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范文一:竞职报告范本 投稿:徐氾氿

目 录 ★前言 ——校学生会换届大选自荐信 1 ★成长历程 成长历程 ● 个人简介 ● 主要经历 ● 大学期间大型活动项目经历 3 3 ★核心竞争力自我解析 核心竞争力:心态平衡 一专多能 经验丰富 纲领明确 核心竞争力: 4 ★安徽新华学院学生会 2010 年战略性发展分析报告 一,校学生会战略发展分析报告概述 校学生会战略发展分析报告概述 二,发展历史 三,现今基本情况 四,校学生会的优势 五,校学生会亟需解决的若干重大问题 6 ★ 安徽新华学院学生会 2010 换届主席竞选纲领 一个中心: ▲ 一个中心:以强化校学生会核心领导力建设为中心 两点措施:坚持完善内部团队建设,坚持走积极对外路线, ▲ 两点措施:坚持完善内部团队建设,坚持走积极对外路线, 三大任务:促进校风学风建设,引领校园文化走向,深入服务全校学生. ▲ 三大任务:促进校风学风建设,引领校园文化走向,深入服务全校学生. 23 前 言 奔波了一天,坐下来打开电脑,翻着以前的照片:看到一张张熟悉的面孔, 看到一个个熟悉的场景, 也看到了一路走来成长路上一幕幕记忆犹新的画面…… 不禁回忆起了那一段和同学们一起忙忙碌碌的时间, 回味起当时的压力与充实, 回想起与学生会的同仁们一起吃苦的幸福和走过的艰辛. 但是, 转眼间大学的下午茶已端在手里, 我面临着走与留的抉择. 要选择走, 是因为我已经是大二的专科生,离开学校理所当然,且时间已经在倒数;要选择 留,那是因为,对新华的热爱与感恩,对学生会浓浓的感情让我割舍不下这一片 有过欢笑,有过泪水,有过挫折,有过成长的阵地! 还清晰地记得,08 年 9 月初到合肥,初入新华的不易与幸运,还记得当时 自己暗暗许诺一定要以实际行动回报母校新华的接纳与培育之恩.于是,我每天 都在准备着,每刻都在忙碌着,只盼有朝一日能履行诺言. 回想起在新华一路走来的印迹, 当初勇敢地选择了学生会这一锻炼自己和服 务同学的摆钟,一刻不停的忙碌让我渐入佳境,前辈的关怀和培养让我感受到深 深的责任. 对这两年来的感受和思考,让我总想为其找到一片生根发芽的土壤;对于母 校新华的热爱与感恩,让我总想用朴实的行动去回报母校的宽容与栽培.于是, 在理性分析,合理定位之后,在充分准备,积极应对之时,我再选择了校学生会 主席换届竞选,选择了这次服务同学,回报新华的机会! 新华学子:张群 2010 年 4 月 成长历程 个人简介: ● 个人简介: 张群,男,汉,22 岁,性格开朗,为人热忱,积极向上.生于安徽寿县, 长于浙江温州,现任继续教育学院学生会主席.2008 年秋季以 09 级新生学籍进 入安徽新华学院继续教育学院电子商务专业学习. 从初中至今有着 8 年学生会干 事,部长 ,副主席,主席等工作

——2008 年 12 月 继续教育学院二人三足比赛; 校学生会三人篮球赛; 校学生会户外素质拓展; 安徽新华学院新生才艺大赛; 安徽新华学院第四届体育文化节; 学院学士学位评估晚会; 校园不文明现象纠风; ——2009 2009 年 3 月——2009 年 6 月 安徽新华学院学生会换届公选; 校园十佳歌手大赛初赛复赛,半决赛,决赛; 女生文化节之假面舞会; 校园环境文明卫生宣传周闭幕式;

材料等, 格式正确, 措词有力, 条款清晰, 概括到位; ——统筹管理能力 ——统筹管理能力 身为团队核心领袖,能够以正确的管理策略和较好的人格魅力来带领好团 队,注意方法,全心全意,努力协调,顾全大局,开拓了一个又一个先锋,创造 了一个又一个辉煌.如院会内部改组的成功和人力资源部的设置,主持院学生会 日常工作,保证 150 余人的学生干部团队正常运转,2009

主讲人,充分实现了学生会

过自身的不断努力,开创了了许多自 有品牌活动,如:新生才艺大赛,女生文化节,校园十佳歌手大赛,体育文化节, 篮球嘉年华等,为校园文化的繁荣添上了浓重的一笔. 在每年一度的换届竞选中,学生会的起先实行内部竞聘,后来逐渐对各二级 学院开放,由各二级学院学生会主席团选报竞选,2009 年 3 月,在校党委的正 确领导和校团委的具体指导下实行校学生会主要干部公开竞聘,选出了以 06 级 李正同学为首的第六届学生会, 其中这是校学生会在建校以来首位由大三学生担 任学生会主席,和近年来首位大一学生担任正部长(学生委员会委员) . 三,现今基本情况 校学生会实行主席团负责制,去年三月份完成公选后,在新一届李正主席带 领下实现了由部门制向中心制的转变,即将校学生会原有 11 个部门根据职能划 分为四个中心,分别是综合办公室(秘书处,纪检部) ,信息宣传中心(外联部, 信息部,宣传部) ,权益维护中心(保卫部,生活部,女生部)和活动项目中心 (学习部,文艺部,体育部) . 学生会主席团设主席一人(06 级) ,副主席三人(07 级) ,各部根据上届公 选结果设正副部长一至人(除一人外均为 07 级学生) ,另根据工作需要各部增设 代理副部长 2-3 名.各部有干事若干人,学生会共有 09 级成员约 150 人. 校学生会人数最多时曾一度达到 330 人 (2008 年 10 月) 在这样一个庞大的 , 团队里,校学生会依旧正常运作,各项工作能够有序开展.这无疑利益于校学生 会实行了严格的考核制度——签到制度.具体为:每个工作日定时签到,每次活 动提前签到, 活动结束后签退. 每个月如累计三次旷签, 则视为自动退会. 这样, 不仅使得校学生会各项工作能够正常,有序进行,更保证了校学生会的组织纪律 性和先进性. 校学生会现有

在的问题进行合理剖析, 找出主要矛盾与次要矛盾, 寻求积极,有效的方法将其一一解决是刻不容缓的.在校学生会的发展过程中, 以下几个重大问题非常值得我们重视.总结如下: (一)团队建设: 团队建设: 规范的管理制度较为缺乏,如学生会章程,人事任免制度,考核制度,档 案制度,值班制度等; 档案存储较为滞后,存档意识不够,学生会各类工作文件(含纸制,电子 文件,照片,视频,音频等)没能及时,分类,规范存储; 学生干部队伍培养仍需加强,除了新入会时系列素质拓展培训外,还应当 将学生干部培训机制延续下来,注重实际工作中需要的如文案策划,办公软件应 用等技能, 应用尤其要进行专项业务技能培训 (如宣传部制作海报, 新闻稿写作, 信息部拍照,做视频,处理图片等) ; 管理理念过于严格,导致人员流失严重,以某一部门为例,招新时配置 17 人,两个月后仅剩下 5,6 人,人员流失率高达 65%以上; 各部门,各中心职能须加以完善,并要落实到位; 须营造一个和谐的工作环境,不制造压抑气氛,让学生干部快乐工作,快 乐成长; 需加强团队凝聚力建设,树立统一理念,让整个学生会有统一意识,统一 目标,统一使命,统一愿景等; (二)对外宣传: 对外宣传: 校学生会品牌意识,品牌塑造和品牌形象较淡薄,不注重对外宣传工作; 学生会独立网站未能正式挂外网上线,且网站模块设置不够合理; 学生会各类活动宣传途径单一,几乎只有海报,通知宣传,没能合理利用 校园电视台,广播站及网络宣传等; 各类活动结束后新闻稿件写作速度和质量有待提高; 现有网络资源未充分利用,即在团委网站

生工作管理理念,注重管理效果导向,尤其要注重 人性化管理; 高管队伍必须要有较强实际业务操作能力,能够独当一面,领导和推动校 学生会某一方面工作,进而扩大整体影响,为校学生会的发展壮大添砖加瓦; 校学生会高管队伍必须具备较强的实践创新能力,让校学生会在管理体 制,工作流程和活动项目等方面有所改进,创新和突破; 校学生会高管队伍必须具备独特的战略目光,立足当前,着眼未来,不满 足当前现状,做到积极进取,敢于大胆改革,对校学生会的发展思路做出清晰判 断与合理规划; 解决以上列出的校学生会亟需解决的九个重大问题的核心,实际上,归根结 底是校学生会人力资源系统管理与建设 人力资源系统管理与建设的问题. 只有在总体架构层面上进行校学 人力资源系统管理与建设 生会人力资源合理规划,完善人力资源组织设计,在实际操作层面上健全人力资 源工作的各种工具表格,在业务发展层面加大人力资源培训,考核力度,加强学 生干部培养与任用,注重学生干部情商,德商与职商教育,进行人性化管理,营 造一个轻松,欢快,和谐的成长环境,那么,校学生会振兴发展计划的实施便指 日可待了! 一个中心 两点措施 三大任务 ——安徽新华学院学生会 ——安徽新华学院学生会 2010 换届主席竞选纲领 一个中心: ▲ 一个中心:以强化校学生会核心领导力建设为中心 具体措施: 明确学生组织体系关系,清晰学联,学生会,学代会,学生委员会和学生 会常务委员会等概念.校学生会是安徽新华学院学生团体联合会的简称,各二级 学院学生会是校学生会的基层组织.

能力 培训,如宣传部海报制作,新闻部(筹)新闻稿写作,拍照,网站管理,图片处 理和视频制作等. 加强校学生会档案管理,制订严格的档案管理制度,提高存档意识,将各 类档案电子化,努力推进学生工作无纸化和信息化管理进程. 进行校学生会大事记记录制,由秘书处负责学生会大事记记录,各部门进 行工作日记记录. 大力开展学生干部思想作风建设,让广大学生干部树立起端正的自我锻炼 和服务同学意识,强化学生干部责任意识,稳定内部团结,以更好的姿态服务全 校同学. 努力营造校学生会内部和谐工作环境, 以理服人, 以德服人, 坚决杜绝

范文二:【精品】竞职报告范文 投稿:廖焝焞

本文目录

1综合部长竞职报告

2竞职报告范文

3竞职报告范本

第1篇:综合部长竞职报告

大家好!我很高兴能够参加廊坊公交这次中层竞职。首先让我对公交集团的领导和同事们表示衷心的感谢!感谢大家给予我这样一个能展示自我的平台!我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会,勇敢地参与进来,为公交的发展尽自己一份薄力。

我叫金志合,现年40岁,大专学历,现任公交公司经理助理。我竞聘的岗位是公交集团综合部部长。选拔一个勤奋好学,具有良好敬业精神和职业道德的综合部长是我们集团公司的人心所向,也是集团公司文化建设所需要的。

我清楚自己竞聘综合部长的两个不利条件:一是我自身的硬件条件具备不够;二是我的专业能力和社交能力还有待提高。不过,经验是在不断的实践当中积累的,能力是在不断的历练当中提高的。我相信,我可以通过对公交事业的热情和对工作积极、认真、负责、肯钻、肯干的态度来锻炼自己。所以,我来应聘。因为我还有4个有利的条件:

第一、 实际工作经验丰富

虽然我在公交工作的时间不算长,但我从201X年就在胜芳站办公室工作,四年多实际工作的磨练,使我经历了一个从不熟悉、不适应到得心应手、游刃有余的过程;201X年我被调到廊坊公交以后,又使我积累了不少与省市各相关部门协调沟通的工作经验,这是我竞争这个岗位的现实基础。

第二、吃苦耐劳,默默奉献

从小在农村长大的我,吃苦耐劳就是我的品格。我从19XX年进入运输公司,先后干过修理工、总务科管理员、后勤车队业务主管、胜芳车站后勤管理和公交公司经理助理等职。无论在哪个岗位,我都本着“只干不说,先干后说,干好了再说”的心态,作到了克尽职守,不事张扬,默默奉献。总是想尽一切办法把领导交办的工作按质按量地完成好。这也是我竞聘综合部长一职的思想基础。

第三、踏实干事、真诚待人

我在胜芳站工作时,车站所有的日常杂事都是由我去打理,从没有分过该干、不该干;调到公交公司以后,我一下子成为上传下达,沟通领导和职工的纽带;也承担起为公交运营、申领燃气、燃油补贴与市各相关部门沟通的职责。俗话说百人百姓,工作方法稍有不慎很容易受到误解而引起不满情绪。我觉得在这些方面自己处理得还不错。其中的一个密诀就是“适度”原则:对同事、对关系单位冷热适度,从不搞拉拉扯扯,吹吹拍拍;对突发情况刚柔适度,当断则断,从不优柔寡断;对工作粗细适度,小事糊涂,大事不糊涂。我觉得掌握好这几条原则,关键还是抱定一个“诚”字,只要你真诚对待,一定会得到他人的信认的。这是我竞争这个岗位的人格基础。

第四、学习能力强、接受事物快

我深知在知识更新飞速的年代需要较强的学习能力与较快的接受能力,只有不断的学习、装备自己,才能在各方面提高自己,处理工作才能得心应手。20XX年至20XX年,我用业余时间完成了经济学院的专科课程。 20XX年,我被调到公交公司以后,深知自己在公共交通等方面的专业知识匮乏。所以,我又努力学习公共交通经营与管理方面的新知识,并把学到的理论知识结合公交管理中的实际情况去应用。正是因为我勤学肯干、吃苦耐劳、为人真诚,默默奉献的工作精神,才使我圆满完成了:公交春运工作的组织、安排;春季渔具钓具展的交通保障以及“5.18”经济贸易洽谈会的交通保障工作,并被市交通运输局评为“5.18”经济贸易洽谈会交通保障组织工作先进个人。但这些成绩的取得与集团公司领导的培养和同事们的支持是分不开的,我再次向集团公司领导和同事们表示衷心的感谢!我有决心、有信心干好综合部部长这一工作。

综合部是信息传递、落实政策、上下、内外沟通的窗口,对全公司各项工作起重要辅助作用;担负着集团公司的文秘、档案管理、文件等工作。这些工作是默默无闻的!不可能用铿锵有力的数字来体现傲人的成就,只会每天埋头于琐碎杂事中。但是,我通过这些年来的工作明白了一个道理:一个人的价值不仅在于你为公司创造了多少,也在于你为企业、为领导分担了多少。下面我谈一下我对公交集团综合部工作的几点认识与建议:

第一点、认识本位,勤于服务

众所周知,在整个企业中,综合部处于承上启下、服务左右的位臵。我认为,综合部就是服务部门,应该做好三项服务工作:

一、为领导服务。为领导的工作服务,为领导的思想和决策服务.

二、为各部门服务。

三、为员工服务。

第二点、工作标准化,程序惯例化

把自己更多的工作任务标准化,这样就能在有限的时间内完成更多的工作,也有更多的剩余时间去完成其它零时性工作。

第三点、开拓进取,永无止境

作为一名综合部长,要有创新的理念、思维,不能只是执行者,必须具有战略的眼光、策划的能力、与时俱进的理念、超前的意识,在本职工作上要善于动脑,善于主动预测,把工作做到前面,也要敢于创新。

第四点、精诚合作,追求完美

综合部作为公司的文书部门,要经常起草大量文稿、传达上级指示。无论是起草领导发言稿,还是撰写年度计划或总结,都需要与公司各个部门通力合作。在充分发挥个人才智的同时,自然地融入集体、相互协作,才能尽善尽美。

如果我有幸能担任公司综合部长一职,我将会通过以下几个方法来提升自己的工作效率,真正当好公司领导的助手:

1.加强学习,积极主动做好日常工作,努力提高服务质量。只有不断加强对公司各项管理制度和相关业务知识的学习,才能不断充实自己,满足岗位的需要。

2.努力做好综合协助、协调工作,处理好领导、同事的关系,确保公司的政令畅通;认真贯彻公司的各项决策,并加强督办检查,促进公交集团各项决策地落实;在行动上与领导保持一致,在思想上与领导同步思维;摆正自己的位臵,协助各部门做好管理。

3.围绕公交集团的中心任务,牢记个人“既当好指挥员,又当好战斗员”的工作主旨,通过自己的身先士卒,努力塑造一支思想上同心,行动上同步,事业上同干,成绩上共享,富有激情、积极向上的综合部工作团队。充分发挥综合部的四个作用:参谋助手作用、综合协调作用、督导检查作用、保障服务作用。

以上就是我的竞聘发言。无论竞聘成功与否,我都将在需要的岗位上以新的作为,发挥新的作用,做出新的贡献,努力成为一名合格的公交人。

谢谢大家!

第2篇:竞职报告范文

大家上午好,我叫XX,今年23岁。参加工作已经两年。 我能有幸站在这里竞娉xx(岗位),来自于领导的关心,同事的信任和我对XXX(竞职岗位)的态度信心和决心,同时这也是一次学习和锻炼自己的机会。

俗话说:不想当将军的士兵不是好士兵。在这个办公室(或者你换个你们那个办公室的名称),xxx(岗位名称)是兵头将尾,我有信心自己能胜任这个岗位。我的信心主要来自以下几个方面:

1、 工作细心。平常工作细心认真,能出色的完成自己的本职工作,同时细心的工作态度也是女性在管理上其得天独厚的优势。

2、 业务熟练。将近2年的工作锻炼,业务能力和综合素质都有显著提高。工作流程的各个环节非常了解。能够统筹安排各个环节的工作(根据实际情况在写一点)。

3、 人员熟悉。在这个办公室中,百分之90%(根据实际)都是女生,我熟悉每个人工作和性格的特点,安排工作的时候能够合理搭配,扬长避短,劣势互补,能整体提高办公室的业绩能力。

我期待在新的岗位上为公司的发展贡献自己的力量,但无论怎样,我都会更加努力的去工作和学习。

以上就是我的竞职演讲,谢谢大家。

第3篇:竞职报告范本

我叫XX,今 年XX岁,大专学历。是今年6月份入得职,现在是照相器材柜组的 一名员工。下面介绍一下我的工作经历。我11年7月到13年5月在XX担任XX组主任,后来调到XX组在以前的工作中积累了一些经营管理经验。 今天我竞职的岗位是照相器材柜组的主任。

市场分析

就青县市场而言,相机器材的只有信誉楼和国美,而国美的相机多以模型摆样,很少有真机,而且经营的品牌之有三星和卡西欧。远不能满足青县人们的要求。看货没真机而且机器也很单一。

对我们有威胁的就只有信誉楼,他经营的品牌有佳能,索尼,尼康,三星,和我们的售卖方式也差不多。以真机演示加讲解。 外部市场

本柜组的竞争来自网络各大商城。淘宝京东等各大商城对我们的市场冲击也很大。网络由于价格透明。这也就要求我们的价格不能高于他们。我们就必须时刻关注他们的价格。与他们保持一致的价格。

经营思路

先介绍一下我的商品定位。就青县市场而言。主打可以做佳能。三星,索尼,尼康做辅助品牌。随着人们生活水平的提高,人们出去玩的机会也越来越多,而相机就成为了人们出门必备的东西。人们对相机的要求 也越来高。这也是对我们经营者的考验。如何为顾客提供适合他们的商品。使顾客满意。我做了一下几点分析。

1.人们在购买相机时偏向于高端或低端。但人们还是偏向于高端。从本身分析相机属于理性消费的东西。顾客一般不会来了看看好就买了,一般都是经过思考后才会买,顾客在挑选相机时心里都会有个打算大概花多少钱。一般1000左右的属于低端的比较好卖,它的画质一般,焦距是5倍左右。在一个好卖的就是高端2000左右的。它的画质就比较细腻。焦距大。一般高端机比低端的好卖。 更新速度

2.电子产品的更新速度都是很快的。同样相机也不例外。他的更新速度也是很快的。这就要求主任能及时引进新商品跟上市场更新的速度。相机每出一款都会比以前的有所进步。从性能到处理的画质上都会有所进步。

3.在经营上可以带一些相机能用到的产品。就青县市场而言它的赠品是很少的。这对我们也是一个机会。在顾客来选机子时,把我们的优势告诉顾客我们的赠品多。这样无形中也是一种有力的竞争也能帮助我们增加销售。

4.就相机本身而言,它的利润是有限的。它的价格绝对不能高于其他商家。但一些配件的利润就可以增加。这样既有了毛利又能出销售。

5.电子产品最重要的就是售后。我们与网店竞争最大的优势也是售后。我们在买出商品后也一定要做好售后。即使有时不是在我们这买的也可以帮忙修一修。这样无形中也是一种宣传。让人们都知道我们信发售后好。人们在商品出现问题时也能得到和购物时一样的热情接待。

6.库存的把握。就相机本身的商品特性而言。它的库存不易过大。它是可以今天要货明天物流就能送到。即使缺货也就一天半天。相机更新的周期不是很长。这就要求主任一定要把握好库存。淘汰的商品及时处理。便于新品的引进。

管理

管理可以分为两类,人员的管理和商品的管理。

人员管理

员工作为商场我们商场的基础。如何能让员工最大限度的发挥自己的特长才干,这也是我们柜组主任所要想的。如何调动员工的积极性。形成良好的柜组氛围。这就要求我们主任即能调动气氛又能有效的与员工沟通。注重员工商品知识的培训。了解员工内心深处的需求。要用关心尊重的心情去面对问题,交换思想相互了解。只要了解了,才能为我所用,最大限度的发挥员工的才干。

商品的管理

商品要做到先进先出。进货要把好质量观。商品有序的陈列。再次要做好商品的防盗。

时代在发展,信发也在不断扩张,信发的发展离不开全体员工真诚的奉献,只有企业发展了才有我们每位员工美好的前途,今天企业给我们创造了广阔的发展空间,提供了大好的机会,我一定会好好把握,脚踏实地、开拓创新,为信发的发展贡献青春和力量!

我的报告完毕。谢谢大家。

范文三:药剂竞岗述职报告,述职报告范文 投稿:崔趟趠

药剂竞岗述职报告

  尊敬的领导、敬爱的同事:

  您们好,我叫****,在此感谢领导能给我这次参加竞聘岗位的机会,我要竟聘的岗位是药剂士13级。

  我热爱这项工作,热爱工作就是对自己负责.我今年**岁.2009年毕业于**药科学校.. 2004年6月在**海王药房实习工作.2009年11日在****卫生院从事药房工作至今.性格活泼的我,积极参加各种活动,篮球和游泳.

  作为一名医务工作者,2年来我一直尊纪守法,刻苦学习,积极进取,坚持学以致用,把学到的知识,用到实践中,救死扶伤是我们的职责,为人民服务是我们的宗旨。

  因毕业后我一直从事药房工作,在这方面有一定的工作经验,更能发挥我的长处.所以我这次竞聘,如果我这次能竞聘成功,我会做到以下几点:

  1、 服从组织安排,在上级领导下全心全意为人民服务。

  2、 不断钻研医学理论知识,及实践操作技能,更加胜任本职

  工作。

  3、 尊纪守法,全力维护职业形象。

  以上是我的竟聘述职报告,请各位领导及同事提出宝贵意见。

  谢谢大家!

  述职人:*****

  ****年**月**日

范文四:中国足协主席竞职报告就职演说范文 投稿:萧吜吝

中国足协主席竞职报告

尊敬的领导、各位朋友、各位同仁

大家好!

首先感谢大家听取我的竞职演说,我这次竞骋上岗的职位是中国足协主席。本人现就职于湖南省体育局足协专职主任,在职期间湖南的足球事业得到良好的发展,在近几年的全国比赛中获得了优异的成绩,例如去年的全国运动会上湖南足球队历史性的取得了冠军。本人97年光荣地加入中国共产党成为党组织中的一员,02年进入北京体育大学深造,接受正规体育专业理论学习,丰富自己的理论知识。在大学深造期间由于本人较好完成学业和工作任务,受到组织的关心和培养。并在06年访问美国和欧洲,学习先进的足球管理经验。进入足协工作岗位以来,本人受到领导和同志们的亲切关怀和支持,特别是在体育界老前辈们的言传身教下,他们如同阳光和雨露不断地鞭策着我、鼓励着我,介绍他们对足球的见解和经验。

我非常珍惜这次竞骋上岗的机会,这次职位的提升并不是我的本意,我更注重的是锻炼自我。然而这次作出这样选择决不是出于盲目的自信。首先我热爱这份事业,我工作以来兢兢业业,坚守自己的岗位。我自我感觉具备履行岗位职责的必要素养。8年的工作履历虽不算深厚,这份经历锻炼了我的工作能力,磨练了我的思想修养,提高了我的综合素质。这些都将有力地支持我竞骋这一职位。在此感谢组织和领导对青年干部的关心和培养,为我们提供了这样一个竞骋上岗,展示自我的平台。

如果我竞骋成功后,我会忠实履行自己的岗位职责,认真贯彻党的足协方针。我的工作计划如下:(1)要广泛开展群众性足球运动,进一步推动足球社会化;(2)要联合教育部门加强学校足球工作,积级开展学校间的足球竞赛活动;(3)要加强体校足球科学管理,改进业余训练方法,加速优秀足球人才的培养和输送;(4)要大力发展足球产业,加强与海外足球交流,推动海内外足球团体的来往。(5)要充分发挥足协一下各地方协会的作用,有计划、有组织地开展活动,以促进我国足球社会化和竞技水平的提高;(6)整顿中超的秩序,创建高水平的职业联赛。

当然,如果竞岗不成功,我将正确对待,做到落选而不落志。继续为祖国的足球事业尽心尽力。

我的演讲到此结束。

谢谢大家!

中国足协主席就职演说

尊敬的领导、各位朋友、各位同仁:

首先感谢大家对我的信任,聘任我为中国足协主席,这对我来讲是一种挑战更是一种责任,我为我能有机会为足球的工作尽一点绵薄之力而深感荣幸。承蒙大家的信任,有幸走上这个岗位,我会尽快进入角色,将我全部的热情投身到工作中。请大家相信,在今后工会的各项工作中,我会带领中国足球不断地学习,不断地进步,一心一意求发展,鞠躬尽瘁为工作,决不辜负领导和同事们对我们的期望。同时也希望各位领导和同事们给予我们不懈的支持,请大家一如既往的支持我帮助我。我将在中国体育总局的领导下,社会各界的监督下开展各项工作。我想中国足球的发展必须尽快走出困境,以不负全国人民的厚望和委托。

第一,净化足球市场,换一片净土。没有一个好的行业环境,就无法从根本上改变中国足球的现状。联合有关司法部门坚决执行扫赌打黑行动,坚决禁止假赌毒出现在绿茵场上。让足球从业者、球迷乃至整个社会,都恢复对中国足球的信心

第二,大力发展青少年足球,促使各地方体育局全面重视青少年球员的培养。即在各地方俱乐部自己搞青少年梯队的同时,各地方体育局以政府的名义出面,专门组建青少年各个年龄段队伍。

第三,是加快足球体育基础设施的建设进度,尽快发挥国家各级财政资金投入,并管理或建成一批足球场馆和训练馆。

第四,中国足球职业化改革的方向主轴是确定无疑不可动摇的,在此基础上,需要对十多年足球职业化过程中暴露出的一些逆市场行为予以再造。比如对“行政足球”、“政绩足球”、指标化足球、出线足球等有悖足球运动客观规律的行政干预现象坚决改革;对商业化和市场化过程中的违法违规现象予以严格缜密的制度化监管;

第五,制定完善的足球市场游戏规则,以促进各职业俱乐部的公司治理结构优化改良,适应真正“全流通”环境下的中国职业化足球。

最后,我要以对国家和人民高度负责的态度,深刻总结足球运动发展的经验和教训,找准阻碍我国足球发展的症结,抓紧研究提出符合国情的足球运动改革与发展的思路和措施,不断提高我国足球运动发展水平,中国足球的明天会更好!

谢谢大家!

范文五:离职报告范文 投稿:宋粳粴

[篇一:超市离职报告]

尊敬的xx:

自xx年从事收银工作以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作。

希望公司能早日找到合适人手开接替收银工作并希望能于今年xx月底前正式离职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽,希望公司理解!在我提交这份辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事。

最后,衷心的说:“对不起”与“谢谢”。离职报告范文。

祝愿公司开创更美好的未来!

望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续。

此致

离职人:xxx

日期:xxxx年xx月xx日

[篇二:经典离职报告]

尊敬的公司领导:

您好!

于此刻离职,余心惶惶然!进司一年有余,承蒙领导垂青照拂,而经理关照尤甚!借此,愚蒙得以有机历练良多,顿生如家之觉。然愚蒙不才,枉费经理一腔热忱与信任。离别时分,致谢虽发自肺腑亦显得苍白无力,而感激之情则无以言表。

人之百年,如白驹过隙,然余生已去三有其八。所生几何!常恨岁月逼人,心下戚戚。一枯一荣,皆有定数;盛衰成败,唯有天知。离职报告范文。然一年之历练仍未羁绊余身。思虑良久,窃以为于社会大潮之中拼搏弄潮,方是吾辈男儿安身立命之所。),纵浪大风急,彼岸渺茫,愚蒙亦无所惧,一心向前。

共事一室,同做同息,与吾友离别,心下不忍,;淳淳教导,信任有加,与公司离别,情更不堪!惟愿吾司事业有成,飞黄腾达之期可待。

临表顿首,离职皆愚蒙个中原因。希领导见谅,阅而纳之!再拜再谢!

此致

敬礼!

离职人:xxx

20xx年xx月xx日

[篇三:财务人员离职报告]

尊敬的林总:

您好!

首先感谢您对我的信任和支持,让我加入xxx这个团队。进公司工作一个月了,从内心感觉,我完全不适合和胜任现在的工作,我辜负了您的希望,做了逃兵,在此说声:对不起。不管怎样,我还是想早点离开,对您对公司都是最好的选择。

我刚上班的第一天晚上,是星期一的周会,从会上我就感觉到我的压力是挺大的。往后的几天,我每天都在仔细考虑问题,说句实在的,晚上睡觉都没有以前那么安稳。首先工作方面,我不但必须得从头开始,而且还要收拾以前的烂摊子,也就是补账,整理账目。用友erp7、8、9三个月的现金账我根据出纳的现金日记账已经补齐了。可是和以前几个月的账目衔接不起来,我一个一个查,结果是07年年末结转余额时,借贷不平。因08年填制了几个月的凭证,期初余额已经改不了,所以08年一年的账目都没办法理清,09年也没办法结转准确余额。其次,公司的管理方面,xx公司是个家族式的管理模式,有时意见不统一,还真不知该听谁的。

最后就是我的家庭方面了,我来面试时,公司是五天制的,晚上加班是自愿的,可自从我加入后的这段时日里,我感觉每晚加班到9点或10点甚至更晚是正常的,好像和白天上班没什么两样,有关加班时间,给我最深刻的是上星期一晚周会开到12点,这是我做财务以来还是第一次碰到的。明年我小孩还有我妈都会来广东,我老公是做业务的,自然是没多少时间照顾家庭,显然以我的工作时间是很不合适的。以上几点是我的个人主观看法,仅供参考,但都是我的内心感受。因为我知道很多漂亮衣服,但并不都适合穿在我身上。适合自己才是最好的,公司用人也是如此。

今天我已经在oa上发了我的离职书,如有不便之处,敬请海涵!最后我真诚的祝愿公司的业绩能够蒸蒸日上,公司越办越红火。

[篇四:酒店离职报告]

尊敬的李总:

作为一名在酒店工作了三年多的员工,我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候,都有很多第一次,我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店,我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里,我学会了很多东西,能够跟同事们在一起工作,我觉得很开心,这里的每一位都是我的大哥大姐,我的叔叔阿姨,是他们教给了我在学校里面学不到的知识,如何为人、如何处事、如何工作……在酒店里,领导们也对我十分的关心,从刚进入酒店开始,我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的,也从来没有在这么大的集体里生活过,自然而然的,心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉,很温馨,很自豪,而且它一直陪伴着我,直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远,我想我永远也不会忘记,毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。

李总,还记得第一次跟您近距离接触和认识是在20xx年的时候。那时的我们参加酒店自成立以来组建的第一届篮球队,您正好是队长。让我意想不到的是,平时看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎,丝毫也不比年轻人逊色,虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成绩,但我们坚持到底、团结奋斗的拼搏精神,同样赢得了观众与组委会的认同,最后摘取了精神文明风尚奖的称号。这是您带领我们取得的第一次成绩。随着时间的流逝,斗转星移,您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后,制定了一系列的政策与方针,重新定位了酒店的经营策略,不断地尝试新的机制与奖励、分配办法,力争让酒店的经济效益不断迈上新高,也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人钦佩的是,在今年的非典时期,同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时,您却以审时度势的目光,作出在做好预防工作的同时继续经营的决定,酒店也因此没有为客源的减少而受到大的损失,职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来也许只是为员工办了一点实事而已,可在我们眼里,在我们心里都认为这才是一件大事,这才是为员工谋利益的举动,这才是一位被员工在心里面所认可的老总!而我,作为这个集体的一份子,更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到,酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地,人才的培养与发展是不可忽视的环节之一;对于酒店里为数不多的年轻人来说,要想在酒店里得到长足的发展,就必须得到管理的岗位上去锻炼不可。恰恰是在酒店飞速发展的时刻,您也有意识的让我走到了管理的岗上来,希望我从中能够学到一些管理的经验和处理各种关系的办法,为酒店的发展起到应有的作用。这是我人生中的又一个“第一”次,即第一次在工作中得到升职,对于一个初涉社会没多久的年轻人来说,它是一种激励,一种鞭策,一种锻炼,对我而言,这正是您对我工作的一种肯定,给我的一种鼓舞。在这里,我非常感谢您给我的这次机会,也想借此在这里向您说一声:“谢谢”!

人往高处走,这句千古不变的名言似乎在什么时候都非常适用,但是对于我来说,讲这句话时,声音是哽咽的,因为我马上就要离开我工作了三年多的酒店,离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候,心中的波澜久久不能平息。而在我把这个决定告诉您的时候,李总,您又是那样的通情达理,不仅语重心长地替我权衡利弊,分析情况,提醒我要做好家人的解释工作,而且又在办理手续方面给予我各种便利和一定的补偿,我真的不知该说什么才好。也许,千言万语也抵不过一句感谢,我想再对您说一声“谢谢您,李总”!万水千山多变换,人生犹如戏一场。人的一生可能都要扮演很多角色,也可能要走过很多的路才能到达一定高度,取得一些成就,得到众人的认可,成为主演。李总,在这里,我衷心的祝愿您扮演的角色可以得到更多人的认可,祝愿您的事业能够得到不断的进步,祝愿酒店在您的领导下蒸蒸日上,也真诚的祝福您在未来的人生旅途中一帆风顺,做主演中的主演。

此致

[篇五:护士长离职报告]

尊敬的医院领导:

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的离职报告。

我是怀着十分复杂的心情写这封离职信的。自我进入医院之后,由于您对我的关心、指导和信任,使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。对此我深表感激。

我已准备好在下周一从医院离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给医院带来的不便。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!

[篇六:离职报告]

尊敬的主管、副理:

您好!

在公司工作一年中,学到了很多知识,公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握,但俗话说“学无止境”,有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久,公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说),鉴于我的个性,要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手,处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向,你们也有经常提醒我这一点,其实,这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。

虽然我的观念是:人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变,变得适应环境,以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破,考虑了很久,确定了需要变换环境来磨砺。

公司业务部近期人员变动较大,因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧,如果实施上有太多困难,我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解,现临近年底,如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!

我希望在我提交这份辞程的时候,在未离开岗位之前,是我的工作请主管尽管分配,我一定会尽自己的职,做好应该做的事。另外,希望主管不要挽留我,其实,离开是很舍不得,原因自不用说明。但是既已决定,挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后,希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

范文六:离职报告范文 投稿:陶睸睹

离职报告范文

尊敬的徐总及公司领导:

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 来到公司大约半年了,公司里的人对我都很好。我衷心感谢徐总以及各位同事对我的照顾与错爱,在这半年里,我学到了很多以前从未接触过的知识,开阔了视野,锻炼了能力。而今,我决定离开,也许这样会好一些。 因为诸多原因,我决定参加2007.1的研究生考试,以为工作两年再去读研是一个好的决定。如果我现在不辞职,我就是在公司里尸位素餐两年,因为在两年时间里,我不可能为公司做多少贡献。我也许能大致经历、学习这个工程建设的某些方面,可这只是对我有好处,只会使我欠公司更多的情。考虑到公司在人员安排上的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成决策的失误,我郑重向公司提出辞职。

因为有想考中山大学的研究生,前几天一位老乡告诉我中大招一名热工的本科生做实验助理。这对我而言是一个很好的机会,学校的氛围肯定更加适合准备考研,我在1.4已经把我的相关资料寄过去了。我希望尽快解除与公司的劳动关系,可以安心地轻轻离开。

也许我该提前一个月给您递呈辞职报告,好在我手头的工作不多,一个星期足以交接干净。我原本打算1.16开始我的二十余天的探亲假,现在我希望所有该处理的事情都在1.13(周五)前处理妥当。马上就要离开公司了,在这最后的一段时间里,我会做好所有的交接工作,正常上班,静心等待您的答复、处理。 离开这个公司,我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望,愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历工业园的发展与以后的辉煌,不能分享你们的甘苦,不能聆听各位的教诲,也遗憾我什么都没能留下来。我将就这样悄悄地离开,结束我的这第一份工作。

最后,衷心祝愿公司健康成长,事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事:健康快乐,平安幸福! 辞职人:

日期:

辞职报告范文一

尊敬的领导:

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我自 年 月 日进入xxx股份有限公司, 年 月 日调入xx部门,至今已过半载,正是在这里我开始踏上了社会,完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。

在过去的半年里,公司给予了我良好的学习和锻炼机会,学到了一些新的东西充实了自己,增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧,承受能力不行。经过慎重的思考,我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标,那剩下的光阴只会虚度一生,碌碌无为,不会给公司带来任何价值,相信公司领导能给予充分的谅解。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,公司项目的开展,所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的决策失误,我郑重向公司提出辞职,望公司给予批准。

祝公司项目推进顺利创造辉煌,祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

敬礼

辞职人签名: 日期: 2009年3月25日

…………………………………………………………………………………………

辞职报告范文二

XX经理:

我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任,使我得以加入公司,并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事市场的工作,使我在美容行业领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!

公司无论工作环境、团队、压力,甚至个人喜好,我都很满意。但,因为某些个人的理由,我不得不向公司提出申请 ,并希望能与今年4月6日正式离职。

感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台,感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会,感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!

对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼

辞职人签名: 日期: 2009年3月25日

……………………………………………………………………………………………

辞职报告范文三

尊敬的老板:

您好!首先,非常感谢您这半年来对我的信任和关照。

这段时间,我认真回顾了这半年来的工作情况,觉得来xx宾馆工作是我的幸运,一直以来我也非常珍惜这份工作,这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在xx宾馆工作的半年多时间中,我学到很多东西,无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善,感谢老板对我的关心和培养,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会,但同时,我发觉自己从事这份工作心有余而力不足,长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职,请您支持。

请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开宾馆,以便完成工作交接.我很遗憾不能为宾馆辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xx宾馆的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人: 日期:2009年5月19日

……………………………………………………………………………………………

辞职报告范文四

敬爱的公司领导:

您好!

我因为诸多个人原因,经过深刻冷静的思考后,郑重的向公司高层提出辞职要求。

首先,在贵公司工作的这几个月以来,我收获良多,在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识,开阔了眼界,增长了阅历。

其次,公司的工作气氛很好,同事们工作都很努力,领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。

无奈之下提出辞职,客观原因是我家将远迁至XX市XX区,工作上班实在是不方便,每天将近1个半小时的路程,如果再遇到恶劣天气以及交通堵塞,实在是很难保证上班的时间。而且如果加夜班、晚班,归家路途也有诸多不便。除了客观原因外,主观原因则是我觉得自己的能力有限,对于剧本的写作掌握的似乎还不够火候,我从事小说、散文以及报导写作多年,可是对于剧本是首次尝试,因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝,我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏,因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿,我特此提出辞职。

最后,祝公司生意兴隆,发展越来越好。

您的员工:XXX 日期: 2009年5月19日

范文七:竞聘报告范文 投稿:孟俸俹

竞聘报告范文

竞聘报告范文

尊敬的各位领导、各位评委、各位同仁:

大家好!

首先感谢公司领导给我提供了这样一个机会,也感谢同事们在工作中对我的信任和支持。(自己简单介绍说明个人的学习和工作历程及有何业绩),我认为这次>竞聘金科特机电班长不仅是一次展示自我,认识自己的机遇,更是一次相互学习、相互交流的机会。

一、 自我介绍

个人的学习和工作历程及业绩

本人1995年毕业于海南电力技工学校,1996年获得电焊证,2001年获得电工中级证书,2004年获得电工高级证书,**年获得技师资格证书。1995年毕业后应聘于海南正大畜牧有限公司负责机电维修设备改造,1996年提升机电主任负责机电管理,设备管理至1997年7月。

1998年应聘于红波建材有限公司任电工。

2001年10月调入金科特塑胶有限公司任电工班长负责人员管理和电气管理和设计,安装,

2001年—2005年连续5年被公司评为“先进个人”奖和“先进集体”奖。

2003年荣获广东佛山市三水区科技进步二等奖

2004年被公司聘任为助理工程师。

**年任科特龙集团安全主任

二、机电管理的优劣分析

优势重点突出在以下几个方面。

(1)优(有完善的考核制度,必须保持的方面)

1红黑榜:通过用红黑榜的形式提高了机电人员的积极性和责任心。

2日巡检:有了日巡检就可以早发现问题早解决问题,不给生产拖后腿。

3维修记录:每次维修都做好记录,当下一次出现同样问题时我们就不用摸索着怎样去解决问题而是直接翻开维修记录一目了然,这样一来大大的提高了工作效率,并且还可以通过维修记录让我们知道哪些地方有待改进、哪些地方需要加强维护.。

4日计划、周计划、月计划:用这些计划和结果来理清日常的工作,首先完成重要的工作。

5、维修的及时性:一般在接到报修后,都会在几分钟之内到达现场,及时维修。为生产赢取更多的时间。

6、夜巡检:晚上生产,我们采用巡检的方式确保开机顺畅。

7、电工工作合作默契:只有配合默契才能有效的做好每项工作,提升工作效率。

(2)劣(存在不足,而需改进的地方)

劣势也有以下几个方面

1、生产设备保养记录,设备年度保养,目前设备保养记录还有没有做,就不清楚设备的哪些部位要重点养护,哪些部位最容易损坏,无形中增添了设备维修成本。

2、机电合作生疏:因为目前机电是分开管理,所以机电部门的同事都只熟悉自己的工作,合作起来就没那么默契,工作效率也就大打折扣。

三、个人>竞聘此岗位的优劣和不足

(1)、个人优:

1此岗位上已经工作了15年,有一定的工作能力和管理能力。

2对厂里机器都很了解,发生故障能够及时查找出原因并排除故障。

3能够根据机电部门的各位同事的特长合理分工。

4用心听取各位同事的意见和建议,是合理化的建议会立即实施。

5个人的工作能力比较强,有很强的责任心和上进心,能及时有效做好各项工作。

6对新入员工培训专业,认真负责。

7对现场技术难题,能仔细、耐心研究,完成后能与电工各人员分享;

8做每一项工作都是很有计划的;

9各部门之间沟通到位,能相互协调。

10能和机修工作人员相互配合,机修没时间维修,而故障紧急,能义无反顾、快速反应的安排协调。

11工作效率高,能随叫随到,得到全厂各部门的肯定。

12在团队的建设中,更起到了领头的作用。

13在私人的生活中,热心助人。

(2)、个人劣:

1、本人的性格比较急躁,在沟通方面有些欠缺,工作因此会受到一定的影响。

2、在机械维修技术方面不是特别的精通有待提升。

3、听各方面建议时,有时会以自己的想法或观点为主。

四、**年的实现工作目标

(一)五金件的计划领用

(1)为了降低五金易损件的使用和不必要的浪费,需要机电班长核实签发,五金仓配合从**年1月1日起开始此项目的计划实施。

(2)购买五金配件先由机电班长复核,,再由上一级的领导复审检查,以便减少不必要的浪费。

(二)日常管理的配件

(1)把维修使用后的配件统一规划,有计划的进行修补后再次利用,减少开支。

(2)日常维修到五金仓领用配件需要机电负责人一对一的登记复核才能出仓。

(三)设备改造

(1)吸料机电气控制器成本800元一个,在工艺和方法都不变的情况下进行改进使成本下调至200元,改进后增加使用寿命和减少维修率。

(2)模劲发热环用不锈钢发热圈¢300×100㎜价格是75元,使用寿命约2-3个月。改用铸铝发热圈价格500元,使用寿命约5-8年以上,投入是贵了从长远计算大大的降低了成本,也降低停机率和废品率。

(四)详见**年承诺实现的工作目标表。

五、竞争策略

假如我是机电班长,针对机电科情况,开展做好以下几方面工作

(1)作为企业,现有设备陈旧,设备磨损及自身弊病逐步体现,加上设备技术资料不全,有的老设备图纸不完整或根本没有资料,影响流水线作业的生产。所以,必须实施规范管理,逐步补充完善图纸资料。

(2)红黑榜的产生给了员工很大的积极性和上进心 ,能干好自己职责范围内的工作。认真领会、坚决执行主管领导精神,切实维护企业形象。科学化、规范化管理,上下一条心,做强做实,深化改革,促进企业生产经营和企业的长远发展。

(3)对于能够把机台维修成本降低的机电人员给予每月适当的奖励(可以在**年指标里做参考)。

(4)成本控制方面,在**年全年度机台五金费用是:640964.06万元(12月份没计算)。平均每月是:53413.67元。计划在**年成本下降5%控制,(在第四、六部分详细说明)

(5)结合公司生产经营目标,层层落实,满足于生产,服务于生产。科学、规范管理,提高设备运转率和设备管理水平。为生产服务,多出产品,出好产品。树立品牌意识,在设备的零配件采购中,严格管理,维护企业利益。及时满足生产需要。做好配件的维修和预修理,最大限度提高设备运转率,才能完成公司的生产经营目标。所以,我们要把机台1对1的落实到人,做好日巡检,维修记录,月计划、维修的及时性,生产设备日常保养记录,设备年度保养记录,。

(6)现在我们生产与设备不能有机结合。在生产管理与设备检修过程中,相互扯皮的时候较多,影响工作进度。因此,必须实施专业归并机电一体管理,充分调动每一位员工的积极性和创造性,人员配置不合理,最突出的是工作不饱满,工作单一,延续着传统的老企业每人只干一种工作的陈旧观念。重新进行劳动力资源和人力资源配置,按劳分配,充实一线的设备管理力量。做好配件的维修和预修理,最大限度提高设备运转率,才能完成公司的生产经营目标。

六、**年1月1日—**年12月31日的重点工作安排及规划

(一)、恢复1号瓦机

1号瓦机现在都在做安装恢复工作。(完成时间待定)

(二)、耐力板机:

耐力板横切锯板时用吸尘机吸尘,在吸尘时锯末会跟着风的吸力吸走,可是锯机是暴露在外面,吸尘机大部分只吸了外界的空气,没有很好的吸入尘沫。

规划:(1)在原来的基础上改进横切锯的锯罩,风罩上安装毛刷。

(2)重新做底板 ,减少漏风。

结果:这样做会减少风机对外界吸无用风,达到板面基本无锯末的效果。(在**年 8月份之前完成)

(三)、破碎机:

只要车间在生产,破碎机都是在工作,刀和轴、轴承都在高速的运动,产生很多的热能无法散去,这样容易卡刀,轴断裂,轴承烧坏。

规划:(1)每个生产班必须在轴承位加高温润滑油,并做记录代检查。

(2)工作4小时(中午休息)降温自动冷却。

(3)有水槽的重新加装冷却水。

结果:在20011年 6月份之前完成

(四)废旧淘汰电机合理使用

五金仓现有大大小小电机有(

1.1kw—7.5kw ,不算直流电机共计28个,造成了成本的积压和电机的浪费,在**年的计划安装或改造项目中必须要合理用上。

规划:(1)电机大小和型号分类挂牌,拆卸清理、清洁

(2)在改进或更换设备电机时在不影响各种工艺的情况下优先使用现有的电机。

(五)人员培训

**年是机电一体的系统走向,我们必须是培养机电一体的技术人才,高效、精减、统一原则。

规划:

(1) 在上半年做好机修人员培训电气安全,安装,维修基础知识。

(2) 电气人员本身有一定的机械维修基础,下半年统一再培训机械维修基础知识。

(3)经过近一年的机电人员的努力学习基本掌握了维修知识,达成共识。

(六)制作、改造、维修、日常消耗品、分类做帐管理

目前五金仓做帐是只要是某台机使用的全部记录在此机台上,这样不清不楚的归纳,使得此机台明显增加维修费用。

规划:

(1)建议在**年度里五金仓把制作、改造(改进)、维修、日常消耗品,分门别类的做帐。

(2)分类做帐后能一目了然的分清,就能体现出该机台的费用的去向。

谢谢!

>竞聘人:

**年12月26日

范文八:竞聘报告范文 投稿:洪塄塅

尊敬的各位领导、各位老师:

大家上午好!

首先,感谢我校人事制度改革给我们带来的机遇和挑战,同时,感谢给予我勇气和支持的各位领导和老师,我本着锻炼自己,为大家服务的宗旨参与竞聘,希望能够得到大家的支持和认可。

我于1997年毕业于沈阳师范学院生物教育专业。同年,分配到鞍山卫生学校工作,至今已有九年时间。九年里,我先后担任多任班主任,并在教务科、学生科从事相关管理工作。

我竞聘的岗位是学生科副科长兼校团委书记。我之所以竞聘这一职位,主要基于以下考虑:

一、我有较强的敬业精神。多年来的教师生涯,培养了我吃苦耐劳、默默无闻的奉献精神。在每个岗位上我都不讲条件,投入全部的热情和精力,踏踏实实做好每样工作。相信这是干好一切工作的基础。

二、我有较为扎实的业务知识。自参加工作以来,我始终勤钻研,善思考,多读书。通过不断的学习,使我的视野开阔,思维活跃,开拓创新意识不断增强,从而为开创工作新局面打下了坚实基础。

三、我处世严谨、办事稳妥。我始终坚持“以诚相待、与人为善”的宗旨,老老实实做人、勤勤恳恳做事,尊敬领导,团结同志。懂得换位思考,将心比心。相信这将有助于我更好地深入学生中间,听取学生呼声,表达学生愿望。

四、我脚踏实地、求真务实。多年的教学和管理工作,养成了我遇事不含糊,办事不拖拉的工作习惯和不唯书、不唯上、只唯真、只唯实的工作态度。经过多年的工作实践,我对学校学生管理工作有了较为深刻的认识和理解,写作能力、语言表达能力、组织协调能力、判断分析能力都有了较大提高,相信这是胜任工作的最本质条件。

综上所述,我认为自己具备了竞聘学生科副科长兼团委书记的基本条件。当然,相对于在座的各位领导、同事们,我没有什么可以炫耀和骄傲的资本。唯一可以向领导和同志们汇报的是,自参加工作以来,凭着对教师职业的热爱和忠诚,我在组织分配的每个岗位上都勤勤恳恳,任劳任怨,尽心尽力,尽职尽责。虽然繁忙、辛苦,但在工作中,我体会到了为人师者的崇高和神圣,也实现了人生的价值。

如有幸竞职成功,我将找准定位,迅速进入状态,积极配合校党委和学生科科长开展工作。

关于学生科工作,我的初步设想是,摆正位置,当好配角,做到不越位、不错位、不缺位。注重与领导、科室之间的沟通协调,及时准确地掌握学校各方面的工作动态,传达贯彻学校的各项决策部署,加强督办检查,确保学校政令畅通,确保各项工作井然有序。

关于校团委工作,我的初步设想是,以“育人为中心,宣传为主线,活动为载体”,做好团员队伍建设。具体做好以下几项工作:一是组建新闻宣传体系,依托我校先进的电教设备以及简报、宣传窗、校园学生广播站等载体,开展形式多样、生动活泼的组织活动。二是将“文艺汇演”、“演讲比赛”、“征文比赛”、“歌手大奖赛”、“知识竞赛”及“各类球赛”作为我校团委组织的固定文体项目,以促进团员身心健康,提高综合素质。三是设立师生信箱,听取各位老师以及学生对团委工作的意见和建议,同时,围绕学生关心的热点、难点、疑点问题,有所作为,有所改进,有所完善。

尊敬的各位领导、各位老师,古人云:“不可以一时之得意,而自夸其能;亦不可以一时之失意,而自坠其志。”这次竞争上岗,无论成功与否,我都将以此话自勉。如果领导和同志们能给我这个机会,我将以百倍的勤奋和汗水,承担起繁重的工作,完成领导交办的各项任务,决不辜负组织和同志们的信任、支持,如果没有当选,我也将一如既往地勤奋学习、努力工作,继续提升自己的综合素质,为学校的发展进步做出自己应尽的一份贡献。

谢谢大家!!

二○○六年二月二十一日

范文九:副科级竞争上岗述职报告范文 投稿:覃摟摠

尊敬的各位领导、各位同事:

  早上好!今天我能参加副科级职位竞争,这是组织上给我的一次检验、学习、提高的机会。

  首先我简单汇报一下个人简历。本人现年xx岁,xx年参加工作,在工作岗位上已经有将近20个年头,职务为科员。

  参加这次竞争上岗,我认为我有以下几个优势:

  一是基层工作经验比较丰富。将近20年的基层工作经验,让我积累了丰富的人生阅历,也促使我养成了乐于学习、适应性强、善于接受新生事物的好习惯。

  二是具有良好的业务素质和服务能力。在面对服务对象时能够做到“五个一样”:受理、咨询一样热情;生人、熟人一样和气;干部、群众一样尊重;忙时、闲时一样耐心;来早、来晚一样接待。在业务受理时,很好地向服务对象履行一次性告知义务。指导服务对象又快又全的准备材料,尽力让他们少走弯路,少跑腿。

  三是具有团队意识和协作能力。在工作中能够做到退一步海阔天空,多理解别人,多尊重别人,多换位思考,自工作以来,我一直与人协商干事,协作共事,没有在单位闹过分裂和不团结。

  四是具备良好的心态、遇事冷静。这些年来,在工作岗位上遇到各种困难,面对各种不同的服务对象,我都能保持良好的心态,冷静的头脑,能及时灵活的采取不同的接待方式处理,以理服人,以情动人,耐心细致的做工作。

  成绩已是过去,光荣的工商事业还将继往开来。竞争上岗本着“公开、公正、公平”的原则,其结果必然是有上有下,对此我早以一颗平常心来对待。如果得到领导和大家的信任,竞选成功,我会再接再厉,以更加务实的工作作风在新的平台上展示自己的才华,为工商事业的发展贡献自己的力量。我想,只要有对工商事业高度负责的事业心和责任感,有开拓进取、勇于创新、虚心好学的精神,紧紧依靠区局党组的正确领导,加强同各兄弟科室之间的协调配合,就一定能够把工作做好。如果竞争落选,说明我在某些方面与这个职位的要求还有一定的差距,我将把这次竞争作为一次锻炼自己能力、查找自身不足的机会,一如既往地努力工作,在自己的岗位上认真履行职责。

  谢谢大家!

范文十:护士长竞聘述职报告范文 投稿:朱薥薦

护士长竞聘述职报告范文

尊敬的各位领导,各位同仁大家好:

感谢各位院领导打照了这个公平竞争的平台,也感谢领导们一如既往的支持和帮助,让我有勇气站在这竞聘的讲台上,这将是我跨越人生历程的又一个崭新的目标。

竞聘护士长,我认为自己具有以下的优势:连续七年的临床护理工作让我在业务技术上成长并成熟,十年管理岗位的历练,尤其是近三年民营医院全科护士长工作的经历,让我对于各种专科疾病的护理技术又有了明显的提高与发展,并积累了较多的护理管理与应对突发事件的经验,这将是我今后做好护士长工作最有力的支撑。

如果能够竞聘为护士长,我要做好以下几方面的工作:

一、做一个有效的管理者

在护理部的统一安排部署下,结合科室的实际,有计划的开展工作,合理安排自己的时间,即重业务,又不轻管理,并经常审视自己的工作效率。作为一名管理者,即要懂得放权,又要兼顾指导,用护士之所长,多鼓励沟通,少批评和指手画脚,使科室同事形成团结协助的氛围,充分发挥科室的团队效能。

二、做一个有威信的管理者

突出的业务能力是护士长树立威信的基础,在今后的工作中,我将坚持不懈的学习业务知识,不断掌握新知识,新技术,努力做到以技服人。在日常工作中,严格自律,要求护士做到的自己首先要做到。当遇到突发事件时,敢于挺身而出,冷静分析,沉着处理。在工作中时刻注意调整自己的心态,以积极向上的态度面对工作。并及时有效的解决护士思想上,工作上的难题,使科室形成积极、乐观、主动的工作氛围。

三、做一个善于沟通的管理者

要求自身并带动科护士加强人文素质的学习及培养,不断提高沟通的技巧,从患者的需求出发,进行个性化服务,诚恳的倾听患者的意见和批评,努力构建和谐的护患关系。同时加强与医生的沟通与交流,多商量,多协作。密切配合医生做好临床诊疗工作。

上述是我竞聘护士长后粗略的工作设想,而具体的证明将在未来的每一个日子展开,请各位领导给我这个证明的机会。谢谢!!

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