员工感恩企业的文章_范文大全

员工感恩企业的文章

【范文精选】员工感恩企业的文章

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【专家解析】员工感恩企业的文章

【优秀范文】员工感恩企业的文章

范文一:感恩节-企业领导感恩员工的文章 投稿:许贝贞

为梦想,再出发!

各位亲爱的同事:

2014年即将走过,回望过去,我们可以发现,通过大家的共同努力,T&C取得了一定成绩:Staffing业务的不断整合,实现精细化管理;智慧业务的定位准确,市场频传捷报!在此,感谢所有同仁对软通、对xxx的辛勤付出。

2014年注定是不平凡的一年,是充满机遇和挑战的一年。外部市场环境竞争激烈、我们也面对更多的困难。这一年我们经历了xx、经历了xx,xxx也经历了几次组织结构的重组,这一切都是为了迎接新的机遇在做准备。

现在,公司制定了新的战略决策和目标,需要我们稳步、高效的去实施。我坚信,志同道合的我们,凝聚在一起修炼内功,磨枪砺胆,抓住机遇,重塑价值实现和积极开放的文化氛围,铸就可传承的企业基因,我们一定会成为受人尊重的公司。

各位xx同仁,未来的五年,将是大浪淘沙、适者生存的五年;我们每一位都要勇担责任,满怀激情;“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”,让我们为梦想,再出发!

最后,祝愿所有的同事及家人一切顺利,幸福安康!感恩节快乐!

范文二:做一个懂得感恩的员工_第7章建立企业感恩文化,通往成功之路 投稿:萧钐钑

松下:“万事拜托”的感恩精神

在日本,可以说松下幸之助被尊为“经营之神”,在西方,他的照片登上了美国《时代周刊》的封面,这表明他已跻身于世界级企业管理天才的行列。然而他却只受过4年的小学教育,9岁时,他以100日元创业,发展到现在的松下集团——世界三大电器企业之一,是现代史上最成功的实业家之一。

20世纪30年代中期,松下幸之助为了振奋员工的“松下精神”,专门制作了公司的“社歌”,还制订了“松下七精神”:产业报国、光明正大、协和一致、努力向上、礼貌谦虚、顺应时势、感恩报效。为了贯彻松下幸之助的经营理念,松下集团在每年年初都要进行一次由松下幸之助参加并做讲演的“经营方针发表会”。员工们在每个工作场所实行“朝礼”制度,背诵公司“七精神”,最后还要宣誓:“作为一个产业者,绝不违背自己的本身。”在下班前几分钟,员工还要对照公司的“七精神”检查这一天的言行。这种“朝礼”制度,已被日本许多企业采用。

松下幸之助认为:当员工有100人时,他必须站在员工的最前面,身先士卒,发号施令;当员工增至1000人时,他必须站在员工们的中间,恳求员工们鼎力相助;当员工达到1万人时,他只要站在员工的后面,心存感激即可;当员工达到5~10万人时,心存感激还不够,必须双手合十,以拜佛般的虔诚之心来领导他们。

松下幸之助对员工不是以居高临下的心态去发号施令,而是以“请”的心态、以“万事拜托”的心态与员工们相处,使员工们感到:公司就是自己的家,自己就是公司的主人。只有这样,员工们才能把自己的全部智慧和力量奉献给公司。

从另一个角度讲,松下先生的“企业的最大财产就是人”的理念,正是来源于他那种“万事拜托”的感恩心态。

企业就是一个大家庭,它的兴衰荣辱与其中每个成员都有十分密切的关系。企业成功了,固然有领导者和管理者的功劳,更离不开普通员工的汗水和心血。作为一名优秀的领导者和企业家,必须怀有对员工的感恩之心——没有他们,就没有自己的成功。

沃尔玛:彰显企业感恩文化的人情味

沃尔玛公司是世界上最大的连锁零售企业,它是由美国零售业的传奇人物山姆·沃尔顿先生于1962年在阿肯色州创立的。经过40多年的发展,沃尔玛目前在全球开设了近6800家商场,员工总数190多万人,分布在全球14个国家。全球每周光临沃尔玛的顾客达1.76亿人次。

沃尔玛最初在中国深圳开设了第一家沃尔玛购物广场和山姆会员商店。经过10多年的发展,沃尔玛目前已经在中国46个城市开设了83家商场,至今在华的总投资额达17亿元人民币,创造了近4万个就业机会。

“我们不要向生活索取什么,而应该为我们所生活的社会作出贡献,同时传播好的事物。”沃尔玛公司的创始人山姆·沃尔顿的妻子海伦·沃尔顿的这句话,被沃尔玛奉为企业文化的“圣经”。

山姆·沃尔顿与太太海伦都是虔诚的基督徒。信仰决定了山姆及沃尔玛的文化——知道感恩,

用爱心对待一切人,以最低的价格提供最好的服务。沃尔玛对顾客提供服务,坚持“比满意更满意”原则:要向每一位顾客提供比满意更满意的服务,一项服务做到让顾客满意还不够,还应努力想方设法加以改进,提供比满意更好的服务。

沃尔玛的企业文化崇尚“尊重个人”,彰显了企业感恩文化的人情味。沃尔玛不只强调尊重顾客,为顾客提供一流的服务,同时还强调要尊重公司的每一个员工。在沃尔玛,不把员工当做“雇员”来看待,而将他们视为“合伙人”和“同事”,公司规定,对下属一律称“同事”而不称“雇员”。

沃尔玛的管理者必须以真诚的尊敬和亲切的态度对待下属,了解员工的为人及其家庭,还有他们的困难和需求,尊重和赞赏下属,帮助他们成长和发展。包括沃尔玛的创始人沃尔顿在内,沃尔玛的领导和员工、顾客之间呈倒金字塔的关系,顾客在首位,员工居中,领导则位于底层,员工为顾客服务,领导则为员工服务。

领导的工作就是给予员工足够的指导、关心和支援,让员工更好地服务于顾客。公司内部没有上下级之分,下属对上司也直呼其名,营造了一种上下平等、随意亲切的气氛。这让员工们意识到,自己和上司都是公司里平等而且重要的成员,只是分工不同而已,这样他们就能全心全意地投入工作,为公司也为自己谋求更大的利益。

依靠具有爱心和平等的感恩文化,沃尔玛每天都在迅速地扩大市场并提高效益。

惠普:用感恩文化留住每一位员工

如果把企业看成一个有机体,那么员工就是构成这个有机体的活细胞。营造企业的感恩文化氛围,是留住员工、使已流失的员工再主动回来的有效途径。

有一类优秀员工是被其他企业挖走的,因为对方给出的条件实在太好了。有感恩文化的公司在优秀员工离职前,会开一个欢送会送他走,希望他跟企业成为合作伙伴,或者再回来。这种文化在惠普是很普遍的。

1997年10月,中国惠普公司助理总裁高建华突然要求离开惠普公司,去苹果公司。他走以前,中国惠普公司老总请他吃饭,席间,高建华说出了惠普的很多不当之处,老总不但不介意,反而对他说:“你在外面闯闯,锻炼锻炼没啥,如果有朝一日你觉得不舒服,想回来也可以,我就给你最后的offer,你随时随地打一个电话,马上就可以回来。”这番话很有人情味,实际上,高建华在苹果公司仅仅干了两年,就回到了惠普。

高建华曾三进三出惠普,他怀着对惠普文化的挚爱与热情,写了一本书——《笑着离开惠普》,书中,他不仅表达了自己对惠普的感恩之情,也全面总结了惠普的企业文化。

“经营好的企业——赚钱,管理好的企业——健康,文化好的企业——快乐。”他说,“惠普就是这样一家集赢利、健康、快乐于一体的卓越企业。惠普为什么能让每一位离开的员工说公司好,秘诀是什么?我认为最关键的一点就是得益于惠普的人性化管理和感恩文化。”

从2001年中国开始有“最受人尊敬的企业”评选活动起,惠普就一直榜上有名,后来它又相

继成为中国的“最佳雇主”和“最佳企业公民”。

壳牌:努力践行感恩文化

荷兰皇家壳牌集团是全球最大的企业之一,也是全世界最大的能源公司之一。

1934年,壳牌集团的主席亨利·德特丁发表了一篇讲话,诠释了壳牌集团的全球经营理念和企业文化:“不论何时,荷兰皇家壳牌集团均以善意会友;不分何地,我们均致力于提供经验、技术和资本。我们荣幸地被视为忠实、诚信的盟友。在与各地人民共同合作、为公司赚取满意回报的同时,我们亦致力于为当地缔造繁荣进步。对于能够运用所在地的自然及人力资源,我们心存感激,我们也一定会以关心和善意与社区建立良好关系。”这番话虽然是70多年前说的,但却精确地道出了壳牌一直以来与东道国相处的原则。

壳牌是经营石油、天然气、化工和其他特定业务的能源企业。能源企业和高耗能、高污染是分不开的。壳牌有一个全球通用的行为准则——《壳牌商业原则》,它明确规定,可持续发展是壳牌的核心理念之一。壳牌集团对可持续发展的实践就是要在经济、社会和环境三者之间寻求平衡,在尊重社会和保护环境的前提下,追求商业上的成功。

壳牌以做负责任的企业公民为目标,在有业务活动的各个国家广泛发起并参与各种类型的社会公益活动,并称之为社会投资。1998年,壳牌集团的社会投资总额达9200万美元,主题也涉及多个方面,其中环保支出占总支出9%。

壳牌把开展公益活动作为尊重社会和环境的表现形式之一,把公益活动当作企业的社会责任,不是为表现而表现,这就是一个企业履行感恩文化的全部内涵。

丰田:感恩戴德,饮水思源

丰田公司的企业文化就是:上下同心协力,以忠诚开拓事业,以产业的成果回报国家,将研究与创造的精神深植心中,不断研究与开发,站在时代潮流的前端,戒除奢侈华美,力求朴实与稳健,心存感激而生活。正是有了“心存感激”之情,丰田员工才具备了尽职尽责、全身心投入工作的热情,有了为社会、为公众服务的责任感。也正因为如此,社会给予了丰田丰厚的回报,使它成为世界汽车业中的骄子。

2006年,广州丰田凯美瑞轿车累积销售达6.1254万辆,刷新了国产中高级轿车投产当年的产销纪录,尤其值得注意的是,达到这一纪录的广州丰田公司只用了半年时间。

广州丰田员工人人持有一张名片大小的彩色卡片,上面印着《广州丰田宪章》,里面有“以人为本”的字样。在《企业方针》里,也有“以人为本”的内容。不过,最让人感兴趣的是《企业精神》里那句具有中国传统特色的话:“感恩戴德,饮水思源。”据说,这是广州丰田执行副总经理袁仲荣的主张。

袁仲荣表示,这8个字的意义非常深远。“作为一个刚踏入社会的人来说,他应该对他的父母、老师心怀感恩;进入社会以后,对同事、朋友,对培养自己的企业,也需要充满感恩。每个人要时刻心怀感恩,在营造团队的时候大家就会更加互相理解,更容易作换位思考,这样,就有可能创造一个和谐的环境气氛,这对工作开展也是非常重要的。

“你知道招聘大学生的时候,我会问他们什么问题吗?我会问,你是从农村来的吗?他如果说是农村来的,我会再问,你能讲讲你的父母吗?我认为,如果一个农村孩子连自己父母都羞于启齿的话,那么这个人的道德观就有问题,这样的人我根本不会让他进入公司。

“当然,公司对员工也应怀有感恩之心,因为企业的发展是由每个员工共同合力来完成的,企业应尽力为员工提供美好的未来。为此,我们已做了许多提高员工技能和福利的事。我们公司非常注重人性化管理,例如,工作服不一定是夏天适合工作的服装,所以我们就统一置办了透气排汗的T恤衫。”

正是感恩戴德,饮水思源的企业文化,让广州丰田越走越稳。

范文三:感恩企业文章:我们需要“感恩” 投稿:萧杀杁

一个员工,从到公司工作的第一天起,就要有感恩公司的意识。因为,公司为你提供了工作、学习、生存的环境。所以,要学会感恩,为公司奉献力量。

  首先,在工作中要热爱本职。人生的大部分时间都是在工作中度过,曾经有人说过:“假如你非常热爱你的工作,那你的生活就是天堂;假如你非常讨厌你的工作,你的生活就是地狱。”虽然,工作不等于生活的全部,但是,谁又能真正地把工作和生活分开。因此,既然已从事了一种职业,选择了一个岗位,就必须接受它的全部,就算受到委屈,那也是这项工作的一部分。

  其次,要学会承担责任。要熟悉自己的工作岗位的责任,明白你的工作范围,对自己责任内的任何事情,都要主动地去工作,积极去创新,千万不要事事都等领导来安排工作。

  再次,在工作中要常怀感激之心,乐于付出。一个人的成长,离不开家人的支持、领导的关心、培养,同事的帮助。日常工作中,要常怀感恩之心,把感恩意识化成自己的一种行为。对组织、对领导要多一些感激,少一些怨恨。因为,领导不是圣人,有时处事不能面面俱到,有时也不能事事都摆平;对同事多一些理解和包容,不要因为交流上的误会,影响了同事间的感情。懂得付出,主动做事,才能获得更多机会,才会有更多的同事愿意同你交往、喜欢同你说话、喜欢听你说话。

  古人云“滴水之恩,涌泉相报”。感恩世间种种,以感恩的心来看待世界,怀着责任心做好任何一件事,这是做人的基本原则,也是事业成功的保障。

  一个人只有懂得感恩,才会珍惜所取得的成绩、荣誉、地位,以及收获;只有懂得感恩,才能想干事、能干事,才能不断产生持久的动力;只有懂得感恩,欣喜就会荡漾。因为,感恩是一种让人的生命更加美好的品德,是对他人、对自己的一种回报;感恩同样是一种境界,拥有感恩之心的人,待人处事必定完美,事业必定成功。xx总书记曾经说过“致富思源,富而思进”,其实这也是在告诫我们要懂得感恩。因为,只有懂得感恩,在现在社会上生活、工作才能立于不败之地。

  2011年虎年春节,记得有一位同事给我发过一条短信,其中有四句话值得让我深思:“常怀感恩之心,常惦相助之义,常忆相识之缘,常念友谊之情”。是的,这四句话是对“滴水之恩,涌泉相报”的最好注释。

  回望我四十多年走过的人生历程,感恩生我养我的父母,给予我生命;感恩教我育我的师长,给予我智慧;感恩栽我培我的领导,给予我平台;感恩帮我助我的友人,给予我力量。这一路走来的四十几年,因为,我读懂了感恩这两个字,才有我今天的事业。

  因此,只有感恩,才能天长地久。

范文四:感恩企业的文章 投稿:冯啃啄

感恩之心

怀着激动的心情,作为一名刚毕业不久的学生,我很荣幸成为义煤集团开祥化工的一员。带着对社会的好奇心,对公司的热情,开始了人生的第一个工作港湾,也开始了自己人生的一个新征程。对于一名新员工来说,岗前有很多知识和情况需要学习、熟悉、去适应。

刚进厂我们参加看公司为我们新员工安排的三级安全教育培训,我们从中了解了化工企业防火防爆防毒防尘防触电和防机械伤害的重要性,更增加了我们的安全意识。一个企业的新员工安全意识的淡薄,安全技能生疏,安全知识的贫乏,实现安全生产就没有保证,所以安全教育是极其重要的。只有掌握了安全教育知识,在遇到异样情况时才能采取措施,把事故隐患消失在萌芽状态。做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。

学会感恩,就会硕果累累。“做事,不只是人家要我做才做,而是人家没要我做也争着去做。这样,才做的有趣味,也就会有收获”,“延安五老”之一的谢觉哉老先生教育我们要积极主动的去埋头实干。我们要怀着感恩的心把自己的工作当做自己的事业,而不仅仅当做一种义务。我们要努力工作,用心去干事,自觉履行自己的职责。尽职尽责实际上是发自内心的感恩行为,用感恩的心去工作,你就不会感到乏味;用感恩的心去工作,你就会觉得工作是为自己;用感恩的心去工作,你就会有敬业的情怀也会有收获的喜悦。学会感恩,硕果将挂满枝头。

来到**化工这个企业,公司是个新型的煤化工企业,前景是很广阔的,作为一名新员工首先要感谢公司,感谢领导为我们提供了工作就业,提升能力,成长成才的机会。对于我们而言,感恩首先意味着与公司同舟共济,企业是我们幸福生存的家园,我们每个人在为企业奉献青春和智慧的同时、企业也在为我们提供着自我发展的空间和实现自我价值的平台,在这个平台上,我们用激情点燃着理想,点燃着梦想,在这个平台上我们同样在增长着知识,丰富着自我,实现着人生的价值。因此,我们应该学会感恩,感谢公司培养我们,感谢公司让我们成长。联想到我们公司“真诚、同心、感恩你我他”的主题思想,作为公司的一分子,应该把感恩之情转化成忠诚企业与公司共同发展,更加勤奋努力的工作,给领导一份满意的答卷。企业是我们的栖身之所,幸福之园,让我们怀着感恩的心去共同建设我们的企业!

范文五:感恩企业的文章[1] 投稿:龚皵皶

一个公司的发展和兴衰,靠的是每一位员工高度的执行力、忠诚度和对业主热情的服务。

感恩是一种美德,是一种态度,是一种信念,同时也是人生的一种使命。一个懂得感恩的人,才能成就他生命和事业的高度。不要只认为员工的感恩对公司来说非常重要。其实,员工对公司的忠诚受益的并不仅仅是公司,最大的受益者就是员工自己。因为,一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成,就会让你成为一个值得别人信赖的人,可以被委以重任的人。感恩就要有责任,是一种智慧,是员工忠诚公司的基础。一个有着感恩心的员工,会执着而无私,博爱而善良,敬业而忠诚,富有责任感和使命感。一个有着感恩心的员工,会把对公司感激,转化为勤奋工作、奉献社会的实际行动。一个有着感恩心的员工,会关心他人,关心企业,关注社会发展,对企业利益负责,与企业同舟共济。

爱岗敬业是我的永恒追求,是我成就个人事业的需要,也是我必须牢记的职责,更是做一名合格设计师的本分。无论是逢年过节,还是普通的星期六、星期日,越是一般人享受举家团聚的幸福时刻,越是我们装饰公司全体职工最忙碌的季节,也正是因为有了装饰公司全体职工的辛勤劳动和敬业奉献,才成全了千万业主和家人团聚的幸福欢乐的家。为更多的业主提供出行的方便,我内心更多的是感受到事业的成就感和奉献的崇高—因为我和同事们的辛勤劳动,为顾客的工作生活带来了方便,换来了成千上万顾客的满意,也为我们装饰行业换来了好的口碑。

只有把顾客当亲人,才能发自内心的为顾客提供热情的设计服务。心里想着为亲人们服务,就会首先想到质量。无论风雪雨雾,还是清晨黄昏,不管是骄阳似火的盛夏酷暑,还是滴水成冰的寒冬腊月,监督施工现场,是我爱岗敬业的第一选择。每当遇到顾客不熟悉地址路线等情况的时候,我会为他们清晰准确的指明乘车地点。有许多的热心顾客,不断地以各种方式表示对我们设计师的热情服务表示感谢和赞美。顾客的赞扬鼓励,让我热爱工作,让更多设计师热情投入工作当中。

爱岗敬业,保证服务质量,还需要有包容心。设计师这一特殊行业,决定了要面对各种各样的顾客,几乎都遇到过极其难缠的情况。在某种情况下,“包容心”发挥了重大作用—--心里容得下个别顾客的无理取闹,并不是迁就和无原则退让,而是一种修炼,一种境界,更是对设计师自己的有效保护。

感恩,不仅在言语,关键在行动!服务,不仅是态度,更是一种重要实践!我要以设计为主打,以工程质量为前提,热情服务的实际行动,为公司增光,为设计部开展的“感恩公司、感恩顾客、打造首届皖江建材音乐会”活动添彩。

范文六:感恩企业文章 投稿:万铋铌

随时心存感恩,胸怀宽容。拥有一份工作,就要懂得感恩,感恩既是一种良好的心态,又是一种奉献精神,当你以一种感恩图报的心情去工作时,你会工作的更愉快、更出色,觉得工作是生命中不可缺少的一部分,这种心态可以改变一个人的一生。

  通过董事长在宜化双环公司大会上讲话,使我深刻感到自身存在很多不足,在企业陷入困境的时候,我们没有给予支持和理解,总认为那是领导的事,不管我的事,广大员工没有真正的融入宜化这个大家庭。认为有付出就有收获,从没想过你的付出能给企业带来多大的效益?面对全球的金融危机,市场经济形式不好的今天,企业没有降我们的工资,给了我们生存的平台,是我们的衣食父母,我们要感恩企业,要坚信我们从事的是正义事业。认同宜化文化,坚定宜化的核心价值观,使我们成为相亲相爱的一家人。

  面临“冬天”的到来,我们要有危机意识,不要依赖别人,要相信自己。企业在困难的时候,能磨练一个人的意志,也能反映一个人的品格。越是在困难的时候,我们越是要充满自信,加强团结;越是在困难的时候,我们更要相互包容,更加热爱宜化文化,把企业当自己的家来经营。

  统一思想,坚定信念,就是要把我们的思想和行动统一起来,不要说一套,做一套,要时刻保持清醒的头脑,增强忧患意识,使自己有能力应对各种风险和挑战。要用先进的宜化文化,科学的管理模式,优秀的管理人才为企业的美好明天做出努力。这就要我们不断提高自己的素质,要有明辨是非的能力,做任何事要站在公正的立场,实事求是看待问题。在企业遇到困难是,要懂得识大体,顾大局,有正义感,做到与企业风雨同舟、肝胆相照、荣辱与共,做到不利于团结的话不说,不利于稳定的事不做。坚持以人为本,就要以大多数人的利益为重,在斗争中产生和谐,在和谐创造效益。我们一定要有奉献精神,克服当前的困难,以实际行动支持企业的发展。

  如果在工作中我们倾注热忱和专心,能够把自己完全沉浸在工作里,无论是或大或小的事情,都应该集中全力,把全部的意志贯注在其中。学会正确的认识自己,正确看待自己对企业的贡献,对宜化的贡献,客观的评价自己,学会管理压力并科学地释放压力,减轻对工作、对未来的恐惧感,心情轻松才容易重燃激情。激情是个人和团队成功的基石、激情是工作的灵魂、激情是企业的活力之源。

  一个人如果仅仅是勉强完成职责,那么,他做起事来就会马马虎虎,稍遇困难就会打退堂鼓,很难想象这样的人怎会高质量地完成自己的工作,更别说能做出创造性的业绩了。如果你不能使自己的全心投人到工作中去,你就难以得到成长和发展的机会,无论做什么工作,都可能沦为平庸之辈。

  只有在热爱工作的情况下,才能把工作做到最好。一个人在工作时,如果能以精进不息的精神,火焰般的热忱,充分发挥自己的特长,那么即使是做最平凡的工作,也能成为最精巧的工人;如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作,也不过是个平庸的工匠。有了困惑时,不能急躁,更不要自卑,要学会调整自己的心态;遇到困惑时,不可退缩,用信心去拼搏,驱走阴云密布的天空,迎来一片艳阳天;不要自闭,要学着与人沟通,用自己满腔的热情去帮助别人,同时也让别人温暖自己。就象铁块经过淬火的烘烤,百炼成刚;犹如夏日的麦苗经过高温的孕育,变成沉甸甸的麦穗。

  人生的成长与经历都是一种幸福的疼痛,愿它们沉淀成生命的钙质,与我们一起面对光明和梦想的前方深呼吸。尽管人生奋斗的目的是获得,但有些东西是不能放弃的。若要处事好,先要做人好,若要做人好,必先关爱人。生活总会遇到许多外在和内在的困惑,那些疼痛,多年以后会是一种财富,激励自己勇敢的面对挑战,成为生命当中最值得骄傲的篇章。

范文七:感恩企业的文章 投稿:马區十

白云凝结降雨,它是在感谢太阳;小树开花结果,它是在感谢大地;小鸟反哺母亲,它是在感谢生命——享受美好生活的我们应该感谢什么呢?答案就是,带给我们温暖快乐的这个大家庭!

  马克思说,人是社会的人,人的一切活动离不开社会大集体。此外,作为感情动物的我们,永远都集体的感情浇灌,因此,我们需要集体,我们离不开集体,具体到当下,就是我们离不开企业!

  企业是一个大家庭,我们都是它的一个小分子,我们需要依托它这个大分子,它也离不开我们这些小分子。只有我们这些小分子团结在一起,共同努力共同奋斗,才会有大分子的发展壮大,也只有大分子发展壮大了,我们这些小分子的依靠才会更加坚固,生活也才能更美好!

  这个道理很简单,也是众所周知的,但它更深层次的含义则是——感恩与奉献!

  作为企业的一员,我知道自己是最微小的那个分子,当然我也相信,不论我这个小分子再怎么渺小,都是不可或缺的。同样,我这个小分子也懂得感恩,也在奉献。没有豪言壮语,没有惊天动地,只是用我自己最大的爱心奉献自己所有的能量。可能是传送一张报纸,可能是扫起一粒纸屑,也可能是周末路过进来看看房门是否锁好,晚上下班关掉走廊里所有路灯,等等。微不足道也好,无关紧要也罢,但求每件小事都用心做好,每次尝试都努力完成。不是有句话说,不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海吗?我相信,积少成多就是进步,日积月累就会成功!

  人或重于泰山,或轻于鸿毛。在这物欲横飞的经济时代,我们不求荣华富贵,不去追名逐利,但求立足企业长远的发展,坚守我们各自的岗位,努力做好自己的本职工作,就是对企业最大的奉献和最好的感恩,同时也就实现了我们自己最大的人生价值!

  实践是检验真理的唯一标准,同样也是考验个人行为价值的唯一标准,所以,一切重在行动。就让企业这个大家庭来考验我的信念——我感恩,我存在!我奉献,我快乐!

范文八:感恩企业文章 投稿:万袯袰

感恩企业文章

  随时心存感恩,胸怀宽容。拥有一份工作,就要懂得感恩,感恩既是一种良好的心态,又是一种奉献精神,当你以一种感恩图报的心情去工作时,你会工作的更愉快、更出色,觉得工作是生命中不可缺少的一部分,这种心态可以改变一个人的一生。

  通过董事长在宜化双环公司大会上讲话,使我深刻感到自身存在很多不足,在企业陷入困境的时候,我们没有给予支持和理解,总认为那是领导的事,不管我的事,广大员工没有真正的融入宜化这个大家庭。认为有付出就有收获,从没想过你的付出能给企业带来多大的效益?面对全球的金融危机,市场经济形式不好的今天,企业没有降我们的工资,给了我们生存的平台,是我们的衣食父母,我们要感恩企业,要坚信我们从事的是正义事业。认同宜化文化,坚定宜化的核心价值观,使我们成为相亲相爱的一家人。

  面临“冬天”的到来,我们要有危机意识,不要依赖别人,要相信自己。企业在困难的时候,能磨练一个人的意志,也能反映一个人的品格。越是在困难的时候,我们越是要充满自信,加强团结;越是在困难的时候,我们更要相互包容,更加热爱宜化文化,把企业当自己的家来经营。

  统一思想,坚定信念,就是要把我们的思想和行动统一起来,不要说一套,做一套,要时刻保持清醒的头脑,增强忧患意识,使自己有能力应对各种风险和挑战。要用先进的宜化文化,科学的管理模式,优秀的管理人才为企业的美好明天做出努力。这就要我们不断提高自己的素质,要有明辨是非的能力,做任何事要站在公正的立场,实事求是看待问题。在企业遇到困难是,要懂得识大体,顾大局,有正义感,做到与企业风雨同舟、肝胆相照、荣辱与共,做到不利于团结的话不说,不利于稳定的事不做。坚持以人为本,就要以大多数人的利益为重,在斗争中产生和谐,在和谐创造效益。我们一定要有奉献精神,克服当前的困难,以实际行动支持企业的发展。

  如果在工作中我们倾注热忱和专心,能够把自己完全沉浸在工作里,无论是或大或小的事情,都应该集中全力,把全部的意志贯注在其中。学会正确的认识自己,正确看待自己对企业的贡献,对宜化的贡献,客观的评价自己,学会管理压力并科学地释放压力,减轻对工作、对未来的恐惧感,心情轻松才容易重燃激情。(名言  m.lz13.cn)激情是个人和团队成功的基石、激情是工作的灵魂、激情是企业的活力之源。

  一个人如果仅仅是勉强完成职责,那么,他做起事来就会马马虎虎,稍遇困难就会打退堂鼓,很难想象这样的人怎会高质量地完成自己的工作,更别说能做出创造性的业绩了。如果你不能使自己的全心投人到工作中去,你就难以得到成长和发展的机会,无论做什么工作,都可能沦为平庸之辈。

  只有在热爱工作的情况下,才能把工作做到最好。一个人在工作时,如果能以精进不息的精神,火焰般的热忱,充分发挥自己的特长,那么即使是做最平凡的工作,也能成为最精巧的工人;如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作,也不过是个平庸的工匠。有了困惑时,不能急躁,更不要自卑,要学会调整自己的心态;遇到困惑时,不可退缩,用信心去拼搏,驱走阴云密布的天空,迎来一片艳阳天;不要自闭,要学着与人沟通,用自己满腔的热情去帮助别人,同时也让别人温暖自己。就象铁块经过淬火的烘烤,百炼成刚;犹如夏日的麦苗经过高温的孕育,变成沉甸甸的麦穗。

  人生的成长与经历都是一种幸福的疼痛,愿它们沉淀成生命的钙质,与我们一起面对光明和梦想的前方深呼吸。尽管人生奋斗的目的是获得,但有些东西是不能放弃的。若要处事好,先要做人好,若要做人好,必先关爱人。生活总会遇到许多外在和内在的困惑,那些疼痛,多年以后会是一种财富,激励自己勇敢的面对挑战,成为生命当中最值得骄傲的篇章。

范文九:感恩企业的文章 投稿:洪倐們

一个企业的发展和兴衰,靠的是每一位员工高度的执行力、忠诚度和对乘客热情的服务。

感恩是一种美德,是一种态度,是一种信念,同时也是人生的一种使命。一个懂得感恩的人,才能成就他生命和事业的高度。不要只认为员工的感恩对企业来说非常重要。其实,员工对企业的忠诚受益的并不仅仅是企业,最大的受益者就是员工自己。因为,一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成,就会让你成为一个值得别人信赖的人,可以被委以重任的人。感恩就要有责任,是一种智慧,是员工忠诚企业的基础。一个有着感恩心的员工,会执着而无私,博爱而善良,敬业而忠诚,富有责任感和使命感。一个有着感恩心的员工,会把对企业感激,转化为勤奋工作、奉献社会的实际行动。一个有着感恩心的员工,会关心他人,关心企业,关注社会发展,对企业利益负责,与企业同舟共济。

爱岗敬业是我的永恒追求,是我成就个人事业的需要,也是我必须牢记的职责,更是做一名合格公交驾驶员的本分。无论是逢年过节,还是普通的星期六、星期日,越是一般人享受举家团聚的幸福时刻,越是我们公交公司全体职工最忙碌的季节,也正是因为有了公交公司全体职工的辛勤劳动和敬业奉献,才成全了千万乘客和家人团聚的幸福欢乐。每天为更多的乘客提供出行的方便,我内心更多的是感受到事业的成就感和奉献的崇高—因为我和同事们的辛勤劳动,为市民的工作生活带来了方便,换来了成千上万乘客的满意,也为我们公交行业换来了好的口碑。

只有把乘客当亲人,才能发自内心的为乘客提供热情的乘车服务。心里想着为亲人们开车,就会首先想到安全。无论风雪雨雾,还是清晨黄昏,不管是骄阳似火的盛夏酷暑,还是滴水成冰的寒冬腊月,安全行车,是我爱岗敬业的第一选择。每当遇到老、弱、病、残、幼等这样特殊乘客上车,我都会及时提醒其他乘客给他们让个座位;每当遇到乘客不熟悉乘车路线等情况的时候,我会为他们清晰准确的指明乘车或换车地点。有许多的热心乘客,不断地以各种方式表示对我们驾驶员的热情服务表示感谢和赞美。乘客的赞扬鼓励,让我热爱工作,让更多公交司机热情投入工作当中。

爱岗敬业,保证服务质量,还需要有包容心。公交车驾驶员这一特殊行业,决定了要面对各种各样的乘客,几乎都遇到过极其难缠的情况。在某种情况下,“包容心”发挥了重大作用—--心里容得下个别乘客的无理取闹,并不是迁就和无原则退让,而是一种修炼,一种境界,更是对驾驶员自己的有效保护。

感恩,不仅在言语,关键在行动!服务,不仅是态度,更是一种重要实践!我要以安全行车、热情服务的实际行动,为公司增光,为车队开展的“感恩企业、感恩乘客、提升服务热情、保证服务质量”活动添彩。

范文十:企业员工感恩征文 投稿:郝纄纅

企业员工感恩征文

企业员工感恩征文

感恩与忠诚

忆往昔,看今朝,心里感慨万千,是谁锻炼了我,是谁成长了我,实现了我的个人价值,让我过上了幸福生活;又是谁让我找到了自尊、自信与自强,给了我更高的社会价值,是****!此时此刻我心怀感恩之心,站在这个**为我们每个人搭建的平台上,想起了那首触动了多少人的心弦、洗涤了多少忙碌于事业的人尘封已久的心灵之歌:《感恩的心》,“我来自偶然,像一颗尘土,有谁看出,我的脆弱;我来自何方,我情归何处,谁在下一刻呼唤我。”

“滴水之恩,当涌泉相报”是我们中华民族的传统美德,我们每个人走向社会,走上工作岗位,在领导与同事的支持与帮助下,我们才能在社会上一步步实现自己的个人价值与社会价值,才能在社会上更好的生存、生活,因此是“爱”让弱小的我逐渐变的强大,是“爱”和“感恩”使我们这个社会得以有序运转、生生不息。

感恩的升华便是回报、付出、责任、忠诚。心怀感恩的人其责任感、忠诚感强。一朵花的娇艳,包含着园丁对工作的忠诚;一枚果实的饱满,包含着农民对土地的忠诚。同样我们****的发展,也离不开我们每个**人对自己企业的忠诚。**年职工大会上鞠经理提出了“精·诚文化”,使我牢记心中,同时将“精·诚文化”所倡导的行为与理念作为我工作岗位上的座右铭。其武装了我们的头脑,更新了我们的观念,引领着我们向更高的标准与要求奋进。

我们受传统儒家思想影响,自小就从小说演义和父辈的言传身教等多种形式中,感受和继承了这一中华传统美德——忠诚。忠诚就是要求我们忠于自己的岗位,尽心竭力的做好自己的各项工作,忠诚是可贵的,它给人坦荡与自信。我们一个人的忠诚,可以换来我们一生的成功。而无数人的忠诚,将会是憾天动地的合力。

在现如今的市场经济中,资本如同大海里四处觅食的鲨鱼,只要传出猎物的气息,很块就会吸引凶悍的猎食者蜂拥而至,市场竞争残酷而激烈,我们**要想在激烈的市场竞争中脱颖而出,独占鳌头,我们**人需心怀感恩,做到“精·诚文化”中的诚信(诚信社会,诚信员工)、真诚(真诚做人,真诚做事)、忠诚(忠诚**,忠诚国家),同心同德紧密围绕企业既定的战略规划努力奋进。我坚信:在感恩与忠诚的指引下,我们恪守“忠诚企业、爱岗敬业”的职业道德,兢兢业业,真抓实干,我们**一定拥有更加光辉灿烂的明天!

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