宝洁暑期实习_范文大全

宝洁暑期实习

【范文精选】宝洁暑期实习

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【专家解析】宝洁暑期实习

【优秀范文】宝洁暑期实习

范文一:宝洁人力资源部暑期实习日记 投稿:金蟉蟊

我的“WOW”之旅P&G HR Summer InternshipKiya Cheng/成立北京大学宝洁公司2012年人力资源部暑期实习生 基本信息: 2012年7-9于宝洁公司上海办公室实习2013年毕业于北京大学哲学系本科,哲学学士 2013年七月起,加入宝洁公司,现任宝洁客户发展生意部经理 此时此刻,我正在一个看似平常的工作日的夜晚,用公司的电脑敲下这一行行字。就如同去年的今天,我在上海正在为一个办公室搬迁项目的文化改造环节绞尽脑汁,奋笔疾书。那时的我,心情既忐忑又激动,因为自己的想法真的有可能对公司几百名员工之后的工作环境产生影响,也有可能成为新办公室中留下的无形财富。而此时,激动的心情更甚于从前,因为我这次分享的经历,不仅仅加速了我的职业发展,更让我了解自己今后生活中的方向,为长久的人生积攒了正能量。也许故事讲完后,一些从前摇摆不定的听众们能够坚定信心,一些迷茫于选择的听众们能够果敢前行,这就是HR事业中一直追求的财富吧。 我,北京大学09级哲学系本科新鲜毕业生一枚。在四年之前,从来没有想过自己毕业就会踏入社会,更别说进入外企的人力资源工作了。记得大学时期,我始终秉承着“生命在于折腾”的原则,在学术之余,投身于各种各样的学生工作和课外活动,尤其是在学生会中积攒了丰富的与人打交道的经验,也享受与人交流和帮助他人成长的快乐,现在回想起来,也许这就是我心目中对于人力资源事业热情的雏形吧。当时的我并没有半点人力资源管理的理论基础,也没有对于这个职业有清晰的认识,单纯地认为人力资源经理是一个颇为威风的职位,可以在面试中掌管生杀大权,同时也是一个颇为让人畏惧的职位,往往与“裁员”等冰冷字眼联系起来。但正是平时课余活动触发的好奇心,让我对于申请宝洁人力资源实习生跃跃欲试试试何妨,说不定适合呢?幸运的是,经过网申笔试面试近五轮考核,我过关斩将,成为了去年全国仅三名的HR intern中的一员,在上海进行我的实习之旅。这个offer对于我来说不仅仅是一份可以充实简历的经历,更是一个巨大的认同,一个事业的起点。现在回想起来,拿到offer的要义,或许一方面是平时的积累,不仅是学术还是学生活动,这样在面试时你才能够侃侃而谈;另一方面,是做最真实的自己,这样在整个招聘流程中才能真诚动人,同时实现双向选择的精确匹配。更重要的是,持有一颗平常心,把每次参与招聘的经历都看做是自我挖掘的过程,每次结束后进行经验总结,这样才能够发挥自如,渐入佳境,拿到属于自己事业的敲门砖。 由于去年就已相识相知,我与宝洁早已成为了老友。但自从参加实习生校招开始,我就置身于big wow中,收获了一个又一个公司带给我们的惊喜,尤其是对于人力资源的工作有了全新的认识。什么惊喜?且听我慢慢道来。 First WOW:P&G HR组织变革者在实习中接触的第一个项目,就是协助上海办公室搬迁过程中的文化引导。乍一接触这个任务,我有些懵:文化是最看不见摸不着的东西,如何能够改造它呢?幸好,我当时的直线经理跟我进行了深入的交流,告诉我文化改造是HR工作中非常重要的一个部分,也是组织结构设计中的重要元素。并且,我们共同制定出了项目计划:首先,我们需要制定出任务和愿景,从而为整个项目组工作确立大方向,这个目标并不是我们一拍脑袋想出来的,而是需要结合公司生意的需求和实际情况。另外,在宝洁中工作最注重的是有效地利用资源。因此我又向之前做过办公室搬迁的北京和越南方面寻求经验,做出总结以后重新利用在我们的项目中,策划了开放日,家庭同乐日等等,让组织文化的变革更加顺利。在工作中,我最大的收获就是对于宝洁人力资源经理角色看法的转变。人力资源经理并不是杜拉拉,只负责行政上琐碎的事务。而是一个组织结构的改造者,善于变无形于有形,从工作中的每一个细节着手来推动大层面上的文化转变,从而使文化与新环境相适应。就像在这个项目中,我们要首先通过有效的沟通了解员工需求,抓住共性,尊重差异,并加以正确的引导,树立良好的工作文化和行为,从而推动组织文化在潜移默化中转变。 Second WOW:P&G HR生意助推器 宝洁的HR们仅仅懂得人力资源的理论知识是远远不够的,更重要的是我们了解生意,懂得每个组织中生意增长的驱动力,只有这样,我们才能够在自己的战略计划中更好的将每一步工作和生意相结合,真正做到一个称职的生意伙伴。因此作为客户生意发展部的人力资源经理,我需要充分了解员工们日常的工作流程,尤其是在搬迁办公室的过程中,最能够提高他们工作效率和生产力的环节。在策划过程中,我和同事们还进行了角色扮演,还原了一个员工在一个工作日从踏入办公室开始到晚上下班,从办公室工位的选择到会议室的预定的思维路程,这样就最大程度上了解了员工对于办公室环境和文化的诉求,在此基础上,我们结合与同事们的访谈结果,将我们的搬迁计划和新办公室改造落实到每一个细节。归根到底,我们是想能够通过一系列行动,能够使同事们顺利适应“数字化”办公的新环境,从而达到有效激励,提高工作效率,促进生意的发展。因此,宝洁的人力资源经理,往往在每一次重要的商业决策中,都会起到不可或缺的作用。 Third WOW:P&G HR员工倾听者我们需要对员工进行深入访谈,了解他们对于新办公室的一些疑虑和需求,并且将这些进行总结反馈到整个项目组中进行实现,。在此过程中,我独立设计了调查问卷,并和60名以上的各级经理和员工进行了沟通。在每一场访谈中,我们惊喜于同事们总会提出一些让人耳目一新的想法和建议,我们也会认真倾听,记下他们的每一点反馈,尽力能够在之后的计划中一点一点帮助他们实现。在这种双向平等的沟通中,我们充分感受到了大家的信任,也感受到了自己肩上沉甸甸的责任。我们力图从细节中着手,在新办公室体现浓浓的人性关怀,让员工们在一点一滴中感受到:we hear you.用心去倾听,用心去体贴,用心去关怀,才是人力资源管理实现共赢的关键要义。 短短两个月实习中,我能够充分感受到老板和同事们对于我的信任,也承担起了属于自己的责任。我能够独自主持一场和老员工们的访谈,并听取他们的意见。我也能够参与公司的战略年会,充分了解公司的生意发展和需求。同时,每周我都机会参与到跨国跨部门合作团队的线上会议中,与经验丰富的老员工讨论每一步计划,更重要的是,自己的建议和想法都被尊重和考虑。当你时刻感受到自己肩上承担的责任时,不知不觉中你就会以一个全职员工的标准要求自己,发挥自主权和主动性,从而迅速成长为一个合格的人力资源经理。当然,这些只是宝洁人力资源经理充实工作中的九牛一毛。最终,通过完善的考核制度,我们向宝洁大中华区人力资源部的领导团队汇报我们的项目成果和收获,在十月份的求职季,我已经收到了人生中第一份工作offer。一年过去,我仍然十分感激当时的选择,它是我人生的转折点。同时,我也无悔自己加入了宝洁的人力资源部门,能够用自己的工作来成就他人的伟大,也能够每天收获惊喜,接受新的挑战,那么,你还在等什么?

范文二:揭开宝洁CMK的面纱-暑期实习经历(4) 投稿:冯荛荜

Part 3: 我眼中的P&G  短短两个月,感触真的很深,而我学到的真的很多。回到学校后,同学都说我成熟了很多,更加理性了,不再是一个不暗世事的孩子。  宝洁最重视的就是宝洁的人。曾经有一个manger说过,宝洁的最大的财富不是宝洁每年的利润额,而是宝洁的人。每个员工对宝洁都有很强烈的责任感。每天我下班的时候,路过很多工作间,发现总是有好多人还在继续工作。有些甚至工作到很晚。没有人在工作的时候做闲事。  宝洁特别的相信宝洁的人。在宝洁,上班不用打卡,不计时,-上班时间也是弹性的。你可以自己选择一个上班的时间,没有迟到的说法。  宝洁每个部门都有自己很独特的地方,都对人有着不同的要求,每个部门大体的性格也不同,宝洁在筛选人才时也会根据部门的不同,而在性格方面对应聘者作出一定的调整。但是宝洁有个总体的企业文化,在宝洁,员工的归属感很强,虽然每年都有因为各种原因离开宝洁的人,但是无论是否在宝洁工作,从宝洁出来的人都有一种宝洁特有的气质。一个经理说过,每个宝洁的人都视宝洁为自己的初恋一般,即使离开宝洁,对宝洁的情结也都是很深的。

范文三:揭开宝洁CMK的面纱-暑期实习经历(2) 投稿:郑拨择

part 1: 认识CMK   CMK(Consumer & Market Knowledge),中文是市场研究部,它是宝洁最核心的部门,宝洁在商业及产品上的举措几乎都来自CMK。   我是学数学和计算机的,因为参加过数模,所以在进宝洁之前,我以为CMK的工作就是对一些商业数据进行分析,计算,总结规律并将这些规律运用到市场中。虽然对市场一窍不通,但因为学了很多数学知识,所以原以为在CMK的工作会轻松不少。但真正来到CMK,真正handle一个project之后,我才发现,原来专业在宝洁真的不是很重要,进了宝洁,一切要从0开始。但不强调专业并不是指宝洁不要专业成绩好的人。在宝洁,在CMK,一个人的学习能力,逻辑性和对市场的sense才是最重要的。   记得在CMK的部门培训上,trainer说,CMK是voice of consumer, 是直接和消费者打交道的,直接反映消费者的心声。在CMK,我们的主要工作是通过做定性和定量的分析,了解消费者的习惯、行为和对产品的态度,得出一些规律和现象,给相关部门以相应的建议,用于指导下一步的market plan。CMK要经常与Marketing, CBD(客户生意发展部),Finance, R&D(研发部)合作,对某种特定的问题,进行针对性的研究。每一次研究都是为了给生意上增加价值,而不是简单的数字游戏。所以CMK是宝洁的核心部门,它之所以看起来神秘,也许就是因为它的重要吧。   可以看出,数据分析只是定量分析中的一种方法,并不是CMK的全部。我们还要和消费者打交道,和Agency打交道。在CMK,逻辑性是最重要的,良好的逻辑性是沟通的桥梁,任何研究和报告都讲究一个逻辑性。领导能力,自信心,解决困难的能力也是CMK所强调的,这些是一个人的性格和本质能力,在宝洁的招聘面试中,他们也是根据这个来筛选人才的。同样,对数据的sense,对市场的了解,英语的写作能力也很重要,但是这些都是可以慢慢培养的,做的多了,自然就会熟练。   CMK的人也不全是来自理科,英语系的,生物系的,学房地产的,学建筑的,还有学核物理的,等等所以不必担心专业问题,你在宝洁所要用到的一切knowledge,都会有人教,而且是教会为止。你还可以随时找他们去问问题,每个人都会很nice的给你解答的。

范文四:揭开宝洁CMK的面纱-暑期实习经历(3) 投稿:钟砡砢

Part 2:Intern经历   在开始实习之前,trainer就已经准备好一个具有一定挑战性的project 和一系列有关该project的培训。在宝洁,这种一帮一的培训方式甚为有效。trainer会引领你进行一个完整的项目研究,但是,主要handle项目的人是你自己,trainer会事先给出技术方面的指导,然后你就可以在实践中领会运用这种技术,而后,trainer会对你的实践过程和结果进行评价和给出进一步的建议。在这个反复的过程中,你不仅仅只是学到了基本技术,而且会在实践中掌握它并且融会贯通。这些在任何一间公司是做不到的,没有那家公司会给一个intern这么系统化的培训,也不会有哪家公司会让intern这么直接的接触business。我们初步估计过,宝洁培养一个intern至少要花3万元。试想哪个公司肯花这么大的力气去培养一个实习生呢?   同是在CMK实习,因为我和其他intern所在的category不同,研究的内容也不同。这个假期,我做的项目是关于整个Skincare category 的。一般来说,女孩子都喜欢在Skincare Team里,毕竟这是我们平时最关注的area。但是对我来说,Skincare完全是一张白纸,在实习之前,我对Skincare的Learning几乎=0。这无疑更增加了我做这个project的难度。但是世上无难事,只要肯攀登。我几乎跑遍了整个广州大大小小的商场。去过的地方比我在广州这一年所去过的地方还多。所有卖skincare的地方,都是我的目标。为了了解skincare,我把bbs上的style版放在个人收藏夹中(在这之前,我从来没有去过style版),我去各种论坛上看那些有关skincare产品的信息。短短两周时间,我从对skincare一无所知到对skincare的产品、品牌如数家珍。而当两个月intern期结束的时候,我发现我比开始更加了解skincare。我可以很轻易的发现一个月前我认为很满意的summary中的错误。对skincare产品的了解也更深一层。不单单是从产品本身了解skincare,更多的,我学会了如何从消费者那里得到我们想要的回答,如何通过分析消费者的答案来发现问题,同时还学会了如何从海量的数据中,找到规律,找到我们想要的答案,和从规律中给出对business的建议。   经过一个多月对项目从定性和定量方面的研究后,一般intern会有一个20分钟左右的presentation(in english), 在这个presentation上,你的大老板会出席并很认真的听你的报告,要知道,高级经理每天的工作是相当繁忙的,而他们会挤出时间来认真的研究一个intern的实习报告,可见宝洁对intern的重视程度,在宝洁,intern和正式员工是一样对待的。由于我项目的特殊性,我的manager特别给了我一个一个小时的presentation。这对我的挑战更大,我的英语口语不好,时间又特别紧,在正式presentation之前,我几乎没有时间去练习一下。很感谢我的trainer,一个即将做妈妈的人,为了我的presentation能有一个好的效果,她特意加班到将近八点,逐字逐句的帮我纠正presentation中的每一个细节。我最后的Presentation之所以能特别成功,全都要感谢我的trainer,还有我的manager 和buddy还有所有今年CMK的new hire。他们不厌其烦的一遍遍帮我修改presentation的材料,给出了很多很有建设性的意见。   在CMK实习的这两个月里,不是所有的事情都能一帆风顺,我遇到过很多麻烦,但每次都会有人热心的帮助我解决问题。在宝洁,除了学到了好多知识外,我也结识了好多很nice的朋友。和他们在一起的点点滴滴都让我怀念。在这里,你会很容易的和大家融合在一起。你会经常的A.D.(Associate Director)、Team member共进午餐,每个月还会有Team building 的活动。可以说,生活是丰富多彩的。大家一起玩,一起开心,一起工作,而同事之间的关系也是简单的。这就是外企的工作氛围,工作时认真工作,快乐时认真快乐。

范文五:揭开宝洁CMK的面纱-暑期实习经历(1) 投稿:沈鏘鏙

发信人: boss (boss),   从来没有想过自己会这么早就步入社会,刻苦学习的我一直认为读研才是我的正道。   一个偶然的机会,我认识了宝洁,并成为宝洁CMK今年的summer intern。千万别小看这个偶然的机会,它真的改变了我好多。这次实习的经历,让我重新认识了自己,认识了社会,也因为这次实习,我放弃了人人羡慕的保研,决定走进宝洁,走进CMK。   步入大四,无忧无虑的时光越走越远,每个人都在为自己的将来精心的策划着。现在,我把自己实习的感受和经历share给大家,希望能够对大家有所帮助。   也许大家觉得宝洁的CMK是深不可测的,那么现在我就以我的亲身体验和感受,揭开宝洁CMK神秘的面纱。   part 1:认识CMK   导读:CMK的人也不全是来自理科,英语系的,生物系的,学房地产的,学建筑的,还有学核物理的,等等所以不必担心专业问题,你在宝洁所要用到的一切knowledge,都会有人教,而且是教会为止。你还可以随时找他们去问问题,每个人都会很nice的给你解答的。[阅读全文]   part 2:intern 经历   导读:在开始实习之前,trainer就已经准备好一个具有一定挑战性的project 和一系列有关该project的培训。在宝洁,这种一帮一的培训方式甚为有效。[阅读全文]   part 3:我眼中的P&G   导读:宝洁特别的相信宝洁的人。在宝洁,上班不用打卡,不计时,-上班时间也是弹性的。你可以自己选择一个上班的时间,没有迟到的说法。[阅读全文]   part 4:温馨提示   导读:也许有人认为能进宝洁的人都是牛人,自己不够牛,于是连申请都不填,也不打算尝试一下。但是我觉得,一个人厉不厉害不是随便就看得出来的,要靠自己去发掘,我以前从来都不认为自己很强,但是经过了宝洁的面试之后,我发现自己原来有好多过人之处。可以说通过面试,我重新认识了自己。[阅读全文]

范文六:揭开宝洁CMK的面纱-暑期实习经历(5) 投稿:万铋铌

Part 4 温馨提示  也许有人认为能进宝洁的人都是牛人,自己不够牛,于是连申请都不填,也不打算尝试一下。但是我觉得,一个人厉不厉害不是随便就看得出来的,要靠自己去发掘,我以前从来都不认为自己很强,但是经过了宝洁的面试之后,我发现自己原来有好多过人之处。可以说通过面试,我重新认识了自己。  无论最后的结果怎样,你都将会从宝洁的面试过程中有很大的收获,这些收获可以让你轻松的应对以后的任何面试或者求职。有人说宝洁的招聘是在做秀,但其实你也可以从中学到很多,可以说也是show自己的一个极好的机会。  而且在面试中,你会和高级经理门做面对面的交谈,他们都很忙,但是他们会很nice的对待你,而且他们会很认真的听你讲述你自己的故事。我当时面试的时候就被那些面试官所打动,觉得在他们中间工作,感觉心情是愉快的。   后记  和宝洁CMK的0距离接触,和CMK的人一起工作,学习的这两个月,我感受颇深。这些也是我最终放弃保研,决定走进宝洁的原因。在宝洁,我相信我可以做的更好,更有价值。也希望我在宝洁的路可以走的更加精彩。当然在此也祝福所有的毕业生可以在今后的时间里,得到自己想要的精彩!

范文七:揭开宝洁CMK神秘的面纱-暑期实习经历zz 投稿:李餡餢


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发信人: Avenir (艾文莉|我爱上的是爱情本身), 信区: Job
标 题: 揭开宝洁CMK神秘的面纱-04暑期实习经历zz
发信站: 珞珈山水BBS站 (Sat Sep 24 12:35:59 2005), 转信


从来没有想过自己会这么早就步入社会,刻苦学习的我一直认为读研才是我的正道。
一个偶然的机会,我认识了宝洁,并成为宝洁CMK今年的summer intern。千万别小看这个偶
然的机会,它真的改变了我好多。这次实习的经历,让我重新认识了自己,认识了社会,也
因为这次实习,我放弃了人人羡慕的保研,决定走进宝洁,走进CMK。
步入大四,无忧无虑的时光越走越远,每个人都在为自己的将来精心的策划着。现在,我把
自己实习的感受和经历share给大家,希望能够对大家有所帮助。

也许大家觉得宝洁的CMK是深不可测的,那么现在我就以我的亲身体验和感受,揭开宝洁CM
K神秘的面纱。
part 1:认识CMK
part 2:intern 经历
part 3:我眼中的P&G
part 4:温馨提示

part 1: 认识CMK
CMK(Consumer & Market Knowledge),中文是市场研究部,它是宝洁最核心的部门,宝洁在
商业及产品上的举措几乎都来自CMK。

我是学数学和计算机的,因为参加过数模,所以在进宝洁之前,我以为CMK的工作就是对一
些商业数据进行分析,计算,总结规律并将这些规律运用到市场中。虽然对市场一窍不通,
但因为学了很多数学知识,所以原以为在CMK的工作会轻松不少。但真正来到CMK,真正hand
le一个project之后,我才发现,原来专业在宝洁真的不是很重要,进了宝洁,一切要从0开
始。但不强调专业并不是指宝洁不要专业成绩好的人。在宝洁,在CMK,一个人的学习能力
,逻辑性和对市场的sense才是最重要的。

记得在CMK的部门培训上,trainer说,CMK是voice of consumer, 是直接和消费者打交道的
,直接反映消费者的心声。在CMK,我们的主要工作是通过做定性和定量的分析,了解消费
者的习惯、行为和对产品的态度,得出一些规律和现象,给相关部门以相应的建议,用于指
导下一步的market plan。CMK要经常与Marketing, CBD(客户生意发展部),Finance, R&D(
研发部)合作,对某种特定的问题,进行针对性的研究。每一次研究都是为了给生意上增加
价值,而不是简单的数字游戏。所以CMK是宝洁的核心部门,它之所以看起来神秘,也许就
是因为它的重要吧。

可以看出,数据分析只是定量分析中的一种方法,并不是CMK的全部。我们还要和消费者

交道,和Agency打交道。在CMK,逻辑性是最重要的,良好的逻辑性是沟通的桥梁,任何研
究和报告都讲究一个逻辑性。领导能力,自信心,解决困难的能力也是CMK所强调的,这些
是一个人的性格和本质能力,在宝洁的招聘面试中,他们也是根据这个来筛选人才的。同样
,对数据的sense,对市场的了解,英语的写作能力也很重要,但是这些都是可以慢慢培养
的,做的多了,自然就会熟练。

CMK的人也不全是来自理科,英语系的,生物系的,学房地产的,学建筑的,还有学核物理
的,等等所以不必担心专业问题,你在宝洁所要用到的一切knowledge,都会有人教,而且
是教会为止。你还可以随时找他们去问问题,每个人都会很nice的给你解答的。

Part 2:Intern经历

在开始实习之前,trainer就已经准备好一个具有一定挑战性的project 和一系列有关该pro
ject的培训。在宝洁,这种一帮一的培训方式甚为有效。trainer会引领你进行一个完整的
项目研究,但是,主要handle项目的人是你自己,trainer会事先给出技术方面的指导,然
后你就可以在实践中领会运用这种技术,而后,trainer会对你的实践过程和结果进行评价
和给出进一步的建议。在这个反复的过程中,你不仅仅只是学到了基本技术,而且会在实践
中掌握它并且融会贯通。这些在任何一间公司是做不到的,没有那家公司会给一个intern这
么系统化的培训,也不会有哪家公司会让intern这么直接的接触business。我们初步估计过
,宝洁培养一个intern至少要花3万元。试想哪个公司肯花这么大的力气去培养一个实习生
呢?

同是在CMK实习,因为我和其他intern所在的category不同,研究的内容也不同。这个假期
,我做的项目是关于整个Skincare category 的。一般来说,女孩子都喜欢在Skincare Tea
m里,毕竟这是我们平时最关注的area。但是对我来说,Skincare完全是一张白纸,在实习
之前,我对Skincare的Learning几乎=0。这无疑更增加了我做这个project的难度。但是世
上无难事,只要肯攀登。我几乎跑遍了整个广州大大小小的商场。去过的地方比我在广州这
一年所去过的地方还多。所有卖skincare的地方,都是我的目标。为了了解skincare,我把
bbs上的style版放在个人收藏夹中(在这之前,我从来没有去过style版),我去各种论坛
上看那些有关skincare产品的信息。短短两周时间,我从对skincare一无所知到对skincar
e的产品、品牌如数家珍。而当两个月intern期结束的时候,我发现我比开始更加了解skinc
are。我可以很轻易的发现一个月前我认为很满意的summary中的错误。对skincare产品的了
解也更深一层。不单单是从
产品本身了解skincare,更多的,我学会了如何从消费者那里得
到我们想要的回答,如何通过分析消费者的答案来发现问题,同时还学会了如何从海量的数
据中,找到规律,找到我们想要的答案,和从规律中给出对business的建议。

经过一个多月对项目从定性和定量方面的研究后,一般intern会有一个20分钟左右的presen
tation(in english), 在这个presentation上,你的大老板会出席并很认真的听你的报
告,要知道,高级经理每天的工作是相当繁忙的,而他们会挤出时间来认真的研究一个inte
rn的实习报告,可见宝洁对intern的重视程度,在宝洁,intern和正式员工是一样对待的。
由于我项目的特殊性,我的manager特别给了我一个一个小时的presentation。这对我的挑
战更大,我的英语口语不好,时间又特别紧,在正式presentation之前,我几乎没有时间去
练习一下。很感谢我的trainer,一个即将做妈妈的人,为了我的presentation能有一个好
的效果,她特意加班到将近八点,逐字逐句的帮我纠正presentation中的每一个细节。我最
后的Presentation之所以能特别成功,全都要感谢我的trainer,还有我的manager 和budd
y还有所有今年CMK的new hire。他们不厌其烦的一遍遍帮我修改presentation的材料,给出
了很多很有建设性的意见。

在CMK实习的这两个月里,不是所有的事情都能一帆风顺,我遇到过很多麻烦,但每次都会
有人热心的帮助我解决问题。在宝洁,除了学到了好多知识外,我也结识了好多很nice的朋
友。和他们在一起的点点滴滴都让我怀念。在这里,你会很容易的和大家融合在一起。你会
经常的A.D.(Associate Director)、Team member共进午餐,每个月还会有Team building
的活动。可以说,生活是丰富多彩的。大家一起玩,一起开心,一起工作,而同事之间的关
系也是简单的。这就是外企的工作氛围,工作时认真工作,快乐时认真快乐。

Part 3: 我眼中的P&G

短短两个月,感触真的很深,而我学到的真的很多。回到学校后,同学都说我成熟了很多,
更加理性了,不再是一个不暗世事的孩子。

宝洁最重视的就是宝洁的人。曾经有一个manger说过,宝洁的最大的财富不是宝洁每年的利
润额,而是宝洁的人。每个员工对宝洁都有很强烈的责任感。每天我下班的时候,路过很多
工作间,发现总是有好多人还在继续工作。有些甚至工作到很晚。没有人在工作的时候做闲
事,这和政府机关完全不同。

宝洁特别的相信宝洁的人。在宝洁,上班不用打卡,不计时,-上班时间也是弹性的。你可
以自己选择一个上班的时间,没有迟到的说法。

宝洁每个部门都有自己很独特
的地方,都对人有着不同的要求,每个部门大体的性格也不同
,宝洁在筛选人才时也会根据部门的不同,而在性格方面对应聘者作出一定的调整。但是宝
洁有个总体的企业文化,在宝洁,员工的归属感很强,虽然每年都有因为各种原因离开宝洁
的人,但是无论是否在宝洁工作,从宝洁出来的人都有一种宝洁特有的气质。一个经理说过
,每个宝洁的人都视宝洁为自己的初恋一般,即使离开宝洁,对宝洁的情结也都是很深的。

Part 4 温馨提示

也许有人认为能进宝洁的人都是牛人,自己不够牛,于是连申请都不填,也不打算尝试一下
。但是我觉得,一个人厉不厉害不是随便就看得出来的,要靠自己去发掘,我以前从来都不
认为自己很强,但是经过了宝洁的面试之后,我发现自己原来有好多过人之处。可以说通过
面试,我重新认识了自己。

无论最后的结果怎样,你都将会从宝洁的面试过程中有很大的收获,这些收获可以让你轻松
的应对以后的任何面试或者求职。有人说宝洁的招聘是在做秀,但其实你也可以从中学到很
多,可以说也是show自己的一个极好的机会。

而且在面试中,你会和高级经理门做面对面的交谈,他们都很忙,但是他们会很nice的对待
你,而且他们会很认真的听你讲述你自己的故事。我当时面试的时候就被那些面试官所打动
,觉得在他们中间工作,感觉心情是愉快的。

后记

和宝洁CMK的0距离接触,和CMK的人一起工作,学习的这两个月,我感受颇深。这些也是我
最终放弃保研,决定走进宝洁的原因。在宝洁,我相信我可以做的更好,更有价值。也希望
我在宝洁的路可以走的更加精彩。当然在此也祝福所有的毕业生可以在今后的时间里,得到
自己想要的精彩!

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※ 来源:·珞珈山水BBS站 bbs.whu.edu.cn·[FROM: 202.205.2.*]



范文八:揭开宝洁CMK的面纱-暑期实习经历2 投稿:曹謭謮

揭开宝洁CMK的面纱-暑期实习经历(2)

part 1: 认识CMK CMK(Consumer & Market Knowledge),中文是市场研究部,它是宝洁最核心的部门,宝洁在商业及产品上的举措几乎都来自CMK。 我是学数学和计算机的,因为参加过数模,所以在进宝洁之前,我以为CMK的工作就是对一些商业数据进行分析,计算,总结规律并将这些规律运用到市场中。虽然对市场一窍不通,但因为学了很多数学知识,所以原以为在CMK的工作会轻松不少。但真正来到CMK,真正handle一个project之后,我才发现,原来专业在宝洁真的不是很重要,进了宝洁,一切要从0开始。但不强调专业并不是指宝洁不要专业成绩好的人。在宝洁,在CMK,一个人的学习能力,逻辑性和对市场的sense才是最重要的。 记得在CMK的部门培训上,trainer说,CMK是voice of consumer, 是直接和消费者打交道的,直接反映消费者的心声。在CMK,我们的主要工作是通过做定性和定量的分析,了解消费者的习惯、行为和对产品的态度,得出一些规律和现象,给相关部门以相应的建议,用于指导下一步的market plan。CMK要经常与Marketing,

CBD(客户生意发展部),Finance, R&D(研发部)合作,对某种特定的问题,进行针对性的研究。每一次研究都是为了给生意上增加价值,而不是简单的数字游戏。所以CMK是宝洁的核心部门,它之所以看起来神秘,也许就是因为它的重要吧。 可以看出,数据分析只是定量分析中的一种方法,并不是CMK的全部。我们还要和消费者打交道,和Agency打交道。在CMK,逻辑性是最重要的,良好的逻辑性是沟通的桥梁,任何研究和报告都讲究一个逻辑性。领导能力,自信心,解决困难的能力也是CMK所强调的,这些是一个人的性格和本质能力,在宝洁的招聘面试中,他们也是根据这个来筛选人才的。同样,对数据的

sense,对市场的了解,英语的写作能力也很重要,但是这些都是可以慢慢培养的,做的多了,自然就会熟练。 CMK的人也不全是来自理科,英语系的,生物系的,学房地产的,学建筑的,还有学核物理的,等等所以不必担心专业问题,你在宝洁所要用到的一切knowledge,都会有人教,而且是教会为止。你还可以随时找他们去问问题,每个人都会很nice的给你解答的。

范文九:宝洁(P&G)2010暑期实习生网申技巧及OQ答题思路 投稿:苏斻於

宝洁2010暑期实习生网申技巧及其注意事项

第一:邮箱填写

1、要用自己的私人邮箱,切勿用学校教育网的信箱。

2、选择稳定性、可靠性高的邮箱。如163、gmai等。邮箱的名字最好用个人名字注册。如李海,其邮箱格式应该为:lihai@163.com或者lihai12@163.com的格式,不可出现.如liu.hai@163.com这样的邮箱。

在选择免费邮箱时更要注意,如果不稳定,发送的简历可能造成对方收不到简历或者对方回邮的过程信件丢失。

第二:名字填写

1、 填写时要用中文及拼音填写

2、 First Name 指的时名 Family /Last Name 指的是姓氏

例如:李海天

First Name:海天

Family /Last Name:李

第三:教育背景填写

1、 遵循先近后远的原则。如最后的学位是硕士,在教育背景里就先填写硕士学历、在填写

本科的学历。

2、 勿忘写专业。在填写教育背景时别忘记了填写自己的专业。按照学校+专业的填写原则。

如果系统给出的选项里没有符合的选项则填写Not in list

第四:简历

在简历填写的空白处粘贴个人英文简历

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在附件上传中应包含求职信、中英文简历、个人成绩等能为自己网申加分的相关资料,而文件的格式最好为PFD

第五:在线问题

解答思路:

题目问的是曾经从事过领导工作的机会次数,在这一题的解答过程中,申请者要明确,领导职位不一定非局限于主席。像部长、班委这些职位都包含在领导的概念里。

解答思路:

第四题是紧接第三题而来,在第四题的空白处按实际情况填写自己曾经所做的领导职位及社团或活动的名称。

注:用英文填写

解答思路:

第五题问的是TOEIC的考试成绩。

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据实填写,TOEIC的考试成绩600分会有加分,低于499会减分

解答思路:

第六题问的是英语交流能力,选择选项的时候填写比自己实际能力高的一个等级

解答思路:

第九题填写选项时,即使你对别的职位感兴趣也不能填写。要针对宝洁网申职位填写,选择第九项和第十项。

解题思路:

十一题和十二题又是前后照应的题目。

十一题问的是在最近三年中是否在宝洁的对手公司实习过,据实填写即可。

第十二题承接十一题,如果回答的是“Yes”,在十二题的空白处填写公司名字,实习岗位 如若没有填写N/A。切忌不可前后矛盾。

注:用英文填写

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解答思路:

十三、十四题又是承接题。

十三题问的是自己请朋好友中是否有在宝洁对手公司工作的成员。

十四题如果回答的是“Yes”,在十四题的空白处填写公司名字及你与亲属的关系

如若没有填写N/A。切忌不可前后矛盾。

注:英文填写

解答思路:

十五题问的十你与宝洁之间关系,即是否在保洁实习过,或在宝洁接受过培训。据实以答即可。

十六题承接十五题,如果十五题回答的是“Yes”,在十六题的空白处填写培训的时间、过程、内容等。如若没有填写N/A

注:英文填写

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范文十:宝洁实习经历 投稿:蒋拽拾


在宝洁的日子里-实习感想
有我网 发布时间:2007-09-22
从广州回来快一个月了,可是几乎每天都会想起在那里的生活,那里的人,那里的事。前几天逛超市看见熟悉的玉兰油沐浴露,舒肤佳香皂,想起每天下午个人护理用品组的同事们像谈论股市一样兴奋地谈论着今天卖了多少瓶沐浴露多少块香皂,忍不住淡然一笑,发现自己还是很想念那段日子,于是买了一瓶玉兰油沐浴露,一块经典的柠檬味舒肤佳,给今天的销售数字添上一点绵薄之力。

初识宝洁
刚到公司,照例是欢迎午餐。午餐上有我老板,我老板的老板,和我老板的老板的老板。大家都非常重视实习生的到来,这样的待遇是我在别的公司没有遇到过的。那几次吃饭形成了我对宝洁人的基本印象。看起来柔弱娇小家常可亲的这些女人们,原来就是宝洁CMK的高层们。大家吃饭时一点都不像工作中的上下级,可以肆无忌惮地互相开玩笑,聊八卦,谈“快男”,拉家常。这种轻松的氛围也从开始就打消了刚出校门的我对“高层”的畏惧感。
参观公司,发现公司真是蛮漂亮的,到处都是亮眼的装饰,很年轻活力的感觉。公司还有专门给准妈妈们休息的地方,有放松按摩的地方,有医务室可以拿药,有水果吧。。。。我最喜欢水果吧了,没事就来这里买个芒果和酸奶,那里可以免费帮你做芒果奶昔。或者用几种水果组合起来榨混合果汁。公司还有一些其他的福利,比如免费的健身房啊,游泳池啊,健康讲座啊。。。真恨自己没有时间把它们都享受一遍。
挑战与信任
上班第一天,CMK负责招聘的经理过来看我,跟我说:“你这个项目不容易做啊, 昨天Atul(CMK中国区的总监)看完都说这样的项目给实习生做太挑战了。你要加油哦,哈哈哈哈!”然后一脸“坏笑”地走了~那时我就知道下面的一个多月不会轻松度过的。
我所做的项目是关于未来消费者发展趋势的,所有人都告诉我这个话题很重要很有意义,但是目前是一块空白。已经是肩负重任了,再加上这个话题听起来那么抽象,心里感觉彻底没底~~正在我一筹莫展之际,我老板给我培训了,告诉我CMK做这样的事有哪些惯用的方法和角度可以参考,有哪些数据来源可以用上,可以从哪些角度来考虑这个问题,顿时豁然开朗!虽然我也曾接触过一些类似的东西,但是在学校里读再多的论文可能都不会像在真实的商业环境里这么直接简洁而有效地楔入问题本质。
挑战其实才刚刚开始。我第二天上午才领到电脑,就得知我要在第三天下班前交一份“消费者研究计划”出来。那会我连什么叫“消费者研究计划”都不知道,30个小时后就要
交出来了!不过不用怕,有老板会帮你的,有什么不懂的尽管问。还有热心的市场部的同事虽然很忙,也会耐心跟你讲的。你要做的就是,赶紧学,迅速学,现学现卖!记得我万般没头绪之中去找过Rainbow,虽然她既不是我老板也不是我组里的,但是她还是立马放下手中的活给我讲了很多,还给我看了她当年写的一些计划书,真是让我获益匪浅,也很感动。(Rainbow是个超级热心超级细心的jj,典型的宝洁人, 关心我们实习生的每一点点情绪波动,能认识她真~~~~~好:))后来我交出一份现在看来惨不忍睹的“消费者研究计划”,可是我老板有事不在公司,于是就由我老板的老板亲自给我一句句地改,真是非常感动啊~~要知道她可是很忙很忙的啊!
一个多星期后,我的那个项目需要我出差了。我本以为是我们组的人或者至少我老板跟我一起出差,结果是我一个人出差去上海,和一个机构合作!这是我的第一次出差呢,就是一个人!当你自己都知道自己有多大把握能做好的时候,宝洁却完全地信任你了。
数据会说话
我本以为公司里做战略啊咨询啊都有点凭空忽悠人的意思,其实是我孤陋寡闻了。在宝洁,CMK作为一个内部咨询部门,非常遵循科学的方法论,非常尊重客观事实。
我们的工作主要有定性和定量的两部分。先通过大量的文字图片材料和现场的访谈对这个话题积累大量的感性认识,提出各种猜想和假设,然后在下一阶段通过大量的统计数据来进行验证之前的假设。这是严格遵守科学方法论的,和统计学上的假设检验非常相象。
而且,在CMK一定要学会抗拒那些先入为主的个人想法。就像我自己,不喜欢用沐浴露,总觉得冲不干净,滑滑的。我就以为别人也是这样的,而事实上其实很多人正是很喜欢这种滑滑的感觉呢!所以,数据会说话!真实的商业和严谨的学术一样,任何东西都是有根有据,来不得什么凭空想象的。
总结报告
在完成实习生总结报告的最后三四天里,我每天都加班到12点。大概是因为没有经验做一个多小时的全英文演讲吧,ppt总是改来改去的。那几天的经历让我非常痛苦,我困~我累~我想哭~我想闹~我想回北京。
连续加了三天班后的一个下午,我老板的老板的老板要看我的ppt。于是我和我的老板们一起电话会议(她们当时都在家工作)。大老板听完我的项目介绍后,说了一句让我终生难忘的话:“我完全没有想到你可以做到如此高层,如此深入的一个阶段,非常出乎意料,非常好”。那一瞬间我的眼泪几乎夺眶而出,连日加班的疲惫和郁闷统统没了。这对我太重要了,是我走进职场后得到的第一个重大的肯定
!立马咖啡也不要了,当晚又加班到2点,却是很开心很有干劲的感觉!记得那晚在整个中泰的一层楼,黑暗中闪烁着我电脑的亮光,我大声唱着歌做着ppt,相当精力充沛~~~其实现在想来,大老板的称赞很大程度上只是给新人给实习生的一种鼓励,并非我做的真的那么好。但是我们这些年轻人在刚进入职场的迷茫片刻,是多么需要这样一点点鼓励和关心啊!宝洁是个关注你成长的地方,没错。
最后的演讲还算顺利,也是我第一次做一个多小时的英文演讲,很有成就感。随后还得知我做的项目结果将被合并到一个大项目中去,指导相关品牌今后的发展方向。真是很神奇~! 在宝洁,一个实习生所做的东西居然可以放到如此重要的位置上,让你之前再多的苦,再多的累也都觉得值了~
宝洁的晚会
在那一个多月中,我有幸参加过一次盛大的年会,在一个相当精彩的五星级度假村。中午大家在著名的白虎餐厅吃饭,一只白虎悠然地在众多食客的注目下踱步,我和白虎最近的时候只隔1米远,当然是有玻璃隔着的哈。下午是高尔夫球,化妆讲座和足疗按摩的活动。晚上那次晚会真是让我大开眼界,平日里平和谦逊的同事们原来都有如此张扬个性的一面。记得Ada, Mingkun, Simon, Alan等人的热舞和相当专业的装束;记得洗发水的帅哥们上台走猫步;记得一帮男人演的护舒宝小品。。。。而我,唯一一个参加这个大会的实习生,居然抽中了晚上的第一个奖!大家一起说这就是缘分阿~~~~呵呵。我还在那次晚会上有史以来第一次被专业的化妆师化了妆~~会后还发了很多公司的产品,其中包括SKII的面膜和凝露,哈,让我这种穷学生也提前感受了SKII~~
就这些,一个多月充实忙碌而快乐的日子。我对那里热心的人们,尤其是我的老板们,永远心存感激。在你们身上也让我看见了未来我想成为的人。
作者:Cindy Ye 叶昕
本文来源于有我网(www.unus.cn), 原文地址: http://www.unus.cn/career/3165.html

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