考勤通知怎么写_范文大全

考勤通知怎么写

【范文精选】考勤通知怎么写

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【专家解析】考勤通知怎么写

【优秀范文】考勤通知怎么写

范文一:关于考勤的通知 投稿:陆泔法

关于考勤工作的通知

为了更好的规范公司员工行为,保证员工正常工作时间,公司规定所有员工考勤工资一律按照指纹机打卡天数计算。具体要求如下:

一、员工每日上下班时,应亲自至打卡地点依规定打卡:打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡;

二、托人打卡及代人打卡者,经查明属实,均记大过一次;

三、员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班),不得重打卡,应于行政人事部填写忘打卡证明单,呈直属部门主管或经理签证后,送行政人事部处理;

四、经查忘打卡之申请如有不实情事,除当日以旷工论外,申请人记大过一次,其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分;

五、如外出办事不能正常打卡,应提前填写外出申请单,经直属部门经理签批后(部门经理或副总经理外出需经总经理签批)送行政人事部处理;

六、员工请假要填写请假单,经直属部门经理签批后送行政人事部处理备案,否则一律按照旷工处理。

以上关于考勤工资的通知,希望各部门能遵守执行。

行政人事部

2014年4月21日

范文二:考勤管理通知 投稿:龙杳杴

关于加强考勤管理的通知

为保证集团《考勤管理制度》更好地贯彻实施,严肃考勤纪律,特对考勤管理中的细节做出明确规定,具体要求通知如下:

一、关于一周工作日说明

1、集团各部门员工实行5天半工作制(一级、二级部门经理根据公司要求,周六下午正常上班,不计入出勤日)。

2、各项目部、各物业项目、各销售案场实行六天工作制。

二、关于打卡有效时间说明

有效时间为:上午上班8:00以前,上午下班时间:夏令时间12:00-13:00,冬令时间12:00-12:45;下午上班时间:夏令时间13.05-14:00,冬令时间12:51-13:30,下班时间夏令时间18:00以后,冬令时间17:30以后。

三、关于打卡次数问题的说明

1、公司规定员工每日四次打卡,即早上上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次。

2、一级部门负责人、业务岗位(项目部、营销部、发展部、司机班)确因工作需要无法保证四次打卡,但必须保证早晚两次打卡。(须与行政部负责人沟通确认)

四、关于补未打卡问题的情况说明

1、早上打卡说明,原则上要求到公司打卡后再外出,却因工作需要不能打卡,需提前一天填写未打卡说明,经部门负责人确认报行政管理部备案。

2、填写《未能签到情况统计表》时,要填写事由,严禁划“√”,经部门负责人签字确认后交至行政管理部考勤员并登记备案,要求必须在次日下班前完成,如有延迟或虚假一律按无效处理。如月底补未打卡说明需报请总裁批示。

五、关于加班问题审批流程的说明

1、如需加班需提前填报《加班申请单》,部门负责人签字报行政管理部负责人审批后执行。

2、部门副经理以上职务因工作需要在公休日上班、值班均不计加班。

3、在国家法定节假日值班、加班的,经总裁签字批准后,方可按日工资200%核算。

4、实行六天工作制的部门员工,在公休日及法定节假日值班、加班,可根据值班、加班天数合理安排调休,倒休在当年内有效。

六、关于迟到、早退、脱岗处罚问题的情况说明

公司考勤制度规定:员工迟到或早退10分钟以内扣款10元;10分钟以上不超过30分钟扣款20元,30分钟以上按旷工半天处理;在一个月内迟到、早退、脱岗三次以上,每增加一次增计旷工半天。

特此通知。

行政管理部

范文三:考勤管理通知 投稿:薛鯅鯆

关于加强考勤管理的通知

公司各部门:

为了加强员工日常劳动纪律管理,保证公司经营管理秩序的正常运行,根据《公司人员考勤标准管理规程》、公司《员工手册》中关于考勤管理的相关规定,结合近期考勤检查中发现的问题特下发此通知,请各部门认真执行。

一、打卡

1、员工每日上班、下班须按规定各打卡一次,两次打卡期间除午休及吃饭时间外不得从事与工作内容无关的活动;

2、上班或下班无打卡记录的、又无原因说明的,当天作旷工处理;

3、上班打卡后,任何未请示、未获批准的不到岗者,当天作旷工处理;

4、托人打卡或代人打卡,经核实确认后双方均给予通报批评和处罚;

5、任何员工打卡后须直接到工作岗位,不得打卡后到食堂早餐,需到公司食堂早餐者必须早餐结束后去工作岗位前打卡,中午外出就餐者进出公司大楼均需打卡,违犯规定者将通报批评和处罚;

6、哺乳期员工中间喂奶时间进出均需打卡,中间不需喂奶者须到人力资源部将哺乳时间确定的时间段备案;

7、任何员工离开工作岗位后应及时打卡,不得在未打卡之前进行与工作内容无关的活动,如打乒乓球等活动,发现违反者将给予通报批评。

上班时间:

总部技术中心8:00-11:40 13:10-17:30

总部市场销售8:30-12:00 13:00-17:30

八大处及总部其它部门 8:00-12:00 13:30-17:30

昌平8:00-12:00 13:00-17:00

二、加班

公司鼓励员工在每天8小时内完成本职工作,确实因为工作需要加班,应由部门负责人批准后执行,各部门应控制加班并适当安排调休。

员工加班由主管领导安排或事先得到主管领导同意,特殊情况须事后经主管领导认可。加班完成后须填写《加班总结单》,经部门负责人审核后报人力资源部备案。

员工加班首先尽可能安排调休,无法调休者按国家相关规定定期结算加班工资。管理人员加班只安排调休,不发加班工资。

技术中心研发人员加班时间仅作为绩效考评的参考依据之一,结合工作成果及效率综合考核给予奖励。

三、休假

1、员工申请各种休假,须根据公司请销假管理办法中相关规定执行,有条件者均须上网报批,无条件者须填写纸质表单报批;

2、休假的申报审批流程

业务部门正、副主任的申报审批程序:各业务部门正、副主任→公司主管领导→总经理;

车间主任、部门经理的申报审批程序:车间主任、部门经理→各业务部门负责人→公司主管领导

主管及以下人员的申报审批程序:主管及以下人员→车间主任、部门经理→各业务部门负责人(事假一天权限)→公司主管领导

以上休假申报获得批准、审批结束后申请人方可执行。

四、非正常出勤

1、非正常出勤:未按照月排班表的时间到岗上班及临时性加班、加班后补休等各种情况均视为非正常出勤;

2、所有人员非正常出勤均须事先申报,由领导审批同意后方可执行;

3、部门负责人以及车间主任以上的非正常出勤,由本人上网报批,即 部门负责人→公司主管领导→总经理;

主管及以下人员的非正常出勤,由部门考勤员负责上网报批,即部门考勤员→部门主管→部门负责人→公司主管领导;

以上非正常出勤的申报获得批准,通常情况下审批结束后申请人方可执行。

五、因公外出

1、各部门建立员工因公外出登记薄,各部门考勤员负责管理本部门员工因公外出的网上登记管理,人力资源部定期核查。

2、主管及以下人员因公事外出,须本人在网上填写外出登记,详细说明公出地点及需办理的事宜,经部门负责人签批同意后方可外出,特殊情况须获得主管领导口头同意;不到岗直接外出办事的,必须提前一天网上申请并报备人力资源部。外出人员外出回岗后须及时填写回岗时间,由部门主管签字确认。部门负责人未在公司的由部门副职代签。

3、部门负责人正副职因公事外出,须提前亲自征得总经理或主管领导同意,如公司领导公务繁忙不能当面接受通报的,则须发短信通报或向公司分管领导发送短信通报。

六、公司考勤管理目前实行网上与纸质考勤并行原则,各部门考勤员须在每月20日前(遇节假日、休息日提前)将本部门纸质考勤报送人力资源部,公司以此作为考勤核查的依据。

七、公司将对员工的打卡情况、出勤情况、在岗情况、公出记录等随时进行检查,对未按公司相关要求执行的将严肃处理。

八、本通知自下发之日起执行。

二〇一五年九月二十九日

范文四:考勤机通知 投稿:陶暬暭

全顺达公司办公室人员:

自2010年 7月 1日起,公司正式采用人脸识别考勤机考勤,原签到考勤办法不再实行。

注意事项:

1、上下班需按考勤机上的时间进行人脸识别考勤,时间以考勤机时间为准,请各位将个人时间调成与考勤机一致,以免存在误差。

2、人脸识别考勤记录时间为:

7:30---8:30; 11:30---12:30

13:30—14:30 17:30----18:30

3、 如有人员外出办事、或超时不能进行考勤的,需到前台填写《人员外出登记表》加以说明,否则没有考勤记录的视为未出勤。

4、上班之前外出办事不能到岗的要电话通知前台,以便公司了解员工去向,合理安排工作。有事请假需提前一天填写请假单,办理请假手续及时将审批的请假单交到行政部备案。

5、特殊情况不能及时填写请假单要电话通知部门领导和行政部,回公司次日补请假手续,没有请假审批单或逾期填写无效并视同旷工。

望各部门严格按照此考勤办法执行!

行政人事部 2010年07月01日

工程部人员:

由于工程人员工作性质特殊,公司不能及时了解员工动向,为了加强对工程人员考勤管理,完善考勤制度,能够及时准确的了解员工动向特制定本管理办法。

1、 工程部人员依旧采用上下班签到考勤,实事求是。临时外出办

事需要填写《员工外出登记表》。

2、 施工期间不能签到的情况下,由各组负责人每日下班前通知前

台本组人员出勤情况。由前台人员负责跟踪工程人员出勤状况并统计工程人员工作地点、项目。

3、 外雇施工人员(需公司承担人工费的人员)的考勤由项目施工

负责人每日上报考勤。

4、 有事请假需提前一天填写请假单,办理请假手续及时将审批的

请假单交到行政部备案。

5、 特殊情况不能及时填写请假单要电话通知部门领导和行政部,

回公司次日补请假手续,没有请假审批单或逾期填写无效并视同旷工。

此考勤管理办法自2010年7月1日起执行!请严格遵守本管理办法!

行政人事部

2010年07月01日

范文五:考勤管理的通知 投稿:杨媥媦

湖北雅都恒兴纸业有限公司

关于严肃考勤纪律的通知

公司全体员工:

最近个别部门出现虚假考勤情况,为确保正常工作秩序,增强员工组织纪律观念,严肃考勤纪律,对《考勤管理办法》补充如下:

1.各部门每周一上午10点前,将由本部门经理进行审核签字的上一周的考勤表,交到综合管理部前台文员处进行复核。

2.对出现虚假考勤、打卡不上班、代打卡的严格按照《考勤管理办法》对当事人进行考核,以上现象当月出现两次,一年出现五次的公司将按照严重违纪予以辞退处理,并且不给予任何经济补偿。

3.即日起,凡进出公司厂门的本公司员工,无论是否当班,均必须进行刷卡,保安人员做好门禁监督,综合管理部每周做好跟进记录。对违反规定者(包括保安),除按《劳动纪律管理规定》予以考核外,当月累计出现两次者按严重违纪,予以辞退,并且不给予任何经济补偿。

特此通知!

综合管理部

2015年05月15日 主送:总经办、公司直属部门经理

抄送:综合管理部

公示:门卫、各车间公示7天

范文六:考勤管理通知 投稿:吕趖趗

关于进一步规范考勤管理的通知 各部门:

公司《规章制度》自2009年11月试行以来得到了大家的一致认同,近期发现个别人在钻《考勤制度》的空子,现将《考勤制度》重申如下,望全体员工遵章执行。

1、未打卡或忘记打卡:第一次取消当月全勤奖,以后每次扣发薪金10元;并须在一天内向考勤负责人说明,经本部门人员证实后填写考勤异常登记表,否则按事假处理。

2、迟到、早退、旷工:(1)迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金5元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金10元。超过1小时以上者必须提前请假,否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,记旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。

3、请假:(1)病假:a、员工病假须于上班开始前30分钟内致电部门负责人和考勤负责人,请假超过一天的须致电经理说明情况。身体康复上班后须在一天内补填《请假单》。 b、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,由公司给予合适的工作安排。(2)事假:请假均应填写《请假单》,如遇特殊情况经部门负责人和经理同意须在上班第一天补填《请假单》,经部门负责人和经理签字,交给考勤负责人备案,否则按旷工论处。

4、出差或因公外出办事:出差或因公外出办事按往返车票核实考勤情况,在票据往返时间与打卡时间出入时,经公司相关责任人核实后无正当理由按旷工论处。

5、考勤记录公示:考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月5日前(遇节假日顺延)将上月考勤表公示,员工对自己考勤情况存有异议须在每月10号前提出(10号后不再受理异议),经公司核实后修正。

河南驰诚电气有限公司 2010年4月17日

范文七:关于启用考勤机考勤的通知1 投稿:周朩未

关于启用考勤机考勤的通知

为进一步加强劳动纪律管理,严格考勤制度,经公司研究,决定对公司长日班人员实行考勤管理,具体事项通知如下:

一、考勤地点:传达室窗口。

二、考勤范围:

1、行政办公楼所有人员(包括办公室、财务部、居家养老服务中心、职业培训中心,网络平台,保洁部、清洗部等)。

2、各服务单位领班的考勤

3、各服务单位的保洁、清洗、钟点等工种服务人员的考勤由分管领班负责考勤,每月25日前将考勤表上交至公司人力资源部。

三、考勤要求:

1、作息时间:上午:8∶00-11∶30,下午:13∶00-17∶00。

各部门在确保部门工作顺利开展的前提下,可安排人员每周六、或周日休息一天。

2、考勤机考勤具体由门卫当班人员代表公司行使职权,实施刷卡过程监督,并收存《出门证》等凭证,记录考勤刷卡过程的各种违章违纪情况,并按日上报公司人力资源部,经人力资源部核实后,由办公室作出相应处理。公司不定期进行抽查。

3、每个考勤人员,必须在规定的上、下班时间内,到考勤点刷卡考勤。

四、考勤管理办法:

1、必须由本人自己打卡,严禁他人打刷,如发现代为打卡的,双方均作旷工论处。

2、岗位职工原则上不允许代班,如确因工作需要进行代班的,必须经部门批准后方可进行。

3、凡上、下班人员无正当理由,不到考勤机刷卡者,一律作旷工论处。高层人员一视同仁,出门时应交代考前人员你的去向,

4、员工调休、请假或外出办事等,必须填写《出门证》,并由部门负责人签字同意后,交至门卫当班人员处,否则,作脱岗或旷工处理。确有特殊情况的,需在第一时间补办手续,最长不超过一周。

5、凡参加考勤人员,必须排队文明刷卡,不得无理取闹,争先恐后,故意扰乱现场秩序,损坏设备者,按公司有关规定处理。

七、本通知自2012年9月1日开始执行。

范文八:关于纪录考勤、填写假条的通知于芳琴20120912 投稿:卢穷穸

关于纪录考勤、填写假条的通知

化工线各车间:

一、为确保考勤记录的规范性,为薪资核算提供准确信息,现对

做考勤记录规定如下:

1、上常白班的人员:上一天纪录出勤符号(—)。

注:一个出勤符号(—)代表8小时。

2、上12休24的人员:上一个白班纪录出勤符号(—),上一个夜班纪

录出勤符号(—),再休一天纪录一个休班符号(休)。

注:一个出勤符号(—)代表12小时。

3、上12休12的人员:每天上白班与每天上夜班都记录出勤符号(—)。

注:一个出勤符号(—)代表12小时。

4、 上24休24的人员:上一天纪录出勤符号(—),再休一天纪录一个休

班符号(休)。

注:一个出勤符号(—)代表24小时。

5、同一天中有两种考勤情况时同时使用两种记录符合,中间用“/”隔开,

如“—/×”表示上午出勤下午事假。

二、以后需要请假的人员,自行到各车间专门负责请假事宜人员

跟前填写假条,为了保证月底做考勤的准确性,填写请假条有以下要求:

1、 部门填写详细,具体到化工生产线××车间。

2、 填表时间填写详细,具体到××年××月××日。

3、 姓名、岗位、假别填写详细。

4、 填写事假须知:

 常白班人员:请假一天,需填写请假1天,(一天是1个班次,即一天8小时 工作时间)。 上12休24、上12休12的运行班人员:请假一天,需填写请假1.5天,(一天是1.5个班次,即一天12小时工作时间)。 上24休24的运行班人员 :请假一天,需填写请假3天,(一天是3个班次,

即一天24小时工作时间。

5、试用期员工:请假三天以下(不包括三天)需车间主任签字,三天以上需

部门经理(姜经理)签字,7天以上需分管副总王总签字。

6、正式员工:请假7天以下需车间主任签字,7-10需部门经理(姜经理)签

字,10天以上需分管副总王总签字。

7、填写带薪病假须知:除了与以上事假相关规定一样之外,

 1天以内出示乡镇医院证明。 1天以上,2天以内,出示县级医院证明。 3天以上,出示市级医院证明。

携带以上证明去人力资源部张建顺签字。

8、带薪的病假、产假、婚丧假需要去人力审核。

月底将本部门考勤记录表和请假单据上交到办公室统计于芳琴,凡是假条丢失或不按以上规定纪录考勤、填写假条的部门,月底将对各车间进行考核。

化工生产线

二〇一二年九月十一日

主题词: 纪录考勤 填写假条 通知 签 发: 发文单位:化工生产线 发放份数: 7 份

发放范围:化工生产线各车间

范文九:打卡考勤制度通知 投稿:雷姄姅

关于规范全员打卡的通知

为加强公司管理、维护工作秩序、提高工作效率,公司将从2014年10月1日起严格执行上下班打卡制度,相关事项明确如下:

1、适用范围

适用于湖北九州舜天国际物流有限公司全体员工

2、打卡时间

2.1 市场部、财务部、综合管理部标准考勤时间:9:00--17:00

2.2 其他部门按排班时间执行,以保障业务正常运作;

2.3 考勤以考勤机记录为准.每天上下班至少二次指纹打卡,作为日常考勤的依据。

3、相应处罚

3.1 任何员工不得代人或委托他人打卡,违者双方均处罚200元/次;

3.2 任何员工不得变造出勤时间、伪造打卡记录,违者处罚200元/次;部门负责人有变造出勤时间、伪造打卡记录的,另行处理;

3.3 综合管理部每月不定期检查打卡及其它考勤情况,各部门应予以配合。凡出现推诿、临时变造考勤的情况,部门负责人承担管理责任,罚款200元/次。

4、其他说明

4.1 员工忘记打卡时,应在当日填写《考勤异动表》(附后)由部门负责人签字确认,部门负责人每月3日前将上月《考勤异动表》交综合管理部存档备查。

4.2 考勤记录采用手工和打卡相结合的形式。手工考勤和打卡考勤不一致的,以部门负责人审核的《考勤异动表》为准。各部门、分公司每月3日前将上月《考勤登记表》交到综合管理部存档备查。

4.3 公司鼓励举报代打卡及其他变造、伪造考勤的行为。一经查实,被举报人处罚200元/次,当天考勤记为旷工;被举报人为部门负责人的,处罚400元/次;对举报人予以100-200不等的奖励,并替举报人保密。

4.4 新入职未录入指纹人员,由各部门填写《考勤登记表》及《考勤异动表》,至指纹录入成功为止。

4.5 请尚未录入指纹的人员于2014年9月29日下午17:00前前往综合管理部办理手续,逾期不录指纹的以旷工论处。

5、以上规定自文件下发之日起执行,全体员工须严格遵守。

6、之前下发的其他文件与本通知有冲突的,以本通知为准。 附件一:《关于强化考勤管理的通知》

附件二:《考勤登记表》

附件三:《考勤异动表》

湖北九州舜天国际物流有限公司 综合管理部

二o一四年九月二十三日篇二:关于考勤制度新打卡通知

关于员工考勤打卡有关事宜的通知

公司各部门:

通过对近几个月员工电脑考勤卡检查,主要存在以下问题:

1、打卡不及时,出现漏打卡现象,并未及时签字说明;

2、打卡时间不规范;

3、个别员工出现迟到、早退现象。

为严格劳动纪律,提高工作效率,建立正规的工作秩序,结合我公司实际情况,现对电子考勤机打卡有关事宜作进一步明确如下:

一、考勤是一项基础性管理工作,是计发工资,绩效考核等工作的依据之一,

各部门及员工务必自觉遵守并严格执行。

二、员工每日上下班时,必须亲自至打卡地点依规定打卡,严禁托人及代人打 卡。忘打卡或请假员工需由部门负责人核实签字。

三、公司全体员工打卡时间为:

上午8:00-12:00

下午13:30-17:30(冬天)

14:00-16:00(夏天)

公司将从2013年1月1日起加大对考勤制度执行情况的检查力度,定时检查员工下班打卡,对出现的迟到、早退、擅离职守、旷工等现象,公司将对当事人作出严肃处理。望各部门员工理解配合!

蓝宇净化办公室

2012.12.31篇三:关于规范考勤打卡制度的通知

关于规范考勤打卡制度的通知(修订版)

各位员工:

为了加强劳动纪律和工作秩序,自2013年8月1日开始,公司实行指纹考勤机打卡,考勤机安装于公司二楼门口,制度具体如下:

一、打卡对象

公司除总经理及陈姐外,其他所有员工均需打卡。特殊员工不打考勤须经总经理书面批准。

二、打卡时间及类别(见下表):

正常班(8:30--—18:00)

注: 1) 以上规定的时间为公司标准的作息时间,但业务人员根据所在地及对

应的业务内容不同, 其实际的作息时间可作另行规定,但一年内的总的作息时间必须与标准的工作时间一致,否则另行规定将不能实施。

2) 以上标准的工作时间将可能根据公司业务情况做出适当的调整。

3)由人事部负责核对考勤记录,每月8号公示记录结果,并作为员工填写《考勤补卡申请单》和领取薪金的基本依据。

三、考勤其他相关规定

单》于部门负责人注明事由并签名确认(如无注明事由的按忘打卡处理),否则将视为旷工。

2.对于忘打上班考勤卡的人员,应在当日向上级负责人报告,经确认后,补填《考勤补卡申请单》于部门负责人签名确认,则按正常出勤统计,每人一个月最多补3次。每月无故忘打卡累计达五次者,作迟到处理,并按第四次迟到5元/次进行处罚。5分钟内扣除部分全勤奖;超过5分钟按1元/分钟处罚;超过1小时按旷工半天处罚;

3.因考勤系统原因造成无法正常打卡,由人事部进行记录;漏打上班卡, 必须于次日上班9:00前向上级负责人报告并记录,否则视为迟到。

4.办公室职员外出时未打卡,须于次日上班9:00前向上级负责人报告并由负责人签字确认,否则按早退处理。

四.迟到、早退、旷工处罚

1. 迟到:超过正常上班时间打卡

(1) 当月第一次迟到(五分钟内)由人事部口头提醒。

(2) 当月第二次迟到(五分钟内)扣除全勤奖金50元。

(3) 当月第三次迟到(五分钟内)扣除全勤奖金100元。

(4) 一个月内累计迟到10次及以上或6个月内累计迟到30次及以上

者按自动离职处理。

2. 早退:未到下班时间打卡

(1) 早退一律扣除当天工资。

(2) 一个月内累计早退5次及以上或6个月内累计早退20次及以上者

按自动离职处理。

3. 旷工:正常上班时间无考勤记录,并经人事部和部门上司核实,未办外出手续或请假手续者视为旷工。旷工除扣旷工当天工资的2倍外,还将向本人提出警告,连续旷工三个工作日以上视为自动离职。

本规定自2013年8月1日起开始执行,之前与其冲突的文件的相关条款一律作废,本规定由总经办及人事前台负责解释并修订完善,由人事前台组织相关人员培训、学习及检查。

范文十:关于考勤制度通知 投稿:曾场圻

关于考勤制度通知

为了完善和加强公司考勤制度的管理,特制定以下考勤规定:

1、指纹考勤规定

(1)员工指纹考勤规定:

a、

b、

(2)因出差、公事外出、忘指纹考勤等等原因而造成没有按规定刷卡的,应

在事后两天内及时填写《考勤异样报告审核表》经过部门主管核实审批。

否则以旷工处理。

2、迟到、早退、旷工

(1)迟到扣法:

a、一次迟到5分钟以内,无扣款;

b、一次迟到10分钟以内,扣5元;

b、一次迟到10分钟以上,扣10元;

c、一次迟到20分钟以上,扣15元;

d、一次迟到30分钟以上,两小时以内;扣20元。

e、一次迟到两小时以上,又无请假,当旷工1天处理;

f、旷工1天,扣除2天底薪;旷工2天,扣除4天底薪;月累计旷工3

天,视为自动离职,无发放工资。

(2)早退扣法:

a、一次早退5分钟以内,扣5元;

b、一次早退5分钟以上,扣10元;

c、一次早退10分钟以上,扣15元;

d、一次早退20分钟以上,两小时以内;扣20元。

e、一次早退两小时以上,又无请假,当旷工1天处理;

4、迟到、早退规定:

一个月内有迟到、早退合并累计3次以上的,在原有迟到、早退分钟扣款的基础上,另外扣除当月满勤奖。

5、请假

(1)小时请假扣法:

a、一个月内小时请假累计不超过4个小时的,以2元∕小时扣; b、一个月内小时请假累计有达到4个小时,以请假半天扣;

c、一个月内请假累计有达到8个小时,以请假1天扣;

d、一个月内小时请假累计有达到天数以外的小时,按原来2元∕小时

扣(举例:一个月内小时请假是4.3天,其中的3个小时就是以2

元∕小时扣,4天按每天的工资扣款)。

(2)请事假天数扣法:

根据个人的固定工资而定,每月当月实际天数为计:

平均每天的工资×请假天数=请假应扣款

(3)请病假扣法:

请病假的照原来请假的天数折半算(举例:请半天病假按2小时算,以

2元/小时扣;请1天病假按半天算,以此类推)

6、请假规定:

(1)每月请假者,在原有请假扣款上,另外扣除当月满勤奖。

(2)请病假人员需出示有关医院证明或门诊部证明,方可以病假处理;在有

些特殊情况下,如果没有医院证明或门诊部证明,另外打请病假证明书 (参照附表),由部门主管确定签名。

(3)上班时间因公事外出,须向部门主管说明原因,并按规定填写《外出登

记表》填写外出时间,回公司时需填写回公司的时间否则将视为旷工。

(4)员工事假:3天以内由分管领导审批,超过3天报总经理审批。高管请

假,均报总经理审批。

7、加班管理

(1)公司提倡高效率的工作,鼓励员工在规定工作时间内完成工作任务,

但对于因工作需要的加班,公司给予发放加班相对应的调休单或者(假

日)加班费,无特殊情况下加班主要以调休方式程序办理。

(2)加班人员事后第二天必须填写《加班审批表》经过审批后方可生效给

予发放调休单。

(3)加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应如实打卡,

记录加班时间。

(4)加班工资计算

a、(基本工资÷当月实际天数)×加班的时间=加班费补贴

b、节假日加班按国家规定加班补贴核算加班费

(4)加班补贴以及加班工资结算发放每月一次,由人事部、财务部核实后

月底随工资一起发放

8、调休规定

加班后需在一个月内进行调休,超过《调休单》的使用期限,视为无效, 累计调休不得超过连续2天,因工作上的特殊情况如在《调休单》的使用期限前 调休,须在使用期限前进行《加班补贴》申请。

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