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摩擦性失业是指

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【专家解析】摩擦性失业是指

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范文一:摩擦性失业 投稿:冯勫勬

摩擦性失业

摩擦性失业(Frictional Unemployment)

什么是摩擦性失业

摩擦性失业是由于劳动力缺乏流动性,信息交流不完全以及市场组织不健全所造成的失业。这种失业一般发生在人们处于不同地区,职业或生命周期的不同阶段,因而工作不停变动的场合。其中,劳动力缺乏流动包括老人退休、年轻人进入就业市场的新老交替过程,以及人们因迁居而变换工作等情形。

例如,人们搬到一个新城市后需要寻找工作,一个人由于某种职业不够理想而想寻找其他职业所引起的暂时性失业。大学毕业生寻找一个工作时需要花费一段时间,从而导致一时性失业,妇女在生万孩子后可能需要重新寻找工作,等等。这些在劳动力流动过程中造成的失业,以及意向新假如劳动力队伍或重新假如劳动力队伍过程中的失业均属于摩擦性失业。

摩擦性失业的特点

摩擦性失业的特点是行业广且涉及人员多、失业期限较短。

摩擦性失业的原因

劳动力市场的动态属性、信息的不完善及现行经济制度的影响。

摩擦性失业是由国家经济制度的动态结构造成的。在这种经济现象中,由于产业结构等方面的不断变化,原有的工作不断消失,新的工作不断产生,而工人在交换工作时需要时间,因而就产生了相应的临时性失业,即摩擦性失业。它的规模决定于失业工人和他寻找工作碰到一起时所遇到的结构上的困难。这种结构上的困难,主要是指缺乏就业机会的信息,缺乏就业的知识,以及缺乏迅速移动必须具备的先决条件。摩擦性失业也

和工人自由寻找新工作和随意变换工作有关。在自由经济中,摩擦性失业是一种经常性的失业,并非周期性的。减少摩擦性失业的办法,主要是增加劳动力的流动性和多提供有关就业机会的情报。

摩擦性失业的突出表现

从我国劳动力市场供需情况看,目前所反映出的矛盾主要在于,求职者不能按照自己的意愿找到合适的岗位,而用人单位有时又很难寻找到具有某种特殊技能素质的人才。在我国最突出的表现就是,一方面大学毕业生的就业难问题日益凸显,另一方面我国某些地区却面临着严重的“技工荒”。从近年来的发展趋势分析,随着劳动者自我意识的提高和维权意识的增强,他们对用人单位在用工管理、社会保障、劳动条件、工资报酬等方面提出了更高的要求,但用人单位在这些方面的进展却相对缓慢,不能适应求职者的要求。

摩擦性失业人员的职业指导

摩擦性失业是一种正常性的失业,是竞争性劳动力市场的一个自然特征,它的存在与充分就业不相矛盾。尽管如此,如果求职者与岗位相互寻找的时间过长,仍会给求职者本人乃至社会造成伤害。对求职者而言是收入的损失,对社会而言是资源的浪费。大多数已进行的成本收益分析表明,通过较大的努力降低摩擦性失业可以获得净收益。

根据这一类型失业的成因,指导的重点应放在提供准确、充足的信息及求职技巧的训练上,与此同时,指导求职者合理确定“保留工资” 是非常必要的。根据工作搜寻理论,一个求职者在搜寻工作过程中可能会发现下面的做法对自己最有利,即先在手中攒上若干个工作机会,然后再从中挑一个最好的接受下来。但是工作搜寻者,尤其是那些在技能等级阶梯最底层的人,并不总是被允许享有这种奢侈。相反,他们常常都是必须立即决定是否接受一份工作。这是因为,如若不然,这一机会将会很快落到其他求职者身上。那么一个求职者是如何知道自己是否应当接受某一特定的工作的呢?战略之一就是以“保留工资”为依据来进行决策,即在心理估一个价,然后只接受之上的或左右的。和我们中大多数人一样,人们往往都有高估自己的倾向,这时职业指导人员可以将市场行情、求职者的实际情况,如实解释给求职者,使“保留工资”趋于合适,过高的、稳定的“保留工资”类似于劳动力市场工资刚性,而工资刚性是造成劳动力市场功能性障碍的主要原因。

失业分为结构性失业、摩擦性失业和周期性失业。

(1)摩擦性失业是劳动者正常流动过程产生的失业。是市场制度本身决定的,与劳动力供求状态无关,即使实现充分就业也要有摩擦性失业。

劳动者流动过程包括劳动者的新老交替、人们出于资源配置优化和判断的原因而转移就业职位等。它是市场对人力资源进行配置不可缺少的条件和代价。

磨擦性失业量的大小取决于劳动力流动的大小和寻找工作所需要的时间长短。劳动力流动性是由制度性因素、社会文化因素、经济结构和劳动力结构决定的;寻找工作所需要的时间则主要取决于获取工作的信息难易程度和速度,以及失业的代价和失业者承受这种代价的能力。

(2)结构性失业是由于经济结构的变化,劳动力的供给和需求在职业、技能、产业、地区分布等方面的不协调所引起的失业。其最大特点是劳动力供求总量大体相当,但却存在着结构性的供求矛盾,即在存在失业的同时,也存在劳动力供给不足。

结构性失业也是经济发展不可缺少的必要条件和代价,结构性失业多伴随着经济结构的升级和调整,而这又恰好是经济发展的重要前提和标志。

(3)周期性失业是由于整个经济周期波动造成劳动力总需求不足产生的失业。

由于结构型失业和摩擦性失业是市场经济的常态,所以我们把二者形成的失业率称为自然失业率。其受劳动力结构、政府政策和结构性因素的影响。

范文二:摩擦性失业 投稿:苏蕟蕠

今天,你“被摩擦”了吗?

如今的“被时代”来临,不仅愚弄众人也开始愚弄就业率,日前不久人保部就业促进司司长于法鸣竟表示:高校毕业生在求职过程中更多表现出来的是摩擦性失业„,此言一出,众人哗然,不知不觉毕业生又被扣上了一顶“被摩擦”的高帽子,不禁要问:今天,你被摩擦了吗?

一、 何为摩擦性失业?

在实际劳动市场上,失业率总是围绕自然失业率波动,原因之一是工人寻找最适于自己的工作需要时间。摩擦性失业由使工人与工作相匹配的过程所引起的失业即摩擦性失业,它是由于经济运行中各种因素的变化和劳动力市场的功能缺陷所造成的临时性失业。经济总是变动的,工人寻找最适合自己嗜好和技能的工作需要时间,一定数量的摩擦性失业必然不可避免。即劳动者想要工作与得到工作之间的时间消耗造成的失业。

二、 摩擦性失业的原因

劳动力市场的动态属性、信息的不完善及现行经济制度的影响。摩擦性失业是由国家经济制度的动态结构造成的。在这种经济现象中,由于产业结构等方面的不断变化,原有的工作不断消失,新的工作不断产生,而工人在交换工作时需要时间,因而就产生了相应的临时性失业,即摩擦性失业。它的规模决定于失业工人和他寻找工作碰到一起时所遇到的结构上的困难。这种结构上的困难,主要是指缺乏就业机会的信息,缺乏就业的知识,以及缺乏迅速移动必须具备的先决条件。摩擦性失业和工人自由寻找新工作和随意变换工作有关。在自由经济中,摩擦性失业是一种经常性的失业,并非周期性的。减少摩擦性失业的办法,主要是增加劳动力的流动性和多提供有关就业机会的情报。

三、高校毕业生失业是否属于摩擦性失业

有些人认为:高校毕业生失业,属于摩擦性失业的一部分。高校的专业设置存在很多问题,以及现在大学生眼高手低,找不到工作的现像很正常。又有些人认为:高校毕业生失业,有诸多因素造成,其中不乏摩擦性失业,但主因不在此。大玩“新概念”,纯属娱乐众人。

我小组认为:高校毕业生失业属于摩擦性失业。“摩擦性失业”一般是指求职者不能按照自己的意愿找到合适的岗位,而用人单位有时又很难寻找到合适的人才,属于劳动力供求间的不匹配引起的失业。

对于大学生来说,就业问题一直是一个热门话题。特别是每年大学生毕业的时候,这个问题就格外引人瞩目。就业是民生之本,大学生就业关系到大学生的生存和发展,关系到他们的尊严;同时也关系到社会的和谐、稳定和发展。

中国就业主要的矛盾仍然是劳动力供大于求这种长期存在的矛盾,对高校毕业生来说结构性比较突出,高校毕业生在求职过程中更多表现出来的是摩擦性失业。

那关于大学生,就业难的原因是什么呢?人力资源和社会保障部就业促进司司长于法鸣给出了自己的解释:大学生就业结构性比较突出,在求职过程中更多表现出来的是摩擦性失业。对于大学生就业难与高校专业设置有关,“结构性”矛盾突出,我是认同的。首先,近几年的高校盲目扩招,降低了大学生的入学门槛,也降低了大学生的就业竞争力。其次,入学学生数量的急剧扩张让扩招大学措手不及。为赶教学进度,在原有的教育教学条件下,势必会牺牲教学质量。再有,为了更多的吸纳大学生,不顾师资和办学条件的限制,新增设一批“热门”专业。因为盲目上马,导致师资短缺等一系列问题,最后受损害的还是学生。

他说,学校里学的专业有些是和市场不接轨的,这种情况下多数出现的就是摩擦性失业。我们提倡的是高校毕业生的就业最好是专业对口,但是有些专业对不上口也不能死抱着不放。摩擦性失业在市场经济国家是非常正常的。

如果还不能就业,则通过政府开发的公益性岗位进行安置,落实社会保险补贴和公益性岗位补贴等就业扶持政策。只要困难毕业生本人不挑不捡,

通过政府提供的就业援助,困难毕业生年内基本都能实现就业。

四、摩擦性失业的突出表现

从我国劳动力市场供需情况看,目前所反映出的矛盾主要在于,求职者不能按照自己的意愿找到合适的岗位,而用人单位有时又很难寻找到具有某种特殊技能素质的人才。在我国最突出的表现就是,一方面大学毕业生的就业难问题日益凸显,另一方面我国某些地区却面临着严重的“技工荒”。从近年来的发展趋势分析,随着劳动者自我意识的提高和维权意识的增强,他们对用人单位在用工管理、社会保障、劳动条件、工资报酬等方面提出了更高的要求,但用人单位在这些方面的进展却相对缓慢,不能适应求职者的要求。

五、摩擦性失业带来的影响

没有工作就意味着没有与同事的社会联系、缺乏生活目的、缺少自尊、存在精神压力和疾病,当然也没有能力付帐和购买必需品和奢侈品。后者对那些具有家庭义务、债务和医药支出来说特别严重,健康保险在有工作时才可得到。

失业引起的压力,常成家庭暴力及失和的导火线,失业的人失去自尊和成就感;家人失去尊重和耐性,暴力容易一发不可收拾,产生严重问题。M. Harvey Brenner博士指出失业率增加会使犯罪率和自杀率增加,并易使健康恶化。

六、对摩擦性失业的建议

首先,要鼓励适合国际市场的产品的创新,在保证较低的人工成本的前提下,不断开拓国际市场;其次要大力开拓国内市场需求,解决收入分配不公问题以及诸如养老、医疗、住房、教育等关系民生的基本保障问题,如果政府利用经济杠杆解决这些问题,无疑将大大提高人们的购买力水平,从而扩大内需,促进生产,扩大就业;

同时,建议政府采取进一步推动创业的积极政策,营造一种鼓励和扶植创业的优良的社会环境,并为创业者提供更加优惠的条件;最后,垄断性行业应尽快开放,强化竞争有利于促进经济的发展,从长期来看,可以达到促进就业的目的。

对于失业,政府鼓励失业的国民放下架子,重树就业信心是需要的,但是更重要的是了解现状,直面现实,并采取行之有效的方法,最大程度保障国民的就业。引用新名词,大放烟幕弹,给公众服用“安慰剂”,止不了痛,也治不了病。

七、对摩擦性失业的就业指导

实际上,在这些问题出现之前,教育部门和高效就应该未雨绸缪,采取积极有力的措施,从源头上解决问题。

就教育部门来说,要做好宏观调控,其掌握了大量丰富的高校信息,拥有专业设置的审批权,完全可以在宏观上掌握全局。在新专业的审批上,对于一些与市场不接轨的专业,要把好关,不能轻易放过。对于一些比较热门的专业,在审批的时候也要持审慎的态度,在做好调研的基础上再行审批,以免出现过于饱和的现象。

就高校来说,在新专业的建设上,首先要做好市场调研,把握、找准定位方向,突出自己的特色,避免盲目跟风和恶性竞争。在现有专业的调整上,要把握时机,对于一些过于饱和,不能适应市场需要的专业,应通过缩减经费、缩小招生规模等方式,逐步找到出路。

指导的重点应放在提供准确、充足的信息及求职技巧的训练上,与此同时,指导求职者合理确定“保留工资” 是非常必要的。根据工作搜寻理论,一个求职者在搜寻工作过程中可能会发现下面的做法对自己最有利,即先在手中攒上若干个工作机会,然后再从中挑一个最好的接受下来。但是工作搜寻者,尤其是那些在技能等级阶梯最底层的人,并不总是被允许享有这种奢侈。

另外,据于法鸣介绍,国家对家庭困难和就业困难的高校毕业生提供就业援助,高校毕业生可以到政府所属的公共就业服务机构寻求帮助。如果入学前是城镇户籍,则到相应街道或社区劳动保障基层平台进行登记;如果入学前是农村户口,则到户籍所在地县及县以上公共就业服务机构进行登记。符合条件的,由他们提供“一对一”的就业帮扶,譬如优先推荐参加见习、向用人单位重点推荐、帮助自主创业等。如果还不能就业,则通过政府开发的公益性岗位进行安置,落实社会保险补贴和公益性岗位补贴等就业扶持政策。

(玉岩的鄙见,请各位在加以修改完善,可以在措施这块儿再加加!)

范文三:摩擦性失业与高职院校毕业生就业指导的改革 投稿:苏吧吨

摩擦性失业与高职院校毕业生就业指导的改革

作者:李木新 王秋玉

来源:《沿海企业与科技》2008年第02期

[摘要]近年来我国高校毕业生失业率一直在高速递增,高职院校毕业生失业更是不容忽视,毕业即失业的阴影逐渐笼罩在越来越多高职学生的心头,这种情况对高职院校毕业生就业指导是一个严峻的挑战。仔细分析高职生所谓的“失业”不难发现,他们的失业绝大部分是临时性的,即经济学上的摩擦性失业。较高的摩擦性失业率对高职院校毕业生就业指导提出了新的要求。

[关键词]摩擦性失业;就业指导;市场调查;高职院校

[作者简介]李木新,罗定职业技术学院就业工作办公室,研究方向:高校毕业生就业指导,广东罗定,527200;王秋玉,罗定职业技术学院就业工作办公室,研究方向:高校毕业生就业指导,广东罗定,527200

[中图分类号] G473.8 [文献标识码] A [文章编号] 1007-7723(2008)02-0064-0002 近年来我国高校毕业生失业率一直在高速递增,高职院校毕业生失业更是不容忽视。据有关资料显示:2002年,全国大学毕业生不能就业人数44万;2003年是64万;2004年这一数据达到76万;2005年急剧攀升到93万;2006年继续攀升到112万。根据教育部的统计,2007年全国普通高校毕业生495万,不能就业的大学毕业生达144万。2008年全国高校毕业生将超过550万人,就业形势不容乐观。在严峻的就业形势下,毕业即失业的阴影逐渐笼罩在越来越多高职学生的心头,这种情况不仅是对高职院校教学质量的一种挑战,也是对高职院校毕业生就业指导的一种挑战。现代经济学理论认为,失业分为三种:总量失业、摩擦性失业和结构性失业。总量失业是由于劳动力总供给大于总需求而引起的失业。结构性失业主要是由于经济结构(包括产业结构、产品结构、地区结构等)发生了变化,现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布等不适应这种变化,与市场需求不匹配而引发的失业。摩擦性失业则指由于经济运行中各种因素的变化和劳动力市场的功能缺陷所造成的临时性失业。仔细分析高职生所谓的“失业”不难发现,他们的失业绝大部分是临时性的,即经济学上的摩擦性失业。较高的摩擦性失业率对高职院校毕业生就业指导提出了新的要求,本文针对上述问题提出几点看法。

一、高职院校就业指导机构职能要转变

就业指导部门必须对就业指导思想、职责、资格和权利重新定位,高校就业指导的主要职责应突破单纯的就业管理、技巧传授和信息发布,而应界定在以职业生涯规划与职业指导的就业教育上,把职业生涯辅导的逻辑起点,从认知阶段起步,将职业指导贯穿于高职教育的全过

程。就业指导部门的就业指导和教育,不能只局限于保证学生对就业政策的知晓和对就业程序的了解,而要拓宽就业指导工作的思路,建立规范化、人性化的服务理念,推进就业指导工作的发展。具体来说,就业指导部门不仅要提供共性的服务功能,即开设就业指导课程、组织现场招聘会、开展就业指导讲座,更要提供一定的个性化服务,如个别辅导、个别咨询等,从根本上把就业指导工作真正落到实处。

二、加强高职院校就业指导队伍建设

目前,高职院校就业指导队伍普遍存在就业指导人员数量严重不足、就业指导专业化程度不高、就业指导工作人员工作的非职业性,造成了就业指导工作人员工作的过渡性等问题,而目前高职院校的就业指导工作需要向专业化、专门化、专家化、精细化的方向发展,变过去分散的、零碎的指导和服务为完善的、系统的指导。这就要求高职院校的就业指导队伍不仅需要具备很强的专业知识,以便对毕业生进行专业性和针对性很强的指导,又要求知识面较宽,如法律知识、心理学知识、管理知识等。同时对就业指导的老师也要有较高的要求:一是应具有正确的人生观、价值观,高尚的职业道德,较高的思想政治素质,较强的政策水平;二是人力资源专家和心理学专家,不仅要有扎实的、系统的人力资源管理方面的专业知识和能力,包括信息沟通、营造良好的公共关系、对新问题的发现与研究能力,帮助学生认识现实、认识自己,及时向学生介绍社会人力资源配置情况,传授求职技巧,提供政策指导,还要掌握良好的咨询技巧并提供心理指导和信息传递,具有浓厚的职业兴趣和健康的心理;三是应具有一定的社会阅历和生活经验;四是应具备获取信息和处理运用信息的能力。高职院校在加强就业队伍建设时要科学分析,不断优化高校就业指导队伍结构,同时要严把队伍入口关,在人员配置上应注重选择德才兼备、素质较高的人员,应增加心理学专业、职业辅导专业、具有企业人力资源管理工作经验的就业指导人员,同时要加大培训力度,提高就业指导人员工作水平和业务能力,加强实践锻炼,保证队伍的基本素质。

三、健全机构,逐层推进,形成一个开放的体系

就业指导工作机构是就业指导工作的依托,就业指导中心的成立是学校对就业指导工作重视的表现,但仅仅只是就业指导中心一个机构并不能满足就业指导工作的需要。学校必须形成一个自上而下完整的就业指导工作体系。体系可分为三层:第一层,校就业指导中心,是宏观层面,负责总体协调与用人单位、政府部门之间的关系,建立就业网络,代表学校参加就业工作会议,总体设计毕业生的就业发展趋势,开设就业指导课程,向各系部署就业工作计划,对学校的就业指导工作进行总体规划等;第二层,院系就业指导机构,是中观层面,负责把专业设置和市场需求相联系,建立稳定的用人单位网,开设就业心理咨询、就业技巧等指导,召集各班负责人讨论就业动态,负责校就业指导中心与学生之间的沟通等;第三层,专业辅导人员,是微观层面,专业辅导人员由具备一定社会学、心理学、高等教育学等相关知识的教师、职业指导师和知名企业人力资源管理人员担任,他们能够对学生进行有针对性的个别咨询和辅导。在就业机构和人员不断完善和充实的基础上,就业指导工作的辐射领域将会更加广泛,工作的内容也会更加细致入微,从而形成从校内到校外、从个体到集体广泛参与的高校就业指导良性机制。

四、形成成熟的市场调查机制,建立本校毕业生就业信息数据库

毕业生能否成功就业,不仅只关系到人才供给方(学校),还与人才需求方(企业)有密切关系。只有知己知彼,才能百战不殆。所以学校的就业指导部门还要密切关注人才需求信息,了解企业的要求,其中一个很重要的途径就是通过市场调查,而要从市场调查中获取有效的信息,就要求有成熟的市场调查机制、科学的调查方法。随着毕业生的不断增多和市场调查的深入细致,将积累大量的市场调查信息和毕业生的就业信息。要有效利用这些数据,最好是要建立市场调查信息数据库和毕业生就业信息数据库,运用数据挖掘(从大型数据集中挖掘隐含在其中的、人们事先不知道的、对决策有用的知识的过程),在数据库中挖掘出一些有用的数据,探讨学生的就业与学生的专业成绩、英语成绩、社会任职之间有无联系,从而有助于加强对学生就业指导的针对性,更好地开展毕业生就业指导工作,提高学生就业质量和就业率。

五、就业指导要做到全方位、全过程

全方位指的是就业指导作为一项系统工程,在学校教育中不是孤立存在的,它应与学校工作的各个方面有着密切的联系,如:以就业为导向确定人才培养模式、以就业为导向进行专业和课程建设、以就业为导向抓各项管理工作、以就业为导向开展社会活动和校园文化活动、以行业优势和专业特点拓展学生就业前景。全过程是指高职院校的就业指导要改变理念,关口要前移,以前许多毕业生都是一边听就业指导课,一边抱着简历到处找工作,就业指导的滞后使很多毕业生只注重择业技巧而忽视了就业理念,从而导致了摩擦失业的高发。高职院校学生在校时间只有三年,除去到企业实习的时间,在校学习时间还不到两年。在激烈的就业竞争形势下,很多学生入学就开始担心就业,所以要将就业指导提前,而且要精心策划,分步实施。高职一年级的就业指导重点是让学生了解专业、就业方向、所学专业的课程设置、培养目标,了解就业形势、就业环境、就业岗位、岗位群等情况,同时引导学生客观地认识自己,使他们认识到分数不是衡量一个人能力的唯一的依据,要正确认识自己的长处及不足,确定努力方向。高职二年级就业指导的重点是指导学生多参加工作一线实践锻炼,不断发现并克服自己的弱点,指导学生不断提高职业能力,通过职业生涯规划使学生明确择业方向,正确定位,包括“定方向”、“定地点”、“定岗位”,达到“人职匹配”。 由于高职院校非常重视学生的实践技能的培养,高职三年级的时候普遍送学生到各行业顶岗实习。在这个阶段,学生拥有两种身份,既是学校的学生,接受学校的管理,同时也是企业的员工,要遵守企业的制度。这一学年是高职学生“预就业阶段”,对学生职业素质的养成具有重要的作用 ,可以切实提高高职生的综合职业能力,从根本上提高高职生的就业竞争力。这个阶段的就业指导重点是指导学生用好就业政策,学生在毕业前应当尽量搞清楚国家及学校的就业政策,同时指导学生掌握获取就业信息的技巧和诚实守信地面对人生和社会,在职业岗位上诚信待人、努力工作、虚心学习、不断进步。另外,还要指导学生学会签订协议,让学生明白签订就业协议是一种法律行为,要严肃认真地对待,决不能有丝毫的马虎和随意。

总之,高职院校的毕业生就业指导工作,应随着形势的变化,不断更新观念、创新机制、转变工作方法。特别是应根据市场的需要,建立符合高职教育需要的就业指导长效机制,建立全程化就业指导工作新思路,完善就业指导工作模式,不断提高毕业生的就业能力和创新能

力,提高为毕业生择业服务的水平和能力,使高职院校就业指导工作更上一层楼,从而提高高职院校毕业生就业质量,降低摩擦性失业率。

[参考文献]

[1]徐锋.关于提高就业指导工作有效性的几点思考[J].绍兴文理学院学报,2007,(12). [2]罗家玲.高职院校就业指导工作的研究与实践[J].教育与职业,2007,(29). [3]张振元.全过程与全方位就业指导探索[J].中国职业技术教育,2007,(27).

范文四:大学生失业是否属于摩擦性失业 投稿:黎晅晆

试论大学生摩擦性失业与就业市场功能的完善

论文关键词:大学生 摩擦性失业 就业市场

论文摘要:当前大学生失业已经成为全社会关注的热点问题。本文结合职业搜寻理论对大学生

摩擦性失业进行了详细的阐述;指出大学生摩擦性失业形成的主要原因是劳动力市场发育不足和毕业生就业市场的分割:结合我国大学生就业现状,提出解决大学生摩擦性失业的主要对策:一是提高大学生自身综合素质,二是对与大学生就业有关的中介机构的行为加以规范,三是完善大学生就业市场的功能

一、职业搜寻理论与摩擦性失业

摩擦性失业指在劳动力市场信息不充分的条件下,求职者为获得自认为满意的职业而不断地进入劳动力市场进行职业搜寻的现象。职业搜寻理论认为:(1)劳动力市场信息是不完全的.同时每个企业给劳动者的报酬不同.劳动者为了获得报酬满意的工作,必须在劳动力市场搜寻。(2)为寻找工作而采取的失业时间越长,劳动者就越能找到满意的工作。获得的工作报酬就越高,但是随着他在劳动力市场寻找职业时间的延长。未来寻找到的工作岗位报酬的提高幅度递减。(3)劳动者为获取有关报酬和工作岗位的信息需要花费成本。随着搜寻时间的延长.职业搜寻成本也随之增加,并且。职业搜寻时间的边际成本递增。(4)根据“成本一收益”分析法,当职业搜寻收益大于搜寻成本时.进行职业搜寻就是有利的.而最优的职业搜寻时间为多久,则取决于职业搜寻时间的边际收益等于边际时间成本。当边际收益大于边际成本时.劳动者应该继续搜寻,直到二者相等时才应该停止搜寻在职业搜寻时间到达最优点之前的这一段时期,劳动者处于失业状态就是理性的选择。…根据这一理论.现在我们假定一个大学生毕业时并不完全了解市场的就业信息.但是他知道不同企业的待遇不一样.于是.为了找到待遇最佳的工作,他必须花费时间不断地搜寻.在搜寻时间达到最佳点之前.他继续搜寻就是理性行为.这一最佳搜寻时间长度也就是他的失业时间长度。 大学生工作找寻过程是大学生和用人单位相互搜寻的过程。在我国劳动力市场不成熟、不完善,尚未形成全国统一的劳动力市场的情况下.信息搜寻和传递是需要较高成本的.供求双方只能在有限的成本和有限的知识条件下进行搜寻。而这种获取和传递信息的效率之低下,直接影响供求双方的有效匹配。通常情况下,大学生对用人单位的发展空间、工资待遇、地理位置、工作环境等等有自己的期望.用人单位对大学生的学习成绩、专业技能、个人素质等也有一定的要求。由于双方信息不对称.导致大学生没有用人单位接收而用人单位又找不到合适的人选的情况。所以摩擦性失业的表现为岗位空缺与失业现象并存.其根本的原因在于劳动力市场信息不完备。

二、高校大学生当前的就业状况

从现实看.中国的比较优势产业是劳动密集型产业,用人需求主要集中在贸易批发零售、一般制造业和服务业三大行业,这是我国当前经济发展的结构特征,在整个经济系统中.这也是吸纳就业劳动力最多的部门。但是,在这种结构下。就业岗位主要吸纳的是低学历层次、有重复性技艺的工人,而对以理论性强、脑力劳动见长的大学毕业生来说,相对于计划经济时期,对他们的需求比重不是上升而是下降.就业机会不是增加而是减少。扩招虽然并不改变我国就业人口总量.但高校毕业生作为就业人员的一部分。改变了就业人员的构成假如不扩招。在就业入口中。中学毕业生和中等专业技术学校毕业生比例相对较多.因为他们的平均工资较低,由其劳动边际贡献率决定的劳动需求量就较大,所以就业相对容易。高校毕业生因付出了较高的教育成本,对就业收入要求较高。在既定的产业结构下,其相应的劳动需求就会较少。一项关于2004年和2005年对高校尤其是名牌高校的应届毕业生的调查表明.2004年大学毕业生的期望薪酬多数在2000.~3000元.占总人数的28%左右。其次。

期望能拿到1000~2000元的约占21%,期望3000~4000元的约占15%,4000~5000元占到1O%.而薪金要求在1000元以下的人数仅占1%。按经济学的一般均衡原理.如果产品生产市场与劳动就业市场在扩招前.相互之间达到了某种平衡的状态。那么扩招将改变劳动力的供应结构.从而也将打破两个市场之间的一般均衡。也就是说,如果希望今后几年大学毕业生达到扩招前的就业率.就需要劳动力市场针对高校毕业生提供的就业机会要大大增加。这不仅要求我国GDP要持续保持高的增长速度,同时也要求我国的产业结构必须有相应的调整。

虽然表面上看.高校毕业生的数量连年增加,打破了传统的供求均衡。然而,即便高等教育规模保持稳定,由于传统意义上的主劳动力市场的容量萎缩、劳动力市场分割.传统产业“创造性地摧毁”等原因都会打破均衡.所以,所谓均衡是一直处于多种因素共同作用下的动态演进的均衡。而这种动态演进的均衡对于劳动力市场和经济发展来说是不可避免甚至是必需的。这也意味着高校毕业生失业问题产生是必然性的,同时也有一过渡与演进的过程。

三、大学生摩擦性失业形成的主要原因

(一)主要和次要劳动力市场分割

与西方国家普遍的高学历不同,中国的知识劳动力失业是在需求大于供给的情况下出现的。从供给层面来看.中国知识劳动力不是太多了,而是太少了。在微观经济理论看来,即使存在着完备的市场制度,对于社会这样一个复杂变化的系统来说,几乎不可能得到全局均衡解,只有局部均衡解(假设一个市场上的价格发生变化时,不会导致其他市场发生明显的变化。表现为无论城市多么难也不流动到农村,农村多么需要也要流动到城市)。用博弈论的观点解释,也就是说,知识劳动力供求的博弈模型中,存在着两个纳什均衡(通俗地说。在给定的前提和策略空间中.理性“不完全理性但是具有对等的理性程度”并追求自己利益最大化的多人n次博奔的稳定结果)。在非发达城市和农村地区。存在着供小于求(短缺)的纳什均衡;在发达城市和发达地区,存在着供大于求(过剩)的纳什均衡。所以,不打破均衡,或者说不首先建立打破均衡促进流动的制度.就不能改变太少的知识劳动力反而处于太高的失业率的问题。

以上两个均衡的情况正符合主要和次要劳动力市场的劳动力市场分割理论。这也是我国城乡两元、发达地区与非发达地区劳动力市场分割的主要问题所在…不过。传统意义上的市场分割更多地意味着体制性和制度性.随着人事和就业制度改革的不断深入.劳动力市场的不断发育。此类市场分割的体制和制度色彩渐淡,市场配置的色彩渐浓,正在体现为劳动力市场中劳动力流动的不同层次发展。2005年以来,国家先后颁布了多个文件和法规.关于高校毕业生就业的制度壁垒己经基本消除,全国除北京、上海等直辖城市以外.高校毕业生在各城市均可以自由落户。因此,此类市场分割对就业造成的消极作用虽然没有完全消除但正在逐步减少。

(二)劳动力市场与高校毕业生就业市场之间、高校毕业生就业市场之间的分割

市场的分割和缺陷也是大学毕业生就业难的成因之一。市场发育不充分、不完善,市场化程度低;围绕高校、地区、行业存在不少就业市场。但是未形成较统一的大市场。导致毕业生和用人单位搜寻成本较高;另外市场发育不充分,市场规则不统一,导致就业市场的不完全竞争、不完全信息和较高成本,也影响了大学生的就业。

我国高校毕业生就业市场的形成始于1993年。1993年2月13日中共中央、国务院颁布了《中国教育改革和发展纲要》,指出:“毕业生就业体制改革的目标是在国家政策指导下多数学生在一定范围内自主择业。~培育和逐步建立以学校为主体的毕业生就业市场”的给定预设了这一市场的框架.形成了劳动力市场与高校毕业生就业市场、高校毕业生就业市场之间相互分割的制度基础。此后,各高校纷纷开始培育以本校毕业生就业为核心、以校内双向选择为目标的毕业生就业市场。同时,各高校由于各自的既得利益,纷纷设立对其他学校

毕业生进入市场的准入限制.这样.各高校毕业生就业市场就被相互分割为分立的市场节点。由此。上述情况逻辑地形成了目前毕业生就业市场的相互分割及与劳动力市场断裂的“飞地”现状

毋庸置疑.由高校各自主导的毕业生就业市场在创始和初步发育阶段对毕业生就业推向市场化起到了基础性和主渠道的作用但毕竟受既得利益驱动而有其固有的封闭性和盲目性,随着高校毕业生急剧增加后,难以应对甚至在劳动力市场的一定发展阶段出现的负作用。在以上市场分割的情况下,造成大量非正规就业机会由于处于校外劳动力市场之中不能被毕业生利用.毕业生既不能在校外劳动力市场和高校毕业生就业市场之间自由流动.也不能在高校就业市场中的各个节点自由流动.造成了高校毕业生就业市场的信息不对称、效率低下等问题

四、解决大学生摩擦性失业的对策分析

(一)大学生应注重自身就业素质的培养就业素质就是选择和从事职业所需要的各种能力的总和。它包括合理的知识结构、过硬的专业技能、良好的择业技巧及交往能力、应变能力和心理素质。择业技巧的学习有助于求职的成功.但根本还是要靠求职者的知识、能力和品质,靠实力,实力就是就业素质,它来自大学四年的刻苦学习、能力培养和全面锻炼。因此大学生要主动走向市场,适应市场。大学生一入学,就要密切关注就业形势的变化.然后根据社会用人需求的变化.调整自己的知识结构和素质结构,这样才不至于被激烈的市场竞争所淘汰。特别是低年级的大学生更要主动去了解这些与就业有关的信息。这样,毕业之际,才不至于“茫然失措”。大学生不但要拓宽自己的知识结构、提高自己的技能水平.还要提高自己的人际交往、组织协调等综合性素质.要全面培养自己的科学精神、人文精神和创新精神.要丰富自己的社会知识,提升自己的学习能力、适应能力.要培养吃苦耐劳的精神、勇于面对竞争的良好心态。(二)建立与完善大学生人才市场的中介机构大学生人才市场中介组织是毕业生人才市场运作过程中不可缺少的机构。其基本职能是服务、沟通、公证、维护、调解和监督等,规范化的市场中介应该成为沟通供需双方市场信息、维护供需双方合法权益、促成合法交易有效形成和调解双方争议的桥梁和纽带。美国从联邦到地方各外I,为了规范人才市场中介机构的行为.都分别制定了不少法律,这些法律在很大程度上规范了美国的人才中介服务业的行为。使其走上良性循环发展的道路。此外,英国《雇佣机构法案》、《雇佣保护法案》等一系列法规,就人才市场机构的成立、收费、业务规范等都作了明确的规定 我国大学生人才市场中介机构尚处于初级发展阶段,极不完备,其行为有待规范,业务有待拓展。事实是.人才中介机构连接供需双方的桥梁的作用没有真正发挥出来,很多人才中介机构往往看重经济效益.只提供简单的终端服务,而没有从源头上寻找解决问题的方法,同时不能为企业和学校之间传递霈求信息.导致企业和高校沟通不畅。因此对大学生人才市场中介机构的设立应实行许可证制度,明确规定大学生人才市场中介服务组织可从事的业务及服务对象,同时,人才市场中介服务组织应当在服务场所公开服务内容和程序、公布收费项目和标准。此外,应提高从业人员素质。建立从业人员资格管理制度,可充分利用外资,采取合资、合作等方式创办“中外合璧”式大学生人才市场.学习借鉴外资人才市场的先进理念,充实国内人才市场实力.打造人才经营的知名品牌.积极拓展市场业务.使大学生人才市场经营体系在短期内做大、做强。

(三)就业市场功能的完善

近年来,我国社会主义市场经济和高等教育市场的建立已经为大学生就业市场的建立奠定了一定的基础。高等教育改革中不包分配,用人单位与大学生双向选择的就业模式已逐步建立。但由于毕业生就业市场受到人事、劳动、社会保障等一系列制度改革进程的影响.发育还不够完善.势必对就业工作带来消极影响.特别是对磨擦性失业问题的解决不利。因此必须大力加强就业市场建设.提高运行效率,建立起与市场机制,与高等教育大众化相适应

的就业市场,为毕业生和用人单位提供高效优质的服务。

1.加强市场建设。就业市场已成为毕业生就业基础性的配置方式。目前我国毕业生就业市场按组织主体分主要有三类:第一类是高校主办的毕业生就业市场,它可以是一所高校独立举办的就业市场。也可以是以地区或行业几所高校联合举办的就业市场,这类市场具有针对性强、签约率高的特点,承担了大部分毕业生就业的任务.成为毕业生就业市场的主体。第二类是教育部门主办的区域性或行业性的就业市场.它可以是一个地区或某个部委举办的地方性或行业性就业市场.也可以是几个省市联合的区域性市场.这是对第一类市场的有力补充。第三类是人事、劳动部门举办的人才市场和劳动力市场。这类市场虽然以在职人员为主.但也招收部分毕业生。尤其这类市场起步较早,影响较大,管理规范,需求较多,也是毕业生就业市场的重要补充。我国毕业生就业市场按其他方式分类还有多种.如按运作方式分为有形市场和无形市场.按举办时间分为定期市场和不定期市场,按类别分为综合市场和专业市场等。加强毕业生就业市场建设就是建立以高校就业市场为主体.以区域性、行业性人才市场和劳动力市场作为重要补充.坚持有形市场和无形市场相结合、定期市场和不定期市场相结合、综合市场和专业市场相结合的就业市场服务体系。

2.规范市场行为。规范市场行为就是完善毕业生就业市场管理制度.规范市场供需主体的交易行为。充分体现出公平、公正、公开的市场运行原则。公平原则是就业市场存在和运行的必要条件.就业市场的公平体现在两个方面.一方面是就业者在就业市场中.不应因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到就业歧视。但目前在毕业生求职过程中.各种歧视现象依然存在,特别是性别歧视现象十分严重.女生就业难已成为突出问题。引起了社会各界的广泛关注。另一方面是用人单位要依靠自身的实力吸引毕业生.毕业生凭借自己的良好素质争取理想的就业单位.用人单位和毕业生不应有违背公平竞争的行为.否则另一方有权拒绝履行就业协议中的义务。公正原则就是在就业市场中的优胜劣汰,择优选用,即用人单位择优录用毕业生.毕业生择优选择职业岗位.高校重点推荐优秀毕业生。公开原则就是就业过程中所有环节,必须对毕业生和用人单位公开,其中包括信息公开、政策公开、程序公开、结果公开等。目前在毕业生就业市场运行中.市场调控和管理方面还存在许多问题.市场供需主体的交易行为还不够规范,如有些需求岗位没有在就业市场上公开招聘,就业市场的劳资纠纷不断增多.侵犯毕业生权益的事件时有发生,毕业生违约现象也经常出现。这些问题直接危害就业市场的公平性和有序性.因此必须尽快完善毕业生就业市场管理政策.健全规章制度,规范市场交易行为。要打破地区之间、部门之间的分割和封锁,创造公平、公正、公开的市场竞争环境.以完善的政策和制度规范市场的运行,维护各方的合法权利.形成统一、开放、有序的市场体系。日本的就业市场制度和法规就十分健全,它们把与就业有关的内容都以法律条文的形式明确下来,为毕业生就业创造了规范有序、公平公正的市场环境。

3.提高运行效率。就业市场要提高运行效率,既要重视有形市场。广泛收集就业信息,大量组织招聘活动。也必须充分发挥无形市场高效便利、覆盖面广的优势.充分依托和大力开发互联网资源.建立全国性和区域性相结合的网上就业信息集散系统,形成国家、各省(市)和高校三级毕业生就业服务网络体系。实现人才市场、劳动力市场和高校毕业生就业市场的相互连通.资源共享。就业信息网要不断拓展服务功能和服务领域,与传统的招聘形式相结合,使各地区、各单位的需求信息与各高校的毕业生信息在网上实现高效的对接.在更大范围内实现网上就业指导、网上招聘、网上签约等功能.使就业工作真正步入信息化轨道。

五、结论

当前摩擦性失业是大学生失业的主要形式之一对策之一是政府要适应市场社会的需要.将充分就业作为政府宏观经济政策的目标之一:减少对大学生就业市场的管制,在法规制订、调节纠纷、维护市场秩序等方面加强作用;提高高等学校办学的主体地位。使得大学

能够充分利用市场机制.利用大学与社会互动之间自发形成的秩序来调整高等教育的发展:打破劳动人事系统和教育系统对就业市场的体制性分割.打破大学间对抗性的市场分割;整合和优化就业市场,减少交易成本,提高市场效率。对策之二是学生自身方面:深化高等教育改革;提高大学生自身素质和综合能力.为大学生创造一个良好的就业环境.提高当前大学生的就业率。

范文五:摩擦性失业科技名词定义 投稿:赖顒顓

摩擦性失业科技名词定义

中文名称:摩擦性失业 英文名称:rubbing unemployment 定义:一般指在较短时间内,人们由于各种原因,诸如怀孕和工作上的变更等而失去工作,包括由于季节性因素造成的失业。 所属学科:资源科技(一级学科);人力资源学(二级学科) 本内容由全国科学技术名词审定委员会审定公布

百科名片

摩擦性失业(frictional unemployment)是指因季节性或技术性原因而引起的失业,即由于经济在调整过程中,或者由于资源配置比例失调等原因,使一些人需要在不同的工作中转移,使一些人等待转业而产生的失业现象。

目录

摩擦性失业的含义

摩擦性失业-现状背景

摩擦性失业的特点

摩擦性失业的原因

摩擦性失业的突出表现

编辑本段摩擦性失业的含义

在实际劳动市场上,失业率总是围绕自然失业率波动,原因之一是工人寻找最适于自己的工作需要时 摩擦性失业

间。 由使工人与工作相匹配的过程所引起的失业即摩擦性失业(Frictional Unemployment),它是由于经济运行中各种因素的变化和劳动力市场的功能缺陷所造成的临时性失业。经济总是变动的,工人寻找最适合自己嗜好和技能的工作需要时间,一定数量的摩擦性失业必然不可避免。 即劳动者想要工作与得到工作之间的时间消耗造成的失业。

编辑本段摩擦性失业-现状背景

2009年8月18日,教育部高校学生司副司长张浩明在接受中国政府网在线访谈时表示,截至2009年7月1日,教育部统计的中国高校毕业生就业率是68%,和2008年同期基本持平。同日,人力资源和社会保障部就业促进司司长于法鸣表示,中国就业主要的矛盾仍然是劳动力供大于求这种长期存在的矛盾,对高校毕业生来说结构性比较突出,高校毕业生在求职过程中更多表现出来的是摩擦性失业。 于法鸣介绍说:“学校里学的专业有些是和市场不接轨的,这种情况下多数出现的就是摩擦性失业。现代社会提倡的是高校毕业生的就业最好是专业对口,但是有些专业对不上口也不能死抱着不放。摩擦性失业在市场经济国家是非常正常的。国家于2009年正式推出‘三年百万见习计划’,就是用三年的时间吸纳一百万高校离校以后仍未就业的毕业生,在求职没有社会阅历和工作经验的情况下可以吸纳他们到见习岗位上来。见习时间1般为6个月,最长不超过12个月,见习期间由地方政府和见习单位提供基本生活补贴,并办理人身意外伤害保险。”

编辑本段摩擦性失业的特点

行业广且涉及人员多、失业期限较短。

编辑本段摩擦性失业的原因

劳动力市场的动态属性、信息的不完善及现行经济制度的影响。 摩擦性失业是由国家经济制度的动态结构造成的。在这种经济现象中,由于产业结构等方面的不断变化,原有的工作不断消失,新的工作不断产生,而工人在交换工作时需要时间,因而就产生了相应的临时性失业,即摩擦性失业。它的规模决定于失业工人和他寻找工作碰到一起时所遇到的结构上的困难。这种结构上的困难,主要是指缺乏就业机会的信息,缺乏就业的知识,以及

缺乏迅速移动必须具备的先决条件。摩擦性失业也和工人自由寻找新工作和随意变换工作有关。在自由经济中,摩擦性失业是一种经常性的失业,并非周期性的。减少摩擦性失业的办法,主要是增加劳动力的流动性和多提供有关就业机会的情报。

编辑本段摩擦性失业的突出表现

从我国劳动力市场供需情况看,目前所反映出的矛盾主要在于,求职者不能按照自己的意愿找到合适的岗位,而用人单位有时又很难寻找到具有某种特殊技能素质的人才。在我国最突出的表现就是,一方面 就业

大学毕业生的就业难问题日益凸显,另一方面我国某些地区却面临着严重的“技工荒”。从近年来的发展趋势分析,随着劳动者自我意识的提高和维权意识的增强,他们对用人单位在用工管理、社会保障、劳动条件、工资报酬等方面提出了更高的要求,但用人单位在这些方面的进展却相对缓慢,不能适应求职者的要求。 摩擦性失业-影响 没有工作就意味着没有与同事的社会联系、缺乏生活目的、缺少自尊、存在精神压力和疾病,当然也没有能力付帐和购买必需品和奢侈品。后者对那些具有家庭义务、债务和医药支出来说特别严重,健康保险在有工作时才可得到。 失业引起的压力,常成家庭暴力及失和的导火线,失业的人失去自尊和成就感;家人失去尊重和耐性,暴力容易一发不可收拾,产生严重问题。M. Harvey Brenner博士指出失业率增加会使犯罪率和自杀率增加,并易使健康恶化。 摩擦性失业-建议 首先,要鼓励适合国际市场的产品的创新,在保证较低的人工成本的前提下,不断开拓国际市场;其次要大力开拓国内市场需求,解决收入分配不公问题以及诸如养老、医疗、住房、教育等关系民生的基本保障问题,如果政府利用经济杠杆解决这些问题,无疑将大大提高人们的购买力水平,从而扩大内需,促进生产,扩大就业; 同时,建议政府采取进一步推动创业的积极政策,营造一种鼓励和扶植创业的优良的社会环境,并为创业者提供更加优惠的条件;最后,垄断性行业应尽快开放,强化竞争有利于促进经济的发展,从长期来看,可以达到促进就业的目的。 ——中国人民大学劳动人事学院教授 姚裕群 摩擦性失业-就业指导 指导的重点应放在提供准确、充足的信息及求职技巧的训练上,与此同时,指导求职者合理确定“保留工资” 是非常必要的。根据工作搜寻理论,一个求职者在搜寻工作过程中可能会发现下面的做法对自己最有利,即先在手中攒上若干个工作机会,然后再从中挑一个最好的接受下来。但是工作搜寻者,尤其是那些在技能等级阶梯最底层的人,并不总是被允许享有这种奢侈。 另外,据于法鸣介绍,国家对家庭困难和就业困难的高校毕业生提供就业援助,高校毕业生可以到政府所属的公共就业服务机构寻求帮助。如果入学前是城镇户籍,则到相应街道或社区劳动保障基层平台进行登记;如果入学前是农村户口,则到户籍所在地县及县以上公共就业服务机构进行登记。符合条件的,由他们提供“一对一”的就业帮扶,譬如优先推荐参加见习、向用人单位重点推荐、帮助自主创业等。如果还不能就业,则通过政府开发的公益性岗位进行安置,落实社会保险补贴和公益性岗位补贴等就业扶持政策。

范文六:论我国社会保障制度与摩擦性失业 投稿:熊貃貄

作者:王检贵

上海经济研究 1997年06期

  一、引言

  尽管城市一直存在失业,但在一段时间内总被人们认定是发展不够,并相信它会随发展而减少。然而,伴随国民经济平均每年9.4%的速度增长,1995年来,我国城镇登记失业人数达519.6万人,失业率为2.9%[1]乍看起来,失业反而成了发展本身的附属物。“除了发展欠缺外,把失业归咎于人口的压力也是常见的态度。但现在这种观点也难以成立。在一个被很好地组织起来的社会系统中,无论人口规模多大,每个人都能找到一些收入来源”(刘易斯1967)。此外,把城市就业机会的缺乏看成失业率上升的原因也屡见不鲜,但目前城市中存在的“很多人没活干与很多活没人干并存”,“国有企业职工下岗与农民合同工上岗并存”,“国有企业人员富余与资产并存”这些现象似乎成了反面的例证。刘易斯(1967)、托达罗(1969)等经济学家把城市失业视为城市工资增加的结果是有说服力的,在此,笔者不想亦步亦趋;同时需要强调,本文论及的并非全部失业问题,而是摩擦性失业。

  从社会福利博弈这个著名博弈例子中可以看出失业存在的另一方面原因。在这个博弈中,流浪汉有两种选择,即寻找工作或者游荡;政府也有两种选择,即救济或不救济。但政府只愿意救济那些积极寻找工作的流浪汉。其支付矩阵见表1。

  

  二、寻找工作模型

  假设工资是由职位本身决定,与担任这一职位的个人无关;个人的综合素质决定他是否满足职位的聘用标准,这些素质包括工作经历、学历、年龄、身体状况、工作培训、技能专长、家庭条件、政治面貌、聘用测试成绩等。综合素质越高,表明择业能力越强。假设为量K表示职位要求的最低综合素质水平,与职位对应的工资为W(K);并且,工资水平是K的增函数。

  因为不同的职位有不同的聘用标准,所以,劳动市场一定存在一种由空缺职位特征决定的工资价格的概率分布,如图1中f(W)所示。

  

  图1 寻找工作模型的预期工资确定

  图中:横轴表示与K有关的工资水平;

  纵轴表示每种工资对应的概率;

  W[,0]表示最低工资线或者失业保险金。

  

  业者来说,他必须根据自己的择业能力,同时考虑这两种影响来决定他的保留工资水平。失业者保留工资选择的标准是,失业期间延长的预期成本正好等于就业后预期工资增长的收益,即由边际收益=边际成本来决定。

  此模型揭示:(1)只W[,R]>W[,0],找到工作的概率将小于1,将出现寻找性失业(摩擦性失业);当个人不必接受第一次工作机会——不完全信息市场中的理性策略——寻找性失业也会存在。(2)任何降低失业成本或提高失业收益的因素都会使个人保留工资提高,从而拉长摩擦性失业的周期。所以福利水平越高,个人的保留工资就会越高,导致许多失业者不愿尽早就业,从而拉长了失业周期,增大了摩擦性失业。(3)任何提高个人贴现率或强化现期收入需求、淡化未来收入需求的因素都将降低保留工资,缩短失业周期,减少失业量。因此,福利水平很低或没有,以及家庭条件差、经济境况不好的失业者,越能满足低工资工作。

  福利水平越高导致失业水平越高的结论为英国的经验所证实:(1)1920~1938年,英国总失业率上升,这与失业保险补偿率提高有关。(2)这个时期许多青少年无资格享受失业保险津贴,结果,他们的失业率低于成人失业率;并且,在18~21岁,随失业保险津贴增加,失业率明显跳跃式上升。(3)1932年,已婚失业妇女得到失业补贴的可能性降低,与男子的失业率相比,她们的失业率也大幅度下降。无独有偶,我国当前社会保障制度与失业率之间也存在相当强的正相关关系。

  三、我国社会保障制度与摩擦性失业

  作为一个社会,政府确实有义务帮助那些由于种种原因经济境况不好的人,社会主义国家更是如此。然而,了解社会保障制度对人们工作意愿以及失业率的影响也十分必要。由于我国体制与国情等因素,与国际上比较,我国的社会保障水平有如下特点:

  (1)相对人均国民生产总值而言,我国社会保障总体水平偏高。中国现有的社会保障水平,从直观上比较,与西方工业化国家20世纪60年代初期水平接近。但我国现有人均国民生产总值却远远低于西方工业化国家当年的水平。特别是在国有企业,由于受传统体制及行为方式等因素影响,绝大部分国有经济部门,还保留着对职工各种福利的承诺,乃至职工的生老病死,所以这些企业的保障水平就特别的高。

  (2)我国保障水平城乡差别、所有制结构差别巨大。我国现阶段的社会保障水平,主要用于职工保险福利支出,即代表市镇社会保障水平,而农村的社会保障基础显得十分薄弱。农村社会保障形式单一,绝大部分农村地区保障是以社会救济、社会优抚“五保”为主;且社会保障极不平衡,表现为不同地区因贫富差距造成保障水平差距太大。统计表明:市镇社会保障支出占全国社会保障支出的98.77%,农村仅占1.23%(1992年)。由于我国非国有制经济起步很晚,规模普遍很小,市场竞争能力及抗风险能力普遍较弱,并且不象国有经济那样受政府特殊经济保护,它们社会保障支出所占比重也就极小(见表2)。

  表2 1995年我国社会保障水平结构表

  

  资料来源:《中国统计年鉴1996》,中国统计出版社;其中,其他单位包括农村与非公有制单位。

  我国福利制度这些特点将从几个方面对劳动者的工作意愿,进而对摩擦性失业产生不同的影响。我们先来看看城市状况。

  首先,由于我国社会保障总体水平偏高(相对人均GNP而言),形成了职工对企业的过度依赖,许多企业对职工几乎承担着生老病死的全部责任。这种“以厂为家”加之企业间相互攀比,往往造成追求工资福利最大化的强大压力。企业经营效益好时,理所当然要增加工资;而亏损时,企业也必须保证职工的生活待遇不降低。因此,对于综合素质比较差的职工来说,由于他们找到比国有企业更佳工作的概率甚小,导致他们“死活”不愿下岗,即使下岗了也不积极寻找工作。这种刚性的能进不能出,致使企业富余人员激增,隐蔽性失业日益严重。图2显示,福利水平太高,博弈的结果,工人选择失业(停止工作)效用最大。此外,“一个人之所以接受失业,部分原因是有失业救济发放,否则他无法承担失业的后果,就不得不寻找某种赖以生存的方式。不发达国家在城市提供给失业者更多的救济,也就容易造就更多的失业。……另一部分原因是城市的发展提供了更多临时就业的机会,于是城市中就供养了一批一周工作一天或两天而其他时间掏你腰包的人”(刘易斯1967)。

  

  图2 福利补贴过度补偿了工人

  图形含义:假设货币收入与闲暇都给劳动者带来效用,且有替代性。U[,1]与U[,2]是两条效用相同的无差异曲线,且U[,2]>U[,1];人们总是尽量追求效用更大的收入与闲暇组合,但又受到资源限制,所以存在一条预算约束线,每个人只能在此约束下选择效用最大组合。直线DBE代表福利水平为0时的预算约束线,说明如果不工作,就没有收入,结果B点是均衡点;折线DBA是福利水平为M[,0]时的预算约束线,表明不工作也能获得与工作8小时一样补贴,结果,A为均衡点,即劳动者选择16小时闲暇。

  其次,由于福利水平所有制结构差别太大,一方面,必然导致许多职工的再就业机会成本太大(非国有制企业福利水平低),对于综合素质不高的职工来说,越发“青睐”国有企业。这也是许多职工“留职停薪”的原因。据报道,经过市政府协商,辽宁省华宝实业集团试图接收本溪水产公司。华宝总裁杨宝华承诺,对水产公司现有100名退休职工全部实行养老保险,在职职工按原有水平发放工资、下岗职工可一次性发放三年工资,总计1.3万元。只提一条规矩,日后有人不听招呼,可随时“炒鱿鱼”。许多职工当即愤然表示,“宁要亏损的国有,不要盈利的私营;宁当不开工资的主人,不当挣大钱的雇员”,甚至还要到市政府上访。[4]另一方面,福利水平过高(相对水平),降低了国有企业职工的失业成本,导致下岗职工在寻找工作时的保留工资提高,因而浪费更多的就业成本,加大摩擦性失业。据报道:北京“红太阳”集团公司欲向国有企业公司开招聘3000名下岗职工,但前来应聘咨询者仅300人,实际应聘者才几十名。[5]这些现象与其说是职工存在再就业的心理障碍,不如说是现行社会保障制度下的理性选择。

  我们再来看看农村地区。虽然,刘易斯运用剩余劳动力来分析二元经济问题,但其著名的理论模型中含有现代经济部门不可能存在失业现象(王诚,1996)。哈里斯——托达罗模型发展了刘易斯的理论,指出由于城市中的工资过高,一方面使工业领域的劳动力相对减少,另一方面扩大了城市与农村实际净收益水平的差距,提高了农村劳动力相对于转移成本而获得较高收入的预期,造成农村劳动力向城市“盲流”并超过城市收纳能力,从而导致城市中的高失业率(Harris & Todaro,1970)。然而,托达罗把城市工资提高看成是现代市场经济中普遍存在的大工会和大公司讨价还价制度,政府文官的较大工资级别制度以及外资企业的高工资制度造成的,断言如缺乏把农村工资提高到一个充分水平机制下,达到城市部门充分就业的努力就业的努力必然会失败(Todaro,1969),这显然不符合中国的具体情况。刘易斯后来对其理论进行补充,指出发展和福利开支不成比例地集中于城市是造成城市失业的重要原因(刘易斯1967)。我国城乡社会保障水平的差距能较好地解释在农村剩余劳动力消失之前城市中已存在大量失业的现象。正是农村社会保障水平低,决定农村劳动力必须积极努力的工作而不能游荡,当农业部门存在剩余劳动力时,他们必须想办法向城市现代经济部门转移,转移过程中由于他们的保留工资较低,更能满足低工资的工作(哪怕是苦脏累险的工作)、管理成本也较低,所以在劳动成本方面他们具有比较优势,并能尽快在城市占稳脚跟。这与国有企业下岗职工形成鲜明对比。许多国有企业在辞退职工同时雇用许多农民即在此。在大城市中,相当多的服务行业已由农民占据,像北京就有的“安徽的保姆”、“四川的厨子”、“浙江的裁缝”和“河北的菜贩”之说。必须强调,并不是农民夺去了企业职工的岗位,实际上农村劳动力在寻找工作中明显处于劣势,光靠强行“堵”住农民进城且不说是否公平,其结果也只能是适得其反,加剧“岗位不足与劳动不足并存”的矛盾,加剧摩擦性失业。另外,如果城乡保障水平及工资水平差距太大,造成城市期望工资(城市标准工资乘以就业概率)过高,加上农民就业信息不畅通,必然导致农民工快进快出,也会加大摩擦性失业水平。

  四、几点建议及结束语

  回到社会福利的例子。要使这个博弈存在纳什均衡,就必然要改变博弈者的效用水平,即改变支付矩阵。比如,下面这个支付矩阵表示的社会福利,双方博弈后就存在纳什均衡(救济、寻找工作)。显然,福利政策有效与否同效用水平有关。那么,我们将建立什么样的社会保障制度呢?这里给出几条思路。

  表3 社会福利博弈修正图

  

  1.社会保障水平要与生产力发展水平以及各方面的承受能力相适应。我国处于社会主义初级阶段,人口多、生产力水平低,因而目前社会保障水平不宜定得过高,当前社会保障水平应以保证大多数人的最低生活要求,使社会保持稳定、调节社会需求与提高劳动者素质为标准。高福利政策只会使企业难以承受,国家财政负担过重,同时还使劳动者滋长依赖、懒惰情绪,加大摩擦性失业率,最终是事与愿违。

  2.应适当降低国有企业的社会保障水平,并且降低冗员安置的机会成本及富余人员对企业的福利依赖,以便形成正常有序的冗员消退与安置机制。同时,政府、企业应集中精力为劳动者提供再就业方便,有效的办法是提供就业信息降低寻找工作成本,进行再就业培训提高综合素质水平,从而缩短寻找工作的时间以及提高再就业的概率,最终达到降低摩擦性失业的目的。

  3.适当提高非公有制经济的社会保障水平。这样能缩小社会保障所有制结构差距,降低国有企业下岗工再就业的机会成本;使他们对未来的工作有更长的预期,更有信心在非国有企业中寻找发展,从而缩短了失业周期,减少摩擦性失业。对于目前尚不具备条件的非公有制单位,“停薪留职”可以作为权宜之计。

  4.适当加大农村社会保障力度。由于我国国情不同,暂时不宜建立强大的农村保障体系。然而,随着我国农村经济的持续发展,人们生活水平逐步提高,完全存在建立一定农村社会保障的可能性和必要性。当务之急是要加快农村社会保障的立法,并根据各地区的情况,着重解决农村居民的最基本生活需要,切忌搞形式主义一刀切。使农民在农村安居乐业,避免向城市盲流,为实现对传统农业改造打下坚实基础,降低农村劳动力对城市高收入的预期,减少城市的失业率及农村劳动力快出引起的摩擦性失业水平。

  总之,福利政策既能保护劳动者的权力,同时也会对摩擦性失业产生影响。由于人们在就业行为上的博弈倾向(即追求自身利益最大化)导致劳动者可能在高福利政策时选择减少工作时间或干脆失业,而在没有福利保障时反而拼命工作。

  我国社会保障水平城乡差别太大,对农村剩余劳动力涌向城市起着推波助澜的作用。由于国有企业的保障水平过高,许多劳动者倾向选择闲暇并且不愿下岗,下岗后又不愿积极寻找工作;寻找工作时又因期望工资太高不愿迅速就业,从多个方面增大摩擦性失业程度。

  充分认识我国社会保障制度对摩擦性失业的影响有重大现实意义:我们不应把城市高失业率武断地概括为就业机会太少,甚至“嫁祸”于农民进城(当然不能完全排除),并“欲除之而后快”;不能盲目地把“下岗职工”不愿积极就业看成“心理障碍”;只有坚定改革现行社会保障制度的信心,才能使新的社会保障制度真正地保护“流浪汉”,同时又促使“流浪汉”积极寻找工作,而不是继续“游荡”。

  注释:

  [1]数据来源于《中国统计年鉴1996》;如果考虑到我国还存在大量农村剩余劳动力和国有企业的富余人员、下岗职工,则失业率会更高。

  [2]这个博奕存在混合战略纳什均衡;流浪汉以0.2的概率寻找工作,在0.8的概率游荡;而政府各以0.5的概率救济与不救济。见张维迎的著作。

  [3]摩擦失业是指由劳动力动态流动过程、不完全信息、以及劳动者与企业之间达成协议需要时间等因素引起的失业,它取决于劳动市场流量,换业者找到工作的速度等。除了摩擦性失业外,还存在的其他失业形式如结构性失业,需求不足性失业,需求的不足性失业,季节性失业等,不在本文考虑之内。

  [4]资料来源:《每周经济评论》,1997年第5期。

  [5]资料来源:《经济工作者研究资料》,1997年第4期。

作者介绍:王检贵 南京大学国际商学院

范文七:解决毕业生摩擦性失业要标本兼治 投稿:林榇榈

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解决毕业生摩擦性失业要标本兼治 

◎文 ・ 献 锁  卢

高 校 毕业 生 求 职 遭遇 摩 擦 性 失业 , 这  “ 年 百 万 见 习 计 划 ” 就 是 用 三 年 的 时  有 专 业 设 置 的 审 批 权 , 全 可 以 在 宏 观  三 , 完 是 人 力 资 源 和 社 会 保 障 部 就 业 促 进 司 司  间 吸 纳 一 百 万 高 校 离 校 以 后 仍 未 就 业 的  上 把 握 全 局 。 新 专 业 的审 批 上 , 于 一  在 对 长 于法 鸣在 接受 中 国 政 府 网 在 线 访 谈 时  毕 业生 , 求职 没 有 社 会 阅历 和 工 作经 验  些 与 市 场 不 接 轨 的专 业 , 把 好 关 , 能  在 要 不

提 出来 的 。   于 司 长 表 示 , 国 就 业 主 要 的 矛 盾  中 仍 然 是 劳 动 力 供 大 于 求 。 种 长 期 存 在  这

的情 况 下 可 以吸 纳 他 们 到 见 习 岗位 上 来 。  

轻 易 放 过 ; 于 一 些 比 较 热 门的 专 业 , 对 在 

方面 , 证 高 校 毕业 生 能 自食 其 力 ; 保 另  审 批 的 时 候 也 要 持 审 慎 的 态 度 , 做 好  在

方 面 , 使 得 他 们能 够 积 累 一些 工 作 经  调 研 的 基 础 上 再 行 审 批 , 免 出现 过 于  也 以

的 矛 盾 , 高 校 毕 业 生 来 说 结 构 性 比 较  验 , 对 同时 借 见 习的 机 会 , 自 己 对 昕 学 专  饱 和的 现象 。 使   突 出 , 校 里 学 的 专 业 有 些 是 和 市 场 不  业 和市 场需 求进 行 一定 程 度的 调整 。 学   接 轨 的 , 种 情 况 下 多 数 出 现 的 就 是 摩  这 就 高 校 来 说 , 新 专 业 的建 设 上 , 在 首 

然而 , 笔者 以为 , 样 做 只是 “ 疼 医  先 要 做 好 市 场 调 研 和 相 关 学 校 专 业 设置  这 头

擦 性 失 业 。 们 提 倡 高 校 毕 业 生 就 业 最  头 , 疼 医脚 ” 问题 出现 时所 做 的 应 对措  的 调 研 , 握 方 向 , 准定 位 , 出 自己 的  我 脚 , 把 找 突 好 是 专 业 对 口 , 有 些 专 业 对  上 口也  施 。 实 上, 问题 出来之 前 , 育主 管 部  特 色, 但 事 在 教 避免盲目跟风 , 避免恶性竞争。 在现 

不 能 死 抱 着不 放 。  

门和

高 校 就应 该 未 雨 绸缪 , 取 积极 有 力 采   有 专 业 的 调 整 上 , 把 握 时 机 , 于 一 些  要 对

诚 然 , 司 长 指 出 J当 前 高 校 毕 业  的 举措 , 源 头上 解决 问题 。 于 , 从  

生 就业 时 遇 到的 一 大难 题 。 如何 解 决 这 一  问题 ? 在 宏观 层 面 上 , 家 今年 正 式 推 出 国  

过 于饱 和 , 不能适直市场需要的专业 , 应 

就 教 育 主 管 部 门 来 说 , 做 好 宏 观  通 过缩 减 经 费 、 小 招 生 规 模 等 方 式 , 要 缩 逐 

调 控 。 掌 握 着 大 量 丰 富 的高 校信 息 , 其 拥  步 找 到 出路 。   圃

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范文八:PVD碳多层覆膜可改进摩擦性能 投稿:郝袬袭

维普资讯 http://www.cqvip.com

20 年 第 1 07 期 
是利用标准 的加工流程 。源/ ( 漏 离子 )注入和退火后,源儡 被腐蚀 2 - 10m深 ( 以是  5 2n  ̄ 可 各 向同性的,也可以是垂直方 向的) ,然后选择性地沉积掺 BS e  i 将被腐蚀的部分填满 。 G 将  镍硅化后,沉积 5n 或 10m压缩接触腐蚀阻挡层。本研究成果令人感兴趣之处还在于: 0m 0n   所获得 的应力综合效应 比所获得的迁移率增强更有意义。   本研究采用了某些新工艺,但设备是现有的。例如 ,各 向同性腐蚀可使源牖 在隔离层  下扩展 。在外延沉积 的任何时候,都可单独进行选择外延 。 衬底必须是无损伤 的,否则,外  延时会使缺 陷延伸到外延层中。同时还采用 了新的清洗技术 ( 尚未考虑将其用于批量生产 ) ,   它可使对 S 的损伤减至最小。 i   ( 邓志杰 摘译 )  

P D碳 多层覆膜 可改进 摩擦性 能  V
德 国 Me pa I o 公司发现,在 2 0 t t  o n a s n 0" C以磁控溅射 P D工艺制成的 D C ( V L 金刚石状  碳 )涂层可改善刀具的摩擦性能,W- :HB 已成功应用多年 。作为多层结构,涂层有效地  C 0 d 改进了摩擦、粘附等性能。而且与其他金属 D C涂层相 比,其弹性更好 。 L   涂层厚度通常仅有 2  m,改进不大。 ~4   u 表面光洁度也几乎没有变化。由于 W- : 0 C HB  d 涂层的化学性质不活泼,因而不会 出现冷焊现象。在 以整形工具、 冲孔工具或剪刀加工镀锌  板时,这一特性尤为突出。以 W- :HB 涂层包覆 的冲孔器加工铝 时,微米级碎渣大为减  C 0 d 少。   包覆 层 中加 入石 墨 结构 使摩 擦力 减小 、滑 动性增 大 。  
( 英惠 杨 摘译 )  

受损飞机壳体 自动修复技术 
英 国布里斯托大学开发 出一种细 的玻璃丝 , 该玻璃丝内充有两种液体中的一种, 可在混  合时快速凝固成环氧树脂 , 从而可用于受损飞机裂痕的 自 动修复。 工程师们将一排这种玻璃  管放入正建的板体,而后人为地制造裂痕 。研究人员发现因受冲撞而产生的裂缝可以弥合,   其结构强度可达原有板材 的 1 。 /  2 结果表明,纤维在因撞击而断开时,树脂会流 向创 口,并迅速凝 固。 树脂的表现有如在  真空中的行为,尽管液体本应 向外界蒸发 。 脉络状网络还可容有智能颗粒 , 它们会发现飞机  上的创 口,并立 即向飞机上的计算机报警 。 但是此项技术仍处于首创阶段 ,也许要经过几年  才 能付 诸 应用 。  
( 英惠 杨 摘译)  

美宇航 局支持
的焊接 技术 
美国德尔菲公司从美宇航局获得 了 8 万美元赞助用于开发形变电阻焊接 ( R ) 7 D W 技术。   这已是第二笔资金,一年前还曾获得 10 3 万美元的赞助。   D W 是一种可将金属管焊接到固体、金属板或其他管材上 的技术,其特点是可将不同  R 材料或不同形状的物件焊在一起 。   德尔菲、 美宇航局和密歇根研究所的工程师们对现有工艺进行改进并开发一些新技术 以  


范文九:涤纶短纤维油剂及其摩擦性能 投稿:余蹗蹘

第26卷第3期2005年6月纺 织 学 报JournalofTextileResearchVol.26,No.3Jun.,2005

・生产技术・

涤纶短纤维油剂及其摩擦性能

郑帼,刘燕军,徐进云,肖长发

(天津工业大学精细化工研究所,天津 300160)

摘 要 从纤维的含油率、环境的温度、湿度、;阐述涤纶持在适宜的范围内,。关键词 ;;中图分类号:TQ1文献标识码:A   文章编号:025329721(2005)0320085204

Polyesterstaplefinishesandit’sfrictionalproperty

ZHENGGuo,LIUYan2jun,XUJin2yun,XIAOChang2fa

(Fine2ChemistryInstitute,TianjinPolytechnicUniversity,Tianjin 300160,China)

Abstract TheinfluencesofOPU,environmentaltemperatureandhumidity,thestructureofphosphatesaltsonfiberfrictionalpropertyweredetermined.Thecorrelationbetweenspinnabilityandthepropertiesoffinisheswasconcluded.Itwaspresentedthatthespinningfinishescankeepthefrictionalpropertyinanoptimumrangetolessentheprocessfluctuationcausingbyunevensurfaceofnakedfiber.

Keywords frictionalproperty;polyesterstaplefiber;spinfinishes;antistaticproperty

  我国涤纶短纤维2003年产量达到300万t,油剂消耗量约115万tΠa。目前大容量涤纶短纤维生产线工艺复杂,纺丝速度快,因此对油剂的要求也甚为严格。短纤维在梳理、成条和纺纱过程中,要经受很大的机械张力和剪切变形,其物理机械性能和表面状态(摩擦)对纤维成纱加工的各个阶段均有重要意义。对纤维表面进行油剂处理,使纤维表面摩擦性能均一,可保障纺丝和纺纱加工顺利进行。

[1]

作相对滑动时,有一反作用力阻止这个运动,该阻力

[2]

称作摩擦力。纤维的摩擦力可由式(1)确定:

F

=μ(N+N0)

(1)

式中,μ为摩擦因数;N为2个作用物体在运动时相互间的压力;N0为2个运动物体接触时分子之间相互作用的力。

当纤维和其它纺织材料摩擦时,尽管纤维的粗糙度影响摩擦,但垂直的压力N通常是比较小的,而N0的影响比较显著,它随着成纤高聚物极性基偶极矩的加大和纤维导电性的减小而增大。同时纤维表面油剂的浓度、粘度、温度、运动速度和带电程度等因素对纤维的摩擦性能也有较大的影响。霍威尔指出:当用纺织助剂处理化学纤维时,会产生不同的摩擦区(见图1),而且这个摩擦区取决于两个摩擦表面相互作用的不同状况。按照摩擦因素β的不同,分成3个摩擦区:

β=vηΠN0

(2)

[3]

1 实验仪器与方法

摩擦因数用Y151型纱线摩擦系数测定仪测定;

比电阻用YG321纤维比电阻仪测试;润湿速度用帆布沉降法测试;含油率测试按GBΠT14340—93进行;表面观察用KYKY22800型电子显微镜。截取6mm左右的纤维,粘贴在样品杯上,涂上导电胶,然后放入镀膜室中进行蒸发镀膜。打开主机进行预热,放入样品后抽真空。施加电压并调整对比度和亮度,寻找试样的合适位置并调整放大倍数,然后进行拍照。

2 结果与讨论

211 纤维摩擦机理

式中,v为纤维运动速度;η为油剂粘度。

在第Ⅰ区(界面摩擦区),纤维表面形成了牢固的单分子或双分子表面活性剂层,它通过偶极作用或静电作用保持在纤维上

[4]

当一个物体在垂直负荷w作用下,对另一物体;由于表面活性剂分子

作者简介:郑帼(1957-),女,研究员。主要从事纺织助剂、化纤油剂与化纤工艺的研究与开发。

6】【8 纺织学报2005年 第3期

的存在,纤维表面极性基数量增加,纤维间相互作用力N0就减小,因素β增大,而摩擦因数μ减小(见图1第Ⅰ区)。当纤维表面所有的极性基结合时,摩擦变成最小;表面活性剂分子中非极性基之间的相互作用力N0越小,特别是当极性基越长时,则摩擦力就越小

续,无龟裂,无堆叠,可以赋予纤维表面足够的保护并赋予纤维较好的摩擦特性。

表1 纤维含油率与摩擦因数

含油率Π%

0.0630.150.370.5470

FΠM

FΠF

μs

0.33430.22070.24720.21440.μd

0.47490.32090.3123

μs

0.27240.34820.29170.32530.3297

μd

0.23700.26870.20330.26140.2724

M,F指纤维与纤维之间,μs为静摩图1 摩擦因数μ与摩擦因素β的关系

在第Ⅱ区(过渡摩擦或流体动力摩擦)内,由

于纤维上的油剂含量增加,形成多分子层。这时N0值变化很小,但是纤维间的摩擦,或纤维对金属的摩擦,由于两个摩擦面之间油剂的多分子层的粘滞过程而再度增大(见图1第Ⅱ区)。当纤维表面充满了油剂的多分子层时,N0值不变而且最小。

因而,第Ⅰ区内表面活性剂和纤维的化学结构对纤维的摩擦性能具有重要意义,在第Ⅱ区其影响就小一些,而在第Ⅲ区,表面活性剂结构对纤维的摩擦一般没有影响,而粘度和周围的温度则有很大影响。

根据非极性基化学结构和大小的不同,形成单分子层所需的表面活性剂的计算量为纤维量的0102%~0105%,而形成双分子层所需的表面活性

[6]

剂的计算量则为纤维量的0105%~0110%。通常短纤维表面所含的油剂比形成单分子层所需的油剂多5~10倍,因此附着在纤维上的油剂与纤维结合的方式有几种,其中单分子层的吸附较为牢固,而形成多分子层时,这种结合较为松散。212 纤维含油率(OPU)对摩擦因数的影响

从表1看出,随着纤维上的油剂量增大,FΠM的动摩擦因数μd减小,FΠF的静摩擦因数μs增大;当含油率超过015%时,FΠM的动摩擦因数μd增大,FΠF的静摩擦因数μs变化很小,动摩擦因数的增大幅

图2 不同含油率涤纶短纤维的电镜照片

[5]

  由此可见,经化纤油剂处理后纤维的摩擦因数

可能大于或小于未经处理纤维的摩擦因数,化纤油剂处理短纤维的主要目的显然不是加大或减小摩擦因数,而是使其保持在一定水平,并且缓和未经处理纤维表面的不同性能所引起加工性能的巨大波动,为纤维提供均匀的保护膜,从而减少纤维在加工过程中受到的损伤。213 抗静电剂对摩擦性能的影响化学纤维在运动时,纤维与纤维间或纤维与摩擦体表面的摩擦会引起静电,这种静电作用将大大

[7]

增加纤维受到的摩擦力。在短纤维加工中如果产生大量的静电,会造成毛丝、缠辊等现象,因而在短纤维油剂中抗静电剂往往占了很大的比重。21311 不同结构抗静电剂对摩擦性能的影响 由

表2可知,相同碳数、不同结构的抗静电剂比电阻值与摩擦因数有如下规律:

比电阻:脂肪醇PK<醇醚PK<酚醚PK<脂肪醇PN,比电阻越小,抗静电性越好;

FΠMμd:脂肪醇PK<脂肪醇PN<酚醚PK<醇醚PK,即平滑性依次降低;FΠFμs:脂肪醇PN<脂肪醇

PK<醇醚PK<酚醚PK,即抱合性依次增大。

度受油剂粘度的影响较大。

由图2看出,当含油率较低时,纤维表面的油膜有龟裂现象,使这部分纤维处于无油状态;而含油率高的油膜虽然破裂的不是很严重,但是油膜显得很厚,油膜堆积、隆起、叠加现象严重,使纤维表面极不光滑;含油率在0115%左右的油膜状态比较光滑连

因而,在抗静电剂中,具有长脂肪链的脂肪醇PK具有较好的平滑性,而酚醚PK由于粘度远远大于其它结构的抗静电剂,因而抱合力最佳。而脂肪醇PN和醇醚PK由于分子粘度介于二者之间,因而

2005年 第3期纺织学报

表5 摩擦因数与纺织加工的关系

工序

无油丝

116×10110.25420.52880.43510.3781

7】【8 

平滑性与抱合性也介于二者之间。

表2 不同结构抗静电剂对摩擦性能的影响

项目

醇醚PK

酚醚PK脂肪醇PN脂肪醇PK

1×1070.33880.37810.42890.2839

1169×1082136×1060.25070.35890.25070.3435

0.28780.35790.26500.2021

纺织加工问题目标对摩擦因数要求

(Ω・比电阻Π

4106×106-2

g・cm)

μs0.2337FΠM

μd0.4679μs0.2917FΠF

μd0.2144

21312 抗静电剂碳链长度对纤维性能的影响表3可知,度增加后,,因而消除静电的能力变差,。

表3 碳链长度对纤维性能的影响

链长摩擦因数

C8

C12C16C18

FΠFμs↓  FΠFμd↓开松性好

Δ棉卷成型(蓬松否)FΠFμ↓小

FΠFμs↑棉卷粘卷无或少

μd↓FΠFμs↓  FΠM缠锡林无或少

Δ棉网状态FΠFμs↑梳棉好,清晰

μd↓Δ喇叭口堵塞FΠFμs↑  FΠM无或少

FΠFμμ↓  FΠMμ↓纤维损伤少

ΔFΠMμd↓  FΠFμs↓Fμs↓  小波↑大波FΠ

μd↓FΠFμs↑  FΠMμ↓FΠFμ↑  FΠMFΠMμd↓  FΠFμs↓无或少

Δ断头FΠMμd↓  FΠFμs↑少Δ细纱强力FΠFμs↑细纱大

FΠMμd↓  FΠFμs↑毛丝无或少

μ↑FΠFμμ适当,Δ疵点少

清花

μ与牵伸均匀性的关系表6 纤维的动、静摩擦因数及Δ油剂组分

1234

FΠFμs0.4010.3270.2860.251

FΠFμd0.2170.2080.2000.205

平滑性抗静电性(Ω・比电阻Πg・cm-2)

(012%上油率)

3131×106410×107217×108219×109

Δμ

0.1840.1180.0860.046

牵伸均匀性

良中劣

低好好

21313 辛醇单、双烷基磷酸酯的吸湿性比较 抗静

21413 低聚物的脱落及油剂的转移 纺纱时,由于

电剂的吸湿性强,消除静电的效果好,但吸湿后抗静电剂的粘度大幅度增加,使纤维与金属的动摩擦因数增大。磷酸酯盐作为短纤维油剂中常用的抗静电剂,它的吸湿性随单酯、双酯的比例变化有很大区别,进而也影响到油剂的粘滞性,因此有效地控制单、双酯比例是至关重要的,一般单酯与双酯的比大于111为好,见表4。

表4 辛醇磷酸酯单酯、双酯的吸湿性

相对湿度

254565

%

纤维与纤维之间、纤维与金属之间的摩擦使纤维表

面的低聚物脱落下来并与纤维表面的油剂一道粘附在胶辊、喇叭口或其它零部件表面形成白粉,影响纺纱加工,造成纱线粘缠、缠皮辊、堵棉条管和喇叭口。所以在满足纺纱工艺要求的条件下,严格控制上油量是避免纤维表面过多油剂转移和防止低聚物脱落的有效方法。21414 影响油剂性能的环境因素 常有这样的情况,纤维油剂组分和油剂含量均未发生变化,但纺纱性能却差异很大。影响油剂性能的环境因素主要是车间温度和相对湿度。

从某种意义上说,控制温湿度甚至比控制上油量更重要。随着车间温度增加或相对湿度增加,油剂易吸湿,虽然静电现象减少,但油剂粘着性和纤维之间静摩擦因数μs增加。加工过程中易出现缠皮辊、罗拉现象。当车间温度和相对湿度减小时,油剂粘着性降低,纤维间静摩擦因数μs减小,但静电增加。研究表明,相对湿度在40%~70%之间,μs变μd变化较大。因化不大,相对湿度超过70%时,μs、

此对于不同地域(南、北)和季节(冬、夏),纤维油剂

含量应有所区别。215 纤维的规格与摩擦性能的关系纤维线密度下降,相对表面积增加,纤维与纤维

(下转第96页)   

单酯吸湿性

4.010.727.0

双酯吸湿性

3.76.011.9

214 可纺性与油剂性能的关系

2141

1 摩擦因数与可纺性 多数纺织工序要求FΠFμs较高,FΠMμd较低;而少数工序要求FΠFμs较

低,所以,使用油剂时,应保证重点工序要求,并兼顾

Δ表示重点工序)。其它工序要求(见表5,

μ与牵伸均匀性 21412 静、动摩擦因数及Δ在纺纱加工的多道工序都存在牵伸,牵伸的均匀性对确

保纱线质量相当重要。它取决于设备状况、纤维长度、卷曲状况及纤维的摩擦特性。其中纤维的摩擦

μ值(FΠ因数是关键,如果FΠFμs增加,则ΔFμs-FΠFμd)上升,则纤维的抱合性越好,牵伸均匀性也越

好,见表6。

6】【9 

213 优化细纱牵伸工艺减少附加不匀

纺织学报2005年 第3期

细纱牵伸工艺对成纱条干影响较大,为此选取了后区牵伸倍数、钳口隔距、罗拉隔距3个参数,以成纱条干为考核指标,进行工艺实验,实验结果见表4。

表4 细纱牵伸工艺对成纱质量的影响

后区牵伸倍数

1.211.311.43

断裂强度1815cNΠtex;单强变异系数1011%;条干均

匀度变异系数1514%;细节18个Πkm;粗节70个Πkm;棉结85粒Πkm;黑板棉结19粒,达到GBΠT5324—1997《精梳涤棉混纺本色纱线》优等品水平。

4 结 语

1),这

钳口隔距

2.52.50

罗拉隔距

19×3219×3519×32成纱条干CV

值Π%

16.5815.98155316.4617.14

,适当降低并条速度;另外,选好原料、选用合适的针,、减少成纱棉结也至关重要。

2)减少纤维损伤,保证牵伸时稳定变速,避免牵伸不开,是改善成纱条干,减少粗节的必要手段。参考文献:

[1] 陈同中,申润才,赵志涛.纯棉29T纱棉结控制的探讨[J].纺

  从表4看出,纺制细旦涤纶混纺纱,要减少附加不匀,改善条干,应选择足够大的后区罗拉隔距和适

当的牵伸倍数,前区选用小钳口、小隔距的工艺。

3 成纱质量

经过相关的工艺探讨和实践,实现了预期的目标。JCΠT55Π45713tex混纺纱质量检验结果:单纱(上接第87页)

织标准与质量,2003,(2):16-18.

[2] 费青.纺细号纱和超细特纤维针布的研究与开发[J].棉纺织

技术,2003,(4):5-10.

[3] 中国纺织大学棉纺教研室.棉纺学[M].北京:纺织工业出版

社,1990.178-184.

间的摩擦作用增加,导致开松困难,梳棉易缠锡林,并条、细纱易缠皮辊和罗拉,所以对细旦纤维,应减小纤维与纤维间的静摩擦因数μs,以降低纤维间的摩擦力;线密度增加,纤维相对表面积降低,纤维间抱合性较差,所以须选μs高的油剂,提高纤维上油量,从而使纤维与纤维间的静摩擦因数控制在较适宜的范围内。

纤维长度下降,纤维间的摩擦面积减小,抱合性下降,易导致堵喇叭口。故对纤维长度较短的纤维品种,应增加油剂的抱合性,增强纤维间的摩擦作用;反之亦然。

影响,脂肪醇类的磷酸酯盐平滑性最好,而酚醚磷酸酯盐的抱合性最好。随着磷酸酯盐碳链长度的增加,平滑性提高,抗静电性下降。纤维加工过程中的环境因素如温度、湿度对纤维的加工性能有很大影响。参考文献:

[1] 金钦中,徐进云.涤纶短纤维油剂TDS-2000应用性能的研究

[J].合成纤维工业,2004,27:21.

[2] 希克MJ.纤维和纺织品的表面性能(上)[M].杨建生,译.北[3[4[5[6[7

3 结 论

化纤油剂处理短纤维的主要目的是使纤维的摩

擦因数保持在适宜的范围内,以缓和因未经处理纤维表面的不同性能所引起的加工性能的波动。在短纤维用油剂中,抗静电剂对纤维的加工性能有很大

京:纺织工业出版社,1982.2-3.

] HowellH,MeiszisH,TaborD.FrictioninTextiles[M].London:Butter2worth.1959.20-30.] 

Виккерстаффт.ФизческаяхимиякраШения.Пер.сангп.M.,Гизпеглром[M].Легкаяиндустрия,1956.574c.] UrquhartAR,WilliamsAM.JTextInst,1924,15:559-565.] AB帕克什维尔.化学纤维性能和加工特点[M].北京:纺织工业出版社,1981.8.] 赵择卿.高分子材料抗静电技术[M].北京:纺织工业出版社,

1982.82-84.

范文十:【皮肤科】摩擦性苔藓样疹 投稿:唐蕌蕍

【皮肤科】摩擦性苔藓样疹

摩擦性苔藓样疹

【疾病概述】

本病又名幼年性丘疹性皮炎,为一种常见于学龄前期儿童,好发于手背、前臂及肘膝部的特殊的丘疹性皮炎。发病年龄常在2~9岁之间,男多于女。大多数于夏秋季发病。

【摩擦性苔藓样疹疾病别名】

青少年丘疹性皮炎,幼年性丘疹性皮炎,摩擦性苔藓样疹,儿童丘疹性皮炎,肘膝复发性夏季糠疹,沙土皮炎

【摩擦性苔藓样疹预防】

(1)避免外界不良刺激,如玩沙土或接触其他刺激物。

(2)平日注意养成儿童良好习惯,在游玩场所应注意监护。

【病因与发病机制】

病因尚未完全明了。可能与非特异性机械刺激有关。如玩弄泥沙、受毛毯摩擦或与冷水接触刺激而致发疹。也有人认为与机械刺激加日晒因素有关。病史调查约1/3病例有过敏性疾病史,以丘疹性荨麻疹多见。有认为本病可能与病毒感染有关,取患儿的粪便和咽拭子标本进行病毒分离培养,结果获得肠道病毒尤其与肠道CoxA9病毒密切相关。

【摩擦性苔藓样疹诊断要点】

鉴别诊断

根据皮疹呈单一疹型,多数为散在性小丘疹,成簇或呈苔藓样变,对称分布,好发于手背、腕、肘、膝部位,夏秋季多见于男孩等,诊断并不困难。须与下列皮肤病相鉴别。

1.接触性皮炎 多数有接触史,皮损限于接触部位,炎症显著,可发生大疱或坏死。与年龄、性别、季节无关。

2.虫咬皮炎 有虫咬史,皮肤上可见虫刺的蜇口、红肿及风团样皮疹,自觉瘙痒。

临床表现

皮疹形态均呈单一性疹型。初起为粟粒大小肤色或淡红色丘疹,扁平或略呈半球状,直径1~2mm,数目较多,中心部呈密集成簇或呈轻度苔藓样变,周围有散在丘疹。有时丘疹表面附着鳞屑。好发于手、腕、前臂、肘、膝、足背等处,躯干部皮疹常疏散分布。全过程均处于干燥状态,无其他原发或继发损害。一般无自觉症状或轻微瘙痒。预后良好。

【摩擦性苔藓样疹治疗概述】

褥疮患者多因久病卧床,身体虚弱及局部受压而发病。故临床治疗应以“立足整体,重视局部,局部与整体相结合”原则。治疗褥疮的同时,应了解患者有无影响正常愈合的糖尿病及周围血管病等。

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