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范文一:竞职报告范本 投稿:徐氾氿

目 录 ★前言 ——校学生会换届大选自荐信 1 ★成长历程 成长历程 ● 个人简介 ● 主要经历 ● 大学期间大型活动项目经历 3 3 ★核心竞争力自我解析 核心竞争力:心态平衡 一专多能 经验丰富 纲领明确 核心竞争力: 4 ★安徽新华学院学生会 2010 年战略性发展分析报告 一,校学生会战略发展分析报告概述 校学生会战略发展分析报告概述 二,发展历史 三,现今基本情况 四,校学生会的优势 五,校学生会亟需解决的若干重大问题 6 ★ 安徽新华学院学生会 2010 换届主席竞选纲领 一个中心: ▲ 一个中心:以强化校学生会核心领导力建设为中心 两点措施:坚持完善内部团队建设,坚持走积极对外路线, ▲ 两点措施:坚持完善内部团队建设,坚持走积极对外路线, 三大任务:促进校风学风建设,引领校园文化走向,深入服务全校学生. ▲ 三大任务:促进校风学风建设,引领校园文化走向,深入服务全校学生. 23 前 言 奔波了一天,坐下来打开电脑,翻着以前的照片:看到一张张熟悉的面孔, 看到一个个熟悉的场景, 也看到了一路走来成长路上一幕幕记忆犹新的画面…… 不禁回忆起了那一段和同学们一起忙忙碌碌的时间, 回味起当时的压力与充实, 回想起与学生会的同仁们一起吃苦的幸福和走过的艰辛. 但是, 转眼间大学的下午茶已端在手里, 我面临着走与留的抉择. 要选择走, 是因为我已经是大二的专科生,离开学校理所当然,且时间已经在倒数;要选择 留,那是因为,对新华的热爱与感恩,对学生会浓浓的感情让我割舍不下这一片 有过欢笑,有过泪水,有过挫折,有过成长的阵地! 还清晰地记得,08 年 9 月初到合肥,初入新华的不易与幸运,还记得当时 自己暗暗许诺一定要以实际行动回报母校新华的接纳与培育之恩.于是,我每天 都在准备着,每刻都在忙碌着,只盼有朝一日能履行诺言. 回想起在新华一路走来的印迹, 当初勇敢地选择了学生会这一锻炼自己和服 务同学的摆钟,一刻不停的忙碌让我渐入佳境,前辈的关怀和培养让我感受到深 深的责任. 对这两年来的感受和思考,让我总想为其找到一片生根发芽的土壤;对于母 校新华的热爱与感恩,让我总想用朴实的行动去回报母校的宽容与栽培.于是, 在理性分析,合理定位之后,在充分准备,积极应对之时,我再选择了校学生会 主席换届竞选,选择了这次服务同学,回报新华的机会! 新华学子:张群 2010 年 4 月 成长历程 个人简介: ● 个人简介: 张群,男,汉,22 岁,性格开朗,为人热忱,积极向上.生于安徽寿县, 长于浙江温州,现任继续教育学院学生会主席.2008 年秋季以 09 级新生学籍进 入安徽新华学院继续教育学院电子商务专业学习. 从初中至今有着 8 年学生会干 事,部长 ,副主席,主席等工作

——2008 年 12 月 继续教育学院二人三足比赛; 校学生会三人篮球赛; 校学生会户外素质拓展; 安徽新华学院新生才艺大赛; 安徽新华学院第四届体育文化节; 学院学士学位评估晚会; 校园不文明现象纠风; ——2009 2009 年 3 月——2009 年 6 月 安徽新华学院学生会换届公选; 校园十佳歌手大赛初赛复赛,半决赛,决赛; 女生文化节之假面舞会; 校园环境文明卫生宣传周闭幕式;

材料等, 格式正确, 措词有力, 条款清晰, 概括到位; ——统筹管理能力 ——统筹管理能力 身为团队核心领袖,能够以正确的管理策略和较好的人格魅力来带领好团 队,注意方法,全心全意,努力协调,顾全大局,开拓了一个又一个先锋,创造 了一个又一个辉煌.如院会内部改组的成功和人力资源部的设置,主持院学生会 日常工作,保证 150 余人的学生干部团队正常运转,2009

主讲人,充分实现了学生会

过自身的不断努力,开创了了许多自 有品牌活动,如:新生才艺大赛,女生文化节,校园十佳歌手大赛,体育文化节, 篮球嘉年华等,为校园文化的繁荣添上了浓重的一笔. 在每年一度的换届竞选中,学生会的起先实行内部竞聘,后来逐渐对各二级 学院开放,由各二级学院学生会主席团选报竞选,2009 年 3 月,在校党委的正 确领导和校团委的具体指导下实行校学生会主要干部公开竞聘,选出了以 06 级 李正同学为首的第六届学生会, 其中这是校学生会在建校以来首位由大三学生担 任学生会主席,和近年来首位大一学生担任正部长(学生委员会委员) . 三,现今基本情况 校学生会实行主席团负责制,去年三月份完成公选后,在新一届李正主席带 领下实现了由部门制向中心制的转变,即将校学生会原有 11 个部门根据职能划 分为四个中心,分别是综合办公室(秘书处,纪检部) ,信息宣传中心(外联部, 信息部,宣传部) ,权益维护中心(保卫部,生活部,女生部)和活动项目中心 (学习部,文艺部,体育部) . 学生会主席团设主席一人(06 级) ,副主席三人(07 级) ,各部根据上届公 选结果设正副部长一至人(除一人外均为 07 级学生) ,另根据工作需要各部增设 代理副部长 2-3 名.各部有干事若干人,学生会共有 09 级成员约 150 人. 校学生会人数最多时曾一度达到 330 人 (2008 年 10 月) 在这样一个庞大的 , 团队里,校学生会依旧正常运作,各项工作能够有序开展.这无疑利益于校学生 会实行了严格的考核制度——签到制度.具体为:每个工作日定时签到,每次活 动提前签到, 活动结束后签退. 每个月如累计三次旷签, 则视为自动退会. 这样, 不仅使得校学生会各项工作能够正常,有序进行,更保证了校学生会的组织纪律 性和先进性. 校学生会现有

在的问题进行合理剖析, 找出主要矛盾与次要矛盾, 寻求积极,有效的方法将其一一解决是刻不容缓的.在校学生会的发展过程中, 以下几个重大问题非常值得我们重视.总结如下: (一)团队建设: 团队建设: 规范的管理制度较为缺乏,如学生会章程,人事任免制度,考核制度,档 案制度,值班制度等; 档案存储较为滞后,存档意识不够,学生会各类工作文件(含纸制,电子 文件,照片,视频,音频等)没能及时,分类,规范存储; 学生干部队伍培养仍需加强,除了新入会时系列素质拓展培训外,还应当 将学生干部培训机制延续下来,注重实际工作中需要的如文案策划,办公软件应 用等技能, 应用尤其要进行专项业务技能培训 (如宣传部制作海报, 新闻稿写作, 信息部拍照,做视频,处理图片等) ; 管理理念过于严格,导致人员流失严重,以某一部门为例,招新时配置 17 人,两个月后仅剩下 5,6 人,人员流失率高达 65%以上; 各部门,各中心职能须加以完善,并要落实到位; 须营造一个和谐的工作环境,不制造压抑气氛,让学生干部快乐工作,快 乐成长; 需加强团队凝聚力建设,树立统一理念,让整个学生会有统一意识,统一 目标,统一使命,统一愿景等; (二)对外宣传: 对外宣传: 校学生会品牌意识,品牌塑造和品牌形象较淡薄,不注重对外宣传工作; 学生会独立网站未能正式挂外网上线,且网站模块设置不够合理; 学生会各类活动宣传途径单一,几乎只有海报,通知宣传,没能合理利用 校园电视台,广播站及网络宣传等; 各类活动结束后新闻稿件写作速度和质量有待提高; 现有网络资源未充分利用,即在团委网站

生工作管理理念,注重管理效果导向,尤其要注重 人性化管理; 高管队伍必须要有较强实际业务操作能力,能够独当一面,领导和推动校 学生会某一方面工作,进而扩大整体影响,为校学生会的发展壮大添砖加瓦; 校学生会高管队伍必须具备较强的实践创新能力,让校学生会在管理体 制,工作流程和活动项目等方面有所改进,创新和突破; 校学生会高管队伍必须具备独特的战略目光,立足当前,着眼未来,不满 足当前现状,做到积极进取,敢于大胆改革,对校学生会的发展思路做出清晰判 断与合理规划; 解决以上列出的校学生会亟需解决的九个重大问题的核心,实际上,归根结 底是校学生会人力资源系统管理与建设 人力资源系统管理与建设的问题. 只有在总体架构层面上进行校学 人力资源系统管理与建设 生会人力资源合理规划,完善人力资源组织设计,在实际操作层面上健全人力资 源工作的各种工具表格,在业务发展层面加大人力资源培训,考核力度,加强学 生干部培养与任用,注重学生干部情商,德商与职商教育,进行人性化管理,营 造一个轻松,欢快,和谐的成长环境,那么,校学生会振兴发展计划的实施便指 日可待了! 一个中心 两点措施 三大任务 ——安徽新华学院学生会 ——安徽新华学院学生会 2010 换届主席竞选纲领 一个中心: ▲ 一个中心:以强化校学生会核心领导力建设为中心 具体措施: 明确学生组织体系关系,清晰学联,学生会,学代会,学生委员会和学生 会常务委员会等概念.校学生会是安徽新华学院学生团体联合会的简称,各二级 学院学生会是校学生会的基层组织.

能力 培训,如宣传部海报制作,新闻部(筹)新闻稿写作,拍照,网站管理,图片处 理和视频制作等. 加强校学生会档案管理,制订严格的档案管理制度,提高存档意识,将各 类档案电子化,努力推进学生工作无纸化和信息化管理进程. 进行校学生会大事记记录制,由秘书处负责学生会大事记记录,各部门进 行工作日记记录. 大力开展学生干部思想作风建设,让广大学生干部树立起端正的自我锻炼 和服务同学意识,强化学生干部责任意识,稳定内部团结,以更好的姿态服务全 校同学. 努力营造校学生会内部和谐工作环境, 以理服人, 以德服人, 坚决杜绝

范文二:【精品】竞职报告范文 投稿:廖焝焞

本文目录

1综合部长竞职报告

2竞职报告范文

3竞职报告范本

第1篇:综合部长竞职报告

大家好!我很高兴能够参加廊坊公交这次中层竞职。首先让我对公交集团的领导和同事们表示衷心的感谢!感谢大家给予我这样一个能展示自我的平台!我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会,勇敢地参与进来,为公交的发展尽自己一份薄力。

我叫金志合,现年40岁,大专学历,现任公交公司经理助理。我竞聘的岗位是公交集团综合部部长。选拔一个勤奋好学,具有良好敬业精神和职业道德的综合部长是我们集团公司的人心所向,也是集团公司文化建设所需要的。

我清楚自己竞聘综合部长的两个不利条件:一是我自身的硬件条件具备不够;二是我的专业能力和社交能力还有待提高。不过,经验是在不断的实践当中积累的,能力是在不断的历练当中提高的。我相信,我可以通过对公交事业的热情和对工作积极、认真、负责、肯钻、肯干的态度来锻炼自己。所以,我来应聘。因为我还有4个有利的条件:

第一、 实际工作经验丰富

虽然我在公交工作的时间不算长,但我从201X年就在胜芳站办公室工作,四年多实际工作的磨练,使我经历了一个从不熟悉、不适应到得心应手、游刃有余的过程;201X年我被调到廊坊公交以后,又使我积累了不少与省市各相关部门协调沟通的工作经验,这是我竞争这个岗位的现实基础。

第二、吃苦耐劳,默默奉献

从小在农村长大的我,吃苦耐劳就是我的品格。我从19XX年进入运输公司,先后干过修理工、总务科管理员、后勤车队业务主管、胜芳车站后勤管理和公交公司经理助理等职。无论在哪个岗位,我都本着“只干不说,先干后说,干好了再说”的心态,作到了克尽职守,不事张扬,默默奉献。总是想尽一切办法把领导交办的工作按质按量地完成好。这也是我竞聘综合部长一职的思想基础。

第三、踏实干事、真诚待人

我在胜芳站工作时,车站所有的日常杂事都是由我去打理,从没有分过该干、不该干;调到公交公司以后,我一下子成为上传下达,沟通领导和职工的纽带;也承担起为公交运营、申领燃气、燃油补贴与市各相关部门沟通的职责。俗话说百人百姓,工作方法稍有不慎很容易受到误解而引起不满情绪。我觉得在这些方面自己处理得还不错。其中的一个密诀就是“适度”原则:对同事、对关系单位冷热适度,从不搞拉拉扯扯,吹吹拍拍;对突发情况刚柔适度,当断则断,从不优柔寡断;对工作粗细适度,小事糊涂,大事不糊涂。我觉得掌握好这几条原则,关键还是抱定一个“诚”字,只要你真诚对待,一定会得到他人的信认的。这是我竞争这个岗位的人格基础。

第四、学习能力强、接受事物快

我深知在知识更新飞速的年代需要较强的学习能力与较快的接受能力,只有不断的学习、装备自己,才能在各方面提高自己,处理工作才能得心应手。20XX年至20XX年,我用业余时间完成了经济学院的专科课程。 20XX年,我被调到公交公司以后,深知自己在公共交通等方面的专业知识匮乏。所以,我又努力学习公共交通经营与管理方面的新知识,并把学到的理论知识结合公交管理中的实际情况去应用。正是因为我勤学肯干、吃苦耐劳、为人真诚,默默奉献的工作精神,才使我圆满完成了:公交春运工作的组织、安排;春季渔具钓具展的交通保障以及“5.18”经济贸易洽谈会的交通保障工作,并被市交通运输局评为“5.18”经济贸易洽谈会交通保障组织工作先进个人。但这些成绩的取得与集团公司领导的培养和同事们的支持是分不开的,我再次向集团公司领导和同事们表示衷心的感谢!我有决心、有信心干好综合部部长这一工作。

综合部是信息传递、落实政策、上下、内外沟通的窗口,对全公司各项工作起重要辅助作用;担负着集团公司的文秘、档案管理、文件等工作。这些工作是默默无闻的!不可能用铿锵有力的数字来体现傲人的成就,只会每天埋头于琐碎杂事中。但是,我通过这些年来的工作明白了一个道理:一个人的价值不仅在于你为公司创造了多少,也在于你为企业、为领导分担了多少。下面我谈一下我对公交集团综合部工作的几点认识与建议:

第一点、认识本位,勤于服务

众所周知,在整个企业中,综合部处于承上启下、服务左右的位臵。我认为,综合部就是服务部门,应该做好三项服务工作:

一、为领导服务。为领导的工作服务,为领导的思想和决策服务.

二、为各部门服务。

三、为员工服务。

第二点、工作标准化,程序惯例化

把自己更多的工作任务标准化,这样就能在有限的时间内完成更多的工作,也有更多的剩余时间去完成其它零时性工作。

第三点、开拓进取,永无止境

作为一名综合部长,要有创新的理念、思维,不能只是执行者,必须具有战略的眼光、策划的能力、与时俱进的理念、超前的意识,在本职工作上要善于动脑,善于主动预测,把工作做到前面,也要敢于创新。

第四点、精诚合作,追求完美

综合部作为公司的文书部门,要经常起草大量文稿、传达上级指示。无论是起草领导发言稿,还是撰写年度计划或总结,都需要与公司各个部门通力合作。在充分发挥个人才智的同时,自然地融入集体、相互协作,才能尽善尽美。

如果我有幸能担任公司综合部长一职,我将会通过以下几个方法来提升自己的工作效率,真正当好公司领导的助手:

1.加强学习,积极主动做好日常工作,努力提高服务质量。只有不断加强对公司各项管理制度和相关业务知识的学习,才能不断充实自己,满足岗位的需要。

2.努力做好综合协助、协调工作,处理好领导、同事的关系,确保公司的政令畅通;认真贯彻公司的各项决策,并加强督办检查,促进公交集团各项决策地落实;在行动上与领导保持一致,在思想上与领导同步思维;摆正自己的位臵,协助各部门做好管理。

3.围绕公交集团的中心任务,牢记个人“既当好指挥员,又当好战斗员”的工作主旨,通过自己的身先士卒,努力塑造一支思想上同心,行动上同步,事业上同干,成绩上共享,富有激情、积极向上的综合部工作团队。充分发挥综合部的四个作用:参谋助手作用、综合协调作用、督导检查作用、保障服务作用。

以上就是我的竞聘发言。无论竞聘成功与否,我都将在需要的岗位上以新的作为,发挥新的作用,做出新的贡献,努力成为一名合格的公交人。

谢谢大家!

第2篇:竞职报告范文

大家上午好,我叫XX,今年23岁。参加工作已经两年。 我能有幸站在这里竞娉xx(岗位),来自于领导的关心,同事的信任和我对XXX(竞职岗位)的态度信心和决心,同时这也是一次学习和锻炼自己的机会。

俗话说:不想当将军的士兵不是好士兵。在这个办公室(或者你换个你们那个办公室的名称),xxx(岗位名称)是兵头将尾,我有信心自己能胜任这个岗位。我的信心主要来自以下几个方面:

1、 工作细心。平常工作细心认真,能出色的完成自己的本职工作,同时细心的工作态度也是女性在管理上其得天独厚的优势。

2、 业务熟练。将近2年的工作锻炼,业务能力和综合素质都有显著提高。工作流程的各个环节非常了解。能够统筹安排各个环节的工作(根据实际情况在写一点)。

3、 人员熟悉。在这个办公室中,百分之90%(根据实际)都是女生,我熟悉每个人工作和性格的特点,安排工作的时候能够合理搭配,扬长避短,劣势互补,能整体提高办公室的业绩能力。

我期待在新的岗位上为公司的发展贡献自己的力量,但无论怎样,我都会更加努力的去工作和学习。

以上就是我的竞职演讲,谢谢大家。

第3篇:竞职报告范本

我叫XX,今 年XX岁,大专学历。是今年6月份入得职,现在是照相器材柜组的 一名员工。下面介绍一下我的工作经历。我11年7月到13年5月在XX担任XX组主任,后来调到XX组在以前的工作中积累了一些经营管理经验。 今天我竞职的岗位是照相器材柜组的主任。

市场分析

就青县市场而言,相机器材的只有信誉楼和国美,而国美的相机多以模型摆样,很少有真机,而且经营的品牌之有三星和卡西欧。远不能满足青县人们的要求。看货没真机而且机器也很单一。

对我们有威胁的就只有信誉楼,他经营的品牌有佳能,索尼,尼康,三星,和我们的售卖方式也差不多。以真机演示加讲解。 外部市场

本柜组的竞争来自网络各大商城。淘宝京东等各大商城对我们的市场冲击也很大。网络由于价格透明。这也就要求我们的价格不能高于他们。我们就必须时刻关注他们的价格。与他们保持一致的价格。

经营思路

先介绍一下我的商品定位。就青县市场而言。主打可以做佳能。三星,索尼,尼康做辅助品牌。随着人们生活水平的提高,人们出去玩的机会也越来越多,而相机就成为了人们出门必备的东西。人们对相机的要求 也越来高。这也是对我们经营者的考验。如何为顾客提供适合他们的商品。使顾客满意。我做了一下几点分析。

1.人们在购买相机时偏向于高端或低端。但人们还是偏向于高端。从本身分析相机属于理性消费的东西。顾客一般不会来了看看好就买了,一般都是经过思考后才会买,顾客在挑选相机时心里都会有个打算大概花多少钱。一般1000左右的属于低端的比较好卖,它的画质一般,焦距是5倍左右。在一个好卖的就是高端2000左右的。它的画质就比较细腻。焦距大。一般高端机比低端的好卖。 更新速度

2.电子产品的更新速度都是很快的。同样相机也不例外。他的更新速度也是很快的。这就要求主任能及时引进新商品跟上市场更新的速度。相机每出一款都会比以前的有所进步。从性能到处理的画质上都会有所进步。

3.在经营上可以带一些相机能用到的产品。就青县市场而言它的赠品是很少的。这对我们也是一个机会。在顾客来选机子时,把我们的优势告诉顾客我们的赠品多。这样无形中也是一种有力的竞争也能帮助我们增加销售。

4.就相机本身而言,它的利润是有限的。它的价格绝对不能高于其他商家。但一些配件的利润就可以增加。这样既有了毛利又能出销售。

5.电子产品最重要的就是售后。我们与网店竞争最大的优势也是售后。我们在买出商品后也一定要做好售后。即使有时不是在我们这买的也可以帮忙修一修。这样无形中也是一种宣传。让人们都知道我们信发售后好。人们在商品出现问题时也能得到和购物时一样的热情接待。

6.库存的把握。就相机本身的商品特性而言。它的库存不易过大。它是可以今天要货明天物流就能送到。即使缺货也就一天半天。相机更新的周期不是很长。这就要求主任一定要把握好库存。淘汰的商品及时处理。便于新品的引进。

管理

管理可以分为两类,人员的管理和商品的管理。

人员管理

员工作为商场我们商场的基础。如何能让员工最大限度的发挥自己的特长才干,这也是我们柜组主任所要想的。如何调动员工的积极性。形成良好的柜组氛围。这就要求我们主任即能调动气氛又能有效的与员工沟通。注重员工商品知识的培训。了解员工内心深处的需求。要用关心尊重的心情去面对问题,交换思想相互了解。只要了解了,才能为我所用,最大限度的发挥员工的才干。

商品的管理

商品要做到先进先出。进货要把好质量观。商品有序的陈列。再次要做好商品的防盗。

时代在发展,信发也在不断扩张,信发的发展离不开全体员工真诚的奉献,只有企业发展了才有我们每位员工美好的前途,今天企业给我们创造了广阔的发展空间,提供了大好的机会,我一定会好好把握,脚踏实地、开拓创新,为信发的发展贡献青春和力量!

我的报告完毕。谢谢大家。

范文三:药剂竞岗述职报告,述职报告范文 投稿:崔趟趠

  药剂竞岗述职报告

  尊敬的领导、敬爱的同事:

  您们好,我叫****,在此感谢领导能给我这次参加竞聘岗位的机会,我要竟聘的岗位是药剂士13级。

  我热爱这项工作,热爱工作就是对自己负责.我今年**岁.2009年毕业于**药科学校.. 2004年6月在**海王药房实习工作.2009年11日在****卫生院从事药房工作至今.性格活泼的我,积极参加各种活动,篮球和游泳.

  作为一名医务工作者,2年来我一直尊纪守法,刻苦学习,积极进取,坚持学以致用,把学到的知识,用到实践中,救死扶伤是我们的职责,为人民服务是我们的宗旨。

  因毕业后我一直从事药房工作,在这方面有一定的工作经验,更能发挥我的长处.所以我这次竞聘,如果我这次能竞聘成功,我会做到以下几点:

  1、 服从组织安排,在上级领导下全心全意为人民服务。

  2、 不断钻研医学理论知识,及实践操作技能,更加胜任本职

  工作。

  3、 尊纪守法,全力维护职业形象。

  以上是我的竟聘述职报告,请各位领导及同事提出宝贵意见。

  谢谢大家!

  述职人:*****

  ****年**月**日

范文四:中国足协主席竞职报告就职演说范文 投稿:萧吜吝

中国足协主席竞职报告

尊敬的领导、各位朋友、各位同仁

大家好!

首先感谢大家听取我的竞职演说,我这次竞骋上岗的职位是中国足协主席。本人现就职于湖南省体育局足协专职主任,在职期间湖南的足球事业得到良好的发展,在近几年的全国比赛中获得了优异的成绩,例如去年的全国运动会上湖南足球队历史性的取得了冠军。本人97年光荣地加入中国共产党成为党组织中的一员,02年进入北京体育大学深造,接受正规体育专业理论学习,丰富自己的理论知识。在大学深造期间由于本人较好完成学业和工作任务,受到组织的关心和培养。并在06年访问美国和欧洲,学习先进的足球管理经验。进入足协工作岗位以来,本人受到领导和同志们的亲切关怀和支持,特别是在体育界老前辈们的言传身教下,他们如同阳光和雨露不断地鞭策着我、鼓励着我,介绍他们对足球的见解和经验。

我非常珍惜这次竞骋上岗的机会,这次职位的提升并不是我的本意,我更注重的是锻炼自我。然而这次作出这样选择决不是出于盲目的自信。首先我热爱这份事业,我工作以来兢兢业业,坚守自己的岗位。我自我感觉具备履行岗位职责的必要素养。8年的工作履历虽不算深厚,这份经历锻炼了我的工作能力,磨练了我的思想修养,提高了我的综合素质。这些都将有力地支持我竞骋这一职位。在此感谢组织和领导对青年干部的关心和培养,为我们提供了这样一个竞骋上岗,展示自我的平台。

如果我竞骋成功后,我会忠实履行自己的岗位职责,认真贯彻党的足协方针。我的工作计划如下:(1)要广泛开展群众性足球运动,进一步推动足球社会化;(2)要联合教育部门加强学校足球工作,积级开展学校间的足球竞赛活动;(3)要加强体校足球科学管理,改进业余训练方法,加速优秀足球人才的培养和输送;(4)要大力发展足球产业,加强与海外足球交流,推动海内外足球团体的来往。(5)要充分发挥足协一下各地方协会的作用,有计划、有组织地开展活动,以促进我国足球社会化和竞技水平的提高;(6)整顿中超的秩序,创建高水平的职业联赛。

当然,如果竞岗不成功,我将正确对待,做到落选而不落志。继续为祖国的足球事业尽心尽力。

我的演讲到此结束。

谢谢大家!

中国足协主席就职演说

尊敬的领导、各位朋友、各位同仁:

首先感谢大家对我的信任,聘任我为中国足协主席,这对我来讲是一种挑战更是一种责任,我为我能有机会为足球的工作尽一点绵薄之力而深感荣幸。承蒙大家的信任,有幸走上这个岗位,我会尽快进入角色,将我全部的热情投身到工作中。请大家相信,在今后工会的各项工作中,我会带领中国足球不断地学习,不断地进步,一心一意求发展,鞠躬尽瘁为工作,决不辜负领导和同事们对我们的期望。同时也希望各位领导和同事们给予我们不懈的支持,请大家一如既往的支持我帮助我。我将在中国体育总局的领导下,社会各界的监督下开展各项工作。我想中国足球的发展必须尽快走出困境,以不负全国人民的厚望和委托。

第一,净化足球市场,换一片净土。没有一个好的行业环境,就无法从根本上改变中国足球的现状。联合有关司法部门坚决执行扫赌打黑行动,坚决禁止假赌毒出现在绿茵场上。让足球从业者、球迷乃至整个社会,都恢复对中国足球的信心

第二,大力发展青少年足球,促使各地方体育局全面重视青少年球员的培养。即在各地方俱乐部自己搞青少年梯队的同时,各地方体育局以政府的名义出面,专门组建青少年各个年龄段队伍。

第三,是加快足球体育基础设施的建设进度,尽快发挥国家各级财政资金投入,并管理或建成一批足球场馆和训练馆。

第四,中国足球职业化改革的方向主轴是确定无疑不可动摇的,在此基础上,需要对十多年足球职业化过程中暴露出的一些逆市场行为予以再造。比如对“行政足球”、“政绩足球”、指标化足球、出线足球等有悖足球运动客观规律的行政干预现象坚决改革;对商业化和市场化过程中的违法违规现象予以严格缜密的制度化监管;

第五,制定完善的足球市场游戏规则,以促进各职业俱乐部的公司治理结构优化改良,适应真正“全流通”环境下的中国职业化足球。

最后,我要以对国家和人民高度负责的态度,深刻总结足球运动发展的经验和教训,找准阻碍我国足球发展的症结,抓紧研究提出符合国情的足球运动改革与发展的思路和措施,不断提高我国足球运动发展水平,中国足球的明天会更好!

谢谢大家!

范文五:离职报告范文 投稿:武襽襾

篇一:辞职报告 简短版 范文

辞职报告(注,应在正式离职前三十天提交辞职报告)

尊敬的****单位领导:

您好!

首先致以我深深地歉意,怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信,很遗憾自己在这个时候突然向***单位提出辞职,纯粹是出于个人的原因(家庭原因/身体原因等等),不能在***单位继续发展!离开这个单位,离开这些曾经同甘共苦的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要决定离开了,我恳请单位原谅我的离开,批准我辞职。 同时,很荣幸曾身为***单位的一员,能有机会在这里工作学习,不胜感激!衷心祝愿所有在****辛勤工作的员工工作顺利,事业有成!

此致

敬礼

辞职人: xxx

时间: 年 月 日篇二:辞职报告范文

辞职报告

尊敬的领导:

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我的辞职报告。从毕业到现在已经三年多了,在这三年多里,我成长了许多,无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深,感谢公司领导和同事长期对我的栽培、关心、支持和帮助。

天下无不散之筵席,经过深思熟虑,我决定辞去在公司所担任的职位。此时我选择离开,并不是一时的心血来潮,而是我经过长时间考虑之后才做出的决定。相信在我目前的这个职位上,公司有很多同事可以做得更好,也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。 目前,我觉得自己在工作上有些力不从心,不能全心全意投入工作,缺乏刚进公司时对这个行业的热情以及学习的兴趣。如果再这样混下去,是在拖公司的后腿,也是在浪费自己的时间,对公司、对自己都是一种很不负责任的做法,对不起那些关心和指导我的同事们;再则有亲人在老家帮我找了个工作,父母年纪大了,不想我在离家太远的地方工作„„所以我决心离开,我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉,相信公司可以找到比我更合适的员工来接替我的工作。

在公司这段时间里,我学到很多也得到了很多,这些宝贵的经历和经验都会伴随我终身,这里的同事们也都对我很好,大家相处很融洽。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾,同时我也很感谢大家在工作上给予我莫大的帮助和信任,在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸,我确信在公司的这段工作经历将是我整个人生中相当重要的一部分。

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉,我会努力做好辞职前的各项工作,同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准。

最后,真心地祝您和公司全体同事身体健康、工作顺利!也祝公司基业常青,欣欣向荣! x x x

2012年 2月27日篇三:离职报告范文

离职报告范文

尊敬的徐总及公司领导:

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 来到公司大约半年了,公司里的人对我都很好。我衷心感谢徐总以及各位同事对我的照顾与错爱,在这半年里,我学到了很多以前从未接触过的知识,开阔了视野,锻炼了能力。而今,我决定离开,也许这样会好一些。 因为诸多原因,我决定参加2007.1的研究生考试,以为工作两年再去读研是一个好的决定。如果我

现在不辞职,我就是在公司里尸位素餐两年,因为在两年时间里,我不可能为公司做多少贡献。我也许能大致经历、学习这个工程建设的某些方面,可这只是对我有好处,只会使我欠公司更多的情。考虑到公司在人员安排上的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成决策的失误,我郑重向公司提出辞职。

因为有想考中山大学的研究生,前几天一位老乡告诉我中大招一名热工的本科生做实验助理。这对我而言是一个很好的机会,学校的氛围肯定更加适合准备考研,我在1.4已经把我的相关资料寄过去了。我希望尽快解除与公司的劳动关系,可以安心地轻轻离开。

也许我该提前一个月给您递呈辞职报告,好在我手头的工作不多,一个星期足以交接干净。我原本打算1.16开始我的二十余天的探亲假,现在我希望所有该处理的事情都在1.13(周

五)前处理妥当。马上就要离开公司了,在这最后的一段时间里,我会做好所有的交接工作,正常上班,静心等待您的答复、处理。 离开这个公司,我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望,愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历工业园的发展与以后的辉煌,不能分享你们的甘苦,不能聆听各位的教诲,也遗憾我什么都没能留下来。我将就这样悄悄地离开,结束我的这第一份工作。

最后,衷心祝愿公司健康成长,事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事:健康快乐,平安幸福! 辞职人:

日期:

辞职报告范文一

尊敬的领导:

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我自 年 月 日进入xxx股份有限公司, 年 月 日调入xx部门,至今已过半载,正是在这里我开始踏上了社会,完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。 在过去的半年里,公司给予了我良好的学习和锻炼机会,学到了一些新的东西充实了自己,增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧,承受能力不行。经过慎重的思考,我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标,那剩下的光阴只会虚度一生,碌碌无为,不会给公司带来任何价值,相信公司领导能给予充分的谅解。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,公司项目的开展,所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的决策失误,我郑重向公司提出辞职,望公司给予批准。

祝公司项目推进顺利创造辉煌,祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

敬礼

辞职人签名: 日期: 2009年3月25日

„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

辞职报告范文二

xx经理:

我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任,使我得以加入公司,并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事市场的工作,使我在美容行业领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!公司无论工作环境、团队、压力,甚至个人喜好,我都很满意。但,因为某些个人的理由,我不得不向公司提出申请 ,并希望能与今年4月6日正式离职。

感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台,感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作

的机会,感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!

对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼

辞职人签名: 日期: 2009年3月25日

„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 辞职报告范文三

尊敬的老板:

您好!首先,非常感谢您这半年来对我的信任和关照。

这段时间,我认真回顾了这半年来的工作情况,觉得来xx宾馆工作是我的幸运,一直以来我也非常珍惜这份工作,这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在xx宾馆工作的半年多时间中,我学到很多东西,无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善,感谢老板对我的关心和培养,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会,但同时,我发觉自己从事这份工作心有余而力不足,长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职,请您支持。

请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开宾馆,以便完成工作交接.我很遗憾不能为宾馆辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xx宾馆的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人:日期:2009年5月19日

„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 辞职报告范文四

敬爱的公司领导:

您好!

我因为诸多个人原因,经过深刻冷静的思考后,郑重的向公司高层提出辞职要求。

首先,在贵公司工作的这几个月以来,我收获良多,在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识,开阔了眼界,增长了阅历。

其次,公司的工作气氛很好,同事们工作都很努力,领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。

无奈之下提出辞职,客观原因是我家将远迁至xx市xx区,工作上班实在是不方便,每天将近1个半小时的路程,如果再遇到恶劣天气以及交通堵塞,实在是很难保证上班的时间。而且如果加夜班、晚班,归家路途也有诸多不便。除了客观原因外,主观原因则是我觉得自己的能力有限,对于剧本的写作掌握的似乎还不够火候,我从事小说、散文以及报导写作多年,可是对于剧本是首次尝试,因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝,我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏,因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿,我特此提出辞职。

最后,祝公司生意兴隆,发展越来越好。

您的员工:xxx日期: 2009年5月19日篇四:(新)辞职报告范文

辞 职 信 模 板

范文一:

xxxxx有限公司总经理室:

各位领导,我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任,使我得以加入公司,

并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作,使我在xx开发,xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!

由于薪金的原因,我不得不向公司提出申请,并希望能与今年x月xx日正式离职。

对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。 此致

敬礼

申请人:

年月日

范文二:

亲爱的××领导:

我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。

自从××××年入职以来,我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了,我要重新确定我未来的方向。诚然,论工作环境、团队、压力,甚至个人喜好,我都很满意。但,因为某些个人的理由

,我最终选择了开始新的工作。希望你能早日业胶鲜实娜耸纸犹嫖业墓ぷ鳌?

当然,若你容许的话,我愿意,并且渴望在工余时间,为我们这个团队继续出力,最后,我也不知道可以说什么,只能忠心对你说对不起与谢谢你,并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

×× 敬上

范文三:

从2002年初至今,进入公司工作两年的时间里,得到了公司各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各位同事。 在过去的两年里,我在公司里工作的很开心,感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦,同时在公司里也学会了如何与同事相处,如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里,利用公司给予良好学习时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!! 在经过2003年下半年的时间里,公司给予了很好的机会,让自己学习做市场方面的运做,但由于自己缺乏市场等方面的经验,自己没有能很好的为公司做好新的市场开发,自己身感有愧公司的两年的培养。

由于我个人感觉,我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意,感觉有些愧对公司这两年的照顾,自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献,也由于自己感觉自己的能力还差的很多,在公司的各方面需求上自己能力不够。所以,经过自己慎重考虑,为了自己和公司考虑,自己现向公司提出辞职,望公司给予批准。

签名:

年月日

辞职书范文真诚版、简易版

范文四:

尊敬的z主任:

您好!工作近四年来,发现自己在工作、生活中,所学知识还有很多欠缺,已经不能适应社会发展的需要,因此渴望回到校园,继续深造。经过慎重考虑之后,特此提出申请:我自愿申请辞去在xxx的一切职务,敬请批准。

在xxx近四年的时间里,我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上,我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能,对科研工作有了大致的了解。生活上,得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上,得到领导与同事们的指导与帮助,有了更成熟与

深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。 在这里,特别感谢yyy(xxx的上级单位)a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢xxxz主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请,并请协助办理相关离职手续,在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。 祝您身体健康,事业顺心。并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。

***

**年**月**日

范文五:

尊敬的主管、副理:

您好!

在公司工作一年中,学到了很多知识,公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握,但俗话说“学无止境”,有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久,公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说),鉴于我的个性,要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手,处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向,你们也有经常提醒我这一点,其实,这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。

虽然我的观念是:人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变,变得适应环境,以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破,考虑了很久,确定了需要变换环境来磨砺。

公司业务部近期人员变动较大,因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧,如果实施上有太多困难,我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解,现临近年底,如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽! 我希望在我提交这份辞程的时候,在未离开岗位之前,是我的工作请主管尽管分配,我一定会尽自己的职,做好应该做的事。另外,希望主管不要挽留我,其实,离开是很舍不得,原因自不用说明。但是既已决定,挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!

范文六:

公司人事部:

我因为要去美国留学,故需辞去现在的工作,请上级领导批准。

公司的企业文化感化了我,我对公司是深有感情的。我留学归来之后,仍愿意回公司就职。 感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持,并祝公司兴隆。

范文七:

尊敬的领导:

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到**公司也快两年了,正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑,有过收获,也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有

着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过,工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的,由此

我开始了思索,认真的思考。尽管我一思考,上帝便会发笑,但这笑带着一丝苦涩,思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦,然而人总是

要面对现实的,自己的兴趣是什么,自己喜欢什么,自己适合做什么,这一连串的问号一直让我沮丧,也让我萌发了辞职的念头,并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫

折,在不断打拼中去寻找属于自己的定位,才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺,这曾让我骄傲,如今却让自己深深得痛苦,不能自拔,也许人真的要学会慢慢长大。 我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,sun ltd. erp 2004项目启动,所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项

目安排的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的决策失误,我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前,公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不

如短痛,或许这对公司对我都是一种解脱吧。

能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好项目开始前的属于自己的所有工作,尽力让项目做到平衡过渡。

离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的譐譐教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势,扬长避短,祝愿公司兴旺发达!

辞职人:***

年月日

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最新辞职申请书辞职报告范文

尊敬的徐总及公司领导:

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到公司大约半年了,公司里的人对我都很好。我衷心感谢徐总以及各位同事对我的照顾与错爱,在这半年里,我学到了很多以前从未接触过的知识,开阔了视野,锻炼了能力。而今,我决定离开,也许这样会好一些。

因为诸多原因,我决定参加2007.1的研究生考试,以为工作两年再去读研是一个好的决定。如果我现在不辞职,我就是在公司里尸位素餐两年,因为在两年时间里,我不可能为公司做多少贡献。我也许能大致经历、学习这个工程建设的某些方面,可这只是对我有好处,只会使我欠公司更多的情。考虑到公司在人员安排上的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成决策的失误,我郑重向公司提出辞职。

因为有想考中山大学的研究生,前几天一位老乡告诉我中大招一名热工的本科生做实验助理。这对我而言是一个很好的机会,学校的氛围肯定更加适合准备考研,我在1.4已经把我的相关资料寄过去了。我希望尽快解除与公司的劳动关系,可以安心地轻轻离开。

范文六:离职报告范文 投稿:宋粳粴

[篇一:超市离职报告]

尊敬的xx:

自xx年从事收银工作以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作。

希望公司能早日找到合适人手开接替收银工作并希望能于今年xx月底前正式离职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽,希望公司理解!在我提交这份辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事。

最后,衷心的说:“对不起”与“谢谢”。离职报告范文。

祝愿公司开创更美好的未来!

望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续。

此致

离职人:xxx

日期:xxxx年xx月xx日

[篇二:经典离职报告]

尊敬的公司领导:

您好!

于此刻离职,余心惶惶然!进司一年有余,承蒙领导垂青照拂,而经理关照尤甚!借此,愚蒙得以有机历练良多,顿生如家之觉。然愚蒙不才,枉费经理一腔热忱与信任。离别时分,致谢虽发自肺腑亦显得苍白无力,而感激之情则无以言表。

人之百年,如白驹过隙,然余生已去三有其八。所生几何!常恨岁月逼人,心下戚戚。一枯一荣,皆有定数;盛衰成败,唯有天知。离职报告范文。然一年之历练仍未羁绊余身。思虑良久,窃以为于社会大潮之中拼搏弄潮,方是吾辈男儿安身立命之所。),纵浪大风急,彼岸渺茫,愚蒙亦无所惧,一心向前。

共事一室,同做同息,与吾友离别,心下不忍,;淳淳教导,信任有加,与公司离别,情更不堪!惟愿吾司事业有成,飞黄腾达之期可待。

临表顿首,离职皆愚蒙个中原因。希领导见谅,阅而纳之!再拜再谢!

此致

敬礼!

离职人:xxx

20xx年xx月xx日

[篇三:财务人员离职报告]

尊敬的林总:

您好!

首先感谢您对我的信任和支持,让我加入xxx这个团队。进公司工作一个月了,从内心感觉,我完全不适合和胜任现在的工作,我辜负了您的希望,做了逃兵,在此说声:对不起。不管怎样,我还是想早点离开,对您对公司都是最好的选择。

我刚上班的第一天晚上,是星期一的周会,从会上我就感觉到我的压力是挺大的。往后的几天,我每天都在仔细考虑问题,说句实在的,晚上睡觉都没有以前那么安稳。首先工作方面,我不但必须得从头开始,而且还要收拾以前的烂摊子,也就是补账,整理账目。用友erp7、8、9三个月的现金账我根据出纳的现金日记账已经补齐了。可是和以前几个月的账目衔接不起来,我一个一个查,结果是07年年末结转余额时,借贷不平。因08年填制了几个月的凭证,期初余额已经改不了,所以08年一年的账目都没办法理清,09年也没办法结转准确余额。其次,公司的管理方面,xx公司是个家族式的管理模式,有时意见不统一,还真不知该听谁的。

最后就是我的家庭方面了,我来面试时,公司是五天制的,晚上加班是自愿的,可自从我加入后的这段时日里,我感觉每晚加班到9点或10点甚至更晚是正常的,好像和白天上班没什么两样,有关加班时间,给我最深刻的是上星期一晚周会开到12点,这是我做财务以来还是第一次碰到的。明年我小孩还有我妈都会来广东,我老公是做业务的,自然是没多少时间照顾家庭,显然以我的工作时间是很不合适的。以上几点是我的个人主观看法,仅供参考,但都是我的内心感受。因为我知道很多漂亮衣服,但并不都适合穿在我身上。适合自己才是最好的,公司用人也是如此。

今天我已经在oa上发了我的离职书,如有不便之处,敬请海涵!最后我真诚的祝愿公司的业绩能够蒸蒸日上,公司越办越红火。

[篇四:酒店离职报告]

尊敬的李总:

作为一名在酒店工作了三年多的员工,我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候,都有很多第一次,我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店,我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里,我学会了很多东西,能够跟同事们在一起工作,我觉得很开心,这里的每一位都是我的大哥大姐,我的叔叔阿姨,是他们教给了我在学校里面学不到的知识,如何为人、如何处事、如何工作……在酒店里,领导们也对我十分的关心,从刚进入酒店开始,我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的,也从来没有在这么大的集体里生活过,自然而然的,心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉,很温馨,很自豪,而且它一直陪伴着我,直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远,我想我永远也不会忘记,毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。

李总,还记得第一次跟您近距离接触和认识是在20xx年的时候。那时的我们参加酒店自成立以来组建的第一届篮球队,您正好是队长。让我意想不到的是,平时看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎,丝毫也不比年轻人逊色,虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成绩,但我们坚持到底、团结奋斗的拼搏精神,同样赢得了观众与组委会的认同,最后摘取了精神文明风尚奖的称号。这是您带领我们取得的第一次成绩。随着时间的流逝,斗转星移,您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后,制定了一系列的政策与方针,重新定位了酒店的经营策略,不断地尝试新的机制与奖励、分配办法,力争让酒店的经济效益不断迈上新高,也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人钦佩的是,在今年的非典时期,同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时,您却以审时度势的目光,作出在做好预防工作的同时继续经营的决定,酒店也因此没有为客源的减少而受到大的损失,职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来也许只是为员工办了一点实事而已,可在我们眼里,在我们心里都认为这才是一件大事,这才是为员工谋利益的举动,这才是一位被员工在心里面所认可的老总!而我,作为这个集体的一份子,更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到,酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地,人才的培养与发展是不可忽视的环节之一;对于酒店里为数不多的年轻人来说,要想在酒店里得到长足的发展,就必须得到管理的岗位上去锻炼不可。恰恰是在酒店飞速发展的时刻,您也有意识的让我走到了管理的岗上来,希望我从中能够学到一些管理的经验和处理各种关系的办法,为酒店的发展起到应有的作用。这是我人生中的又一个“第一”次,即第一次在工作中得到升职,对于一个初涉社会没多久的年轻人来说,它是一种激励,一种鞭策,一种锻炼,对我而言,这正是您对我工作的一种肯定,给我的一种鼓舞。在这里,我非常感谢您给我的这次机会,也想借此在这里向您说一声:“谢谢”!

人往高处走,这句千古不变的名言似乎在什么时候都非常适用,但是对于我来说,讲这句话时,声音是哽咽的,因为我马上就要离开我工作了三年多的酒店,离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候,心中的波澜久久不能平息。而在我把这个决定告诉您的时候,李总,您又是那样的通情达理,不仅语重心长地替我权衡利弊,分析情况,提醒我要做好家人的解释工作,而且又在办理手续方面给予我各种便利和一定的补偿,我真的不知该说什么才好。也许,千言万语也抵不过一句感谢,我想再对您说一声“谢谢您,李总”!万水千山多变换,人生犹如戏一场。人的一生可能都要扮演很多角色,也可能要走过很多的路才能到达一定高度,取得一些成就,得到众人的认可,成为主演。李总,在这里,我衷心的祝愿您扮演的角色可以得到更多人的认可,祝愿您的事业能够得到不断的进步,祝愿酒店在您的领导下蒸蒸日上,也真诚的祝福您在未来的人生旅途中一帆风顺,做主演中的主演。

此致

[篇五:护士长离职报告]

尊敬的医院领导:

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的离职报告。

我是怀着十分复杂的心情写这封离职信的。自我进入医院之后,由于您对我的关心、指导和信任,使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。对此我深表感激。

我已准备好在下周一从医院离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给医院带来的不便。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!

[篇六:离职报告]

尊敬的主管、副理:

您好!

在公司工作一年中,学到了很多知识,公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握,但俗话说“学无止境”,有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久,公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说),鉴于我的个性,要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手,处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向,你们也有经常提醒我这一点,其实,这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。

虽然我的观念是:人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变,变得适应环境,以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破,考虑了很久,确定了需要变换环境来磨砺。

公司业务部近期人员变动较大,因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧,如果实施上有太多困难,我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解,现临近年底,如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!

我希望在我提交这份辞程的时候,在未离开岗位之前,是我的工作请主管尽管分配,我一定会尽自己的职,做好应该做的事。另外,希望主管不要挽留我,其实,离开是很舍不得,原因自不用说明。但是既已决定,挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后,希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

范文七:离职报告范文 投稿:陶睸睹

离职报告范文

尊敬的徐总及公司领导:

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 来到公司大约半年了,公司里的人对我都很好。我衷心感谢徐总以及各位同事对我的照顾与错爱,在这半年里,我学到了很多以前从未接触过的知识,开阔了视野,锻炼了能力。而今,我决定离开,也许这样会好一些。 因为诸多原因,我决定参加2007.1的研究生考试,以为工作两年再去读研是一个好的决定。如果我现在不辞职,我就是在公司里尸位素餐两年,因为在两年时间里,我不可能为公司做多少贡献。我也许能大致经历、学习这个工程建设的某些方面,可这只是对我有好处,只会使我欠公司更多的情。考虑到公司在人员安排上的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成决策的失误,我郑重向公司提出辞职。

因为有想考中山大学的研究生,前几天一位老乡告诉我中大招一名热工的本科生做实验助理。这对我而言是一个很好的机会,学校的氛围肯定更加适合准备考研,我在1.4已经把我的相关资料寄过去了。我希望尽快解除与公司的劳动关系,可以安心地轻轻离开。

也许我该提前一个月给您递呈辞职报告,好在我手头的工作不多,一个星期足以交接干净。我原本打算1.16开始我的二十余天的探亲假,现在我希望所有该处理的事情都在1.13(周五)前处理妥当。马上就要离开公司了,在这最后的一段时间里,我会做好所有的交接工作,正常上班,静心等待您的答复、处理。 离开这个公司,我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望,愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历工业园的发展与以后的辉煌,不能分享你们的甘苦,不能聆听各位的教诲,也遗憾我什么都没能留下来。我将就这样悄悄地离开,结束我的这第一份工作。

最后,衷心祝愿公司健康成长,事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事:健康快乐,平安幸福! 辞职人:

日期:

辞职报告范文一

尊敬的领导:

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我自 年 月 日进入xxx股份有限公司, 年 月 日调入xx部门,至今已过半载,正是在这里我开始踏上了社会,完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。

在过去的半年里,公司给予了我良好的学习和锻炼机会,学到了一些新的东西充实了自己,增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧,承受能力不行。经过慎重的思考,我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标,那剩下的光阴只会虚度一生,碌碌无为,不会给公司带来任何价值,相信公司领导能给予充分的谅解。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,公司项目的开展,所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的决策失误,我郑重向公司提出辞职,望公司给予批准。

祝公司项目推进顺利创造辉煌,祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

敬礼

辞职人签名: 日期: 2009年3月25日

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辞职报告范文二

XX经理:

我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任,使我得以加入公司,并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事市场的工作,使我在美容行业领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!

公司无论工作环境、团队、压力,甚至个人喜好,我都很满意。但,因为某些个人的理由,我不得不向公司提出申请 ,并希望能与今年4月6日正式离职。

感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台,感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会,感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!

对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼

辞职人签名: 日期: 2009年3月25日

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辞职报告范文三

尊敬的老板:

您好!首先,非常感谢您这半年来对我的信任和关照。

这段时间,我认真回顾了这半年来的工作情况,觉得来xx宾馆工作是我的幸运,一直以来我也非常珍惜这份工作,这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在xx宾馆工作的半年多时间中,我学到很多东西,无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善,感谢老板对我的关心和培养,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会,但同时,我发觉自己从事这份工作心有余而力不足,长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职,请您支持。

请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开宾馆,以便完成工作交接.我很遗憾不能为宾馆辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xx宾馆的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人: 日期:2009年5月19日

……………………………………………………………………………………………

辞职报告范文四

敬爱的公司领导:

您好!

我因为诸多个人原因,经过深刻冷静的思考后,郑重的向公司高层提出辞职要求。

首先,在贵公司工作的这几个月以来,我收获良多,在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识,开阔了眼界,增长了阅历。

其次,公司的工作气氛很好,同事们工作都很努力,领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。

无奈之下提出辞职,客观原因是我家将远迁至XX市XX区,工作上班实在是不方便,每天将近1个半小时的路程,如果再遇到恶劣天气以及交通堵塞,实在是很难保证上班的时间。而且如果加夜班、晚班,归家路途也有诸多不便。除了客观原因外,主观原因则是我觉得自己的能力有限,对于剧本的写作掌握的似乎还不够火候,我从事小说、散文以及报导写作多年,可是对于剧本是首次尝试,因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝,我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏,因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿,我特此提出辞职。

最后,祝公司生意兴隆,发展越来越好。

您的员工:XXX 日期: 2009年5月19日

范文八:竞聘报告范文 投稿:洪塄塅

尊敬的各位领导、各位老师:

大家上午好!

首先,感谢我校人事制度改革给我们带来的机遇和挑战,同时,感谢给予我勇气和支持的各位领导和老师,我本着锻炼自己,为大家服务的宗旨参与竞聘,希望能够得到大家的支持和认可。

我于1997年毕业于沈阳师范学院生物教育专业。同年,分配到鞍山卫生学校工作,至今已有九年时间。九年里,我先后担任多任班主任,并在教务科、学生科从事相关管理工作。

我竞聘的岗位是学生科副科长兼校团委书记。我之所以竞聘这一职位,主要基于以下考虑:

一、我有较强的敬业精神。多年来的教师生涯,培养了我吃苦耐劳、默默无闻的奉献精神。在每个岗位上我都不讲条件,投入全部的热情和精力,踏踏实实做好每样工作。相信这是干好一切工作的基础。

二、我有较为扎实的业务知识。自参加工作以来,我始终勤钻研,善思考,多读书。通过不断的学习,使我的视野开阔,思维活跃,开拓创新意识不断增强,从而为开创工作新局面打下了坚实基础。

三、我处世严谨、办事稳妥。我始终坚持“以诚相待、与人为善”的宗旨,老老实实做人、勤勤恳恳做事,尊敬领导,团结同志。懂得换位思考,将心比心。相信这将有助于我更好地深入学生中间,听取学生呼声,表达学生愿望。

四、我脚踏实地、求真务实。多年的教学和管理工作,养成了我遇事不含糊,办事不拖拉的工作习惯和不唯书、不唯上、只唯真、只唯实的工作态度。经过多年的工作实践,我对学校学生管理工作有了较为深刻的认识和理解,写作能力、语言表达能力、组织协调能力、判断分析能力都有了较大提高,相信这是胜任工作的最本质条件。

综上所述,我认为自己具备了竞聘学生科副科长兼团委书记的基本条件。当然,相对于在座的各位领导、同事们,我没有什么可以炫耀和骄傲的资本。唯一可以向领导和同志们汇报的是,自参加工作以来,凭着对教师职业的热爱和忠诚,我在组织分配的每个岗位上都勤勤恳恳,任劳任怨,尽心尽力,尽职尽责。虽然繁忙、辛苦,但在工作中,我体会到了为人师者的崇高和神圣,也实现了人生的价值。

如有幸竞职成功,我将找准定位,迅速进入状态,积极配合校党委和学生科科长开展工作。

关于学生科工作,我的初步设想是,摆正位置,当好配角,做到不越位、不错位、不缺位。注重与领导、科室之间的沟通协调,及时准确地掌握学校各方面的工作动态,传达贯彻学校的各项决策部署,加强督办检查,确保学校政令畅通,确保各项工作井然有序。

关于校团委工作,我的初步设想是,以“育人为中心,宣传为主线,活动为载体”,做好团员队伍建设。具体做好以下几项工作:一是组建新闻宣传体系,依托我校先进的电教设备以及简报、宣传窗、校园学生广播站等载体,开展形式多样、生动活泼的组织活动。二是将“文艺汇演”、“演讲比赛”、“征文比赛”、“歌手大奖赛”、“知识竞赛”及“各类球赛”作为我校团委组织的固定文体项目,以促进团员身心健康,提高综合素质。三是设立师生信箱,听取各位老师以及学生对团委工作的意见和建议,同时,围绕学生关心的热点、难点、疑点问题,有所作为,有所改进,有所完善。

尊敬的各位领导、各位老师,古人云:“不可以一时之得意,而自夸其能;亦不可以一时之失意,而自坠其志。”这次竞争上岗,无论成功与否,我都将以此话自勉。如果领导和同志们能给我这个机会,我将以百倍的勤奋和汗水,承担起繁重的工作,完成领导交办的各项任务,决不辜负组织和同志们的信任、支持,如果没有当选,我也将一如既往地勤奋学习、努力工作,继续提升自己的综合素质,为学校的发展进步做出自己应尽的一份贡献。

谢谢大家!!

二○○六年二月二十一日

范文九:竞聘报告范文 投稿:徐沢沣

篇一:竞聘报告范例(new)

xxxx

中心主任竞聘陈述

xxxx

尊敬的各位领导、

各位评委:

上午好!非常感谢

给我这样一个展示和锻炼的机会!

首先作个自我介绍:

我叫xxxx,来自

xxxx分公司。自xxxx年参加工作至今,先后在xxxx分公司从事工程设计、驻地网建设、多

媒体数据工程建设、xxxx业务集成、政企客户业务支撑等专业及管理岗位工作,经过近12

年的锻炼,从一名非电信专业毕业生成长为一名本地网中层管理人员,这其间凝聚了各位领

导的关心帮助以及自身的努力。

今天我竞聘的岗位

是xxxx中心xxxx中心主任,下面分以往业绩、对竞聘岗位的认识、竞聘本岗位的优势以及

上岗后的主要工作思路和打算四个方面做竞聘陈述。

一、以往业绩

在从事资xxxx多

媒体工程建设管理工作期间,作为多媒体工程建设团队的主要成员负责承建了xxxx全区宽带

城域网一期至四期工程以及cn2xxxx本地网的建设,主要负责了xxxx全区adsl一期至四期

工程近10万线dslam的建设,为全区宽带接入业务的发展奠定了较好的基础,2005年背评

为省公司优秀人才。在任职xxxxxxxx经理、xxxx业务中心副经理期间,充分发挥主观能动

性、积极创新业务发展模式,并逐步打造素质良好的项目管理团队、

技术支撑团队以及商务支撑团队。在公司信息化领导小组的领导下,带领xxxx年轻的团队积

极配合渠道拓展xxxx业务,从2006年实现业务收入xx万元到2009年的xxxx万元,短短4

年,实现xxxx业务近66倍的增长,xxxx业务收入对主营收入增长贡献居全省第一,为xxxx

本地网xxxx业务的持续规模发展打下了坚实的基础。在兼任xxxx副经理岗位期间,本着“维

护及服务,维护及经营”的原则,主动接应客户需求、优化客户网络,并承接了省公司政企

客户流程优化试点工作,得到了省市公司领导的肯定,在省市公司领导的关心、指导下,通

过支撑中心团队成员的共同努力,2009年度取得了政企客户支撑专业全省综合排名第一的成

绩。

二、对本岗位的认

(客户服务中心是

xxxx客户服务工作的重要组成部分,它直接面向市场、面向客户,承担着xxxx与用户之间

桥梁纽带的重要功能,同时在新的市场需求及竞争态势下,客户服务中心也扮演着xxxx价值

中心的重要角色,新时期客户服务工作的开展也是差异化竞争的重要组成部分。)xxxx中心

客户服务工作,直接影响到xx、xx8个本地网的客户服务质量的提升及电子渠道的建设,xxxx

中心主任8条岗位职责和6条任职要求给我一个深刻的认识:这个工作需要激情、创新,同

时也需要坚持、严谨。我希望能够胜任这个富有挑战的全新的岗位工作。

三、竞争本岗位的

优势

1、具有较强的适应

能力和工作能力

xxxx年xxxx毕业参加工作,我先后从事了工程设计、驻地网建设、多媒体数据工程建设,

到xxxx年担任xxxx副经理、经理以及xxxx业务中心副经理、xxxx分公司副总经理,直至

2009年兼任xxxx副经理至今,工作岗位跨越了市场营销、工程建设、客户支撑从售前到售

后全过程,在从事xxxx业务拓展工作的4年间,xxxx的xxxx业务从无到有,从xxxx万元

的年收入到xxxx万元的年收入,连续两年xxxx业务收入对主营业务收入拉动贡献全省第一。

2、具有较强的学习

能力和创新能力

从后端到前端、从

建设到维护、从技术到管理,我努力学习、虚心求教,力求在最短的时间内适应新岗位工作

要求。(通过2006~2007近两年的努力,致力于打造xxxx综合信息服务提供商的品牌,创新

政府信息化项目建设模式:电信建设,政府租赁,2008年后并根据省公司相关管控策略的调

整适时调整为“政府监督,电信总揽”的建设模式,)在任职xxxx经理期间,积极创新业务

模式,打造“电信建设,政府租赁”的合作模式,全区共实现xxxx项目签约近xxxx。同时

利用业余时间,报考了xxxx工程硕士班,现已修完全部课程进入论文答辩阶段;并于xxxx

年通过了pmp项目经理认证。

3、具有较强的责任

感和事业心

作为一名党员,具

有较高的政治素质,热爱电信事业,专心于本职工作。清白做事、踏实做人。

4、具有广泛的爱好,

有着积极向上的精神

爱好广泛,积极参加各类体育活动,长期的锻炼不仅练就了健康的体魄,也造就了我积极向

上、富于挑战的品性。

四、上岗后的主要

工作思路及打算

根据集团公司“坚

定信心、创新发展、统筹兼顾、突破拐点”的总体要求,结合省客服中心年度发展目标,从

以下三个方面开展工作:

1、对标呼叫中心能

力成熟度模型,对内部流程、团队文化、培训体系、管理规范等方面进行提升改善,尽快达

到应用级标准,并为后期达到专业级标准打好基础,巩固“硬实力”;

2、积极接应呼叫中

心外包应用业务,在外包呼叫中心业务运营上,突出各地优势,提升基础能力,(行业化座席

面向bpo 和行业高端客户、标准化产品(招财宝)覆盖低端客户群、家庭化座席满足灵活部

署的需求,)全面提升座席“软实力”,从而提升客户价值;

3、积极配合各本地

网加快电子渠道的推广,拓展合作面,创新合作模式,建设共赢价值链,打造“巧实力”;

五、结束语

记得很早以前看过

的一部电影《虎度门》,具体情节已记不清了,但记得影片的主角之一萧芳芳在影片中有一句

经典的台词:人生就像抽奖,你不抽永远不会中奖。我今天站在这里的目的不是中奖,对我

来说比结果更重要的是参与的过程。所以再次感谢各位领导、各位评委给我的锻炼机会,不

管竞聘的结果怎样,我都会把今天作为新的起点,无论在哪个岗位,我都会继续兢兢业业地

努力工作,与大家共创xxxx的美好明天。

谢谢大家。

二o一o年三月

篇二:岗位竞聘报告范文

岗位

竞聘报告范文

各位领导、同志们,

大家好:

我非常有幸地能够

站在这里,与一些求上进的同事一起展示自己,证明能力,阐述观点。

首先我简单介绍一

下我的个人经历,我是xxxx年参加工作的,时到xx工作,后来到过xx、xxx等部门,xxxx

年到xxx任部门负责人至今。几年来,无论是当经理,还是任部门负责人,本人都能严格要

求自己,认真履行职责,加强自身政治思想及业务知识的学习,严格律己,兢兢业业。

xxxx年以来,本人

多次被为xxxxx,xxxx任部门负责人任职期间,所负责的各项工作均名列全公司前列,xxxx

自xxxx年成立以来年年都容荣获先进集体的称号。

本人这次参加竞聘

的第一志愿就是继续在本岗位发光发热,让本人填报这个岗位的直接原因是本人有能力、有

信心在现有的基础上将xxxx年的工作做的更好。在谈本人竞聘这个职务的优势和工作思路之

前,本人想先谈谈竞聘这一职务的劣势。

文化水平是本人参

加此次竞聘的主要劣势,文化的问题在本人参聘之初可以说是最大的心理障碍。在看到区

xxxx机构改革和用工改革的文件时,本人也想过不参加竞聘或者告老还乡,做个本分的好经

理。

接下来我将从五个

方面谈谈本人参加此次竞聘的优势和今后的工作思路。

一、老马识途,轻

车熟路。

本人参加工作以来,

从事xx工作10多年,在xx工作期间,接触过一些管理工作,自任xxxx任部门负责人时,

自己的业务和管理能力又得到很好的锻炼,可以说对竞聘本岗位的工作比较熟悉。虽然文化

水平有待提高,但本人发

行经验丰富,能熟练掌握市场,学习愿望较高,主持xxxx工作可以说是老马识途,轻车熟路。

二、德能过硬,赤

诚奉献。

xxxx工作是一项

直接面对xxxx的窗口工作,随着经济的发展,业主理性意识的提高,我们的工作更需要越来

越贴近人们的生活,

发行人员的形象、

工作作风和工作态度,直接反映了我xxxx的形象,越来越受到整个社会的关注,因此仅有过

硬的业务素质和能力是不够的,必须要做到业务素质和道德素质双过硬。本人从参加xxxx

工作以来始终不忘加强自身的政治思想道德素质建设,自觉地将自己的形象作为我xxxx一个

窗口,自己对自己所承担的那份形象负责;自己对自己所承担的那份责任负责。对待业主热

情细致、耐心周到,始终坚持善待别人就是善待自已的观点。如果此次本人竞聘成功,本人

将一如既往地追求思想道德素质和业务素质双过硬这一目标,并且会严格要求本部门人员加

强思想道德素质和业务素质的提高,使整个部门成员都成为德能双过硬,适应形势,符合时

代发展的新时期xxxx人。

本人是一名要求上

进的xxxx人,从进xx的那一刻起,就将这颗滚烫的赤诚之心献给我们的事业,无论在任何

时刻,任何工作岗位上,也无论此次竞聘的结果如何,本人一颗赤诚之心都将献给我所热爱

的xxxx事业。

三、尽职尽责,协

调合作。

在实际工作,我们

的工作则可能不止这些。我们的工作还必须体现尽职尽责,协调合作的特性,这是工作职责

所要求的。我们不能只管不理,不能简单地只看xxx的问题,还要搞清备些什么货、怎么xxx、

如何更好的xxx、如何更好的为业主服务。

随着社会的进步,

我xxxx各项改革工作的落实。按照xxxx经理室和本岗位的职能要求,就必须将自己放在一

个洞察全局、务实进取的位置上去展开工作,因此,xxxx年的工作将不再是过去的一种简单

配合,而是将各部门融合起来。要有自己的工作成效如何将影响我xxxx事业发展的责任。

篇三:竞聘报告范文

见习

******岗位竞聘报告

尊敬的各位领导、各位同事:

大家好!首先非常

感谢能给我这次宝贵的竞聘机会,通过这次竞聘演讲锻炼自己的能力、展现自己的才华并借

此机会和大家交流思想。

我叫***,今年**

岁,本科学历,中共党员,现担任*********。

首先,我简单介绍

一下自己的学习工作经历。

大学期间,主修

******,为了扩展思维、丰富知识面,利用业余休息时间又辅修了*******专业,并都取得毕

业证书,同时担任过班级的文委、体委和组织委员,并组织过多项活动,大学时期的学习锻

炼为我今后工作打下了坚实的基础。******年大学毕业后进入******工作,担任******,主

要参与了******的开发项目,并对产品做了大量的质量改进工作,**年*月担任****,负责产

品技术、质量工作,期间全权负责开发了****,**年*月担任******,担任****以后全面负责

****的各项管理工作。

多年来的产品技术

开发和车间管理工作经历使我在各方面能力都得到了锻炼和提高,对于竞聘*******一职,我

认为我还是具备基础条件和一定优势的。

一、工作作风踏实、

认真负责,具有较强的业务水平和工作能力。

在不同的工作岗位

上我始终兢兢业业、尽职尽责,担任*****期间,能够将技术理论与实践相结合,多次对操作

工人进行培训指导,并深入装车现场解决各种质量问题。

近几年****销售旺

盛、产量年年攀升,车间的组织协调生产的压力非常大,作为车间主任我精心组织、充分挖

潜,以身作则,深入一线带领广大职工加班加点生产,鼓舞员工的积极性,车间始终保持着

高效率、快节奏的生产,圆满地完成了各项经营指标和生产任务。做好车间日常管理工

作的同时集中精力致力于提高产品的质量水平,完成了多项工艺改进、技术革新项目。

二、勤于学习、善

于思考,具有较强的开拓创新意识和适应能力。

车间是管理的综合

体,涉及方方面面,制造部任何管理制度在车间的管理中都有所体现,所以5年来在车间主

任的岗位上工作对我锻炼非常大,使我受益匪浅。特别是从***车间调动到****工作,两个车

间的人员素质状况、作业环境、产品加工工艺等等反差极大,在**车间一年半的工作锻炼中,

各方面能力素质都得到了明显的锻炼和提高。****年***月到***车间,很快适应车间环境、

熟悉产品加工工艺,调整部门管理人员职责分工,对班组结构进行合理调整,制定完善管理

制度、调整劳务费发放办法等。改善提升产品加工工艺条件,有计划、有步骤地提高现场管

理水平。一年半的时间里我过的非常充实,遇到问题、积极思考、找出最佳方案、解决问题,

车间整体进步明显。锻炼意志、提高能力的同时我也收获了信心,我享受克服困难、解决问

题带来的喜悦!

三、具有较全面的

组织、沟通协调工作的能力及团队协作精神。

在担任****期间,

忙好车间日常管理工作的同时在5个月的时间内完成了******开发项目。开发周期短有两个

原因:一方面我对产品结构尺寸做了很多改动,使得产品的核心部件************这就大大

缩短了开发周期;另一方面组织协调工作得力,厂内紧密协调技术、生产等部门,厂外与

************沟通协调,所以开发项目始终高效率运行,得以顺利短期内完成。

日常工作中,我老

老实实做人、实实在在做事,工作主动、与各部门协调沟通、工作配合都很愉快,与同事相

处融洽。我认为年轻人主动多忙一些活没有坏处,如果遇事推诿扯皮、推卸责任,时间长了,

你失掉的不仅是责任更是他人对你的信任!工作的协调配合中我不计较个人得失,可

以做出让步,但有一个原则:一切为了企业的利益,只要工作能够顺利进行。

通过多年的工作实

践,我认识到团队协作的重要性,每个人只有在团队的统一协调下紧密配合,才能取得更大

的成功!作为*******,我能够真诚待人、与人坦诚交流,将车间管理人员紧密团结在一起,

形成一支具有凝聚力、战斗力的团队!遇到问题、集思广益,采纳最合理的办法。功劳是大

家的,责任有我担当。我们始终团结一致、紧密配合,确保车间各项工作稳步推进!

不足:****岗位接

触面的局限性,缺乏科室系统管理的经验,所以渴望到更广阔的平台锻炼自己、充实自己。

岗位认知:******

如果我有幸竞聘上

岗,我将尽快适应环境,发挥自己的优势和特长,充实自己相应岗位的责任和技能,我有信心

能尽快胜任岗位。 反之,我将一如既往地在目前岗位上尽心、尽力、尽职,踏踏实实工作,

不断完善自我、超越自我,为企业的发展贡献自己的力量!

谢谢大家!

篇四:岗位竞聘书范文

岗位

竞聘书、竞聘演讲范文

各位领导,各位同事:

大家好!

我叫xx,今年37岁,大专学历,现在xx公司xx部做xx岗位工作。

首先,感谢公司给我一个展示自我的平台,给我一次学习、锻炼自己的好机会。

在这里,我将自己

的工作经历做一个简要回顾:xx年8月,我毕业于xxxx学校,分配到xx公司,从事xx岗

位工作。95年3月,到xx总公司综合管理部,先后从事内勤、外勤工作。2000年10月,我

到公司综合管理部负责行政专员工作。2006年8月,到下属分公司做综合管理部任主管。2008

年4月,到公司总部综合管理部做行政主管工作至今。

多年的行政工作,

培养了我勤于学习、不懂就问的好习惯,养成了吃苦耐劳、踏实肯干的好作风。这让我在之

后的工作岗位上,始终能够保持平和端正的心态,尊重领导,团结同事,注重积累,能够虚

心学习他人的长处,吸纳他人处理工作事务的好方法、好经验。能够积极主动履行工作职责,

能够及时完成领导交办的其他工作任务。

我参加综合管理部负责人竞聘的理由很简单:展现自我,挑战自我,超越自我。

不想当将军的士兵

不是好士兵,不思进取的员工不是好员工。愿意追求进步的员工越多,企业才会有更多的活

力和动力。可以这样说:一个企业生存的根本是良好的运作机制,一个企业发展壮大的根本

是人才的培养、储备和充分使用。

如果这次竞聘能够成功,我将怀着“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的思想,本着“维护

企业利益、维护企业声誉、维护企业形象”的原则,积极主动地开展综合管理部工作: 演讲

来源:汤梦娟

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一、坚持严以律己,

努力做好表率

1、加强自身业务学

习,尽快熟悉、熟练综合管理部事务,增强自身工作能力,努力提高自身综合素质。加强队

伍建设,推动综合管理部人员业务学习、技能培训工作,充分激发员工活力,调动员工工作

积极性,提高行政服务整体素质和业务水平。

2、正确认识自身的

工作和价值,正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益的关系。把“耐得平淡、舍得

付出”作为一切工作的准则,坚持严谨、细致、脚踏实地、埋头苦干的工作作风。坚持因人

安岗,因岗定责,人尽其才,在工作上放心放手,让大家在实践中历练成长,共同进步。

二、认真履行职责,

努力做好行政管理工作

综合管理部是综合

部门,工作纷繁复杂,只有抓住关键,把握重点,才能取得事半功倍的效果。

1、协助领导做好行政管理。认真做好公司各项会议的组织、准备和记录工作。

2、认真做好材料的

撰写、打印、信息上报和档案管理工作,确保及时撰写和上报。做

好各种文件的收发、复印工作,及时请领导阅办,规范文件传阅、转发程序。

4、协调综合管理部

内部工作,合理调配人员,及时、保质保量完成领导交办的工作任务。认真做好员工考勤、

考核工作。认真做好电脑、印刷设备的维护和耗材管理工作。

三、强化服务意识,

把握服务重心,充分发挥行政服务职能作用

综合管理部所处的

地位和所属的工作性质,决定着综合管理部的实质就是一个单位的服务中枢,综合管理部工

作的核心就是服务。

1、从抓学习教育,提高思想认识着手,带领综合管理部同事找准工作位置,明确工作性质,

树立行政服务的良好形象。

2、拓宽视野,广泛

收集情报信息,及时上报,为领导决策当好参谋和助手。

3、高效办事,当好

“服务员”。

各位领导,各位同事,我作为公司普通一员,在公司学习、工作将近8年时间了,对公司有

着深厚的情感,不管我这次竞聘的结果如何,不管今后处在哪个岗位,我都将一如既往地认

真履行工作职责,并为之奉献自己的最大力量。在此,我真心祝愿公司能够打造一支团结协

作,奋发向上的管理团队。我相信,只要全司员工上下一心,携手共进,xx公司一定会迎来

更加光辉的明天。

篇五:最全经典竞聘演讲稿范文

责任

护士竞聘演讲稿

尊敬的各位领导,

各位护理姐妹们:

大家好!

我叫xxx,今年30

岁,大专学历。1999年11月参加工作。现有职称护师,曾在脑外科、肾内科、骨科、儿科、

感染科、眼科等科室从事临床护理工作10年。现参加竞聘责任护士岗位上岗。在这里我以平

常人的心态,参与这个岗位的竞聘。首先,感谢护士长为我们创造了这次公开、公正、公平

竞争的机会,更给了我们互相学习的机会,尤其为我们年轻护士营造了良好的成长环境,提

供了个人展示才华的空间。

经过这10年临床

护理工作的锻炼,使自己各方面素质得以提高。在积极进取中不断追求,在拼搏奉献中实现

价值,在市场竞争中完善自己、认识自己。

我只是一名普普通通的护理工作者,所做的一切只是在“尽职”,没有惊天动地的故事,没有

催人泪下的豪言状语,在平凡的岗位上,默默无闻的抚慰着病人受伤的心,将病房当战场,

把病人当亲人,记得有一次,一位外伤急诊病人送到科室时,由于时间和治疗护理上的延误,

患者病情危重、奄奄一息,我在接到通知后,立即为患者准备病床单元,为患者进行抢救,

制定护理计划,每天不厌其烦的为该患者定时翻身,经过耐心治疗和精心护理,病人一天比

一天康复,严谨认真的工作态度,无微不至的关怀、和蔼可亲的微笑,使患者家属踏实了许

多。

在实际工作中,不论再忙、再累、再脏,以病人为护理中心的护理信念,为病人提供优质、

安全、耐心、细致的服务,多年来,我正是在平凡的工作岗位上履行着白衣天使神圣的职责,

日复一日、年复一年、兢兢业业、勤勤恳恳、不分昼夜、默默奉献,这就是平凡中的伟大,

繁琐与辛劳之中的圣洁,我就是这样一名平凡的护理工作者,在“人道、博爱、奉献”这面

旗帜的指引下,用自己生命的光和热温暖着千千万万的人,为那些身患疾病,陷入困境中无

助的病人,洒下的是心血和汗水,默默奉献着自己。

作为一名责任护士,除了具有一定的基础理论外,还必须具备一定的专科理论知识和各种能

力与技巧。在护理中要始终保持稳定的情绪,以乐观、和善、友爱的态度影响

病人,以自身的积极言行感染病人。对病人做到微笑服务,全面掌握病人病情、护理和治疗。

根据病人具体病情提出护理计划,制定护理措施,提高自己的专业技术水平,加强对病人的

基础护理,减少病人的痛苦,建立良好的护患关系,为病人提供优质的护理治疗和服务。

我之所以竞聘这个岗位,主要因为我在工作期间具备一下几个方面:

1、我认为自己工作负责,能严格要求自己,工作踏实,爱自己的工作岗位,爱自己的专业。

2、能熟练掌握眼科

的专科护理常规,能对急危重症病人进行有效抢救。

3、 静脉穿刺成功

率达100%,病人满意度达95%以上。

4、 根据病人的文

化层次,年龄的不同,对疾病的理解不同,掌握患者的心理状态,情绪变化,针对性的与患

者交流、沟通、进行心理护理。

如果我竞聘成功,我将努力做到严格要求自己,不断学习,与时具进,开拓进取。以全身心

的精力,积极投入到新的工作中去。如果竞聘未成功,我也会一如既往地勤奋工作,在本职

岗位上做一名合格的护士。

谢谢大家!

竞聘社会管理办公室主任演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事:

大家好!

我叫**,*****年的

一场公务员考试,使我由一名地地道道的农民步入国家公务员的行列,录取后被分配到原****

乡工作。****年后到***工作至今。我竞聘的岗位是社会管理办公室主任。

首先感谢领导给我

这次竞聘的机会,感谢同志们对我的信任和支持。在这充满生机和活力的新世纪,机遇和挑战

并存。凭心而论,我工作时间虽长可人生平凡而普通。十

多年来,我一直默默无闻地工作,是这次竞聘给了我一个展示自己的平台。

社会管理办公室主

任虽然不算什么官,但一任社会管理办公室主任也许会对未来将产生重大影响。大家都知道,

社会管理办公室包括:计划生育、民政、残联、环保、市容、市场、劳保和科教文卫等职能

部门。这些部门职责关系到全乡的经济社会发展、社会稳定,关系到全乡的发展大局。

竞聘社会管理办公

室主任这个职位,我认为自己具有以下几个方面的优势:一是有较强的理论文化功底。我曾

参加*****,系统学习过市场经济理论、马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”

重要思想,熟悉有关法律法规,平时注重业余学习,具有一定的理论修养;二是有丰富的工

作经验。我在基层工作**年,先后干过统计、经营管理、计划生育,尤其熟悉计划生育工作,

2006年被评为全市“十五”期间计生工作先进个人;三是有较强的工作能力。在日常生活和

工作中,我能不断加强个人修养,以“明明白白做人,实实在在做事”为信条,踏实干事,

诚实待人。在领导和同事的关心帮助下,我的组织协调能力、判断能力、办事能力都有了很

大提高。四是有乐于奉献的敬业精神。我出生在农村,种过田,进过厂,吃过苦,在山区工

作7年。我爱岗敬业,不管干什么,干一行爱一行,努力把工作做得更好。五是有一定的写

作能力。我喜欢看书读报,在平时的工作中,也撰写一些信息、先进事迹、经验材料和调查

报告,具备较好的文字功底。多次在《***》、《**新闻网》、人口与计生动态发表文章,曾被

评为优秀通讯员。

当然,在工作中我

也存在这样或那样的缺点,如工作顺利时,有点骄傲,工作不顺时又有点急躁,这都需要在

今后的工作中加以改进。

古人云:“知己知彼,

百战不殆”。说完了“知己”,再来说“知彼”。这里的“知彼”就是如何干好社会管理办公室

主任这个工作,让“知己”更好的为“知彼”服务。我想谈以下两点:(一)关于社会管理办

公室自身建设问题;(二)关于如何开展具体工作问题。

先谈如何建设好社

会管理办公室的问题,我认为着重抓好“三个加强”,处理好“四个关系”。

“三个加强”:一个

是加强自身修养。正人先正己,在工作中严格要求自己,模范遵守各项规章制度,为别人树

立一个好榜样;二是加强学习,提高素质。一方面加强政治理论知识的学习,不断提高自己

的政治理论水平;另一方面加强业务知识的学习,不断给自己“充电”,尽快完成角色转换,

胜任本职工作。三是加强协作,发扬团队

精神,勤奋工作,不计得失。

处理好“四个关系”:

一是处理好上下关系,摆正位置,当好配角。在工作中,向领导多请示多汇报,真正做到工

作到位不越位;二是处理好办内成员之间的关系;三是处理好与其他办、站所的关系,做到

分工不分家,人分心不分;四是处理好与村组干部的关系。

关于如何开展具体

工作问题,我认为主要是:抓住“一个中心”、强调“一个重点”、抓好“4项工作”。

抓住“一个中心”

就是千方百计抓住稳定低生育水平,提高出生人口素质这个中心;强调“一个重点”就是始

终强调和坚持社会治安综合治理,把安全生产当作第一要务这个重点;抓好“4项工作”:一

是抓好民政工作。进一步强化“以民为本、为民解困、为民服务”的工作理念,完善全乡救

灾救济、扶贫帮困、优抚和低保的各项规章制度,继续抓好社会救助工作,切实保障困难群

众的基本生活;二是抓好残联工作。针对**残疾人多的现状,加大力度发展助残事业,不断

改善残疾人生活状况。营造和优化残疾人平等参与社会的良好环境,切实保障残疾人的合法

权益,不断促进残疾人事业稳步发展,为构建和谐**而做出贡献。三是抓好环保、市容工作。

进一步加大禁烧和环境卫生综合整治力度,提高环境卫生整体质量。落实属地管理体制,着

力解决农村的脏、乱、差问题。四是抓好科教文卫工作。开展学校周边和五台十字环境整治

活动,清理治安隐患、安全卫生隐患,净化校园风气,美化校园环境。

社会管理办公室的

工作还有许多,我的想法还有很多,在这就不一一详谈了。总而言之,如果竞聘成功,我将

和办公室全体同志一道,与时俱进,开拓进取,求真务实,虚心向同志们学习,多交流,多

协调,互相帮助,共同提高,扎扎实实做好各项工作,做到尽职不越权,帮忙不添乱,补台

不拆台。

如果竞聘失败,我

也会加倍努力,听从领导安排,干好本职工作。无论结果如何,我都始终会老老实实做人,

扎扎实实做事,言必信,行必果。

最后,让我们用最

真诚、最热烈的掌声,为参加竞聘的同志加油;为我们光辉灿烂的明天祝福

我的演讲完毕,谢

谢大家!

英语协会会长竞聘

演讲稿

我很荣幸的站在这里参加竞选,此刻我的心情特别激动。

我有一个非常响亮

的名字——xxx。曾经有一段时间我特别讨厌我的名字,因为,这个名字实在太耀眼。每次上

课点名,或者是参加一个会议,亦或者是在大庭广众妈妈叫我的时候,我都是倍受关注的。

但是现在,我首先要感谢我的父母给了我这么一个好名字!——它让我有勇气站在这里。

今天我要竞选的是

英语协会会长的职务。我知道,这一路走来不是鲜花满地,但也充满披荆斩棘后的快乐与喜

悦。我也明白了什么是目标,什么是责任,什么是拼搏,什么是奉献。

我有自信、有责任

心,有积极的态度,我希望加入英语协会更好的发挥和磨炼自己。 我热爱我的工作,做一件

事最重要的就是态度,而我便是无论在什么地方都以最积极的态度做事的人。这使我在英语

协会工作期间提高了能力,也让我在英协的半年多里,参加了协会的大部分活动,有了相当

的组织经验和领导能力,使我对英协有了一个比较全面的了解。

作为协会,宗旨必

然以活动体现,这让我对当上会长有了更多的期待,因为我已经对本学期的活动有了个初步

的规划。

假如我能当选,我

首先会要求协会的所有成员都讲普通话,语言文明,举止大方礼貌,

因为别人在聆听我们,别人在关注我们。

假如我能当选,我

会对协会某些地方进行改进。通过改组,对有问题的干事、成员进行批评、教育、清理,抓

好行为习惯,树立良好形象,提高办事效率。我会落实干事责任。具体可将评优 、奖励正规

化、严格化,同时有一定的处分规定,实行“竞争上岗制”,把学分制纳入对成员的管理,促

使其成为先进分子的代表。

假如我能当选,我

会扩大各部现有职能,加强团结。我会作一场明确职责的报告,通过交谈及部门间各种活动、

评比来促进竞争,促进联系,增进友谊,这样来凝聚这个

集体,共同努力,切实履行应尽职责,保持先进性。

假如我能当选,我

会通过不定期抽查、监督及表扬、批评来抓量化分数,我会通过开展英语小组先进管理,通

过经验交流来加强管理,我会充分运用校刊、论坛来扩大思想、宣传教育。

假如我当选,我将

继续开展上学年的优秀活动,同时也会增加其他活动。

当然,开展的活动

并不是越多越好,因为我们还得考虑时间和经费的问题,如果这两个条件都允许的话我们还

会开展其他活动。

范文十:竞聘报告范文 投稿:孟俸俹

竞聘报告范文

竞聘报告范文

尊敬的各位领导、各位评委、各位同仁:

大家好!

首先感谢公司领导给我提供了这样一个机会,也感谢同事们在工作中对我的信任和支持。(自己简单介绍说明个人的学习和工作历程及有何业绩),我认为这次>竞聘金科特机电班长不仅是一次展示自我,认识自己的机遇,更是一次相互学习、相互交流的机会。

一、 自我介绍

个人的学习和工作历程及业绩

本人1995年毕业于海南电力技工学校,1996年获得电焊证,2001年获得电工中级证书,2004年获得电工高级证书,**年获得技师资格证书。1995年毕业后应聘于海南正大畜牧有限公司负责机电维修设备改造,1996年提升机电主任负责机电管理,设备管理至1997年7月。

1998年应聘于红波建材有限公司任电工。

2001年10月调入金科特塑胶有限公司任电工班长负责人员管理和电气管理和设计,安装,

2001年—2005年连续5年被公司评为“先进个人”奖和“先进集体”奖。

2003年荣获广东佛山市三水区科技进步二等奖

2004年被公司聘任为助理工程师。

**年任科特龙集团安全主任

二、机电管理的优劣分析

优势重点突出在以下几个方面。

(1)优(有完善的考核制度,必须保持的方面)

1红黑榜:通过用红黑榜的形式提高了机电人员的积极性和责任心。

2日巡检:有了日巡检就可以早发现问题早解决问题,不给生产拖后腿。

3维修记录:每次维修都做好记录,当下一次出现同样问题时我们就不用摸索着怎样去解决问题而是直接翻开维修记录一目了然,这样一来大大的提高了工作效率,并且还可以通过维修记录让我们知道哪些地方有待改进、哪些地方需要加强维护.。

4日计划、周计划、月计划:用这些计划和结果来理清日常的工作,首先完成重要的工作。

5、维修的及时性:一般在接到报修后,都会在几分钟之内到达现场,及时维修。为生产赢取更多的时间。

6、夜巡检:晚上生产,我们采用巡检的方式确保开机顺畅。

7、电工工作合作默契:只有配合默契才能有效的做好每项工作,提升工作效率。

(2)劣(存在不足,而需改进的地方)

劣势也有以下几个方面

1、生产设备保养记录,设备年度保养,目前设备保养记录还有没有做,就不清楚设备的哪些部位要重点养护,哪些部位最容易损坏,无形中增添了设备维修成本。

2、机电合作生疏:因为目前机电是分开管理,所以机电部门的同事都只熟悉自己的工作,合作起来就没那么默契,工作效率也就大打折扣。

三、个人>竞聘此岗位的优劣和不足

(1)、个人优:

1此岗位上已经工作了15年,有一定的工作能力和管理能力。

2对厂里机器都很了解,发生故障能够及时查找出原因并排除故障。

3能够根据机电部门的各位同事的特长合理分工。

4用心听取各位同事的意见和建议,是合理化的建议会立即实施。

5个人的工作能力比较强,有很强的责任心和上进心,能及时有效做好各项工作。

6对新入员工培训专业,认真负责。

7对现场技术难题,能仔细、耐心研究,完成后能与电工各人员分享;

8做每一项工作都是很有计划的;

9各部门之间沟通到位,能相互协调。

10能和机修工作人员相互配合,机修没时间维修,而故障紧急,能义无反顾、快速反应的安排协调。

11工作效率高,能随叫随到,得到全厂各部门的肯定。

12在团队的建设中,更起到了领头的作用。

13在私人的生活中,热心助人。

(2)、个人劣:

1、本人的性格比较急躁,在沟通方面有些欠缺,工作因此会受到一定的影响。

2、在机械维修技术方面不是特别的精通有待提升。

3、听各方面建议时,有时会以自己的想法或观点为主。

四、**年的实现工作目标

(一)五金件的计划领用

(1)为了降低五金易损件的使用和不必要的浪费,需要机电班长核实签发,五金仓配合从**年1月1日起开始此项目的计划实施。

(2)购买五金配件先由机电班长复核,,再由上一级的领导复审检查,以便减少不必要的浪费。

(二)日常管理的配件

(1)把维修使用后的配件统一规划,有计划的进行修补后再次利用,减少开支。

(2)日常维修到五金仓领用配件需要机电负责人一对一的登记复核才能出仓。

(三)设备改造

(1)吸料机电气控制器成本800元一个,在工艺和方法都不变的情况下进行改进使成本下调至200元,改进后增加使用寿命和减少维修率。

(2)模劲发热环用不锈钢发热圈¢300×100㎜价格是75元,使用寿命约2-3个月。改用铸铝发热圈价格500元,使用寿命约5-8年以上,投入是贵了从长远计算大大的降低了成本,也降低停机率和废品率。

(四)详见**年承诺实现的工作目标表。

五、竞争策略

假如我是机电班长,针对机电科情况,开展做好以下几方面工作

(1)作为企业,现有设备陈旧,设备磨损及自身弊病逐步体现,加上设备技术资料不全,有的老设备图纸不完整或根本没有资料,影响流水线作业的生产。所以,必须实施规范管理,逐步补充完善图纸资料。

(2)红黑榜的产生给了员工很大的积极性和上进心 ,能干好自己职责范围内的工作。认真领会、坚决执行主管领导精神,切实维护企业形象。科学化、规范化管理,上下一条心,做强做实,深化改革,促进企业生产经营和企业的长远发展。

(3)对于能够把机台维修成本降低的机电人员给予每月适当的奖励(可以在**年指标里做参考)。

(4)成本控制方面,在**年全年度机台五金费用是:640964.06万元(12月份没计算)。平均每月是:53413.67元。计划在**年成本下降5%控制,(在第四、六部分详细说明)

(5)结合公司生产经营目标,层层落实,满足于生产,服务于生产。科学、规范管理,提高设备运转率和设备管理水平。为生产服务,多出产品,出好产品。树立品牌意识,在设备的零配件采购中,严格管理,维护企业利益。及时满足生产需要。做好配件的维修和预修理,最大限度提高设备运转率,才能完成公司的生产经营目标。所以,我们要把机台1对1的落实到人,做好日巡检,维修记录,月计划、维修的及时性,生产设备日常保养记录,设备年度保养记录,。

(6)现在我们生产与设备不能有机结合。在生产管理与设备检修过程中,相互扯皮的时候较多,影响工作进度。因此,必须实施专业归并机电一体管理,充分调动每一位员工的积极性和创造性,人员配置不合理,最突出的是工作不饱满,工作单一,延续着传统的老企业每人只干一种工作的陈旧观念。重新进行劳动力资源和人力资源配置,按劳分配,充实一线的设备管理力量。做好配件的维修和预修理,最大限度提高设备运转率,才能完成公司的生产经营目标。

六、**年1月1日—**年12月31日的重点工作安排及规划

(一)、恢复1号瓦机

1号瓦机现在都在做安装恢复工作。(完成时间待定)

(二)、耐力板机:

耐力板横切锯板时用吸尘机吸尘,在吸尘时锯末会跟着风的吸力吸走,可是锯机是暴露在外面,吸尘机大部分只吸了外界的空气,没有很好的吸入尘沫。

规划:(1)在原来的基础上改进横切锯的锯罩,风罩上安装毛刷。

(2)重新做底板 ,减少漏风。

结果:这样做会减少风机对外界吸无用风,达到板面基本无锯末的效果。(在**年 8月份之前完成)

(三)、破碎机:

只要车间在生产,破碎机都是在工作,刀和轴、轴承都在高速的运动,产生很多的热能无法散去,这样容易卡刀,轴断裂,轴承烧坏。

规划:(1)每个生产班必须在轴承位加高温润滑油,并做记录代检查。

(2)工作4小时(中午休息)降温自动冷却。

(3)有水槽的重新加装冷却水。

结果:在20011年 6月份之前完成

(四)废旧淘汰电机合理使用

五金仓现有大大小小电机有(

1.1kw—7.5kw ,不算直流电机共计28个,造成了成本的积压和电机的浪费,在**年的计划安装或改造项目中必须要合理用上。

规划:(1)电机大小和型号分类挂牌,拆卸清理、清洁

(2)在改进或更换设备电机时在不影响各种工艺的情况下优先使用现有的电机。

(五)人员培训

**年是机电一体的系统走向,我们必须是培养机电一体的技术人才,高效、精减、统一原则。

规划:

(1) 在上半年做好机修人员培训电气安全,安装,维修基础知识。

(2) 电气人员本身有一定的机械维修基础,下半年统一再培训机械维修基础知识。

(3)经过近一年的机电人员的努力学习基本掌握了维修知识,达成共识。

(六)制作、改造、维修、日常消耗品、分类做帐管理

目前五金仓做帐是只要是某台机使用的全部记录在此机台上,这样不清不楚的归纳,使得此机台明显增加维修费用。

规划:

(1)建议在**年度里五金仓把制作、改造(改进)、维修、日常消耗品,分门别类的做帐。

(2)分类做帐后能一目了然的分清,就能体现出该机台的费用的去向。

谢谢!

>竞聘人:

**年12月26日

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