河北省离岗创业_范文大全

河北省离岗创业

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【专家解析】河北省离岗创业

【优秀范文】河北省离岗创业

范文一:河北省高等院校专业技术岗位的聘任创新性研究 投稿:曹閹閺

  摘要:对高等院校专业技术人员的评价,是打破新常态下的终身制,促进高校的发展,是激发教师创造力的重要手段。专业技术人员在长期的就业工作绩效评价,是高校人力资源管理系统的重要组成部分,是值班的当前高校在专业技术人员的工作时间、工作匹配方案评估方面的实践,是评价结果的重要依据,可作为技术人员,评估晋升、奖惩等工作。本文针对河北省高等院校专业技术岗位的聘任创新性研究展开几点论述。

  关键词:高等院校;专业技术;岗位;创新性

  对高等院校专业技术人员的评价,是打破新常态下的终身制,促进高校的发展,是激发教师创造力的重要手段。专业技术人员在长期的就业工作绩效评价,是高校人力资源管理系统的重要组成部分,是值班的当前高校在专业技术人员的工作时间、工作匹配方案评估方面的实践,是评价结果的重要依据,可作为技术人员,评估晋升、奖惩等工作。

  一、高校教师职称评聘中存在的问题

  回顾高职院校职称改革的历程,30年来教师职称评审和聘任,有力地促进了高职院校教师队伍的建设。然而,随着经济社会的发展和高等教育的发展,高校教师评价和聘任中存在的问题越来越明显。

  1.专业技术职务聘任制名不副实。

  “职称”是一个专业和技术岗位资格评价,资格条件是聘任制专业技术职务的条件之一,其目的是为聘任制的评审工作提供参考。专业技术职务是根据实际工作需要有一个明确的责任、资格和条件,并需要专门的知识和技能来工作,而为了获得终身的程度,等各种学术和技术职称。对于专业技术系统的任命,建立专业技术工作应根据岗位实际需要,明确岗位职责和任职条件;在定编定员的基础上,确定高、中、初级专业技术岗位和结构比例合理。我国高校教师的职称分为助教、讲师、副教授、教授四级教师岗位分为四个等级。实际操作上,考核和招聘往往与老师混淆。这是职称评审工作的抓力的直接结果,而教师的职称,导致高等教育部门、高校和高校教师的职称评审,一再强调专业的岗位职责、任期、解雇。只要教师评职称,将被任命到相应的位置,形成了标题为评论审核实际意义上的工资是平等的就业的结束,和保持、聘任制一个彻底偏离预约的心态,不能形成有效的竞争机制。

  2.专业技术职务评聘管理工作不到位。

  对组织工作的判断不完善,有一个局外人来判断现象。我们知道,高校的职称主要采用了集中考核的方法。换言之,审查的标题是由专家组或法官审查由一个秘密投票的主题组申报材料。一般来说,课题组因其成员在同行业中,其评价结果客观,但各级陪审团,因为一些强制性要求和专业的多样性的评价对象,陪审团成员的组成往往是一些专业的混合,存在“外行评估专家”现象。特别是在省高评委会中,这种现象更为突出。省高评委会成员从每一所学校,由于日程安排紧张,材料,申报材料的一个一个由一个详细的审查是难以实现的,一般是粗糙的。许多评委因为专业不同,基本情况不熟悉,容易被其他人引导,有一定的盲目投票。评价工作的严肃性、公平性、公正性和价值性也受到影响。

  从职称评审的实际过程来看,强监督工作略显薄弱,主要表现在:一是轻监督重考核现象。认可机构,虽然对纪检监察的要求,采取了一些措施,但对于完成评估任务,对纪检监察审计的认识不足,重视不够,要求不高。二是审查监督措施的过程中不到位。经常说,强调切实可行的措施,缺乏硬度,真正的东西少。对于整个封闭式管理的评价还不够,外部干扰情况的优势依然存在,甚至对评估组织和评估的情况有“运行漏风”的现象。三是审查规则不严密,自由发挥的空间,很容易受到人为因素的干扰,影响评估结果的公平性;民主选举不可避免地掺杂个人;评估程序不严谨,对组织者的操作过程没有约束机制,没有相应的补救措施和责任追究等。

  二、高校教师职称评聘制度改革的对策

  1.以职称评审为基础,不断完善专业技术职务聘任制度。

  专业技术聘任制不仅是一个专业技术人员和管理系统的评估,也是一种激励机制,对员工的价值观和行为具有重要的指导作用,是高校发展的潜在动力,高校应按照国家和地方相关专业技术职务聘任的文件精神,建立规范的合同管理系统根据高等教育的特点,培养专业技术岗位聘前、招聘聘用”实施细则,就业前,公开、平等、竞争、择优的原则,建立科学、合理的专业技术职务的地位和建立“德、勤、绩”的综合定量评价,根据岗位聘任采取招聘,通过专业技术人员的聘任原则在高职学校的新兵,低就业、低缓聘或不聘。能上能下的就业竞争机制和激励机制的形成,实现“赢家和输家”的效果,后上岗,加强对专业技术职务聘任动态管理、专业技术人员在签订合同的竞争取得资格并颁发聘书,建设单位和招聘时间有限之间的工作关系。��位工资人员改为岗位管理,而不是身份管理,与岗位待遇挂钩。低就业的实施,调整工作或安排工作落聘的技术水平,或送他们出去学习,提高理论水平和义务。加强考核考核聘任制,严格考核制度。在“道德、能源机构后,勤奋和成就”,定期考核,考核结果与职务晋升、薪酬分配等个人利益,至于聘任,解聘的重要依据,加强管理和委任后辞职的一个重要手段。实行专业技术人员和技工的工作作出了突出贡献;误差项或失职人员随时解聘,对奖优罚劣、奖勤罚懒形成动态管理机制的任命,增强责任感和竞争意识,专业技术人员。

  2.以全程监督为抓手,建立有效的职称评聘监督机制。

  评聘工作涉及的专业技术职务考核员工的切身利益,要做好这项工作,我们必须认真贯彻“公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的认真落实相关考核,同时政策法规,监督检查制度的建立,具有良好的专业技术职务聘任制度的重要举措。以就业单位优先与竞争措施的双向选择的人和专业技术人员;完成预约手续齐全,确定期限是否合理,是否签订合同,签订合同;评价工作认真,其他管理工作任命后严格。

  中国的高等教育面临着良好的发展机遇,建立科学有效的专业技术职务评定制度,职称工作逐步走向社会化的评价,采用减少就业,发展方向的法律管理,是高等教育科学发展的重要保证。

  作者简介:

  李墨(1982- ),男,河北女子职业技术学院纪检监察处,讲师,硕士,主要从事教育学、心理学研究;

  刘斌贝(1990-),女,河北女子职业技术学院组织人事部,主要从事高校组织人事制度相关研究;

  樊桂林(1968- ),女,教授,硕士,河北女子职业技术学院组织人事部,主要从事大学生思想政治教育研究;

  基金项目:本论文是河北省人力资源和社会保障研究课题项目“河北省高等院校专业技术岗位聘任与考核创新性研究”课题研究成果,课题编号:JRS-2016-1060。

范文二:河北省工业企业创新分析 投稿:梁穙穚

[提要] 创新是提升企业技术水平的主要手段,也是促进整个国家科技进步的重要途径。本文依托2014年度河北省企业创新调查资料,从创新的作用、创新类型、政府政策、创新战略等方面,研究工业企业家对创新活动的认识状况,可以在一定程度上反映河北省全社会创新的整体情况,为制定相应政策提供支持。

  关键词:工业企业;企业家;创新

  基金项目:河北省社科基金项目:“河北省工业企业技术创新管理能力成熟度研究(HB14GL079)”阶段成果

  中图分类号:F42 文献标识码:A

  原标题:企业家视角的河北省工业企业创新状况分析

  收录日期:2016年4月5日

  一、工业企业家创新调查基本情况

  本次河北省企业创新调查共选取了21,142位企业家进行调查,其中有14,757位工业企业家,占到全部企业家总数的69.80%。因此,针对工业企业家进行研究,具有较强的代表性,能够比较充分地反映全省企业家对创新活动的认识。就工业企业的内部构成看,采矿业、制造业以及电力、热力、燃气及水生产和供应业企业家数量分别为1,008家、13,312家、437家,分别占到工业企业家总数的6.83%、90.21%和2.96%,可见制造业企业家占据工业企业家的主体地位。就性别构成上看,在14,757位工业企业家当中,有4,221位为女性企业家,仅占28.60%,男性企业家占到71.40%,可见河北省工业企业家以男性为主。

  二、工业企业家对创新活动的认识分析

  (一)企业家对创新作用的认识。调查结果显示,工业企业家当中,88.15%的企业家认为创新在企业的生存和发展中起了一定作用或重要作用,仅有11.85%的企业家认为创新不起作用;但认为创新对企业生存和发展起了重要作用的企业家仅占全部企业家的27.69%,这表明大多数企业家认为创新在企业的生存发展中虽然起到了作用,但作用还比较有限。(表1)

  由表1可以看出,就工业行业的构成行业看,制造业、电力热力燃气及水的生产和供应业企业家对创新的看法比较一致,认为创新起了作用的企业家比例在90%左右,认为没起作用的仅占约一成;而采矿业企业家则有将近1/4认为创新没有起到任何作用。这可能与采矿业技术较成熟、创新覆盖面较小有关。

  (二)企业创新类型分析。数据显示,企业家所在工业企业对四种创新方式都有涉及,已成功实现创新的企业占到46.34%,但同时实现四种创新的企业所占比重仅为6.49%,表明多数企业实现单一创新类型。就对企业影响最大的创新方式看,产品创新居于首位,其后依次是营销创新、组织创新和工艺创新。但在工业行业的三类具体行业之间,创新方式的影响存在明显差异。可以看出,制造业企业家认为产品创新影响最大的企业家接近4成,其后依次是工艺创新、营销创新和组织创新;而采矿业、电力热力燃气及水的生产和供应业认为组织创新影响最大的比重最高,其后依次是工艺创新、营销创新和产品创新。(表2)

  (三)政府相关政策分析。企业创新需要相关的政府政策支持得以实现,表3显示了认为有关政策对企业开展创新活动影响为“低”或“无”的企业家数。在问卷列出的9项政策当中,认为“科技开发用品免征进口税收政策”对企业开展创新活动的影响小(“低”或“无”)的企业家最多,占比超过30%;“技术转让、技术开发收入免征增值税和技术转让减免所得税优惠政策”、“高新技术企业所得税减免政策”等4项政策的占比也超过25%。比较而言,较有效的政策包括“鼓励企业吸引和培养人才的相关政策”、“创造和保护知识产权的相关政策”、“优先发展产业的支持政策”、“金融支持相关政策”等,这些政策对企业创新活动的促进作用相对较大。(表3)

  (四)企业创新战略分析。在工业企业被调查的14,757位企业家当中,有7,995家企业制定了未来创新战略目标,占全部被调查企业的54.02%。从表4可以看出,半数以上的企业战略目标为“增加研发投入,提升创新实力”,这表明大部分企业已经树立创新意识,希望通过创新来促进企业竞争力提升,因此以“增加创新投入,提升企业竞争力”为主要战略目标;其次为“赶超同行业国内领先企业”、“保持现有的技术水平和生产经营状况”;而以“保持本领域国际领先地位”和“赶超同行业国际领先企业”为战略目标的企业数量较少。(表4)

  三、促进河北省企业创新的建议

  为促进工业企业创新活动,以提升河北省企业整体创新水平,本文认为需要从企业及政策两个方面努力,特提出如下对策建议:

  (一)企业方面

  1、提高企业整体技术水平。一个企业的技术实力决定了企业创新的程度。当企业拥有了强大的技术优势时,无论它进行何种创新方式、投入多少创新费用都可以达到一定的效果,并且强大的技术实力对于企业占据目标市场、加强抗风险能力都有一定优势。因此,企业要加强创新人才的技术培训,定期对员工的技术能力进行考核。在培训方法上可采用企业自主培训、委托培训、资助进修相结合的方式,还可以由企业聘请专家开办技术培训班,各种培养方式可交叉使用。

  2、有效吸引人才。企业最缺的是两类人才:一类是企业家等管理型人才;另一类是技术研发人员。对这两类人才,企业要从待遇、薪酬、管理制度、激励措施等各方面采取措施加以吸引和留用。另外,还要特别注重给人才合适的发挥才智的工作环境,在创新投入、创新决策等方面予以支持,进而提高创新的成功率,提升创新效率。

  (二)政府方面

  1、加大政策宣传力度。调查结果显示,部分企业未实现技术创新的原因是对政策不了解。为此,应做到政策制定部门、企业管理部门、税收部门等协同一致,将政策宣传到位,另外执行部门应精简办事程序,提高办事效率。

  2、提供政策支持。调查数据表明现有的政府支持创新政策方面还存在一定的需要改进之处,有关部门应针对各项政策进行梳理,对政策的适用性、易用性等进行考察,及时掌握企业的政策需求,以制定出适应企业创新发展需要的政策,促进企业创新活动提层次、上档次。

  3、积极推进创新合作。针对企业信息交流不通畅问题,政府应发挥主导作用,积极搭建各方之间的交流平台,促进企业与企业之间、企业与市场之间、企业与政府之间以及企业与高校和研究机构之间信息交流与合作,使各个主体之间在人员、技术、产品、市场等方面互通有无,促进企业创新合作的展开和创新能力的提升。

  主要参考文献:

  [1]傅家骥,雷家�X,程源.技术经济学前沿问题[M].北京:经济科学出版社,2003.4.

  [2]傅家骥.技术创新学[M].北京:清华大学出版社,1998.10.

  [3]彭靖里,邓芝,李建平.国内外技术创新理论研究的进展及其发展趋势[J].科技与经济,2006.4.

  [4]王殿举,齐二石.技术创新导论[M].天津:天津大学出版社,2003.6.

范文三:河北省启动创业辅导基地 投稿:马析枑

“孵化器”是新生企业做大做强的“温室”。近年来,石家庄市高新区加大“孵化器”、“加速器”建设力度,着力打造中小型科技企业孵化培育平台,以促进重大科技成果的产业化,培育行业“小巨人”。

截至目前,石家庄市高新区已建成各类“孵化器”10个,孵化面积近70万平方米,孵化企业512家,已先后培育出了以岭药业(002603,股吧)股份有限公司、先河环保(300137,股吧)科技股份有限公司等一批明星科技企业。今年,石家庄市高新区将新建“孵化器”8个,孵化面积将达到45万平方米。这些孵化器项目的建设对于引导全市工业企业科技创新、优化产业结构,增加经济总量将起到积极推动作用。近日,泰迪通讯科技发展(石家庄)有限公司“泰迪科技产业孵化器”项目和石家庄启迪贸易有限公司建设科技孵化园研发中心工程项目在高新区开工。

石家庄市高新区针对一些企业已度过孵化期,进入加速期,对生产厂房、配套服务设施的更高要求,还建设了宏昌工业园这样的准加速器。作为医药研发基地,宏昌工业园不仅包括6个工业独栋厂房及2个5000平方米的研发楼,还投入1900余万元建立了2000平方米的生物医药研发中心,提供医药技术创新和管理创新服务,受到中小型医药研发类企业欢迎。现已有11家处于成长期的企业入驻。

目前,建筑面积达30万平方米的企业加速器方亿产业园已被列为省重点项目,正在石家庄市高新区加紧筹建。它将集孵化、生产、研发和公共服务平台于一体,可以满足更多处于成长期企业的需求。

此外,为集成各“孵化器”的优势、推进资源共享,今年,石家庄市高新区还成立了科技企业“孵化器”联盟,打造“孵化器”、“加速器”和专业园区三级孵化体系,帮助落实各级政府对“孵化器”的优惠政策,加强对各“孵化器”的指导与协调,探索“孵化器”新的组织模式和运作模式,以此拓展科技型企业的发展空间,促进高新技术产业的持续发展。 河北石家庄市财政先后投入科技孵化资金2.24亿元,到2011年在孵企业销售额达到3.9亿元

本报讯 近日,位于石家庄市高新区的科技创新服务中心和方大科技园两个科技企业孵化器,正式获得科技部授予的“国家级科技孵化器”称号。“十一五”以来,河北省石家庄市财政累计投入资金2.24亿元支持科技孵化器建设,为中小企业科技创新提供设备和技术服务,2011年在孵企业总销售额达到3.9亿元,纳税额3827万元。

搭建多功能孵化平台。走进石家庄臧诺生物股份有限公司,800多平方米的办公环境整洁干净,100多名员工干练精神。很难想到,就在3年前,这家现在年销售额超4000万元企业还只有几间简陋的厂房,而且正在为资金问题举步维艰。

“是孵化器搭建的投融资平台为我们解决了燃眉之急。市科技风险投资公司注资200万元,科技部门投入200万元的创新引导基金,高新区同时配套了30万元。有了钱,我们想

办的事情就好办了。”臧诺生物总经理王智森是我国中藏医结合研究的开创者,他告诉记者,在资金问题解决后,公司发展顺风顺水。现已形成系列藏药保健食品、准字号药品、医保药品产、学、研一条龙的产业链条,进入中国藏药企业前5强。

科技孵化器不仅为企业解决了投融资难题,还根据中小科技企业的具体需求,先后搭建了生物医药创新、中药现代化服务、大型设备共享、信息化支撑、人力资源服务和技术转移等6大平台。石家庄维埃温特生物技术有限公司需要做技术试验,生物医药平台提供高水平的实验室和相关专家;河北易文赛生物技术有限公司刚刚成立,缺乏专业人才,孵化器通过人力资源服务平台举办专场招聘。科技企业需要大量技术传输和网站服务,孵化器通过信息平台免费提供100兆光纤数据通信,服务器托管和免费的网站维护和品牌推广。

“十一五”以来,该市财政着力优化发展环境,先后投入资金2.24亿元支持国家级科技企业孵化器——科技中心大楼孵化器建设,同时,安排480万元支持全市34家工程技术研究中心项目建设。今年市级财政又筹措1000万元资金,对2011年新增国家级科技企业孵化器—科技创新服务中心、河北方大科技有限公司兑现了各500万元的奖励。

“哺育”企业健康成长。2009年,人天通信一入驻石家庄科技创新服务中心的企业孵化器,就享受到了房租全免的优惠。此后,科技中心又帮助公司培训人员、争取项目、申请专利,现在人天通信已经获得工信部两项通信产品技术认证,并成为中国联通的设备技术供应商。短短3年时间注册资金从50万元增加到1500万元,年销售额从不到200万元猛增到6000万元以上。

现在,和人天通信一样,在石家庄科技创新服务中心孵化的企业已经达到100家。2011年,在孵企业总销售额达到3.9亿元,纳税额3827万元,年研发投入5311万元,申请专利162项,有12家企业通过了国家高新技术企业认定,几十家企业入驻后实现了销售额翻番。

要数量更要质量。据高新区经济科技发展局副局长丁飞燕介绍,“目前,高新区已拥有各类孵化器14家,建成孵化面积70多万平方米,在孵企业512家,毕业企业102家。此外,还有11家科技孵化器正在建设中,在建孵化面积近百万平方米。”随着数量的快速增加,各个孵化器之间的质量和发展也参差不齐。为提高孵化器的建设质量,石家庄高新区制定出台《科技企业孵化器项目建设管理暂行规定》,明确科技企业孵化器的作用和机制,并对孵化器建设、入孵企业认定、毕业条件等分别提出规范化标准,每年管理部门还将对孵化效果进行考核,达到标准的在资金、政策等多方面给予支持,不合格的进行淘汰。

(三)石家庄卓达服装产业园

该园是由大型民营企业卓达集团投资建设的,该项目是河北省的重点建设项目、省纺织服装基地、省中小企业创业辅导基地。项目一期占地378亩,建筑面积26万平方米,总投资7亿元。目前一期已入驻企业近百户,产品包括西装、童装、棉服、针织、家纺用品等,入园就业总量1.5万余人。二期建成后将与一期形成建筑面积近百万平方米的大型纺织服装产业园区。同时银行、邮政、电信、医疗、职业学校、运输公司、餐馆酒店等均已配套入园,将形成集服装、教育、贸易、仓储、物流、科研设计等多功能于一体的国家化、专业化纺织服装产业基地。

入驻该园区企业有以下好处:

一是享受国家有关政策。该园是省重点建设项目、省纺织服装基地,国家税收、工商、公共安全均采取入园式服务,并由产业园客户服务中心统一协调,享受国家高新技术产业开

发区的各项优惠政策。二是享有产业集聚优势。卓达产业园产品已覆盖欧洲、北美、日韩、澳大利亚,已成为河北新兴的纺织服装产业园区,成为引领国内服装设计潮流的前沿阵地。三是享受产业特色突出便利。卓达产业园按照各厂家产品类别,对园区进行划分,使生产同类品种的企业聚集到一起,形成产业集中的优势,并通过建立各品种企业商会,如床品、针织、外贸、西裤商会等,让众企业形成 “合力”,并依托产业园形成产业集群。四是集约使用土地。卓达产业园拥有百万平方米的厂房及相关配套设施,可容纳数百服装厂家,避免了各企业单独征地、报批、建设、维护的复杂环节,规避了企业风险。五是快速获取信息。卓达产业园将建设的现代化信息平台、国际贸易中心,可以为企业提供更多的贸易商机,让厂家轻获取较多的买卖信息与机会。六是降低管理成本。卓达产业园通过一站式物业中心服务,去掉了水、电、暖、气、保安等后勤包袱,降低了管理成本,可使企业安心将精力放在生产和市场开拓上。

(四)河北省中小企业(衡水)创业辅导基地

河北省中小企业(衡水)创业辅导基地位于衡水经济开发区,于2005年6月动工建设。规划占地75亩、计划建筑面积3.5万平方米。一期工程有5000平方米创业楼、5000平方米标准厂房,现入驻企业17户,企业涉及工程塑料、机械、太阳能、丝网等产业。二期工程建有1.2万平方米标准厂房。目前已基本竣工,基地全部建成后可容纳初创企业30家以上,预计新增销售收入5000万元、税收100万元以上,安置从业人员600人。

河北省中小企业(衡水)创业辅导基地建设主要采取的是“政策引导、社会参与”模式,共同搭建中小企业创业平台。具体就是创业辅导基地出设计方案、设施功能及标准,被占用土地的村屯利用集体积累建设,创业辅导基地全权运作,开发区财政每年按工程投资额给予固定比率的投资回报;基地运行经费、管理人员的工资福利由财政拨付,商务中心、物业管理、职工食堂等辅助功能面向社会,实行市场化运作。

基地运行以“强化服务,为企业排忧解难;共同创业,企业发展我发展”为宗旨,重点建设政务代理、辅导培训、技术支撑三大服务体系。

1、政务代理。实行一条龙服务,全程代办入驻企业的工商注册、税务登记、银行开户、证照年检、员工招聘等事宜,并引进会计师事务所,常年为企业提供会计报表审计、评估企业资产、培训会计人员、提供会计咨询、担任会计顾问等服务。还针对入驻企业状况,及时向企业推出工商、税务服务专员,全程服务,减少企业负担,提高工作效率。

2、辅导培训。聘请基地辅导师和辅导员,举办资本运作、生产管理、融资、工商税务及中小企业技术创新基金、有关项目申报等培训。每天提供近10小时的清华大学远程企业课程,为入驻企业共享学习服务,基地还建有数字培训室、局域网、数据库等现代化培训设施,采取集中培训和到企业专场培训相结合方式,为民企人力资源培训和提高服务。

3、技术支撑。清华大学研究生社会实践衡水基地是衡水市政府与清华大学研究生院的友好合作项目,清华大学研究生定期深入企业进行课题攻关及技术咨询,促进校企合作,共享科研成果。此外,其还与北京科技大学、燕山大学等10余所高等院校建立了友好合作关系,与一批课题组建立了深层次合作关系,建立了项目库和专家库,有效的解决了民企技术力量薄弱、产品研发升级的技术瓶颈,提高了企业的核心竞争力。

范文四:河北省特岗教师 投稿:雷繼繽

2009-10-07 11:291,魔法灰姑娘〔超级推荐〕 (安妮海瑟薇主演)

2,贱女孩〔超级推荐〕(林赛罗汉主演)

3,灰姑娘的玻璃手机〔超级推荐〕

4,美人鱼〔超级推荐〕 (里面音乐也很好听)

5,舞出我人生〔超级推荐〕 (励志的!刚出了第二部)

6,录取通知书

7,水瓶座女孩

8,倒霉爱神 (2006林赛罗汉主演)

9,儿女一箩筐

10,冰雪公主〔超级推荐〕

11,我的朋友是明星〔超级推荐〕

12,辣妈辣妹〔超级推荐〕 (林赛罗汉主演)

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16,公主日记(不用说勒)〔超级推荐〕(还有第二部哟!)

17,歌舞青春〔超级推荐〕[很热的电影!](Ⅰ和Ⅱ都喜欢)

18,律政俏佳人

19,麻辣宝贝〔超级推荐〕

20,恋爱刺客

21,美少女啦啦队〔超级推荐〕

22,12月男孩〔超级推荐〕 (哈利波特演的哟)

23,足球尤物

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26,纽约时刻

27,奶牛美女

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31,像乔丹一样

32,牛仔裤的夏天〔超级推荐超感人~〕

33,初恋的回忆〔超级推荐 欣慰~〕

34,甜心辣舞〔超级推荐〕

35,花豹美眉

36,女兵报道

37,女生向前翻〔超级推荐 很立志!〕

38,小姐好辣

39,欧洲任我行

40,留级之王

41,风云才女(酒店继承人之一尼克•希尔顿首部主打影片! 这是一部有关大学女生校园生活的喜剧,影片描述大学校园里一群正处于青春叛逆期、蠢蠢欲动的特权阶层少男少女平日里生活的点点滴滴…… 有点点SEX)〔超级推荐I LOVE HILTON SISTERS〕

42,谁领风骚〔超级推荐 女生的可怕和可爱〕

43,SAVED

44,疯狂有理

45,初露锋芒

46,美丽坏宝贝〔超级推荐(很有教育意义)〕

47, 新欢乐满堂

48,几乎正常

49,总统千金欧游记

50,辣妹保镖

51,我爱猫头鹰

52,朋友一场

53,偶像有约

54,彻夜狂欢

55,窈窕美眉

56,第1女儿〔超级推荐〕

57,被拯救者

58,对此承诺〔超级推荐〕

59,魔法保姆

60.对面恶女看过来

61,变装拍档〔超级推荐〕

62,虚拟偶像

63,新丁驾到

64,怪女孩出列〔超级推荐〕

65,一吻定江山

66.篮球兄弟

67,流行教母

68,魅力四射

69,美国甜心

70,超完美夺分〔超级推荐〕

80——86美国派1——6

87,小王子(韩)

88,不设防都市(韩)

89,科洛弗档案

90,十诫

91.恋爱假期(急速推荐)

92.乔治亚法则(林赛罗汉)

93.美女与丑姑(风流女帕里斯希尔顿新作)

94.附注我爱你(新片!唯美爱情)

95.珍妮朱诺(韩国,有关怀孕少女和纯情少男的)

96-100惊声尖笑1-4(美国超级讽刺好莱坞大片大搞笑电影,极力推荐)美国校园青春励志电影 :

范文五:河北省直岗位 投稿:丁磣磤

2012 河北省省直事业单位招聘工作人员计划表

下达计划数 单位名称 小计 博士 硕士 本科 专科

合计

2873

1098

1000

634

141

1、河北省委政法委

河北省政法信息网络中心

2

1

1

2、河北省政协

中山宾馆

10

5

5

3、河北省委党校

13

11

2

4、河北省委政策研究室

河北省决策咨询中心

2

2

5、河北政法职业学院

10

10

6、河北省团省委

河北省学生社会实践服务中心

1

1

7、河北省委统战部

河北海外联谊中心

5

5

8、 河北省社会科学院 (事业编)

5

5

9、河北省作家协会

创作联络部

1

1

长城杂志社

1

1

10、河北省科学院

河北省科学院地理科学研究所

4

1

3

河北省科学院应用数学研究所

7

5

2

河北省科学院生物研究所

2

1

1

11、河北省发改委

河北省经济信息中心

10

6

4

河北省节能监察监测中心

5

1

4

河北省发改委宏观经济研究所

2

2

河北省农业区划办

3

1

2

河北省电力需求侧管理中心

2

2

12、河北省国资委

石家庄工程技术学院

6

3

3

河北工艺美术学校

10

6

4

中煤邯邢技校

5

5

13、河北省机关事务管理局

河北省第一幼儿园

1

1

河北省第二幼儿园

4

2

2

河北省第三幼儿园

3

1

2

河北省第四幼儿园

4

4

河北省第五幼儿园

1

1

河北省第六幼儿园

3

3

河北省第七幼儿园

3

1

2

河北省第八幼儿园

3

3

河北省第九幼儿园

1

1

14、河北省文化厅

河北艺术职业学院

17

2

3

12

河北交响乐团

5

1

4

河北省艺术研究所

2

2

河北省群众艺术馆

2

2

河北省图书馆

5

5

河北省文物研究所

1

1

河北省民俗博物馆

1

1

15、河北省住房和城乡建设厅

河北建筑工程学校

4

4

河北省保障性住房管理中心

4

4

河北省建设信息中心

1

1

16、河北省统计局

河北省统计局数管中心

1

1

17、河北省测绘局

河北省第一测绘院

8

7

1

河北省第二测绘院

8

3

4

1

河北省第三测绘院

4

4

河北省制图院

3

1

1

1

河北省测绘产品质量监督检验 站 2 1 1

18、河北省地质矿产勘查开发 局

河北省地矿局第一地质大队

13

1

11

1

河北省地矿局第二地质大队

14

14

河北省地矿局第三地质大队

11

11

河北省地矿局第四地质大队

14

1

9

4

河北省地矿局第五地质大队

17

1

12

4

河北省地矿局第十一地质队

19

1

12

6

河北省地球物理勘查院

11

3

6

2

河北省区域地质矿产调查研究 所 19 4 12 3

河北地矿局测绘院

15

11

4

河北地矿局水文工程地质勘查 院 18 6 6 6

河北省地矿局第三水文工程地 质大队 12 7 5

河北地矿局第四水文工程地质 大队 17 12 5

河北省地矿局石家庄综合地质 大队 9 6 3

河北地矿局秦皇岛矿产水文工 程地质大队 11 2 7 2

河北省保定

地质工程勘察院

15

14

1

河北地矿局国土资源勘查中心

18

2

13

3

河北省环境地质勘查院

9

2

7

河北地质职工大学

0

河北省地矿局北方机电工业学 校 6 5 1

河北省地矿局探矿技术研究院

13

11

2

河北省地质调查院

10

4

5

1

19、省农科院

河北省粮油作物研究所

2

2

河北省棉花研究所

6

2

4

河北省昌黎果树研究所

3

1

2

河北省经济作物研究所

1

1

河北省植物保护研究所

2

1

1

河北省农林科学院旱作农业研 究所 1 1

河北省滨海农业研究所

1

1

20、河北省工业和信息化厅

秦皇岛无线电监测站

1

1

廊坊无线电监测站

2

2

保定无线电监测站

1

1

沧州无线电监测站

1

1

衡水无线电检测站

1

1

邢台无线电监测站

2

2

邯郸无线电监测站

1

1

河北省电子信息产品监督检验 院 5 4 1

河北省信息安全测评中心

2

1

1

21、河北省计生委

河北省计生科研院

3

3

22、河北省林业局

河北省塞罕坝机械林场总场

10

5

5

河北雾灵山国家级自然保护区

5

5

管理局

河北省木兰围场国有林场管理 局 12 2 4 6

23、河北省水利厅

河北省水土保持工作总站

1

1

河北省水利技术试验推广中心

2

2

河北省水利宣传中心

1

1

河北省水利物资供应站

3

3

河北省岗南水库管理局

2

2

河北省桃林口水库管理局

1

1

河北省南运河河务管理处

4

2

2

河北省大清河河务管理处

3

2

1

河北省子牙河河务管理处

2

2

河北省水文水资源勘测局

5

5

河北省邯郸水文水资源勘测局

3

3

河北省邢台水文水资源勘测局

2

1

1

河北省衡水水文水资源勘测局

2

2

河北省沧州水文水资源勘测局

1

1

河北省保定水文水资源勘测局

2

2

河北省张家口水文水资源勘测 局 3 2 1

河北省承德水文水资源勘测局

3

2

1

24、河北省卫生厅

河北省人民医院

38

18

20

河北省疾病预防控制中心

5

5

河北省胸科医院

26

24

2

河北省儿童医院

45

45

河北省第六人民医院

11

1

3

6

1

河北省第七人民医院

22

12

10

25、河北省体育局

河北体育学院

15

10

5

河北省体育科学研究所

13

1

5

7

河北省青训中心

2

1

1

河北省摔拳跆中心

1

1

河北省体育人才服务中心

1

1

26、河北省煤田地质局

河北省煤田地质局第二地质队

14

13

1

河北省煤田地质局水文地质队

13

11

2

河北省煤田地质局第四地质队

14

5

9

河北省煤田地质局物测地质队

50

22

28

河北省煤田地质勘查院

3

3

27、河北省广播电影电视局

河北省广电局三零七发射台

3

1

2

河北省广电局七一七发射台

4

4

河北省广电局八三四发射台

2

2

河北省广播电视科学技术研究 所 2 2

河北音像资料馆

1

1

河北省广播电视培训中心

2

2

河北省广电局器材购置服务中 心 1 1

28、河北省交通运输厅

河北省高速公路石安管理处

9

1

8

河北省高速公路宣大管理处

6

6

河北省高速公路京沪管理处

4

4

河北省高速公路京秦管理处

5

5

河北省高速公路青银管理处

6

6

河北省高速公路石黄管理处

8

2

6

河北省高速公路沿海管理处

2

1

1

河北省高速公路廊涿管理处

2

2

河北省高速公路京衡管理处

3

3

河北省高速公路衡大管理处

3

1

2

河北省高速公路邢汾筹建处

1

1

河北省高管局服务管理中心

6

6

河北省交通职业技术学校

1

1

河北省地方海事局

1

1

河北省交通运输厅港航管理局 航道处 1 1

河北省水运工程规划设计院

2

2

河北省道路运输管理局

0

0

河北省公路工程定额站

1

1

29、河北省农业厅

河北省农业技术推广总站

2

2

河北省植保植检站

3

2

1

河北省水产技术站(病害站)

1

1

河北省海洋与水产科学院

1

1

河北省畜牧兽医研究所

1

1

30、河北省教育厅

河北省城乡建设学校

1

1

31、河北省中医院

47

5

40

2

32、河北省中医药研究院

20

2

14

4

33、河北大学

130

117

13

34、河北大学附属医院

33

3

30

35、燕山大学

58

49

9

36、河北经贸大学

50

50

37、河北科技大学

73

73

38、河北工业大学

393

375

12

4

2

39、河北科技师范学院

42

15

26

1

40、河北师范大学

0

41、河北师范大学附属中学

26

26

42、河北师范大学附属实验中 学

5

5

43、河北师范大学附属小学

8

8

44、石家庄铁道大学

19

17

2

45、石家庄铁路职业技术学院

21

17

4

46、河北工程技术高等专科学 校

21

20

1

47、河北建筑工程学院

38

10

25

3

48、河北金融学院

95

10

85

49、河北医科大学

75

20

50

5

50、河北医科大学第一医院

20

1

13

6

51、河北医科大学第二医院

60

60

52、河北医科大学第三医院

85

20

50

15

53、河北医科大学第四医院

15

5

10

54、石家庄经济学院

40

30

10

55、承德石油高等专科学校

34

30

4

56、承德医学院

59

9

50

57、承德医学院附属医院

80

50

30

58、河北软件职业技术学院

3

3

59、河北北方学院

46

9

37

60、河北北方学院附属第一医 院

46

16

30

61、河北北方学院附属第二医 院

45

5

40

62、河北交通职业技术学院

13

3

10

63、河北机电职业技术学院

22

2

20

64、河北工程大学

55

30

25

65、中国环境管理干部学院

13

6

7

66、河北化工医药职业技术学 院

15

1

14

67、河北联合大学

99

99

68、邢台职业技术学院

29

9

20

69、河北工业职业技术学院

12

9

3

注:具体职位条件另行公告

范文六:河北省临漳县为“零就业家庭”提供就业岗位 投稿:崔棧棨

今年以来,临漳县通过扶持民营企业增加就业岗位,进一步落实公益性岗位补贴、社会保险补贴和小额担保贷款等措施,大力帮扶“零就业家庭”实现再就业,开展有针对性的就业援助活动,通过政策法规形式被固定下来,一股零就业家庭就业援助的热潮正在临漳掀起,越来越多的零就业家庭感受到了党和政府的温暖与关怀……?

“我急于想找一份工作,无奈年纪较大,学历不高,求职处处碰壁。听说政府对“零就业家庭”实施就业援助服务,我在县就业局的帮助下,在交警队找到了一份公益性工作,我现在有高龄老人,儿子正在读书,现在一个月收入基本解决了生活问题。”48岁的下岗职工刘花芹激动的说。

为切实解决“零就业家庭”就业问题,临漳县每月进行“零就业家庭”调查摸底,为他们建立起完整的服务档案和基础信息库。对新增“零就业家庭”做到出现一户、帮扶一户,对自谋职业和自主创业的“零就业家庭”成员,积极开展就业指导、项目推介、创业培训、小额贷款、跟踪帮扶“一条龙”服务。

截至目前,该县帮扶困难群体就业267人,已安排在交警队、城管局、乡镇劳动所等公益性岗位上154名人员实现再就业。(临漳县人社局 王臣 梁公)

范文七:河北省事业单位岗位设置管理实施意见 投稿:周毙毚

河北省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)

为建立健全事业单位岗位设置管理制度,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变,根据人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔2006〕70号,以下简称《试行办法))、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》(国人部发[2006] 87号,以下简称《实施意见》)和中组部、人事部《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》(国人部发[2007] 85号),结合我省实际,制定本实施意见。

一、基本原则

1、事业单位要按照科学合理、精简效能的原则,充分考虑社会需求、事业发展、人才结构和人才培养等要素,根据不同单位实际,科学合理设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位,明确岗位职责、任职条件和聘用期限。要根据不同行业岗位设置管理规定,合理确定管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的总量、结构比例和最高等级。要根据形势和任务的发展要求,及时调整岗位设置结构比例,实行动态化管理。要严格执行岗位设置的各项规定,实现由身份管理向岗位管理转变。

二、实施范围

2、全省事业单位,除经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位和社会团体,各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业,以及由事业单位已经转制为企业的单位以外,都要按照本意见进行岗位设置。

3、上述单位在册的正式工作人员,包括管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员都要实行岗位管理。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的,按照干部人事管理权限的有关规定执行。

三、岗位类别设置

4、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

5、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的总量和结构比例,根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。具体控制标准是:

(1)主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位,应保证专业技术岗位占主体,一般不低于单位岗位总量的70%。

(2)主要承担社会事务管理职责的事业单位,应保证管理岗位占主体,一般不低于单位岗位总量的50%。

(3)主要承担技能操作和维护、后勤保障和服务等职责的事业单位,应保证工勤技能岗位占主体,一般不低于单位岗位总量的50%。

(4)事业单位主体岗位之外的其他两类岗位,应该保持相对合理的结构比例。

(5)行业岗位设置管理指导意见有具体规定的,按照行业岗位设置管理指导意见执行。

(6)事业单位已经实现后勤社会化服务的一般性劳务工作,不再设置相应的工勤技能岗位。

6、根据事业发展和工作特殊需要,经批准,事业单位可设置特设岗位,主要用

于聘用急需的高层次人才等。

四、岗位等级设置

(一)管理岗位等级设置

7、根据我省实际,管理岗位分为8个等级,由高到低分为三至十级职员。事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位三到十级职员岗位。

8、管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模和隶属关系,按照干部人事管理有关规定和权限确定。

(l)管理岗位最高等级职员岗位设置,按照机构编制部门核定的机构规格确定。

(2)承担领导职责的职员岗位设置,按照机构编制部门核定的单位领导职数和内设机构领导职数确定。

(3)其他承担管理任务的职员岗位设置,应保持合理的结构比例。

9、未核定机构规格、内设机构、领导职数的事业单位,先由机构编制部门核定后,再按照第8条规定执行。

10、事业单位的党群组织,除国家和省有具体政策规定外,原则上不单独设置职员岗位,其工作人员在本单位已聘用的人员范围内,按照各自章程或法律规定产生。

(二)专业技术岗位等级设置

11、专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级,由高到低分为一至七级,其中正高级岗位包括一至四级,副高级岗位包括五至七级;中级岗位分为3个等级,由高到低分为八至十级;初级岗位分为3个等级,由高到低分为十一至十三级,其中十三级是员级岗位。

高级专业技术职务不区分正副高的,暂按现行专业技术职务有关规定执行。

12、专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素,根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定。

13、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例,根据经济、社会事业发展水平和行业特点,以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平,实行不同的结构比例控制。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例,全省总体控制目标是1 :3 :6,其中省属事业单位总体控制目标是3 :4 :3,设区市属事业单位总体控制目标是1.5 :4 :4.5,县(市、区)属事业单位总体控制目标是0.5 :3 :6.5。具体控制标准根据各级人事行政部门和事业单位主管部门按照人事管理权限、核定下达的专业技术职务结构比例确定。

14、专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例全省总体控制目标是:二级、三级、四级岗位之间的比例为1 :3 :6,五级、六级、七级岗位之间的比例为2 :4 :4,八级、九级、十级岗位之间的比例为3 :4 :3,十一级、十二级岗位之间的比倒为5 :5。

15、专业技术岗位的最高等级岗位设置,高级专业技术职务区分正副高的,原则上省属事业单位可设至专业技术二级岗位,设区市、县(市、区)属事业单位可

设至专业技术三级岗位。

16、设区市、县(市、区)属事业单位确因聘用省内享有盛誉、业内公认、贡献突出,且符合任职条件的专家、学者,需要设置专业技术二级岗位,须按照规定的程序报省人事厅核准。核准后本单位专业技术三级岗位的数量应相应减少。

17、根据事业单位的社会功能、工作性质和专业技术工作特点等因素,综合确定专业技术岗位的主系列岗位,其他需要设置的专业技术岗位为辅系列岗位。专业技术岗位的等级和结构比例设置适用主系列岗位的控制标准。辅系列岗位的等级设置一般应低于主系列岗位的等级。

(三)工勤技能岗位等级设置

18、工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位分为5个等级,由高到低分为一至五级:高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级岗位;普通工岗位不分等级。

19、工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。

20、工勤技能岗位结构比例,一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全省总体控制目标为25%左右,其中一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全省总体控制目标为5%左右。各级事业单位工勤技能岗位等级之间的具体结构比例,根据全省的总体控制目标,并结合各级人事行政部门和行业主管部门按照人事管理权限、核定下达的技术工人技术等级(职务)结构比例确定。

21、工勤技能岗位的一级、二级岗位主要在专业技术辅助岗位承担技能操作和

维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。

(四)特设岗位设置

22、特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要,经批准设置的工作岗位,是事业单位中的非常设岗位。特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制,在完成工作任务或特殊情况消失后,按照管理权限予以核销。特设岗位的等级根据具体情况确定。

23、需要设置特设岗位的,由单位提出申请,填写《河北省事业单位特设岗位审核表》,经主管部门审核后,分别报设区市以上政府人事行政部门核准。特设岗位设置必须具备下列条件之一:

(1)承担国家或本省重大研究项目或课题,本单位人员无法满足工作需要,需引进高层次人才的;

(2)引进的经国家人事部批准的有突出贡献的中青年专家、享受国务院颁发的政府特殊津贴人员、新世纪百千万人才工程国家级人选,以及省(部)级有突出贡献专家和省新世纪“三三三人才工程”第一层次人员等急需高层次人才,本单位相应等级岗位无空岗的;

(3)符合行业岗位设置管理指导意见特设岗位设置具体规定的;

(4)其他确需设置的。

五、岗位基本条件

(一)岗位基本条件

24、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位基本条件,主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。三类岗位的基本任职条件是:

(1)遵守宪法和法律;

(2)具有良好的品行;

(3)具备岗位所需的专业、能力或技能条件;

(4)适应岗位要求的身体条件。

(二)管理岗位基本条件

25、管理岗位基本条件除符合第24条规定外,还须符合下列条件:

(1)三级职员岗位须在四级职员岗位上工作满两年以上,一般应具有大学本科以上文化程度;

(2)四级职员岗位须在五级职员岗位上工作满三年以上,一般应具有大学本科以上文化程度;

(3)五级职员岗位须在六级职员岗位上工作满两年以上,一般应具有大学专科以上文化程度;

(4)六级职员岗位须在七级职员岗位上工作满三年以上,一般应具有大学专科以上文化程度;

(5)七级、八级职员岗位须分别在八级、九级职员岗位上工作满三年以上,一般应具有中专以上文化程度;

(6)九级职员岗位须在十级职员岗位上工作满三年以上,一般应具有中专及以上文化程度。

(三)专业技术岗位基本条件

26、专业技术岗位基本条件除符合第24条规定外,还须符合国家和本省现行专业技术职务评聘的有关规定。

27、实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件,应包括准入控制的要求。

28、专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的具体任职条件,由主管部门或事业单位,根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定,但不得低于国家和省以及行业岗位设置管理指导意见规定的基本任职条件。

(四)工勤技能岗位基本条件

29、工勤技能岗位基本任职条件除符合第24条规定外,还须符合下列条件;

(1)一级、二级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满五年,并分别通过高级技师、技师技术等级考评。

(2)三级、四级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满五年,并分别通过高级工、中级工技术等级考核。

(3)学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满,通过初级工技术等级考核后,可确定为五级工勤技能岗位。

六、岗位设置的程序

30、事业单位岗位设置遵循以下程序:

(1)制定岗位设置方案,填写《河北省事业单位岗位设置审核表》;

(2)按程序报主管部门审核,政府人事行政部门核准;

(3)在核准的岗位总量、结构比例、最高等级限额内,制定岗位设置实施方案;

(4)岗位设置实施方案在广泛征求职工意见的基础上,经职工代表大会或职工大会讨论,单位领导人员集体研究通过;

(5)组织实施。

七、岗位设置的审核

31、岗位设置实行核准制度,具体核准权限按照以下规定执行:

(1)省直属事业单位的岗位设置方案报省人事厅核准;

省部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后,报省人事厅核准。

(2)设区市直属事业单位的岗位设置方案报市人事局核准;

设区市部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后,报市人事局核准。

(3)县(市、区)直属事业单位的岗位设置方案经县(市、区)人事局审核后,报设区市人事局核准。

县(市、区)部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门、县(市、区)人

事局审核汇总后,报设区市人事局核准。

(4)实行省以下垂直管理的直属机构所属事业单位的岗位设置方案,报省人事厅核准后,由直属机构组织实施。

32、对单位规模小、人员数量少、分布较分散的事业单位,可由主管部门统一组织制定岗位设置方案,在核准的岗位总量、结构比例、最高等级限额内,集中调控、集中管理。

33、经核准的岗位设置方案作为事业单位聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。

34、事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳定。有下列情形之一的,岗位设置方案可申请变更:

(1)经机构编制部门批准,事业单位出现分设、合并,必须对本单位的岗位进行重新设置的;

(2)经机构编制部门批准,增减机构编制的;

(3)根据业务发展和实际情况,为完成工作任务确需变更岗位设置的。

其中符合第(1)款规定的,按照第30条、第31条规定的程序和权限重新核准岗位设置方案;符合第(2)、(3)款规定的,填写《河北省事业单位岗位设置变更表》,按照第31条规定权限报政府人事行政部门核准。

35、专业技术一级岗位的设置,按国家规定执行。

八、岗位聘用

36、事业单位要按照核准的岗位设置方案,根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则,确定具体岗位,明确岗位等级,聘用工作人员,签订聘用合同。

37、事业单位聘用工作人员应根据岗位的职责任务和任职条件,在岗位有空缺的条件下,按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。聘用条件不得低于国家和我省规定的基本条件。对确有真才实学、成绩显著、贡献突出,岗位急需且符合破格条件的人员,可按照有关规定破格聘用。

38、事业单位应按照聘用合同管理的有关规定与聘用的工作人员签订聘用合同。聘用合同期限内调整岗位的,应对聘用合同的相关内容做出相应变更。

39、事业单位岗位聘用,按照以下程序进行:

(1)省直属事业单位五至八级职员岗位、二至十级专业技术岗位、一至三级工勤技能岗位,报省人事厅审核后,由单位聘用;九至十级职员岗位、十一至十三级专业技术岗位、四至五级工勤技能岗位,由单位审核和聘用。

省部门所属事业单位五至八级职员岗位、二至十级专业技术岗位、一至三级工勤技能岗位,经主管部门审核,报省人事厅核准后,由单位聘用;九至十级职员岗位、十一至十三级专业技术岗位、四至五级工勤技能岗位,报主管部门审核后,由单位聘用。

(2)设区市、县(市、区)直属和部门所属事业单位岗位聘用的程序,由设区市政府人事行政部门参照上述规定精神确定。

40、专业技术二级岗位的聘用,由省人事厅统一管理,除符合26、27条规定外,

还须符合下列条件之一:

(1)在科学研究和技术开发方面取得重大突破,对我省科学技术发展做出重大贡献,并为我省创造出重大经济效益和社会效益的专业技术人员;

(2)在科技创新、科技成果转化方面取得重大成就,对促进我省经济社会发展做出重大贡献,并为我省创造出重大经济效益和社会效益的专业技术人员;

(3)其他为我省经济社会事业发展做出重大贡献,业内公认的专业技术人员。

41、专业技术二级岗位的聘用,按照以下程序进行:

(1)按照隶属关系,事业单位将符合专业技术二级岗位条件的人选逐级报至省人事厅;

(2)省人事厅会同有关部门对人选核准后,由单位聘用。

42、事业单位接收的政策性安置人员的聘用,按照国家和我省的有关政策规定执行,并签订聘用合同。

43、新调入的具有一定工作经历的人员的聘用,根据本人德才表现、学历、工作经历和原任职务,先比照本单位同等条件人员重新确定相应的岗位,再签订聘用合同。

44、从各类学校未就业的应往届毕业生中聘用的人员,在岗位允许的情况下,中专毕业生,可确定为十级职员岗位;大学专科毕业生、大学本科毕业生、获得第二学土学位的大学本科毕业生、研究生班毕业生和未获得硕士学位的研究生,可确定为九级职员岗位;获得硕士学位的研究生,可确定为八级职员岗位;获得博士学

位的研究生,可确定为七级职员岗位。

45、已经实行聘用制度和岗位管理,普遍签订聘用合同的事业单位,可根据国家和我省的有关规定,按照核准的岗位设置方案,对本单位现有在册的正式人员确定不同等级的岗位,并变更聘用合同相应的内容。

尚未实行聘用制度和岗位管理制度的事业单位,要按照国家和我省在事业单位实行聘用制有关规定与岗位设置管理有关规定精神,抓紧进行岗位设置,实行聘用制度,组织岗位聘用。

46、事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用,应根据国家和我省的有关规定,使本单位现有在册的正式工作人员按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。现有在册的正式工作人员的结构比例已经超过核准的岗位结构比例的,应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法,逐步达到核准的岗位结构比例。尚未达到核准的岗位结构比例的,应严格控制岗位聘用数量,根据事业发展要求和人员状况逐年逐步到位。

47、事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。因行业特点和工作需要确需兼任的,要按干部人事管理权限审批,并按其所在主体工作岗位进行管理。能由专业技术岗位人员兼职完成管理工作的,一般不再配备专职管理人员;专门从事管理业务的工作不设置专业技术岗位;占用专业技术岗位职数的管理人员应明确其具体的专业技术岗位,并完成该岗位专业技术工作的职责和任务。有下列情形之一的,且符合兼任岗位任职条件的,按照岗位设置核准权限,经批准可以兼任;

(1)科研、教育、文化、卫生、农业等事业单位从事专业技术管理工作的职员,且本人仍从事专业技术工作的;

(2)事业单位工作人员较少,根据工作需要确需兼任的。

48、事业单位完成岗位设置、岗位聘用并签订聘用合同后,应写出书面工作总结报告,填写《河北省事业单位岗位聘用结果审核备案表》和《河北省事业单位岗位聘用人员花名册》。由政府人事行政部门和事业单位主管部门对事业单位完成岗位设置、组织岗位聘用及签订聘用合同的情况进行认定。对符合政策规定,完成规范的岗位设置、岗位聘用的事业单位予以备案确认。

九、组织实施

49、政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门,负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。要制定和完善相关政策措施,加强对事业单位岗位设置管理工作的指导、监督和管理,及时纠正违规行为。

50、事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。要严格执行有关政策规定,按照核准的岗位结构比例,做好所属事业单位岗位设置管理的组织实施工作。

51、事业单位根据有关政策规定,按照核准的岗位总量、结构比例、最高等级,自主设置本单位的具体工作岗位,明确岗位等级,根据岗位职责任务和任职条件自主聘用人员。

52、政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位在岗位设置和岗位聘用工作中,要严格执行有关政策规定,坚持原则,坚持走群众路线,不得违反规定突破现有的职务数额,不得突击聘用人员,不得突击聘用职务。对违反规定、滥用职权、打击报复、以权谋私的,要追究相应责任。对不按政策规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位,政府人事行政部门不予认定岗位等级、不予审批工资。情节严

重的,对相关领导和责任人予以通报批评,并按照人事管理权限给予相应的纪律处分。

53、有行业岗位设置管理指导意见的,要按照国家和我省的规定,以及行业岗位设置管理指导意见,做好事业单位岗位设置管理工作;能够参照行业岗位设置管理指导意见的,经政府人事行政部门同意,参照相近行业岗位设置管理指导意见执行;其他事业单位的岗位设置管理,由政府人事行政部门会同事业单位主管部门按照国家和我省的规定执行。

54、有条件的地区、部门和事业单位要建立岗位设置管理信息数据库,运用计算机信息化技术,提高事业单位岗位设置管理工作的信息化、规范化水平。

55、各级、各部门要结合实际,根据国家和我省的规定,以及行业岗位设置管理指导意见,制定本地区、本部门具体的岗位设置管理实施细则,报省人事厅备案后组织实施。

56、本实施意见由省人事厅负责解释。

范文八:河北省企业岗位津贴标准 投稿:戴蟋蟌

河北省劳动和社会保障厅关于调整提高企业岗位津

贴、夜班津贴标准的通知

冀劳社[2008]50号

根据省政府《关于提高企业职工收入的意见》(冀政[2008]60号)要求,现就调整提高我省企业岗位津贴问题通知如下,请认真贯彻执行。

一、岗位津贴标准。本次调整提高标准的岗位津贴是结合我省原有的岗位津贴范围和现实企业生产作业特点而制定的。具体岗位津贴标准及适用范围见附表。

本通知规定的行业及岗位以外的岗位津贴,企业可根据自己的岗位特点和承受能力,本着关爱职工,收入分配向苦、脏、累、险、害一线岗位倾斜的精神,按照本通知执行。

二、夜班津贴标准。轮班性生产、作业岗位:前夜班(含20点以前上班,20点至24点工作4个小时或接近4个小时)10元/班;后夜班(0点至8点上班,工作4个小时以上)12元/班。前夜班和后夜班连续上班超过10小时的,20元/夜。

值班性岗位的夜班津贴:10元/班。

三、岗位津贴、夜班津贴发放范围为本省行政区域内企业的在岗职工,按实际出勤工作班数计算。

四、岗位津贴和夜班津贴是补偿劳动者在特殊岗位、特殊劳动条件下的额外或特殊劳动消耗而实行的一种工资补充形式。企业对提供了正常劳动的劳动者发放的津贴不得低于本通知规定的标准。

各级劳动保障部门要加强对企业落实各种津贴支付规定的监督检查,对拒不执行的,按工资支付的有关规定予以纠正,逾期不改正的,按照《劳动监察条例》规定予以处罚。

五、资金列支渠道:因执行本通知规定而增加的工资支出,实行工资总额同经济效益挂钩和工资总额包干的企业,今年在基数外单列,以后核入工资总额基数;实行工资集体协商的企业,相应增加协商总额;其他企业在成本中列支

六、本通知所列各项津贴不计入最低工资标准。

本通知从2008年8月1日起执行

二〇〇八年七月十六日

河北省企业岗位津贴标准

范文九:河北省专业技术二级岗位聘用条件 投稿:金標樚

附件2:

河北省专业技术二级岗位聘用条件

一、具备正高级专业技术职务任职资格,并符合下列任一类条件之一者,可直接聘用二级岗位。

(一)人才类

2-1 国家“973”计划首席科学家;

2-2 国家“863”计划重大项目负责人;

2-3 “新世纪百千万人才工程”国家级人选;

2-4 国家有突出贡献的中青年专家;

2-5 国家杰出青年科学基金获得者;

2-6 国家级教学名师奖获得者;

2-7 全国宣传文化系统“四个一批”人才;

2-8 国家重点工程中心负责人;

2-9 国家重点学科负责人;

2-10 中华农业英才奖获得者。

(二)奖项类

2-11 获得国家级自然科学、技术发明、科技进步一等奖(个人排名前五)或二等奖(个人排名前三);或省(部)级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖(个人排名前二);

2-12 获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖(个人排名前二); 2-13 获得国家级教学成果奖一等奖(个人排名前二)。

二、聘任正高级专业技术职务满8年并符合下列任一类条件之一或聘任正高级专业技术职务满5年并同时符合下列任两类条件之一者,可申报竞聘二级岗位。

(一)奖项类

2-14 获得国家级自然科学、技术发明、科技进步一等奖(个人排名前十)或二等奖(个人排名前五);或省(部)级自然科学、技术发明、科技进步一等奖(个人排名前三),或二等奖(个人排名第一);

2-15 获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖(个人排名前三),或二等奖(个人排名前二);

2-16 获得国家级教学成果奖一等奖(个人排名前三),或二等奖(个人排名前二);

2-17 获得省级哲学社会科学优秀成果奖、教学成果奖一等奖以上(个人排名第一);

2-18 获得国家部委颁发全国性的文化艺术类奖一等奖(个人排名前

二);

2-19 获得全国农牧渔业丰收奖、国家级星火奖一等奖(个人排名前

三);

2-20 获得中国专利金奖(个人排名前二)。

(二)项目及成果类

2-21 国家“973”计划课题负责人,或国家“863”计划项目负责人,或国家科技支撑计划课题负责人,或国家自然科学/哲学社会科学基金重大研究计划负责人;

2-22 主持承担过3项以上国家科研项目或6项以上省(部)级科研及工程技术推广项目,并经省级以上相关部门验收合格;

2-23 以第一完成人获得4项以上国家发明专利授权,被开发转化,且年产值4000万元以上;

2-24 主持育成国家级品种审定委员会审定通过的动植物新品种1个及以上并在全国大面积推广应用,或主持育成省级品种审定委员会审定并通过的动植物新品种5个以上并大面积推广应用;

2-25 项目研究成果为国家或有关部委采纳、推广应用,并产生重要影响者(第一完成人)。

(三)人才及社会影响类

2-26 享受国务院政府特殊津贴人员;

2-27 中国青年科技奖获得者;

2-28 省有突出贡献的中青年专家;

2-29 省“三三三人才工程”二层次人选。

专业技术三级岗位聘用条件

一、具备正高级专业技术职务任职资格,并符合下列任一类条件之一者,可直接聘用三级岗位。

(一)人才类

3-1 省“三三三人才工程”一、二层次人选;

3-2 省有突出贡献的中青年专家;

3-3 省杰出青年科学基金获得者;

3-4 省级教学名师奖获得者;

3-5 省重点工程中心负责人;

3-6 省重点学科负责人;

3-7 国家级优秀教师或国家级模范教师;

3-8 河北省哲学社会科学50人工程入选专家;

3-9 国家精品课负责人。

(二)奖项类

3-10 获得国家级自然科学、技术发明、科技进步二等奖(个人排名前五)或三等奖(个人排名前三);获得省(部)级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖(个人排名前五),或二等奖(个人排名前三),或三等奖(个人排名第一);

3-11 获得省高校人文社会科学成果奖一等奖(个人排名前三)或二等奖(个人排名第一);

3-12 获得省级教学成果一等奖(个人排名前三)。

二、具备正高级专业技术职务资格满5年并符合下列任一类条件之一者,或具备正高级专业技术职务资格满3年并同时符合下列任两类条件之一者可申报竞聘三级岗位。

(一)奖项类

3-13 获得国家级自然科学、技术发明、科技进步二等奖(个人排名前七)或三等奖(个人排名前五);获得省(部)级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖(个人排名前七),或二等奖(个人排名前五),或三等奖(个人排名前三);

3-14 获得省高校人文社会科学成果奖一等奖(个人排名前五),或二等奖(个人排名前三),或三等奖(个人排名第一);

3-15 获得省级教学成果奖一等奖(个人排名前五),或二等奖(个人排名前三),或三等奖(个人排名第一);

3-16 获得省级哲学社会科学优秀成果奖一等奖(个人排名前五),或二等奖(个人排名前三),或三等奖(个人排名第一);

3-17 获得国家和省专利奖;

3-18 市级科学技术特等奖或市长特别奖(个人排名前五);

3-19 市级科技进步奖一等奖(个人排名前三),或二等奖(个人排名前一)。

(二)项目及成果类

3-20 国家“973”计划课题参与人,或国家“863”计划项目参与人,或国家科技支撑计划课题参与人,或国家自然科学/哲学社会科学基金重大研究计划参与人;

3-21 参加过1项以上国家科研项目或主持2项以上省(部)级科研及工程技术推广项目,并经省级以上相关部门验收合格;

3-22 获得2项以上国家发明专利授权,被开发转化,且年产值1000万元以上;

3-23 主持育成省级品种审定委员会审定通过的动植物新品种1个及以上并在全省大面积推广应用,或主持育成省级品种审定委员会审定并通过的动植物新品种2个以上并大面积推广应用;

3-24 项目研究成果为国家、省、市有关部门采纳、推广应用,并产生重要影响者(个人排名第一)。

(三)人才及社会影响类

3-25 享受政府特殊津贴专家;

3-26 省市青年科技奖获得者;

3-27 省市有突出贡献的中青年专家;

3-28 省“三三三人才工程”三层次人选;

3-29 省市级优秀教师、骨干教师;

3-30 省市优秀教育工作者、省市优秀思想政治工作者;

3-31 省中青年科技管理专家;

3-32 省精品课负责人;

3-33 省级高等学校本科教育创新高地负责人或特色专业负责人;

3-34 省级高等学校教学团队负责人;

3-35 省级高等学校实验教学示范中心负责人;

3-36 市管优秀专家、市管专业技术拔尖人才;

3-37 市社会科学优秀专家。

专业技术四级岗位聘用条件

一、具备正高级专业技术职务任职资格,并符合下列任一类条件之一者,可直接聘用四级岗位。

(一)人才类

4-1 享受政府特殊津贴专家;

4-2 省市青年科技奖获得者;

4-3 省有突出贡献的中青年专家;

4-4 省级优秀教师或省级模范教师;

4-5 省级中青年科技管理专家;

4-6 省“三三三人才工程”三层次人选;

4-7 市管优秀专家、市管专业技术拔尖人才;

4-8 市级社会科学优秀专家;

4-9 市有突出贡献的中青年专家;

4-10 市级自然科学学科领军人物;

4-11 市级年度十大科技创新人物。

(二)奖项类

4-12 获得国家级二等奖(个人排名前七),或三等奖(个人排名前

五);

4-13 获得省(部)级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖(个人排名前七),或二等奖(个人排名前五),或三等奖(个人排名前三);

4-14 获得省(部)其它类别一等奖(个人排名前五),或二等奖(个人排名前三),或三等奖(个人排名第一);

4-15 获得国家和省专利奖;

4-16 获得市长特别奖(个人排名前五);

4-17 获得市(厅)级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖(个人排名前三),或二等奖(个人排名第一);

4-18 获得市(厅)级其它类别一等奖(个人排名第一)。

(三)项目及成果类

4-19 参加1项国家级科研项目(个人排名前三),或主持2项省(部)级科研项目(其中至少一项为指令计划),或主持2项市(厅)级及以上指令计划科研项目,或主持1项市(厅)级及以上科研项目(自然科学研究项目到账经费20万元及以上、人文社科研究项目到账经费2万元及以上);

4-20 获得2项及以上国家发明专利授权,被开发转化,且年产值1000万元以上;

4-21 主持育成省级品种审定委员会审定通过的动植物新品种1个及以上并在全省大面积推广应用,或主持育成省级品种审定委员会审定并通过的动植物新品种2个及以上并大面积推广应用。

二、具有正高级专业技术职务任职资格,并符合下列条件之一者,可优先聘用四级岗位。

4-22 2006年12月31日至2009年4月30日退休的人员;

4-23 距退休不足一个聘期(3年)的人员。

三、具备正高级专业技术职务任职资格满1年以上,并符合下列任一类条件之一者,或具备正高级专业技术职务资格不满1年并同时符合下列

任两类条件之一者,可优先竞聘四级岗位。

(一)人才类

4-24 省市级优秀教育工作者或优秀思想政治工作者;

4-25 市级优秀教师、骨干教师;

4-26 省级精品课负责人;

4-27 省级高等学校本科教育创新高地负责人或特色专业负责人;

4-28 省级高等学校教学团队负责人;

4-29 省级高等学校实验教学示范中心负责人;

4-30 市级重点实验室负责人;

4-31 校级重点(建设或发展)学科负责人;

4-32 校级优秀教学奖、优秀教学管理奖获得者。

(二)奖项类

4-33 获得国家级二等奖(个人排名前九),或三等奖(个人排名前

七);

4-34 获得省(部)级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖(个人排名前九),或二等奖(个人排名前七),或三等奖(个人排名前五);

4-35 获得省(部)其它类别一等奖(个人排名前七),或二等奖(个人排名前五),或三等奖(个人排名前三);

4-36 获得市长特别奖(个人排名前七);

4-37 获得市(厅)级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖(个人排名前五),或二等奖(个人排名前三),或三等奖(个人排名第一);

4-38 获得市(厅)级其它类别一等奖(个人排名前二),或二等奖(个人排名第一)。

(三)项目及成果类

4-39 参加1项国家级科研项目(个人排名前九),或2项省部级及

以上指令(导)计划科研项目(个人排名前五),或主持1项省(部)级指令(导)计划科研项目,或参加2项市(厅)级及以上指令计划科研项目(个人排名前二),或主持2项市(厅)级及以上指令(导)计划科研项目,或主持1项市(厅)级及以上科研项目(自然科学研究项目到账经费15万元及以上、人文社科研究项目到账经费1.5万元及以上),或主持1项横向科研项目(自然科学研究项目到账经费20万元及以上、人文社科研究项目到账经费2万元及以上);

4-40 获得1项及以上国家发明专利授权,被开发转化,有年产值(个人排名前二);

4-41 参与育成省级品种审定委员会审定通过的动植物新品种1个及以上并在全省大面积推广应用,或参与育成省级品种审定委员会审定并通过的动植物新品种2个及以上并大面积推广应用(个人排名前二);

4-42 项目研究成果为省市有关部门采纳、推广应用,并产生重要影响者(个人排名第一);

4-43 发表二级及以上期刊论文2篇,或三级及以上期刊论文3篇; 4-44 公开出版学术专著,本人撰写10万字及以上;主编教育部规划高校教材(副主编撰写10万字及以上)。

四、如有空岗,具有正高级专业技术职务任职资格,且年度考核合格者,按照获得该职务任职资格年度顺序依次聘用四级岗位。

五、符合以上各类条件人员数超过岗位设置数时,需要竞聘产生聘用人员。

专业技术五级岗位聘用条件

一、具备正高级专业技术职务任职资格,因岗位数不足,未被四级以上岗位聘用的人员可直接聘用五级岗位(不占指标数)。

二、具备副高级专业技术职务任职资格,并符合下列任一类条件之一者,可直接聘用五级岗位。

(一)人才类

5-1 享受政府特殊津贴专家;

5-2 省市青年科技奖获得者;

5-3 省市有突出贡献的中青年专家;

5-4 省级中青年科技管理专家;

5-5 省级优秀教师或省级模范教师;

5-6 省“三三三人才工程”三层次人选;

5-7 市级自然科学学科领军人物;

5-8 市级年度十大科技创新人物;

5-9 市管优秀专家、市管专业技术拔尖人才;

5-10 市级社会科学优秀专家。

(二)奖项类

5-11 获得国家级一等奖(个人排名前九),或二等奖(个人排名前

七),或三等奖(个人排名前五);

5-12 获得省(部)级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖(个人排名前六),或二等奖(个人排名前四),或三等奖(个人排名前二);

5-13 获得省(部)其它类别一等奖(个人排名前五),或二等奖(个人排名前三),或三等奖(个人排名第一);

5-14 获得国家和省专利奖(个人排名第一);

5-15 获得市长特别奖(个人排名前五);

5-16 获得市(厅)级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖(个人排名前二),或二等奖(个人排名第一);

5-17 获得市(厅)级其它类别一等奖(个人排名第一)。

(三)项目及成果类

5-18 参加1项国家级科研项目(个人排名前三);或主持2项省(部)级科研项目(其中至少一项为指令计划);或主持2项市(厅)级及以上指令计划科研项目,或主持1项市(厅)级及以上科研项目(自然科学研究项目到账经费20万元及以上、人文社科研究项目到账经费2万元及以上);

5-19 获得2项及以上国家发明专利授权,被开发转化,且年产值1000万元以上;

5-20 主持育成省级品种审定委员会审定通过的动植物新品种1个及以上并在全省大面积推广应用;或主持育成省级品种审定委员会审定并通过的动植物新品种2个及以上并大面积推广应用。

三、具备副高级专业技术职务资格满8年并符合下列任一类条件之一者,或具备副高级专业技术职务资格满5年并同时符合下列任两类条件之一者可申报竞聘五级岗位。

(一)人才类

5-21 省市优秀教育工作者、省市优秀思想政治工作者;

5-22 市级优秀教师、骨干教师;

5-23 校级优秀教学奖、优秀教学管理奖获得者;

5-24 省级精品课主讲教师(担任本课程主讲三年及以上);

5-25 省级高等学校本科教育创新高地各相关专业负责人(特色专业限二人,其他专业限一人)。

5-26 省级高等学校教学团队主要成员(个人排名前五,含负责人);

5-27 省级高等学校实验教学示范中心主要成员(个人排名前五,含负责人);

5-28 校级一般建设学科负责人;

5-29 校级重点(建设与发展)学科各方向学术带头人;

5-30 校级精品课主持人;

5-31 近三年年均完成教学工作量超过额定标准(或超过本单位人均教学工作量),且所任课程的学生评教成绩平均位次列前40%。

(二)奖项类

5-32 获得国家级二等奖(个人排名前九),或三等奖(个人排名前

七);

5-33 获得省(部)级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖(个人排名前八),或二等奖(个人排名前六),或三等奖(个人排名前四);

5-34 获得省(部)其它类别一等奖(个人排名前七),或二等奖(个人排名前五),或三等奖(个人排名前三);

5-35 获得市长特别奖(个人排名前七);

5-36 获得市(厅)级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖(个人排名前四),或二等奖(个人排名前二),或三等奖(个人排名第一);

5-37 获得市(厅)级其它类别一等奖(个人排名前二),或二等奖(个人排名第一)。

(三)项目及成果类

5-38 参加1项国家级科研项目(个人排名前五);或主持1项省(部)级指令(导)计划科研项目;或主持2项市(厅)级及以上指令(导)计划科研项目,或主持1项市(厅)级及以上科研项目(自然科学研究项目到账经费15万元及以上、人文社科研究项目到账经费1.5万元及以上),或主持1项横向科研项目(自然科学研究项目到账经费20万元及以上、人文社

科研究项目到账经费2万元及以上);

5-39 获得1项国家发明专利授权(个人排名前三)或实用新型专利授权(个人排名第一),并被开发转化,有年产值;

5-40 参与育成省级品种审定委员会审定通过的动植物新品种2个及以上并大面积推广应用(个人排名前三);

5-41 项目研究成果为省市有关部门采纳、推广应用,并产生重要影响者(个人排名第一);

5-42 发表二级及以上期刊论文2篇,或三级及以上期刊论文3篇; 5-43 公开出版学术专著,本人撰写10万字及以上;主编教育部规划高校教材(副主编撰写6万字及以上)。

专业技术六级岗位聘用条件

一、具备副高级专业技术职务任职资格,并符合下列任一类条件之一者,可直接聘用六级岗位。

(一)人才类

6-1 省级精品课主讲教师(担任本课程主讲三年及以上);

6-2 省级高等学校本科教育创新高地各相关专业负责人(特色专业限二人,其他专业限一人);

6-3 省级高等学校教学团队主要成员(个人排名前三,含负责人); 6-4 省级高等学校实验教学示范中心主要成员(个人排名前三,含负责人);

6-5 校级一般建设学科负责人;

6-6 校级重点(建设与发展)学科各方向学术带头人;

6-7 校级精品课主持人;

6-8 获得校青年教师教学(讲课)大赛一等奖。

(二)奖项类

6-9 获得国家级二等奖(个人排名前九),或三等奖(个人排名前七); 6-10 获得省(部)级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖(个人排名前八),或二等奖(个人排名前六),或三等奖(个人排名前四);

6-11 获得省(部)其它类别一等奖(个人排名前七),或二等奖(个人排名前五),或三等奖(个人排名前三);

6-12 获得市长特别奖(个人排名前七);

6-13 获得市(厅)级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖(个人排名前四),或二等奖(个人排名前二),或三等奖(个人排名第一);

6-14 获得市(厅)级其它类别一等奖(个人排名前二)。

(三)项目及成果类

6-15 参加1项国家级科研项目(个人排名前五);或主持1项省(部)级指令(导)计划科研项目;或主持2项市(厅)级及以上指令(导)计划科研项目;或主持1项市(厅)级及以上科研项目(自然科学研究项目到账经费15万元及以上、人文社科研究项目到账经费1.5万元及以上);

6-16 获得1项国家发明专利授权(个人排名前三)或实用新型专利授权(个人排名第一),并被开发转化,有年产值;

6-17 参与育成省级品种审定委员会审定通过的动植物新品种1个及以上并大面积推广应用(个人排名前二)。

二、具有副高级专业技术职务任职资格5年及以上,并符合下列条件之一者,可优先聘用六级岗位。

6-18 2006年12月31日至2009年4月30日退休的人员;

6-19 距退休不足一个聘期(3年)的人员。

三、具备副高级专业技术职务资格满5年并符合下列任一类条件之一者,或具备副高级专业技术职务资格满3年并同时符合下列任两类条件之一者可申报竞聘六级岗位。

(一)人才类

6-20 市级优秀教师、骨干教师;

6-21 省市级优秀教育工作者、省市级优秀思想政治工作者;

6-22 校级优秀教学奖、优秀教学管理奖获得者;

6-23 省级精品课课程组成员;

6-24 校级精品课程主讲教师(担任本课程主讲三年及以上);

6-25 省级高等学校本科教育创新高地各相关专业主干课程负责人; 6-26 省级高等学校教学团队主要成员(个人排名前六,含负责人); 6-27 省级高等学校实验教学示范中心主要成员(个人排名前六,含负责人);

6-28 近三年年均完成教学工作量超过额定标准(或超过本单位人均教学工作量),且所任课程的学生评教成绩平均位次列前40%;

6-29 获得校青年教师教学(讲课)大赛二等奖,或双语教学大赛、多媒体教学大赛一等奖。

(二)奖项类

6-30 获得省(部)级自然科学、技术发明、科技进步奖一、二等奖,或三等奖(个人排名前九);

6-31 获得省(部)其它类别一等奖,或二等奖(个人排名前七),或三等奖(个人排名前五);

6-32 获得市长特别奖;

6-33 获得市(厅)级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖(个人排名前九),或二等奖(个人排名前七),或三等奖(个人排名前五);

6-34 获得市(厅)级其它类别一等奖(个人排名前三),或二等奖(个人排名前二),或三等奖(个人排名第一)。

(三)项目及成果类

6-35 参加1项国家级科研项目,或参加1项省(部)级指令(导)计划科研项目(个人排名前二),或主持1项市(厅)级及以上指导计划科研项目,或主持1项横向科研项目(自然科学研究项目到账经费15万元及以上、人文社科研究项目到账经费1.5万元及以上);

6-36 获得1项国家发明专利授权(个人排名前四)或实用新型专利授权(个人排名前二);

6-37 参与育成省级品种审定委员会审定并通过的动植物新品种1个及以上并大面积推广应用(个人排名前四);

6-38 项目研究成果为省市有关部门采纳、推广应用,并产生重要影响者(个人排名第一);

6-39 发表二级及以上期刊论文1篇,或三级及以上期刊论文2篇; 6-40 公开出版学术专著,本人撰写10万字及以上;主编教育部规划高校教材(副主编撰写6万字及以上);参编教育部规划高校教材,本人撰写8万字及以上。

专业技术七级岗位聘用条件

一、具备副高级专业技术职务任职资格,并符合下列任一类条件之一者,可直接聘用七级岗位。

(一)人才类

7-1 省级高等学校教学团队主要成员(个人排名前四,含负责人); 7-2 省级高等学校实验教学示范中心主要成员(个人排名前四,含负责人)。

(二)奖项类

7-3 获得省(部)级自然科学、技术发明、科技进步奖一、二等奖,或三等奖(个人排名前七);

7-4 获得省(部)其它类别一等奖,或二等奖(个人排名前七)或三等奖(个人排名前五);

7-5 获得市长特别奖;

7-6 获得市(厅)级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖(个人排名前七),或二等奖(个人排名前五),或三等奖(个人排名前三);

7-7 获得市(厅)级其它类别一等奖(个人排名前三),或二等奖(个人排名第一)。

(三)项目及成果类

7-8 参加1项国家级科研项目(个人排名前七),或参加1项省(部)级指令计划科研项目(个人排名前五),或主持1项市(厅)级及以上指令计划科研项目;

7-9 获得1项国家发明专利授权(个人排名前四),或实用新型专利授权(个人排名前二);

7-10 参与育成省级品种审定委员会审定并通过的动植物新品种1个及以上并大面积推广应用(个人排名前四)。

二、具有副高级专业技术职务任职资格,并符合下列条件之一者,可优先聘用七级岗位。

7-11 2006年12月31日至2009年4月30日退休的人员;

7-12 距退休不足一个聘期(3年)的人员。

三、具备副高级专业技术职务任职资格满1年以上,并符合下列任一类条件之一者,或具备副高级专业技术职务资格不满1年并同时符合下列任两类条件之一者,可优先竞聘七级岗位。

(一)人才类

7-13 市级优秀教师、骨干教师;

7-14 省市级优秀教育工作者、省市级优秀思想政治工作者;

7-15 校级优秀教学奖、优秀教学管理奖获得者;

7-16 校级精品课程主讲教师(担任本课程主讲三年及以上);

7-17 近三年年均完成教学工作量超过额定标准(或超过本单位人均教学工作量),且所任课程的学生评教成绩平均位次列前40%;

7-18 获得校青年教师教学(讲课)大赛二等奖,或双语教学大赛、多媒体教学大赛一等奖。

(二)奖项类

7-19 获得省(部)级自然科学、技术发明、科技进步奖三等奖;

7-20 获得省(部)其它类别一、二等奖,或三等奖(个人排名前七); 7-21 获得市(厅)级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖,或二等奖(个人排名前七),或三等奖(个人排名前五);

7-22 获得市(厅)级其它类别二等奖(个人排名前二),或三等奖(个人排名第一)。

(三)项目及成果类

7-23 参加1项国家级科研项目,或参加1项省(部)级指令计划科研项目(个人排名前七),或主持1项市(厅)级及以上科研项目,或主持1项横向科研项目(自然科学研究项目到账经费10万元及以上、人文社科研究项目到账经费1万元及以上);

7-24 获得1项国家发明专利授权(个人排名前五),或实用新型专

利授权(个人排名前三);

7-25 参与育成省级品种审定委员会审定并通过的动植物新品种1个及以上并大面积推广应用(个人排名前五);

7-26 项目研究成果为省市有关部门采纳、推广应用,并产生重要影响者(个人排名第一);

7-27 发表二级及以上期刊论文1篇,或三级及以上期刊论文2篇; 7-28 公开出版学术专著,本人撰写10万字及以上;主编教育部规划高校教材(副主编撰写6万字及以上);参编教育部规划高校教材,本人撰写8万字及以上。

四、如有空岗,具有副高级专业技术职务任职资格,且年度考核合格者,按照获得该职务任职资格年度顺序依次聘用七级岗位。

五、符合以上各类条件人员数超过岗位设置数时,需要竞聘产生聘用人员。

专业技术八级岗位聘用条件

一、具备副高级专业技术职务任职资格,因岗位数不足,未被七级以上岗位聘用的人员可直接聘用八级岗位(不占指标数)。

二、具备中级专业技术职务任职资格,并符合下列任一类条件之一者,可直接聘用八级岗位。

(一)人才类

8-1 省级精品课主讲教师(担任本课程主讲三年及以上);

8-2 校级精品课课程主持人;

8-3 省级高等学校教学团队主要成员(个人排名前五,含负责人);

8-4 省级高等学校实验教学示范中心主要成员(个人排名前五,含负责人);

8-5 获得校青年教师教学(讲课)大赛一等奖。

(二)奖项类

8-6 获得省(部)级及以上自然科学、技术发明、科技进步奖及其他类别奖;

8-7 获得市长特别奖;

8-8 获得市(厅)级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖(个人排名前九),或二等奖(个人排名前七),或三等奖(个人排名前五);

8-9 获得市(厅)级其它类别一等奖(个人排名前二),或二等奖(个人排名第一)。

(三)项目及成果类

8-10 参加1项国家级科研项目(个人排名前五),参加1项省(部)级科研项目(个人排名前三),或主持1项市(厅)级及以上指令计划研究项目;

8-11 获得1项及以上国家发明专利授权(个人排名前三)或实用新型专利授权(个人排名第一);

8-12 参与育成省级品种审定委员会审定并通过的动植物新品种1个及以上并大面积推广应用。

三、具有中级专业技术职务任职资格,并符合下列条件之一者,可优先聘用八级岗位。

8-13 2006年12月31日至2009年4月30日退休的人员;

8-14 距退休不足一个聘期(3年)的人员。

四、具备中级专业技术职务资格满6年并符合下列任一类条件之一者,或具备中级专业技术职务资格满3年并同时符合下列任两类条件之一者可

优先竞聘八级岗位。

(一)人才类

8-15 市级优秀教师、骨干教师;

8-16 省市级优秀教育工作者、省市级优秀思想政治工作者;

8-17 校级优秀教学奖、优秀教学管理奖获得者;

8-18 省级高等学校实验教学示范中心主要成员;

8-19 省级精品课课程组成员;

8-20 校级精品课主讲教师(担任本课程主讲三年及以上);

8-21 近三年年均完成教学工作量超过额定标准(或超过本单位人均教学工作量),且所任课程的学生评教成绩平均位次列前40%;

8-22 获得校青年教师教学(讲课)大赛二等奖,或双语教学大赛、多媒体教学大赛一等奖。

(二)奖项类

8-23 获得市(厅)级自然科学、技术发明、科技进步奖二等奖及以上,或三等奖(个人排名前七);

8-24 获得市(厅)级其它类别一等奖(个人排名前五),或二等奖(个人排名前三),或三等奖(个人排名第一)。

(三)项目及成果类

8-25 参加1项国家级科研项目,或参加1项省(部)级科研项目(个人排名前七),或参加1项市(厅)级及以上指令计划研究项目(个人排名前五),或参与1项市(厅)级及以上指导计划研究项目(个人排名前三),或主持1项校级科研项目,或主持1项横向研究项目(自然科学研究项目到账经费10万元及以上、人文社科研究项目到账经费1万元及以上);

8-26 获得1项及以上国家发明专利授权(个人排名前五)或实用新型专利授权(个人排名第三);

8-27 项目研究成果为省市有关部门采纳、推广应用,并产生重要影响者(个人排名前二);

8-28 发表三级及以上期刊论文1篇,或四级及以上期刊论文4篇; 8-29 公开出版学术专著,本人撰写10万字及以上;主编教育部规划高校教材(副主编撰写6万字及以上);参编教育部规划高校教材,本人撰写8万字及以上。

五、具备中级专业技术职务资格满12年,年度考核均为合格及以上可申报竞聘八级岗位。

六、具有中级专业技术职务任职资格,年度考核合格,按照获得该职务任职资格年度顺序依次聘用八级岗位。

专业技术九级岗位聘用条件

一、具备中级专业技术职务任职资格,并符合下列任一类条件之一者,可直接聘用九级岗位。

(一)人才类

9-1 省级高等学校实验教学示范中心主要成员;

9-2 校级精品课课程主讲教师(担任本课程主讲三年及以上);

9-3 获得校青年教师教学(讲课)大赛二等奖,或双语教学大赛、多媒体教学大赛一等奖。

(二)奖项类

9-4 获得市(厅)级自然科学、技术发明、科技进步奖二等奖及以上,或三等奖(个人排名前七);

9-5 获得市(厅)级其它类别一等奖(个人排名前三),或二等奖(个

人排名前二)。

(三)项目及成果类

9-6 参加1项国家级科研项目(个人排名前七),或参加1项省(部)级科研项目(个人排名前五),或参加1项市(厅)级及以上指令计划研究项目(个人排名前三),或主持1项市(厅)级及以上指导计划研究项目;

9-7 获得1项及以上国家发明专利授权(个人排名前五)或实用新型专利授权(个人排名第三)。

二、具备中级专业技术职务资格满3年并符合下列任一类条件之一者,可优先竞聘九级岗位。

(一)人才类

9-8 市级优秀教师、骨干教师;

9-9 省市级优秀教育工作者、省市级优秀思想政治工作者;

9-10 校级优秀教学奖、优秀教学管理奖获得者;

9-11 获得校青年教师教学(讲课)大赛,或双语教学大赛、多媒体教学大赛二、三等奖者;

9-12 近三年年均完成教学工作量超过额定标准(或超过本单位人均教学工作量),且所任课程的学生评教成绩平均位次列前40%。

(二)奖项类

9-13 获得市(厅)级自然科学、技术发明、科技进步奖三等奖及以上;

9-14 获得市(厅)级其它类别三等奖(个人排名第一)。

(三)项目及成果类

9-15 参加1项省(部)级及以上科研项目,或参加1项市(厅)级及以上指令计划研究项目(个人排名前七),或参与1项市(厅)级及以上指导计划研究项目(个人排名前三),或主持1项校级科研项目,或主持1

项横向研究项目(自然科学研究项目到账经费10万元及以上、人文社科研究项目到账经费1万元及以上);

9-16 获得1项及以上国家发明专利授权或实用新型专利授权。

9-17 项目研究成果为省市有关部门采纳、推广应用,并产生重要影响者(个人排名前三);

9-18 发表三级及以上期刊论文1篇,或四级及以上期刊论文4篇; 9-19 公开出版学术专著,本人撰写10万字及以上;主编教育部规划高校教材(副主编撰写6万字及以上);参编教育部规划高校教材,本人撰写8万字及以上。

四、具备中级专业技术职务资格满8年,年度考核均为合格及以上可申报竞聘九级岗位。

五、具有中级专业技术职务任职资格,年度考核合格,按照获得该职务任职资格年度顺序依次聘用九级岗位。

专业技术十级岗位聘用条件

具备中级专业技术职务资格,年度考核均为合格及以上者可申报竞聘十级岗位。

专业技术十一级岗位聘用条件

一、具备初级专业技术职务资格满3年以上,年度考核均为合格及以上者可直接聘用十一级岗位;

二、具备初级专业技术职务资格满2年以上,年度考核均为合格及以上者可申报竞聘十一级岗位。

专业技术十二级岗位聘用条件

具备初级专业技术职务资格,年度考核均为合格及以上者可直接聘用十二级岗位。

范文十:赴湖北河北两省创业孵化基地的考察报告 投稿:郝撼撽

迪电力等一批小企业经过孵化已从名不见经传到现在的名扬四海。2003年6月,XX市又启动了独具特色的都市工业园区建设。按照“整体规划、组团开发;激活存量、引进增量;调整结构、优化配置;政府引导、市场运作”的方式和“高起点、高标准、高效益、高就业、低成本”的建设原则,将中小企业发展与老工业基地改造相结合,通过组织保障、规划引导、财税支持、金融扶持、保证土地资金、优化政务服务等措施,建设了一批各具特色的市级中小企业发展聚集区,目前,中心城区“一区一园”的发展格局已经形成, 去年,7个市级都市工业园实现工业总产值204.37亿元,完成税收11.28亿元,分别比上年增长34.5%和47.07%,实现了效益快于产值增长。

河北省是从2005年开始启动创业辅导基地的。两年来,全省创业辅导基地初步建成107个,投入建设资金97.74亿元建成标准厂房(含闲置厂房改造)492.7万平米。有97个创业辅导基地开始运营,入驻企业4651户,安排就业16.8万人。各辅导基地累计为入驻企业提供创业辅导服务 51232项次,有力推动了全民创业活动的开展,壮大了民营经济规模,缓解了就业压力。

目前,河北省提出的目标是:到2010年,要实现创业孵化基地2o0个,提供标准厂房1000万平方米以上,各基地每年至少有50家小企业落户。其中,全省11个设区市每个市至少建立1个创业辅导基地,就业压力大的可建立3~5个;全省173个县区和重点乡镇都要建立1个创业辅导基地;在重点产业集群区都要建立创业辅导基地,为龙头企业配套,延伸产业链条,壮大特色产业。去年其开展的以“明确一个服务主题、建立一套服务机构、印制一本服务手册、制作一个宣传片、设置一个基地标志牌”为主要内容的五个一活动,进一步完善了创业辅导基地的规范化建设。

二、各基地的主要做法和特点

(一)XX市都市工业园区

该园区位于硚口古田地区,是XX市13个老工业区之一,区内拥有的老国有、集体企业长期处于停产半停产状态,职工下岗,厂房、设备闲置,企业由于债务沉重、缺少资金而难以改制。2003年,XX市决定发挥“汉正街”的品牌优势,在XX区试点建设都市工业园,以发展新型工业来带动老工业基地的改造提升。具体做法:

1、统一规划。对汉正街都市工业园区进行空间布局定位,制定整体规划,并确保工业用地性质10年不变。其中:一期规划建设面积5平方公里,规划保留厂房5 7万平方米,改造厂房44万平方米,新建厂房55万平方米。把整个园区规划为“七大产业区”。分别为:机电工业园、印刷包装园、医药化工园、新材料产业园、服饰加工园、小商品加工园和现代物流园。

2、激活存量。采取收购、兼并、重组等形式,多方筹资改制国有企业。一是把市土地储备中心收购企业土地投入资金投入园区;二是巧用解困资金,将以后年度的解困资金作为改革资金提前集中使用;三是吸引民营资本,引进民企参与国企改制;四是实行政策扶持,将园区入驻企业新增税收市、区两级财政实得部分通过转移支付弥补改制成本不足;五是化解债务,将改制企业的银行债务捆绑后与银行一揽子协商,化解债务链,激活呆死帐;六是争取职工部分社保金缓交,减少当期改制成本支出。

3、筑巢引凤,引进增量。采取“低租金、零费率、一站式、全方位”政策,吸引企业入驻。对入驻企业的生产、仓储用房月租金一律按5元/米的优惠标准收取,入园企业除依法缴纳国家法律、法规和市政府规定的费用外,不再缴纳其他行政性规费。鼓励无污染、劳动密集型和高科技企业入驻,保证园区内企业符合新型都市工业的发展定位。

4、完善服务体系,提供高效服务。一是建立行政服务中心,政府部门集中办公,做到企业“办事不出园区”;二是引进市中小企业服务中心、知识产权咨询服务中心等一批机构,为企业提供公益性或低收费的便捷服务。三是通过公开招标,市场化运作,引进保安公司、保洁和绿化公司等社会服务机构,为入园企业提供安全、卫生等配套服务。

5、实施环境创新,提升城区综合功能。按照发展都市工业的理念要求,对园区统一规划和整理,充分利用已有的设施及厂房进行改造,降低厂房的综合改造成本。

目前,汉正街都市工业园区的1平方公里核心区已经建成,5平方公里的园区建设也已启动,园区的建设思路和发展态势被业界称为“武汉模式”。其特点:

一是不另起炉灶,不新圈农地,而是充分利用原有企业的闲置资源,激活存量,走资源节约型发展道路;二是不沿用企业出租厂房获取微薄租金的办法,而是在彻底进行企业改制的基础上,引入新资本、新机制,整体规划,成片改造,走体制创新型发展道路;三是不简单就工业发展工业,而是从市场经济、提高产业关联度出发,促进工贸互动,延长产业链条,聚集企业,走市场拉动发展道路;四是不单纯强调经济增长,而是把区域环境改善、城市功能提升、职工群众就业、政府职能转变等结合起来,走以人为本、全面协调和可持续发展道路。

(二)武汉新材料科技企业孵化器

该孵化器创建于2002年5月,2003 年元月国家基地揭牌和孵化器开园。孵化器拥有孵化面积2.2万平方米,已孵化企业141户,毕业企业48户;累计实现技工贸收入5.91亿元,实现税收 2500万元,提供就业岗位2803个;培育高新技术企业26户,转化科技成果168项。近三年孵化器主要经济指标保持了每年翻一番的增长速度。

该孵化器采取“政府引导、社会参与、市场化运作、企业化管理”的发展模式,先后通过了省级、国家级评审认定,通过了iso9000质量体系认证,获得了中国民营科技企业创新奖,技术标准试点工作示范基地,民营百星企业和全国县级科技产业园等称号。

其特点:

1、明显的专业特性。表现为“三个一”。一是有一个专业的孵化器品牌;二是有一批新材料专业领域企业,新材料企业占到入孵企业的68.88%,在金属、无机非金属、高分子、材料表面处理等方面已经形成产业集聚;三是有一系列的专业服务平台。依托大专院校、科研院所建立了催化材料科及高温陶瓷与耐火材料的分析、检测、测试、制备4个平台;依托区内大企业建立了在孵企业中试基地;和在孵企业共建了新材料实验室;建立了新材料专业培训中心。

2、全新的运行机制。该孵化器走的是一条投资主体多元化的道路。由民营企业武汉老三届经济技术发展有限公司、国有企业东风武汉轻型汽车制造有限公司和区政府科技部门XX区生产力促进中心共同投资组建武汉三新材料孵化器有限公司,按照投资主体多元化、管理模式法人化、配套服务市场化的方式,实施孵化园区的投资、运营管理与服务,是一个政府与新、老企业合作创办孵化器的探索实证。

3、创新的孵化理念。该孵化器正在由最初的简单证照办理、项目申报等服务向投资、营销、参与管理的深层过渡。而且通过创新理念,孵化器服务正在由单纯的创造局部优化环境向搭建产业发展平台转化,孵化模式正在由传统孵化上升到升入式孵化。另一方面正在努力打破“孵化孤岛”,在国家火炬计划武汉新材料产业基地范围内,以新材料孵化器为引擎,以硚口地区乡村工业园为依托,实行资源共享、优势互补、突出以新材料产业为主要特色,将周边地区一批园区基地链接起来,形成了成果转化、中小企业培育、高新技术产业发展的一条梯度组合线。

4、个性化的服务方式。通过提供个性服务、专业服务、增值服务,满足在孵企业不断增长和更高层次的个性化需求。先后建成了政务、培训、信息交流、投融资及担保、网上销售、中介及专业技术等7大平台。去年又参与XX市中小企业投融资担保平台,为在孵企业开展投融资担保服务,引进风险投资,帮助企业获得银行贷款,设立种子资金,投资参股项目,初步形成了孵化+担保+投资的模式;在百度和阿里巴巴网站上打造企业营销平台,为企业申请科技专项经费,帮助企业落实财政转移支付政策,帮助企业“从无到有、从小到大”。

(三)石家庄卓达服装产业园

该园是由大型民营企业卓达集团投资建设的,该项目是河北省的重点建设项目、省纺织服装基地、省中小企业创业辅导基地。项目一期占地378亩,建筑面积26万平方米,总投资7亿元。目前一期已入驻企业近百户,产品包括西装、童装、棉服、针织、家纺用品等,入园就业总量1.5万余人。二期建成后将与一期形成建筑面积近百万平方米的大型纺织服装产业园区。同时银行、邮政、电信、医疗、职业学校、运输公司、餐馆酒店等均已配套入园,将形成集服装、教育、贸易、仓储、物流、科研设计等多功能于一体的国家化、专业化纺织服装产业基地。

入驻该园区企业有以下好处:

一是享受国家有关政策。该园是省重点建设项目、省纺织服装基地,国家税收、工商、公共安全均采取入园式服务,并由产业园客户服务中心统一协调,享受国家高新技术产业开发区的各项优惠政策。二是享有产业集聚优势。卓达产业园产品已覆盖欧洲、北美、日韩、澳大利亚,已成为河北新兴的纺织服装产业园区,成为引领国内服装设计潮流的前沿阵地。三是享受产业特色突出便利。卓达产业园按照各厂家产品类别,对园区进行划分,使生产同类品种的企业聚集到一起,形成产业集中的优势,并通过建立各品种企业商会,如床品、针织、外贸、西裤商会等,让众企业形成 “合力”,并依托产业园形成产业集群。四是集约使用土地。卓达产业园拥有百万平方米的厂房及相关配套设施,可容纳数百服装厂家,避免了各企业单独征地、报批、建设、维护的复杂环节,规避了企业风险。五是快速获取信息。卓达产业园将建设的现代化信息平台、国际贸易中心,可以为企业提供更多的贸易商机,让厂家轻获取较多的买卖信息与机会。六是降低管理成本。卓达产业园通过一站式物业中心服务,去掉了水、电、暖、气、保安等后勤包袱,降低了管理成本,可使企业安心将精力放在生产和市场开拓上。

(四)河北省中小企业(衡水)创业辅导基地

河北省中小企业(衡水)创业辅导基地位于衡水经济开发区,于2005年6月动工建设。规划占地75亩、计划建筑面积3.5万平方米。一期工程有5000平方米创业楼、5000平方米标准厂房,现入驻企业17 户,企业涉及工程塑料、机械、太阳能、丝网等产业。二期工程建有1.2万平方米标准厂房。目前已基本竣工,基地全部建成后可容纳初创企业30家以上,预计新增销售收入5000万元、税收100万元以上,安置从业人员600人。

河北省中小企业(衡水)创业辅导基地建设主要采取的是“政策引导、社会参与”模式,共同搭建中小企业创业平台。具体就是创业辅导基地出设计方案、设施功能及标准,被占用土地的村屯利用集体积累建设,创业辅导基地全权运作,开发区财政每年按工程投资额给予固定比率的投资回报;基地运行经费、管理人员的工资福利由财政拨付,商务中心、物业管理、职工食堂等辅助功能面向社会,实行市场化运作。

基地运行以“强化服务,为企业排忧解难;共同创业,企业发展我发展”为宗旨,重点建设政务代理、辅导培训、技术支撑三大服务体系。

1、政务代理。实行一条龙服务,全程代办入驻企业的工商注册、税务登记、银行开户、证照年检、员工招聘等事宜,并引进会计师事务所,常年为企业提供会计报表审计、评估企业资产、培训会计人员、提供会计咨询、担任会计顾问等服务。还针对入驻企业状况,及时向企业推出工商、税务服务专员,全程服务,减少企业负担,提高工作效率。

2、辅导培训。聘请基地辅导师和辅导员,举办资本运作、生产管理、融资、工商税务及中小企业技术创新基金、有关项目申报等培训。每天提供近10小时的清华大学远程企业课程,为入驻企业共享学习服务,基地还建有数字培训室、局域网、数据库等现代化培训设施,采取集中培训和到企业专场培训相结合方式,为民企人力资源培训和提高服务。

3、技术支撑。清华大学研究生社会实践衡水基地是XX市政府与清华大学研究生院的友好合作项目,清华大学研究生定期深入企业进行课题攻关及技术咨询,促进校企合作,共享科研成果。此外,其还与北京科技大学、燕山大学等10余所高等院校建立了友好合作关系,与一批课题组建立了深层次合作关系,建立了项目库和专家库,有效的解决了民企技术力量薄弱、产品研发升级的技术瓶颈,提高了企业的核心竞争力。

该基地突出做法:

一是创新管理服务模式。以服务为宗旨,创新管理理念,走统一管理与市场化运作相结合的路子。引进中介服务机构,进一步实现基地服务市场化、社会化。二是注重质量招商。在招商过程中,重点考察项目的发展潜力和创业团队,优先选择与创业基地已初具规模的行业企业入驻,发展产业聚集,使主导产品及上下游产品企业聚集到创业基地,促使相关产业实现资源共享;聚集企业信息交流,促进企业创新,逐步形成发展和持续竞争优势。三是提高辅导服务水平。科学利用培训资源,建立并完善企业辅导培训系统。充分利用清华远程企业学堂,提高中小企业负责人的总体素质及管理水平,提高企业核心竞争力。聘请世界500强企业管理者、大学教授、本土知名企业家开展专题讲座,引入和强化成功创业理念和做大做强意识,进一步提升管理者素质。推行创业辅导员机制,推动辅导员开展定向辅导。四是充分利用资源,加强创业中心网络建设。中心网络由基地网站、内网和外网组成,可实现网站发布、对外宣传、友情链接和办公自动化功能,最终达到为企业开展政策、市场、经营等信息服务,促进民营企业交流互动,引导创业者成功创业和提供创业辅导目的。五是完善服务功能,创建和谐文化。本着创业基地是企业家成长摇篮的理念,与企业共创基地文化,营造创业之“家”氛围,提升企业凝聚力。

(五)XX县创业辅导基地

XX县是河北省的国家级贫困县,是一个农业县。人口32万,土地面积83平方公里。在这个贫困县,成功走出了一条具有自己特色的创业孵化之路。该基地2004年开工,按着“高位规划、科学设计、分步实施、持续发展”的思路建设,去年5月被确立为“省级示范基地”。

该基地累计开发土地240亩,总建筑面积3.84万平方米,其中标准化厂房16栋,3000平方米的联体厂房一栋,共27000平方米,车间附属建筑 2400平方米,创业大厦4600平方米,工业品展示中心2000平方米,职工宿舍1800平方米,工用工程及辅助性建筑600平方米。累计投资3200 多万元。截至目前,已入驻企业12户,其中8户企业已开工生产。其特点:

1、政府划拨土地。政府统一规划,分布实施,逐步完善。建有8个服务体系,其中包括创业辅导、培训、融资服务等内容。

2、整合资源,主打名品。“虎”牌保险柜是XX县的主打品牌,也是省级名品,但由于保险柜市场在当地一直存在着恶性竞争,扰乱了市场秩序,给“虎”牌名品带来了冲击。政府则通过整合资源,制订标准,采取哪家企业能干就让哪家干的原则,树立了“虎”牌保险柜形象,既保护了企业,也调动了企业积极性。

3、打基地整体品牌。在对外形象树立和承接工程方面,以基地为整体,基地负责人为虚拟企业董事长,各企业老板为虚拟企业的副总,对外打基地统一品牌,这样做不但可以把小企业不能或难以揽来的活计承接来,而且还有利于小企业的集群化生产,形成产业链条,打造产业集群。

三、几点启示和建议

(一)对创业孵化基地有了系统化的认识。实现了由单一的概念理解上升到了全面的、认识。创业孵化基地,归纳起来就是对有创业愿望的人提供相应物质条件和相关服务的一个系统过程。其既包括土地、厂房、水、电、气等硬件基础设施,也包括创办小企业和小企业运行中的各种低成本或公益性的创业辅导和相关服务。厂房按标准化建设,一般小有几千平方米,大的在几万平方米以上。通过基地建设主要是解决小企业用地难、融资难、被服务难、开拓市场难等问题。而这些问题恰恰都是小企业发展中遇到的主要障碍,采用基地模式恰好可以减少小企业的生成成本和生成风险,是一种快速培育小企业的体系保证。而且通过企业入驻基地,可以实现产业相对集中,更易于形成产业集群,便于生产要素的集成使用。

(二)搞清了创业孵化基地、工业集中区与科技孵化器三者间的关系。相同之处:三者区域内部都集中了一批企业,而且一些产业相互关联或相对集中,从硬件方面看不出明显差异。

不同之处:工业集中区规划是不够严密的,区内布局分散,企业或产业关联度不高,进驻的企业也基本是成型的生产企业,区内服务机构不带有为初创企业辅导的内容。而创业孵化基地则表现的是规划集中,进驻企业主要是初创型的小企业,入驻要求产业接近或相近,上下游产品相互衔接,易于形成集群化发展,尤其服务机构相对健全和完善,特别是有专门为小企业服务的创业辅导和孵化内容,这也是创业孵化基地独有的特色。科技孵化器则是服务于高端的一种孵化器,其面向和服务对象是科技型企业,要求的入园门槛较高,一般企业都必须具有较高水准的科技产品,园内服务功能也比较完善。

(三)各创业孵化基地的建设与管理模式不一定相同,可因地制宜,多样化。各地可从实际出发进行规划和建设,即应结合当地的经济发展水平,结合土地、厂房等要素的拥有和闲置情况进行规划和建设,出租和出售厂房价格的制定也应与当地的经济发展状况相联系,而不应该照抄照搬,固化别人的模式。更不能把创业孵化基地与工业集中区建设与管理混为一谈。

(四)可以把创业孵化基地建设与工业集中区建设有效结合起来,充分利用工业集中区已有的基础和条件,从中划出专门地域作为创业孵化基地使用。这样做,一方面可以使孵化好的企业直接进入工业集中区继续发展,另一方面可以节约土地,避免另辟地块带来的成本和过程。

(五)建设创业孵化基地应面向大众、面向低端用户。在入园门槛和要求上既要符合国家产业政策,还要与我省的经济发展重点及当地的支柱、优势、特色产业等相一致。在引进企业时,应注重产业集群、产业链条的延伸,能为企业间搭建一种有效的相互支撑平台。

(六)园区的管理团队是创业孵化基地的独有部分,也是极其重要的部分,一定要突出出来。省局可以对管理团队组织系统的培训,以提高管理和服务水平。中介服务机构也是创业孵化基地不可缺少的重要内容,也应给予一定的政策支持,以吸引他们积极参与到基地的服务中来,增强基地的服务要素功能。

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