考勤通知怎么写_范文大全

考勤通知怎么写

【范文精选】考勤通知怎么写

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【专家解析】考勤通知怎么写

【优秀范文】考勤通知怎么写

范文一:考勤管理通知 投稿:吕趖趗

关于进一步规范考勤管理的通知 各部门:

公司《规章制度》自2009年11月试行以来得到了大家的一致认同,近期发现个别人在钻《考勤制度》的空子,现将《考勤制度》重申如下,望全体员工遵章执行。

1、未打卡或忘记打卡:第一次取消当月全勤奖,以后每次扣发薪金10元;并须在一天内向考勤负责人说明,经本部门人员证实后填写考勤异常登记表,否则按事假处理。

2、迟到、早退、旷工:(1)迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金5元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金10元。超过1小时以上者必须提前请假,否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,记旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。

3、请假:(1)病假:a、员工病假须于上班开始前30分钟内致电部门负责人和考勤负责人,请假超过一天的须致电经理说明情况。身体康复上班后须在一天内补填《请假单》。 b、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,由公司给予合适的工作安排。(2)事假:请假均应填写《请假单》,如遇特殊情况经部门负责人和经理同意须在上班第一天补填《请假单》,经部门负责人和经理签字,交给考勤负责人备案,否则按旷工论处。

4、出差或因公外出办事:出差或因公外出办事按往返车票核实考勤情况,在票据往返时间与打卡时间出入时,经公司相关责任人核实后无正当理由按旷工论处。

5、考勤记录公示:考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月5日前(遇节假日顺延)将上月考勤表公示,员工对自己考勤情况存有异议须在每月10号前提出(10号后不再受理异议),经公司核实后修正。

河南驰诚电气有限公司 2010年4月17日

范文二:考勤机通知 投稿:陶暬暭

全顺达公司办公室人员:

自2010年 7月 1日起,公司正式采用人脸识别考勤机考勤,原签到考勤办法不再实行。

注意事项:

1、上下班需按考勤机上的时间进行人脸识别考勤,时间以考勤机时间为准,请各位将个人时间调成与考勤机一致,以免存在误差。

2、人脸识别考勤记录时间为:

7:30---8:30; 11:30---12:30

13:30—14:30 17:30----18:30

3、 如有人员外出办事、或超时不能进行考勤的,需到前台填写《人员外出登记表》加以说明,否则没有考勤记录的视为未出勤。

4、上班之前外出办事不能到岗的要电话通知前台,以便公司了解员工去向,合理安排工作。有事请假需提前一天填写请假单,办理请假手续及时将审批的请假单交到行政部备案。

5、特殊情况不能及时填写请假单要电话通知部门领导和行政部,回公司次日补请假手续,没有请假审批单或逾期填写无效并视同旷工。

望各部门严格按照此考勤办法执行!

行政人事部 2010年07月01日

工程部人员:

由于工程人员工作性质特殊,公司不能及时了解员工动向,为了加强对工程人员考勤管理,完善考勤制度,能够及时准确的了解员工动向特制定本管理办法。

1、 工程部人员依旧采用上下班签到考勤,实事求是。临时外出办

事需要填写《员工外出登记表》。

2、 施工期间不能签到的情况下,由各组负责人每日下班前通知前

台本组人员出勤情况。由前台人员负责跟踪工程人员出勤状况并统计工程人员工作地点、项目。

3、 外雇施工人员(需公司承担人工费的人员)的考勤由项目施工

负责人每日上报考勤。

4、 有事请假需提前一天填写请假单,办理请假手续及时将审批的

请假单交到行政部备案。

5、 特殊情况不能及时填写请假单要电话通知部门领导和行政部,

回公司次日补请假手续,没有请假审批单或逾期填写无效并视同旷工。

此考勤管理办法自2010年7月1日起执行!请严格遵守本管理办法!

行政人事部

2010年07月01日

范文三:考勤管理的通知 投稿:杨媥媦

湖北雅都恒兴纸业有限公司

关于严肃考勤纪律的通知

公司全体员工:

最近个别部门出现虚假考勤情况,为确保正常工作秩序,增强员工组织纪律观念,严肃考勤纪律,对《考勤管理办法》补充如下:

1.各部门每周一上午10点前,将由本部门经理进行审核签字的上一周的考勤表,交到综合管理部前台文员处进行复核。

2.对出现虚假考勤、打卡不上班、代打卡的严格按照《考勤管理办法》对当事人进行考核,以上现象当月出现两次,一年出现五次的公司将按照严重违纪予以辞退处理,并且不给予任何经济补偿。

3.即日起,凡进出公司厂门的本公司员工,无论是否当班,均必须进行刷卡,保安人员做好门禁监督,综合管理部每周做好跟进记录。对违反规定者(包括保安),除按《劳动纪律管理规定》予以考核外,当月累计出现两次者按严重违纪,予以辞退,并且不给予任何经济补偿。

特此通知!

综合管理部

2015年05月15日 主送:总经办、公司直属部门经理

抄送:综合管理部

公示:门卫、各车间公示7天

范文四:关于考勤的通知 投稿:陆泔法

关于考勤工作的通知

为了更好的规范公司员工行为,保证员工正常工作时间,公司规定所有员工考勤工资一律按照指纹机打卡天数计算。具体要求如下:

一、员工每日上下班时,应亲自至打卡地点依规定打卡:打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡;

二、托人打卡及代人打卡者,经查明属实,均记大过一次;

三、员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班),不得重打卡,应于行政人事部填写忘打卡证明单,呈直属部门主管或经理签证后,送行政人事部处理;

四、经查忘打卡之申请如有不实情事,除当日以旷工论外,申请人记大过一次,其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分;

五、如外出办事不能正常打卡,应提前填写外出申请单,经直属部门经理签批后(部门经理或副总经理外出需经总经理签批)送行政人事部处理;

六、员工请假要填写请假单,经直属部门经理签批后送行政人事部处理备案,否则一律按照旷工处理。

以上关于考勤工资的通知,希望各部门能遵守执行。

行政人事部

2014年4月21日

范文五:考勤管理通知 投稿:薛鯅鯆

关于加强考勤管理的通知

公司各部门:

为了加强员工日常劳动纪律管理,保证公司经营管理秩序的正常运行,根据《公司人员考勤标准管理规程》、公司《员工手册》中关于考勤管理的相关规定,结合近期考勤检查中发现的问题特下发此通知,请各部门认真执行。

一、打卡

1、员工每日上班、下班须按规定各打卡一次,两次打卡期间除午休及吃饭时间外不得从事与工作内容无关的活动;

2、上班或下班无打卡记录的、又无原因说明的,当天作旷工处理;

3、上班打卡后,任何未请示、未获批准的不到岗者,当天作旷工处理;

4、托人打卡或代人打卡,经核实确认后双方均给予通报批评和处罚;

5、任何员工打卡后须直接到工作岗位,不得打卡后到食堂早餐,需到公司食堂早餐者必须早餐结束后去工作岗位前打卡,中午外出就餐者进出公司大楼均需打卡,违犯规定者将通报批评和处罚;

6、哺乳期员工中间喂奶时间进出均需打卡,中间不需喂奶者须到人力资源部将哺乳时间确定的时间段备案;

7、任何员工离开工作岗位后应及时打卡,不得在未打卡之前进行与工作内容无关的活动,如打乒乓球等活动,发现违反者将给予通报批评。

上班时间:

总部技术中心8:00-11:40 13:10-17:30

总部市场销售8:30-12:00 13:00-17:30

八大处及总部其它部门 8:00-12:00 13:30-17:30

昌平8:00-12:00 13:00-17:00

二、加班

公司鼓励员工在每天8小时内完成本职工作,确实因为工作需要加班,应由部门负责人批准后执行,各部门应控制加班并适当安排调休。

员工加班由主管领导安排或事先得到主管领导同意,特殊情况须事后经主管领导认可。加班完成后须填写《加班总结单》,经部门负责人审核后报人力资源部备案。

员工加班首先尽可能安排调休,无法调休者按国家相关规定定期结算加班工资。管理人员加班只安排调休,不发加班工资。

技术中心研发人员加班时间仅作为绩效考评的参考依据之一,结合工作成果及效率综合考核给予奖励。

三、休假

1、员工申请各种休假,须根据公司请销假管理办法中相关规定执行,有条件者均须上网报批,无条件者须填写纸质表单报批;

2、休假的申报审批流程

业务部门正、副主任的申报审批程序:各业务部门正、副主任→公司主管领导→总经理;

车间主任、部门经理的申报审批程序:车间主任、部门经理→各业务部门负责人→公司主管领导

主管及以下人员的申报审批程序:主管及以下人员→车间主任、部门经理→各业务部门负责人(事假一天权限)→公司主管领导

以上休假申报获得批准、审批结束后申请人方可执行。

四、非正常出勤

1、非正常出勤:未按照月排班表的时间到岗上班及临时性加班、加班后补休等各种情况均视为非正常出勤;

2、所有人员非正常出勤均须事先申报,由领导审批同意后方可执行;

3、部门负责人以及车间主任以上的非正常出勤,由本人上网报批,即 部门负责人→公司主管领导→总经理;

主管及以下人员的非正常出勤,由部门考勤员负责上网报批,即部门考勤员→部门主管→部门负责人→公司主管领导;

以上非正常出勤的申报获得批准,通常情况下审批结束后申请人方可执行。

五、因公外出

1、各部门建立员工因公外出登记薄,各部门考勤员负责管理本部门员工因公外出的网上登记管理,人力资源部定期核查。

2、主管及以下人员因公事外出,须本人在网上填写外出登记,详细说明公出地点及需办理的事宜,经部门负责人签批同意后方可外出,特殊情况须获得主管领导口头同意;不到岗直接外出办事的,必须提前一天网上申请并报备人力资源部。外出人员外出回岗后须及时填写回岗时间,由部门主管签字确认。部门负责人未在公司的由部门副职代签。

3、部门负责人正副职因公事外出,须提前亲自征得总经理或主管领导同意,如公司领导公务繁忙不能当面接受通报的,则须发短信通报或向公司分管领导发送短信通报。

六、公司考勤管理目前实行网上与纸质考勤并行原则,各部门考勤员须在每月20日前(遇节假日、休息日提前)将本部门纸质考勤报送人力资源部,公司以此作为考勤核查的依据。

七、公司将对员工的打卡情况、出勤情况、在岗情况、公出记录等随时进行检查,对未按公司相关要求执行的将严肃处理。

八、本通知自下发之日起执行。

二〇一五年九月二十九日

范文六:考勤管理通知 投稿:龙杳杴

关于加强考勤管理的通知

为保证集团《考勤管理制度》更好地贯彻实施,严肃考勤纪律,特对考勤管理中的细节做出明确规定,具体要求通知如下:

一、关于一周工作日说明

1、集团各部门员工实行5天半工作制(一级、二级部门经理根据公司要求,周六下午正常上班,不计入出勤日)。

2、各项目部、各物业项目、各销售案场实行六天工作制。

二、关于打卡有效时间说明

有效时间为:上午上班8:00以前,上午下班时间:夏令时间12:00-13:00,冬令时间12:00-12:45;下午上班时间:夏令时间13.05-14:00,冬令时间12:51-13:30,下班时间夏令时间18:00以后,冬令时间17:30以后。

三、关于打卡次数问题的说明

1、公司规定员工每日四次打卡,即早上上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次。

2、一级部门负责人、业务岗位(项目部、营销部、发展部、司机班)确因工作需要无法保证四次打卡,但必须保证早晚两次打卡。(须与行政部负责人沟通确认)

四、关于补未打卡问题的情况说明

1、早上打卡说明,原则上要求到公司打卡后再外出,却因工作需要不能打卡,需提前一天填写未打卡说明,经部门负责人确认报行政管理部备案。

2、填写《未能签到情况统计表》时,要填写事由,严禁划“√”,经部门负责人签字确认后交至行政管理部考勤员并登记备案,要求必须在次日下班前完成,如有延迟或虚假一律按无效处理。如月底补未打卡说明需报请总裁批示。

五、关于加班问题审批流程的说明

1、如需加班需提前填报《加班申请单》,部门负责人签字报行政管理部负责人审批后执行。

2、部门副经理以上职务因工作需要在公休日上班、值班均不计加班。

3、在国家法定节假日值班、加班的,经总裁签字批准后,方可按日工资200%核算。

4、实行六天工作制的部门员工,在公休日及法定节假日值班、加班,可根据值班、加班天数合理安排调休,倒休在当年内有效。

六、关于迟到、早退、脱岗处罚问题的情况说明

公司考勤制度规定:员工迟到或早退10分钟以内扣款10元;10分钟以上不超过30分钟扣款20元,30分钟以上按旷工半天处理;在一个月内迟到、早退、脱岗三次以上,每增加一次增计旷工半天。

特此通知。

行政管理部

范文七:关于启用考勤机考勤的通知1 投稿:周朩未

关于启用考勤机考勤的通知

为进一步加强劳动纪律管理,严格考勤制度,经公司研究,决定对公司长日班人员实行考勤管理,具体事项通知如下:

一、考勤地点:传达室窗口。

二、考勤范围:

1、行政办公楼所有人员(包括办公室、财务部、居家养老服务中心、职业培训中心,网络平台,保洁部、清洗部等)。

2、各服务单位领班的考勤

3、各服务单位的保洁、清洗、钟点等工种服务人员的考勤由分管领班负责考勤,每月25日前将考勤表上交至公司人力资源部。

三、考勤要求:

1、作息时间:上午:8∶00-11∶30,下午:13∶00-17∶00。

各部门在确保部门工作顺利开展的前提下,可安排人员每周六、或周日休息一天。

2、考勤机考勤具体由门卫当班人员代表公司行使职权,实施刷卡过程监督,并收存《出门证》等凭证,记录考勤刷卡过程的各种违章违纪情况,并按日上报公司人力资源部,经人力资源部核实后,由办公室作出相应处理。公司不定期进行抽查。

3、每个考勤人员,必须在规定的上、下班时间内,到考勤点刷卡考勤。

四、考勤管理办法:

1、必须由本人自己打卡,严禁他人打刷,如发现代为打卡的,双方均作旷工论处。

2、岗位职工原则上不允许代班,如确因工作需要进行代班的,必须经部门批准后方可进行。

3、凡上、下班人员无正当理由,不到考勤机刷卡者,一律作旷工论处。高层人员一视同仁,出门时应交代考前人员你的去向,

4、员工调休、请假或外出办事等,必须填写《出门证》,并由部门负责人签字同意后,交至门卫当班人员处,否则,作脱岗或旷工处理。确有特殊情况的,需在第一时间补办手续,最长不超过一周。

5、凡参加考勤人员,必须排队文明刷卡,不得无理取闹,争先恐后,故意扰乱现场秩序,损坏设备者,按公司有关规定处理。

七、本通知自2012年9月1日开始执行。

范文八:关于纪录考勤、填写假条的通知于芳琴20120912 投稿:卢穷穸

关于纪录考勤、填写假条的通知

化工线各车间:

一、为确保考勤记录的规范性,为薪资核算提供准确信息,现对

做考勤记录规定如下:

1、上常白班的人员:上一天纪录出勤符号(—)。

注:一个出勤符号(—)代表8小时。

2、上12休24的人员:上一个白班纪录出勤符号(—),上一个夜班纪

录出勤符号(—),再休一天纪录一个休班符号(休)。

注:一个出勤符号(—)代表12小时。

3、上12休12的人员:每天上白班与每天上夜班都记录出勤符号(—)。

注:一个出勤符号(—)代表12小时。

4、 上24休24的人员:上一天纪录出勤符号(—),再休一天纪录一个休

班符号(休)。

注:一个出勤符号(—)代表24小时。

5、同一天中有两种考勤情况时同时使用两种记录符合,中间用“/”隔开,

如“—/×”表示上午出勤下午事假。

二、以后需要请假的人员,自行到各车间专门负责请假事宜人员

跟前填写假条,为了保证月底做考勤的准确性,填写请假条有以下要求:

1、 部门填写详细,具体到化工生产线××车间。

2、 填表时间填写详细,具体到××年××月××日。

3、 姓名、岗位、假别填写详细。

4、 填写事假须知:

 常白班人员:请假一天,需填写请假1天,(一天是1个班次,即一天8小时 工作时间)。 上12休24、上12休12的运行班人员:请假一天,需填写请假1.5天,(一天是1.5个班次,即一天12小时工作时间)。 上24休24的运行班人员 :请假一天,需填写请假3天,(一天是3个班次,

即一天24小时工作时间。

5、试用期员工:请假三天以下(不包括三天)需车间主任签字,三天以上需

部门经理(姜经理)签字,7天以上需分管副总王总签字。

6、正式员工:请假7天以下需车间主任签字,7-10需部门经理(姜经理)签

字,10天以上需分管副总王总签字。

7、填写带薪病假须知:除了与以上事假相关规定一样之外,

 1天以内出示乡镇医院证明。 1天以上,2天以内,出示县级医院证明。 3天以上,出示市级医院证明。

携带以上证明去人力资源部张建顺签字。

8、带薪的病假、产假、婚丧假需要去人力审核。

月底将本部门考勤记录表和请假单据上交到办公室统计于芳琴,凡是假条丢失或不按以上规定纪录考勤、填写假条的部门,月底将对各车间进行考核。

化工生产线

二〇一二年九月十一日

主题词: 纪录考勤 填写假条 通知 签 发: 发文单位:化工生产线 发放份数: 7 份

发放范围:化工生产线各车间

范文九:乐金所考勤的通知 投稿:江郓郔

管理中心传

[2015]008号 签发人:

关于“强化公司考勤”的通知

全体同事:

为进一步完善公司人事管理,严格考勤制度,强化工作纪律,特拟关于“强化公司考勤”的通知,现将相关事项通知如下:

一、考勤范围:全体同事。

二、考勤方式:一律实行指纹考勤。(新同事需一周后录入指纹)

三、考勤要求:上班考勤时间为上午8:30,下班考勤时间为18:00。上班卡逾时即视为迟到;下班卡提前即视为早退(填写外出卡、出差和请假除外);无按指纹的,视为缺勤。

四、早会时间:

九楼:普惠中心早会时间 8:30

体验中心早会时间 8:45

二十楼:全体早会时间 8:30

五、关于“未打卡证明”

鉴于未打卡情况频频发生,针对考勤做出以下规定:

1、前台每日需统计未打卡同事名单,次日发放“未打卡证明”表格,填写完毕交于前台备案。前台统计后交于管理中心。如若前台请假没有做工作交接且没有按时发放“未打卡证明”表格,前台当日此项负责人扣除负激励50元/次。

2、请未打卡的同事次日务必填写“未打卡证明”。公司出于人性化考虑,每月允许两次机会(除公务、停电或打卡机故障外)不扣负激励,如若第三次,则扣除负激励50元/次。

此制度望全体同仁共同遵守,认真落实、严格执行!

安徽乐金互联商务服务有限公司

2015年8月3日 主题词:

安徽乐金互联商务服务有限公司 2015年8月3日印发

范文十:关于考勤制度的通知 投稿:郝胜胝

关于印发教职工考勤制度实施意见的

通 知

各处室、各办公室:

为进一步落实学校考勤制度,理顺教职工请假、消假程序,保证课时计划的有效落实,进一步提升我校教育教学质量,经学校校委会研究,特制定《高密市崇实小学关于教职工考勤制度》请组织全体教师认真学习并严格贯彻执行。

1、全校教职工要自觉遵守《高密市崇实小学教师工作一日常规》,做到按时到校,不无故早退,工作时间内认真履行工作职责。

2、落实工作日签到制度,每周抽查一次下班登记制度,值勤领导负责当天的教职工考勤,靠班领导每周协调落实一次下班抽查制度,每月20号由分管校长协同课程部进行一次教职工出勤汇总,并将结果纳入当月绩效工资评估,考勤分数累计纳入学期末教师工作评估。末按时签到者视为迟到,末签到而又没有及时补签者,视为旷工。

3、教职工请假两节课以内由处室主任、各办公室主任批假,须开具出门证明,并注明外出原因,对于末注明原因的一律视为私假;如有课,原则上一律不准假,特殊情况的外出教师的任课须由各处室、办公室主任负责协调安排好;如果没有调好课而外出的,一律视为旷课。请假半天以内(含半天)由课程部主任进行批假,艺校教师请到艺校办公室请假(课程部副主任),请假半天以上1天以内(含1天)由副校长批假,请假1天以上由校长批假。要填写请假审批单。请假累计满6节视为1天,考核依据处室开具的出门证明。

4、请假批准后,无论由谁负责审批,必须由请假人到课程部进行代课或调课安排,持课程部签发的调课单或工作交接单到各办公室或处室主任处进行登记,所有工作全部落实好后,方可办理离校手续。对于无调课安排、工作未交接的请假教职工,导致出现空堂、分配工作无人管时,经查属实,一律视为旷工、旷课处理,严格执行处罚制度。班主任老师须准确把握本班课时计划落实情况,如出现空堂、空岗现象,班主任老师应及时向课程部汇报,并协助做好代课安排。

5、原则上学校领导及办公室主任一律不接受电话请假。对于极特殊情况,需进行电话请假时,须先向处室主任或办公室主任请示自己的调课安排,并由处室主任、办公室主任在第一时间向课程部主任进行调课说明,对于没有进行课时安排而末到校的电话请假教职工,学校领导一律不准进行批假。

6、教职工外出学习、开会或参加上级业务部门举行的活动时,需持有关文件、通知到校长室进行审批,持批假条到课程部填写调课单,直至自己的课时调整完毕后方可离校。对于上级业务部门的电话通知,原则上由上级业务部门活动召集人向学校办公室请假,由学校办公室做好电话登记,报校长批准并办理请假手续,然后再到课程部办理调课手续,一切完毕后方可离校。对于上级业务部门活动召集人给于教师个人的电话通知,学校一般不予批假,同时,请我校教职工向其说明学校考勤制度。

7、教职工因病请假时,需持医院或诊所诊治证明,对于实在不能到校履行请假手续的教职工,要电话向处室主任、办公室主任说明自己的课时安排,并负责本部门教职工的调课安排,由课程部登记好教职工请假时间。同时,要按照请假审批权限向分管领导请假。对于无故不到、病后没有履行请假手续、病愈而没有及时到课程部消假者,视为旷工处理。

8、学校在休息日统一安排的学习培训、学科研讨等活动,教师集会、集体升旗、大学科组教研活动(含班主任会议、培训等)等活动,一律作为工作时间进行考勤。

9、教职工请假一天,扣结构工资20元,旷课1节扣结构工资10元,旷工为迟到,一天扣结构工资40元,迟到1次或早退一次扣结构工资2元,迟课3分钟以内视为迟到,迟课3分钟以上视为旷课一节。对于教职工旷工、请假期间的课时代课、工作安排等,由课程部负责协调并进行详细登记,并在月底进行公示,以代课每节补贴2元,代办全天工作每天补贴10元记入教师当月工资。对于确实因公外出而需安排代课的,由课程部协调外出教师返校后与代课教师进行课时调换,原则上不要出现失课现象。对于学校值勤领导抽查到的迟课、上课期间离开课堂等现象作为迟到处理。

10、本制度自2006年9月1日始执行。

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