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奖惩之后范文

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【优秀范文】奖惩之后范文

范文一:高考《奖惩之后》作文范文 投稿:程竕竖

教育,不能缺失了“掌痕”

(点评:标题耐人寻味——鲁力)

作者:广东清远清新一中 邹天顺

有人将夏明的漫画稍作改动,其画面清晰可见:条纹衣男生第一次考100分,得到一个亲吻的奖赏,第二次考98分时得到的却是一个耳光的惩罚;黑短袖男孩,第一次考55分,挨了一巴掌,第二次考61分,得到了一个亲吻。两幅画面的寓意很明显:无论基础如何,只要有进步就会得奖赏,退步了必将遭到惩罚。

(开头概述漫画内容,用“条纹衣”和“黑短袖”将两人区分开来,思路清晰,语言平时而简洁,层次分明;接着点明寓意。——鲁力)

从纵向对比中我们还会发现,条纹衣男生得到了“吻印”之后却难以维持现状而退步了,而黑短袖男孩第一次收获了“掌痕”之后,成绩很快进步了。

(采用“比较“手法,从纵向对比,抓住了“退步”与“进步”这个实质。——鲁力) 这不是在警示我们:教育尤其是家庭教育,能缺失适当的惩罚吗? (这个反问句看似平常,然而它却非常崎岖:它一反常态,反弹琵琶,提出了一个让人似乎意想不到的观点:教育,尤其是家庭教育就是要有适当的惩罚。这有点“石破天惊”的味道!——鲁力)

“岁寒,然后知松柏之后凋也。”松柏之所以耐寒,是因为它不畏惧严冬。人又何尝不如此呢?经不起严峻考验何来顽强的意志力?纵观当今社会,人们一谈教育必言赏识,谈“惩”而色变。在这种赏识教育的温室里,孩子们失去了最基本的挫折承受力。有的家长,为了激励孩子学习进步,口头表扬不起作用之后便是不惜重金奖励,而面对孩子成绩下降时却敢怒不敢言。因为家长们担忧:长春17岁男孩因父母的几句批评跳楼身亡了。因为老师们害怕:徐州丰县某高一学生因在数学课上看小说被老师批评了几句后跑出教室从5楼跳下去了;扬州一小学生因不愿意打扫卫生被老师批评而负气跳楼轻生了。老师们更是恐慌:湖南桃江一学生因不叠被子被老师批评而跳楼,教师夫妻被逼下跪之后没有丝毫的教师尊严了。这些生命之花为何如此脆弱?因为在他们所接受的教育中缺失了惩罚,就像长期生活在温室里的花儿一样经不起风吹雨打。(本段开头采用“比兴”手法,从松柏说到人:顽强的意志来自严峻的考验。接着宕开一笔,以“纵观”领起下文,联系现实,反面举例,点面结合,意在正面突出分论点:顽强的意志来自严峻的考验。——鲁力)

在缺失磨难与挫折教育的环境中,我们很难培养出多次被贬而乐观豁达的苏东坡,更难以出现忍辱负重而奋笔疾书的司马迁。

“天降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨„„”,几句批评都无法承受的人,都是因为缺少了磨难;连一点挫折都承受不起,何谈担当大任!

(这两个自然段可以看成是一个段落,文章联系古今,有据有理,从而说明:要担当大任必须少不了“惩罚教育”。 ——鲁力)

受教育者失去了惩罚教育,而教育者必将遭到惩罚!近年来,老师因批评学生挨打,父母因教训子女而遭杀害的例子已不再是新闻。

(本段虽短,然分论点与论据齐备,正所谓“麻雀虽小,肝胆俱全。——鲁力)

我们无意提倡棍棒教育,但棍棒教育也并非一无是处,近年来出现的虎妈狼妈鹰爸们也确实将他们的孩子送进了理想的名牌大学,当今赏识教育环境中的孝子也不一定比“棍棒底下”出现的人数多。“高薪养廉”并没有减少贪官的数量,“废除死刑”倒是让监狱“人满为患”了。奖赏远不如严惩更具威慑作用,奖罚不明的军队必定失去战斗力,只奖不罚的教育难以培养出意志坚强者。在适当的惩罚教育环境中成长的孩子,不仅意志力强,而且更孝顺父母,珍惜生命。回归适当的惩罚教育,回报我们的不仅仅是孩子优异的学习成绩,更是给了我们

一个个鲜活的生命!

(本段仍然采用首括句做分论点的形式,先总起,继而高密度地正反用例,信息量大。——鲁力)

值得欣慰的是,在因失去惩罚教育而遭遇惨痛教训之后,人们终于记忆起了“吻印”与“掌痕”的故事,尤其让大家明白,“掌痕”并没有让人消沉反而是激励成绩提升的有效措施。同时也给我们敲响了警钟:赏识教育与惩罚教育是相辅相成的,而在某些环境中,磨难与挫折远比奖赏更具教育作用。

(行文在“放出去”后到此“收笔”,回扣命题材料,在“赏识教育”和“惩罚教育”的比较中,强调“磨难与挫折远比奖赏更具教育作用”。 ——鲁力)

只奖不罚的教育必将面目全非,缺失惩罚的教育必将丧失其应有的功能! (结尾,再次强调文章的中心论点。至此戛然而止,有“豹尾”之力度,又有“余音”之韵味。高!——鲁力【点评一】邹天顺先生《教育,不能缺失了“掌痕”》是一篇很好的下水作文。

其中心论点是:教育,尤其是家庭教育,不能缺失适当的惩罚。文章主题鲜明,思路清晰,结构合理,文从字顺,可予考生以多层面思考与启迪:

1.立意辩证奇卓,发人深思:文章从“掌痕”入笔,谈适当的惩罚不可少,很有胆识。其深层次的意蕴是:赏识教育与惩罚教育,有如鸟之双翼,相辅相成,天然地具有互补性。赏识教育的基本功能在于激励,惩罚教育的基本功能用以警示;二者各有优长,也各有缺憾。而其有机结合,相得益彰,规范着学生的学习行为,故尔不可偏废。

2.使用多种论证方法进行正反对比论证,是高考作文常用的写作方法,但在考场上,考生常犯错误有:或堆砌论据,缺少理性阐发;或空洞说理,没有论据支撑;或面面俱到,却不痛不痒;或顾此失彼,易头重脚轻„„《教育,不能缺失了“掌痕”》则给考生提供了典范:文章不长,却综合使用了引证、例证、演绎、归纳、类比、对比等方法,恰如其分的阐明了自己的观点。这种写法值得学习借鉴。

3.整体结构依“总—分—总”格局展开,纲举目张且疏密有度,如阐发“缺失适当的惩罚”的后果,不惜浓墨重彩;结论部分却惜墨如金,点到即止。这对于高考作文的写作,很有帮助。

4.全文字数不多(近1200字),语言通俗流畅,不刻意雕琢,不以奇词丽句取悦于读者,值得考生学习效仿。(点评:湖南著名特级教师 吴同和先生)

【点评二】本文有几个鲜明特色:观点标新立异,不落俗套,以人棒喝;中心论点的引出别具一格(一二介绍画面内容,为第三段提出中心论点做好了铺垫);比较中说理,正反论证,收放自如,信息量大。

在说理中我们看到了“比较、对比”“多层论证”等要素,而在拓展方面,我们又看到了开放型作文的写法。正是二者合一,才使本文如此多彩多姿,这也许正是今年作文的一大创新! 其它,如结构严谨、语言朴实,在此就不一一赘述了,留待读者去品评! 总之,这是一篇大胆的发人深省的说理文。(点评:深圳鲁力)

【点评三】都说“文章以意为先”,立意要“新”要“深”,发人所未发,见人之未见。邹老师的文章可谓是既“新”也“深”。邹老师的立意的“新”,不是标新立异,而是从漫画里读出来的,通过纵向对比,得到“吻印”之后而退步了,而收获了“掌痕”之后成绩进步,从而引发对“赏识与严责”的教育问题思考,看似简单,实则也符合漫画的意思。此漫画的解读可以多元,也许邹老师的观点与很多人的理解不尽相同,甚至相反,但这样的解读也未尝不可,因为读的视角“新”,所以观点也“新”。邹老师的文章在此基础上,结合当下教育问题,比较深入地论述了教育环境的恶化,这与挫折教育的缺失有很大关系,赏识教育与惩罚教育是相辅相成。有句话说得好,缺乏惩罚的教育就好像一口没了牙的嘴,是羞于张开的

范文二:奖惩之后作文 投稿:罗憻憼

2016年高考全国卷I作文:奖惩之后

第一眼看到这幅漫画,是一抹淡淡的笑,两个孩子因

为不同的分数变化受到了不同的待遇;待到细看时,却读出了另一番不同的味道——是一把辛酸泪。

这是一起彻彻底底的教育悲剧。

当分数不仅仅代表几个数字,而是决定了一个人的人生高度及未来走向时,一切努力与天赋在它面前都显得脆弱,不堪一击。却殊不知,你对他人的评价,有可能决定了一个人的未来。

人们总是抱着一种危险到可以杀人的惯性思维。一个优秀者,被理所应当地认为必须做出空前绝后、震古烁今的大成就来,如果你没有达到人们的期许,你所付出的努力和艰辛根本不值一提;一个平庸者,并不会得到人们太大的关注,也并不被看好,哪怕你达到了一些“超越能力范围”的成绩,只会被质疑投机取巧、一时走运。

这种卑劣可耻的双重标准,不知已吓退了多少优秀者前进的下一步,磨灭了多少平庸者超越自我的上进心。多少原本可以做出突出贡献的人在体制教育的囚笼中被扼杀,在学校工厂的轰鸣声中被锻碾成渣滓。

实行素质教育的口号不知从何时喊起,又将喊到何时去。唯一确定的是,当分数不再成为衡量一个人的能力大小的唯一标准之前,这种普遍存在于学生、家长、老师脑海中的固有思维不会受到丝毫动摇。

结束了道理上的辩驳批判,我们终究还是站在现实惨淡的境遇里。 优秀者依然尝试巩固着自己的地位,依旧会在巴掌的鞭策下得到

下一次赞扬的亲吻;平庸者脸上的巴掌会照常落下,并十分满足于唾手可得的鼓励。这轻易得到的奖励让他自欺欺人地认为,及格就可以得到奖励,又何必多费辛苦多走路呢?而当结束的哨声将要响起,才后悔不迭地意识到自己已与他人天差地别了。

范文三:奖惩决定的范文 投稿:潘衶衷

奖惩决定的范文

关于表彰餐饮部2004年“优秀员工”的决定

××酒店[2004]X X号

餐饮部是酒店的四大部门之一,其服务质量的好坏将直接影响酒店的经济效益和社会效益。为了提高广大餐饮部员工工作的积极性和创造性,使酒店的整体效益在2004年迈上新的台阶,改进餐饮部员工的现有的薪酬水平,××酒店人事部在2003年的基础上,继续在餐饮部开展“优秀员工”评选活动,并提供更

多的奖励和晋升机会。

本次评选活动邀请了市旅游管理部门的领导、酒店行业专家以及酒店内部推荐人员组成评委会进行评审,最后审定以下12人为餐饮部2004年“优秀员工”(优秀员工名单略)。特此通报表彰,并由××市旅游局副局长××向获奖的l2名“优秀员工”颁发荣誉证书和奖金。与此同时,由于餐饮部员工××在2004

年度的优异表现,破格提升其为餐饮部部长,以资鼓励。

××酒店人力资源部

200×年××月××日

答复函的写作

关于为X X酒店代培保安人员的复函

X x酒店人事部:

贵酒店第XX号来函已于x月x日收悉。关于为贵酒店代培保安人员的问题,经研究答复如下:

一、同意为贵酒店代培保安人员,人数限定l5人以内,时间为6个月,业余学习,开学时间:X X X X年X X月X X日。

二、有关学籍管理、证书办法和学习收费标准,请参考敝司《关于代培酒店保安人员的规定》中有关条款另行议定。

三、为保证培训效果,请按限定人数参加培训。如需要增加培训人数,应提前一周告知敝司培训部,并酌情支付一定的培训经费。

特此函复

X X培训机构培训部

X X X X年X X月X X日

酒店报告范文

关于X X酒店重大火灾事故的报告

x x市旅游局[2004]X X号

X×省旅游局:

X X××年X×月X×日上午8点50分,×X酒店集团下属X×酒店发生重大火灾事故,防队紧急出动了l2辆消防车,经过两个小时的扑救,火灾才被扑灭。时值上午开始上班时间,开门营业时间不超过十分钟,顾客较少,加上疏散及时,幸未造成人员伤亡。但此次火灾已造成直接经济损失大约7 920 000元。 经查明,此次火灾是因酒店工程部电焊工X X违章作业,在一楼电焊铁窗架时电火花溅到易燃品上引起的,另外,市公安消防部门的安全防火指示执行不力,百货大楼安全制度没有落实,许多不安全隐患长期未得到解决。电焊加固铁窗,本应在夜间作业,为了利润,竞一边营业一边作业,忽视了安全工作,这也是造

成火灾的原因之一。

火灾发生后,我局召开了紧急防火电话会议,市委领导也参加了此次会议。严肃指出了X X酒店发生火灾的严重性。批评了X X酒店不重视安全工作的错误倾向。我局X X副局长带领有关人员赶到现场调查处理。局领导在市委、市政府领导下,组织力量对财产进行清理,并对酒店职工进行总结教育。现公安机关对事故责任者X X已拘留审查。市委、市政府在分清责任的基础上,对有关人员也视情节轻重,进行严肃处理:给予专管安全工作的酒店副总经理X X和酒店保安

部经理X X开除处分并交司法部门依法处理。

这一次火灾,是我市酒店业历史上最大的一次事故,损失严重,影响很坏,教训深刻。问题虽然发生在X X酒店,但也暴露了我市酒店业安全工作上还存在不少问题。有的地区酒店安全制度没有落实,检查不认真,隐患整改不力,缺乏有针对性的防火措施。另外,我们平时深入了解不够,检查督促不严,因此,我们有一定责任。为了吸取教训,防止类似事故再次发生,已根据我市实际情况,多次用电报、电话、传真、简报通知各地酒店引起注意,并定于X X月X X日召开全市酒店安全工作会议,制订下一步安全工作方案,切实把我市酒店安全工作

抓紧、抓好。

特此报告

X X X X年X X月X X日

通告范文

X X省X X市旅游局关于公布2004年整治

X X地区酒店市场

情况的通告

为加大对x x市酒店市场经营秩序的监督管理力度,打击违法经营酒店业务的行为,保障旅客和酒店经营者的合法权益,促进本市酒店业健康发展。x x省x x市旅游局依据《中华人民共和国酒店管理条例》(国务院x x号令)、《酒店管理条例实施细则》、《X X市酒店管理条例》和《中华人民共和国反不正当竞

争法》,于21)03年10月至l2月,对X X

地区酒店市场进行了执法检查,现将查处违反酒店行政管理法规,违法经营酒店

业务的非法经营单位,办事机构名单通告如下:(名单略)

以上违法违规酒店经营单位、办事机构按照有关法规予以处罚及取缔。同时,借春节旅游假日黄金周到来之际,敬告广大外出旅游的旅客,在向各旅行社营业处办理报名参团手续前,一定要了解各旅行社提供的旅游地酒店状况,并要求旅行社出具酒店的相应资质材料核实。切勿到无《旅行社业务经营许可证》和《工

商营业执照》的中介和找个人报名

旅游,以免旅游服务质量得不到保证、合法的权益得不到有效保障。 X X市旅游局竭诚欢迎并感谢广大市民按以下所列电话号码对酒店服务质

量问题及违法违规经营酒店业务行为进行投诉举报。

X X市旅游局酒店业投诉电话:X X X X X X,本投诉电话24小时值班。

特此通告。

X X X X年X X月X X日

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范文四:奖惩规范(5) 投稿:钟瘭瘮

1. 在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情;

2. 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工;

3. 因过失以致发生工作错误情节轻微者;

4. 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则;

5. 无故不参加公司安排的培训课程;

6. 初次不遵守主管人员指挥;

7. 浪费公物情节轻微;

8. 检查或监督人员未认真履行职责;

9. 遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌;

10. 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询;

11. 破坏环境卫生。

第十三条 员工有以下行为者,给予记过处分:

1. 对上级指示或有期限之命令,未申报正当理由而未如期完成或处理不;

2. 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人;

3. 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作;

4. 未经许可擅带外人入厂参观;

5. 携带危险物品入厂;

6. 在禁烟区吸烟者;

7. 投机取巧,隐瞒蒙蔽,谋取非分利益;

8. 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端;

9. 在工作时间内擅离工作岗位,躺卧、睡觉者。

10. 涂改考勤卡,代替他人打卡或接受他人打卡。

第十四条 员工有以下行为者,给予降级处分:

1. 违反国家法规、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的;

2. 违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没完成生产任务或工作任务的;

3. 擅离职守,导致事故,使公司蒙受重大损失;

4. 泄漏生产或业务上机密;

5. 违反公司规定带进出物品;

6. 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具;

7. 撕毁公文或公共文件;

8. 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失;

9. 拒绝听从主管人员合理指挥监督;

10. 违反安全规定措施致公司蒙受重大不利;

11. 工作时间在工作场所制造私人物件;

12. 造谣生事,散播谣言致公司蒙受重大不利;

第十五条 员工有以下行为者,给以辞退处分:

1. 偷窃同事或公有财物;

2. 于受聘时虚报资料,使本公司误信而遭受损害;

3. 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为;

4. 违反劳动合同或工作规则情节严重;

5. 蓄意损坏公司或他人财物;

6. 故意泄漏技术、营业之秘密,致使公司蒙受损害;

7. 不服从工作安排和调动、指挥,或无理取闹,影响生产秩序、工作秩序的;

8. 拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定,干扰工作的;

9. 工作不负责任,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成经济损失的;

10. 玩忽职守,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的;

11. 滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费公司资才,损公肥私,造成经济损失的;

12. 财务人员不坚持财经制度,丧失原则,造成经济损失的;

13. 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴,尚未达到刑事处罚的;

14. 挑动是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的;

15. 泄露公司秘密,把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的;

16. 散布谣言,损害公司声誉或影响股价稳定的;

17. 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;

18. 无正当理由累计旷工三日,在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业;

19. 组织、煽动怠工,或采取不正当手段要挟领导,严惩扰乱公司秩序;

20. 在厂区范围内赌博;

21. 在厂内有伤风化行为;

22. 在禁烟区内吸烟或引火,在工作中酗酒滋事妨害生产秩序;

23. 经常违反公司规定屡教不改;

24. 依合同约定调派工作,无故拒绝接受;

25. 因行为不当,公司无法再对其信任;

26. 其他重大过失或不当行为,导致严重后果;

第十六条 员工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,提交司法部门依法处理。 第十七条 员工有上述行为造成公司经济损失的,责任人除按上条规定承担应负的责任外,按以下规定赔偿公司损失;

1. 造成经济损失5万元以下(含5万元),责任人赔偿10%一50%;

2. 造成经济损失5万元以上的,由监察部或监察委员会报总经理或董事局决定责任人应赔偿的金额。

第十八条 企业领导发现本企业员工犯有本《制度》第三百九十三条规定的行为时,应及时向监察部或监察委员会报告;员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为,要求处理。

第十九条 监察部监察委员会接到报告、检举、揭发,立即报经总经理或董事局批准后进行调查处理。调查完毕,监察部或监察委员会提出《处理意见书》呈报总经理或董事局批准,交有关部门执行并通知受处分人。

第二十条 给予员工行政处分和经济处罚,应当慎重决定。必须弄清事实,取得证据,经过一定会议讨论,征求有关部门意见,并允许受处分人进行申辩。 第二十一条 调查、审批员工处分的时间,从证实员工犯错误之日起,开除处分不得超过2个月,其他处分不得超过1个月。

第二十二条 员工对所受惩罚存异议者,应于处分决定后七日内,陈诉理由申覆之,并以申覆后之核定作为公司最后之决定,当事者不得再存异议。

第二十三条 受处分的员工,在处罚事项未了结之前,不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。

第二十四条 本制度由人事课制定,经呈总经理、董事长核准后公布施行,修正时亦同。

范文五:2016高考全国卷语文作文《奖惩以后》经典范文两篇 投稿:丁峃峄

●2016年高考下水作文

1.分数,挥之不去的“雾霾”

作者:广东中山市实验中学刘卫平

编审:赵怀兵

面对一张“优秀之星”的奖状,兴奋袭上心头;面对一张“进步之星”的红榜,微笑温暖心田。然而,面对这幅漫画,心里却增添一份沉重与刺痛。分数由100分不幸滑到98分,由55分逆袭跃至61分,每个跃动的分数都拉紧我们的神经。分数,成为我们心头无法挥去的“雾霾”。

不可否认,在“胜为王败为寇”的王朝理念下,分数有其存在的土壤,它是一把客观的标尺,标度着角逐的实力。想想,人生任何一场考试都不是以分数来论英雄吗?比如科举考试、公务员考试等,没错,分数成为定夺上下的一把利器。

可是,细想一下,分数有那么神奇吗?我们为何对分数如此敏感啊?

人们总喜欢用分数来为学生贴上标签,将分数与“好生”、“差生”对号入座。分数高,则把“好生”的荣光慷慨地放大;若是分数低,则把“差生”的帽子冰冷地扣上。就这样,我们把分数的功效妖魔化,人为地拔高分数的价值,认为分数就是一切。于是,学生苦苦拼搏,追求分数,可忘记了健康的体魄和美丽的灵魂;老师呕心沥血,汲汲于分数业绩,却忽略了学生灵魂的塑造和创新的培养。归根结底,是“唯分数论”的价值观在作祟。

人们总认为分数提高一点就是进步,降低一点就是退步。分数面前,我们变得如此小气、敏锐。从“亲吻”到“手掌”,从奖到罚,我们眼中只有学习的分数,却漠视孩子背后的努力,无视孩子的学习能力。那种以结果为导向的评价,正演绎着喧嚣的功利主义。看看,今天虎妈狼爸不就是功利主义的罪魁祸首吗?棍棒教育不就是教育走上“快车道”的加速器吗?这幅漫画中,惩罚变得如此简单,奖励变得如此廉价。穷其原因,教育的功利主义肆意泛滥。

在“分数”被神化的今天,功利化教育雕饰出来的是一个个“精致的利己主义者”,人心愈加浮躁,事事只求政绩。以利润多少考核企业,以GDP高低选拔官员。可教育从来就不是政绩的附属品。若我们的教育演变成“政绩利益争夺战”,那所谓的人才早晚会成为“为了利益不择手段”的黑心人。

说实在,分数已成教育的心头大患,以分数论奖罚,绝非教育改革的出路,更不是教育的本质。这样的做法是粗糙的,甚至是粗暴的,换来的绝不是教育的春天,而是教育的寒冬。还记得龙应台恳切地对儿子说:“孩子,我要你读书用功,不是因为我要你跟别人比成绩。”

只有当盘绕在教育头顶上那一片分数“雾霾”净化之后,我们才能回归真正的教育。各位真正关心教育的人,请还孩子一片宁静的天空,别让分数成为孩子挥之不去的“雾霾”。

2.奖罚,绝非教育的“终极武器”

作者:广东中山市实验中学刘卫平

编审:赵怀兵

授权发布:公众号yuwenyuekan

“往外张望的人在做梦,向内审视的人才是清醒的”,心理学家荣格如是说。看一个孩子则唯成绩是论,评一所学校则唯升学率是论,却从没向内审视过我们的教育奖罚,麻木成为麻木者的良民证。要知道,奖罚绝不是我们教育的“终极武器”。

收获满分100分、成绩进步之时,世界报之以亲吻;但当考砸、成绩退步之时,遭遇的是冷冰的手掌。我依旧是的我,可世界却“华丽转身”,从被吻到挨揍,由受奖至受罚,我到底错在哪里?推开窗子,阳光自然会进来,我想起了罗曼·罗兰的名言:“真正的光明绝不是永没有黑暗的时间,只是永不被黑暗所淹没罢了。”于是心怀释然。

今天,我们把奖罚娴熟地嫁接到教育,教育之锅就喧腾起来。以分数定奖罚,做到赏罚分明,也降低人为操控的风险。于是乎,赏识教育、藤条教育大有市场,成为我们乐此不疲的依赖,也成为了驾驭孩子最锐利的武器。因为我们相信“重奖之下必有勇夫”,我们坚信“棍棒底下出孝子”。

教育需要奖罚,分数需要分明,奖罚的初衷不可置否,但是,愚以为,从远景来看是治标不治本,扭曲了教育的本质;同时,一味地依赖奖罚来教育孩子,这未免有点暴力,令人不寒而栗。

更可怕的是,面对教育的“王道”,整个社会集体失语了。在教育的词典里只有分数,只要孩子分数不及格,就被打入冷宫;只要分数为满分,鲜花掌声扑面而来。我们早已习惯于这种“弱肉强食”的生存模式,从不质疑奖罚本身的合理性,只是做一个规矩的强暴者。在这样的教育生态下,发红包防逃课、奖励高考状元一套房子等等现象也就不足为奇了。

可以说,当前整条教育战线都集体患上奖罚依赖症,难道对教育没有更好更长远的评价路径吗?简单地依赖奖罚,正折射出教育之殇,教育的短视正剿灭着孩子的天性,伟大的作家列夫·托尔斯泰说:“人生的价值,并不是用时间,而是用深度去衡量的。”

教育从来就不是一锤子买卖,不能以简单的经济思维来断论教育的兴衰,更不能以牺牲孩子的学习兴趣而换取可怜的数字。教育的本质从来就是为了立人,人格的培养才是教育真正的价值。

教育的“终极武器”是什么?不是吻与打,不是简单的奖罚,而是爱与快乐,是唤醒。正如鼎鼎大名的德国哲学家雅斯贝尔斯说的“教育,意味着一棵树摇动另一棵树,一朵云追逐另一朵云,一个灵魂唤醒另一个灵魂”。

(本版编辑语焉)

范文六:保洁员奖惩条例范文 投稿:苏緳練

保洁员奖惩制度为提高员工的素质进一步保证服务区域保洁工作的优质完成增强员工的工作积极性奖勤罚懒、奖优罚劣特制定本奖惩制度。第一章考核方法和考核程序一考核方法 1.凡上岗通过试用期的保洁员均属本考核范围。 2.每名保洁员每月考核成绩满分为100分100分为优秀80-99分为良好70-79分为合格70分以下为不合格。 3.对违纪员工的处罚分行政和经济处罚两类行政处罚分为警告、降职降薪、辞退经济处罚分为罚款、赔偿。 4.保洁员考核采用项目经理日常考核和运营部经理不定期检查相结合的考核方法。奖罚结论记录在《公司员工考核记录表》上月度考核得分末尾者作辞退处理。 5.奖励由项目经理报请营运部经理批准当月请病事假2天以上的员工不列入评选范围。二考核程序 1.项目经理进行日常检查发现违纪行为及时纠正并开具《员工违纪处罚单》违纪员工签字《处罚单》月底统一汇总报总经理审核批准后行政人事部备案。 2.公司运营部、行政人事部要经常对各现场进行检查发现违纪行为要及时批评纠正并开具《员工违纪处罚单》由违纪员工签字。 3. 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主经济奖惩为辅的原则。 4.优秀保洁员由现场项目经理组织考核评定并上报具体事迹经运营管理部和行政人事部核实报总经理批准后给予奖励。 5.人事部核算工资时将依据《员工处罚单》和奖励单据扣除薪金或支给奖金。三奖励对有下列表现之一的员工经查证给予相应的奖励 1.坚守岗位、忠于职守、有效地保证工作区域洁净主动维护公司利益者有突出事例的加4-10分并奖励20-50元 2.在维护工作区域保洁工作中积极制止违规和不良卫生行为拾金不昧及时发现设施、设备及公物损坏如管道、龙头、漏水等并及时应急处理及时报告对减小损失有突出事例受到用户表扬的加4-10分并奖励20-50元 3.向公司提出合理化建议被采纳并具有成效的加10-20分奖励50-100元 4.节约资金节俭费用有突出事迹的加10分并奖励50元 5.检举、揭发违反规定或损害公司利益事件经查证属实者加4-20分并奖励20-100元 6.工作成绩显著团结同事、帮助同事、对集体有贡献足为其他员工楷模加4-10分并奖励20-50元 7.领导有方带领员工良好完成各项任务的加10-20分并奖励50-100元 8.被评为现场月度或季度模范保洁员的加20分并奖励100元第二章仪容仪表对违反规定有下列行为之一的员工给予以下相应处罚 1.上岗未穿工服未戴工牌者扣1分并罚款5元 2.工服不干净、不整洁、有褶皱或纽扣未系好敞衣服卷裤脚挽袖子或工牌佩带歪斜扣1分并罚款5元并责令其纠正 3.见到上级领导

未主动打招呼未问好的扣1分并罚款5元 5.男队员蓄长发未达到“前不过眉侧不过耳、后不及衣领”的标准、烫发、留胡须、留长指甲和染异色头发的扣1分并罚款5元并责令其纠正 6.女员工头发未达到头发梳理整齐长发盘起保持光亮的标准或未戴头花扣1分并罚款5元 7.女员工上班未化淡妆浓妆艳抹或留长指甲或染指甲的扣1分并罚款5元 8.男员工佩戴饰物或女员工戴夸张首饰的扣1分并罚款5元 9.工作时间哼歌曲、听音乐、吹口哨、大声谈笑、大声说话、喊叫乱丢乱碰物品发出不必要声响者扣1分并罚款5元 10.行走时跑、跳二人搂抱、挽手而行与业主相遇时未主动停下靠边行走或与业主宾客同时进出门时未主动停下让业主宾客先行横冲直撞、粗俗无礼者扣4分并罚款20元 11.员工在工作区域内抓头、挠痒、挖耳、抠鼻或上班时间吸烟、吃东西、发信息、接打手机、读与工作无关的报刊杂志者扣2分并罚款10元第三章工作纪律对违反规定有下列行为之一者给予以下相应处罚 1.上岗不按时到达迟到、早退在半小时以内的扣1分罚款5元一小时内的扣2分并罚款10元超过一小时按旷工处理 2.无故不参加例会及各类学习、培训的扣2分并罚款10元 3.请假未准或未办理请假手续擅自离岗缺席的按旷工处理并扣20分连续旷工3日或累计旷工5日的予以辞退 4.擅自离岗、串岗、做私事或找人替班的扣10分并罚款50元 5.在公共区域随地吐痰、乱扔杂物者扣2分并罚款10元 6.在厂区或车内吸烟扣4分并罚款20元 7.未经请示动用电闸或未关电闸扣4分并罚款20元 9.在厂区和始发站乱倒垃圾脏水扣2分并罚款10元 10.发现其他队员有违纪现象而没有及时制止和举报行为的扣2分并罚款10元 11.服务态度不端正顶撞业主及客户经查证属实者扣20分并罚款100元。 12.在工作中不服项目经理工作指令闹情绪、挑拨是非、影响团结的予以批评教育后仍影响工作的扣4分并罚款20元当面顶撞、出言威胁、造成恶劣影响的扣10分并罚款50元情节严重的罚款100元并作辞退处理 13.对公司施行的日常管理工作和纠正违规行为抱抵触和不理解心理的视情节扣2-10分并罚款10-50元对于蛮横无理采取过激语辞和举动引起不必要口角和冲突的扣10-20分并罚款50-100元。 14.同事之间吵架打架与其他人员无理吵架打架的视情节扣10-20分并罚款50-100元情节严重的除罚款外并作辞退处理 15.工作不达到标准遭甲方或业主投诉的视情节轻重扣10-20分并罚款50-100元。第七章小区保洁服务标准一住宅楼室内公共区域保洁 1.发现乱写乱画字迹及时清理每个单元乱写乱画字迹不超过2处高

层住宅每层不超过2处。未达标者扣4分并罚款20元 2.墙面干净目视无大块污垢。未达标者扣4分并罚款20元 3.墙壁无蜘蛛网。未达标者扣4分并罚款20元 4.楼梯间内玻璃每月清洁擦拭一次保持玻璃明亮冬季除外即每年的11月初至次年的3月末下同。未达标者扣4分并罚款20元 5.楼梯间内窗台洁净无明显污垢窗台上无堆放物。未达标者每项扣2分并罚款10元 6.楼梯间内扶手无明显污迹。未达标者扣4分并罚款20元 7.楼梯扶手上乱写乱画痕迹每单元不超过2处高层住宅楼每单元不超过5处。未达标者扣4分并罚款20元 8.楼内用户防盗门上发现粘贴广告及时清理用户防盗门上无乱写乱画防盗门上无明显污迹。未达标者每项扣2分并罚款10元 9.楼梯间内地面每周拖擦一次冬季除外地面保持清洁、无积灰积土每个单元楼梯间内瓜子皮或烟头等杂物不超过5个楼梯间内无堆放物品。未达标者每项扣6分并罚款30元 10.发现楼梯间公共区域小广告包括各种传单、粘贴纸广告或油印广告要及时清理每个单元不超过5个高层住宅楼每层不超过5个。未达标者扣6分并罚款30元。二小区及公共场所保洁一水泥道路路面 1.在工作时间内路面垃圾滞留时间不超过2小时。未达标者扣4分并罚款20元 2.路面积留的石子等杂物个体体积不超过222立方厘米无漂浮物。未达标者扣2分并罚款10元 3.路面无大面积污迹。未达标者扣4分并罚款20元 4.路面无积水冬天雪停后1小时内开始清扫如雪在17:00以后停应不迟于第二天早7:00开始清扫。未达标者视情节扣2-10分并罚款10-50元二人行步道板 1.路面垃圾滞留时间不超过1小时。未达标者扣4分并罚款20元 2.路面油印广告每100平方米不超过2处。不达标者扣4分并罚款20元 3.每100平方米人行步道板杂草控制在5株以内。未达标者扣2分并罚款10元。三绿化带 1.每100平方米的绿化带内漂浮物、大块石子控制在3个以内。未达标者扣2分并罚款10元 2.绿化带内无垃圾、大片树木枯叶草坪上的树木枯枝控制在5厘米以下。未达标者扣2分并罚款10元。四各类建筑小品雕塑、花坛、凉亭、石桌凳等 1.保持小品的外观洁净无明显污垢。未达标者扣4分并罚款20元 2.各类建筑小品单体上粘贴的广告或油印广告不超过2处。未达标者扣4分并罚款20元。五护栏、围墙、路灯、标语牌 1.保持外观完好洁净无明显污垢。未达标者扣2分并罚款10元 2.护栏、围墙、每100延长米粘贴广告或油印广告不超过3处单体路灯、标语牌粘贴广告或油印广告不超过2处。未达标者。扣4分并罚款20元。六小广场、小公园 1.路

面垃圾滞留时间不超过20分钟未达标者。扣4分并罚款20元 2.无白色漂浮物或其他漂浮杂物。未达标者扣4分并罚款20元 3.铺装上无杂草生长。未达标者扣2分并罚款10元七垃圾桶 1.垃圾桶6-9月份每隔2周消毒一次其他月份每月消毒一次冬季除外。未达标者扣2分并罚款10元 2.垃圾桶上无各类广告。未达标者扣2分并罚款10元 3.垃圾桶摆放整齐桶盖随时盖好。未达标者扣2分并罚款10元八各种阀井 1.井盖上无明显污垢。未达标者扣2分并罚款10元 2.各种阀井井盖单体上广告粘贴不超过1次。未达标者扣4分并罚款20元。九楼房墙体 1.楼房外墙体粘贴纸广告及油印广告不超过5处。未达标者扣4分并罚款20元 2.阳台下地面无堆放杂物。未达标者扣2分并罚款10元 3.雨搭上无堆放杂物。未达标者扣2分并罚款10元。

范文七:安全生产奖惩制度范文1 投稿:史历厇

安全生产奖惩制度

为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规,落实安全生产的各项规章制度,根据国家相关法律规定,特制定本制度。

适应人群:企业所有生产人员和管理人员。各部门的负责人及其职工。

一、惩罚制度

根据“谁主管,谁负责;谁出问题,谁承担责任”的原则,对相关部门领导和责任者进行处罚。

(一)、惩罚的范围

1、职工人身伤害事故的考核:单位发生伤亡事故,对事故负有责任的单位、领导和事故责任者,依据伤害程度和性质,按照《工伤事故管理规定》中的考核办法进行处罚。

2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。

3、违章违纪,情节严重,性质恶劣者。

4、破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

5、事故发生后,不采取措施,导致事故扩大或重复事故发生者。

6、对坚持原则,认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。

7、对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。

8、发生设备,火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理。

9、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。

(二)、惩罚类型

根据违章情节的轻重程度,及时采以批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。

经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小,可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。 行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。

性质特别严重、情节恶劣,触犯刑律者,追究法律责任。

(三)、惩罚程序

经济处罚由相关职能部门提出处理意见,报分管付总经理批准后执行。

行政处罚由相关职能部门提出处理意见,按企业有关规定参照任命程序,报有关领导批准后执行。

二、奖励制度

(一)、奖励的范围

1、在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术,提出重要建议被采用有明显的效果者,有发明创造或科研成果,成绩显著的;

2、认真贯彻企业的安全生产方针、规章、制度,在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的;

3、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

4、遵章守纪、模范执行安全操作规程,正确使用标准化动作的

操作者。

5、及时发现或消除重大事故隐患,避免重大事故发生者。

6、在安全管理岗位上尽职尽责,有创新做出贡献者。

7、发生事故时,积极抢救并采取措施防止了事故扩大,使职工生命和国家财产免受或减少损失的;

8、积极参加企业、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛,成绩优异,被评为先进车间、部门、班组、个人;

9、被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励;

10、按照企业要求,认真开展安全管理工作,全年未发生重大事故的部门;

(二)、奖励的类型

奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级,精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。

(三)、奖励程序

安全生产先进班组和个人,由车间(部门)填写《安全工作奖惩考核表》上报安技部门,经审核后报企业领导批准通过。

先进车间由安技部门填写《安全工作奖惩考核表》,报企业领导审批执行。

对有关人员和单位的奖励,由车间和班组提出,经安全部门审查,报企业领导批准执行。

范文八:公司员工奖惩制度范文 投稿:武蛁蛂

公司员工奖惩制度范文

公司员工奖惩制度范文是由应届毕业生网制度栏目为您精心收集,希望这篇公司员工奖惩制度范文可以给您带来帮助,如果觉得好,请把这篇文章复制到您的博客或告诉您的朋友,以下是公司员工奖惩制度范文的正文:

>1.0 目的

为了调动公司员工的积极性及创造性,维护公司劳动纪律和各项制度,提高工作效率,强化团体纪律,保障公司制度的正常进行,激励公司员工的敬业精神,特制定本办法;

>2.0 适用范围

凡本公司内所有的奖励与惩罚,均依照本办法处理;

>3.0 解释

3.1 员工奖励:给予表现出色的员工以奖赏与勉励;

3.2 员工惩罚:对违反了公司规定的员工给予一定的惩处或者责罚; >4.0 原则

4.1 公司员工必须遵守公司各类规定以及文件,爱护公共财产,学习和掌握本职工作所需要的技术业务知识,完成生产任务和工作任务;

4.2 公司奖励制度是以精神奖励与物质奖励相结合,并且采用以精神奖励为主的原则;

4.3 公司惩罚制度是采用以思想教育为主,惩罚为辅的原则,更体现了公司的人道主义;

4.4 对公司员工实施奖惩,其批准权和审核程序由行政部遵照程序进行; >5.0 奖励制度

5.1 对于有下列表现之一的,公司会视情况而定给予一定的奖励:

5.1.1 在完成生产任务或者工作任务、提高生产速度、提高产品质量或者服务质量、节约成本等方面做出显著成绩者;

5.1.2 在生产产品、产品设计、改善工作环境、改善劳动条件等方面,有发明、技术改进或者提出建设性意见并取得良好成绩的;

5.1.3 在改进企业经营管理,提高公司经济效益方面作出显著成绩的;

5.1.4 爱惜公共财产,防止或者挽救事故有功,让公司利益免受重大损失的;

5.1.5 抵制公司内部斗争恶化,对维护正常的生产秩序和工作秩序有显著成效的;

5.1.6 维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出者;

5.1.7 一贯忠于职守,无违反公司规定者;

5.1.8 积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑者;

5.1.9 认真勤奋,超额完成工作任务者;

5.1.10 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者;

5.1.11 策划,承办,执行重要事务成绩显著者;

5.1.12 能适时主动完成非职责范围内工作者;

5.1.13 做好人好事,事迹突出并且给公司带来荣誉者;

5.1.14 对非职责范围内管理工作提出合理建议被采用并且取得良好的成效者;

5.1.15 遇到危急情况,能够奋不顾身,不避危难,因而让公司减少损失者;

5.2 对员工的奖励分为以下几种方式:

5.2.1 现金奖励(以工资奖金形式发放)

5.2.2 精神奖励(对于有特别贡献的员工给予通告奖励,号召公司员工学习)

>6.0 惩罚制度

6.1 对于有以下表现之一的,公司视情况给予惩处;

6.1.1 违反纪律,无视公司规定,经常迟到,早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;

6.1.2 无正当理由不服从工作分配以及工作调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹市,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序的;

6.1.3 玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使公司员工生命、公司财产遭受到损失的;

6.1.4 工作不负责任,经常产生废品,损坏设备工具,浪费公司材料,造成经济损失的;

6.1.5 滥用职权,违反公司规定操作,从而造成公司损失的;

6.1.6 在工作时间内睡觉或擅自离开岗位,导致公司蒙受损失者

6.1.7 故意泄露公司商业秘密者;

6.1.8 接待宾客不微笑,不主动服务,不使用敬语,不使用规范的语言,不礼貌者;

6.1.9 没有按公司要求着装整齐,给客户以不好印象者;

6.1.10 工作粗心大意,造成公司损失者;

6.1.11 利用职权为自己谋取私利者;

6.1.12 在工作中,欺骗,谩骂,威胁上级主管,经教育仍不悔改者;

6.1.13 干涉非本职工作,造成严重影响者;

6.1.14 散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工关系,或诬告他人,造成严重损害者;

6.1.15 隐瞒患有严重疾病不向公司报告者;

6.1.16 向公司提供不真实情况者;

6.1.17 利用公司名誉在外面招摇撞骗者;

6.1.18 利用公司人力物力为自己创造财物者;

6.1.19 未经公司许可,兼营与公司产品相关或相同的业务者;

6.1.20 伪造公司文件,印章,记录,票据者;

6.1.21 故意损害公司公共财产,不赔偿损失者;

6.1.22 在公司或宿舍内藏有管制刀具,炸药,等危害性物品者;

6.1.23 偷窃公司物品经查属实者;

6.1.24 参加或组织煽动他人怠工,罢工,闹事者;

6.1.25 吸食,私藏,使用毒品,麻醉剂或者兴奋剂者(同时报公安机关)

6.1.26 故意损坏公司账单,账簿,记录,表单者;

6.1.27 对同事恶意攻击或诬害,伪证,制造事端者;

6.1.28 与客户或同事吵架,侮辱,或威胁动手打架者;

6.2 对员工有惩罚有如下方式:

6.2.1 经济惩处:对有违反公司规定的员工处以不超过其工资20%的处罚;

6.2.2 通报批评:对有违反公司规定的员工处以通报批评;

>7.0 奖惩作业流程

7.1 由行政部发现的有关奖惩方面的事情,由行政部提交意见到总经理外,经总经理批准后方可执行;

7.2 由部门负责人发现并上报行政部者,部门负责人提交到行政部,由行政部负责核查清楚,情况属实后由行政部上报总经理,并给予相关处理;

>8.0 员工申诉流程

8.1 员工对处理有意见的,需在处理通知到达之日起三日内提出异议,并上诉到行政部,由行政部再次核对,如情况属实,则驳回上诉;

8.2 部门负责人对处理有意见的,需在处理通知到达之日起三天内向行政部提出异议,由行政部作出相应处理;

>9.0 其它

9.1 本条例由行政部负责解释,发布,修订;

9.2 本条例作为本公司与员工签订劳动合同的附件,是本公司处理劳动争议的依据之一;

9.3 本条例当中未涉及的奖惩事宜,参照本公司另外的相关管理制度执行;

9.4 本条例由总经理签发,自公布之日起开始生效执行。

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范文九:奖惩制度范本 投稿:郭鋰鋱

事实证明,公司制定员工奖罚制度,能提高员工工作的积极性,这其实也是员工管理技巧之一。以下是一则员工奖罚制度范本,仅供各位参考借鉴。

第一条 总则:为严明纪律,奖惩分明,调动员工工作积极性,提高工作效率和经济效率;本着公平竞争,公正管理的原则,进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责,公司根据各部门之间协作事项与工作流程,特制定本奖惩制度。

第二条:公司奖惩制度本着“奖惩结合,有功必奖,有过必罚”的原则,与员工岗位职责挂钩,与公司经济效益相结合。

第三条:适用范围:本奖惩制度,贯穿于公司的各项规章制度中,公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。

第四条:奖励或处罚方式:

1、 处罚方式:现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。

2、 奖励方式:公司实行红包奖励制度,根据各部门的阶段工作考核情况,随时或年底发放。

第五条 员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励,程序如下:

1、 员工推荐、本人自荐或部门提名;

2、 办公室、本部门审核;

3、 总经理办公会议会审;

4、 总经理批准;

第六条 处罚办法,员工如果损害公司利益,视情节轻重,分别给予以下处罚:

1、 通报批评;

2、 经济处罚;

3、 降级;

4、 辞退。

第七条 有下列表现的员工应给予奖励

1、 完成本部工作计划指标,创造较大经济效益;

2、 向公司提出合理化建设,被公司采纳,并取得一定效益的;

3、 节假日经常加班,并取得显著效果者。

4、 维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出者;

5、 工作认真、责任心强、工作绩效突出者。

6、 堵住公司的经济漏洞,并为公司挽回经济损失者。

7、 其他对公司做出贡献者,总经理认为应当给予奖励的

第八条 员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。

1、 迟到、早退一次罚款30元;

2、 在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元;

3、 轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元;

4、 工作时间串岗,妨碍他人工作罚款30元;

5、 不按要求打扫卫生罚款30元;

6、 对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元;

7、 遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元;

8、 不按时参加公司的会议培训罚款30元;

9、 不配合各部门工作的罚款100元;

10、 部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任,对部门人员奖励或处罚承担200%责任,即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人;

11、 若被处罚员工屡教不改,重复同样错误,或不听劝阻,不服从管理者,则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理,造成后果的,由被处罚当事人承担后果与损失;

12、 凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正,或包庇下属、隐瞒事实者,与责任当事人处以同等处罚;

13、 工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查,如发现上一流程有问题,有权拒绝继续进行下一道流程,并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查,或发现问题但未提出或解决,则所发生一切后果与损失,由本人及所在部门承担,处罚100元;

14、 各员工之间应互相监督、检查,发现隐瞒、包庇问题或知情不报,并造成损失的罚款100元;

15、 完不成领导交办的各项临时任务,罚款100元;

16、 有制度的参照员工管理制度,没有成文制度可参考的,由总经理召开行政人事管理会议决定。

范文十:奖惩制度范本 投稿:胡萖萗

奖惩制度

一、 奖励(由单位根据实际确定)

(一) 单位设立以下奖励办法:口头表扬、书面表彰、发放奖金、提升工资、晋升职务(或者单位确定的其他奖励办法)。

其中每季度奖励分在_____分内,或者1个自然年内奖励分在_____分内的,给予口头表扬;每季度奖励分在____分—____分,或者1个自然年内奖励分在____—____分的,给予书面表彰;每季度奖励分在____分—____分,或者1个自然年内奖励分在____—____分的,发放一次性奖金;每季度分在____分—____分,或者1个自然年内奖励分在____—____分的,提升一级工资级别;每季度奖励分超过____分,或者1个自然年内奖励分超过____分的,晋升一级职务。 对于杰出贡献的,可有单位负责人集体决定给予更高的奖励。

(二)职工有下列情况之一的,给予1分奖励分:

1.____________________________(由单位根据实际情况确定);

2.____________________________(由单位根据实际情况确定)。

(三)职工有下列情况之一的,给予2分奖励分:

1.____________________________(由单位根据实际情况确定);

2.____________________________(由单位根据实际情况确定)。

(四)职工有下列情况之一的,给予4分奖励 :

1.提出可行性建议,一次性为单位节省____元以内,或者每月为单位节省____以内的;

2.全季度(或者全年)全勤的(由单位根据实际确定);

3. ____________________________(由单位根据实际情况确定)。

(五)职工有下列情形之一的,给予8分奖励分:

1.提出可行性建议,一次性为单位增加经济效益____元以上,或者每月为单位增加经济效益____以上的(由单位根据实际情况确定);

2.技术革新,一次性为单位增加经济效益____元以上,或者每月为单位增加经济效益____以上的;

3. ____________________________(由单位根据实际情况确定)。

(六)口头表扬、书面表彰由职工所在部门提出,人力资源部审定。发放奖金、提升工资由职工所在部门提出,人力资源部初审,单位主要负责人决定。晋升职务以及更高的奖励,由单位负责人集体决定(或者单位对奖励设置其他审定权限)。

(七)单位设立全勤奖,每人每月____元。

(八)单位设立优秀职工奖。

单位每季度(或者每年)按照____%的比例评选优秀职工,对每位优秀职工一次性发放____元的优秀职工奖金。

二、惩处(由单位根据实际确定)

(一)单位设立以下惩处方法:口头批评、书面批评、扣发奖金、降薪、降职、严重违规解除劳动合同(或者单位确定的其他惩处方法)

(二)每季度惩处分在____分内,或者1个自然年内惩处分在____分内的,给予口头批评;每季度处分分在____分—____分,或者1个自然年内惩处分在____分在____—____分的,给予书面批评;每季度处分在____分—____分,或者1个自然年内惩处分在____分在____—____分的,减发奖金。

每季度惩处分超过____分,或者1个自然年内惩处分超过____分内的,属于严重违反单位规章制度,单位可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同,无需支付经济补偿;淡惩处分在分在____分—____分,职工本人申请并经单位

______(相关权限管理人员)同意的,可以协商变更劳动合同实施降薪、降职。

(三)职工有下列情形之一的,给予1分惩处分:

1.____________________________(由单位根据实际情况确定);

2.____________________________(由单位根据实际情况确定)。

(四)职工有下列情形之一的,给予2分惩处分:

1.____________________________(由单位根据实际情况确定);

2.____________________________(由单位根据实际情况确定)。

(五)职工有下列情形之一的,给予4分惩处分:

1.旷工半天的(由单位根据实际情况确定);

2.____________________________(由单位根据实际情况确定)。

(六)职工有下列情形之一的,给予8分惩处分:

1.旷工半天的(由单位根据实际情况确定);

2.____________________________(由单位根据实际情况确定)。

(七)口头批评、书面批评由职工所在部门提出,人力资源部审定;扣发奖金由职工所在部门提出,人力资源部初审后,由单位_______(相关权限管理人员)觉得;降薪、降职、严重违规解除劳动合同,由单位负责人集体决定(或者单位对惩处设置其他审定权限)。

(八)职工每迟到、早退一次,除给予惩处分外,同时减发全勤奖_____元;每旷工半天除给予处分外,同时减发全勤奖____元。

职工每月迟到、早退、旷工超过____次的,不发当月全勤奖,且不得参加所处季度(当年)的优秀职工评选。

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