津贴等

范文七:办公室主任招聘说明书 投稿:叶到刱

办公室主任招聘说明书

一:任职资格

1、行政管理、公共管理、秘书、中文等相关专业,本科及以上学历;

2、5年以上行政管理工作经验,3年以上大中型企业同岗位工作经验。

3、年龄30-40岁。

4、具有娴熟掌握行政管理知识及管理技能,能迅速有效处理行政事务性工作;

5、优秀的沟通协调能力,思路清晰,考虑问题细致。 二:工作职责

1、负责制订、落实公司行政管理制度。

2、负责公司公文、公章、会议和档案的管理。

3、负责公司内部关系协调、工作督办等工作。

4、负责公司行政后勤的管理。

5、负责公司对外接待工作。

6、负责公司宣传工作。

7、负责公司的法务、保安工作。

8、负责公司非经营性固定资产、低值易耗品、办公用品、通讯、车辆的管理。

9、完成上级领导安排的其他工作。

三:工作地点

1、常驻工作地点为:山东东营;

四:薪酬福利

1、周末双休;

2、法定节假日;

3、缴纳五险一金;

4、享有通讯、交通补助;

5、工作满一年,享有带薪年休假;

范文八:2015辽宁地区办公室主任职位薪酬报告-招聘版 投稿:汪傳傴

 

办公室主任 岗位薪酬调查报告

辽宁地区-招聘版

薪酬网 www.xinchou.cn 2015-05-08 

    

<岗位薪酬调查报告>由中国薪酬网-数据部整理编撰,版权由中国薪酬网所有。 非经授权,严禁抄袭转载。 中国薪酬网-数据部

前 言

感谢您下载使用《岗位薪酬水平报告-招聘版》,同时感谢您选择中国薪酬网的服务。中国薪酬网是全国最大的人力资源薪酬信息服务提供商,此次我们推出的《岗位薪酬水平报告-招聘版》希望能帮助您准确了解市场薪酬福利水平,把握市场薪酬福利发展动态,为您的薪酬决策提供最有价值的参考。

中国薪酬网从 2007 年开始推出薪酬调查报告以来,已经被全国数万家企业所使用,为企业提供了专业的薪酬参考依据,获得了非常好的市场反馈。中国薪酬网秉承一贯的以客户需求为上的态度,继续为中国的HR专业人士提供最优质的报告服务。

本《岗位薪酬水平报告-招聘版》继承以往薪酬报告的特色,从影响薪资的多个重要因素角度详细分析薪酬信息,同时在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本,有更多企业参与薪酬调查、更多人事外包服务机构交换薪酬数据、以实际发放的薪酬为标准,得到更全面准确的薪酬水平报告。在调查内容上,深入了解了各类企业对基本工资、补贴、绩效等薪资组成及各项福利的数据,同时兼顾了任职人员的工作内容,更全面完整的分析了影响岗位薪酬水平的各个因素。

为了让报告的格式更符合人力资源从业者的决策要求和使用习惯,我们每年都会根据上一年度使用薪酬报告客户的使用反馈意见和建议,并参考各人力资源协会资深专家的意见,在报告中加入了职位描述、 快速索引数据、福利分析等,并从公司角度分析特定公司性质下的薪资水平分布、薪资组成分析,还从公司及个人角度相结合,提供公司性质与学历、工作年限等多个角度相结合综合分析职位的薪酬情况。 同时提供更多第三方的参考数据和图表解析,以期为您提供全面详尽的数据参考。

对于此份报告,任何疑问可登录中国薪酬网www.xinchou.cn,咨询薪酬顾问, 我们会为您提供专业的支持。同时,我们的服务也有很多需要改进和完善之处,我们热忱的欢迎您提出宝贵的意见和建议!衷心感谢您对我们的支持!

中国薪酬网-数据部

中国薪酬网目 录

1.薪酬数据来源环境介绍2.薪酬数据处理方法及名词解释3.岗位样本展示及使用说明4.本岗位薪酬水平报告5.薪酬网简介

www.xinchou.cn

1.薪酬数据来源环境介绍

1.1 薪酬来源简介

本次薪酬调研由薪酬网全程控制,调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质,调查项 目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度,反映了企业员工的薪酬现状, 以及行业未来的薪酬发展方向。

本次薪酬调研,薪酬网制定了周密的调查方案,凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统, 丰富的调查经验与专业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体,为企业 提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法,适合各种专业程度的人力资 源从业者。

数据来源渠道一:企业人力资源部。薪酬网数据部自2007年起在全国各个大中城市展开薪酬调查 活动,全国数万家企业参与调查。参与薪酬调查的企业覆盖各行业、各公司类型,调查涉及薪资组成各部分信息(月基本工资、补贴、绩效、奖金、年终奖、股份性收入等)及福利构成(法定福利个人及企业缴 纳部分、商业保险、补充养老保险、补充住房公积金、带薪年假等)。 从企业角度收集的薪酬数据系统全面的反映了企业的薪酬结构,以及各职位等级、 各岗位之间的薪酬关系,代表了最真实的市场薪酬状况。

数据来源渠道二:人力资源外包企业。薪酬网数据部积极与全国各类人力资源服务机构合作,截止目前合作机构数百家。人资源服务机构帮助企业代发工资及代缴法定福利数据是企业真实发放的薪酬水平。

1.2 数据有效时间及有效样本

企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。

本次调研数据起止时限为: 2014年 01 月 01 日至 2014年 12 月 31 日

本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数:35718 家

2.薪酬数据处理方法及名词解释

2.1 薪酬数据处理方法

薪酬网的薪酬数据处理方法严谨而专业: 1)数据渠道筛选

2)数据审核(电脑自动审核+人工审核) 3)通过专业的软件收集整理数据 4)统计分析对标相应职位

5)对岗位数据进行处理和薪酬项目细分 6)按照各类报告格式出具薪酬报告

2.2 名词解释

本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平

年度现金收入总额:该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额(税前)

年度现金收入总额=年度基础工资收入总额(基础月薪×月薪数量)+年度补贴收入总额(包 含通讯,膳食,交通等)+年度变动收入总额(包含绩效,奖金,加班费等)

分位值:表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平,通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值:表示有 10%的数据小于此数值,反映市场的低端水平。 25 分位值:表示有 25%的数据小于此数值,反映市场的较低端水平。

50 分位值(中位值):表示有 50%的数据小于此数值,反映市场的中等水平。 75 分位值:表示有 75%的数据小于此数值,反映市场的较高端水平。 90 分位值:表示有 90%的数据小于此数值,反映市场的高端水平。 平均值:所有数据的平均值,反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值:25分位,50分位,75分位,90分位;

招聘难度:公司相关岗位招聘的难度,用招聘花费的平均时间表示,从开始招聘到人员到 岗;一共分位五等,分别是:

“★☆☆☆☆ 容易”-表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”-表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”-表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”-表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内 “★★★★★ 极难”-表示在平均招聘用时在90天以上

3.样本展示及使用说明

3.1 样本展示

中国薪酬网

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中国薪酬网www.xinchou.cn

3.2 使用说明 第一部分:职位信息

由 4 部分组成:职位;行业;编码;工作地点,帮助使用者确定此报告的职位及职位 所属城市及行业。

职位名称来源中国薪酬网标准职位列表、统一用于企业招聘和个人应聘的标准职位名称。

第二部分:职位描述

职位描述来源于中国薪酬网标准职位列表对应的工作职责说明,详细描述了此职位的工作内容和职责范围,便于使用者比较本公司职位工作内容和外部市场职位工作内容的差别。使用者可根据职位描述匹配程度决定本公司该职位因工作内容和职责范围而形成对应的薪酬水平参考值,并可根据本公司该职位与市场职位工作内容差异,按比例增减对应的薪酬水平。

中国薪酬网第三部分:数据概览

简述了该职位全国平均薪酬水平(年薪) 本地平均薪酬水平(年薪) 2014年实际薪酬增长率 2015年预测薪酬增长率 岗位样本平均年龄 岗位样本平均工作经验 2014年该岗位离职率 2014年该岗位招聘难度

www.xinchou.cn

范文九:保卫处办公室主任招聘公告 投稿:任禭禮

关于保卫处办公室主任招聘公告

校属各单位:

长沙理工大学保卫处办公室主任一岗因故空缺,根据〈〈长沙理工大学科职干部管理暂行办法〉〉的有关规定,现面向全校公开招聘。报名竞聘人员除具备〈〈暂行办法〉〉第八、第九条规定的任职资格外,还应具备如下条件(有保卫工作经验者在同等条件下优先考虑): 1、 2、 3、

具有一定的写作能力。

有较好的计算机基础知识和熟练的操作技能,会维护网叶等。 熟悉相关工作程序及操作方式,懂数据库管理。

报名方法:报名者须填写《干部竞聘报名表》并由所在院系负责人签字同意后交至人事处。

报名时间:2006年11月16日至11月21日 报名地点:办公大楼606

竞聘时间:2006年11月23日下午3:00 竞聘地点:保卫处会议室

附:《干部竞聘报名表》

长沙理工大学人事处 2006年11月16日

干部竞聘报名表

范文十:关于招聘团委办公室主要学生干部的通知 投稿:周席帮

团字„2011‟14号

关于招聘团委办公室主要学生干部的通知

各分团委:

为加强我校团干队伍建设,吸收优秀的学生参与共青团工作,校团委决定面向全校公开招聘办公室主要干部,现将有关事项通知如下:

一、招聘职位

团委办公室正、副主任,正、副部长 (海珠、白云校区) 二、 招聘对象

海珠校区招聘对象:海珠校区09级、10级学生 白云校区招聘对象:白云校区10级学生 三、招聘条件和要求

(一)思想作风正派,有较高的政治素养,为人正直负责,热爱共青团工作;在团干部中能起到表率作用,在团员中享有较高威信。 (二)学习成绩优良,学期平均绩点排名本专业50%以内。

(三)具备良好的沟通表达能力、组织协调能力、写作能力和团队合作

精神,组织纪律性强。

(四)能独立开展工作,效率高、效果好,能起到核心骨干作用,有团工作经验者优先考虑。

(五)大学期间曾担任各种组织主要学生干部或有其他学生工作经验的同学择优考虑。

四、招聘程序 (一)报名

报名表可自行到团委(http://www.zhku.edu.cn/party/member/index.html)网站下载,报名表打印版按要求填好后,由各分团委签署意见、并加盖公章。所填材料必须属实。

应聘海珠校区:

正、副主任,报名表电子版于6月12日(星期天)前发到团委办公室邮箱

正、副部长,报名表电子版于6月15日(星期三)前发到团委办公室邮箱

应聘白云校区:

正、副主任,正、副部长,报名表电子版于6月22日(星期天)前发到团委办公室邮箱xxtwbgs2010@163.com

注:电子版报名表命名统一为:“应聘职位_姓名” (二)资格审查

由团委办公室对应聘者进行资格审查,确认该同学是否符合应聘条件。符合条件者方能收到具体面试时间地点。

注:现场不接受报名

(三)面试

根据资格审查结果,组织符合参选条件的候选人进行面试,面试时间为: 海珠校区:正、副主任:6月15日;正、副部长部长:6月20日 白云校区:正、副主任,正、副部长部长:6月26日 具体地点:另行通知

注:面试时务必带上报名表纸质版 (四)试用

根据面试结果,择优录取。并于6月28日统一进行公示。被录取者试用考察期为两周,试用期满后,符合条件的同学将被正式聘用,聘期一年。

联系电话:15017597355 短号657355(卢闰福)

附件:校团委办公室干部招聘报名表

共青团仲恺农业工程学院委员会

二O一一年六月八日

主题词:学生团干 招聘 通知

发:各分团委、各白云校区团总支、校学生会、 各学生分会、青协

广播台、新闻中心、学生工作信息中心等

共青团仲恺农业工程学院委员会 2011年6月8日印 校对:杨珊珊

附件:

团委办公室干部招聘报名表

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