游日内瓦湖的小船_范文大全

游日内瓦湖的小船

【范文精选】游日内瓦湖的小船

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【专家解析】游日内瓦湖的小船

【优秀范文】游日内瓦湖的小船

范文一:尊享日内瓦湖慢游之旅 投稿:夏捺捻

  日内瓦湖是西欧最大的淡水湖泊,面积528平方公里,其中348平方公里属于瑞士,234平方公里属于法国,瑞士人通常把湖称为日内瓦湖,法国人则把湖称之为莱蒙湖。古代以来,日内瓦湖作为阿尔卑斯山的重要商业通道,具有很重要的战略地位。围绕着湖边,散落着罗马时代的城市遗迹、中世纪城堡等,令人产生思古的幽情。

  日内瓦湖一带18世纪开始就成为欧洲贵族纷至沓来的度假天堂。经过两百多年的发展,日内瓦湖畔的豪华度假别墅、高级酒店,餐厅等设施十分完善,一直是欧洲最著名的高级疗养场所。湖畔既有日内瓦、洛桑这样的国际性城市,也有依云这样的温泉名镇,还有法国著名的“花之村庄”伊瓦尔、名列世界文化遗产的西庸城堡等著名景点,让日内瓦湖成为长盛不衰的旅游度假胜地。

  美妙度假的开始

  乘坐瑞士航空,从上海直飞苏黎世,接往洛桑美岸大酒店。洛桑美岸大酒店建于1861年,是欧洲最有名望的酒店之一,这家著名的酒店迎接过世界上许多国家领导人的到访,周恩来总理、朱镕基总理、胡锦涛主席等中国领导人造访洛桑时,也曾下榻美岸大酒店。酒店坐落在风光旖旎的日内瓦湖畔,对望白雪皑皑的阿尔卑斯山群峰。占地11公顷,花园与奥林匹克博物馆毗邻为伴。

  在洛桑美岸大酒店一家人气很旺的意大利餐厅晚餐。

  欧洲最高峰全景

  次日早餐后前往欧洲最高峰勃朗峰。

  勃朗峰是欧洲的最高峰,海拔4807米。攀登勃朗峰的基地,就是从勃朗峰北侧山麓的法国村庄沙莫尼,沙莫尼是著名的登山和滑雪度假胜地,第一届冬季奥运会就在这里举办,也是一个时髦的旅游小镇。从洛桑去沙莫尼,几乎绕着日内瓦湖半圈,一路行驶在远景是阿尔卑斯山,近景是日内瓦湖的路上,养眼怡神。

  从沙莫尼乘坐缆车可以直接登上3842米的中央峰(Aiguille du Midi),这里是观赏勃朗峰的最佳平台。在中央峰上欧洲最高的餐厅——3842咖啡午餐,坐拥沙莫尼山谷和勃朗峰的全景。

  从中央峰下来之后,在沙莫尼换乘红色的电动齿轨登山列车到达蒙唐韦(La Montemvers)观赏长7000米,宽1200米的梅尔特库拉斯冰川(Mer de Glace),非常壮观。

  晚餐在洛桑美岸大酒店的法国餐厅,这是由米其林三星级法国女厨师Anne-Sophie Pic领衔的餐厅。

  最秀美的少女峰

  第三天,还是趁早出发,去领略另一座阿尔卑斯山的著名山峰-----少女峰。

  海拔3454米的少女峰是阿尔卑斯山最秀美的山峰,在这里眺望洁白的阿尔卑斯山以及气势磅礴的冰川,也是瑞士最令人神往的旅程。到达因特拉肯东站后,乘坐少女峰登山火车,窗外一路美景连绵不断,上山途中会经过两次换乘,每次换乘的车站都是极佳的观景平台,火车的终点站是全欧洲最高的火车站。中午时分到达少女峰,在欧洲之巅餐厅( Top of Europe)午餐。

  下午三点钟左右从山上下来,游览因特拉肯。因特拉肯是位于图恩湖和布里恩茨湖中间的华丽的高山疗养地。由于是出发去少女峰的起始处,所以小镇游客聚集,商业设施较多。瑞士著名的钟表店奇士霍夫的旗舰店也设在小镇商业街中心,这家钟表店代理近40个瑞士著名钟表和珠宝首饰品牌。

  在因特拉肯晚餐后,乘车回洛桑美岸酒店。

  湖畔城堡

  在游览了两座阿尔卑斯名山之后,第四天的行程是欣赏日内瓦湖。这是可以慵懒散步的一天。

  蒙特勒有瑞士的里维埃拉之称,是日内瓦湖的观赏平台,也是欧洲贵族的疗养胜地。每年7月举办的蒙特勒爵士音乐节,是闻名世界的音乐节。蒙特勒湖畔的散步道,风景如画,是瑞士最长的湖畔鲜花散步道。

  西庸城堡被称为欧洲最美丽的中世纪城堡,突出在湖面的岩石上,好像漂浮在水上一样。建于13世纪,最初是为了向从意大利过来的东方商人征税而设立的关卡。因保存完好,被列入世界文化遗产名录。

  沃韦是日内瓦湖畔、佩尔兰山脚下的一个度假村庄,聚集了富人的高级别墅,卓别林的别墅也在此。

  下午回到洛桑,参观国际奥林匹克博物馆。随后在洛桑码头区的码头去乌希散步,欣赏晚霞中的乌希城堡,这个建于12世纪的城堡,原来是守卫洛桑的军事要塞。

  在乌希港口的具有当地风味的特色餐厅晚餐。

  温泉小镇依云

  第五天早餐后离开洛桑美岸大酒店,前往法国著名的温泉小镇依云。依云以出产依云品牌的矿泉水闻名世界,这个日内瓦湖畔的小镇,宁静、舒适。

  入住皇家依云度假村。这个位于依云山坡上的度假村,占地47英亩,是世界上最豪华的度假村之一。度假村拥有18洞的高尔夫球场以及顶级的Spa。

  下午,男士打高尔夫球,女士享受闻名遐迩的Spa Evia Source。

  在皇家依云度假村的晚餐。度假村拥有11家风格各异的餐厅,大多被列入“法国美食指南”。

  花之村庄

  第六天的行程是游览日内瓦湖法国一边的美丽村庄。伊瓦尔和托农莱班

  伊瓦尔是莱蒙湖畔的一个花之村庄,曾经为法国赢得欧洲园艺和景观大奖。这个拥有700多年历史的村庄,完美地保存了中世纪的城堡、围墙和庄园,在居民们几代人的精心维护,村庄的历史人文和自然景观融合一体,成为一座繁华似锦,温柔如水的人间仙境。

  午餐:在伊瓦尔享用日内瓦湖出产的鱼料理。

  托农莱班是法国十九世纪末美丽年代的一个时髦温泉度假小镇,坐落在莱芒湖畔的一处断崖上。从码头到小镇有一条230米长的索道。另外,还有一个15世纪的城堡。

  晚餐在依云镇中心的法国风味餐厅。

  告别日内瓦

  第七天早餐后离开皇家依云度假村,前往日内瓦,在日内瓦游览之后,前往苏黎世。下午乘坐瑞航班机返回上海。

  参考价格:周游日内瓦湖,全程35000元/人(以6人成团作为基础参考,包括全程机票、当地地接、交通、门票、住宿、餐饮,以及签证费用)。

  专属定制:可以根据客人的时间安排,增删相关行程,

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范文二:日内瓦湖畔 投稿:黎愱愲

  早晨从匈牙利出发,途经奥地利、斯洛文尼亚,一直沿着多瑙河走,到达日内瓦已是太阳西下的傍晚了。

  我们入住的酒店离日内瓦湖不远,步行半个小时路程。放下东西我便急不可待地去看日内瓦湖。

  我的家乡阿勒泰地区有个著名的湖叫喀纳斯湖,是个著名的风景区,被誉为东方日内瓦,那时,每次到喀纳斯我都想,真正的日内瓦是什么样子呢?

  日内瓦市是瑞士的首都,坐落在日内瓦湖北岸,依山傍水,景色迷人,是个童话中的世界。国际奥林匹克总部、联合国教科文组织等一些国际性组织的总部都设在这里,因而使日内瓦成为一个国际性大都市。据说几乎每天都有几个国际性会议或活动在这里召开或举办,因而日内瓦也是一个著名的旅游城市和会展城市。

  日内瓦有三件宝:银行、手表和日内瓦湖。瑞士银行因其极严格的保密制度和对客户的周到服务而闻名世界。许多世界性大财团大公司甚至很多国家都在瑞士的银行开有账户。从某种意义上讲,瑞士的银行具有国际金融机构的性质。据说在瑞士的银行开一个账户很简单,只需一个身份证件,如护照、身份证等,一瑞士法郎就可以建立账户,信息资料会受到严密保护,未经本人办理,任何国家任何机构任何人都得不到客户的信息资料。也正因为极严的保密制度和宽松的立户制度,给很多国家的贪官污吏及犯罪分子提供了赃款赃物的安全存放之处,使瑞士的银行背上了“藏污纳垢”的不好名声。

  日内瓦的金融区就在日内瓦湖边,据说有大大小小几百家银行。这些银行虽然做着国际性业务,但它们的外表看起来都很低调,七八层高的楼房,不大且不显眼的门牌,清一色的石灰色,仅从外表看,很难相信这就是某某大银行或某个大机构。

  瑞士的手表是世界上最著名的,多少男士女士为戴一块瑞士手表而自豪。据说世界排名前30名的手表全部产自瑞士。

  真正的瑞士手表还是沿用传统的手工技术制作,程序非常严格,一块顶级的手工机械表制表匠要花费一年多的时间才能做好。所以,真正的瑞士机械表非常昂贵,像几十万元一块的雷达表都算不上顶级表,真正的顶级表是完美的工艺品,不仅是身份的象征,更是极具升值潜力的收藏品。当然,这样的手表非皇宫贵族和达官贵人是买不起的。再说,这些表都要提前几年预定,据说已订到2100年。你就是有钱也未必买得上。我们一行人中的一位在二手表店花30万元人民币淘了两块老的手工雷达表,兴奋得一夜未睡,他说在国内一块就不止30万元。

  为发展经济也为更多人的需要,瑞士产有各种各样的100多个品牌的手表,少到几百元人民币的石英表,多到几十万元的机械表,应有尽有。凡到瑞士来的人,便宜的也好,贵的也好,都带一两块表回去。在日内瓦,表店要比银行多,每个表店都生意兴隆,而且几乎在任何表店都可以看到成群结队的中国人。老板也最喜欢中国人,因为中国人出手大方,越贵越买。我们所到之处老板几乎都会说“你好”“收人民币”“有发票”之类的汉语。有的店铺干脆专雇中国人当售货员,也省的翻译。在日内瓦,人民币比美元欧元都好使,大小店铺都收人民币,到处都有外币兑换点。

  夕阳下的日内瓦湖如同一幅天然油画:雪山倒映在湖水里,和水中的云融为一体,海鸥鸣唱着从头顶飞过。夕阳为湖面铺了一条橘红色的地毯,一条扬着白帆的小船踏波归来,十几只天鹅在湖边嬉戏……夕阳下的日内瓦湖是一幅活的油画,身临其境,有入梦的感觉。

  美丽的日内瓦湖畔虽然坐落着好几个城市和乡村,但它的生态环境保护得非常好,城市与自然,人与自然都巧妙地融合在一起。包括日内瓦市到处是草地、鲜花和树木,不像是一个国际大都市,倒像是一个很大的乡村。沿湖观光,所到之处,湖水都是那么干净,成群结队的野天鹅游弋在湖里,有的干脆游到岸边向人要吃的,动物与人亲密得如同一家人一样。

  日内瓦湖畔的乡村比城市更有魅力,各式各样的别墅坐落在草地上、山脚下、田野边,有的几十幢连在一起,有的一两幢一处,曲曲弯弯的小路伸向草地、伸向森林、伸向山里……几头大花奶羊在悠闲地吃草……从哪个角度看,乡村都是画中的地方,都是一幅幅油画和山水画。雪山、草地、森林、碧波荡漾的湖水和画一样的城市、乡村,加上蓝蓝的天空,一朵一朵洁白的云……这就是日内瓦湖!

范文三:浮游日内瓦 投稿:傅祌祍

  日内瓦克万特兰国际机场,清晨六时二十五分,睡眼惺忪的我跟看来也是刚穿好制服值班的关员面对面,他合上护照递还给我,微笑了一下说,Miss,wish you have a good memory。

  月前,我来到这个被称之为世界花园的城市,这里有一个吹动全球汽车潮流风向标的车展。当然,车展我已经写得够多了,我想说说这个城市。

  这是一个山脚下的城市,旁边是瑞士最大湖泊之一的日内瓦湖,湖边的小山上耸立着鳞次栉比的别墅。这里拜上天所赐,气候宜人,冬天最低温度是0度,夏天平均气温是19度,7月份去还要穿长袖。静坐湖边更觉凉气袭人,全日内瓦除了几个办公楼和宾馆外都没有安装空调。

  这个只有36万人口的小城,有着和人口不相称的世界知名度,除我所知道的世界卫生组织和贸易组织外,还有浓郁的历史:这里是卢梭的故乡,也是茜茜公主被刺杀的地方,更是无数个国际条约签署之地。

  据说,在日内瓦的36万人口中,三分之一是外国人,走在日内瓦街头,可以看到各种肤色的居民,不知道北京、上海所着力追求的“国际大都市”要达到的目标是不是就是这样的?更不知道瑞士人会不会像中国人一样,想到:“万国来朝,四夷宾服”?

  日内瓦的生活安静的一如日内瓦湖的湖水,卢梭说“人生而自由,但无往不在枷锁之中”。出生在这里的卢梭也许是要摆脱这安静枷锁而离开去法国寻梦,不知道卢梭在离开日内瓦时是什么心情,也许是厌倦了这座小城的沉闷,也许是向往巴黎的大千世界。总之,他离开了,巴黎因此多了一个思想的斗士,但日内瓦人并没有忘记他。――日内瓦湖上的一个小岛就被命名为“卢梭岛”作为纪念。

  而与之恰恰相反的茜茜公主,也许因为要逃避奥匈帝国的纷扰和喧嚣,她来到日内瓦定居,却不成想被一个疯狂的意大利无政府主义者刺杀,日内瓦也成为她魂归天国之处。

  这就像一个围城,有的人进来,有的人出去,但总会惹人注目。

  日内瓦人温和友善,脸上总是挂着笑容,让人觉得这个国家的国民很幸福.日内瓦的机动车总是避让着行人,这让我尤其不习惯。也许是巧合,我在日内瓦8天没有看到一起交通违章,没有狂按喇叭急躁的司机,没有随意切线,没有乱停乱靠,更没有“人让车”的现象,更没有看到一个警察。

  在中国人看来,瑞士人是很懒的,不过此番去行,体验到的却是他们“享受生活”的这一面,周末商店不开门,平时营业时间也就到晚8点为止(这还是在实行夏时制)。人们大多是围坐草坪聊天、晒太阳或者去湖里游泳。我觉得中国人在某些方面更像美国,进取努力勤奋,不断以快节奏的工作和生活向未来挑战,而高福利让欧洲人活的太安逸了,使人舒适但也让人懒散。

  街道上行走的人们从来都是像在遛弯,而广州街头遛弯的人们却总像是在赶场,除了老人,其实几乎没有空闲遛弯的人存在。这里承载着梦想,承载着分秒必争的机会,这可能就是“developed country”和“developing country”的区别,一个是过去时,一个是现在进行时。

  我们常在吃饭的时候讲话,走路的时候烦恼,睡觉的时候想明天……我们的心不在家,脚背负着无魂的身体,就像无头马车,前途茫茫。何时,我们才能好好吃饭,好好走路,好好睡觉,一如纯粹的彼岸人?

  

  而与之恰恰相反的茜茜公主,也许因为要逃避奥匈帝国的纷扰和喧嚣,她来到日内瓦定居,却不成想被一个疯狂的意大利无政府主义者刺杀,日内瓦也成为她魂归天国之处。

  

  CONTRIBUTOR

  鬼鬼:生于粤文化发源地肇庆,现居于广州,于某知名报社供职,资深专栏作家。热爱美食,旅行,善于在旅途中观察人性细微,于平凡中领悟生存真谛。

范文四:日内瓦湖传奇 投稿:徐氾氿

  瑞士之水

  提起瑞士,首先想到的自然是阿尔卑斯山雄伟壮阔的雪峰。因着这连绵的雪峰孕育,使瑞士成为了“欧洲的水库”―7000多个湖泊,120多条冰河,无数瀑布、峡谷、山洞,绵延数千公里的河流。水,润泽着这个国家的每城每镇,也给瑞士带来了独特的自然魅力。

  

  我坐在查理斯・卓别林故居的餐厅里,和他的大儿子迈克尔聊着天,窗外阳光灿烂,令我想起卓别林在他的自传中这样描述这片风景:“我坐在我们的阳台上,绿色的草坪连绵,远处,夕阳在日内瓦湖上闪光,我的心境是如此愉悦。”这位世界上最著名的电影演员在这里度过了他生命中最后的时光。

  

  名流之好

  

  1977年的圣诞节,查理斯・卓别林在家人的环绕中与世长辞,但他的故居Le Manoir de Ban阳台风景依旧。在36年之后,我来到日内瓦湖这片郁郁葱葱的水岸,和迈克尔・卓别林谈起了这栋老房子,他在这里出生、长大,一直居住到2002年,之后,老房子再无人居住,绝大多数的房间几乎都已经空了,地下室里倒是还留着几盒覆满灰尘的影带,影带的铁盒子保护着这些卓别林对自己参演电影的拷贝。我随手抽出一盒,赫然是卓别林最经典的电影之一――《摩登时代》。而卓别林的老钢琴、图书室,还有他写作的书桌,静静地沐浴着日内瓦湖岸的阳光。

  2010年,经过关于产权长达8年的申述以及迈克尔・卓别林的各方奔走之后,Le Manoir de Ban终于开始了成立卓别林博物馆的历程。“卓别林的世界”即将在近期开门迎接来自各方的影迷,各种多媒体展品将展示卓别林在各个时期的电影作品以及个人生平文献。

  但日内瓦湖岸不是只有卓别林的新博物馆,你可以沿着日内瓦湖寻找更多关于卓别林的身影。

  卓别林安家的小镇Corsier-sur-Vevey不同于不远处的著名旅游胜地蒙特勒,这是一座十分安静而又富有人情味的小镇。在小镇咖啡馆Café de la Place,我遇到了餐厅经理Waechter太太,这位友好的妇人说卓别林每天都会在这个环境舒适的小咖啡馆享受简单的瑞士美食,而Waechter太太的兄弟小的时候则常在卓别林家的花园里玩耍。

  卓别林安葬在离这里不远处,与他相邻的是他最爱的妻子奥娜,以及英国著名演员詹姆斯・梅森。詹姆斯的家就在1英里外的小镇Corseaux,简朴的房舍与著名作家格雷厄姆・格林的家相邻。

  詹姆斯・梅森的最后一部电影改编自格雷厄姆・格林的小说《日内瓦的费舍尔医生》。两家近在咫尺的房舍远离繁华的城市日内瓦。在日内瓦湖,最热闹的城市并不是日内瓦,而是洛桑。洛桑两个世纪以来一直吸引着来自世界各地的旅人,尤其是湖岸的豪华酒店洛桑皇宫,曾经是海明威和可可・香奈尔的最爱。酒店的对面,法国浪漫的温泉小镇依云与之隔湖相望。

  可可・香奈尔也曾入住位于湖岸的五星酒店Beau Rivage,同样喜欢这座酒店的还有毛姆和卓别林(在他最终买下Le Manoir de Ban定居瑞士之前)。

  奥黛丽・赫本则选择离洛桑不远的小镇Tolochenaz。她的故居是一个小小的城堡,如今属于私人领地,不能参观。但影迷可以去到附近一个小小的墓地,那里是赫本安眠之所。

  在此之前日内瓦湖早已声名远播,此湖在西方世界名声大噪得益于拜伦。拜伦在拜访了湖岸那个坚固的西庸城堡之后,写下了著名叙事诗《西庸的囚徒》。在那个时代,拜伦就像是现在的超级明星,很多人因为看了拜伦的诗句,而专门到这里来看看是什么样的风景启发了他们的偶像做出如此诗句。写完了诗,拜伦并没有就此离开日内瓦湖,而是留在了洛桑的Angleterre酒店(至今仍在营业)。1816年,他在日内瓦去世,长眠于他的挚友雪莱及其夫人身边。

  拜伦和雪莱所著的关于日内瓦湖的一系列诗词歌赋就像是狂风暴雨般给世界带来了关于日内瓦湖的印象,不过要说影响最深远的还是雪莱的夫人玛丽。玛丽与雪莱、拜伦在湖畔进行了一次有趣的讲鬼故事比赛,于是玛丽创造出了“科学怪人”,之后无数的作家也开始撰写同类型的小说。

  在日内瓦湖岸,很容易循着他们的足迹前行,住他们曾经居住过的地方,甚至引发同样的灵感。在离洛桑不远的Vevey镇有两家奢华酒店,亨利・詹姆斯在Trois Couronnes酒店写出了《黛西・米勒》,安妮塔・布鲁克纳则在另一家酒店Grand Hotel du Lac写出获奖小说《湖畔酒店》――只要在日内瓦湖岸游览,三两步你总能找到著名的诗人、作家、演员的踪迹,究竟日内瓦湖有什么魔力能够激发如此的灵感?

  我想,只要考虑到瑞士这个国家的风土就能猜测出其中的原委。其中之一是瑞士对新思想、新文化极其包容的自由态度,其二当然是瑞士十分出色的服务意识,事实上就是瑞士人发明了大酒店(Grand Hotel)这个概念,而最大的吸引力还是这个湖本身。

  

  湖畔生活

  

  日内瓦湖从东到西近65公里,从南到北近16公里的湖面看上去无边无际,而且几乎是每时每刻都变化出不同的情调,仿佛是一个有着情感、思想的生灵。

  “从窗口望出去,眼前呈现出一种可以渐渐淡去的灰度。”在布鲁克纳唯美的小说中,即便是湖面笼罩着灰色的阴霾,看起来也有一种奇怪的、具有催眠作用的美丽。乘坐着帆船在湖面游荡也许最能体验日内瓦湖这种仿佛生灵的色调,仿佛情绪可以看见,而思想可以碰触,而这一切都包容在这片西欧最大的水域之中。

  长久以来在众多游人的心目中,瑞士,尤其是日内瓦湖是一个养尊处优的富豪休憩游玩的胜地。当然,满布在日内瓦湖岸的五星酒店以及米其林星级餐厅索价不菲,一定程度上也说明了这一点,但日内瓦湖拥有的包容态度也吸引了很多不算太富有的旅行者。

  在洛桑,我在一家叫Cafe du Grütli的小餐厅品尝了一顿丰盛的芝士火锅,价格极为合理,同样的钱在伦敦只能买到一张比萨饼。而坐落于洛桑小山头上的Auberge de la Gare酒店,标准间房价不到人民币800元,还能俯瞰湖景。我在洛桑的户外市场买到了上好的芝士和新鲜蘑菇,价格基本和超市没什么区别。所以,日内瓦湖也可以不贵。

  在洛桑小住了几日之后,我以一段古董火车之旅作为我瑞士日内瓦湖旅行的结束。火车从蒙特勒出发,攀爬到阿尔卑斯山上的小镇代堡。代堡俯瞰着日内瓦湖,这里是著名影星大卫・尼文的第二故乡。为了纪念他,在其长眠的墓地和他曾经居住的街道都以他的名字命名。

  一个小时的火车后再回到蒙特勒,我去瞻仰了纳博科夫的雕像,这个俄罗斯的著名作家也选择在日内瓦湖畔度过他生命中最后的岁月。回望整个旅程,我意识到,日内瓦湖对于所有的人来说,不仅仅是一个风景秀美的度假之所,太多的人,当能够选择时,都把这里当成了他们真正的家。

范文五:日内瓦旅游计划 投稿:蔡垡垢

一天:第

上:午 日内瓦 -卢塞恩- (卡 佩廊尔,桥狮纪子碑,豪念大教堂,夫后然市区由自行看种各心喷泉街);

午中 : 塞卢恩--(金火车黄C(aslic版s)--)因拉特肯--(上马换车)--伯火尔

下尼: 午 在 伯尼 尔(联邦 厦,大市政,厅塔钟,大教,堂熊池 然)坐后室内交(公siss waps iss k)回o车火站晚上:

伯尔尼- -内日瓦

二:天

晨: 日瓦-内(火车)---尼永小镇(逛1小时闲-)洛-桑上午:

从 洛桑火站车出坐来地往南到终点,走铁大约5分钟1到林匹奥博克馆,时间逛物得不能长要,赶船

中午: 洛 桑--坐船s(wis sasps s iko--)蒙勒特 下午:

下船 后西看庸城 堡下(船:C站htaeau-d-eCillohn) 完城堡看公交车到坐蒙勒火特车站傍

:晚 蒙特勒- -(火)--车往坐火西车概几大--站(徒-约3公里)步--到evVey小镇看巢总雀部

晚上 :evey--v(火)车--桑洛-(-火车)--日内瓦

第三天:

早上早很: 日内瓦-- 伯尼尔(车换--)nteirlkaen-(换观光-车火西上线山-)-少女

中峰: 午 少女 -峰(观-光车沿东火下线山途,下来可小村逛)庄-因-拉肯特下

午: 特因肯-拉-(黄金车(Morde火n版通体玻璃的))-,蒙特-勒

晚上 : 蒙特--勒内日瓦

四天第

:早上:

日内-瓦-苏黎世--换车)(-沙夫豪-森

上: 午沙夫豪森火车站往 坐南公车交的到莱茵瀑,(布可坐船以中到间的岛上)

中午: 小莱茵瀑 -布-徒步()--夫沙森火车站-豪苏-世黎

下 午 黎苏世圣(得大教彼堂,罗斯大格堂,奥教古斯)丁

上晚: 苏黎世--洛 (桑车换-)日内瓦-

范文六:大隐隐于日内瓦湖区 投稿:孟羠羡

  湖光山色,在别处,多是个套词,到了瑞士,才找到原乡。若论湖山个体,别处也有好的,但是,能被如此厚绿的大地裹藏出一汪汪湖水,一个个雪峰,恐怕只能行至此处。早早代言瑞士美名的,就是日内瓦湖区。   日内瓦湖从日内瓦延伸到法国南部,是欧洲最大的湖,法国人叫莱蒙湖。湖畔小城村落星点,此行的洛桑、蒙特勒、拉沃都在湖区。   英国散文家约瑟夫·艾迪生形容这里有“令人惬意的恐怖”,是不是他这样巧妙的危言,撩开了日内瓦湖区的一角?这个地区是瑞士最早的旅游区,早期的大批访客即是英国贵族们,可以想象他们驭马到此,如入天堂,阳光、雪山、碧湖、葡萄园……足以让绅士把礼帽扔一边欢呼。此后经年,更多国家的人纷沓而至,艺术家尤爱到此汲取灵感,循迹长长一串光辉的名字,这些光芒在此收敛,甘于隐身成“山里人”的一份子,这个蕞尔小国的魔力何在?   洛桑 小城大气场   欧洲精美小城颇多,日内瓦湖在伴,让洛桑轻松胜出,以地标属性,气定神闲地等人来。文人对洛桑的青睐尤甚,拜伦、雪莱、狄更斯、伏尔泰……纷纷到此感受景色夺人之恐怖。   小城一半依湖,是休闲度假地乌契区,另一半落在山腰上,是古城商业中心,红色屋顶重叠,花树掩映。由于地势起伏,石板路蜿蜒,最好步行。穿梭在城堡、教堂、学校、街区里,所见石头建筑居多,但仍可以发现少量中世纪的木造建筑,比如教堂附近的一段陡坡长廊,同行的瑞旅局Casey喜欢抚看这些老古董木桩,我则喜欢看她来过瑞士N次,一路上还是这么兴致勃勃的样子。哥特式的圣母大教堂据说是瑞士最值得看的教堂,虽从规模审美上无法跟欧洲盛名的大教堂相比,但走进去,没有建筑体量过于庞大造成的心理压迫,游客很少,墙上一些12世纪的圣徒雕像,值得细观。这个教堂至今保留喊更的古老遗风,守夜人从夜间十点至午夜两点,每过一小时便站高处喊一次时辰,我初想要是守夜人打盹了呢,但转念这才是瑞士向世界售卖最精准时间的彪悍品质。   相较商业区,沿湖道路平坦。好一个大湖啊!已有海的气势了。刚到时天色阴沉,湖色如铁,似有万钧之力。第二天太阳露脸,阴霾散去,终于看见远处雪山执白,挑动湖色轻快起来。湖边伫立,想起宋词里写“水是眼波横,山是眉峰聚”,这里有波横,有峰聚,但颇壮美,全然不是江南的俏眉眼。信步湖边,水禽鸣栖,可惜我认得少,只能跟白天鹅、绿脖子野鸭打打招呼。湖边闲人多,有人跑步,有人遛狗,有人垂钓,也是刚好,眼见有人收线,居然从湖里拉扯出半米多长的大鱼。   倘若洛桑只有美景和文人勾勒的旧回忆,这个小城名气不会这么大。中立,是瑞士在中欧强国的夹缝中选择求生的历史姿态,也成就了小城洛桑。因为中立,吸引国际性组织入驻,不能不夸瑞士人观天下的战略眼光。自从1915年奥林匹克运动的创始人顾拜旦把国际奥委会总部迁到这里,五环把洛桑推向了全世界,决定了其国际性身价。世界酒店管理培训大本营,又为洛桑赢得产业中枢价值,这是瑞士人擅长做世界生意的精明。与它隔湖相望的法国依云小镇,亦拥湖景和历史,虽然矿泉水行销全世界,但显然不如洛桑,能经营出这样立体的国际声望。   蒙特勒 完美的湖畔生活   清晨下过雨,雨总算停了。日内瓦湖灰濛濛的,水气氤氲,连雪山都晕染成灰。我换上运动衣裤,沿湖慢跑。当年民国才女吕碧城只身环球旅行,也到过蒙特勒这个小城,她运气好,写的是“晨兴纵览风景,全埠为光气笼罩,盖湖光山色益以朝霞积雪混合而成,色彩浓厚。”   我虽不能遇色彩浓厚之景,但雨天意外让嗅觉丰盈。雨水沉浸出草木清香,湖径小路上的呼吸变成闻香小戏。草香打底,夹杂玫瑰、鸳鸯茉莉和一些不熟悉的花香,老树干隐约有幽苔之味,湖水还时不时漾过来湿润的雾气,慢跑时凉风拂面,空气好闻得很,从头一直舒爽到脚,步伐自然轻盈。网上有人说,到瑞士会醉氧,虽是玩笑话,但到了日内瓦湖畔,跑跑步,大口大口地呼吸十足新鲜的空气,倒是上佳之体验。吕碧城描述这里“芳树奇葩,灿烂如锦”一点都不为过,我最惊诧的是柽柳,通体花枝柔曼,在湖边粉锦出色,远观颇浪漫,近看枝枝灿然。路过一些湖畔民宅,没有流富显贵之气,融于绿丛中,窗幔低垂,生活在此,山湖草木与人生浑然一体。   蒙特勒虽是个弹丸小镇,却有落落大方之气质。街景十分整洁,眼里似乎没有什么杂乱多余的东西,早晨经过酒吧门口,拾掇得很干净,全然没有一夜欢场的痕迹。这不是一个养在深处无人识的小地方,镶嵌在日内瓦湖畔,注定了它的闪亮。翻看历史,旅游业开发之初,瑞士第一家旅馆即在这里出现。真正让这个小镇蜚声世界的是1967年开始的爵士音乐节,每年7月举行,酒店房间里早已放入一张音乐节宣传单,我到不逢时,拿起这张薄纸片,只能想象这个小镇一个多月后云集世界爱乐人,一同和音乐脉动十六天的快感。音乐节创始人克劳德·诺布斯年初刚去世,其官方网站的声明写得痛彻心扉:诺布斯的去世“非常意外”,就像是再一次提醒我们,无论是生命还是音乐,每一次伟大的演出都有可能是最后一次。   在湖畔广场,为了回报前皇后乐队主唱弗雷迪·默丘里对蒙特勒的深爱,当地人临湖为其立像,定格他手持麦克风歌动天下意气风发的姿态,正所谓真名士自风流。到广场正黄昏,难得如此热闹,许多本地人在此玩乐。孩子们在喷泉中嬉戏,几个滑轮少年竞相耍特技,情侣坐湖边呢喃,老人相携散步……我最喜欢悄悄隐没在这样的本地生活中,不打扰,只是观照者。连连下雨,云层厚重,看不见落日,但天际间仍有霞光穿射,打在湖面上,一条大艇数人划桨,逆光成影,前进速度颇快,这大概就是瑞士人的作派,默默成事,创造出一流的国家,却在国际社会中往往只见其影。   拉沃 好酒之徒的秘密天堂   从蒙特勒去拉沃的路程约半小时,千万别打盹,睡着意味着错失世界级良景。   车窗外,太阳与云朵追逐,光线忽明忽暗地打在阿尔卑斯山南麓和日内瓦湖上,山湖沉静。开车的司机肯定见惯美景,一点不减速,很快进入一段爬坡曲行的村路,窗外犹如快进葡萄酒村庄的默片,一个极美的村子在眼前展开,依山而建,屋舍错落有致,远处院墙爬着葡萄藤,近处窗台上盛开的天竺葵犹如热情的暗语。大家陆续不说话了,齐看窗外。才几分钟,车子钻出村,不等回神,公路旁突现大片陡坡,垂直落差立成壮势,又起伏缓冲出秀姿,标志性的梯田式葡萄园在陡坡上划出层层曲线,奔放性感,连绵三十公里,这就是拉沃地区,好酒之徒的秘密天堂。   翻看历史,顶级葡萄酒产地的原创力都来源于教会和修道院。11世纪,本笃会的修士们从勃艮第引进葡萄在此种植,开垦这片蛮荒之地,用小石子堆砌起一层层梯田,种下葡萄树,盖屋舍、磨坊、堡垒,期许最美的酒浆回报劳作。上帝成全人类享乐的逻辑,赐此仙境产美酒,自此建立高贵的名声,成为瑞士传统的产酒中心。2007年,拉沃与法国的波尔多葡萄园区同时列为世界文化遗产区。波尔多名闻天下,法国葡萄酒大行其道,拉沃淡定如此,国外少见瑞士葡萄酒,这是为什么呢?答案很简单,好东西留给自己了。瑞士人在过去很长一段时间里并不热衷出口,自产自享,大约只有2%的葡萄酒销往国外。《世界葡萄酒地图》这本专著对此国的评价是:瑞士葡萄酒曾经给人一种一意孤行的感觉。这句话主要吐槽瑞士人私享好酒,当然,随着全球化的态势,近年出口增多,有所转变。到拉沃后,我才体会到此话还有深意:一意孤行,亦是瑞士葡萄酒农的姿态。   在商业化浪潮里,美酒兑金,量产成为趋势。发达的瑞士,并不缺量产的先进设施条件,然而,这里仍然延续小农庄经营,酒农们不肯妥协,不攀产量,为生产一瓶好酒,坚守传统的栽培制作工艺,注定了高昂的生产成本和决不低廉的酒品。同时,土味盎然的乡村生活仍然被固守,这里的村民曾集体抵制旅游地产,不盖别墅区,只愿像祖辈一样专注于造田、种植、酿酒。正是这样的“一意孤行”,才留住了拉沃这片世界文化遗产区。   在拉沃,63%的葡萄园精心呵护着一个白酒品种:沙斯拉(Chasselas)。这个品种在欧洲其他国家只能是摆在餐桌上的普通食用葡萄,酿不出好酒,到了拉沃,发生了奇妙的变化,得天独厚的风土条件,以及瑞士人精耕细作的能力,轻量级的葡萄品种被激发出真正的个性,成了瑞士的首选白酒。我对此倒不惊奇,瑞士人擅于制造这样的骄傲,化平凡为神奇。   一滴葡萄酒的美味,充满成功的风险。从葡萄树发芽开始,展叶,开花,结果,成熟,采摘,发酵,装瓶……任何一个环节的闪失,都会带来挫败,除了用心劳作,靠天吃饭仍是关键。拉沃的酒农们早起第一件事,看天气!三个太阳的故事,到拉沃一定会听说,它诠释了拉沃产美酒的秘诀:大片湖面的阳光反射,梯田建构的石墙所带来的辐射热,以及日常阳光的充分照射,让葡萄成长深深受惠于“天上、湖水、石墙的三个太阳”。气候中,温度又是关键,日内瓦湖大量湖水的温和调节对葡萄成长颇有益处。今年老天不作美,临近6月,本是葡萄的快速成长期,但是,天气冷,雨水多,葡萄生长受抑,还在艰难地抽枝吐芽,我远望梯田,土壤与石墙组成的灰色仍是主色调,葡萄树大张旗鼓的绿色还没有到来。   所幸,我们仍可以喝到去年老天庇护的好酒。和想象中一致:葡萄园旁,一家青藤缠绕的小房子,主人彬彬有礼地敬上自酿的沙斯拉。开瓶后酒气芬芳,配上微烤过的湖水拇指鱼,引得一席人啧啧赞声,主人兀自微笑,并不多言,却悄悄为宾客们加酒。沙斯拉的味道够鲜,尝起来像带点酒精的果汁,色泽清亮,充溢花果香气,口感酸润却不偏执,有那么点说不出的“中立”。餐桌上的一瓶好酒,总能迷氛人际,衣香鬓影中,矜持的主人,享乐的观光客,声色收放于更进一杯。   我曾以为《海蒂》只是一个孩子的梦,亲临梦境,一路看山湖流翠,听溪水淙淙,人与自然的和谐相处,在瑞士呈现得最有诚意。瑞士人以匍匐大地的姿态,守护这片大概是地球上最完美的地表生态。在欧洲厚重的历史文明中,瑞士并不出色,但我在仰脖的一刻,想的是,最终掳心的不只是地上的文明,仍然是大地本身。   人气景点   洛桑:奥林匹克博物馆   奥林匹克博物馆位于乌契区的日内瓦湖畔,1993年6月23日作为奥运百年的庆典之一,正式开馆。我们去时,奥林匹克博物馆正在扩容建设,临时用一个废弃游船作为过渡性展馆,展品少,最有看点的是历届奥运会奖牌。据当地导游介绍,这是中国游客最喜爱的景点。   网址:www.olympic.org   蒙特勒:西庸古堡   西庸古堡,是瑞士中世纪的一座水上古堡,值得一游,有中文解说。城堡古迹丰富,包括防御塔楼、军火库、公爵居所、纹章大厅、礼拜堂等等。地下室设有监狱,英国诗人拜伦曾到此一游,写成了著名长诗《西庸的囚徒》,歌颂自由,城堡因此声名大噪,吸引颇多游客前往。古堡外围的风光颇美,可以找一个合适的湖边角度眺望古堡。   网址:www.chillon.ch   拉沃:维诺拉马酒庄   想想中世纪葡萄园的厚藏,在拉沃造访酒庄不可错过。维诺拉马酒庄(Vinorama)提供品尝240种以上拉沃本地酒的机会,可以多喝两杯,二十瑞郎左右可买到一瓶上佳的葡萄酒。关于当地酒农如何劳作制成佳酿的宣传片拍摄得很精彩,有中文解说。还可以报名参加一些葡萄园踩点路线。   网址:www.lavaux- vinorama.ch   服务至上的旅游设施   在世界经济论坛关于全球旅游目的地竞争力的评选中,瑞士的物价指标虽然是倒数第二,但排名蝉联第一,为什么游客愿意为高物价埋单?我的感受是,这个国家处处是景,设施好,交通发达,十分重视游客体验,提供了多种便利游客的服务项目,在瑞士旅游的单位时间成本不算高。推荐两个常用的服务:   Swiss Pass——瑞士通票,一票在手,可以无限次搭乘瑞士境内的各种公共交通工具,还可以免费参观大多数博物馆。公共交通时间精准,可以规划一天玩多个地点。   航空铁路行李联运服务——这是航空客人甩掉大件行李玩瑞士的绝佳解决方案。可在瑞士各火车站、瑞士交通系统的绝大部分销售点以及瑞士国际航空公司销售点购买该服务。每件行李重量不得超过32公斤,收取22瑞士法郎的手续费。例如从伯尔尼火车站办理联运服务,行李可以直挂到我所抵达的厦门机场。

范文七:在日内瓦湖聆听寂静 投稿:陆芴芵

  伊凡・亚历克塞维奇・蒲宁 (1870―1953),俄国作家,1933年因小说《米佳的爱情》获得诺贝尔文学奖。

  我们是在夜里到达日内瓦的,那时正下着雨。拂晓前雨停了。雾气初起,空气变得分外清新。我们推开阳台门,秋晨的凉意扑面而来,使人陶然欲醉。由湖上升起的乳白色的雾霭,弥漫在大街小巷上。旭日虽然还是蒙蒙胧胧的,却已经朝气勃勃地在雾中放着光。湿润的晨风轻轻地拂弄着盘绕在阳台柱子上的野葡萄血红的叶子。我们盥洗过后,匆匆穿好衣服,走出了旅社,由于昨晚沉沉地睡了一觉,精神抖擞,准备去尽情畅游,而且怀着一种年轻人的预感,认为今天必有什么美好的事在等待着我们。

  “上帝又赐予了我们一个美丽的早晨,”我的旅伴对我说,“你发现没有,我们每到一地,第二天总是风和日丽?千万别抽烟,只吃牛奶和蔬菜。以空气为生,随日出而起,这会使我们神清气爽!不消多久,不但医生,连诗人都会这么说的。别抽烟,千万别抽,我们就可体验到那种久已生疏了的感觉,感觉到洁净,感觉到青春的活力。”

  可是日内瓦湖在哪里?有片刻工夫,我们茫然地站停下来。远处的一切,都被轻纱一般亮晃晃的雾覆盖着。只有那边的马路已沐浴在霞光下,好似黄金铸成的。于是我们快步朝着被我们误认为是浮光耀金的马路走去。

  初阳已透过雾霭,照暖了阒无一人的堤岸,眼前的一切无不光芒四射。然而山谷、日内瓦湖和远处的萨瓦山脉依然在吐出料峭的寒气。我们走到湖堤上,不由得惊喜交集地站住了脚,每当人们突然看到无涯无际的海洋、湖泊,或者从高山之巅俯视山谷时,都会情不自禁地产生这种又惊又喜的感觉。萨瓦山消融在亮晃晃的晨岚之中,在阳光下难以辨清,只有定睛望去,方能看到山脊好似一条细细的金线,迤逦于半空之中,这时你才会感觉到那边绵亘着重峦叠嶂。近处,在宽广的山谷内,在凉丝丝的、润湿而又清新的雾气中,横着蔚蓝、清澈、深邃的日内瓦湖。湖还在沉睡,簇拥在市口的斜帆小艇也还在沉睡。它们就像张开了灰色羽翼的巨鸟,但是在清晨的寂静中还无力拍翅高飞。两三只海鸥紧贴着湖水悠闲地翱翔着,冷不丁其中的一只,忽地从我们身旁掠过,朝街上飞去。我们立即转过身去望着它,只见它猛地又转过身子飞了回来,想必是被它所不习惯的街景吓坏了。朝暾初上之际有海鸥飞进城来,住在这个城市里的居民该有多幸福呀!

  我们急欲进入群山的怀抱,泛舟湖上,航向远处的什么地方。然而雾还没有散,我们只得信步往市区走去,在酒店里买了酒和干酪,欣赏着纤尘不染的亲切的街道和静悄悄的金黄色的花园中美丽如画的杨树和法国梧桐。在花园上方,天空已经廓清,晶莹得好似绿松石一般。

  “你知道吗,”旅伴对我说,“我每到一地总是不敢相信我真的到了这个地方,因为这些地方,我过去只能看着地图,幻想前去一游,并且时时提醒自己,这只不过是幻想而已。意大利就在这些崇山峻岭的后边,离我们非常之近,你感觉到了吗? 在这奇妙的秋天,你感觉到南国的存在吗?瞧,那边是法国的萨瓦省,就是我们童年时代阅读过的催人落泪的故事中所描写的牵着猴子的萨瓦孩子们的故乡!”

  码头旁,游艇和船夫都在阳光下打着瞌睡。在蓝盈盈的清澈的湖水中,可以看到湖底的沙砾、木桩和船骸。这完全像是个夏日的早晨,只有主宰着透明的空气的那种静谧,告诉人们现在已是晚秋。雾已经消散得无影无踪,顺着山谷,极目朝湖面望去,可以看得异乎寻常的远。我们迫不及待地脱掉上衣,卷起袖子,拿起了桨。码头落在船后了,离我们越来越远。离我们越来越远的还有在阳光下光华熠熠的市区、湖滨和公园……前面波光粼粼,照得我们眼睛都花了,船侧的湖水越来越深,越来越沉,也越来越透明。把桨插入水中,感觉到水的弹性,望着从桨下飞溅出来的水珠,真是一大乐事。我回过头去,看到了无拘无束地、宁静地荡漾在坡度缓坦的群山中间浩瀚的碧波,看到了漫山遍野正在转黄的树林和葡萄园,以及掩映其间的一幢幢别墅。有一刻间,我们停住了桨,周遭顿时静了下来,静得那么深邃。

  我们闭上眼睛,久久地谛听着,什么声音也没有,只有船划破水面时,湖水流过船侧发出的一成不变的汩汩声。甚至单凭这汩汩的水声也可猜出湖水多么洁净,多么清澈。

  就在这时,一阵悠扬的钟声,从很远很远的地方飘至我们耳际,这是深山中某处的一口孤钟。它离我们那么远,有时我们只能隐隐约约听到它的声音。

  由深山中隐隐传至我们耳际的钟声温柔而又纯净,闭目坐在船上,侧耳倾听着这钟声,享受着太阳照在我们脸上的暖意和从水上升起的轻柔的凉意,是何等的甜蜜,舒适。有一艘闪闪发亮的白轮船在离我们约摸两公里远的地方驶过,明轮拍击着湖水,发出疏远、喑哑、生气的嘟囔声,在湖面上激起一道道平展的、像玻璃一般透明的水波,缓缓地朝我们奔来,终于柔情脉脉地晃动了我们的小船。

  “瞧,我们已置身在崇山的怀抱之中,”当轮船渐渐变小,终于隐没在远处以后,我的旅伴对我说。“生活已留在那边,留在这些崇山峻岭之外了,我们已进入寂静的幸福之邦,这寂静之邦何以名之,我们的语言中找不到恰当的字眼。”

  他一边慢慢地划着桨,一边讲着、听着。日内瓦湖越来越辽阔地包围着我们。钟声忽近忽远,似有若无。

  “在深山中的什么地方有一座小小的钟楼,”我想道,“独自在用它回肠荡气的钟声赞颂着礼拜天早晨的安谧和寂静,召唤人们踏着俯瞰蓝色的日内瓦湖的山道,到它那儿去。”

  极目四望,山上大大小小的树林都抹上了绚丽而又柔和的秋色,一幢幢环翠抱秀的美丽的别墅正在清静地度过这阳光明媚的秋日。我舀了一杯水,把茶杯洗净,然后把水泼往空中。水往天上飞去,迸溅出一道道光芒。

  我们久久地遥望着重重叠叠的山峦和笼罩着山峦的洁净、柔和的碧空, 空中充溢著秋季的无望的忧郁。我们想象着我们远远地进入了深山的腹地,人类的足迹还从未踏到过那里。太阳照射着四周都被山岭锁住的深谷,有只兀鹰翱翔在山岭与蓝天之间的广阔的空中……山里只有我们两人,我们越来越远地向深山中走去,就像那些为了寻找火绒草而死于深山老林中的人一样。我们不慌不忙地划着桨,谛听着正在消失的钟声,谈论着我们去萨瓦省的旅行,商量我们在哪些地方可以逗留多少时间,可我们的心却不由自主地离开话题,时时刻刻在向往着幸福。

范文八:日内瓦,莱芒湖畔的乐土 投稿:万惗惘

在以品质著称的瑞士,有一个稍显特殊的城市。它背靠雄伟的阿尔卑斯山,面朝静谧的莱芒湖畔,聚集了来自世界各地的人。它像一个小联合国,让文化背景各异的人们共享绝色美景和悠闲生活。它,就是日内瓦。

  初识日内瓦

  日内瓦是瑞士的第二大城市,位于莱芒湖西南角,法拉山和阿尔卑斯山近在眼前。它三面都与法国接壤,不仅沾染了些许法式的浪漫气息,连很多建筑都与法国共有。所以在那儿法语也是官方语言,比英语还要普及一些。

  艰难的独立

  由于独特的地理位置,日内瓦在历史上饱经周边国家的侵犯,是兵家必争之地。1602年12月11日凌晨,全民奋起抵抗侵略者偷袭的“登城事件”被誉为它独立的象征,至今每年12月12日举办的登城节也是日内瓦最重要的节日之一。节日最重要的标志是战争时日内瓦妇女从窗口掷下杀敌的铁锅。于是后来,人们用巧克力锅来作为纪念。节日前后,巧克力锅在大小超市随处可见。食用前人们在锅内装满糖果,高喊口号后敲碎。

  日内瓦景点比较集中,自行车游是不错的选择,不但环保而且可以慢慢欣赏周边景色,瑞士各大城市火车站均提供自行车租赁服务。各城市也都设有旅游咨询处,游客可以去领取免费地图,或咨询旅游景点及路线。

  日内瓦旅游局主接待处地址:Rue du Mont-Blanc 18

  网址:www.geneve-tourisme.ch

  国际化的氛围

  关于日内瓦,一个不可忽视的关键词就是“国际化”。由于瑞士是中立国,日内瓦也以和平静默的精神迎接各国来客。它是世界文化的交会点,有200多个国际重要机构在那里设立,包括联合国驻欧洲总部、国际劳工组织及世界卫生组织总部等。每年都有数以百计的重要会议、展览、庆祝活动举行。而且,历史上的日内瓦对于革新思想非常宽容,伏尔泰、列宁等人为了寻求和平环境,也都曾来到那里。所以,日内瓦也被誉为“和平之都”。

  拥有强大文化包容性及一年四季湖光山色的日内瓦,一直被评为世界最宜居城市之一。

  汪星人的福地

  有媒体曾经在日内瓦进行过一次小调查,问一些在那儿定居的外国人,是被什么吸引而来的。最后得出的答案除了环境优美等因素外,还有很多人回答是因为对待狗狗友好。

  的确,瑞士在保护动物权利方面非常到位,防虐待动物的法规条目繁多。在日内瓦,成为合格的汪星主人也不是一件容易的事。不仅需要爱心、责任和经济支持,还需要接受专门的养犬培训。所以很多人都笑称,在日内瓦养狗狗要做的准备工作跟考驾照差不多。但如果你能成功拿到养犬资格,那么恭喜,你的狗狗将会享受到健全的社会服务。

  狗狗享乐攻略

  作为一个注重品质的国家,瑞士对狗狗的重视也体现在方方面面。在网上可以很清晰地查到日内瓦哪些餐厅、公园和宾馆欢迎带狗狗前往,注意事项也写得非常明确。所以带狗狗去日内瓦肯定会让人感到顺心,狗狗也可以轻松享受吃喝玩乐一条龙服务。

  ●出行指南

  在日内瓦,狗狗可以大模大样地随主人一起出行。如果是小型犬,主人可以抱着它免费乘坐公共交通工具。大型犬需要佩戴牵引绳,像小孩子一样买半价票,自动售票机上有宠物票选项,这个细节让人深深感到当地对狗狗的重视。

  ●住宿推荐

  休息得好才能玩儿得好,当地很多酒店都同意狗狗陪同入住。如果有计划带狗狗去日内瓦旅行,可以考虑这两家受到好评的高端酒店。

  ☆ 凯宾斯基日内瓦大酒店

  Grand hotel kempinski geneve

  可带两只狗狗入住,体型大小不限,并免收宠物入住费。

  地址:19Quai Du Mont Blanc

  电话:+41 229089081

  ☆ 皇家玛诺特酒店 hotel royal

  可带两只狗狗入住,体型大小不限,每晚收取25瑞士法郎(约人民币162.5元)宠物入住费。

  地址:41-43 Rue De Lausanne

  电话:+41 229061414

  日内瓦养犬规定

  ▲养第一只狗狗之前,必须参加4小时的理论课才能购买或领养。

  ▲带狗狗回家后的15天内需为它申办户口

  ▲主人必须有民事责任保险,负责赔偿狗狗意外伤人造成的损失。

  ▲如果狗狗伤人,有关部门会带它做精神检测。

  ▲如果喂养罗威纳等烈性犬,主人不得有刑事犯罪记录,还需交纳额外费用及参加72小时的实践课。主人假期外出必须把狗狗交给同样受过培训的人或者专业犬舍。

  玩转日内瓦

  日内瓦是一个国际化程度非常高的城市,无论在交通还是食宿方面建设得都很完善。从日内瓦去周边城市也非常方便,火车是主要的交通工具。城际间的火车或汽车大约每小时一班,而且各种交通工具衔接得也很合理,彼此换乘很便利。

  市内交通

  日内瓦市内的公共交通系统均采用无人售票、随机查票的体制。上车前须在车站的自动售票机购票,车辆进站后需按车门边的按钮上车,到站后也要按按钮通知司机停车开门。

  ▲公交车

  对旅游者来说,一般只需购买A区通票就足够了。如持有瑞士交通通票,就无需再另购车票了,可以不分班次及类别乘坐公交车。

  ▲摆渡船

  摆渡船横穿莱芒湖,约10分钟一班,非常方便。它们连接着日内瓦市内的各个小型码头,方便游客游览。

  运营时间:周一~周五 7:30~19:15

  票价:单次成人票2瑞士法郎(约人民币13元)

  ▲出租车

  在日内瓦出租车是24小时运营的,起步价为6.3瑞士法郎(约人民币40.95元),一公里3.2瑞士法郎(约人民币20.8元)。如需出租车等待,一小时要支付60瑞士法郎(约人民币390元)。

  出租车预约电话:+41 0223314133

  网站:www.taxi-phone.ch

  特色美食

  在日内瓦能品尝到不少美食,因为那里有来自世界各地的人,餐馆遍布,所以菜式非常多样。有道特色菜不得不尝,那就是奶酪火锅(Fondue)。但它在烹饪中添加了白葡萄酒,味道比较浓烈,初次品尝可能会不习惯。

  周一是瑞士境内多数餐厅的休息时间,也有很多餐厅22:00之后就不再接待客人。还要注意的是,瑞士人均消费水平很高,在普通餐厅就餐一顿也要花费约50瑞士法郎(约人民币325元)。而且那里的中餐厅多为中高档,正餐餐费也在人均50瑞士法郎左右。

  住宿选择

  日内瓦的酒店住宿费,每晚大多在100瑞士法郎(约人民币650元)以上,最经济的选择是青年旅舍或背包客旅舍,每晚的住宿费在30瑞士法郎(约人民币195元)左右。对住宿要求不高又喜欢户外活动的人也可选择在露营地住宿。

  营地查询网站:www.swisscamps.ch

  青年旅社网站:www.youthhostel.ch/en

  日内瓦必游景点

范文九:乘船游西湖 投稿:吴跓跔

乘船游西湖

俗话说地好:“,上有天堂,下有苏杭。”这个暑假,我和几个小伙伴将去享受天堂的滋味。诱下,我我们要去闻名中外的西湖。刚到西湖湖畔,便见沿岸停泊着一艘艘大小不一、形状各异的游船。船老大们正忙着擦洗,把整条船收拾得干干净净的;眺望远方,西湖中间荡漾着几叶小舟;一座座凹凸的峰峦要出发了包围着波光粼粼的西湖,有山有水的西湖!

在如此美不胜收的景色引按捺不住心中的欣喜和好奇,迫不及待地和小伙伴抢先坐到船上。船老大将两只船桨分别搁在船尾左右的边缘上,两手紧握船桨的手柄,随着身子一起一伏的晃动,熟练的把船驶离湖岸。泛舟西湖,微风轻抚,游船在湖中轻轻摇摆,好似躺在摇晃不定的摇篮之中;在加上柔柔阳光的沐浴及青青湖水的滋润,不时还有鱼儿越出水面,更让我感觉到一种难以言喻的惬意!

不一会儿,船老大就把船划到了湖中心的“三潭映月”。远远望去,犹如三座微型的宝塔矗立在西湖中央,三座“宝塔”呈三角形状分布,船缓缓地驶近了“三潭映月”,仔细一瞧,呵!这哪是什么“宝塔”呀?明明是一个倒沉在西湖中的“水中鼎”露出水面的三只脚,据说中秋节时在“三潭映月”看月亮,能同时看见十七只月亮。听到这儿我为中国古代劳动人民的勤劳和智慧以及他们创造出来的奇迹感到深深的自豪和骄傲。

绕过“三潭映月”,船老大将船驶回岸边,我们继续向第二景点进发了。离开西湖已经很远了,我还依依不舍地回头望西湖,它真是太美了。难怪苏轼的《饮湖上初晴后雨》中有这样的诗句:欲把西湖比西子,浓妆淡抺总相宜。

范文十:日内瓦会议 投稿:万檛檜

目 录

页 次

导 言.............................................................................................................................. 1

第一章 雇佣关系:挑战和机遇概述................................................................................ 3

国际劳工组织关于雇佣关系讨论的演变....................................................................... 4

雇佣关系和法律.......................................................................................................... 6

雇佣关系和劳动者保护............................................................................................... 8

缺乏保护的外在环境.......................................................................................... 8

缺乏保护产生的影响.......................................................................................... 9

法律范围方面的不确定性................................................................................... 11

缩小差距.................................................................................................................... 14

澄清法律的适用范围.......................................................................................... 15

调整立法适用范围的限度................................................................................... 15

平衡公正性与适应性.......................................................................................... 15

确保法规能得到遵守.......................................................................................... 16

第二章 法规的趋势和问题:对比分析............................................................................. 17

法律和雇佣关系.......................................................................................................... 17

实质性定义........................................................................................................ 18

描述性定义........................................................................................................ 19

雇佣关系的双方................................................................................................. 20

确定一种雇佣关系的存在............................................................................................ 22

事实第一的原则................................................................................................. 22

法律裁定........................................................................................................... 24

减轻举证负担.................................................................................................... 27

澄清雇佣关系的范围................................................................................................... 28

界定雇佣关系的范围.......................................................................................... 29

划分依附性工作和独立性工作的界线................................................................. 31

综合方法........................................................................................................... 33

某些工作类型的分类.......................................................................................... 35

扩大法律适用范围至同等状况的劳动者............................................................. 36

判例法方面的发展...................................................................................................... 36

“三角”雇佣关系的法规............................................................................................ 39

谁是雇主(提供方)?...................................................................................... 40

使用方的地位是什么?...................................................................................... 43

劳动者的权利是什么?...................................................................................... 45

遵守和强制执行.......................................................................................................... 47

第三章 一项新的文书:一项建议书的基础和可能包括的内容.......................................... 51

调查表的结构............................................................................................................. 52

调查表的内容............................................................................................................. 52

第一部分: 国际文书的形式............................................................................... 52

第二部分:序言................................................................................................. 52

第三部分:文书的内容...................................................................................... 53

第四部分:其它问题.......................................................................................... 56

调查表.............................................................................................................................. 57 附件 1 关于可能通过国际文书以保护那些处于劳动承包委员会

所确定的种种情况中之工人的决议...................................................................... 69

附件 2 关于雇佣关系的决议............................................................................................ 71

附件 3 按就业身份和性别划分的各国最近年份就业统计数据.......................................... 77

附件 4 参考法规一览表................................................................................................... 85 导 言

1. 对雇佣关系问题将根据《大会议事规则》第 38 条规定的一次性讨论程序进行审 议。国际劳工局据此准备了这份关于雇佣关系法律和实践的扼要报告。报告包括了 不同地区的有着不同法律制度和传统的 60 多个成员国的广泛现行法律和实践。报 告基于对法律文本、判例法和其它形式法规的研究,提供了关于主要发展状况和新 兴趋势的对比研究。报告附有为准备建议书而起草的问卷调查表。各国政府被请求 对调查表作出详细的答复,在此基础上,劳工局将根据《大会议事规则》第 38 条

第二款准备一份最终报告,这份最终报告将包括建议书草稿。

2. 按照《大会议事规则》第 38条第一款的规定,本报告必须在 2006年第 95届大 会召开前至少 18 个月提交给各国政府。按照同一第 38 条第二款的规定,最终报告 必须在第 95 届大会召开前至少 4 个月提交给各国政府。为使劳工局有时间研究各 国对调查表的答复并准备报告,要求各国政府保证将对调查表的答复于 2005 年 7 月 1 日前寄达日内瓦国际劳工局,联邦制国家或需将调查表译成本国语言的国家在 2005年 8月 1日前将答复寄达国际劳工局。

3. 国际劳动局希望提请各国政府注意《议事规则》第 38 条第一款的规定,它要求 政府在最终形成答复前同最具代表性的雇主组织和工人组织进行协商。政府的答复 应反映这种协商的结果并说明与之协商的组织。

4. 本报告分为三章。第一章回顾了过去十年间国际劳工组织关于雇佣关系问题讨 论的演变情况,包括 1997和 1998年关于“劳动承包”的讨论,2000年关于处于需 要保护状况中的工人专家会议,以及 2003 年的一般性讨论。报告还综述了 1999- 2001 年间进行的 39 个国别研究中提出的最为关切问题。 第二章概述了不同国家在 规范雇佣关系一般方面做法中出现的趋势和问题。这是基于一项对 60 多个国际劳 工组织成员国相关法律的比较分析作出的;它对提交给第 91 届国际劳工大会

(2003 年)供一般性讨论的报告1中提供的关于法律和实践的信息作了详细介绍和 补充。第三章简要介绍了问卷调查表的原则以及调查表的结构和内容。 第一章 雇佣关系:挑战和机遇概述

5. 雇佣关系是一个世界各国广泛使用的法律概念,它是指一名被称为“雇员”

(经常被指称为“工人”)的个人和与该“雇员”在一定条件下为其工作并获得报

酬的一名“雇主”之间的关系。正是通过这种雇佣关系,无论其如何界定,雇员和

雇主间产生了相互的权利和义务。雇佣关系一直是并将继续是工人赖以在劳动法和 社会保障领域获得与就业相关的权利和利益的主要载体。它也是确定雇主对工人的 权利和义务的性质和范围的关键参照点。

6. 在劳动世界、特别是在劳动力市场发生的深刻变化,导致产生了新形式的关

系,这种关系并不总是符合雇佣关系的参数。这虽然增加了劳动力市场的灵活性, 但也使越来越多的劳动者的就业身份变得不明确,并因此而处于通常与一种与雇佣 关系相联系的保护范围之外。2004年,国际劳工局长曾这样描述面临的挑战:

面对全球经济日益变化的要求,国家应发挥一种关键作用,建立一个能

动的体制框架,以平衡企业对于灵活性的需求和工人对于保障的需要。……

应对全球化社会方面挑战的国家政策的核心,应是采取一项积极主动的战略

来管理劳动力市场的变革。1

7. 规范雇佣关系的法律框架,是管理劳动力市场变革的国家政策的重要组成部 分,这种管理应考虑到对于灵活性和保障两方面的需要。

8. 过去十年间,雇佣关系问题曾以不同形式列入了国际劳工大会议程。以下是在 2003 年达到高潮的历次讨论进展情况的概要介绍。本章也概括了在 1999-2001 年间 进行的国别研究所提出的最为关切的问题,这些国别研究构成了由国际劳工局为 2003 年一般性讨论所准备的报告的基础,该报告综合分析并参考了这些研究

成果。2

国际劳工组织关于雇佣关系讨论的演变

9. 国际劳工组织一直将雇佣关系作为分析各种类型工作关系的参照点。近年来, 劳工大会曾就自营就业劳动者、移民工人、家庭工人、私营就业机构劳动者、童 工、合作社工人、非正规经济以及渔业部门劳动者的问题进行过多次讨论。在关于 社会保障和生育保护问题的讨论中,也涉及了工作关系问题。

10. 在 1997 和 1998 年,劳工大会审议了一项关于“劳动承包”的议题3

。大会讨论

“劳动承包”的初衷是为了通过制订一项公约和一项建议书,来保护某些尚未得到 保护的劳动者类别,但是,关于制订公约和建议书的建议失败了。然而,1998 年第 二次讨论结束时,大会通过了一项决议,请国际劳工局理事会将此问题列入未来一 届大会的议程,目的是视可能制订一项公约和一项作为补充的建议书,如果大会认 为根据正常程序通过这样的公约和建议书是必要的话。决议还建议理事会指示局长: (a) 举行专家会议,研究劳动承包委员会在审议中指出的至少以下问题:

(i) 在该委员会开始认定的状况中,哪些劳动者需要保护;

(ii) 能够保护这些劳动者的适当方式,以及分别处理各种状况的可能性;

(iii) 考虑到存在的不同法律体系以及语言差别,对这些劳动者应如何界定。4

11. 值得注意的是,在以上提到的各次辩论中,雇佣关系作为一个人人都熟悉的概 念,被来自不同地区的代表反复提及,并赋予它不同的含义。

12. 根据 1998年决议,2000年 5月在日内瓦举行了一次处于需要保护状况中的工人 三方专家会议。5

会议通过的共同声明6

指出,工作性质的变化这一全球现象,出现

了这样的状况,在这些状况下,雇佣关系的法律范围(它决定劳动者是否有权受到 劳动法规的保护)已不再与工作关系的现实相一致。这就导致产生了一种倾向,即 应该被劳动和就业法律保护的劳动者没有受到事实上或法律上的保护。7

雇佣关系

的法规范围也不再与国与国之间以及各国内部部门与部门之间互不相同的现实相吻

合。同样明显的是,尽管有些国家通过调整雇佣关系法规的范围对此作出了回应, 但并非所有国家都这样做了。

13. 共同声明还指出,多项国别研究极大地丰富了关于雇佣关系以及关于依附性工 人不受劳动和就业法规保护程度的信息。会议同意各国应该制定或继续实行国家政 策,根据这一政策,他们应每隔适当的阶段审议一次并在必要时澄清或调整国家立

法中雇佣关系法规的范围,以符合当时的就业现实。这种审议应当以一种透明的方 式进行并有社会伙伴的参与。专家们进一步指出,国际劳工组织可以在帮助各国制 订政策方面发挥重要作用,以保证规范雇佣关系的法律覆盖需要保护的劳动者。

14. 为落实 1998 年大会通过的决议,国际劳工局进行了一系列国别研究。8

国别研

究的目标是帮助认定和说明主要状况,在这些状况中劳动者缺少恰当的保护,以及 由于保护的缺失或不充分而产生的问题,并提出改善这些状况的措施建议。

15. 所进行的研究:证实了雇佣关系这一观念的普遍重要性,各国的劳动保护制度在 很大程度上都是基于雇佣关系;研究同时也表明了存在着职业雇佣关系法规在范 围、特别是人员覆盖方面的缺陷,并确认了劳动者缺少保护问题的程度及其不利影 响。

16. 在 2003 年 6 月召开的第 91 届国际劳工大会上,就雇佣关系的范围(议程中的 第五项议题)进行了一次一般性讨论。在讨论的过程中,很多代表强调指出,雇佣 关系的概念对于所有的法律体系和传统来说都是共同的。有些权利和资格权利是劳 动法律法规和集体协议所规定的,而对于在一种雇佣关系框架内工作的劳动者来说 又是特殊的或与之相联系的。同劳动力市场结构、工作组织方式的变化和对法律执 行不力这些因素相关的后果之一是这样一种现象在不断增加,即有些事实上是雇员

的劳动者发现他们自己并没有受到一种雇佣关系的保护。各国政府、雇主和工人共同关心的一个问题是如何保证劳动法律法规适用于那些处于雇佣关系中的劳动者,

保证劳动者赖以从事工作的各种各样安排被置于一种适当的法律框架内9

17. 劳工大会还认为,保护劳动者是国际劳工组织职权的核心内容。在国际劳工组 织的《体面工作议程》框架内,所有的劳动者,无论其就业身份如何,都应当在体 面的和有尊严的条件下工作。

18. 劳工大会指出,国际劳工组织应当考虑就这一问题制定一项国际应对办法。通 过一项建议书被认为是一种适当的应对形式。建议书应当把重点放在隐蔽的雇佣关 系方面,放在在国家层面上建立机制的必要性方面,以确保使具有某种雇佣关系的 人获得他们应当享有的保护。该建议书应当为没有对雇佣关系的实质做出全面界定 的成员国提供指导。建议书应当具有足够的灵活性,以便对各国不同的经济、社 会、法律和产业关系的传统都能加以考虑,而且还应当强调性别概念。这样一项建 议书不应干涉真正的商业安排和独立的承包安排。建议书应当促进集体谈判和社会 对话,使之成为在国家层面找到解决这一问题办法的一种手段,并应当考虑到雇佣 关系领域的最新进展情况。

雇佣关系和法律

19. 在很多国家,雇佣关系是个构成劳动力市场运作基础的法律概念。关于这一 点,在 1997 和 1998 年国际劳工大会对“劳动承包”问题的讨论中得到了特别的确 认,讨论导致通过了 1997 年私营就业机构公约(第 181 号)。此外,国际劳工组 织开展的国别研究报告,关于处于需要保护状况中的工人专家会议,以及 2003 年 国际劳工大会关于雇佣关系范围的一般性讨论, 也都特别确认了这一点。这一点还 反映在大量国际劳工标准中:有些国际劳工组织的公约和建议书不加区别地涵盖了 全部劳动者,而有的公约和建议书则是专门针对独立的劳动者或自营就业人员的, 还有一些公约和建议书只对有雇佣关系的人员适用。

20. 在很多国家,雇佣关系仍然是从事工作的主要框架。10

而且,2000 年发表的一

项研究报告发现,特别是在工业化国家,雇佣关系不仅是居主导地位的,而且与不 断发表的报告中所说的雇佣关系的重大变化使其稳定性下降并导致日益更大的灵活 性这种情况相反,雇佣关系还被证明是具有持久性的。11

2001 年发表的关于 6 个转

型国家的另一项研究报告也发现了同样的结果。12

21. 当然,在每个国家,雇佣关系的状况是不同的。在正规经济部门只能吸纳人口 中很少量部分的国家和在高失业导致自营就业人员大量增加的国家,情况往往是不 同的。但即使是在这样的情况下,从人数上来说,工薪人员可能仍在工作人口中占 有很大的比重。

22. 新的就业形式的大量出现常常是指工作组织方式领域的变化和灵活的工作安排。 但对新的就业形式也可以以不同的方式加以理解,并意味着不同的事情,特别是在 法律含义上更是如此,正是基于这个原因,有必要在这个问题上做出重要的区分。

23. 人们既可以在处于一位雇主的权威下的雇佣关系中,为获取收入而提供自己的 劳动,也可以独立地在一种民事/商业关系下为收费而提供劳务。这两种关系中的每 一种都具有各国互不相同的某些特征,这些特征决定着所从事的工作在多大程度上 是属于一种雇佣关系还是属于一种民事/商业关系。

24. 此外,在有些国家和有些部门,雇佣关系已经变得更加多样化了。雇佣关系变 得适用于广泛得多的情况,许多雇主在使用传统的全日制雇员的同时,越来越多地 以其他方式雇佣工人,以便尽可能有效地利用劳动力。为了争取比较好的机会,很 多人接受了短期就业,或同意每周工作一定的天数。但在其他一些情况下,对劳动 者和企业来说,这些选择都是恰当的办法。使用多样化的就业方式满足了一部分雇 员对更为灵活的工作安排的需要,同时它本身也是对企业所面临挑战的一种合理的 反应。这些多样化的工作安排都处于雇佣关系的框架之内。

25. 同时,还存在民事或商业性的合同关系,通过这种关系可以获得自营就业劳动 者提供的服务,但就其期限和条件来说,这种关系与雇佣关系是不同的。近年来, 经常采用这种合同性安排日益成为一种普遍现象。从法律角度来看,这些安排处于 雇佣关系的框架之外。

26. 确定一种雇佣关系的存在应当以事实为依据,而不能根据双方对其赋予的名称 或形式来决定。这就是为什么一种雇佣关系的存在应取决于某些客观条件是否得到 满足,而不是取决于一方或双方对这种关系进行怎样的描述。这就是法律上人人皆 知的事实第一的原则,该原则在有些国家的法律体系中被明确地确立下来。在没有 成文法的情况下,这一原则也经常被法官们所使用。

27. 很多国家在确定一种雇佣关系的存在时,所使用的要素 13

是多种多样的。虽然

这些要素在各国有所不同,但一些比较共同的要素包括对雇主的依附程度、为另一 个人的利益而工作、以及根据指示进行工作等。在某些情况下,法律会再延伸一 步,把某些地位模糊的劳动者划归雇员,或就他们的情况做出一种推断,认定存在

一种雇佣关系。反之,法律也可能规定某些承包性安排不是雇佣关系。 36. 缺乏劳动保护的另一个方面是忽视培训,包括对在危险环境下工作的培训。企

业会不愿意投资培训那些可能不会长期留下来的劳动者。除非出于极其特殊的目 的,否则用人企业也不会培训由其他公司提供的劳动者。19

未经培训的劳动者更易

受到工作场所事故的伤害,并且会影响到企业的竞争力。更重要的是,培训方面投 资不足会削弱国家的竞争力。此外,在某些拥有大量不受保护工人的部门,这种负

面形象可能会对招聘和留住劳动者造成严重问题。建筑业就是这些部门的一个例 子。

37. 缺乏劳动保护还会对第三方的健康和安全及整个社会造成影响。有些事故,如 那些由大型运输工具造成的事故20

或工厂中发生的严重事故不仅造成了对环境的破

坏,而且造成了第三方的伤亡。在大量使用转承包方式的情况下,也能看到事故风 险与缺乏工人保护之间的联系。21

问题不在于转承包方式本身,而在于它的不恰当

使用,不恰当使用会引发或加剧风险。

38. 从不交纳社会保障费和税收方面来说,缺乏保护还会对财政造成很大的影响。22 比如在美国,根据财政部的估计,把依附性工人(雇员)错误地划为独立劳动者, 由于不向社会保障、卫生保健制度(医疗照顾)和联邦失业保险制度交费,每年就 会造成大约 26 亿美元的损失,所得税的损失也达 16 亿美元。总之,劳动保护不仅

对于劳动者和企业来说是必要的,而且它还关系到重大公共利益。 法律范围方面的不确定性

39. 有关一种劳动力供给关系的法律性质的争议变得越来越频繁。雇佣关系可能是 客观上模糊不清的或者是虚假的。无论是哪种状况都会给法律适用范围制造不确定 性并可能使法律的保护归于无效。

40. 介入“三角”雇佣关系中的劳动者所面临的问题提出了不同的法律问题。这些 劳动者受雇于一个企业(“提供方”),但却因其雇主向第三方(“使用方”)提供劳

动力或服务而为该第三方工作。对于这些雇员来说,他们的就业身份是毋庸质疑 的,但是,在确定谁是他们的雇主、他们的权利是什么以及谁该对这些权利负责的 问题上,他们常常遇到困难。

41. 劳动者法律身份方面的变化,无论是实质性的还是表面上的,似乎是一种时代 的信号,这些变化不仅普遍表现在传统的部门,如交通运输(卡车司机、出租汽车 司机)、建筑行业和服装行业,而且表现在一些新的领域,例如百货公司的销售人 员、批发行业或私营保障机构中的某些岗位,虽然在国与国之间以及地区与地区之 间存在着巨大的差异。

客观上模糊的雇佣关系

42. 在一种标准的雇佣关系中,劳动者的身份通常是不会引起疑问的。然而,在某 些情况下,一个劳动者可能拥有某种广泛的自主权,而仅仅这一要素就可能引起对 他或她的就业身份的疑问。存在着这样一些状况,在这些状况中用以限定雇佣关系 的主要要素是不明显的。这并不是刻意掩盖雇佣关系的情况,而是对于是否存在一 种雇佣关系的实实在在的怀疑。作为劳动者与他为其提供劳务的人员之间一种特殊 的、复杂的关系形式的结果,或者作为这种关系随着时间演变的结果,就可能发生 这种情况。以上情况可能会出现在通常属于自营就业者的人员身上,比如,电工、 水暖工和计算机程序设计人员,也可能发生在逐步与单一客户建立起某种长期安排 的人员身上。

43. 在其他情况下,尤其是在工作环境受到重大变革影响时,寻求使用一系列灵活 的、动态的雇佣方面安排应是可能的,并在有时是必要的,而这些安排可能很难与 传统雇佣关系框架相适应。一个人可能被招聘并从事远程工作,没有固定的工作时 日,但有特定的薪酬安排和如何组织工作的充分自主权。某些劳动者甚至可能永远 也不会踏入企业的大门,如果他们是通过网络被招聘并从事工作,而且通过银行领

取薪酬的话。然而,也许是由于他们使用由企业提供的设备,遵循企业的指示并接受微妙而

有力的控制,那么,公司会自然而然地将他们视为雇员。“电子尖兵”

(电子化连网的自由撰稿人)的出现是对传统雇佣框架提出挑战的另一种现象23 。

44. 在雇佣关系和自营就业之间的地带,存在着“经济依附型劳动者”,他们在形 式上是自营就业者,但同时依赖一个或几个“客户”作为收入来源。对他们进行描 述已经是个难题,更不必说是对其进行量化了。这是因为这类状况的多质性,同时 也缺乏一种进行界定或统计的工具。

45. 在合同的明确意图是为了获得一名自营就业者的服务的情况下,保证做到不将 他们错误地划为工人是符合雇主的利益的,因为如果主管当局发现该劳动者在事实 上是一名雇员,那么雇主就可能要承担经济责任24

隐蔽的雇佣关系

46. 一种隐蔽的雇佣关系是一种呈现与基本现实不一致的表象的关系,其目的在于 取消或者削弱由法律规定的保护,或是为了逃避税收和社会保障义务。因此,这是 一种试图隐藏或歪曲雇佣关系的行为,或者通过另一种合法的外衣,或者赋予它另 一种形式。隐蔽的雇佣关系还可能导致掩盖雇主的身份,当被称之为雇主的人员实 为一名中介人时就会发生这种情况,目的在于把真正的雇主从对雇佣关系的任何介 入中和最终从对工人承担的任何责任中解脱出来。

47. 隐蔽雇佣关系的最彻底的方式是赋予它一种不同法律性质关系的外表,不论是 民事的、商业的、合作社式的、家庭相关的关系还是其他类型的关系。一些最常用 来隐藏雇佣关系的合同安排,包括多种多样的民事和商业合同,它们赋予雇佣关系 以自营就业的表象。

48. 第二种隐蔽雇佣关系的方式是通过据之建立雇佣关系的形式来实现的。虽然一 种雇佣关系的存在没有问题,但这种雇佣关系的性质被蓄意地虚假表述,以达到剥 夺工人的某些权利和利益的目的。在本报告中,此种合同上的蓄意安排构成隐蔽的 雇佣关系的另一种类型,直接导致对相关劳动者保护的丧失。例如,签订的固定期 限或特定任务合同就属于这种情况,但这些合同随后一再续签,无论有无中断。这 类合同上的蓄意安排带来的最直接的影响是使劳动者不能享有劳动立法或集体谈判 中赋予雇员的权利和利益。

49. 用其他类型的合同替代就业合同以规避 1982 年《终止雇佣公约》(第 158 号) 所提供的保护的趋势,已被国际劳工组织实施公约和建议书专家委员会于 1995 年 明确指出25

。 “三角”雇佣关系

50. 如前所述,“三角”雇佣关系发生在某个人(“提供方”)的雇员为另一个人

(“使用方”)工作之时。大量各式各样的合同可以被用来包装一项提供工作的协 议。这种合同可以在就业机会、经验和应对职业挑战方面为提供方的雇员带来好 处。然而,从法律角度来看,这类合同可能提出了一个技术性难题,因为有关雇员 将发现自己与两个(或多个)对话者处于互动关系中,而其中任何一个都承担着一 位传统雇主的某些职能。

51. 当然,同样存在着客观上模糊的或隐蔽的“三角”雇佣关系。一种“三角”雇

佣关系通常假定在某一使用方与某一提供方之间存在一项民事或商业合同。但是, 可能发生这样一种情况,即这种合同并不存在,提供方也不是一家真正的企业,而 是假定使用方的一个中介人,目的在于掩盖使用方作为真实雇主的身份。

52. “三角”雇佣关系存在已久,但目前这种现象有扩大趋势。国别研究报告证

实,在许多国家的企业中存在一种通过其他企业或与其合作来进行操作的日益增长 的趋势。在这些情况中,可以发现由不同企业提供的劳动者在使用方自己的厂房内 部或外部工作着,甚至在一个不同的国家。

53. “三角”雇佣关系可以采取多种形式。最常见的是利用承包商和私营就业机

构。另外一种十分普遍的安排是特许经营。在这种情况下,一家企业允许另一家 企业或个人原则上在独立的基础上使用它的商标或品牌。但是,特许经营者对特 许经营给予方负有经济责任,后者通常对被特许经营的企业包括员工在内实施控 制。

54. 在一种雇佣关系中,当劳动者仅与一个人打交道时,通常不会对雇主的身份产 生疑问。这个人就是雇用劳动者或行使一个雇主的正常职能的人:分配任务、提供 执行任务的手段、给予指示和监督任务的执行、支付工资、承担风险、获取利润及 终止雇佣关系。但在一种“三角”雇佣关系中,情况可能会有所不同,这时,以上 的职能由一个以上的人员分别或共同承担,而其中任何一个人或几个人都可以被看 作是雇主。此时雇员会产生合理疑问:究竟谁是我的雇主?具体来说,例如,他或 她也许会不知道确切向谁要求支付薪酬以及发生工伤事故时的赔偿金,也不知道当 直接雇主消失或无支付能力时,他们能否对使用方提出索赔要求。对于雇主身份或 使用方介入雇佣关系等问题的疑问,导致引发了在“三角”关系情况中的下列重要 问题:劳动者的权利是什么?是雇员与他或她的雇主(提供方)所协议达成的权 利,还是由使用方所雇用的雇员的权利?或者两者兼有?

55. 劳动者可能会问谁为他们的权利负责。通常,与法律规定相一致的合乎逻辑的 回答是:雇主是其雇员的第一责任人,无论雇主是一位承包商、一家就业机构、一

个合作社或者是任何其他用工企业或实体。但是,在确保尊重这些权利(比如对工作时间的限制、休息及带薪休假等)方面,使用方的作用可能是至关重要的。某些

国家的法律在某些情况下,还对使用方规定了一种责任标准,因为他是从劳动者的 劳动中直接受益的人,并且他还经常作为雇主或类似雇主的人出现。依据上述情况 及国家法律,雇主(或提供方)和使用方承担共同的和多方面的责任,这样一来, 劳动者就可以向双方或任何一方要求赔偿。在其他情况下,使用方只承担次要责 任,也就是只有在提供方不遵守法规的情况下才能对使用方提出索赔要求。一批国 际劳工组织的文书也对这个问题作了规定26

56. 确定“三角”雇佣关系中雇主及其他可能存在的当事人的身份,确定劳动者享 有的权利以及负责保障这些权利的人员,引发了难以解决的法律问题。但是,主要 的挑战在于如何在不挫伤合法的私营和公共企业单位积极性的前提下,保证处于这 样一种关系中的雇员享有与法律为双边雇佣关系中的雇员传统提供的同等水平的保 护。

57. 总之,在“三角”雇佣关系的情况下,雇员常常要面对多个对话者。在这种环 境下,重要的是使这些雇员知道雇主是谁,他们的权利是什么以及谁对这些权利负 责。同样重要的是应确定使用方相对于提供方企业的雇员所处的地位。对于这个问 题,一种平衡的和建设性的做法应当是既考虑到牵涉的法律困难,又考虑到相关的 合法利益。

缩小差距

58. 面对法律与雇佣关系现实之间日益扩大的分歧,需要采取的措施是缩小这一差 距。目标应是更新和澄清规范雇佣关系的法律,以促进承认某种雇佣关系的存在, 同时威慑任何掩盖这种关系的图谋。鉴于客观上模糊的和隐蔽的状况日益扩散以及

“三角”关系的不断增多,各成员国应在其社会伙伴的参与下,对其立法进行审

议,以便根据其特殊的问题和比较法来找出存在的任何缺陷。这可以使它们确定所 需采取措施的性质和程度。这种审议活动的结果应能使有关雇佣关系的法律在一种 持续的动态过程中定期得到更新。 澄清法律的适用范围

59. 作为战略的第一步,应是尽可能确切地澄清、补充和陈述法律的适用范围。在 这一阶段,对隐蔽的雇佣关系的最为普遍的形式以及最难以确定究竟是存在一种雇 佣关系还是一种民事或商业关系的事例进行分析审议,可能是有益的。这项任务应 包括补救立法中的技术漏洞,以便处理客观上模糊的事例和解决隐蔽的雇佣关系的 现象。关于“三角”关系的问题,目标应是澄清法律,以使雇员知道谁是雇主、他 们有什么权利以及谁应对其这些权利负责。

60. 比较法包含有丰富的概念和法律释义,比如,一种雇佣关系的含义是什么,以 及用以认定这种关系的要素和指标又是什么。除此之外,还包含执行法律和保障劳 动者权利的机制和机构。这一切应在整体上可以保证有关雇佣关系的法规顺利地得 到实施,从而可使劳动者的身份一般说来都能得到确认。然而,并非在所有国家 中,法律都同等地或以相同的确切程度和效力覆盖了上述所有方面。

调整立法适用范围的限度

61. 然而,仅仅对法律进行澄清并不足以规范那些超出目前立法适用范围的情况。 这就需要对立法的适用限度进行一定的调整。这种调整可以有多种方式。第一,对 于客观上模糊的关系,由于在这种情况下雇佣关系的部分或所有特征模糊不清或缺 少,法律的调整应做到使有雇佣关系存在的情况得到更为清晰的确认。第二,可以 扩展立法适用范围,将原本被明确或隐含被排除在法律适用范围之外的雇员类别或 部门包括进来。上述的法律排除常常适用于小型和微型企业以及某些出口加工区的 雇员。此外,在某些国家,劳动法律并没有做到广覆盖,而仅适用于某些部分雇 员。在这种情况下,可以采取逐步推进的方法,以使相关法律的适用范围变得更为 广泛。第三,法律的适用范围可能是充分的,但可能被法院给予了狭窄的解释。加 强对能够确定雇佣关系存在的要素和指标的开发能够提高法院判决的一致性和可预 见性。

平衡公正性与适应性

62. 劳动保护的缺失一方面提出了公正性问题,另一方面又引出了灵活性或适应性 的问题。要想在二者之间建立起某种平衡,必须通过旨在达到广泛共识的社会对 话。在一个竞争性的全球环境中,雇主经常面临着生存的挑战,他们理所当然地要 从由不同的雇佣形式所提供的选择中寻求可行的解决办法。另一方面,对于企业来 说,每年使用一支缺乏培训、缺乏积极性和不断变化的劳动力,是很难提高它们的 劳动生产率的。

63. 平衡公正性与适应性在国际劳工组织《体面劳动议程》中处于十分核心的地

位,该议程为调解不同利益和通过社会对话达到共识提供了一个框架。各国已为调解这些利益分歧作出了制度上和政策上的反应。比如,已有一批欧洲国家作出了转

变,从加强灵活性导致缺乏保障的状况转变为加强保障来促进灵活性的状况27

确保法规能得到遵守

64. 然而,客观上模糊的、隐蔽的或“三角”雇佣关系的问题不能完全归咎于法律 的不明确以及同法律适用范围相关的问题。另一个导致问题发生的因素,而且在某 些国家还特别严重,是不遵守法律的问题以及强制执法不力。

65. 不遵守法律的问题在发展中国家中尤为普遍,虽然在工业化国家也有发生。通

过调查研究证实了一种普遍的说法,即传统的强制执行劳动法律的机制并没有发挥 其应有的作用。特别是,用以确定某种雇佣关系存在并认定当事人身份的机制和程 序基本上不足以防止违反劳动法律的行为发生,也不足以保障劳动者的权利。遵守 法律和强制执行的问题在非正规经济中显得尤为尖锐。

66. 由行政当局和司法当局强制执行劳动法规,在许多国家中受到财政方面的限 制。此外,这些当局和它们的强制执行机制拥有的权力有限,在目前的状况下,常 常意味着它们无力履行自己的职责。

67. 劳动监察机构在执行公务时常常遇到很多困难。在一些国家,监察巡视某一具 体企业、发现问题、采取纠正性措施并使之强制执行的概率是很小的或几乎为零。 在企业厂房巨大或地处偏远的情况下,以及由于不同的原因在小型和微型企业中, 巡视方面的特殊困难会层出不穷。在由劳动监察员就客观上处于模糊的或虚假的雇 佣关系中的工人采取行动的可能性方面,情况就变得更不确定,即使在监察员有权 认定此类事例并予以纠正的国家。

68. 从原则上讲,所有劳动者都可以诉诸于法院裁决。然而,在事实上,有不少国 家在利用法院裁决问题上存在着重大限制,只有极少数的工人能够支撑进入长期 的、昂贵的和结果难以预测的司法诉讼程序。当然,更为罕见的情况是,那些依然 在岗位上工作的工人,会为了给自己的就业身份讨个说法而求助于法院。

69. 为在雇佣关系范围内增强对工人的保护,需要建立相应的机制和机构来有效地 强制人们遵守劳动法。每个国家应根据本国法律体系、劳动机构组织和运作方面的 缺陷,考虑改进劳动监察程序并增强其效率,同时赋予它符合当今条件下的建议权 和强制执行权。

第二章

法规的趋势和问题:对比分析

70. 本章将对不同国家如何规范雇佣关系总的方面的方式作一综述,重点特别放在 雇佣关系的范围上。综述以对国际劳工组织 60 个多成员国相关法律的回顾为基 础。1

通过这一对比分析,将对提交给第 91 届国际劳工大会(2003 年)的报告中包 括的法律和实践作出详细说明并补充相关信息。2

本章除了审议不同国家的相关立

法和案例法的同时,还提供了成员国在设计和实施雇佣关系政策时可以考虑采纳的 法规措施类别方面的有益信息。

法律和雇佣关系

71. 许多国家的劳动法都有关于雇佣关系的规定,特别是对于雇佣关系范围的规 定。尽管存在某些相似之处,但并不是所有国家的劳动法在这一问题上都作出了全 面的或同样的覆盖。一些国家的法规把就业合同作为一种特殊合同加以规范,包括 就业合同的界定、合同双方及其各自义务。其他一些国家的法规则旨在为认定一种 雇佣关系的存在提供便利,并规定了行政的和司法的机制以便对守法和执法情况进 行监督。

72. 总的说来,根据国家法律和实践确立的一定条件,雇佣关系在一名执行工作任 务的人员与他为其工作以获得报酬的人员之间建立了一种法律联系。

73. 一些国家的法律将对就业合同的界定作为此种法律关系的框架,并且还提供了 关于雇员和雇主的定义。3

承包商或就业机构可以包括在雇主的定义范围内,而法

律可以对使用承包商或就业机构所提供服务的用人单位规定一定的义务。 74. 许多国家的

立法中包含对就业合同的实质性界定,其表述方式可以确定这样一

种就业合同的组成要素,并以此确定区别于其他类似合同的特征。然而,在另一些 国家里,立法较为笼统,主要由判例法来确定是否存在一种就业合同。

实质性定义

75. 包含实质性定义的法律基本上都规定,就业合同是一种协议,在此协议下,一 名人员根据规定的条件承诺为另一人而工作以换取薪酬的支付。某些要素被用来判 断一项合同是否是一项就业合同;各国对这些要素的描述在措词与详尽水平上不尽 相同。

76. 例如,在阿根廷和萨尔瓦多,法律规定执行工作任务是在对雇主的依附条件 下;在智利,使用的术语则是依附和从属;在巴拿马,是从属或依附;在哥伦比 亚,是持续的依附或从属;在哥斯达黎加,是长期性依附和直接指导或代理指导; 在尼加拉瓜,是从属于一名雇主,除非在使用“依附”一词时没有任何修饰;在墨 西哥和秘鲁,使用的是从属性工作;在委内瑞拉,是为另一个人工作并在依附于该 人的条件下。4

在法国,判例法发现,就业合同意味着在从属于一名雇主的条件下

从事工作。5

其它法律提及按照内部规章或雇主指导而从事工作6

77. 贝宁、布基纳法索、刚果、加蓬、尼日尔和卢旺达的法律,以及其他国家如葡 萄牙的劳动法,规定在一项就业合同下工作的执行应处于雇主的指导和权威之下。 在芬兰,关于这些要素的表述存在更多的差异,在这两个国家,法律指的是在雇主 的指导和监督下进行的工作;在巴林和卡塔尔,工作的执行应在雇主的指导或监督 之下;在突尼斯,是在雇主的指导和/或控制之下;而在摩洛哥,是在雇主的指导之 下。在安哥拉和博茨瓦纳,只有雇员是在雇主的命令下完成工作,才似乎是一种就业 合同;在斯洛文尼亚,使用的词语是:根据雇主的指示并在雇主的控制之下7

78. 因此,为确定工作是否是根据一项就业合同来进行,各国最为普遍使用的要素 是依附和从属,或者工作是在雇主的指导、权威、监督或控制之下进行,或是按照

后者的命令或指示或是为了雇主的利益而进行。一些国家的法律体系在使用依附和从属二词时,或二者选其一或二者同时使用,这要看是赋予它们不同的含义还是把

二者作为同义词。

79. 例如,在巴拿马,法律赋予每一个词以不同的含义,而且每一个词都附有一个 不同的形容词:法律从属和经济依附。法律从属被理解为意味着雇主或他或她的代 表指导或可能指导工作的执行。以下情况似乎被看作是经济依附:工人得到的薪酬 构成他或她的唯一或主要收入来源,这种薪酬作为工人劳动的所得,由某位个人或 某家企业支付,工人并不享有经济自主权并在经济上与被看作是雇主的个人或企业 所经营的活动范围相联系。值得指出的是,在产生疑虑的情况下,经济依附可被用 作一个确定是否存在一种雇佣关系的要素。8

80. 在哥斯达黎加和巴拿马,法律允许不同程度的从属关系,因为法律承认即使在 “最低限度”或“轻度”从属的情况下,也可能存在一种雇佣关系。9

81. 在某些国家中,劳动法不仅界定了就业合同,还界定了雇佣关系,雇佣关系被 理解为执行一项服务的事实,不论据以执行服务的协议的性质如何。10

在某个国家

的立法中,就业合同被置于雇佣关系的更广泛的背景下。11

《巴拿马劳动法典》规

定,一种雇佣关系如同一项就业合同一样,具有同等的效力。12

描述性定义

82. 在其他国家,主要是实行习惯法的国家,就业合同是简单描述性的,并不提及 将之限定为一项就业合同的诸要素。在肯尼亚,对就业合同的界定为一个人据此同 意作为一名雇员来履行服务的合同。在尼日利亚,是作为一名工人为一位雇主服务 的一项协议;在莱索托和印度尼西亚,是一位雇主和一名雇员之间的合同;在爱尔 兰和新西兰,就业合同是一种服务合同;在韩国,是一个人据此为薪酬而承诺工作 的合同。13

在柬埔寨和中国,就业合同被界定为劳动者和雇主之间藉以建立一种雇

佣关系的合同。14

在马来西亚,一项服务合同被界定为一个人据此同意雇用另一个

人作为雇员,而该人员同意为其雇主提供服务的一项协议。15

83. 然而,即使在立法中不包含关于雇佣关系或就业合同的实质性定义的国家,也 可能作出规定,赋予为此种关系或此种合同约束的工人从事工作的条件以明确的含 义。例如,关于规范一名工人职责的规定常常包括尊重雇主命令和指示的义务—这 是工薪就业的特点,这就为确定一项就业合同的存在提供了一项重要指标。16

雇佣关系的双方

84. 许多国家的法律还界定了雇佣关系或就业合同的双方,在某些情况下,这种界 定可用以重申或详细说明在雇佣关系中工作得以执行的条件。

雇员或劳动者

85. “劳动者”一词经常被用来指一名在一种雇佣关系中执行服务的人员, 尽管严 格地讲,这一普通词语还可能涵盖了自营就业劳动者。一名“劳动者”在智利被界 定为一名在依附或从属条件下工作的人员;在墨西哥,为从事个人的、从属性工作 的人员;以及在尼加拉瓜,为在雇主指导下工作并直接从属或委托从属雇主的人 员。17

86. 相比之下,在以描述性定义为基准的国家,立法仅仅是规定雇员为一名为雇主 工作的人员。例如,在莱索托,雇员意味着根据一项与雇主签订的合同而以任何能 力工作的任何个人;在泰国,则为一名同意为一位雇主工作以挣取工资的人员,而 不论以什么名称来描述该人员的身份;在澳大利亚,为其通常职业属于雇员职业的 任何人员,但不包括从事职业安置的人员;在巴基斯坦,指任何和所有不符合雇主 定义范畴的个人,他们直接或通过承包商而受雇于一家机构或一个行业,以获取薪 金或报酬,不论受雇一词是明确或含蓄地加以表述;在英国,则为一位进入一项就 业合同或根据一项就业合同工作的个人(或者在就业已中断的情况下,曾经根据一 项就业合同工作的个人)。18

在上述情况下,一个定义牵扯到另一个定义,而任何

一个定义都不能确切地界定雇员一词。因此,在这些使用判例法的国家中,确定和 建立区分就业合同或雇佣关系并认定双方当事人的要素和指标,就变得尤为重要。 令人惊奇的是,在不同国家的法律体系之间,处理雇佣关系的这个方面或其它方面

的方式有着很大的趋同性,甚至在有着不同的法律传统国家之间或是在世界不同地

区的国家之间,也存在这种趋同性。 87. 但无论如何,不论使用哪一种定义,一名处于某种雇佣关系中的劳动者的概念

都必须被看作是与一名自营就业者或非依附性劳动者的概念相对立的;例如在智 利,一名自营就业劳动者被界定为这样一位人员,他在从事自己的活动中并不依附 于一位雇主,也没有劳动者依赖于他。19

雇 主

88. 某些国家的法律仅仅把雇主界定为使用劳动者的人员,或是使用后者的服务的 人员,可能根据一项就业合同。20

在委内瑞拉,一名雇主是负责管理一个劳动者在

其中从事工作的企业或者工作场所的人员。在巴西,雇主被界定得更为具体,为承 担经营风险、雇用人员和支付薪酬以及指导开展服务的人员。21

在越南,雇主被界

定为三种职能:招聘、使用雇员并支付其工资。22

89. 在西班牙,法律还明确提及合法从事提供劳动力活动的雇主。一名雇主或承包 商意味着任何一位自然人或法人、或一种联合所有制的安排,他或他们获得由他人 雇用的劳动者提供的服务,该劳动者被纳入本组织中并处于他或他们的指导之下, 以及获得这样人员提供的服务,该人员由合法建立的临时工作企业所雇用以提供给 用人企业使用。23

90. 英国法律中包含了如下的定义:雇主,相对于一名雇员或一名劳动者来说,意 味着该雇员或该劳动者为其雇用(或者,在就业中断情况下,曾经为其雇用)的一 名人员。24

91. 菲律宾的法律在界定一名家庭工的雇主时,考虑的是有关该雇主状况的特殊方 面,以及该雇主与劳动者的关系。在这种背景下,雇主意味着任何一位自然人或者 非自然人,他为了自身的经营或利益,或者以任何一位居住在菲律宾以外的个人的 名义,直接或间接地或通过任何雇员、代理商、承包人、转包人或其他任何人,提 供或促使提供或出售应在一个家庭内或其周围予以加工、之后按照他的指示予以发 回、处理或分发的任何货物或物品,然后由他或通过他人重新购进经过上述加工的 物品。25

92. 某些国家的雇主定义指的是与劳动者签订合同的人员,而在这种情况下,还可 能包括一名代表雇主的人员。例如,在博茨瓦纳,雇主被界定为任何进入一项雇用 任何人劳动的就业合同的人员,这包括政府或某一公共当局在内,也包括这样的个 人,他自己拥有、或者当时在执行或负责管理无论以任何方式雇用雇员的事业、商 业或企业。26

93. 在其他一些国家,法律专门提及了雇主的代表,并在他们与雇主之间做出了区 分。27

确定一种雇佣关系的存在

94. 即使在法律包含规范雇佣关系的明确规定的国家,要在某一特定事例中确定是

否在事实上存在一种雇佣关系也可能非常困难,甚至是不可能的。在许多情况下, 对一名劳动者来说,只要就业合同继续有效,由于害怕失去他或她的工作,他或她 都不会将其问题诉诸于法庭;然而一旦合同终止,搜集和出示证据就会变得更加困 难。

95. 对各国立法的对比表明存在多种可选择的方式,既可以减轻由劳动者举证的负 担,又有利于法官执行确定存在某种雇佣关系的任务。也许这其中最重要的就是全 面贯彻实施众所周知的事实第一的原则。

事实第一的原则

96. 正如第一章所提到的,确定一种雇佣关系是否存在,应当以当事双方实际达成 并执行的协议的事实为依据,而不能取决于任何一方或双方如何描述这种关系。这 在法律上被称为事实第一的原则。28

97. 一般来说,法官必须在事实的基础上作出决断。例如,很多国家的法律规定就 业合同可以是明确的,也可以是默示性的。29

允许签订一种默示性合同的可能性,

意味着注重的是有关雇主与劳动者之间所达成协议的事实,这发生在这种协议不是书面的以及很可能在事实所反映的实际情况不同于一种书面合同的情况下。在判例

法中,默示性合同的观念正日益获得重视。30

98. 其它一些国家的法律把劳动者界定为一名同意在一名雇主的指导和权威下提供 他或她的职业活动以换取薪酬的人员,法律进而规定,在确定一名人员是不是劳动 者时,既不应当考虑雇主的法律身份,也不应当考虑该劳动者的法律身份。31

与此

类似的是,也有的劳动法规定,在司法业已认定一项民事合同在实际上规范着雇员 与雇主之间劳动关系的情况下,劳动立法的规定就应该适用于该关系。32

99. 关于薪酬——就业合同的关键要素之一,芬兰的法律适用于不论有无薪酬方面 协议的情况,只要事实表明工作并不是有意无偿执行的。33

100. 为了确立事实,一些国家的法律制度依赖某些指标来确定是否存在一种雇佣 关系。这其中包括,遵从雇主的指示、听从雇主的安排以及双方社会经济地位的不 平等。34

101. 在实行习惯法的国家,法官的判决以判例法所形成的某些判例为基础,例 如,关于控制、融入企业、经济现实(即谁承担财务风险?)和相互义务等方面的 判例。35

102. 一些国家的法律体系甚至走得更远,制定了打击隐瞒或欺诈行为的条款,以 确保事实第一的原则有利于维护劳动者的利益和/或税收或社会保障机构的利益。例

如,巴拿马的劳动法规定,在确定是否存在一种雇佣关系或认定这种关系的主体时,不应当考虑虚假合同、所指称的中介人雇主的参与以及建立或伪装运营作为雇

主的法人实体等因素。劳动法还进一步规定,在某个法人实体企图通过欺骗性或虚 假文件或通过法人实体的建立或运营来逃避承担劳动法赋予义务的情况下,该实体 所雇佣的劳动者也可以向该实体的股东、合伙人或成员提出他或她的相关雇佣权益

的要求。该法律还规定,一个法人实体在参与服务或工作时作出的虚假承诺应不能 妨碍当事自然人被看作是一名工人。36

在阿根廷,一份合同,如果是在欺诈或骗逃

劳动立法的基础上签订的,为无效合同,不论它是模仿不属于就业合同的合同条 款,还是通过利用中介人或任何其它方式;在此种情况下,确立的关系依然要受 《就业合同法》的制约。37

还是在阿根廷,法律特别提到以欺诈性手段利用合作社

制度来逃避适用于劳动立法,法律鼓励雇佣关系的规范化,同时通过强制性罚款来 打击逃避行为,对自觉遵守者则免除缴费和罚款。38

在智利,除了设立连带责任

外,法律还规定,对于任何通过第三方或任何人虚假招聘劳动者的雇主,利用托词 来隐瞒、掩盖或改变其状况的描述或资产并带来逃避遵守劳动和社会保险义务的后 果,将处以罚款。在此种情况下,托词意味着通过设立不同的公司名称或法人身 份、拆分企业、或任何其它导致劳动者个人或集体劳动权益受损或丧失的行为来改 变事实。而且,法律还把在此种情况下劳动者采取(投诉)行动并索要权利的时间 限制延长至 5 年。39

最后,有些国家的法律还为家庭工提供了保护,即使该家庭工

与雇主的关系属于他从雇主那里购进原料并把由此制成的产品返销给雇主的这样一 种类似于商业买卖业务的关系。40

法律裁定

103. 有些国家的法律体系更进了一步,它们把某些可能模糊的或有争议的状况基 本上或在某些条件下描述为雇佣关系,或者至少假定它们就是雇佣关系。

104. 例如,在西班牙,职业运动员被法律认为拥有一种特殊的雇佣关系,在这种 关系下,他们在一种固定基础上自愿全身心从事一种体育运动,以某一体育机构或 俱乐部的名义并在其组织之下,以取得一定报酬。相反,那些在一个俱乐部中致力 于从事一项体育运动并仅仅领取在从事该运动时所需费用的补偿的人员,并不为该 法律所覆盖。41

法律同样适用于被雇用进行公共演出的艺术人员,他们与某个公共演出的组织者或经理人员建立了一种关系,以其名义演出并在其组织和指导之

下。42

105. 在法国,以下类别人员被假定在某些条件下存在一种雇佣关系:表演艺术家 (例如西班牙)、模特、职业记者、销售代理人员或旅游营销人员。43

关于销售代

理人员、保险营销人员、旅游营销人员、促销人员和类似类别人员,墨西哥的法律 也包含有类似规定。44

在墨西哥和巴拿马,法律还提到各种公共交通从业人员(司

机、营运人员、售票员,等等)。45

106. 法国劳动法典甚至更进了一步,规定为某些劳动者提供保护,只要这些劳动 者的活动符合一定条件,而不管他们是否有一项就业合同。46

107. 在有些情况下,法律明确规定,一种特定类型的工作是否被排除在法律的适

用范围之外,或者该工作是否导致签订一项就业合同,取决于该工作是在什么条件 下执行的。例如在智利,家庭工作如果不是非连续性的或偶尔才有的,那么它就被 认为是就业;另一方面,由直接为公众执行工作或服务的人员所从事的工作,或者 非连续性执行或偶尔执行的家庭工作,并不被认为应导致一项就业合同,由高等院 校或中等职业技术学校的学生或毕业生在一段特定时间内为完成一项实习要求而从 事的工作也不被认为应导致签订一项就业合同,即使从事该项工作所处的企业提供 了伙食、交通,或某种补助。47

墨西哥的法律包含着有关家庭工人的类似规定。48

兰的《就业合同法》规定,法令的适用性不得仅仅因为工作是在雇员自己家中或自 己选择的场所进行而受到限制,也不得仅仅因为该工作的执行使用的是雇员的工具 或机械而受到妨碍。49

108. 在哥伦比亚,推销保险单、储蓄债券和赌注凭单的人员是否为雇员,取决于 他们是否签订了一项就业合同,或者取决于他们是否依靠自己的手段而不依赖某个 公司,并且拥有一种商业合同。50

109. 与此相反,法律也可以规定某些就业形式不是雇佣关系,51

或把某些类别劳

动者排除在法律适用范围之外,尽管其它法律也可授权政府作类似的排除。最普遍 的做法是全部或部分排除公务员和类似劳动者;52

其次是排除公共部门的工人。有

些国家的法律还包括了强制性劳动或服务,或在服刑期间从事劳动;53

一般性的非

职业活动;54

家庭佣工和被看作家庭佣工的人员55

及合作社成员56

。在西班牙,立法

还排除商务顾问、在友情、自愿或善意基础上从事的工作、商务活动和由家庭成员 完成的工作,除非有证据证明他们是雇员。57

有些国家把职工人数少于一定数量的

企业排除在雇佣关系立法的适用范围以外或排除在其某些条款的适用范围以外。58 其它一些国家则制定了关于某些类别劳动者雇佣关系的特殊法规;这些法规并不能 提供起码的权利,以摩洛哥的情况为例。59

110. 不过,在其它许多国家,法律授权政府调整有关雇佣关系立法的覆盖范围; 这样做可以把某些类别的劳动者包括进来,例如英国,通过一项政令就可以规定个 人应作为劳动者合同或就业合同的一方来看待60

。在南非,“部长可以根据(就业

条件)委员会的建议并以政府公报通知的形式,认定通知中列出的任何类别的人员 为[…]雇员,以保证本法在总体上或任何一部分、以及除 1996 年失业保险法 (1966年第 30号法令)以外的任何其它就业法令或任何一项部门决定的实施”。61 在博茨瓦纳,通过部长政令部分地或全面地排除某一种特殊职业是可以的。62

减轻举证负担

111. 为了减轻寻求证明存在一种就业合同的劳动者的举证负担,法律可以规定此

类合同是经双方同意的,也就是说,其形成仅仅为双方所同意而没有进一步的手 续。63

不过,出于有关遵守合同或实证等多方面的考虑,法律也可以要求合同是书

面的;或者它还可以基于这样一种假定,即基于提供服务的事实雇佣关系是存在 的。在这一方面,俄罗斯联邦的劳动法规定,即使一项就业合同不是按照适当的格 式建立的,如果雇员已开始在雇主或雇主代表知情或在其命令下开始工作,那么, 该就业合同也被视为已经缔结。雇员一旦开始工作,雇主就必须自该雇员开始工作 之日起三天内与之制定出一份书面就业合同。64

112. 法律明确规定可以通过任何惯常方式或以法律允许的任何方式证明存在雇佣 关系,这种情况也是常见的。65

113. 有一项重要的确定性因素,它可以使证明存在一项就业合同变得容易,这就 是雇主有义务通过提供书面合同、雇用信函或其它说明就业合同或雇佣关系的基本 方面的文件,告知雇员适用于该合同的条件。这一义务在欧盟被明确加以规定,66 在各国的立法中又有进一步的阐述。67

不遵守这一义务可能引起工人对他或她的身

份的疑问。相反,获得这种有关的信息可使工人更容易证明自己的身份。

114. 同样为了减轻举证负担的目的,一些国家的法律规定了一种存在某种雇佣关 系或合同的假定。68

115. 例如,法律可以规定,各国或稍有不同,在一名提供个人服务的人员与接受 该服务的人员之间,被假定存在一种雇佣关系或合同;69

或者,如果该劳动者连续两天以上提供服务的事实得到证实或有证据表明两者之间存在从属关系。70

在荷

兰,法律规定,任何人为他人利益工作以取得薪酬达到以周为基础的连续三个月以 上,或每月工作不少于 20 小时,即被假定他是在一种就业合同的基础上执行该工 作的。71

在葡萄牙,如果以下所有指标都具备的话,就可以假定存在一种雇佣关

系:(a)劳动者是其活动受益方的组织结构的一部分并且在后者的指导下执行服务; (b)工作是在受益方的企业中或在其控制下的某个场所按照事先确定的时间表进行 的;(c)该劳动者被按照执行活动时花费的时间计酬或在经济上依附于该行为的受益 方;(d)工作工具基本上由受益方提供;和(e)服务被执行连续 90 天以上。72

在斯洛

文尼亚,在劳动者与雇主之间就是否存在一种雇佣关系发生争议的情况下,如果某 些指标具备的话,那么就应该假定存在一种雇佣关系;在爱沙尼亚,当事双方被认 为已进入了一项就业合同,除非被指称为雇主的人能证明情况并非如此,或者除非 有证据表明双方是进入了一种不同性质的合同。73

在马来西亚,如果不是根据一项

服务合同,雇佣、雇用任何人或一群人或与之订约来执行工作是可以被禁止的;在 这种情况下,被雇佣、雇用或与之订约的个人或一群人应该被认为是一名雇员或一 群雇员,而雇佣、雇用该人或该群人或与之订约的人或机构应该被认为是雇主。违 反这些规定被视为违法。74

116. 法律还可以要求合同应是书面的,如果纯粹是口头合同,则责成雇主服从法 院诉讼裁决。某一个国家的劳动法典规定,在没有书面合同的情况下,劳动者所断 言的应该已处于合同之中的事实或状况被假定为是真实的,除非能证明这种断言超 出了合理的怀疑范围之外。75

117. 除了假定存在一种就业合同之外,法律还可以针对合同期限规定一种假定, 例如,在某些条件下,既使规定了期限,但假如派给工人的工作在企业中属于长久 性质,则认为该合同为非规定期限合同。76

澄清雇佣关系的范围

118. 自 20 世纪末期以来,一些国家制定的法律中包含有重新强调雇佣关系的规 定,目的是为了扩大法律的适用范围并因此将法律保护扩大至新的劳动者类别;打

击隐蔽的或欺诈性的雇佣关系和提高守法程度;并减轻劳动者的举证负担,尤其是在他们寻求证明某一特定情况中存在一种雇佣关系的时候。对于事实上处于一种可

能是模糊的或隐蔽的雇佣关系中的劳动者缺乏保护,人们的关切日益增加,除了做 出以上的法规调整反应外,在判例法中还存在一种持续的趋势,即将关于雇佣关系 的传统作法适用于新的复杂的情况。

119. 对澄清雇佣关系适用范围的关注,各国以不同方式表述出来。一种反应是试 图以更确切的方式重新界定雇佣关系的适用范围,而不论其合同的形式如何,或者 建立新的机制,以便根据变化的需要来调整法律的适用范围。另一种解决问题的方 法是更明确地划分依附性工作和独立性工作之间的界限。第三种选择综合使用了前 两种的因素。在一些国家的立法中还引入了处理某些类型工作的规定,这些类型工 作在这些国家中迄今为止仍未予以恰当界定。最后,在某个国家的劳动法中,把关 于就业合同的保护扩展到同等性质的合同。这五种方法在以下段落将予以分别描 述,并通过引用相关的判例法方面的发展给予说明。

界定雇佣关系的范围

120. 新西兰在《雇佣关系法》中处理了劳动者的保护问题,赋予为新法覆盖的劳 动者一种宽泛的界定,并授权独立机构(就业法庭或负责雇佣关系的当局)调查从 事工作的个人和指挥该项工作的实体之间存在联系的实际性质。这种权利在消除欺 诈性的和隐蔽的雇佣关系中发挥着一种关键作用。法律的第六节作以下规定:

(1) 在本法中,除非不同背景另有要求,雇员

(a) 意味着为一位雇主所雇用的任何年龄的任何个人,根据一项服务合同从

事任何工作以获取薪酬或酬劳;且

(b) 包括

(i) 一名家庭工;或者

(ii) 一位打算去工作的人员;但是

(c) 排除一位志愿者,他

(i) 不期望为作为志愿者所执行的工作得到报酬;且

(ii) 没有因作为志愿者所执行的工作得到报酬。

(2) 为执行(1)(a)节,在决定一个人是否为另一个人根据一项服务合同所雇 用时,法院或当局(视情况而定)必须确定他们之间关系的实际性质。

121. 在芬兰,就业合同法适用于为一名或多名雇员进入的就业合同,根据该合 同,他们同意为一名雇主并在其指导和监督下亲自执行工作,以取得工资或其它报

酬。77

法律重申了禁止歧视、关于平等待遇的要求以及雇佣关系的宽泛范围,正如

上文所提及的,它规定,法律的全部规定不得因雇员使用自己的工具或设备而停止适用。芬兰的法律过去已经规定,就业合同可以采取任何形式。78

新法特别规定,

合同可以采用口头、书面或电子版的形式79

;电子版形式使得认定雇佣关系变得更

加容易,即使在处于不同国家、互不相识的人们之间。

122. 如同其它较老的立法一样,新法促进的也是无期限合同,而不是固定期限合 同:新法仅允许后一种类型的合同在一种正当的理由下才得以签订。新法还保障劳 动者在一种持续的关系中、甚至在关系暂时中断的情况下保有他们的既得权利。这 样,固定期限合同劳动者与无期限合同劳动者之间的鸿沟就被缩小了。无正当理由 签订的或续订的固定期限合同将被认为是无期限合同。由于在芬兰的雇佣关系方面 最近的主要发展之一是固定期限合同大量增加,所以,重申优先支持无期限合同的 立法规定是有特殊意义的。固定期限合同增加的趋势对于男女的影响是不同的:依 据 1999年的数据,21%的女性和 15%的男性分别处于固定期限合同之下。80

123. 在同一思路下,新西兰的法律也做出规定,雇主在某一特定事件中或签订某 一特定项目时,签订一项将于某一特定日期终止的固定期限就业合同,他必须有 “基于合理背景的真正理由”来规定雇员的就业应以这种方式终止。法律表明以下 理由不是“真正的理由”:“(a)为了排除或限制本法案赋予雇员的权利;(b)

为了培育雇员对长期受雇的适宜性。”81

124. 在英国,法律本身即授权政府调整法律的适用范围——这是一项应对日益扩 大的隐蔽的和客观上模糊的雇佣关系问题的新的权力。根据 1999 年《雇佣关系 法》的第 23 节,政府可以给予某些个人针对一位雇主(无论是如何界定的)的就业权 利,还可以规定这些人应作为就业合同的当事人加以看待,并规定谁将被作为他们 的雇主加以看待。

125. 在印度, 1999 年组建了国家劳动委员会。委员会的职责是就有关“组织化 部门”劳工的现行劳动法规提出合理化建议,并就为保障“非组织化部门”劳动者 的最低保护水平提出“庇护性立法”的建议。82

为使法律做到普遍适用,委员会在

其报告中建议,关于一名劳动者的界定在所有法律中应该是相同的。它建议对小型

企业(界定为少于 20 名职工的企业)制定实行一种特殊的统一性法律。这不仅有利于保护这些企业中的劳动者,也便于小企业遵守法律,因为委员会认为,现有的

法律都是针对大企业的,对于小企业部门是不适合的。83

划分依附性工作和独立性工作的界线

126. 在爱尔兰,在划分独立性和依附性劳动者之间界线方面的困难,促使在政府 与雇主组织和工人组织达成共识的基础上形成了一种方法。爱尔兰的产业关系制度 建立在广泛的社会伙伴关系的基础上,这种伙伴关系体现在关于确定工资增长和其 它政策问题的一项全国协议之中。84

127. 在谈判签订 2000-2002 年协议时,即《促进繁荣和公平计划》(PPE),各

方一致同意成立一个就业身份问题工作组,任务是为“雇员”设计一个统一的定 义。由于缺乏对“受雇者”和“自营就业者”的法定定义,被划为“自营就业者”

人数的不断增加引起人们日益强烈的关切,因为事实表明对他们来说, “雇员”的 身份应是更为恰当的。

128. 这一问题有着深远的影响,因为诸如纳税和社会保障缴费的支付方式,失 业、残疾和疾病津贴的权利,劳动法下的一系列权利以及对所执行工作的责任等, 全都取决于该劳动者是否被划分为一名雇员。对一名劳动者的错误分类还会给雇主 带来严重的后果,包括处罚。最后,税务当局对于劳动者的恰当分类有着特殊的利 益,在全力推动认定谁是雇员和谁是自营就业者方面特别积极,目的是防止逃税。 就业身份问题工作组制定了一系列指标,用来确定哪些劳动者是雇员以及哪些劳动 者是自营就业者(见方框 1)。谨记这些指标(尽管不是所有的指标都适用于每一 种情况)并从整体上考虑一个人的工作,包括工作条件和关系的实际性质,应可使 确定个人的就业身份变得更加容易。

129. 除了为划分雇员和自营就业者之间的界限而制定指标外,就业身份问题工作 组也考虑到应如何表述这些指标。工作组拒绝了将指标纳入一项法律的主张,而倾 向于将它们引入一项行为准则,准则的实施应完全是自愿性质的。该准则具有合法 性,因为它业已得到了雇主和工人代表机构以及主管当局的一致赞同。85

尽管它不

具有约束力,但可以期待它应得到负责处理就业身份问题争议的机构的充分重视。

该行为准则的实施应由就业身份问题工作组本身进行监控,以评估其效果。 专 栏 1 爱尔兰:确定个人受雇身份或自营就业身份的业务守则

130. 在德国,自 1999 年 1 月起,为着社会保障的需要,就有了一种关于雇员的 法律界定,当时,经修订后的《社会保障法》开始生效。引入了一个假定,根据这 个假定,一个人可被认为是一名雇员,如果他或她至少满足了以下两项指标:该人 不拥有应承担社会保障义务的雇员;通常为一个承包人工作;执行如同正常雇员一 样的工作;承担了一名雇员以前执行的相同工作;没有显示出参与企业家活动的迹 象。这样做的根本意图在于做出一种足够精确而实用的界定,以便减少掩盖雇佣关 系的可能性,同时使得处理介乎于真正的和隐蔽的雇佣关系之间的情况变得更加容 易。86

综合方法

131. 2002 年南非87

实行的立法改革,综合利用了上述一系列因素。这次改革,是

对 1995 年和 1997 年劳动立法的修正,不仅在内容上是重要的,而且从改革赖以实 现的紧张、有效和建设性的社会对话进程来看也是至关重要的,所有相关方面都参 与了这一进程。88

在其它方面,改革还对雇佣关系的范围进行了规范,这在一个过

去十年中甚至自 1995 年立法制定以来模糊的双边雇佣关系和“三角”雇佣关系广 为扩散的国家是一项尤为艰巨的任务。89

132. 改革中引入了两项内容以澄清和调整法律的适用范围。第一,是对德国做法 和爱尔兰行为准则的借鉴,即引入了一种支持雇员身份的假定,这一假定出现在 2002 年《基本就业条件修正法》和 2002 年《劳动关系修正法》中。90

根据这一假

定,一个人被认为是一名雇员,如果满足该法中提出的七项指标中的一项或多项 (参见方框 2)。

133. 然而,支持雇员身份的这一假定,并不适用于有一定收入水平的劳动者。当 2002 年颁布《基本就业条件法》(BCEA)时,这一收入的门槛被定为年收入 89, 445兰德(折合 10,000美元)。91

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