国土资源部信息中心_范文大全

国土资源部信息中心

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【优秀范文】国土资源部信息中心

范文一:国土资源部信息中心 投稿:侯俵俶

附件2:

国土资源部信息中心

人员聘用制度暂行办法

第一章 总 则

第一条 为使人员聘用工作制度化、规范化、科学化,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》和国土资源部的有关要求,结合中心实际,制定本办法。

第二条 事业单位人员聘用制度是指单位与受聘人员按照国家有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,签订聘用合同,明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利、义务的一项用人制度,主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。

第三条 自2005年12月1日起,中心新进人员一律实行聘用制度。根据聘用合同期的长短对受聘人员实行分类管理,建立相应的工资福利与社会保障、岗位管理、人事档案管理等制度,形成能进能出、能上能下、灵活高效的用人机制。

第四条 聘用制度坚持党管干部、党管人才的原则;坚持平等自愿、协商一致的原则;坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持维护中心和受聘人员双方合法权益的原则。

第五条 中心设立非常设性的聘用工作组(简称“聘用组”),负责招聘、聘用、考核、续聘、解聘等工作的实施,提出聘用意见,报中心领导班子会议研究决定。

聘用组由人事主管部门、纪检监察部门,用人处室主要负责人、工会代表及有关专家组成,聘用组的日常工作由人事主管部门负责。

第六条 受聘人员由中心统一管理。特殊情况下,根据需要可以委托有关机构管理。中心对受聘人员实行分类管理。根据聘期长短分三类管理:

第一类:聘期为二年及以上的,参照现有职工进行管理; 第二类:聘期为一年的,实行岗位管理制度;

第三类:聘期为六个月以内的,实行协议管理制度。

第七条 受聘人员享受与中心现有职工同等的政治待遇,如参加中心组织的会议、活动和职称评审,阅读有关文件等。党员、团员、工会会员自觉履行相应的权利和义务。

第八条 受聘人员自行解决户口、住房、住宿、交通等,并自觉遵守计划生育等国家有关法律法规及政策规定。

第九条 受聘人员必须如实填报个人信息。一旦发现有欺诈、瞒报行为,中心可单方面随时解聘。

第二章 招 聘

第十条 第一、二类新进人员实行公开招聘制度。除国家政策性安臵、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员,一律面向社会公开招聘。

第三类人员实行协议招聘,双方协商一致,签订聘用协议。

第十一条 招聘方式

根据招聘岗位的任职条件及要求,采取考试、考核的方式进行。

第十二条 招聘范围

面向社会招聘人员,凡符合条件的各类人员均可提出申请,报名应聘。

第十三条 招聘条件

应聘人员必须具备下列条件:

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需要的其他条件。

第十四条 招聘程序

(一)制定招聘计划

1.由用人处室提出用人计划建议,招聘岗位及条件;

2.聘用组汇总审核用人计划建议;

3.中心领导班子研究决定招聘计划;

4.人事主管部门负责编制招聘计划,报部人事教育司核准并报人事部备案。招聘计划主要内容包括:招聘岗位及条件、招聘时间、招聘人数、招聘方式等。

(二)发布招聘信息

公开发布招聘信息,主要包括:中心情况简介、招聘岗位、招聘人数及待遇;应聘人员条件;招聘办法;考试、考核的时间(时限)、内容、范围;报名方式等事项。

(三)资格审查

受理应聘人员的申请,对资格条件进行审查,确定符合条件的人员参加考试。

(四)考试与考核

1.考试内容为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。

2.根据岗位特点,考试可采取笔试、面试、实际操作

能力测试等多种方式。

3.急需引进的高层次、短缺专业人才,具有高级专业技术职务或博士学位的人员,可通过直接考核的方式招聘。

4.对通过考试的应聘人员,聘用组对应聘人员资格条件进行复查,主要了解其已往思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况。

(五)身体检查

参加考试人员须提供二级以上医院出具的体检表。

(六)根据考试、考核结果,确定拟聘人员

聘用组按照考试和考核结果,择优确定拟聘人员,报中心领导班子会议审定。

(七)公示招聘结果

对拟聘人员在适当范围进行公示,公示期一般为7日。

(八)签订聘用合同,办理聘用手续

中心与受聘人员双方协商一致,由中心法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同(一式三份),办理聘用手续。

第十五条 招聘纪律

(一)招聘人员实行回避制度。

凡与单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘为秘书或者人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级领导关系

的岗位。

单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避。

(二)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会及有关部门的监督。

(三)严格招聘纪律。对有下列违反本规定情形的,必须严肃处理。构成犯罪的,依法追究刑事责任。

1.应聘人员伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试考核过程中参与作弊的;

4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;

5.单位负责人员违反规定私自聘用人员的;

6.违反本规定的其他情形的。

(四)对违反招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本规定招聘的受聘人员,一经查实,应当解除聘用合同,予以清退。

(五)对违反招聘纪律的工作人员,视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反招聘纪律的其他相关人员,按照有关规定追究责任。

第三章 聘 用

第十六条 中心按照双方签订的聘用合同对受聘人员进行管理。聘用合同由中心参照人事部《事业单位聘用合同(范本)》制订。主要条款包括:

(一) 聘用合同期限;

(二) 聘用岗位及职责要求;

(三) 岗位纪律;

(四) 岗位工作条件;

(五) 工资福利与社会保险待遇;

(六) 聘用合同变更、解除和终止的条件;

(七) 违反聘用合同的责任。

第十七条 受聘人员实行试用期制度,法律另有规定的除外。试用期包括在聘用合同期限内。

试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。 受聘人员试用期一般为3个月,特殊情况的可延长至6个月。

第三类受聘人员不实行试用期。

第十八条 受聘人员要认真履行岗位职责,严格遵守国家的法律、法规和中心的各项规定。

第四章 考 核

第十九条 按照聘用合同和《国土资源部信息中心工作人员考核管理办法》对受聘人员进行考核。

考核坚持客观、公正的原则,实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。

第二十条 对受聘人员的工作情况实行试用期考核、年度考核和聘期(合同期满)考核。

第二十一条 考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。

考核结果是续聘、解聘的依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的,予以解聘。

第五章 续 聘

第二十二条 合同期满前,中心、受聘人员双方协商一致,可以按照规定的程序续签聘用合同。

受聘人员应当在聘用合同期满前60日内向中心提出续聘申请,中心在收到申请后15日内要给予明确答复。继续聘用的,续签聘用合同应当在聘用合同期满前办理。没有提出续聘申请的,以自动放弃续聘处理。

续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定,并

签订《聘用合同续签书》。

第六章 解 聘

第二十三条 中心、受聘人员双方经协商一致,可以解除聘用合同。

第二十四条 受聘人员有下列情形之一的,中心可以随时单方面解除聘用合同:

(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

(二)未经中心同意,擅自出国或者出国逾期不归的;

(三)违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;

(四)严重扰乱工作秩序,致使中心、其他单位工作不能正常进行的;

(五)被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行,或者被劳动教养的;

(六)试用期内被证明不符合岗位要求的。

第二十五条 受聘人员有下列情形之一的,中心可以单方面解除聘用合同,提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员:

(一)受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不

能从事原工作也不能从事由中心安排的其他工作的;

(二)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的。 第二十六条 受聘人员有下列情形之一的,中心不得解除聘用合同:

(一)受聘人员患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

(三)因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

(五)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的;

(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

第二十七条 有下列情形之一的,受聘人员可以随时单方面解除聘用合同:

(一)在试用期内的;

(二)考入普通高等院校的;

(三)被录用或者选调为公务员的;

(四)依法服兵役的。

除上述情形外,受聘人员提出解除聘用合同未能与中心协商一致的,受聘人员应当坚持正常工作,继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与中心协商一致

的,即可单方面解除聘用合同。

第二十八条 聘用合同订立时所依据的客观情况发生

重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的,双方均可以单方面解除聘用合同。

第二十九条 有下列情形之一的,中心根据受聘人员在

本单位的实际工作年限向其支付经济补偿:

(一)中心提出解除聘用合同,受聘人员同意解除的;

(二)受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不

能从事原工作也不能从事由中心安排的其他工作,中心单方面解除聘用合同的;

(三)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的,中心

单方面解除聘用合同的。

经济补偿以受聘人员在中心每工作1年,支付其本人1

个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的,按当地月平均工资的3倍计算。

第三十条 合同解除后,中心为受聘人员开具《解除聘

用合同证明书》,并办理相关离职、转移手续。中心、受聘人员双方应当在当月、最多不超过3个月办理人事档案、社会保险关系、住房公积金关系等转移手续,受聘人员不得无故不办理以上关系的转移手续。

中心在解聘生效后的下月停发受聘人员的工资和所有

福利待遇,停缴中心为受聘人员缴付的社会保险金和住房公

积金。

第三十一条 受聘人员经中心出资培训后解除聘用合

同的,须按照《国土资源部信息中心职工教育培训暂行办法》的规定,补偿中心有关培训费用。

第三十二条 受聘人员解除聘用合同后违反规定使用

或者允许他人使用中心的知识产权、技术秘密的,依法承担法律责任。

第三十三条 受聘人员在涉密岗位工作的,解除聘用合

同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

第七章 工资与社会保障待遇

第三十四条 工资制度

第一类受聘人员的工资制度参照中心现行的事业单位

工资制度执行,如工资构成、标准、转正、晋档等。

第二类受聘人员的工资制度实行岗位工资制度,一岗一

薪,岗变薪变,其待遇与职称、学历、资历脱钩。

第三类受聘人员的工资制度实行协议工资制度。

所需费用从用人处室或项目列支。

第三十五条 受聘人员工资调整,奖金、津贴、补贴以

及特殊情况下的工资支付等,均按照国家政策和中心的有关规定执行。

第三十六条 受聘人员享受的福利待遇按照聘用合同执

行。聘用合同中未尽的权益,受聘人员在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和中心的有关规定执行。

第三十七条 受聘人员纳入社会保障进行管理,参加社

会保险,中心按照国家和地方的有关规定按期为其缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金等社会保险金和住房公积金。

第一、二类受聘人员个人应缴纳的部分由中心财务处从

其工资中代为扣缴,统一办理有关手续。

第三类受聘人员以其协议工资为基数,中心按照国家规

定的比例直接匹配其社会保险金和住房公积金,由本人缴付。

第八章 人事档案管理

第三十八条 第一类受聘人员实行人事代理制度,人事

档案由中心开户统一委托人才流动中心管理。

人事、劳资等关系接转,出具以档案为依据的有关证明

等由人才流动中心代理。

第二、三类受聘人员的人事档案自行处理。

第一、二类人员的党、团组织关系转入中心管理。

第九章 人事争议

第三十九条 受聘人员与中心因履行聘用合同发生争议的,由当事人双方协商解决。

第四十条 当事人也可以自争议发生之日起60日内向中心所在地的人事争议仲裁委员会申请仲裁;

对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起15日内向中心所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请执行。

第十章 附 则

第四十一条 本办法自2005年12月1日起执行。由中心人事主管部门负责解释。

范文二:2015国土资源部信息中心招聘面试公告 投稿:何磅磆

给人改变未来的力量

2015国土资源部信息中心招聘面试公告

按照我单位2015年公开招聘工作安排,在完成笔试工作基础上,现将面试安排公告如下:

一、面试人员名单

根据《国土资源部信息中心2015年公开招聘工作人员公告》,分岗位按笔试成绩从高到低确定面试人员,面试比例1:3,最低分数99分。现将面试人员名单予以公布(详见附件)。

二、面试时间、地点

面试时间:2015年4月10日(周五)全天,上午8:00开始。

面试地点:国土资源部信息中心C楼一层职工会议室。

三、注意事项

1.面试时,应届毕业生须出示本人身份证、学生证原件,提供所在学校盖章的报名表、就业推荐表原件各一份。

2.参加面试人员务必于面试前30分钟到场候考,面试迟到或缺席,视为自动放弃面试。

3.考务电话:66558756,66558759。

原标题:国土资源部信息中心2015年公开招聘面试公告

点击下载>>>

国土资源部信息中心2015年公开招聘面试名单

更多信息请查看:云南人事考试网 云南事业单位考试网

国土资源部信息中心

2015年4月3日

范文三:国土资源局信息中心 投稿:吴馋馌

关于设立国土资源信息中心的分析报告

当前,我市第二次土地调查任务已基本完成,形成了数据、图件、相关文字和土地数据库等一系列不同尺度的土地调查成果数据。随着全国“一张图”工程建设的启动,新的土地利用现状数据(即二调数据)也将陆续启用,二调成果数据库将与国土资源管理相关业务数据库挂接,为实施建设用地“批、供、用、补、查”全面监管提供基础信息平台。以此为契机,推进国土资源信息化建设,对提高我市国土基础数据服务能力和国土资源信息化水平具有重要的意义。

结合省厅“金土工程”总体方案中对县级国土资源管理部门信息化建设的要求及县国土部门的工作实际,县级国土资源信息化建设主要包括建立集基础数据管理、更新、处理和交换为一体的数据中心和建立集法律法规宣传、政务信息发布、业务咨询和在线反馈等栏目的国土资源门户网站,其中数据中心是信息化建设的关键和核心。

而目前我局还没有建立统一的数据中心,基础数据存放分散,各有关科室如地籍科、规划科、用地科、勘测院、储备中心等管理各自数据;数据格式多样,有文档数据,测绘数据等数据格式,这使得各基础数据之间不能进行有效的访问;数据更新被动,由于基础数据更新涉及多个业务科室,目前缺乏有效的机制保障更新工作;缺乏数据应用,由于没有统一的数据库平台,无法做到数据间的分析和数据挖掘,

使得数据应用程度不高,没有发挥各基础数据的最大价值。 按照“金土工程”中对县级基础数据建设和整合的要求,我局应建立统一的数据中心,以实现对基础数据(二调数据)进行集中管理、集中更新和综合分析。数据中心通过建立统一的基于地理信息系统的建库软件(ArcGis 9.x平台),实现对基础数据进行集中管理,对接相关科室的业务,对基础数据进行实时更新并接受有关基础数据的查询;通过数据挖掘和分析为机关、分局提供数据服务,为政府部门提供决策支持。

因此我局应尽快设立以管理基础数据为核心职能的国土资源信息中心,负责全市国土资源信息化系统建设、维护和指导工作。国土资源信息中心在局长的行政领导和厅市信息中心的业务指导下开展工作,总的职责是:一、负责国土资源数据中心基础数据库的建设、管理和维护。二、负责国土范围内国土政务系统的计算机应用和现代化管理工作。

三、制定国土信息系统信息化建设与发展、工作计划并组织实施。四、负责计算机硬件配备和维修,软件维护与二次开发,软件推广应用和技术培训。五、为本局领导的决策和管理提供完整可靠的信息,并为局机关实施办公现代化服务。具体职责如下:

一、主任岗位职责:

1、根据省厅、市局信息中心的工作要求和本局实际工作,安排、布置全年工作,及计算机管理制度和办法的贯彻

执行,监督检查,并分阶段组织落实。

2、及时传达局领导及省厅、市局信息中心的工作要求,确定工作重点,把握主攻方向,协调解决信息中心及全局计算机应用中存在的问题。

3、制定计算机硬件以及消耗材料的配备计划,并与有关领导及科室协调予以落实。

4、负责本部门的人员管理,岗位设置、人员分工及科室文稿的审定工作。

5、各科室,分局的耗材的审核,上报局长分管局长审批。

6、负责领导交办的其它工作。

二、基础数据管理岗位职责

1、负责本局基础数据库日常运行的维护工作,对本级信息数据库进行管理、维护,按时对数据库中的数据进行备份。

2、对系统运行过程中出现的技术问题随时进行记录,影响系统正常运行的重大技术问题,应及时报告。

3、严禁擅自打开系统数据库修改、删除数据。

4、负责领导交办的其它工作。

三、软件系统维护岗位职责

1、及时对各类软件升级、维护,保证软件正常运行。

2、定期检查信息中心计算机有无病毒并对全局计算机查杀毒工作进行部署。

3、做好应用软件的权限设置工作,防止他人越权登录访问,确保机内数据安全、可靠。

4、各类业务数据汇总及时、准确,备份完成齐全。

5、负责领导交办的其它工作。

四、设备维护岗位职责

1、建立机房设备故障登记簿,要求记录及时、准确。

2、对全局计算机设备进行维修(指有技术条件维修的),对在保修期内出现故障的设备,及时和经销商联系。

3、做好机房的安全防护工作,保持各类设备良性运转。

4、负责领导交办的其它工作。

五、网络维护岗位职责

1、定期检查、维护广域网,非电信部门或设备故障外,24小时内恢复中断线路。

2、及时网站的更新工作。

3、负责局域网络的日常维护、网络运行日志的填写,每周更新网页内容。

4、对全局网络进行规划、设计和监控,保障本局局域网络正常运行。

5、严格遵守网络密码制度,防止越权登录,以免造成权限混乱,数据丢失。

6、负责领导交办的其它工作。

六、培训岗位职责

1、负责组织对全局计算机操作人员进行应用软件培训。

2、了解熟悉计算机及其它设备的性能和使用方法,对计算机操作人员进行硬件知识的培训。

3、负责对省厅、市局信息中心推广的软件进行推广、培训和指导工作。

4、负责领导交办的其它工作。

七、内勤岗位职责

1、负责信息中心的日常及综合事务工作。

2、负责管理信息中心计算机系统软件和应用软件。

3、负责网络信息的下载、登记、传递工作等

4、对信息中心管理的硬件设备登记入帐,填写领用手续,并作到帐实相符。

5、负责网络收发文的处理。

6、负责信息中心内部资料的整理及各科室之间的传递。

7、负责领导交办的其它工作。

设立国土资源信息中心,首要工作是建立基于二调数据的国土资源数据中心,预计先期需要投入30万元用于网络改造和增加网络设备和服务器等软硬件设施,并配备3名专职信息化工作人员。

2010-3-22

范文四:全球矿业投资,哪里环境最好?——访国土资源部信息中心研究员宋国明 投稿:龚閑閒

全球矿 业投资 ,哪里环 境 最好?  

口中国 国土资源报记 者

近 年 来 ,随 着 经 济社 会 的发 展 ,   矿产 品需 求 不断 高 涨 。对 于许 多中 国  司一 样 ,到 全球 进 行矿 产 勘查 开 发 、   寻求 资源 保 障俨 然 是个 不错 的 出路 。  

李桂芬 

括 资 本成 本 补 贴 、资源 补 贴 、税 收 减 

国 家和 地 区矿 业投 资环 境 较 好 ?  

宋 国 明 :这 次 评 出 了 最 具 矿 产  免 、全部 流动股 票等 。其中 ,在税收 减  的 分 别是 巴布 亚 新几 内亚 、加 拿大 魁  业所 有 的勘 查 开 发成 本 可按 一 定比 例 

矿业 企业 来 说 ,像 其 他 国外 大矿 业 公  投 资潜 力 的 国家 或地 区 ,排 在 前十 位  免 方 面 ,计 算 联 邦所 得 税 时 , 山企  矿

北 克 省 、加拿 大 努纳 武 特地 区、西 澳  进行 扣除 。如 ,砂 、砾 石 、泥炭和石 灰 

然而 ,国 际风云 变 幻 ,一 些矿 企 在艰  大 利 亚 州 、 芬 兰 、 加 拿 大 马 尼 托 巴  石等 普 通 矿 产 工业 因为 是 低风 险的 ,   难 圆梦 ,一 些矿 企 铩 羽而 归 、梦 断海  省 、澳 大 利亚 北 部地 区 、非 洲 的坦 桑  不 减 免 税 费 ;而 新 矿 床 的 勘 查 投 入 

外 ,何处 最 易 圆梦 ?海 外之 大 ,到底  尼 亚 、澳 大利 亚 昆士 兰 州 、印 度尼 西  被认 为 是 高风 险 投 入 ,政 策上 是 鼓励 

哪里矿业 投资 环境最 好?   最近 ,国土 资源 部 信 息 中心 研究 

亚。  

的 ,减免率 通常是 当年投入 的10 。 0%  

跟 上 次相 比 ,加 拿 大和 澳 大利 亚 

加 拿大 省 一级 计算 所 得 税基 时 同 

员宋 国 明刚好 完 成 了加 拿大 弗雷 泽研  省份 排 位 明显 上升 。加 拿大 参 与调 查  样 有 鼓励 措 施 :安 大 略采 矿税 收 法提  究所 ( rs r n t u e F ae I si t )对 全球 矿业  的 1 个 省 区 中 ,排 在 前 十 位 的就 有 7 出 ,在安 大 略 省 内进 行 的勘 探和 开发  t 2   投资 环境 的调 查 评价 研 究 。这 一调 查  个 ,魁 北 克省 连续 两 年保 持 第一 位 ,   费用 可 1 0 0 %地扣 除 ;对 于新 矿 山及矿 

评 价 结果 如 何 ,具有 怎 样 的权 威性 ?   另 外 6 省 份 分 别 是 阿 尔 伯 达 省 、 新  山扩 建部 分 有 三年 的 免税 期 ;研 究开  个 对 我 国矿 业企 业 “ 出去 ”具 有 哪些  不伦 瑞 克 省 、马尼 托 巴省 、萨斯 喀 彻  发 费 用可 1 0 走 0 %扣 除 ;用开采 税刺 激企 

指 导 意义 ?带 着 这些 问题 ,记 者采 访  温省 、纽 芬兰 省 、拉 布雷 多 省 ,比 上  业 优 先选 择 在本 省 进行 深

加 工 。各省  了宋 国明。  

年 度 翻 了一 番 多 。澳大 利 亚各 州 政  对 加 工补 贴 优 惠水 平不 同。在 安 大略 

策潜 力 总体 较 好 ,除 了南 澳 大利 亚 州  省 是 这样 的 :如 果 仅从 事 选矿 ,补 贴  个 %;如果 含冶 炼 ,则 为 1 %;含  2 加 、澳 、美多数地 区以诸 多  排 在 前 十位 外 ,其 他6 州 区都 排 在  率 为 8 1 1 6 优 惠政 策吸引全球 矿业投资者  第2 ~3 位之 间 。美 国其 次 ,但 各 州  精 炼 ,则为 l % 。这些 激 励政 策 ,使  差异 较 大 ,在 前十 名 中有 居 第二 的 内  加 拿 大矿 业 的平 均 有效 税 率较 低 ,降  记 者 :最近 ,加 拿大 弗 雷泽研 究  华达 州 ,怀 俄 明州 居 第三 ,但 排 名 在  低 了风 险 ,保障 矿 业投 资 权人 的正 常 

所 发 布 了对 世 界 主 要 国 家和 地 区矿 业 

5 名之 后的也 占5 。 0 席  

获利 。  

投 资环 境 的调 查 ,他 们是 怎样 完成 这  份 调 查的?这一 调 查的权 威性 如何 ?  

记 者 : 在 过 去 3 年 度 的 调 查  个

中 , 加 拿 大 的 多 数省 或 地 区 的 政 策 潜 

火 热的 国际矿业形势刺激 了  热潮 

记者 :拉 美地 区过 去 矿 业投 资环 

宋 国 明 :首 先 我 要 说 说 弗 雷 泽  力评 价 较 高 ,并连 续 三年 保持 了第一  拉 美 地 区新 一 轮 资 源 民族 主义 

研 究所 。这 个 研究 所 成立 于 17 年 , 94  

温 哥 华 ,有 4 分 所 ,主 要 研 究 世 界  个

经 济 贸易 及经 济政 策 。这 个所 从 1 9   97

位 ,是 因 为加 拿 大矿 业 政 策 有 优 惠 

  是 加 拿大 有名 的 智库 ,它的 总部 设 在  吗 ?

宋 国明 :这里 要先 解释一 下 ,  

“ 策潜 力”是 一 个 广义 的概 念 ,是  境 一 直较 好 ,可近 几年 来 这 个地 区许  政

年 就开 始 发布 对 世界 主要 国家和 地 区  弗 雷 泽 研 究 所 制 定 的 包 括 政 治 稳 定  多 国 家政 策 变 动 较 大 , 对 矿 业 投 资 环  矿 业投 资 环境 的调 查 ,这 次 调查 是 第  性 、政 策 解 释 、 法 规 实 施 、 环 境 控  境 产 生 了哪 些影响?  

十 二次 了。他 们 主要 是通 过 选取 世 界  制 、税收 、土地 占有 制和 劳 工 问题等 

宋 国明 :的确 ,拉 美 地 区 曾经是 

矿 业政 策 环境 较 好 的地 区之 一 。2 0  05

上 影 响力 比较 大 的矿 业 公司 ,向他们  因素在 内的一 个综 合指数 。   发 放调 查 问卷 ,然 后 收 回问 卷 ,进 行 

加 拿大 的政 策 潜 力评价 一直 比较  年  ̄ 2 0 年 度调 查 时 ,拉 美 国家平 均  N0 6

2 统 计 分 析 。这 次 调 查 选 择 了全 球 6 8 高 ,除 了矿 产 资源 丰 富 和相 关 法 律制  得 分 5 .分 ,得分 越 高表 示政 策对 矿  5 

家 矿业 公 司作 为评 估 对象 。应该 说 , 度 比 较 完善 外 ,政府 还 制 定 了较 多 的  产 勘 查投 资越 有 吸 引 力 。在这 次调 查    这 一调 查结 果 具有 较 强 的权 威性 ,也  鼓 励 政 策 。进 入 2 世 纪 以来 ,为 鼓励  中拉 美地 区得 分 仅3 .分 ,这 是 只计  0 73 有极 好的参 考性 。  

矿 产 勘 查 和开 发 ,政 府 不 断推 出吸 引  算 一直 参 与调 查 的 国家 。如果 把参 加  记 者 :从 这 次调 查结果 看 ,哪些  矿 业 投 资 的税 收 和金 融 政策 。主 要包  调 查 的 国家 全部 计算 在 内 ,平 均得 分 

Z I UA N D A O K A N  Y

只有 3 .分 。 34  

出于 国 家战略 层面 的 考虑 ,为 更好 地  保 护 国家和 民族 的利 益 ,许 多 国家 修  改矿 业 法或 出台新 政 策 ,其 中鼓励 类  的很 少 ,大 多是 限制 类的 。有 的 国家    记 者 : 非 洲 近 几 年 吸 引 了许 多 甚至 已将原 属企 业 的矿权 收 归国有 。   这样 一 来 ,政 策潜 力指数 下滑 就不 足  国家 ,特 别是 中国 ,到非 洲开矿 。那  为奇 了 。  

宋国 明 :这 次调 查 显示 ,非 洲地 

贫 困及 国有化使非洲地 区矿  潜 力排位 下 滑 ,只有 哥伦 比亚 和 巴拿  业投资环境处于不稳定状态 

马 有 明显上 升 ,分别 上升 到第4 位 和  6 4 位 。委 内瑞拉 、厄瓜 多尔 、危地 马  7 拉 、洪都拉斯 为倒数前4 。 名 

潜力下降?  

从 这次 调查 中看 ,多数 国家 政策 

记 者 : 为什 么拉 美 国家矿业投 资  么,非洲 在这次调 查 中情况怎样?   宋 国明 :近 几年 来 ,国 际矿业 形  区政 策潜 力略 有下 降 ,最 具矿 产 投 资  oi国家或 地 区 ,只有 坦 桑  " 势火 热 ,刺 激 了拉美 地 区新一 轮 资源  潜 力 的前 1 /- 民族主 义热 潮 ,许 多国家 的资 源 主权  尼 亚 入选 ,被 调 查 的 1 个非 洲 国家 中  0

中国矿业企业 “ 出去 ”要  走 多进行实地调查 

记者 :鉴于全球 目前这样 的矿业 

有 哪些建i   Z?

意识 不断 增 强 ,原 本 对外 敞开 的大 门  除 博茨 瓦 纳排 在 l位 外 ,其 他都 排在  8 些 新 的政策 、法 规 ,其 中有些 规 定变  被 列入最不具矿产 投资潜力的 国家 。  

得对 矿业投资 不利 ,特 别是外资 。   记者 :非洲 国家潜 力下 降的原 因  

  比如说 ,委 内瑞 拉政 府 出台 了一  和 拉 美地 区一 样 吗

开始 收 窄 ,有 不 少 国家先 后 出台 了一  3 位之 后。马里 、纳 米比亚、津 巴布 韦  投 资环境 ,你对我 国矿 业 “ 出去 ” 0 走   宋 国 明 :近 年来 ,中 国的矿业 企  业 “ 出去 ” 力度不 断加 大 ,但总 的  走

系列 石油 和矿 山企业 国有化 的政 策 ,  

宋 国 明 :各个 国家 情况 不 同 。非  来看 , “ 出去 ”的 多 ,但真 正获 成  走

  对外 资有 了较 多 的限制 ,包 括2 0 年  洲 也存 在 国家 资源 民族 主 义情绪 ,但  功 的较 少 。对 于 中 国矿 业 企业 来说 , 05 走 政府 决 定不再 向外 国公 司和本 国私 人  没 有拉 美地 区 那样 高涨 。有 些 国家也  “ 出去 ” 机 遇 很 多 ,但 风 险也 很 

公 司招标 开采 金矿 和 钻石矿 ;2 0 年  采 取 国有化 或 本地化 行 动 ,有些 国家  大 ,对 此我想谈 几点建议 : 07   发 布 法 令 把 与 外 国 公 司 石 油 开 采 的  另有原 因。如 ,加 纳政 府 阻止非 法手  首 先 , “ 出 去 ” 不 能 只 考 虑    走

合作 方式 从 合同 开采 变成组 建 合资 公  工 采矿 失败 ,对 外资 造成 了严重 的 负  国外 项 目资源 情况 ,要 特 别重视 软 环 

司 。新合 资 公司 由委 内瑞拉 国家石 油  面 影响 。加 纳从 事非 法 采矿 的人 数从  境 。我 国有些 企业 “ 出去 ” 只看 到 走   公 司控 股 ,股 份 不低 于6 %。查 韦 斯  1 9 年 的 约3 0 95 万人 增加 到2 0 年 的 1 0 国外 项 目资源 情况 ,而 对 其他 的东 西  06 o  总统 曾说 过 ,过 去与 一些 外 国公 司签  万 人 ,对 此各 方普 遍认 为是 全 国性 贫  考 虑 不 多 ,如 , 电 力 因 素 、安 全 因 

订 的 开 采 合 同对 外 国 公 司 条件 太 优  困造成的 ,很难在短 期 内解 决 。   惠 ,从而 损害 了国家利益 。  

素 、基 础设 施建 设等 ,最 后可 能作 出 

错误 决 策 。其 次 ,不要 轻 信原 有的 地 

记者 :亚洲 国家情况如何 ?  

资源 民 族主 义抬 头较 猛 的另一 个  利维亚 的能源矿产 国有化 已经 1 了 , 年  

宋 国 明 :在 政 策 环 境 方 面 ,亚  质矿 产 资料 ,包括 采矿 、探矿 许可 证  区。 与上一 年 度 比较 ,亚太 地 区大 多  该用 自己的专 业 人 员亲 自采样 化验 。  

国家 是 玻利 维亚 。2 0 年 5   0 7 月l 1 3,玻  太 地 区总体 仍 然落后 于 拉 美和非 洲地  上关 于矿 产储 量和 品位 的 数字 ,而 应  但政府这 时又发布 了2 17 9 l 号令 ,命令  数 国家 ,不 包括 澳大 利亚 ,排名 有一  再 次 ,要 与地 方政 府搞

好关 系 。有 些  国家 的所 有地 区 ,除 当时 已是矿 业 权  定 下滑 ,只 有 中 国是 一个 亮 点 ,从第  国家矿 业 管理 虽然 主要 由中央政 府 负  

地 的 地 区外 ,都 是 国 家采矿 储备 区 ,  

  5 位上 升到 第4 位 ,在 亚太地 区居首  责 ,但 地 方政 府的 作用 也不 可忽 视 。 3 l 证 ,并 签订 了长期 合约 ,也 可能 受 到  

系也非 常 重要 。在 拉 美和非 洲 的许 多 

将 由国家 监督 和控 制所 有非 金 属 、金  位 。亚洲 国家排 在政 策潜 力 的后 l 名  有 时 你 拿 到 了 中 央 政 府 颁 发 的 许 可  0 属 、宝石 、半 宝石 等矿 产 。玻利 维 亚  仍 占据 3 ,分 别 是 第6 位 的 印 度 , 席 7  

副总统 阿 尔瓦 罗 ・ 加西 亚 ・ 林拉 说 ,   这 是 “l 2 世纪 风格 的国有化” 。  

尼西亚 。  

第6 位 的哈 萨克斯 坦 和第 6 位 的 印度  地 方政 府 的制 约 。最后 ,搞好 劳 资关  4 2 记者 :从 您介 绍 的情 况看 ,亚 、  

厄瓜 多尔 和 巴西等 国也 有类 似 的 

国家 中 民众的 维权 意识 较 强 ,劳资双  发 生 罢工 事件 ,给 企业 造成 不 可挽 回  

的 损失 。  

情 况 。2 0 年 6 ,厄瓜 多尔 通 过新  非 一 些发展 中国 家政 策潜 力指 数 普遍  方 出现 问题应 当及 时解 决 ,否 则容 易 08 月   矿 业 法提 案 ,为 国家开 展矿 业活 动 大  下 滑。  

开 绿灯 。他 们还 发布 法令 收 回外 国公 

宋 国 明 :是 的 。和 拉 美 一 样 ,  

司的特 许 经营权 。据 说 ,因为历 届政  亚 、非的 矿业 国家大 多为 资源 性 出 I : 1  

总 的 来 说 ,在 准 备 “ 出 去 ” 走  

府 发放 的矿 业特 许经 营权 累计 有4 0   国 ,近几 年 国际矿 产 品价 格大 幅度 增  上 项 目之前 ,要 多 进行 实地调 查 ,对  00

多个 ,大部 分被 加拿 大 和美 国的 大型  长 ,这些 国家 本应 从 中获 得较 大 的利  项 目的资源 情 况 ,以及 所在 国的 矿业  私 人矿 业集 团获 得 ,其 中一 些矿 业集  益 ,但 由于开 放 初期 缺乏 经验 ,为更  市 场 、矿业 法及 相 关法 律法规 、政 策  

团获 得 矿 业 经 营 权 后 长 期 不 进 行 投  多更快 地 吸 引外资 ,制 定 的政 策和 法  环境 等 要作 充分 的调 研和 科学 分析 ,   资 ,而是 通过 转 手买 卖牟 取利 益 ,损  规 过于 宽 松 ,造成 矿产 品 升值 产生 的  权 衡利 弊 ,制定 出一 套 完整 的投资 计  害 了厄瓜 多尔国家利益 。  

资源 导 刊 2 0/ 4 01  

大部 分利 润流 入 外国 投资 者 的手 中 。  

划 ,才能较 好地

规避 风险 。圉 

范文五:国土资源局信息中心工作章程 投稿:钟藍藎

永州市国土资源局信息中心工作章程

(征求意见稿)

第一章 总 则

第一条 永州市国土资源局信息中心(以下简称信息中心)是为了优化国土资源管理模式,规范管理行为,提高工作效率,减少决策失误,促进勤政廉政,进一步贯彻落实《行政许可法》,根据《中华人民共和国土地管理法》、《湖南省实施〈中华人民共和国土地管理〉办法》、《湖南省国土资源信息化建设规划》的规定,由市国土资源局组建成立的单位。

第二条 信息中心坚决拥护和贯彻党和国家的各项方针、政策、遵守国家的法律和法规。以“为国土资源管理科学化现代化提供高效、优质、快速的信息及技术服务”为宗旨,促进国土资源高效管理、科学决策、依法行政和政务公开,为提高国土资源对经济社会可持续发展的保障能力,实现国家建设资源节约型、环境友好型社会的目标发挥作用。

第二章 信息中心工作任务

第三条 负责永州市国土资源系统信息网络建设工作和办公自动化软件系统的引进及推广应用;负责国土资源网站的更新,维护工作;负责本系统内计算机的软硬件维修,维护工作;

负责本系统数据档案的备份和保管工作;承办上级机关和局交办的其他各项事务。

第三章 单位名称和地址

第四条 单位名称:永州市国土资源局信息中心。

第五条 单位地址:永州市冷水滩区湘永路89号(国土资源局办公楼内)。

第四章 人员基数及岗位要求

第六条 人员基数:信息中心工作人员根据岗位职责需要6-10人。

第七条 岗位要求

(一) 具有计算机专业本科以上学历,或具有较强的计算机专业实践工作能力。

(二) 熟练掌握网络、主机设备和安全设备的运行状况和相关配置管理技术。

(三) 具备合理规划网络布局和应用服务能力。

(四) 熟悉局网络结构和信息中心各项工作流程。

(五) 具备组织协调信息中心各岗位工作的能力。

第五章 职能职责

第八条 信息中心在局党组的领导和省厅信息中心的业务

指导下开展工作。总的职能是:

(一)拟制定、实施全局信息化规划和网络、计算机管理规章制度;

(二)对全局计算机软硬件进行采购、登记、维护和管理;

(三)全面负责全局网络安全,负责全局计算机技术维护、培训工作;

(四)协助各科、室、局直属单位完成政务公开工作;

(五)指导各县(区、管理区)国土资源信息化工作;

(六)负责信息中心党风廉政建设和软环境建设工作;

(七)为本局领导的决策和管理提供完整可靠的信息,并为局机关实施办公现代化服务。

(八) 负责局党组交办的其他工作。

第九条 具体职责如下:

(一) 主任岗位职责:

岗位负责人:

1、 根据本局信息中心的工作要求,安排、布置全年工作,对计算机管理制度和办法的贯彻执行,进行监督检查,并分阶段组织落实。

2、 及时传达局领导对信息中心的工作要求,确定工作重点,把

握主攻方向,协调解决信息中心及全局计算机应用中存在的问题。

3、 根据工作需要和本中心的技术能力,确定软件开发课题。

4、 制定计算机硬件以及消耗材料的配备计划,并与有关领导及科室协调予以落实。

5、 负责本部门的人员管理,岗位设置、人员的分工。

6、 负责对科、室、局直属单位的耗材的审核,上报局领导审批。

7、 负责领导交办的其它工作。

(二) 软件系统维护岗位职责

岗位负责人:

1、 及时对软件升级、维护,保证软件正常运行。

2、 定期检查信息中心计算机有无病毒并对全局计算机查杀毒工作进行部署。

3、 做好应用软件的权限设置工作,防止他人越权登录访问,确保机内数据安全、可靠。

4、 各类业务数据汇总及时、准确,备份完成齐全。

5、 负责领导交办的其它工作。

(三) 设备维护岗位职责

岗位负责人:

1、 建立机房设备故障登记簿,要求记录及时、准确。

2、 对全局计算机设备进行维修(指有技术条件维修的),对在保修期内出现故障的设备,及时和经销商联系。

3、 做好机房的安全防护工作,保持各类设备良性运转。

4、 负责领导交办的其它工作。

(四) 网络信息系统维护岗位职责

岗位负责人 :

1、 定期检查、维护网络信息系统,非电信部门或设备故障外,24小时内恢复中断线路。

2、 及时网页的更新工作。

3、 负责网络信息系统的日常维护、网络运行日志的填写,每周更新网页内容。

4、 对全局网络信息系统进行规划、设计和监控,保障本局网络系统正常运行。

5、 严格遵守网络信息密码制度,防止越权登录,以免造成权限混乱,数据丢失。

6、 负责领导交办的其它工作。

(五) 金土工程技术管理岗位职责

岗位负责人:

1、 负责本局金土工程软件和日常运行的维护工作

2、 运用金土系统将业务部门采集的有关数据上传至省国土资源厅信息中心。

3、 对本级信息数据库进行管理、维护,按时对数据库中的数据进行备份。

4、 对金土系统运行过程中出现的技术问题随时进行记录,影响系统正常运行的重大技术问题,应及时向省国土资源信息中心报告。

5、 严禁擅自打开系统数据库修改、删除数据。

6、 负责领导交办的其它工作。

(六) 备品备件岗位职责

岗位负责人:

1、负责备品备件的统一管理和集中送修。

2、负责协调各专业维护人员完成网络设备资源管理系统数据的动态维护工作,确保网络资源数据的准确率。

3、负责网络设备固定资产实物管理相关工作。

(七)培训岗位职责

岗位负责人:

1、 负责对全局计算机操作人员进行应用软件培训。

2、 了解熟悉计算机及其它设备的性能和使用方法,对计算机操作人员进行硬件知识的培训。

3、 负责对省厅信息中心推广的软件进行推广、培训和指导工作。

4、 负责领导交办的其它工作。

(八) 内勤岗位职责

岗位负责人:

1、 负责信息中心的日常及综合事务工作。

2、 负责管理信息中心计算机系统软件和应用软件。

3、 负责网络信息的下载、登记、传递工作等

4、 对信息中心管理的硬件设备登记入帐,填写领用手续,并作到帐实相符。

5、 负责信息中心收发文的处理。

6、 负责信息中心内部资料的整理及各科室之间的传递。

7、 负责领导交办的其它工作。

第六章 工作制度

第十条 信息中心实行主任负责制,重大事宜报局领导和局党组审批。

第十一条 全体工作人员必须尽职尽责、恪尽职守,不得推诿扯皮。

第十二条 所有对外发布的信息必须通过严格的审批手续

才能上网发布,严禁涉及国家机密的信息上网,严禁违反国家政策与法规的信息上网。

第十三条 网管技术人员必须经过主管领导的批准才能进

行网站主页更新、调整,其他任何人不许私自调整、更新。

第十四条 积极探索新的信息交流手段,确保信息收集渠道必须畅通,必须及时、准确,必须遵守国家有关法律、法规,严格执行安全保密制度,并对所提供的信息负责。

第十五条 信息中心工作人员必须严格按照公安部对进入

国际互连网(INTERNET)规定进入网络,应该遵守INTERNET网国际惯例,不得向他人发送恶意的、挑衅性的文件和商业广告。

第十六条 信息中心工作人员不得利用政府网络从事危害

国家安全、泄漏国家机密等犯罪活动。不得利用政府网络查阅、复制和传播危害国家安全、妨碍社会治安和淫秽黄色的信息。

第十七条 信息中心工作人员在网络上发现有碍社会治安

和不健康的信息有义务及时上报,并自觉进行妥善处理。

第十八条 信息中心工作人员工作期间不得利用政府网络

进行聊天、游戏等个人活动。

第十九条 爱护硬件设备,注意安全,保持室内清洁卫生。 第二十条 刻苦钻研计算机专业知识,不断提高业务技术水平。

第七章 电脑使用管理规定

第二十一条 各科、室、局直属单位的电脑及附属设备由所在科、室、局直属单位负责管理,主要用于科室建立资料档案,查找信息资料,提高办公(事)效率;同时,组织大家学习科技、业务知识,了解和掌握国际、国内时事政策,以不断提高队伍自身素质。

第二十二条 科、室目前配备的电脑设备,实行科、主任、队长、所长负责制。机关工作人员要加强电脑知识的学习,按规范要求正确操作使用,注意电脑设备的保养和维护,严防病毒侵入,保证正常运转;严禁非本局人员擅自使用,人为造成设备损坏,除追究当事人和科、室、局直属单位负责人的责任外,其维修费用从科、室、局直属单位办公经费中核减。

第二十三条 本局网络信息输入操作员,应加强责任心,所有输入信息必须经局领导审核批准后,按有关规定正确操作,信息载体必须安全有效。输入电脑的加密信息和资料,属本局机密,未经批准本局工作人员不得向任何单位和个人提供、泄露。输入信息由专人提供操作。各科、室、局直属单位日常工作资料应指定专人负责收集、整理,实行微机管理。

第二十四条 严禁利用电脑设备播放反动、黄色音像。工作时间不得利用电脑设备玩游戏、看VCD、听音乐和浏览与工作无关的网页,更不得浏览黄色网页,一经发现严肃处理。

第二十五条 不得将来历不明的软件装入机器运行,防止染上“病毒”。发现机器故障及时报告,不得擅自进行维护,防止造

成损失。电脑设备维修应由局信息中心组织进行。

第二十六条 加强本局电脑设备的集中统一管理。未经办公室、信息中心同意,局领导批准,任何科、室、局直属单位不得自行调换、拆卸、处理电脑及附属设备。设备的配备、更新、维修和报废都须按程序报批,办公室按固定资产登记造册。

第二十七条 凡违反上述规定,将视情给予批评教育、警告和扣除个人年终考核奖的处理,情节严重者给予党纪政纪处分,构成犯罪的,由司法机关追究刑事责任。

第八章 计算机信息系统安全保密管理规定

第二十八条 全体人员必须严格遵守保密工作制度。

第二十九条 计算机系统管理和维护人员,必须严格遵守《关于党政机关和涉密部门保密技术装备配备要求的通知》。

第三十条 计算机工作人员不得私自更换、更改计算机网络系统的程序、口令,不得把计算机保密系统的有关技术向外人提供。按照“谁主管谁负责,谁运行谁负责”的原则,各科、室、局直属单位在其职责范围内,负责本部门计算机信息系统的安全和保密管理。

第三十一条 工作人员不得向外泄露计算机系统软件的保密措施。涉密信息不得与国际互联网联网的计算机中存储、处理、传递。严禁将涉密计算机带到与工作无关的场所。

第三十二条 对计算机及软件安装情况进行登记备案,定期

核查。计算机的使用人员要定期对电脑进行安全检查,及时升级杀毒软件,定时查杀病毒。

第三十三条 工作人员在计算机网上传输密级信息时,要有严格的登记制度和保密措施。使用电子邮件、QQ等工具进行网上信息交流,应当遵守国家有关规定,不得利用电子邮件等传递、转发或抄送国家秘密信息。

第三十四条 对移动存储设备进行登记管理。各科、室、局直属单位的移动硬盘由专人负责,不能带到与工作无关的场所。移动存储设备在接入计算机之前,应当查杀病毒、木马等恶意代码。

第三十五条 凡是属于绝密文件、数据、资料,需经计算机处理时,必须经上级主管领导批准,指定专人、专机操作,无关人员要回避。

第三十六条 不得使用移动存储设备从涉密计算机向非涉密计算机复制数据。

第三十七条 计算机使用人员离岗离职,有关科、室、局直属单位应当即时收回计算机、移动存储设备等相关物品。凡涉密人员调离本单位,必须经过一定的解密期,否则不可调离。

第三十八条 各科、室、局直属单位和个人经常进行保密工作检查,发现泄密、失密问题及时报告,认真查处。

第三十九条 录入、印刷文件时的废纸,涉及秘密以上等级的要由专人集中统一销毁,不准乱扔或擅自卖给废品收购部门。

第四十条 加强对计算机使用人员的管理,开展安全保密教育培训,提高计算机使用人员的安全和保密意识。对模范执行保密制度者,给予表扬;对泄密、失密者要进行批评,情节严重者要追究责任直至给予处分或由司法机关追究刑事责任。

第九章 附 则

第四十一条 本章程由局党组审定批准后执行。

第四十二条 本章程由永州市国土资源局信息中心负责修改、解释。

第四十三条 本章程未尽事宜按国家有关法律法规执行

范文六:贺州市国土资源局信息中心岗位职责 投稿:汪踇踈

贺州市国土资源局信息中心岗位职责

作者:webadmin 信息中心来源:本站原创 点击数:886 更新时间:2008-2-29

计算机信息中心在局长的行政领导和区厅信息中心的业务指导下开展工作。总的职责是:

一、 负责国土范围内国土政务系统的计算机应用和现代化管理工作。

二、 制定国土信息系统信息化建设与发展、工作计划并组织实施。

三、 负责计算机硬件配备和维修,软件维护与二次开发,软件推广应用和技术培训。

四、 指导信息管理部门的业务工作。

五、 为本局领导的决策和管理提供完整可靠的信息,并为局机关实施办公现代化服务。

具体职责如下:

一、 主任岗位职责:

岗位负责人:杨布华

1、 根据本局及市局信息中心的工作要求,安排、布置全年工作,及计算机管理制度和办法的贯彻执行,监督检查,并分阶段组织落实。

2、 及时传达局领导及市局信息中心的工作要求,确定工作重点,把握主攻方向,协调解决信息中心及全局计算机应用中存在的问题。

3、 根据工作需要和本中心的技术能力,确定软件开发课题。

4、 制定计算机硬件以及消耗材料的配备计划,并与有关领导及科室协调予以落实。

5、 负责本部门的人员管理,岗位设置、人员分工及科室文稿的审定工作。

6、 各科室,分局,所的耗材的审核,上报局长分管局长审批。

7、 负责领导交办的其它工作。

二、 软件系统维护岗位职责

岗位负责人:黄畅

1、 及时对软件升级、维护,保证软件正常运行。

2、 定期检查信息中心计算机有无病毒并对全局计算机查杀毒工作进行部署。

3、 做好应用软件的权限设置工作,防止他人越权登录访问,确保机内数据安全、可靠。

4、 各类业务数据汇总及时、准确,备份完成齐全。

5、 负责领导交办的其它工作。

三、 设备维护岗位职责

岗位负责人:黄畅

1、 建立机房设备故障登记簿,要求记录及时、准确。

2、 对全局计算机设备进行维修(指有技术条件维修的),对在保修期内出现故障的设备,及时和经销商联系。

3、 做好机房的安全防护工作,保持各类设备良性运转。

4、 负责领导交办的其它工作。

四、 网络维护岗位职责

岗位负责人 薛创智 黄畅

1、 定期检查、维护广域网,非电信部门或设备故障外,24小时内恢复中断线路。

2、 及时网页的更新工作。

3、 负责局域网络的日常维护、网络运行日志的填写,每周更新网页内容。

4、 对全局网络进行规划、设计和监控,保障本局局域网络正常运行。

5、 严格遵守网络密码制度,防止越权登录,以免造成权限混乱,数据丢失。

6、 负责领导交办的其它工作。

五、 金土工程技术管理岗位职责

岗位负责人: 薛创智 黄畅

1、 负责本局金土工程软件(耕地保护和矿产资源管理信息系统、地质环境与灾害、贺州国土资源数据库群、贺州国土资源信息支撑体系)日常运行的维护工作

2、 运用金土系统将业务部门采集的有关数据上传至区国土资源厅信息中心。

3、 对本级信息数据库进行管理、维护,按时对数据库中的数据进行备份。

4、 对金土系统运行过程中出现的技术问题随时进行记录,影响系统正常运行的重大技术问题,应及时向区国土资源信息中心报告。

5、 严禁擅自打开系统数据库修改、删除数据。

6、 负责领导交办的其它工作。

范文七:2012年县国土资源信息中心工作计划 投稿:杨锽锾

2012年新田县国土资源信息中心工作计划

尊敬的局党组:

按照省、市对信息化工作的整体部署,结合信息化发展的必然趋势,推进我局信息化工作创新,全面应用电子政务与政务信息公开,现将我局2012年信息化工作计划汇报如下:

1、增加人员,加强人员培训,提高信息化建设复合型人才的培养,全面提升信息化建设队伍整体素质;

2、采取过硬措施,确保来年网上办公、网上审批报批工作的正常运行,使之工作常态化;

3、加大门户网站的建设力度,使我局网站建设进入一个新的水平,成为我局国土资源管理和宣传一个重要平台;

4、全面提高扩大电子政务应用的效率,成立数据中心,实现对国土资源各类图形和属性、数据、审批档案信息的相互关联、集中管理、集中访问,以此建设起符合标准的数据更新、共享、发布保障机制,为我局一张图管理模式打下基础;

5、设计建设基层国土所电子政务专网,为确保实现部、省、市、县、乡五级网络互通做准备;

6、参照各兄弟县市及我县职能单位的做法把我局各文件资料类档案全部整理录入改为电子档案,以便查询,提高办事效率。

通过以上措施的落实,使我局从基础设施建设、全面运用、规范管理等方面,为国土资源服务社会、服务群众、服务地方经济建设探索出一条新的路子。

范文八:南宁市国土资源信息中心办事窗口 投稿:杜階随

  南宁市国土资源信息中心办事窗口

  地籍业务受理清单

  一、业务名称:制作法院处置土地范围图

  二、咨询电话:信息中心办事窗口-5609002;良庆分局测绘受理点--4512722。

  三、应提交的申办材料清单:

  1.《测绘项目委托书》,请将该委托书中第四点"委托内容"一栏填写清楚、完整,原件1份。(统一格式,可在办事窗口、业务受理点免费领取,也可从南宁市国土资源局网站www.nnland.gov.cn免费下载)。

  2.土地使用者为企业的,需提供《营业执照》(副本),复印件1份。

  3.土地使用者为国家机关、事业单位的,需提供《组织机构代码证》(副本),复印件1份。

  4.土地使用者为个人的,需提供个人身份证或户籍证明(身份证须复印正反两面),复印件1份 。

  5.如属委托办理的,需提供《授权委托书》,原件1份。(由我中心提供空白文本)

  6.受托人身份证(身份证须复印正反两面),复印件1份。

  7.《国有土地使用证》及证书附图,复印件1份。

  8.经法院签章确认的土地处置范围示意图,原件1份。(在该示意图上须注明"同意按此分割线进行土地处置")

  四、对外提交的测绘技术成果:

  土地分割范围图:原件,一式三份

  

  特别说明:

  1.委托方必须对申办材料的真实性、有效性负责,因材料失实而造成的测绘成果错误及引发的后果,我中心不承担责任。

  2.我中心的测绘技术成果具有真实性和准确性,但不具有任何行政审批的效力,仅供委托方在向国土资源行政管理部门申报业务时使用。凡因委托方使用测绘技术成果不当而引发的后果,我中心不承担责任。

  3.在业务办理过程中,因以下情况而消耗的时间,不计入我中心的业务办理承诺时限之内:

  ⑴委托方需补交有关材料的;

  ⑵委托方未能配合我中心进行地籍调查的;

  ⑶委托方未能及时交清测绘费的;

  ⑷委托方自行要求更改委托内容而未及时书面告知我中心的;

  ⑸委托方自行要求延缓办理的;

  ⑹自然灾害等不可抗拒的外力因素;

  ⑺委托方自身原因而造成的其他情况。

  4.所有图纸的复印件必须按原件比例进行复印,不能缩印或扩印。

  5.用地单位所提交的材料都须盖上本单位的公章进行确认。

2

范文九:国土资源部关于发布《国土资源信息核心元数据标准》的通知 投稿:高瀮瀯

【时效性】:现行有效

【发文字号】:国土资发[2003]25号

【颁布日期】:2003-01-27

【生效日期】:2003-01-27

【效力级别】:部门规章

【颁布机构】:国土资源部

国土资源部关于发布

 《国土资源信息核心元数据标准》的通知

 (国土资发[2003]25号)

各省、自治区、直辖市国土资源厅(国土环境资源厅、国土资源和房屋管理局、房屋土地资源管理局、规划和国土资源局)、计划单列市国土资源行政主管部门、解放军土地管理局、新疆生产建设兵团国土资源局、部直属单位:

 《国土资源信息核心元数据标准》推荐性行业标准,已由我部组织专家审查通过,标准代号为:TD/T1016-2003《国土资源信息核心元数据标准》,现予发布,并于二00三年五月一日起实施。

  制定国土资源信息元数据标准,是信息资源管理、共享及国土资源数据交换网络建设的基础,对于实现国土资源信息服务的社会化具有重要作用。因此,长期维护和不断完善《国土资源信息核心元数据标准》,是国土资源信息化建设的基础工作。在实施该标准的过程中,如有什么意见和建议,请及时与部国际合作与科技司联系。

  联系人:文波

  联系电话:010-66558423

二00三年一月二十七日

范文十:安庆人事考试网:2016国土资源部信息中心招聘6人公告 投稿:姜伞伟

安庆人事考试网:2016国土资源部信息中心招聘6人公告

根据工作需要,2016年国土资源部信息中心公开招聘全职工作人员6名。现将有关事项公告如下:

一、招聘对象、报名条件和招聘岗位

(一)招聘对象。

大学本科及以上学历2016年应届毕业生。

(二)报名条件。

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.岗位所需的学历、专业或技能条件;

5.身体健康;

6.岗位所需要的其他条件。

(三)招聘岗位。

1.招聘岗位数及招聘人数:6个岗位,每个岗位1人,共招聘6人。

2.学历要求:大学本科及以上学历。

3.招聘岗位名称:系统开发01,系统开发02,运行维护01,系统开发03,政策研究,政务服务。

毕业生计划与岗位对接方案(见附件)

二、报名办法及步骤

(一)报名和提交个人信息。

本次招聘采取通过电子邮件的方式报名和提交个人信息,不设现场报名。

提交个人信息时间:2016年2月22日—3月2日(每天8:00—17:00)。

电子邮箱:

(报考001、002、003、004岗位的请发送至本邮箱)。

(报考005、006岗位的请发送至本邮箱)。

咨询电话:。

注意事项:1.应聘人员只能申报本次招聘岗位中的1个岗位,报名和提交个人信息时请注明岗位编码和身份证号码,未注明岗位编码和身份证号码的视同放弃本次申报资格;2.应聘人员应对所提交的材料负责,虚假信息一经查实,即取消本次应聘资格;3.应聘人员应按人员类别认真填写公开招聘工作人员报名表。参加资格审查、笔试报名时无需学校或单位盖章。

(二)查询资格审查结果。

应聘人员在以下时间内登录以下网址查询是否通过了资格审查。

时间:2016年3月5日8:00—3月7日17:00。

三、考试内容、时间和地点

考试包括笔试、面试。

(一)笔试。

3月中旬组织笔试,具体时间、地点另行通知。通过国土资源部门户网站可查询笔试的有关信息。

应聘人员参加笔试时,必须携带身份证、学生证以备查证。

笔试成绩可通过电话()查询。

笔试结束后,过分数线的人员,按岗位分别排队,按照笔试成绩从高分到低分的顺序,确定每个岗位招聘人数3-5倍的人员参加面试。

(二)面试。

4月中旬组织面试,具体时间、地点另行通知。通过国土资源部门户网站()可查询面试的有关信息。面试时,应届毕业生须提供本人身份证、学生证、所在学校教务部门盖章的报名表一份。上述证件均为原件,缺少上述证件者,不得参加面试。

面试成绩可通过电话()查询。

四、体检和考察

按照考试总成绩从高分到低分的顺序,确定拟聘人选,并统一安排体检。标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检时间另行通知。

对体检合格人员进行考察。考察的主要方式为查阅本人档案,同有关人员谈话了解情况。

五、聘用及待遇

经考察体检合格的人员,在国土资源部门户网站公示。公示结束后,签订聘用合同,办理聘用手续。

聘用人员享受国家规定的相应待遇。

六、附件

1.《2016年公开招聘工作人员报名表》

2.《国土资源部信息中心简介》

更多考试信息请关注:安庆人事考试网

安庆中公教育 祝您考试成功!

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