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廉洁自律规范内容

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范文一:廉洁自律工作规范 投稿:毛狋狌

廉洁自律工作规范

第一章 总则

一、为深入贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》及相关规定,继续深化我院廉洁自律工作,不断推进廉洁自律工作和反腐败工作,切实把惩治和预防腐败体系建设融入到医院中心工作中,拓展从源头上防治腐败工作领域,增强预防腐败工作实效,结合医院实际,制定本实施细则。

二、廉政风险防范管理工作,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针;紧紧围绕医院中心工作和“以病人为中心”这一宗旨,筑牢反腐思想防线,并将廉政风险防范管理工作贯穿到党风和行风实际工作中,加强领导干部、职工自觉防范、抵御腐败的意识和能力,提高政治思想素质,为医院的发展建设提供坚强的思想和组织保障。

三、廉政风险防范管理是针对医院中层以上领导干部、重点岗位人员及全体职工日常工作中可能出现或正在演化中的腐败问题,采取前期预防、中期监控、后期处置、综合治理等措施,依托计划、执行、考核、修正的循环管理机制,对预防腐败工作实施科学管理的过程。

四、廉政风险防范管理涉及的主要风险包括因教育、制度、

监督不到位和中层以上领导干部、重点岗位人员及其他人员不能廉洁自律的思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险和药品设备采购、工程项目建设廉政风险。

第二章 组织领导及管理程序

五、廉政风险防范管理工作在医院党委的统一领导下,成立由党政领导、职能科室负责人组成的廉政风险防范管理工作领导小组,具体负责廉政风险防范管理工作的组织、协调、实施。领导小组下设廉政风险防范管理工作办公室,办公室设在纪检监察审计部。

六、实施廉政风险防范管理,主要采取以下步骤:

⒈制定计划。根据医院工作特点,结合医德医风建设和反腐倡廉工作,围绕医院中心工作,针对教育、制度、监督不到位和中层以上领导干部及重点岗位人员廉洁自律等方面的不足,以预防、监控和处置为手段,制定相应的工作计划和廉政风险防范管理措施。

⒉落实执行。针对中层以上领导干部及重点岗位人员的不同风险,按照廉政风险防范管理措施,通过前期预防、中期监控、后期处置和综合治理,及时纠正不当行为,防止违纪违法行为的发生。

⑴前期预防。按照岗位职责和相关的制度规定,查找思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险并提出有针对性的具体防范措施。

⑵中期监控。建立信访举报、群众评议机制;落实制度自查、督查机制;完善提醒预警机制等,对违规情况进行调查了解,及时进行控制,预防腐败行为的发生。

⑶后期处置。对在中期监控中发现的苗头性、倾向性情况和调查出的问题,采取约见谈话、“三书”告勉(党风廉政告知书、提醒警示通知书、限期整改问责书)、警示教育、整改纠正等形式进行处置,防止腐败情况蔓延扩大。

⑷综合治理。综合采取单位治廉、家庭促廉、社会监督等方式,进行党风廉政综合治理。

⒊严格考核。遵循分期监督、分级考核的原则,在廉政风险防范管理的执行过程中和执行之后,按照廉政风险防范管理的考核标准,结合不同岗位的岗位职责和要求,进行分层次的考核。 ⒋内容修正。根据考核结果,纠正存在的问题,完善管理制度,修正风险内容,改进执行措施,总结推广经验,实施奖优惩劣。

第三章 思想道德风险防范

七、思想道德风险是指因教育不到位以及自律不严格,使干部职工在思想上产生腐败动机的可能性。

八、思想道德风险主要表现:放松世界观改造,理想信念动摇,政治素质低;背离社会主义荣辱观;不思进取、得过且过,漠视群众、脱离实际,形式主义、官僚主义,弄虚作假、虚报浮夸,铺张浪费、贪图享受,阳奉阴违、我行我素,独断专行、软弱涣

散,以权谋私、骄奢淫逸;违反医疗行业道德规范,泄漏患者病情等个人隐私情况及医院机密;散布有损国家声誉的言论、滥用职权、贪污受贿等。

九、防范思想道德风险,要着力抓好学习教育、强化作风建设、加强人文关怀,实施对干部职工思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面的日常监督。

(一)前期预防阶段

⒈强化思想政治教育,筑牢思想道德防线

要坚持不懈地开展党性教育、法纪教育、廉政教育、作风教育、责任教育、职业道德教育、社会主义荣辱观教育和科学知识普及教育,认真落实中心组学习制度、中层干部培训制度、职工政治学习制度等。通过党课、医德课、培训、讲座、电化教育、参观学习、专题座谈及研讨等多种形式,完善学习教育内容,并注重学习成果的转化。让全体干部职工自觉接受各类教育,进一步树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观,常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律已之心,筑牢思想防线,严控思想失防。

⒉加强干部作风建设,营造良好医院风气

一是严格坚持民主生活会制度,定期组织召开领导干部民主生活会,相互评议、查找问题、纠正不足;二是强化党支部委员联系制度,定期深入联系的科室,与党员干部促膝谈心,虚心听取党员和群众的意见,形成良好的民主氛围;三是认真执行院领

导接待制,接待患者及家属的问询和投诉,听取在就医过程中的意见及建议,及时掌握各科室情况,随时解决实际问题;四是注重落实领导接待日制度,直接听取广大职工群众的意见、建议,形成良好的民主氛围;五是规范职工诉求办理网络,医院工会主席负责接待院内职工关于劳动关系、安全生产、工资保险、民主管理等方面涉及职工权益的问题诉求,协调解决相关问题;六是完善领导干部“三访”制度(接访、下访、约访),及时发现问题、协调解决、化解矛盾,努力实现领导干部作风的进一步转变。 ⒊注重医院文化建设,体现人文关怀

一是利用党员组织生活、职工政治学习、党员大会、职工大会等有利契机,开展党风廉政知识学习、廉政风险防范管理理论的宣传教育,打造廉政风险防控的思想道德防线。二是充分利用院刊进行广泛的宣传,营造气氛,开展警示教育。三是大力培养先进典型,通过先进评选等活动,最大化地将教育成果转化成风险防控成果,在全院形成反腐倡廉的良好氛围。四是充分发挥工会、共青团等群团组织的作用,开展形式多样的文体活动,营造健康向上的医院文化。五是坚持以人为本,从政治、思想、工作、生活上关心、爱护、帮助干部职工;对于生病、住院、有困难的职工,及时进行走访慰问,解决后顾之忧,充分体现人文关怀。

(二)中期监控阶段

⒈完善监控手段,掌握党员干部思想状况

每年按时开展述职述廉工作,掌握党员干部自我认识到的缺

点与不足;充分利用民主生活会、职代会、民主测评、群众评议等方式,掌握党员干部存在的问题;充分利用院长信箱、信访举报等手段及舆论监督的方式,掌握群众举报、社会反映的问题,认真处理信访举报,及时发现和调查违法违纪线索;深入开展问卷调查,及时掌握群众对党员干部思想道德的评价;定期开展行风自查、检查、互查等工作,有效监控党员干部的思想作风和工作作风。

⒉保持先进性教育长效机制,及时化解存在的思想问题 保持先进性教育长效机制,通过谈心谈话、思想交流等形式,随时掌握干部职工的思想动态,特别是在职务任免、岗位调整、家庭发生重大事项等人生重大关口时,及时进行谈话、警示、告诫,及时化解可能存在的思想问题,维护大局稳定。

(三)后期处置阶段

对群众有举报、社会有反映、不按照规定落实风险防范措施,情节轻微的;民主测评中满意率较低的;在廉政风险管理工作中发现的,组织认为有必要提醒的,通过信访约谈、询问函、重点提醒等方式进行警示提醒。医院纪检根据日常工作情况,对所发现的苗头性、倾向性问题,及时采取措施进行处置,防止其继续发展。

第四章 岗位职责风险防范

十、岗位职责风险是指干部职工在行驶岗位职责所规定的权力过程中,由于监督不力、自律不严、教育不够而产生消极腐败

行为的可能性。

十一、岗位职责风险主要表现:不履行岗位职责、“一岗双责”,或履行责任不到位;违反廉洁自律相关规定;利用职务上的便利谋取私利;违反民主集中制,独断专行或者软弱放任;失职渎职、不作为或者滥用职权乱作为等。

十二、防范岗位职责风险,要明确中层以上领导干部及重点岗位人员职责范围内的业务工作责任和廉政建设工作责任。加强对中层以上领导干部及重点岗位人员的监督,加强“三重一大”(重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用)等事项经领导班子集体研究决定的执行力度,加大监督检查力度,并定期报告上级纪检监察机关。

(一)前期预防阶段

⒈明确责任,加强考核力度

在每年年初以及岗位调整、干部聘任时,及时签订《党风廉政建设责任书》,明确具体责任,年终对履行党风廉政建设责任制的情况进行考核。

⒉实行公开,促进民主管理

按照党务政务公开的要求,继续加大党务、院务的公开力度,充分利用各种有效手段让公共权力在阳光下运行。确保将各级干部的岗位职责和职务职责以及识别出的风险点公开,党员干部要针对廉洁从政、履行“一岗双责”、强化自身作风建设等方面做出公开承诺,主动接受群众和社会监督。

(二)中期监控阶段

⒈强化干部管理工作

强化干部选拔任用管理机制,对医院中层干部选拔任用工作实施监督,在干部任用上要坚持民主推荐、公开选拔、严格考察与认真测评等有效方式,规范选拔任用程序和管理监督力度,提高工作透明度,确保干部考察的全面性,防止用人上的不正之风,严肃追究用人失察失误者的责任。

⒉严格财务审批制度

严格执行财经纪律和财务规章制度,重要经费支出,特别是大额资金使用,必须经领导班子集体研究决定。建立、健全医院内控、审计制度,加强收费管理,防止漏收漏记。加强成本费用的控制管理,对各部门、各科室的成本控制状况,要开展经常性审查,及时纠正不合理的支出。

⒊规范招投标管理

建立医院招投标管理办公室,制定并认真执行招投标管理办法和工作制度,规范招投标工作流程。强化纪检监察部门的监督职能,及时发现和纠正招投标工作过程中的违纪违规行为。 ⒋强化药品使用管理

规范医院药事管理工作,充分发挥药事委员会职能,加强对临床用药的指导、监督、监测,对全院用药情况定期进行公示。规范药品采购工作,严格执行新药采购审批流程。禁止任何人为医药代表统方。

5.落实窗口责任制

医务科、医院办公室、医院党办等作为接待矛盾纠纷的第一窗口,要有专人负责,对每件来信、来访100%记录,及时调查处理、归纳整理、综合分析,将结果反馈给本人,查缺补漏、纠正不足,严格履行岗位职责。

6.执行纪检督查制

医院纪检负责全院职工岗位职责履行情况的督查工作,对来访信访件,件件登记,有访必督,限期答复,使群众来信来访件件有着落,事事有结果;定期召开社会监督员和党风监督员座谈会,加强党风和行风建设,接受群众监督,掌握第一手资料,对风险防范措施落实情况进行信息监测。

(三)后期处置阶段

将廉政风险防范纳入中层以上干部履行一岗双责的考核之中,形成新的考核机制。在具体考核中,采取上级监管下级,平级互相考核,下级监督上级相结合的考评办法,保证考核的实效性。

对干部职工存在苗头性、倾向性但又不构成违纪违法问题的,采取警示提醒、诫勉纠错等手段,帮助和督促其及时纠正工作中的失误和偏差。诚心接受批评、整改到位的,予以了结;整改不力或问题较大的,按照相关规定,予以追究。

第五章 制度机制风险的防范

十三、制度机制风险是指医院因为制度不健全、不落实,管

理不到位,使干部职工在工作或生活中发生消极腐败行为的可能性。

十四、制度机制风险主要表现:医院不能根据医疗卫生事业改革和党风廉政建设的形势需要,及时制定和落实各项规章制度;不能依照形势变化和医院实际情况,及时修改完善相关制度,使制度失去可操作性;不能制定有效的监督约束机制,无法保证制度的贯彻执行;不按制度办事,影响工作开展,导致工作出现重大疏漏或问题。

十五、防范制度机制风险,要建立综合监督机制、完善制度体系建设、落实现有各项规章制度。

(一)前期预防阶段

⒈及时查缺补漏,加大源头治理力度

在干部职工工作岗位发生调整、工作重点发生变化、遇有临时性重大工作时,要及时修订风险点,努力掌握廉政风险防控的变化规律,调整相应的防控手段,从源头治理,保证做到风险防控的准确到位。

⒉深入学习《实施方案》,广泛宣传《实施细则》

在各种会上组织党员干部职工认真学习中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》、《廉政准则》等内容,深入研讨,掌握精神实质;通过医院院报登载相关规章制度,形成氛围,促使广大干部职工自觉用制度约束自己。

(二)中期监控阶段

⒈梳理规章制度,强化制度体系建设

结合医院工作实际情况,进一步理清各项工作程序,分析各个工作环节的风险点和岗位职责、思想道德风险点,修订各个环节的防控措施和原有的规章制度,使之具有较强的可操作性,编制医院廉政手册,实现用制度和机制预防风险的发生,有效处置风险的出现。

⒉强化监督检查,提高贯彻执行力

医院廉政风险防范管理工作领导小组对各部门、各科室制度机制贯彻落实情况定期进行抽查、评估,发挥监督作用。

(三)后期处置阶段

对制度机制建设中存在苗头性、倾向性但又不构成违纪违法问题的部门和个人,采取警示提醒、诫勉纠错等手段,帮助和督促干部职工及时纠正工作中的失误和偏差。诚心接受批评、整改到位的,予以了结;整改不力或问题较大的,按照相关规定,予以追究。

第六章 考核内容及方法

十六、廉政风险防范管理考核标准

1、科室领导对廉政风险防范管理工作高度重视,落实医院各项规章制度好,机制健全,责任分工明确,界定风险准确。

2、本科室廉政风险的前期防范、中期监控、后期处置等各项措施落实到位。没有出现违规违纪行为,群众满意度高。

3、本科室能够认真自查自纠,自查报告客观真实,查找问题准确,结果运用有效,相关档案齐全。

4、注意总结和研究廉政风险防范管理工作,不断修正廉政风险内容,完善措施,改进工作。

十七、廉政风险防范管理考核方法

1、自查

各科室根据医院的统一安排,按照考核标准对廉政风险防范管理工作进行自查和评估,重点是差距分析,量化效果,进行自我评估。

⒉检查评估

医院廉政风险防范管理工作领导小组结合各科室廉政风险管理工作自查情况,进行逐项检查和考核。采取听科室负责人汇报、召开座谈会、组织民主测评、进行问卷调查、检查相关材料等方式,对全院进行综合评估,并将评估情况上报医院党委、反馈各科室。

⒊建立干部廉政档案

对干部职工建立廉政档案。个人廉政档案内容主要包括:职务(职称)任免、组织处理、纪律处分情况;干部职工个人应申报的相关事项及变更情况等。依据廉政档案记录考核干部职工的廉政信用度,综合运用于选拔、任用、考核等工作中。 十八、廉政风险防范管理考核结果运用

廉政风险防范管理考核结果将作为评价各部门、各科室落实

党风廉政建设责任制的重要依据;作为干部选拔、任用、考核的重要依据。

将廉政风险防范管理考核结果纳入党风廉政建设责任制检查考评中,对考核结果为“优秀”的科室给予表彰;对考核结果为“不及格”的科室,以书面形式下达整改通知,督促制定措施,完善制度,并通过跟踪回访强化监督,保证廉政风险防范管理工作落实到位。

对拒不落实或者落实廉政风险防范措施不力的部门、科室,依据相关规定,追究科室负责人的责任。对于发生的重大违纪违法案件,除严肃惩处违纪违法人员外,要加大对负有失职责任的管理人员的责任追究力度。

第七章 附则

十九、本实施细则由纪检监察审计部负责解释,自公布之日起试行。

2013年7月

范文二:廉洁自律准则修改内容 投稿:范蹪蹫

廉洁自律准则修改内容

名称从《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》改为《中国共产党廉洁自律准则》,适用对象从党员领导干部扩大到全体党员,内容从3600余字精简至281字,这样的“删繁就简”意味着什么?原《准则》中的“8个禁止”“52个不准”去哪儿了?

修订后的《中国共产党纪律处分条例》,与2003版相比,哪些方面的变化值得特别关注?“负面清单”与每一名党员息息相关吗?原《条例》规定的10类违纪行为,如今整合为“六大纪律”,为什么反而提高了对党组织和党员的要求?

答案就在《准则》和《条例》的“改、增、删”中。

《中国共产党廉洁自律准则》,是党执政以来第一部坚持正面倡导、面向全体党员的规范全党廉洁自律工作的重要基础性法规 修订后的《准则》共8条、281字,分为导语、党员廉洁自律规范、党员领导干部廉洁自律规范等3部分,可概括为“四个必须”“八条规范”。主要内容包括:一是重申党的理想信念、根本宗旨、优良传统作风、高尚道德情操等“四个必须”原则要求。二是围绕正确对待和处理“公与私”“廉与腐”“俭与奢”“苦与乐”的关系,对全体党员提出“四条规范”。三是围绕廉洁从政,从公仆本色、权力行使、品行操守、良好家风等方面,对党员领导干部提出要求更高的“四条规范”。

与2010年1月颁布实施的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》相比,修订后的《准则》紧扣“廉洁自律”、覆盖全体党员、突出“关键少数”,强调自律,重在立德,为党员和党员领导干部树立了一个看得见、够得着的高标准,充分体现全面从严治党要求,是党执政以来第一部坚持正面倡导、面向全体党员的规范全党廉洁自律工作的重要基础性法规,成为向全体党员发出的道德宣示和对全国人民的庄严承诺。

需要指出的是,原《准则》中对党员领导干部提出的“8个禁止”“52个不准”并非“去无踪”,很多内容作为“负面清单”,移入同步修订的《中国共产党纪律处分条例》。

《中国共产党纪律处分条例》,开列“负面清单”,“六大纪律”划出了党组织和党员不可触碰的底线

原《条例》共3编、15章、178条、24000余字。修订后的《条例》共3编、11章、133条、17000余字,分为“总则”“分则”和“附则”等3部分。

对照《条例》修订前后的内容变化,不难发现,新《条例》坚持纪法分开、纪在法前、纪严于法,作为“负面清单”,强调他律,重在立规。

这把突出政党特色、党纪特色和体现全面从严治党实践成果的“党纪戒尺”,把党章对纪律的要求整合成政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等“六大纪律”,划出了党组织和党员不可触碰的底线。其中,既做“减法”,删除70余条与刑法、

治安管理处罚法等法律法规重复的内容,并以设定专门条款的方式实现党纪与国法的有效衔接;又做“加法”,结合十八大以来管党治党实践,纳入党中央强调的严明政治纪律和政治规矩、组织纪律以及落实中央八项规定精神、反对“四风”等内容。

修订后的《条例》,与2003版相比,哪些方面的“改、增、删”值得特别关注?梳理《条例》的具体条款,“负面清单”的重点清晰可见。

“总则”告诉你,党员受到严重警告处分等情形,后果更严重了 修订后的《条例》“总则”部分,第二章“违纪与纪律处分”的

第九条规定:党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内,不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。而在2003版《条例》的第十二条规定中,“党员受到警告或者严重警告处分,一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务”。从“一年内”改为“一年半内”,党员受到严重警告处分,后果更严重了。

强化违纪查处、为党纪“加码”的类似条款还有第十三条、第十九条、第二十条等。如第十三条是修订后新增的内容,“党的各级代表大会的代表受到留党察看以上(含留党察看)处分的,党组织应当终止其代表资格”。

又如,第十九条规定,有“在纪律集中整饬过程中,不收敛、不收手的”等三类情形之一的,“应当从重或者加重处分”。在第二十条中,“党员违纪受到党纪处分后,又被发现其受处分前的违纪行为

应当受到党纪处分的,应当从重处分”。这些都是增补的内容,突出体现了全面从严治党中的党纪“从严”。

“分则”告诉你,“六大纪律”可“对号入座”,党纪“负面清单”不再包括贪污贿赂行为

修订后的《条例》“分则”部分,就是详述对违反“六大纪律”行为的处分,把党章关于纪律的要求具体化,强化“负面清单”作用,不仅告诫党员干部哪类行为不能做,同时提出清晰的处罚依据,令违纪行为不再有空子可钻。例如,政治纪律、政治规矩等以前存在模糊地带,此次修订明确列出,可以“对号入座”。

“六大纪律”,政治纪律排在首位。修订后的《条例》第六章“对违反政治纪律行为的处分”,将十八大以来党中央提出严明政治纪律和政治规矩的要求和实践成果转化为纪律条文,增加了拉帮结派、对抗组织审查、搞无原则一团和气等违纪条款。如第五十二条规定,“在党内搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派、培植私人势力或者通过搞利益交换、为自己营造声势等活动捞取政治资本的,给予严重警告或者撤销党内职务处分;情节严重的,给予留党察看或者开除党籍处分”。 违反组织纪律新增“负面清单”,包括非组织活动、不如实向组织说明问题、不执行请示报告制度,以及不如实报告个人有关事项等。如第六十八条规定,“党员领导干部违反有关规定组织、参加自发成立的老乡会、校友会、战友会等,情节严重的,给予警告、严重警告或者撤销党内职务处分”。

违反廉洁纪律新增“负面清单”,包括权权交易、利用职权或者职务上的影响为亲属和身边工作人员谋利等。如第八十一条规定,“相互利用职权或者职务上的影响为对方及其配偶、子女及其配偶等亲属、身边工作人员和其他特定关系人谋取利益搞权权交易的,给予警告或者严重警告处分;情节较重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的,给予开除党籍处分”。值得注意的是,“违反有关规定组织、参加用公款支付的宴请、高消费娱乐、健身活动,或者用公款购买赠送、发放礼品”(第九十六条),“违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等”(第九十七条),“用公款旅游、借公务差旅之机旅游或者以公务差旅为名变相旅游的”(第九十八条第一款),“违反公务接待管理规定,超标准、超范围接待或者借机大吃大喝”(第九十九条)……诸多违反中央八项规定精神的情形被纳入“违反廉洁纪律行为”,不仅要处分直接责任者,还要处分领导责任者。

“对违反群众纪律行为的处分”,新增了侵害群众利益、漠视群众诉求、强迫命令、办事不公、侵害群众民主权利等违纪条款。 违反工作纪律新增“负面清单”,包括党组织履行全面从严治党主体责任不力、工作失职等。

“对违反生活纪律行为的处分”,主要对“四风”问题和严重违反社会公德、家庭美德行为的违纪行为作出处分规定,增加了生活奢靡、违背社会公序良俗等违纪条款。值得一提的是,2003版《条例》第一百五十条中关于“通奸”“包养情妇(夫)”的提法在新《条例》

中被删除,范围扩大到“与他人发生不正当性关系”,让纪律处分的面更宽更严。

还有引人注目的一大变化,是2003版《条例》第九章“贪污贿赂行为”所列条款,在修订后的《条例》中都删除了。不消说,这是实现纪法分开的明显信号,不再把法律当成纪律审查的尺子,而是在法律之前就为党员划定纪律底线,抓早抓小、动辄则咎。

范文三:廉洁自律鉴定规范模式 投稿:丁彿往

关于某某同志廉洁自律的鉴定

某某同志现在某某学校任教。一年来,该同志在日常的工作中,在生活中处处以身作则,严格要求自己,发扬党的优良传统和作风,艰苦奋斗、廉洁自律、遵纪守法,认真工作。

该同志能够以党风廉政准则严格要求自己,规范自己的行为,坚持依法执教。清清白白做人,认认真真干事,讲政治,争先进,顾大局,识整体,讲团结,守纪律。工作中遇到重大疑难问题,主动与领导请示汇报。工作中处处起表率作用,严格约束自己的言行,坚持做到自重、自省、自警、自励。能够按照教师廉洁从教的行为规范严格要求自己,认真执行上级制定的各项条例和禁令,规范自己的行为。 该同志能够坚持和发扬批评与自我批评的精神,坚持艰苦奋斗的作风。能够结合工作实际,用邓小平理论和“三个代表”重要思想和两个“务必”指导工作,使工作向前迈了一大步。该同志在任教期间能够理论联系实际,调动学生的学习积极性,提高教学效率。严于律已,宽以待人,严格执行教育法律法规。保持勤勤恳恳的工作态度和克已奉公的精神。保持思想上的先进性。并能团结同志,发扬民主,积极工作,自觉接受群众监督。

目前没有发现该同志存在任何不廉洁的行为。

范文四:如何规范员工的廉洁自律行为 投稿:罗硣硤

如何规范员工的廉洁自律行为

古人有关廉洁自律的警句名言有很多,唐宋八大家之一苏轼的《前赤壁赋》中曾有一句,“苟非吾之所有,虽一毫而莫取。”其意表明,世间万物各有其主,如果不是自己所拥有的东西,即使一丝一毫都不拿。

日常工作中,有关于廉政建设方面,更多的是对领导层或对具有一定权力和管理职能的人提出的要求,而对普通职工来讲廉洁自律好像事不关己,很容易放松对自己的要求,殊不知这些有意或无意的放纵,必然会形成“蚁族腐败”,通俗的讲,就是普通岗位上的职工利用自己的工作便利谋取私利,甚至违法违纪。这些行为,轻者增加企业的运营成本,影响企业的经营效益;重者纵欲挥霍,破坏企业经营秩序,颠覆企业社会形象。

比如说会务接待,领导要求高标准做好此项工作,在承办过程中,错误的理解为花大钱、精包装、高规格、讲脸面、重排场。其实只需按照接待规模、礼仪要求,井然有序的安排好就可以了,没必要刻意拔高标准,凡事按最高档次看齐,在会务接待上浪费更多的企业成本。这些行为,如不加以有效遏制,会潜移默化的影响到每一名干部员工的思想意识。追求完美固然没错,但更重要的是要讲究规范。

比如说耗材采购,如果办公耗材的使用没有很好的履行登记管理手续,各单位各部门耗材新旧更替没有明细台账,就会出现随意采买的现象发生。在采购的过程中不履行计划管理,不实行价格监管

范文五:如何规范员工的廉洁自律行为 投稿:贺孙孚

古人有关廉洁自律的警句名言有很多,唐宋八大家之一苏轼的《前赤壁赋》中曾有一句,“苟非吾之所有,虽一毫而莫取。”其意表明,世间万物各有其主,如果不是自己所拥有的东西,即使一丝一毫都不拿。

  日常工作中,有关于廉政建设方面,更多的是对领导层或对具有一定权力和管理职能的人提出的要求,而对普通职工来讲廉洁自律好像事不关己,很容易放松对自己的要求,殊不知这些有意或无意的放纵,必然会形成“蚁族腐败”,通俗的讲,就是普通岗位上的职工利用自己的工作便利谋取私利,甚至违法违纪。这些行为,轻者增加企业的运营成本,影响企业的经营效益;重者纵欲挥霍,破坏企业经营秩序,颠覆企业社会形象。

  比如说会务接待,领导要求高标准做好此项工作,在承办过程中,错误的理解为花大钱、精包装、高规格、讲脸面、重排场。其实只需按照接待规模、礼仪要求,井然有序的安排好就可以了,没必要刻意拔高标准,凡事按最高档次看齐,在会务接待上浪费更多的企业成本。这些行为,如不加以有效遏制,会潜移默化的影响到每一名干部员工的思想意识。追求完美固然没错,但更重要的是要讲究规范。

  比如说耗材采购,如果办公耗材的使用没有很好的履行登记管理手续,各单位各部门耗材新旧更替没有明细台账,就会出现随意采买的现象发生。在采购的过程中不履行计划管理,不实行价格监管和数量控制,就很容易出现以劣充好,低价高进,虚报冒领等行为,久而久之成为企业内部的“蛀虫”。

  比如说线损管理,当前的线损考核,主要依据关口表与实抄电量的数据,计算各单元的电量损失率,未完成目标值的个人,一般按未完成的百分数进行考核,对个人的工作岗位和前途命运影响不大。对于电量小,高电价客户少的台区,以电谋私的现象相对少一点而外,其他线路、台区截留高电价电量,内外勾结窃取电费的现象很容易发生。

  笔者仅以上述现象,列举日常工作中可能发生的一些腐败行为,旨在说明廉政建设并非领导层和管理层的事,也涉及到日常工作的每一个环节,“廉洁自律”为官者更应清廉,为民者也当自律。

  一是强化制度建设。随着企业适应新形势的不断发展,制度的保驾护航功能应及时健全和完善,有了可遵循的规矩,才能更好规范个人的工作行为。这就要求各级管理人员要深入基层,实地跟班作业,了解各项工作的因果关系,遵循法律规章制定企业管理制度、规定,加大制度、规定、办法的宣贯力度,做到人人皆知。

  二是规范作业流程。大战略有大流程,小举措有小流程,每项工作的圆满完成都应有相对应的工作程序,各抒己见、各展所能,应该在每项工作的实施之前充分进行思考,提出各自的意见和观念,详细论证后制定工作流程,在常态情况下,各自按照流程细心操作,方能保证各项工作井然有序的开展。并且能够保证在哪个环节出现问题,及时进行纠正和查处,规避杂乱无章和冒险主义的管理风险。

  三是加强常态监管。“失去监督生贪欲”,长期的温室就容易滋生蛀虫,对于每个环节的常态监管就显得日趋重要。在报账环节,对于大额资金或频繁发生的账务,可以采取原始追溯,从源头清理其报账的真实性,要求提供原始凭据等,有效控制虚报冒领现象;在线损管理环节,可根据各考核单元的客户状况,选取大电量或异动频次较高的客户,进行跟踪稽查,防范截留电量,私分电费等现象。唯有加强了工作环节的常态监控,让每一个工作人员养成自觉遵章守纪的良好习惯,才能有效遏制“蚁族腐败”现象。

  四是加大奖惩力度。切忌将制度写在纸上、挂在墙上、说在嘴上,对于做得好的不要吝啬精神和物质奖励,要大张旗鼓的表彰,弘扬正气,发挥榜样和先进的作用。对于违规违纪行为,绝不能姑息迁就,存在得过且过的思想,放过一个,还有下一个与你叫板,其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。功过分明,执行有力,奖惩到位,才能确保人人思进,个个争先。

  (作者单位:湖北省鄂州华容供电公司)

范文六:干部职工廉洁自律行为规范 投稿:魏壘壙

新型农村合作医疗管理中心

职工行为规范

为进一步加强中心工作人员管理,规范职工行为,严明工作纪律,特制定以下行为规范:

一、坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领,坚定不移地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。

二、解放思想,实事求是,理论联系实际,勤于思考,勇于创新,创造性地开展工作。说实话、办实事、求实效,踏实肯干。

三、效率观念强,及时办理上级交办事宜,日事日清,议事、办事迅速高效。

四、严以律己、宽以待人,公正、公平、诚信,处理事情合情、合理、合法,尊重上级、服从领导。严禁不作为、乱作为、吃拿卡要报等违法违规行为。

五、按时上下班,不迟到、不早退,不无故请假、旷岗。工作时间自觉维护办公秩序,上班时间不干私事、串科室、打牌下棋、打电话聊天、玩电脑游戏等。参加会议时按时到会、

集中听会、维护会场秩序和场所清洁。不中途退席、随便走动、交头接耳、打瞌睡吃零食。

六、言行举止大方得体,使用普通话,用语文明规范。着装仪表得体端庄,不浓妆艳抹,不穿过于暴露服饰,上班时间不穿拖鞋。

七、自觉学习《公民道德建设实施纲要》,遵守《市民文明公约》,生活正派,情趣健康。遵守社会公德、职业道德,家庭美德,讲操守,重品行,注意培养健康的生活情趣,保持高尚的精神追求。正确选择业余爱好,提高文化素养,净化自己的社交圈,树立良好的自身形象。

范文七:廉洁自律规范从政心得体会 投稿:唐蛜蛝

廉洁自律规范从政心得体会

(2011年3月17日)

本人通过对《廉政准则》读本的学习,深刻领会茂名

市纪委九届六次全会精神,认真学习了中央领导在中央纪委十七届六次全会的讲话内容,加强了警示教育,自身的政治素质、思想素质、依法行政水平有了进一步的提高,为人民服务的意识和责任再次增强,对如何在工作中做到廉洁自律、规范从政有了新的认识:

1、廉洁自律、规范从政,要加强理论学习。与时俱进

加强理论学习,是适应新形势、新任务和新要求的迫切需要。基层和机关不同,有许多工作是不同的,有新的知识要学。因此,我认为理论学习是一种政治责任和精神追求,通过不断学习邓小平理论、“三个代表” 重要思想和科学发展观,努力掌握其精神实质和基本立场、观点和方法,不断提高自己的学习能力和水平,这样廉洁自律规范从政才能有好的基础。

2、廉洁自律、规范从政,要提高工作能力。加强对社

会主义市场经济、法律、现代科技等知识的实际应用,是新时期党的工作客观要求。努力拓宽自己的知识面,树立现代意识和超前意识,不断加强共产主义理想、社会主义信念,以党的宗旨为根本准则,树立为人民服务、为党的事业奋斗

的宗旨,实现自身的人生价值,为更好做到廉洁自律规范从政,不断提高自己的工作能力和本领。

3、廉洁自律、规范从政,要理论联系实际。奉献精神

是每个共产党员必备的品质,只有具备这种品质,理论联系实际,全身心地投入工作,踏踏实实地为群众服务,才有希望把工作干出色。廉洁自律、规范从政,就要坚持群众观点,服务群众,要淡泊名利,强化奉献意识。关爱群众,从实际出发,把群众的意愿变成自己的工作目标,带着对群众的深厚感情去完成每一项工作,做到求真务实,强化实践,要把学到的知识联系实际,加以运用,创造性地开展工作,为群众提供优质到位的服务,就能在具体工作中,想问题、办事情,始终立足于求真务实、真抓实干,防止脱离实际。

4、廉洁自律、规范从政,要创造性工作。随着时间的推移,新情况、新问题不断涌现,廉洁自律、规范从政工作,也是从内容到形式不断调整适应的过程,该更新一定要及时更新,该改进一定要大胆改进。市纪委九次全会是我市党风廉政建设的分水岭、分界线,应该重树形象,心存敬畏,慎言慎行,同时要超前思考,积极探索,努力为做好本职工作积累新的经验,创造性开展工作。

5、廉洁自律、规范从政,要加强党风建设。真正做到廉洁自律、规范从政,就要切实加强党风建设,通过树立正确的权力观,人生观,价值观,政治观,教育干部认识到权

力是人民给的,只能为人民服务,必须反对以权谋私,引导领导干部就是要以身作则,廉洁自律,管好自己、管好亲属、加强党风廉政建设,做到权为民所用。树立科学的金钱观,解决好价值取向的问题,克服拜金主义,办事情都要勤俭节约、艰苦创业,在工作和生活中坚决杜绝讲排场、比阔气的不良现象。

总之,只有通过认真的学习,不断提高和完善自己,树立正确的世界观、人生观和价值观,不断加强自身的思想政治教育和职业道德教育,努力做到自重、自省、自警、自勉,耐得住寂寞、抵得住诱惑,顶得住歪风、经得住考验,才能真正做到廉洁自律、规范从政。

范文八:廉洁自律规定 投稿:梁鬩鬪

×陵至×城(湘粤界)高速公路

(K×+××~K×+××)

项目经理部工作人员廉洁自律规定

中铁十五局集团××××有限公司

××高速公路第×合同段

二〇一〇年四月三十日

项目经理部工作人员廉洁自律规定

为了加强廉政建设各项工作的落实,提高遵纪守法的自觉性,保证项目部队伍的清廉,按照××公司的要求,结合本项目实际,制定以下规定。

第一条 在监理处、工作站和业主的领导下,严格要求自己,自觉遵守项目部的“管理、教育、监督”和群众及社会监督,规范自己的行为,在工程项目中履行职责。

第二条 认真遵守学习宣传教育制度和有关计划安排,加强学习,提高思想认识,增强反腐倡廉的自觉性,顾大局、识大体、讲原则、守法纪、言行一致,表里如一,以身作则,廉洁自律。

第三条 要认真遵守《廉政合同》和中央、省市有关的廉政建设的法律法规、规章制度,自觉遵守以下禁止性规定:

1、不得接受、索要和借用施工队及其他人员的钱物(包括现金、有价证券、信用卡、礼金、奖金、补贴、物品)或其它好处。

2、不得在施工队报销任何由本单位或个人支付的费用。

3、不得接受施工队提供合同规定以外的通话工具、交通工具。

4.不得将个人或亲友购买的车辆与工程项目机械、设备安排在工程项目中从事营利活动。

5.个人及其配偶、子女不得参与工程项目机械、设备、

车辆、材料购销及中介活动中。

6.不得在与本项目有业务关系的单位中兼职或参股,从中谋取报酬、好处费。

7.不得隐瞒工程质量、安全生产事故或弄虚作假,更改质量等级,降低设计标准。

8.不得违反计量支付制度,擅自简化程序,要严格审核把关。

9.不得在工程项目施工监管中与其他人串能作弊,损害国家或第三方利益的行为发生。

10.不得参与赌博和在工作时间饮酒及违反规定驾驶车辆。

第四条 严格按照规章制度办理管理事宜,坚持原则,严格程序,转变作风,注意工作方法,提高办事效率,职责内的工作抓紧办理,不推诿、不拖拉、不延误、不刁难对方,不拿、卡、要。

第五条 发现其它工作人员或施工、监理单位及其工作人员,有违反《廉政合同》或有关廉政建设规定、制度问题的,苗头性问题,应严肃对待,及时反映,及进处理。

第六条 被谈话人在谈话中要对自己闭塞廉政建设各项规定制度和自律情况向谈话人汇报,勇于进行自我批评,认真总结经验教训,接受谈话人的批评,帮助与指导,“有则改之,无则加勉”,提高廉洁自律的自觉性。

第七条 在廉政谈话中,被谈话人主动谈清自己违反廉政建设规定制度的,属于自查自纠,建议在组织调查处理时同,根据事实情节,可减轻、从轻或免予处分。

第八条 对不执行或不认真执行廉政谈话制度的领导干部,在季度个人考核中,在《工作人员廉政建设定期检查考核表》自查内容的予以扣分,不予改正的给予批评,不得评优。

第九条 廉政谈话制度的贯彻落实,接受廉政建设领导小组的督促检查和上级纪检监察部门的监督、检查。

第十条 本制度自下发之日起执行。

××高速公路第×同段

2010年4月30日

范文九:廉洁自律规定 投稿:沈乐乑

廉洁自律管理办法

第一章 总 则

第一条 为了加强员工廉洁自律,倡导“遵纪守法、廉洁从业、诚实守信、回报社会”的企业理念,不断提升企业的核心竞争力、向心力和凝聚力,促进员工廉洁奉公,确保公司经营活动健康发展,特制定本办法。

第二条 本办法适用谢谢公司全体员工。

第三条 本办法的执行情况由审计监察部负责检查和督促。

第二章 禁 令

第四条 禁止在业务活动中利用职权和工作之便,利用公司资源或以牺牲公司利益为代价为个人、亲友或小团体牟取利益,损公肥私、中饱私囊。

第五条 到基层单位、加盟客户及合作伙伴处办理公务,禁止凭借职权直接或间接向基层单位、加盟客户及合作伙伴索取或收受财物,禁止要求特殊接待,不得接受对执行公务有影响的宴请。

第六条 禁止在业务活动中利用职权营私舞弊、贪污、受贿,接受礼金和各种有价证券,对确属难以拒绝的礼品,收到后须及时交审计监察部统一接收,再视情况移交谢谢人基金会或其他部门。

第七条 禁止借用公款从事私人的营利性活动。

第八条 禁止在采购业务、招投标工程、媒体广告宣传等业务活动中违反公司相关规定,为个人、亲友或小团体谋取私利、私自收取回扣等;如评标人与拟评标项目的招标人存在各种利害关系或有各种可能影响公正评标情形的,应主动申请回避。

第九条 禁止从事有偿的中介活动,不得私自收受任何佣金或回扣。

第十条 禁止在公司搞“小圈子”、“小团体”,破坏团队安定团结,提拔和选用人才不公平、不公正,任人唯亲,或借职务之便打击报复,工作中公报私仇。

第十一条 严格遵守公司保密制度,禁止以泄露公司秘密为代价谋取私利。

第三章 奖 惩

第十二条 对于及时举报涉嫌贪污舞弊或其他侵害公司利益行为,使公司避免或减少损

失者,根据立功程度给予适当奖励。

第十三条 对于积极配合协助审计监察部查证落实不廉洁行为,从而使公司避免或减少损失者,根据立功程度给予适当奖励。

第十四条 对于及时上缴客户礼品、礼金、回扣等,根据立功程度给予适当奖励。

第十五条 在业务活动中利用职权营私舞弊、贪污挪用公款、索要财物、私自收取礼品、礼金、回扣未及时上缴者,按以下原则予以处罚:

1、受贿物、回扣或给公司造成损失金额在500元以内的(含500元),除没收受贿物或勒令补偿公司损失外,给予警告处分;

2、受贿物、回扣或给公司造成损失金额在500元以上,1000元以内的,除没收受贿物或勒令补偿公司损失外,另处以双倍罚款,同时给予通报批评;

3、受贿物、回扣或给公司造成损失金额在1000元以上,5000元以内的,除没收受贿物或勒令补偿公司损失外,另处以三倍罚款,同时给予记过处分,;

4、受贿物、回扣或给公司造成损失金额在5000元以上的,除没收受贿物或勒令补偿公司损失外,另处以五倍罚款,同时给予除名处理,情况特别严重,给公司造成重大损失的,移交司法机关处理。

第十六条 借用或挪用公款从事私人营利性活动,除追回借用或挪用的公款,另须追缴营利活动产生的收益,并视情节严重程度分别处以警告、罚款、降级、撤职、除名处分。

第十七条 以泄露公司机密为代价谋取私利的,视情节严重程度或给公司造成的损失大小,分别给予警告、罚款、降级、撤职、除名处分。

第十八条 在公司搞“小圈子”、“小团体”,破坏团队安定团结,提拔和选用人才不公平、不公正,任人唯亲,或借职务之便打击报复,公报私仇的,视情节严重程度或给公司造成的损失大小,分别给予警告、罚款、降级、撤职、除名处分。

第四章 附 则

第十九条 本办法修改、解释权归谢谢公司。

第二十条 本办法自谢谢年1月1日起实行。

范文十:廉洁自律规定 投稿:张骲骳

员工廉洁自律暂行规定

第一章 总 则
第一条 为加强公司廉政建设,促进员工依法经营、廉洁从业,保障公司利益和员工合法权益,依据国家及公司的有关规定,结合具体工作实际,制定本规定。
第二条 本规定适用于公司全体员工。
第三条 本规定所称“部门以上领导及管理人员”,指部门领导及副总经理以上人员。

第二章 员工廉洁从业行为规范
第四条 公司员工应当认真执行国家法律法规、党纪政纪和企业规章制度,恪守职业道德,遵守工作纪律,爱岗敬业、诚实守信、廉洁勤业。
第五条 公司员工不得有将企业财物据为己有、收受贿赂的下列行为:
(一)利用工作便利侵吞、窃取、骗取、挪用、私分或以其他非法手段占有公司财物。
(二)接受或者索取关联企业、潜在合作者以及管理和服务对象提供的可能损害公司利益的宴请、礼金、有价证券、贵重物品、高消费娱乐活动以及其他不正当利益,或明知亲属及特定关系人收受了上述礼金物品等好处而不退还、不上交。
(三)将公司经济往来中的折扣费、中介费、“回扣”、佣金、礼金等据为己有或者私分。
(四)利用工作便利或职权影响,无偿或者象征性地支付报酬接受关联企业以及管理和服务对象提供的服务、劳务,未出资或者象征性出资收受干股或其他利益,变相收受贿赂。
第六条 公司员工不得有损公肥私、损企利己的下列行为:
(一)利用工作便利或公司资源为本人、亲属或者他人谋取私利或其他不当利益。
(二)参与关联企业或与公司构成竞争的企业的经营活动谋取私利,或私自从事与本公司业务相关联的营利性活动及有偿中介活动。
(三)借(租)用公司财物长期不归还,或不按规定缴交费用,或工作调动离岗时不按规定移交个人使用的公配物品。
(四)利用工作便利对客户或其他服务和管理对象吃、拿、卡、要的,以及收受礼金、有价证券和贵重物品。
(五)利用企业的商业秘密、知识产权、业务渠道为本人或者他人从事牟利活动。
(六)上班时间不准用电脑打游戏、查看股市行情、炒股及从事与工作无关的活动。
(七)严禁不经请示私用公车。
第七条 公司员工不得有欺瞒作假、谋取不当利益的下列行为:
(一)违反财经纪律,隐瞒、转移、截留企业收入或作假账。
(二)未经领导同意,私自以个人名义在银行存放和保管企业资金。
(三)虚列支付事项,将企业资金转入他人账户日后消费。
(四)弄虚作假谎报业绩,骗取荣誉或其他利益。
(五)采购业务人员不得擅改已经确定的材料品牌,中饱私囊、串通他人进行有
损公司利益的行为。
(六)其它为谋取不当利益损害公司利益的行为。

第三章 部门以上领导及管理人员廉洁从业行为规范
第八条 部门以上领导及管理人员应当遵守国家法律法规、党纪政纪和企业规章制度,依法经营、廉洁从业、公道正派,自觉维护公司利益以及员工合法权益。除应当遵守第二章之规定外,还应当遵守第三章之规定。
第九条 部门以上领导及管理人员不得有滥用职权、违规经营、循私舞弊的下列行为:
(一)从事党和国家政策、法律、法规、条例、规章以及上级主管部门明令禁止的经营活动。
(二)违反规定或民主决策原则和程序,决定企业的重大事项决策、人事任免、重要项目安排及大额资金的使用。
(三)违反规定和审批程序进行企业产权交易、清产核资、资产评估以及财产抵押、转让、赠送、变卖。
(四)违反规定和审批程序对外投资、担保、融资、借贷、为他人代开信用证、委托理财。
(五)超出规格进行不必要的应酬宴请,讲排场摆阔气, 造成铺张浪费。
(六)授意、指使、强令、同意或擅自决定提供虚假财务报告、设立账外账、“小金库”、公款私存以及从事其他违反财经制度、纪律的活动。
(七)违反规定或程序,在采购、销售、基本建设、工程招投标活动中有不当行为。
(八)超越权限、擅自决定、变更工程设计、施工单位、设备供应商以及其它重要物资采购事项。
(九)违反规定或程序,决定公司员工的任免、聘用、奖励、晋升和处罚事项,或擅自调整员工的薪酬和福利待遇标准。
(十)违反规定或程序,决定员工录用、转正和提拔任用等事项,滥发补贴。
(十一)利用企业的商业秘密、知识产权、业务渠道、资质、品牌或者商业信誉,为本人或者特定关系人谋取利益。
(十二)不得在材料的选取和使用上以次充好、偷工减料,不得通过减免合同条款、拖延工期、降低施工质量标准等方式捞取个人利益。
(十三)禁止让分包方报销各种费用等。
(十四)其它利用职权损害公司利益的行为。
第十条 部门以上领导及管理人员不得有以权谋私、假公济私、损公肥私、化公为私,不得有侵犯员工合法权益的下列行为:
(一)在涉及员工切身利益的重大事项中违反民主管理制度,谋取私利。
(二)违反企业规章和流程决定涉及员工利益分配事项,暗箱操作、有失公平。
(三)为谋求业绩或荣誉,违反劳动、安全、社会保障等法律法规,忽视员工安全卫生保护,危害员工生命、健康。
(四)其他侵犯员工合法权益的行为。

第四章 教育、实施与监督
第十一
条 要经常对员工进行艰苦奋斗、勤俭节约、反对奢侈浪费的教育,增强廉政意识和纪律观念,自觉地从思想上,行动上抵制拜金主义、享乐主义和个人主义的影响,用廉洁自律的行动来维护公司的良好形象。公司将积极采取各种形式,早打招呼、早敲警钟,及时提醒,加强个人道德修养,追求健康向上的生活情趣,促使员工和各级管理人员牢固树立廉洁意识、自律意识和守纪意识,自觉遵守和执行廉洁自律的各项规定。
第十二条 公司全体员工应自觉遵守本规定,部门以上领导及管理人员要以身作则、率先垂范、严格自律,对发现的问题要严肃处理,绝不姑息迁就。
第十三条 对本规定的实施、管理与监督按照相关制度规定执行,各部门领导对各自职责范围内人员遵守本规定负领导责任,并要积极主动地抓好本规定落实的组织协调工作,并负责对本规定执行情况进行监督检查。
第十四条 员工遵守本规定情况将作为业绩考核、任用、奖惩的重要依据,其中部门以上领导及管理人员遵守本规定情况将纳入其廉政档案进行管理。
第十五条 部门以上领导及管理人员应在年度述廉议廉会议上,就本人廉洁从业情况进行述廉,接受民主评议。
第十六条 员工违反本规定,根据国家及公司相应规定对责任人给予限期改正(同时上缴获得的利益)、扣发工资、解除相应职务、解除劳动合同等相应处分,情节特别严重的将移送司法机关追究法律责任。

第五章 附 则
第十七条 本规定自印发之日起施行。过去规定与本规定相悖的,以本规定为准。

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