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公务员停薪留职

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【专家解析】公务员停薪留职

【优秀范文】公务员停薪留职

范文一:公务人员留职停薪办法 投稿:钟搵搶

條文內容 名 稱: 公務人員留職停薪辦法 中華民國九十三年十月十九日修正

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列印 第一條

本辦法依公務人員任用法第二十八條之一第二項規定訂 定之。

第二條

本辦法所稱留職停薪,係指公務人員因育嬰、侍親、進 修及其他情事,經服務機關核准離開原職務而准予保留 職缺及停止支薪,並於規定期間屆滿或留職停薪原因消 失後,回復原職務及復薪。

[令函]

第三條

本辦法以公務人員任用法施行細則第二條所稱之公務人 員為適用對象。

[令函]

第四條

公務人員具有下列情事之一者,應予留職停薪: 一、依法應徵服兵役者。 二、選送國內外進修,期滿後經奉准延長者。 三、自行申請國內外全時進修,其進修項目經服務機關 學校認定與業務有關,並經核准者。 四、配合國策奉派國外協助友邦工作者。 五、配合公務借調至其他公務機關任職,且占該機關職 缺並支薪,經核准者。 六、配合國家重點科技、推展重要政策或重大建設借調 至公民營事業機構、政府捐助經費達設立登記之財 產總額百分之五十以上之財團法人服務,經核准者 。 七、受拘役或罰金之確定判決而易服勞役者。 八、請病假已滿公務人員請假規則第三條第一項第二款 延長之期限或請公假已滿同規則第四條第五款規定 之期限,仍不能銷假者。 公務人員具有下列情事之一者,得申請留職停薪,除第 一款各機關不得拒絕外,其餘各款由各機關考量業務狀 況依權責辦理:

[令函]

一、養育三足歲以下子女者,並以本人或配偶之一方申 請為限。 二、本人或配偶之直系血親尊親屬老邁或重大傷病須侍 奉者。 三、配偶或子女重大傷病須照護者。 四、配偶因公派赴國外工作或進修,其期間在一年以上 須隨同前往者。 五、其他經考試院會同行政院認定之情事者。

第五條

前條留職停薪期間,除下列各款情形外,均以二年為限 ,必要時得延長一年: 一、依第一項第一款規定應予留職停薪者,其期間依兵 役法第十六條、替代役實施條例第七條、預備軍官 預備士官選訓服役實施辦法第十六條之規定辦理。 二、依第一項第二款、第三款規定應予留職停薪者,其 期間依公務人員訓練進修法第十條至第十二條之規 定辦理。 三、依第一項第六款規定借調至受託處理大陸事務機構 服務應予留停薪者,其期間依有關法規之規定辦理 。 四、依第一項第八款規定應予留職停薪者,其期間依公 務人員請假規則第五條之規定辦理。

第六條

留職停薪人員除其他法律別有規定外,應於留職停薪期 間屆滿之次日復職。但其留職停薪屆滿前原因消失後, 應即申請復職。 留職停薪人員服

務機關應於留職停薪期間屆滿前三十日 預為通知留職停薪人員;留職停薪人員,應於留職停薪 期間屆滿前二十日內,向服務機關申請復職;逾期未復 職者,除有不可歸責於留職停薪人員之事由外,視同辭 職。 留職停薪人員於留職停薪期間因留職停薪原因消失,應 於原因消失之日起二十日內,向服務機關申請復職,服 務機關應於受理之日起三十日內通知其復職;如未申請 復職者,服務機關應即查處,並通知於三十日內復職; 逾期未復職者,除有不可歸責於留職停薪人員之事由外 ,視同辭職。

[令函]

第七條

留職停薪人員於留職停薪期間之考績(成)、休假、退 休、撫卹、保險及福利等事項,依各有關法令規定辦理

第八條

主管人員經核准留職停薪六個月以上者,得視業務需要 先調任為非主管職務。 留職停薪人員留職停薪期間所遺業務,由現職人員代理 或兼辦。但薦任以下非主管人員之留職停薪期間所遺業 務,得依各相關法令規定約聘僱人員辦理。

[令函]

第九條

各機關核准留職停薪人員及復職人員,均應於事實發生 後,即依規定程序辦理公務人員動態登記。

第十條

留職停薪人員於留職停薪期間仍具公務人員身分,如有 違反公務員服務法或本辦法規定之情事,各機關應依相 關法令處理。

第十條之一

醫事人員之留職停薪,準用本辦法之規定。 警察人員、交通事業人員及公營事業人員之留職停薪, 得由各該主管機關比照本辦法之規定辦理。

第十一條

(刪除)

第十二條

本辦法自發布日施行。

范文二:停薪留职人员合同 投稿:覃尫尬

编号:

聘 用 合 同

甲方(用人单位)

法定代表人/主要负责人或委托代理人

乙方(被聘者)姓名 性别 民族

居民身份证号码

家 庭 住 址 邮政编码

现 居 住 地 址 邮政编码

联 系 电 话

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相

关法律、法规、规章制度的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意签订劳动合同,并共同遵守劳动合同所列条款。

一、合同期限和见习期

1、试用期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。

2、合同期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容和地点

乙方同意根据甲方工作需要担任 部门 岗位工作,执行工作职责。乙

方应服从院方的正常工作安排,完成该岗位所承担的各项工作内容。

三、劳动保护和劳动条件

甲乙双方都必须严格执行国家有关规定及劳动保护条件,乙方应严格遵守

各项安全操作规程。

四、劳动报酬或工资待遇

(一)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行,不得低于当地最低工资标准。

1、乙方试用期保底工资 元/月。

2、乙方合同期保底工资为 元/月。

3、乙方从入职之日起不满壹个月但又满十日的,按壹日贰拾元工资结算。

4、其他形式:

(二)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在三

十日内未提出异议的视为同意。

(三)甲方每月十日发放上个自然月工资(如遇节假日提前一天发放工资)。

五、劳动纪律

(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的规章制度,应向乙方

公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项

规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。

(二)甲方有权对乙方履行的规章制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

(三)如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密,并作如下约定:双方约定服务期为叁年,如乙方违反法律规定,泄露甲方商业秘密或者侵犯甲方知

识产权,乙方应依法承担相应民事赔偿责任。

(四)如乙方在合同期内违约则应当赔偿甲方为其在院内的培训费合计伍千元整。

六、本合同的解除

(一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,应提前三十

日告之乙方。未提前告之的,应按规定支付经济补偿金。乙方如不提前三十

日告知甲方离职的不支付之前在院内一切工资和奖金。经双方协商一致,如

乙方在合同期内违约则应当赔偿甲方为其在院内的教师费及培训费合计伍

千元整。

(二)属下列情形之一的,甲方可以随时单方解除本合同:

1、试用期内证明乙方不符合录用条件或不能胜任本职工作的;

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严

重影响,或者经人单位提出,拒不改正的;

5、乙方被原单位依法追究责任的或被依法追究刑事责任的;

6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从

事由甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当

事人协商不能就变更本合同达成协议的;

9、本合同约定的解除条件出现的。

(三)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,待甲方招到该岗位合适人员后双方交接

完毕后乙方方可离岗,解除本合同。但属下列情形之一的,乙方可以随时解除

本合同:

1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的;

3、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。

(四)解除本合同后,乙方在当日必须搬出院方宿舍,甲乙双方在当日内办理解除

劳动合同有关手续。乙方余下未结工资在下个月的工资发放日来院领取。

七、本合同的终止

本合同期满或甲乙双方约定的合同终止条件出现,本合同即行终止。

本合同期满前一个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及

时办理有关手续。

八、违约情形及责任

甲方的违约情形及违约责任:

乙方在职期间及辞职后的壹年内,甲方有使用其肖像作为宣传资料的权利。本

合同适用于停薪留职人员,至合同签定之日起 ,乙方在本院内就职期间所发生的

与原单位发生的一切劳动法律关系均与本院无关,乙方应自行处理好与原单位的

劳动关系。

九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,本合同自签订之日起生效。两份合同具有同等法律效力。

甲方用人单位:(盖章) 乙方:(签名或盖章)

法定代表人:

年 月 日 年 月

日 (或委托代理人)

范文三:停薪留职船员在新公司上班后如何维权 投稿:傅艈艉

目前船公司招用停薪留职船员,在法律关系上大多存在如下错误认识:船员甲与船公司A签订有船员劳动合同,由于A公司经营问题,船员甲停薪留职,于是其又找到船公司B,从而到B公司船上工作,这种情况下,船员甲与A公司的船员劳动关系并未终止,所以一般均认为与B公司建立的是劳务关系,B公司无须与船员甲订立书面劳动合同,也无须为其缴纳社会保险。有些情况下,船员本身也是这么认为的。在这种情况下,一旦发生工伤事故,船员无法找新公司索赔,以前的船公司又因为其停薪留职而不管不顾,船员的合法权益得不到保障。那么,在这种情况下,停薪留职船员究竟应当如何维权呢?   2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条明确规定“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。”所以新的船公司与被录用的停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员之间的用工关系应是劳动关系。这样新的船公司就会因为与船员存在劳动关系而应当承担如下三类义务:   (1)新的船公司有缴纳社会保险的义务。   被录用员工是停薪留职、提前退休、下岗待岗、企业经营性停产放长假的人员时,船员与新的船公司已建立用工关系,应当由新用人单位与劳动者按照相关规定缴纳社会保险费用。   (2)发生工伤事故时新的船公司有赔偿的义务。   在双方存在劳动关系的前提下,根据相关政策、法规依据可知,船员在新的船公司工作期间发生工伤事故的,应当由新的船公司承担工伤待遇的各项义务。   (3)在劳动合同解除或终止后新的船公司有补偿的义务。   据此,在船员与新的船公司解除或终止劳动合同时,有关解除权的产生、行使以及解除或终止后的法律后果包括经济补偿金、赔偿金等事项,都应当适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。   综上所述,停薪留职船员在新的船公司工作以后,其与新的船公司建立了劳动关系,其完全有理由要求新公司承担相应的劳动合同关系下的义务。而且在这种情况下,如果船公司因为错误认定双方是“劳务关系”并不与之签订书面劳动合同的,船员还可以要求新的船公司依照《劳动合同法》第八十二条的规定承担双倍支付劳动报酬的惩罚。

范文四:停薪留职合同 投稿:马柴柵

停薪留职合同

甲 方:________________

代表人:________________职 务________________

乙 方:________________性 别_______出生年月_________

根据国家有关规定,乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守。

第一条 停薪留职期限从____ 年____ 月____ 日起到____ 年月____ 日止,共为____ 年。

第二条 停薪留职期间,甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍,并连续计算其工龄。

第三条 停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件,甲方应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行。

第四条 停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员。

第五条 停薪留职后,乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费等待遇。

第六条 停薪留职期间,乙方按基本工资的____ %向甲方缴纳劳动保险基金____ 元,每月____ 日前缴纳。逾期6个月连续不按期缴纳,甲方可以对乙方作自动离职处理。

第七条 停薪留职期间,如乙方因病、残而基本丧失劳动能力,甲方按退职办法予以处理。

第八条 停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件,甲方有权按规定予以开除。

第九条 停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请,以便甲方按时予以安排工作,停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理。

第十条 本合同在履行期间,合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触,按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

第十一条 本合同自停薪留职期限起算之日起生效,在合同执行期间,双方不得随意变更或解除合同,本合同如有未尽事宜,应由双方根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

第十二条 本合同正本一式二份,甲乙双方务执一份。

甲 方:________________________

代表人:________________________

乙 方:________________________

代表人:________________________

____ 年____ 月____ 日 ____ 年____ 月____ 日

范文五:停薪留职合同(一) 投稿:莫歪歫

甲方:__________(单位)

  代表人:_______________

    职务:_________________

  乙方:_________________

    性别:_________________

    出生年月:_____________

  根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神,为合理安排企业过剩人员,准许部分职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守。

  一、停薪留职期限:从________年____月______日起到________年______月______日止,共为____年。

  二、停薪留职期间,甲方应保留乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工龄。

  三、停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件,甲方应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行。

  四、停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员。

  五、停薪留职后,乙方不享受工资,奖金,劳保福利,医疗费,粮食副食补贴等待遇。

  六、停薪留职期间,乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元,每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳,甲方可以对乙方作自动离职处理。

  七、停薪留职期间,如乙方因病、残而基本丧失劳动能力,甲方按退职办法予以处理。

  八、停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件,甲方有权按规定予以开除。

  九、停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请,以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理。

  十、本合同在履行期间,合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触,按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

  十一、其它:_____________。

  本合同自停薪留职期限起算之日起生效,在合同执行期间,双方不得随意变更或解除合同,本合同如有未尽事宜,根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力。

  本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份;合同副本一式____份,交____主管部门,(如经公证,应交公证机关)各留存一份。

甲方:_______________(盖章)

代表人:_____________(盖章)

乙方:_______________(盖章)

________年_______月______日订

范文六:停薪留职合同2 投稿:周垉垊

××××大学停薪留职协议书

甲方:××××大学人事处(代表学校)

乙方:

根据《××××大学分流职工停薪留职暂行规定》及有关文件精神,现甲、乙双方经过平等协商,自愿就下列条款签订协议如下:

一、甲方同意乙方停薪留职的时限为 年,即自 年 月 日至 年 月 日。

二、停薪留职期间,乙方保证做到:

1.不享受湖南农业大学在岗职工的工资及一切福利、社保待遇;

2.不以湖南农业大学职工身份从事任何活动,不以学校名义在外从事经营服务等活动,若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任,均由本人自负;

3.一切言论和行为遵守国家的法律、法规及学校的一切规章制度;

4.向学校缴纳劳保储备金(养老保险金)、基本医疗保险金、住房公积金 元,(每月缴费标准为月工资的39%,共计 个月),缴纳人事档案管理费和人员占编费 元,人事档案管理费20元/月,人员占编费30元/月,共计 个月),两项合计 元,签订协议时一次付清。

三、乙方停薪留职期间,甲方保证做到:

1.不给乙方下达工作任务,并保留乙方公职和编制;

2.按规定给乙方调整档案工资,并计算连续工龄;

3.按规定给乙方办理各种社会保险手续;

四、乙方停薪留职期间,保证主动与甲方保持经常联系,否则,不良后果均由乙方自负。

五、乙方停薪留职期满,需调出学校,或按时回校自找接收单位上岗,不得续办停薪留职手续;如乙方逾期一个月未回校办理任何手续,甲方按规定给乙方作自动离职处理,并与学校解除一切关系。

六、本协议一式二份,甲、乙双方各持一份,共同信守,并从签订之日起生效。

甲方:×××大学人事处(公章) 负责人:

乙方:(停薪留职申请人):

签订时间: 年 月 日

1

范文七:停薪留职合同 投稿:郝樴樵

职工停薪留职合同

甲 方(公司):江西国亿生物科技有限公司

乙 方(职工):

根据国家有关规定,乙方自愿申请停薪留职,另做打算,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守。

第一条 停薪留职期限从 年____ 月____ 日起到____ 年 月____ 日

止,共为____ 年。

第二条 停薪留职期间,甲方应保留乙方的事业单位职工的工籍,并连续计算其

工龄。

第三条 停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续,由

本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员。

第四条 停薪留职后,乙方不享受公司内的工资、奖金、劳保福利等待遇。

第五条 停薪留职期间,发生的一切事宜,如乙方因病、残而基本丧失劳动能力,

都与甲方以及二六五大队无关,并且甲方可将乙方退回大队。

第六条 停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,不得在外从事非法活动,泄露与甲 方生产经营有关的技术和商业机密,违者将按甲方有关规定处理。未经

甲方批准,不得以甲方的名义从事经营活动,并应严格遵守国家法令和 当地政府的有关规定,如有违反和发生各种经济纠纷,其后果由乙方自 负,由此产生的法律责任由乙方承担,甲方视情节轻重给予乙方辞退、 除名或开除处理。

第七条 停薪留职期间,已方在外所从事的一切言论与活动均系其个人行为,由 此产生的后果由其个人负责,与公司以及二六五大队无关。

第八条 在外地的已婚待岗育龄女职工,每隔半年必须向二六五大队计生委提交

一份由当地计生部门出示的环、孕检证明。如在规定的时间内,未向二 六五大队计生委提供证明或又未归队检查者,按二六五队有关规定处理。

第九条 停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请,以便

甲方按时予以安排工作,停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以将乙方退回265大队处理。

第十条 本合同在履行期间,合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规 有抵触,按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

第十一条 本合同自停薪留职期限起算之日起生效,在合同执行期间,双方不得

随意变更或解除合同,本合同如有未尽事宜,应由双方根据国家的有

关政策规定进行协商,作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效

力。

第十二条 本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份。

甲方(公司):江西国亿生物科技有限公司

____ 年____ 月____ 日

: ____ 年____ 月____ 日 乙方(职工)

范文八:停薪留职合同 投稿:范昮是

停薪留职合同

甲方:

乙方: ,性别 ,身份证号

乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经甲方集体研究,同意其办理停薪留职手续,现与乙方签订相关合同如下:

一、留职停薪期限:从 年 月 日起到 年 月 日止。

二、留薪停职期间,甲方为乙方办理有关职称、工资正常晋升等手续,乙方不再享受津补贴和其他福利待遇。基本工资照发,三金单位部分单位缴纳,个人部分个人自行缴纳。

三、停薪留职后,乙方从事各种正当的经营活动需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其为单位停薪留职人员。

四、乙方在停薪留职期间必须遵纪守法,如从事违法活动,造成不良后果的,责任由乙方自己承担,甲方不承担任何责任。

五、停薪留职期满,乙方如要求延长停薪留职期限,应提前一个月提出延期申请,重新与甲方签订合同。如乙方到期后不办理延期手续又不回单位工作的,甲方将停办乙方相

关社保及职称、工资正常晋升等手续。

六、本合同在履行期间,合同条款如遇党和国家的有关方针、政策和法律法规调整修改,则按上级有关新规定执行。

七、本合同自签定之日起生效,在合同执行期间,双方不得随意变更或解除合同。

本合同正本一式二份,甲方双方各执一份,各留存一份。

甲方: (签名) (盖章)

乙方: (签名)

年 月 日

范文九:1停薪留职合同 投稿:马慐慑

停薪留职合同

甲方:有限公司

乙方:性别:女出生年月:1978年9月

因乙方自愿申请停薪留职,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守。

一、停薪留职期限:自2015年1月1日至2015年12月31日,共1年。

二、停薪留职期间,甲方保留乙方的在职工龄,并连续计算其工龄。停薪留职期间,停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员。

三、停薪留职后,甲方给乙方发放每月元生活费,停薪留职期间,如乙方因病、伤残而基本丧失劳动能力,甲方按退职办法予以处理。

四、停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件,甲方有权按规定予以开除。

五、停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须提前一个月申请,以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理。

范文十:停薪留职合同(一) 投稿:廖矁矂

停薪留职合同(一)

甲方:__________(单位)

代表人:_______________

职务:_________________

乙方:_________________

性别:_________________

出生年月:_____________

根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神,为合理安排企业过剩人员,准许部分职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守。

一、停薪留职期限:从________年____月______日起到________年______月______日止,共为____年。

二、停薪留职期间,甲方应保留乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工龄。

三、停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件,甲方应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行。

四、停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员。

五、停薪留职后,乙方不享受工资,奖金,劳保福利,医疗费,粮食副食补贴等待遇。

六、停薪留职期间,乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元,每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳,甲方可以对乙方作自动离职处理。

七、停薪留职期间,如乙方因病、残而基本丧失劳动能力,甲方按退职办法予以处理。

八、停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件,甲方有权按规定予以开除。

九、停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请,以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理。

十、本合同在履行期间,合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触,按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

十一、其它:_____________。

本合同自停薪留职期限起算之日起生效,在合同执行期间,双方不得随意变更或解除合同,本合同如有未尽事宜,根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份;合同副本一式____份,交____主管部门,(如经公证,应交公证机关)各留存一份。

甲方:_______________(盖章)

代表人:_____________(盖章)

乙方:_______________(盖章)

________年_______月______日订

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