单位给员工补缴社保_范文大全

单位给员工补缴社保

【范文精选】单位给员工补缴社保

【范文大全】单位给员工补缴社保

【专家解析】单位给员工补缴社保

【优秀范文】单位给员工补缴社保

范文一:依员工意愿未缴社保单位被裁补缴等六个社保案例 投稿:龙灯灰

【典型案例】

01依员工意愿未缴社保单位

杨某于2008年3月进入某食品公司工作,工作岗位为操作工,双方签订《劳动合同书》。工作期间,食品公司没有为杨某缴纳社会保险。2014年6月24日,杨某以食品公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同,并向食品公司邮寄了《解除劳动合同通知书》。食品公司主张其未为杨某缴纳社会保险的原因是其本人曾向单位写了自愿不缴纳社会保险的保证书,所以未缴纳社会保险的责任在于杨某本人,不同意支付解除劳动合同经济补偿金。仲裁委审理后认为,根据《社会保险法》及相关规定,用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险缴纳手续。

点评:缴纳社保是强制义务,不依当事人意志改变。杨某于2008年即进入食品公司工作,虽然写了自愿不缴纳社会保险的保证书,但是依法缴纳社会保险是《社会保险法》和《劳动法》规定的劳动关系双方的义务,《劳动法》第72条规定, 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。可见,依法缴纳社会保险是法律规定的一项强制性义务,即便是杨某写了保证书也是违法的,食品公司的主张不能够作为其未为杨某缴纳社会保险的理由。根据《劳动合同法》第38条第一款第

(三)项的规定,用人单位未依法缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还需要支付解除劳动合同经济补偿金。依法缴纳社会保险虽然让用人单位承担一些费用,但却可以规避可能发生的风险,如:用人单位依法缴纳了工伤保险,劳动者发生工伤意外时所引发的支付工伤待遇的主要义务由工伤保险基金支付,医疗、生育、失业、养老等也类似,但如果用人单位未依法缴纳社会保险造成劳动者损失的,用人单位是要承担赔偿责任的,孰轻孰重不言自明。(北京,2014年)

02中断缴纳社保致员工无法享受工伤待

俞某某于2007年10月进徐州某机械公司处工作,2010年4月13日,俞某某在该公司车间在用行车吊运动臂油缸时被砸伤,经住院清创缝合加内固定手术。 2010年5月认定为工伤,2012年8月评定为八级伤残。该公司因中断为俞某某

缴纳社保费用,致使俞某某未能依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。 2013年6月经劳动争议仲裁裁决:某机械公司解除与俞某某劳动关系,一次性支付俞某某伤残补助金等118570元。某机械公司不服该裁决,提起诉讼。铜山区法院2014年5月作出判决:解除双方劳动关系,某机械公司一次性支付俞某某伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等合计118570元。某机械公司上诉,市中院维持了原判。

点评:用人单位为其职工依法缴纳社会保险是其法定义务,违反该法定义务应承担相应的法律责任。《江苏省实施 办法》第三十二条规定,如用人单位出现中断缴费情形,应当按照规定足额补缴工伤保险费后,职工继续享受的工伤保险待遇才由工伤保险基金和用人单位按照《条例》和上述办法规定的项目和标准支付。本案中,某机械公司虽曾为俞某某办理了工伤保险,但是因自身的原因出现中断缴费情形且至今未能向社保部门补足,殆于履行法定义务,致使俞某某未能享受工伤保险待遇,应承担因此给俞某某造成的损失。(徐州,2014年)

03用人方未参加社保劳动者可单方

丹灶烨明灯饰厂只为段某参加了工伤保险,后段某行使单方解除权,要求该厂支付解除劳动关系的经济补偿金。

点评:据《劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。实践中,未依法为劳动者缴纳社会保险的情形包括:从未为劳动者参加社保或仅为劳动者参加部分险种。(佛山,2013年)

2006年9月8日,某客运公司与不二精机公司签订班车租赁合同,由不二精机公司向某客运公司租用客车,租赁期为两年。2006年9月15日,李某与某客运公司签订了《驾驶员聘用协议》,合同期为三年,某客运公司安排李某为不二精机公司开车。关于工资待遇及工作时间,聘用协议第十四条约定“工资待遇3100元(含五金)包括加班费,工作时间按本公司规定”。某客运公司按照约定每月支付李某工资人民币3100元。李某在与某客运公司的劳动合同到期后,向仲裁机构申请仲裁,请求确认双方聘用协议第十四条无效,并基于该条款无效要求某客运公司支付加班费、经济补偿金、培训费等。仲裁裁决确认双方聘用协议第十四条“含五金”部分内容无效,该条款的其余部分有效,并支持了李某部分请求。

李某不服,诉至法院。法院认为,用人单位定期为劳动者缴纳社会保险金是用人单位和劳动者依法向国家履行的强制性义务,具有强制保险的性质,用人单位和劳动者之间不能就是否缴纳及缴纳的金额和比例问题自行协商来规避法律的明文规定,故某客运公司与李某之间约定的工资待遇条款中含“五金”的部分无效,但该部分无效不影响该条款中其他内容的效力,如工资待遇3100元中包括加班工资的约定仍然有效。法院遂判决确认双方聘用协议第十四条关于工资待遇“含五金”部分无效,支持了李某其他部分诉讼请求。

点评:《社会保险法》明确规定,我国境内的用人单位和个人均应依法缴纳社会保险费,个人依法享受社会保险,有权监督单位为其缴纳情况。因此,缴纳社会保险费是法律强制用人单位和劳动者共同承担的法定责任,劳动关系的双方无权以合意的方式免除这一法定责任的承担。这则案例提醒劳动者,不要因为贪图一时的利益而同意或放纵用人单位不为自己缴纳社保费,否则会在患病、工伤、老迈时无法享受相关社会保障待遇时追悔莫及。(江苏,2012年)

05员工病亡家属追医保待遇损

谭建生前是增城市新时新纺织制衣有限公司(以下简称“新时新公司”)员工,曾出具《申请书》放弃购买社保,并愿意承担相应的法律后果。2009年12月26日,谭建下班回到宿舍后突发脑出血经治疗无效死亡。其家属谭祥等人遂要求新时新公司支付谭建的医保待遇损失。经增城医保中心核算,谭建如参加基本医疗保险,可报销医疗费为20888.28元。法院审理认为,虽然谭建自愿放弃参加社保,但根据法律规定,用人单位和劳动者参加社保是法定强制义务,新时新公司仍不能免除其法定义务。故新时新公司应根据核算数额向谭建家属赔偿未购买医保所造成的医保待遇损失20888.28元。

点评:社保是国家对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少收入时给予的一项基本社会保障,属于法定强制性义务。即使劳动者自愿放弃,用人单位也不能免除其参保义务,否则很可能承担更大风险。因此,用人单位与劳动者应积极参加社保,并依法缴纳社保费用。(广州,2011-2013年)

06不缴养老保险,赔!

陈某生于1957年10月24日,于2005年7月至如皋某洁具公司从事清洁工工作, 2007年10月24日达到法定退休年龄。2011年9月6日,公司向陈某发出书面通知,认为陈某已超过法定退休年龄,决定从9月7日起不再雇佣。陈某诉至法院,要求公司赔偿其工作期间的养老保险待遇损失。法院认为,劳动者超过法定

退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失,且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的,自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起,如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年,用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。现陈某主张公司赔偿其工作期间的养老保险待遇损失,于法有据,应予支持。

点评:用人单位未为劳动者缴纳社会保险,导致劳动者超过法定退休年龄时无法享受养老保险待遇,经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的,劳动者可以请求用人单位赔偿养老保险待遇损失。(南通,2012年)

范文二:单位少缴社会保险,员工提出解除获补偿 投稿:蔡伉伊

 来源于《劳动报》  

 案情介绍:

    许小姐是贵州人,毕业于江苏某著名理工科大学,获硕士学位。2004年7月,许小姐很幸运地应聘进入上海某知名汽车部件研发公司工作,并和公司签订了为期10年的劳动合同,约定工作岗位为项目研发,同时公司为许小姐解决了上海市户口,并约定了服务期。进入公司后,公司也为其办理了社会保险费的缴费手续。

    许小姐的工作能力很强,工作成绩也非常突出,因而屡屡得到公司领导和主管的赏识和嘉奖,公司对许小姐的工资每年调整一次,调整幅度也令许小姐颇为满意。刚进公司时,许小姐的工资是每月,经过几年的增长,到2008年初,已经增长到每月12000余元。

    虽然许小姐的工资在不断上涨,但是许小姐的社会保险费缴费基数却没有多大变化,公司每年仍按照当年的最低缴费基数缴纳,为此许小姐曾与公司人事部主管进行过多次沟通,但问题一直没有得到解决。对此,许小姐心里虽然颇有不满,但考虑到自己和公司签订的劳动合同期限未到,且公司给自己的工资待遇还算不错,想想就算了。但许小姐并没有因为社保问题而影响自己的工作热情,仍然全身心的投入到研发工作中。

    2008年6月,公司的人事安排进行了调整,新上任的项目研发主管对许小姐的工作方式很不满意,经常找其谈话并处处排挤许小姐,导致许小姐的工作无法正常开展,心情也弄得很不好。许小姐思来想去,决定选择离开公司,但考虑到主动辞职的话可能涉及违反服务期约定,要承担违约金,于是许小姐开始认真学习《劳动合同法》,希望寻找到解决的方法。经过学习,她找到了依法维护自身权益的途径。不久,许小姐以单位未依法缴纳社会保险为由主动提出解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿,补缴社会保险。但是许小姐和公司多次交涉,公司对她的要求都不予理睬。今年8月,许小姐委托律师向公司所在地的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁,要求公司足额补缴社会保险费,并按照自己在公司的工作年限支付经济补偿。

    该案在仲裁庭的主持下最终调解结案,最终双方握手言和,公司同意为许小姐补缴保险并一次性支付许小姐经济补偿金合计3万元.

案例分析:

上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析:

    本案是《劳动合同法》实施后的新型案例,有一定的代表性。本案中反映的问题,具有普遍性。很多用人单位在实际用工中并没有严格按照法律规定依法为劳动者缴纳社会保险,有的用人单位是少缴,有的则是不缴,其实这些做法都是违反法律规定的,用人单位也可能因此要付出更大的用工成本或承担更大的用工风险。希望通过对本案的分析,能对用人单位在规范用工方面能有些帮助。

    《劳动法》第七十二条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此,用人单位依法缴纳社会保险费是其法定义务。又根据《上海市劳动和社会保障局关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》之规定,当年个人缴费基数按照职工本人上年月平均工资性收入确定,个人缴费基数的上限和下限,根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定;首次参加工作和变工工作单位的缴费个人,应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。因此,本案中的许小姐所在的单位每年按照最低缴费基数为许小姐缴纳社会保险的做法显然是违反法律法规的规定的。针对未依法缴纳社会保险费问题,《劳动合同法》生效前的法律法规并没有赋予劳动者据此提出解除劳动合同的权利,也没有规定劳动者因此可以要求用人单位支付经济补偿金的权利。但是2008年1月1日生效的《劳动合同法》在这个问题上有了新的突破,增加了这一劳动者可以主动解除劳动合同的情形。

    《劳动合同法》第三十八条第三款规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同;同时结合该法第四十六条规定可以得出:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

    本案中,许小姐的工资一直比较高,近两年还一直高于上一年全市职工月平均工资300%这一社保缴费上线,而公司一直按最低缴费基数为许小姐缴纳社会保险,这显然违反了法律法规的规定。许小姐以公司未依法为其缴纳社会保险和支付经济补偿的要求符合法律规定,因而在仲裁委员会主持调解下,单位愿意补偿社保并给予补偿。

范文三:用人单位是否需要补缴“两不找”员工的社会保险费 投稿:毛閏閐

用人单位是否需要补缴“两不找”员工的社会保险费

问:1991年,某职工与单位签订了20年的劳动合同,合同于2011年12月31日到期。职工在1996年底离开单位,单位称是职工自己离开的,而职工则称是单位安排其待岗。但双方均无证据证明各自的说法。对于1997年至2011年底,职工没在单位上班,职工和单位均无异议。2004年,单位改制成另外一个企业,原单位名存实亡。于是,该职工将原单位和改制后的企业一起诉诸仲裁,要求单位缴纳合同期间的养老保险费;

单位是否有义务为该职工补缴1997年至2011年期间的养老保险费?

该职工与单位的关系属于“两不找”的关系。“两不找”是指职工离开单位后没有联系单位,单位也没有联系职工的情形。而后,职工基于当年的劳动合同或者人事档案在原用人单位,认为双方劳动关系仍然存在,要求原单位为其补缴这期间的社会保险费,并支付这期间的生活费。各地仲裁委在审理此类案件时,尺度也不一样。对于该类问题,笔者有如下建议:

一、是否存在劳动关系与是否履行劳动合同属于两个法律概念

判断一个职工与用人单位是否存在劳动关系的依据是双方是否签订过劳动合同、是否办理入职和离职手续。若签订过劳动合同,或有入职手续,但双方没有离职手续,双方及存在劳动合同。判断双方是否履行劳动合同的依据,对职工来说是指是否向用人单位提供劳动,对用人单位来说是指是否对职工的劳动过程进行管理、是否支付工资和缴纳社会保险费。如果一名职工与用人单位签订了劳动合同,但一直没有上班也没有向用人单位提供其他劳动,则双方的关系就属于在法律上存在劳动关系,但事实上没有履行劳动合同。

二、职工与单位的劳动关系不会自动解除

对于用人单位来说,若与职工建立了劳动关系,无论是事实劳动关系还是书面劳动合同关系,除双方主体资格丧失后或劳动合同到期的情形外,双方的劳动关系都不会自动解除或终止。若职工因个人原因离开用人单位,不到用人单位上班,则属于旷工行为,用人单位可以通过考勤管理制度处罚职工直至解除劳动合同;若职工因单位原因离开,那么则需要提供离开的证明,若无法提供这样的证明,则属于个人离开。

三、应结合不同情形予以处理

对于“两不找”的人员,应结合不同情形匪类处理:

1.单位与其签署过劳动合同,劳动合同在“两不找”期间已经到期,那么劳动合同到期即终止,职工若想维护自己的利益,则应当在法律规定的时效内提出申请,否则,仲裁委或

法院将不予受理。

2.单位与其签署过劳动合同,劳动合同在“两不找”期间仍然没有到期,且用人单位并没有依法对双方的劳动合同关系作出相应的处理,那么双方劳动关系依然存在,职工可以要求继续履行原劳动合同。

3.单位与职工没有签订劳动合同,但通过员工的人事档案可以看出,双方建立过事实的劳动关系,用人单位在“两不找”期间没有对双方的劳动关系作出处理,那么员工也可以要求继续履行劳动合同。

4.“两不找”期间,劳动者没有向用人单位提供任何劳动,用人单位也没有向劳动者支付任何工资待遇,那么双方的劳动关系应当属于中止履行的状态,用人单位无需为职工缴纳这期间的社会保险费与生活费。

5.“两不找”期间,如果用人单位对双方的劳动关系作出了处理,例如:解除劳动合同或终止劳动关系,并履行了有效的送达程序,那么双方的劳动关系自送达之日起解除或终止。

范文四:单位给员工补缴保险流程 投稿:毛葟葠

西城区人力资源和社会保障局 基本养老保险补缴确认申请表

编号:( ) 单位盖章:

组织机构代码:

说明:此表一式四份,单位留存一份,行政审批部门留存一份,社保经办部门留存一份,(需联合审核的)联合审核核查部门留存一份。请正反面打印本表格。

基本养老保险跨年度补缴办理服务指南

一、政策依据

1.《北京市基本养老保险规定》(北京市人民政府183号令) 2.《关于贯彻实施〈北京市基本养老保险规定〉有关问题的通知》(京人社保发【2007】21号)

3.《关于基本养老保险补缴有关问题的业务操作办法》(京社保发【2010】48号)

4.《关于进一步规范外埠人员养老保险补缴有关问题的通知》(京社保发【2011】139号) 二、服务对象(适用范围)

在国家规定的劳动年龄内的参保人,由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的,该用人单位可以提出书面补缴申请,并提交单位成立、存续的证明材料,以及补缴期间与参保人存在劳动(聘用)关系的证明、工资收入凭证等,补缴期间跨缴费年度的,按照以下并提交材料办理。

三、办理时限及办理部门

办理时限:材料齐全的,15个工作日;需联审的,视联审情况适当延长。

办理部门:养老保险科

办理地址:西城区南菜园街51号415室 咨询电话:83975478、83975464 四、提交材料:

1.《西城区基本养老保险补缴确认申请表》一式四份(可在西城区人力资源和社会保障局官网下载);

2.本市城镇的,补缴1998年7月之前基本养老保险费的,提交被补缴人档案及补缴期间档案材料复印件(审原件留存复印件一份);

3.补缴期间单位发放工资的会计凭证,凭证须成册,不能单独单张抽取或不装订;册内无全体职工明细的,必须另附(审原件留存复印件一份);

4.补缴人在单位工作期间的劳动合同(审原件留存复印件一份),若被补缴人劳动合同签订页单位盖章处签字人为委托代理人的,提交法人签字单位盖公章的授权委托书;如被补

缴人为单位法人,需提供事实劳动关系证明两份及补缴期间的工商局企业年度年检报告;

5.补缴人的户口本原件及复印件一份(复印件含首页、本人页,如户口本不能显示补缴期间为城镇户籍,需派出所出具补缴期间为非农业户籍证明);外国籍的,提供本人护照及外国人就业证或外国专家证或外国常驻记者证的复印件(审原件留存复印件一份);

6.社保登记证(审原件留存复印件一份);

7.企业营业执照副本(事业单位提供法人证书)原件及复印件,有变更的,需提供变更说明等相关材料(审原件留存复印件一份);

8.外埠户籍补缴的,提交被补缴人个税完税信息的有关材料。 五、注意事项

1.所有复印件上请注明“与原件一致”字样并加盖单位公章; 2.复印、打印材料请您使用A4纸,填写表格请用黑色签字笔或蓝黑钢笔;

3.请于每月25日至次月4日期间工作日来办理补缴确认申请业务;

六、温馨告知

以下几种情形需进行社会保险联合审核,联合审核的,办理时间视情况适当延长:

1. 一次补缴人数超过10人或一次补缴超过100笔的; 2. 一年内同一用人单位申请补缴超过3次(含3次)的; 3. 外埠职工社会保险补缴期间累计超过3年的; 4. 提交材料不清晰、不完整的;

5. 有其他可能影响社会保险基金安全因素的。

提示:本须知开始使用的时间为2013年7月1日起,使用过程中,根据工作实际情况及市局政策调整变更的,不再另行通知,请及时关注!

基本养老保险补缴行政确认申请常见问题问答

1.如何区分跨年度补缴基本养老保险?

答:是否跨年以每年北京市统计局对外公布北京市上一年社会平均工资时间为区分点,补缴办理日期所在年度及每年上一年度社会平均工资未公布前,办理补缴上一自然年度基本养老保险费,视为补缴当

年;补缴办理日期在每年公布上一年社会平均工资后办理补缴上一自然年度及之前年度基本养老保险费的,为补缴跨年度基本养老保险,也称补缴历史缴费年度。

(特别提示:当前缴费年度社会保险的补缴可有参保单位直接在区社保中心补缴窗口办理,无须养老保险科行政确认)

2.基本养老保险补缴确认申请表单位补缴原因应如何填写?

答:单位补缴申请原因须按照京劳社养发[2007]21号文件精神填

写因单位原因未缴;确认表中补缴起止时间需注意养老保险科只负责补缴跨年养老保险,当年养老保险的补缴可直接到我局社保中心补缴窗口办理。

3.基本养老保险补缴确认申请表中补缴人员情况中“人员类别”应如何填写?

答:补缴人员情况应如实按照表格填写,“人员类别”与参保信息应一致,填写本市城镇、本市农业、外埠城镇、外埠农业。

4.提交补缴期间原始工资凭证应注意什么?

答:原始工资凭证是单位发放工资的会计凭证,是会计装

订成册的记账凭证;申报材料时应提交补缴期间各月的会计凭证原件及按要求提供相应月份的复印件;复印凭证时需复

印当月工资发放总数的记账凭单及全员工资发放明细,如凭证中只有总数凭单没有全员明细的,需另提交一份全员明细单;工资发放水平不应低于当年最低工资。补缴不超过6个月的,复印件按月提供;超过6个月不满3年,复印件每三个月提供一个月;满3年的,按照联审意见处理。

5.原行业统筹单位工作期间基本养老保险的如何办理补

缴?

答:原行业统筹进入地方统筹之前的,到北京市人力资源和社

会保障局职工养老保险处办理补缴审批后,再到现参保地社保中心办理基本养老保险补缴事宜;原行业统筹进入地方统筹之后的,到各区县人力资源和社会保障局养老保险科办理补缴审批后,再到现参保地社保中心办理基本养老保险补缴事宜。(参保地为西城的,请看基本养老保险跨年度补缴申请办理服务指南。)

范文五:员工如何投诉单位欠缴社保 投稿:覃筫筬

员工如何投诉单位欠缴社保

【找法网社保】摘要:关于社保用人单位应履行的义务是:必须按规定参加社会保险,为职工办理社会保险手续,并按时足额的为职工投缴社会保险费。同时承担国家规定的社会保险待遇给付责任,履行社会保险法律、法规规定的其他义务。如果单位 不为员工缴纳社保,员工如何投诉?

法律咨询:

我和单位在养老金的缴纳上有争议,当我找劳动监察部门举报时,他们却让我去找社保中心。据说现在保险征缴方面的投诉处理,跟以往有些不一样,这是为什么呢?

律师解答:

任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。有权处理的部门、机构应当及时处理,不得推诿。但《社会保险法》出台后,有关部门在处理这类投诉上确有一些变化。这里概要介绍四点意见供你参考。 第一,单位未为职工参保缴费该向谁投诉?根据《社会保险法》第84条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。《贯彻实施〈社会保险法〉工作会议纪要》也明确,人力资源社会保障行政部门接到有关用人单位不依法参加社会保险的

举报投诉的,应当按照《社会保险法》第82条、第84条和《劳动保障监察条例》第27条的规定及时处理。因此,凡投诉用人单位不为职工参保登记的,均应由人力资源保障行政部门依法处理。

第二,单位未为职工足额投保该向谁投诉?比如少缴、漏缴等。为此《社会保险法》第86条和《实施〈社会保险法〉若干规定》第20条规定,用人单位未

按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户、申请划拨,包括向人民法院申请扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。 第三,关于法院的受理规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。

第四,关于投诉的移送规定。《社会保险法》第82条规定,社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财务部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉,应当依法处理;对不属于本部门、本机构职责范围的,应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

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范文六:[案例分析]用人单位少缴社保,员工辞职时是否能获得经济补偿? 投稿:覃尫尬

【案例】

甲进入某公司工作,并与公司签订了为期5年的劳动合同,公司也为其办理了社会保险费的缴费手续。因甲的工作表现一直很好,故甲每年的工资都在上涨,而且第二年,公司还送甲到北京去进行专业技术培训,公司支付了30000元的培训费,并与甲约定了4年的服务期。但甲的工资虽然一直在上涨,但他的社会保险费缴费基数没有多大变化,公司每年都仍按照当年的最低缴费基数进行缴纳。为此甲与公司人力资源总监进行多次沟通,但问题一直没有得到解决。到第四年,甲向律师咨询,便以单位未依法缴纳社会保险为由主动提出解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,补缴社会保险。公司对此均不予理睬,于是甲委托律师向当地劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁。

【案例分析】

用人单位依法缴纳社会保险费是其法定义务,劳动者当年个人缴费基数按照职工本人上年月平均工资性收入确定,个人缴费基数的上限和下限,一般是按照当地上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定;首次参加工作和变更工作单位的缴费个人,应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。

故:用人单位每年按照最低缴费基数为劳动者缴纳社会保险的做法是违反法律法规的规定的。

另依据《劳动合同法》第38条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同。

依据《劳动合同法》第46条的规定,劳动者依据38条辞职的,用人单位还应当向劳动者支付经济补偿金。

再依据《劳动合同法实施条例》第26条的规定,用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第38条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

本案例提醒:用人单位在核心人员的社会保险问题上应严格依法操作,否则,可能带到较大损失。

范文七:用人单位补缴社会保险参数 投稿:孟媄媅

用人单位补缴社会保险参数表

1.基本养老保险历年缴费基数及比例

缴费时间 年度 月份 1993 年 1-12 月份 1-9 月份 1994 年 10-12 月份 1-9 月份 1995 年 10-12 月份 1996 年 1-12 月份 1-3 月份 1997 年 4-12 月份 1998 年 1-12 月份 1999 年 1-12 月份 2000 年 1-12 月份 2001 年 1-12 月份 2002 年 1-12 月份 2003 年 1-12 月份 2004 年 1-12 月份 2005 年 1-12 月份 2006 年 1-12 月份 2007 年 1-12 月份 2008 年 1-12 月份 2009 年 1-12 月份 2010 年 1-12 月份 2011 年 1-12 月份 2012 年 1-12 月份 2013 年 1-12 月份 2014 年 1-12 月份 缴费基数 下限 上限 150 520 200 860 200 860 270 900 270 900 240 1100 240 1270 240 1270 290 2100 290 2250 350 2550 350 2730 600 3000 680 3500 780 3900 880 4400 980 5050 1100 5720 1260 6800 1260 7800 1425 8380 1720 9380 2006 2210 2530 缴费比例 企业 个人 18% 2% 20% 4% 20% 4% 20% 4% 20% 4% 20% 4% 20% 4% 20% 5% 20% 5% 20% 6% 20% 6% 20% 6% 20% 7% 20% 8% 20% 8% 20% 8% 20% 8% 20% 8% 20% 8% 20% 8% 20% 8% 20% 8% 20% 8% 20% 8% 20% 8% 划入个人 帐户比例 0 0 2% 2% 4% 4% 4% 5% 11% 11% 11% 11% 11% 11% 11% 11% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8%

2.基本医疗保险自 2001 年 11 月启动,缴费比例为 11%,其中:单 位缴费比例 9%,个人缴费比例 2%,同时还应缴纳 1%的门急诊大额医疗

补助,每年年初缴纳大额医疗救助金。 3.失业保险自 1998 年 10 月起,缴费比例调整为 3%,其中:单位缴 费比例 2%,个人缴费比例 1%。 4.生育保险自 2005 年 9 月启动,缴费比例 0.8%。 5.工伤保险自 2004 年 1 月启动,按照行业基准费率缴纳。 特别提示:补缴社会保险费时需补缴利息或保值金。

发布时间:2011-03-31

范文八:单位补缴社保申请书 投稿:龙怇怈

单位补缴社保申请书

>单位补缴社保>申请书一:单位补缴社保>申请书>>(240字)

我单位职工xx 性别:x 家庭住址为:北京市顺义区xxxxxxxxxx 户口性质为:xxxx 身份证号码为:xxxx。 于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我单位从事xx工作,是我单位职工。

由于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx原因,我单位没有为其缴纳xx年xx月至xx年xx月的养老保险,现及时发现,特此申请为该职工补缴xx年xx月至xx年xx月共计xx月的养老保险。

组织机构代码:xxxxxxx

单位经办人:xxxxxxx

联系电话:xxxxxxx

单位(公章)

xx年xx月xx日

>单位补缴社保申请书二:单位社会保险补缴申请书>>(194字)

我单位职工: xx 性别:男

户口性质为:农村 身份证号码:3411xxxxxxx

于20xx 年 xx月xx 日至20xx 年 xx月xx 日在我单位从事工作,是我单位职工。 由于xx原因,我单位没有为其缴纳20xx 年xx 月至 20xx 年xx 月的养老保险,现及时发现,特此申请为该职工补缴 20xx 年xx 月至 20xx 年 xx月共计x 月的养老保险。

组织机构代码:

单位经办人: 联系电话:

单位(公章)

20xx 年 xx月xx 日

>单位补缴社保申请书三:单位社会保险补缴申请书>>(218字)

我单位职工** 性别:* 家庭住址为:北京市顺义区********** 户口性质为:**** 身份证号码为:****。 于**年**月**日至**年**月**日在我单位从事**工作,是我单位职工。

由于********************原因,我单位没有为其缴纳**年**月至**年**月的养老保险,现及时发现,特此申请为该职工补缴**年**月至**年**月共计**月的养老保险。

组织机构代码:

单位经办人: 联系电话

单位(公章)

**年**月**日

范文九:单位补缴社保申请书 投稿:杨欍欎

单位补缴社保申请书

我单位职工: __________ 性别:_____ 家庭住址为:_________________________________ 户口性质为:城市户口 身份证号码为:_______________________________于______年______月_____日至今在我单位

(______________________________________________)从事设计工作,是我单位职工。

由于员工之间沟通没有到位,我单位没有为其缴纳______年______月至______年______月的养老保险,现及时发现,特此申请为该职工补缴______年______月至______年______月共计______个月的养老保险。

组织机构代码:

单位经办人:

联系电话:

范文十:单位补缴社保申请书3篇 投稿:黄寒寓

单位补缴社保申请书一:单位补缴社保申请书(240字)

我单位职工xx 性别:x 家庭住址为:北京市顺义区xxxxxxxxxx 户口性质为:xxxx 身份证号码为:xxxx。 于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我单位从事xx工作,是我单位职工。

由于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx原因,我单位没有为其缴纳xx年xx月至xx年xx月的养老保险,现及时发现,特此申请为该职工补缴xx年xx月至xx年xx月共计xx月的养老保险。

组织机构代码:xxxxxxx

单位经办人:xxxxxxx

联系电话:xxxxxxx

单位(公章)

xx年xx月xx日

单位补缴社保申请书二:单位社会保险补缴申请书(194字)

我单位职工: xx 性别:男

户口性质为:农村 身份证号码:3411xxxxxxx

于20xx 年 xx月xx 日至20xx 年 xx月xx 日在我单位从事工作,是我单位职工。 由于xx原因,我单位没有为其缴纳20xx 年xx 月至 20xx 年xx 月的养老保险,现及时发现,特此申请为该职工补缴 20xx 年xx 月至 20xx 年 xx月共计x 月的养老保险。

组织机构代码:

单位经办人: 联系电话:

单位(公章)

20xx 年 xx月xx 日

单位补缴社保申请书三:单位社会保险补缴申请书(218字)

我单位职工** 性别:* 家庭住址为:北京市顺义区********** 户口性质为:**** 身份证号码为:****。 于**年**月**日至**年**月**日在我单位从事**工作,是我单位职工。

由于********************原因,我单位没有为其缴纳**年**月至**年**月的养老保险,现及时发现,特此申请为该职工补缴**年**月至**年**月共计**月的养老保险。

组织机构代码:

单位经办人: 联系电话

单位(公章)

**年**月**日

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