法定假日规定_范文大全

法定假日规定

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范文一:法定假日规定 投稿:吴覇覈

《中华人民共和国劳动法》 (不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假 日)第四十条规定:用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他 休假节日,应当依法安排劳动者休假。 根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》 (国务院令第 270 号)规定,我国节假日 包括三类,其中有两类为法定节假日。 第一类 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦,放假 1 天(1 月 1 日) (二)春 节, 放假 3 天(农历除夕、 正月初一、 初二、 ) (三)清明节, 放假 1 天(农历清明当日 ) (四) 劳动节,放假 1 天 (五)端午节,放假 1 天 (六)中秋节,放假 1 天 (七)国庆节,放假 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日) 中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国汉族的四大传统节日。自 2008 年起中秋节被列 为国家法定节假日 2007 年 12 月 14 日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端 午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日,自 2008 年开始共有七大全民法定公休 节日,分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节,全民公休节日的假期通过 调整双休日来集中休假,休假时段每年由国务院发布。地方性节日、少数民族传统节日、其 他特定群体的节日限于特定群体或局部地区。 第二类 除了全体公民放假的节日外, 还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日, 包括: 妇女节 (3 月 8 日妇女放假半天) 、青年节(5 月 4 日 14 周岁以上 28 周岁以下的青年放假半天) 、儿童 节(6 月 1 日 14 周岁以下的少年儿童放假 1 天) 、中国人民解放军建军纪念日(8 月 1 日现 役军人放假半天) 。 第三类 是少数民族习惯的节日, 具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府, 按照各该民族习 惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假 节日,也应当安排劳动者休假。 根据有关规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分 公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。 另外,二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、 教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。我国传统的农历重阳节 等其他节日,也不放假。 编辑本段法律条文 全国年节及纪念日放假办法(1949 年 12 月 23 日政务院发布 根据 1999 年 9 月 18 日《国务 院关于修改 〈全国年节及纪念日放假办法〉 的决定》 第一次修订 根据 2007 年 12 月 14 日 《国 务院关于修改〈全国年节及纪

念日放假办法〉的决定》第二次修订)

法定节假日 第一条 为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。 第二条 全体公民放假的节日: (一)元旦,放假 1 天(1 月 1 日) (二)春节,放假 3 天(农历除夕、正月初一、初二) (三)清明节,放假 1 天(清明当日) (四)劳动节,放假 1 天(5 月 1 日) (五)端午节,放假 1 天(农历端午当日) (六)中秋节,放假 1 天(农历中秋当日) (七)国庆节,放假 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日)。 第三条 部分公民放假的节日及纪念日: (一)妇女节(3 月 8 日),妇女放假半天

(二)青年节(5 月 4 日),14 周岁以上的青年放假半天(15-34 岁的人为青年) (三)儿童节(6 月 1 日),不满 14 周岁的少年儿童放假 1 天 (四)中国人民解放军建军纪念日(8 月 1 日),现役军人放假半天。

法定节假日 第四条 少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放 假日期。 第五条 二七纪念日、五卅纪念日、 七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、 九一八纪念日、 教师节、 护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。 第六条 全体公民放假的假日, 如果适逢星期六、 星期日, 应当在工作日补假。 部分公民放假的假日, 如果适逢星期六、星期日,则不补假。 第七条 本办法自公布之日起施行。[2] 编辑本段工资计算

加班工资算法 劳动和社会保障部 2008 年 1 月 10 日发布通知, 按照最新的全国年节及纪念日放假办法, 节 日假期由原来的 10 天增设为 11 天后, 职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有 所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75 天)代替此前的“月工作日”(20.92 天)来 计算加班费基数,因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。 应付工资 劳动和社会保障部 2008 年 1 月 10 日下发 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的 通知》 ,根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,劳动者的制度工作时间(即全年总天 数减去休息日及法定节假日)由此前的 251 天减少为 250 天,则每月工作日由目前的 20.92 天调整为 20.83 天。 该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念,用以计算日工资、小时工资,而俗称的节 假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。 《通知》明确指出, 按照《劳动法》第 51 条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是说 11 个节 假日即使不上班也应计薪,除去不计薪的 104 个双休日,月计薪天数应为(365-104)/12,

即 21.75 天,再由月工资收入除以 21.75 得出日工资水平。以目前北京市月平均工

资 3008 元为例,则劳动者节假日加班应以 138.3 元为基数,发放三薪或双薪。 计薪天数

法定节假日 针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题,北京某律师事务所律师证实,“《通知》 理清了一个概念, 就是„月计薪天数‟。 加班工资应以此计算, 而月计薪天数只与双休日有关, 与法定节假日无关,因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上, 加班费确实比以前按“月工作日”算减少了,但今后无论法定节假日增加到多少天,都对加班 费没有影响。 此前有媒体称, 每年的法定节假日从往年的 10 天增加到 11 天, 劳动者加班费会得到小幅增 加。根据新计算方法,这种说法有误。 “以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定, 以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资, 365 天刨除这两块所剩天数除以 12 个月,得出每月工作日,计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖,包 括刚刚废止的 2000 年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 。 增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于, 将多一天休息日按照三薪算加班待遇。 [3] 编辑本段发展历史 1995 年 5 月, 中国开始实行每周 5 天工作制。 1999 年 9 月 18 日,中国国务院发布《全国年节及纪念日放假办法》 ,决定增加公众法定休 假日。春节、“五一”和 “十一” 法定休假 3 天,再加上调整的前后两个双休日,就形成了每 年 3 个连续 7 天的长假, 使中国人每年的法定休息日达到了 114 天。 而每个长假掀起的旅 游消费热也逐渐成为我国经济生活的新亮点,被人们称为黄金周。 2004 年,国家旅游局表 示,短期内不改变黄金周长假制度。 2004 年 2 月 27 日,中国人民大学校长建议增加传统节日为法定假日,取消黄金周,强化春 节长假。 2005 年 6 月,中央部门发布文件详细说明增设除夕、元宵、清明、端午和中秋节的重要性。 2007 年 1 月 22 日,国家发改委到人民大学听取增加中国传统节日为法定假日的意见。 2007 年 2 月,调整国家法定节假日,进入征求意见阶段,法定节假日调整呼之欲出,新华 社发表长文深度分析黄金周调整的政策背景。

2007 年法定节假日调整方案[4] 2007 年 11 月 9 日,国家法定节假日调整研究小组的方案在人民网、新华网、国家发展和改 革委员会网站,以及新浪、搜狐等网站上予以公布,开展民意调查。调整的主要内容包括: 1.国家法定节假日总天数增加 1 天,即由 10 天增加到 11 天。 2.对国家法定节假日时间安排进行调整:元

旦放假 1 天不变;春节放假 3 天不变,但放假起 始时间由农历年正月初一调整为除夕; “五一”国际劳动节由 3 天调整为 1 天, 减少 2 天; “十 一”国庆节放假 3 天不变;清明、端午、中秋增设为国家法定节假日,各放假 1 天(农历节日 如遇闰月,以第一个月为休假日)。 3.允许周末上移下错,与法定节假日形成连休。 2007 年国家法定节假日制度调整方案体现了以下原则:一是法定休假日天数要与经济社会 发展阶段相适应; 二是法定节假日安排要有利于弘扬和传承民族传统文化; 三是节假日制度 安排要尽量减少对经济社会运行影响和冲击; 四是休假制度安排要体现社会公平, 让全体公 民共享经济社会发展的成果; 五是法定节假日调整和带薪休假制度安排要充分考虑到国民旅 游需求。[5] 编辑本段近年查询 2013 年 一、元旦:1 月 1 日至 3 日放假调休,共 3 天。1 月 5 日(星期六) 月 6 日(星期日)上 、1 班。 二、春节:2 月 9 日至 15 日放假调休,共 7 天。2 月 16 日(星期六) 月 17 日(星期日) 、2 上班。 三、清明节:4 月 4 日至 6 日放假调休,共 3 天。4 月 7 日(星期日)上班。 四、劳动节:4 月 29 日至 5 月 1 日放假调休,共 3 天。4 月 27 日(星期六) 月 28 日(星 、4 期日)上班。 五、端午节:6 月 10 日至 12 日放假调休,共 3 天。6 月 8 日(星期六) 月 9 日(星期日) 、6 上班。 六、中秋节:9 月 19 日至 21 日放假调休,共 3 天。9 月 22 日(星期日)上班。 七、国庆节:10 月 1 日至 7 日放假调休,共 7 天。9 月 29 日(星期日) 、10 月 12 日(星期 六)上班。[6] 2012 年 一、元旦:2012 年 1 月 1 日至 3 日放假调休,共 3 天。2011 年 12 月 31 日(星期六)上班。 二、春节:1 月 22 日至 28 日放假调休,共 7 天。1 月 21 日(星期六) 月 29 日(星期日) 、1 上班。 三、清明节:4 月 2 日至 4 日放假调休,共 3 天。3 月 31 日(星期六) 月 1 日(星期日) 、4 上班。 四、劳动节:4 月 29 日至 5 月 1 日放假调休,共 3 天。4 月 28 日(星期六)上班。 五、端午节:6 月 22 日至 24 日放假公休,共 3 天。 六、中秋节、国庆节:9 月 30 日至 10 月 7 日放假调休,共 8 天。9 月 29 日(星期六)上班。 2011 年 一、元旦:1 月 1 日至 3 日放假公休,共 3 天。 二、春节:2 月 2 日(农历除夕)至 8 日放假调休,共 7 天。1 月 30 日(星期日) 月 12 、2 日(星期六)上班。 三、清明节:4 月 3 日至 5 日放假调休,共 3 天。4 月 2 日(星期六)上班。 四、劳动节:4 月 30 日至 5 月 2 日放假公休,共 3 天。 五、端午节:6 月 4 日至 6 日放假公休,共 3 天。

、中秋节:9 月 10 日至 12 日放假公休,共 3 天。 七、国庆节:10 月 1 日至 7 日放假调休,共 7 天。10 月 8 日(星期六) 、10 月 9 日(星期 日)上班。 2010 年 一、元旦:1 月 1 日至 3 日放假,共 3 天。其中,1 月 1 日(星期五、新年)为法定节假日,1 月 2 日(星期六),1 月 3 日(星期天)为公休日 二、春节:2 月 13 日至 19 日放假,共 7 天。其中,2 月 13 至 2 月 15 三天为法定假日,2 月 13 日(星期六),2 月 14(星期天)为公休日,调休到 2 月 16 日,2 月 17 日。2 月 20 日,2 月 21 日为公休日调休到 2

月 18 日,2 月 19 日 三、清明节:4 月 3 日至 5 日放假,共 3 天。其中,4 月 3 日(星期六),4 月 4 日(星期日)为 照常公休,4 月 5 日(星期一照为清明节当日)为法定节假日。 四、劳动节:5 月 1 日至 3 日放假,共 3 天。其中,5 月 1 日(星期六、“五一”国际劳动节) 为法定节假日,5 月 2 日(星期日)、5 月 3 日(星期一)照常公休 五、端午节:6 月 16 日法定节假日,共 1 天 六、中秋节:9 月 22 日法定节假日,共 1 天。9 月 19 日(星期日)与 9 月 23 日(星期四) 对调、9 月 25 日(星期六)与 9 月 24 日(星期五)对调;中秋节从 9 月 22 日至 9 月 24 日 放假休息。其中,9 月 22 日为法定的节假日。 七、国庆节:10 月 1 日至 7 日放假,共 7 天。其中,10 月 1 日(星期五)、10 月 2 日(星期六)、 10 月 3 日(星期日)为国庆节法定节假日,9 月 26 日(星期日)照常公休;9 月 25 日(星期六) 公休日调至 10 月 4 日(星期一)。 10 月 2 日(星期六)、 月 3 日(星期日)调至 10 月 5 日(星 原 10 期二),10 月 6 日(星期三)。10 月 9 日(星期六)公休日调至 10 月 7 日(星期四)。9 月 25 日(星 期六)、10 月 9 日(星期六)上班。 2009 年 一、元旦:1 月 1 日至 3 日放假,共 3 天。其中,1 月 1 日(星期四、新年)为法定节假日, 1 月 3 日(星期六)为公休日。1 月 4 日(星期日)公休日调至 1 月 2 日(星期五) 月 4 。1 日(星期日)上班。 二、春节:1 月 25 日至 31 日放假,共 7 天。其中,1 月 25 日(星期日、农历除夕) 月 、1 26 日(星期一、农历正月初一) 月 27 日(星期二、农历正月初二)为法定节假日,1 月 、1 31 日(星期六)照常公休;1 月 25 日(星期日)公休日调至 1 月 28 日(星期三) 月 24 ,1 日(星期六) 月 1 日(星期日)两个公休日调至 1 月 29 日(星期四) 月 30 日(星期 、2 、1 五) 月 24 日(星期六) 月 1 日(星期日)上班。 。1 、2 三、清明节:4 月 4 日至 6 日放假,共 3 天。其中,4 月 4 日(星期六、农历清明当日)为

法定节假日,4 月 5 日(星期日)照常公休。4 月 4 日(星期六)公

休日调至 4 月 6 日(星 期一) 。 四、劳动节:5 月 1 日至 3 日放假,共 3 天。其中,5 月 1 日(星期五、“五一”国际劳动节) 为法定节假日,5 月 2 日(星期六) 月 3 日(星期日)照常公休。 、5 五、端午节:5 月 28 日至 30 日放假,共 3 天。其中,5 月 28 日(星期四、农历端午当日) 为法定节假日,5 月 30 日(星期六)照常公休;5 月 31 日(星期日)公休日调至 5 月 29 日(星期五) 月 31 日(星期日)上班。 。5 六、国庆节、中秋节:10 月 1 日至 8 日放假,共 8 天。其中,10 月 1 日(星期四) 、10 月 2 日(星期五) 、10 月 3 日(星期六)为国庆节法定节假日,10 月 4 日(星期日)照常公休; 10 月 3 日(星期六)公休日及中秋节分别调至 10 月 5 日(星期一) 、10 月 6 日(星期二) , 9 月 27 日(星期日) 、10 月 10 日(星期六)公休日调至 10 月 7 日(星期三) 、10 月 8 日(星 期四) 月 27 日(星期日) 。9 、10 月 10 日(星期六)上班。 节假日期间,各地区各部门要 妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件发生,要按规定及时报告并妥善处 置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。 2008 年 一、元旦:2009 年 1 月 1 日放假,共 3 天。其中,1 月 1 日(星期二)为法定节假日,12 月 30 日(星期日)为公休日,12 月 29 日(星期六)公休日调至 12 月 31 日(星期一) ,12 月 29 日(星期六)上班。 二、春节:2 月 6 日—12 日(农历除夕至正月初六)放假,共 7 天。其中,2 月 6 日(除夕) 、 2 月 7 日(春节) 月 8 日(正月初二)为法定节假日,2 月 9 日(星期六) 月 10 日(星 、2 、2 期日)照常公休,2 月 2 日(星期六) 月 3 日(星期日)两个公休日调至 2 月 11 日(星 、2 期一) 月 12 日(星期二) 月 2 日(星期六) 月 3 日(星期日)上班。 、2 ,2 、2 三、清明节:4 月 4 日—6 日放假,共 3 天。其中,4 月 4 日(清明节)为法定节假日,4 月 5 日(星期六) 月 6 日(星期日)照常公休。 、4 四、“五一”国际劳动节:5 月 1 日—3 日放假,共 3 天。其中,5 月 1 日为法定节假日,5 月 3 日(星期六)为公休日,5 月 4 日(星期日)公休日调至 5 月 2 日(星期五) 月 4 日(星 ,5 期日)上班。 五、端午节:6 月 7 日—9 日放假,共 3 天。其中,6 月 7 日(星期六)照常公休,6 月 8 日(农历五月初五,端午节)为法定节假日,6 月 8 日(星期日)公休日调至 6 月 9 日(星 期一) 。 六、中秋节:9 月 13 日—15 日放假,共 3 天。其中,9 月 13 日(星期六)为公休日,9 月 14 日(农历八月十五,中秋节)为法定节假日,9 月 14

日(星期日)公休日调至 9 月 15 日(星期一) 。 七、国庆节:9 月 29 日—10 月 5 日放假,共 7 天。其中,10 月 1 日、2 日、3 日为法定节 假日,9 月 27 日(星期六) 月 28 日(星期日)两个公休日调至 9 月 29 日(星期一) 、9 、30 日(星期二) ,10 月 4 日(星期六) 日(星期日)照常公休。 、5 词条图册更多图册

词条图片(7 张) 参考资料 1. 法定节假日资讯 .工众网[引用日期 2013-01-29]. 2. 国务院公布年节及纪念日放假办法(全文) . 3. 法定节假日纳入计薪天数 劳动者加班费减少 . 4. 图片来源 . 5. 国家法定节假日调整内容公布 总天数增加 1 天 . 6. 国务院办公厅关于 2013 年 部分节假日安排的通知 .中华人民共和国中央人民政 府.2012-12-10[引用日期 2013-01-1]. 开放分类: 劳动保障 节日 法律法规 规定 民俗节日 法定节假日 法律 法律术语 社会 假日 我来完善 “法定节假日”相关词条: 国家法定假日年假年休假探亲假法定假日 国家法定假日 年假 年休假 探亲假 法定 假日 百度百科中的词条正文与判断内容均由用户提供, 不代表百度百科立场。 如果您需要解决具 体问题(如法律、医学等领域) ,建议您咨询相关领域专业人士。 2610 本词条对我有帮助 添加到搜藏 分享到: 更多 合作编辑者 陈完善 1234 , 恋雨男 , ly4028 , 云丫頭不哭 , 可乐惠 day , yangke19941112 更多 如果您认为本词条还需进一步完善, 百科欢迎您也来参与 编辑词条 在开始编辑前, 您还可 以先学习如何编辑词条 如想投诉,请到百度百科投诉中心;如想提出意见、建议,请到百度百科吧。 百度百科内容方针 提倡有可靠依据、权威可信的内容 鼓励客观、中立、严谨的表达观点 不欢迎恶意破坏、自我或商业宣传 在这里你可以 编辑 百度百科编辑方针: 编辑前请阅读了解百度百科内容方针 请为编辑内容提供参考资料以供查证 请勿添加任何形式的推销或广告宣传 开始编辑词条 质疑 投诉 全方位的质量监督 学术委员会:为亿万网友提供权威意见 质量委员会:把控质量,做更好的知识

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参 考 资 料

范文二:法定假日、病假和事假规定 投稿:冯獗獘

员工休假分3大类

1. 有薪假,即国家规定的法定节假日,年休假,探亲假,婚假,丧假

2. 有相关规定的有薪假,如产假,病假,工伤假等

3. 无薪假,即事假

病假

病假的定义:在劳动法规定称作医疗假。职工患病停工治疗,实行医疗假制度。医疗期按照原国家劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 注意:职工病假期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假星期六、日)时,应算作病假期间

病假的待遇:病假在六月内,按连续工龄的长短发给工资,不满2年的,发给本人工资的60%,2—4年的,本人工资的70%,4—6年的,发给本人工资80%,6—8年,支付本人工资的90%。8年以上者,发给其100%。停止工作医疗期超过6个月的,发给疾病救济费。连续工龄不满一年的,发给本人工资40%,1—3年者,发给本人工资50%,3年以上者,发给本人工资60%

事假

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。

关于事假的待遇,国家没有明确规定,是企业和劳动者签订劳动合同时,在合同中约定,同时在公司的规章制度应有明确规定的。

新劳动合同法规定员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。

范文三:法定假日、病假和事假规定 投稿:陆楐楑

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法定假日、病假和事假规定

一、法定节假日

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定,我国全体公民放假的节日共11天:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、带薪年休假

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(一)年假需提前15天申报由总监签署意见并报送总经理审批,申请交由综合部保存;

(二)年假休5天分两次休,年假休10天分三次,年假休15天分四次休;

(三)公司确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,公司按照相关法规条例支付报酬。

三、病假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月;

(二)病假假期第一个月按照基本工资(无绩效、无其他福利)的60%发放工资;

(三)病假假期第二至第三个月按照基本工资的50%发放工资;

(四)病假假期三个月后按照不低于最低工资标准的80%发放。

四、工伤

按照劳动部关于发布《企业职工工伤保险试行办法》的通知规定:

第八条 职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤:

(一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;

(二)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;

(三)在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

(四)因履行职责遭致人身伤害的;

(五)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;

(六)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;

(七)因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

(八)在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;

(九)法律、法规规定的其他情形。

第九条 职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的,不应认定为工伤:

(一)犯罪或违法;

(二)自杀或自残;

(三)斗殴;

(四)酗酒;

(五)蓄意违章;

(六)法律、法规规定的其他情形。

第十条 企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起,十五日内向

当地劳动行政部门提出工伤报告。

工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起,十五日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况,申请期限可以延长至三十日。

职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的,工伤职工或其亲属可以直接报送申请。

第十九条 工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后应当停发工伤津贴,改为享受伤残待遇。

五、婚假和丧假

按照新劳动法婚假规定

(一)按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受1-3天婚假。婚假包括双休日和法定假。男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚,职工晚婚的,婚假可享受1-8天婚假,婚假需提前1个月申报由总监签署意见并报送总经理审批,申请交由综合部保存;

(二)职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由总监及总经理批准,酌情给予一至三天的丧假。

在批准的婚假和丧假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。

六、产假

按照大连市实施《辽宁省人口与计划生育条例》办法、《女职工劳动保护规定》以及《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定:

(一)产假

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚,已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。晚育并领取《独生子女父母光荣证》的,产假增加60日,休假含法定节假日和双休日。休假期间工资照发,福利待遇不变。

产假需提前1个月申报由总监签署意见并报送总经理审批,申请交由综合部保存。

(二)流产

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

(三)护理假

晚育并领取《独生子女父母光荣证》的男职员护理假为5日,分两次休,休假含法定节假日和双休日。休假期间工资照发,福利待遇不变。

产假需提前1个月申报由总监签署意见并报送总经理审批,申请交由综合部

保存。

(四)哺乳期

1、哺乳期的期限:哺乳期一般为12个月,即到婴儿满1周岁哺乳期即结束。女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季,也可延长1~2个月;

2、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;

3、在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

(五)产前检查

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

(六)计划生育相关手术

施行计划生育相关手术的职工,参考《辽宁省人口与计划生育条例》第三十一条享受休假待遇。

七、事假

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或

小时为计算单位。

员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21天/8小时。

八、通讯费

手机使用如出现三次以上不接电话或手机关机情况,扣除当月通讯补助,手机将会被公司收回。

范文四:法定节假日及计生的规定 投稿:郭鍔鍕

法定节假日类

一、公司目前提供的险种有养老、失业、医疗、工伤和住房公积金,其缴费具体比例如下:

养老保险:企业缴纳 20%,个人缴纳 8% ; 失业保险:企业缴纳 2%,个人缴纳1%。

医疗保险:企业缴纳 6 %,个人缴纳 2%; 工伤保险:根据六盘水市政策执行。

住房公积金:企业缴纳12%,个人缴纳5%。 住房补贴:(基本工资

二、 休假名称、时间及要求

1.公休假:每周星期六、星期日。

2.法定节假日:

a.全体公民放假的节日:元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。以上休假若遇公休日,采取串休办法补休。

b.部分公民放假的节日及纪念日:指“三八”妇女节半天、“五四”青年节半天。以上休假若遇公休日不补休。 c. 带薪年休假:员工累计工作满一年不满十年的,年休假5天;已满十年不满二十年的,年休假10天;已满二十年的,年休假15天。其它具体规定按国务院《职工带薪年休假条例》执行。但员工当年累计旷工五天及以上者不再享受年休假;当年已享受年休假以后再旷工五天以上者取消享

受第二年年休假资格。

d. 探亲假:凡在本公司工作满一年以上的正式员工与配偶不住在一起,又不能再公休假日团聚的,可以享受探望配偶的假期;和父亲、母亲都不住在一起又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的假期。员工探望配偶,每年给予一方探亲假一次,假期为30天;未婚员工探望父母,每年给假一次,假期为20天,公司当年不能给予假期或员工自愿两年休一次的,经公司领导同意,可两年给假一次,假期为45天;已婚员工探望父母,每四年给假一次,假期为20天。另外,根据实际需要给予路程假。探亲假和路程假均包括公休假日和法定节日在内。但员工当年累计旷工十五天及以上者不再享受探配偶的探亲假;未婚员工当年累计旷工十天及以上者不再享受当年探父母的探亲假;已婚员工累计旷工十天者(以请假当年的考勤为准)不再享受四年一次探父母的假期。其他相关规定按黔府〔1981〕65号文件即《关于贯彻执行国务院职工探亲待遇规定的实施细则》执行。

e. 婚假:指员工本人符合国家法定结婚年龄可享受的假日。法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)可休假3天;晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)可增加休假10天。若员工的配偶不在一地工作需到外地结婚的,可根据实际需要给予路程假。

f. 丧假:员工本人的直系亲属(父母、配偶和子女)死

亡时享有的假日,丧假为1-3天,员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人到外地料理丧事的,另根据需要给予路程假。

g. 女员工产假和哺乳假:按《女职工劳动保护规定》、《女职工保健工作规定》、《贵州省人口与计划生育条例》和《贵州省计划生育管理办法》执行。

h. 病假:指企业员工患病或非因工负伤治疗期间的休假。员工请病假及享受病假工资比例,按《劳动保险条例》和《中华人民共和国劳动保险条实施细则》相关规定执行。员工患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,按下列标准支付病伤假期工资:在公司工作不满2年者,为本人工资(按本办法第三条第七款,下同)60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。

j. 事假:指员工因办理私事需占用工作时间,经领导批准给予的假期,根据公司相关规定办理。

三、休假管理:

1. 公休假和法定节假日,一般情况下安排员工正常休假,严格控制加班,确因工作急迫,需要安排员工加班时,由员工所在部门(单位,下同)按照公司发〔2008〕70号文件即《员工节假日、公休日值班和加班的规定》执行。

2. 探亲假、婚假、年休假,由请假者本人提前一周提出书面申请,经部门正职同意后,报公司分管领导批准,手续完毕后交人力资源部计算休假工资。请探亲假、年休假的若因公司工作需要不能走时,首先要服从公司的整体安排,休假可另行安排时间。当年确实因为工作需要并经本人同意公司未批准休年休假的,可转至下年休假,下年仍未安排休假的,公司按《职工带薪年休假条例》规定给予计算年休假工资报酬。

3. 员工患病请病假必须持有公司〔2008〕60号文件即《公司员工生病就医管理办法》规定的医院出具的诊断书和建议休假证明。请病假在1天以内由部门正职批准,2天(含2天)以上由所在部门正职同意并报公司分管领导批准后交人力资源部计算病假工资。如果员工在家休假或出差在外时患病不能到公司办理请假手续的,可打电话给所在部门负责人或其他人代请假,本人回来后必须补办请假手续。无医院诊断书、休假证明和书面请假手续休病假的,按旷工处理。

4. 已婚女员工生育请产假的,一般情况,必须提前一周持请假条经所在部门正职同意并报公司分管领导批准后交人力资源部计算产假工资。

5. 员工请事假:2天以内由部门正职批准;3天(含3天)以上5天以内,由部门正职同意后报公司分管领导批准,5天以上(不含5天)需最后报公司正职领导批准,请假手

续完善后交人力资源部备案。员工在事假期间不享受任何薪酬待遇。当月请事假6—9天的,扣除当月应享受奖金的一半,当月请事假10天及以上者,扣除当月应享受的全部奖金。未请准假擅自休假的按旷工处理。

6. 公司中层人员申请以上休假的:部门正职,由公司分管领导同意后报公司正职领导批准;部门副职,由中层正职同意后报公司分管领导批准。

7. 员工休假期间的待遇规定:年休假、探亲假、病假、婚假、丧假、女职工产假(包括男职工护理假)、哺乳假期间的休假(包括路程假)工资(工资基数=基本工资+岗位工资减半+合同补贴+工龄工资)按相关规定计算,全额发放。

计生类

1.国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加婚假10天;晚育的,除享受国家规定的产假外,女方增加产假30天,男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的,增加产假90天;接受节育手术的,按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

2.获得《独生子女父母光荣证》的家庭,可以享受以下奖励和优惠待遇:

(一)发给独生子女父母一次性奖励费100元至500元,

并从领证当月起每月领取5元以上的独生子女保健费,至子女满14周岁止;

(二)国家机关工作人员、企业事业单位职工按照规定退休的,加发5%的退休金,但不得超过本人原标准工资的100%;

(三)独生子女升学、劳动就业、农村安排宅基地,在同等条件下优先照顾。农村独生子女户的女孩考生、二女结扎户的考生,在参加全国普通高考时给予加10分的照顾;

(四)有条件的单位、乡(镇)人民政府、街道办事处可以酌情补助或者减免独生子女的入托费、入学费、医疗费等;

(五)当地规定的其他奖励和优惠待遇。

3.符合生育第二个子女条件的夫妻,领取《独生子女父母光荣证》的,除按照本条例规定享受独生子女的有关奖励和优待外,由其所在单位或者乡(镇)人民政府、街道办事处给予表彰,并一次性发给500元以上的奖励费。

独生子女父母奖励费和独生子女保健费由夫妻双方所在单位各承担50%;夫妻一方是国家机关工作人员、企业事业单位职工,另一方是城镇居民或者农民的,由国家机关工作人员、企业事业单位职工一方所在单位全部承担;夫妻双方均是城镇居民的,由户籍所在地乡(镇)人民政府或者街道办事处承担;夫妻双方均是农民的,由户籍所在地乡(镇)人

民政府承担。

4.国家机关工作人员、企事业单位职工,一方或双方晚婚、晚育的,可享受下列休假:

(一)晚婚假:国家规定职工婚假为3天,晚婚的,再增加10天,共计13天;

(二)晚育假:在产假期间未办理《独生子女证》的,女方除享受《女职工劳动保护规定》的产假90天外,再增加30天,共计120天,男方享受护理假7天;在产假期间办理了《独生子女证》的,女方除享受国家规定产假90天外,再增加90天,共计180天,男方享受护理假7天。

5.国家机关工作人员、企事业单位职工落实计划生育节育措施的,自手术之日起,可享受下列节育手术假期:

(一)放置宫内节育器,休息2天;重体力劳动者,一周内不安排重体力劳动;

(二)取宫内节育器,休息1天;

(三)输精管结扎,休息7天;

(四)单纯输卵管结扎,休息21天;

(五)人工流产,休息14天;人工流产同时结扎输卵管,休息30天;人工流产同时放置宫内节育器,休息16天;

(六)中期终止妊娠,休息30天;中期终止妊娠同时结扎输卵管,休息40天。

女职工产假、哺乳假期间的合法权益

一、假期

(1)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。

(2)难产者,增加产假十五天;

(3)多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。

产假九十天,不含计划生育规定的晚育产假三十天,其中产前休息十五天,除提前生育者外,不得放在产后休息。

已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四岁的为晚育,除享受国家规定的确产假外,增加晚育假三十天。

二、哺乳规定

女职工生育后,在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养) 。每次单胎授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。

婴儿满一周岁后,经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的,可适当延长女职工授乳时间,但最多不超过六个月。

授乳时间及在本单位内授乳往返时间,应算作劳动时间。

女职工自育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。

女职工在哺乳期,不得延长其工作时间,一般不得安排其从事夜班劳动。

三、产前假、哺乳假的工资

女职工产假期间的工资不得低于其原工资性收入;按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十;调整工资时,产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。 女职工享受两个半月产前假和六个半月哺乳假,其工资按本人工资水平的百分之八十发给;若女职工仍有困难,继续请哺乳假,不超过一年的,其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的,可适当提高,但最高不超过本人工资的百分之八十)。

本人工资是指按女职工请产前假或请产前假正常出勤实得工资(包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难,符合本市生活困难补助标准的,单位应按有关规定给予困难补助。

范文五:2012国家法定节假日规定 投稿:袁涅涆

国务院发布的 2012 年国家法定节假日规定

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构: 根据国务院《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》,为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作,经国务院批准,现将2012年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆 节放假调休日期的具体安排通知如下:

元旦:

一、元旦:2012 年 1 月 1 日至 3 日放假调休,共 3 天。2011 年 12 月 31 日(星期六)上班。

春节:

二、春节:1 月 22 日至 28 日放假调休,共 7 天。1 月 21 日(星期六)、1 月 29 日(星期日)上班。 清明节:

三、清明节:4 月 2 日至 4 日放假调休,共 3 天。3 月 31 日(星期六)、4 月 1 日(星期日)上班。 劳动节:

四、劳动节:4 月 29 日至 5 月 1 日放假调休,共 3 天。4 月 28 日(星期六) 上班。

端午节:

五、端午节:6 月 22 日至 24 日放假公休,共 3 天。 中秋节、国庆节:

六、中秋节、国庆节:9 月 30 日至 10 月 7 日放假调休,共 8 天。9 月 29 日(星期六)上班。 节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有 重大突发事件发生,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群

众祥和平安度过 节日假期。

国务院办公厅 二〇一一年十二月五日

范文六:法定节假日相关规定 投稿:莫唦唧

关于法定节假日放假的规定(草稿)

徐磊

一、久久和牧农牧科技有限公司节日放假为:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋、国庆节。

二、节假日内根据工作需要可自行安排,原则上元旦放假一天,春节放假十天,清明节放假一天,劳动节放假两天,端午节放假一天,中秋节放假一天,国庆节放假一天。

三、法定节假日继续上班或者值班的员工按双倍工资计算。

四、法定节假日没有休班当月可以在其它时间调休,调休后不再享受双倍工资待遇。

五、对于外调人员,考勤由所在公司记录。第一月工资按所在单位的时间长短确定由时间长的公司发放本月工资。自第二月开始由现所在公司发放工资,放假期间的工资由现所在公司承担。

六、放假期间由各分公司总经理安排好人员值班情况并且将当地公安部门的电话一并传至总部备案。

七、放假前做好安全教育,放假期间一律严格要求自己注意各项安全,包括人身安全、交通安全、财物安全、公共财产安全、生产安全等等。

范文七:国家明文规定的法定假日 投稿:韩槸槹

国家明文规定的“法定节假日”有哪些

法定节假日制度是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

各国的风俗习惯、宗教信仰不同,因此节假日也不同。例如加拿大规定每年有8天节假日,美国绝大多数工人每年享受全薪公共假日7-8天,巴林的法定假日则有12天。 我国在建国之初,1949年12月23日政务院第十二次政务会议通过并公布了《全国年节及纪念日度假办法》按照这一规定,法定节假日可以分为三类,属于全体人民的节假日、属于部分人民的节假日以及属于少数民族的节日。后根据形势的发展,国务院重又颂布了《全国年节及纪念日放假办法》,使我国的法定节假日更符合经济发展的需求和人民生活的需要。具体说来,我国的三类法定节假日具体时间如下:

1、属于全体人民的节假日有:元旦(1月1日),放假一天;春节(农历正月初一、初二、初三),放假三天;国际劳动节(5月1日、2日、3日)放假三天;国庆节(10月1日、2日、3日),放假三天。因此属于全体人民的节假日共计有10天。这些节日适逢公休假日,顺延补假。

2、属于部分人民的节假日有:妇女节(3月8日),青年节(5月4日)建军节(8月1日)等等,为了便于开展纪念活动,有关的公民可以放假半天。具体说来,妇女节(3月8日),妇女放假半天;青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;儿童节(6月1日),13周岁以下的少年儿童放假1天;中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。

3、属于少数民族的节日,由少数民族自治区的人民政府,根据各民族习惯,自行决决定。 《中华人民共和国劳动法》第四十条进一步规定:用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他休假节日,应当依法安排劳动者休假。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的,应依法支付加班工资,不得以补假代替加班工资,以切实保护劳动者的休息权。

黑龙江:婚假3天+晚婚假15天=18天

“第四十六条 职工晚婚的,增加婚假十五日,假期工资照发。

职工晚育的,女职工产假可以延长至一百八十日,假期工资照发,不影响聘任、工资调整、职级晋升;男职工享受护理假五至十日,特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长,护理假期间工资照发。”——黑龙江省人口与计划生育条例(2002年10月18日黑龙江省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过)

法定丧假和婚假是三天,另外根据路程加里程天数

简单说,就是婚丧假,1-3天。晚婚假15天。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定: 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

范文八:新劳动法,法定假日,病假,事假规定 投稿:孔梯械

《新劳动法法定假日、新劳动法法定假日、病假和事假规定》病假和事假规定》

劳达咨询集团/劳动法世界laboroot.com•无锡分公司

一、法定节假日

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定,我国全体公民放假的节日共11天:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初

一、初二);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、带薪年休假

《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

三、病假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

四、探亲假

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定,在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期:

(一)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。

(二)未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为四十五天。

(三)已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。

五、婚假和丧假

《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。

原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号“通知”规定:企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发。

此后,国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定:职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假;婚丧假和路程假期间,职工的工资照发;双方晚婚的,婚假延长到15日。

但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定;各地规定情况不一: 《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定:机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。

六、女职工产假

根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。

七、事假

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。

员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。

除了国家统一规定的产假外,各地一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定:晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励

范文九:新劳动法法定假日、病假和事假规定 投稿:江箻箼

新劳动法法定假日、病假和事假规定

一、法定节假日

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定,我国全体公民放假的节日共11天:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初

一、初二);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、带薪年休假

《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

三、病假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

四、探亲假

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定,在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期:

(一)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。

(二)未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为四十五天。

(三)已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。

五、婚假和丧假

《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。

原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号“通知”规定:企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发。

此后,国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定:职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假;婚丧假和路程假期间,职工的工资照发;双方晚婚的,婚假延长到15日。

但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定;各地规定情况不一: 《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定:机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。

江苏:婚假3天+晚婚假10天=13天

“第三十条 对晚婚的,延长婚假十天。夫妻双方晚婚的,双方享受;一方晚婚的,一方享受。对晚育的,延长女方产假三十天,给予男方护理假十天。 前两款规定的假期视为出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。 农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的,由户籍所在地人民政府给予表扬和奖励。”——江苏省人口与计划生育条例(2004年6月17日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议修订)

六、女职工产假

根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。

七、事假

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。

员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。 劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

范文十:新劳动法法定假日、病假和事假规定 投稿:邹虂虃

新劳动法法定假日、病假和事假规定

一、法定节假日

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定,我国全体公民放假的节日共11天:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、带薪年休假

《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

三、病假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

四、探亲假

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定,在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期:

(一)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。

(二)未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为四十五天。

(三)已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。

五、婚假和丧假

《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。

原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号“通知”规定:企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发。

此后,国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定:职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假;婚丧假和路程假期间,职工的工资照发;双方晚婚的,婚假延长到15日。

但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定;各地规定情况不一:

《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定:机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。

六、女职工产假

根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。

七、事假

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。

除了国家统一规定的产假外,各地一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定:晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励

人民网郑州12月31日专电 (记者徐驰)从2013年1月1日起,河南省将上调最低工资标准,一类行政区域最低工资上升为1240元,提高160元。

在今年,我国已有24个省市调整最低工资。月最低工资标准最高的是深圳,为1500元;小时最低工资标准最高的是北京,为15.2元。本次上调前,河南一类行政区域月最低工资为1080元。

根据河南省政府发布的公开文件,此次河南省仍按照三类行政区域划分上调最低工资,具体情况如下:

一类行政区域月最低工资标准1240元,小时最低工资标准11.7元。二类行政区域月最低工资标准1100元,

小时最低工资标准10.4元。三类行政区域月最低工资标准960元,小时最低工资标准9元。

调整后的最低工资标准将从2013年1月1日起施行。此外,漯河市市区由二类行政区域调整为一类行政区域。

附:

各省辖市市区、县(市)行政区域类别

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