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法定假日规定

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范文一:法定节假日及计生的规定 投稿:郭鍔鍕

法定节假日类

一、公司目前提供的险种有养老、失业、医疗、工伤和住房公积金,其缴费具体比例如下:

养老保险:企业缴纳 20%,个人缴纳 8% ; 失业保险:企业缴纳 2%,个人缴纳1%。

医疗保险:企业缴纳 6 %,个人缴纳 2%; 工伤保险:根据六盘水市政策执行。

住房公积金:企业缴纳12%,个人缴纳5%。 住房补贴:(基本工资

二、 休假名称、时间及要求

1.公休假:每周星期六、星期日。

2.法定节假日:

a.全体公民放假的节日:元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。以上休假若遇公休日,采取串休办法补休。

b.部分公民放假的节日及纪念日:指“三八”妇女节半天、“五四”青年节半天。以上休假若遇公休日不补休。 c. 带薪年休假:员工累计工作满一年不满十年的,年休假5天;已满十年不满二十年的,年休假10天;已满二十年的,年休假15天。其它具体规定按国务院《职工带薪年休假条例》执行。但员工当年累计旷工五天及以上者不再享受年休假;当年已享受年休假以后再旷工五天以上者取消享

受第二年年休假资格。

d. 探亲假:凡在本公司工作满一年以上的正式员工与配偶不住在一起,又不能再公休假日团聚的,可以享受探望配偶的假期;和父亲、母亲都不住在一起又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的假期。员工探望配偶,每年给予一方探亲假一次,假期为30天;未婚员工探望父母,每年给假一次,假期为20天,公司当年不能给予假期或员工自愿两年休一次的,经公司领导同意,可两年给假一次,假期为45天;已婚员工探望父母,每四年给假一次,假期为20天。另外,根据实际需要给予路程假。探亲假和路程假均包括公休假日和法定节日在内。但员工当年累计旷工十五天及以上者不再享受探配偶的探亲假;未婚员工当年累计旷工十天及以上者不再享受当年探父母的探亲假;已婚员工累计旷工十天者(以请假当年的考勤为准)不再享受四年一次探父母的假期。其他相关规定按黔府〔1981〕65号文件即《关于贯彻执行国务院职工探亲待遇规定的实施细则》执行。

e. 婚假:指员工本人符合国家法定结婚年龄可享受的假日。法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)可休假3天;晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)可增加休假10天。若员工的配偶不在一地工作需到外地结婚的,可根据实际需要给予路程假。

f. 丧假:员工本人的直系亲属(父母、配偶和子女)死

亡时享有的假日,丧假为1-3天,员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人到外地料理丧事的,另根据需要给予路程假。

g. 女员工产假和哺乳假:按《女职工劳动保护规定》、《女职工保健工作规定》、《贵州省人口与计划生育条例》和《贵州省计划生育管理办法》执行。

h. 病假:指企业员工患病或非因工负伤治疗期间的休假。员工请病假及享受病假工资比例,按《劳动保险条例》和《中华人民共和国劳动保险条实施细则》相关规定执行。员工患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,按下列标准支付病伤假期工资:在公司工作不满2年者,为本人工资(按本办法第三条第七款,下同)60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。

j. 事假:指员工因办理私事需占用工作时间,经领导批准给予的假期,根据公司相关规定办理。

三、休假管理:

1. 公休假和法定节假日,一般情况下安排员工正常休假,严格控制加班,确因工作急迫,需要安排员工加班时,由员工所在部门(单位,下同)按照公司发〔2008〕70号文件即《员工节假日、公休日值班和加班的规定》执行。

2. 探亲假、婚假、年休假,由请假者本人提前一周提出书面申请,经部门正职同意后,报公司分管领导批准,手续完毕后交人力资源部计算休假工资。请探亲假、年休假的若因公司工作需要不能走时,首先要服从公司的整体安排,休假可另行安排时间。当年确实因为工作需要并经本人同意公司未批准休年休假的,可转至下年休假,下年仍未安排休假的,公司按《职工带薪年休假条例》规定给予计算年休假工资报酬。

3. 员工患病请病假必须持有公司〔2008〕60号文件即《公司员工生病就医管理办法》规定的医院出具的诊断书和建议休假证明。请病假在1天以内由部门正职批准,2天(含2天)以上由所在部门正职同意并报公司分管领导批准后交人力资源部计算病假工资。如果员工在家休假或出差在外时患病不能到公司办理请假手续的,可打电话给所在部门负责人或其他人代请假,本人回来后必须补办请假手续。无医院诊断书、休假证明和书面请假手续休病假的,按旷工处理。

4. 已婚女员工生育请产假的,一般情况,必须提前一周持请假条经所在部门正职同意并报公司分管领导批准后交人力资源部计算产假工资。

5. 员工请事假:2天以内由部门正职批准;3天(含3天)以上5天以内,由部门正职同意后报公司分管领导批准,5天以上(不含5天)需最后报公司正职领导批准,请假手

续完善后交人力资源部备案。员工在事假期间不享受任何薪酬待遇。当月请事假6—9天的,扣除当月应享受奖金的一半,当月请事假10天及以上者,扣除当月应享受的全部奖金。未请准假擅自休假的按旷工处理。

6. 公司中层人员申请以上休假的:部门正职,由公司分管领导同意后报公司正职领导批准;部门副职,由中层正职同意后报公司分管领导批准。

7. 员工休假期间的待遇规定:年休假、探亲假、病假、婚假、丧假、女职工产假(包括男职工护理假)、哺乳假期间的休假(包括路程假)工资(工资基数=基本工资+岗位工资减半+合同补贴+工龄工资)按相关规定计算,全额发放。

计生类

1.国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加婚假10天;晚育的,除享受国家规定的产假外,女方增加产假30天,男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的,增加产假90天;接受节育手术的,按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

2.获得《独生子女父母光荣证》的家庭,可以享受以下奖励和优惠待遇:

(一)发给独生子女父母一次性奖励费100元至500元,

并从领证当月起每月领取5元以上的独生子女保健费,至子女满14周岁止;

(二)国家机关工作人员、企业事业单位职工按照规定退休的,加发5%的退休金,但不得超过本人原标准工资的100%;

(三)独生子女升学、劳动就业、农村安排宅基地,在同等条件下优先照顾。农村独生子女户的女孩考生、二女结扎户的考生,在参加全国普通高考时给予加10分的照顾;

(四)有条件的单位、乡(镇)人民政府、街道办事处可以酌情补助或者减免独生子女的入托费、入学费、医疗费等;

(五)当地规定的其他奖励和优惠待遇。

3.符合生育第二个子女条件的夫妻,领取《独生子女父母光荣证》的,除按照本条例规定享受独生子女的有关奖励和优待外,由其所在单位或者乡(镇)人民政府、街道办事处给予表彰,并一次性发给500元以上的奖励费。

独生子女父母奖励费和独生子女保健费由夫妻双方所在单位各承担50%;夫妻一方是国家机关工作人员、企业事业单位职工,另一方是城镇居民或者农民的,由国家机关工作人员、企业事业单位职工一方所在单位全部承担;夫妻双方均是城镇居民的,由户籍所在地乡(镇)人民政府或者街道办事处承担;夫妻双方均是农民的,由户籍所在地乡(镇)人

民政府承担。

4.国家机关工作人员、企事业单位职工,一方或双方晚婚、晚育的,可享受下列休假:

(一)晚婚假:国家规定职工婚假为3天,晚婚的,再增加10天,共计13天;

(二)晚育假:在产假期间未办理《独生子女证》的,女方除享受《女职工劳动保护规定》的产假90天外,再增加30天,共计120天,男方享受护理假7天;在产假期间办理了《独生子女证》的,女方除享受国家规定产假90天外,再增加90天,共计180天,男方享受护理假7天。

5.国家机关工作人员、企事业单位职工落实计划生育节育措施的,自手术之日起,可享受下列节育手术假期:

(一)放置宫内节育器,休息2天;重体力劳动者,一周内不安排重体力劳动;

(二)取宫内节育器,休息1天;

(三)输精管结扎,休息7天;

(四)单纯输卵管结扎,休息21天;

(五)人工流产,休息14天;人工流产同时结扎输卵管,休息30天;人工流产同时放置宫内节育器,休息16天;

(六)中期终止妊娠,休息30天;中期终止妊娠同时结扎输卵管,休息40天。

女职工产假、哺乳假期间的合法权益

一、假期

(1)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。

(2)难产者,增加产假十五天;

(3)多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。

产假九十天,不含计划生育规定的晚育产假三十天,其中产前休息十五天,除提前生育者外,不得放在产后休息。

已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四岁的为晚育,除享受国家规定的确产假外,增加晚育假三十天。

二、哺乳规定

女职工生育后,在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养) 。每次单胎授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。

婴儿满一周岁后,经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的,可适当延长女职工授乳时间,但最多不超过六个月。

授乳时间及在本单位内授乳往返时间,应算作劳动时间。

女职工自育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。

女职工在哺乳期,不得延长其工作时间,一般不得安排其从事夜班劳动。

三、产前假、哺乳假的工资

女职工产假期间的工资不得低于其原工资性收入;按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十;调整工资时,产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。 女职工享受两个半月产前假和六个半月哺乳假,其工资按本人工资水平的百分之八十发给;若女职工仍有困难,继续请哺乳假,不超过一年的,其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的,可适当提高,但最高不超过本人工资的百分之八十)。

本人工资是指按女职工请产前假或请产前假正常出勤实得工资(包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难,符合本市生活困难补助标准的,单位应按有关规定给予困难补助。

范文二:2012国家法定节假日规定 投稿:袁涅涆

国务院发布的 2012 年国家法定节假日规定

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构: 根据国务院《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》,为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作,经国务院批准,现将2012年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆 节放假调休日期的具体安排通知如下:

元旦:

一、元旦:2012 年 1 月 1 日至 3 日放假调休,共 3 天。2011 年 12 月 31 日(星期六)上班。

春节:

二、春节:1 月 22 日至 28 日放假调休,共 7 天。1 月 21 日(星期六)、1 月 29 日(星期日)上班。 清明节:

三、清明节:4 月 2 日至 4 日放假调休,共 3 天。3 月 31 日(星期六)、4 月 1 日(星期日)上班。 劳动节:

四、劳动节:4 月 29 日至 5 月 1 日放假调休,共 3 天。4 月 28 日(星期六) 上班。

端午节:

五、端午节:6 月 22 日至 24 日放假公休,共 3 天。 中秋节、国庆节:

六、中秋节、国庆节:9 月 30 日至 10 月 7 日放假调休,共 8 天。9 月 29 日(星期六)上班。 节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有 重大突发事件发生,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群

众祥和平安度过 节日假期。

国务院办公厅 二〇一一年十二月五日

范文三:法定假日、病假和事假规定 投稿:冯獗獘

员工休假分3大类

1. 有薪假,即国家规定的法定节假日,年休假,探亲假,婚假,丧假

2. 有相关规定的有薪假,如产假,病假,工伤假等

3. 无薪假,即事假

病假

病假的定义:在劳动法规定称作医疗假。职工患病停工治疗,实行医疗假制度。医疗期按照原国家劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 注意:职工病假期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假星期六、日)时,应算作病假期间

病假的待遇:病假在六月内,按连续工龄的长短发给工资,不满2年的,发给本人工资的60%,2—4年的,本人工资的70%,4—6年的,发给本人工资80%,6—8年,支付本人工资的90%。8年以上者,发给其100%。停止工作医疗期超过6个月的,发给疾病救济费。连续工龄不满一年的,发给本人工资40%,1—3年者,发给本人工资50%,3年以上者,发给本人工资60%

事假

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。

关于事假的待遇,国家没有明确规定,是企业和劳动者签订劳动合同时,在合同中约定,同时在公司的规章制度应有明确规定的。

新劳动合同法规定员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。

范文四:法定假日、病假和事假规定 投稿:陆楐楑

大连港航产业基金管理有限公司

法定假日、病假和事假规定

一、法定节假日

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定,我国全体公民放假的节日共11天:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、带薪年休假

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(一)年假需提前15天申报由总监签署意见并报送总经理审批,申请交由综合部保存;

(二)年假休5天分两次休,年假休10天分三次,年假休15天分四次休;

(三)公司确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,公司按照相关法规条例支付报酬。

三、病假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月;

(二)病假假期第一个月按照基本工资(无绩效、无其他福利)的60%发放工资;

(三)病假假期第二至第三个月按照基本工资的50%发放工资;

(四)病假假期三个月后按照不低于最低工资标准的80%发放。

四、工伤

按照劳动部关于发布《企业职工工伤保险试行办法》的通知规定:

第八条 职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤:

(一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;

(二)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;

(三)在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

(四)因履行职责遭致人身伤害的;

(五)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;

(六)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;

(七)因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

(八)在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;

(九)法律、法规规定的其他情形。

第九条 职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的,不应认定为工伤:

(一)犯罪或违法;

(二)自杀或自残;

(三)斗殴;

(四)酗酒;

(五)蓄意违章;

(六)法律、法规规定的其他情形。

第十条 企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起,十五日内向

当地劳动行政部门提出工伤报告。

工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起,十五日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况,申请期限可以延长至三十日。

职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的,工伤职工或其亲属可以直接报送申请。

第十九条 工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后应当停发工伤津贴,改为享受伤残待遇。

五、婚假和丧假

按照新劳动法婚假规定

(一)按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受1-3天婚假。婚假包括双休日和法定假。男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚,职工晚婚的,婚假可享受1-8天婚假,婚假需提前1个月申报由总监签署意见并报送总经理审批,申请交由综合部保存;

(二)职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由总监及总经理批准,酌情给予一至三天的丧假。

在批准的婚假和丧假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。

六、产假

按照大连市实施《辽宁省人口与计划生育条例》办法、《女职工劳动保护规定》以及《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定:

(一)产假

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚,已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。晚育并领取《独生子女父母光荣证》的,产假增加60日,休假含法定节假日和双休日。休假期间工资照发,福利待遇不变。

产假需提前1个月申报由总监签署意见并报送总经理审批,申请交由综合部保存。

(二)流产

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

(三)护理假

晚育并领取《独生子女父母光荣证》的男职员护理假为5日,分两次休,休假含法定节假日和双休日。休假期间工资照发,福利待遇不变。

产假需提前1个月申报由总监签署意见并报送总经理审批,申请交由综合部

保存。

(四)哺乳期

1、哺乳期的期限:哺乳期一般为12个月,即到婴儿满1周岁哺乳期即结束。女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季,也可延长1~2个月;

2、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;

3、在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

(五)产前检查

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

(六)计划生育相关手术

施行计划生育相关手术的职工,参考《辽宁省人口与计划生育条例》第三十一条享受休假待遇。

七、事假

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或

小时为计算单位。

员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21天/8小时。

八、通讯费

手机使用如出现三次以上不接电话或手机关机情况,扣除当月通讯补助,手机将会被公司收回。

范文五:法定节假日相关规定 投稿:莫唦唧

关于法定节假日放假的规定(草稿)

徐磊

一、久久和牧农牧科技有限公司节日放假为:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋、国庆节。

二、节假日内根据工作需要可自行安排,原则上元旦放假一天,春节放假十天,清明节放假一天,劳动节放假两天,端午节放假一天,中秋节放假一天,国庆节放假一天。

三、法定节假日继续上班或者值班的员工按双倍工资计算。

四、法定节假日没有休班当月可以在其它时间调休,调休后不再享受双倍工资待遇。

五、对于外调人员,考勤由所在公司记录。第一月工资按所在单位的时间长短确定由时间长的公司发放本月工资。自第二月开始由现所在公司发放工资,放假期间的工资由现所在公司承担。

六、放假期间由各分公司总经理安排好人员值班情况并且将当地公安部门的电话一并传至总部备案。

七、放假前做好安全教育,放假期间一律严格要求自己注意各项安全,包括人身安全、交通安全、财物安全、公共财产安全、生产安全等等。

范文六:国家明文规定的法定假日 投稿:韩槸槹

国家明文规定的“法定节假日”有哪些

法定节假日制度是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

各国的风俗习惯、宗教信仰不同,因此节假日也不同。例如加拿大规定每年有8天节假日,美国绝大多数工人每年享受全薪公共假日7-8天,巴林的法定假日则有12天。 我国在建国之初,1949年12月23日政务院第十二次政务会议通过并公布了《全国年节及纪念日度假办法》按照这一规定,法定节假日可以分为三类,属于全体人民的节假日、属于部分人民的节假日以及属于少数民族的节日。后根据形势的发展,国务院重又颂布了《全国年节及纪念日放假办法》,使我国的法定节假日更符合经济发展的需求和人民生活的需要。具体说来,我国的三类法定节假日具体时间如下:

1、属于全体人民的节假日有:元旦(1月1日),放假一天;春节(农历正月初一、初二、初三),放假三天;国际劳动节(5月1日、2日、3日)放假三天;国庆节(10月1日、2日、3日),放假三天。因此属于全体人民的节假日共计有10天。这些节日适逢公休假日,顺延补假。

2、属于部分人民的节假日有:妇女节(3月8日),青年节(5月4日)建军节(8月1日)等等,为了便于开展纪念活动,有关的公民可以放假半天。具体说来,妇女节(3月8日),妇女放假半天;青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;儿童节(6月1日),13周岁以下的少年儿童放假1天;中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。

3、属于少数民族的节日,由少数民族自治区的人民政府,根据各民族习惯,自行决决定。 《中华人民共和国劳动法》第四十条进一步规定:用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他休假节日,应当依法安排劳动者休假。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的,应依法支付加班工资,不得以补假代替加班工资,以切实保护劳动者的休息权。

黑龙江:婚假3天+晚婚假15天=18天

“第四十六条 职工晚婚的,增加婚假十五日,假期工资照发。

职工晚育的,女职工产假可以延长至一百八十日,假期工资照发,不影响聘任、工资调整、职级晋升;男职工享受护理假五至十日,特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长,护理假期间工资照发。”——黑龙江省人口与计划生育条例(2002年10月18日黑龙江省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过)

法定丧假和婚假是三天,另外根据路程加里程天数

简单说,就是婚丧假,1-3天。晚婚假15天。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定: 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

范文七:2014法定节假日工资最新规定 投稿:丁瓻瓼

2014法定节假日工资最新规定

《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时,不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发?1995?226号)明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的,均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的,则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。所以,如果劳动者在法定节假日加班,其所在单位应该按某日工资标准的 300%向其支付加班工资。

所谓的法定节假日,指的是1月1日、5月1日、5月2日、5月3日、10月1日、 10月2日、10月3日和农历新年的初一、初二、初三,每年共 10天。法定休假日期间企业安排员工加班加点的,应按不低于员工本人日工资的300%支付加班工资。另外,员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资;员工依法享受年休假、探亲假、婚嫁、丧假等假期的,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。

加班工资算法

劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知,按照最新的全国年节及纪念日放假办法,节日假期由原来的10天增设为11天后,职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75 天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算加班费基数,因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。

应付工资

劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天,则每月工作日由目前的20.92天调整为20.83天。 计薪天数

针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题,北京某律师事务所律师证实,“《通知》理清了一个概念,就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算,而月计薪天数只与双休日有关,与法定节假日无关,因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上,加班费确实比以前按“月工作日”算减少了,但今后无论法定节假日增加到多少天,都对加班费没有影响。

范文八:双休日及法定节假日加班管理规定 投稿:邵園圓

双休日及法定节假日加班管理规定

司属各部门:

为提高工作效率,使公司各部门工作更加规范,特制定“双休日及法定节假日加班管理规定”如下:

1、各部门若因工作原因需要在双休日或法定节假日加班的,须提前报部门负责人、分管领导及公司总经理审批,后报企管部备份。凡未经审批的加班,一律视为无效(特殊情况除外)。

2、双休日或法定节假日加班若按照日常工作时间上下班的视加班一天,若巡查班或工作时间不足6小时的视为加班半天。

3、双休日全天加班的工资暂定为40元/天、半天加班的工资暂定为20元/天;法定节假日全天加班的工资为本人技能工资÷20.83×3×加班天数、半天加班的工资为本人技能工资÷20.83×3÷2×加班天数。

4、针对加班工作情况领导将进行不定期抽查,若查处一次情况

不属实的,将停发该部门当月所有加班工资(加班照常进行);若查处二次情况不属实的,将停发该部门三月所有加班工资(加班照常进行);若查处三次情况不属实的,将停发该部门今后所有加班工资(加班照常进行)。

5、除水厂日常三班人员外,其余部门需加夜班的,均参照此规定执行。

6、本制度从2011年2月14日开始执行,请各部门遵照执行。

范文九:北京规定不能用倒休冲抵法定节假日加班费 投稿:钱此步

北京规定不能用倒休冲抵法定节假日加班费

中秋、国庆两节临近,市人保局昨天发布消息提醒劳动者和用人单位,如安排加班应按规定支付节假日期间加班工资。据悉,“两节”假期分为“法定节假日”和“休息日”两类,加班费的计算方法有所不同,其中法定节假日加班的,单位不能用倒休冲抵加班费。 市人保局工资处相关负责人介绍说,今年的中秋、国庆假期分为“法定节假日”(中秋节9月22日、10月1日、10月2日和10月3日)和“休息日”两类。

根据《北京市工资支付规定》第14条和第44条的有关条款,用人单位在9月22日,10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;9月23日、24日,10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。“也就是说,法定节假日加班的劳动者,应直接获得加班费,单位不能以倒休、补休来冲抵加班费。”该负责人强调。

因此,今年长假期间的加班工资计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。如果以本市960元的最低工资计算,两者的加班费分别为每天132.41元和88.28元。(记者 姜葳) ■相关新闻

如何计算加班工资基数

工资基数:一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于我市规定的最低工资标准。 实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时,应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定执行。即:日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

■举例说明

某职工月工资标准为2000元,如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天,其加班工资为:2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)

如果用人单位安排该职工在9月23日、24日,10月4日至7日加班1天且不能补休,其加班工资为:2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)

范文十:严格执行法定节假日规定 投稿:江睯睰

报备 。资产 负债 率高、 经营严 重亏损 、 现金 

流 紧 张 的 企 业 不 得 开展 金 融 衍 生 业 务 。  

按 照通知 的要求 ,从 事金 融衍 生业务  的 中央企业 ,其持 仓规模应 当与现货 及资  金 实力相适应 ,持仓 规模 不得 超过 同期保  值 范 围 现 货 的 9 % ; 前 年 度 金 融 衍 生 业  O 以 务 出现 过 严 重亏 损 或 新 开展 的 企 业 .两年 

内持仓 规模 不得 超过 同期保 值 范围现 货的 

50%  

3 3部 门 齐推 物流 业振 兴 

发展 改革委 目前和 交通运输 部 、 铁道部 、 工业和信  息化部 、商务 部 、财政 部等 3 3个部 门及相 关协 会举行  会议 , 部署 落实《 国务 院关于印发物 流业调整 和振 兴规  国务 院办公厅 日前发 出通知 ,要 求严格执 行 国家  划 的 通 知 》 对 《 流 业 调 整 和 振 兴 规 划 》 实施 作 出具  , 物 的 法 定 节 假 日有 关 规 定 。 全 文如 下 :   体安排 。   最 近 , 会 上 出现 了关 于恢 复 “ 一 ” 假 的议 论 . 社 五 长   国 家发展 改 革委 副 主任 张晓 强在 主持 会 议 时指  个别地 方也 在考虑 出台相 关调整措施 。 国务 院对此 高  出, 物流 业一头连 着生产 , 一头连 着消费 , 既是 生产的  度 重视 ,责成有 关部 门进行 了认真研 究。 经国务院 同 睛 雨表 ,   又是 消 费的 晴雨表 , 涉及领域 广 , 纳就 业人  吸

严格 执行 法定节假 日规定 

数 多, 促进 生产 、 动消 费作 用大 。加 快物流 业调 整和  拉 严格执 行《 国年 节及 纪念 日放假 办法》 新 办  振 兴 , 应 对 当前 金 融危 机 、 进 产 业 结 构 调 整 、 变  全 。 对 促 转 法实施一年 多来 , 总体运 行情 况 良好 , 于弘扬 中华 民  经 济发 展方 式和增 强国 民经 济竞争 力具有重要作 用。 对   族优 秀传统 文化 、 合理安排 生产 生活 、 满足人 民群众休  张 晓 强 强 调 , 物 流 业 调 整 和 振 兴 规 划》是 十 大 产 业 振  《 假 休 闲 需 求 发 挥 了积 极 作 用 , 到 广 大人 民 群 众 肯 定 , 兴规 划 中唯一服 务领域 的产 业规 划 。各部 门要按 照 国 受     各 地 区 各 部 门要 严 格 执 行 。   务 院 文件 中的 分 工要 求 和 保 增 长 、 内需 、 结构 的 总  扩 调 二 、认 真 落 实 《 务 院 办公 厅 关 于 2 0 国 0 9年 部 分 节 体 部 署 ,以 应 对 金 融 危 机 为 出发 点 , 以 先 进 技 术 为 支    假 日安 排 的 通 知 》 该 通 知 己对 2 0 。 0 9年 元 旦 、 节 、 春 清  撑 , 以物流信 息化为主线 , 尽快 拿 出有针 对性 、 可操 作 

意 , 就 有 关 问题 通

知 如 下 : 现  

明节、劳动 节 、 端午 节、中秋 节和 国庆 节放假调休 日期  的 实施 方案 , 同时要 落 实责任 , 细化措施 , 密切 配合 , 形  作 出 了具 体 安 排 , 地 要 认 真 执 行 , 得 擅 自调 休 、自 成 合 力 。 划 实施 过 程 中要 注 意 发 挥 企 业 的 积 极 性 。   各 不   规 特 行安排 。落 实 《 工带 薪年休假条例 》 单位可根据 生  别要通过 体制和机 制创新 ,加 大政 策 支持 力度 来确保  职 , 产、 工作 的具体情 况和职工本人 意愿 , 灵活安排 。   规 划 目标 的 实现 。  

三、清明 节和 “ 五一”国际劳动 节即将来 临, 地  各 区、 各有 关方 面要及 早合理 安排节假 日休 闲旅 游、 交通  运输 、 生产 经营等活动 , 妥善安排 好节 日期 间值班 、 安  全 、保卫等 工作 ,确保 人 民群 众平安祥 和度过 节 日假 

期。  

七 部委联 手为农 民减 负 

农 业部 、 国务 院纠风 办 、 财政部 、 发展 改革委 、 国务  院 法 制 办 、 育部 、 闻 出版 总 署 日前 联 合 发 出 《 于  教 新 关

做 好 20 0 9年 减轻农 民 负担 工作 的意见 》 ,提 出将深入 

开展 重 点治理修 建通村公路 乱集 资、 向村级 组织和农  民专业合作社 乱摊 派等 突出问题 。   意见提 出, 农 民负担 问题较 多的县 ( 纳入全  将 市) 国资委 近 日发 出通知 ,要 求 中央企业 必须 审慎 运  用金 融衍 生工具 , 格坚持套期 保值原 则 , 严 与现货 的品  国 重 点 监 控 范 围 , 实行 综 合 治理 。 加 强 督 促 检 查 , 当 对   种、 规模 、方向 、 限相 匹配 。禁止任何形 式的投机 交  年 未达到 治理 目标 的 , 期 继续 实施 监控 , 直到 农 民满 意为  易。   止 。 各 省 ( 、 ) 要 结 合 当地 实 际 , 择 典 型 县 ( ) 区 市 也 选 市   开 展 农 民 负担 综 合 治 理 。   通知要 求 , 中央 企业开展金 融衍 生业务 , 当报 企  应

国资 委发通 知严 禁央 企进行 投机 交易 

业董事会 或类似 决策机构批 准 同意 ,指定 专 门机构 对  意见还提 出治理 向农 民专业合作 社的乱 收费 ,各  区 要 从 事的金 融衍 生 业务 进行 集 中统一 管理 ,并向 国资委  省 ( 、市) 全 面调 查向合 作社 收 费情 况 ,并 对发 

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