南京最低工资_范文大全

南京最低工资

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【优秀范文】南京最低工资

范文一:南京最低工资标准是多少 投稿:贺娭娮

导读:最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,南京市现在的最低工资标准:月最低工资标准为1320元;小时最低工资标准为11.5元。下面,为您详细介绍关于最低工资标准的规定。

  最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

  根据南京市人力资源和社会保障局的文件《关于调整南京市最低工资标准的通知》规定:

  从2012年6月1日起调整南京市最低工资标准。

  一、调整最低工资标准

  我市最低工资标准调整为:一类区由原1140元/月调整为1320元/月,适用范围为南京市市区(含江宁区、六合区、浦口区);二类区由原930元/月调整为1100元/月,适用范围为溧水县、高淳县。

  二、调整小时最低工资标准

  一类区由原9.2元/小时调整为11.5元/小时;二类区由原7.5元/小时调整为9.6元/小时。适用范围同最低工资标准。

  三、最低工资标准不包括下列项目

  (一)加班加点的工资;

  (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

  (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

  四、用人单位支付劳动者的月工资在剔除第三条规定的项目和个人按下限缴存住房公积金后,不得低于最低工资标准。

  《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。

  《最低工资规定》

  第三条规定,本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

  本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。

  第六条

  确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

  确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

  第十二条

  在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:

  (一)延长工作时间工资;

  (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

  (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

  实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

  劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。

范文二:南京历年最低工资 投稿:曾遂遃

南京历年最低工资标准

1997年 280元/月

1998年 280元/月

1999年 320元/月

2000年 390元/月

2001年 430元/月

2002年 460元/月

2003年 540元/月

2004年 620元/月

2005年 690元/月

2006年 750元/月

2007年 850元/月

2007年 850元/月

2010年

2011年

2010年2月1日南京市劳动和社会保障局召开新闻发布会,宣布从今天起,南京市最低工资标准上调,具体为:一类区由原来的850元/月调整到现在的960元/月,主要是南京市的主城区,含江宁区、六合区、浦口区;二类区由原先的700元/月调整到现在的790元/月,主要是南京市溧水县、高淳县。

同时,最低小时工资标准也相应提高,具体是:一类区由原先的7.2元/小时调整到7.8元/小时;二类区由原先的5.9元/小时调整到6.4元/小时。适用范围与“最低工资标准”相同。

“最低工资标准”也不包括下列内容:加班加点的工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴和法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等,用人单位支付劳动者的月工资在剔除以上项目和个人按下限缴存住房公积金后,不得低于最低工资标准。 960元/月 1140元/月

但劳动者个人需依法缴纳的各项社保费包含在最低工资标准内,也就是说,劳动者实际拿到的工资有可能低于“最低工资标准”。但实际到手的钱应该不低于960-1583×11%(养老保险、医保、失业保险的缴费比例合计为11%)-10=776元。居家、失业及退休人员不适用于此标准,另外,病假或请事假也可能拿不到最低工资。

2008年下半年南京本已决定上调最低工资标准。但当年下半年开始的国际金融危机,使不少企业特别是中小企业面临挑战,南京暂缓了调整最低工资标准。最近,由于政府各项帮扶企业的措施到位,企业经营逐步回归正轨。最低工资标准作为劳动力市场的重要信号,市劳动部门根据经济形势变化作出调整,有利于促进企业的市场竞争力,稳定就业岗位。市劳动保障局表示,将做好劳动保障监察工作,确保最低工资标准顺利执行。 2011年按南京市区目前的社会保险最低缴费基数1583元计算,一个参保职工每月个人负担的社保费最低为184.13元,这样扣除社保费后,职工实际拿到手的最低为955.87元。

范文三:南京市最低工资标准 投稿:赖晒晓

关于调整南京市最低工资标准的通知

各区县人民政府、市各有关单位:

根据江苏省劳动和社会保障厅《关于调整江苏省最低工资标准的通知》(苏劳社[2007]69号),经市政府同意,现就我市最低工资标准调整意见通知如下:

一、调整最低工资标准

我市最低工资标准及执行类别调整为:一类区:由原750元/月调整为850元/月,适用范围为南京市市区;二类区:由原620元/月调整为700元/月,适用范围为溧水县、高淳县。原六合县、原江浦县区划调整期结束,由原执行二类区标准调整为执行一类区标准。

二、调整小时最低工资标准

一类区:由原6.3元/小时调整为7.2元/小时;二类区:由原5.2元/小时调整为5.9元/小时。适用范围同最低工资标准。

三、下列各项不包括在最低工资标准内,由用人单位另行支付。

(一)加班加点的工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

四、劳动者所得月工资在剔除第三条规定的项目和缴纳个人最低住房公积金后,低于最低工资标准的,用人单位应当按照最低工资标准支付。

调整后的最低工资标准从2007年10月1日起执行。

二ОО七年十月十日

范文四:北京最低工资2013 投稿:尹祦祧

2013年,各地的最低工资标准或多或少都有些调整,总体来说,有小幅上涨。北京也不例外,2013年的工资最低标准为1400元。以下是依据的法律规定。

  关于调整北京市2013年最低工资标准的通知

  京人社劳发[2012]349号

  各区县人力资源和社会保障局,各人民团体,中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位:

  为深入贯彻党的十八大“增加低收入者收入”精神及中央改革收入分配制度的要求,经市委、市政府批准,对我市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下:

  一、我市最低工资标准由每小时不低于7.2元、每月不低于1260元,调整到每小时不低于8.05元、每月不低于1400元。

  下列项目不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付:

  (一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

  (二)劳动者应得的加班、加点工资;

  (三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;

  (四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

  二、非全日制从业人员小时最低工资标准由14元/小时提高到15.2元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由33元/小时提高到36.6元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

  三、实行计件工资形式的企业,要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价,保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,应得工资不低于我市最低工资标准。

  四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业,原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的,应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。

  五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

  六、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。

  七、本通知自2013年1月1日起执行。

  北京市人力资源和社会保障局

  二○一二年十二月二十八日

范文五:北京的最低工资是多少? 投稿:傅嗀嗁

北京市人力社保局称,2013年1月1日起将联动调整6项社会保障待遇标准。北京企业最低工资标准调整之后达到1400元,仅次于上海位居全国第二位;此外,上调的还包括企业退休人员基本养老金、城乡居民基础养老金和福利养老金、工伤保险定期待遇、失业保险金。

  据悉,新的社保待遇标准将自今年1月1日起执行,惠及北京市299.7万人。其中,企业退休人员基本养老金具体调整方案尚在报批之中,但计发会自元旦起施行。

  1、 最低工资

  最低工资标准增11%,目前,北京市最低工资标准是自今年1月1日起调整后执行的,每月是1260元。

  根据调整方案,明年1月1日起,北京市最低工资标准将上调至每月1400元,增加140元,增幅为11.1%。

  同时,北京还将相应提高非全日制从业人员最低工资标准。其中,非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时14元提高到每小时15.2元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时33元提高到每小时36.6元。

  据悉,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间、或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它是劳动者收入的一道“底线”。

  解读、最低工资标准指“净收入”

  有关负责人表示,北京的最低工资标准执行的是“净收入”,其中不含劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金。

  如果用人单位在最低工资标准的基础上再扣除劳动者的社保费用,属违规行为。

  同时,劳动者在国家规定的高温、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴,在节假日或超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资,也不应包含在最低工资标准之内。

  劳动者依法享受的医疗卫生费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助、冬季取暖补贴等保险福利待遇,也须由企业在最低工资标准之外,另行支付。

  影响、标准不给企业造成过高负担

  北京自1994年开始建立最低工资制度,至今已有18年,2011年1月1日起首次“破千”。

  此次调整后,如果按同口径比较,北京的最低工资标准调整后位居全国第二,仅次于上海。非全日制从业人员小时最低工资标准居全国首位。

  市人力社保局副局长、巡视员表示,调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。

  最低工资标准上涨会否给企业带来压力?从朝阳区惠新东街附近一些小饭馆得知,目前服务员的薪水已达1500元左右。“相比政府定的工资标准,我们更主要是看市场行情。太低了招不上人,也留不住人。”一家餐馆负责人表示。

  市人力社保局相关负责人也表示,每年企业最低工资标准调整会参照恩格尔系数、经济发展、物价水平等,同时也会考虑到职工就业,不给企业造成过高负担。

  2 、企业退休基本养老金、企退养老金将上调

  市人力社保局表示,北京市拟于2013年1月1日起再次提高企业退休人员基本养老待遇标准。具体调整方案待报国家人力社保部、财政部批准后向社会发布。

  【解读】市人力社保局副局长、巡视员孙彦表示,此次调整将继续以缴费年限为基础,适度向退休时间早、退休年龄大、养老保险待遇水平偏低以及具有高级专业技术职务人群倾斜。

  3 、基础养老金和福利养老金,居民养老金增32.5元2013年1月1日起,基础养老金和福利养老金每人每月将增加32.5元。

  其中,基础养老金由每人每月357.5元调整为390元,福利养老金由每人每月277.5元调整为310元,增幅分别为9.1%和11.7%。

  【解读】自2010年起,北京市建立了基础养老金和福利养老金的正常调整机制,随企业退休人员基本养老金等其他社会保障相关待遇标准同步调整。

  截至目前,全市享受基础养老金的人员为30.8万人,享受福利养老金的人员为55万人,需增加资金3.35亿元。所需资金由区县财政承担。

  4 、失业保险,失业保险每档增50元

  2013年失业保险金标准将在现行基础上平均每档上调50元,增长5.6%。按照累计缴费时间不同,失业保险金具体发放标准也不相同。

  其中,累计缴费满1年不满5年的,失业保险金月发放标准为892元;累计缴费时间满5年不满10年的,失业保险金月发放标准为919元;累计缴费时间满10 年不满15年的,失业保险金月发放标准为946元;累计缴费时间满15年不满20年的,失业保险金月发放标准为973元;累计缴费时间满20年以上的,失业保险金月发放标准为1001元。

  此外,农民合同制职工一次性生活补助标准由目前的每月678元调整为728元,增加50元,增幅7.4%。

  【解读】目前,北京市每月领取失业保险金待遇人员约2.5万人,此次调整社保基金将增加支出0.15亿元。

  市人力社保局表示,此次调整是为提高失业人员收入水平,保障其基本生活。

  依据规定,失业保险金标准的制定原则是“应低于本市最低工资标准、高于城镇居民最低生活保障标准”。据悉,此次调整之后,北京最低工资标准为每月1400元;城市新低保标准为家庭月人均580元,农村为最低460元。

  5 、工伤职工待遇,伤残津贴月增293元

  2013年,工伤职工待遇也将进行调整。

  其中,工伤职工伤残津贴标准由目前的月人均2799元调整为3092元,增加293元,增幅10.5%。供养亲属抚恤金由目前的月人均1626元调整为1776元,增加150元,增幅9.2%。

  生活护理费目前人均每月1674元,按2012年全市职工平均工资公布后进行调整。

  【解读】市人力社保局表示,自2001年起,北京对因工负伤致残完全丧失劳动能力职工的伤残津贴、生活护理费及因工死亡职工供养亲属抚恤金逐年进行了调整,2013年继续调整工伤保险定期待遇。

  目前,全市享受伤残津贴、供养亲属抚恤金、护理费待遇人员共1.2万人。三项待遇调整后,社保基金全年预计增加支出2400万元左右。

范文六:南京市发布2016年度企业最低工资标准 投稿:马骼骽

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范文七:南京市区最低工资可调到750元 投稿:唐檼檽

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员和社会保 障对象的政策相比, 这次调整的政策措施力度更大, 中央财政补助的数量也是历 
史上 最多 的一 次 。   问: 国家对 适 当提高 城市低 保对 象补助 水平 , 采取 了哪些措 施?  

答: 为支持地方实现应保尽保 , 近几年来 , 中央财政较大幅度增加了低保补助 , 20  由 00 年的 8 亿元增加到 20 年的 12 05 1 亿元 , 覆盖人数 由 20 年 的 40 00 0 多万人增加到 20 年的  05 2 0多万人 ,  0 2 目前 已趋于稳定。因此 , 目前工作的重点是做好低保对象的基本生活保障,   即
适 当提 高补助 水平 , 使低保 对象 月人均 补助水 平 比 20 05年有 一定 幅度 的提 高 。具体 调整 办 

法, 由各地根据 当地实际情况合理确定 。调整时要适当向生活最 困难 、 最需要救助 的低保对 
象倾 斜 。  
问: 国家 在对提 高 企业离 退休人 员待遇 方面 主要采取 了哪些 措施?  

答: 这次 在改革 收入 分配 制度 的同时 , 提 高企业 离退休 人员基本 养 老金水 平 。企 业  继续 离 休人员 基本 养老 金调整 水平 由各省 、 自治 区 、 直辖 市人 民政 府参 照机关 事业 单位 离休人 员  离 休 费调整标 准确定 。企 业退 休人员 基本养 老金调 整采 取“ 一次 出台 , 三年 连调 ” 的方案 , 即  20 年 、06 、07年三 年连续 提高基 本 养 老金 , 整 时 间 为每 年 的 7月 1日, 整 水 平  05 20 年 20 调 调 分 别 以上年企 业退 休人员 月人 均养老 金为基 数 , 按照 上年 企 业在 岗职工 平 均工 资增 长率 的 


定 比例进 行调整 , 整时 向具 有高级 职称 的退休科 技人 员和退 休早 、 本养 老金 相对偏 低  调 基

的人 员等适 当倾斜 。具体 办法 由各省 、 自治 区 、 辖 市人 民政府根 据 当地实 际 情况 制定 , 直 报  劳动保 障部 、 财政 部审批 后实 施。  

南 京 市 区最低 工 资可 调 到 7 0元  5
我 省一类 区月最 低 工资标 准 60 可能将 调整到 70 。昨 天有 媒体 披露 了我省 最低  9元 5元

工资标准将调高的消息 , 记者随后从劳动部门获悉 , 目前调整方案正在等待审批。同时 ,   下
半 年我 省企业 退休 人员 的养老金标 准也 将再次 调高 。   根据 初 步调整方 案 , 地 区月最低 工资标 准 由原 60元 调 整 为 70 , 类地 区由原  一类 9 5元 二

50 5 元调整为 60 , 2 元 三类地区由原三类地区40 、 8 元 四类地区 40 0 元合并调整为 50 2 元。 目  
前, 我市 市 区以及江 宁 区为一 类 区 , 溧水 县
为二类 区, 淳县 、 六合 县 、 江浦县 为三类 区 。 高 原 原  

根据相关规定 , 加班加点的工资, 中班、 夜班、 高温、 低温 、 井下、 有毒有害等特殊工作环境( 条 
件 ) 的津 贴 , 律法 规和 国家规定 的劳 动者 的福利 待遇 等 三 类工 资 待遇 , 不包 括 在最 低  下 法 都 工 资标准 口径 内 , 由用人 单位 另行 支付 。劳动 者 所得 月 工资 在剔 除这三 类 项 目并缴 纳 个  应

人最低住房公积金后 , 低于最低工资标准的部分 , 仍应由用人单位补足。   随着最 低工 资标 准调整 , 各类地 区的非 全 日制 员工 的最低 小 时 工资 也将 随 之调 整 。在 
该 调整方 案基础 上 , 根据往 年我市 的测算 方法 , 类地 区最低 小 时工 资标 准将 由原 58元/ 一 .   小 时调整 为 6 3 /J , . 元 ,时 二类地 区 由 46元/J时调 整 为 52元 /J时 , 、 . J , . / , 三类 地 区 4 1 /B . 元 J 

时、 四类地区 34 4 时将统一调整为 44 / 时。但劳动部 门相关负责人表示 , . 元/ , . 元/j 、 测算方  法 今年也有 可能调整 , 因此 该测算结 果不 一定 准确 。   ( 晓芳 ) 蔡  

・  

5 ・ 9  


范文八:关于调整南京市最低工资标准的通知 投稿:段叧叨

关于调整南京市最低工资标准的通知

宁人社规〔2011〕1号

各区县人民政府、市各有关单位:

根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发[2011] 5号)精神,经市政府同意,从2011年2月1日起调整南京市最低工资标准,现就有关问题通知如下:

一、调整最低工资标准

我市最低工资标准调整为:一类区由原960元/月调整为1140元/月,适用范围为南京市市区(含江宁区、六合区、浦口区);二类区由原790元/月调整为930元/月,适用范围为溧水县、高淳县。

二、调整小时最低工资标准

一类区由原7.8元/小时调整为9.2元/小时;二类区由原6.4元/小时调整为7.5元/小时。适用范围同最低工资标准。

三、最低工资标准不包括下列内容

(一)加班加点的工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

四、用人单位支付劳动者的月工资在剔除第三条规定的项目和个人按下限缴存住房公积金后,不得低于最低工资标准。

五、各有关部门要认真做好调整最低工资标准的贯彻落实工作,加大监督检查力度,严肃查处违反最低工资规定的行为,切实维护劳动者合法权益。

二О一一年一月十四日

范文九:关于调整南京市最低工资标准的通知2013年 投稿:郭媰媱

关于调整南京市最低工资标准的通知

宁人社〔2013〕165号

各区人力资源和社会保障局、各有关单位:

根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发[2013]228号),经市人民政府同意,从2013年7月1日起调整南京市最低工资标准。现就有关问题通知如下:

一、调整全日制用工月最低工资标准

我市全日制用工月最低工资标准调整为:一类区1480元/月,适用范围为玄武区、秦淮区、建邺区、鼓楼区、栖霞区、雨花台区、六合区、浦口区、江宁区;二类区1280元/月,适用范围为溧水区、高淳区。

二、调整非全日制用工小时最低工资标准

一类区13元/小时;二类区11元/小时。适用范围同最低工资标准。

企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

三、最低工资标准不包括下列项目

(一)加班加点的工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

四、用人单位支付劳动者的月工资在剔除第三条规定的项目和个人按下限缴存住房公积金后,不得低于最低工资标准。

五、认真做好最低工资标准的调整执行工作

各单位应按发布的最低工资标准及时调整工资分配中的有关项目,确保最低工资标准的执行。各级人力资源和社会保障行政部门应加大监督检查力度,对发现没有执行最低工资标准的,应送达《行政建议书》督促其整改;对拒不整改的,劳动监察部门应依法查处,切实维护劳动者合法权益。

南京市人力资源和社会保障局

2013年6月27日

抄送:江苏省人力资源和社会保障厅

南京市人力资源和社会保障局办公室 2013年6月27日印发

共印80份

范文十:[法律法规]关于调整南京市最低工资标准的通知 投稿:李位低

【阅读全文】

各区县人民政府、市各有关单位:

根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发[2011] 5号)精神,经市政府同意,从2011年2月1日起调整南京市最低工资标准,现就有关问题通知如下:

一、调整最低工资标准

我市最低工资标准调整为:一类区由原960元/月调整为1140元/月,适用范围为南京市市区(含江宁区、六合区、浦口区);二类区由原790元/月调整为930元/月,适用范围为溧水县、高淳县。

二、调整小时最低工资标准

一类区由原7.8元/小时调整为9.2元/小时;二类区由原6.4元/小时调整为7.5元/小时。适用范围同最低工资标准。

三、最低工资标准不包括下列内容

(一)加班加点的工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

四、用人单位支付劳动者的月工资在剔除第三条规定的项目和个人按下限缴存住房公积金后,不得低于最低工资标准。

五、各有关部门要认真做好调整最低工资标准的贯彻落实工作,加大监督检查力度,严肃查处违反最低工资规定的行为,切实维护劳动者合法权益。

二О一一年一月十四日

(完)

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