官僚主义主要表现为_范文大全

官僚主义主要表现为

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【专家解析】官僚主义主要表现为

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范文一:官僚主义的表现 投稿:方誌認

官僚主义的表现、危害及戒除

作者:《理论前… 文章来源:《理论前沿》 点击数:849 更新时间:2006-5-18 17:29:56

(一)官僚主义的表现

1.官僚主义的“满”。学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,只满足于学习某些章节,不能掌握思想理论体系。有的满足于对理论学习的形式,但不注重实际效果,学习理论只满足于用于指导一般性的工作,不去用于改造自己的世界观。

2.官僚主义的“浮”。浮在上面,脱离群众,不深入实际调查研究,不能很好地抓中心工作的贯彻落实,不做艰苦细致的思想政治工作;工作上漫不经心,敷衍塞责,靠“经验主义”办事;对名利斤斤计较,好大喜功;对职务升迁横攀竖比,心里总盘算着自己的位子,衙门作风严重,工作效率低下。

3.官僚主义的“骄”。有的官不大脾气大,骄傲自

满,官气十足,盛气凌人,唯我独尊;一切凭个人意愿拍板,作风不民主,爱搞“一言堂”,喜欢“一锤定音”,听不得反面意见;头脑不冷静,不善于静中常思己过。

4.官僚主义的“捧”。对上级领导“三分成绩讲七分,两成功劳夸十成”,贬低群众的作用,抬高领导的价值,把集体的智慧说成是领导个人的才干,把班子和群众的功绩说成领导个人的政绩。

5.官僚主义的“假”。文电多、会议多、工作组多、上层活动多、检查评比多,习惯于靠会议开展工作,靠发文件督促工作从而脱离实际,出现许多假情况、假经验、假典型。

6.官僚主义的“偏”。从个人感情出发,偏听偏信,以假代真;为了私人利益,互相包庇,重用会搞“关系学”者,埋没老实能干的人。

7.官僚主义的“粗”。终日忙忙碌碌,没有战略眼光,不议大事,不讲大局,不抓要害问题;工作粗枝大叶,马马虎虎,工作无计划,一切事情心中无数。

8.官僚主义的“懒”。唯上唯书,照抄照转,遇事不动脑筋,不想办法;对需要解决的问题,不及时处理,而是上推下放;对于不懂的问题不愿问,怕丢面子;对于急需解决的问题,也是今天“研究研究”,明天“考虑考虑”,办事拖拉,作风疲沓。

9.官僚主义的“捞”。假公济私,损公肥私,请客送礼,行赂受贿,挥霍浪费,不择手段地争权力,捞荣誉、捞待遇、捞便宜,手越伸越长,捞了还想捞,越贪越多,最后走向犯罪。

10.官僚主义的“混”。有的领导当官不干事,干事不用心,在位不在岗,在岗不尽责;个别领导干部遇事推诿,造成管理松弛;有的安于现状,无所用心,无所作为,只当官,不做事,缺乏责任心、事业感。

(二)官僚主义的戒除

官僚主义是剥削阶段的产物。追其危害,一害己,二害党,三害国家,特别是在我国对外开放、对内搞活的新形势下,其危害性更大、更严重。所以,各级

领导干部要充分认识官僚主义对改革开放和现代化建设的严重危害性,必须坚决、迅速、彻底克服掉。

一是切实加强理论学习,努力提高自身素质,注重理论联系实际,树立马克思主义良好学风,在改造客观世界的同时,努力改造自己的主观世界。要坚定共产主义理想和信念,保持党的先进性、纯洁性,增强党的凝聚力和战斗力,努力开创工作新局面。

二是认真搞好调查研究,切实转变工作作风,进一步提高工作效率,密切联系人民群众。要勤政为民,真抓实干,体察民情,了解民意,集中民智,珍惜民力,把群众安危冷暖时刻挂在心上,诚心诚意为人民谋利益。要敢于讲真话,报实情,力戒虚假浮夸。

三是树立正确的权力观、地位观、利益观。坚持民主集中制原则,反对独断专行,软弱涣散;坚持党的纪律,反对自由主义;坚持公正廉洁,反对以权谋私;坚持艰苦奋斗,反对享乐主义,切实为人民掌好权、用好权,做人民的公仆。

四是坚持任人唯贤,反对任人唯亲。全面贯彻干

部队伍“四化”方针和德才兼备的原则,加快干部人事制度改革。坚持用好的作风选人,选作风好的人。对那些不干实事的“懒官”、工作马虎的“粗官”、碌碌无为的“混官”要加强党性教育,促其观念转变。按照党的宗旨,努力当好人民公仆。

五是强化干部监督制约机制,对以权谋私、假公济私,贪污腐化,生活糜烂的腐败分子,要依照党纪国法严肃处理,决不姑息。

范文二:官僚主义表现 投稿:任崩崪

(二)官僚主义方面

一是密切联系群众不够。习惯于坐办公室听基层干部汇报,不能经常深入基层、深入群众,问政于民、问需于民、问计于民,特别是在一些政策制定中听取群众意见不够。各常委包抓贫困户和党建联系点,基本上是有要求了去一下,主动去得少,去的次数少,不敢和群众交朋友,不愿去了解和解决群众的实际困难。扶贫不精准导致有10—20%的扶贫对象不是真贫困,伤了群众心,淡了鱼水情。

二是担当精神不强。工作中遇到社会乱象和有违纪苗头的问题,在处理过程瞻前顾后、怕得罪人、明哲保身,没有做到该出手时就出手、下重手。秦岭北麓违建别墅问题,我们早就知道,但考虑到有上级牵头部门,就一直在等待观望,结果给全区造成严重不良影响。抓基层组织建设不够,少数基层组织软弱涣散,个别村干部损公肥私、与民争利,我们没有采取果断组织措施,导致基层战斗堡垒作用不强,影响全区和谐稳定。

三是对街道和一线干部职工关心不够。对基层和干部压担子、提要求、定任务多,事前教方法少、事中指导少、事后批评多。对干部特别是对偏远落后地区和急难险重岗位的干部交流等方面,虽然有想法,但一直没有很好落实。魏寨、砲里等偏远落后街道吸引不来人,留不住人,机关还存在有编制缺人员现象。我们虽然制定了科级干部交流制度,但由于种种原因,执行不到位,流于形式。

四是干部队伍监督管理还不到位,干部队伍管理上还存在失之于宽、失之于软现象,责任追究喊在嘴上多,落在身上少,板子举得高、落得轻,没有形成有效的激励奖惩机制。部分党员干部怕惹麻烦不敢和企业交朋友,企业所办事项稍有瑕疵,不是替企业想办法,而是美其名曰“坚持原则”而断然拒绝,出现“廉而不勤”新官僚主义倾向。

五是社会管理比较粗放。尽管创新实行“251”机制,但网格化管理和综合管理办法不多、水平不高,缺乏科学有效的措施。有的社区成立时间短、工作经验少、作用发挥弱,我们却没有足够重视,认真解决,为产生矛盾埋下隐患。信息渠道不畅通,比如引镇街道龙渠村耍社火涉及政治和敏感问题,群众的很多越级上访事件,我们的基层维稳信息员、村干部和街道干部毫不知情。

范文三:官僚主义的主要表现是什么 投稿:孙翇翈

官僚主义的主要表现是什么
官僚主义最基本的表现就是脱离群众、脱离实际,因而也是执 政党的最主要危险。 在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党 的群众路线教育实践活动,着力解决人民群众反映强烈的突出问题, 提高做好新形势下群众工作的能力, 显示了党中央整治官僚主义沉疴 顽疾的坚强决心。 改革开放以来,我们党在转变工作作风、密切联系群众、反对官 僚主义与形式主义方面做了大量工作,取得了显著成绩。但是我们也 应看到, 在一些党员干部身上, 仍然程度不同地存在着官僚主义倾向, 其主要表现有:一是高高在上,官气十足,强制命令,动辄训人;二 是脱离群众,脱离实际,盲目决策,瞎胡指挥;三是无视民主,独断 专行,搞家长制、一言堂;四是墨守成规,照抄照搬,精神懈怠,懒 字当头,浑浑噩噩,无所用心,不思进取;五是尸位素餐,玩忽职守, 敷衍应付,不负责任;六是弄虚作假,欺上瞒下,“上有政策,下有 对策”;七是办事拖拉,推诿扯皮,“打太极、踢皮球”,不讲效率; 八是滥用职权,徇私枉法,吃拿卡要;九是贪图享受,奢靡铺张,公 款消费,公费旅行;十是文山会海,忙于应酬,忙于拉关系、走门子, 不干实事。


范文四:官僚主义的具体表现 投稿:蒋啑啒

官僚主义的具体表现

官僚主义的具体表现(一)

**年5月29日,在党中央、国务院直属机关负责干部会议上,周恩来总理根据新中国成立之后十几年间干部队伍的实际状况,着重讲了反对官僚主义的问题,并列举了官僚主义的诸多表现。这些概括至今仍具有很强的现实针对性。

官僚主义的二十种表现

周恩来

官僚主义有各种表现,我现在把它分开来说。

第一种,高高在上,孤陋寡闻,不了解下情,不调查研究,不抓具体政策,不做政治思想工作,脱离群众,脱离实际,一旦发号施令,必将误国误民。这是脱离领导、脱离群众的官僚主义。

第二种,狂妄自大,骄傲自满;主观片面,粗枝大叶;不抓业务,空谈政治;不听人言,蛮横专断;不顾实际,胡乱指挥。这是强迫命令式的官僚主义。

第三种,从早到晚,忙忙碌碌,一年到头,辛辛苦苦;对事情没有调查,对人员没有考察;发言无准备,工作无计划;既不研究政策,又不依靠群众,盲目单干,不辨方向。这是无头脑的、迷失方向的、事务主义的官僚主义。

第四种,官气熏天,不可向迩;唯我独尊,使人望而生畏;颐指气使,不以平等待人;作风粗暴,动辄破口骂人。这是老爷式的官僚主义。

第五种,不学无术,耻于下问;浮夸谎报,瞒哄中央;弄虚作假,文过饰非;功则归己,过则归人。这是不老实的官僚主义。

第六种,遇事推诿,怕负责任;承担任务,讨价还价;办事拖拉,长期不决;麻木不仁,失掉警惕。这是不负责任的官僚主义。

第七种,遇事敷衍,与人无争;老于世故,巧于应付;上捧下拉,面面俱圆。这是做官混饭吃的官僚主义。

第八种,学政治不成,钻业务不进;语言无味,领导无方;尸位素餐,滥竽充数。这是颟顸无能的官僚主义。

第九种,糊糊涂涂,混混沌沌,人云亦云,得过且过,饱食终日,无所用心;一问三不知,一曝十日寒。这是糊涂无用的官僚主义。

第十种,文件要人代读,边听边睡,不看就批,错了怪人;对事情心中无数,又不愿跟人商量,推来推去,不了了之;对上则支支吾吾,唯唯诺诺,对下则不懂装懂,指手画脚,对同级则貌合神离,同床异梦。这是懒汉式的官僚主义。

第十一种,机构庞杂,人浮于事,重床叠屋,团团转转,人多事乱,不务正业,浪费资财,破坏制度。这是机关式的官僚主义。

第十二种,指示多,不看;报告多,不批;表报多,不用;会议多,不传;来往多,不谈。这是文牍主义和形式主义的官僚主义。

第十三种,图享受,怕艰苦;好伸手,走后门;一人做“官”,全家享福,一人得道,鸡犬升天;请客送礼,置装添私;苦乐不均,内外不一。这是特殊化的官僚主义。 第十四种,“官”越做越大,脾气越来越坏,生活要求越来越高,房子越大越好,装饰越贵越好,供应越多越好;领导干部这样,必定引起周围的人铺张浪费,左右的人上下其手。这是摆官架子的官僚主义。

第十五种,假公济私,移私作公;监守自盗,执法犯法;多吃多占,不退不还。这是自私自利的官僚主义。

第十六种,伸手向党要名誉,要地位,不给还不满意;对工作挑肥拣瘦,对待遇斤斤计较;对同事拉拉扯扯,对群众漠不关心。这是争名夺利的官僚主义。

第十七种,多头领导,互不团结;政出多门,工作散乱;互相排挤,上下隔阂;既不集中,也无民主。这是闹不团结的官僚主义。

第十八种,目无组织,任用私人,结党营私,互相包庇;封建关系,派别利益;个人超越一切,小公损害大公。这是宗派性的官僚主义。

第十九种,革命意志衰退,政治生活退化;靠老资格,摆官架子;大吃大喝,好逸恶劳,游山玩水,走马观花;既不用脑,也不动手;不注意国家利益,不关心群众生活。这是蜕化变质的官僚主义。

第二十种,助长歪风邪气,纵容坏人坏事;打击报复,违法乱纪,压制民主,欺凌群众;直至敌我不分,互相勾结,作奸犯科,害党害国。这是走上非常危险道路的官僚主义。

我举了这么多种官僚主义,分析不一定很科学,也不是说在一个机关中所有各种官僚主义都已经发生。但是,必须看到,官僚主义在我们执政的党内,在我们的国家机关内,的确是十分有害、非常危险的。

官僚主义的具体表现(二)

形式主义和官僚主义是领导机关和领导干部最容易犯的政治疑难病,是当前工作作风方面存在的突出问题之一,是我党多年来着力铲除的一个毒瘤。江泽民同志在“七一”重要讲话中明确指出:“党的作风,关系党的形象,关系人心向背,关系党的生命。要全面加强党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设„„当前,特别要注意克服不思进取、无所作为

的思想状况,克服种种严重脱离群众的现象,坚决反对形式主义和官僚主义的歪风。”但在一些地方、一些领导机关形式主义和官僚主义仍然屡禁不止,一些领导干部还乐此不疲,这个现象很值得我们深思。

形式主义和官僚主义是一种只图虚名、不务实效,脱离群众、脱离实际、做官当老爷的思想作风和工作作风。它的表现形态主要有:

一是文山会海,公文旅行。很多时候,习惯于以文件贯彻文件,以会议落实会议,工作就是开会,会议越开越滥,文件越发越多,实际问题一个也解决不了。不管大事小事,不分轻重缓急,都要层层请示,照抄照转,天塌下来与我无关。

二是高高在上,不深入群众,不深入基层,不深入调查研究。即使下去,也是下级人员跟着一大堆,报社电视台记者一大帮,迎送宴请,参观题词,领导精力分散,接待单位忙于应酬,群众不能讲真话,导致调查不深,研究不透,走马观花,浮光掠影。更有甚者,名为调查,实为扰民,一天调查,三天游览;有的下乡前已写好调查后的讲话稿,主观想象,隔靴搔痒。

三是工作不落实。有的领导干部因循守旧,不思进取,只当官,不做事;只讲话,不督查。>规章制度制定了一个又一个,红头文件发了一号又一号,但常常是写在纸上、挂在墙上,就是落实不到行动上,在一个地方、一个部门工作多年,面貌依旧,毫无建树。

四是作风粗暴。阿谀之词百听不厌,逆耳之言一听就炸,顺我者上,逆我者下。对群众不做说服教育工作,强迫命令,简单粗暴,甚至滥用职权,欺压群众,等等。 五是弄虚作假浮夸。有的领导干部为追求政绩、求升迁,热衷于搞“形象工程”、“参观工程”,往往以点“代”面,甚至弄虚作假,搞数字游戏,向上报假数字,向下压高指标,压出了一个地方的浮夸风,造成大量人力、物力和财力的浪费,最终损害了人民群众的利益。

六是不负责任,遇事推诿。只图一时之利,一己之利,视法律法规、党纪政纪为儿戏,管理松弛,恶性事故接连不断,制假售假屡禁不止,决策失误频繁发生,只交“学费”不长见识。今天“研究研究”,明天“考虑考虑”,不给好处不办事,给了好处乱办事。

透过种种表现,我们不难发现,形式主义和官僚主义违背我们党的性质和根本宗旨,与“>三个代表”的要求水火不容,危害是极其严重的。我们党来自人民,代表人民,植根于人民,服务于人民。党的宗旨是全心全意为人民服务。各级领导干部,无论职务高低,都是人民的公仆和勤务员,没有任何高居于群众之上的理由。我们所掌握的权力都是人民授予的,只能用来管理国家和社会,为人民群众谋利益,受人民群众监督。形式主义和官僚主义把大量的时间和精力花在做表面文章、搞花架子上,不为群众办实事、办好事,增加群众负担,引起群众反感,伤害群众感情,严重损害党群、干群关系,损害党和政府的形象;形式主义和官僚主义腐蚀干部队伍,败坏党风和社会风气。领导干部的形式主义和官僚主义得不到有效制止,必然会诱发干部的懒惰思想和投机心理,助长党内和社会上的弄虚作假行为和浮夸之风,挫伤真抓实干者的积极性,妨碍党的路线方针政策的贯彻执行和现代化建设事业顺利推进,贻误发展时机,影响改革进程,危害社会稳定。

对形式主义和官僚主义的危害,决不能小视,必须坚决加以克服。之所以屡禁不止,主要有主客观两方面的原因:从客观方面看由于我们干部选拔任用工作中考察不深甚至考察不真情况的存在,使得一些善于说假话、大话、空话,善于做表面文章的投机之徒屡屡得逞,并不断衍生出效仿者,同时目前基层组织工作中干部决策、监督、责任追究等方面的机制还有许多不科学、不完善的地方这也为形式主义和官僚主义的滋生提供土壤。从主观方面看近些年来有些干部忽视主观世界的改造,科学的世界观、人生观、价值观没有牢固树立起来,心中没有群众,不能正确理解、回答“当官为什么”的问题,全心全意为人民服务的宗旨意识比较淡漠而个人主义和“官本位”意识却相当浓厚,致使自己逐渐脱离实际、脱离群众,陷入形式主义和官僚主义的泥沼。

党的十五届六中全会通过的《中国共产党中央关于加强和改进党的作风建设的决定》明确指出,“官僚主义引发形式主义,形式主义助长官僚主义,已经成为影响我们事业发展的一大祸害。”“当前,坚持党的>群众路线,密切联系群众,必须坚决克服形式主义、官僚主义。”“克服形式主义、官僚主义的顽症,要从加强教育、提高觉悟入手,从领导机关和领导干部做起。”“要埋头苦干,扎实工作,坚持讲真话、报实情,力戒浮躁浮夸。”“最重要的是要体察民情,了解民意,集中民智,珍惜民力,诚心诚意为群众谋利益。”因而,我们必须站在讲政治的高度,以对党的事业高度负责的精神,对领导干部形式主义和官僚主义现象,采取多种措施,标本兼治,常抓不懈。

第一、领导干部要坚持实事求是的思想路线。每一个领导干部都要努力学习马列主义、毛泽东思想和>邓小平理论,进一步提高思想政治素质,树立正确的世界观、人生观和价值观,同时,要加强党性修养,牢记党的宗旨,坚持实事求是的思想路线。形式主义和官僚主义与实事求是是背道而驰的,我们一定深刻领悟江泽民同志“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质,把解放思想与实事求是统一起来,把高涨的工作热情与严格的科学态度结合起来,把党和人民的利益放在第一位,并以此作为一切工作的出发点和落脚点,真正做到想群众之所想,急群众之所急,解群众之所难,讲实话、鼓实劲、办实事、求实效,把中央的路线方针政策不折不扣地贯彻落实好。这样,形式主义和官僚主义就失去了存在的基础。

第二、领导干部要坚持以身作则,率先垂范。各级领导机关和领导干部都要极力克服“文山会海”,要全面清理、压缩党政机关刊物和简报,改进会风和文风,大兴调查

研究之风和学习之风,以“老百姓高兴不高兴,满意不满意,答应不答应”来衡量我们的言行,以此为基本准则来制定政策,创造性地开展工作,想人民之所想,急人民之所急,忠诚地为群众谋利益,形成求真务实、廉洁高效的政风。这样,党和人民群众的血肉联系就会大大加强,形式主义和官僚主义也就失去了市场。

第三、领导干部要坚持走群众路线。搞形式主义、官僚主义的人,心里只有名利,没有群众;他们眼睛长在头顶,只看上,不看下。群众对他们最有数,心里最反感。因此,要充分发扬民主,让群众评议干部,评议领导机关,这样才能做到准确公正。对群众公认、作风务实、政绩突出的干部,要大胆使用。对那些热衷于搞形式主义、官僚主义的干部,不仅不能提拔重用,还要严厉批评,经批评教育仍不悔改的要采取组织措施,对于导致严重后果的干部还要绳之以党纪、政纪乃至国法。真正做到这一点,就是对形式主义和官僚主义投下一颗重磅炸弹。

第四、领导干部要坚持深化改革,切实理顺体制和机制。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。从机制入手,堵住源头,是解决形式主义和官僚主义问题的关键一着。要以对党和人民高度负责的精神,本着“精干、高效”的原则,以改革创新的思路,对机关的体制编制、运作机制进行深入调研,认真论证。要通过改革行政审批制度,减少政府部门审批权,将可以由市场机制来解决的审批项目交给市场调节和配置;改革财政制度,强化资金管理;改革干部制度,端正用人导向,建立起公开、平等、竞争、择优、依法管理的用人机制;加强社会主义民主政治建设,把党内监督、法律监督、行政监督、群众监督和舆论监督有效结合起来,把党的各级干部置于人民群众的监督之下,从而坚决解决机关过大、层次过多、机制不活的问题,使领导体制更加顺畅,机关更加精干,制度更加完善,为从根本上遏制形式主义和官僚主义提供体制、机制上的保证。

第五、领导干部要坚持以经济建设为中心。发展是硬道理,是解决中国所有问题的关键。形式主义、官僚主义说到底是同落后的生产力密切联系的。不极大地发展生产力,不把社会主义的经济建立在现代化的大生产上,形式主义和官僚主义就不会得到根除。可以说,发展社会主义市场经济、发展生产力的过程,就是反对和克服形式主义、官僚主义的过程。因此,要坚持以经济建设为中心,依靠体制创新和科技创新推进现代化大生产和科学管理,最终实现社会主义现代化。

范文五:官僚主义的二十种表现 投稿:唐惸惹

《官僚主义的二十种表现》
毛泽东在六十年代初期写的《官僚主义的二十种表现》一文,严厉批判了干部。这篇文章短小精悍,其手抄本流行天下、传诵一时。以下是全文:

第一种,高高在上,孤陋寡闻,不了解下情,不调查研究,不抓具体政策,不作政治思想工作,脱离实际,脱离群众,脱离党的领导,一旦发号施令,号令常常错误,必然误国误民,至少把贯彻党的路线政策堵塞了,不能与群众见面。

第二种,狂妄自大,骄横自满,空谈政治。不抓业务,主观片面,粗枝大叶,不听人言,蛮横专断,强迫命令,不管实际,盲目指挥。这是命令式的官僚主义。

第三种,从早到晚,忙忙碌碌,一年到头辛辛苦苦,对人不考查,对事不调查,不研究政策,不依靠群众,发言无准备,工作无计划,这是无头脑,迷失方向的官僚主义,即事务主义。

第四种,官气重大,不可向往,唯我独尊,鸣锣开道,使人望而生畏,动辄破口骂人,作风粗暴,不以平等待人,这是官老爷式官僚主义。

第五种,不学无术,耻于下问,浮夸谎报,弄虚作假,过归于人,功归于己,哄骗中央,欺上瞒下,文过饰非,这是不老实的官僚主义。

第六种,不懂政治,不钻业务,遇事推让,不负责任,讨价还价,办事拖拉,麻木不仁,失掉警惕,这是不负责任的官僚主义。

第七种,遇事敷衍,得过且过,与人无事,老出事故,上捧下拉,面面俱到,八面玲珑。这是做官混饭吃的官僚主义。

第八种,学习政治不成,钻业务不进,言语无味,领导无方,尸位素餐,滥竽充数,尸位者不举其事,但主其位而已;素餐者德不称官,当餐食算,这是颟顸无能的官僚主义。

第九种,糊糊涂涂,昏昏沉沉,人云亦云,得过且过,饱食终日,无所用心,一曝十寒,一问三不知。这是糊涂无用的官僚主义。

第十种,文件要别人读,别人读他睡觉,见之不看就批,批错怪人,对错心中无数,遇事不与商量,推来推去,不了了之,对上唯唯诺诺,对下不懂装懂,指手画脚,对同级同床异梦,这是懒汉式的官僚主义。
机关越来越大,重床迷尽,人浮于事,团团转转,吵吵嚷嚷,人多事懒,不务正业,这是机关式的官僚主义。

第十二种,文多,文牍主义,指示多,不看的报告多,不批,表报多,不用,会议多,不传,亲人多,不读,这是文牍主义,形式主义的官僚主义。

第十三种,图享受,怕艰苦,伸手走后门,一个做官,全家享福,一人得道,鸡犬升天,请客送礼……,这是特殊化官僚主义。

第十四种,官做越大,脾气越来越坏,生活要求越
来越高,房子陈设越来越阔,供应越来越好。上面分得多,下面分得少,上面作价低,下面作价高,铺张浪费,上下左右举手(原文如此),这是摆官架子的官僚主义。

第十五种,自私自利,假公营私,监守自盗,投机倒把,多吃多占,不退不让,这是自私自利的官僚主义。

第十六种,争权夺利,向党伸手,要名利,要地位,不给不满意,对工作挑肥拣瘦,对待遇斤斤计较,对同志拉拉扯扯,对群众漠不关心,这是夺权夺利式的官僚主义。

第十七种,多头领导互不团结,政出多门,工作乱,互相排挤,上下脱离,既不集中,又不民主。这是闹不团结的官僚主义。

第十八种,目无组织,任用私人,派别活动,封建关系,结党营私,互相包庇,个人超于一切。小公损害大众,这是宗派主义的官僚主义。

第十九种,革命意志衰退,政治退化变质,摆老资格,摆官架子,既不动脑,又不动手。饱食终日,好逸恶劳,无病求医,游山玩水,走马看花,关心个人利益,毫不关心国家利益。这是退化变质的官僚主义。

第二十种,助长歪风邪气,纵容坏人坏事,作奸犯科,投机倒把,危害党国,压制民主,打击报复,违法乱纪,欺负群众,包庇坏人,敌我不分。这是歪风邪气的官僚主义。

范文六:官僚主义的二十种表现 投稿:毛綻綼

官僚主义的二十种表现
(毛泽东)
第一种,高高在上,孤陋寡闻,不了解下情,不调查研究,不抓具体政策,不做政治思想工作,脱离群众,脱离实际,一旦发号施令,必将误国误民。这是脱离领导、脱离群众的官僚主义。
第二种,狂妄自大,骄傲自满;主观片面,粗枝大叶;不抓业务,空谈政治;不听人言,蛮横专断;不顾实际,胡乱指挥。这是强迫命令式的官僚主义。
第三种,从早到晚,忙忙碌碌,一年到头,辛辛苦苦;对事情没有调查,对人员没有考察;发言无准备,工作无计划;既不研究政策,又不依靠群众,盲目单干,不辨方向。这是无头脑的、迷失方向的、事务主义的官僚主义。
第四种,官气熏天,不可向迩;唯我独尊,使人望而生畏;颐指气使,不以平等待人;作风粗暴,动辄破口骂人。这是老爷式的官僚主义。
第五种,不学无术,耻于下问;浮夸谎报,瞒哄中央;弄虚作假,文过饰非;功则归己,过则归人。这是不老实的官僚主义。
第六种,遇事推诿,怕负责任;承担任务,讨价还价;办事拖拉,长期不决;麻木不仁,失掉警惕。这是不负责任的官僚主义。
第七种,遇事敷衍,与人无争;老于世故,巧于应付;上捧下拉,面面俱圆。这是做官混饭吃的官僚主义。
你 第八种,学政治不成,钻业务不进;语言无味,领导无方;尸位素餐,滥竽充数。这是颟顸无能的官僚主义。
第九种,糊糊涂涂,混混沌沌,人云亦云,得过且过,饱食终日,无所用心;一问三不知,一曝十日寒。这是糊涂无用的官僚主义。
第十种,文件要人代读,边听边睡,不看就批,错了怪人;对事情心中无数,又不愿跟人商量,推来推去,不了了之;对上则支支吾吾,唯唯诺诺,对下则不懂装懂,指手划脚,对同级则貌合神离,同床异梦。这是懒汉式的官僚主义。
第十一种,机构庞杂,人浮于事,重床叠屋,团团转转,人多事乱,不务正业,浪费资财,破坏制度。这是机关式的官僚主义。
第十二种,指示多,不看;报告多,不批;表报多,不用;会议多,不传;来往多,不谈。这是文牍主义和形式主义的官僚主义。
第十三种,图享受,怕艰苦;好伸手,走后门;一人做“官”,全家享福,一人得道,鸡犬升天;请客送礼,置装添私;苦乐不均,内外不一。这是特殊化的官僚主义。
第十四种,“官”越做越大,脾气越来越坏,生活要求越来越高,房子越大越好,装饰越贵越好,供应越多
越好;领导干部这样,必定引起周围的人铺张浪费,左右的人上下其手。这是摆官架子的官僚主义。
第十五种,假公济私,移私作公;监守自盗,执法犯法;多吃多占,不退不还。这是自私自利的官僚主义。
第十六种,伸手向党要名誉,要地位,不给还不满意;对工作挑肥拣瘦,对待遇斤斤计较;对同事拉拉扯扯,对群众漠不关心。这是争名夺利的官僚主义。
第十七种,多头领导,互不团结;政出多门,工作散乱;互相排挤,上下隔阂;既不集中,也无民主。这是闹不团结的官僚主义。
第十八种,目无组织,任用私人,结党营私,互相包庇;封建关系,派别利益;个人超越一切,小公损害大公。这是宗派性的官僚主义。
第十九种,革命意志衰退,政治生活蜕化;靠老资格,摆官架子;大吃大喝,好逸恶劳,游山玩水,走马观花;既不用脑,也不动手;不注意国家利益,不关心群众生活。这是蜕化变质的官僚主义。
第二十种,助长歪风邪气,纵容坏人坏事;打击报复,违法乱纪,压制民主,欺凌群众;直至敌我不分,互相勾结,作奸犯科,害党害国。这是走上非常危险道路的官僚主义

范文七:不是官僚的官僚主义 投稿:丁皋皌

不是官僚的官僚主义

总觉得,官僚主义官僚主义,先是官僚后有主义,自个儿不是官,哪有官僚主义。然而这次教育实践活动,认真对照四风问题中的官僚主义具体表现,深入自查,却改变了我对官僚主义问题的模糊认识。

记得以前在所里工作,那时工作任务繁重还有硬性经济指标,老实的我为尽快完成领导布臵的工作任务,特别怨那些拒付委托费用的企业,没有从自己身上找原因,也没有去好好做企业业主的思想政治工作,总以为他们阻扰了我的工作,就给他们脸色看,甚至当作“刁民”对待。现在一对照,这种情况就是属于官僚主义方面的问题,如今想想还有些后悔。

总以为,自己性格脾气好是自己最大的优点,能和同事们打成一片,是个“好好先生”; 总以为,同事一场是一种缘分,看到同事的缺点或是存在不良风气,低头不见抬头见的有啥好批评,奉行“好人主义”。殊不知,这也是官僚主义的具体表现。

在食品监管岗位时,由于食品安全法政出多门,导致食品监管边界不清,各职能部门谁都可以管却谁都管不了,推诿扯皮现象时有发生。曾经有位消费者在药店买了一盒保健品,却出了质量问题,投诉时这个职能部门推那个职能部门,

直到推到了我这儿,无奈的我考虑到部门利益及职能所限还是把他推到了食安委,并告知我们的工作职能以及食安委的详细地址和电话号码。现在一查,这还是属于官僚主义问题的范畴。

真是不查不知道,一查吓一跳,自己这个不是官的身上竟然有N个官僚主义问题。

哎,人呐,最怕就是认真两字!

范文八:形式主义和官僚主义的表现危害及其对策 投稿:洪擄擅

形式主义和官僚主义的表现危害及其对策

多 嘉

通过党委中心组第四专题理论学习,我深深懂得:形式主义、官僚主义误党误军,害人害己,贻患无穷,必须痛下决心,坚决加以反对和纠正。

一、深刻认识形式主义和官僚主义的危害,切实增强反对形式主义和官僚主义的自觉性

一形式主义和官僚主义的实质。形式主义是片面追求形式而忽视内容的一种形而上学的观点、方法和作风。形式主义者把形式和内容机械地割裂开来,脱离实际内容,极端地夸大事物的表现形式。其主要特征是脱离现实生活,内容空虚,单纯追求奇特怪诞的表现形式。官僚主义是指脱离群众,做官当老爷的领导作风。官僚主义是剥削阶级思想和旧社会衙门作风的反映。

二形式主义和官僚主义的危害。形式主义、官僚主义的危害极大,误党误军、害人害己,严重影响工作落实和部队建设。因此,我们对这一普遍存在的“顽症”,决不能麻木不仁,任其泛滥,要充分认识它的危害性。

三形式主义和官僚主义产生的主要原因。领导

机关中形式主义、官僚主义得以滋长和蔓延有其主客观的原因。主观原因主要是:个人名利思想,工作上的惰性,思想素质不高,辩证思维能力不强等。客观原因主要有:机关工作制度不完善,习惯性思维模式的影响,工作评论上缺乏科学标准等。总的根源是什么邓小平同志在视察南方谈话中曾尖锐地指出,形式主义也是官僚主义。而官僚主义的产生,既有思想作风的原因,又有制度不完善的因素。因此,克服工作中的形式主义、官僚主义弊端,必须依靠自上而下的深化改革来解决,依靠各级领导机关自身努力来纠正。

二、结合实际,认真剖析形式主义、官僚主义在我区部队的种种表现

从形式主义、官僚主义的现象和表现看,形式主义与官僚主义是相互关联、沆瀣一气的,官僚主义导致了形式主义,形式主义助长了官僚主义,根子还是个人主义。形式主义、官僚主义在我区部队中不同程度地存在,主要表现为:一是工作思路不清。如个别领导和机关没有把工作指导思想真正统一到军区党委的决策意图上来,既不吃透上级精神,又掌握不了下级情况,导致工作思路不清,轻重缓急不分,重点工作、中心工作不突出,工作忙乱,给部队建设造成损

失。二是工作作风不实。机关下部队检查工作浮光掠影,走马观花;蹲点帮带,沉不下,蹲不住,找不准,帮不了,解剖不了“麻雀”,包括我自己在内,工作组一走,单位问题依旧,甚至有的工作组还没有走就“冒泡”。三是工作方法不当。如基层为了应付常年不断的各种检查,名目繁多的各种评比,只好用“运动式”、“突击性”的工作方法来应付,逼出形式主义来。四是工作措施不力。制定措施不深入基层搞调查研究,闭门造册,凭主观臆想;指导工作不深不细,局限于“文山会海”,满足于看材料,听汇报;贯彻上级指示,“照抄照转”,把传达了当作贯彻了,或者新口号满天飞,新措施一大堆,就是拿不出抓落实的具体办法来。五是工作动机不纯。比如,有的单位领导私欲膨胀,个人主义思想严重,形式主义、官僚主义泛滥,好大喜功,图虚名、争彩头,追求表面上的“轰轰烈烈”,追求报上见名,电视上留影;在汇报上做文章,在接待上下功夫;把准备做的说成已经做了,把个别的说成普遍的,把布臵的说成落实的;擅长报喜,巧于藏忧;疲于应付,巧于迎合,目的只有一个,就是想升官。所以,力戒形式主义、官僚主义,必须从各级领导和机关抓起。

三、进一步端正工作指导思想,坚决反对形式主

义和官僚主义

江泽民同志指出:“我们党历来反对形式主义、官僚主义,但为什么形式主义、官僚主义还是成为一种常见病、多发病,甚至成为久治不愈的顽症呢我看根子就在一些领导机关的同志特别是一些领导干部工作指导思想不对头。”因此,形式主义、官僚主义之所以难以禁绝,这和我们偏重于从工作作风和工作方法上进行纠正,而忽视从领导思想观念上进行导向有关。 首先,要坚持把实事求是的思想路线真正作为部队工作的指导思想和行为准则。坚持实事求是的思想路线和科学工作态度,是克服形式主义、官僚主义的根本措施。要把实事求是的思想路线贯彻到实际工作中去,这就要求我们在任何时候都要从实际出发,在实际工作中把认识和实践、动机和效果、内容和形式有机统一起来,把对上负责和对下负责一致起来。如果各级领导和领导机关都用实事求是的科学态度部署和检查指导工作,那么形式主义、官僚主义就没有市场了。

其次,要标本兼治,把抓长期管用的制度建设和即时的具体规定结合起来。各级领导机关一方面要以马克思主义、列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导,按照江总书记“三个代表”的要求,大胆剔除

管理体制、工作制度及评判标准上的陈规陋习,铲除形式主义的病根。另一方面要采取一些具体的改进措施,如减少文电、精简会议、减少陪会,纠正走马观花式的工作组等问题,把主要精力用于抓落实上。 第三,下大力抓好世界观、人生观和价值观教育。形式主义、官僚主义的根源就是一个“私”字,即个人主义和名利思想。有的同志干工作不是或不完全是以党和人民的事业为重,不是以搞军队建设为重,而是为自己出名挂号,打个人的小算盘。因此,必须按照江总书记“三个代表”的思想,下大力抓好世界观、人生观和价值观教育,进一步加强世界观改造和党性修养,牢固树立全心全意为人民服务的思想,培养爱岗敬业精神和求真务实、严谨细致的工作作风;自觉做到干事业、做工作,首先要为党、国家和人民的利益着想,以党、国家和人民的利益为重。时刻记住自己是一名共产党员,干工作不是为了当官做老爷,不是为个人,而是为了更好地为人民服务。只有牢固树立立党为公和为军队建设扎实工作的思想,牢固树立正确的世界观、人生观,才能从根本上克服形式主义、官僚主义。

《西藏日报》 (2000年11月13日第三版)

范文九:形式主义和官僚主义的表现危害及其,对策 投稿:崔捯捰

形式主义和官僚主义的表现危害及其对策

通过党委中心组第四专题理论学习,我深深懂得:形式主义、官僚主义误党误军,害人害己,贻患无穷,必须痛下决心,坚决加以反对和纠正。

一、深刻认识形式主义和官僚主义的危害,切实增强反对形式主义和官僚主义的自觉性

一 形式主义和官僚主义的实质。形式主义是片面追求形式而忽视内容的一种形而上学的观点、方法和作风。形式主义者把形式和内容机械地割裂开来,脱离实际内容,极端地夸大事物的表现形式。其主要特征是脱离现实生活,内容空虚,单纯追求奇特怪诞的表现形式。官僚主义是指脱离群众,做官当老爷的领导作风。官僚主义是剥削阶级思想和旧社会衙门作风的反映。

二 形式主义和官僚主义的危害。形式主义、官僚主义的危害极大,误党误国、害人害己,严重影响工作落实和部队建设。因此,我们对这一普遍存在的“顽症”,决不能麻木不仁,任其泛滥,要充分认识它的危害性。

三 形式主义和官僚主义产生的主要原因。领导机关中形式主义、官僚主义得以滋长和蔓延有其主客观的原因。主观原因主要是:个人名利思想,工作上的惰性,思想素质不高,辩证思维能力不强等。客观原因主要有:机关工作制度不完善,习惯性思维模式的影响,工作评论上缺乏科学标准等。总的根源是什么 邓小平同志在视察南方谈话中曾尖锐地指出,形式主义也是官僚主义。而官僚主义的产生,既有思想作风的原因,又有制度不完善的因素。因此,克服工作中的形式主义、官僚主义弊端,必须依靠自上而下的深化改革来解决,依靠各级领导机关自身努力来纠正。

二、结合实际,认真剖析形式主义、官僚主义在我区部队的种种表现

从形式主义、官僚主义的现象和表现看,形式主义与官僚主义是相互关联、沆瀣一气的,官僚主义导致了形式主义,形式主义助长了官僚主义,根子还是个人主义。形式主义、官僚主义在我区部队中不同程度地存在,主要表现为:一是工作思路不清。如个别领导和机关没有把工作指导思想真正统一到军区党委的决策意图上来,既不吃透上级精神,又掌握不了下级情况,导致工作思路不清,轻重缓急不分,重点工作、中心工作不突出,工作忙乱,给部队建设造成损失。二是工作作风不实。机关下部队检查工作浮光掠影,走马观花;蹲点帮带,沉不下,蹲不住,找不准,帮不了,解剖不了“麻雀”,包括我自己在内,工作组一走,单位问题依旧,甚至有的工作组还没有走就“冒泡”。三是工作方法不当。如基层为了应付常年不断的各种检查,名目繁多的各种评比,只好用“运动式”、“突击性”的工作方法来应付,逼出形式主义来。四是工作措施不力。制定措施不深入基层搞调查研究,闭门造册,凭主观臆想;指导工作不深不细,局限于“文山会海”,满足于看材料,听汇报;贯彻上级指示,“照抄照转”,把传达了当作贯彻了,或者新口号满天飞,新措施一大堆,就是拿不出抓落实的具体办法来。五是工作动机不纯。比如,有的单位领导私欲膨胀,个人主义思想严重,形式主义、官僚主义泛滥,好大喜功,图虚名、争彩头,追求表面上的“轰轰烈烈”,追求报上见名,电视上留影;在汇报上做文章,在接待上下功夫;把准备做的说成已经做了,把个别的说成普遍的,把布置的说成落实的;擅长报喜,巧于藏忧;疲于应付,巧于迎合,目的只有一个,就是想升官。所以,力戒形式主义、官僚主义,必须从各级领导和机关抓起。

三、进一步端正工作指导思想,坚决反对形式主义和官僚主义

江泽民同志指出:“我们党历来反对形式主义、官僚主义,但为什么形式主义、官僚主义还是成为一种常见病、多发病,甚至成为久治不愈的顽症呢 我看根子就在一些领导机关的同志特别是一些领导干部工作指导思想不对头。”因此,形式主义、官僚主义之所以难以禁绝,这和我们偏重于从工作作风和工作方法上进行纠正,而忽视从领导思想观念上进行导向有关。

首先,要坚持把实事求是的思想路线真正作为部队工作的指导思想和行为准则。坚持实事求是的思想路线和科学工作态度,是克服形式主义、官僚主义的根本措施。要把实事求是的思想路线贯彻到实际工作中去,这就要求我们在任何时候都要从实际出发,在实际工作中把认识和实践、动机和效果、

内容和形式有机统一起来,把对上负责和对下负责一致起来。如果各级领导和领导机关都用实事求是的科学态度部署和检查指导工作,那么形式主义、官僚主义就没有市场了。

其次,要标本兼治,把抓长期管用的制度建设和即时的具体规定结合起来。各级领导机关一方面要以马克思主义、列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导,按照江总书记“三个代表”的要求,大胆剔除管理体制、工作制度及评判标准上的陈规陋习,铲除形式主义的病根。另一方面要采取一些具体的改进措施,如减少文电、精简会议、减少陪会,纠正走马观花式的工作组等问题,把主要精力用于抓落实上。

第三,下大力抓好世界观、人生观和价值观教育。形式主义、官僚主义的根源就是一个“私”字,即个人主义和名利思想。有的同志干工作不是或不完全是以党和人民的事业为重,不是以搞军队建设为重,而是为自己出名挂号,打个人的小算盘。因此,必须按照江总书记“三个代表”的思想,下大力抓好世界观、人生观和价值观教育,进一步加强世界观改造和党性修养,牢固树立全心全意为人民服务的思想,培养爱岗敬业精神和求真务实、严谨细致的工作作风;自觉做到干事业、做工作,首先要为党、国家和人民的利益着想,以党、国家和人民的利益为重。时刻记住自己是一名共产党员,干工作不是为了当官做老爷,不是为个人,而是为了更好地为人民服务。只有牢固树立立党为公和为军队建设扎实工作的思想,牢固树立正确的世界观、人生观,才能从根本上克服形式主义、官僚主义。

范文十:形式主义和官僚主义是权力腐败的表现 投稿:赵罠罡

形式主义和官僚主义是权力腐败的表现,对经济转型和社会发展危害极大,人民群众深恶痛绝。党的十八大报告明确指出:坚决克服形式主义、官僚主义,以优良的党风凝聚党心民心、带动政风民风。围绕保持党的先进性和纯洁性,在全党深入开展以为民务实淸廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动,切实克服干部队伍中存在的形式主义和对工作不负责任而不履行或不正确履行职责的官僚行为,把克服形式主义和官僚主义作为一项战略任务长期不懈地坚持下去,笔者结合实际,认为新形势下必须釆取以下五个方面的主要途径。

一、提高认织,加强教育,切实强化各级领导班子的执政责任感和使命感 要克服干党员干部的形式主义和官僚主义行为,根本的任务是要使广大党员特别是一线管理者坚持党性原则,牢记为一线员工服务的宗旨,树立强烈的事业心和工作责任感。而要做到这一点,关键是要提高党员干部的素质。提高党员干部的素质,就必须加大干部教育的力度。作为基层党支部书记自己要经常对干部特别是党员管理者进行思想教育。在当前特别是自己要组织党员干部认真学习科学发展观这个十八大报告确立的新的理论。广大干部特别是领导干部要认真学习老一辈无产阶级革命家和中央领导同志关于党的宗旨、改变领导作风、联系人民群众和反对形式主义、官僚主义的重要论述,掌握科学的思想武器,始终保持政治上的清醒与坚定。要深入开展学习孔繁森、裴庆生、吴天祥、荊保山、陈玉芳、原贵生等英雄摸范人物活动,牢固村立正确的世界观、人生观、价值观,增强分清理论是非、政治是非的能力。对广大干部进行从理论到实践的教育,防微杜渐,转变观念,真正提高各级领导干部对反对形式主义和官僚主义重要性、必要性和紧迫性的认识。

二、面向基层,服务一线,坚持和完善各项行之有效的联系人民群众的制度

群众路线是我们党的根本工作路线,也是我们党区别于任何其他政党的一个显著标志。为人民服务是党的根本宗旨,以人为本、执政为民是检验党一切执政活动的最髙标准。讲到讲政治,说到底,就是看心中有没有群众和对人民群众的态度。形式主义和官僚主义最显著的特点就是脱离群众。为此,要克服形式主义和官僚主义,就必须牢固树立全心全意为人民服务的思想,坚持群众路线,建立健全领导干部密切联系群众为民务实清廉的制度。日前,我们要继续坚持和完善领导干部《接待群众来信来访制度》、《贯彻民主集中制制度》、《联系通报制度》、《过双重生活会制度》等等,用这些行之有效的制度,保持和人民群众最密切的联系,防止形式主义和官僚主义现象的发生。各级领导干部包括人才都要在自己所服务的工作范围内,选择一个村庄、学校或工厂作为自己工作的联系点,经常深入下去,调查了解情况,倾听群众呼声,解决实际困难和问题,努力为人民群众办实事、办好事、谋实利。各级领导干部要牢固树立群众路线和群众观点,自觉做到思想上尊重群众,感情上贴近群众,作风上深入群众,工作上依靠群众,坚决抵制各种形式主义和官僚主义的腐败现象,过好名位关、权利关、金钱关、人情关,做到自重、自醒、自警、自励,当好人民群众忠诚合格的公仆。

三、目标明确,责任到人,真正建立起权力、义务、责仼相统一的工作机制

工作职责不清是造成领导干部不负责任和工作漂浮的一个重要方面。实践证明,人叫人干不干,制度调动千千万。制度完备,可以使不负责者无法推卸责任;制度不好,可以使有责任心的干部无法充分把事办好。甚至会走向反面。因此,建立行之有效的责任制,保障对干部特别是领导干部进行有效地监督和约束,是

反对形式主义和官僚主义的根本措施,刻不容缓。目前,我们有些地方和单位的责任制,坚持得不够好,成为样子制度和摆设,反对形式主义和官僚主义必须在责任制上做文章,要结合年初建帐和年终交帐的有利时机,把反对形式主义和官僚主义工作有机地融合进去,把责任制的落实情况同干部的奖惩、任免、进退、去留结合起来。对工作不负责任,有形式主义和官僚主义行为的领导干部,各级组织部门要按照干部管理权限,根据《关于对领导干部实行诫勉的暂行制度》,分别运用回复、谈话和书面诫勉三种形式予以诫勉;对领导干部在提拔任用、调换岗位等情况离开原单位之前,必须依照《党政机关领导干部离任审计的试行规定》进行离任审计。各县(市)、各部门要像永济、河津市和平陆、垣曲、绛县那样实行财务公开、政务公开和群众监督的“两公开一监督”制度,切实加大反对形式主义和官僚主义的力度,把群众监督落到实处。组织有关职能部门采取定期或不定期、抽查、重点检查和交叉检查的方式方法,对全市各级领导干部的克服形式主义和官僚主义工作进行监督和检查。

四、奖罚分明,违纪必究,必须建立起领导干部重大问题决策失误追究制度

新形势下,要尽快使决策者的决策行为向规范化、民主化、科学化转化,减少因形式主义和官僚主义而造成的重大损失,就必须建立起领导干部重大问题决策失误追究制度。对脱离群众,不体察民情,不关心群众疾苦,热衷于个人名利的形式主义和官僚主义;只说空活,不干实事,浮夸虚报,欺上瞒下,见好就抢,遇困难就躲的形式主义和官僚主义;贪图安逸、追求享受的形式主义和官僚主义严重的干部,要按组织程序调离、降职、甚至给予撤职处分。对主观专断,压制民主,只知发号施令,不深入实际调查研究,盲目决策;对不负责任,失职渎职导致重大经济损失和国有资产,大量流失的案件中的领导干部,纪检监察部门要依据《中共中央纪律检查委员会关于党员领导干部犯严重官僚主义失职错误党纪处分的暂行规定》,别给予党纪、政纪处分,构成犯罪的领导干部,由司法部门依法追究其刑事责任。 不管涉及什么人,不论权力大小、职位高地,只要触犯党纪国法,都要严惩不贷。

五、加强领导,齐抓共管,进一步巩固先进性和纯洁性教育以及改进工作作风成果

开展反对形式主义和官僚主义工作是社会主义市场经济形势下引深反腐败斗争,加强党风廉政建设的重要内容,是从严治党、从严治“吏”、从严治区的重要措施,更是贯彻落实党的十八大精神,开展为民务实淸廉教育实践活动,实现全面小康宏伟目标的重要保证。中央政治局常委制定的八项规定为各级党委起了一个前所未有的模范带头引领作用。各级党委、政府要高度重视反对形式主义和官僚主义工作,将其作为一项严肃的政治任务,列入重要议事日程,切实加强领导,认真部署,精心组织,党政主要领导要亲自抓,负总责,组织协调各方面的力量,同时要充分发挥各有关部门的作用。组织纪检、监察、司法等执纪执法职能部门,各尽其责,协同作战。对形式主义和官僚主义要做到发现早,处理快,不讲情面,不拖不推,以扎实而有效地工作,推动全市开展为民务实淸廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动先行先试工作的不断发展,为建设工业强市、文化强市战略,建设黄河金三角产业转移示范区,建设山西向东向西开放的大通道和桥头堡和运城经济社会的转型跨越发展提供强有力的政治、组织、作风保证。

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