南京最低工资标准_范文大全

南京最低工资标准

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【专家解析】南京最低工资标准

【优秀范文】南京最低工资标准

范文一:南京最低工资标准是多少 投稿:贺娭娮

导读:最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,南京市现在的最低工资标准:月最低工资标准为1320元;小时最低工资标准为11.5元。下面,为您详细介绍关于最低工资标准的规定。

  最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

  根据南京市人力资源和社会保障局的文件《关于调整南京市最低工资标准的通知》规定:

  从2012年6月1日起调整南京市最低工资标准。

  一、调整最低工资标准

  我市最低工资标准调整为:一类区由原1140元/月调整为1320元/月,适用范围为南京市市区(含江宁区、六合区、浦口区);二类区由原930元/月调整为1100元/月,适用范围为溧水县、高淳县。

  二、调整小时最低工资标准

  一类区由原9.2元/小时调整为11.5元/小时;二类区由原7.5元/小时调整为9.6元/小时。适用范围同最低工资标准。

  三、最低工资标准不包括下列项目

  (一)加班加点的工资;

  (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

  (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

  四、用人单位支付劳动者的月工资在剔除第三条规定的项目和个人按下限缴存住房公积金后,不得低于最低工资标准。

  《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。

  《最低工资规定》

  第三条规定,本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

  本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。

  第六条

  确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

  确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

  第十二条

  在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:

  (一)延长工作时间工资;

  (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

  (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

  实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

  劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。

范文二:南京市最低工资标准 投稿:赖晒晓

关于调整南京市最低工资标准的通知

各区县人民政府、市各有关单位:

根据江苏省劳动和社会保障厅《关于调整江苏省最低工资标准的通知》(苏劳社[2007]69号),经市政府同意,现就我市最低工资标准调整意见通知如下:

一、调整最低工资标准

我市最低工资标准及执行类别调整为:一类区:由原750元/月调整为850元/月,适用范围为南京市市区;二类区:由原620元/月调整为700元/月,适用范围为溧水县、高淳县。原六合县、原江浦县区划调整期结束,由原执行二类区标准调整为执行一类区标准。

二、调整小时最低工资标准

一类区:由原6.3元/小时调整为7.2元/小时;二类区:由原5.2元/小时调整为5.9元/小时。适用范围同最低工资标准。

三、下列各项不包括在最低工资标准内,由用人单位另行支付。

(一)加班加点的工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

四、劳动者所得月工资在剔除第三条规定的项目和缴纳个人最低住房公积金后,低于最低工资标准的,用人单位应当按照最低工资标准支付。

调整后的最低工资标准从2007年10月1日起执行。

二ОО七年十月十日

范文三:南京市发布2016年度企业最低工资标准 投稿:马骼骽

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范文四:关于调整南京市最低工资标准的通知 投稿:段叧叨

关于调整南京市最低工资标准的通知

宁人社规〔2011〕1号

各区县人民政府、市各有关单位:

根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发[2011] 5号)精神,经市政府同意,从2011年2月1日起调整南京市最低工资标准,现就有关问题通知如下:

一、调整最低工资标准

我市最低工资标准调整为:一类区由原960元/月调整为1140元/月,适用范围为南京市市区(含江宁区、六合区、浦口区);二类区由原790元/月调整为930元/月,适用范围为溧水县、高淳县。

二、调整小时最低工资标准

一类区由原7.8元/小时调整为9.2元/小时;二类区由原6.4元/小时调整为7.5元/小时。适用范围同最低工资标准。

三、最低工资标准不包括下列内容

(一)加班加点的工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

四、用人单位支付劳动者的月工资在剔除第三条规定的项目和个人按下限缴存住房公积金后,不得低于最低工资标准。

五、各有关部门要认真做好调整最低工资标准的贯彻落实工作,加大监督检查力度,严肃查处违反最低工资规定的行为,切实维护劳动者合法权益。

二О一一年一月十四日

范文五:关于调整南京市最低工资标准的通知2013年 投稿:郭媰媱

关于调整南京市最低工资标准的通知

宁人社〔2013〕165号

各区人力资源和社会保障局、各有关单位:

根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发[2013]228号),经市人民政府同意,从2013年7月1日起调整南京市最低工资标准。现就有关问题通知如下:

一、调整全日制用工月最低工资标准

我市全日制用工月最低工资标准调整为:一类区1480元/月,适用范围为玄武区、秦淮区、建邺区、鼓楼区、栖霞区、雨花台区、六合区、浦口区、江宁区;二类区1280元/月,适用范围为溧水区、高淳区。

二、调整非全日制用工小时最低工资标准

一类区13元/小时;二类区11元/小时。适用范围同最低工资标准。

企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

三、最低工资标准不包括下列项目

(一)加班加点的工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

四、用人单位支付劳动者的月工资在剔除第三条规定的项目和个人按下限缴存住房公积金后,不得低于最低工资标准。

五、认真做好最低工资标准的调整执行工作

各单位应按发布的最低工资标准及时调整工资分配中的有关项目,确保最低工资标准的执行。各级人力资源和社会保障行政部门应加大监督检查力度,对发现没有执行最低工资标准的,应送达《行政建议书》督促其整改;对拒不整改的,劳动监察部门应依法查处,切实维护劳动者合法权益。

南京市人力资源和社会保障局

2013年6月27日

抄送:江苏省人力资源和社会保障厅

南京市人力资源和社会保障局办公室 2013年6月27日印发

共印80份

范文六:2011年北京最低工资标准 投稿:彭苻苼

北京明年起最低工资标准上涨20.8% 北京市人力社保局今天上午首次集中发布企业退休人员基本养老金、居民养老金、失业保险金等社会保障相关待遇“新六线”调整方案,各项待遇调整金额均创历史最高,并首次上调了城乡居民养老保障待遇。此次调整自2011年1月1日起执行。

与以往不同的是,这次调整的六条保障线是第一次集中发布,实施时间早、惠及人员多、调整力度大。北京市将有283万人享受此次待遇调整,预计全年共需要增加支出51.5亿元,其中区县财政负担2.9亿元,各项社保基金负担48.6亿元。

企业退休人员基本养老金人均月增210元

北京市自1994年建立企业退休人员基本养老金调整制度以来,统筹范围内退休人员的养老金历经18次调整。截至今年10月底,全市按月享受基本养老待遇人员约190余万人,人均已达到每月2058元。

根据人社部、财政部关于2011年养老金调整水平,按2010年企业退休人员人均基本养老金10%左右确定的意见,本市2011年企业退休人员基本养老金人均每月增加210元,增幅10.2%。调整后达到每月2268元。同时,养老金最低标准也进行了调整,在目前的基础上增加了100元。

企业退休人员基本养老金调整办法,在坚持按缴费年限和绝对额普遍增加的基础上,继续向建国前参加革命工作的老工人政策倾斜;向高级专业技术人员、军队转业干部和原工商业者政策倾斜;向退休时间早、年龄较大、养老金水平相对偏低的人员政策倾斜。此次调整社保基金将增加支出48亿元。

首次上调城乡居民基础养老金 人均月增30元

北京市2009年在新农保制度的基础上建立了城乡统一的城乡居民养老保险制度,在全国率先实现城乡居民养老保障制度全覆盖。城乡居民养老金由个人帐户养老金和基础养老金组成,基础养老金标准为每人每月280元。目前全市享受城乡居民养老保障待遇人员有21万人。

2011年城乡居民基础养老金由目前的每人每月280元调整到每人每月310元,增加30元。此次调整区县财政将增加投入7600万元。

首次上调城乡居民福利养老金 人均月增30元

北京市2008年建立了城乡无社会保障老年居民养老保障制度,对无社会保障老年居民每人每月发放200元福利养老金,在实现城乡居民“老有所养”上取得重大突破,目前全市享受福利养老金待遇人员有60万人。

2011年福利养老金将由目前的每人每月200元调整到每人每月230元,增加30元。此次调整区县财政将增加投入2.16亿元。

伤残津贴人均月增303元

根据国务院《工伤保险条例》的规定,本市自2001年起,对工伤职工的伤残津贴、生活护理费及供养亲属抚恤金逐年进行了调整。2011年继续调整工伤保险定期待遇。目前全市享受伤残津贴、供养亲属抚恤金、护理费待遇人员共10658人。

2011年伤残津贴由目前的人均每月2201元调整到人均每月2504元,增加303元,增幅13.8%;供养亲属抚恤金由目前的人均每月1262元调整到每月1412元,增加150元,增幅11.9%;生活护理费目前人均每月1444元,待2010年全市职工平均工资公布后进行调整。三项待遇调整后,社保基金全年预计增加支出2200万元左右。

2011年最低工资上调至1160元

2011年,北京市最低工资标准从目前的每月960元调整到每月1160元,月增加200元,增幅为20.8%。同时,相应提高非全日制从业人员最低工资标准,非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时11元提高到每小时13元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时25.7元提高到每小时30元。

失业保险金平均每档增加120元

2011年失业保险金标准在现行基础上平均每档上调120元,增长17.49%。农民合同制职工一次性生活补助标准由468元上调到588元。累计缴费时间满1年不满5年的,失业保险金月发放标准为752元;累计缴费时间满5年不满10年的,失业保险金月发放标准为779元;累计缴费时间满10年不满15年的,失业保险金月发放标准为806元;累计缴费时间满15年不满20年的,失业保险金月发放标准为833元;累计缴费时间满20年以上的,失业保险金月发放标准为861元。

目前北京市领取失业保险金待遇人员约10万人,此次调整社保基金将增加支出4000万元。

范文七:2015北京市最低工资标准 投稿:龙扟扠

2015北京市最低工资标准

导读:为进一步提高本市居民收入水平,经市委、市政府研究同意,北京市人力资源和

社会保障局于2

月11日发布,集中上调企业退休人员基本养老金、城乡居民基础养老金和

福利养老金、工伤保险定期待遇、企业最低工资标准与失业保险金等六项社会保障待遇标准,

六项标准调整后将惠及本市314.2万人。找法网小编与你一起分享。

企业最低工资标准调整如下:

企业最低工资标准上调160元

调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。根据中央

“努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步,低收入者

收入明显增加”的精神,将本市最低工资标准由目前的每月1560元调整为1720元,增加

160元,增幅为10.3%。同时,相应提高非全日制从业人员最低工资标准,非全日制从业人

员小时最低工资标准由每小时16.9元提高到每小时18.7元;非全日制从业人员法定节假日

小时最低工资标准由每小时40.8元提高到每小时45元。此项调整自2015年4月1日起执

行。

解读

市人社部门介绍,调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要

手段。本次的调整旨在落实中央“努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和

劳动生产率提高同步,低收入者收入明显增加”的精神。

记者了解到,2014年本市企业最低工资标准由每月1400元调整为1560元,增加160

元,增幅为11.4%。当时非全日制从业人员小时最低工资标准是由每小时15.2元提高到每

小时16.9元,涨1.7元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时36.6元

提高到每小时40.8元,涨4.2元。

关于调整北京市2015年最低工资标准的通知

京人社劳发〔2015〕44号

各区县人力资源和社会保障局,各人民团体,中央、部队在京有关单位及各类企、事业

等用人单位:

为深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神,切实保障低收入职工的基本生活,

经市委、市政府批准,对我市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下:

一、我市最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元,调整到每小时不

低于9.89元、每月不低于1720元。

下列项目不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付:

(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津

贴;

(二)劳动者应得的加班、加点工资;

(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;

(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

二、非全日制从业人员小时最低工资标准由16.9元/小时提高到18.7元/小时;非全日

制从业人员法定节假日小时最低工资标准由40.8元/小时提高到45元/小时。以上标准包括

用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

三、实行计件工资形式的企业,要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价,保证劳

动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,应得工资不低于我市最低工资标准。

四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业,原则上应高于最低工资标准支付劳动者

在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或

部分岗位劳动者工资的,应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通

过。

五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低

于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

六、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。

七、本通知自2015年4月1日起执行。

来源:http://china.findlaw.cn/laodongfa/baochoufuli/zdgzbz/1215004.html、

范文八:北京1994至2014最低工资标准 投稿:陈絨絩

北京 1994 至 2014 最低工资标准

最低工资标准 (元/月)

适用范围

文件字号

适用时间

1560 1400 1260 1160 960 800 730 640 580 545 495 465 435 412 400 320 310 290 270 240 210

适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位

京人社劳发〔2014〕29号 京人社劳发〔2012〕349号 京人社劳发〔2011〕375号 京人社劳发〔2010〕300号 京人社劳发〔2010〕139号 京劳社资发[2008]129号 京劳社资发[2007]111号 京劳社资发〔2006〕93号 京劳社资发[2005]86号 京劳社资发[2004]82号 京劳社资发[2003]215号 京劳社资发(2002)86号 京劳社资发[2001]164号 京劳社资发(2000)117号 京劳社资发(1999)90号 京劳资发[1999]82号 京劳资发[1998]93号 京劳资发[1997]88号 京劳资发〔1996〕161号 京劳资发字[1995]597号 京 ZF[1994]25号令

2014年4月1日至今 2013年1月1日至2014年3月31 2012年1月1日-2012年12月31日 2011年1月1日—2011年12月31 日 2010年7月1日—2010年12月31 日 2008年7月1日—2010年6月30日 2007年7月1日—2008年6月30日 2006年7月1日—2007年6月30日 2005年7月1日—2006年6月30日 2004年7月1日—2005年6月30日 2003年7月1日—2004年6月30日 2002年7月1日—2003年6月30日 2001年7月1日—2002年6月30日 2000年7月1日—2001年6月30日 1999年9月1日—2000年6月30日 1999年5月1日—1999年8月30日 1998年7月1日—1999年4月30日 1997年6月1日—1998年6月30日 1996年7月1日—1997年5月30日 1995年7月1日—1996年6月30日 1994年12月

范文九:2012年北京最低工资标准 投稿:杜萲萳

关于转发《调整北京市2012年最低工资标准》的通知

来源:保险科 发布日期:2012-01-05 阅读次数:5437次

各单位:

北京市最低工资标准从2012年1月1日起调整为每人每月1260元。现将《关于调整北京市2012年最低工资标准的通知》(京人社劳发(2011)375号)转发给你们,请认真遵照执行。

附件1

关于调整北京市2012年最低工资标准的通知

京人社劳发﹝2011﹞375号

各区县人力资源和社会保障局,各人民团体,中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位: 为落实中央经济工作会议“合理增加城乡居民特别是低收入群众收入”的精神和国家人力社保部的有关要求,经市委、市政府批准,对我市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下:

一、我市最低工资标准由每小时不低于6.7元、每月不低于1160元,提高到每小时不低于7.2元、每月不低于1260元。

下列项目不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付:

(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(二)劳动者应得的加班、加点工资;

(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;

(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

二、非全日制从业人员小时最低工资标准由13元/小时提高到14元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由30元/小时提高到33元/小时。

以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

三、实行计件工资形式的企业,要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价,保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,应得工资不低于我市最低工资标准。

四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业,原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的,应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。

五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

六、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。

七、本通知自2012年1月1日起执行。

范文十:2012年北京最低工资标准 投稿:魏塴塵

关于转发《调整北京市2012年最低工资标准》的通知

来源:保险科 发布日期:2012-01-05 阅读次数:5437次

各单位:

北京市最低工资标准从2012年1月1日起调整为每人每月1260元。现将《关于调整北京市2012年最低工资标准的通知》(京人社劳发(2011)375号)转发给你们,请认真遵照执行。

附件1

关于调整北京市2012年最低工资标准的通知

京人社劳发﹝2011﹞375号

各区县人力资源和社会保障局,各人民团体,中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位: 为落实中央经济工作会议“合理增加城乡居民特别是低收入群众收入”的精神和国家人力社保部的有关要求,经市委、市政府批准,对我市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下:

一、我市最低工资标准由每小时不低于6.7元、每月不低于1160元,提高到每小时不低于7.2元、每月不低于1260元。

下列项目不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付:

(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(二)劳动者应得的加班、加点工资;

(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;

(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

二、非全日制从业人员小时最低工资标准由13元/小时提高到14元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由30元/小时提高到33元/小时。

以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

三、实行计件工资形式的企业,要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价,保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,应得工资不低于我市最低工资标准。

四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业,原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的,应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。

五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

六、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。

七、本通知自2012年1月1日起执行。

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