人事培训专员岗位职责_范文大全

人事培训专员岗位职责

【范文精选】人事培训专员岗位职责

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【专家解析】人事培训专员岗位职责

【优秀范文】人事培训专员岗位职责

范文一:招聘与培训专员岗位职责 投稿:孟畸畹

招聘与培训专员岗位职责 岗位职责:

1、负责入职培训的实施,并持续改善;

2、设计并落实试用期员工的业绩目标,跟踪员工试用期转正评价内容;

3、负责公司内部人才招聘,满足公司各部门的用人需求;

4、开发完善招聘渠道,发布、更新职位信息;

5、独立完成简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查、入职通知等招聘各环节具体实施工作;

6、组织相关部门人员协助完成复试工作,跟进各部门新员工试用期评估考核;

7、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

8、建立、维护企业人才储备库;

9、跟进并更新各部门用人及招聘计划;

任职要求:

1.大专以上学历,企业管理、工商管理、人力资源管理专业毕业;

2.从事过专职招聘工作一年以上;

3.有进行独立开发课件与培训经验者优先;

4.有餐饮、互联网行业招聘或猎头工作经验者优先。

5.有优秀的语言表达能力、沟通协调能力和分析判断力;

6.具有一定的抗压能力、吃苦能力、较强的团队协作精神和服务意识;

范文二:培训专员岗位职责 投稿:谭镰镱

培训专员岗位职责

职位名称:培训专员

所属部门:培训部

直接上级:培训部部长

一、岗位概述

主要职能是在企业主管(培训总监或人力资源经理)的领导下,根据企业发展对人才的需求,做好丰富员工专业知识、增强员工业务技能、改善员工工作态度的工作,使员工的素质水平进一步符合企业的要求。其具体职能体现在以下方面。

二、主要责任

1、制定企业整体培训计划与年度培训计划、呈交主管审批,执行培训计划并将执行情况定期

向主管汇报;

2、制定培训预算的编制与调查分析管理,呈交主管审批,并定期向主管汇报培训费用的开支

情况;

3、了解企业各级各类人员的培训需要分析调查,并分别制定相应的培训计划;

4、制定各类人员培训计划,具体安排各种培训课程或活动;

5、与人力资源部其他人员合作搞好培训档案的管理,为培养企业个类经营管理人员和开发企

业人力资源的发展打下基础;

6、充分利用各类资源,外部培训讲师的联系,为企业培训业务服务。

7、培训课件的规划与组织开发管理。

8、负责新入职员工的岗前培训(一般性/HR培训),介绍公司的历史、背景、经营理念、愿

景、使命、价值观。通过学习、训导的手段,提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥,最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配,进而促进员工现在将来的工作绩效提高,增加企业员工对工作的责任感、,减少缺勤、浪费、损失与责任事故。

三、工作内容

㈠公司内部培训

1、新员工入职培训

2、在职员工提升培训

3、中层领导提升培训及组织

4、公司内部会议组织:

①晨会 ②月度例会 ③季度述职例会 ④中层领导研讨会 ⑤年终员工大会 ㈡网点培训

1、各市场品牌美容师培训会

2、各品牌招商会议组织及执行

3、公司商学院各及会议的组织

4、网点店销会议的组织及相应策划

㈢上调会议

各项上调会议的通知及组织

四、培训内容

1、介绍基本的产品/服务知识、服务技能与销售情况。

2、介绍规章制度与组织结构。

3、培训公务礼仪、行为规范、职业操守。

4、介绍薪酬和晋升制度。

5、企业文化传播

范文三:招聘与培训专员岗位职责 投稿:杨萍萎

1、全面负责公司内部的人才招聘工作;

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需;

3、求数目,制定并执行招聘计划;

4、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

6、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

7、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

8、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

9、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

10、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

11、招聘费用的申请、控制和报销;

12、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

13、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;

15、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;

16、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

17、整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训教材;

18、维护培训渠道和培训资源,保持与内外部培训师的良好关系;

19、组织培训过程,管理和维护培训器材及培训教室;

20、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业,担任一些基础课程的内部讲师;

21、组织员工开展各种活动,营造企业文化;

22、做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善员工培训档案,提出针对员工培训的改进意见;

23、调查和分析培训需求,协助编制培训计划、规划和培训制度。

范文四:培训专员岗位职责 投稿:潘琦琧

1、负责公司的内外部招聘:配合人力资源部部长进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议,经批准后,组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。

  2、负责公司人力资源的培训与开发:制定、完善公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定,工人技能鉴定,特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

  3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

  一、新员工培训专员岗位职责:

  1、负责新员工培训管理工作;

  2、协助新员工课程方案设计、课程开发工作;

  3、负责新员工在岗培训工作;

  二、专业培训专员岗位职责:

  1、协助拟订培训与发展计划;

  2、公司内部培训需求调查,会同直属上级共同确认需求;

  3、培训活动的具体执行和后勤协助,使得培训顺利完成;

  4、执行培训效果评估工具,编写评估报告;

  5、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;

  6、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。

  三、产品类培训专员岗位职责:

  1.负责索尼消费电子产品的产品知识和销售技巧培训;

  2.在索尼核心渠道门店和索尼直营门店进行索尼产品的销售实践,总结有效的零售经验和陈列方法并培训推广;

  3.按照总部的计划和方向,召集并组织顾客参与索尼产品体验活动,向顾客正确传递索尼产品的价值和真实体验,提升索尼在消费者心目中的品牌形象,促进销售;

  4.及时收集市场信息和顾客反馈并总结,按时向公司汇报。

  四、it类培训专员岗位职责:

  1.配合公司信息化进行部门人员的培训工作;

  2.做好推进中信息反馈及整理;

  3.协助it技术人员做好系统改进工作。

  五、医疗器械类培训专员岗位职责:

  1、制定系统的培训方案,落实培训计划

  2、组织交实施会议营销;

  3、总部各种营销方案向分公司的专项培训宣导。

  六、招聘类培训专员岗位职责:

  1、根据年度培训计划负责培训组织、培训评估工作;

  2、根据招聘需求协助开展员工招聘;

  3、负责企业文化建设,内刊编辑等;

  4、办理人事管理手续等。

  七、教材开发类培训专员职位职责:

  1、主要负责多媒体教材开发工作

  2、整理、汇总、归档各类培训资料

  3、网络学习平台之管理

  4、入职员工企业文化和价值观的培训及一些基础课程的讲解;

范文五:招聘培训专员岗位职责 投稿:刘鉿銀

招聘培训专员岗位职责

1、招聘培训专员岗位职责

1、负责公司人员招聘工作,包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;

2、负责建立企业人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;

3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;

4、协助主管开发相应内培课程,对接内外部讲师的沟通;

5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作,能够自主开展培训工作;

6、管理员工培训档案,建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;

7、完成上司交办的其它工作。

2、招聘培训专员岗位职责

1、协助上级草拟、修订、完善招聘管理与培训管理制度,优化、完善、并实施相关管理流程;

2、按照上级要求,拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划;

3、建立、维护、拓展招聘渠道;

4、协助上级拟定并实施年度培训计划,及时反馈新增培训需求情况;

5、按照上级要求,建设、完善公司内部的课程体系,培养、选拔、评估公司内训师,组建内训师队伍;

6、建立、更新员工培训档案;

7、定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。

3、招聘培训专员岗位职责

1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选,负责招聘信息的发布、更新;

2、根据各部门提出的用人需求,发布招聘信息;

3、负责简历初选、面试通知及首轮面试筛选;

4、及时建立、维护、更新员工档案;

5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作;

6、负责员工试用期管理和转正考核事宜;

7、协助组织培训和开展新员工培训;

8、上级交办的其他工作。

4、招聘与培训专员岗位职责

1、负责公司的内外部招聘:

配合人力资源部部长进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划;

完善公司的内外部招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;

负责制定公司的内外部招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;

负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;

负责提出人员内部选拔、调动的建议,经批准后,组织实施;

负责员工试用、转正的考核登记工作;

主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;

负责招聘费用的控制。

2、负责公司人力资源的培训与开发:

制定、完善公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划;

负责制定员工职业生涯发展规划;

负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;

负责对各部门的内部培训给予指导;

负责办理员工长短期教育的相关手续;

负责对培训和教育的需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估;

负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;

负责培训、教育费用的审核与控制;

负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;

负责员工职称评定,工人技能鉴定,特种作业人员操作证办理;

负责收集外部培训、教育的各种信息;

配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

5、招聘与培训专员岗位职责

1、全面负责公司内部的人才招聘工作;

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需;

3、求数目,制定并执行招聘计划;

4、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

6、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

7、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

8、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗

位要求;

9、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

10、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

11、招聘费用的申请、控制和报销;

12、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

13、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;

15、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;

16、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

17、整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训教材;

18、维护培训渠道和培训资源,保持与内外部培训师的良好关系;

19、组织培训过程,管理和维护培训器材及培训教室;

20、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业,担任一些基础课程的内部讲师;

21、组织员工开展各种活动,营造企业文化;

22、做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善员工培训档案,提出针对员工培训的改进意见;

23、调查和分析培训需求,协助编制培训计划、规划和培训制度。

范文六:各类培训专员岗位职责 投稿:洪呜呝

一、新员工培训专员岗位职责:(以江苏苏宁电器集团有限公司为例)

1、负责新员工培训管理工作; 2、协助新员工课程方案设计、课程开发工作;

3、负责新员工在岗培训工作;

二、专业培训专员岗位职责:

例一:(以中电电气集团有限公司为例)

1、协助拟订培训与发展计划;

2、公司内部培训需求调查,会同直属上级共同确认需求;

3、培训活动的具体执行和后勤协助,使得培训顺利完成;

4、执行培训效果评估工具,编写评估报告;

5、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;

6、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。 例二:(以郑州三全食品股份有限公司为例)

1、根据

2、培训前期组织准备(提名、通知、材料、器材、场地等);

3、培训期间协助内部培训师现场工作(现场气氛、活动组织、评估收集、知识测评、行动计划等);

4、负责促销人员和业代培训的部分课程的讲授;

5、协助培训主管一起给新业务人员做

6、协助培训主管一起跟进培训学员的

7、协助培训主管一起跟踪

8、给所有销售同事建立

9、各销售单位培训需求收集,并协助其开展;

10、协助其培训主管完成营销市场系的工作。 例三:(以北京中佰研商用信息有限责任公司为例)

1、了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求。

2、制定与实施培训计划。

3、设计培训形式和方法。

4、设计培训评估体系并对培训效果进行有效评估。

5、独立对门店员工进行有效培训,提高员工的综合素质。

其次,汇总六类行业培训专员的岗位职责如下:

一、营销类培训专员岗位职责:(以模法(北京)管理咨询有限公司为例)

1、通过各种模式和渠道推广公司管理培训课程及其他相关培训产品;

2、主动开发新客户,并对目标客户进行深度跟踪服务,了解客户最新培训需求; 3、把握客户培训需求并进行分析,予以推进销售;

4、负责了解客户培训需求,并编写培训方案;

5、与相关讲师协调时间及培训内容;

6、协助进行培训的前期准备、实施及后期跟踪。

二、产品类培训专员岗位职责:(以索尼(中国)有限公司为例)

1.负责索尼消费电子产品的产品知识和销售技巧培训;

2.在索尼核心渠道门店和索尼直营门店进行索尼产品的销售实践,总结有效的零售经验和陈列方法并培训推广;

3.按照总部的计划和方向,召集并组织顾客参与索尼产品体验活动,向顾客正确传递索尼产品的价值和真实体验,提升索尼在消费者心目中的品牌形象,促进销售;

4.及时收集市场信息和顾客反馈并总结,按时向公司汇报。

三、IT类培训专员岗位职责:(以北京百纳威尔科技有限公司为例)

1.配合公司信息化进行部门人员的培训工作; 2.做好推进中信息反馈及整理;

3.协助IT技术人员做好系统改进工作。

四、医疗器械类培训专员岗位职责:(以九州通医药集团股份有限公司为例)

1、制定系统的培训方案,落实培训计划

2、组织交实施会议营销;

3、总部各种营销方案向分公司的专项培训宣导。

五、招聘类培训专员岗位职责:(以浙江三红集团有限公司为例)

1、根据年度培训计划负责培训组织、培训评估工作;

2、根据招聘需求协助开展员工招聘;

3、负责企业文化建设,内刊编辑等; 4、办理人事管理手续等。

六、教材开发类培训专员职位职责:(以江西塞维LDK太阳能高科技有限公司为例)

1、主要负责多媒体教材开发工作

2、整理、汇总、归档各类培训资料

3、网络学习平台之管理

4、入职员工企业文化和价值观的培训及一些基础课程的讲解;

综上,所属行业不同,各培训专员的岗位职责也不同。但也并非完全没有共同点,负责制定公司内部相关人员的培训,并组织培训工作的展开及后期的评估是各行业培训专员岗位职责的共同点。不同点则主要在培训工作的具体展开环节。

范文七:培训专员岗位职责 投稿:傅祌祍

培训讲师岗位职责

职位名称:培训讲师

所属部门:培训部

直接上级:培训部部长

一、岗位概述

主要职能是在企业主管(培训总监或人力资源经理)的领导下,根据企业发展对人才的需求,做好丰富员工专业知识、增强员工业务技能、改善员工工作态度的工作,使员工的素质水平进一步符合企业的要求。其具体职能体现在以下方面。

二、主要责任

1、制定企业整体培训计划与年度培训计划、呈交主管审批,执行培训计划并将执行情况定期

向主管汇报;

2、制定培训预算的编制与调查分析管理,呈交主管审批,并定期向主管汇报培训费用的开支

情况;

3、了解企业各级各类人员的培训需要分析调查,并分别制定相应的培训计划;

4、制定各类人员培训计划,具体安排各种培训课程或活动;

5、与人力资源部其他人员合作搞好培训档案的管理,为培养企业个类经营管理人员和开发企

业人力资源的发展打下基础;

6、充分利用各类资源,外部培训讲师的联系,为企业培训业务服务。

7、培训课件的规划与组织开发管理。

8、负责新入职员工的岗前培训(一般性/HR培训),介绍公司的历史、背景、经营理念、愿

景、使命、价值观。通过学习、训导的手段,提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥,最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配,进而促进员工现在将来的工作绩效提高,增加企业员工对工作的责任感、,减少缺勤、浪费、损失与责任事故。

三、工作内容

㈠公司内部培训

1、新员工入职培训

2、在职员工提升培训

3、中层领导提升培训及组织

4、公司内部会议组织:

①晨会 ②月度例会 ③季度述职例会 ④中层领导研讨会 ⑤年终员工大会 ㈡网点培训

1、各市场品牌美容师培训会

2、各品牌招商会议组织及执行

3、公司商学院各及会议的组织

4、网点店销会议的组织及相应策划

㈢上调会议

各项上调会议的通知及组织

四、培训内容

1、介绍基本的产品/服务知识、服务技能与销售情况。

2、介绍规章制度与组织结构。

3、培训公务礼仪、行为规范、职业操守。

4、介绍薪酬和晋升制度。

5、企业文化传播

范文八:招聘培训专员岗位职责 投稿:侯错锚

招聘培训专员岗位说明书

岗位名称 定编人数 直接上级 职能板块 招聘培训专员 1 人力资源中心经理 所属部门 下属人数 直接下级 工作内容 1、组织集团各部门、指定子公司人才需求计划的编制工作,审核、汇总各单位需求 计划,并拟定集团年度人才需求计划; 2、协助人力中心经理对各岗位进行工作分析制定、完善各岗位的职务说明书; 3、根据集团年度人才需求计划拟订集团年度招聘计划,上报部门经理核准; 招聘管理 4、根据集团年度招聘计划组织招聘活动,负责选择招聘渠道、发布招聘信息、招聘 现场组织等工作; 5、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析; 6、对应聘人的初步筛选,组织面试和笔试,识别企业需要的人才,配合用人部门进 行复试甄选工作; 7、负责建立、完善人员招聘档案和企业人才库,做好简历管理与信息保密工作; 8、负责建立、完善公司各工作岗位的人力测评试题库(胜任力模型) 1、协助人力中心经理建立并完善公司培训制度; 2、调查各部门培训需求,同时结合公司发展需要,协助部门负责人建立培训体系, 拟定全年员工培训计划及中长期培训规划,并具体组织实施; 3、负责收集、整理、编写培训教材、资料; 4、负责建立和更新员工培训档案,监督检查各部门的专业技术培训; 5、负责进行培训结果评估和考核 1、对部门各项工作提出合理化意见和建议; 其他事项 2、跟踪人员动态,随时更新完善人员动态表; 3、协助部门同事顺利完成各项工作; 4、完成领导交办的其他事项。 1、根据公司人员招聘需要组织参与招聘会; 2、培训材料和培训档案的保管; 3、对公司人员岗位配置的建议权; 4、对违纪员工的解聘、辞退提出建议; 5、根据用人部门的需求表招聘所需人员; 6、对员工考勤的监督权。 人力资源管理中心 岗位编号 工资级别 A221

培训管理

权利范围

任职资格要求 任职资格要求: 资格要求 ●学历要求:本科以上 性别要求 男 ●专业要求:人力资源或管理类等相关专业 年龄要求 25 岁以上 ●微机操作:熟练掌握办公自动化,熟悉网络知识 ●经验要求:从事人力资源管理三年以上工作经验

知识技能要求 知识技能要求: 技能要求 专业知识: 熟悉人力资源管理知识、企业管理知识、劳动法规知识等; 了解本企业各部门相关业务及工作流程的基本知识

其他要求: 具有谨慎、认真、负责的工作态度; 具有较高亲和力;善于与人沟通; 性格开朗,待人热情。

范文九:招聘培训专员岗位职责 投稿:黄跒跓

招聘专员工作职责

.根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政

策,并根据需要进行及时调整、修改;

2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工 招聘计划;

3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需 求分析;

4.利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信 息;

5.协助部门经理,组织开展招聘工作;

6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位 说明书;

7.完成直接上级交办的工作。

取胜条件:

1.招聘面对的是各种各样的人,所以应该具备较全面的知识,尤其是你所要去

的那个行业的岗位知识,因为只有你了解了岗位才能正确判断来应聘的人能否胜 任该职位。

2.要有一定的写作能力,会拟招聘广告。

3.要会电脑,会管理公司的招聘网页。

5.具备人力资源管理基本理论知识。

6.形象要好,要自信,要热情,要能给来应聘的人亲切的感觉,树立公司的良好 所属部门:人力资源部

直接上级:人力资源部部长

本职:负责公司的内外部招聘,负责公司人力资源的培训与开发

主要职责与工作任务:

1、负责公司的内外部招聘:配合人力资源部部长进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议,经批准后,组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。

2、负责公司人力资源的培训与开发:制定、完善公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定,工人技能鉴定,特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

权力和责任:

权力:

对应聘人员录用的建议权

对人员内部调动建议权

对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权

考核指标:

重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率

考勤、服从安排、遵守制度

范文十:行政、培训专员岗位职责 投稿:赖驆驇

行政、培训专员岗位职责

一、 行政人事

1、组织新员工学习公司员工守则、店规、值班制度等规章制度,并由新员工确认签字后进行归档。

2、新员工入职时需及时收齐劳动手册、身份证复印件、最终学历证明复印件、及相关资质证明等。

3、每次销售及管理层会议要提前一天发送会议通知,通知的内容由会议主持拟定(注:会议主题、目的、主持人、会议内容、时间、地点、参会人员等)。每次会议应作相应的会议纪要,纪要应在会议召开第二天上午整理并呈报店长批阅。店长批阅后抄送给相关人员并存档。如果会议有形成决议的必须要求参会人员签字并存档。

4、考勤制度:行政、培训专员负责考勤工作,经纪人、副理请假须由直接经理批准后将请假条交到行政、培训专员。经理请假须由店长批准后将请假条交到行政、培训专员。店长请假须由店主批准后将请假条交到行政、培训专员。没有请假条按旷工处理。行政、培训专员根据员工每月的考勤情况汇总出员工考勤表,并于每月的第一个工作日下班前交店长审核批阅。批阅后抄送店主、店长、销售经理及店务秘书并存档。

二、 招聘及培训

1、协同店长、销售经理对公司人才进行长远规划,了解公司的人员结构及用人需求。有针对地进行持续招聘,做好详细的招聘计划。

2、经店长审核后发布招聘信息,收集筛选应聘资料组织安排职业说明会,协调经理安排面试。

3、做好培训计划,安排培训课程全面组织培训工作。基础课程主要由培训专员主讲。其它专业课程可以协调经理进行。

4、做好培训课程开发及课程整理,适时的根据市场情况研究新课程。

5、培训结束组织考核并对培训情况进行反馈,做好后续的培训跟踪。

6、针对在职员工的实际制定日常培训计划,组织业务操作流程、市场信息分析、沟通技巧、商务礼仪、法律法规和建设等讲座。

7、招聘资料及培训资料进行及时归档。

三、 其它工作

1、全面协助店长工作。

2、定期的与员工进行沟通,了解员工情绪并及时处理、缓解、避免不良情绪,深究根本原因,彻底解决。

3、不断收集员工好的建议与意见,并在每月月初在公告板上张贴员工经典语句,以示认可与鼓励。

注:因公司发展,以上条款将会不定期更新,并且由店长根据此条款衡量行政、培训专员的工作。

每家加盟店独立拥有和运营

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