工作不开心想辞职_范文大全

工作不开心想辞职

【范文精选】工作不开心想辞职

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【专家解析】工作不开心想辞职

【优秀范文】工作不开心想辞职

范文一:辞职也需要辞得帅,辞得大家都开心 投稿:程深淲

请大家允许我跑个题,投简历时,恳求大家不要将自己的简历命名为“简历”,真是要命啊,我每年都收到很多叫“简历”的附件,每个都需要修改文件名才能正确保存,很闹心啊不是一般的闹心,若我们公司是大牛公司,就干脆直接删除了这样的邮件,看都不看了,两人过招、第一招不就败了。

诚恳建议大家简历命名为“某某的个人简历”等等,都区别开来,若你现在的简历还没更改文件名,请您马上动手更改,否则成千上万人的简历,都叫“简历”,你说这是猪脑袋还是?若换成你是招聘官员,是不是想骂人了?

这个“简历”很像是“不要随地吐痰”一样的感觉了,编写软件程序,有一句很重要的行内词汇叫“换位思考”,就是把你自己放在不同的角色上思考问题,例如我们开发软件中不能总想着某一个角色,你要想,老板用软件?财务总监用软件?普通员工用?客户用?大家的立足点不一样境界不一样,考虑的问题重点也不一样,你需要针对这些角色,都需要进行换位思考,老板重视的事情员工未必重视,老板更重视宏观的统计数据,员工更重视自己的门前雪,当然在日常管理上经常需要换位思考。

我以前脾气很大,很容易骂人,也很容易把不该说的话直接就说出来了,这几年学会了换位思考后,我很少骂人,甚至一年都不骂人,说话也都会考虑一下,会不会伤别人的自尊,再就是想想,自己10年前是啥水平,跟自己比,现在的小伙子已经非常不错了,很多时候也会考虑一下,我被这么训斥,我会不会高兴,男人30而立,绝对是有道理,年纪大了,经验丰富了,才会逐渐成熟,也会慢慢的能体会管理的乐趣,与人斗,其乐无穷啊。

不会换位思考问题的人,写程序能写得好我也不太相信了,估计大家也不太相信了,若没搞错“换位思考”也是写程序的最关键的核心理念之一吧,应该是与设计模式等一样的重要,哈哈。

在IT软件的圈子里混得时间长了,也总结了辞职方面的经验,也有一些意见建议,下面我们浅谈一下,对辞职的总结。前5年的辞职,相对来讲都是比较失败的,后5年的辞职,总体上来讲,还过得去,辞职也越来越上档次了。

辞职需要注意的事项(当然在理想状态下尽量争取一下):

1. 辞职需要提前一个月说好,最好能有书面的邮件方式递交给相关领导。

2. 辞职最好先跟自己的部门经理说一声,不要直接跟老板讲,管理上比较重视不要“越级”。

3. 辞职前,把手上的工作都整理好,把能结束的工作尽量结束好。

4. 新单位上任,不要太急,最好能得到最长的上岗时间,因为你跳槽了还需要办理很多事情,例如 你的档案、养老、公积金等等,你跟老单位闹僵了,这些事情办理时会很麻烦,而且规范的单位都需要你拿一个离职证明,表明你与上一个单位解除了劳动合同。

5. 年底不要轻易辞职,现在很多单位都有年终奖,一般多多少少都会有一些,你辛苦干了一年,年终奖也没拿到就走了,春节的法律规定的节日也没能休息就走了,损失也比较大。跳槽频繁的,每年跳槽,每年都拿不到年终奖,这个损失累加起来,就很多了。

6. 争取与原公司和平解除劳动合同,开开心心来,开开心心走,每次跳槽都拿不到最后一个月的工资,那损失还是不小的,因为你到了新公司去,还是需要1个月后才发工资,上一个公司的最后一个月工资也拿不到,很容易遇到经济危机,因为断了财路了。

7. 不要跟项目组的,部门里的同事关系闹僵,因为你的辞职,会导致有些公司要让别人擦屁股,还有些恩恩怨怨积累多了,不太好,人活着总需要很多朋友,例如,你一年跳槽一次,几年下来,连几个好朋友都没有,等你到结婚啊、什么的时候,想请一些朋友过来乐一乐,也不会来几个,因为你跟其他朋友都交际不深、或者都给得罪了,或者口碑也不好,例如你5-6年时间里,跟以前的同事的关系也都很好,你结婚摆宴席时能来100来个朋友,在老婆面前也很有面子,而且这红包也不得了啊,虽然有来也有往。

8. 需要有一个感恩的心,我们很多的技术、水平、机会,并不只是靠我们自己的努力,当然我们自己的努力也占蛮大的比例,但是很多都是由于公司里的同事那里学的,公司的客户那里锻炼的,是公司给的机会提高了我们的水平,很可能当初找不到工作时,连吃饭的钱也没有了时,是公司当时给了你这么一个就业机会,所以人需要有一个感恩的心。

9. 其实一个城市里的IT软件的圈子是不大的,很有可能你跳来跳去,还会跳到原来的公司,真的,或者很有可能跳槽到你原来单位领导的手下,因为你的部门主管也有可能跳槽,或者你以前的同事,到了另外一个公司当了部门主管了,所以平时要注意,不要得罪同事,不要总想着,好马不吃回头草,其实天下说大是大,说小,也很小的。

10. 往往,有些机会是我们的身边的朋友提供的,以前的同事,以前的客户提供的,所以,要记住珍稀眼前的同事、朋友、客户,这些没几年会变成你将来投资的回报。

11. 千万不要说自己公司的坏话,若你以前的公司很不好,那代表着,你也很一般,也很差,因为你也没能改变公司的一点一滴,也是无能的人而已,我最近5年吧,从来不说自己的公司的不好,都往好了说,因为我自己也是曾经的一员啊。

12. 就算辞职了,也要学会说人话,要感谢公司的培养,要感谢部门经理的栽培,要感谢同事对你的关心,人总共也活不了多久,就算是一年一起工作,其实在人生中蛮长时间了,人从生到死才几个1年啊?也没多少1年的,要学会珍惜,你说话好听点儿,公司的领导也另眼看待你,说不定你到新单位混不开,混不好,还可以回原单位来工作,我还真见过这样的人,老板也开心的接收了,人家也开心的又回来工作了,不就是干点儿活儿,赚点儿钱嘛?有什么大不了的嘛?

13. 虽然新公司给你待遇高,前途也好,也不要太抱怨即将离开的公司对你如何不好,你也想想,换在一年前,人家要不要你?你的水平能力是否够?换在一年前,人家是否招聘员工?很可能是由于你锻炼了一年,水平又提高了一年,人家才录用你的,是你原来的单位培养了1年。

14. 辞职了也要学会与原来的同事交往、原来的领导沟通,世界其实不大,很有可能新跳槽的单位,将来会与你原来的单位有业务往来,说不定也会成为客户关系,项目机会等等,不要把原来的单位都得罪了,不好有将来了。

15. 其实这些软件公司的老板们互相之间也是一个朋友圈子,也经常有来往的,你跳槽到另外一个公司,他们也会通过其他途径了解你在原单位的工作表现,为人,性格,技术水平

等等,当然你是最底层的员工,人家懒得了解你的历史了,不行就辞掉再换人,也没啥大不了的,一个月也就那么点儿解决温饱的薪水而已,没必要摸底调查。

16. 跳槽了,自己静悄悄的跳槽,不要影响原来公司的同事,不要想着挖公司的墙角,更不要影响原来同事的心情,都是相同的水平,你抓住机会,提前多赚了几千元了,又不是公务员了,也没中500万彩票,也没啥的,别搞得其他同事也没心情工作,影响原公司的团队,我比较讨厌跳槽显摆的人,先胖不算胖,其他人也有胖的机会,也有更胖的可能性。

17. 人际圈,其实都不是很大,很有可能你以前的同事,会给你介绍个有房、有车、又漂亮的女朋友,若当初你表现不好,他们还会想到你,例如我看到不错的小伙子,也会想,我妹妹要是有这样的老公很不错,我也会放心,我父母也会放心,我会这么想,别人也会这么想的。很可能你工作没赚到几个子,讨了个好老婆,能占个大便宜了。

18. 自己曾经也当过不成功的小老板,也能感受员工跳槽的痛,员工跳槽到客户那里,明明公司是跟客户有外包关系,一看对方的公司比我们公司还有实力,就跳槽到对方客户那里去了,生意也受损失,培养的员工也跳槽到客户那里去了,怎么赚客户的钱?关心项目还没结束时核心员工跳槽了,老板真想杀了员工,若有一把枪在身边,真有可能会枪毙了,所以大家都需要换位思考,把自己也放在老板的角度考虑一下问题,你很可能就能理解公司了。要选择好,自己要的效果是损人利己还是损人损己的?最好哪个也不要损比较好。

19. 辞职跳槽从另外一个层面考虑,也能变成好事情,从公司的角度考虑:这个公司的员工不错,别人肯挖这个公司的员工,信任这个公司培养出来的员工。从员工同事的角度:跟我们水平差不多的人可以进入更好的公司,能拿更高的薪水,那以后有机会了,我们也可以拿更高的薪水,会有更好的前途,都是好事情,同事跳槽了,也可以去别的公司,人家是做

什么赚钱,人家技术如何等等,等于是放了一个密探到人家公司里去了,呵呵,大家更有信心的好好工作,因为看到曾经的同事小有美好前程了,曾经我的几个同事跳槽到微软去了,我就很开心,看来我也能进入微软,有希望了,当然我自己没有多少去微软的念头,因为那些去微软的,后来也跳槽了。

20. 要辞职了,换工作了,认真写个辞职报告,把自己的意图表达得清晰一些,也用一个感恩的心,感谢一下公司培养你,你的领导栽培你,总的来说,公司是给你的跳槽成了一个跳板,一个台阶,你需要有点儿感恩的心。顺便辞职时,跟部门里的关系要好的同事,吃上一顿饭,若你跳槽拿的工资高了,你就自己请客一下大家也无妨,别走的时候没一个人理你,灰不溜秋的辞职了,也是属于做人很失败了,这个城市说大是大,说小也很小,抬头不见低头见。

21. 辞职从贬义理解是就是“逃避责任、逃避现实”,其实不管在哪个公司混,都差不多,我们比拼的就是技术能力、人品、为人处世而已,你在这个公司混不开,到另外一个公司也很难混得开,因为我们毕竟都在中国,甚至都是软件公司,更甚至都是一个性质的公司,没有太多本质的变换,就算是外企,也大多都是中国人在打工,都是有几千年的封建思想影响,人与人的关系也都很微妙,不会有天大的变化,所以选择辞职,很大一部分是逃避,当然我承认,我曾经的一些辞职也是选择了逃避,甚至大部分是因为想逃避现实。

22. 辞职了,虽然暂时脱离了苦海,但是很有可能进入了另外一个苦海了,走人了,也不要太一刀两断,能维护的,也好继续给维护维护,能交接的,尽量交接好,很可能你辞职时没有人好交接,等过了些日子才能有人交接,这时候也积极配合一下,毕竟以前做的工作,都是你的辛苦劳动,都是你的血与汗,也别白流了,能让后人重复利用的,尽量重复利用一下,说白了,那也是你的孩子,你真希望彻底抛弃你的孩子不管吗?那是成了对你自己的否

认,对你工作成果的否定了。在可行的范围里,尽量积极配合原公司,这样更容易顺利辞职,领导对你的看法也会好一些,以后还有个退路,后路,少一个敌人。

23. 原公司辞职,公积金、养老金停止缴纳了,最后一个月工资有争议了,到新的公司,又有3个月的试用期打8折,又不交公积金、养老金等,若还碰上年底辞职,还拿不上年终奖,其实仔细算一下,这个一来一往,差距是很大的,所以别多给4-5百就跳槽了,那没啥意思,瞎折腾,我曾经的跳槽原则是要多个2000-3000元,每年工资月薪能提高1000元。

现在的跳槽,那要求就不只这么一点儿了,多给个2-3千也不当个事情了,那才多点儿哪儿到哪儿,懒得折腾了。

这些年,我简单的计算过,我辞职的损失,若真仔细算算,几万元以上是有的,一个人总共才有几个几万啊?没拿到最后一个月工资的很多次,没拿年终奖的很多次,甚至还有辞职赔款的,公积金养老金等的损失就更不提了,虽然我换工作也不是很频繁,但是5-6个是足够有了,每个辞职损失有几千到几万的,加起来估计有5-6万。

说得乱了一点儿,希望大家能补充补充,自己也理一理,通常我写的文章的评论比原文更精彩,若能把原文与评论结合起来写个新的文章,足够可以在杂志上发表了。

跳槽不要太草率,跳槽也别太急,只不是是从一个公司到另外一个公司干活而已,又不是白拿钱,要用一个平常的心,按部就班有条有理的跳槽,要辞得帅一些,看看发型,看看形象,我们的每一步,每一天,间接的决定了我们的未来。

有时候我也会有工作不开心的时候,也会觉得这万八的工资收入也太少了一些,但是我们公司照样也有人赚几十万一年的,我跟人家比比,的确差距很大,我创造的价值没人家的多,我一年也就消化一百多万的营业额,人家完成几百万的营业额,甚至一千万的营业额,我为什么收入比人家少?这不是明白着的吗?我有几千万的营业额了,我收入能不高吗?我心里就平衡了,的确是不如人家,我自己的差距在哪里我就明白了,不是公司不好,是我自己的能力还不够与人家有明显的差距,不是公司不识货,我不是好货啊,哈哈,需要跟人家比比的。

范文二:再好的工作也有400次想辞职 投稿:刘猿獀

再好的工作也有400次想辞职!

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再好的婚姻也会有200次想离婚,再好的工作也有400次想辞职。任何工作最关键的不是做什么内容,不是纯干活,而是从中学会了什么,提炼出哪些对自己未来有用的内容,并能够将自己的未来塑造的更加有价值。

最近的工作很忙,准确的说是从换了工作以后就变得很忙。遇到的困难不多,但是内心的战斗却很多。每次遇到战斗的时候都愤愤的想要辞职,愤愤的讲现在的工作怎么不让人满意,但是终究没有一次下手写辞职信。

其实没有一份工作是会让我们完全满意的,哪怕是把爱好转变成工作,也会遇到很多困难让人痛苦。因为付出的工钱,不是为重复简单劳动的报酬,而是为解 决困难的报酬。那些不断发生的问题,和解决问题的方法,让我们成长,也让工资的数额不断长大。有时候会觉得如果如果今天一天没什么大事,没什么大的问题需 要去打电话,去想办法,去谈判,那今天会比较轻松的度过,但是这样的日子一过两三天,就会感到不安,感觉特别对不起公司付给自己的工资。这种很欠抽的想法 不知道是哪里来的,很是自虐。

刚上班会遇到很多困难,比如工资很低,无法生存;房租太高,找不到最好的性价比;老板太严苛,仿佛永远和自己过不去;同事冷漠,看谁都是势利眼。于 是,当我们从一个友善的可以乱用毛巾,乱用杯子喝水,乱穿别人衣服的大学环境走出来的时候,会感到从骨子里的陌生和恐慌。于是大家羡慕那些生活的怡然自得 的人,心想如果换到他的那种行业和公司里,是不是就能过上那样的日子,舒心,钱多,没啥大事儿闹心。

前几天一个网友。她用了很形象的一个例子来讲:当一个小公司成立希望你加入的时候,大多数 人觉得没前景工资低困难多,不愿意与创业公司一起成长;他们并不想要伴随一个小公司在困难中不断前进,只是想等小公司飞黄腾达上市的那一刻去分得一杯羹。 可是他们又不想等小公司变成大公司,嫌弃规矩多,空间小,层级多,同事冷,各种不开心不愿意。现在的人到底想要什么?恐怕他们自己也不知道。

这个比喻很形象,我们每个人心里都有这样怯怯的想法。不想去吃苦,总存在侥幸心理,总觉得对方一个各种待遇好的公司可以很侥幸的把自己漏进去,之后自己就能如鱼得水,真的会这样吗?

前几天Winter跟我讲,她申请港大被拒了。我说为什么?她说她雅思太低了,港大录取的大多是没什么工作背景,但是英文好的陆生,她恰好是英文不 好但是有工作背景的。可是如果Winter真的不用英语,而是用一年半的背景进去,恐怕会更痛苦。工作背景是个软条件,很难有标准来衡量,倒是英文是实打 实的东西,听说读写一样不能差。倘若有一点Weak,如何面对港大的英文授课,如何表达自己的观点,如何听懂教授的课程?恐怕这才是最可怕的后果。我跟 Winter讲了自己的担忧,果然她开始心里舒服起来,不那么愤愤或者难过。

有时候想到自己都工作三年半了,对行业的很多东西还都一知半解,就感到恐慌。特别是在三年半这样一个很节点的时间上,当理想和梦想慢慢变成工资单一 点点发下来的时候,会很明显的感觉到,这理想的实现着实慢了点,内心最原始的冲动和战胜困难的勇气与决心在慢慢变弱。很多同龄的同事也频繁的发生抱怨性的 跳槽,有时候我在想,跳槽真的能解决问题吗?

还是Winter,她讲:“昨天有人跟我说,之前我在的公司的那个客户组,一般account都是By campaign的换人,三个月一换,结果我一算,我呆了15个月,做了7个campaign,我真的很感激这份工作。”这15个月,她几乎夜夜加班到半 夜,很少2点之前回家,她周末都在加班或者睡觉,在一个小气死的台资公司里,拿着很低的薪水,生活在全中国物价最高的城市里。我至少劝她跳槽10次,还帮 她投递简历,但是她一直扛着,到现在。她跳槽了一次,现在的工资是去年此时的两倍,这个两倍,是给与她在新工作中需要承担的难度和解决问题

的能力,而绝不 是给她用来重复过去的简单劳动。她用她一年半的经历总结过一段话: “不能说你工作了1-2年之后AE就应该是SAE,而是,你有没有这些收获,有没有这些心得,更有没有在工作中注意到,title跟年限不是完全的正比例关系。你可以用心去加快这个比例系数,也可以delay你的青春和时间。”

换句话来讲,任何工作最关键的不是做什么内容,不是纯干活,而是从中学会了什么,提炼出哪些对自己未来有用的内容,并能够将自己的未来塑造的更加有价值。

这样的一段历程会很辛苦,遇到很多困难,会有很多的争执以及彻夜不眠的夜晚;我们会容颜不再嫩的滴水,会有黑眼圈和眼袋;我们会有好多次想辞职,你 会有很多次愤愤不平。但是,如果我们想要一个平凡而普通的生活,注定不用忍受这样的锤炼;而如果想要一份不平凡的经历,那就要经历艰苦的历练。那些吃过的 苦,受过的累,挨过的骂,有一天会噼里啪啦的回报回来。那一天,有一天,我们会看到来自很多人的尊重与仰慕,这才是最公平的奖赏。

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范文三:再好的工作也有400次想辞职 投稿:徐荊荋

再好的婚姻也会有200次想离婚,。

  最近的工作很忙,准确的说是从换了工作以后就变得很忙。遇到的困难不多,但是内心的战斗却很多。每次遇到战斗的时候都愤愤的想要辞职,愤愤的讲现在的工作怎么不让人满意,但是终究没有一次下手写辞职信。

  其实没有一份工作是会让我们完全满意的,哪怕是把爱好转变成工作,也会遇到很多困难让人痛苦。因为付出的工钱,不是为重复简单劳动的报酬,而是为解决困难的报酬。那些不断发生的问题,和解决问题的方法,让我们成长,也让工资的数额不断长大。有时候会觉得如果如果今天一天没什么大事,没什么大的问题需要去打电话,去想办法,去谈判,那今天会比较轻松的度过,但是这样的日子一过两三天,就会感到不安,感觉特别对不起公司付给自己的工资。这种很欠抽的想法不知道是哪里来的,很是自虐。

  刚上班会遇到很多困难,比如工资很低,无法生存;房租太高,找不到最好的性价比;老板太严苛,仿佛永远和自己过不去;同事冷漠,看谁都是势利眼。于是,当我们从一个友善的可以乱用毛巾,乱用杯子喝水,乱穿别人衣服的大学环境走出来的时候,会感到从骨子里的陌生和恐慌。于是大家羡慕那些生活的怡然自得的人,心想如果换到他的那种行业和公司里,是不是就能过上那样的日子,舒心,钱多,没啥大事儿闹心。

  前几天一个网友写了一段话给我,大体是评论现在的人对于吃苦和收获的态度。她用了很形象的一个例子来讲:当一个小公司成立希望你加入的时候,大多数人觉得没前景工资低困难多,不愿意与创业公司一起成长;他们并不想要伴随一个小公司在困难中不断前进,只是想等小公司飞黄腾达上市的那一刻去分得一杯羹。可是他们又不想等小公司变成大公司,嫌弃规矩多,空间小,层级多,同事冷,各种不开心不愿意。现在的人到底想要什么?恐怕他们自己也不知道。

  这个比喻很形象,我们每个人心里都有这样怯怯的想法。不想去吃苦,总存在侥幸心理,总觉得对方一个各种待遇好的公司可以很侥幸的把自己漏进去,之后自己就能如鱼得水,真的会这样吗?

  前几天winter跟我讲,她申请港大被拒了。我说为什么?她说她雅思太低了,港大录取的大多是没什么工作背景,但是英文好的陆生,她恰好是英文不好但是有工作背景的。可是如果winter真的不用英语,而是用一年半的背景进去,恐怕会更痛苦。工作背景是个软条件,很难有标准来衡量,倒是英文是实打实的东西,听说读写一样不能差。倘若有一点weak,如何面对港大的英文授课,如何表达自己的观点,如何听懂教授的课程?恐怕这才是最可怕的后果。我跟winter讲了自己的担忧,果然她开始心里舒服起来,不那么愤愤或者难过。

  有时候想到自己都工作三年半了,对行业的很多东西还都一知半解,就感到恐慌。特别是在三年半这样一个很节点的时间上,当理想和梦想慢慢变成工资单一点点发下来的时候,会很明显的感觉到,这理想的实现着实慢了点,内心最原始的冲动和战胜困难的勇气与决心在慢慢变弱。很多同龄的同事也频繁的发生抱怨性的跳槽,有时候我在想,跳槽真的能解决问题吗?

  还是winter,她讲:“昨天有人跟我说,之前我在的公司的那个客户组,一般account都是by campaign的换人,三个月一换,结果我一算,我呆了15个月,做了7个campaign,我真的很感激这份工作。”这15个月,她几乎夜夜加班到半夜,很少2点之前回家,她周末都在加班或者睡觉,在一个小气死的台资公司里,拿着很低的薪水,生活在全中国物价最高的城市里。我至少劝她跳槽10次,还帮她投递简历,但是她一直扛着,到现在。她跳槽了一次,现在的工资是去年此时的两倍,这个两倍,是给与她在新工作中需要承担的难度和解决问题的能力,而绝不是给她用来重复过去的简单劳动。她用她一年半的经历总结过一段话:

范文四:再好的工作也有400次想辞职 投稿:蔡槽槾

再好的工作也有400次想辞职    再好的婚姻也会有200次想离婚,再好的工作也有400次想辞职。    最近的工作很忙,准确的说是从换了工作以后就变得很忙。遇到的困难不多,但是内心的战斗却很多。每次遇到战斗的时候都愤愤的想要辞职,愤愤的讲现在的工作怎么不让人满意,但是终究没有一次下手写辞职信。    其实没有一份工作是会让我们完全满意的,哪怕是把爱好转变成工作,也会遇到很多困难让人痛苦。因为付出的工钱,不是为重复简单劳动的报酬,而是为解决困难的报酬。那些不断发生的问题,和解决问题的方法,让我们成长,也让工资的数额不断长大。有时候会觉得如果如果今天一天没什么大事,没什么大的问题需要去打电话,去想办法,去谈判,那今天会比较轻松的度过,但是这样的日子一过两三天,就会感到不安,感觉特别对不起公司付给自己的工资。这种很欠抽的想法不知道是哪里来的,很是自虐。    刚上班会遇到很多困难,比如工资很低,无法生存;房租太高,找不到最好的性价比;老板太严苛,仿佛永远和自己过不去;同事冷漠,看谁都是势利眼。于是,当我们从一个友善的可以乱用毛巾,乱用杯子喝水,乱穿别人衣服的大学环境走出来的时候,会感到从骨子里的陌生和恐慌。于是大家羡慕那些生活的怡然自得的人,心想如果换到他的那种行业和公司里,是不是就能过上那样的日子,舒心,钱多,没啥大事儿闹心。    前几天一个网友写了一段话给我,大体是评论现在的人对于吃苦和收获的态度。她用了很形象的一个例子来讲:当一个小公司成立希望你加入的时候,大多数人觉得没前景工资低困难多,不愿意与创业公司一起成长;他们并不想要伴随一个小公司在困难中不断前进,只是想等小公司飞黄腾达上市的那一刻去分得一杯羹。可是他们又不想等小公司变成大公司,嫌弃规矩多,空间小,层级多,同事冷,各种不开心不愿意。现在的人到底想要什么?恐怕他们自己也不知道。    这个比喻很形象,我们每个人心里都有这样怯怯的想法。不想去吃苦,总存在侥幸心理,总觉得对方一个各种待遇好的公司可以很侥幸的把自己漏进去,之后自己就能如鱼得水,真的会这样吗?    前几天Winter跟我讲,她申请港大被拒了。我说为什么?她说她雅思太低了,港大录取的大多是没什么工作背景,但是英文好的陆生,她恰好是英文不好但是有工作背景的。可是如果Winter真的不用英语,而是用一年半的背景进去,恐怕会更痛苦。工作背景是个软条件,很难有标准来衡量,倒是英文是实打实的东西,听说读写一样不能差。倘若有一点Weak,如何面对港大的英文授课,如何表达自己的观点,如何听懂教授的课程?恐怕这才是最可怕的后果。我跟Winter讲了自己的担忧,果然她开始心里舒服起来,不那么愤愤或者难过。    有时候想到自己都工作三年半了,对行业的很多东西还都一知半解,就感到恐慌。特别是在三年半这样一个很节点的时间上,当理想和梦想慢慢变成工资单一点点发下来的时候,会很明显的感觉到,这理想的实现着实慢了点,内心最原始的冲动和战胜困难的勇气与决心在慢慢变弱。很多同龄的同事也频繁的发生抱怨性的跳槽,有时候我在想,跳槽真的能解决问题吗?    还是Winter,她讲:“昨天有人跟我说,之前我在的公司的那个客户组,一般account都是By campaign的换人,三个月一换,结果我一算,我呆了15个月,做了7个campaign,我真的很感激这份工作。”这15个月,她几乎夜夜加班到半夜,很少2点之前回家,她周末都在加班或者睡觉,在一个小气死的台资公司里,拿着很低的薪水,生活在全中国物价最高的城市里。(励志文章  m.lz13.cn)我至少劝她跳槽10次,还帮她投递简历,但是她一直扛着,到现在。她跳槽了一次,现在的工资是去年此时的两倍,这个两倍,是给与她在新工作中需要承担的难度和解决问题的能力,而绝不是给她用来重复过去的简单劳动。她用她一年半的经历总结过一段话:    “不能说你工作了1-2年之后AE就应该是SAE,而是,你有没有这些收获,有没有这些心得,更有没有在工作中注意到,title跟年限不是完全的正比例关系。你可以用心去加快这个比例系数,也可以delay你的青春和时间。”    换句话来讲,任何工作最关键的不是做什么内容,不是纯干活,而是从中学会了什么,提炼出哪些对自己未来有用的内容,并能够将自己的未来塑造的更加有价值。    这样的一段历程会很辛苦,遇到很多困难,会有很多的争执以及彻夜不眠的夜晚;我们会容颜不再嫩的滴水,会有黑眼圈和眼袋;我们会有好多次想辞职,你会有很多次愤愤不平。但是,如果我们想要一个平凡而普通的生活,注定不用忍受这样的锤炼;而如果想要一份不平凡的经历,那就要经历艰苦的历练。那些吃过的苦,受过的累,挨过的骂,有一天会噼里啪啦的回报回来。那一天,有一天,我们会看到来自很多人的尊重与仰慕,这才是最公平的奖赏。

范文五:辞职技巧:如何离开一个你讨厌的工作 投稿:孔哃哄

  向公司全员发送邮件不是辞职的好办法。但是安静的离开显然也并不理想。你可以看看下列这些技巧:

  1、克服紧张情绪。

  了解你的压力水平,过多的压力会使你处理事情出现一些低级行为。劳累过度、吃垃圾食物、大量喝酒,或是在电视前昏昏沉沉,都会使你压力增加。选择一些更加健康方式,诸如在工作中短暂的休息、进行锻炼或是保持社交联系,都会帮助你更好的处理事情。有时,与老板和同事就问题进行讨论,或是在会议上说出来都会起到帮助的作用。很多人辞职的重要原因是他们的意见没人听,没有机会或者渠道来表达他们的不满。

  2、重新聚焦。

  那些没有新工作机会的人应当探索一个新的出路,诸如要求一个假期或是一个新的任务。即使你很沮丧也应当采取一些建设性的措施,诸如建立关系网络、在网上建立一份特殊的简历资料。多关注些愉快的事情,试着去关注你的工作之外的事情,你必须要找到一个焦点,让你度过那些糟糕的时刻。

  3、再次考虑。

  当你要辞职的时候,不要急着发送邮件,重新阅读一下辞职信,也找一个冷静的朋友或是家人好好审视一下。你最关心的人如果看到你已经辞职了会怎样反应?

  4、考虑结束游戏。

  对于那些想要改变的人,勃然大怒只会产生反效果。如果你是管理人员,你的勃然大怒会使你的下属把你当成一个不满的员工,他们不可能去倾听你的辞职观点。

  5、选择离开的言辞。

  好好利用告别的面谈,婉转的解释你的立场。可以接触公司高层,如给董事会或ceo写封信,要保持议题的正面性,关注于组织而不是个人不满的怨气。

  6、知道你的价值。

  通常最好的报复就是一旦你离开,经理会很怀念你在的时候。当你递交辞职信时你就hold住他们——尤其当他们对你非常依赖时,然后他们就会了解你是必不可少的。

范文六:辞职技巧:如何离开一个你讨厌的工作 投稿:陈觨觩

辞职技巧:如何离开一个你讨厌的工作

  向公司全员发送邮件不是辞职的好办法。但是安静的离开显然也并不理想。你可以看看下列这些技巧:

  1、克服紧张情绪。

  了解你的压力水平,过多的压力会使你处理事情出现一些低级行为。劳累过度、吃垃圾食物、大量喝酒,或是在电视前昏昏沉沉,都会使你压力增加。选择一些更加健康方式,诸如在工作中短暂的休息、进行锻炼或是保持社交联系,都会帮助你更好的处理事情。有时,与老板和同事就问题进行讨论,或是在会议上说出来都会起到帮助的作用。很多人辞职的重要原因是他们的意见没人听,没有机会或者渠道来表达他们的不满。

  2、重新聚焦。

  那些没有新工作机会的人应当探索一个新的出路,诸如要求一个假期或是一个新的任务。(励志故事  m.lz13.cn)即使你很沮丧也应当采取一些建设性的措施,诸如建立关系网络、在网上建立一份特殊的简历资料。多关注些愉快的事情,试着去关注你的工作之外的事情,你必须要找到一个焦点,让你度过那些糟糕的时刻。

  3、再次考虑。

  当你要辞职的时候,不要急着发送邮件,重新阅读一下辞职信,也找一个冷静的朋友或是家人好好审视一下。你最关心的人如果看到你已经辞职了会怎样反应?

  4、考虑结束游戏。

  对于那些想要改变的人,勃然大怒只会产生反效果。如果你是管理人员,你的勃然大怒会使你的下属把你当成一个不满的员工,他们不可能去倾听你的辞职观点。

  5、选择离开的言辞。

  好好利用告别的面谈,婉转的解释你的立场。可以接触公司高层,如给董事会或CEO写封信,要保持议题的正面性,关注于组织而不是个人不满的怨气。

  6、知道你的价值。

  通常最好的报复就是一旦你离开,经理会很怀念你在的时候。当你递交辞职信时你就hold住他们——尤其当他们对你非常依赖时,然后他们就会了解你是必不可少的。

范文七:运用心理学开展企业职工思想政治工作 投稿:万撿擀

摘 要:运用心理学开展企业职工思想政治工作有着重要的现实意义。心理学是开展思想政治工作的基础学科之一,思想政治工作为心理学的实践、完善提供了实验基地。企业职工思想政治工作要深入了解职工心理,从了解、关心、尊重、激励等方面调动职工的积极性和创造性,激发企业的内生动力和核心竞争力,使职工与企业结成命运共同体,实现企业与个人价值的共同成长。   关键词:心理学;思想工作;积极性   职工是单位的主体。职工管理,一方面是行为管理,另一方面是对心理方面的管理,即思想教育。在思想政治工作中,既要重视对人们所处的社会环境的认识和分析,也要注意对人的自然环境的了解。在做职工思想工作时,如果能将心理学原理应用到思想政治工作中,有助于进一步增强思想政治工作的针对性,培育职工的积极性,能起到事半功倍的效果。   一、探寻管理心理学与思想政治工作的关系   管理心理学是一门专门研究管理活动中个体、团体、组织的心理活动规律的学科。思想政治工作则是通过教育、疏导、表扬、示范、批评等方式,为组织实现目标提供强大的精神动力与思想保证的一种活动。   二者之间有着密切的关系。一方面,心理学是开展思想政治工作的基础学科之一。心理学作为研究人的心理活动的科学,对一切社会实践领域都是必须的、不可替代的,思想政治工作也不例外。思想政治工作研究的是人的思想现象,思想现象与心理现象密切相关,人的思想只是心理现象的一部分,属于心理现象的高层次。而且思想政治工作的过程必须与心理过程是同步的,同样经历着知、情、意、行的过程,所以思想政治工作要以心理过程的规律性为依据,只有把握好人的心理,才能做好思想政治工作。与此同时,心理学为思想政治工作提供了了解人的思想产生及变化规律的有利武器,提供了解决心的思想问题的有效方法。另一方面,思想政治工作也为心理学的应用和完善提供了实验田。在我们的思想教育实践中,心理学的运用是大量的、广泛的。通过心理咨询,在职工中普及心理健康知识,帮助职工正确处理学习、工作、婚姻、家庭等方面出现的心理问题,有助于培养职工良好的心理素质,适应社会和企业发展的要求。   实践证明,思想政治工作只有掌握人的心理活动规律,了解不同人在不同情况下和心理和行为特征,才能看准问题,有的放矢地进行教育,从而收到事半功倍的效果。   二、掌握理顺职工情绪的科学方法   职工积极性受情绪的制约,人只有在情绪饱满、精神振奋的情况下,积极性、创造性才能得到充分发挥。因此,理顺职工情绪,激发职工劳动热情,最大限度地开发企业人力资源,把职工的创造潜能转化成社会财富,成为新时期思想政治工作面临的重要任务。   那么,哪些心理因素对职工的心理健康有危害?   1、人际关系。良好的人际关系使人心舒畅,体验到安全感与友情感,有助于身心健康;不良的人际关系,特别是长期持续的不良人际关系,使人心情苦闷、烦恼,降低机体的抵抗力,容易导致疾病。   2、心理压力。人们在生活、学习与工作中,存在一定的适当的心理压力,产生一定的紧迫感,能调动人的智力因素与非智力因素,使人的高级神经活动协调地工作。但是过重的心理压力,容易使人的大脑高级神经活动长期处于紧张状态,在一定的条件下导致高级神经系统活动失调,造成抵抗力降低,发病机会增多。   3、忧郁、多疑。这两种都是消极的心理状态,它使人的工作欲望及创造欲望降低,使人的心理上功能与心理功能水平下降,长此以往会使人体的抵抗力降低,在一定程度时可导致疾病。   4、长期的应激状态。应激是人体在遇到出乎意外、紧张情况下所引起的情绪状态,是人适应社会环境与自然环境突然的、急剧变化的一种重要心理机制。长期的应激状态,由于肾上腺皮质激素分泌的增强,使人的机体处于最充分的动员状态,人的身心潜力得到最大程度的发挥,以对付与战胜烦困的局面。   5、愤怒、恐惧。强烈的愤怒和恐惧的情绪,对人的生理与心理都会产生重大压力,导致疾病,智力效应下降,甚至发生意外事故。   三、如何运用心理学原理调动职工的积极性   企业是社会的基本单位,是社会生产力要素的结合部,每个职工都通过企业与社会发生联系,借助企业提供的社会条件,把创造潜能转化成社会需要的产品,在贡献中实现价值。了解人、关心人、尊重人、激励人成为我们激发职工积极性的必要途径。   (一)了解人,把握职工的综合需要,有的放矢地融入企业管理全过程   一是了解需要。人的需要与生俱来,由于每个人的社会实践和所受教育不同,其需要结构模式也不尽相同。我们要用变化、发展的观点了解、看待职工的不同需要,扩大与职工对话的渠道,及时掌握有关信息,从中预测、分析、判断职工的不同需要和倾向性的群体需要。   二是调节需要。职工需要的期待值与企业可提供的实现条件很难统一。在一般情况下,职工物质需要的期待值往往高于企业的物质承受能力,而职工某些精神需要的期待值又往往低于企业的要求。对职工合理的、但一时难以实现的期待值,要在肯定其合理性的前提下,进行必要的解释,同时制定出逐步实现的计划,努力创造条件,取得职工谅解。对职工不切实际的期待值,也不能横加指责或置之不理,而要进行善意的批评帮助,引导其树立有利于企业和个人发展的期待值,使其思维轨迹与企业发展相一致,从而化消极因素为积极因素。   三是升华需要。引导职工把企业需要作为个人需要的价值函数,把个人需要融入崇高的企业需要之中,在企业需要的不断实现中满足和发展个人需要。这种需要的升华能使人获得新的动力,能促进职工与企业结成命运共同体。   (二)关心人,满足职工基本的需要,增强企业的凝聚力和向心力   按照美国社会心理学家马斯洛的需要层次理论,人的需要是从低层次向高层次发展的。低层次的需要满足了,就要向高层次发展。职工应该得到的物质利益,企业一定要努力使其得到;企业应该帮助职工解决的问题一定要尽力帮助解决。但是物质只能给人以温暖,精神才能给人以充实和坚定。所以,在努力满足职工基本需要,帮助他们解决家庭生活方面的实际困难的同时,要通过强有力的政治思想教育,引导广大职工追求更高层次的需要。   (三)尊重人,满足职工自尊的需要,增强他们的事业心和责任感   自尊心,是人的一种较高层次的心理需要,这种情感人人都有。如果伤害了职工的自尊心,他们就可能意志消沉,甚至产生逆反、对抗心理,增加思想工作难度。因此,我们要认真研究职工在自尊心方面的心理特点,有意识地去满足他们的自尊需要。   1、充分信任,发挥职工自尊心的最大能量。充分信任能增强一个人的自尊心和自豪感。如果对他们持的是不信任态度,就会压抑他们的工作热情,主观能动性难以发挥。   2、平等相待,使职工的自尊心得到平衡。各级领导对职工要平等相待、以诚相待,安排工作尽量以商量的口气,思想教育尽量以启发自我教育为主,发挥好群体决策的管理心理学效用,使职工切身感受到领导与自己之间的手足情、同志爱,使职工的自尊心得到满足。   3、委以重任,适当增加工作压力。给不同能力的职工以适当的工作压力,使他们感到这是领导对他的信任和器重,从而激增他们积极工作的上进心。   4、掌握分寸,运用好鼓励与批评“杠杆”。注重气质,因人施教,既要鼓励完成任务、工作有起色的职工,更要鼓励因非主观原因造成失败的职工,使他们不气馁,并在感情上产生良好反映。   (四)激励人,强化职工自我实现的需要,促进多出人才   自我实现的需要是最高层次的需要,是指满足自己发展成长的愿望,发挥最大潜能,从中获得心理满足。调动职工的积极性,必须针对他们的心理特点,激发他们的进取精神,在知识上给予肯定、生活上给予照顾、政治上给予荣誉等愿望。   信息时代,国际经济全球化的趋势更加明显,思想政治工作者的管理哲学、战略思维将逐渐成为决定企业竞争成败的关键因素。要将管理心理学模式的科学思维方法融于企业思想政治教育工作之中,不断探索从心理层面加强和调动职工积极性的举措,在全员中树立追求卓越的竞争意识,不断激发企业的内生动力和核心竞争力,实现企业与个人价值的共同成长。   参考文献:   [1]刘淑礼,《如何运用心理学做好职工思想工作》[J],北京,2008年第12期《经管空间》。   [2]朱胜龙,《理顺职工情绪的科学方法》[J],北京,《思想政治工作论坛》。   [3]张建辉,《论如何运用心理学原则加强职工思想政治工作》[J],北京,《企业导报》,2010年第6期(182)。

范文八:献给每天想辞职的员工 投稿:熊羟羠

献给每天想辞职的员工!请记住这个字! 跳槽穷半年,改行穷三年

1、不要轻易离开团队,否则你要从零做起 。

2、不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。

3、跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。

4、团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会 !

5、心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合。

6、创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善 。

7、遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。 谁能享受到最后胜利的成果?

第一:能始终跟着团队一起成长的人。

第二:对团队的前景始终看好的人。

第三:在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

第四:为了团队新的目标不断学习新东西的人。

第五:抗压能力强且有耐性的人。

第六:与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。

第七:不计较个人得失,顾全大局的人。

第八:雄心博大,德才兼备,有奉献的人!

努力不一定成功,但是不努力就一定不会成功!

好好工作吧!

学会说话,给人温暖,给人鼓励,给人赞美,

给人信心,给人方便,给人希望,给人智慧!

不管你在哪里上班,请记住这个字!

第一则:

工作不养闲人,团队不养懒人。

第二则:

入一行, 先别惦记着能赚钱, 先学着让自己值钱。

第三则:

没有哪个行业的钱是好赚的。

第四则:

干工作,没有哪个是顺利的,受点气是正常的。 第五则:

赚不到钱,赚知识;

赚不到知识,赚经历;

赚不到经历,赚阅历;

以上都赚到了 就不可能赚不到钱。

第六则:

只有先改变自己的态度,才能改变人生的高度。 只有先改变自己的工作态度,才能有职业高度。 第七则:

让人迷茫的原因只有一个

——那就是本该拼搏的年纪,

却想得太多,做得太少!

送君一个字:干!

范文九:员工辞职、辞退(开除)规定 投稿:宋爧爨

珠海海特电子科技有限公司

员工辞职、辞退(开除)规定

目的

为加强本公司的行政人事管理,规范公司和员工的劳动用工行为,维护公司和员工的合法权益,使公司的行政人事管理规范化,依据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规和规定,结合本公司实际,特制定本规定。

第一条 本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提

前与公司解除劳动关系的行为。

第二条 本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的

行为。

第三条 本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出

的一种行政处罚,其中包含提前解除劳动关系的条款。

第四条 员工辞职需依以下时间规定

(一)试用期人员提前七日提出申请;

(二)正式员工提前三十日提出申请。

第五条 辞职程序:

(一)本公司员工因故辞职时,应首先向部门主管说明情况,经部门主管同意

后到行政人事部索要《员工辞职申请表》,写明真实辞职原因,填好后交

主管部门主管签署意见,然后交行政人事部;

(二)行政人事部呈副总/总工、总经理审批;

(三)行政人事部根据总经理的批准意见,通知申请人;申请人向行政人事部

索要《离职移交清单》办理工作移交手续;

(四)行政人事部凭《离职移交清单》、《员工离职薪资结算单》予辞职者计算

考勤呈交财务部,并开具《离职证明》,

(五)辞职者自《辞职申请书》递交之日起到工作交接完毕这段时间,均视为

正常出勤,但辞职者须恪尽职守,遵守公司规定,正常工作。

(六)辞职者自《辞职申请书》递交之日起到工作交接完毕这段时间,凡请假

7天及以上者,其本人离职薪资结算按请假时间相应的向后顺延;

(七)在此期间,如有员工未在公司上班且未与部门主管或组长请假的做旷工

处理,连续旷工2日及以上者,当月工资不予结算;

(八)未按照公司规定辞职的,公司将追偿相应的补偿金。

第六条 无视公司规定,不办任何手续就擅离职守,或辞职要求未获批准就离开公司的员

工,视为违反公司管理制度,自动解除劳动合同,公司不予结算工资。由此给公

司造成重大经济损失的,公司保留对其追究法律责任的权力。

第七条 根据《劳动合同法》第三十九条,有以下情况之一者,各部门主管可提出辞退建

议:

(一)试用期未满,被证明不符合录用条件或能力较差,表现不佳而不能按时完

成工作任务的;

(二)违反公司劳动纪律或公司规章制度情节严重的;

(三)患有非本职工作引起的疾病或因公负伤,医疗期满后,经医疗部门证实身

体不适、不能胜任本职工作的;

(四)员工明显不适应本职工作需要,参加岗位培训后考核仍不合格的;

(五)工作能力及效率无明显提高者,经过岗位培训后表现仍然较差的;

(六)不接受培训、或培训成绩不合格的;

(七)工作责任心不强的,经过多次谈话仍无明显改善的;

(八)在公司以外从事兼职的;

(九)因公司业务紧缩减少一部分员工时;

(十)法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。

第八条 有下列情形之一者,予以开除:

(一)被依法追究刑事责任的;

(二)严重违反劳动纪律或公司规章制度者;

(三)违抗命令,不服从领导安排或擅离职守,情节十分严重者;

(四)连续旷工达二天及以上或一年累计旷工超过五天者;

(五)工作疏忽,贻误时机,致使公司蒙受较大损失者;

(六)营私舞弊,挪用公款,收受贿赂、佣金者;

(七)偷盗同事和公司财物者;

(八)聚众罢工怠工,造谣生事,破坏正常的工作和生产秩序者;

(九)以暴力手段威胁同事者,打架斗殴者;

(十)涂改文件,伪造票证者;

(十一) 对公司利益造成重大损害的;

(十二) 其它法律法规规定的违法违纪行为。

第九条 当辞退(开除)的情形出现时,如当事人的行为给公司造成损失的,应按国家及

公司有关规定承担相应的赔偿责任。

第十条 本公司辞退员工时,应提前告之,其规定如下:

(一)试用期间员工提前三日告之;

(二)正式员工提前三十日告之。

第十一条 本公司依第十条之规定开除员工时可以不提前告之被开除者,开除决定发布之

日立即生效。

第十二条 辞退程序:

(一)员工所在部门主管向行政人事部索要《辞退(开除)通知书》,填妥后交行

政人事部审核;

(二)行政人事部审核后交副总/总工、总经理审批;

(三)行政人事部依总经理批准意见签发《辞退(开除)通知书》到申请部门;

(四)员工持《辞退(开除)通知书》到行政人事部索取《离职移交清单》办理

工作移交手续;

(五) 行政人事部依《离职移交清单》、《员工离职薪资结算表》予辞退(开除)

者计算考勤呈交财务部,并开具《离职证明》;

(六)财务部根据行政人事部或总经理审批,在批复的薪资结算日期给予离职人

员办理薪资结算;

第十三条 开除决定由各生产部门作出,总经理批准,并报行政人事部门备案。由行政人

事部发开除通报。

第十四条 被公司开除的员工仍须按公司规定办理工作移交手续,如拒绝移交或不按规定

移交,给公司造成经济损失的,将按相应的规定在离职薪资结算中予以扣除。

第十五条 被辞退(开除)员工在收到《辞职通知书》之日起到批准的离职薪资结算日期

间,需继续遵守公司各项规章制度,如有违反公司规章制度,进而影响公司正常

生产和工作秩序的,将予以立即辞退(开除)。

第十六条 员工有下列情形之一的,公司不得依本规定解除劳动合同(按其他规定协商处

理):

(一)患本公司职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤在规定的医疗期内的;

(三)女员工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、法规规定的其它情形。

第十七条 员工辞职时,行政人事部应与辞职人进行谈话,填写《员工离职面谈表》

第十八条 凡属公司正常辞职(按公司规定,作好各项工作交接)人员,工资于次月公司发

放之日结清所有工资。员工离职后,即与公司解除了劳动雇用关系,公司不承担

其后的任何经济关系及刑事责任关系。

第十九条 本规定由行政人事部负责解释和修订,总经理审批后实施。

第二十条 附件:

附件1:《员工辞职申请表》

附件2:《离职移交/工资结算清单》

附件3:《离职证明》

附件4《员工辞退(开除)通知书》

附件5:《员工离职面谈表》

范文十:员工辞职、辞退(开除)规定 投稿:谭稘稙

员工辞职、辞退(开除)规定

第一章 总 则

1、为加强本公司的人事管理,规范公司和员工的劳动用工行为,维护公司和员工的合法权益,使公司的人事管理规范化,依据国家相关法律法规和规定,结合本公司实际,特制定本规定。

2、本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。

3、本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。

4、本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚,其中包含提前解除劳动关系的条款。

第二章 辞职

1、辞职程序:

本公司员工因故辞职时,应首先向主管部门领导呈交《辞职申请书》,写明真实辞职原因,主管部门领导签署意见,然后交办公室; 办公室呈总经理审批;

2、办公室根据总经理的批准意见,通知申请人;

3、申请人向主管部门索要《手续办理清单》和《工作交接清单》办理工作移交手续;

4、财务部凭《手续办理清单》、《工作交接清单》和考勤记录予

辞职者计算工资呈总经理审批;

5、财务部根据总经理审批意见,在发薪日予辞职者结算工资;

6、员工辞职需依以下时间规定:

(1)试用期人员提前三日告之公司;

(2)正式员工提前三十日告之公司。

7、各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人,并规定交接时间,原则上要求十个工作日内(试用期人员五个工作日内)办理完毕。

8、辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间,均视为出勤,但辞职者须恪尽职守,遵守规定,正常工作,辞职者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对公司造成损失的,应赔偿公司下列损失:

(1)公司招收录用、培训其所支付的费用:试用期内满一个月未满三个月的员工辞职,必须向公司偿付七个工作日工资的培训费用。试用期内人员辞职,如工作未满一个月,其工资用于支付公司的培训费用(无须进行培训的员工除外)。

(2)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(3)双方劳动合同约定的其他赔偿费用;

(4)对无视公司规定, 不办任何手续就擅离职守,或辞职要求未获批准就离开公司的员工,视为严重违反双方签定的《劳动合同》,公司扣发一个月工资,同时必须承担由此给公司造成的各种损失。公司可采取一切必要的手段保护公司的利益,包括向社会公布其行为。对情节特别恶劣者,公司保留对其追究法律责任的权力。

(5)辞职者违反劳动合同中约定的保密事项,对公司造成经济损失的,按规定支付公司赔偿费用。

第三章 辞退(开除)

1、公司对有下列行为之一者,予以辞退:

(1)在试用期内发现不符录用条件者;

(2)因公司业务紧缩减少一部分员工时;

(3)因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的;

(4)法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。

2、有下列情形之一者,视为严重违反公司规章制度,予以开除: 被依法追究刑事责任的;

(1)员工对所承受工作虽无过失但不能胜任者;

(2)工作能力及效率无明显提高者;

(3)工作责任心不强者;

(4)在公司以外从事兼职者;

(5)严重违反劳动纪律或公司规章制度者;

(6)连续旷工达三天或二个月累计旷工超过五天者;

(7)违抗命令,不服从领导或擅离职守,情节严重者;

(8)工作疏忽,贻误时机,致使公司蒙受较大损失者;

(9)营私舞弊,挪用公款,收受贿赂、佣金者;

(10)泄露公司机密者;

(11)偷盗同事和公司财物者;

(12)聚众罢工怠工,造谣生事,破坏正常的工作秩序者;

(13)以暴力手段威胁同事者;

(14)对公司利益造成重大损害的;

(15)一个月内迟到或早退3次以上者。

(16)工作时间饮酒的。

(17)在工作时间内与他人或公司职工打架斗殴的。

(18)在工作期间擅离职守的。

(19)其它违法违纪行为。

3、当辞退(开除)的情形出现时,如当事人的行为给公司造成损失的,应按国家及公司有关规定承担相应的赔偿责任。

4、被辞退者不按规定办理工作移交的,公司有权扣发一个月工资并不再计发“补偿金”;给公司造成损失的,公司将通过行政或法律手段加倍索赔。

5、被公司开除的员工仍须按公司规定办理工作移交手续,但工作移交期间,不计算工资。如拒绝移交或不按规定移交,公司将扣发一个月工资,给公司造成损失的,公司将通过行政或法律手段加倍索赔。

6、被公司开除者不得享受经济补偿。

7、被辞退(开除)员工无理取闹,影响公司正常生产和工作秩序的,公司将提请公安机关处理。

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