公务员脱产培训_范文大全

公务员脱产培训

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【专家解析】公务员脱产培训

【优秀范文】公务员脱产培训

范文一:员工在职脱产培训及服务约定协议 投稿:黄餦餧

员工在职脱产培训及服务期约定协议

甲方:

乙方:

甲方根据医院发展和人才培养的需要,帮助员工继续深造提升自身业务能力和专业技能,鼓励并支持员工参加在职学习和培训。根据《劳动合同法》和双方《劳动合同》等有关规定,甲乙双方在平等互利、协商一致的基础上达成如下协议:

第一条 甲方同意乙方脱产参加武汉市全科医生转岗培训,培训期严格按

武汉市卫计委有关规定执行。

第二条 乙方在职学习时间为 壹 年( 年 月 日至 年 月 日)

脱产培训期间学费用由医院全额承担,原岗位的工作由医院安排其他员工顶替。

第三条 在本协议约定的学习期内,乙方正常享受甲方发放基本工资及保

险缴纳等待遇。乙方在职学习期间,学习休假自行安排,甲方不另行提供假期。甲乙双方已签订劳动合同如在本协议约定学习的期限前届满的,则该劳动合同将自动延期,直至本协议约定的期限为止。

第四条 乙方培训合格后,保证回到甲方工作。从培训结束起继续为甲方服务满叁年。如乙方违约,甲方有权要求乙方交付违约金叁万元整和培训期间甲方已支付的全部工资、福利及培训费用。

乙方如在规定培训期内未能考核合格取得合格证书的,则由乙方承担甲方此前支付的培训费用。

第五条 甲方有权根据上级有关指导文件精神,在符合规定程序的情形

下中止或终止本协议。甲方有权在发生突发应急公共事件等情况下,为组建医疗队伍对乙方进行紧急召回。

第六条 乙方在本协议约定的培训期间,保证完成学习目标,按期回医

院服务。未经甲方同意,不得改变学习计划、内容和时间。

第七条 在学习期间自觉遵守学习所在单位的规章制度,维护甲方形象。

在脱产学习期间,乙方不得申请调离甲方或辞职。培训结束后,乙方应保证继续在甲方工作,且继续服务期至少满叁年。否则,即构成违约,应承担违约责任。

第八条 此培训期原则上不能延长。如确需延期的,应提前三个月向甲

方提出书面申请,延长期内不享受医院的工资、社会保险缴纳等一切待遇,延长期由学习而产生的一切费用由乙方个人承担。

第九条 由于甲乙双方任何一方过错或违反各自义务而造成本协议不能

履行或不能完全履行,过错方应承担违约责任。

将来如有异议,双方可友好协商,协商不成的可申请劳动仲裁或经法庭裁决。

第十条 本协议一式二份,双方各执一份,具有同等法律效力。本协议

自双方签字盖章之日起生效。

甲 方 : 乙 方:

法定代表人: 身份证号:

年 月 日 年 月 日

范文二:教练员脱产培训心得 投稿:高覒覓

教练员培训心得

随着社会的进步发展,机动车驾驶作为一种基本技能,已被世人共认。越来越多的人因各种原因,需要通过正规的培训考核取得驾驶机动车资格,各类驾校亦应运而生。由于学员的这也,年龄,性别,修养,素质以及文化程度,社会阅历等差异甚大,如何因人施教,使其在短期内尽快成为一名合格的机动车驾驶员,是摆在众多驾校和教练员面前的重要课题。

10月5号主要内容为《新交通安全法》。新规定主要分为两个方面,一是驾照扣分,二是酒架新规。“车祸猛于虎”,迄今为止,死于车祸的人是越来越多.车祸一旦发生,受害的不仅仅限于肇事者、受害者本人,它还给双方的亲属带来家庭割裂、亲人离散的痛苦和巨大的财产损失.这方面的例子实在太多了。有时,仅仅驾驶员的疏忽,或者仅仅驾驶员没有很好的遵守交通安全法规,酒后驾车、违章超车、违规占道、超速行驶、满载超载、疲劳驾驶、闯红灯,导致车祸瞬间发生,使一个个原本幸福美满的家庭毁于一旦。可见,遵守交通安全法规,牢固树立安全意识,严防交通事故的发生,对于一名驾驶员来讲,即是承担的责任,也是应尽的义务.要有效地防范车祸的发生,减少因车祸导致的人身伤害和财产损失,最为重要的,就是要提高驾驶员的交通安全意识,做到遵章守纪,文明、安全驾驶.关于这一点,通过这次培训学习,我体会尤深。

10月6日驾驶员培训管理。《机动车驾驶员培训管理规定》是为规范机动车驾驶员培训经营活动,维护机动车驾驶员培训市场秩序,保护各方当事人的合法权益而制定。

10月7号主要内容为规范化操作。分为基础知识、基本操作器控制。 10月8号四川省道路运输管理条例与教练员必要联系。条例主要目的:一是解决大部制改革后交通运输部门新增职能的执法管理依据,确保道路运输法制的统一;二是促进综合运输的协调,推动城市公共客运、班车客运、农村客运的均衡发展;三是加快政府职能的转变,注重发挥市场配置资源的决定性作用,进一步调整交通运输部门的行政监管职能,强化事中事后监督,维护公平竞争,着力提升道路运输的公共服务能力;四是进一步强化安全管理,推动建立道路运输安全长效机制建设指导思想:坚持以科学发展观为统领,更加注重民生需求、公平正义、发展转型、市场导向、行业服务、安全质量、智能运输,全面

推进我省道路运输向现代服务业转型,更好地服务经济社会发展和人民群众出行。这都与教练员息息相关。

10月9日规范教学方法及行车安全和汽车故障诊断。即把规范的操作要领与具体指导相结合。把操作要领分解到训练中的每一个动作,提出详尽的训练要求,指导学员,严格训练,规范操作,培养学员养成良好的驾驶习惯,完成训练目标。要求与指导,相辅相成,互成因果:只要求不指导,没有过程,学员全凭个人领悟,收效甚微,且易走弯路甚至误途;只指导无要求,没有标准,难以规范操作,为学员正式上路埋下交通隐患。首先教练车在使用过程中,任何异常的声响都应该引起我们的注意。正常情况下,除了教练车的发动机会有微弱的震动外,是不应该再听到任何杂音的。如果教练车出现了平时不曾听过的异响,我们首先应该判断它的来源,比如是教练车外部的底盘、轮胎、轴承、发动机、变速箱;或是车内部的仪表台、坐椅、方向盘,只有找出了声源,我们才有可能判断这个故障的大小和种类,也才能断定它是否会危及行车安全,是否需要立即停车修理。

10月10日教练员五不行为如何实践?自从驾校开始实施“五不准”(不准抽学员一包烟,不准吃学员一顿饭,不准收学员一份礼,不准收学员一分钱,不准参加学员组织的一次活动)后,教练和学员发生了质的变化,首先教练的训练更为严谨,训练要渐进式和体验式相结合,所谓渐进式即把规范训练与行为训练相结合,把训练大纲贯穿于行为训练始终,严格要求,循序渐进,逐步加大训练难度和强度,矫正不良习惯,必须反复强化训练。所谓体验式即把指导训练与自我训练相结合;其次是是学员对驾车技术性的知识更为热情,而不是抱着交钱就可以过的心里去敷衍了事;最后是学员和教练在学习上有了很多的沟通,很多新手都是在细节性的地方出出事故,而学员和教练之间的沟通可以了解学员是怎样想的,学员的对技术性掌握的程度是哪一个阶段,有很多的体会,这里就不表现出来了。

10月11日职业道德水平。合格的教练员要有爱岗敬业的精神和无私奉献、刻苦钻研、严于律已的高尚情操。爱岗敬业、严谨治学、廉洁从教。,以积极的态度对待工作,以宽容的态度善待学员,以悉心的态度爱护车辆,在工作岗位上恪守职责、勤勉有加。从做教练员的那一天起,我就知道这份工作充满了挑战,但是这其中也充满了机遇,我们既然选择了这个职业,就应当竭尽全力,扮演好这个平凡而又十分重要的角色,继续在自己的岗位上创造辉煌,做学员的榜样,队员的楷模,驾校的荣耀。

范文三:全员脱产培训制度 投稿:任佽佾

全员脱产培训制度

一、全矿在册入井必须全部参加,有事必须请假,严禁无故旷课与缺席。否则,每缺一天,罚款100元。

二、所有参培人员,严格执行作息时间,严禁迟到、早退。否则,每次处罚20元。

三、所有参培人员,有事请假,但请假总天数不得超过3天。否则取消考试资格。

四、所有参培人员,必须严格遵守课堂纪律,做好学习笔记。否则,每次处罚10元。

五、考试结束后,组织考试发证。考试不及格或不参加考试者,不得发证,严禁上岗。

六、考试不及格与未参加考试者,必须重新培训,合格后方可持证上岗。

恒兴煤业全员脱产再培训作息

时 间 表

备注:1、本时间表有效期为10月8日-10月17日。 2、望各学员严格遵守。

全员脱产培训计划与教程安排

范文四:电厂全员脱产培训方案 投稿:曾棎棏

电厂全员脱产培训方案

一、培训目的

针对员工适应能力、创新能力、实际操作执行能力薄弱的现象,坚持面向企业、面向生产,因材施教、学用结合、定向培养的原则,做到多出人才,出好人才。为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源,全面提升公司员工的综合素质和业务能力,推进企业健康快速发展。根据我公司员工的实际水平,特制定2011年员工培训方案。

二、总体目标

1、加强各分场管理人员的培训,提高管理者的综合素质,完善知识结构,增强综合管理能力、创新能力和执行能力。

2、加强各单位各专业技术人员的培训,提高技术理论水平和专业技能,增强专业技术创新、技术改造能力。

3、加强各分场运行人员的业务技能培训,不断提升运行人员的业务水平和操作技能,增强严格履行岗位职责的能力。

三、原则与要求

坚持按需施教、务求实效,培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。根据公司发展的需要和员工多样化培训需求,分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训,增强各专业业务培训的针对性和实效性,从而确保培训质量。

四、培训组织及形式

本计划由生技部负责组织实施,各分场具体实施,各轮训班组认真落实。具体形式主要发挥各专业的理论、技能实践优势,充分发挥专业技术人员特长,以专业授课为主导,结合每周一次单位考试、每期一次各专业考试相结合,师徒间的传、帮、带作用,尽快强化全员的理论水平和技能操作、事故处理能力,督促员工尽早适应岗位需要。

五、培训人员

全公司员工

六、培训时间

2011年5月10日—2011年10月18日,暂定2-3周为一个培训期。

七、授课形式

(1)以各专业班长授课为主。

(2)请上级党委,团委领导进行青工思想品德教育。

八、培训内容和方法

1、本次培训主要面向主值以下人员,

培训内容:岗位最需要的理论知识、技能操作为培训的重点,强化人员反事故能力。要求授课人员每周要制定详细的培训计划,培训计划要切合员工水平且连贯性强,同时结合公司设备实际情况,全面系统地展开培训。

培训计划每课时前交生产副总审核。

2、培训分为二种形式:专业集中授课、日常现场培训。

日常现场培训包括:技术问答、现场考问、默画系统图、班前事故预想。

专业授课:以专业讲师集中授课为主,并请有经验的师傅及专家对运行人员、检修人员讲授有关专业知识和进行经验交流,主要学习天进行、检修(大修)期间进行,结合现场讲解等。

九、具体培训方案

培训时间:培训期内全日制上课,由每个专业的授课老师进行集中授课。

(一)日常现场培训

日常现场培训由生技部组织,所有培训班成员参加早操、队列训练,生安部进行现场督导检查。

(1)技术问答内容:

主要进行人员实际技能培训,以现场设备、结合理论基础知识进行现场讲解和问答。每专业轮流讲课,由专工或班长进行讲解。

(2)默画系统图

默画系统图的内容:(要求每人一题)由老师出题,每专业一次。

(3)班前进行事故预想

老师组织学员,在全面了解设备运行状况后,及时开展事故预想和危险点分析,布置讲解措施和要求,对人员进行统一组织和合理分工,确保运行期间及时处理运行异常,保证设备运行安全。(记录在事故预想记录本中)

(二)专业集中授课

每个专业根据计划要组织专业技术授课,组织机、电、炉、热工、化验、输煤、脱硫各专业人员集中参加听讲,作好笔记,授课地点在办公楼一楼学习培训室。

(1)技术讲课的内容(30%):

①本次岗位培训内容主要参照中国电力出版社出版的《地方电厂岗位运行培训教材》。

②注重结合现场实际进行各专业的设备结构、作用及操作问题、专业技术问题及其注意事项;

③运行操作、检修工作的总结、推广及工作中存在的比较薄弱环节的技术理论问题。

④授课老师对不理解的专业知识可以进行现场培训和讲解。 ⑤工作票、操作票填写规范及前期填写中不规范现象分析。

(2)安规培训(30%)

(3)职业道德教育:敬业才能有事业(30%)

(4)企业管理制度学习与完善(10%)

十、措施及要求

(一)各单位负责人要高度重视,各专业培训专责人要积极参与配合,制定切实有效的培训实施计划,实行指导性与指令性相结合的办法,坚持在提高员工业务水平上,树立长远观念和大局观念,积极构建“大培训格局”确保培训计划全员培训率达100%。

(二)培训的原则和形式。按照“谁管人、谁培训”的分级管理、分级培训原则组织培训。在培训形式上,要结合专业实际,因地制宜、因材施教,外培与内训相结合,集中授课培训和现场培训相结合,采取技能演练、技术比武、鉴定考试等灵活多样形式;在培训方法上要把授课、角色扮演、案例、研讨、现场观摩等方法相互结合。选择最佳的方法和形式,组织开展培训。

(三)确保培训效果的真实有效。一是加大检查指导力度,完善培训制度。生技部将对培训情况进行不定期的检查与指导;二是建立表彰和通报制度。对培训工作成绩显著,扎实有效的培训专责人进行表彰奖励;对培训计划落实不到位,员工培训工作滞后的单位予以通报批评;三是建立员工培训情况反馈制度,坚持将培训过程的考核情况与本人培训期间的奖金挂钩。实现员工自我培训意识的提高。

(四)加强各分场现场培训工作的服务意识,充分发挥培训专责人的主观能动性,积极主动深入现场解决培训中的实际问题,扎扎实实把年度培训计划落实到位。

十一、考试

生技部组织每期培训考试一次,考试内容为本期培训内容,生技部根据每期培训大纲与内容,从中出题进行考试。每期一次毕业考试加试实际现场模拟操作。

十二、奖惩措施

实行末位淘汰和重奖重罚相结合的激励手段,鼓励员工尽快成

才,适应岗位需要。

对运行、检修各专业考试分岗位层次进行排名即各专业班长、主值、值班员、学员分别排名,公司按对考试成绩进行处罚:不及格人员每次罚款50元。

十三、检查与考核

1、由生技部检查各专业根据计划授课及培训情况,通过调查问卷或其他的形式,对老师的教学情况及各分场的培训进行评比检查,年底排出名次,选出优秀教学能手,进行表彰。

2、培训期间不准迟到、早退、旷课,否则按公司《劳动纪律条例》执行。授课老师无权答应受培训人员的请假,有事者必须办理请假手续,请假条由生技部、公司领导签字,放综合部留存。

3、遵守培训纪律,所有参加培训的老师、学生均将手机调至振动状态,不准存在大声喧哗、嬉戏、打闹、交头接耳等现象,对违反纪律的人员罚款30元,并写出检查。

4、对学员的笔记由生技部随时收集进行检查,对予不作笔记或记录不好的每次给予20元罚款处罚。

5、培训期间考试不及格者,应交50元补考费,补考试题由生技部命题,监考由生技部、公司领导进行监考。

6、各讲课老师必须按时间进行授课。建立授课记录,有工作延误课时时,必须补上。每少上一课时,罚款20元。

7、授课老师必须备课。检查一次不备课,罚款20元。

培训时间为:上午8:10~12:00,下午2:10~17:30,具体培训时间根据公司作息时间进行调整。若遇到重大活动或特殊的工作任务,培训时间顺延。

范文五:公务员培训 投稿:严衍衎

公务员培训

淄博市教育培训网单位及个人账户建立有关说明

1、登陆“淄博市人事局教育培训网” (http://www.zbpe.gov.cn/)点击进入“教育培训网络化管理系统”,分别输入单位账号,密码和验证码(验证码为:单位账号后四位+验证码,要区分大小写,如账号为“370306101”,图片显示内容为“D4F2”,则单位登陆账号的验证码为“6101D4F2”)。登陆类型单位账户选择“单位管理”。

2、进入单位管理系统后,为确保安全,首先修改用户密码,然后点击“本级账户信息”,将联系人、联系电话(固话)、联系电话(手机)、电子邮件和联系地址等信息填写完整,并点击“保存”。

3、点击“内设机构管理”菜单,从“新建部门”栏目中,输入部门名称,如“干部科”,点击“保存”。所建部门必须为经批准的行政内设机构,单位领导单独设立“单位领导”虚部门,混岗使用人员或其他不明确人员放入“科室未定”部门。完成全部内设部门的建立。

4、点击“人员账户管理”→“个人基本信息” → “新建本单位人员账户”,输入个人基本信息及登陆密码,并点击“保存”,然后点击 “公务员信息” →“新建公务员信息”输入该名公务员职务级别及其他信息,信息输入完整后点击“保存”,完成该同志个人账户的建立。依此类推,完成本单位所有公务员个人账户的建立和录入。

5、上述工作完成后,由单位管理员通知本单位所有参加培训的工作人员登陆个人培训系统,并告知其登陆账户及密码。

个人账户的登陆方法:用户名:本人身份证号;验证码:图片显示内容。个人登陆此账户将自己的基本信息填写完整,同时保存好自己的个人账号和密码,以备后续的培训和考试。

6、如有问题请到网站(www.zbpe.gov.cn)帮助中心查看相关内容。咨询电话:5282275。

范文六:公务员培训 投稿:沈濨濩

2015公务员培训通知

一、 培训网址

周口市公务员网络培训学院地址:www.hazkgwypx.gov.cn

二、 登录方法

进入周口市公务员网络培训学院首页后,输入个人信息和密码,密码默认为:888888,登陆后即可开始学习。

1、本次培训实行学分制,科级及以下公务员每年不少于100学分,必修课学分不少于60学分,并与2015年12月底前修完规定学分。

2、对修完学分并考试及格者,按照干部管理权限主管部门进行备案,并将考试成绩和培训学分作为年终考核内容以及公务员个人考核、任职和晋升的依据之一。

3、对于不参加培训、学分未达到要求的和培训考试不合格者,按照比率降低本单位年度考核优秀比例,本人本年度考核不得确定为“优秀”等次。

四、培训人员名单和个人信息编号

进入电子信箱查看获取: hyxgwy@126.com 密码:2667618

淮阳县公务员管理办公室

范文七:公务员培训 投稿:谭軌軍

第三章 社会主义核心价值观的基本内容

(一)国家层面:富强、民主、文明、和谐

富强

经济建设的基础地位

古代经典

民主

民主是现代社会的基本价值

“民主三原则”

多数人决定

保护少数(少数认得正当权益不容侵犯,况且多数人并非总是正确)

程序化原则(人人遵守共同指定的规则、程序)。

“民主三原则”是民主历程中无数正反面经验教训的总结,是使民主从形式走向科学化、法制化的表现。

“民主”与“为民作主”

民主:“人民自己的事自己做主”

为民做主:“当官不为民做主,不如回家卖红薯”

文明

“文明”涵盖人与自然、人与社会、人与人之间的全部关系,与中国特色社会主义“五位一体”格局紧密联系。实现物质文明和精神文明双丰收。

文明与野蛮、愚昧、落后

当代中国人不文明之表现

缺乏独立人格

文盲、科盲比例高

迷信盛行

缺乏社会公德(不排队、高声喧哗、损坏公物、乱扔………)

缺乏职业道德

婚恋家庭道德混乱……….

和谐

“和谐”是对美好生活状态的总体描述,是中国传统文化的精髓,也是社会主义核心价值观的落脚点和出发点。

和谐之表现

在人以自然的关系上信守“天人合一”、人以自然和谐相处。

在人与人的关系上坚持“群体本位”,崇尚持序与团队精神。

在身心关系上,力求通过修身养性,追求内在的和谐、良心的安宁。

(二)社会层面:自由、平等、公正、法制

自由

马克思描绘的共产主义:

平等

公正

公正是社会主义的本质要求

社会主义与资本主义的本质区别

如果说,资本主义是“损不足以奉有余”,那么,社会主义则趋向于“损有余以补不足”。

如果说,资本主义更关注自由竞争和效率,那么,社会主义则更强调公平和平等,它承诺要创造切实的经济和政治条件,使社会变得更加公正、合理,让全体人民享有更加平等的政治、经济和文化权利。

公正是中国特色社会注意的内在要求

保障社会公平正义的制度

以权利公平、机会平等、规则公平为主要内容的社会公平正义保障体系 公正的社会环境

保证人民平等参与、平等发展的权利

法制

“法制”是依据法律管理国家和民众的各种事物的一种政治结构,强调法律作为一种社会治理工具在社会生活中的至上地位。

依法治国成为普遍共识。

法者,天下之公器也

彭宇案的反思

法官的判决与“没有底线”的价值观

法制与公正

爱国

爱国是任何国家公民的应有义务,也是中华民族优秀文明传统。

维护国家主权和统一

奉献国家

不背叛祖国:警惕各种汉奸观念和行径

敬业、诚信

敬业、诚信是社会主义市场经济得以建立的基石。

对于所从事职业的尊重,代表者一种对于个人价值的追求,爱自己的岗位,干好本职工作,才可能为国家、为社会、为家庭,也为自己创造未来。

敬业与为人民服务

在社会分工条件下,为“人民服务”就是” 互相服务”

“为人民服务”与” 为人民币服务”

“为人民服务”与” 全心全意为人民服务”

友善

“友善”是最紧密涉及人与人之间关系的道德要求,同样也是中华民族优秀文明传统,是具有普遍适用性和基础性的价值观,是社会主义核心价值观的应有之义。

马克思主义、中华民族文明传统、西方现代文明的结合

“三个倡导”是马克思主义、中华民族文明传统、西方现代文明三者相互结合,水乳交融的集合体。

“三个倡导”既是马克思主义与中西方文化相结合的产物,又是世界性与民族性乡统一的具体体现。

范文八:新郑煤电公司2013年全员脱产培训企业文化题 投稿:冯庣庤

新郑煤电公司2013年全员脱产培训企业文化重点考试题

1、 郑煤集团始创于1958年,初名:新密矿务局。1998年

1月郑州煤电在上交所成功上市。(600121)是国有煤炭企业第一股。

2、 企业文化的含义:一种组织文化,是从事经济活动的组

织在运行中,形成的具有自身个性的价值理念、行为道德准则等意识形态和物质形态的综合体。

3、 五精:精细、精准、精确、精益、精美。

4、 企业文化是大企业的核心竞争力。

5、 五精管理等于科学管理+文化管理+艺术管理。

6、 精细管理:精细到5E.即精细到:每个人、每件事、每

一物、每一处、每一时。

7、 定标——认标——贯标——调标——兑标——对标—

—升标的标准化7步流程管理。

8、 精准管理的本质是要——“对”,即正确。精准管理核

心是要“定”即确定。正确和确定作为精细管理的本质核心。

9、 精确管理的本质追求——是“最”或者称之为零。

10、 精确管理的核心要义是“做”。

11、 精益管理的本质是“卓越”即更精、更优、更好。精益

管理的核心是创新。

12、 精益管理的特征是三无、三越。三无:无缺陷、无边界、

无极限。三越:卓越、超越跨越。

13、 精美管理的本质——是人文化。精美管理的核心——以

文化人感受美、创造美。

14、 十种常规安全行为养成:

1)、个人安全防护装备2)、乘坐提升、运输设备。(绝不允许随身携带爆炸物等危险物品。禁违章扒车、坐底卸车、踩煤溜、坐皮带。)3)、行走、站立(安全行走站立禁忌:绝不在禁行区行走、站立、绝不违章、违规进入禁区。不违禁逆行、绝不违禁横穿跨越。)4)、防灾、避灾。5)、主动了解安全信息。6)、安全确认。(确认的类型:文字确认、信物确认、语言确认、信号确认、警戒确认、无意外默认、模拟操作、手指口述确认。)7)、自觉服从。8)、主动学习磨练。9)、安确作业的自我岗位描述。10)、确保安全的自我身心调试。

15、正常退休年龄:男,60岁,女50岁。特殊工种:男,55岁,女:45岁。

16、职工退休的条件:a、必须达到法定退休年龄。b、社会保险费交费年限必须大于或等于15年。C、必须有档案。档案是真实、齐全、准确。

17、内退的办理:距法定退休年龄10年。待遇:集团公司发放基本生活费每月:660元。社会保险费由集团公司负担。

18、距法定退休年龄15年可以协议保留劳动合动,退出工作岗位。

范文九:新郑煤电公司2015年4月全员脱产培训教案 投稿:武秝秞

第一章“三违”释义

1、井口20m范围内吸烟。

定义:在以主副井为中心半径20米范围内吸烟、制造明火的行为。 危害:井口20米范围内存在明火可能发生火灾事故,严重时污染进风流空气,威胁井下安全生产。

案例:

2、酒后入井、穿化纤衣服下井。

定义:穿能产生静电的衣服或喝酒后下井的职工。

危害:当化纤衣料与人体或衣料之间发生磨擦时,就可能产生静电,其放电量可达0.4mJ。而静电点燃8.5%的混合物只需0.32mJ。因此,如果穿化纤衣服下井,遇到工作地点甲烷超限,就可能引起瓦甲烷斯和煤尘爆炸。另外化纤衣服有的易引燃,且引燃后容易粘结而烫伤人体。 案例:2013年1月10日夜班,综采队值班干部钟雄伟、跟班干部李国强、周林扣组织召开班前会,会议即将结束时,集控司机付磊进入会议室。2:15分付磊通过副井口检身并乘斜井人车下井,2:38分到达东三+541B3+6工作面,进入集控室上岗。生产过程中,跟班矿领导在工作面听见集控司机付磊毫无秩序在集控上多次乱喊乱叫,并谎报前后溜机头有杂物,感觉事有蹊跷,于是安排跟班副队长周林扣到集控室查看,发现付磊酒后上岗,当即勒令其离岗并升井。付磊酒后入井上岗,并在作业期间耍酒疯,这是一起严重违反劳动纪律的行为,给当班的安全生产埋下了重大隐患,严重影响了矿井安全生产工作。

3、入井携带尖头工具、物件不带防护套或超长(0.8M)超重者。 定义:入井职工携带的尖锐物品且进行防护、物品长度超过0.8米、重量超过15KG

危害:尖头物品不采取防护措施

案例:2007年11月13日,某队班前会上班长董某安排陈某带几个绳套下井,陈某到钳工房将绳套装入编织袋内,由于编织袋太小,绳套露出很长一段,陈某扛在肩上准备上车时,工友张某看见提醒他说,“钢

丝绳套外露太长小心上面架线”,陈某说“没事,我这就放在车上了”,上人车时,由于架的过高,绳套碰在架线上,顿时火星四射,造成跳闸,幸好陈某抓的是编织袋,才没有造成人员伤亡。

4、不持证上岗者。

定义:公司所有人员入井未携带公司办理的有效证件上岗作业、证件失效、干证件规定以外的工作均视为不持证上岗。

危害:职工不熟悉自己工作范围盲目作业可能造成事故。

案例:某矿掘进区夜班井下846岩机巷工作面,因电机车司机缺员,该班管理人员即安排掘进工李某(无司机上岗证)替代电机车司机顶岗开电车,该区职工刘某在开耙矸机时,耙矸机主绳突然绞绳,替岗开电机车的掘进工李某即过来帮助刘某整理绞绳的钢丝绳,由于耙矸机与身后一3吨的矸石矿车间距不足1米,必须将矸石矿车拉走远离耙矸机,才能腾出空间以便整理绞绳的钢丝绳。此时李某本意将电机车向后“倒车”把矸石矿车拉开,结果业务不熟误打错方向挡位,将电机车方向打为“前进”挡,导致矿车迅速抵向耙矸机,此时站在耙矸机与矿车之间道心的刘某,因躲闪不及头部严重创伤当场死亡。事发后该矿对事故相关责任人分别给于了处理。

5、新工人单独上岗作业。

定义:经培训合格后入井的新员工未执行师带徒,单独作业的行为。 危害:不熟悉井下环境、不了解岗位危险源可能发生事故。

案例:

6、平地、井下打架者。

定义:在公司管辖范围内发生打架行为的双方职工。

危害:打架的话,如果伤害了他人,构成故意伤害罪。根据刑法第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

案例:2011年6月12日早班掘进二队带班副队长董振敏、职工王孝军、李开全、王孝阳正准备下放东三+556平台的两车支护材料至+541水平,却发现上山平台处少了一车支护材料,此前掘进一队人员刚放完三车物料。掘进二队4人便下至+518查看,在+518m石门处,发现掘进一队

4名职工正在推一车物料,发现矿车上模糊写有“贰队”字样,当即就阻止了掘进一队人员,并上前询问,询问过程中双方态度都很强硬,争执不下,期间掘进二队王孝军与掘进一队李超开始相互辱骂,在辱骂过程中掘进二队员工王孝军与掘进一队员工李超扭打起来,双方人员立即上前将两人拉开,事后掘进一队职工李超和掘进二队职工王孝军脸颊都有轻微伤。

7、抽、探钻机司机、配电工、主提升司机、班组长等特殊工种不现场交接班。

定义:特殊工种不到工作现场、未执行面对面交接、安全情况交接不清、未填写交接班记录的行为。

危害:工程质量未验收、工器具不全交接影响当本生产,安全隐患未交接可能引发事故。

案例:2009年11月21日0点班,通风队放炮员闫永旗被指派到主井底装载硐室延伸巷11201下付巷煤仓负责放炮,4:30分左右,闫永旗接到电话东大巷需要放炮,就将装有雷管的19个炮头(药卷已插上雷管)交给了31处班长张自卫便离开施工地点。9:05分左右,31处施工人员打眼、装药完毕,班长张自卫便私自使用31处未上交的放炮器进行违章放炮,且未按措施规定进行把口警戒,就在这时,机电队8点班机修工赵全涛正好在定量装载皮带机尾清理浮煤,由于放炮装药量较大,爆破冲击波将装载皮带机尾外面的临时木板风门摧垮砸住机电队赵全涛的左肩,经郑煤集团新郑医院检查诊断,赵全涛本人未受到严重伤害。

8、无措施或不按措施施工的现场负责人。

定义:指挥人员、作业人员在没有措施的情况下私自作业或不遵照安全技术措施要求组织作业的现场负责人(跟班队长、班长)。

危害:不能有效规范指挥人员、作业人员的行为,施工无秩序、职工蛮干,无安全防范措施,容易发生人身事故。

案例:2007年1月5日,潘二矿综采队18118工作面25~62架段目前正在过2#异常带,煤层变薄,顶板破碎,易片冒。工作面运输机因顶板片冒后负荷大,不能开动,当班班长安排工人砸碎运输机上大矸石搬入架档以减负荷。8时50分,46#支架顶梁前端顶帮再次片冒,其中一块矸石滚落,砸中在46#支架前立柱与运输机间接矸石的工人杨某某头部,经抢救无效死亡。

9、违章指挥、违章作业。

定义:强迫职工违反国家法律、法规、规章制度或操作规程进行作业的行为。违反相关规定、章程、政府法令和国家法律法规的作业行为。

危害:违章指挥:1、可能引发事故,给操作人员和

违章作业:1、极易发生工伤事故。带来人身伤害和财产、设备的损失,甚至与付出生命。2、破坏了企业安全生产管理的规章制度。影响了企业生产经营的正常秩序。3、造成自己和其他员工的心理恐慌,在企业里工作没有安全感。4、发生重特大事故,还会带来严重的社会影响,削弱了企业在社会上的形象。

案例:1998年4月6日,XX煤矿XX工区掘进工作面放炮后,在没进行临时支护的情况下,该单位跟班副区长刘XX为抢时间赶进尺,安排当班职工李XX,用扒子将迎头矸石向后扒,随后又安排打眼工张XX到迎头打回头轮子生根眼,当生根眼打进0.2米时,顶板掉下大块矸石,砸到张XX的小腿上,造成张XX的小腿骨折。刘XX看出事了,急忙去搬开刘XX腿上的矸石,这时顶板又掉下一块矸石,砸在的刘XX的右手上,造成右手3个手指骨折。

10、拒绝检查,谩骂、打击报复检查人员。

定义:拒绝公司管理人员检查、打骂或事后报复检查人员的职工。 危害:影响公司管理人员正常管理、检查,难以发现职工岗位存在的问题遗留隐患。

案例:

11、井下睡觉或设臵安乐窝者。

定义:在井下(除候罐室外)睡觉或铺设睡觉用具的员工,检查人员经过未自觉醒来被叫醒的员工;除去“三三整理”休息段时间(必须有人看护)。

危害:失去警觉,不易发现事故苗头。身体失去防寒能力,易患伤风感冒。易得面神经麻痹症。

案例:2008年6月某天,某矿在一开拓石门掘进放炮时,发生煤与瓦斯突出事故。那天正值是深夜班,一采煤职工因疲劳躺在一硐室里睡

觉。突出事故发生后,该采煤工作面受到严重牵连影响,得到相关通知后,必须要求及时撤离现场,同时开展现场自救互救。该采煤职工躺在硐室里没人发现,事故发生时也没有及时撤离,当众人发现他时,因吸入大量的瓦斯最终窒息死亡。

12、跨越输送机、转载机不走过桥或不按规定线路通过。

定义:输送机、转载机运行期间,不经“过桥”而直接跨越运行中的输送机的人员;无防护措施从皮带下方通过;不走规定路线上下罐笼转。

危害:不经“过桥”而直接跨越运行中的输送机或未封闭段转载机的,一旦脚底踩滑,当事者有可能被皮带机托辊绞伤,未及时下来的会被皮带带入溜煤眼。同样,不经“过桥”而从运行中的带式输送机下钻过的,也很可能被皮带机托辊绞伤。

案例1: 2009年3月11日5时30分,顾桥选煤厂的周某某钻入正在运行皮带机的底皮带下清理撒煤,清理工具(耙子)及其左臂不慎被卷入下层皮带改向托辊处,后被龚某某发现,立即停止皮带机运行,伤者经医院抢救无效死亡。

案例2:2002年5月26日8时,新庄孜矿机电检修工陈某某在皮带机运转的情况下,违章从皮带机下方穿行,左臂不慎被卷入皮带的压带托辊中死亡。

案例3:2004年3月18日16时12分,谢桥矿煤运科装运队朱某某在刘文军未离开配料皮带的情况下,开启配料皮带机;同时刘某某检修时未按规定将皮带机停电,也未佩带保险带,造成刘某某从配料皮带漏斗口处坠落地面身亡。

案例4:2004年10月20日17时53分,张集矿1222(3)综采面检修采煤机,职工张某某准备到上风巷找U型卡,当其从采煤机上方老塘侧向煤壁侧跨越刮板输送机时,脚下一滑,跌向运转的采煤机左滚筒,正在刮板输送机机尾的何文献发现后忙喊潘某某停机,到滚筒处发现张某某已被绞入滚筒,上身露在滚筒外,潘冠柱急忙升起滚筒摇臂,将人拉出,张某某因伤势过重,经抢救无效死亡。

13、平地、井下高空作业不系安全带。

定义:平地、井下作业时,人员处在高于2m以上有可能坠落的高处进行作业没有系安全带的行为(除专用操作台)。

危害:在高处作业,发生意外滑落、坠落时没有防护措施,造成摔伤。

案例: 6月1日9时55分,某水电厂维护工区主任陈某安排工区工作人员谷某和孟某更换右岸发电机层厂房顶灯,由谷某担任工作负责人。谷某开具了一张电气第二种工作票,在注意事项(安全措施)一栏内只写上了“注意人从高处掉落”的空洞交待,而未写明“必须使用安全带”的具体安全措施。工作票签发人陈某匆匆看了一眼,没有说什么就签了字。

谷某和孟某将发电机层三盏壁灯换好后,就直接爬到了发电机顶层开始处理顶灯。在处理第一盏灯时,谷某坐在用角钢焊成的吊顶架上,将脚放在吊顶的石膏板上。由于石膏板强度太弱,受力后断裂脱落,谷某一下失去重心,从6米多高的吊顶上掉落到发电机层,造成双手腕骨以上和左腿髌骨多处闭合性骨折。

14、起吊时物件下方站人或不使用专用绳头。

定义:倒链不使用机修队加工的专用绳头固定进行起吊作业的人员;起吊重物时,重物下方或掉落波及范围内站立或从事其他作业的人员和施工者。

危害:倒链受力不均断裂、起吊物品坠落砸伤人员。

案例:某厂进行煤仓封堵工作,需将地面物料用吊篮运至30米的煤仓处,起吊过程中吊篮碰壁旋转倾斜,钢丝绳脱钩,吊篮跌落,将一名地面工作人员严重砸伤。

15、设备点柱打设不牢。

定义:机尾点杆松动的情况下,开动溜子、皮带等转动设备的人员。 危害:机尾不稳损坏设备,甚至拉翻机尾伤害人员。

案例:某矿放炮后,职工将崩落的一根机尾稳固支柱复原后,溜子开始运输、出煤。这时挂巷道中线的测工王家明、狄中华、罗元全三人,正在这里做吊线、放线工作。那知溜子刚运转一分钟左右,机尾发生跳动、偏移,稳固支柱倾斜,溜子停了几秒钟又启动,很快把第二、三栋槽子拉拱起来,脱销溜槽下滑,机尾拉翻压在站在左边未躲开的王家明身体上,溜子停了两三秒钟后又启动,将压着的王家明向下拉有一公尺多远,碛头人员忙喊“停溜子”!同时用矿灯向机头摇动在离机头10多米远的黄光达转身向机头大喊,溜子才停下来。大家动手抢救,及时送

往局医院,终因王家明一双大腿压断,脾脏破裂,失血过多,在路途中死亡。

16、开机或作业不执行安全确认。

定义:指固定岗位、特殊作业人员、一般作业人员在每次操作或者作业之前,未按照确认要求,进行心想、手指、口述。

危害:如设备带病运行,容易造成设备事故,或有可能将设备事故诱发成人身伤亡事故,特别是绞车、采煤机、水泵、电机车、综掘机等,轻则少数人受到皮外伤,重则致人死亡。

案例:2011年3月8点班,某矿综采队在综采工作面检修采煤机,司机张某按照规定闭锁开关,摘掉离合器后,正常进行检修,检修结束后,班组李某发出开机信号,张某直接送电、闭合离合器,未对滚筒前后5米情况进行安全确认,直接开机,将在采煤机下滚筒处进行煤墙支护作业的赵某绞入滚筒,当场死亡。

17、通风报信者。

定义:指故意将检查人员或者检查信息向作业地点或者违章人员透漏的人员。

危害:此现象会给作业人员带来一种冒险、蛮干违章作业又不会被检查人员查处的侥幸心理,也给作业地点动态达标,安全生产带来负面影响,不利于安全工作落实。

案例:某矿掘进面皮带机修工李某长期在皮带机头睡觉,并有皮带司机孙某为期放哨,从未被安检员抓住违章,某天掘进面出水,孙某接到电话后,急于逃生,忘记叫醒李某,最后李某被水淹死。

18、操作旋转设备(工具)未系袖口或带手套者。

定义:主要指操作旋转设备如打钻、(特别是麻花钻杆)皮带滚筒,在打钻期间不系袖口或者戴手套的人员。

危害:容易被旋转部位绞住衣袖或手套,造成人员手臂或胳膊受伤。 案例:李某与张某在综采工作面煤墙打注水孔,其中李某戴着手套打钻,打钻过程中出现夹钻,李某手握钻杆往外拔,这是张某手触碰到风钻开关,钻杆旋转,当场绞住李某手套,将李某右手绞伤。

20、装卸物料不采取可靠稳车措施。

定义:在装卸料过程中未执行车辆两头打“十字撑”、加阻车器、四轮加背材等可靠稳车措施的现象。

危害:装卸料如果未采取可靠稳车措施,车辆受到外力作用时,容易造成车辆下溜,撞伤人员或设备。

案例:某矿综掘队运料班班长李某带领3名职工在11211上车场卸2车椽子,矿车2头未采取稳车措施,运输队职工张某低头推一辆空矿车这时从椽子车前面推过来,空矿车撞住椽子后,椽子车下溜,将站在椽子车后卸车的李某挤伤。

21、造成工程事故的直接责任人:由于自身违章作业、指挥等个人行为造成的工程事故的责任人。

危害:自己过失或者违章造成的事故,有可能造成其他人员受伤,造成经济损失和人员伤亡。

案例:黄某是综掘队跟班队长,零点班架棚作业时,由于顶板较活,掘工建议先采取超前护顶措施,在落煤架棚,但是黄某感觉比较浪费时间,影响本班进尺,要求直接落煤架棚,落煤后,在架棚过程中,顶板突然垮落,冒落煤块将2名掘工埋住双腿,后经抢险,将人救出,但是2人被梁砸伤肩部,零点班整班未生产。

22、私自运送伤员:未向有关部门和单位汇报事故和伤员情况,私自采取措施将受伤人员偷偷运送升井。

危害:不利于伤员的救治,有可能将伤情进一步扩大。

案例:1976年某煤矿冒顶事故,一名综采队职工王某腰椎被大渣块砸伤,当时班组长未向矿调度室汇报,安排医护人员下井,几名工友直接将他拖了出来,抬到了平地。后到医院后,经过抢救,王某虽保住了性命,但变成了高位截瘫的病人,医生说主要原因是救治伤员时随意搬动带来的后果。

23、空顶作业

定义:所谓空顶:就是煤矿井下巷道顶板未采取任何支护或支护失效。在空顶范围内进行的作业称为空顶作业。由于巷道顶板事故大都是在空顶作业的情况下发生的,所以《煤矿安全规程》第41条规定:掘进工作面严禁空顶作业。

危害:空顶范围内作业,易被顶板掉落矸石砸伤,严重时甚至被掉落的大量煤矸埋压致人死亡。

案例:2000年1月1日21时20分,某矿在31845综采工作面,采煤队职工王某在无人监护的情况下进入煤墙,空顶下进行支护作业,

当班工友发现后立即制止,恰在此时,一块长约2米的“帽儿盖”从顶板掉落下来,压在王某身上,工友们及时拨开矸石进行抢救,但王某终究因伤势过重而死亡。

24、不消煤肚子、退路不畅通挖柱窝的现场负责人

定义:掘进巷道架棚挖柱窝时,迎头煤肚子超过一棚的距离,或者没有将人员退路清理畅通,有杂物影响人员撤离。

危害:不消煤肚子易造成煤体片帮,将挖柱窝的人员埋压。退路不畅通时,发生紧急情况后作业人员不能迅速撤离躲开危险,造成人员伤亡。

案例:

25、综采工作面煤墙放煤(顶煤达到2m至梁头见碴)

定义:厚煤层工作面采煤机割煤后,没有及时靠架伸出伸缩梁支护煤壁、或没有及时打好架缝,造成顶煤沿煤壁或架缝大面积冒落,或者班组区队为了快速增加产量,人为从支架前端放煤。

危害:综采工作面煤墙放煤后,易造成煤壁侧动压增大,煤墙已发生片帮冒顶,支架架间矸石掉落砸伤人员。

案例:2014年元月份,11201(西)综采工作面,区队职工为了提高产量,一味加快推进速度,煤壁注水工作跟不上,忽视工作面工程管理,造成工作面30架煤墙前部流煤见碴,造成工作面工程恶化,支架压低,影响正常生产,职工丁某在处理低架子过程中被单体柱砸伤。

26、使用单体柱作业时不采取防滑、防崩措施

定义:工作面使用单体柱过程中,不使用防倒链或防倒绳将单体柱固定在牢固地点,使单体柱受压时造成倾倒或突然蹿出。

危害:单体柱卸压失效或压力过大时,易倒或蹿出戗伤人员。 案例:2014年3月,11201(西)综采工作面,采煤队职工曹椿伟在机头作业时,活单体柱时无防倒链作业,单体柱降下时倾倒将其压倒在转载机跑道上,造成肋骨及锁骨骨折。

28、掘进工作面顶空0.8m未按措施要求及时采取空顶措施的 定义:就是煤矿井下巷道顶板未采取任何支护或支护失效。由于空顶部分易积聚瓦斯,且长时间空顶易自燃煤层会产生一氧化炭,故《煤矿安全规程》第四十二条规定:巷道冒顶空顶部分,可用支护材料接顶,但在碹拱上部必须充填不燃物垫层,其厚度不得小于0.5m。

危害:长时间空顶,当顶板来压时,易压垮支架,造成冒顶事故。空顶处易积聚瓦斯,造成瓦斯超限;易自燃煤层的空顶处易产生一氧化炭或有毒有害气体。

案例:

31、煤体巷道开口、扩修作业未按规定提前一周注水或注水时间少于3天者

定义:全煤或帮顶为煤的半煤岩段巷道开口或者扩修施工时必须提前一周对巷道帮顶煤层进行注水(净注水时间不得低于3天),使帮顶煤体充分湿润、锈结良好。

危害:在三软煤层未注水情况下扩修巷道,易流煤,造成冒顶,严重时堵塞巷道,影响通风,扩修人员躲避不及时,易煤压人员至死亡。

案例:2012年3月份某日,在12202工作面下付巷扩棚时,煤层较碎,未注水,且护顶不及时,流煤严重,其中王明珠躲避不及时,下半身埋入煤体,幸好扩棚其他人员及时采取护顶措施,制止流煤,未出现人身事故。

32、井下带电作业

定义:指在检修、接触、搬迁带电设备时不停电。

危害:带电作业可能造成人员触电、设备损坏。

案例:2007年3月12日8点班,某队机电班长蒋某安排本班机电工李某到皮带巷接照明综保,由于馈电开关距离较远,直接打开上盖进行操作,使用工具不当,造成三相弧光短路,灼伤手部和面部。

33、检修电气设备不执行停电、闭锁、落明锁、挂牌、检查瓦斯浓度

定义:指在检修电气设备期间没有停上级电源,没有将开关手把打至闭锁位臵,没有在开关闭锁杆上落明锁并挂“有人工作,禁止合闸”警示牌,在打开开关之前没有检查瓦斯浓度。

危害:1、不执行停电、闭锁、落明锁、挂牌,易发生人身触电事故。

危害:2、不检查瓦斯浓度,打开电气设备前未检查瓦斯浓度会造成电火花引燃瓦斯。

案例1:某矿掘进面机修工刘某在一次检修溜子机尾链轮时未执行停电闭锁、落明锁、挂牌,溜子司机不知道刘某在检修溜子,就开动设

备,造成溜子链子绞伤刘某。

案例2:2009年8月1日8时54分, 云南某煤矿1501进风巷掘进

迎头因检修开关前未停上级电源、检查瓦斯浓度,直接打开开关,开关一次电源开盖后产生电火花点燃瓦斯,造成瓦斯爆炸事故,井下当班工人21名有16名工人安全出井(其中1人重伤),另有5人下落不明。

34、停电不验电、不放电、不按规定挂地线或强行送电、预约要电 定义:在对电气设备停电检修前,没有使用电压等级相符合的验电笔对开关验电,不对开关进行放电,没有对开关打三相短路接地线;在开关出现故障的情况下没有确认故障原因强行送电;预约要电是指双方约定一定时间后,到时间直接送电。

危害:不执行停电后验电、放电、挂接地线,会造成人身触电事故;在不明确故障原因情况下送电会造成设备烧毁事故;预约要电易造成人身事故和设备损坏。

案例:1、某矿电缆接火,停电后没有确认开关时是否带电,没有

使用验电笔验电,直接进行操作,因停错开关,造成人身触电事故。

2、某矿零点班在交接班时,12201工作面水泵开关出现故障,电工

李某为了及时下班,与变电所配电工张某约时20分钟停电时间,到点后张某直接送电,造成李某触电伤亡。

35、翁死机头造成皮带冒烟

定义:指皮带机头积煤严重时,皮带司机不及时停机造成皮带与煤

尘长时间摩擦产生的有害气体。

危害:皮带与积煤长时间摩擦造成煤尘、皮带冒烟产生有害气体危

及人身、设备安全,严重时可能发生火灾事故。

案例:某矿王某开机期间睡觉,机头翁死未及时发现,煤尘引然后

产生的一氧化碳使其中毒死亡。

36、不停机检修设备

定义:指检修工或维护工在设备运行时直接接触转动部位。

危害:设备运行期间检修,会造成人员伤亡、设备损坏。

案例:某矿皮带司机刘某在工作中发现皮带跑偏、机尾滚筒上有积

煤,在皮带运转的情况下用铁锹清理机尾滚筒上的积煤,不慎被皮带将铁锹带入,手没有及时脱离,将右臂拧掉。

37、私自甩掉保护不用

定义:指在设备或线路发生故障时没有进行排查,将开关保护短接或甩掉不用。

危害:设备出现异常无法停机,造成设备损坏、伤及人员。

案例:某矿一工作面皮带重负荷启动出现过载跳闸,负责人未安排

人员清除皮带上积煤,直接安排电工将开关保护短接,造成皮带电机烧毁。

38、坐着开皮带、溜子或开皮带、溜子不点动开机者

定义:指皮带、溜子运行期间坐着,开机前不试运行皮带、溜子。 危害:皮带、溜子司机属于特殊岗位,工作环境恶劣,运输距离远,不确定危险因素较多,当设备出现异常时无法及时发现,容易造成设备损坏、人员伤亡。

案例:1、某矿采煤工作面皮带司机在皮带运行中睡觉,皮带打滑

未能及时发现造成摩擦起火事故。死亡3人,全矿停产11天。

2、某矿运输队皮带司机开皮带前未点动开机,造成皮带拉叉,翁

死皮带机事故,造成三班无法生产。

39、点动方式接溜子

定义:指掐接溜子时,将刮板机上链一端固定在机头架子上,下链

经过驱动链轮放在机头架子上,点动电机倒转拉紧整串链子,一人站一帮各拿两个链子头对接的连接方式。

危害:点动接溜子时,链子接头一松一紧,容易夹伤人手。

案例:某矿机电二队班长杨某,班中因为溜子链子太紧造成断链,为了缩短影响时间,违章使用点动方式接溜子,造成自己左手食指被挤断。

40、机电硐室插门或者上锁者

定义:井下变电所、配电点、车房等机电硐室插门或上锁,使其他

人员不能进入其岗位。

危害:上锁后给作业人员带来一种冒险、蛮干违章作业或睡觉又不

会被检查人员发现的侥幸心理,增加事故率,给工作地点动态检查、安全生产带来负面影响,不利于安全工作落实。

案例:某矿机电队一配电工四点班上班时,将变电所大门上锁后睡

觉,19:20左右变电所风机专线跳闸未能及时发现,造成工作面停风15分钟瓦斯超限。

41、提人过卷

定义:提升机在提人运行时,提升容器提升(下放)高度超过正常

停车位臵0.5米时定义为提人过卷。

危害:提人过卷易造成人员恐慌、轻伤,严重者会造成滑绳、断绳、卡罐及人员伤亡事故。

事故案例:1996年10月,某矿副井提升机为塔式摩擦轮四绳提升

机,在兑罐期间,因司机操作时接打电话,提升容器过减速点时没有减速,当发现罐笼高速冲出井口时,井口2米限速动作,提升机紧急制动,提升机滑绳,罐笼冲向防撞梁,卡在楔形罐道内停车,造成多人骨折,矿井停产三天。

42、溜罐

定义:提升机主电机不送电的情况下使提升机靠重力自由滑行,定义为溜罐。

危害:提升机溜罐容易使提升机速度超速,造成断绳、坠罐事故。

事故案例:1986年10月,某矿副井提升机为单绳罐笼立井提升,

在司机交接班时,没注意井口装车情况,按信号开始下放,提升机等速运行时电机失败,罐笼靠惯性急速下放,造成主电机转子甩坏,罐笼断绳、坠罐事故。

43、井筒坠物

定义:井架、井口或井筒作业时,工具、设备或其它物品落入井筒

的,定义为井筒坠物。

危害:井筒坠物容易造成井筒装备砸坏和砸伤井底人员等事故。

事故案例:2013年9月,某矿副井提升系统采用双罐笼提升,井口

推车工通过摇台将矿车推入罐笼内,在矿车通过时摇尖突然断裂坠入井底,此时井下罐笼内已开始乘人,摇尖坠入井下将人员砸

44、侧面推矿车、遇人不发警号

定义:指推车人员,遇到拐弯处及巷道突然变窄,未按规定推车和

发出信号。

危害:侧面推矿车,遇到巷道突然变窄,容易造成人员伤亡。遇人

不发警号,容易撞伤人(伤亡)、掉道、撞坏设备等。

案例:某矿31110上付巷口运料,在过弯道时,运料工王某站到侧

面推一辆重车,并且站在弯道内侧,由于车辆装载不合格,在加上弯道

外圈高内圈低,造成车辆翻车当场压住王某,经抢救无效后死亡。

45、半坡停车司机脱岗或不打戗柱者

定义:指斜坡运输固定岗位、特殊作业人员、一般作业人员在半坡

停车不采取安全措施,就离开岗位。

危害:溜车、跑车,容易造成人员伤亡、撞坏安全设施。

案例:某矿2010年4月22日4点班,三十一处在11201下付巷皮

带机头段斜坡中部(距下变坡点100米左右)清理矸石,17点10分,在装满矸石的矿车下放至距下变坡点20米处时,绞车开关突然跳闸,绞车司机靳某面对突然失电的情况没有采取紧急刹车措施,造成矿车溜车,致使斜坡下部的保险梯及梯形保险杠的横梁被撞毁。

46、不按规定打信号、开、停车者

定义:指信号工、绞车司机,未按规定操作。 危害:发生人员伤亡、设备损坏事故。

案例:某矿运输队电机车司机刘某开着电机车从东大巷向西大去,由于西大巷有一辆电机车向外出,两辆电机车要同时经过一个交叉口。调车室调车员通知刘某电机车停到警冲标以外,不能超过警冲标。由于刘某开车马虎把车停到警冲标以里,两辆电机车会车时,撞到一起,造成两辆电机车驾驶室变形。

47、斜坡行车行人或行人行车

定义:指斜坡运输期间既行人又同时行车。

危害:断绳跑车、脱轨掉道和翻车等事故会伤及人员。

案例:2011年12月6号凌晨5:45分时,31轨道三斜坡平台绞车

司机王某在31118工作面拉支架,当接到三斜坡沟底煤二信号工李某确认支架捆绑合格后,经过正常信号联系开始拉支架。绞车司机王某因稳车低速运行需40分钟左右才能拉到位。王某由于思想麻痹,打瞌睡,没有发现稳车钢丝绳发卷严重,当王某发现时为时已晚,但王某没有立即停机汇报等待处理,而是私自结合煤二信号工,采取下放支架再矫正稳车钢丝绳的方法,下放时钢丝绳产生松绳冲击,致使钢丝绳断,进而发生跑车事故。导致支架撞坏沟底保险杠,支架掉道冲塌4棚巷道,没造成人员伤亡。

48、斜坡提升超挂车辆、放飞车、溜车者

定义:指信号把钩工、绞车司机不按斜坡提升公示牌要求提升车辆。

危害:断绳跑车、脱轨掉道和翻车及发生人员伤亡、设备损坏事故。 案例:某矿掘进下山巷道时,绞车操作工不给绞车送电,开闸放车。由于轨道有杂物,矿车忽快忽慢,但绞车滚筒由于惯性作用速度很快,造成松绳盘圈,挽成大圈,刚好套在操作工脖子上,当场被钢丝绳勒死。

49、不按“三固定、四保险”作业者

定义:指固定岗位工不使用保险叉、保险绳、保险梯、阻车器。 危害:断绳跑车、撞伤人员(伤亡)、撞坏设备。

案例:某矿斜坡运输采用一部JD—25绞车提升,一次提升2辆矿车。当天8点班下部车场挂钩工挂上2辆重车,未挂保险绳和保险叉,车提到上部车场后,把钩工在车辆未停稳情况下摘钩,由于阻车器不起作用,车场也不合格,车又朝下山方向滑下,下部车场两名把钩工当时坐在巷帮,一名挂钩工发现异常站起来想看看是怎么回事,便被下滑的车辆当场撞死。

50、不按规定使用专用链环、插销连接矿车者

定义:指井上下电机车跟车工、斜坡固定岗位、一般作业人员,使用椽子棍、钢丝绳自编连接环连接车辆。

危害:溜车、跑车,容易造成撞伤人员(伤亡)、撞坏设备。

案例:某矿零点班,在斜巷负责物料提升,当时有绞车操作工1人,推车工2人。4点10分左右,需要一次下三个矿车,由于当时无销子,其中一推车工提议找个杂木棍代替,另一推车工是新工人,不太懂行,但他知道这样做不安全,就去大巷找销子,没找到。老推车工说:“用杂木棍也可以,下吧”。当时杂木棍插在销孔里感觉还挺结实,这就推车下坡。当车行到10m时,杂木棍折断,车像箭头一样跑了下去,火星直冒,转眼到了坡底车场,撞死1名升井工人。

51、车辆掉道时,强行牵引上道者

定义:指电机车司机、绞车司机,在车辆掉道时,不采取措施,强行拉车。

危害:断绳跑车、损坏设备、撞伤人员(伤亡)。

案例:1991年5月10日,某矿斜坡绞车提升时,由于对钢丝绳检查不细,平时不注意维护保养,直径因磨损已经缩小并有断丝。向上提升时,发现矿车掉道仍然继续硬拉,结果钢丝绳被强力拉断,造成跑车事故,所幸未造成人员伤亡。

52、机车运行中将头或身体探出车外者

定义:指电机车司机在运行期间将头或身体探出车外操作。 危害:容易造成司机人身伤害。

案例:1982年5月27日,某矿电机车司机拉一列空车在车场倒空车,头伸出车外开车,看空车是否顶到位臵时,被翻在轨道旁的坏矿车挤住头部致死。

53、车辆进入弯道前未减速示警者

定义:指电机车司机,驾驶电机车进入弯道前未鸣笛减速。 危害:车辆脱轨翻车,容易造成人员伤亡。

案例:1986年5月24日,某矿运输大巷有一段狭窄弯曲巷道。当日1名工人正在这段巷道行走时,与1列车相遇。司机发现行人后来不及减速鸣笛,将该工人挤在巷壁上致死。

54、绞车运行时用钎椽、小径木别钢丝绳

定义:指绞车司机在绞车出现异常时,特别是钢丝绳发圈等情况下,用钎椽、小径木别钢丝绳。

危害:造成跑车、伤人事故。

案例:1997年9月5日夜班,该矿新回风上山JD-40绞车发生断绳跑车事故,将一名在斜坡行走的职工撞伤。其原因是钢丝绳打弯受损,未及时更换,绞车安装不正,提升时绳偏缠到滚筒一侧而未及时纠正,致使钢丝绳缠厚时滑落松绳。此次事故虽然不象前一个事故那样,钢丝绳未滑落到滚筒沿外,而是落在沿内,但冲击力仍使已打弯受损的钢丝绳跑车,恰此时斜坡轨道有人行走,以致发生伤人事故。

第二章 煤矿职工安全生产行为守则

为认真贯彻落实《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》(以下简称《七条规定》),规范煤矿职工安全生产行为,营造矿长和职工互动抓安全的氛围,省厅制定了《河南省煤矿职工安全生产行为守则》(以下简称《守则》),现印发给你们。《守则》分别从安全意识、岗位职责、业务技能、职业健康、风险预控、工作质量、设施保护、灾害处臵、安全互保、文明诚信等10个方面规范了煤矿职工行为。印发《守则》的主要目的是全面增强煤矿职工安全意识和责任意识,提高职工业务技能和整体素质,有效防范“三违”现象,坚决遏制重特大事故的发生。

1.河南省煤矿职工安全生产行为守则

2.《河南省煤矿职工安全生产行为守则》(内容提要)

附件1

河南省煤矿职工安全生产行为守则 第一条 坚持安全第一,关爱珍惜生命,安全方针入脑入心;

第二条 热爱本职工作,履行岗位职责,自觉遵守规章制度;

第三条 及时培训学习,确保持证上岗,熟练掌握业务技能;

第四条 遵守入井规定,用好防护用品,提升职业健康水平;

第五条 实施风险预控,主动查治隐患,有效消除事故根源;

第六条 坚持岗位达标,提升工作质量,创建安全工作环境;

第七条 爱护设备设施,正确使用维护,确保运行稳定可靠;

第八条 熟知煤矿灾害,辨识处臵险源,提高应急救助能力;

第九条 履行矿工权利,抵制违章行为,落实安全互保联保;

第十条 提高执行能力,做到令行禁止,争做安全文明矿工。

附件2

河南省煤矿职工安全生产行为守则 (内容提要)

第一条 坚持安全第一,关爱珍惜生命,安全方针入脑入心

煤炭是高危行业,煤矿安全是安全生产的重中之重。党和国家历来高度重视安全生产工作,在总结多年各行业安全生产实践的基础上,确立了“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,它是国家安全生产管理的基本方针。“安全第一”是党和国家安全生产方针的核心理念,既体现了党和政府对安全工作的重视,也体现了以人为本的重要思想。“预防为主”是“安全第一”的前提条件,要做到“安全第一”,必须坚持“预防为主”,使工作由被动变主动。“综合治理”是落实“安全第一、预防为主”的手段和方法,是指综合运用经济、法律、行政等手段,人管、法治、技防多管齐下,并充分发挥社会、职工、舆论的监督作用,有效解决安全生产领域的问题。因此,“安全第一”是对一切工作的要求,“预防为主,综合治理”是实现这一要求的基本保障,只有做到有效预防,综合治理,才能实现安全。

煤炭属于特殊行业,全省每年大约有50万人在井下一线工作,作业环境不仅艰苦,而且危险,始终面临着瓦斯、水、火、冲击地压等自然灾害的威胁。人的生命是宝贵的。安全生产的核心就是关爱珍惜生命。保护矿工生命安全,就是保护矿工最大的利益和基本的权利,是以人为本、执政为民的必然要求,是科学发展、安全发展的必然要求,是每位矿工和家属的殷切期盼。实现煤矿安全生产,煤矿职工是关键。安全生产方针、安全生产措施以及隐患排查治理的落实,都需要煤矿职工具体执行。因此,只有每一名矿工将安全生产方针入脑入心,并落实到行动中,才能确保煤矿安全生产。

第二条 热爱本职工作,履行岗位职责,自觉遵守规章制度

我国是能源生产和消费大国,煤炭是我国的主要能源和重要的化工原料,被誉为“工业的粮食”。目前,煤炭在我国一次能源总产量和消费总量中的比例都在70%左右。我省是全国重要产煤省份。2002年至2012

年间,全省共开采煤炭 20亿吨,煤炭产业为我省经济快速发展作出了重要贡献,是我省的传统产业、优势产业和支柱产业。建国以来,我省煤炭企业涌现出许多可歌可泣的先进集体和模范人物,如义煤集团八一采煤队、平煤神马集团六矿大学生采煤班等先进集体及丁百元、张玮、白国周、谢延信等先进个人,他们都是爱岗敬业,贡献突出的楷模,更是河南煤炭战线50万干部职工的骄傲。岗位职责是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。一个煤炭企业,上至董事长、总经理、党委书记、矿长,下至每个职工,只有明确分工,互相协作,人人履行岗位职责,才能保证企业正常运作。

煤矿井下作业的特殊性,决定了煤矿职工必须自觉养成遵章守纪的良好习惯。在长期与大自然作斗争的过程中,人们根据无数经验教训,总结出了需要煤炭企业员工认真遵守的法律法规,包括《矿山安全法》、《煤矿安全规程》、《煤矿瓦斯治理经验五十条》及《煤矿防治水规定》、《操作规程》和《作业规程》等,每个员工只有自觉遵守规章制度,自觉按章操作,才能保证自身安全,保证矿井安全生产。

第三条 及时培训学习,确保持证上岗,熟练掌握业务技能

煤炭行业是高危行业,提高员工整体素质,是煤炭企业实现安全生产的当务之急。职工到煤矿工作就必须参加培训学习,及时掌握本行业的基本知识和本岗位的操作要领、安全注意事项、业务技术知识,学习掌握有关安全生产的法律法规,以便熟练掌握安全生产技能,出现各类安全隐患时采取针对性措施,预防事故发生,实现安全生产。从业人员调整工作岗位或者采用新工艺、新技术、新设备、新材料的,应当对其进行转岗培训和知识更新。未经安全教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业。

持证上岗制度,是对专业技术人员实行的岗位管理制度。它是对岗位从业人员政治、业务和技能提出最基本的要求。实行持证上岗,就是要求上岗人员必须具备该岗位规定的最基本的上岗条件。特种作业人员持证上岗,一是可以提高从业人员的素质,加强专业技术人员队伍建设。二是健全和完善专业技术人员管理制度,加强人力人才资源管理。三是统一从业人员资格准入的资格条件,对专业人才队伍建设进行统筹规划。

熟练的业务技能是一个人有能力去做好某件事的前提和资本。每个员工只有积极参加技能培训,不断提高技能水平,熟练掌握业务技能,才能确保安全生产。这是企业又快又好发展的迫切要求,也是提高企业竞争力的有效途径。

第四条 遵守入井规定,用好防护用品,提升职业健康水平

煤炭生产是与大自然作斗争的高危行业,环境条件复杂,不安全因素多,安全系数较低。为了保证安全,针对煤炭生产的特殊性,行业部门制订了许多入井规定,这些规定是无数矿工的鲜血与生命和沉痛教训换来的,都是每个矿工必须遵守的刚性规定。如入井前必须首先经过安全培训,特种作业人员按国家有关规定培训合格,取得操作资格证书;新入矿的井下作业职工,必须接受不低于72小时的安全教育和培训;认真检查劳动防护用品,佩戴矿灯、自救器和人员定位卡,严禁穿化纤衣服、携带手机、电子表、烟草、点火用品等入井。

煤矿生产属地下作业,条件复杂,环境恶劣,瓦斯、粉尘、淋水等危害矿工身体健康的因素有很多。井下作业人员必须穿戴棉质工作服、佩戴防尘口罩、安全帽、胶靴等劳保用品;其目的不但要保护职工的人身安全,还要保护职工的身体健康。佩戴个人防护用品是增强职工个人安全健康能力的重要措施。

第五条 实施风险预控,主动查治隐患,有效消除事故根源

煤矿安全风险预控管理体系是一套现代科学的煤矿安全生产管理方法。煤炭生产工艺流程复杂、作业环境恶劣,煤矿生产面临各种风险,能否对这些风险进行预先的辨识、评估,从而进行有效的管理、控制,对煤矿安全生产有着至关重要的意义。风险预控就是在危险源辨识和风险评估的基础上,预先采取措施消除或控制风险的过程。

事故隐患是指生产系统中可导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。是引发安全事故的直接原因。事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。隐患排查治理是指通过经常性安全检查、专业(项)安全检查等形式,发现隐患,按照“五定”原则(定人员、定时间、定责任、定责任、定预案),消除隐患,防范事故发生的闭合管理过程。

目前,煤炭企业常用的隐患排查方法主要有专职安监人员开展的常规检查、定期开展的安全大检查和安全质量标准化检查、各专业部门开

展的采煤、掘进、机电、运输、一通三防、防治水、爆破、职业危害等专项检查,各区队、班组、岗位开展的自查自纠活动。检查手段主要是对照有关标准、规程、规范及规定、进行定性评价,从而发现隐患并及时消除,实现安全生产。

第六条 坚持岗位达标,提升工作质量,创建安全工作环境

岗位是企业安全管理的基本单元,落实岗位安全生产责任制是煤矿企业实现安全生产的基本要求。岗位达标又分工序达标、工作质量达标和工程质量达标。岗位达标是企业安全生产标准化的基本条件,是企业开展安全生产标准化建设工作的重要基础,是企业防范事故的有效途径。由此可见,开展岗位达标,是搞好煤矿安全质量标准化,实现安全生产的基础。对于煤炭企业安全生产来说,工程质量是实现安全生产的基础,而工程质量又取决于工作质量,提高工作质量是取得成功的核心之最,它关系到企业可持续发展的问题。如果不注重工作质量,实现岗位达标,搞好质量标准化就是一句空话。

煤炭生产是地下作业的特殊行业,狭隘的作业环境、复杂的地质条件极大地制约着安全生产。井下作业环境差,势必给安全生产带来隐患。如果作业现场物料乱,后路不畅通,当出现顶板事故预兆时,人员就无法顺利撤离,从而导致伤亡事故;工作环境的好坏,直接关系着现场职工的生命安全和身体健康,只有以较高的工作质量,才能保证岗位达标,创造安全、舒适的作业环境,才能实现安全生产,保障职工身体健康。

第七条 爱护设备设施,正确使用维护,确保运行稳定可靠

为了保证安全生产,保障广大矿工的生命安全,党和政府高度重视煤矿的安全投入,坚持走科技兴安之路,为煤矿企业装备了如运输、机电、采掘、防治水、通风、防瓦斯、防煤尘、防灭火、调度通信等安全设备设施以及监测监控、井下人员定位、井下紧急避险、压风自救、供水施救、通信联络等“六大系统”,这些设备设施,既是保证矿井进行正常生产经营活动的基础,也是煤矿职工生命安全的“保护神”。但是,如果不按规定维护、使用,保证不了稳定可靠,就是一个摆设,就是一堆废铁,就对安全生产起不到任何保证作用。因此,各种安全设备设施,只有按规定维护,才能保证运行稳定可靠;只有正确使用,才能在安全生产中发挥应有作用。只有做到了爱护、维护、正确使用设备设施,使

设备设施始终处于稳定可靠的状态,才能够正确发挥安全设备、设施的安全保护作用,为安全生产提供保障。

第八条 熟知煤矿灾害,辨识处臵险源,提高应急救助能力

煤炭生产是地下作业,受水、火、瓦斯、煤尘、顶板等诸多自然灾害的威胁严重,稍有不慎就会发生群死群伤的重特大事故。每个煤矿员工都应该熟悉并掌握煤矿常见的事故灾害发生前的预兆及其规律,正确辨识各类危险源,以便发现灾害预兆时能够迅速、正确地避灾、自救、互救和逃生;发现危险源或事故征兆时,能够正确处臵,把事故迅速消灭在萌芽状态或有效控制,防止事故扩大或为消除事故、抢救伤员赢得时间。

煤矿企业从业人员必须对事故发生后相应的应急处臵方法进行强化演习训练,包括参加全员准军事化训练,参加自救器和消防器材使用训练、医疗救护知识进行训练等。提高从业人员特别是区(队)长、班(组)长应急避险以及现场处臵能力,定期参加矿井避灾演练,熟知工作地点的环境情况和避灾线路;遇突发事件或事故能够做到在第一时间内撤离危险区域,同时采取有效措施,防止事态的扩大或蔓延。

第九条 履行矿工权利,抵制违章行为,落实安全互保联保

为体现“以人为本”的企业管理宗旨,党和政府对职工安全生产的职责、权利和义务都提出了要求。如:参与安全生产管理权、安全生产监督权、安全生产知情权、参与事故隐患整改权、不安全状况停止作业权、接受安全教育培训权、抵制违章指挥权、紧急避险权、反映举报权、投诉上告权及工伤保险和索赔权等。

煤炭行业生产环境的特殊性和自然灾害的多样性,决定了每个员工都必须严格按章操作。据统计,我国90%以上的煤矿安全事故都与管理不当或人为失误有关。由于现场违章行为是导致事故发生的重要因素,真正切身承担“不安全”后果的是现场职工,因此每个矿工都必须强化权利认识,认真履行安全生产的权利和义务,对于违章指挥、违章作业的行为,人人自觉抵制,人人敢于抵制。同时作业过程中必须落实互保、联保制度,不但要保证自身安全,还要保证工友的安全,切实做到“四不伤害”(不伤害自己,不伤害别人,不被他人伤害,保护他人不受伤害)。

第十条 提高执行能力,做到令行禁止,争做安全文明矿工

执行力是指贯彻组织战略意图,完成预定目标的操作能力。执行力是企业竞争力的核心,是把组织战略、规划转化成为效益、成果的关键。要提高执行力,就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神,坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。就必须从小事做起,从点滴做起,一件一件抓落实,一项一项抓成效,养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。就必须强化时间观念和效率意识,弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念,养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。还要求每个职工都要充分发挥主观能动性,创造性地开展工作、执行指令,做到令行禁止,形成不拖沓、不推诿、不扯皮的工作意识,有效提升团队凝聚力和战斗力。

新时期的矿工就是要做到,说文明话、做文明事、当文明人,自觉遵守社会公德,弘扬家庭美德,提高个人品德,全面提升自身综合素质,树立行业良好形象,为构建和谐社会做出应有贡献。

第三章 煤矿职工安全生产的权利和义务

一、煤矿职工安全生产的权益

每位煤矿职工,不仅有法律赋予的权力,同时要依法履行自己的义务。

1、矿(或公司)应与职工签订劳动合同。

2、矿(或公司)必须对职工进行安全培训和岗前职业技能培训。

3、矿(或公司)必须为职工提供符合行业标准的劳动防护用品。

4、班前会不讲安全,开工前不对作业场所进行安全检查,隐患整改,职工有权拒绝作业。

5、职工有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出建议、批评、控告。

6、职工有权制止违章作业,拒绝违章指挥。

7、工作地点出现险情时,职工有权立即停止作业,撤到安全地点,险情未得到处理,不能保证安全,职工有权拒绝作业。

8、职工更换新工种不培训,有权不上岗。

9、矿(或公司)必须依法为职工缴纳保险费。

10、职工发生工伤时,有权获得救治,并享有工伤、医疗待遇。

11、职工维护正当权益,不影响报酬。(或工资待遇)

12、职工享有法律、法规规定的其他权益。

二、煤矿职工安全生产的义务

1、职工在上岗前,应与矿(或公司)签订劳动合同。

2、职工应接受矿(或公司)的安全培训和职业技能培训。

3、职工下井作业时,要按规定佩带和正确使用安全防护用品。

4、职工要自觉遵守国家有关安全生产的法律、法规和公司、矿的各项规章制度。

5、职工要自觉遵守劳动纪律,工作时不违章作业。

6、职工要正确地使用生产工具,爱护生产设备、设施。

7、安检人员现场检查时,职工要积极配合。

8、职工在进入工作现场和工作中要有自我保安意识和自我保安技能。

9、在任何场合,要做到不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害。

10、从事特殊工种的工作人员要持证上岗。

11、职工要自觉熟悉井下避灾路线,当发生生产事故时,职工要有组织地参加抢险救灾,并能从避灾路线安全撤出。

12、职工要自觉履行法律、法规和规章所规定的其他义务。

范文十:2015年六安国家公务员面试培训:你需要摆脱哪些套路 投稿:谢殂殃

2015年六安国家公务员面试培训:你需要摆脱哪些套路 2015年国家公务员考试面试辅导课程

公务员面试制度已经非常成熟,试题命制越来越严谨、复杂。那种凭借背诵几句话就可以过关的时代真的是一去不复返,但有些考生还是期待万能法则,也就是想走“套路”,以求一劳永逸。这个念头可谓公务员面试备考中最大的“雷区”,那么这个“雷区”具体指什么,考生们又如何绕过去呢,中公教育专家针对这个问题进行详细解答。

一、礼仪“套路化”

进入面试的同学都希望自己能惊艳亮相,以求在第一印象中先拔头筹,严格遵守标准礼仪:身着清一色的职业套装,带着职业微笑,双手叠放在腹部,双肘分开,深深地一鞠躬,深情地说各位考官、各位工作人员,上午好,你们辛苦了。考官每说一句话必然含笑说谢。答题走了之后还要祝考官事业顺利、家庭幸福、生活美满„„其实看来没有什么问题,可以说将我们中华民族的谦恭有礼的传统特质表现得淋漓尽致,但问题却恰恰出在了这里,我们是选拔公务员不是选拔空姐、模特。只要体现出年轻人特有的朝气大方即可,不必把自己当作一个机器人。这里面奉劝广大考生,在面试时礼仪请随意一些,但是随意不等于随便。只要做到大方得体即可,切莫矫枉过正。

二、答题“套路化”

大家都知道名言警句的重要性,可以让语言更加具有深意,于是某句名言就开始频频出现。在考察计划组织协调能力的问题时,比如组织会议、宣传、旅游等活动时“凡事预则立不预则废”就反复登场,考官听得渐渐麻木了,自然好印象也失去了。在考察人际交往的意识与技巧时还有一大“利器”,比如领导让你负责一项工作,你还说“领导把工作交给我是对我的信任,我一定当作一次难得的锻炼机会。”其实领导把任务交给你就是你的工作职责,是你的本职工作,不用夸大工作效能。还有考生会这样回答:“我会反复劝说我的领导,如果劝说无果,会向上级部门领导反映,直到接受为止”、“科室领导会配合我的工作”、“如果领导意见分歧我会第一时间分开两位领导,分别向他们晓以团结的重要性。”„„这类内容还有很多。其实大家能做到表达得清楚明白又有针对性就可以了,在这个基础上自由地发挥自己平时的积累,但不要想当然地盲目去背诵你自认为“好”的语句。保持一个平常心态,语句要自然流畅。

中公教育专家认为,面试考察的是广大考生的真实水平,有些套路中的东西尽管比较好,但如果你没有驾驭能力反而会让自己陷入绝地。只要考生平时多积累、多发现,就能把好的东西转化吸收到自己脑海里,摆正心态,你就能顺利成“公”。

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