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范文一:公务员工资改革方案最新消息:基层公务员涨工资最新消息 投稿:尹攖攗

公众盯的紧可以理解 一是公务员的平均工资水平,基本都比各地规定的最低工资高两三倍以上,而世界平均只有2倍;二是公务员的收入又往往与“灰色收入”、“优厚福利”,未必只是简单看工资条上的数字;三是一些法定工资收入“应不低于公务员”的群体尚未“达标”;四是如果公务员的待遇不好,为什么还有无数人削尖脑袋想当公务员?

——“涨工资”从来就不是个问题——

普遍利益诉求 虽然近年来职工平均工资有所增长。但是相当多人的收入水平远远跟不上经济增长的步伐。肉价涨了,米价涨了,菜价涨了,水电气涨了„„唯独工资不见长,民众感觉钱袋不断缩水。涨价风潮此起彼伏,掣肘了民众生活质量提高。在这样的语境下,涨工资成了包括公务员在内的普遍利益诉求。

有期待在情理之内 一来,公务员虽被视为体面工作,但工资收入与国企、外企以及一些科研事业单位相比,还有差距;二来,能靠“灰色收入”获得高额收入的,毕竟是少数违法领导,而大多数基层公务员也主要是拿着工资过日子,也面临买车买房的压力;三来,要求涨工资是每个劳动者的权利,企业加班还有加班费,而公务员加班却[详细]未必有加班费;四来,与国外的公务员,特别是那些高薪养廉国家公务员的工资水平相比,我国公务员的工资确实不算高。

如何“上涨”是个值得探讨的问题 虽然近年来职工平均工资有所增长。但是相当多人的收入水平远远跟不上经济增长的步伐。肉价涨了,米价涨了,菜价涨了,水电气涨了„„唯独工资不见

长,民众感觉钱袋不断缩水。涨价风潮此起彼伏,掣肘了民众生活质量提高。在这样的语境下,涨工资成了包括公务员在内的普遍利益诉求。问题的关键在于,工资到底该如何涨呢?谁先涨,谁后涨,涨多少,是一个值得探讨的话题。 公务员的工资标准该如何确定? 我国法律关于公务员工资的规定,只是说“公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应”、“国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇”。至于如何“相协调”、“相适应”却没有规定,如何“提高”也没有细化的程序规定,以致公务员工资的调整变成了看“财政收入”基础上领导的胆量,公务员工资的增加有时也演变成了内部“秘密”,因而难免惹来社会议论。 公务员的工资调整应该遵循怎样的程序? 公务员涨工资本身不是一个问题,关键是先给公务员的工资水平确定一个公认的参照,确定一个调整的规范透明程序。在西方国家,法律基本上都明确规定,公务员必须与同一地区私营企业同等工作性质的职工工资标准一致,公务员工资的调整幅度适当低于工资成本指数,还必须得到民意机关的通过才行,同时,还有相关法律实现了公务员工资阳光透明。

范文二:2015年公务员工资改革最新消息公务员工资改革方案最新消息 投稿:白燶燷

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2015年公务员工资改革最新消息|公务员工资改革方案最新消息

12月23日,国务院副总理马凯向第十二届全国人大常委会第十二次会议做了《关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告》。

报告首次向外界透露,机关事业单位养老保险制度改革方案,已经由国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。 一位知情人士向《第一财经日报》记者透露,中央和国务院通过的这项方案应该属于原则性的文件。据他了解,涉及到这些改革的具体执行方案还处于部委会签的阶段。“中人”(制度启动前参加工作未退休人员)改革成本如何承担以及职业年金由谁来经办等难题,都将成为部委之间博弈的重点。

报告称,改革的基本思路为“一个统一、五个同步”。

“一个统一”,即党政机关、事业单位建立与企业相同的基本养老保险制度,实行单位和个人缴费,改革退休费计发办法,从制度和机制上化解“双轨制”。

“五个同步”,即机关与事业单位同步改革,职业年金与基本养老保险制度同步建立,养老保险制度改革与完善工资制度同步推进,待遇调整机制与计发办法同步改革,改革在全国范围同步实施。

这次机关事业养老改革吸取了2008年五省市试点改革失败的教训,改革不再将机关视为特殊群体,而是与事业单位同步改革,并且改革不再进行试点,在全国范围同步实施。

方案还提出同步建立职业年金与基本养老保险制度。本报记者也了解到,职业年金是机关事业单位养老保险制度改革的重要配套措施。与只有少数企业职工有企业年金相比,参保的机关事业单位将全面建立职业年金制度。

“五个同步”中非常重要的一条是养老保险制度改革与完善工资制度同步推进。

上述知情人士表示,完善工资制度的一个重要方面是“涨工资”,虽然涨幅不同,但当前全国很多地方省级以下公务员和参照公务员管理的都在进行工资普涨,下一步事业单位也会跟进。

“这次“涨工资”是一举双得,一来机关事业单位的工资已经多年没有正式涨过了,二则可以为2015年启动个人缴费8%做好准备。”

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范文三:公务员工资改革方案最新消息、公务员离职潮最新消息汇总 投稿:孔耟耠

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公务员工资改革方案最新消息、公务员离职潮最新消息汇总

公务员工资改革方案最新消息、公务员离职潮最新消息汇总 序号 文章名称 点击进入 文章导读 公务员工资改革的消息持续不断, 公 务员现离职潮, 竟有副主任科员表示 公务员工资改革方案最新消息:公务员 查看详情 只要月薪达到 7000 元就可以考虑跳 1 离职潮映射改革需有新奖励机制 槽, 这也反应出了公务员工资改革需 要有新的奖励机制。 昨天多位公务员现身上海人才市场 举办的招聘会, 捧着“铁饭碗”的公 务员如今也想着要跳槽。 一位副主任 公务员工资改革方案最新消息:公员离 查看详情 2 科员表示,只要能到手 7000 元以上 职潮映射改革 月薪 7000 元就会跳槽 月薪就会跳槽。 据业内分析, 公务员 跳槽每年都有, 但出现在招聘市场以 往很少见,这可能是一种信号。 公务员工资改革的消息持续不断, 各 公务员工资改革方案最新消息:最新公 省份对于公务员工资改革也有不同 查看详情 3 务员工资一览表 的意见, 公务员工资该如何涨, 公务 员工资改革标准出台。 江苏省的公务员收入正经历一场规 范化调整。这项被俗称为“阳光工 资”的改革, 将使公务员收入中的各 公务员工资改革方案最新消息:公务员 查看详情 类津贴、 4 补贴在清理、 合并、 规范后, 工资改革标准出台 由原来的“暗补”变为“明补”, 因 为地区和部门差异造成的公务员收 入差距将逐渐缩小。 四川省将从 11 个方面对进一步细 公务员工资改革方案最新消息:四川拟 化、 硬化政府政务公开工作。 建立政 查看详情 5 建立地方国企负责人薪酬公开制 府债务信息公开制度, 依法定期向社 会公开政府债务。 公务员工资制度的改革方向是,归并 公务员工资改革方案最新消息:职级工 查看详情 简化现行基本工资结构,将基本工资 6 资待遇改革方案已确定 确定为职务工资和级别工资两部分。 近日有消息称公务员工资会在年底 前实现 300 元的加薪, 基层公务员工 公务员工资改革方案最新消息: 满 15 年 查看详情 资涨薪 3 成, 7 公务员工资改革之后津 可享副处待遇 贴是多少,实际拿到手的工资是多 少,公务员职级晋升制度怎么改革。 公务员工资改革的消息现已确定, 很 公务员工资改革方案最新消息:关注公 多公务员对改革的结果不是很满意, 查看详情 8 务员离职现象 去留很平常 随之而来的是公务员的离职大潮。 公 务员离职之后的生活现状怎么样

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公务员工资改革方案最新消息:公务员 查看详情 津贴为工资 2 倍

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公务员工资改革方案最新消息:基层公 查看详情 务员工资普涨 3 成

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公务员晋升看任职年限和考核情况 ——深圳日前出台行政机关行政执 法类公务员、 专业技术类公务员管理 办法, 明确行政执法、 专业技术职务 为非领导职务,在符合基本任职年 限、 考核情况等条件下, 这两类公务 员应逐级晋升。 公务员涨工资本身不是一个问题, 关键是先给公务员的工资水平确定 一个公认的参照,确定一个调整的 规范透明程序。 改进完善工资制度,主要是建立职 务与职级并行的制度,让不当官的、 有能力和做贡献多的公务员与同层 级当官者所领取的工资差不多,同 时要尽快把地区附加津贴制度健全 落实下来,把与企业相当人员工资 调查比较制度赶快建立健全起来。

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范文四:公务员工资改革方案最新消息:公务员工资公开 投稿:胡互亓

2014年各省公务员考试即将到来,考生们正在如火如荼的进行备考,广大考生在备考申论的时候一定要注意最近热点方面涉及到经济以及税收相关的内容,中公教育专家以此热点为例,帮助各位考生梳理一下最新的热点,帮助各位考生站在政府角度来思考热点问题。有人曾把公务员工资形容为“关门财政”,而现在,我们听到了一声“芝麻开门”。

《广州市人民代表大会审查批准监督预算办法》近日修订通过,并将于3月1日起施行,新《办法》的主要目的是监督政府的钱“去哪儿了”,而对于普通市民来说,一种最直观的感知便是今后广州市公务员的工资将不再是“不能说的秘密”。据称,届时公务员工资、津贴和各种补助将“一目了然,小孩都看得懂。”

从湖南冷水江到广东广州,公务员工资的公开正在从偶然走向常态,这无疑是对民意的适时回应。

公务员职业,原本就应该是在“阳光下”的职业,而作为纳税人,民众也对公务员工资有知情权。但在很长一段时间里,民众对公务员群体的质疑与抨击不在少数,究其原因,与公务员工资长期不公开,缺少阳光化的操作机制和制度规程等有着很大关系,公众缺乏对公务员工资收入的理性认识,自然也难以保持公平对话。

广州公务员工资公开不但新风扑面,而且亮点颇多,值得为之叫鼓掌叫好。

一方面,公开的工资开支情况必须确保真实,把好关。有评论指出,查询公务员工资,在执行中需要防止一些地方可能出现的“表里不一”现象,即公众虽可查到公务员的工资,但其数字并不真实,只是为了敷衍舆论而给公众看的“一本假账”,或是私下发福利,面上不公开。这样就会使一种好的制度,沦为一项面子工程。为防止这种问题的发生,就必须确保公务员工资的准确性,需要更高一级的监管部门对数据把好关。

另一方面,建设好配套的监督和互动平台,服好务。公务员工资公开,面对的是比以往更加广泛的监督群体,如果问题被发现暴露,应通过何种渠道尽快进行处理与反馈?同时,考虑到公众此前对公务员工资收入标准等制度的了解程度并不高,当这个“尘封已久”的领域刚刚被打开,公众难免对其产生各种疑问,而对于这些疑问又应如何及时地予以回应?这些都是应该考虑的问题。对此,可考虑在开设信息公开平台的同时,建设好配套的监督和互动平台,若有问题,能够迅速发现,及时解决。

此外,还应逐步对公务员工资外收入进行公开,使其尽早透明化,从而进一步推动官员财产公示制度的前进。

范文五:2016年公务员基本工资调整方案最新消息 投稿:唐摼摽

按照相关规定,公务员基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次。在2015年年初首次调整后,2016年公务员工资将再次进入调整期。调整之下,大部分公务员的工资有不同程度的上升,也有一些地区的公务员因基本工资提高导致纳税基数增大,再扣除养老金,工资“不升反降”。

《公务员基本工资调整方案》

  一、调整基本工资标准的办法

  从2014年10月1日起,调整公务员基本工资标准,同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后,职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元,其他各级别工资档次标准相应提高。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后,规范津贴补贴标准相应减少(各职务层次减少额度见附表3),严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。

  在调整公务员基本工资标准的同时,适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准,同事将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资(调整后的工资标准见附表2)。将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后,规范津贴补贴标准相应减少(各技术等级减少额度见附表3),严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。

  二、其他有关政策问题

  (一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。提高后的试用期工资标准为,初中毕业生每月1190元,高中、中等专业学校毕业生每月1220元,大学专科毕业生每月1345元,大学本科毕业生每月1390元,获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元,获得硕士学位的研究生每月1580元,获得博士学位的研究生每月1720元。上述人员规范津贴补贴标准相应减少的具体办法,由各地区结合当地实际情况确定。

  (二)机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇的调整,由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。

  三、建立基本工资标准正常调整机制

  落实公务员法要求,建立工资调查比较制度,定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,合理确定公务员工资水平。

  确立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次,依据工资调查比较结果,综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。近期基本工资标准每两年调整一次,参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素,确定工资增长幅度。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况,基本工资标准延后调整。调整基本工资标准的具体方案,由人力资源社会保障部会同财政部研究拟订,按程序报批后组织实施。

  四、经费来源

  这次调整机关工作人员基本工资标准所需财政资金,按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。对部分地方所需经费,中央财政通过增加均衡性转移支付给予适当补助,具体办法由财政部另行研究确定。

  五、组织实施

  (一)党中央、国务院各部门和全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院、各民主党派、各人民团体机关以及在京有关单位调整机关工作人员基本工资标准的工作,由人力资源社会保障部、财政部负责协调,各部门(单位)具体实施;各地区和党中央、国务院各部门在京外单位(少数部门除外),在各省、自治区、直辖市人民政府领导下,由人力资源社会保障部门会同有关部门组织实施。

  (二)各地区要按照本实施方案规定,结合实际情况,拟定本地区调整机关工作人员基本工资标准和将部分规范津贴补贴纳入基本工资的具体办法,按程序报批后组织实施。各省直机关和各省会城市、计划单列市的实施办法,须报人力资源社会保障部、财政部审批;其他市(地、州、盟)和各县(市、区、旗)的审批办法,由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况确定,确保部分规范津贴补贴纳入基本工资工作落实到位。

  (三)各地区、各部门要严格执行本实施方案规定,对违反规定的,按照《违规发放津贴补贴行为处分规定》(监察部、人力资源社会保障部、财政部、审计署令第31号)严肃处理。

  公务员涨工资最新消息2016:9省份明确提出基本工资上调

  日前,内蒙古、吉林、四川等9省份明确提出将在2016年调整机关事业单位基本工资,完善机关事业单位工资制度,并且江苏、北京、陕西这三省市提出将推进工资制度改革。

  调查中,37.8%的受访者觉得基层公务员工作压力大,其中7.9%的受访者认为其压力非常大,32.2%的受访者认为基层公务员工作压力一般,13.1%的受访者认为基层公务员压力不太大,13.9%的受访者表示基层公务员非常清闲。

  对此,刘诗琪表示,由于行业、地域等因素,公务员中不同部门,乃至同一部门不同的人,工作强度都大不同。“有资历的影响,也有能者多劳的因素在。对于普通民众来讲,只要碰到一个懒惰的公务员,就会对公务员群体的印象大打折扣。”

  张翼认为,公务员“闲得要死”的情况已比较少见。“这种忙闲不均的现象,不仅在国家单位,企业里也有,所谓‘忙’与‘闲’是很难度量的。”张冀表示,不能单一地评价公务员工作压力,应该根据机构工作量的大小,在人员的配置上有所调整。

  数据显示,20.1%的受访者支持基层公务员工资普遍上涨,51.0%的受访者认为基层公务员工资应随物价变动而调整,22.7%的受访者不支持基层公务员涨工资。

  54.4%受访者支持基层公务员根据工作表现定工资

  随着中央反腐力度的深入,公务员系统的福利待遇逐渐透明化。不过,仍有20.0%的受访者认为公务员中“吃、拿、卡、要”现象非常普遍,有46.6%的受访者认为此现象“还有一些”。而“事难办、脸难看”等问题的存在,也是一些公众反对公务员涨薪的主要原因。

  在吉林省长春市生活的马阳(化名)为了办理入党的函调证明,几经周折往返于街道办事处和派出所之间。“街道办的人像查户口一样问了半天,结果章还是盖不了,让我去找派出所。派出所方面又说办事的人不在,让我明天再来。”为了函调证明,他已经请假三次去办理,依然没有办下来。

  张翼表示,中央八项规定后,“门难进、脸难看”的情况大大减少了,“吃、拿、卡、要”现在已不是主要问题,主要是如何“及时作为、有力作为”的问题。“涨工资是一个普遍需求,不能因为极少数人的问题而因噎废食,群体利益与个人行为要分得开。”

  调查中,20.5%的受访者认为“吃、拿、卡、要”现象已基本不存在,27.5%的受访者认为此现象完全不存在。

  国家行政学院副教授胡颖廉表示,对于公务员的薪酬调整,应根据职能科学测算岗位的人员、素质和强度,据此确定不同公务员薪酬待遇。同时需进一步推进简政放权,推进政府机构改革,优化公共服务,整合一些相近的机构并淘汰冗员。

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范文六:公务员涨工资方案最新消息图 投稿:田拷拸

  “去年,国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策,今年6月底前,各地工资调整一定要落实到位。”5月12日,国务院总理李克强在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上做出上述表示,这意味着在今年6月底前,近4000万机关事业单位工作人员的工资将调整。据人社部消息,按全国平均水平计算,月人均实际增资在300元左右。

  改革开放后历次公务员工资调整

  据公开资料,中国公务员工资在改革开放后调整了多次。

  1985:由以级别定工资的职务等级工资制,转到以职务工资为主要内容的结构工资制。结构工资分为基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分。

  1993:《国家公务员暂行条例》正式实施,国家干部变为公务员,按不同职能,将机关工作人员工资分为四个部分:职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资。其中,以职务工资和级别工资为主体。

  1997:经国务院批准,机关行政人员基础工资标准由原每人每月90元提高到110元。机关新录用人员的试用工资相应提高:大学本科生由每月70元提高到225元;硕士生由每月97元提高到260元;博士生由每月105元提高到290元。

  1999:基础工资标准由每人每月110元提高到180元,级别工资标准由10级至1级每月55元至470元,提高到85元至720元。

  2001:每人每月180元的基础工资提高到230元;15级至1级每人每月85元至720元的级别工资,提高到115元至1166元。原来50元至480元的职务工资标准提高到100元至850元。

  2003:职务工资由100元至850元提高到130元至1150元。

  2006:实行职级工资制,职务工资和级别工资列入基本工资,工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

  未整治好“吃空饷”的不涨工资

  人社部副部长胡晓义证实,国务院办公厅转发了三个实施方案,一是公务员基本工资的调整,二是事业单位工作人员基本工资的调整,三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。这些文件已经发到各单位。

  人社部新闻发言人李忠表示,这次工资调整的实际增资幅度并不高,按全国平均水平计算,月人均实际增加300元左右。此外,李忠还表示,没有完成机关事业单位“吃空饷”问题治理工作的省份不能进行养老保险制度改革和完善工资制度。

  不得自行提高津贴补贴水平

  人社部介绍,由于这次调整基本工资标准,与养老保险制度改革同步进行,增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。同时,此次调整也将向基层倾斜。

  李忠介绍,中国机关事业单位近4000万在职人员,有近800万人在乡镇工作,他们长期工作在一线,条件相对艰苦,工资水平普遍相对偏低。“为落实中央加强基层干部队伍建设的要求,稳定基层工作队伍,鼓励人员向基层流动,将通过建立乡镇工作补贴制度,适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇。”

  此外,这次工资调整还将冻结规范津贴补贴工资增长,各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准。据悉,今后将通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施,逐步实现基本工资在工资中占主体。

  湖南省地税局一名公务员告诉记者,该单位今年4月初按工资增长标准补发了一笔4000多元的工资。

  该公务员还告诉记者:“从工资条上看,每个月增加的工资在300元左右。”记者从湖南省人社厅相关工作人员处了解到,截至去年10月,湖南省完成“吃空饷”问题整治后,就已经开始部署工资调整的相关工作。

  最新公务员涨工资方案全解析

  2015年最新公务员涨工资消息:公务员薪酬改革方案基本确定,公务员涨工资是迟早的事。公务员薪酬改革方案将重点提高基层公务员薪资水平,将更加完善公务员工资待遇制度。

  一、基本工资:

  办事员2800元、科员3000元、副科级 3100元、正科级 3300元、副处级 3600元、正处级 4000元、副厅级 4400元、正厅级 5000元、副部级 5500元、正部级 6000元。

  办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

  二、工龄工资:

  每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。

  三、奖励工资:

  每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

  四、补助工资:

  1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。

  2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。

  3、出勤补助,正常上班每天30元,无故不到每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

  4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。

  5、地区差额补助,各地根据实际情况确定地区差?e工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

  五、新参加工作人员基本工资确定方法:

  高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

  六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

  公务员工资单公布

[公务员工资标准表]

  如何给公务员“涨工资”

  马凯副总理在近日谈机关事业单位养老金与企业并轨时,明确指出:养老保险制度改革与完善工资制度同步推进。这预示着近年来人们议论已久的公务员工资改革,即将与公务员养老保险并轨改革同步提上日程。

  决策必须慎重

  2014年,新一轮的公务员工资改革方案在之前几年研究讨论的基础上,又进行了更深入的讨论、修改,目前已基本成熟。如不出意外,2015年将在全国稳妥实行。

  公务员工资改革方案一直都在深入细致地反复讨论和修改,但始终没有出台,其中一个很重要的原因就是,社会公众对公务员工资及其改革误解较多、议论很大,担心改革只是新一轮的增加工资,可能造成新的不公平。这是影响决策层对方案能否下决心的一个很重要因素。

  当前公务员收入分配不够透明,以及少数公务员贪腐,使得老百姓容易以偏概全,对公务员群体有很多情绪。在此背景下提公务员工资调整,负面反应当然会比较强烈。不少老百姓认为,凡是公务员工资收入都不低,又没有参加社保,不缴社保费,退休后还能拿原工资的90%、95%,在职和退休两头不吃亏。因此,在公众仍有这么多不满、疑惑的背景下,匆忙决策并实施肯定是不妥的。新方案必须要体现设计的系统性、整体性、协同性,立足于标本兼治抓改革,注重追求共同富裕、缩小不合理的收入差距,而且要平衡多方面的工资分配关系。

  搞公务员工资改革涉及到很多必要的条件,比如说养老金的并轨。如果在没有研究并决策公务员养老保险制度与企业并轨的情况下,就单一安排公务员涨工资,很可能会带来一系列连带的问题。比如工资改革后,在职公务员的工资会有所提高,按之前的惯例,退休公务员的待遇应与之联动,也应该相应地增加。如果这么做,那么退休公务员与企业退休人员的待遇落差,不但没有缩小,还会进一步拉大,从而引起社会公众更大的不满。

  2014年12月24日,马凯副总理代表国务院向全国人大常委会作了关于公务员养老金并轨的报告。应该说,这是一个非常重大的改革。它既是广义的收入分配体系改革的重要内容,也为公务员工资制度改革提供了一个必要条件。

  与公务员工资改革密切相关的,还有人事制度、干部制度等改革。我们经常听到老百姓议论,公务员到底需要多少人,是不是都人浮于事?如果这些方面还没有一个大体清晰的说法,就匆忙搞公务员工资改革,出台方案、定政策,也会带来不少的制约,形成一个不好的导向。

  好在新一届党中央、国务院部署实施的“八项规定”“反腐倡廉”、群众路线教育,为公务员工资改革创造了一些有利的因素。如果这些都没做的话,在少数公务员继续贪腐,一些机关“门难进、脸难看、事难办”的情况下,你搞工资改革,还给公务员加薪,那社会公众是难以接受的。

  事实上,公务员工资制度本身有好多问题很复杂。比如地区附加津贴,怎么才能既体现出东部发达地区与中西部地区的物价差别,同时又不至于因为地区间财政收入的差异,造成不同地区同职级的公务员收入差距过大。如何计算准确,确实是个难题。

  公务员工资制度改革包括调整公务员工资结构、建立同职务与职级并行制度相匹配的工资待遇标准、清理整顿津贴补贴,建立对企业相当人员薪酬水平调查比较制度,建立健全地区附加津贴制度,适当提高基层公务员工资等多项内容,而且需要抓好多方面配套改革,包括对党政机构改革、加快转变政府职能、科学定编定员,改革养老保险制度等,这些因素都需要反复考虑,多方面的权衡,稍有一点疏漏,都有可能引发新的问题。因此,必须深入讨论、反复衡量、慎重决策。

  基本工资比重偏低

  2013年2 月,国务院批转国家发改委、财政部、人社部《关于深化收入分配制度改革的若干意见》(以下简称《意见》),对初次分配、二次分配、农民增收、规范分配秩序四大方面共制定了三十条基本政策,其中有两条直接涉及公务员工资制度、养老保险制度改革,明确了这一轮公务员工资改革的主要任务是:调整结构、完善制度、健全机制、配套改革、理顺关系。

  要调整工资结构,提高基本工资比重,降低津贴补贴的比重,这是当前公务员工资分配中最明显的问题。据统计,全国公务员职务工资、级别工资之和(俗称基本工资)大约只占公务员全部工资的近30%,其余70%多为各种津补贴,这是极不合理的,根本违背工资分配的一般规律。

  之所以出现这种状况,一方面是国家安排的基本工资标准偏低,又多年没有提高;另一方面是2006年公务员工资改革清理整顿津补贴时,因条件不成熟未把名目繁多的津补贴全部纳入整顿范围,不少地方还保留了所谓改革性津补贴以及某些其他津补贴,而在各地财政分灶吃饭条件下,近年来一些地方违反国家政策又自行安排提高了这些津补贴标准,从而造成津补贴比重过大。

  调整工资结构的过程,也是进一步清理整顿津补贴、规范分配秩序的过程,要开前门、正门,同时必须关后门、斜门,把各地所有津补贴等都纳入整顿监管范围。

  完善工资制度包括建立同职务与职级并行制度相匹配的工资待遇标准,合理拉开职务工资、级别工资最高与最低标准的差距,以体现管理要素贡献所应得报酬,同时还要建立健全地区附加津贴等项制度。

  上世纪五六十年代,公务员实行职务等级工资制,行政十三级以上都是高干,其中有十三级的局长高干,也有十三级的马夫高干,这马夫虽不是司局长,但是跟随毛主席爬雪山过草地的老红军,对革命积累贡献大,资历深,所以收入不低,社会地位也不低。今天,我们建立职务与职级并行的制度,就是要创造一个当官不当官都能够按有关程序和要求分别晋升职级的双通道制度,让那些虽未当官但资历长、积累贡献多、承担任务重、个人能力强的一般公务员,也能够与当官的一样晋升职级,领取与同职级当官者差不多的工资,从根本上改变目前那种机关内人人都去争当官的旧格局,使官与非官各有自己的职业发展通道,都有自己的激励机制。

  职位与职级并行制度的推行,离不开与之紧密衔接的工资待遇。如果职级上去了,待遇上不去,那么并行就失去了意义;反之,如果与职级对应的待遇过高,比同职级当官的工资还多,那么又会导致大家不愿意当官,没人承担管理责任,都去混日子。所以,这个职级待遇如何定,直接关系到并行制度最终执行的效果。

  此外,要科学合理安排职务、级别工资标准及其差距。国家主席的职务工资、级别工资月最高标准分别只有4000元左右,且与科员职务、级别工资标准的差距只有10倍多,低于计划经济时期国家主席职务工资相当于办事员工资18倍多的差距,显然不合理,应提高水平、拉开差距。

  需要多部门齐心协力

  健全工资运行机制则包括比较机制、决定机制和正常调整机制以及宏观调控机制。其中,比较机制就是《公务员法》规定的对“企业相当人员工资水平调查比较”,将其“结果作为调整公务员工资水平的依据”的机制。这里,我认为企业相当人员就是指企业管理人员,因为这两支队伍的工作性质、劳动特点是基本相同的,具有可比性。

  决定机制就是要明确公务员工资调整采取何种程序、由谁批准,比如明确目前由全国人大授权国务院依据调查比较结果决策,并研究今后是否应提交全国人大常委会审议。这些年,一些地方政府超出国家政策规定,由地方首长自行决定增加津补贴,自行安排涨工资,既不上报国务院,也不通过当地人大审议,很不严肃,引发很多问题。对此必须规定一套严格程序进行管理。

  健全正常调整机制则是要改变目前工资调整无规律的状况,使公务员工资水平随国民经济发展、比照追随企业管理人员工资水平和物价变动等相应及时调整。这里,之所以不用“正常增长机制”,是鉴于目前我们的经济发展面临很大的不确定性,为此,好的情况下就往上涨,不好的情况下,也有可能要往下降。这在国际上都是通行的做法。

  宏观调控机制就是要将公务员全部收入纳入国家监管范围,对各地公务员的工资进行调控,坚决纠正违反国家规定的分配行为。

  公务员工资配套改革分为几个层次,一是公务员工资、福利、社保等制度的配套改革;二是与财政体制等的配套改革;三是完善公务员制度等方面的配套改革;四是与其他方面的配套改革。

  作为一项复杂的系统工程,公务员工资改革的推进需要多个部门齐心协力、强化协同才能完成。各分管部门应加快制定初次分配、二次分配、农民增收、规范分配秩序各领域的具体政策并抓好落实。一句话,整个收入分配制度改革推进得越及时越到位,公务员工资改革的环境条件就越好,矛盾就不会聚焦。2014年,中央已就中央管理企业负责人薪酬改革问题作出了决策,接着又对机关事业单位养老金并轨做了决策,这都为公务员工资改革创造了有利条件。

  财政部门要主动抓好财政分灶吃饭的配套改革,切实解决目前各地有钱的多发津补贴,无钱的少发津补贴甚至欠发部分工资的乱象;编制部门要抓紧研究明确全国以及各省市到底需要多少公务员,科学定编定员;特别是2015年要同步实行养老金并轨和工资制度改革,各有关主管部门必须把这两方面的政策衔接好,并协同抓好实施。

  抓好以上配套改革,既是保证公务员工资改革顺利推进的充分必要条件,也是消除社会误解、担心的必要措施,必须作为工资改革的关键环节抓好落实。

  因为公务员将实行个人缴纳养老保险费,因此,在工资改革中必须适当投入改革增量,在此基础上,还要理顺多方面的分配关系。目前,在公务员内部的分配中,还存在不同地区或同城不同部门公务员不合理的工资差距,比如“同城不同待遇”,中央机关低于北京市,很多省级机关低于省会城市的市级机关,这个状况很不合理。对于一个省内不同地区之间同级别的公务员,在剔除掉物价因素之后,如工资差距仍然过大的,应继续削峰填谷,把过高的砍下去,把过低的补上来,以理顺分配关系。

  与此同时,还要协调处理好与事业单位工作人员、离退休人员的分配关系,防止引发新的矛盾。尤其是义务教育、公共医疗单位工作人员,在国外这些人员是列入广义公务员范畴的,要统筹研究安排事业单位工作人员工资改革和工资调整问题。

范文七:公务员退休工资改革方案最新消息 投稿:傅脜脝

公务员退休工资改革方案最新消息

发布时间:2014-08-27 来源:社保频道

公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。 国家建立公务员保险制度,保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的,享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的,其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

公务员工龄与退休工资介绍:

(一)公务员工龄的计算:

1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时,每个月按1/12计算)。

2、退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法,军人年金法,私立学校教员年金法者除外。)重新任命为公务员时,按照本人意愿,根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。

3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。

4、给予退休津贴时,除了因下列情况以外的离职期间,需从工龄中减去其1/2。

(1)因公负伤、职业病;

(2)按照兵役法服役时间;

(3)被国家机构,外国机构临时雇用;

(4)执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。

(二)工龄的合并计算

1、要求合并计算工龄者,需把工龄合并计算申请书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构。

2、被批准进行工龄合并计算的公务员,需把当时领取的退休待遇(根据公务员年金法、私立学校教员年金法、军人年金法的有关规定受减发或取消待遇等限制,按照不受限制的情况下应领取的待遇办理)或保险储金加上总统令所规定的利率退还给公务员年金管理机构。

3、根据第2项规定,需返还的退职待遇,可以分期付款。这时应加算总统令所规定的利率。

4、一次性返还原领取的退休待遇的,返还金需在接到合并计算通知书30日以内付清。分期付款的,需要从接到合并计算通知书的下个月开始,在领取月薪时交付给保险储金征收机构。

5、分期返还金的,采取按月付款的方式,根据下列规定任选次数:

(1)合并计算的工龄不满5年者,可分12次付清;

(2)合并计算的工龄过5年,不满10年者,可分36次付清;

(3)合并计算的工龄为10年以上者,可分48次付清。

6、进行工龄合并计算者在中途退休或死亡时,公务员年金管理机构可以从其退休(死亡)待遇中扣除尚未付清的返还金。

7、按照第2项规定计算利率时,需从决定支付退休待遇之日所属月份至申请工龄合并计算之日所属月份按年为单位计算。若按第3项规定分期付款加算

利率时,需从批准工龄合并计算的下个月到分期付款结束的月份计算。每次付款额需按次数平均。

8、被批准进行工龄合并计算者,要求取消全部或部分合并计算时,或滞纳6个月以上返还金时,公务员年金管理机构可以按照本人意愿,取消全部或部分合并计算的工龄,或取消已交付返还金以外的合并计算的工龄。

9、取消全部或部分合并计算的工龄的公务员重新要求合并计算的,须把工龄合并计算书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构。

10、根据第8项规定取消全部或部分工龄合并计算者,根据第9项规定重新进行合并计算时,返还金应加算总统令所规定的延滞利率。

11、上述第7项利率的计算适用当年全国银行定期存款利率中最高利率。在上述第4项规定的期限内未交付返还金者,在滞纳期间以全国银行当年1月1日的贷款最高利率为准,确定延滞利率

公务员工龄工资是多少:

两会期间,全国政协委员秦德文提出增加国家公务员工龄工资的建议,由政策规定的每年1元提高到每年5至10元。他认为,目前每年1元的标准不能与社会经济发展保持同步,增加工龄工资有利于淡化官本位观念,调动基层工作人员的积极性,可类比于技术职务工资,弥补工资总额中“经验工资”的不足。

沙龙在座:

郭国庆 全国政协委员、中国人民大学教授

王晓虹 外企人力资源运营总监

胡明麟 国家机关公务员

乔 辉 西门子北京国际交换系统有限公司销售部职员

●郭国庆:我同意这个建议,应该适当提高工龄工资,肯定工作经验的价值。国家公务员工资由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四部分组成,其中职务与级别工资占64%,基础工资占34%,工龄工资仅为2%。10年来,公务员工资改革已达4次,其中职务工资、级别工资都有所调整,增幅较大,工龄工资却一直没有改变。

目前,工龄工资的执行标准是1993年《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》中规定的:“工龄工资按工作人员的工作年限确定,工作年限每增加一年,工龄工资增加一元,一直到离退休当年止”。

应该说,增加公务员工龄工资是合理的。从1993年到2002年,国家财政收入从4000多亿元增长到了1.6万亿元,加上这些年的通货膨胀,公务员工龄工资每年1元的标准确实太低;工龄工资所占比重太小,不能充分体现公务员随工作年限增加、经验丰富、熟练程度提高带来的更高报酬,不能完全使公务员发挥潜力,创造性地开展工作;现行工龄工资政策,还容易造成公务员安于现状,不思进取,产生惰性。

薪酬留人是事业留人的基础。现在公务员从招聘、录用、任用到解聘都逐渐实现了市场化,公务员素质有了很大提高。加入世贸组织以后,国外资本将大量涌入,跨国集团实行人才本土化的战略,肯定会招揽大批人才,其中就包括国家公务员。近年机关事业单位大幅度精简,公务员数量减少了一半,工作量增加了,在这种情况下,给公务员提高待遇,有利于留住人才,发挥他们的作用。

●王晓虹:我认为,政协委员提出增加公务员工龄工资的建议,不是一个数额多少的问题,反映的是迫切完善公务员薪酬制度的呼声。

提高工资,作为企业激励员工的一大法宝被广泛采用。但是,仅靠提高员

工收入就能起到应有的作用吗?

国外现代薪酬设计除了基本薪资、津贴、加班补助、奖金以及利润分享、股票认购权等直接薪酬,还应包括保健计划、非工作时间的给付,以及参与决策、承担较大的责任、个人成长的机会以及较大的工作自由、活动的多元化丰富化等非物质报酬。

过去,我们的企业往往提供物质报酬多一些;今天,非物质报酬则构成了薪酬战略的重要组成部分。因为没有比让一个人能量释放和自我实现更强大的激励了,压力、责任、上升通道也是薪酬,而且是最有价值的。

当然,外资企业也有工龄工资,数额是10元或更多,但越来越多的员工更看重非物质报酬的重要性,看重企业是否给员工提供机会,让他们成为想成为的那种人。人力资源管理的核心就在于激发员工的潜力,使之转化为实际的工作业绩。

如何完善公务员薪酬制度,不是一个简单的问题,提高公务员工龄工资,解决的是物质报酬中很小的部分,人们的目光不该仅停留在这一点上,而要尽早注意到非物质报酬的重要性。工龄工资增加多少是其次,重要的是人们在完善薪酬制度的道路上,又进行了探索。

●胡明麟:我快退休了,在教育机关工作了30多年,每个月的工资也就是1000多元,工龄工资的30多元,在北京打一次出租车就没了。我儿子在民营企业工作,收入比我高多了。

人们常说,不能一切向钱看,但是现在,工资从某种意义上,实际就是你价值的一种体现。前几次公务员涨工资,涨的是级别工资和职务工资,十年没有涨工龄工资了。在机关里,有级别、有职务的人毕竟是少数,许多人工作多年,位置难以得到升迁,收入没有大的提高,工作热情和动力难免受到影响。

我是60年代的大学生,知识积累、工作经验比较丰富,但机关不像企事业单位,没有“技术职务工资”,这方面的价值可以说无从体现。

因此,我非常赞同秦德文委员的建议,国家提高公务员工龄工资,无论涨几块钱,都是一种追求公平价值的体现,肯定的是工作年龄所代表的价值。 ●乔辉:我大学毕业参加工作两年了。现在每月工资包括岗位工资、工龄工资、月奖、固定补贴、子女费、房贴、保险、代扣款、组织费、公司税、个人税、公积金,大概4000多元,年底还有年终奖和服装费。

现在是竞争社会,公司给我们富有挑战性的工作,以及与业绩挂钩并随市场调整的薪酬。外企不讲究论资排辈,最好的业绩、最突出的员工才能得到最好的报酬。销售部的员工表现突出时,公司会立即奖励我们,方式包括晋升、给予激励、额外报酬、红利、更高头衔等。

外企的优势在于有一整套科学规范的薪酬制度,公平的奖励原则和日益完善的福利待遇。如果只注重工龄,不注重个人能力,刚刚大学毕业的年轻人还没看门的老大爷工资高,这样的单位年轻人一定不愿去。在我心里工龄工资值不了多少钱,岁月不代表什么,只有能力说了算。

http://shebao.yjbys.com/zhengce/127650.html

范文八:2015深圳公务员工资改革方案最新消息 投稿:江旛旜

国家公务员考试网:广东深圳2007年试点聘任制公务员改革,本文从深圳公务员管理三大类、晋级条件、职级、薪酬四方面深入展开分析公务员工资改革方案最新消息之深圳公务员工资改革方案。

广东深圳2007年试点聘任制公务员改革,2010全深圳市铺开,所有新进公务员一律为聘任制公务员。2010年年初,深圳全面启动公务员分类管理改革,新进入行政机关人员一律实行聘任制,签订劳动合同,购买社会养老保险。

深圳公务员管理三大类

①综合管理类

②专业技术类

在各级行政机关中从事专业技术工作,履行专业技术职责,为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障等工作的公务员。职务不作统一设置,仅规定由高至低设主任、主管、助理等职级,具体设置采取一事一议的办法。职务晋升与专业技术条件挂钩,体现对专业技术能力的尊重,同时考虑个人年功积累与工作业绩。

③行政执法类

深圳公务员晋级条件

晋升一、二级执法员的,均须任下一职级满5年以上;晋升三、四级执法员的,均须任下一职级满4年以上;晋升五至七级执法员的,均须任下一职级满3年以上;晋升助理执法员的,须任见习执法员满2年以上。按照要求,由于办法规定执法员晋级原则上按照逐级晋级的原则,不能够跃级晋升。一名见习执法员至少需要29年时间,才能走完从见习到一级的晋级过程。

七个职级

主要履行监管、处罚、稽查等执法职责的公务员,设7个职级,依次为一级执法员至七级执法员。在部分职组、职系的七级执法员之下增设助理执法员、见习执法员职级。行政执法类公务员为非领导职务,而执法队伍领导职务归入综合管理类管理,各职级间没有上下级隶属关系,职级晋升与个人年功积累、工作业绩挂钩。执法员职级设置不受机构规格限制,保证市、区、街道和基层所、站的各类执法员有均等的职业发展机会。

深圳公务员薪酬方面

实行与职级挂钩的薪级工资制度,每一职级对应若干薪级,每一薪级确定一个工资标准。执法员薪级调整与年度考核结果挂钩,年度考核结果为称职以上等次的,次年在其职级对应的薪级范围内晋升1个薪级;年度考核结果为基本称职等次的,次年不晋升薪级。

(本文来源于网络,仅供参考)

范文九:公务员工资改革方案最新消息汇总六 投稿:赖礒礓

公务员工资改革方案最新消息汇总六

公务员工资改革方案最新消息:放开公务员级别管制

时事政治:公务员工资改革一直是参加公务员考试的考生以及在职公务员比较关心的问题,公务员工资改革绝不是单纯涨工资,而是一个复杂的系统工程,要在统筹安排整个收入、分配制度改革、抓好相关配套改革的过程中相应推进,公务员涨工资引发中国社会大变革。

职务、级别与薪酬、福利及其他相关待遇挂钩,获得更高的职务才能获得更高的级别、更好的薪酬、更满意的福利、更惬意的相关待遇。因此,当更大的官,获得更高的级别,成为公务员的唯一目标,也是衡量公务员成败的唯一标准。这种评价标准的形成,无疑导致职务越低、级别越矮,公务员成就意识越差。千方百计获得更大的官、更高的级别,即便不是个人内心的主动追求,也是目前制度下公务员工作氛围及社会评价系统裹挟下的无奈之举。

不仅如此,一方面,只有获得更高的职务,拥有更高的级别,才有为人民服务的更大平台。须知,在目前体制下,政策、资源都由上级分配、安排,越往下为人民服务的平台越低,操作政策的空间越小,拥有的资源越少。另一方面,由于薪酬、福利与职务、级别挂钩,获得更高的职务、拥有更高的级别也是公务员及其家庭获得相对体面生活的需要。福利待遇也是与职务、级别挂钩的,不管是车辆安排、奖金发放以及其他可能获得的福利,职务、级别越高,越能占有更大的份额。

事实上,公务员的薪酬待遇是比较差的。《中国经济前景分析(2014年春季报告)》显示,2012年公务员平均工资为46207元,已略低于城镇单位的平均工资水平。与公务员人力资本水平类似的教育、卫生、文化、社会组织等行业中,公务员工资属于偏下水平。公务员平均接受教育年数为13.4年,其工资水平远低于教育水平相近的其他行业如电力、热力、燃气及水的生产和供应业(12.06年),信息传输、计算机服务和软件业(13.37年),金融业(13.86年),科学研究、技术服务和地质勘查业(14.18年),教育(14.32年),卫生、社会保障和社会福利业(13.37年),文化、体育和娱乐业(12.11年)。在国有单位中,也远远低于国有及国有控股企业,电力、热力、煤气及水的生产和供应业。

所以,在普遍的超职数配备干部、高配干部的同时,争取机构升级,争取成立各种名目的开发区、高新区、新区、综合改革试验区、自由贸易区,竞相成为各地的施政目标。公务员工资改革方案最新消息:未来公务员改革的不只是收入高低

时事政治:公务员工资改革一直是参加公务员考试的考生以及在职公务员比较关心的问题,公务员工资改革绝不是单纯涨工资,而是一个复杂的系统工程,要在统筹安排整个收入、分配制度改革、抓好相关配套改革的过程中相应推进,公务员涨工资引发中国社会大变革。

改进完善工资制度,主要是建立职务与职级并行的制度,让不当官的、有能力和做贡献多的公务员与同层级当官者所领取的工资差不多,同时要尽快把地区附加津贴制度健全落实下来,把与企业相当人员工资调查比较制度赶快建立健全起来。

建立公务员工资决定和正常调整机制。对公务员工资的增减,应当有一套完整的制度安排,不应当只凭领导意志,而应该纳入财政预算,通过人大审议获得通过。而人大审议的依据应当是,建立一套公务员工资参考企业相当人员薪酬水平的社会调查比较机制,通过对企业相当人员工资进行调查来决定公务员的薪酬水平,从而让公务员薪酬跟上劳动力市场上可比人员薪酬水平变动的状况。在人大审议确定公务员调整薪酬以后,财政应当按照规定足额拨付资金。

配套改革,包括公务员社会保险制度要改革,“三公”经费要进一步公开透明,在转变职能基础上进一步改革合并政府机构,对公务员要科学定编定员;同时要逐步建立公务员能上能下、能进能出的机制。落实“八项规定”进一步解决吃、拿、卡、要等问题。公务员队伍也需进一步完善,其中包括加强人力资源管理的基础工作,开展工作分析、岗位评价等,为工资改革夯实基础。

上述几点与媒体近日报道的人社部改革方向基本吻合。

有人认为2006年工资改革进一步拉大了广大基层公务员与领导干部的工资差距,但苏海南认为现有的职级工资差距还不够大。

现行公务员最高职务、级别工资标准与最低职务、级别工资标准相差只有12倍,小于计划经济时期公务员最高与最低工资标准相差18倍的差距。

苏海南认为,一个科学的高层和底层的工资差距应该按照现代人力资源管理理念建立在岗位评价、职位分析,员工素质能力模型的比较分析基础之上。因为高层的管理范围宽,管理责任重,素质要求水平高,这些都需要建立一套比较机制,应该根据测量的量化分析结果来安排。

作为国际惯例的不仅是公务员薪酬社会调查机制,代议机构都掌握着审批决定权。苏海南等在其2012年的报告中建议,每年度公务员工资标准及其工资水平调整须经人大审议批准后,才能执行实施,如果当年出现变动也需人大常委会同意。然而,在近日关于人社部工资改革方向的报道中,未见提及人大在工资改革中的作用。

对于建立公务员薪酬的调查比较机制,苏海南透露已经在筹建之中。调查比较机制的建立也需要克服诸多难点。首先是确定公务员各个职位对应的是何种企业的哪些相当人员,如何保证这些人员的薪酬具有可比性;第二是数据的真实性;第三是评价出来的数据是否能获得公众的认可。

公务员工资改革方案最新消息:2014年公务员工资调整方案时事政治:公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。

2014年公务员工资调整方案:

此次公务员薪酬体系改革,若能进一步做好规范公务员地区附加津贴制度、完善职务和职级并行的薪酬制度,能在一定程度上起到提振基层公务员士气、规范透明公务员薪酬的作用。

然而,对普通公众来说,他们更为关注的是,当前的公务员薪酬改革,在规范、公开工资及津贴等问题上继续可能留有制度后门,使初衷良好的改革,在一些地方沦为简单的为公务员涨工资。

比如激励机制制定的问题,要足够科学合理。报道中人社部劳动工资研究所研究员刘军胜称,“对于广大基层公务员来说,能够从普通科员最终晋升至正处、正厅级官员的毕竟是凤毛麟角,大多数人晋升机会有限”。很显然,这是一句大实话。

基于这样的事实,新一轮公务员薪酬改革,将把激励重心更多放在级别和专业技术职称上来,实行级别与工资待遇挂钩的政策。但由此延伸的问题是,如果相应的级别与职称考核未能做到足够科学合理,规则被权力之手把弄得“翻云覆雨”的事,难言不会大面积发生。

还比如弥合地区差距的问题,要规范更要透明。从报道中可知,由财政预算确定分配的公务员工资属于二次分配领域,基本工资标准全国统一,公务员地区间收入差距过大的原因主要是补贴津贴差距过大。秉承“限高、稳中、托低”的思想调控地方津贴补贴,强调弥合级别和地区间的差距,更要强调进一步理顺公开透明的问题。

当然公众更大的期望还是,作为收入分配改革的关键一步,此次公务员薪酬体系改革,在激发公务员群体更好提供公共管理与服务生机与活力的同时,能为更进一步、更广层面的收入分配改革,打下坚实基础。

公务员工资改革方案最新消息:基层公务员涨工资最新消息时事政治:“从今年开始公务员工资将逐步进入上涨周期”,针对收入分配改革问题,财政部研究员张鹏日前表示,“收入分配改革则是当前最根本性的改革”。此话一出,迅速引起社会各届关注。

公众盯的紧可以理解

一是公务员的平均工资水平,基本都比各地规定的最低工资高两三倍以上,而世界平均只有2倍;二是公务员的收入又往往与“灰色收入”、“优厚福利”,未必只是简单看工资条上的数字;三是一些法定工资收入“应不低于公务员”的群体尚未“达标”;四是如果公务员的待遇不好,为什么还有无数人削尖脑袋想当公务员?

——“涨工资”从来就不是个问题——

普遍利益诉求

虽然近年来职工平均工资有所增长。但是相当多人的收入水平远远跟不上经济增长的步伐。肉价涨了,米价涨了,菜价涨了,水电气涨了……唯独工资不见长,民众感觉钱袋不断缩水。涨价风潮此起彼伏,掣肘了民众生活质量提高。在这样的语境下,涨工资成了包括公务员在内的普遍利益诉求。

有期待在情理之内

一来,公务员虽被视为体面工作,但工资收入与国企、外企以及一些科研事业单位相比,还有差距;二来,能靠“灰色收入”获得高额收入的,毕竟是少数违法领导,而大多数基层公务员也主要是拿着工资过日子,也面临买车买房的压力;三来,要求涨工资是每个劳动者的权利,企业加班还有加班费,而公务员加班却[详细]未必有加班费;四来,与国外的公务员,特别是那些高薪养廉国家公务员的工资水平相比,我国公务员的工资确实不算高。

如何“上涨”是个值得探讨的问题

虽然近年来职工平均工资有所增长。但是相当多人的收入水平远远跟不上经济增长的步伐。肉价涨了,米价涨了,菜价涨了,水电气涨了……唯独工资不见长,民众感觉钱袋不断缩水。涨价风潮此起彼伏,掣肘了民众生活质量提高。在这样的语境下,涨工资成了包括公务员在内的普遍利益诉求。问题的关键在于,工资到底该如何涨呢?谁先涨,谁后涨,涨多少,是一个值得探讨的话题。

公务员的工资标准该如何确定?

我国法律关于公务员工资的规定,只是说“公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应”、“国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇”。至于如何“相协调”、“相适应”却没有规定,如何“提高”也没有细化的程序规定,以致公务员

工资的调整变成了看“财政收入”基础上领导的胆量,公务员工资的增加有时也演变成了内部“秘密”,因而难免惹来社会议论。

公务员的工资调整应该遵循怎样的程序?

公务员涨工资本身不是一个问题,关键是先给公务员的工资水平确定一个公认的参照,确定一个调整的规范透明程序。在西方国家,法律基本上都明确规定,公务员必须与同一地区私营企业同等工作性质的职工工资标准一致,公务员工资的调整幅度适当低于工资成本指数,还必须得到民意机关的通过才行,同时,还有相关法律实现了公务员工资阳光透明。公务员工资改革方案最新消息:公务员涨工资引发中国社会大变革

时事政治:公务员工资改革一直是参加公务员考试的考生以及在职公务员比较关心的问题,公务员工资改革绝不是单纯涨工资,而是一个复杂的系统工程,要在统筹安排整个收入、分配制度改革、抓好相关配套改革的过程中相应推进,公务员涨工资引发中国社会大变革。

当下中国,面对公务员涨工资的呼声,有许许多多反对的浪潮,有的甚至相当刺耳。其实,只要细细想想,公务员涨工资不仅仅对公务员有利,而是对整个社会文明进步十分有利,尤其是对活跃市场经济,改变社会风气,提升人的价值,抵御社会腐败,平衡社会关系,都有着意想不到的作用和意义。

中国社会发展到今天,经济总量跃升到世界第二,贫富两极分化发展的这样一个程度,市场经济跨到这样一个平台,社会腐败落到这样一个地步,我们每一个中国人都需要静下心来,仔细想一想,究竟是为什么?究竟谁是改革受益者,谁是最大的受益者,谁的日子芝麻开花节节高,谁的生活正在走着一个下坡路,过着入不敷出的日子。而根据社会等级分化的原则,什么样的人更需要社会的回报多一些,什么样的人更应该代表社会的文明程度,什么样的人理应成为社会的中坚和进步力量,这是早已经被文明社会证明的道理。

公务员涨工资(包括哪些参照公务员待遇的人员和广大中小学教师)能够起到稳定社会,澄清美丑,回归道德的作用。我们无法想象一个社会脑体倒挂,智愚不分。那样就会到处是怨言,是戾气,是暴躁,是痛苦。一个社会中的人最终比的是什么?是父母,是狠,是恶,是坏,是丑,是蛮力,还是比的是文明、是修养、是知识,是诚信,是守法,是奋斗。这是衡量一个社会进步与否的最重要标志。如果说在改革开放的初期,大家比的是解放思想,比的是敢想敢干,那么,在改革已经摸不着石头的今天,我们比的又应该是什么呢?

公务员包括人民教师,无疑是这个社会文明的代言人,是社会进步的阶梯,是大家为之奋斗的方向,是一个人进步的标杆。木虫经过深思熟虑,认为为最基层的公务员和人民教师涨工资可以解决五个方面的社会问题。

一是拉动国内经济,活跃市场内需。如果大量的基层公务员和人民教师的经济状况翻一番,整个社会的消费能力、购买能力就会对应的翻一番。旅游市场会有新一轮的火爆,餐饮业,服装业,服务业,等等都会得到巨大的拉升。由于中纪委八项规定而冷落下来的那些行业就会重新走上一个更高的平台。甚至,房地产业也会带来一个新的春天。这远远比一个大项目,比如一个高速铁路,一个海底隧道,一个大型企业更有拉升市场经济的力量。一个项目拉升的也许仅仅是一两个行业,肥得仅仅是那么几个公司和个人。前一任执政者在拉升我国经济时投入的四万亿巨款,确实让许多人肥得油头粉面,腰包鼓胀的都快要破了。而如果是为那些工资相对较低的公务员和人民教师涨工资的话,既拉升了社会经济,又稳定了人心,而且收益的是千千万万的普通人。

二是理顺社会等级,实现共同富裕。当下中国确实在一定程度上出现了脑体倒挂的现象。这是一件应该引起高层特别重视的社会问题。因为中国已经不是三十年前的中国,中国已经变得相对进步文明,理智和谐,法制富强。在这样一个时候,是尊重知识,尊重人才,尊重自己,尊重制度,尊重文明的关键时刻。有知识、有文化、有能力、有智慧的人就需要得到更多的报酬,得到更多的社会尊重。一个社会追求的,一个社会倡导的,一个社会提倡的,一个社会尊崇的人,就应该得到更多的回报。一个社会,一个制度应该有这种能力。一个人所处的等级和他的报酬相适应(当然是说群体),这是社会的进步。反之就是退步。一个社会理顺了他的层级和报酬关系,社会就会回归理性,就会减少戾气、暴躁和不满。底层公务员和人民教师涨工资可以促使国家财政拿出钱来让其参与社会消费,促进社会增长,初步解决国富民穷的问题;同时还可以倒逼企业老总、开发商、老板、厂长、经理也给自己的员工加工资,还可以倒逼在行政、事业单位工作的合同工、临时工、编外人员顺势提高工资,最终实现大多数的人增加收入。真正吃亏的是那些已经富起来的人,是国家财政。然而,那些社会底层人员,因为目光短浅,看不透社会发展大趋势,他们之间互相倾轧、嫉妒、排斥,实际都是在自己伤害自己,是手足相残。

三是抑制官场腐败,净化社会风气。如果你长时间生活在基层就会发现,苍蝇比老虎更可怕。老虎或隐居深山,或居于庙堂之高,或在公园的铁笼子内,更多的人民群众只是传说,闻其名未见其身,其危害更是隐形的。而苍蝇则不然,他们萦绕于你生活的方方面面,你要睡觉,你要吃饭,你要如厕,你要做爱,你要上班,你要上学,你要就业,你要落户,你要喝水,你要结婚,你要提职,你要过路,等等,凡是你生活需要的地方,如果那些苍蝇不断地餐你,咬你,叮你,缠你,烦你,你真有生不如死之感慨!苍蝇会让人苦不堪言,难以忍受。提升公务员和教师的工资,让他们能够体面、有尊严的生活。仅仅这一下,就会有许许多多多的基层公务员不再为蝇头小利而丧失人格。如果再能佐之以严格的规定,比如规

定凡是索要老百姓现金一百元、吃请一顿饭者,一经查证属实,工资降到每月1500元,试用一年,一年内没有不良表现,可以恢复工资待遇。如再有,再犯,可以降至每月工资1000元(木虫只是在此列举了一个例子而已)。如此宽严相济,必定会有90%以上的基层公务员清正廉洁,洁身自爱。官场风气的清廉,必将推动整个社会风气大为好转。底层公务员不再为二斗米折腰,不再阿谀奉承,能够挺直腰杆子做人,做事,这对贪官污吏也是一个巨大的威慑和打击。因为底层公务员最清楚每一个贪官污吏的底细,最清楚他们的七寸所在。这又将推动社会一大进步。同时,底层公务员涨工资需要动用大量的地方财政,甚至在一些贫困地区需要中央财政给予补贴,这样就可以削减个别官员的权力,使其财政权力越来越小,在进人、建设等方面失去腐败的机会。同时,可以促进国家严把进人关,严格公务员队伍管理,严格机构编制。其实,最终最大的受益者还是千千万万的老百姓。

四是提升人的价值,摒弃廉价劳力。中国廉价的劳动力市场是世界上出了名的。不仅仅是公务员和人民教师工资低,就是白领、蓝领、国企职工、外企职工、农民工、临时工,等等工资,都普遍较低。说白了,就是人不值钱。既然人不值钱,那么,钱都到哪里去了。当然,大部分的利润都装进了老板的腰包。这也是为什么中国的富人那么富,那么有钱,那么多暴富,那么花钱如流水的一个最重要原因。可是,你想让老板们为工人涨工资吗,没那么容易。他们宁可把钱花在奢侈品上,花在自己的宠物身上,花在自己的二奶身上,也不会给他的工人多发一分钱。这是为什么呢?因为,整个中国就是这个行情,就是这个市场,就是这个价钱。如果给公务员和人民教师大幅度提升工资待遇,就会最终拉升整个中国劳力市场的工资待遇,促使中国及早走出廉价劳力市场的阴影和怪圈。公务员涨工资一定能够引发各行各业的劳力者普遍涨工资,甚至包括农民工、临时工。因为,只有公务员和人民教师涉及全国方方面面,才能最终实现这一目的,而其它的一家企业、一个工厂是不可能做到的。其实,那些反对公务员和人民教师涨工资的人,也是在反对自己。

五是蓄养道德人格,引领文明进步。一个社会不能人人都向钱看,不能人人都不择手段的搞钱,更不能如果谁不努力搞钱,谁就不能有尊严地生活。一个社会必须要养一部分人,让他们考虑金钱以外的事情,专心做与金钱无关的事情。或者坐而论道,或者追求美好,或者服务社会,或者咬文嚼字,或者传道授业解惑,或者评论社会,或者互相辩论。这不是清高,这不是空谈,这不是不干实事,这是社会发展到一定程度保持社会平衡的必要手段。一个人不为金钱操心,一个家庭不为柴米油盐努力,他就会在其它方面努力,就会更加关注自身的完善和发展,就会更加爱惜自己的事业,就会更多地关注社会道德,公平正义,富强和谐,民主法治,文明进步,人格人品。评价一个人不能只看是否有钱,评价一个家庭不能只看是否富裕,评价一个官员不能只看DGP,评价一个社会不能只看经济总量。社会是一个综合体,需要有多元化的价值观。在改革开放初期,我们提出以经济建设为中心,并不是否定了其他一切有价值的东西。

给基层公务员和人民教师涨工资只是其中一个措施。如果能够让全国人民真正实现九年义务教育,让全国孩子们入学不再难,让国民能够享受免费医疗,让中国老年人老有所养,让国民养老金并轨,解除后顾之忧,让中国的天空更蓝,官场清廉,社会风气清正。这不是我们心中共同的中国梦么!

当然,公务员涨薪也会便宜那些贪官污吏,但对于绝大多数中国普通人来说是雪中送炭,对贪官污吏来说是大年三十捡兔子,有他没他一个样。因此,为了雪中送炭,还是甭管那些捡兔子的人了。(以上信息来源于网络,仅供参考)

范文十:公务员工资改革方案最新消息 投稿:陈蔸蔹

公务员工资改革方案最新消息:公务员工资改革级别制 职级决定工资 公务员工资改革:2014公务员薪酬改革将打破职务决定级别,级别决定工资,延续多年的公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革,而受益最多的,将是绝大多数科级以下公务员。目前,基本的目标方向已经确定,调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。新一轮公务员薪酬改革,把重心放在了“限高”“提低”上。了解更多公务员工资最新消息可点击公务员工资改革方案最新消息、工资调整最新消息(11月汇总篇)。

限制灰色收入,限制补贴津贴

人社部一位不愿具名的专家透露,所谓调整工资结构,是指要把公务员工资收入中,过高的津贴补贴降下来,提高基本工资的占比;扩展晋升空间,是指打破现在公务员职务决定级别,级别决定工资的局限,使公务员不提升职务也能通过晋升级别来提高工资待遇。

据透露,建立比较机制,是要求定期对公务员和企业管理人员的工资水平进行调查比较,以此来作为提高公务员工资的重要依据;实施配套改革,则是指要将薪酬改革纳入到整个公务员体制机制改革,甚至是整个收入分配改革当中。

上述专家表示,新一轮公务员薪酬改革重心包括“限高”和“提低”,主要指限制灰色收入,更确切地说,是限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴;向基层公务员倾斜,向职务偏低,但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。最终的目的是,缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。

据悉,在制定公务员薪酬改革政策的同时,人社部还与中编办、中组部、国家发改委、财政部等方面筹划相关配套制度的改革。其中对养老金“双轨制”的改革,目前已经制定出详尽的改革方案,预计在年内将会正式出台。

副科长工资可能高于科长

人社部一位不愿具名的专家表示,去年人社部等方面已经对各省公务员津贴补贴发放情况做了调查摸底。下一步,人社部将制定严格的公务员津贴补贴方案。在大幅降低津贴补贴在公务员工资占比的同时,也使得公务员的津贴补贴由暗转明。

上述专家说,新的公务员津贴补贴方案出台之后,受益最直接的将是绝大部分基层公务员群体,对于中西部、尤其是一些边远地区的公务员,国家将会提高津贴补贴标准,相应地,中西部地区公务员的整体工资收入水平也会随之提高。

2006年6月,国务院颁布《公务员工资制度改革方案》,提出要制定津贴补贴制度,但是对何时出台没有时间限制。现在公务员津贴补贴都是各地自行规定。

前述人社部专家表示,新一轮公务员薪酬改革,主要是把激励重心更多放在公务员的级别和专业技术职称上来,也就是说,即使公务员没有提升职务,也能通过晋升级别来提高工资待遇。

该专家说,实施职务与职级并行制度之后,一些职务不高,但业务能力强、承担任务多的公务员,其工资将可能与同层次职务较高的公务员工资水平相当。也就是说,一个副科级的公务员可能比科级公务员的工资高,一个副处长的工资同样也可能比处长还高。这样的制度改革,对于县和乡镇层级公务员的激励作用尤为明显。

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