公司过年封条_范文大全

公司过年封条

【范文精选】公司过年封条

【范文大全】公司过年封条

【专家解析】公司过年封条

【优秀范文】公司过年封条

范文一:海宁市力佳隆门窗密封条有限公司 投稿:傅侀侁

海宁市力佳隆门窗密封条有限公司是专业生产铝合金门窗毛条的生产型企业,始建于1999年,前身是海宁市石路力佳隆门窗毛条厂。公司拥有先进的生产设备,技术力量雄厚,现有70条生产线,日生产能力在700,000米以上。

  公司本着不断提高质量,创新技术的理念,以全面周到的服务满足客户的需求。公司被中国建筑金属结构协会建筑门窗配套件委员会,授予“建筑门窗配套件定点企业”,部分产品拥有国家专利权。

  “质优、价优”是公司的宗旨,公司在全国建立了一整套完整的销售网络体系,公司在国外享有很高的声誉,产品远销南美、中东、欧洲、南亚和东亚等地区。

  “力佳隆”人秉着“竭尽全力、创特创佳、同兴共隆”的企业精神,以“争创国际品牌,力争成为全球密封毛条制造业的主力军”为工作目标,已巩固了在密封毛条行业中不可动摇的地位,也为企业国际化、多元化发展作好了准备。

  2013年1月9~10日,标准院认证中心对其进行了工厂检查,2013年3月该公司生产的门窗密封毛条获得了“城乡建设产品认证证书”。

范文二:马云给公司年轻员工的一封信 投稿:叶爸爹

马云给公司年轻员工的一封信

看了最近内网中各类有意思的讨论,私下里也听了很多老同事对今天新同事特别是那些80后,90后同事们的不理解和不满。。。。。前段时间我们讨论了感恩和敬畏之心,当然光有那些是不够的。我们还要有正确做事的方法,特别是做正确事的决心!对今天年轻人的浮躁和做事说话的态度,我深表理解,因为我们都这么年轻过。我觉得今天年轻人的态度我们也有部分责任,因为我们自己没有明确告诉他们,我们阿里做事的方法和态度。

我们是公司,我们用自己的办法和手段在完善我们这个社会,表达我们对这个世界的热爱。我坚信建设性的破坏要比破坏性的建设对我们这个社会有意义的多。今天的社会能说会道的人很多,能忽悠大家的很多,但真正完善建设的人太少,近百年来我们一直用一种推翻破坏的思想和方法在忽悠人们其实完全不同的未来理想。。。因为破坏是最容易的!建立任何一个社会也好,公司制度也好,需要的是千锤百炼的努力和完善。。中国一直不缺批判思想,中国缺的是一批实实在在干事,做千锤百炼苦活的人。就如公司不缺战略,不缺idea,不缺批判一样,公司其实缺的是把战略做出来的人,把idea变现的人。把批判变建设性完善行动的人!

今天我们是最幸福的人,最幸运的人。。因为我们有了人类最优秀的完善社会的工具-----互联网。有了它,我们可以通过自己的点滴努力去完善帮助这个社会,去力所能及的解决社会的问题。也许我们可以做的不够多,但我们已经比绝大部分人甚至政府做更多。。。。因为毕竟选择的商业完善社会之路。

阿里的同学们,我们是一家公司,我们有自己的使命,我们有自己的职责。。我们用自己的努力,把互联网变成影响千家万户幸福生活的电子商务。。。当然,同学们,你们会有也可以有不同的观点,但这是我们第一天建立这个公司的初衷,我们不会变。。。我们只希望务实的以我们的手法创造社会的价值。我们在完善好自己工作以后,积极讨论并参与人类大事呵呵。。。

世界因为不同而精彩。。阿里的定位就是阿里自己对自己的看法,理解和行动,我们不完善,也不可能是正确的,但这是我们自己要的,是我们成立这公司时的想法和原则。

您可以有不同的观点和意见,我们一定会认真倾听,但不一定会按你说的做,也不一定会给你好脸色,哈哈,因为我们也是人,我们也会生气,这和民主自由没有太大关系,是吗?当善意不被理解和尊重时,我们会发脾气,会懊恼,你也会是吗?!但相信我们骂过"靠!"后会冷静理性下来。反正我经常是那样的。

很多人不同意我的看法,其实无所谓,因为我们从来就不是追求更多的观点支持者,而是花时间去证明和做好完善我们的观点。这是我理解的民主和自由,民主和自由就是可以有表达并且坚持自己理想的权力。

十二年前,我就和创业同事们说过,我们不追求更多的同事,不寻找伟大的精英们,我们追求那些有共同理想的平凡者。我就不相信十三亿人中我们找不到这样的几万人!

很久没有机会和新来的同事们交流我的看法了。这几年来了那么多的新人,感谢大家对我们的信任,你们把一生最宝贵的时间给了阿里的理想。。这种信任是极其珍贵的。但很多人来这公司其实并不了解我们,对阿里的理解大部分是从外面了解的,更有人说是因为我而来这公司。。。我彻底晕倒!我绝对没有那么可爱和具吸引力,我深知自己这点水平和能力,我一定会让您失望,这我绝对保证。。。阿里也没有别人说的那么好,我们是一家这个时代运气很好的公司,我们是群平凡的不能再平凡的人,我们在一起就是想一起做些不平凡的事。当然我们也没有外面某些人说的那么坏。我们只是一批年轻人,在做一件前人没有做过的事,我们在努力把现实和理想结合起来,我们在努力尝试,改变。。。我们平均年龄只有26岁。这是个犯错误的年龄。我们一直在犯各种错误,并以此当作我们的财富在积累。。。

我这几年没有见过和交流过的同事们,很多年以前,所有来这公司的同事我都交流过,我一定会告诉他们

1。我们永远不会承诺你发财,升官,在阿里我们一定承诺你会很倒霉,很郁闷,很委屈,很痛苦。。很沮丧。。。。。

2。刚来公司不到一年的人,千万别给我写战略报告,千万别瞎提阿里发展大计。。。谁提,谁离开!但你成了三年阿里人后,你讲的话我一定洗耳恭听。我们喜欢小建议小完善。。。我们感恩你的每一个小小的完善行动。

今天我还是要和大家说上面这两条。也许大家会觉得马云很讨厌,很不可爱。。。呵呵,我不是来求大家喜欢的,我是告诉大家我真实想法的。你可以很讨厌我,但你只要是这么做,绝对不影响我喜欢你,嘿嘿但你不按这么做,我是会很令你讨厌的!

我给新来不到三年的同事们也就是非阿里人一些建议,一些在这公司里成长发展的建议(记住,公司不是请我们发展我们的, 公司花钱请我们是来发展我们客户成长的。我们是通过发展客户来发展自己的。。)

来公司三年内,请认真按看,信,思考,行动和分享五个步骤。

1、看。 来公司先看,少发言。。观察一切你感兴趣的人和事。从看和观察中学习了解阿里。当然最好带欣赏和好奇的态度去看,因为毕竟你是因为欣赏和好奇来这公司的。

2、信。 问自己信不信这家公司的人,使命,价值观。信不信他的未来。假如不信,选择离开,离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。最讨厌是留在公司拿着钱占着位,毫无建树并天天抱怨并不相信这公司的人。信不信公司是否是真的做的和说的一样,是否真的在努力实施公司承诺的。当然也要判断个别和群体。

3、思考。假如信了,留下了就仔细想想自己可以为实现这公司的理想和使命做些啥。思考自己留在这个公司里,团队和工作有我和 没有我,有啥区别?我到底该如何做好一个优秀的员工先?我们欣赏想当将军的士兵,但我坚信一个当不好士兵的人很难成为优秀的将军。

4、行动。 这是最难的。懂道理的人很多,但能坚持按道理办事的人太少。行动是真正说明思想的。阿里的工作是单调乏味重复的,因为我们应该把新鲜快乐刺激留给客户们。行动也是要有结果的。我们是为努力鼓掌,但为结果付费的公司。

5、分享。 经过看,信,思考和行动后,您的观点才真正珍贵,必须和新来的和以前的同事分享。。。今天很多同事来了没有几天就开始指责和批判一切。。。呵呵。。你觉得我们会喜欢吗?我是肯定不喜欢的,因为我们不是请你来批判,我们是请你来完善。。当然批判领导,批判制度和批判体制是永远站得住脚的,也是在今天社会里最能赢得喝彩掌声的。令人遗憾的是往往绝大部分满意者不会站出来说,而批判者往往誉满天下,也许这也是我们经常看到的是坏事多。有些发泄性的批判,除了让人不高兴外,其他意义不大。我们期待的是分享性批判。

好啦,飞机要着陆杭州了,在飞机上近两个小时,一个字一个字的拼音写,很是辛苦。但是我今天的真实话,呵呵,算是分享。无数观点未必正确,包括还有无数的错别字,但希望大家斧正呵呵,当然你说了也许我听不进去,这是我的自由哦呵呵。

范文三:马云给公司年轻员工的一封信 投稿:龙廛廜

马云给公司年轻员工的一封信

看了最近内网中各类有意思的讨论,私下里也听了很多老同事对今天新同事特别是那些80后,90后同事们的不理解和不满。。。前段时间我们讨论了感恩和敬畏之心,当然光有那些是不够的。我们还要有正确做事的方法,特别是做正确事的决心!对今天年轻人的浮躁和做事说话的态度,我深表理解,因为我们都这么年轻过。我觉得今天年轻人的态度我们也有部分责任,因为我们自己没有明确告诉他们,我们阿里做事的方法和态度。

我们是公司,我们用自己的办法和手段在完善我们这个社会,表达我们对这个世界的热爱。我坚信建设性的破坏要比破坏性的建设对我们这个社会有意义的多。今天的社会能说会道的人很多,能忽悠大家的很多,但真正完善建设的人太少,近百年来我们一直用一种推翻破坏的思想和方法在忽悠人们其实完全不同的未来理想。。。因为破坏是最容易的!建立任何一个社会也好,公司制度也好,需要的是千锤百炼的努力和完善。。中国一直不缺批判思想,中国缺的是一批实实在在干事,做千锤百炼苦活的人。就如公司不缺战略,不缺idea,不缺批判一样,公司其实缺的是把战略做出来的人,把idea变现的人。把批判变建设性完善行动的人!

今天我们是最幸福的人,最幸运的人。。因为我们有了人类最优秀的完善社会的工具-----互联网。有了它,我们可以通过自己的点滴努力去完善帮助这个社会,去力所能及的解决社会的问题。也许我们可以做的不够多,但我们已经比绝大部分人甚至政府做更多。。。。因为毕竟选择的商业完善社会之路。

阿里的同学们,我们是一家公司,我们有自己的使命,我们有自己的职责。。我们用自己的努力,把互联网变成影响千家万户幸福生活的电子商务。。。当然,同学们,你们会有也可以有不同的观点,但这是我们第一天建立这个公司的初衷,我们不会变。。。我们只希望务实的以我们的手法创造社会的价值。我们在完善好自己工作以后,积极讨论并参与人类大事呵呵。。。

世界因为不同而精彩。。阿里的定位就是阿里自己对自己的看法,理解和行动,我们不完善,也不可能是正确的,但这是我们自己要的,是我们成立这公司时的想法和原则。

您可以有不同的观点和意见,我们一定会认真倾听,但不一定会按你说的做,也不一定会给你好脸色,哈哈,因为我们也是人,我们也会生气,这和民主自由没有太大关系,是吗?当善意不被理解和尊重时,我们会发脾气,会懊恼,你也会是吗?!但相信我们骂过"靠!"后会冷静理性下来。反正我经常是那样的。

很多人不同意我的看法,其实无所谓,因为我们从来就不是追求更多的观点支持者,而是花时间去证明和做好完善我们的观点。这是我理解的民主和自由,民主和自由就是可以有表达并且坚持自己理想的权力。

十二年前,我就和创业同事们说过,我们不追求更多的同事,不寻找伟大的精英们,我们追求那些有共同理想的平凡者。我就不相信十三亿人中我们找不到这样的几万人!

很久没有机会和新来的同事们交流我的看法了。这几年来了那么多的新人,感谢大家对我们的信任,你们把一生最宝贵的时间给了阿里的理想。。这种信任是极其珍贵的。但很多人来这公司其实并不了解我们,对阿里的理解大部分是从外面了解的,更有人说是因为我而来这公司。。。我彻底晕倒!我绝对没有那么可爱和具吸引力,我深知自己这点水平和能力,我一定会让您失望,这我绝对保证。。。阿里也没有别人说的那么好,我们是一家这个时代运气很好的公司,我们是群平凡的不能再平凡的人,我们在一起就是想一起做些不平凡的事。当然我们也没有外面某些人说的那么坏。我们只是一批年轻人,在做一件前人没有做过的事,我们在努力把现实和理想结合起来,我们在努力尝试,改变。。。我们平均年龄只有26岁。这是个犯错误的年龄。我们一直在犯各种错误,并以此当作我们的财富在积累。。。

我这几年没有见过和交流过的同事们,很多年以前,所有来这公司的同事我都交流过,我一定会告诉他们

痛苦。。很沮丧。。。。。

2、刚来公司不到一年的人,千万别给我写战略报告,千万别瞎提阿里发展大计。。。谁提,谁离开!但你成了三年阿里人后,你讲的话我一定洗耳恭听。我们喜欢小建议小完善。。。我们感恩你的每一个小小的完善行动。

今天我还是要和大家说上面这两条。也许大家会觉得马云很讨厌,很不可爱。。。呵呵,我不是来求大家喜欢的,我是告诉大家我真实想法的。你可以很讨厌我,但你只要是这么做,绝对不影响我喜欢你,嘿嘿但你不按这么做,我是会很令你讨厌的!

我给新来不到三年的同事们也就是非阿里人一些建议,一些在这公司里成长发展的建议(记住,公司不是请我们发展我们的, 公司花钱请我们是来发展我们客户成长的。我们是通过发展客户来发展自己的。。)

来公司三年内,请认真按看,信,思考,行动和分享五个步骤。

1、看。来公司先看,少发言。。观察一切你感兴趣的人和事。从看和观察中学习了解阿里。当然最好带欣赏和好奇的态度去看,因为毕竟你是因为欣赏和好奇来这公司的。

2、信。问自己信不信这家公司的人,使命,价值观。信不信他的未来。假如不信,选择离开,离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。最讨厌是留在公司拿着钱占着位,毫无建树并天天抱怨并不相信这公司的人。信不信公司是否是真的做的和说的一样,是否真的在努力实施公司承诺的。当然也要判断个别和群体。

3、思考。假如信了,留下了就仔细想想自己可以为实现这公司的理想和使命做些啥。思考自己留在这个公司里,团队和工作有我和没有我,有啥区别?我到底该如何做好一个优秀的员工先?我们欣赏想当将军的士兵,但我坚信一个当不好士兵的人很难成为优秀的将军。

4、行动。这是最难的。懂道理的人很多,但能坚持按道理办事的人太少。行动是真正说明思想的。阿里的工作是单调乏味重复的,因为我们应该把新鲜快乐刺激留给客户们。行动也是要有结果的。我们是为努力鼓掌,但为结果付费的公司。

5、分享。经过看,信,思考和行动后,您的观点才真正珍贵,必须和新来的和以前的同事分享。。。今天很多同事来了没有几天就开始指责和批判一切。。。呵呵。。你觉得我们会喜欢吗?我是肯定不喜欢的,因为我们不是请你来批判,我们是请你来完善。。当然批判领导,批判制度和批判体制是永远站得住脚的,也是在今天社会里最能赢得喝彩掌声的。令人遗憾的是往往绝大部分满意者不会站出来说,而批判者往往誉满天下,也许这也是我们经常看到的是坏事多。有些发泄性的批判,除了让人不高兴外,其他意义不大。我们期待的是分享性批判。

好啦,飞机要着陆杭州了,在飞机上近两个小时,一个字一个字的拼音写,很是辛苦。但是我今天的真实话,呵呵,算是分享。无数观点未必正确,包括还有无数的错别字,但希望大家斧正呵呵,当然你说了也许我听不进去,这是我的自由哦呵呵。

范文四:年底公司给员工家属的一封信 投稿:熊嚛嚜

致XX公司员工家属的一封信

尊敬的员工家属:

春临神州,福至康宁!龙年的钟声即将敲响,XX公司全体董事局成员诚挚的向各位同仁及家属拜个早年,献上我们最美好的祝愿:恭祝您全家在新的一年里身体健康,平安幸福,事事顺心,新春愉快!

随着黑龙江省经济的不断发展和社会文明的不断进步,2011年XX行业的竞争也日渐紧张,但XX并没有屈服于市场的压力,而是与时俱进分别成立了两个项目组,同时兼并了XX,迈向新的实体产业。不断加剧的工作量,使得员工的休息也受到极大影响,甚至有的员工为完成工作而忙碌到深夜,为此公司对每位员工道一声感谢,谢谢您为公司的付出!同时,也要感谢默默在这些“工作狂”背后,献出无限爱与帮助的家人们,是您的鼎力支持让他们安心工作;是您的鼓励和关爱让他们即使面对工作上的不如意也能勇往直前;是您的毫无怨言让他们顺利完成了一项又一项艰巨而紧张的任务。如果没有您那一道道可口的家常小菜,他们便没有健康的体魄,战胜一切的困难;如果没有您那深夜的一杯热茶,他们也没有现在成功的事业。

每当夏季来临,就像带来了烦躁和热潮,也带来了我们最繁忙的工作量,由于公司的性质与市场需求,夏季对于我们来说是最忙碌奔波的季节,每天都忙于工作没有休息,有的员工带病也要忍痛默默坚守在自己的工作岗位上,如此的点点滴滴体现出了员工的忘我精神,更体现了所有家属们的默默奉献。再次对我们伟大的亲属团道声感谢:谢谢您对公司的支持,谢谢您每一个温暖的帮助,您将是2011年公司最可爱的人!对于您无私的倾情奉献,公司为表示感谢在新年来临之际为您准备了微薄的礼物“500元慰问金”,希望您能用这点小心意为自己置办一些心怡之物,辛苦一年了好好的对待自己!

在新的一年里,公司仍将面临许多新的机遇与挑战,我们将会不断追求创新与突破,强化公司的各项经营理念,提升公司的核心竞争力,将公司纳入稳健发展的轨道。因此,希望各位员工拿出高昂的热情投入未来的

挑战中,更希望您能够依然支持他们的工作,与企业同呼吸,共命运,群策群力,和谐共事。我们相信,有了您与每位XX人的支持与努力,我们一定会取得比以往更加辉煌的业绩!

范文五:公司致青年们的一封慰问信 投稿:刘貣貤

公司致青年们的一封慰问信 各位青年朋友们: 你们好! 正值“五四”青年节到来之际,股份公司党政工领导班子向你们表示节日 的问候!祝你们节日快乐! 近 60 年来,一代又一代的青年朋友们,为中旅的事业作出了不懈的努力, 贡献出了自己的青春年华!可以说,没有广大青年的艰辛劳动就没有中旅的今 天。借此机会,向过去以及今天的青年表示衷心的感谢和崇高的敬意! 广大青年们朋友们,你们是中旅发展的主力军,中旅的今天有你们的功 劳,中旅的未来更需要你们的一份力量!希望你们在中旅这个舞台上充分施展 自己的聪明才智,充分体现出自身的价值,充分散发出青春的活力,为构建和 谐幸福的广东中旅作出更大的贡献! 最后,祝各位青年们工作、生活快乐!快乐工作、生活!


范文六:一年级作文:给邮票公司的一封信 投稿:邵桂桃

一年级作文:给邮票公司的一封信

陈驰远 周叔叔;

从报纸上得知,厦门市拟发行一套特种邮票,目前正在征集邮票内容,我认为这是提高厦门的知各度与影响力的大好机会,我想积极参加,作为厦门的一名公民,我亲身感受了近年来厦门的巨大变化。厦门有代表性的景点数不胜数,但我觉得最值得推荐、最具有代表性的还是那耸立在海边的胡里山炮台。

清光绪十七年(1891)福建水师为御海上之敌,花了五年时间与不计其数的白银,用花岗岩、火炮筑起了这座坚固的海上壁垒。炮台里有两门从德国克虏伯兵工厂购进,每门60吨重,共用去白银12万两的巨炮。

这座炮台自建成那天起,击溃过多次敌人的进攻,击沉过无数敌人的舰船,为守护厦门立下了汗马功劳。1938年,由于日寇的猛攻,胡里山炮台失守,厦门沦陷。

转眼间,距胡里山炮台建成已经有一百多年了,虽然那门射程曾经达6400米的巨炮再也打不出炮弹来了,百年之前那战斗在第一线威风凛凛的铁炮也没了过去的光泽与威武,成了一座长满锈渍的铁疙瘩。但它为保卫厦门所做出的贡献却仍长久地留在人们的记忆中。每个厦门人都记得这门古炮,因为它是厦门人民百年来不屈精神的写照。 胡里山炮台历经苍桑,目睹了厦门的百年发展史,是厦门历史的见证人。因此,它最有资格作为厦门的象征搬上邮票。

范文七:给公司同仁的一封信 投稿:莫譲譳

给公司同仁的一封信

本想藉由开会,来提醒您一些事:

但!每人思想不同,能接受的程度也不同!

公司必须直接地达到要求,避免无聊的会议,

人,都有追求美好事物的本能,但!也有马虎敷衍的心态,

而努力的创作与实现,却是每日必经的历练,

您每天在公司,可曾战战兢兢的自我充实?

可曾想过因为有您的努力,而能使自己更出类拔萃?

您每天在公司,是否仍依附着安逸的生活?

是否工作只是为了生活,而不去考虑工作的意义!

可否告诉我,您的责任是什么?您的成绩在那里?

而工作的真正意义又是什么?

只是为了对公司,对上司有个片面的交待!还是对自己有交待! 是不是每天必须依赖他人告诉您,今天该做什么?您才会去做什么? 您的责任感,您的荣誉心呢?还在不在??

您有没有创造的心和改变的力量?

您有没有主动的精神和责任的素养?

如果有,请问有否放在公司?放在您工作上?放在您责任心中? 可否拿出来!来接受掌声!来接受鼓舞?

我想问!对于公司的业绩高低,您可曾关心?

还是比较关心您薪水!奖金?还是公司的业绩?

告诉我?这两者相不相干?

我也想问,对于您自己的能力,您有没有信心?可不可以表现地更好? 如果有,可否真正地表现出来,来让大家依赖你!

如果没有,您是否也会感到惭愧呢?

如果只是呼口号,“我们要团结,分工合作,各尽所能,相互支持,大家 一条心,明天会更好”然后呢!!

口号归口号,混日子最重要,是不是!

反正别人也不是做的很好,反正大家都在混,反正别人也是如此! 反正公司也不会给我什么,反正,反正,反正„„反正一切都无所谓! 依然故我!

如果我说:“别问公司给了您些什么,应问自己对公司做了些什么”! 您会认同这句话吗?

您会认同耕耘者有收获吗?

我不晓得一个人的能力有多少?有多高!

但我却明白知道,一个有心的人,却是无可限量的!

对于公司业绩的提升,不晓得您个人有无好的方法!

如果只是单纯的完成自己的事,休管他人瓦上霜,这样对吗? 人在社会上工作,追求的应该是积极的表现,是自我的肯定, 是敬业的服务精神!

而非哀声怨气,挑三拣四,嫌东嫌西,替自己找出一大堆理由、藉口! 怪别人不好,怨公司不对,错的都是别人,是不?

你的能力在那里?如果你也只会象他人一样满腹牢骚,而不求主动参与, 去改变它、创造它、设计它、美化它,随便做点什么都好,

只要你肯把能力表现出来,去行动吧!这比整日抱怨,要积极多了! 您一定还有许多责任未了,你一定还有许多事要做!

大家都在看你,你在做吗?

对于公司的业绩,不晓得跟你有没有关系!

如果有,请你行动,把能力表现出来,积极地发挥。

因为要提升公司的业绩,方法有太多种,请仔细地、冷静地想一想 该如何着手,如何地表现,“人、事、地、物”太多了!

这不是光靠我一人就够的,去做吧!掌声离你不会太远!

一个想成功的人,时间一定用的比别人多!

一个会成功的人,付出的一定也比别人多!

一个真正成功的人,一定是,全面投入最多的人!

你呢?每天的时间够不够用?

付出的有没有比别人多?

你投入吗?

对于个人能力及公司业绩的提升,你已经想到办法了吗?

何时可以开始着手?从哪里着手?开始准备吧!公司期待你的表现! 公司必须直接地说“能者出头,不能者,只会出口。”

你是前者,还是后者?“能者出头,不能者,只会出口。”

请别告诉我,你不是当局者。

或许你本身是个没有实力,也没有能力的人,无法接受总经理的一番话, 但!现在的你,是准备到处去吐苦水呢?

还是积极地投入此一战场,用各种方法?

但相信,凡是努力表现的人,是不会被埋没的,因为大家都在看, 是嘘声,还是掌声,就看你自己如何地投入!

我们都同在一条船上,

请共同投入,从各方面,

多利用一点时间,告诉自己要投入,

请多花一点精神,告诉自己„„要投入!

公司的成长,你的奖金,别忘记,这是个双赢的时代!

*胜者为王败者为寇* 勉之!

范文八:致公司的一封信 投稿:陶圌圍

篇一:致公司的一封信

尊敬的企业主:您好!

    《中华人民共和国社会保险法》2011年7月1日正式实施,为了让企业既要遵守法律,又能降低经营成本。我“合骏”公司特别为阁下的企业推荐“清远政策性社保”优化方案,利用政府补贴政策减少社保费用成本,既可让企业员工的社保权益有保障,又让每个企业都做到“守法经营、合法用工” 。

    为什么企业要为外来员工买社保实施工作难度大?椐我公司的经验,原因是社保费用年年递增,企业的经营成本也逐年增高;二是外来员工对社保政策不理解,担心参保后养老关系能否跟随本人转移,加上个人每月要交200多元的社保费用负担太高,等各种因素。但是,本公司采用的清远政策性社保具有“清远财政补贴差额”政策优势,确保养老关系能成功转移和优化了社保费用成本。

    清远社保的优势:

    1、广州目前最低缴费水平:企业缴:566.92元,员工缴:275.05元,共缴:841.97元。“合骏”优惠方案,每月只要226.74元员工就可以拥有:养老、医疗、工伤、失业、生育等“五大福利”保障!五险全投只需226.74元,企业社保成本大大节省,每人每月节省至少600多元 的支出!

    2、更重要的是,清远的“政策性”优惠社保可以在全国各地方就地住院就医(异地就医,不需提前审批),保障员工身体健康及时就医(手续全部由合骏公司办理)。

    3、一个政策性优惠的社保,办理手续简单,全国自由转移!(由合骏公司办理转移手续,快捷方便。)

    “清远社保”的实施方式:

    一、人事外包

    全面负责办理员工有关社会保险缴纳、转移、结算及增减员的手续,并将员工的社保的凭证报贵司备查;工伤事故申报和理赔(同行中理赔速度最快);社会保险保险待遇申领和社保退休等事务办理。

    二、劳务派遣

    主要服务项目

    1、组织劳务员工岗前培训:技能培训、企业人文关怀、辅导等;

    2、签订劳务员工劳动合同,并办理相关的录用及体检手续;

    3、劳务员工档案管理及出具相关证明;

    4、代发工资;

    5、根据有关法律法规的规定,为劳务员工缴纳社会保险、住房公积金并负责办理相关手续;

    6、办理社会保险相关的包括生育、工伤等理赔事宜;

    7、劳务员工计划生育、工伤事故、劳动关系纠纷的管理和政策责任和指标责任承担;

    8、免费提供律师行团队,可向律师咨询劳动法律法规的专业问题;

    9、赠送高效 HR 管理软件;

    10、免费提供企业文化建设的专业团队,提升员工忠诚度培训。

    为企业实现最大增值是我们的特色,积极务实是我们的坚持,开拓进取是我们的精神,优质高效是我们的特点,以诚为本是我们的承诺,专业全面是我们的服务,勇于创新是我们的灵魂,渐臻至善、共创多赢是我们的目标!

    让我们用坚定的步伐、专业的员工团队、诚信的品牌、规范的模式流程和优秀的人力资源配套服务为您提供优质、规范、专业的服务,共创崭新的明天!

    祝贵企业发展蒸蒸日上、财源滚滚来!

                                                                                               社保顾问:林颖

                                                                                               XX年XX月XX日

篇二:致公司的一封信

尊敬的公司领导:

    你们好!我是史硕金,XXX公司员工。值此元旦、春节来临之际,我祝公司领导新春快乐、身体健康,祝我们的公司有更快更好的发展。

    自20XX年3月25日,我成功进行了肝移植手术之后,我又健康地多活了21个月了!现在,我的肝功各项指标均正常。这既得益于医学的进步,更要归功于公司领导及员工的关心与帮助!此时此刻,我怀着万分感激的心情给你们写下这封信,向你们表达我最由衷的感谢,因为是你们在我生命垂危的时刻伸出友爱之手,把我从死亡线上拉了回来,是你们用最真挚的关怀和无私的帮助,使我和我的家庭走出阴霾迎来希望!

    在我手术和康复期间,市公司领导多次来看望、鼓励我,正是这种“以人为本”的关怀,给了我战胜疾病的信心和勇气。疾病本身并不可怕,放弃希望才是人生最可怕的事情!所以,我感动于每一个瞬间,更感恩于生命中的每一份关爱!

    手术成功之后,我面临着漫长的肢体康复之路。术前严重的并发症导致我下肢行动非常困难,这不仅在国内,就是在国际上也都是非常罕见的病例,更缺少康复的经验!为了心中那份“会走起来的,会好起来的”的信念,也为了能尽早地回到公司回到大家身边,我一直在坚持不懈的努力。终于有一天我真的站了起来,向前艰难地迈出了一步、两步……直到现在能独立去公司了,我走过了十分艰辛的康复之路。

    在新的一年里,我最大的希望是能够走得更好一些,能够更早地返回工作岗位,作一个自食其力的人,从而减轻企业和家庭的负担。现在我每月工资不到600元,妻子工资1800元,没有其他收入来源,明后两年医疗门诊每年可报24000元(30000X80%),以后每年报8000元(10000X80%)。而每月药费及复查费用基本固定为5500元,另外,每月还得还住房贷款545元。如今所需药费靠筹借来维持。现在,我的压力特别大,因为我的病与其他人不同,我生存一天,就要服用相当数量的药物!这就需要大量的资金来维持我的生命!现在已是入不敷出,而且缺口也越来越大!由于经济与其它制约因素,自主创业一时还难以实现;如果能尽早上班则能在一定程度上缓解经济上的压力,我的生命才能有维系下去的希望!

    虽然,我现在下肢行动还有诸多不便,但我毕竟有灵活的双手和清醒的头脑,相信一定能够承担一些力所能及的工作。如果能够返回工作岗位,这既能在一定程度上缓解我的经济压力,又有利于我身心的顺利康复。现在我对公司有着太多的眷恋,我这个曾视工作为生命的人,如今不能为公司的发展出一份力,我感到很伤心、很遗憾。

    虽然,我可能没有能力来一一报答各位领导和同事对我的深恩,但我会以此激励自己,好好学习,好好工作。最后,在新春佳节来临之际,我祝公司全体员工节日快乐!请允许我向所有资助过我的恩人们深深地鞠躬,并祝好人一生平安。

    我的上班申请,望领导予以考虑为盼。

    此致

    敬礼

                                                                                               史硕金

                                                                                               2009年12月30日

篇三:致公司的一封信

XXX公司:

    您好!

    感谢您在百忙中积极参与我市治理经济发展环境专题评议,帮助评议我们房管局的工作和服务情况。若您为我们房管局投了满意票,我们将忠心感谢您对房管局工作的支持和信任,并将一如既往的为您提供优质、高效、快捷的服务。若您为我们投了不满意票或是弃权票,说明我们对您的服务还存在着差距和不足,我们表示诚挚的歉意并诚恳接受您的批评,这次评议的结果是对我们工作的促进和帮助,为了提高和改进工作中存在的问题,切实为优化经济发展环境服好务,为企业服好务,我们修订完善了工作制度,制订了强有力的整改措施,提出了诚实守信的服务承诺,以真诚的态度,虚心纳谏,扎实整改。为了给您提供满意的服务,我们作出四项承诺:

    一、在友谊路中段特设“市房产管理局涉企服务窗口”,直接为企业办理房屋初始登记、转移登记、变更登记、房屋他项权利登记和房产评估等业务,采取一个窗口受理、一个窗口服务、一个窗口办理、一条龙办公。

    二、明确界定企业在办理抵押贷款登记手续时,只要提供营业执照,不论是以法人或自然人身份申请,一律按企业进行登记,并严格按照涉企收费标准进行收费。

    三、我局在涉企服务项目上做到三公开,即:办事程序公开,实行一个流程服务;办理时限公开,实行一次性告知;收费标准公开,实行“一费一报一批一收”。

    四、在涉企收费执行标准上,我局坚决做到严格执行《缴费明白卡》,决不多收一分费用,凡是法定要件齐全受理后,在2个有效工作日办结。若您认为有多收费或服务效率不高等现象,可直接向市治理经济发展环境投诉中心(电话:8231365)、市纠风办(电话:8221995)、市房管局(电话:8305525)举报,投诉一经查实,我局将进行严肃的责任追究。

    以上整改措施和服务承诺希望接受您的监督,并请提出宝贵意见和建议。

    随信寄去老河口市房产管理局《办理房屋权属登记服务指南》,以便您了解我局的业务范围、收费标准、办事程序。

    您的满意就是我们服务的宗旨!

    顺祝生意兴隆、财源广进、合家欢乐、万事如意!

                                                                                               老河口市房产管理局

                                                                                               XX年X月X日

范文九:让你的公司上封面 投稿:龙攛攜

编者按:随着中国商业生活的日益丰富以及中国媒体行业逐步走向成熟,商业杂志已经成为目前国内媒体市场上新的热点,其对商业人士、企业界的影响力也日益凸现。那么企业家应该如何与商业杂志打交道,并利用这块阵地为企业谋求一个更好的发展环境?下面这篇文章是国外资深市场人员对这一主题的详细阐述,相信对国内商业人士应具启发与指引。

  商业杂志上的一篇深度报道文章往往有助于一家公司在市场方面取得优势,并能带来颇为可观的销售额。虽然几乎所有的商界人士都知道在商业杂志上发表文章很有价值,但并不是所有人都知道如何找到合适的杂志在合适的时间发表最有利于自己的报道。

  事实上,如何接近编辑?寻找选题最好的方式是什么?可不可以同时提供多个选题?一稿多投合适吗?应该先给编辑打电话确定选题还是先把稿子写出来……等等这些问题令大部分商界人士感到茫然。

  下面的这些技巧可以帮助您找到为公司发表文章的合适杂志并在其上发表公司报道,从而快速提高公司的知名度。

  

  先要了解编辑

  

  所有工作的第一步,当然就是找到您认为合适发表文章的杂志。如果您认为某家杂志看上去挺适合发表与自己公司相关的文章,就可以在同那家杂志的编辑接触以前,先找几期杂志来看看。

  很多商业杂志会给咨询者寄出一期样刊和一套编辑指南,以便他们能够对杂志的风格、格式及主题有所把握。样刊及指南中一般说明了如何与杂志联系,提供写文章的线索,描述审稿的过程,讨论稿酬及再版事项。

  编辑们首先否决的稿子是那些与自己的杂志没有任何关联的选题。“打电话或投稿的人经常从来没有看过杂志,这最令人头痛,”《企业工程》杂志的编辑RickDunn说。“如果不读几期杂志,不对我们及我们的读者有所了解,是找不到好的选题的。”

  “没有比这更好的去能够了解读者和杂志内部不同部门了,”《包装》杂志编辑JimRusso补充说,“与那些显然对我们的模式一无所知的人相比,那些对某特定栏目有洞见的人给我的印象更深。”

  每种杂志都有自己与众不同的地方。对杂志的语调、风格、内容及文章与插图的质量进行研究有助于增加“推销”自己的机会。

  投其所好地把稿子投给杂志的编辑,如果稿子被采用的频率和篇幅越来越多,那么机会越有利于自己。

  如果公司能够索要一份编辑日程来看看,就会发现有些计划要出版的文章会与自己公司的产品和活动相契合,从而能够轻松增加自己被报道的机会。

  “最好是人们能够根据编辑日程对某一期提出看法,”Dunn说,“或者说如果他们能为我们运作的主题提供背景,那么他们就获得了进入杂志的机会。”

  还可以为下一年的封面故事提供选题。这要做得很巧妙。“要做得恰如其分,”Dunn警告说。“最好不要说‘这对你们的读者来说很重要’或‘你们应该捕捉这个主题。’想想看,如果有人比我们更了解这个行业,我们是不是就直接雇用他或干脆回到学校重新学习。媒体人员也是如此。”

  然而,如果有人发现了新的趋势,比方说,在食物包装中塑料容器正在取代玻璃瓶,那他应该提供统计资料和信息来支持自己的观点,然后进一步与合适的编辑联系,他或许会对此选题感兴趣。

  

  尝试初次接触

  

  应该先打电话还是先写信?大多数编辑对这两种搜集选题的方式都不反对,对这二者,他们通常会有些个人偏好。这只是个个人选择和时间限制的问题。如果不知道编辑对某个主题的看法,可以打个电话问问。合适的开头可以是:“我是XX公司的XX。有个选题不知道你们是否感兴趣。您现在有时间吗,要不本周另找时间讨论?”

  偏向于信件或写作提纲的编辑此时肯定会告诉对方该怎么做。而那些想先听为快的编辑也会很高兴自己的时间受到了尊敬,会在电话里立即讨论或让对方以后再打电话。

  有些编辑,比方说Russo先生,不喜欢在电话中讨论选题。他说:“如果我觉得对方很有把握,我一般会要求他继续提交文章。或者先看看提纲。”

  《化学工程》杂志的MarkRosenzweig编辑也持同样的看法:“接到这种电话时,我会立即告诉对方他的做法很正确。但来信简单介绍一下也很好。总之,如果我喜欢某个选题,就会要求提供一个较详细地反映文章内容的提纲看看。”

  Dunn先生倾向于有一个书面的咨询函加一个较详细的提纲。因为“打电话是正确的,但在看到咨询函之前没法作出编辑决策”。

  《现代材料处理》杂志的助理编辑BarbaraSpencer建议作者寄一封介绍性的信件,然后一两个星期之后打电话询问一下。“我们要的是对自己的领域和产品很熟悉的人,而信件则能反映专家的水平,”她解释说,“但不妨先打个电话问问杂志社哪位编辑分管自己打算发表的那类文章。”

  这些建议适合于跟任何杂志打交道。花两分钟打个电话找到合适的编辑,把编辑的名字写正确,核对一下地址以便发咨询函,这样可以节省时间,而且也免去了以后不必要的麻烦。

  所有的信都应寄给一位专门的编辑。如果信的开头只是泛泛写“亲爱的编辑”不但会使自己的稿子“明珠暗投”,而且作者的调查能力也不会给编辑留下深刻的印象。

  过一段时间打个电话问问是一种很明智的做法。编辑对您的电话的反应决定了您以后是否还有必要再打电话。如果编辑对您的选题不感兴趣,那最好是见好就收,然后另寻他路。

  如果编辑告诉您选题“有价值”,但需要进一步阐释或换个角度,那么就可以通过在电话里回答编辑问题或建议单独面谈,以便谋取进一步的合作。

  

  编辑们喜爱细节

  

  另一方面,在写作方面可能需要提供更多的信息并在数周之后再打电话。当然,如果编辑认为可以继续做,那基本就没什么大问题了。

  有的人可能有多个选题。大多数编辑愿意同时听听两三个选题构想,但也不能太过分。而且每个选题事先都要作充分准备,不要第一个选题不行,马上一拍脑袋提出另一个选题。最好是问问编辑,他们所需要的是哪类题材的选题。你可能会发现,他们感兴趣的是贵公司产品的新用法,或者政府的政策正在影响贵公司所从事产业的生产运作。他们感兴趣的东西正好与贵公司有联系,而您正好有资格来写这方面的文章。

  不论是打电话还是写信,初期咨询中有些要素有利于编辑接受您的建议。例如,很多杂志需要实践性强的信息,为读者提供省钱、省时、省事或提高工作绩效的建议。统计数据、利润、案例等都可以为您的大作增光添彩。

  细节是一个很好的卖点,如果这样写就很容易吸引编辑的注意力:“我们新开发的DryScrubber污染控制设备每天为史密斯森纸厂节约4400美元的燃料费。”这比“我们的新产品可以为纸厂节省很多钱”,然后解释这家公司是怎么省钱的这种做法要巧妙得多,因此要准备有据可查的资料支持自己的观点。

  “如果有人告诉我们某事比其他的事情更有效率,我们想知道更有效率到何种程度,”Russo说。“说某事最精彩,那就应该有各类百分比和各种解释来证明。”

  您的观点对读者越有帮助,就越会引起编辑的兴趣。“我们看重那些帮助读者解决特定问题的文章,”Dunn说。“受欢迎的是那些讲求实际、能解决共同问题的技术与工程类文章。在把文章投给我们之前最好先问问‘这会为读者提供对他们工作有用的信息吗?’”

  站在读者的角度来分析问题,就会明白编辑想要哪类文章。如果正好定期阅读某种杂志,那就具备了提出有用选题的良好开端。如果具有知识与技术方面的专长,那也可以作为权威资源而向编辑“推销自己”。

  “我们希望文章的标题之下署名的是技术专家或企业工程师,那是杂志所面向的读者群,”Dunn说,“如果他们有好的选题,那就要尽量挖掘。”

  Spencer女士补充说:“技术能力与写作能力相比,我们更看重前者。对自己的产品很了解,在自己的领域内经常发表‘有影响’的演讲,或者在某个专业组织中比较活跃,那简直就是如虎添翼。”

  但如果不是技术专家或业界精英也不必失望,许多商业杂志的作者,包括大量的公关人员都不是技术专家或业界精英。他们之所以能够发表文章是因为他们花了一定的时间对他们要写作的主题进行了研究。这并不意味着他们获得了跟技术专家一样丰富的知识;他们只是能够深入到某个主题中,并能够清楚、简明、合乎逻辑地写作而已。很多商业杂志就是这样要求的。

  就拿《包装》来说,“在我们的职员中既有突出的新闻记者,也有优秀的技术人员,因此我们可以考虑那些两个方面都欠缺的文章并挖掘出好的选题。”这种情况下最重要的是文章的新闻价值。“我个人尤其对做事的新方式感兴趣,不管是有人发现了包装产品的更好方式,还是新的、具有实践意义的重要发展。”

  Rosenzweig看重的是“负责任的有具体细节的文章,而不是吹捧或拔高之类的文章。作者的头衔或职位并不重要,重要的是这个选题是否有‘油水’”。

  

  倾向性与图片问题

  

  公正是编辑必须具备的另一方面的素质。他们不是在表扬某个公司的产品,尽管事实上,大部分非负面报道类文章发表之后其结果跟表扬性文章的效果大同小异,但作为编辑,他们的本职说到底,还是让读者对业界中发生的事情有一个客观的了解。这是在跟公关人员打交道时尤其要坚持的一点。

  “我们一般不能直接采用公关公司提供的文章,”Rosenzweig说。“我们一般必须对他们的文章作更多的修改,剔除文章对某一方面的倾向性。优点和缺点都要详细说明。”

  “如果是一篇关于存储方法的文章,我们想看到应该讨论的所有15种方法,而不仅仅是作者所在的公司或公司的客户用的那几种而已。”Dunn补充说。

  另外,公关人员一般热心于向编辑提供信息,并能够准时有针对性地写出文章,这一事实有助于他们取悦于编辑。“我们不需要催他们,”Dunn解释道。“与多数人相比,公关人员对我们的作用了解得多一些,他们知道我们怎么运作,而且他们也注意向我们提供良好的服务。”

  因此,可以借鉴公关代理的做法,在编辑打电话联系的时候能够找到您,按照他们的要求去做,并依照所承诺的条件交上稿子。这样,在与编辑们交往的过程中,您就把自己置于比较有利的位置上了,因为他们所处的位置能够对您的公司命运产生重大影响。

  有些杂志可能仅仅因为缺少照片或插图而否决一篇特写,因为很多杂志非常看重合适图片的有效性。在挑选文章的时候,这些视觉上的“特色”也是一个决定因素。即便一些较大的杂志有自己的插图画家能够做出高质量的精美图画,他们所依据的素材也是作者所提供的原始素材。

  在向某家杂志提供选题之前,找几期来看看就知道这家杂志对视觉效果的重视程度如何:注意一下有没有用照片或插图;如果是照片,是黑白的还是彩色的?每页至少一幅插图还是更多?如果是这样,那就要准备提供相应的照片。否则,您的文章就会被毙掉,其他优点再多也没用。

  专业摄影照片固然很好,但对多数商业杂志来说不是必需的。简单地说,质量比较好的35mm的彩色幻灯片就能够符合多数商业杂志编辑的要求。有些杂志会采用黑白光泽印刷或彩色印刷,编辑会告诉您哪些是合适的。

  

  谁都想要独家报道

  

  千万不要同时向多家互相竞争的杂志提供同一个选题或同一篇文章。只有选题被否决之后才可以跟另一家编辑联系。这是所有编辑都赞同的一点,因为他们想获得独家报道,尤其是特写类文章更是强调报道的独家性。

  如果文章时效性很强,或者很有新闻价值,所投文章的杂志与您接触的另一家媒体没有直接的竞争,那么可以与编辑一起避开这个问题,可以将文章扩写或重写。但一定要坦率,否则就要冒风险了―有可能失去编辑的信任或让编辑的善意落空。

  “凡是独家的东西我都喜欢,”Russo说。“如果是独家的东西,‘擦边’文章也会接受。”提供“世界独家报道素材”对编辑更有吸引力。这么做意味着你在承诺不向其他媒体提供文章――即便是完全不同的领域。您是否愿意这么做取决于您希望您的文章产生的影响范围以及其程度。如果您希望您的文章的影响范围广一些,那就可以向多家媒体提供。

  正如Dunn所指出的:“独家性是编辑对特写文章质量的考虑。编辑不希望他们的读者拿起杂志看到的是在别的地方读过的东西。”可以例外的是专栏类栏目或案例性质的报道,例如某个消费者是如何成功利用某公司的产品解决问题的。然而,即便是这样的内容也不应该同时提供给两家彼此竞争的杂志。

  投稿前未经认可就擅自投稿也比较悬,除非是案例纪录与新的短文章。一些编辑从来不看投稿前未经其认可的稿子;其他编辑会浏览一下甚至采用一些,例如《化学工程》。

  “我们每年要收到大量的投稿前未经编辑认可的稿件,但是我们有资源对那些采用的稿子进行修改,”Rosenzweig说。

  另一方面,Spencer女士说她从未采用投稿前未经其认可的特写稿件,而Russo也说自己从未采用投稿前未经认可的稿子作为重头文章。

  总之,多数编辑喜欢作者在写文章之前先向他们了解选题情况。这样他们就不需要花大量的时间来阅读长篇大论以便决定这一选题是否适合他们的杂志,从而也使作者避免花大量的时间和精力去写一篇没人要的文章。

  即使您手头有稿子,盲目投稿也会使编辑怀疑您同时把稿子投给了多家杂志,最好还是先咨询一下,如果编辑感兴趣之后,再向其投稿。

  

  一定如期交稿

  

  一旦选题获得通过,在最后定稿前还需要知道文章的长度和最终期限。如果编辑不愿意说,那就要想方设法打听,这样有助于避免以后的误会。

  一般来说,要写得长一点,把自己能想到的及相关的内容安排好。要多用些例子,编辑倾向于删减材料而不是再补充材料。

  有些杂志,像《化学工程》对文章的篇幅要求较灵活。“我们采用的文章从三段到五十页不等,”Rosenweig说。多数杂志会对作者提出限制,所以要注意您所联系的编辑的版面限制范围。

  各杂志对最终期限的限制也各不相同。有些杂志不喜欢设置任何期限限制,尤其是当它们的工作远远提前的时候,他们对材料的要求不是那么急迫。如果他们打算在某一期上用某篇文章,那么他们希望提前两个月就拿到这篇文章的完成稿。这样就能够留出时间作最后修改,组织照片或插图等。

  例如《化学工程》会提前1―1.5年约稿。至少有一次,一位作者给这家杂志写一篇稿子,总共用了六年时间。而编辑完全忘了还有这回事,这也很正常。

  有些杂志会就预期的文章寄信给那些违约的作者,但正如Dunn所说:“我们不会催人。如果六个月内没收到作者的稿子,那么就认为这篇稿子写不出来了。”

  因此不要考验编辑的耐心。这样人家会认为您不可靠,从而影响未来的公众形象。

  如果同编辑建立了友谊,或至少赢得了他或她的尊敬,您就会很高兴地发现有人在关注您公司的未来发展。至少,您会找到一个尊重您观点的听众。

  那么怎样培育与编辑的这种良性关系呢?随时了解他们的领域及您自己领域的最新信息,以便与编辑保持一致的步调;及时知悉他们的刊物在模式及内容上的变化;注意他们的建议;对他们的时间予以充分考虑;最重要的是要如期交稿。

  总之,在媒体上发布公司的消息其实也不难――只要做好自己的事并遵循媒体行业公认的做法就可以了。

范文十:致公司的一封信 投稿:徐拞拟

致公司的一封信

致金玉普惠:

亲,最近好吗,祝你快乐!

在生活中处处可以看到关于你的名字,听到关于你的声音。它们说你拥有着高贵中的浪漫,大气中的精致;它们说你身材高挑,皮肤白皙;它们还说你可以让人更漂亮,让人更具有自信心。为了追随你的左右,我之前特意打听到了你的住处,滚滚延河边上,你亭亭玉立,婀娜多姿,那时候,我就有一颗为你奉献的心。

尽管你是势利、轻浮的但我还是对你一见钟情。我多次想敲开你的心扉,进入你的心田,无奈你的追求者太多,未婚的,已婚的,老的,少的。尤其是爱美的女性,每天去光顾你,你飘飘然起来了!你看不见我这卑微的爱情,你迷人的眼眸凝视的是对你抛钱如粪土的阔太太。

我满足不了你的要求,我赶不上你的脚步,只能追逐你的身影,远远的观望。

有一天,我听说你的手下养了几千名员工,在业界的口碑也是非常的好,于是我就想慢慢的靠近你。我试着应聘到你的门下,来带贵公司,一晃就是2年了。我与你朝夕相处,在此工作期间,我从对工作的一无所知到驾轻就熟,每天跟据您的企业文化精神努力发挥我的潜力,渐渐的,你更看重企业的效益,人才的培养,企业的文化的建立!在你的影响下,我知道了一开始赚钱的时候,就应该思考如何夯实企业文化的跟基,如何增强企业的凝聚力,中国文化强调以人为本,在我的管理经验中,这一点显得尤为重要。要想获得尊敬,就必须放下自己,低下我们高傲的头,所以鞠躬也是德。

你总是给我们强调,质量羸得顾客,信誉创造效益, 这时候,我就觉得,原来我之前对你的看法只是表面现象,还有一部分东西是从表面看不出来的。是啊,君子爱财,取之有道,我们要抓质量,抓管理,抓效益,这样,才能从重多的购物渠道中羸得顾客的青睐,才能使顾客甘心选择中延——你。

亲身体会到你成长的足迹,对你的爱我埋藏心底,甘心做一片陪衬红花的绿叶,为你守护,直到枯萎!

2015.11.27

字典词典大冒险经典问题大全大冒险经典问题大全【范文精选】大冒险经典问题大全【专家解析】预防校园暴力手抄报预防校园暴力手抄报【范文精选】预防校园暴力手抄报【专家解析】小学生学习标语小学生学习标语【范文精选】小学生学习标语【专家解析】