社保停交多久失效_范文大全

社保停交多久失效

【范文精选】社保停交多久失效

【范文大全】社保停交多久失效

【专家解析】社保停交多久失效

【优秀范文】社保停交多久失效

范文一:失业如何交社保 投稿:郑唼唽

失业如何交社保?

大家都知道,在单位工作的都由单位帮忙交社保,但是辞职之后还没有找到合适工作的,社保要怎么交呢?下面就由小编来为您解决疑问吧。

从单位辞职后的社会保险处理有以下几种情况:

1、农业户口的可以退保

2、城镇户口的不能退保

3、以个人名义继续参保(持身份证和社保卡到社保机构办理)

4、停保一段时间,以后再续保。

注意,参保和续保的累计年限要在15年以上,否则不能享受养老金待遇。

失业后按自由职业者继续缴纳社会保险。

灵活就业人员社保缴费办理:

一、参保条件:

凡具有本市城镇户籍、符合参保条件需参加社会保险的灵活就业人员

二、缴费登记:

可自行选择到市内地税部门任一登记点(下称:登记岗)办理缴费登记。提交 个人身份证件原件及复印件1份(代办需提供代办人身份证件原件及复印件1份)、户口簿原件及复印件1份进行缴费登记,登记岗发放《社保缴费项目核定通知书》、《报到通知书》、《委托银行代划缴税、费协议书》(下称:ETS协议)一式3份及相关指引。

凭ETS协议一式3份到开户银行办理ETS签约手续后,再持ETS协议一式2份按《报到通知书》指引到地税部门办税服务厅报到。

三、变更缴费登记:

缴费人变更如“姓名”、“身份证件号码”、“户籍类型”等缴费登记资料,

须到登记岗填报《灵活就业人员缴费登记业务申报表》一式2份,并提交个人身份证件原件及复印件1份、户口簿原件及复印件(首页及其本人资料页)1份(变更户籍类型需提供)。

四、停、续保手续:

办理停保、停保后需续保的,缴费人都须到登记岗填报《灵活就业人员缴费登记业务申报表》(见底下附件)一式2份,并提交个人身份证件原件及复印件1

份、户口簿原件及复印件(首页及其本人资料页)1份。如需退保的须先办理停保手续后再到社保经办机构办理退保手续。

缴费人缴费已满规定年限如不需继续缴纳的,可办理停保。

以上内容摘自参保易。

范文二:想停交社保退保怎么办 投稿:罗噧器

想停交社保退保怎么办

1 医疗保险费不交后,停保。不交期间,不能享受待遇。

2 持身份证和社保卡到社保机构办理续保。

3.滞纳金按同期银行利率计算。

一、从单位辞职后的社会保险: 1.农业户口的可以退保 2.城镇户口的不能退保 3.办理转移手续后在新单位继续参保(新单位在异地的,需向当地的社保机构确认能否转入) 4.以个人名义继续参保(持身份证和社保卡到社保机构办理) 5.停保一段时间,以后再续保。 注意,参保和续保的累计年限要在15年以上,否则不能享受养老金待遇。

二、尽管参保和续保的累计年限在15年以上,就能够享受养老金待遇,但是参保年限越长,缴费金额越多,今后的养老金也就越多,反之则少。

三、缴费基数: 以劳动者所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%-300%为缴费基数,按月缴纳。

四、以单位员工名义参加社会保险的缴费比例: 1.养老保险费:单位缴纳20% ,个人缴纳8% 。 2.失业保险费:单位缴纳2% ,个人缴纳1% 。 3.医疗保险费:单位缴纳8% ,个人缴纳2% 。 4.工伤保险费:单位缴纳,个人不缴纳。

5.生育保险费:单位缴纳,个人不缴纳。 五、以个人名义参加社会保险的缴费比例: 1.养老保险费:个人缴纳20% 。 2.医疗保险费:个人缴纳5% 。

六、七海人力资源温馨提示,各地社会保险的规定会有不同,可以咨询当地的具体规定。

知道了这个,七海人力资源这个善于帮助他人的就来说说补交养老保险费用怎么算、怎么补交?

计算方法如下: 补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数 其中:缴费比例按照现行企业缴费比例执行,即28%,企业20%,个人8%。补缴系数起点为1.1,补缴年度每提前一年系数增加0.1,逐年计算。 例如:某企业职工,于2007年6月办理补缴2001年1年的养老保险,如果2001年实际工资月收入低于当年的缴费下限492元,那么他补缴2001年养老保险费的月缴费基数为492元,年基数5904.具体计算如下: 1、补缴比例:28% 2、补缴系数:1.7 3、2001年社平工资9840

4、补缴年度(2007)上年度社平工资19031 企业补缴金额

=19031*(5904%9840)*20%*1.7 个人补缴金额=19031*(5904%9840)*8%*1.7 要先延期五年,如果五年后还不满15年,可以一次性补足

七海人力资源建议具体的实施要按照《中华人民共和国社会保险法》若干规定

第二条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年。

第三条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后,累计缴费不足十五年(含依照第二条规定延长缴费)的,可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,享受相应的养老保险待遇。

参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后,累计缴费不足十五年(含依照第二条规定延长缴费),且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的,个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后,应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果,经本人书面确认后,终止其职工基本养老保险关系,并将个人账户储存额一次性支付给本人。

七海人力资源看到了太多的问题,也在百度知道上帮助了将近二十万的朋友们,希望可以一直帮助大家,为更多的人服务。

范文三:要活多久才能赚回你交的社保 投稿:贺莕莖

要活多久才能赚回你交的社保

30年交29万养老金退休每月只拿3100元?不靠谱

养老,一直是社会热议的焦点。近日,一篇《要活多久才能赚回你交的社保?》的博文引发强烈关注。文中称,要活到近90岁才能将自己交的社保钱拿回来。

交29万只拿3100元?

网贴说:假设王三月薪1万,连续交满了30年养老金,那么他交的总额是:

10000×28%×30×12=100.8万,个人缴纳部分约为29万。等到他退休了,每个月可以领养老金3100元。他要花27年才能够拿回本金,此时他已经是87岁。

《要活多久才能赚回你交的社保?》的部分博文

缴14万就拿3000元!

现代快报记者发现,这位网友是以税前工资1万元为参保月缴费基数的,养老保险个人缴费比例8%,最后算出个人30年缴约29万,该算法是否合理?

江苏省人社厅有关负责人认为,这个推算不合理,很难说明问题,比如没有考虑工资变化、基金增值、基础养老金、过渡性养老金、参保人员的病残待遇、遗属待遇等。

南京市社保中心有关人士则调出了1名本月才退休的人员资料。

王先生1970年参加工作,今年3月退休,工龄是43年1个月,其中实际缴费年限20.6年,个人账户累计总储存额147005元。因为他从1992年才有养老保险缴费记录,此前的22年,推算出个人账户92906元。1992年开始,其每月的缴费基数仅452元……2000年,

月缴费基数涨到了960元,2010年涨到3245元,2011年一直到退休前,月缴费基数为3570元。1992年起到退休前,自己实际缴的也就54099.21元。

由此可以看出,他的缴费基数并不高,每月最高还不到4000块,最后计算出他的退休工资达到3029元。

也就是说,只要个人缴14万,每月就有3000多的养老金。“过去,劳动部门做了一个测算,即养老金的平均替代率约60%,就拿上述网友为例,按照1万元的缴费基数去缴费,那也有6000元的月养老金,而且缴费高、缴费时间长,养老金替代率也会更高。”该人士分析。

专家释疑:要活多久才能赚回你交的社保?

我国正“跑步”进入老龄化社会,养老问题一直是网友关注的焦点。近日,一篇《要活多久才能赚回你交的社保?》的博文在网上引发诸多关注,文章称,要活到近90岁才能将自己交的社保钱拿回来。事实是否如此?人民网“求真”栏目记者就此采访了中央财经大学社会保障系主任、中国社会保障研究中心主任褚福灵。

记者:网友计算,假如月薪是一万元,交满30年养老金,60岁退休,则需要花27年拿回本金,届时已经是87岁,而社会的平均预期寿命是74岁。请问该算法是否合理?如何衡量我们缴纳社保是否划算?

褚福灵:

网友关心养老保险待遇的领取,尤其关系参保缴费是否划算等,是可以理解的。该文计算没有考虑工资变化、基金增值、养老金调整、人均预期寿命不断延长、参保人员的病残待遇、遗属待遇等因素,计算是比较粗放的,很难说明任何问题。

基本养老保险的缴费工资基数通常是统筹地区上年职工平均工资的60%—300%,有些地方的最低缴费工资基数为上年职工平均工资的40%.因此,每个人的缴费工资基数并不相同。为了测算缴费与领取的之间的关联,可以假设参保人始终按平均工资缴费,以便于分析测算。

假设参保人始终按当地职工平均工资为基数缴费,单位缴费费率为20%,个人缴费为8%,60岁为领取养老金年龄,统筹养老金每缴费1年领取一个百分点,个人账户养老金计发月数为139.并假设未来40年的工资平均增长率为3%,基金平均增值率为3%,养老金平均调整率为3%.

测算结果是:缴费15年的养老金替代率为26%,缴费30年的养老金替代率为51%,缴费40年的养老金替代率为68%.

测算结果同时显示,60岁退休领取养老金10-12年,个人账户资金全部领完;领取养老金15年左右时,统筹基金部分也将全部领取。

结论是:缴费时间长,领取的养老金替代率高;在正常预期寿命情况下,比如73-75岁,个人账户基金与统筹基金部分将被全部领取。分析认为,现行制度设计是基本合理的。 参加养老保险不仅能够确保按月得到随经济发展、物价上涨而不断调整的养老金待遇,实现老有所养,解除老年的后顾之忧;同时,如果参保人在退休之间失去工作能力,在一定条件下还能得到病残津贴待遇;如果参保人身亡,生前赡养的亲属可以得到遗属待遇。从此意义上讲,养老保险待遇不仅仅包括养老金,还有病残待遇与遗属待遇。在判断参加养老保险是否划算时,应当全面分析相关因素。

同时,如果参保人在退休前移居国外或者身亡等,个人账户部分将退还本人或者有继承人继承;如果退休后身亡,个人账户余额将有继承人继承。因此,个人缴费最终受益于个人,不存在缴费吃亏的问题。

记者:该博文称,“社保其实就是庞氏骗局,庞氏骗局的特征就是下家给上家交钱,等到找不到足够的下家,整个骗局就要破产”,您如何看待?

褚福灵:

以上看法是片面的,有害的,必须旗帜鲜明,坚决澄清。

世界有160多个国家依法建立了基本养老保险制度,实现了老有所养,是人类文明进步的重要标志,并取得了明显成效。基本养老保险制度遵循大数定律,互助共济,使民众享受社会保险产生的福利效应。

基本养老保险具有普惠性,国家对基本养老保险实行税收优惠政策,给予必要资金支持,承担基金不足以支付时的兜底责任。我国确保了养老金的按时足额发放,并一直在提高养老金水平。因此,基本养老保险制度是国家信用,是以国家经济发展为基础的,是关乎国运、惠及民生的重大举措。

记者:该博文称,“据2010年美世咨询公司统计,中国养老金全民覆盖率仅为25%”。请问是否符合真实情况?

褚福灵:

以上看法是不准确的。2011年国家审计署发布了社会保障资金审计公告,清楚表明我国养老基金结存2万亿元左右,资金充足,基本养老保险具有可持续性。

审计报告同时显示,2005年以来,我国先后出台了20多项社会保障政策规定,建立了农村最低生活保障制度,开展了城镇居民基本医疗保险试点、新农保试点和城居保试点,历史上首次为农村居民、城镇居民建立了较完备的社会保障制度,社会保障向人人享有基本生活保障的目标不断推进。

新农保和城乡居民养老保险参保人数由2009年制度建立当年的0.27亿人,增加到2011年的3.55亿人,增长12.15倍;新农合、城镇居民医疗保险和城乡居民医疗保险2005年的参保人数为2.16亿人,到2011年超过10亿人,增长3.89倍,社会保险在农村覆盖面快速扩大。基本养老和基本医疗保险2005年覆盖人群分别为1.61亿人和3.45亿人,到2011年底分别超过6亿人和13亿人,分别增长2.86倍和2.77倍。

根据以上数据判断,截至到2011年底,城乡基本养老保险的覆盖面估计在75%左右。 记者:我国的社保水平在哪些具体的方面有待提高?

褚福灵:

我国社会保障事业取得了巨大成就,尤其是建立了覆盖城乡的基本养老保险与基本医疗保险制度,正在向人人享有基本养老保障与基本医疗保障的目标迈进。

由于社会保障体系的建立健全是一个长期的历史过程,我国在社会保障制度设计、管理体制、运行机制、基金监管、业务规程、信息网络等方面还存在一些问题,需要以科学发展观为制度,进行顶层设计与系统改革,确保我国社会保障事业持续健康发展,确保不断提高人民的福祉。

范文四:要活多久才能赚回你交的社保? 投稿:赵閤閥

要活多久才能赚回你交的社保?

日前,网上有传言称“中国社保缴费全球最高”,不少专家纷纷站出来否认,引发了一场口水战。关于中国社保缴费率高不高的问题,但我觉得很多人都搞错了方向,缴费率必须要和回报率放在一起参考才有价值,单纯的看一个缴费率是没有意义的,毕竟你交社保是为了到时候能够享受回报,没有人是纯粹为了交社保而交社保,那就变成活雷锋了。下面我们就详细的研究一下中国的社保到底值不值得交。

网上有一篇流传很广的帖子,讲的就是社保缴费问题。很多人并不清楚每个月究竟交纳多少社保费,以北京为例,2011年度北京市职工年平均工资为56061元,月平均工资为4672元。因此,2012年社保缴费基数上限为2011年职工月平均工资的3倍,即14016元;养老保险、失业保险的社保缴费基数下限是上一年月平均工资的40%,即1869元;基本医疗保险、工伤保险、生育保险的社保缴费基数下限为上一年月平均工资的60%,即2803元。

也就是说,如果你是北京城镇户口职工,你的单位每个月为你交纳的钱最少为:1869X(养老20%+失业1%)+2803X(基本医疗9%+工伤1%+生育0.8%+大额医疗1%)=723.24元;而你自己每个月至少要交的钱为:1869X(养老8%+失业0.2%)+2803X(基本医疗2%+工伤0%+生育0%+大额医疗3%)=212.32元。公积金只有缴费上限没设下限基数,单位和个人各缴月均税前收入的8%至12%,共同缴纳额不超过2906元,也就是说个人扣款最高为1453元。

下面以税前工资1万元为例进行具体计算:

你税前工资为1万元,个人交纳的社保和公积金为1823元,单位交纳社保和公积金为3980元,扣除社保和公积金(住房公积金将来是可以退给你的)后,个税应纳税额为4677元,交纳个税为380.40元,最终你可以拿到7797元,相应你的单位用工成本为13980元,其中的差额为6183元,这个钱就相当于是强制储蓄。

我曾经写过一篇文章叫《社保其实就是庞氏骗局》,庞氏骗局的特征就是下家给上家交钱,等到找不到足够的下家,整个骗局就要破产。现在工作中的年轻人交的养老金,其实都已经给现在的老年人花掉了,等我们这代人退休之后,要下一代给我们交社保,问题是下一代人数越来越少了,哪里去找那么多下家?很多年轻人误以为等他们老了之后,也能够享受到类似于现在老年人享受的养老金,那基本上是天方夜谭了。你要知道,社保的规定一直在更改之中,而且基本上每次更改你都是吃亏的一方。等到几十年后,你交的是一头牛,拿回来的是一只鸡。

社保分养老、医疗、失业、工伤、生育、公积金等等,下面我们就单看养老金。由于社保规则异常复杂,且一直在变化,我尽可能简单的讲述。

你交的养老金分两种,一种是单位缴纳部分占工资的20%(上海是22%),一种是个人缴纳部分占工资的8%,其中单位缴纳部分和你无关,全部进入社会统筹账户(其实就已经花掉了,给现在的退休人员支付了养老金),个人缴纳部分进入个人账户。

如果你缴纳时长不满15年,那么你就无法享受养老金待遇,你可以将个人缴纳部分一次性领走,单位缴纳部分由于已经花掉了,所以跟你也已经没关系了。这对于在外地工作的人简直是噩梦,除非你确定能够在一个地方干满15年,否则的话你就不应该交养老金。

假设你已经交满了15年,按照现在的规定有权利拿钱了,那接下来就是退休之后如何领钱的问题。中国人的平均预期寿命现在是74岁,你60岁退休的话,还只能活14年,14年是168个月,到时候你每个月能给拿的钱分两部分,一部分是个人账户除以168,每个月领取1/168的个人账户余额。另一部分是当时社会平均工资的X%,其中的X是指你交养老金的年限,如果你只交了18年,那就是当时社会平均工资的18%。

下面咱们来计算一下你要活多久才能拿回你交的钱,由于我们不知道几十年后的平均工资是多少,也不知道未来的通胀率是多少,更不知道国家的规定会如何改,因此我们全都以当前的数据为例进行计算。

假设小白领王三在北京工作且长期定居,月薪是一万元,连续交满了30年养老金,那么他交的总额是:10000X28%X30X12=100万,个人缴纳部分是29万。等到他退休了,每个月可以领取的养老金分两部分,一部分是个人缴纳除以168,也就是1700元,另一部分是社会平均工资的30%,因为他交了30年,4672X30%=1400。两者相加,1700+1400=3100元。这就是他每个月能拿到的养老金。很幸运,他只需要花27年就能够拿回本金,此时他已经是87岁。由于社会平均预期寿命是74岁,其中的差额13岁就是你的目标线,你必须要活过平均年龄13年,才能拿回本金,保证自己不亏。如果未来推迟退休年龄,那么你还需要活得更久一些。

政府算得这么精,知道你那13年的钱是永远也拿不回来的,那么这点钱都跑到哪里去了呢?

一,养现在的退休老年人。以前的退休职工,年轻时是没有交纳养老金的,都被国企给占用了,后来国企改革,也没有为这些人交纳多少养老金,然后国企直接就倒闭了,但是他们按规定退休了,国家就得拿出钱来养老,对不?这些钱哪里来的,就是工作中的年轻人(你我)交。毕竟他们已经为国家做了一辈子贡献,且他们就是我们的父母辈,所以我们咬咬牙,愿意交!

二,养现在退休的公务员,大家都知道,公务员直到现在,都是不交养老保险的,而且他们的工资一直不断在涨,等到了他们退休的时候,他们却可以拿全额工资的退休金(上海这边退休之后能给拿到80%的当前工资),拿上万退休金的官老爷,也不在少数,这些钱哪里来的呢?嘿嘿,也是你我每个月交的钱里边来的。统筹统筹,统统给他们筹了。

全世界的趋势就是推迟退休年龄,我相信用不了几年,中国也会推迟,到时候你要活过90岁才能拿回本金,这个难度就更高了。怎么样?现在你有动力锻炼身体了吗?不过呢,如果大家都活得更久了,到时候规则又改了,总而言之,交养老金,你有九成的几率赚不回来。

范文五:胃药吃久了为啥会失效 投稿:钱蓈蓉

临床上有很多患者来就诊,说患胃病几十年,也服用了几十年药物,各种各样的胃药都用过,慢慢地,原来挺灵验的药物后来吃了却没有反应,腹痛依然腹痛,反酸依然反酸,腹胀依然腹胀。担心疾病加重,或者是药物品牌、厂家有差异,于是,不停地到各家医院做各种检查,也不停地换“牌子”服药。但一阵折腾下来依然不管用。

  患者感到不解,为什么胃药吃久了会失效呢?

  胃病用药需时时调整

  胃病是胃部疾病的总称。一般来说,常见的胃病有慢性浅表性胃炎、慢性萎缩性性胃炎、胃溃疡、功能性消化不良、胃轻瘫等。幽门螺杆菌感染、胃酸增高、胆汁反流、胃动力过缓、胃内脏神经敏感性过高、精神紧张等因素均可能会导致上述疾病的发生。如果存在幽门螺杆菌感染,则需先进行根除幽门螺杆菌的治疗,一般疗程为7~14天。如果主要表现为消化不良症状,如打嗝、腹胀,则主要予以助消化治疗,如胃肠动力药辅以消化酶制剂。如果临床表现为腹痛、反酸为主,则主要予以抑酸治疗,如奥美拉唑、法莫替丁等。如果伴随有焦虑、抑郁,则需要联合神经调节类药物治疗。所以,不能一种药或一类药长期应用,要在医生的指导下调节用药比较妥当。如果选择药物不当,疗效当然也就不好了。

  病期不同用药不同

  慢性胃病常迁延不愈,反反复复。如胃溃疡,这是一种慢性反复发作性疾病,胃镜下分期有活动期、愈合期、瘢痕期。活动期溃疡病,主要是根除幽门螺杆菌治疗,促进溃疡愈合。瘢痕期则以生活调养为主,避免诱因。如果腹痛症状反复,不见得就一定是胃溃疡复发,需要及时到医院面诊,有时需要复查胃镜和幽门螺杆菌,与急性胰腺炎或其他急腹症相区别,明确诊断后再拟定治疗方案,给予规范治疗。如颠茄片,是平滑肌解痉药,胃痉挛时可以及时解除疼痛。但是如果长期用药,则会导致其他不良反应发生。有的患者,曾经有腹痛,用药后感觉效果很好,以后便自行长期用药,或发作时即刻用药。但因为不懂得药理作用和发病机理,自行用药会延误病情,或加重病情。

  胃病随着年龄增长而变化

  胃病也会随着年龄的变化而变化。如以前是慢性浅表性胃炎,年龄增长后可能会转化为慢性萎缩性胃炎。原来胃肠运动功能尚可,几十年后胃的动力也许会减弱。原来消化酶的数量和质量较好,年龄大后消化腺体会萎缩减少,消化酶活力会降低。如此一来,以前用了有效的胃药也就失效了。如胃溃疡常年不愈,腹痛性质又有改变者,需要内镜密切随访,以免发生癌变。自行用药,除了用药效果欠佳外,或许会延误病情,失去最佳治疗时机。

  联合用药有讲究

  常用胃药有抑酸药、胃黏膜保护剂、胃肠促动力药、抗生素、解痉药、神经调节药等,药物的配伍、剂量、用药时间也是需要考虑的。如胃复安为中枢镇吐药,加速胃排空;而阿托品为解痉药,解除胃肠平滑肌痉挛,减缓胃排空,两者联合用药则不妥;再如,硫糖铝需要在酸性环境下分解为带负电荷的硫酸蔗糖,聚合形成胶体覆盖于胃黏膜表面保护胃黏膜,抑酸药则降低胃腔内胃酸的程度,两者联合用药时,需要间隔1小时服用,否则会相互干扰,影响疗效。

  综上所述,胃病久了,用药不应一成不变。如何调节用药,需要在医生的指导下进行。患者不宜自行根据经验用药。

范文六:企业办理员工新参保、续交社保、停交社保流程 投稿:王鋠鋡

企业办理员工新参保

网上办事分类

事项内容 单位办事 企业为其员工办理首次参加社会保险

深圳经济特区企业员工社会养老保险条例

法律依据 深圳市社会医疗保险办法

工伤保险条例

深圳经济特区失业保险条例

快速通道分类

数量及方式 征收 无限制。

1.非深户:身份证原件及复印件、市公安机关认可的第二代身份证数码照相回执(回执须填写姓名、身份证号码)。

2. 深户:除身份证原件及复印件、市公安机关认可的第二代身份证数码照相回执(回执上须填写姓名、身份证号码)外,另需附下列之一证件;

申请材料 (1)属调入人员的,需提供劳动、人事部门调动通知书及复印件;

(2)属院校毕业分配的,需提供院校毕业生分配函件及复印件;

(3)属招工的,需提供劳动部门招工表及复印件;

(4)属复、转军人的,需提供复、转军人行政介绍信及复印件;

(5)属迁户入深或久居民的,需提供户口簿及复印件;

申请受理机关

决定机关 社保机构各征收部门 市社会保险基金管理局、各社保分局及社保管理站

一、通过网上申报的

1.登录社保局网站;

2.进行网上申报;

3.待征收窗口确认生效。

办事程序 二、通过征收窗口办理的

1.到社保征收窗口领取《深圳市企业员工参加社会保险个人信息登记/停交/调动/险种变更/恢复参保/工资变动申请》;

2.提供申请材料;

3.到缴费所属社保机构征收窗口递交申报材料。

办理时限

证件名称及有效期限

事项收费

网上受理

状态查询

办理结果

相关表格 当月15日前在窗口申请的,视为当月受理的业务,16日后申请的,视为下月受理的业务;当月19日前(含19日)在网上申请的,视为当月受理的业务,20日后申请的,视为下月受理的业务。 无有效期规定。 无收费。 http://www.szsi.gov.cn/zxbs/wssb/ http://www.szsi.gov.cn/zxbs/wssb/ http://www.szsi.gov.cn/zxbs/wssb/

企业办理员工续交社保

网上办事分类

事项内容 单位办事 企业为已在我市参保的员工办理继续缴纳社会保险费

深圳经济特区企业员工社会养老保险条例

深圳经济特区企业员工社会养老保险条例实施规定

法律依据 深圳经济特区失业保险条例

深圳市社会医疗保险办法

工伤保险条例

快速通道分类

数量及方式 征收 无限制

1.填报《深圳市企业员工参加社会保险个人信息登记/停交/调动/险种变更/恢复参保/工资变动申请》;

申请材料 2.劳动合同复印件(盖单位公章);

3.身份证复印件(验原件);

申请受理机关

决定机关 社保机构各征收部门 深圳市社会保险基金管理、社保分局、社保站

一、通过网上申报的

1.登录社保局网站;

2.进行网上申报;

办事程序 3.待征收窗口确认生效。

二、通过征收窗口办理的

1.到社保征收窗口领取《深圳市企业员工参加社会保险个人信息登记/停交/调动/险种变更/恢复参保/工资变动申请》;

2.提供申请材料;

企业办理停交社保

网上办事分类

事项内容 单位办事 企业为其员工办理停交社保手续。

深圳经济特区企业员工社会养老保险条例

法律依据 深圳市社会医疗保险办法

工伤保险条例

深圳经济特区失业保险条例

快速通道分类

数量及方式

申请材料

申请受理机关

决定机关 征收 无限制 离职证明复印件(验原件) 社保机构各征收部门 深圳市社会保险基金管理局、社保分局、社保站

一、通过网上申报的

1.登录社保局网站;

2.进行网上申报;

办事程序 3.待征收窗口确认生效。

二、通过征收窗口办理的

1.到社保征收窗口领取《深圳市企业员工参加社会保险个人信息登记/停交/调动/险种变更/恢复参保/工资变动申请》;

公开类型: 依申请公开 生成日期: 2010-09-06

范文七:与比亚迪涨停失之交臂 投稿:何潥潦

在比亚迪股价大幅上扬前过早卖出,最近的这次股票交易,让我颇为沮丧。

  9月6日上午,比亚迪股价表现平平,涨幅仅为2%左右,10点40多分开始冲击涨停,不过这时候一切已经与我无关。我在10点40分之前,在该股股价回升到自己的成本之上后,将比亚迪卖出,换了一只图形走势更好的股票。等上午收盘发现,比亚迪量价齐升,自己因为没有耐心,5天多的等待白费,还错过了一个赚钱盈利的好日子。当天比亚迪从33. 2元直接上升到36. 52元。如不卖出的话,每股盈利便高达2元多。自己由于缺乏耐心,导致眼前的肥肉溜走,现在只能望洋兴叹了。

  此前1个多月,比亚迪一直在33元左右徘徊,跌到33元便回升,涨到36元左右便坠落。期间,下跌不会超过4天,涨几天也会往下掉,然后如此循环往复。我认为这是庄家在洗牌,拉高前期持仓者的交易成本,而这个阶段适合波段操作。

  公司的基本面没有大问题,我判断,股价近期会一直在33元至37元小区间震荡。作为一个小散户,只需顺势而为做波段便好。要不然横盘时间内,持有不动的收益几乎是原地踏步。因基本面良好,也不用担心公司股价突然大幅下挫。

  8月29日,比亚迪高开低走,一直跌到每股33. 25元。根据之前的经验,这是一个买入的良机。但8月30日的走势出乎意料—比亚迪盘中竟然跌落到31元的位置,直接逼近120日均线,这是一个多月以来都未曾发生的事情。

  120日均线更是被认为是看股价长期走势的重要参考,而公司股价早已偏离50日均线。一般而言,这意味着公司股价中期走势向下,未来一段时间之内不容乐观。

  31元钱的位置让我开始发虚。虽然感觉对于比亚迪而言,这种情况不太可能持续很久,公司一定会回升的,但还是不太确定。手中五成的仓位全部压在比亚迪上面了,不知道是否还会下跌,所以剩下的子弹必须更加谨慎。

  有人告诉我,他们公司对比亚迪研究最深的老师已经下调了对比亚迪的评级。

  我对比亚迪的走势判断变得不乐观起来。我找到一个做过分析师的朋友,他在江淮汽车上来回做波段,前段时间的5天内,在弱势震荡的情况下,赚了25%的收益。他说,自己一般等着第一次成本线之上的时候再加仓。

  我犹豫起来,想着既然加仓,为什么不选择一个稍微低一点的价位加仓呢?不过想到威廉·欧奈尔的加仓策略,我并没有继续跟进。

  随后几天,比亚迪温和上涨,让我无法忍受。根据之前操作南方汇通的经验,对于基本面良好但在大盘上涨时仍然不温不火的股票,一定有其不为人知的原因。在我斩仓南方汇通后的两天内,公司股价连续下挫幅度达到10%。一个月后,公司中报业绩出来,营业收入下滑逾20%,净利润下滑逾40%。

  发现一只好股票难,坚守一只好股票更难。股价的短期走势难可预知,只能做到模糊正确,判断大致的方向,然后顺势而为。

  值得注意的是,还有一些好心人,会帮你分析荐股之类,但最重要的是,要有你自己的判断,独立思考不受影响才是最重要的,这样你能进步得更快,否则还不如买指数基金,省事省力。

范文八:失眠久治无效怎么办?等 投稿:阎窐窑

我今年55岁,严重失眠有一年多了,搞得我精神快要崩溃了。起因是一年前我父亲去世时,我差不多三天三夜没有睡觉。送走父亲后极度疲倦的我以为会好好的睡上一觉,却接连几晚几乎都是通夜不睡。我曾听说过要是连续四天四夜不睡觉人就会死。所以我非常害怕,立即到医院神经内科看医生。诊断结果是我患了抑郁症。服药后每晚能睡四五个小时,但一停药就又不能睡了。后来继续吃药,效果越来越不好,吃药能睡二三个小时,不吃则又是通夜难眠。只要没睡好,我就会胡思乱想,心慌不安,非常痛苦。我现在害怕夜晚到来,怕晚上睡不着,经常感到活得这么累没意思。请问,有什么办法帮我解决失眠的痛苦。

  北京 李平

  李平读者:

  你主要反应了三点信息:一是你正处于更年期。这个时期人的心理与生理都会出现一系列的变化,因而是人生的多事之秋,很容易出现各种各样的生理与心理上的不适感;二是你失眠有明显的诱因:父亲去世与生活习惯的突然改变打乱了你的生物钟;三是由起初的单纯性失眠演变为对失眠的恐惧,并且因为失眠的痛苦导致你产生了消极的心理体验:活得好累,甚至不想活了。因而我认为你患的不是抑郁症,而是心因性失眠症,不过现在已经由单纯的失眠症演变为伴有抑郁情绪的失眠症了。

  首先,你要树立信心,学会调整心理。睡眠对人虽然重要,但没有人会因为单纯的失眠而死亡。因为大脑是个自动调节体,当不睡觉会危害大脑时,大脑就会自动抑制,对外界不起反应,自然而然就进人了睡眠状态。你要改变对睡眠的态度,不再把整个注意力都放在睡眠上,要采取一种能睡就睡,能睡多少就睡多少的态度,不因为夜晚睡不好而改变第二天的心态与生活方式。即不管夜晚睡得好不好,第二天都要按时起床,该做什么就做什么。人的心理有个逆定律,越是怕出现的,就越是会出现,所以越是怕睡不好,就真的会睡不好。而睡不好第二天没精打采,造成部分脑细胞处于抑制状态,即部分地补了睡眠,这样就打乱了人体的兴奋与抑制的节律,亦即打乱了人体的生物钟,失眠就会持续下去,并越来越严重,这就是你服安眠药越来越没有效的原因。其次,你现在有明显的焦虑情绪,可用练习放松来缓解。方法很简单,就是学会调整呼吸:坐或躺在一个舒服的位置上,手、脚、头怎么舒服怎么摆,然后缓缓地吸气与呼气,不要用力越慢越好。此时整个注意力都放在自己的一呼一吸上。每天练习3次,每次5分钟以上。第三,建议你去心理科就诊,在专科医生指导下服用药物,有助于消除消极情绪,很快改善睡眠。减轻痛苦后,你才会有信心、有精力做自我心理调整,才会慢慢走上康复之路。

  婚姻的成败不在“婚” 杨司佼

  我已经向妻子提起离婚,妻子也答应了。结婚十几年我俩关系一直不冷不热,妻子总说我是明知道她需要什么,但我就是不给,因而多次向我提起离婚。因为考虑到孩子,我没有答应,也就一直忍受着。但近半年来。我实在是受不了了,果断提出离婚。妻子答应后,我又有点后悔了,不仅仅是考虑到孩子,也觉得家就要散了,有几分不舍。请问,我们的婚姻到底失败在什么地方?

  长春 王文正

  王文正读者:

  从心理的角度看婚姻的成功与失败的标准,不是你的婚姻状态,即你是离婚还是在婚,而是要看你在婚姻中是否学会了两点:一是是否明白自己真正需要什么样的伴侣。二是是否学会了疼爱人。这是因为,夫妻常年面对,如果对方不是自己真正需要的那一半,能从心底里爱得起来吗?不爱就容易生厌。所以,符合自己的真正需要才是爱情的心理基础。据媒体报道。我国平均每天有5000对夫妇离婚,京沪离婚率达到了30%,不少夫妇离婚不是因为没有了爱,而是不能相忍,一旦发生矛盾与冲突,就不理智地提出离婚,往往在冲动中就离了。因而即使有爱的夫妇,如果你不会疼爱与珍惜,同样会有离婚的可能。我建议你好好想想,自己需要什么样的妻子?目前的妻子是不是自己真正需要的伴侣?如果是,就告诉她你不想离了,并就自己没有给她内心需要的东西向她说声对不起,在以后的日子里学会好好疼爱她,满足她内心的需要;如果不是,一定想离,离了后再婚就要找一个自己真正需要的,然后好好疼爱她,婚姻也许就成功了。

  湖南怀化市第四人民医院心理咨询师 杨司佼

范文九:停交社保的员工患病由企业买单 投稿:宋莻莼

发表时间:2011年03月07日 关键词:社保

广东-深圳

颜宇丹

322992959

摘要

前天,笔者颜宇丹 在劳动仲裁委代理一餐饮公司出庭。该公司一洗碗工是位四十岁的妇女,在工作时间突然晕厥。企业立即将其送往医院抢救脱离危险,医院诊断其患有严重的高血压。用人单位本来在该名劳动者入职后即为其购买了社保,但其申请停交社保,强烈要求将缴纳的社保金予以发放个人,于是用人单位为其停交了社保。该洗碗工患病入院后其家属就其治疗费用与企业商谈,由于要求过高被拒,遂向劳动仲裁委提起仲裁,要求企业承担其治疗期间的10多万费用。

停交社保的员工患病由企业买单?

广东圣方 事务所/颜宇丹

前天,笔者颜宇丹 在劳动仲裁委代理一餐饮公司出庭。该公司一洗碗工是位四十岁的妇女,在工作时间突然晕厥。企业立即将其送往医院抢救脱离危险,医院诊断其患有严重的高血压。用人单位本来在该名劳动者入职后即为其购买了社保,但其申请停交社保,强烈要求将缴纳的社保金予以发放个人,于是用人单位为其停交了社保。该洗碗工患病入院后其家属就其治疗费用与企业商谈,由于要求过高被拒,遂向劳动仲裁委提起仲裁,要求企业承担其治疗期间的10多万费用。

以下为笔者颜宇丹 的答辩意见。(笔者注:答辩人为用人单位,被答辩人为劳动者。)

被答辩人的仲裁申诉请求缺乏事实根据和法律依据,依法应予驳回。具体事实与理由分述如下:

一、被答辩人申诉书中所述事实和理由有多处与事实、法律不符:

1、被答辩人并非2009年12月入职答辩人处工作,根据《人事登记表》、《入职通知书》、《有效证件承诺书》等,能够证明其入职时间应为2010年1月24日。

2、被答辩人称答辩人一直未与其签订书面合同不是事实。答辩人二与被答辩人于2010年1月24日即签订了一份合同期限为2010年1月24日起至2013年1月23日止的劳动合同。

3、被答辩人称答辩人一直未为其缴纳各种社会保险不是事实。答辩人为被答辩人在社会保险部门建立了社会保险账户,并已为其实际缴纳了2010年4月至2010年12月的养老保险、医疗保险、工伤保险,因被答辩人不愿缴纳其自己承担的社保费用,故于2010年5月31日向答辩人申请停止购买社保。嗣后,答辩人才未继续为其缴纳社保费用。

4、被答辩人称其患病的医疗期应为24个月缺乏事实根据和法律依据。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定,应当根据被答辩人实际参加工作年限和在答辩人处工作年限,来确定其医疗期。鉴于被答辩人无证据证明其实际参加工作年限为10

年以上,结合其在答辩人处工作时间尚不足1年的实际状况,即便其因患病需要停止工作医疗,其医疗期也应为3个月,而非其所称的24个月。况且,被答辩人并未能提供答辩人《员工守则(98版)》中所规定的定点医院(深圳市人民医院第一门诊部、福田医院、红会医院)的病假证明,并经部门主管审核其确属因病无法上班。

二、被答辩人申诉要求答辩人支付其医药费2万元,缺乏事实根据和充足的法律依据。

首先,被答辩人并未提供其支付门诊或住院费用的相关票据,如果其支出的系住院费用,还应提供住院费用明细清单,以便于进一步审查其住院发生的列入基本医疗保险记账范围的医疗费用,在住院起付线以上、统筹基金最高支付限额以下的部分,由基本医疗保险大病统筹基金按住院医院级别支付不同的比例,市内一级医院、二级医院、三级医院、市外医院的支付比例分别为95%、90%、80%、70%,其余部分由参保人支付。

其次,按照2008年3月1日起实施的《深圳市社会医疗保险办法》的规定,被答辩人作为农民工医疗保险及住院医疗保险参保人在选定社康中心发生的门诊(含急诊)费用按以下规定处理:

1.属于基本医疗保险药品目录中甲类药品和乙类药品的,分别由社区门诊统筹基金按80%和60%的比例支付;

2.属于基本医疗保险目录内诊疗项目或医用材料的,单项价格在120元以下的,由社区门诊统筹基金支付90%;单项价格在120元以上的,由社区门诊统筹基金支付120元;

3.参保人因病情需要经结算医院批准转诊到其他定点医疗机构发生的门诊医疗费用,或在非结算医院发生的急诊医疗费用,由社区门诊统筹基金按本条第1、第2项规定支付费用的90%报销。

再次,被答辩人仅提交了一张东莞市南城医院预收住院费用2000元的收据,该收据明确注明不作报销用,出院时带回结账,另填住院收费收据,故该收据不能作为证明被答辩人支付住院医疗费用的证据。

最后,被答辩人向答辩人借用了2000元急救备用金,依法应当返还答辩人,或者从答辩人依法应承担的被答辩人医疗费用中予以抵扣。

三、被答辩人申诉要求答辩人支付其护理费3万元、误工费2万元、伙食费1万元,均缺乏事实根据和法律依据,依法不应予以支持。

理由有二:一是被答辩人并非系因职业病或因工负伤住院,根据《广东省工伤保险条例》第二十二条第二款的规定,职工住院治疗工伤的伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付70%。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条的规定,“

企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”而“有关规定”并无对非系因职业病或因工负伤住院的患病职工支付护理费、误工费、伙食费的规定,故被答辩人的该部分请求不应予以支持。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款、第三十四条的规定,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。本案中,因被答辩人并非工伤或患职业病,故其要求答辩人支付护理费于法无据。

四、被答辩人申诉要求答辩人支付其24个月的医疗期工资38400元,与法律规定不符,依法应予以驳回。

1、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限,这是宪法规定的劳动者休息权的一种体现。虽然医疗期属于劳动者休息权的一种,但这并不意味着劳动者享受医疗期的时间、条件不受任何限制。若允许劳动者不需要具备任何条件,不需要履行任何手续就可以享受医疗期,那将不仅会影响用人单位的正常经营管理,而且必将使劳动合同的履行受到影响,使劳动合同的目的无法实现,导致劳动者和用人单位之间的利益出现另一种失衡。

2、劳动者享受患病或非因工受伤医疗期期限的长短主要受三个因素的影响:(1)劳动者实际工作时间的长短;(2)劳动者在单位工作年限的长短;(3)劳动者在本单位工作期间所患疾病的严重程度。原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》根据以上三个因素对劳动者的医疗期期限作出了3个月至24个月的规定:(一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。根据前述一第4点,即便被答辩人因患病需要停止工作医疗,其医疗期也应为3个月,而非其主张的24个月。

3、劳动者享受医疗期应向用人单位履行通知义务。享受医疗期虽是劳动者的一项权利,但由于实际医疗期的确定以及劳动者具体休息时间的确定都主要依靠医疗机构对劳动者病情的诊断。而疾病本身的治愈和康复受多种因素影响,同样的疾病发生在不同的人身上,治疗的期限

会有所不同。因此,在医疗机构未出具诊断证明和病休证明之前,劳动者的实际医疗期限和病休的期间是不确定的,这种不确定性不仅影响用人单位的经营管理,而且也不利于劳动合同的履行,使劳动合同的履行处于不确定状态。因此说,劳动者在享受医疗期前,应将医疗机构的诊断和病休证明,及时反馈给用人单位,履行一定的告知义务,以便用人单位对工作进行相应的调整,而不能在未告知用人单位的情况下,停止工作,直接享受医疗期。否则,该医疗期对用人单位不发生法律效力,用人单位将视劳动者的病休期为旷工时间,并可能会根据用人单位的规章制度,以劳动者严重违法规章制度为由,单方解除与劳动者的劳动关系。本案中,被答辩人并未经相关医疗机构(特别是《员工守则》中规定的医疗机构)未出具诊断证明和病休证明,被答辩人也未向答辩人提出病假申请并经答辩人批准,故其要求答辩人支付医疗期工资于法无据,答辩人现依法明确通知被答辩人因其未履行病假手续,未提供相应病休证明,依法应属于无故旷工,故解除双方间的劳动合同。 

4、根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条、《广东省工资支付条例》第二十四条的规定,用人单位支付病假工资或疾病救济费的标准是:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,双方对病假工资或疾病救济费有约定的,按照双方约定执行,双方对病假工资或疾病救济费未作约定的,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。而按照《深圳市员工工资支付条例》第二十三条的规定,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。据此,即便答辩人需要支付被答辩人医疗期工资,也是支付2880元(计算公式为:1600元/月?个月?0%),而非被答辩人申诉主张的38400元。

五、被答辩人申诉要求答辩人支付其医疗补助金9600元,与法律规定不符,依法应予以驳回。

根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条的规定,只有因工致残被鉴定为五至十级伤残,且劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,才由工伤保险基金(用人单位未给职工缴纳工伤保险费的,由用人单位支付)支付一次性工伤医疗补助金。本案中,被答辩人既非因工致残被鉴定为五至十级伤残,也未提出解除劳动合同,故其该项请求依法不能成立,应予以驳回。

六、被答辩人申诉要

求答辩人支付其2009年12月至2010年12月的双倍工资19200元,缺乏事实根据和法律依据,依法应予以驳回。

根据前述,双方间已签订书面劳动合同,被答辩人无权要求答辩人支付其双倍工资。同时,被答辩人在答辩人处工作至2010年10月24日,其要求支付此后的双倍工资更是荒诞不经。

七、被答辩人申诉要求答辩人支付其赔偿金3200元,语焉不详,更是缺乏事实根据和法律依据。答辩人待被答辩人明确该款项性质后再另行反驳。

综上所述,被答辩人的申诉请求既无事实根据,又无法律依据,敬请仲裁庭依法驳回其申诉请求,以切实维护答辩人的合法权益。

范文十:停交社保的员工患病由企业买单 投稿:何悍悎

停交社保的员工患病由企业买单?

发表时间:2011年03月07日 关键词:社保

广东-深圳

颜宇丹

322992959

摘要

前天,笔者颜宇丹 在劳动仲裁委代理一餐饮公司出庭。该公司一洗碗工是位四十岁的妇女,在工作时间突然晕厥。企业立即将其送往医院抢救脱离危险,医院诊断其患有严重的高血压。用人单位本来在该名劳动者入职后即为其购买了社保,但其申请停交社保,强烈要求将缴纳的社保金予以发放个人,于是用人单位为其停交了社保。该洗碗工患病入院后其家属就其治疗费用与企业商谈,由于要求过高被拒,遂向劳动仲裁委提起仲裁,要求企业承担其治疗期间的10多万费用。

停交社保的员工患病由企业买单?

广东圣方 事务所/颜宇丹

前天,笔者颜宇丹 在劳动仲裁委代理一餐饮公司出庭。该公司一洗碗工是位四十岁的妇女,在工作时间突然晕厥。企业立即将其送往医院抢救脱离危险,医院诊断其患有严重的高血压。用人单位本来在该名劳动者入职后即为其购买了社保,但其申请停交社保,强烈要求将缴纳的社保金予以发放个人,于是用人单位为其停交了社保。该洗碗工患病入院后其家属就其治疗费用与企业商谈,由于要求过高被拒,遂向劳动仲裁委提起仲裁,要求企业承担其治疗期间的10多万费用。

以下为笔者颜宇丹 的答辩意见。(笔者注:答辩人为用人单位,被答辩人为劳动者。)

被答辩人的仲裁申诉请求缺乏事实根据和法律依据,依法应予驳回。具体事实与理由分述如下:

一、被答辩人申诉书中所述事实和理由有多处与事实、法律不符:

1、被答辩人并非2009年12月入职答辩人处工作,根据《人事登记表》、《入职通知书》、《有效证件承诺书》等,能够证明其入职时间应为2010年1月24日。

2、被答辩人称答辩人一直未与其签订书面合同不是事实。答辩人二与被答辩人于2010年1月24日即签订了一份合同期限为2010年1月24日起至2013年1月23日止的劳动合同。

3、被答辩人称答辩人一直未为其缴纳各种社会保险不是事实。答辩人为被答辩人在社会保险部门建立了社会保险账户,并已为其实际缴纳了2010年4月至2010年12月的养老保险、医疗保险、工伤保险,因被答辩人不愿缴纳其自己承担的社保费用,故于2010年5月31日向答辩人申请停止购买社保。嗣后,答辩人才未继续为其缴纳社保费用。

4、被答辩人称其患病的医疗期应为24个月缺乏事实根据和法律依据。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定,应当根据被答辩人实际参加工作年限和在答辩人处工作年限,来确定其医疗期。鉴于被答辩人无证据证明其实际参加工作年限为10年以上,结合其在答辩人处工作时间尚不足1年的实际状况,即便其因患病需要停止工作医疗,其医疗期也应为3个月,而非其所称的24个月。况且,被答辩人并未能提供答辩人《员工守则(98版)》中所规定的定点医院(深圳市人民医院第一门诊部、福田医院、红会医院)的病假证明,并经部门主管审核其确属因病无法上班。

二、被答辩人申诉要求答辩人支付其医药费2万元,缺乏事实根据和充足的法律依据。

首先,被答辩人并未提供其支付门诊或住院费用的相关票据,如果其支出的系住院费用,还应提供住院费用明细清单,以便于进一步审查其住院发生的列入基本医疗保险记账范围的医疗费用,在住院起付线以上、统筹基金最高支付限额以下的部分,由基本医疗保险大病统筹基金按住院医院级别支付不同的比例,市内一级医院、二级医院、三级医院、市外医院的支付比例分别为95%、90%、80%、70%,其余部分由参保人支付。

其次,按照2008年3月1日起实施的《深圳市社会医疗保险办法》的规定,被答辩人作为农民工医疗保险及住院医疗保险参保人在选定社康中心发生的门诊(含急诊)费用按以下规定处理:

1.属于基本医疗保险药品目录中甲类药品和乙类药品的,分别由社区门诊统筹基金按80%和60%的比例支付;

2.属于基本医疗保险目录内诊疗项目或医用材料的,单项价格在120元以下的,由社区门诊统筹基金支付90%;单项价格在120元以上的,由社区门诊统筹基金支付120元; 3.参保人因病情需要经结算医院批准转诊到其他定点医疗机构发生的门诊医疗费用,或在非结算医院发生的急诊医疗费用,由社区门诊统筹基金按本条第1、第2项规定支付费用的90%报销。

再次,被答辩人仅提交了一张东莞市南城医院预收住院费用2000元的收据,该收据明确注明不作报销用,出院时带回结账,另填住院收费收据,故该收据不能作为证明被答辩人支付住院医疗费用的证据。

最后,被答辩人向答辩人借用了2000元急救备用金,依法应当返还答辩人,或者从答辩人依法应承担的被答辩人医疗费用中予以抵扣。

三、被答辩人申诉要求答辩人支付其护理费3万元、误工费2万元、伙食费1万元,均缺乏事实根据和法律依据,依法不应予以支持。

理由有二:一是被答辩人并非系因职业病或因工负伤住院,根据《广东省工伤保险条例》第二十二条第二款的规定,职工住院治疗工伤的伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付70%。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条的规定,“企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”而“有关规定”并无对非系因职业病或因工负伤住院的患病职工支付护理费、误工费、伙食费的规定,故被答辩人的该部分请求不应予以支持。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款、第三十四条的规定,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。本案中,因被答辩人并非工伤或患职业病,故其要求答辩人支付护理费于法无据。

四、被答辩人申诉要求答辩人支付其24个月的医疗期工资38400元,与法律规定不符,依法应予以驳回。

1、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限,这是宪法规定的劳动者休息权的一种体现。虽然医疗期属于劳动者休息权的一种,但这并不意味着劳动者享受医疗期的时间、条件不受任何限制。若允许劳动者不需要具备任何条件,不需要履行任何手续就可以享受医疗期,那将不仅会影响用人单位的正常经营管理,而且必将使劳动合同的履行受到影响,使劳动合同的目的无法实现,导致劳动者和用人单位之间的利益出现另一种失衡。

2、劳动者享受患病或非因工受伤医疗期期限的长短主要受三个因素的影响:(1)劳动者实际工作时间的长短;(2)劳动者在单位工作年限的长短;(3)劳动者在本单位工作期间所患疾病的严重程度。原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》根据以上三个因素对劳

动者的医疗期期限作出了3个月至24个月的规定:(一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。根据前述一第4点,即便被答辩人因患病需要停止工作医疗,其医疗期也应为3个月,而非其主张的24个月。

3、劳动者享受医疗期应向用人单位履行通知义务。享受医疗期虽是劳动者的一项权利,但由于实际医疗期的确定以及劳动者具体休息时间的确定都主要依靠医疗机构对劳动者病情的诊断。而疾病本身的治愈和康复受多种因素影响,同样的疾病发生在不同的人身上,治疗的期限会有所不同。因此,在医疗机构未出具诊断证明和病休证明之前,劳动者的实际医疗期限和病休的期间是不确定的,这种不确定性不仅影响用人单位的经营管理,而且也不利于劳动合同的履行,使劳动合同的履行处于不确定状态。因此说,劳动者在享受医疗期前,应将医疗机构的诊断和病休证明,及时反馈给用人单位,履行一定的告知义务,以便用人单位对工作进行相应的调整,而不能在未告知用人单位的情况下,停止工作,直接享受医疗期。否则,该医疗期对用人单位不发生法律效力,用人单位将视劳动者的病休期为旷工时间,并可能会根据用人单位的规章制度,以劳动者严重违法规章制度为由,单方解除与劳动者的劳动关系。本案中,被答辩人并未经相关医疗机构(特别是《员工守则》中规定的医疗机构)未出具诊断证明和病休证明,被答辩人也未向答辩人提出病假申请并经答辩人批准,故其要求答辩人支付医疗期工资于法无据,答辩人现依法明确通知被答辩人因其未履行病假手续,未提供相应病休证明,依法应属于无故旷工,故解除双方间的劳动合同。

4、根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条、《广东省工资支付条例》第二十四条的规定,用人单位支付病假工资或疾病救济费的标准是:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,双方对病假工资或疾病救济费有约定的,按照双方约定执行,双方对病假工资或疾病救济费未作约定的,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。而按照《深圳市员工工资支付条例》第二十三条的规定,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。据此,即便答辩人需要支付被答辩人医疗期工资,也是支付2880元(计算公式为:1600元/月?个月?0%),而非被答辩人申诉主张的38400元。

五、被答辩人申诉要求答辩人支付其医疗补助金9600元,与法律规定不符,依法应予以驳回。 根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条的规定,只有因工致残被鉴定为五至十级伤残,且劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,才由工伤保险基金(用人单位未给职工缴纳工伤保险费的,由用人单位支付)支付一次性工伤医疗补助金。本案中,被答辩人既非因工致残被鉴定为五至十级伤残,也未提出解除劳动合同,故其该项请求依法不能成立,应予以驳回。

六、被答辩人申诉要求答辩人支付其2009年12月至2010年12月的双倍工资19200元,缺乏事实根据和法律依据,依法应予以驳回。

根据前述,双方间已签订书面劳动合同,被答辩人无权要求答辩人支付其双倍工资。同时,被答辩人在答辩人处工作至2010年10月24日,其要求支付此后的双倍工资更是荒诞不经。

七、被答辩人申诉要求答辩人支付其赔偿金3200元,语焉不详,更是缺乏事实根据和法律依据。答辩人待被答辩人明确该款项性质后再另行反驳。

综上所述,被答辩人的申诉请求既无事实根据,又无法律依据,敬请仲裁庭依法驳回其申诉请求,以切实维护答辩人的合法权益。

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