摩擦性失业是指_范文大全

摩擦性失业是指

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【专家解析】摩擦性失业是指

【优秀范文】摩擦性失业是指

范文一:摩擦性失业 投稿:冯勫勬

摩擦性失业

摩擦性失业(Frictional Unemployment)

什么是摩擦性失业

摩擦性失业是由于劳动力缺乏流动性,信息交流不完全以及市场组织不健全所造成的失业。这种失业一般发生在人们处于不同地区,职业或生命周期的不同阶段,因而工作不停变动的场合。其中,劳动力缺乏流动包括老人退休、年轻人进入就业市场的新老交替过程,以及人们因迁居而变换工作等情形。

例如,人们搬到一个新城市后需要寻找工作,一个人由于某种职业不够理想而想寻找其他职业所引起的暂时性失业。大学毕业生寻找一个工作时需要花费一段时间,从而导致一时性失业,妇女在生万孩子后可能需要重新寻找工作,等等。这些在劳动力流动过程中造成的失业,以及意向新假如劳动力队伍或重新假如劳动力队伍过程中的失业均属于摩擦性失业。

摩擦性失业的特点

摩擦性失业的特点是行业广且涉及人员多、失业期限较短。

摩擦性失业的原因

劳动力市场的动态属性、信息的不完善及现行经济制度的影响。

摩擦性失业是由国家经济制度的动态结构造成的。在这种经济现象中,由于产业结构等方面的不断变化,原有的工作不断消失,新的工作不断产生,而工人在交换工作时需要时间,因而就产生了相应的临时性失业,即摩擦性失业。它的规模决定于失业工人和他寻找工作碰到一起时所遇到的结构上的困难。这种结构上的困难,主要是指缺乏就业机会的信息,缺乏就业的知识,以及缺乏迅速移动必须具备的先决条件。摩擦性失业也

和工人自由寻找新工作和随意变换工作有关。在自由经济中,摩擦性失业是一种经常性的失业,并非周期性的。减少摩擦性失业的办法,主要是增加劳动力的流动性和多提供有关就业机会的情报。

摩擦性失业的突出表现

从我国劳动力市场供需情况看,目前所反映出的矛盾主要在于,求职者不能按照自己的意愿找到合适的岗位,而用人单位有时又很难寻找到具有某种特殊技能素质的人才。在我国最突出的表现就是,一方面大学毕业生的就业难问题日益凸显,另一方面我国某些地区却面临着严重的“技工荒”。从近年来的发展趋势分析,随着劳动者自我意识的提高和维权意识的增强,他们对用人单位在用工管理、社会保障、劳动条件、工资报酬等方面提出了更高的要求,但用人单位在这些方面的进展却相对缓慢,不能适应求职者的要求。

摩擦性失业人员的职业指导

摩擦性失业是一种正常性的失业,是竞争性劳动力市场的一个自然特征,它的存在与充分就业不相矛盾。尽管如此,如果求职者与岗位相互寻找的时间过长,仍会给求职者本人乃至社会造成伤害。对求职者而言是收入的损失,对社会而言是资源的浪费。大多数已进行的成本收益分析表明,通过较大的努力降低摩擦性失业可以获得净收益。

根据这一类型失业的成因,指导的重点应放在提供准确、充足的信息及求职技巧的训练上,与此同时,指导求职者合理确定“保留工资” 是非常必要的。根据工作搜寻理论,一个求职者在搜寻工作过程中可能会发现下面的做法对自己最有利,即先在手中攒上若干个工作机会,然后再从中挑一个最好的接受下来。但是工作搜寻者,尤其是那些在技能等级阶梯最底层的人,并不总是被允许享有这种奢侈。相反,他们常常都是必须立即决定是否接受一份工作。这是因为,如若不然,这一机会将会很快落到其他求职者身上。那么一个求职者是如何知道自己是否应当接受某一特定的工作的呢?战略之一就是以“保留工资”为依据来进行决策,即在心理估一个价,然后只接受之上的或左右的。和我们中大多数人一样,人们往往都有高估自己的倾向,这时职业指导人员可以将市场行情、求职者的实际情况,如实解释给求职者,使“保留工资”趋于合适,过高的、稳定的“保留工资”类似于劳动力市场工资刚性,而工资刚性是造成劳动力市场功能性障碍的主要原因。

失业分为结构性失业、摩擦性失业和周期性失业。

(1)摩擦性失业是劳动者正常流动过程产生的失业。是市场制度本身决定的,与劳动力供求状态无关,即使实现充分就业也要有摩擦性失业。

劳动者流动过程包括劳动者的新老交替、人们出于资源配置优化和判断的原因而转移就业职位等。它是市场对人力资源进行配置不可缺少的条件和代价。

磨擦性失业量的大小取决于劳动力流动的大小和寻找工作所需要的时间长短。劳动力流动性是由制度性因素、社会文化因素、经济结构和劳动力结构决定的;寻找工作所需要的时间则主要取决于获取工作的信息难易程度和速度,以及失业的代价和失业者承受这种代价的能力。

(2)结构性失业是由于经济结构的变化,劳动力的供给和需求在职业、技能、产业、地区分布等方面的不协调所引起的失业。其最大特点是劳动力供求总量大体相当,但却存在着结构性的供求矛盾,即在存在失业的同时,也存在劳动力供给不足。

结构性失业也是经济发展不可缺少的必要条件和代价,结构性失业多伴随着经济结构的升级和调整,而这又恰好是经济发展的重要前提和标志。

(3)周期性失业是由于整个经济周期波动造成劳动力总需求不足产生的失业。

由于结构型失业和摩擦性失业是市场经济的常态,所以我们把二者形成的失业率称为自然失业率。其受劳动力结构、政府政策和结构性因素的影响。

范文二:摩擦性失业 投稿:苏蕟蕠

今天,你“被摩擦”了吗?

如今的“被时代”来临,不仅愚弄众人也开始愚弄就业率,日前不久人保部就业促进司司长于法鸣竟表示:高校毕业生在求职过程中更多表现出来的是摩擦性失业„,此言一出,众人哗然,不知不觉毕业生又被扣上了一顶“被摩擦”的高帽子,不禁要问:今天,你被摩擦了吗?

一、 何为摩擦性失业?

在实际劳动市场上,失业率总是围绕自然失业率波动,原因之一是工人寻找最适于自己的工作需要时间。摩擦性失业由使工人与工作相匹配的过程所引起的失业即摩擦性失业,它是由于经济运行中各种因素的变化和劳动力市场的功能缺陷所造成的临时性失业。经济总是变动的,工人寻找最适合自己嗜好和技能的工作需要时间,一定数量的摩擦性失业必然不可避免。即劳动者想要工作与得到工作之间的时间消耗造成的失业。

二、 摩擦性失业的原因

劳动力市场的动态属性、信息的不完善及现行经济制度的影响。摩擦性失业是由国家经济制度的动态结构造成的。在这种经济现象中,由于产业结构等方面的不断变化,原有的工作不断消失,新的工作不断产生,而工人在交换工作时需要时间,因而就产生了相应的临时性失业,即摩擦性失业。它的规模决定于失业工人和他寻找工作碰到一起时所遇到的结构上的困难。这种结构上的困难,主要是指缺乏就业机会的信息,缺乏就业的知识,以及缺乏迅速移动必须具备的先决条件。摩擦性失业和工人自由寻找新工作和随意变换工作有关。在自由经济中,摩擦性失业是一种经常性的失业,并非周期性的。减少摩擦性失业的办法,主要是增加劳动力的流动性和多提供有关就业机会的情报。

三、高校毕业生失业是否属于摩擦性失业

有些人认为:高校毕业生失业,属于摩擦性失业的一部分。高校的专业设置存在很多问题,以及现在大学生眼高手低,找不到工作的现像很正常。又有些人认为:高校毕业生失业,有诸多因素造成,其中不乏摩擦性失业,但主因不在此。大玩“新概念”,纯属娱乐众人。

我小组认为:高校毕业生失业属于摩擦性失业。“摩擦性失业”一般是指求职者不能按照自己的意愿找到合适的岗位,而用人单位有时又很难寻找到合适的人才,属于劳动力供求间的不匹配引起的失业。

对于大学生来说,就业问题一直是一个热门话题。特别是每年大学生毕业的时候,这个问题就格外引人瞩目。就业是民生之本,大学生就业关系到大学生的生存和发展,关系到他们的尊严;同时也关系到社会的和谐、稳定和发展。

中国就业主要的矛盾仍然是劳动力供大于求这种长期存在的矛盾,对高校毕业生来说结构性比较突出,高校毕业生在求职过程中更多表现出来的是摩擦性失业。

那关于大学生,就业难的原因是什么呢?人力资源和社会保障部就业促进司司长于法鸣给出了自己的解释:大学生就业结构性比较突出,在求职过程中更多表现出来的是摩擦性失业。对于大学生就业难与高校专业设置有关,“结构性”矛盾突出,我是认同的。首先,近几年的高校盲目扩招,降低了大学生的入学门槛,也降低了大学生的就业竞争力。其次,入学学生数量的急剧扩张让扩招大学措手不及。为赶教学进度,在原有的教育教学条件下,势必会牺牲教学质量。再有,为了更多的吸纳大学生,不顾师资和办学条件的限制,新增设一批“热门”专业。因为盲目上马,导致师资短缺等一系列问题,最后受损害的还是学生。

他说,学校里学的专业有些是和市场不接轨的,这种情况下多数出现的就是摩擦性失业。我们提倡的是高校毕业生的就业最好是专业对口,但是有些专业对不上口也不能死抱着不放。摩擦性失业在市场经济国家是非常正常的。

如果还不能就业,则通过政府开发的公益性岗位进行安置,落实社会保险补贴和公益性岗位补贴等就业扶持政策。只要困难毕业生本人不挑不捡,

通过政府提供的就业援助,困难毕业生年内基本都能实现就业。

四、摩擦性失业的突出表现

从我国劳动力市场供需情况看,目前所反映出的矛盾主要在于,求职者不能按照自己的意愿找到合适的岗位,而用人单位有时又很难寻找到具有某种特殊技能素质的人才。在我国最突出的表现就是,一方面大学毕业生的就业难问题日益凸显,另一方面我国某些地区却面临着严重的“技工荒”。从近年来的发展趋势分析,随着劳动者自我意识的提高和维权意识的增强,他们对用人单位在用工管理、社会保障、劳动条件、工资报酬等方面提出了更高的要求,但用人单位在这些方面的进展却相对缓慢,不能适应求职者的要求。

五、摩擦性失业带来的影响

没有工作就意味着没有与同事的社会联系、缺乏生活目的、缺少自尊、存在精神压力和疾病,当然也没有能力付帐和购买必需品和奢侈品。后者对那些具有家庭义务、债务和医药支出来说特别严重,健康保险在有工作时才可得到。

失业引起的压力,常成家庭暴力及失和的导火线,失业的人失去自尊和成就感;家人失去尊重和耐性,暴力容易一发不可收拾,产生严重问题。M. Harvey Brenner博士指出失业率增加会使犯罪率和自杀率增加,并易使健康恶化。

六、对摩擦性失业的建议

首先,要鼓励适合国际市场的产品的创新,在保证较低的人工成本的前提下,不断开拓国际市场;其次要大力开拓国内市场需求,解决收入分配不公问题以及诸如养老、医疗、住房、教育等关系民生的基本保障问题,如果政府利用经济杠杆解决这些问题,无疑将大大提高人们的购买力水平,从而扩大内需,促进生产,扩大就业;

同时,建议政府采取进一步推动创业的积极政策,营造一种鼓励和扶植创业的优良的社会环境,并为创业者提供更加优惠的条件;最后,垄断性行业应尽快开放,强化竞争有利于促进经济的发展,从长期来看,可以达到促进就业的目的。

对于失业,政府鼓励失业的国民放下架子,重树就业信心是需要的,但是更重要的是了解现状,直面现实,并采取行之有效的方法,最大程度保障国民的就业。引用新名词,大放烟幕弹,给公众服用“安慰剂”,止不了痛,也治不了病。

七、对摩擦性失业的就业指导

实际上,在这些问题出现之前,教育部门和高效就应该未雨绸缪,采取积极有力的措施,从源头上解决问题。

就教育部门来说,要做好宏观调控,其掌握了大量丰富的高校信息,拥有专业设置的审批权,完全可以在宏观上掌握全局。在新专业的审批上,对于一些与市场不接轨的专业,要把好关,不能轻易放过。对于一些比较热门的专业,在审批的时候也要持审慎的态度,在做好调研的基础上再行审批,以免出现过于饱和的现象。

就高校来说,在新专业的建设上,首先要做好市场调研,把握、找准定位方向,突出自己的特色,避免盲目跟风和恶性竞争。在现有专业的调整上,要把握时机,对于一些过于饱和,不能适应市场需要的专业,应通过缩减经费、缩小招生规模等方式,逐步找到出路。

指导的重点应放在提供准确、充足的信息及求职技巧的训练上,与此同时,指导求职者合理确定“保留工资” 是非常必要的。根据工作搜寻理论,一个求职者在搜寻工作过程中可能会发现下面的做法对自己最有利,即先在手中攒上若干个工作机会,然后再从中挑一个最好的接受下来。但是工作搜寻者,尤其是那些在技能等级阶梯最底层的人,并不总是被允许享有这种奢侈。

另外,据于法鸣介绍,国家对家庭困难和就业困难的高校毕业生提供就业援助,高校毕业生可以到政府所属的公共就业服务机构寻求帮助。如果入学前是城镇户籍,则到相应街道或社区劳动保障基层平台进行登记;如果入学前是农村户口,则到户籍所在地县及县以上公共就业服务机构进行登记。符合条件的,由他们提供“一对一”的就业帮扶,譬如优先推荐参加见习、向用人单位重点推荐、帮助自主创业等。如果还不能就业,则通过政府开发的公益性岗位进行安置,落实社会保险补贴和公益性岗位补贴等就业扶持政策。

(玉岩的鄙见,请各位在加以修改完善,可以在措施这块儿再加加!)

范文三:摩擦性失业与高职院校毕业生就业指导的改革 投稿:苏吧吨

摩擦性失业与高职院校毕业生就业指导的改革

作者:李木新 王秋玉

来源:《沿海企业与科技》2008年第02期

[摘要]近年来我国高校毕业生失业率一直在高速递增,高职院校毕业生失业更是不容忽视,毕业即失业的阴影逐渐笼罩在越来越多高职学生的心头,这种情况对高职院校毕业生就业指导是一个严峻的挑战。仔细分析高职生所谓的“失业”不难发现,他们的失业绝大部分是临时性的,即经济学上的摩擦性失业。较高的摩擦性失业率对高职院校毕业生就业指导提出了新的要求。

[关键词]摩擦性失业;就业指导;市场调查;高职院校

[作者简介]李木新,罗定职业技术学院就业工作办公室,研究方向:高校毕业生就业指导,广东罗定,527200;王秋玉,罗定职业技术学院就业工作办公室,研究方向:高校毕业生就业指导,广东罗定,527200

[中图分类号] G473.8 [文献标识码] A [文章编号] 1007-7723(2008)02-0064-0002 近年来我国高校毕业生失业率一直在高速递增,高职院校毕业生失业更是不容忽视。据有关资料显示:2002年,全国大学毕业生不能就业人数44万;2003年是64万;2004年这一数据达到76万;2005年急剧攀升到93万;2006年继续攀升到112万。根据教育部的统计,2007年全国普通高校毕业生495万,不能就业的大学毕业生达144万。2008年全国高校毕业生将超过550万人,就业形势不容乐观。在严峻的就业形势下,毕业即失业的阴影逐渐笼罩在越来越多高职学生的心头,这种情况不仅是对高职院校教学质量的一种挑战,也是对高职院校毕业生就业指导的一种挑战。现代经济学理论认为,失业分为三种:总量失业、摩擦性失业和结构性失业。总量失业是由于劳动力总供给大于总需求而引起的失业。结构性失业主要是由于经济结构(包括产业结构、产品结构、地区结构等)发生了变化,现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布等不适应这种变化,与市场需求不匹配而引发的失业。摩擦性失业则指由于经济运行中各种因素的变化和劳动力市场的功能缺陷所造成的临时性失业。仔细分析高职生所谓的“失业”不难发现,他们的失业绝大部分是临时性的,即经济学上的摩擦性失业。较高的摩擦性失业率对高职院校毕业生就业指导提出了新的要求,本文针对上述问题提出几点看法。

一、高职院校就业指导机构职能要转变

就业指导部门必须对就业指导思想、职责、资格和权利重新定位,高校就业指导的主要职责应突破单纯的就业管理、技巧传授和信息发布,而应界定在以职业生涯规划与职业指导的就业教育上,把职业生涯辅导的逻辑起点,从认知阶段起步,将职业指导贯穿于高职教育的全过

程。就业指导部门的就业指导和教育,不能只局限于保证学生对就业政策的知晓和对就业程序的了解,而要拓宽就业指导工作的思路,建立规范化、人性化的服务理念,推进就业指导工作的发展。具体来说,就业指导部门不仅要提供共性的服务功能,即开设就业指导课程、组织现场招聘会、开展就业指导讲座,更要提供一定的个性化服务,如个别辅导、个别咨询等,从根本上把就业指导工作真正落到实处。

二、加强高职院校就业指导队伍建设

目前,高职院校就业指导队伍普遍存在就业指导人员数量严重不足、就业指导专业化程度不高、就业指导工作人员工作的非职业性,造成了就业指导工作人员工作的过渡性等问题,而目前高职院校的就业指导工作需要向专业化、专门化、专家化、精细化的方向发展,变过去分散的、零碎的指导和服务为完善的、系统的指导。这就要求高职院校的就业指导队伍不仅需要具备很强的专业知识,以便对毕业生进行专业性和针对性很强的指导,又要求知识面较宽,如法律知识、心理学知识、管理知识等。同时对就业指导的老师也要有较高的要求:一是应具有正确的人生观、价值观,高尚的职业道德,较高的思想政治素质,较强的政策水平;二是人力资源专家和心理学专家,不仅要有扎实的、系统的人力资源管理方面的专业知识和能力,包括信息沟通、营造良好的公共关系、对新问题的发现与研究能力,帮助学生认识现实、认识自己,及时向学生介绍社会人力资源配置情况,传授求职技巧,提供政策指导,还要掌握良好的咨询技巧并提供心理指导和信息传递,具有浓厚的职业兴趣和健康的心理;三是应具有一定的社会阅历和生活经验;四是应具备获取信息和处理运用信息的能力。高职院校在加强就业队伍建设时要科学分析,不断优化高校就业指导队伍结构,同时要严把队伍入口关,在人员配置上应注重选择德才兼备、素质较高的人员,应增加心理学专业、职业辅导专业、具有企业人力资源管理工作经验的就业指导人员,同时要加大培训力度,提高就业指导人员工作水平和业务能力,加强实践锻炼,保证队伍的基本素质。

三、健全机构,逐层推进,形成一个开放的体系

就业指导工作机构是就业指导工作的依托,就业指导中心的成立是学校对就业指导工作重视的表现,但仅仅只是就业指导中心一个机构并不能满足就业指导工作的需要。学校必须形成一个自上而下完整的就业指导工作体系。体系可分为三层:第一层,校就业指导中心,是宏观层面,负责总体协调与用人单位、政府部门之间的关系,建立就业网络,代表学校参加就业工作会议,总体设计毕业生的就业发展趋势,开设就业指导课程,向各系部署就业工作计划,对学校的就业指导工作进行总体规划等;第二层,院系就业指导机构,是中观层面,负责把专业设置和市场需求相联系,建立稳定的用人单位网,开设就业心理咨询、就业技巧等指导,召集各班负责人讨论就业动态,负责校就业指导中心与学生之间的沟通等;第三层,专业辅导人员,是微观层面,专业辅导人员由具备一定社会学、心理学、高等教育学等相关知识的教师、职业指导师和知名企业人力资源管理人员担任,他们能够对学生进行有针对性的个别咨询和辅导。在就业机构和人员不断完善和充实的基础上,就业指导工作的辐射领域将会更加广泛,工作的内容也会更加细致入微,从而形成从校内到校外、从个体到集体广泛参与的高校就业指导良性机制。

四、形成成熟的市场调查机制,建立本校毕业生就业信息数据库

毕业生能否成功就业,不仅只关系到人才供给方(学校),还与人才需求方(企业)有密切关系。只有知己知彼,才能百战不殆。所以学校的就业指导部门还要密切关注人才需求信息,了解企业的要求,其中一个很重要的途径就是通过市场调查,而要从市场调查中获取有效的信息,就要求有成熟的市场调查机制、科学的调查方法。随着毕业生的不断增多和市场调查的深入细致,将积累大量的市场调查信息和毕业生的就业信息。要有效利用这些数据,最好是要建立市场调查信息数据库和毕业生就业信息数据库,运用数据挖掘(从大型数据集中挖掘隐含在其中的、人们事先不知道的、对决策有用的知识的过程),在数据库中挖掘出一些有用的数据,探讨学生的就业与学生的专业成绩、英语成绩、社会任职之间有无联系,从而有助于加强对学生就业指导的针对性,更好地开展毕业生就业指导工作,提高学生就业质量和就业率。

五、就业指导要做到全方位、全过程

全方位指的是就业指导作为一项系统工程,在学校教育中不是孤立存在的,它应与学校工作的各个方面有着密切的联系,如:以就业为导向确定人才培养模式、以就业为导向进行专业和课程建设、以就业为导向抓各项管理工作、以就业为导向开展社会活动和校园文化活动、以行业优势和专业特点拓展学生就业前景。全过程是指高职院校的就业指导要改变理念,关口要前移,以前许多毕业生都是一边听就业指导课,一边抱着简历到处找工作,就业指导的滞后使很多毕业生只注重择业技巧而忽视了就业理念,从而导致了摩擦失业的高发。高职院校学生在校时间只有三年,除去到企业实习的时间,在校学习时间还不到两年。在激烈的就业竞争形势下,很多学生入学就开始担心就业,所以要将就业指导提前,而且要精心策划,分步实施。高职一年级的就业指导重点是让学生了解专业、就业方向、所学专业的课程设置、培养目标,了解就业形势、就业环境、就业岗位、岗位群等情况,同时引导学生客观地认识自己,使他们认识到分数不是衡量一个人能力的唯一的依据,要正确认识自己的长处及不足,确定努力方向。高职二年级就业指导的重点是指导学生多参加工作一线实践锻炼,不断发现并克服自己的弱点,指导学生不断提高职业能力,通过职业生涯规划使学生明确择业方向,正确定位,包括“定方向”、“定地点”、“定岗位”,达到“人职匹配”。 由于高职院校非常重视学生的实践技能的培养,高职三年级的时候普遍送学生到各行业顶岗实习。在这个阶段,学生拥有两种身份,既是学校的学生,接受学校的管理,同时也是企业的员工,要遵守企业的制度。这一学年是高职学生“预就业阶段”,对学生职业素质的养成具有重要的作用 ,可以切实提高高职生的综合职业能力,从根本上提高高职生的就业竞争力。这个阶段的就业指导重点是指导学生用好就业政策,学生在毕业前应当尽量搞清楚国家及学校的就业政策,同时指导学生掌握获取就业信息的技巧和诚实守信地面对人生和社会,在职业岗位上诚信待人、努力工作、虚心学习、不断进步。另外,还要指导学生学会签订协议,让学生明白签订就业协议是一种法律行为,要严肃认真地对待,决不能有丝毫的马虎和随意。

总之,高职院校的毕业生就业指导工作,应随着形势的变化,不断更新观念、创新机制、转变工作方法。特别是应根据市场的需要,建立符合高职教育需要的就业指导长效机制,建立全程化就业指导工作新思路,完善就业指导工作模式,不断提高毕业生的就业能力和创新能

力,提高为毕业生择业服务的水平和能力,使高职院校就业指导工作更上一层楼,从而提高高职院校毕业生就业质量,降低摩擦性失业率。

[参考文献]

[1]徐锋.关于提高就业指导工作有效性的几点思考[J].绍兴文理学院学报,2007,(12). [2]罗家玲.高职院校就业指导工作的研究与实践[J].教育与职业,2007,(29). [3]张振元.全过程与全方位就业指导探索[J].中国职业技术教育,2007,(27).

范文四:结构性失业与摩擦性失业对经济的影响及其对比分析 投稿:龙匣匤

发展战略 . } 巴 脉宏观策略 

结 构 性 失 业 与 摩 擦 性 失 业 对 经济 的 影 响 及 其 对 比分 析 

丁清 杰 中国水 电十 一局 郑 州科研 设计 有 限公 司  

摘 要: 当下, 我国正处于经济周期的繁荣期, 但是由于前期经济机构调整和制度改革, 失业率非常高。 可以这样 

说, 摩擦性 失业和结构性失业所构成 的失业率是 非常值得 担 心的 , 占据了 失业的大部分 。 如 果我 们不能解决这个 问  题, 一旦经济周期步入衰退期 , 则失业 问题会 非常难 以解 决 。 问题 恰恰就在于 , 我 国的这 两类失业非 常难 以解 决。  

关键词 : 摩擦性失业 结构性失业 经济周期 

慨 非鼬   g   ∞ # 

引 言 

乏 技 术和 训 练 而 导 致 的 大 量失 业 问 题 时 提  验 事 实 。 但是, 在 摩擦 性 失业 率偏 高 , 且社 会 

出来 的 一个 失 业 概 念 。 后来 , 宏观 经 济 学 就  保 障体 系尚 不健 全 的情 况下 , 较 大 的生存 压  业 率 概 念 中的 失 业是 指摩 擦 性 失 业 和结 构  把 在经 济结 构 变动 引起 的, 由于现 有 劳动 力  力所 导 致 的 劳 动 者 与劳 动 者 相 互 之 间 的恶  性失业之和。 在 一 个 富 有 活 力 的经 济 中 , 产  技 能 与新兴 产业 需 要 的不 适应 引起 的 失业 ,   性 竞争 会 使 工资 水平 下 降 。 而工 资水 平 下降  出的构 成 在不 断 变化 , 各 个厂 商 对劳 动 力数  叫做 结构 性 失业 。   会 使本 来就 偏 小 的总 消 费水 平进 一步 降低 ,   量 和 技 能 的 需要 也 就 在 不 断 变化 , 同时, 劳  各种学校、 职业 培 训 机 构 以及 医疗 保  从 而使 经 济形 势进 一 步 恶化 , 而 经济 形势 的  动 力市 场 上 供 求信 息 的传 递 不 可 能十 分 完  健 部 门等都 是减 少 结构 性 失业 的 重要途 径 。   恶 化会 使 失业 率进 一 步上 升 , 这 就进 入 了就  备。 以 美 国为 例 , 二 战 以来 的 自然 失 业率 在  般的, 结 构性 失业 要 比摩 擦性 失 业存 在 的  业 和 经 济形 势的 恶 性 循 环 。 ( 2 ) 当摩 擦 失 业  4 %一 7 % 之间 摆动 。 因此 , 摩擦 性 失业 和结 构  时 间 长 , 解 决 起来 也 比摩 擦 性 失业 更 困难 ,   率偏高, 且 社 会 保 障体 系 尚不 健 全 时 , 会 增 

现 代 宏观 经 济 学 中经 常 使 用的 自然失 

性 失 业 是 不 可避 免 的 , 也就 是 自然 的 。 正 是  花 费 的 时 问和 资 金 都 比较 多 。 因此, 宏 观 经  加 失 业 者 本 身 的不 安 全 感 。 因此 , 失业 者 会  在 这 种意 义 上 , 摩 擦 性失 业和 结 构性 失 业才  济 学 也 经

常把 结 构 性 失 业 看做 是 失 业 中 的  进 一步 调 整他 的 消费 预算 , 使 他 的消 费结 构  被 称 做 自然失 业 。 当 失业 率等 于 自然 失业 率  “ 硬核 ” 。   进 一 步 趋 于保 守 , 并且 , 失 业 者本 身 的 不 安 

时, 经 济 就 实 现 了充分 就 业 。 当 失业 率 大 于  ( 二) 摩擦 性失 业 

全 感 将会 向在 职 群体 产 生 一个 传 导 的 扩 散 

自然 失 业 率 时 , 经 济 就 出 现 了 需 求 不 足 失 

业。 当失 业 率 小 于 自然 失业 率 时 , 经济就 出  

是指 劳 动 力在 正 常流 动 过程 中所产 生  效 应 , 也 会 同 时增 加 在 职 群 体 的 不 安全 感  的 失业 。 在 一个 动态 经济 中, 各行 业 、 各部门   ( 这 对 于 尚未进 入 社会 保 障体 系 的在 职 群体 

现 了过 度 就 业 。 在 经济 的过 度 就 业 时 期 , 往  和 各地 区之 间劳 动 需 求 的变 动 是 经 常发 生  表 现 尤 为 明 显 ) , 进 而 增 加 社 会 整 体 的 不 安  往 伴随 着工 资水 平 的上 升 。   的。 即使 在 充分 就 业 状 态 下 , 由于 人 们从 学  全 感 。 社 会 整体 的不 安 全感 增 加将会 进 一 步  校 毕 业 或搬 到新 城 市而 要寻 找 工作 , 总 是会  使 消费 倾 向下 降 , 并且 降低 投 资风 险 的承 受 

二 、两 者 概 念 的诠 释 

( 一) 结构 性 失业 

有一 些 人的 周转 。 摩 擦性 失 业量 的 大小 取决  能 力 , 因此 , 这也 会 将 经 济 形势 引入 恶 性 循  于 劳动 力流 动性 的大 小 和 寻 找 工作 所 需 要  环 。  

是 指 因经 济 结 构 的 变 化 , 劳 动 力 的 供  的 时 间 。 由于 在 动 态 经 济 中 , 劳 动 力 的流 动  给和 需 求在 职 业 、 技能、 产业、 地 区分 布等 方  是 正 常 的, 所 以摩 擦性 失 业 的存 在也 是正 常  面 不协 调所 引起 的失 业 。 一 种 情况 是 某些 具  的 。  

有 劳动 力 的工 人 , 由于 他们 工作 的产 业进 入  萧 条而 失去 工作 机 会 , 而他 们 不一 定 适应 新 

四 、 两 者 的 对 比分 析 

摩擦 性 失 业和 结构 性 失 业 , 这 两 种 失 

业 在一 般 的 经 济 学 里 面都 被 归 结 为 自然失 

三 、 两 者对 经 济 的 影 响 分 析 

( 一) 结构 性 失 业 对经 济 发展 的 实际 影 

响 

业, 就 是说 是 不可 避免 的 。  

工 业部 门 的技 术要 求 , 因 而一 部分 人 找不 到  工作 ; 另一 种情 况 是 由于地 区经济 发 展不 平 

衡, 落后 地 区的 剩余 劳 动 力因地 理位 置 的 限 

结构 性 失 业 与摩 擦性 失 业 不论 在 理论  上还 是 在实 践 上都 不是 很容 易 区分 的 。 摩

擦 

主要 表现在 : ( 1 ) 社 会 资 源 的大 量 浪  性 失 业是 一种 过 渡性 的 、 时 间很 短 的一 种失  制, 不 能 迅速 流 动 到 发 展 迅 速 的地 区 , 因 而  费 。 一 方 面存 在 着 有 工作 无人 做 , 没 有 充 分  业形 式 : 而结 构性 失 业则 往 往是 ~种 长 期的  也 有 ~部 分 劳动 者 失业 。 结 构性 失 业 的存 在  使 用物 力; 另 一方 面 又存 在着 有 人无 工作 的  基 于 宏 观 经 济 条 件 变 化 而 引 起 的 失 业 , 且  必 然 引起 失 业与 工 作空 位并 存 。 在 对劳 动 力   情形 , 浪 费大 量 人 力 。 ( 2 ) 减 缓 经 济 发 展 速  难 于 治理 。 结 构性 失 业更 多 的是 一种 宏 观现  的供 求 不一 致 时产 生 的 。 供 求 之所 以会 出现  度 。 企业 开 工 不 足 , 投 资 者会 减 少 投 资 。 ( 3 )   象。   不 一 致 是 因为对 某 种劳 动 的需 求增 加 , 而 对  导 致 了“ 滞 胀 并存 ” 的局 面 。 由于 存在 劳动 力  摩 擦 性 失 业是 劳 动 力市 场 中 由于搜 寻  另 一种 劳 动 的 需 求减 少 , 与 此 同时 , 供 给 没  市 场 的结 构 矛盾 , 经 济生 活 中可 能 出现生 产  更好 的 工作 职位 而形 成 的失 业 。 厂商 对 劳动 

有迅 速 做 出调 整 。 因此 , 当某 些 部 门 相 对 于  停 滞 、 失业 增 加和 物价 水 平居 高 不下 同时 存  力 有需 求 , 但找 不 到 劳 动 力 。 结 构 性 失业 是  其 他部 门出现 增 长 时 , 经 常 看到 各种 职业 或  在 的现 象 , 即滞胀 。   因为 技术 发展 或 者需 求偏 好 造成 的 。 应该 从  地 区之 间 供 求 的不 平 衡 。 这种 情 况 下 , 往 往  ( 二) 摩 擦 性 失业 对 于 经济 增 长 的负 面  两 方 面 看 这 个 问题 : ( 1 ) 结 构 性 失 业不 会 对  “ 失业 与 空位 ” 并存, 即一 方 面存 在 着有 工作  影 响  厂商 造成 什 么 影响 。 而摩 擦性 失 业会 使 厂商 

无 人做 的“ 空位 ” , 而 另一 方 面又 存在 着 有人 

主 要表 现 在 : ( 1 ) 摩 擦性 失 业率 偏 高 会  缺 少 劳 动 力 , 影响生产, 还 会 造 成 人 力 资本  破 坏就 业 工资 的“ 棘 轮 效应 ” 。 棘轮 效应 指 的  浪 费 。从 这 方 面 看 摩 擦 性 失 业 对经 济 影 响 

无 工作 的“ 失业 ” 。  

结构性失业最早是在2 0 世纪6 O 年代 ,   是: 一旦 工 资 涨 上 去 便很 难 再 降 下来 , 就 像  更 大 ; ( 2 ) 另 一方 面 , 结构 性 失业 和摩 擦性 失  美 国 的约翰 逊 ( L _ J o h n s o n ) 政府 为 了解 决阿  “ 棘轮” 一样 , 只能 前进 、 不 能后 退

。 在 西方 国  业都造 成 失业 , 结构性 失 业 的人 想再 就 业难  巴拉 迁 ( A p p a l a c h i a ) 地 区人 民 由于 普遍 缺  家 , 它是 一 种 可 以 被检 验 的 、 普遍 存 在 的 经  度 很大 。 而摩 擦性 失业 的 人 并不是 找 不 到工 

消费导刊 ・ 2 0 1 4 年1 O 月刊

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作, 他 们 只 是 对现 在 提 供 的 岗位 不 满意 , 他  济结 构 的升 级和 调 整 , 而这 又恰 好是 经 济发  亿农 民的现 状下 , 摩 擦性 失 业 、 结构性 失业 、   们想 就 业就 很 简单 。 从这 方 面看 结构 性 失业  展 的重要 前提 和标 志 。 所 以 结构 性 失业 也是  甚 至 是 周期 性 失 业 对 目前 甚 至 较 长 ~段 时 

对经 济影 响更 大 。  

难免的, 比 如我 国的 体 制 转轨 型 失 业 , 也 就  间 的经 济和社 会 影 响不 会很 大 。 因 为 占人 口   摩擦 性 失 业和 结构 性 失 业哪 一 个 对经  是 国企 职工 下 岗就 业难 问题 , 我 国也 采 用 了   比 例较 大 的农 民工 严格 意 义 上 既 不 存 在摩 

济 的影 响 更 大? 当然 是 结 构性 失 业 。 摩 擦 性  低 保 补贴 , 下 岗职 工再培 训等 一 系列措 施 。   失业 是 劳动 者正 常流 动 过程 产 生的 失业 。 是 

关, 即使 实 现 充分 就 业 也 要有 摩 擦 性 失 业 。  

擦 性 失业 、 又不 存 在 结 构 性 失 业 , 只 存 在~ 

结构 型 失业 和 摩擦 性 失 业是 市 场 经济  部分 进城 务 工 的 农 民 工 的暂 时 性 的 劳 动 力   率。 此 外 还 有一 种 失 业 叫 周 期性 失 业 , 周期  业转 型 升级 等 结构 性调 整 的实施 , 结构 性失  性 失业 是 由于 整 个 经济 周期 波 动 造成 劳 动  业和 摩 擦性 失 业的 叠加 , 对 我们 这 个人 口大 

市场 制 度本 身决 定 的 , 与劳 动 力供求 状 态无  的 常态 , 把 二 者形 成 的 失业 率 称为 自然 失业  闲 置 。 但 是 随 着我 国城 镇 化 进程 的推 进 , 产  结构 性 失业 是 由于 经济 结构 的 变化 、 劳动力  

的 供给 和 需 求 , 在职业、 技能、 产业 、 地 区分  力总 需 求不 足产 生 的失 业  显然 周 期性 失业  国来 说 , 失 业群体 将会 是一 个 非常 庞大 的数 

布 等方 面 的不协 调所 引 起 的失 业 。 两 者 对 比  的 影 响面 更 广 , 影响 时 间 更长 , 一 般 情 况下  字 。 这 一 庞 大 数 字 的背 后 , 对 目前 社 会 保 障  而言, 结 构 性 失 业 的危 害 要 大些 。 原 因一 是  政府 只 有采 用扩 大购 买 的积 极 财政 政策 , 才  因 为结 构性 失 业 比摩 擦 性失 业 持续 期更 长 ,   能 刺激有

效需 求 , 来改 善周 期性 失业 。   给 失业 者 家庭带 来 的不 利影 响 更大 , 原 因二  是 因为 结构 性 失业 在存 在失 业 的 同时 , 也存  在 劳动 力供 给 不足 , 这 样会 影 响社会 经 济效 

体 系 尚不 完善 的 中国来 说 , 预 示着 极大 的不 

稳 定风 险 。 希 望政 府 相 关 部 门和 人 员 , 一定 

未雨绸缪 , 进 一 步 完 善 现 有 的 社 会 保 障体  系, 让 西方 发达 国 家 曾经经 历 的危 机不 在 我 

五、结束语 

就中国而言, 摩 擦 性 失 业 主 要 是 具 有 

们 国家 重演 !  

率。 但要注意的是, 结 构性 失 业 多伴 随 着经  城 镇 户 口的 这 一群 体 , 在 具有 1   3 亿 人 口中 8  

( 上 接5 2 页)   主 发展 的措 施研 究 不够 , 规 范市 场公 平 竞争  量 、 能 源资 源消 耗和 人 的全 面发 展 情况 等指  机 中 实施 了《 国 民收入 倍增 计 划》 , 将提 高 国 

的规 则 、 环境、 秩 序 建立 滞后 , 对 已有 的措施  标 反映 进 来 : 优 化 中央 与地 方 之 间 的财 税分  监 督执 行 也 不 到 位 , 导 致 一 些达 不 到环 保 、   行市 场 竞争 , 加剧 了产 能过 剩 矛盾 。  

民生 活 水 平和 低 收 入 者 购 买 力作 为 策 略 的 

配, 使 地 方 政 府 的财 力和 事 权 相 匹配 , 弱化  核 心  该计 划 的实 施促 进 了 日本保 持较 高 的 

民主化 。  

能耗 、 安全 等标 准 的企 业 以不公 平 的方 式进  地 方政 府 投 资动 机 : 促 进地 方 财政 透 明化 与  经 济 增 长 , 1   9 6 1 - 1   9 7 0 年 日本 国 民生 产 总 值 

年均增长率达到1 O %。 此外, 3本 劳 动 报 酬  t

的年 均增 长率 超 过 1 O %, 实 现 了 国 民经济 与 

( 三) 对 不 同性 质 的 过 剩 产 能 , 应 采 取 

对“ 技 术 落后 、 企 业分 散 、   居 民收 入 同 步 增长 的 目标 , 形 成 了将 近 1 亿  三 、借 鉴国外经验 ,   解 决产能  不 同的 调控 方 法 。 规 模过 小 、 非法 生 产 ” 的企 业 , 依 照 国 家法 律  人 口的 中产 阶 层 。   过剩 的策略  ( 一) 完善 市 场 机 制 , 发 挥 市 场 的 决 定  和 法 规 关停 、 淘汰, 防 止 这 类 企业 在 市 场 出  ( 六) 支持工业企业海外投资, 转 移 过  性作用。 针 对 产 能过 剩行 业 多属 于“ 国家 垄  现 短 期 需 求趋 旺 、 价 格 上 涨 时“ 死灰复燃” 。  

断” 和“ 国企 主导 ” 的现实, 要 从体 制 上 解 决  对 结 构 性 缺 陷导 致 的“ 低水平 ” 过 剩产 能 实  国有资 源和 国有 资产 的使 用 、 管理 、 监督、 考  行“ 有 保

有 压 ” 的 调控 措施 , 利 用信 贷 、 财税 、   核、 问责 、 奖惩 等体 制 问题 , 同时政 府 应放 手  价 格 等 经 济 政 策 杠 杆“ 扶优汰劣 ” , 引 导 行 

剩产 能 。 产业 转移 也 是缓 解 产能 过 剩和 转移  国内长线生产能 力的有效途径 , 二 战 后 美 

国援 建西 欧 的“ 马歇 尔计 划 ” , 以及上 世 纪8 O  

年代 日本 推 动传 统 制造 业 向亚 洲“ 四小 龙 ” 、  

让 企 业 在 市 场 中 自由竞 争 。 此外, 应 切 实 理  业 内部 结 构 调 整 : 对 因 购 买 力 水平 低 、 有 效  中 国和 东 盟 转 移 的例 子 皆可 以 证 明 。 当然 ,   清 政府 与 市 场的边 界 , 确 立 企业 的投 资主 体  需 求不 足 产 生 的相 对 性 产 能 过 剩和 部 分 行  产业 转移 必 须和 产 业升 级相 结 合 , 对于 大 多  地位 , 发挥 市 场 配 置 资 源 的基 础 功 能 , 进 一  业 出现 的阶 段性 产 能 过 剩 , 加强规划引导。   已进 入 产业 发展 成 熟阶 段 、 存在 产 能过 剩和  步 深 化财税 体 制 、 投 融资体 制、 价 格体 制 、 企  提 高 企业 集 中度 , 引 导企 业 站在 技术 进 步前  过度 竞 争 的传统 制 造领 域 或产 品 , 通过 联 合 

业 管理 制 度 等 方 面 的改 革 , 排 除一 切 障碍 ,   建 立 繁荣 法治 的 市场 。 发 达 国家 市场 化程 度 

沿、 顺 应产 品更 新 换代 趋势 进行 结构调 整 。   ( 四) 推进产能过剩行业的兼并重组。  

建 立境 外 工业 园 区、 开 拓 国际市 场 空 间等 方 

式, 向海 外 进 行 产业 转 移 , 有 助于 过 剩 产 能  相 对 较高 , 遇 到 产能 过剩 问题主 要通 过市 场  1 . 考 虑按 行 业推 进 国有 资 产 管理 。 要 超越 按  的 消化和 带 动这 些产 业 的优化 升级 。  

调节 机 制 , 如: 欧 洲 的 钢铁 行 业 在 面 临产 能  企 业 进 行 国有 资产 监 督 管 理 的 层 次 , 考 虑  过 剩 问题 时 , 更 多 的是采 用 减产 减 员等市 场  按行 业 进行 国 有资 产管 理 。 国有 出资企 业如  行 为来提 振 价格 。 日本面 对 需求 萎缩 和产 能  果 有 同质竞 争 , 恶性 竞 争会 导致 国 有资 产难 

过 剩 的双 重压 力 , 推 行“ 减 量 经营 ” 政 策. 为市  以保 值 增值 , 可 以根 据 企业 意愿 和市 场 可行  场提 供 了 明确 的政 策指 向 , 同时 良好 的 市场  性 , 考 虑 合 并 重 组 或 退 出 部分 资本 。 2 . 支持 

机 制使得 去产 能化 的推 进过 程 进展顺 利 。   地 方 国企 的跨 地 区兼并 重 组 , 以及 民营 企 业 

( 二) 降低地方政府的投资扩张冲动。  

参 与 国 企

重 组 。 在财 税 分 配 方 面 , 企 业 兼 并 

改 革 以考 核GD P 增长 为重 点 的政 府 政绩 考  重 组 后 , 不 搞 统 一纳 税 , 仍 维持 原 纳 税 渠 道  核和 官 员晋 升体 制 , 消 除地 方政 府 不 当干预  不 变 , 增值 税和 所得 税 实行“ 统 一计 算 、 分 级 

企 业 投 资 的强 烈 动 机 。 可 以 对 地 方 政 府 政  管 理 、 就 地预 交 、 集 中结 算 ” : 探 索 建 立 跨 地  绩 考核 进 行 立 法 , 从 主 要 考核 GD P 指 标 转  区并购 的税 收分 成 、 产 值分 开统 计 制度 。  

向全面客观考核政 府治理水平 , 从政府 内  

( 五) 依 靠 扩 大 内需 消 化 部 分 产 能 。 有 

部 的 自我考 核 转 向内 、 外 考 核 相结 合 , 让 公  效 扩 大 内 需 是发 达 国家 化 解产 能过 剩 的 主 

众 意见 有 更 多参 与 权 : 更 多地 把 经济 发 展 质  要 思 路 。 2 0 世纪5 0 年代, 日本 在 产能 过 剩 危 

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范文五:大学生失业是否属于摩擦性失业 投稿:黎晅晆

试论大学生摩擦性失业与就业市场功能的完善

论文关键词:大学生 摩擦性失业 就业市场

论文摘要:当前大学生失业已经成为全社会关注的热点问题。本文结合职业搜寻理论对大学生

摩擦性失业进行了详细的阐述;指出大学生摩擦性失业形成的主要原因是劳动力市场发育不足和毕业生就业市场的分割:结合我国大学生就业现状,提出解决大学生摩擦性失业的主要对策:一是提高大学生自身综合素质,二是对与大学生就业有关的中介机构的行为加以规范,三是完善大学生就业市场的功能

一、职业搜寻理论与摩擦性失业

摩擦性失业指在劳动力市场信息不充分的条件下,求职者为获得自认为满意的职业而不断地进入劳动力市场进行职业搜寻的现象。职业搜寻理论认为:(1)劳动力市场信息是不完全的.同时每个企业给劳动者的报酬不同.劳动者为了获得报酬满意的工作,必须在劳动力市场搜寻。(2)为寻找工作而采取的失业时间越长,劳动者就越能找到满意的工作。获得的工作报酬就越高,但是随着他在劳动力市场寻找职业时间的延长。未来寻找到的工作岗位报酬的提高幅度递减。(3)劳动者为获取有关报酬和工作岗位的信息需要花费成本。随着搜寻时间的延长.职业搜寻成本也随之增加,并且。职业搜寻时间的边际成本递增。(4)根据“成本一收益”分析法,当职业搜寻收益大于搜寻成本时.进行职业搜寻就是有利的.而最优的职业搜寻时间为多久,则取决于职业搜寻时间的边际收益等于边际时间成本。当边际收益大于边际成本时.劳动者应该继续搜寻,直到二者相等时才应该停止搜寻在职业搜寻时间到达最优点之前的这一段时期,劳动者处于失业状态就是理性的选择。…根据这一理论.现在我们假定一个大学生毕业时并不完全了解市场的就业信息.但是他知道不同企业的待遇不一样.于是.为了找到待遇最佳的工作,他必须花费时间不断地搜寻.在搜寻时间达到最佳点之前.他继续搜寻就是理性行为.这一最佳搜寻时间长度也就是他的失业时间长度。 大学生工作找寻过程是大学生和用人单位相互搜寻的过程。在我国劳动力市场不成熟、不完善,尚未形成全国统一的劳动力市场的情况下.信息搜寻和传递是需要较高成本的.供求双方只能在有限的成本和有限的知识条件下进行搜寻。而这种获取和传递信息的效率之低下,直接影响供求双方的有效匹配。通常情况下,大学生对用人单位的发展空间、工资待遇、地理位置、工作环境等等有自己的期望.用人单位对大学生的学习成绩、专业技能、个人素质等也有一定的要求。由于双方信息不对称.导致大学生没有用人单位接收而用人单位又找不到合适的人选的情况。所以摩擦性失业的表现为岗位空缺与失业现象并存.其根本的原因在于劳动力市场信息不完备。

二、高校大学生当前的就业状况

从现实看.中国的比较优势产业是劳动密集型产业,用人需求主要集中在贸易批发零售、一般制造业和服务业三大行业,这是我国当前经济发展的结构特征,在整个经济系统中.这也是吸纳就业劳动力最多的部门。但是,在这种结构下。就业岗位主要吸纳的是低学历层次、有重复性技艺的工人,而对以理论性强、脑力劳动见长的大学毕业生来说,相对于计划经济时期,对他们的需求比重不是上升而是下降.就业机会不是增加而是减少。扩招虽然并不改变我国就业人口总量.但高校毕业生作为就业人员的一部分。改变了就业人员的构成假如不扩招。在就业入口中。中学毕业生和中等专业技术学校毕业生比例相对较多.因为他们的平均工资较低,由其劳动边际贡献率决定的劳动需求量就较大,所以就业相对容易。高校毕业生因付出了较高的教育成本,对就业收入要求较高。在既定的产业结构下,其相应的劳动需求就会较少。一项关于2004年和2005年对高校尤其是名牌高校的应届毕业生的调查表明.2004年大学毕业生的期望薪酬多数在2000.~3000元.占总人数的28%左右。其次。

期望能拿到1000~2000元的约占21%,期望3000~4000元的约占15%,4000~5000元占到1O%.而薪金要求在1000元以下的人数仅占1%。按经济学的一般均衡原理.如果产品生产市场与劳动就业市场在扩招前.相互之间达到了某种平衡的状态。那么扩招将改变劳动力的供应结构.从而也将打破两个市场之间的一般均衡。也就是说,如果希望今后几年大学毕业生达到扩招前的就业率.就需要劳动力市场针对高校毕业生提供的就业机会要大大增加。这不仅要求我国GDP要持续保持高的增长速度,同时也要求我国的产业结构必须有相应的调整。

虽然表面上看.高校毕业生的数量连年增加,打破了传统的供求均衡。然而,即便高等教育规模保持稳定,由于传统意义上的主劳动力市场的容量萎缩、劳动力市场分割.传统产业“创造性地摧毁”等原因都会打破均衡.所以,所谓均衡是一直处于多种因素共同作用下的动态演进的均衡。而这种动态演进的均衡对于劳动力市场和经济发展来说是不可避免甚至是必需的。这也意味着高校毕业生失业问题产生是必然性的,同时也有一过渡与演进的过程。

三、大学生摩擦性失业形成的主要原因

(一)主要和次要劳动力市场分割

与西方国家普遍的高学历不同,中国的知识劳动力失业是在需求大于供给的情况下出现的。从供给层面来看.中国知识劳动力不是太多了,而是太少了。在微观经济理论看来,即使存在着完备的市场制度,对于社会这样一个复杂变化的系统来说,几乎不可能得到全局均衡解,只有局部均衡解(假设一个市场上的价格发生变化时,不会导致其他市场发生明显的变化。表现为无论城市多么难也不流动到农村,农村多么需要也要流动到城市)。用博弈论的观点解释,也就是说,知识劳动力供求的博弈模型中,存在着两个纳什均衡(通俗地说。在给定的前提和策略空间中.理性“不完全理性但是具有对等的理性程度”并追求自己利益最大化的多人n次博奔的稳定结果)。在非发达城市和农村地区。存在着供小于求(短缺)的纳什均衡;在发达城市和发达地区,存在着供大于求(过剩)的纳什均衡。所以,不打破均衡,或者说不首先建立打破均衡促进流动的制度.就不能改变太少的知识劳动力反而处于太高的失业率的问题。

以上两个均衡的情况正符合主要和次要劳动力市场的劳动力市场分割理论。这也是我国城乡两元、发达地区与非发达地区劳动力市场分割的主要问题所在…不过。传统意义上的市场分割更多地意味着体制性和制度性.随着人事和就业制度改革的不断深入.劳动力市场的不断发育。此类市场分割的体制和制度色彩渐淡,市场配置的色彩渐浓,正在体现为劳动力市场中劳动力流动的不同层次发展。2005年以来,国家先后颁布了多个文件和法规.关于高校毕业生就业的制度壁垒己经基本消除,全国除北京、上海等直辖城市以外.高校毕业生在各城市均可以自由落户。因此,此类市场分割对就业造成的消极作用虽然没有完全消除但正在逐步减少。

(二)劳动力市场与高校毕业生就业市场之间、高校毕业生就业市场之间的分割

市场的分割和缺陷也是大学毕业生就业难的成因之一。市场发育不充分、不完善,市场化程度低;围绕高校、地区、行业存在不少就业市场。但是未形成较统一的大市场。导致毕业生和用人单位搜寻成本较高;另外市场发育不充分,市场规则不统一,导致就业市场的不完全竞争、不完全信息和较高成本,也影响了大学生的就业。

我国高校毕业生就业市场的形成始于1993年。1993年2月13日中共中央、国务院颁布了《中国教育改革和发展纲要》,指出:“毕业生就业体制改革的目标是在国家政策指导下多数学生在一定范围内自主择业。~培育和逐步建立以学校为主体的毕业生就业市场”的给定预设了这一市场的框架.形成了劳动力市场与高校毕业生就业市场、高校毕业生就业市场之间相互分割的制度基础。此后,各高校纷纷开始培育以本校毕业生就业为核心、以校内双向选择为目标的毕业生就业市场。同时,各高校由于各自的既得利益,纷纷设立对其他学校

毕业生进入市场的准入限制.这样.各高校毕业生就业市场就被相互分割为分立的市场节点。由此。上述情况逻辑地形成了目前毕业生就业市场的相互分割及与劳动力市场断裂的“飞地”现状

毋庸置疑.由高校各自主导的毕业生就业市场在创始和初步发育阶段对毕业生就业推向市场化起到了基础性和主渠道的作用但毕竟受既得利益驱动而有其固有的封闭性和盲目性,随着高校毕业生急剧增加后,难以应对甚至在劳动力市场的一定发展阶段出现的负作用。在以上市场分割的情况下,造成大量非正规就业机会由于处于校外劳动力市场之中不能被毕业生利用.毕业生既不能在校外劳动力市场和高校毕业生就业市场之间自由流动.也不能在高校就业市场中的各个节点自由流动.造成了高校毕业生就业市场的信息不对称、效率低下等问题

四、解决大学生摩擦性失业的对策分析

(一)大学生应注重自身就业素质的培养就业素质就是选择和从事职业所需要的各种能力的总和。它包括合理的知识结构、过硬的专业技能、良好的择业技巧及交往能力、应变能力和心理素质。择业技巧的学习有助于求职的成功.但根本还是要靠求职者的知识、能力和品质,靠实力,实力就是就业素质,它来自大学四年的刻苦学习、能力培养和全面锻炼。因此大学生要主动走向市场,适应市场。大学生一入学,就要密切关注就业形势的变化.然后根据社会用人需求的变化.调整自己的知识结构和素质结构,这样才不至于被激烈的市场竞争所淘汰。特别是低年级的大学生更要主动去了解这些与就业有关的信息。这样,毕业之际,才不至于“茫然失措”。大学生不但要拓宽自己的知识结构、提高自己的技能水平.还要提高自己的人际交往、组织协调等综合性素质.要全面培养自己的科学精神、人文精神和创新精神.要丰富自己的社会知识,提升自己的学习能力、适应能力.要培养吃苦耐劳的精神、勇于面对竞争的良好心态。(二)建立与完善大学生人才市场的中介机构大学生人才市场中介组织是毕业生人才市场运作过程中不可缺少的机构。其基本职能是服务、沟通、公证、维护、调解和监督等,规范化的市场中介应该成为沟通供需双方市场信息、维护供需双方合法权益、促成合法交易有效形成和调解双方争议的桥梁和纽带。美国从联邦到地方各外I,为了规范人才市场中介机构的行为.都分别制定了不少法律,这些法律在很大程度上规范了美国的人才中介服务业的行为。使其走上良性循环发展的道路。此外,英国《雇佣机构法案》、《雇佣保护法案》等一系列法规,就人才市场机构的成立、收费、业务规范等都作了明确的规定 我国大学生人才市场中介机构尚处于初级发展阶段,极不完备,其行为有待规范,业务有待拓展。事实是.人才中介机构连接供需双方的桥梁的作用没有真正发挥出来,很多人才中介机构往往看重经济效益.只提供简单的终端服务,而没有从源头上寻找解决问题的方法,同时不能为企业和学校之间传递霈求信息.导致企业和高校沟通不畅。因此对大学生人才市场中介机构的设立应实行许可证制度,明确规定大学生人才市场中介服务组织可从事的业务及服务对象,同时,人才市场中介服务组织应当在服务场所公开服务内容和程序、公布收费项目和标准。此外,应提高从业人员素质。建立从业人员资格管理制度,可充分利用外资,采取合资、合作等方式创办“中外合璧”式大学生人才市场.学习借鉴外资人才市场的先进理念,充实国内人才市场实力.打造人才经营的知名品牌.积极拓展市场业务.使大学生人才市场经营体系在短期内做大、做强。

(三)就业市场功能的完善

近年来,我国社会主义市场经济和高等教育市场的建立已经为大学生就业市场的建立奠定了一定的基础。高等教育改革中不包分配,用人单位与大学生双向选择的就业模式已逐步建立。但由于毕业生就业市场受到人事、劳动、社会保障等一系列制度改革进程的影响.发育还不够完善.势必对就业工作带来消极影响.特别是对磨擦性失业问题的解决不利。因此必须大力加强就业市场建设.提高运行效率,建立起与市场机制,与高等教育大众化相适应

的就业市场,为毕业生和用人单位提供高效优质的服务。

1.加强市场建设。就业市场已成为毕业生就业基础性的配置方式。目前我国毕业生就业市场按组织主体分主要有三类:第一类是高校主办的毕业生就业市场,它可以是一所高校独立举办的就业市场。也可以是以地区或行业几所高校联合举办的就业市场,这类市场具有针对性强、签约率高的特点,承担了大部分毕业生就业的任务.成为毕业生就业市场的主体。第二类是教育部门主办的区域性或行业性的就业市场.它可以是一个地区或某个部委举办的地方性或行业性就业市场.也可以是几个省市联合的区域性市场.这是对第一类市场的有力补充。第三类是人事、劳动部门举办的人才市场和劳动力市场。这类市场虽然以在职人员为主.但也招收部分毕业生。尤其这类市场起步较早,影响较大,管理规范,需求较多,也是毕业生就业市场的重要补充。我国毕业生就业市场按其他方式分类还有多种.如按运作方式分为有形市场和无形市场.按举办时间分为定期市场和不定期市场,按类别分为综合市场和专业市场等。加强毕业生就业市场建设就是建立以高校就业市场为主体.以区域性、行业性人才市场和劳动力市场作为重要补充.坚持有形市场和无形市场相结合、定期市场和不定期市场相结合、综合市场和专业市场相结合的就业市场服务体系。

2.规范市场行为。规范市场行为就是完善毕业生就业市场管理制度.规范市场供需主体的交易行为。充分体现出公平、公正、公开的市场运行原则。公平原则是就业市场存在和运行的必要条件.就业市场的公平体现在两个方面.一方面是就业者在就业市场中.不应因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到就业歧视。但目前在毕业生求职过程中.各种歧视现象依然存在,特别是性别歧视现象十分严重.女生就业难已成为突出问题。引起了社会各界的广泛关注。另一方面是用人单位要依靠自身的实力吸引毕业生.毕业生凭借自己的良好素质争取理想的就业单位.用人单位和毕业生不应有违背公平竞争的行为.否则另一方有权拒绝履行就业协议中的义务。公正原则就是在就业市场中的优胜劣汰,择优选用,即用人单位择优录用毕业生.毕业生择优选择职业岗位.高校重点推荐优秀毕业生。公开原则就是就业过程中所有环节,必须对毕业生和用人单位公开,其中包括信息公开、政策公开、程序公开、结果公开等。目前在毕业生就业市场运行中.市场调控和管理方面还存在许多问题.市场供需主体的交易行为还不够规范,如有些需求岗位没有在就业市场上公开招聘,就业市场的劳资纠纷不断增多.侵犯毕业生权益的事件时有发生,毕业生违约现象也经常出现。这些问题直接危害就业市场的公平性和有序性.因此必须尽快完善毕业生就业市场管理政策.健全规章制度,规范市场交易行为。要打破地区之间、部门之间的分割和封锁,创造公平、公正、公开的市场竞争环境.以完善的政策和制度规范市场的运行,维护各方的合法权利.形成统一、开放、有序的市场体系。日本的就业市场制度和法规就十分健全,它们把与就业有关的内容都以法律条文的形式明确下来,为毕业生就业创造了规范有序、公平公正的市场环境。

3.提高运行效率。就业市场要提高运行效率,既要重视有形市场。广泛收集就业信息,大量组织招聘活动。也必须充分发挥无形市场高效便利、覆盖面广的优势.充分依托和大力开发互联网资源.建立全国性和区域性相结合的网上就业信息集散系统,形成国家、各省(市)和高校三级毕业生就业服务网络体系。实现人才市场、劳动力市场和高校毕业生就业市场的相互连通.资源共享。就业信息网要不断拓展服务功能和服务领域,与传统的招聘形式相结合,使各地区、各单位的需求信息与各高校的毕业生信息在网上实现高效的对接.在更大范围内实现网上就业指导、网上招聘、网上签约等功能.使就业工作真正步入信息化轨道。

五、结论

当前摩擦性失业是大学生失业的主要形式之一对策之一是政府要适应市场社会的需要.将充分就业作为政府宏观经济政策的目标之一:减少对大学生就业市场的管制,在法规制订、调节纠纷、维护市场秩序等方面加强作用;提高高等学校办学的主体地位。使得大学

能够充分利用市场机制.利用大学与社会互动之间自发形成的秩序来调整高等教育的发展:打破劳动人事系统和教育系统对就业市场的体制性分割.打破大学间对抗性的市场分割;整合和优化就业市场,减少交易成本,提高市场效率。对策之二是学生自身方面:深化高等教育改革;提高大学生自身素质和综合能力.为大学生创造一个良好的就业环境.提高当前大学生的就业率。

范文六:大学生摩擦性失业与就业市场功能的完善 投稿:梁倩倪

大学生摩擦性失业与就业市场功能的完善

温晓慧 钱永坤 中国矿业大学管理学院 221116

摘要:当前大学生失业已经成为全社会关注的热点问题。本文结合职业搜寻理论对大学生摩擦性失业进行了详细的阐述。指出大学生摩擦性失业形成的主要原因是劳动力市场发育不足和毕业生就业市场的分割。结合我国大学生就业现状,提出解决大学生摩擦性失业的主要对策:一是提高大学生自身综合素质;二是对与大学生就业有关的中介机构的行为加以规范;三是完善大学生就业市场的功能。

关键词:大学生;摩擦性失业;就业市场

中图分类号:G710 文献标识码: A 文章编号:

一、职业搜寻理论与摩擦性失业

摩擦性失业指在劳动力市场信息不充分的条件下,求职者为获得自认为满意的职业而不断地进入劳动力市场进行职业搜寻的现象。①职业搜寻理论认为:(1)劳动力市场信息是不完全的,同时每个企业给劳动者的报酬不同,劳动者为了获得报酬满意的工作,必须在劳动力市场搜寻。(2)为寻找工作而采取的失业时间越长,劳动者就越能找到满意的工作,获得的工作报酬就越高,但是随着他在劳动力市场寻找职业时间的延长,未来寻找到的工作岗位报酬的提高幅度递减。(3)劳动者为获取有关报酬和工作岗位的信息需要花费成本。随着搜寻时间的延长,职业搜寻成本也随之增加,并且,职业搜寻时间的边际成本递增。(4)根据成本—收益分析法,当职业搜寻收益大于搜寻成本时,进行职业搜寻就是有利的,而最优的职业搜寻时间为多久,则取决于职业搜寻时间的边际收益等于边际时间成本。当边际收益大于边际成本时,劳动者应该继续搜寻,直到二者相等时才应该停止搜寻。在职业搜寻时间到达最优点之前的这一段时期,劳动者处于失业状态就是理性的选择。根据这一理论,现在我们假定一个大学生毕业时并不完全了解市场的就业信息,但是他知道不同企业的待遇不一样,于是,为了找到待遇最佳的工作,他必须花费时间不断地搜寻,在搜寻时间达到最佳点之前,他继续搜寻就是理性行为,这一最佳搜寻时间长度也就是他的失业时间长度。 大学生工作找寻过程是大学生和用人单位相互搜寻的过程。在我国劳动力市场不成熟、不完善,尚未形成全国统一的劳动力市场的情况下,信息搜寻和传递是需要较高成本的,供求双方只能在有限的成本和有限的知识条件下进行搜寻。而这种获取和传递信息的效率之低下,直接影响供求双方的有效匹配。通常情况下,大学生对用人单位的发展空间、工资待遇、地理位置、工作环境等等有自己的期望,用人单位对大学生的学习成绩、专业技能、个人素质等也有一定的要求,由于双方信息不对称,导致大学生没有用人单位接收而用人单位又找不到合适的人选的情况。所以摩擦性失业的表现为岗位空缺与失业现象并存,其根本的原因在于劳动力市场信息不完备。

二、高校大学生当前的就业状况

从现实看,中国的比较优势产业是劳动密集型产业,用人需求主要集中在贸易批发零售、一般制造业和服务业三大行业,这是我国当前经济发展的结构特征,在整个经济系统中,这也是吸纳就业劳动力最多的部门。但是,在这种结构下,就业岗位主要吸纳的是低学历层次、有重复性技艺的工人,而对以理论性强、脑力劳动见长的大学毕业生来说,相对于计划经济时期,对他们的需求比重不是上升而是下降,就业机会不是增加而是减少。扩招虽然并① 于亚南; 中国失业及再就业问题的探索与研究 [D];东北财经大学; 2002年

不改变我国就业人口总量,但高校毕业生作为就业人员的一部分,改变了就业人员的构成。假如不扩招,在就业人口中,中学毕业生和中等专业技术学校毕业生比例相对较多,因为他们的平均工资较低,由其劳动边际贡献率决定的劳动需求量就较大,所以就业相对容易。高校毕业生因付出了较高的教育成本,对就业收入要求较高,在既定的产业结构下,其相应的劳动需求就会较少。一项关于2004年和2005年对高校尤其是名牌高校的应届毕业生的调查表明,2004年大学毕业生的期望薪酬多数在2000-3000元,占总人数的28%左右。其次,期望能拿到1000-2000元的约占21%,期望3000 -4000元的约占15%, 4000-5000元占到10%,而薪金要求在1000元以下的人数仅占1%。按经济学的一般均衡原理,如果产品生产市场与劳动就业市场在扩招前,相互之间达到了某种平衡的状态,那么扩招将改变劳动力的供应结构,从而也将打破两个市场之间的一般均衡。也就是说,如果希望今后几年大学毕业生达到扩招前的就业率,就需要劳动力市场针对高校毕业生提供的就业机会要大大增加。这不仅要求我国GDP要持续保持高的增长速度,同时也要求我国的产业结构必须有相应的调整。

虽然表面上看,高校毕业生的数量连年增加,打破了传统的供求均衡。然而,即便高等教育规模保持稳定,由于传统意义上的主劳动力市场的容量萎缩,劳动力市场分割,传统产业“创造性地摧毁”等原因都会打破均衡。所以,所谓均衡是一直处于多种因素共同作用下的动态演进的均衡。而这种动态演进的均衡对于劳动力市场和经济发展来说是不可避免甚至是必须的。这也意味着高校毕业生失业问题产生是必然性的,同时也有一过渡与演进的过程。

三、大学生摩擦性失业形成的主要原因

(一)主要和次要劳动力市场分割

与西方国家普遍的高学历不同,中国的知识失业是在需求大于供给的情况下出现的。从供给来看,中国知识劳动力不是太多了,而是太少了。在微观经济理论看来,即使存在着完备的市场制度,对于社会这样一个复杂变化的系统来说,几乎不可能得到全局均衡解,只有局部均衡解(假设一个市场上的价格发生变化时,不会导致其他市场发生明显的变化。②表现为无论城市多么难也不流动到农村,农村多么需要也要流动到城市)。用博弈论的观点解释,也就是说,知识劳动力供求的博弈模型中,存在着两个纳什均衡(通俗地说,在给定的前提和策略空间中,理性“不完全理性但是具有对等的理性程度”并追求自己利益最大化的多人n次博弈的稳定结果)。在非发达城市和农村地区,存在着供小于求(短缺)的纳什均衡;在发达城市和发达地区,存在着供大于求(过剩)的纳什均衡。所以,不打破均衡,或者说不首先建立打破均衡促进流动的制度,就不能改变太少的知识劳动力反而处于太高的失业率的问题。

以上两个均衡的情况正符合主要和次要劳动力市场的劳动力市场分割理论。这也是我国城乡两元、发达地区与非发达地区劳动力市场分割的主要问题所在。不过,传统意义上的市场分割更多地意味着体制性和制度性的,随着人事和就业制度改革的不断深入,劳动力市场的不断发育,此类市场分割的体制和制度色彩渐淡,市场配置的色彩渐浓,正在体现为劳动力市场中劳动力流动的不同层次发展。2005年以来,国家先后颁布了多个文件和法规,关于高校毕业生就业的制度壁垒己经基本消除,全国除北京、上海等直辖城市以外,高校毕业生在各城市均可以自由落户。因此,此类市场分割对就业造成的消极作用虽然没有完全消除但正在逐步减低。

(二)劳动力市场与高校毕业生就业市场之间、高校毕业生就业市场之间的分割

市场的分割和缺陷也是大学毕业生就业难的成因之一。市场发育不充分、不完善,市场化程度低;围绕高校、地区、行业存在不少就业市场,但是未形成较统一的大市场,导致毕业生和用人单位搜寻成本较高;另外市场发育不充,市场规则不统一,导致就业市场的不② 王亚飞; 失业成因与对策研究——国外理论与实践对中国的启示 [D];河北大学; 2000年

完全竞争、不完全信息和较高成本,也影响了大学生的就业。

我国高校毕业生就业市场的形成始于1993年。1993年2月13日中共中央、国务院颁布了《中国教育改革和发展纲要》。《纲要》指出:“毕业生就业体制改革的目标是在国家政策指导下多数学生在一定范围内自主择业。”“培育和逐步建立以学校为主体的毕业生就业市场”的给定预设了这一市场的框架,形成了劳动力市场与高校毕业生就业市场、高校毕业生就业市场之间相互分割的制度基础。此后,各高校纷纷开始培育以本校毕业生就业为核心以校内双向选择为目标的毕业生就业市场。同时,各高校由于各自的既得利益,纷纷设立对其他学校毕业生进入市场的准入限制,这样,各高校毕业生就业市场就被相互分割为分立的市场节点。由此,上述情况逻辑地形成了目前毕业生就业市场的相互分割及与劳动力市场断裂的“飞地”现状。

毋庸置疑,由高校各自主导的毕业生就业市场在创始和初步发育阶段对毕业生就业推向市场化起到了基础性和主渠道的作用。但毕竟受既得利益驱动而有其固有的封闭性和盲目性,随着高校毕业生急剧增加后难以应对甚至在劳动力市场的一定发展阶段出现的副作用。在以上市场分割的情况下,造成大量非正规就业机会由于处于校外劳动力市场之中不能被毕业生利用,毕业生既不能在校外劳动力市场和高校毕业生就业市场之间自由流动,也不能在高校就业市场中的各个节点自由流动也造成了高校毕业生就业市场的信息不对称、效率低下等问题。

四、解决大学生摩擦性失业的对策分析

(一)大学生应注重自身就业素质的培养

就业素质就是选择和从事职业所需要的各种能力的总和。它包括合理的知识结构、过硬的专业技能、良好的择业技巧及交往能力、应变能力和心理素质。择业技巧的学习有助于求职的成功,但根本还是要靠求职者的知识、能力和品质,靠实力,实力就是就业素质,它来自大学四年的刻苦学习、能力培养和全面锻炼。因此大学生要主动走向市场,适应市场。大学生一入学,就要密切关注就业形势的变化,然后根据社会用人需求的变化,调整自己的知识结构和素质结构,这样才不至于被激烈的市场竞争所淘汰。特别是低年级的大学生更要主动去了解这些与就业有关的信息。这样,毕业之际,才不至于“茫然失措”。大学生不但要拓宽自己的知识结构、提高自己的技能水平,还要提高自己的人际交往、组织协调等综合性素质,要全面培养自己的科学精神、人文精神和创新精神,要丰富自己的社会知识,提升自己的学习能力、适应能力,要培养吃苦耐劳的精神、勇于面对竞争的良好心态。

(二)建立与完善大学生人才市场的中介机构

大学生人才市场中介组织是毕业生人才市场运作过程中不可缺少的机构,其基本职能是服务、沟通、公证、维护、调解和监督等,规范化的市场中介应该成为沟通供需双方市场信息、维护供需双方合法权益、促成合法交易有效形成和调解双方争议的桥梁和纽带。美国从联邦到地方各州为了规范人才市场中介机构的行为,都分别制定了不少法律,这些法律在很大程度上规范了美国的人才中介服务业的行为,使其走上良性循环发展的道路。此外,英国《雇佣机构法案》、《雇佣保护法案》等一系列法规,就人才市场机构的成立、收费、业务规范等都作了明确的规定。

我国大学生人才市场中介机构尚处于初级阶段,极不完备,其行为有待规范,业务有待拓展。事实是,人才中介机构连接供需双方的桥梁的作用没有真正发挥出来,很多人才中介机构往往看重经济效益,只提供简单的终端服务,而没有从源头上寻找解决问题的方法,同时不能为企业和学校之间传递需求信息,导致企业和高校沟通不畅。因此对大学生人才市场中介机构的设立应实行许可证制度,明确规定大学生人才市场中介服务组织可从事的业务及其服务对象,同时,人才市场中介服务组织应当在服务场所公开服务内容和程序、公布收费项目和标准。此外,应提高从业人员素质,建立从业人员资格管理制度,可充分利用外资,

采取合资、合作等方式创办“中外合璧”式大学生人才市场,学习借鉴外资人才市场的先进理念,充实国内人才市场实力,打造人才经营的知名品牌,积极拓展市场业务,使大学生人才市场经营体系在短期内做大、做强。

(三)就业市场功能的完善

近年来,我国社会主义市场经济和高等教育市场的建立已经为大学生就业市场的建立奠定了一定的基础。高等教育改革中不包分配,用人单位与大学生双向选择的就业模式已逐步建立。但由于毕业生就业市场受到人事、劳动、社会保障等一系列制度改革进程的影响,发育还不够完善,势必对就业工作带来消极影响。特别是对磨擦性失业问题的解决不利。因此必须大力加强就业市场建设,提高运行效率,建立起与市场机制,与高等教育大众化相适应的就业市场,为毕业生和用人单位提供高效优质的服务。

1、 加强市场建设

就业市场已成为毕业生就业基础性的配置方式。目前我国毕业生就业市场按组织主体分主要有三类:第一类是高校主办的毕业生就业市场,它可以是一所高校独立举办的就业市场,也可以是以地区或行业几所高校联合举办的就业市场,这类市场具有针对性强、签约率高的特点,承担了大部分毕业生就业的任务,成为毕业生就业市场的主体。第二类是教育部门主办的区域性或行业性的就业市场,它可以是一个地区或某个部委举办的地方性或行业性就业市场,也可以是几个省市联合的区域性市场,这是对第一类市场的有力补充。第三类是人事、劳动部门举办的人才市场和劳动力市场,这类市场虽然以在职人员为主,但也招收部分毕业生。尤其这类市场起步较早,影响较大,管理规范,需求较多,也是毕业生就业市场的重要补充。我国毕业生就业市场按其它方式分类还有多种,如按运作方式分有有形市场和无形市场,按举办时间分有定期市场和不定期市场,按类别分有综合市场和专业市场等。加强毕业生就业市场建设就是建立以高校就业市场为主体,以区域性、行业性人才市场和劳动力市场作为重要补充,坚持有形市场和无形市场相结合,定期市场和不定期市场相结合,综合市场和专业市场相结合的就业市场服务体系。

2、 规范市场行为

规范市场行为就是完善毕业生就业市场管理制度,规范市场供需主体的交易行为,充分体现出公平、公正、公开的市场运行原则。公平原则是就业市场存在和运行的必要条件,就业市场的公平体现在两个方面,一方面是就业者在就业市场中,不应因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到就业歧视。但目前在毕业生求职过程中,各种歧视现象依然存在,特别是性别歧视现象十分严重,女生就业难已成为突出问题,引起了社会各界的广泛关注。另一方面是用人单位要依靠自身的实力吸引毕业生,毕业生凭借自己的良好素质争取理想的就业单位,用人单位和毕业生不应有违背公平竞争的行为,否则另一方有权拒绝履行就业协议中的义务。公正原则就是在就业市场中的优胜劣汰,择优选用,即用人单位择优录用毕业生,毕业生择优选择职业岗位,高校重点推荐优秀毕业生。公开原则就是就业过程中所有环节必须对毕业生和用人单位公开,其中包括信息公开、政策公开、程序公开、结果公开等。目前在毕业生就业市场运行中,市场调控和管理方面还存在许多问题,市场供需主体的交易行为还不够规范,如有些需求岗位没有在就业市场上公开招聘,就业市场的劳资纠纷不断增多,侵犯毕业生权益的事件时有发生,毕业生违约现象也经常出现。这些问题直接危害就业市场的公平性和有序性,因此必须尽快完善毕业生就业市场管理政策,健全规章制度,规范市场交易行为。要打破地区之间、部门之间的分割和封锁,创造公平、公正、公开的市场竞争环境,以完善的政策和制度规范市场的运行,维护各方的合法权利,形成统一、开放、有序的市场体系。日本的就业市场制度和法规就十分健全,它们把与就业有关的内容都以法律条文的形式明确下来,为毕业生就业创造了规范有序、公平公正的市场环境。

3、 提高运行效率

就业市场要提高运行效率,既要重视有形市场,广泛收集就业信息,大量组织招聘活动,也必须充分发挥无形市场高效便利、覆盖面广的优势,充分依托和大力开发互联网资源,建立全国性和区域性相结合的网上就业信息集散系统,形成国家、各省(市)和高校三级毕业生就业服务网络体系,实现人才市场、劳动力市场和高校毕业生就业市场的相互连通,资源共享。就业信息网要不断拓展服务功能和服务领域,与传统的招聘形式相结合,使各地区、各单位的需求信息与各高校的毕业生信息在网上实现高效的对接,在更大范围内实现网上就业指导、网上招聘、网上签约等功能,使就业工作真正步入信息化轨道。

五、结论

当前摩擦性失业是大学生失业的主要形式之一。对策一是政府要适应市场社会的需要,将充分就业作为政府宏观经济政策的目标之一;减少对大学生就业市场的管制,在法规制订、调节纠纷、维护市场秩序等方面加强作用;提高高等学校办学的主体地位,使得大学能够充分利用市场机制,利用大学与社会互动之间自发形成的秩序来调整高等教育的发展;打破劳动人事系统和教育系统对就业市场的体制性分割,打破大学间对抗性的市场分割;整合和优化就业市场,减少交易成本,提高市场效率。对策二是学生自身方面:深化高等教育改革;提高大学生自身素质和综合能力,为大学生创造一个良好的就业环境,提高当前大学生的就业率。

参考文献:

[1](美)曼昆.宏观经济学M.北京:中国人民大学出版社,2000: 122-132.

[2] 吴克明 赖德胜.大学生自愿性失业的经济学分析[J].高等教育研究,2004,(2):38-41.

[3] 赵修渝 陈 杰.我国大学生失业现象的理论分析[J].重庆大学学报(社会科学版) 2005,

(3):132-135.

[4] 王军、刘慧.提高大学生就业力的途径探析[J].黑河学刊,2006,(5):134-137.

[5] 王能、邹娜.劳动力市场分割理论与大学生就业选择[J].求索,2006 ,(9):122-124.

[6] 于新淮.高等教育大众化与大学生就业市场的建立[J].教育与职业,2004,(9):49-50.

基金项目:中国矿业大学科技基金项目(OJ060147)

作者简介:温晓慧、1962年、女、山西太原人、 中国矿业大学管理学院副教授、硕士、从事经济学教学及产业经济学研究

通信地址:江苏徐州南三环风华园东2楼1单元501 邮编:221008

Email: 联系电话 13919814981

钱永坤 中国矿业大学管理学院教授、博士;从事劳动经济学教学及研究

通信地址:江苏徐州中国矿业大学管理学院 邮编:221116

University Student’s frictional unemployment and improvement of

the job market's functions

Abstract: The current college students Unemployment has become the hot issues of social concern. Based on the theory of professional search friction unemployed college students carried out a detailed exposition. Students of the friction that unemployment is the main form of job market and the lack of graduate employment market segmentation. China's

Employment Situation with college students, university students to solve

friction of the main measures of unemployment: Firstly, improve university student’s overall quality; Secondly, regulate the conduct of intermediary organization which related to university students.lastly,improve the fuctions of the university student’s job market.

Key words: University students; Frictional unemployment; Job market;

范文七:高校毕业生摩擦性失业分析 投稿:周唱唲

药 学教 育 2 1 0 2年 第 2 8卷 第 2期 

理论研 究 ・  

高校 毕 业 生摩 擦性 失业分 析 

方春 平 刘步 平 

广 州 中医药 大学 药学 院  ( 州  500 )  州 中医药 大学校 长 办公 室  ( 州  5 00 ) 广 10 6 ;广 广 106 

摘 要 高校 毕业生摩擦性失业兼有失业 、 摩擦性 失业、 高校毕业生失业的特征 , 出表 现为 高校 毕业 生找 不到 满  突

意 岗位 与满意 岗位招不到合适人 员并存 , 多重影响个人 发展 、 家庭幸福 、 高校 生存 、 社会稳 定和 国家富 强。亟须针  对就业信 息渠道传递不畅 、 就业政 策存在 障碍 、 就业观念 行为偏 差、 关研 究开展 不 够四个原 因, 过完善 就业信  相 通

息平 台、 改革就业政策制度 、 纠正就业观念行为 、 深化摩擦 失业研 究等措施 来应对 。   关键词 毕 业生 ; 高校 ; 摩擦性失业 

高校毕业生摩擦性失业 , 指的是愿意就业的高  校毕业生 , 由于劳动力市场信息不对称或不充分 , 不  能获得个人满意的岗位 , 处于继 续搜寻或者等待观  望状态 …。这种 失业影响个 人发展、 家庭幸福、 高 

校生 存 、 社会 稳定 和 国家 富强 , 有 增 多趋 势 , 且 但是  表 现 隐秘 , 究甚 少 , 研 亟须 深人 剖析 , 以便 对症 下药 、  

科 学应 对 。  

经 常处于 弱势地 位 , 加需 要得 到保 护 , 更 理应 纳入 失  业范 畴 , 法享受 失业 保 障 ; 劳动 能力 的人 应该 充  依 有 分发挥 劳 动潜 能 , 积极 参 与各类 劳动 , 量避 免显 性  尽

( 或者隐 陛) 闲置; 离退休人员虽然依法拥有不参加  劳动 的权 利 , 但是 部 分人员 仍有 参加 劳 动 的意 愿 , 应  该充分尊重并妥善保护好这个合理愿望 , 更好地做  到 以人 为本 、 安享 晚 年 。故 此 , 者认 为 , 业 具 有  笔 失

四项 特征 : 处于 劳动年 龄 内 ( 于 l 大 6岁 ) 处 于 调 查  ; 期 内 ( 常 1个 月 ) 有 劳 动 意 愿 ; 有 从 事 有 偿 劳  通 ; 没

高 校毕 业生 摩擦 性失 业 的特征 分析 

从理论上讲 , 高校毕业生摩擦性失业作为失业  的一 种 , 应该 具有 失业 的共 有 特征 , 同时还应该 兼 有  摩 擦 性失 业 、 高校 毕业 生失 业 的专有 特性 。然 而 , 对  失业 的定 义 , 至今 没 有 达 成 共 识 J 国 际劳 工 组 织  。 认 为 , 业是 具有 劳 动能力 的人 , 规定 的调查 时 间  失 在

内 , 有 职业 或工 作 时 间没 有 达 到规 定 标 准 或 还在  没 寻找 有报 酬 的工作 ; 场 国家普 遍认 为 , 市 失业指 统计  时被 确定 有 工作 能力 , 没有 工作

, 但 且此 前 四周 内曾 

动。此外 , 摩擦性失业还有五项特征 : 岗位信息不对  称或不充分; 择业 E的具体 ; l 择业标准较高; 对竞聘  的劳动岗位不满意 ; 正在争取更加满意的劳动岗位。   高校毕业生失业还有两项特征 : 统计 时间点为毕业  后 6个月 ( 即毕业 当年 1 底 , 称 二 次就 业 率 )  2月 通 ; 存在 学校 、 学科 、 专业 、 地域 差异 。显 然 , 擦 性失 业  摩

不 同于结 构性 失业 和周 期 性 失 业 。这 是 因 为 , 擦  摩 性失业 强 调 的是 劳 动者虽 然具 有 岗位需要 的技 能结  构 , 是不 能及 时发 现 自己满意 的岗位 ; 但 结构 性失 业  强调 的是 劳 动 者 虽 然 能 够 及 时 发 现 自 己满 意 的 岗  位 , 是不 具备 岗位 需要 的技 能结构 ; 期性 失业 强  但 周 调 的是 劳 动者失 业 与 宏 观经 济 运 行 周 期 有关 , 劳  与

做过专门努力寻找工作 , 但没有找到工作 ; 我国劳动  和社会保障部规定 , 失业指在法定的劳动年龄 内, 有  工 作 能力 , 无业 且 要 求 就业 而 未 能 就业 ( 中 , 从  其 虽 事一定 社 会 劳动 , 劳 动 报 酬低 于 当地 城 市 居 民最  但 低 生 活保 障标 准 , 同失 业 ) 视 。笔 者 认 为 , 剖 析失  在 业 的共 有 特征 时 , 既要 吸纳 国内外先 进理 论 , 又不 能  背弃保障劳动者权益、 建设人力资源强国、 构建社会  主义 和谐 社会 等基 本 国情 。 我 国《 动法 》 定 , 劳 规 单  位聘任 的劳动者必须年满 1 周岁 , 6 给付劳动报酬不  得低于当地城市居 民最低生活保障标准; 劳动能  无 力 者不 能 直接 创造 劳 动价值 , 乏稳 定 的经济来 源 , 缺  

动岗位 的技能结构和岗位发现的及时是否无关。   二、 高校毕 业生摩 擦性 失 业的 突 出表现  根据 S g r tl   ie G创立 的工作搜寻理论  , J在市场 

占主导地 位的情 况 下 , 校 毕业 生 自由地 搜 寻 自己  高 满意的劳动岗位 , 用人单位也在 自由地搜寻 自己满  意的高校毕业生 , 导致高校毕业生就业状 况取决 于 

收稿 日期 :O 11 —8  2 l -21 。

基金项 目: 广东省哲学社会科学“ 十一五” 规划教育学研究项 目, 编号 08Y 0 ; 6 J 05 广州市哲学社会科学发展“ 十一五” 规划课题 , 0 z 8  编号 7 2 。

作者简 介: 方春平 , 。 士 。 女 博 副研究 员 。 从事大学生教育及发展研究。  

1一  

药 学教 育 2 1 0 2年 第 2 8卷 第 2期 

高校毕业生与用人单位之间的相互搜寻行为( 参与  搜 寻 的 数 量 、 寻 密 度 、

寻 方 法 、 寻 效 益 等 )  搜 搜 搜 。 显 然 , 校 毕业 生 和用 人单 位 如果 同时拥 有 充分 、 高 对  称的就业信息 , 就能在最短时间里发现对方 , 迅速实  现就业( 雇佣 ) 。然而 , 我国的经济社会建设都处在  高 速 发 展 时期 , 就业 信 息经 常发 生 变化 , 无论 是用 人  单位发布信息 , 还是高校毕业生知晓信息 , 都很难做  到绝 对 充分 。 同时 , 着 高 等 教 育 大众 化进 程 的加  随 快, 高校毕业生和有关用人单位的数量迅速增加 , 加  之 可 以调 动 的资 源差 异 显 著 , 者 因此 很 难 实 现 就  两 业信息 的完全对称。在这 种局面下 , 高校毕业生满  怀期 望 地谋 求 劳 动 岗位 时 , 由于 对 自己满 意 岗位 的  相关 信 息 全然 不 知 或 知 之 不 全 , 短 时 间 内很 难 找  在 到 满意 的劳动 岗位 , 结果 被 迫调 整就 业期望 , 是更  或 大 范 围地 寻 找 自己满 意 的 劳 动 岗 位 , 是 继 续 等 待  或 满意的劳动岗位 自 出现 , 动 形成摩擦性失业 。同时,   用 人单 位 也 由 于对满 足 自己要求 的 高校毕 业 生 的有  关信息全然不知或知之不全 , 导致招不到满意 的高  校 毕业 生 , 迫 调整 岗位 需 求 , 被 或是 继续 等待 新 的高  校毕业生 自动上门, 或是更 大范围地发布信息寻找  合 适 的 高校 毕业 生 。 因此 , 劳动力 市 场来 看 , 校  从 高 毕 业 生摩 擦 性 失业 除 了具 有 前 述 特 征 之 外 , 为 直  最 观 和 突 出 的表 现就 是 : 方 面 高 校毕 业 生找 不 到 自 一   己满意的劳动岗位 , 另一方面高校毕业生满意的劳  动 岗位 招不 到 合适 的人 。   三 、 校毕 业 生摩 擦 性 失业 的消极 影 响  高 实践证 明, 高校毕业生摩擦性失业具有促进高校  毕 业 生和相 关用人单 位双 方主动适 应 就业市 场 、 自觉  提升实力水平、 积极调整岗位 阈值 、 高效实现资源配  置等多项积极作用 , 但是对个人、 家庭 、 高校、 社会 、   国 家 等都有 不 同程 度 的 消极 影 响 , 须 重 视 、 注 。具  亟 关 体而 言 , 个人方 面 , 性失业 时 , 望 岗位和 获得  在 摩擦 期 岗位之间存在时间差 , 随着搜索时间的延长 , 高校毕  业生一方面经历更多面试失利 , 就业信心受到打击 ;   另 一方 面 由于与实践 岗位剥 离 的时间更 久 , 掌握  导致 的知识 、 能 自然 遗 忘 , 技 岗位 胜 任 能 力相 应 下 降 ; 同  时, 用人单位由于招不到满意的人 , 被迫降低 岗位要  求, 导致适合岗位 的绝对人数增加 , 单个毕业生分摊  的就业机会隐陛流失, 个人发展受到

一定的延滞。在  家庭方面 , 随着搜索时间的延长 , 家庭作为高校毕业  生经济来源 的唯一渠道和强力支持的主要来源 , 不仅  要为摩擦性失业高校毕业生支付更多的岗位搜寻成 

在高 校方面 , 方 面必 须遵 照 国 家政 策 规定 , 时 向  一 按 社会 公布毕业 生就业率 ; 一方 面 , 另 由于摩擦 性 失业 ,  

高校毕业生就业率相应降低 , 直接影 响学生报考, 很  难 招到优质甚 至足量 的学生 , 常 陷人 招 生差 一 业  常 就 率低一 招生更差一 就业率更低的恶性循环 , 甚至 因为  学 生数 量减 少 , 导致 政 府 按 生 均 拨 付 的办 学 经 费 减  少 , 职员 工福 利 待 遇 降低 , 学 积极 性 下 降 , 学  教 办 教 资源 出现 闲置 浪费 , 各项 建设 经 费投 入不 足 , 接危  直 害高 校 的生存 和发 展 ; 为严 重 的是 , 校 面对 现 实  更 高 压力 , 一旦 将摩 擦性 失 业 比较 严 重 的学 科 专 业 视 为  就业 困难 的学 科专 业 , 误 调整摩 擦 性 失业 严重 、 错 实  际就 业潜 力 巨大 的优 质 学 科 专 业 , 隐秘 消 减原 有  将 的优 势学 科专 业 , 接 影 响 高 校 的生 存 和 发 展 。对  直 社会 而 言 , 擦性 失业 的 高校毕 业 生 , 摩 因为 没 有具 体  的劳动 岗位 , 拥有 大量 的 闲暇 时间 , 充斥 社 会 的多 个  角 落 , 方 面容易 引起 系 列社会 问题 , 一 妨碍 社 会 和谐  稳 定 ; 一 方 面 会 引 起 并 加 剧 “ 识 无 用 论 ” 扩  另 知 的

散, 出现社会 价值 观错 位 , 碍社会 的未来 发 展 。对  阻 国家而 言 , 高校 毕业 生摩 擦性 失业 , 浪费 了优 质 的人   力资源 , 降低 了生产 要素 的 组合效 率 , 少 了 国家 教  减 育 投人 的应 有产 出 , 响到 用 人 单 位 发 展 能 力 的 提  影 高 , 加 了政府 失业 保 障 的经费 支 出 , 增 占用 了其 他 经  济社会 的发展 经费 , 响到 国家 的繁 荣 富强 。 影   四、 高校 毕业 生摩擦 性 失 业的 形成 原 因  在 完全 市 场 经 济条 件 下 , 擦 性 失 业 是 经 济 社  摩 会发 展 、 生产要 素 优化 的伴 随物 , 须 过度 紧 张 。但  无 是, 高校 毕业 生摩 擦性 失业 具有 多重 消极 影 响 , 需  仍 剖 析成 因 , 以便 趋 利避 害 。概括 来 看 , 高校 毕业 生摩 

擦性 失 业主要 由四个 方面 的原 因引起 。  

1 就业 信息 传递 不畅  . 在 信 息 不 畅 的情 况 下 , 校 毕业 生 和用 人 单 位  高 并 不清 楚 怎 样 找 到 对 方 , 了 降 低 就 业 ( 佣 ) 为 雇 成  本 , 常等 待观望 , 剧 摩擦 性 失 业 ; 时 为 了尽 快  经 加 有 就业 ( 雇

佣 ) 被 迫 转 向 中介 求 助 , 而 中 介 良莠 不  , 然 齐 、 能低 下 , 效 有些 专 门骗 取 钱 财 , 仅 摩 擦 性 失 业  不 难 以消减 , 而且 有 时还 会造 成 经济 损失 。  

2 就业政策存在障碍  . 些地 区和单位基 于局部利 益考虑 , 取保 护政  采

策, 迫使高校毕业生放弃到竞争地 区( 单位、 行业 ) 就  业, 阻碍高校毕业生跨地 区、 跨行业、 跨部 门流动 ; 还  刻意拉开住房、 医疗、 保险等福利待遇 , 吸引高校毕业  生涌向高稳定、 高福利、 高发展 的单位 , 却不提供足够  的就业岗位 , 人为造成高校毕业生摩擦性失业。   3 就业 观念 行 为偏差  . 高校 毕业 生 受 “ 就 业 、 择 业 ” “ 点 要 高 、 先 再 、起  

本和生活保障费用 , 还要被迫承受高校毕业生因为摩  擦性 失业 引发 的消极情 绪和消 极行 为 , 以及 社会 声誉  的损 失 , 面临更 多 、 大 的 现实 压 力 , 更 幸福 指 数 降低 。  

2 一  

药 学教 育 2 1 02年 第 2 8卷 第 2期 

步到位” 等观念影响, 频繁更换 目标 岗位 , 或是盲  目 追求政府部门、 事业单位 、 经济发达地区等热点岗   位, 或是 希 望 父 母 安 排 岗 位 , 靠 私 人 关 系 获 得 岗  或 位, 甚至坐等岗位出现, 可能因为岗位有限、 搜索时  间过 长 , 成 摩擦 性失 业 。 形   4 相 关研 究 开展 不够  . 利用 中国期 刊 网文 献 总库 进行 搜 索 , 至 2 1  截 01 年1 2月 1 5日, 名 中含有 “ 题 摩擦 性 失 业 ” 的文 献 只  有 9篇 , 中涉及 高校 毕业 生 的文献 仅有 2篇 , 是  其 且 浮光 掠 影 的理 论 探讨 , 尚无 国外 研究 介绍 , 重滞后  严 于高 校毕 业生 摩 擦 性失 业 的发 展 现 状 , 致 相关 干  导

保障体系缩小住房、 医疗、 保险等福利待遇的岗位与  区域差距 , 合理定岗定编 , 科学考核评估 , 优化资源  配置 ; 督促 大学 生 自觉 接受 实践 培训 和就 业指 导 , 不  断提 高寻 找 岗位 、 发现 岗位 、 得 岗位 的综 合 实力 , 获   避免 因为恶 性竞 争而 出现摩 擦 性失业 。   3 纠正 就业 观念 行为  . 通 过 服 务西 部 志愿 者 宣 讲 、 学 生创 业 先 驱 论  大 战、 优秀校 友成 长经 历 简 介 等形 式 推 进 职 业 指 导 教  育 , 断强 化 “ 行 出状 元 、 处 有 人 才 ” 不 行 处 的思 想 观  念, 积极 引导高校 毕 业 生 辩 证看 待 热 点 岗位 和 冷 门  岗位 , 自觉提升综合素质 , 合理确定 就业要求 , 性  理 采取就业行为 , 大力践行就业诚信 , 依靠 自身力量争  取 自己满

意 、 位认 可 的劳 动 岗位 , 现 充 分 就业 , 单 实   在促 进单位 发展 、 服务 国家富强 中实 现个 人价 值 。   4 深化 摩擦 失业 研究  . 组成跨学科 的研究团队, 运用教育学 、 经济学 、   社会学等多学科思想 , 借助国内外的理论模型 、 研究  方法 、 分析工具 、 统计手段 , 开展 理论 比较、 实证 研  究、 案例分析等多种研究 , 不断深化对高校毕业生摩  擦 性失 业概 念 内涵 、 征表 现 、 因机 制 、 特 成 测评 办法 、  

影 响作 用 、 对策举 措 的认 识 , 为合 理 确 定平 衡 节 点 、   科 学选 择干 预举 措 、 效 消 减高 校 毕 业 生 摩 擦性 失  有 业, 提供 强 大 的理 论依 据 、 践 经验 和数字 支持 。 实  

参 考 文 献 

预举措滞后、 乏力 , 间接引起高校毕业生摩擦性失业  日趋 严 重 。  

五 、 校毕 业 生摩擦 性 失业 的应对 举措  高 显 然 , 速 经济社 会 发展 , 断扩大 岗位 有效需  加 不

求, 有助改善高校毕业生摩擦性失业。针对上述的  四个主要成因, 可有 的放矢地采取下列科学合理 的 

应 对 举措 。  

1完善就业信息平 台 .   广 泛 收集 就 业 相关 信 息 , 断 健 全 高校 毕业 生  不 信息 库 ( 包括 岗位 能力、 业要求 、 系方 式等信  择 联

息) 和用人 单位信息库 ( 包括 岗位数 量、 岗位要求、   福 利 待遇 等信 息 ) 并依 托 计 算机 、 机 、 , 手 飞信 、 博  微 等 现 代先 进工 具 , 开通 就业 互动 沟通 平 台 , 拓展 就业  信 息 发布 渠道 , 供公 平 、 开 、 提 公 充分 、 对称 的就 业信  息, 同时推 进 网上 就 业 指 导 、 网上 招聘 面试 、 网上 签  约就业 , 促使高校毕业生就业进入信息化轨道。   2 改 革就 业政 策制 度  . 加强 国家宏观调控 , 实行高校毕业生参与西部  开 发 和新农 村 建设 倾 斜 政 策 , 过 建 立 许 可证 制 度  通 不断提高职业 中介 的服务效能 , 通过健全全 国社会 

[ ]翟振元.0020 1 20 - 2年 中国高 等学校毕 业生就 业形 势的  0 分析与预测[ . M] 北京师范大学 出版社 ,0 167 20 :-.  

[ ]武毅英. 型期 的大学 生就 业政 策与 对 策 [ . 2 转 M] 广州 :  

广 东高等教育出版社 ,0 9 1 . 2 0 :7  

[ ]Sg r . f m A tnI t  ao M r tJ.oma 3 tl  I o   co    eLbr a e[ ]Ju / ie G n r i nh   k  

o oi a cnm ,92 ( 0 :0  fP li l oo y 16 , 1 )7 . t E c

An l sso   i

t n lUn m p o m e to   l g   a u ts ay i  fFrci a  e l y n   fCo l e Gr d a e   o e

F ANG  u Pi L U  Ch n— ng, I Bu— n   Pi g

( c ol f hn s  tr   dc , un zo  nvri fC ieeMe i n , un zo   0 6 C ia  h  S h o o  iee Ma i Me i G agh uU iesyo  hn s  dc e G a gh u5 0 0 , hn ;T e   C ea a t i 1

Peiet fc f un zo  nv r t o hn s  dcn , un zo   0 6 C ia  rs n  f eo  agh uU i sy f ieeMe i e G aghu5 0 0 , hn ) d Oi G e i  C i 1

Absr c : ici n l u e ly n   fc l g  ga u ts ha   haa trsis o   n mp o me t f c in l u mp o — t a t Fr to a  n mp o me to   ol e r d a e   s c r ce tc   f u e ly n ,r t a  ne ly   e i i o me ta   ol g   r d ae   n mp o e a d i s P o n nt   h we  h tc le e g a u ts c n tf   aifc o y n   nd c l e g a u t s u e ly d, n  ti  r mi e l s o d ta  o lg   d a e   a ’ i s tsa tr   e y r   nd

jba dstfc r jbcn  ercut  ut l s f,n    i la   f c mut l proa d vl m n n  o n  aiaty o a ’b  ri dsi be t a diwl edt a et lp  e n l ee p e t d s o  t e e a  a t l   o f   ie s   o a

a h p y f mi , ol g   u vv l s ca  tb l y a d p o p r y o   e c u t . w t e ea ef u  e s n   f r t n l  a p   a l c l e s r ia ,o i l a i t  n   rs e t  ft   o n r No  h r   r   r a o so   c i a  y e s i i h y o r f o i u e l y n   a  e   r   o mo t l  mp o me t n o ma in c a n l , mp o me t o iy b rir , e c n e t n mp o me t tt y a en ts o h y e ly n  f r t   h n es e l y

n  l   a r s t   o c p   h t h i o p c e h o  mp o me ta d d va tb h vo   n   o  n u h r lv n   e e r h, n   tc n b   r e t   e l wi   y t e fe ly n   n   e i n  e a ir a d n t e o g   ee a t r s a c a d i a   e u g nl d at t b   h     y   h i r v me to   h  e ly n   n oma in p a o m , eo m e l y n   oi is n  s se , o r c i g t e mp o e n   f t e mp o me t i r t   l t r r f r f o f mp o me t p l e  a d y tms c re t   h   c n b h vo   ft erc n e t fe ly n , n   e p n n  h  t d   ff cin u e ly n   e a iro   i  o c p    mp o me t a d d e e i g t e s y o   i t   n mp o me t h o u r o Ke   r s G a u t s C l g F ci n l n mp o me t y wo d : r d a e ; ol e; r t a  e l y n   e i o u

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范文八:解决毕业生摩擦性失业要标本兼治 投稿:林榇榈

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解决毕业生摩擦性失业要标本兼治 

◎文 ・ 献 锁  卢

高 校 毕业 生 求 职 遭遇 摩 擦 性 失业 , 这  “ 年 百 万 见 习 计 划 ” 就 是 用 三 年 的 时  有 专 业 设 置 的 审 批 权 , 全 可 以 在 宏 观  三 , 完 是 人 力 资 源 和 社 会 保 障 部 就 业 促 进 司 司  间 吸 纳 一 百 万 高 校 离 校 以 后 仍 未 就 业 的  上 把 握 全 局 。 新 专 业 的审 批 上 , 于 一  在 对 长 于法 鸣在 接受 中 国 政 府 网 在 线 访 谈 时  毕 业生 , 求职 没 有 社 会 阅历 和 工 作经 验  些 与 市 场 不 接 轨 的专 业 , 把 好 关 , 能  在 要 不

提 出来 的 。   于 司 长 表 示 , 国 就 业 主 要 的 矛 盾  中 仍 然 是 劳 动 力 供 大 于 求 。 种 长 期 存 在  这

的情 况 下 可 以吸 纳 他 们 到 见 习 岗位 上 来 。  

轻 易 放 过 ; 于 一 些 比 较 热 门的 专 业 , 对 在 

方面 , 证 高 校 毕业 生 能 自食 其 力 ; 保 另  审 批 的 时 候 也 要 持 审 慎 的 态 度 , 做 好  在

方 面 , 使 得 他 们能 够 积 累 一些 工 作 经  调 研 的 基 础 上 再 行 审 批 , 免 出现 过 于  也 以

的 矛 盾 , 高 校 毕 业 生 来 说 结 构 性 比 较  验 , 对 同时 借 见 习的 机 会 , 自 己 对 昕 学 专  饱 和的 现象 。 使   突 出 , 校 里 学 的 专 业 有 些 是 和 市 场 不  业 和市 场需 求进 行 一定 程 度的 调整 。 学   接 轨 的 , 种 情 况 下 多 数 出 现 的 就 是 摩  这 就 高 校 来 说 , 新 专 业 的建 设 上 , 在 首 

然而 , 笔者 以为 , 样 做 只是 “ 疼 医  先 要 做 好 市 场 调 研 和 相 关 学 校 专 业 设置  这 头

擦 性 失 业 。 们 提 倡 高 校 毕 业 生 就 业 最  头 , 疼 医脚 ” 问题 出现 时所 做 的 应 对措  的 调 研 , 握 方 向 , 准定 位 , 出 自己 的  我 脚 , 把 找 突 好 是 专 业 对 口 , 有 些 专 业 对  上 口也  施 。 实 上, 问题 出来之 前 , 育主 管 部  特 色, 但 事 在 教 避免盲目跟风 , 避免恶性竞争。 在现 

不 能 死 抱 着不 放 。  

门和

高 校 就应 该 未 雨 绸缪 , 取 积极 有 力 采   有 专 业 的 调 整 上 , 把 握 时 机 , 于 一 些  要 对

诚 然 , 司 长 指 出 J当 前 高 校 毕 业  的 举措 , 源 头上 解决 问题 。 于 , 从  

生 就业 时 遇 到的 一 大难 题 。 如何 解 决 这 一  问题 ? 在 宏观 层 面 上 , 家 今年 正 式 推 出 国  

过 于饱 和 , 不能适直市场需要的专业 , 应 

就 教 育 主 管 部 门 来 说 , 做 好 宏 观  通 过缩 减 经 费 、 小 招 生 规 模 等 方 式 , 要 缩 逐 

调 控 。 掌 握 着 大 量 丰 富 的高 校信 息 , 其 拥  步 找 到 出路 。   圃

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范文九:大学生摩擦性失业与就业市场功能的完善 投稿:赖笆笇

一理 探  论 索

大学生摩擦性失业与就业市场 功能 的完善 

温晓慧 钱永坤 ( 中国 矿 业大 学 管 理学 院 . 江苏 徐 州 2 1 1 ) 2 1 6 

摘  要 : 前 大 学 生 失 业 已经 成 为 全 社 会 关 注 的 热 点 问题 。 本 文 结 合 职 业 搜 寻 理 论 对 大 学 生  当 摩 擦 性 失 业 进 行 了详 细 的 阐 述 ; 出 大 学 生摩 擦 性 失 业 形 成 的 主 要 原 因是 劳 动 力 市 场 发 育 不 足 和  指 毕 业 生 就 业 市 场 的分 割 : 合 我 国大 学 生 就 业 现 状 , 出解 决 大 学 生 摩 擦 性 失 业 的 主 要 对 策 : 是  结 提 一 提 高 大 学 生 自身 综 合 素 质 , 是 对 与 大 学 生 就 业 有 关 的 中介 机 构 的 行 为 加 以 规 范 , 是 完 善 大 学  二 三 生 就 业 市 场 的 功 能 

关键词 : 学 生 大 摩擦 性失 业 就 业 市 场  文 章 编 号 :6 2 6 4 2 0 1 — 4 — 4 1 7 — 8 7( 0 8) 0 0 0 0   中 图 分 类 号 : 2 14 F 4 .  文 献标识码 :  A

本 文 系 中 国矿 业 大 学科 技 基 金 项 目( 目编号 : J6 17 6 g&  ̄  项 o oo 4 )' t , .

【 作者简介 】 温晓慧(92 , , 16 -) 女 山西太原人 , 士, 硕 中国矿业大学管理学院副教授 , 究方向 : 研 劳动经济 学、 产 

业 经济 学 等 。 永 坤 (9 2 ) 男 , 州 习 水人 , 士 , 国矿 业 大 学 管理 学 院 教授 , 究方 向 : 钱 16 一 , 贵 博 中 研 劳动 经 济 学、 能源 经 济  学等。  

职 业搜 寻 理 论 与 摩 擦 性 失 业 

市 场 的就 业 信 息 .但 是 他 知 道 不 同企 业 的待 遇 不 一样 .  

摩擦性失业指在劳动 力市场信息不充分 的条件下, 于 是 . 了 找 到 待 遇 最 佳 的 工 作 , 必 须 花 费 时 间 不    为 他

在 他 求 职 者 为获 得 自认 为 满 意 的 职 业 而 不 断 地 进 入 劳 动 力  断 地搜 寻 . 搜 寻 时 间 达 到 最 佳 点 之 前 . 继 续 搜 寻 就 

市 场 进 行职 业 搜 寻 的现 象 。 业 搜 寻 理论 认 为 :1 劳动  职 ()

是理 性 行 为 . 一 最 佳 搜 寻 时 间长 度 也就 是他 的失 业 时  这 大 学 生 工 作 找 寻 过 程 是 大 学 生 和 用 人 单 位 相 互 搜 

  力市 场 信 息 是不 完 全 的 . 同时 每 个 企 业给 劳 动 者 的 报 酬  间 长 度 。 不 同 . 动 者 为 了 获 得 报 酬 满意 的 工 作 , 须在 劳动 力  劳 必 市 场 搜 寻 。2 为 寻找 工 作 而 采 取 的 失业 时 间 越 长 , 动  寻的过程 。 () 劳 在我国劳动力市场不成熟、 不完善, 尚未 形成 

者就越能找 到满意 的工作 。获得 的工作报酬就越高 , 但

  全国统 一的劳动力市场 的情况下 . 信息搜寻和传递是需 

是 随着 他 在 劳动 力市 场 寻 找 职 业时 间 的延 长 。 来 寻 找  要较高成本 的. 求双方 只能在有限的成本和 有限的知  未 供

到 的工 作 岗位 报 酬 的提 高 幅度 递减 。 ( ) 动 者 为 获取   识 条件 下 进 行 搜 寻 。 这 种 获 取 和传 递 信 息 的 效 率之 低  3劳 而

有 关报 酬 和 工作 岗位 的 信 息 需 要花 费 成 本 。 随着 搜 寻 时  下 , 接 影 响供 求双 方 的有 效 匹 配 。 常 情况 下 , 直 通 大学 生  间 的延 长 . 业 搜 寻 成 本 也 随之 增 加 , 且 。 职 并 职业 搜 寻 时  对 用 人 单位 的发 展 空 间 、 资 待 遇 、 理 位 置 、 作环 境  工 地 工 间 的边 际 成 本递 增 。4 根 据 “ () 成本 一 收 益 ” 析 法 , 分 当职  等等有自己的期望 .用人单位对 大学生的学 习成绩 、 专  业 搜 寻 收 益 大 于 搜 寻 成 本 时 .进 行 职 业搜 寻就 是 有 利  业 技 能 、 人 素 质 等 也 有 一 定 的 要 求 。 个 由于 双 方 信 息 不  的 . 最 优 的职 业 搜 寻 时 间 为 多 久 , 取 决 于 职 业 搜 寻  对 称 . 致 大 学 生 没 有 用 人 单 位 接 收 而 用 人 单 位 又找 不  而 则 导 时 间 的边 际 收 益 等 于边 际 时 间 成 本 。 当边 际 收 益大 于 边  到 合 适 的 人选 的情 况 。 以 摩 擦 性 失 业 的 表现 为岗 位空  所

际成本时 . 劳动者应该继续 搜寻 , 直到二者相等时才应  缺与失业现 象并存 . 其根本 的原 因在于劳动力市场信息 

  该 停 止 搜 寻  职 业 搜 寻 时 间 到达 最 优 点 之 前 的这 一 段  不完 备 。 在 时 期 , 动 者 处 于 失 业 状 态 就 是 理性 的选 择 。 … 据 这  劳 根

二 、 校 大 学 生 当前 的就 业 状 况  高

理论 . 现在我们假定一个大学生毕业时并不完全了解 

从现实看 .中国 的比较 优势产业 是劳动密集型产 

譬 … 一    

理 探 ■  论 索

业, 用人需求主要 集中在贸易批发零 售 、 一般制 造业和  济理论看 来 , 即使存在着 完备 的市 场制度 , 于社 会这  对

服 务业 三 大行 业 ,这 是 我 国 当前 经 济 发 展 的结 构 特 征 , 样 一 个 复 杂 变化 的 系 统来 说 , 乎 不 可 能得 到 全 局均 衡    几

在整个经济 系统 中 .这也是吸纳 就业劳 动力最 多的部  解 , 只有局部 均衡解 ( 设一个 市场 上的价格 发生变化  假

门 。 是 , 这 种 结 构 下 。 业 岗 位 主 要 吸 纳 的 是 低 学历  时 , 但 在 就 不会导致其他市场发生明显 的变化 。表现 为无论城 

层次、 有重复性技艺 的工人 , 而对 以理

论 性强 、 力劳动  市 多 么难 也 不流 动 到 农 村 , 村 多 么 需 要 也 要 流 动 到 城  脑 农

见 长 的 大 学 毕 业 生 来 说 , 对 于 计 划 经 济 时 期 , 他 们  市) 相 对 。用博 弈论 的观 点解 释 , 也就 是说 , 知识劳动力供求 

的需求比重不是上升而是 下降 . 就业机会不是增加而是  的博弈模型 中 , 存在着 两个纳什 均衡( 通俗地说 。 在给定 

减 少 。扩 招 虽 然 并 不改 变 我 国就 业 人 口总 量 . 高 校 毕  的 前提 和 策 略 空 间 中 . 性 “ 完 全 理 性 但 是 具 有对 等  但 理 不

业生作为就业人员的一部分 。改变了就业人 员的构成 

的理 性 程 度 ” 追 求 自 己利 益 最 大化 的 多 人 n次 博 奔 的  并

假如 不扩招 。 在就业 入口中 。 中学毕业生 和中等专 业技  稳定结果) 。在非发达城市和农村地区 。 存在着供小于求  术学校毕 业生比例相对较多 .因为他们 的平均 工资较  ( ) 纳 什 均 衡 ; 发 达 城 市 和 发 达 地 区 , 在 着供 大  短缺 的 在 存 低 ,由其劳动边际贡献率决定的劳动需求量就较大 , 所  于求( 过剩) 的纳什均 衡。所 以 , 不打破均衡 , 者说不首  或

以就 业 相 对 容 易 。 高校 毕 业 生 因付 出 了 较 高 的 教 育成  先 建 立打 破 均 衡 促 进 流 动 的制 度 . 不 能 改 变 太 少 的知  就 本 , 就 业 收 入要 求较 高 。 既定 的产 业 结 构 下 , 相 应  识 劳动 力 反而 处 于 太 高 的失 业 率 的 问题 。 对 在 其  

的劳动需求就会较 少。 一项关 于 2 0 年和 2 0 04 05年对高 

以 上两 个 均 衡 的 情 况 正 符 合 主 要 和 次 要 劳 动 力 市 

校尤其是 名牌高校 的应届 毕业 生的调查 表明 .0 4年  场 的劳 动 力 市 场 分 割 理 论 。这 也 是 我 国城 乡两 元 、 达  20 发 大学毕业生的期望薪酬 多数在 2 0 . 00元 . 0030  ̄ 占总人数  地区与非发达地区劳动力市场分割的主 要问题所在 …  

的 2 %左 右 。其 次 。期 望 能 拿 到 1 0 ̄ 00元 的 约 占  不 过 。 统 意 义 上 的 市 场 分 割 更 多地 意 味 着体 制 性和 制  8 0020 传

2 %, 1 期望 30  ̄ 0 0元的约 占 1%, 0 0 5 0 0040 5 4 0 ̄ 00元 占到  度性 . 随着人事和就 业 制度 改 革 的 不 断 深入 . 劳动 力  1%. O 而薪金要求在 10 以下的人数仅 占 1 0 0元 %。按经  市场 的不 断发 育 。 类市 场 分 割 的 体 制 和 制度 色 彩  此

济 学 的 一般 均 衡 原 理 . 果 产 品 生 产 市 场 与 劳 动 就 业 市  渐 淡 , 场 配 置 的 色 彩 渐

浓 , 在 体 现 为 劳 动 力 市 场  如 市 正 场在扩招前 . 相互 之 间 达 到 了某 种 平 衡 的 状 态 。 么 扩  中 劳动 力流 动 的 不 同 层 次 发 展 。2 0 那 05年 以来 , 国家 先 后 

招将改变劳动力的供 应结构 . 从而也将打破两个市场之  颁 布 了 多 个 文 件 和 法 规 . 于 高 校 毕 业 生 就 业 的 制度 壁  关

间 的 一般 均 衡 。[也 就 是 说 , 果 希 望 今 后 几 年 大 学 毕  垒己经基本消除 , 国除北京 、 : ] 如 全 上海等直辖城市 以外 . 高 

业生达到扩招 前的就业率 . 需要劳动 力市场针对 高校  校 毕 业 生 在 各城 市 均 可 以 自由 落 户 。因 此 , 类 市场 分  就 此

毕 业 生提 供 的就 业 机 会 要 大 大 增 加 。这 不 仅 要 求 我 国  割 对 就 业 造成 的 消 极 作 用 虽 然 没 有 完 全 消 除 但 正 在 逐 

GD P要持续保 持高的增 长速度 ,同时也要求 我国的产  步减少 。  

业 结 构 必 须 有相 应 的 调 整 。  

( ) 动 力 市 场 与 高校 毕 业 生 就 业 市 场 之 间 、 校  - 劳 高

虽 然 表 面 上 看 . 校 毕 业 生 的 数 量 连 年 增 加 , 破   毕 业 生就 业 市场 之 间 的分 割  高 打

了传统的供求均衡。 然而 , 即便 高等教 育规模保持稳定 ,  

市 场 的 分 割 和 缺 陷 也 是 大 学毕 业 生 就 业 难 的 成 因 

由于 传 统意 义 上 的 主 劳 动 力 市场 的 容量 萎 缩 、 动 力市  之 一 。 市场 发 育不 充 分 、 完 善 , 劳 不 市场 化程 度低 ; 围绕 高 

场分割 . 传统产业 “ 造性地摧 毁 ” 原 因都会 打破均  校、 创 等 地区 、 行业存在不少就业市场 。 但是未形成较统一的 

导 另外市场   衡 . 以 , 谓 均 衡 是 一 直 处 于 多 种 因 素 共 同作 用 下 的  大 市 场 。 致 毕 业 生 和 用 人 单位 搜 寻成 本较高 ; 所 所 市场规 则 不统 一 , 就 业 市 场 的 不 完 全 竞  导致 动态演进的均衡 。 而这 种动态演进 的均衡对 于劳动 力市  发育 不充分 , 不 也   场 和 经 济发 展 来 说 是 不可 避 免 甚 至 是 必 需 的 。 也 意 味  争 、 完全 信 息 和 较 高 成 本 , 影 响 了 大 学生 的就 业 。 这 着 高 校 毕 业 生失 业 问 题 产 生 是 必 然 性 的 , 时 也 有 一 过  同

我 国高校 毕 业 生就 业 市 场 的形 成 始 于 19 93年 。   19 9 3年 2月 1 3日中共 中央 、 国务院颁 布了 《 中国教 育 

改 革 和 发 展纲 要 》 ,指 出 :毕 业 生 就 业 体 制 改 革 的 目标  “

渡与演进的过程 。【 3 ]  

三 、 学生 摩 擦 性 失 业 形 成 的 主 要 原 因  大

( 主要和 次要 劳动 力市

场分割  一)

是 在 国家政 策指 导 下 多数 学 生在 一 定范 围 内 自主择 

与西方国家 普遍 的高学历 不同 , 中国的知识劳动力  业 。~培 育和逐步建 立以学校 为主体 的毕 业生就业市  的给定预设了这 一市场 的框 架 . 形成 了劳 动力市场  失业是在需求大于供给的情况 下出现 的。 从供给 层面 来  场” 与 高 校毕 业生 就 业 市 场 、 校 毕 业 生 就 业 市 场 之 间相 互  高 看. 中国知识劳动力不是太 多了, 而是太少了。 在微观经 

F J NT t N U I RIU E _ A 3 . -

 

i理 探   论 索

分割的制度基础 。此后 , 各高校纷纷开始培 育以本校毕  法交易有效形成和调解 双方 争议的桥梁和纽带。 美国从 

业生就 业为核心 、 以校 内双向选择为 目标 的毕业生就业  联 邦 到 地 方 各 外I ,为 了规 范 人 才 市 场 中 介 机 构 的行 为 .  

市 场 。 时 , 高校 由 于各 自 的既 得 利 益 , 纷 设 立对 其  都 分 别 制 定 了 不 少法 律 , 些 法 律 在 很 大 程 度 上规 范 了  同 各 纷 这 他 学 校 毕 业 生 进 入 市 场 的准 入 限 制 . 这样 . 高 校 毕 业  美国的人才中介服 务业 的行为 。 各 使其走上 良性 循环发展  生 就 业市 场 就 被 相互 分割 为分 立 的 市 场 节 点 。 由 此 。 上  的道 路 。 外 , 国《 佣机 构 法 案 》 《 佣 保护 法 案 》 此 英 雇 、雇 等 

述情况逻辑地形成了 目前毕 业生就业市场 的相 互分割 

及 与 劳动 力 市 场 断裂 的 “ 地 ” 状  飞 现 毋 庸 置 疑 . 高 校 各 自主 导 的毕 业 生 就 业 市 场 在 创  由

系 列 法 规 , 人 才 市 场 机 构 的 成 立 、 费 、 务规 范等  就 收 业

都 作 了 明确 的规 定 

我国大学生人 才市场 中介机构 尚处 于初级发展阶 

始和初步发育阶段对毕业生就业 推向市场化起 到了基  段 , 极不完备 , 其行为有待规范 , 业务有待拓展 。 事实是 .  

础性 和 主 渠 道 的 作 用  毕 竟 受 既 得 利 益驱 动而 有 其 固  人 才 中 介 机 构 连 接 供 需 双 方 的桥 梁 的 作 用 没 有 真 正 发  但

有的封闭性和盲 目性 ,随着高校毕业生急 剧增加后 , 难  挥 出 来 , 多 人 才 中 介 机 构 往 往 看 重 经 济 效 益 . 提 供  很 只

以 应 对 甚 至 在 劳 动 力 市 场 的 一定 发 展 阶 段 出现 的 负 作  简 单 的终 端 服 务 ,而 没 有 从 源 头 上 寻 找 解 决 问题 的 方  用 。在 以 上 市场 分 割 的 情 况 下 , 成 大 量 非 正规 就 业 机  法 , 造 同时 不 能 为企 业 和 学 校 之 间传 递 霈 求 信 息 . 致 企  导 会 由于 处 于校 外 劳

动 力 市 场 之 中不 能被 毕 业 生 利 用 . 毕  业和 高 校 沟 通 不畅 。 此 对 大 学 生 人 才市 场 中介机 构 的  因

业生既 不能在校 外劳动力市场和高校毕 业生就业市场  设 立 应 实 行 许 可 证 制度 , 确 规 定 大 学 生 人 才 市场 中介  明

之 间 自由流 动 . 不 能在 高校 就 业 市场 中 的 各个 节点 自 也   服 务组 织 可从 事 的 业 务 及 服 务 对 象 , 时 , 才 市 场 中  同 人

由流动 .造成了高校毕业生就业市场的信息不对称 、 效  介 服 务 组 织 应 当在 服 务场 所 公 开 服 务 内容 和 程 序 、 布  公

率低 下 等 问题 

四 、 决大 学 生 摩 擦 性 失 业 的对 策 分 析  解 收 费 项 目和 标 准 。 外 , 提 高 从 业 人 员 素 质 。 立从 业  此 应 建

人 员 资 格管 理 制度 , 充 分利 用 外 资 , 取 合 资 、 作 等  可 采 合 方 式 创 办 “ 外 合 璧 ” 大 学 生 人 才 市 场 . 习借 鉴 外 资  中 式 学

( ) 学 生应 注 重 自身 就 业 素 质 的培 养  一 大

就 业 素 质就 是 选 择 和 从 事 职 业 所 需 要 的 各 种 能 力  人 才 市 场 的先 进 理 念 , 实 国 内人 才 市 场 实 力 . 造 人  充 打

的总和。 它包括合理的知识结构、 过硬的专业技能 、 良好  才 经 营 的知 名 品牌 . 极 拓 展 市 场 业 务 . 大 学 生 人 才  积 使 的择业技巧及交往能力、 应变能力和心理素 质。择业技  市 场 经 营体 系在 短 期 内做 大 、 强 。 做   巧的学习有助于求职 的成功 . 但根 本还是要靠求职者的  知识、 力和品质 , 能 靠实 力, 实力就是就业 素质 , 它来 自 

( ) 业 市 场 功 能 的 完 善  三 就

近 年 来 , 国 社 会 主 义 市 场 经 济 和 高 等 教 育 市场 的  我

大学 四 年 的 刻苦 学 习 、 力培 养 和 全 面 锻 炼 。因 此大 学  建 立 已经 为 大 学 生 就 业 市 场 的建 立 奠定 了一 定 的基 础 。 能   生 要主 动 走 向 市场 , 应 市场 。c 学 生 一 入 学 , 要 密  高 等教 育改 革 中 不 包 分 配 , 人 单 位 与 大 学 生 双 向选 择  适 5 ] 大 就 用 但 切 关注就业 形势的变化 .然后根据 社会用人需求 的变  的就 业 模 式 已逐 步建 立 。 由 于 毕业 生 就 业 市 场 受 到人 

化. 调整 自己的知识结 构和素质结构 , 这样才不至于被  事、 劳动、 社会保障等一系列制度改革进程 的影响 . 发育 

激 烈 的市 场 竞争 所 淘 汰 。 别 是 低 年 级 的大 学 生 更要 主  还 不 够 完 善 . 必 对 就 业 工 作 带 来 消 极 影 响 . 别 是 对  特 势 特 动 去 了 解这 些与 就 业 有 关 的 信 息 。 这样 , 业之 际 ,

毕 才不  磨 擦 性 失 业 问题 的解 决不 利 。 此 必须 大 力 加 强 就业 市  因

至于“ 茫然失措” 。大学生不但要拓宽 自己的知识结构、 场建 设 . 高 运 行 效 率 , 立起 与 市 场 机 制 ,   提 建 与高 等 教 育 

提 高 自 己 的技 能 水 平 . 要 提 高 自己 的人 际 交 往 、 织  大 众化 相 适 应 的 就 业 市场 , 毕 业 生 和 用 人 单位 提 供 高  还 组 为 协 调 等 综 合 性 素 质 . 全 面 培 养 自己 的 科 学 精 神 、 文  效 优质 的服 务 。 要 人  

精神和 创新 精神 . 要丰富 自己的社会知识 , 提升 自己的 

竞 争 的 良好 心 态 。   ( ) 立 与 完 善大 学 生 人 才 市 场 的 中介 机 构  二 建

1 加 强 市 场 建 设 。 业 市场 已成 为毕 业 生 就 业基 础  . 就

学 习能力、 适应能力 . 要培养吃苦 耐劳的精神 、 勇于面对  性 的配 置 方 式 。 目前 我 国毕 业 生就 业 市场 按 组 织 主体 分 

主 要 有 三 类 :第一 类 是 高 校 主 办 的 毕 业 生 就 业 市场 , 它 

可以是一所 高校独立举办 的就业市场 。 也可 以是以地区 

大 学 生 人 才 市 场 中 介 组 织 是 毕 业 生 人 才 市 场 运 作  或行业几所 高校联合举办 的就业市场 , 类市场具有针  这 过 程 中不 可 缺 少 的机 构 。其 基 本 职 能 是 服 务 、沟 通 、   对性强 、 公 签约率高 的特 点 , 承担 了大部分毕业生就业 的  成 证 、 护 、 解 和 监 督 等 , 范 化 的 市 场 中 介 应 该成 为 沟  任 务 . 为 毕 业 生就 业市 场 的主 体 。第 二 类 是 教 育 部 门  维 调 规

通 供需双方 市场信息 、 维护供需双方合法权 益 、 成合  主办的区域性或行业性的就业市场 . 促 它可以是一个地 区 

理 探 一  论 索

或 某个 部 委 举 办 的 地方 性 或 行业 性 就 业市 场 . 可 以 是  业 创 造 了规 范 有 序 、 平 公 正 的 市 场 环 境 。 也 公   几个 省 市 联 合 的 区 域性 市场 . 是 对 第 一 类 市 场 的有 力  这

3 提 高运 行 效 率 。就 业 市场 要 提 高运 行 效 率 , 要  . 既

补充 。第三类是人事、 劳动部门举办的人才市场和劳动  重视 有 形 市 场 。 广泛 收 集就 业信 息 , 量 组 织 招 聘 活 动 。 大  

力 市场 。 类 市 场 虽 然 以 在 职 人 员 为 主 . 也 招 收 部 分  也必须充分发挥无形市场高效便利 、覆盖面广 的优势 . 这 但  

毕业生 。尤其这 类市场起步较早 , 影响较大 , 管理规范 , 充 分 依 托 和 大 力 开 发 互 联 网 资 源 . 立 全 国 性 和 区 域性     建 需求较多 , 也是毕业生就 业市场 的重要补充。我国毕业  相 结 合 的 网

上 就 业 信 息 集 散 系统 , 成 国 家 、 省 ( ) 形 各 市  

生 就 业 市 场按 其 他 方 式 分 类 还 有 多 种 . 按 运 作 方 式 分  和 高 校 三 级 毕 业 生 就 业 服 务 网 络 体 系 。实 现 人 才 市 场 、 如  

为有形市场和 无形市场 . 按举办 时间分为定 期市场和 不  劳 动 力 市 场 和 高 校 毕 业 生 就 业 市 场 的 相 互 连 通 . 资源 共 

定 期 市场 , 类别 分 为综 合 市 场 和 专 业 市 场 等 。加 强 毕  享 。 就 业信 息 网要 不 断拓 展服 务 功 能 和 服 务 领 域 , 传  按 与 业 生 就业 市 场 建 设 就 是 建 立 以 高 校就 业 市 场 为 主体 . 以  统 的 招 聘 形 式 相 结 合 , 各 地 区 、 单 位 的需 求 信 息 与  使 各 区 域 性 、行 业 性 人 才 市 场和 劳 动 力 市 场作 为 重 要 补 充 .   各 高校 的毕 业 生 信 息 在 网 上实 现 高效 的 对 接 . 更 大 范  在 坚 持 有形 市 场 和 无 形 市 场相 结 合 、 期 市 场 和 不 定 期 市  围内实现 网上就业指 导、 定 网上招聘 、 网上签约等功能 . 使  场相 结合 、 合 市 场 和 专 业 市 场 相 结 合 的 就 业 市 场 服 务  就 业工作真正步入信息化轨道 。 综   体 系 。[ 6 ]   2 规 范 市 场 行 为 。 范 市场 行 为就 是 完 善毕 业 生 就  . 规

五、 结论 

当 前摩 擦性 失业 是 大 学 生 失 业 的 主 要 形 式之 一 对 

业 市场 管 理 制 度 . 范 市 场 供 需 主 体 的 交 易 行 为 。 分  策 之 一 是 政 府 要 适 应 市 场 社 会 的需 要 . 充 分 就 业 作 为  规 充 将 体 现 出 公 平 、 正 、 开 的 市 场 运 行 原 则 。 平 原 则 是就   政 府 宏 观 经 济政 策 的 目标 之 一 : 少 对 大 学生 就 业 市场   公 公 公 减

在法规制订 、 调节纠纷 、 维护市场秩序等方面加  业市场存在和运行 的必要条件 . 就业 市场 的公平体现在  的管制 ,

两 个 方面 . 方面 是 就 业 者 在 就 业 市 场 中 . 应 因 民 族 、 强作用 ; 一 不   提高高等学校 办学 的主体地位 。 使得 大学能够  利 种 族 、 别 、 教 信 仰 等 不 同 而 受 到就 业歧 视 。 目 前在  充 分利 用市 场 机 制 . 用 大 学 与 社 会 互 动 之 间 自发 形 成  性 宗 但

打 毕 业 生 求 职 过 程 中 . 种 歧 视 现 象 依 然 存 在 , 别 是 性  的 秩序 来调 整 高 等 教 育 的发 展 : 破 劳 动 人 事 系统 和 教  各 特

别歧 视 现 象 十 分 严 重 .女 生就 业 难 已成 为 突 出 问题 。 引 

育 系统 对 就 业 市 场 的体 制 性 分 割 . 破 大 学 间 对 抗 性 的  打

起了社会各界的广泛关注。 另一方面 是用人单位要依靠 

市场分割 ; 整合和优化就 业市场 , 少交易成 本 , 减 提高市  对策之二是学生 自身方面 : 深化高等教育改革 ;   自身的实力吸引毕 业生 . 毕业生凭借 自己的 良好素质争  场效 率。

取理 想 的就 业 单位 . 人 单 位 和 毕 业 生 不 应 有 违 背 公 平  提 高大 学 生 自身 素 质 和 综 合 能 力 . 大 学 生 创 造 一 个 良  用 为 竞 争 的 行 为 . 则 另 一方 有 权拒 绝履 行就 业协 议 中 的 义  好 的就 业 环境 . 高 当前 大 学 生 的就 业 率 。 否 提   务 。 正 原 则就 是 在 就 业 市 场 中 的优 胜 劣 汰 , 优 选 用 , 公 择  

  即 用 人 单 位 择 优 录 用 毕 业 生 .毕 业 生 择 优选 择 职 业 岗  参 考 文 献 :

位. 高校 重 点 推 荐 优 秀毕 业 生 。公 开原 则就 是 就 业 过程 

【 1 昆 .宏 观 经济 学【 . 京 : 国人 民 大 学 出版 社 , 】曼 M】 北 中  

20 0: 22-1 2. 0 1 3  

中所 有环 节 ,须 对 毕 业 生 和 用 人 单 位 公 开 , 中包 括 信  必 其 生 就 业 市场 运 行 中 . 场 调 控 和 管 理 方 面 还 存 在 许 多 问  市

2吴 赖 大 息公开、 政策公开、 程序公开 、 结果公 开等 。目前在毕业  『1 克 明 。 德 胜 . 学 生 自愿 性 失 业 的 经 济 学 分析 

I. J 高等教 育研 究,0 4 ( )3 — 1 ] 20 ,2 :8 4 .  

高等 农 业 教 育 ,0 6 ( )8 - 2 2 0 ,5 :0 8 .   重 庆 大 学学 报 ( 会 科 学版 )2 0 ,3 :3 - 3 . 社 ,0 5 ( ) 12 1 5   Ⅱ. 索 ,0 6 ,9 :2 —14 ]求 2 0 ( )1 2 2 .  

学刊 ,0 6 ( )1 4 3 . 2 0 ,5 :3 —17  

3 昊克 明 , 宏 武 , 学毕 业 生 供 求 的 经 济 学 分 析 Ⅱ. 张 大 ]   题. 市场 供需主体 的交易行 为还 不够规范 , 有些需求  [】 如

岗位 没有在就业市场上公 开招 聘 , 就业市场 的劳资 纠纷 

约 现 象 也 经 常 出现 。 些 问题 直 接 危 害 就 业 市 场 的 公 平  这

4 ] 陈 我 ]   不断 增 多 . 犯 毕 业 生 权 益 的 事 件 时 有 发 生 , 业 生 违  [ 赵 修 渝 , 杰. 国 大 学 生 失 业 现 象 的理 论 分析 Ⅱ. 侵 毕 5 1 邹娜 . 劳动 力 市 场分 割 理 论 与 大 学 生就 业 选 择  性和有序性 . 因此 必 须 尽 快 完 善 毕 业 生就 业 市 场 管 理政   『 王 能 ,

策. 健全规章制度 , 规范市场交易行为 。C 7 ] 要打破地区之 

场 竞 争 环 境 .以 完 善 的政 策 和 制 度 规 范 市 场 的运 行 , 维 

间 、 门 之 间 的分 割 和 封 锁 , 造 公 平 、 正 、 开 的 市  [

王军 , 部 创 公 公 6 ] 刘慧. 高大 学 生就 业力的途径撂析Ⅱ. 提 】黑河  『 于 新 淮 . 等 教 育 大 众 化 与 大 学 生 就 业 市 场 的建 立  7 1 高 Ⅱ. 育 与 职 业 ,0 4 ( )4 — 0 ]教 2 0 ,9 :9 5 .  

护各方 的合法权 利 . 形成统一 、 开放 、 有序 的市场 体 系。  

日本 的 就 业 市场 制度 和 法 规 就 十 分 健 全 , 它们 把 与 就 业  有 关 的 内容 都 以 法 律 条 文 的形 式 明 确 下 来 , 毕 业 生就   为

F JA R I_ U INT IL " B NF  _  

范文十:摩擦性失业的微观基础及其启示 投稿:韩炜炝

作者:胡永远

经济学动态 2015年04期

   2014年1月9日,美国西北大学经济学教授、2010年度诺贝尔经济学奖得主戴尔·莫滕森(Dale T.Mortensen)因病逝世,享年74岁。莫滕森的逝世,是经济学尤其是劳动经济学领域的一个重大损失。在西北大学为莫滕森举行的逝世纪念仪式上,芝加哥大学经济学教授、诺贝尔奖得主罗伯特·卢卡斯对莫滕森做出了很高的评价:“他是一个伟大的经济学家。他将复杂的经济理论和严谨的经验研究相结合,改变了我们思考劳动力市场和失业的方式,也将影响未来几十年的经济研究。”莫滕森在西北大学的同事R.Coen也指出,“长期以来,尽管经济学家认识到买者和卖者需要通过相互搜寻来达成交易,但莫滕森却用严谨的数学模型分析,解决了这些非常困难的动态问题。”

   在当前的劳动经济学领域,工作搜寻理论已成为理解摩擦性失业的主流模型。而莫滕森则是一个从微观搜寻行为到宏观劳动力市场实现有效链接的关键人物。尽管国内一些学者曾经对工作搜寻理论进行过一些一般意义上的总结和分析(邓乐平、窦登奎,2010;何亦名、张炳申,2006;李宝良、郭其友,2010),但这些文献还没有完整揭示工作搜寻理论的意义,也没有专门研究莫滕森在这一理论框架中的独特贡献。值此纪念莫滕森之际,本文以对莫滕森失业理论的整理和解读为基础,系统分析了工作搜寻和匹配模型框架下劳动力市场中各经济变量之间的均衡关系及其政策影响,从而理解均衡摩擦性失业的成因与机理。

   一、莫滕森失业理论的历史背景及其特点

   均衡失业理论旨在解释失业的根源。莫滕森的失业理论以工作搜寻框架为基础,产生于特定的理论和现实背景之下。一方面,从经济理论上看,按照新古典经济学的观点,劳动力市场价格的自由调节将确保劳动力市场出清,因此,新古典理论不能解释“失业”的根源;而弗里德曼尽管提出了“自然失业率”概念,否定了以凯恩斯主义为基础的“菲利普斯曲线”,但是也并没有寻找到摩擦性失业的微观基础。另一方面,从实践来看,近20年来,尽管欧洲和美国有着同样的政治制度,但欧洲社会却面临比美国严重得多的失业问题,而劳动经济学理论还无法对此做出很好的解释。正是在这些理论和现实困惑面前,莫滕森以工作搜寻为基础的失业理论达到了一个新的高度,取得了公认的成就。

   劳动力市场中的“贝弗里奇曲线”揭示了一个典型的经济事实:经济生活中往往“失业”和“工作空位”并存。那么,为什么许多人正在失业的同时,却有许多工作岗位空缺?经济政策怎样影响失业?工作搜寻理论用“摩擦”(friction)解释了这种现象。失业工人需要搜寻合适的工作,而雇主需要搜寻合适的工人以填充工作空位。但是,一方面,劳动力商品是异质的非标准品;另一方面,交易存在协调上的摩擦(coordination frictions),即一个工人找到了一个匹配的岗位却发现已被他人占据,一个雇主找到了一个合适工人却发现已被另一雇主所招募。因此,不完全信息、搜寻成本的存在导致了摩擦性失业。尽管这一思想是简单的,但2010年度三位诺贝尔经济学奖得主戴蒙德(P.Diamond)、莫滕森和皮萨里季斯(C.Pissarides),却建立了一套严密的Diamond-Mortensen-Pissarides(简称DMP)模型来演绎这一思想。如果说,戴蒙德的贡献主要在于分析了搜寻模型的基础,那么,莫滕森和皮萨里季斯则主要是扩展、深化了搜寻理论并成功运用于劳动力市场;如果说,皮萨里季斯的贡献主要集中于构建匹配函数来分析劳动力市场流动的宏观经济意义及其均衡失业,那么,莫滕森的贡献则更注重于不完全信息条件下个体的工作搜寻决策分析及均衡失业的源泉探究。总体来看,莫滕森的失业理论具有两个显著特点:(1)通过建立局部均衡模型和搜寻匹配模型,揭示了均衡摩擦性失业的形成机理,解释了“保留工资”(reservation wage)、“工资离散”(wage dispersion)和“工作破坏”(job destruction)的内生性;(2)将劳动力市场政策对失业影响的分析始终贯穿于整个理论体系,致力于劳动力市场政策评价。按照莫滕森的思想,均衡失业的微观基础是工作搜寻和匹配摩擦;而且,“工资离散”是工作搜寻的动力源,“工作破坏”是决定匹配效率的关键变量,因此,政府的政策对劳动力市场和宏观经济增长都有重要的影响。

   二、工人工作搜寻导致均衡失业

   (一)均衡失业率的存在性

   按照菲利普斯曲线,工资与失业两个变量之间存在此消彼长的关系,或者说,失业与通胀率负相关。但是,经济学家弗里德曼指出,这种关系只在短期内成立,而在长期,经济行为人会预期到价格变化,因此,失业率会独立于通胀率,形成一个“自然失业率”。弗里德曼的思想虽然独特,却没有微观经济学基础。当莫滕森还是西北大学的一个助理教授,刚刚步入劳动经济学研究的行列时,他就开始关注这一问题。他在所发表的《工作搜寻、失业持续期间以及菲利普斯曲线》(Mortensen,1970a)和《工资与就业动态理论》(Mortensen,1970b)等文章中给出了一个局部搜寻模型,解释了均衡失业率为什么独立于通货膨胀率而存在。他的成果填补了“自然失业率”微观基础这一理论空白。

   莫滕森独特的建模思想体现在一个局部搜寻模型中(Mortensen,1970a)。假定一个提供异质的(heterogeneous)但可替代(substitutable)的劳动力市场,市场中供求双方的数目都很大,因此,个人对一般工资水平的影响很小。假定一个失业工人正在找寻工作,他的信息是不完全的,并不知道某一聘约(offer)所需的技能以及提供的工资,但他知道所有聘约的概率分布(frequency distribution),必须通过搜寻来决定是否接受工资。

   假设表示失业者的保留工资,为工资分布的最高工资,那么,个体摆脱失业的概率可以表示为:。现在,失业者在接受聘约和继续搜寻之间进行选择:当搜寻的边际价值大于搜寻的边际成本时,他将继续搜寻;当搜寻的边际价值等于或小于其边际成本时,他将停止搜寻。模型的一个重要结论是,失业者的保留工资越高,失业者的就业概率e越低。

   假定在稳定状态,劳动力市场流入和流出人数相等,那么,就可以得到均衡失业率。其中,η为劳动力增长率,为失业者的平均就业概率,决定于保留工资、技能分布、折现率以及失业保险收入水平。

   这一模型具有两个重要意义:(1)在长期,失业率独立于通胀率。因为在长期,通胀率可以被完全预期,雇主维持工人工资不变。劳动力市场上新的进入者在找到合适工作前,需要花费的时间处于失业状态。(2)失业率与失业者的就业率负相关。而后者受制于搜寻摩擦、保留工资等因素。也就是说,只要搜寻摩擦存在,长期的均衡失业率就是一个弗里德曼意义上的“自然失业率”。由于这一均衡失业率是在工作搜寻框架下通过最优化行为演绎出来的,所以为弗里德曼的自然失业率假说构建了坚实的微观基础。

   那么,在短期又会怎样呢?如果我们加入厂商的决策,那么,厂商与失业者的同时最优化可以产生一个类似于菲利普斯曲线的均衡失业率。结果表明,在短期,给定预期通胀率以及失业率的变动比率Δu/u不变,工资率的上涨g与失业率u负相关,这就是通常意义上的菲利普斯曲线。按照莫滕森的分析,即使在短期,工资增长率g与失业率u一样,也是内生的。当经济出现过度需求时,雇主可能需要招募更多工人而增加g,这就是菲利普斯曲线;但雇主也可能降低工人技能要求而增加雇佣数量,而g不变,此时就看不到g与失业率u负相关的关系。而在长期,就更不存在g与失业率u的相关关系。

   20世纪70年代,莫滕森的研究为“自然失业率”找到了微观基础。尽管在这些论文中,还没有找到一般化的分析框架,许多重要变量还是被假设为外生的,但是,却奠定了模型分析的基础。在模型中,搜寻是导致失业的根源。或者说,由于劳动力市场信息的不完全,搜寻是必需的,这就需要花费时间。这种等待时间就形成了失业。在他的论文中,已经明确地表明,“搜寻”是一种人力资本投资;个人的最优搜寻要满足搜寻的边际价值等于放弃的机会成本;而且,失业者的保留工资越高,失业者的平均就业概率越低,从而,均衡失业率越高。另一方面,失业政策对均衡失业率有何影响?莫滕森通过模型推导得出,保留工资是失业保险收入水平的正向函数。因此,如果失业保险收入增加,那么,就相对地提高了保留工资,降低了失业者搜寻努力,从而延长失业持续时间,提高了均衡失业率。也就是说,被动性劳动力市场政策(passive labor policies),尤其是过高的失业保险收入政策,将造成失业增加。

   (二)最优保留工资的决定

   尽管莫滕森在20世纪70年代的局部搜寻模型(Mortensen,1970a;1970b)为解决“自然失业率”的微观基础建立了一个基本的模型框架,但却并没有完整刻画经济行为人的最优搜寻行为。比如,失业者的最优保留工资是如何决定的?工资分布为什么一定是离散(Dispersion)的?对这些问题的回答,实际上是要解释模型相关变量的内生性问题。莫滕森发表在《劳动经济学手册》上的《工作搜寻和劳动力市场》(Mortensen,1986)一文,在一个贝尔曼(Bell-man)最优动态规划框架下对局部搜寻模型进行了统一、综合的阐述。我们可以将该模型简述如下。

   假设工人是风险中性的失业者,贴现因子(factor)为β。工人试图最大化他的期望收入流:。在每一期,该失业工人能从已知的工资分布中得到一个聘约(offer)。他必须做出二元决策:要么接受聘约(从此工作到无穷),要么拒绝该机会(获得收益为:失业保险b,加上下一期最优选择的收益)。

   一旦该个体拒绝了一个聘约,就不再回头(no recall)。设ν(w)代表手头w的期望价值。如果该个体接受这一机会,期望值则为。否则,如果他拒绝该机会,期望值将是现期收益b,加上下一期的期望值。通过工人的贝尔曼最优动态规划,就可以得到工人的最优保留工资等式。保留工资的价值取决于模型中的参数,尤其是与工资分布F(w)正相关。直觉是,工资分布的离散度越大,搜寻的期望收益越高。

   一旦被计算出来,就可以直接计算该工人将搜寻的期望期限——即失业期限(duration of unemployment)。因为工人脱离失业的风险率(hazard rate)是,在泊松分布条件下,平均的失业期限是:。

   与莫滕森在20世纪70年代的模型相比,这一模型不仅演绎出了“均衡失业率”的结论,而且,由于该模型采用标准的动态规划方法,将失业工人的最优化行为归结为一个最优停止点(stopping rules)决策,从而决定了最优的保留工资。因此,该模型已成为分析工人搜寻行为的教科书式模型。

   (三)工资离散是工作搜寻的动力源

   根据局部搜寻模型的基本结论,最优保留工资与工资分布F(w)正相关。若工资分布退化为一点,那么,工作搜寻将失去意义;相反,工资分布函数F(w)的离散程度越高,工作搜寻的价值就越大。也就是说,工资离散是驱动工作搜寻的原动力,也是导致失业增加的内在影响机制。

   典型的经济事实表明,个体工资存在“离散”特征:素质、年龄不同的工人具有不同的工资;同样特征的工人也往往具有不同的工资;不同规模厂商支付的工资也不同。但是,“工资离散”却是一个难以解释的经济现象。按照新古典理论,劳动力市场均衡的结果可以得到一个“点”工资,所有的工人获得同样的工资。20世纪60年代诞生的人力资本理论,从劳动力供给角度解释了个体工资的差异源于劳动力素质的不同。尽管效率工资理论从劳动力需求方即雇主角度解释了不同厂商支付不同工资的合理性,但却并不符合新古典主流经济学的解释传统。

   但在莫滕森时期,“戴蒙德悖论”(Diamond,1971)从厂商利润最大化角度,否定了均衡时工资离散的存在。在戴蒙德(1971)的非合作工资博弈模型中,如果假设厂商和工人都是同质的,且工人只有在失业时才进行搜寻,那么结果只能是:存在一个等于保留工资的均衡出价,即在劳动力市场达到均衡状态时工资将退化为一点,工资分布不存在离散特征。

   可以说,在探索工作搜寻的动力源问题或解决“戴蒙德悖论”问题上,莫滕森的研究取得了独创性的成就。莫滕森要回答的问题是:如果厂商追求利润最大化,那么,为什么会对同样的工人支付不同的工资?莫滕森发表的《作为非合作讨价还价博弈的匹配过程》(Mortensen,1979)一文,将工人和厂商之间的工资决定过程描述为一个讨价还价博弈,该模型设定了一种显性匹配技术,并且探讨了工人搜寻努力的内生性问题。之后,他所发表的《均衡工资分布:一个综览》(Mortensen,1990)一文,通过对Albrecht & Axell(1984)模型进行综合和扩展后指出,如果厂商支付更高的工资以提高工人的流入量或是减少工人的流出量,那么,就会产生工资离散。之后,他又分别用在职搜寻、企业规模、异质企业假设等对工资的离散分布特征进行了进一步的解释(Burdett & Mortensen,1998)。

   莫滕森对工资离散的解释关键在于引入了“在职搜寻”(Burdett & Mortensen,1998)。若工人被雇佣后聘约到达率是零,那么,厂商将他的工资出价降低到保留工资时不会失去工人,这就是“戴蒙德悖论”情形;然而,当在职工人的聘约到达率严格为正时,若出现任何一个提供更高工资的聘约,工人就会流动。也就是说,即使所有工人在技能上是同质的,但由于各自处于失业和就业状态,他们的保留工资也不同:失业者的保留工资就是失业保险收入,而在职工人的保留工资则是他们的当前工资。可以说,工人保留工资的异质性支持了工资离散的存在。

   但是,为什么企业要对同样技能水平的工人支付不同的工资?换言之,工资出价高的企业怎么能获得相同的利润?模型背后的逻辑是:假设存在在职搜寻。假设开始时,市场上的工资分布集中于某一点,此时如果一个厂商将工资稍微提高一点点,但却吸引了大量工人,并减少了雇员流失,这类雇主主要靠增加雇员量来获得利润。反之,那些将工资报价设为最低保留工资的厂商,则只能雇佣到失业者,他们主要靠压低工资、雇佣更少工人而获取利润。在稳定状态,两类雇主尽管工资报价不同,但所获利润相等。

   可以用模型来表示这一思想。假设工资分布范围在一个连续的区间内,其中,最低工资是保留工资,工资分散地分布在一个高于工人的保留工资而低于劳动者生产率的工资水平之间。因为所有厂商必须在均衡中获得相同的收益,这一区间必须等于所有利润最大化工资率的集合,唯一的连续分布函数与等利润条件一致,即,,其中,p是工人的生产率。在推演之后,可以得到:。显然,只要w不等于保留工资,F(w)就不会退化为一点,从而产生了工资离散,工资出价分布呈现“锯齿状”曲线(saw-toothed curves)。

   莫滕森对工资离散分布解释的意义主要有三个方面:(1)工资出价分布函数F(w)的离散程度,直接关系到工人进行工作搜寻的价值,关乎工人搜寻的积极性,是工作搜寻的“动力源”。(2)模型将工资分布离散内生化为厂商的最优选择。这一模型预期,大的厂商一般需要雇佣更多员工,所以支付高工资,但也容易吸引到有工作经验者,并降低了工人离职的损失。(3)考虑失业保险政策的影响。若政府给付较高的失业保险,就相当于提高了工人闲暇时间的价值,从而降低了聘约到达率,也使得工资离散程度降低,工人将不再积极地进行工作搜寻。因此,将有更多的劳动力处于失业状态。因此,莫滕森关于最优保留工资、工资分布离散的理论解释,在揭示微观个体工作搜寻行为方面,进一步完善了理论基础。这也是莫滕森独创的理论贡献。

   三、工作匹配导致均衡失业

   由于劳动力市场信息不完全,不仅工人要搜寻合适的工作,厂商也要搜寻合适的工人。这一过程称为工作匹配(matching)。匹配模型建立的前提是,劳动力市场同时存在流入与流出,也就是存在劳动力市场再配置,或者说,存在“工作创造”和“工作破坏”。那么,“工作创造”和“工作破坏”的源头是什么?如何将“工作创造”和“工作破坏”内生化于搜寻匹配模型中?模型怎样推演出均衡的失业率?这一方面,尽管皮萨里季斯首先创造性地建立了基本的工作匹配模型(Pissarides,2000),但正是莫滕森和皮萨里季斯二人的合作,将匹配模型研究升华到一个新的高度,而莫滕森的独特贡献在于将“工作破坏”内生于匹配函数的分析中。

   (一)基本的工作匹配模型

   从静态意义来看,工作匹配就是一个“匹配过程”;但是,如果从动态来看,工作匹配产生于“工作创造”和“工作破坏”过程。所谓“工作创造”,是指厂商有空位并将与工人结合进而开始生产;所谓“工作破坏”,是指工人与已有职位分离并且离开劳动力市场。来自美国和其他国家的微观经济证据也显示:大量工作创造和工作破坏存在于经济周期的各个时期。

   为了揭示莫滕森的贡献,我们需要首先来看皮萨里季斯(Pissarides,2000)的工作。在局部搜寻模型中,个人脱离失业的概率与劳动力市场的工作到达率正相关。但是,工作到达率一直被看成外生,它取决于劳动力市场的需求方,而皮萨里季斯的工作匹配模型则将其内生化了(Pissarides,2000)。

   皮萨里季斯的模型有三个基本部分:首先,失业工人与工作空位(vacancies)相遇,形成一个匹配函数m(u,v)。这里,u是失业人数,v是工作空位数,而函数m(.)则是一个“黑箱”,即没有微观基础。假设m(.)呈规模收益不变特征,那么,一个失业者与工作空位相遇的概率,即工作到达率为称之为“劳动力市场紧度”(labor market tightness),它是一个有利于就业的概念或指标。同样地,一个工作空位被填充的概率为。因此,我们假设α(θ)是θ的增函数,而是θ的减函数。其次,劳动力市场紧度θ由工作空位的自由进入条件(free entry of vacancies)决定,或者说由厂商的利润最大化条件决定。当厂商给出更多工作空位时,θ增加,而增加空位的期望利润下降。“劳动力市场紧度”一直调整到提供工作空位的价值为0。再次,当一个工人与雇主匹配,他们依靠纳什均衡谈判来分割空位价值的剩余(surplus),并决定工人工资。结果,在稳定状态,均衡失业率是:。其中,λ是一个“外生”的工作破坏率。上式表明,失业率取决于α(θ),后者又取决于工作空位或工作创造率。在皮萨里季斯模型中,“工作空位”是一个非常活跃的变量。一方面,它在将产出冲击转化为失业的影响方面,起着关键的作用;另一方面,它对产出冲击的反应比失业更快,程度更大。而且,“工作创造”具有外部性,即厂商如果创造一个工作空位,就会增加劳动力市场紧度,对工人带来正的外部性;同时,对其他厂商带来空位“拥挤效应”。

   皮萨里季斯的匹配模型具有重要的理论意义。因为它不仅考虑到个人的搜寻行为,而且更重要的是考虑到厂商或者是劳动力需求方的最优化行为。他的模型将个体搜寻引入到宏观经济层面,并且将莫滕森局部搜寻模型中的工作到达率变量,内生为厂商进行“工作创造”的结果。这种贡献也足以使他能够同莫滕森一道分享诺贝尔经济学奖。

   (二)工作破坏率的内生化

   在局部搜寻模型中,还有一个变量,即工作分离率(job separate rate)被看成外生。工作分离既可能是雇员主动退出市场(如退休),也可能是雇主“工作破坏”的结果,但后者对失业的影响更大。在皮萨里季斯的匹配模型中,尽管“工作创造”被内生化了,但“工作破坏”率还是一个外生变量。那么,工作破坏又是如何形成的?它对均衡失业率又具有怎样的影响?正是面对这一问题,莫滕森和皮萨里季斯的合作造就了他们丰富的成果,成为劳动力市场理解均衡失业的经典模型。

   莫滕森在《职位及就业人员流动性的周期特征》(Mortensen,1994)一文中,分析了在不同经济周期中,应对宏观经济条件的变化而出现的工作空位及就业人员的流动性特征;莫滕森和皮萨里季斯合作发表的《失业理论中的工作创造和工作破坏》(Mortensen & Pissarides,1994)一文,建立了一个将“工作破坏”内生化的匹配模型。之后,他们又在《技术进步与工作创造、工作破坏》(Mortensen & Pissarides,1998)一文中,分析了技术进步与工作创造、工作破坏之间的动态关系;在《失业如何对技能偏向型技术冲击做出反应:劳动力市场政策的作用》(Mortensen & Pissarides,1999a)一文中,进一步解释了在技术冲击下欧洲的高福利劳动力市场政策如何导致失业增加。经典的工作匹配模型被综合于劳动经济学手册中(Mortensen & Pissarides,1999b)。

   在莫滕森和皮萨里季斯(1994)的匹配模型中,每个特定工作都受到一个由偏好或生产率冲击造成的特异性风险(idiosyncratic risk)。每个职位都具有以下特征:固定不变的技能水平;生产具有差异性的产品,其价格为p+σε,其中,p和σ对所有职位都是一样的,而ε对于每一工作是特定的,代表每个工作职位的异质成分。参数σ反映分布情况,是特定工作σε的标准差。价格中,异质成分的变动过程遵循到达率(arrival rate)为λ的泊松分布。具体来说,一个宏观的冲击(shock),将造成总生产率p的变化;而一个微观冲击将分别影响参数σ和ε。

   厂商创造了产品价格分布上限为p+σ的工作。一旦工作被创造,厂商无法选择它的生产率。因此,工作生产率是一个以分布上限为初始条件的随机过程,其终止状态是导致工作破坏的保留生产率(reservation productivity),现有的工作只有在其生产率的异质成分下降到临界点<时才会被毁灭。因此,现有工作被破坏的概率是λF()。厂商的保留生产率越高,工作破坏率越大。

   稳态条件下,厂商与工人的最优化形成了“工作破坏”的条件:

  

   上式的左边是厂商已有工作的最低可接受价格,此价格低于雇佣的机会成本。工人就业的机会成本是闲暇价值b与搜寻预期所得之和,体现在公式右边的第一、二项。第三项是对厂商在其预期匹配产品的价值会在未来有所改进时,保持现有匹配的选择价值(option value)。式中,假设ν/u不变,显然与p负相关,与b正相关。也就是说,总的经济冲击p越大,越降低了厂商的保留生产率,导致工作创造与工作破坏两个变量的反向变化;而个人闲暇价值如社会保险收入的提高,将导致厂商保留生产率提高,增加了工作破坏率。

   那么,一个特定的离散冲击,或微观冲击,对保留生产率有何影响?一般来说,一个大的离散冲击,意味着已有工作变得更有生产力,从而增加工作创造;但同时,也使得一些工作变得更没有利润,从而提高了厂商的保留生产率。因此,一个微观的离散冲击将使得工作创造与工作破坏同方向变化。

   将内生化的“工作破坏”纳入基本的匹配模型框架,同样可以得到一个均衡失业率,或贝弗里奇曲线(Beveridge curve):。可以推知,正的总生产率冲击表现为p(工人生产率)的增加或b(失业保险收入)的下降,从而将增加ν/u并减少,因此,它使贝弗里奇曲线内移。也就是说,对于正的总生产率冲击,工作创造增加而工作破坏下降,从而降低了均衡失业率。但是,如果是由个别特异性冲击或周期性冲击而导致的离散型冲击,对失业的影响却不确定,因为,离散性冲击对工作创造和工作破坏同时带来了正向变化。

   进一步,将周期性冲击(cyclical shocks)的影响引入模型。当一个经济循环式冲击到来时,“工作破坏”首先改变,然后才是新工作的创造。这就意味着,工作破坏的动态过程甚至比工作创造过程更加易变。具体来说,当经济面临总的生产率变化的循环,如生产率上升时,尽管工作创造增加,工作破坏也增加;但是,预期的循环冲击会引起工作创造和工作破坏的非对称变化。或者说,工作破坏比工作创造更具有“循环”特性,尤其是经济衰退的开始,工作破坏增加得更快。同样地,当面临一个特定的微观冲击循环时,假设离散冲击σ增大,尽管工作创造和工作破坏同时增大,但工作破坏增加更大。

   工作破坏比工作创造更具有易变性的特征,使得我们在制定劳动力市场政策时需要予以特别的关注。因为,劳动力市场政策的微小变化有可能带来工作破坏的大的反应。这正是政策制定者需要特别警觉的事情。

   莫滕森和皮萨里季斯合作的《失业理论中的工作创造和工作破坏》(1994)一文,被劳动经济学界称之为自凯恩斯发表《就业、利息和货币通论》以来关于失业问题的最经典理论文献。文章的主要贡献在于:(1)该模型在搜寻匹配框架下,全面考虑了劳动力供需方的最优化搜寻行为。对于失业者个人来说,最优搜寻要求搜寻的价值等于持有工作的价值,由此决定最优保留工资;对于雇主来说,提供工作空位或进行工作破坏,都以利润最大化为基础。两者在市场相遇,以纳什均衡谈判的方式决定工资及其分布。在这一模型中,不仅均衡失业率独立于通胀率,而且,影响失业的所有参数,如保留工资、工作到达率、劳动力市场紧度、工作创造、工作破坏,都完全内生化了。因此,这一模型为摩擦性失业理论建立了完整、牢固的微观基础。(2)该模型能够用来揭示劳动力市场政策怎样影响失业,有助于解释美国和欧洲不同的失业水平。在技能偏向型技术进步条件下,按照该模型的结论,可以将技能偏向型技术进步理解为生产率离散程度的增加,因此,将会为技能型工人创造工作空位,但对非技能型工人造成工作破坏(Mortensen & Pissarides,1999a)。因此,我们看到,美国近几十年来出现了低失业率和工资水平的不平等。

   但是,欧洲国家自二战后,基于战后重建需要,普遍实行高福利的被动性劳动力市场政策。这些政策本来旨在保护劳动者地位,但却带来了严重的负效应。根据莫滕森和皮萨里季斯的模型结论,原因在于:首先,较高的失业保障水平在所有技能水平上增加了失业率,但对非技能工人失业率的影响较之技能型影响更大。其次,一个严格的就业保护政策,比如更高的解雇税,会普遍降低失业水平,但主要是降低技能工人的失业率。因此,较高的失业保险率与严格的就业保护政策,都使失业—生产率关系更具凸性。再次,高的失业补偿及福利政策又会降低失业工人工作搜寻的积极性,并且通过提升工资率,降低了雇主的工作创造;就业保障措施尽管通过增加真实的解雇费用而减少工作破坏,但也同时降低了雇主创造更多工作的积极性,减少了劳动力的再配置。

   (三)劳动力市场政策的宏观意义

   既然总的生产率冲击对于减缓失业非常重要,那么,在宏观层面,技术创新、经济增长又如何影响失业?劳动力市场在宏观经济中又扮演何种角色?此前,熊彼特提出了“创造性破坏”(creative destruction)过程,产生了将工人从旧经济活动转移到新活动中进行再配置的需要,也就是说,产生了工作创造和工作破坏。莫滕森发表的《经济增长、失业及劳动力市场政策》(Mortensen,2004)一文,巧妙地建立了一个综合模型,将搜寻匹配模型和熊彼特内生增长模型相结合,并探讨了失业与经济增长的关系以及劳动力市场政策对失业、经济增长的影响。

   莫滕森的思想是,失业和经济增长都是两个宏观的内生变量,它们之间并不存在直接的因果关系,而是由劳动力市场的其他变量所决定。根据熊彼特“创造性破坏”的思想,“教育”和“创新”是内生经济增长的源泉。但是,一个创新的厂商需要时间来创造新的工作—工人匹配,也需要获得垄断租来抵消被新产品替代的损失,因此,要求“劳动力市场紧度”和“创造性破坏”二者之间保持负的相关关系,而劳动力市场的稳定状态要求二者保持正的相关关系。因此,宏观上的失业和经济增长是由劳动力市场紧度和创造性破坏同时决定的。这就意味着根本不存在失业和经济增长谁决定谁的问题,换言之,劳动力市场变量才是决定宏观经济变量的背后力量。因此,劳动力市场政策是影响宏观经济的基本因素。

   模型演绎的结论表明:首先,经济增长并不能带来失业的下降,因为经济增长与失业两个变量是同时被决定的,这一观点与传统的凯恩斯主义不符;甚者,在技能偏好型技术进步条件下,经济增长会带来失业率的上升,其原因在于经济增长会带来创造性破坏(Mortensen & Pissarides,1999a)。也就是说,政府如果想要通过促进经济增长来减缓失业压力,政策将会失效。其次,模型表明,无论是失业保险体系、工资税还是就业保护等政策,都对经济增长产生较大负影响,并对失业有正影响。比如说,工人议价能力的提高将降低“劳动力市场紧度”;就业保护政策将降低技术创新的积极性,从而减少了“工作创造”。

   莫滕森指出,政府要降低失业率,就要致力于改进劳动力市场行为的改革,同时应该鼓励研发投入,因为后者追求稳定的长期增长。

   四、莫滕森失业理论评价及其启示

   (一)莫滕森失业理论评价

   在2010年度三位诺贝尔经济学奖获得者中,莫滕森的贡献具有关键性的作用。他立足于微观搜寻行为的研究,但却又跨越到宏观市场。因此,我们不能仅仅从工作搜寻的表面来理解莫滕森的失业理论。通常意义上对工作搜寻理论的理解是,工作搜寻需要时间,也需要成本,工人和厂商相互搜寻,因此,在信息不完全条件下,搜寻摩擦形成了均衡失业。但我们通过对莫滕森失业理论的完整解读就会发现,这种理解还远远没有把握住莫滕森失业理论的全部意义。总体来看,莫滕森的失业理论,主要立足于分析劳动力市场双方在工作搜寻过程中的最优化行为对均衡失业的影响,并在均衡分析的基础上,通过对模型的比较静态分析和动态调整,来分析生产率冲击、劳动力市场政策等变量对搜寻行为以及均衡失业的影响。他的失业理论具有以下三个重要贡献。

   1.莫滕森的均衡失业理论构成了一个有机的系统框架。从莫滕森构建的基本模型看,既有仅仅考虑工人单边搜寻的局部均衡模型,又有考虑工人和厂商相互搜寻的双边均衡模型。关键的结论是,均衡失业都可以在劳动力市场行为人单方或双方最优化行为下产生:当假设只存在劳动力供给方最优化行为时,可以推演出均衡失业率决定于个体的保留工资;而当放松假定条件考虑到供求双方进行工作匹配时,均衡失业率则取决于内生的工作创造与工作破坏。

   我们认为,莫滕森失业理论至少包含三个层面的思想。首先,在给定外界条件下,工人和厂商的相互搜寻导致均衡失业。这里的外界条件包括既定的工作创造、工作破坏以及既定的劳动力市场政策。其次,在面对经济循环、技术创新的冲击下,均衡失业水平主要由厂商的工作创造和工作破坏所决定。厂商的工作创造和工作破坏具有很大的外部性,而且是非常易变的内生变量,因此,是决定失业水平的关键变量。尤其是“工作破坏”变量,比“工作创造”更加易变。任何政策的制定和实施,都必须重视这两个变量的过度反应。再次,劳动力市场政策可以影响均衡失业水平。被动性劳动力市场政策,如高的失业补偿、严格的就业保护政策,会通过降低厂商的工作创造或增加工作破坏这一中介,增加失业水平;而致力于改善劳动力市场本身的积极性劳动力市场政策,则可以提高劳动力市场效率。

   2.莫滕森对工作搜寻理论进行了基础性探源。一方面,尽管一些学者,如麦科尔(McCall,1970)等,建立了经典的最优停止点局部搜寻模型,但是,学者们在构建模型中都是事先假设存在一个外生的工资离散区间,即非退化的工资分布F(w)。莫滕森在一系列论文中,研究了“工资离散”为什么能够存在,从而解决了“戴蒙德悖论”。另一方面,尽管皮萨里季斯建立了工作匹配的基本模型,但是,莫滕森则探索了内生化的“工作破坏”,并且将内生经济增长模型与工作匹配模型进行了巧妙的结合。这种对理论基础的探源,进一步巩固了工作搜寻模型分析的基石。

   3.莫滕森理论有助于思考现实的劳动力市场政策。他的研究中最突出之处在于,将劳动力市场政策对失业影响的分析始终贯穿于整个理论体系。莫滕森所研究的关键模型有助于我们理解失业、企业空岗、工资结构等如何受到经济政策与社会制度的影响及其互动。这些理论直接对各国劳动力市场的各种政策制定,如失业保险、失业救济、最低工资水平、企业聘任与解聘以及劳动者的福利保障政策等,具有重要的指导意义。按照莫滕森的思想,被动的劳动力市场政策,如失业补偿、工资税及就业保护政策等,容易产生刚性,削弱劳动力市场在应对贸易与技术冲击时的调节能力,降低了劳动力市场的灵活性,进而造成失业水平上升。这也正是欧洲国家失业率普遍高于美国的重要原因。因此,对于失业问题,要采用积极的劳动力市场政策去完善劳动力市场本身,而不是用被动的政府政策去强制干预。这一思想,改变了经济学家思考失业问题的方式。

   (二)对中国劳动力市场建设的启示

   莫滕森的失业理论成果可以为中国劳动力市场的完善提供重要启示。过去,国内学者大多是从短期失业及有效需求不足等角度,考虑改变劳动力的总需求以应对现实中的失业问题。他们往往倡导采取积极的财政政策等方式来推动经济增长,拉动劳动力总体需求。这些观点对于解决短期失业问题有着积极的意义。然而,随着中国经济结构转型的加快,工资差距、工资离散特征将进一步明显,工作匹配的难度加大,因此,工作搜寻和匹配过程中造成的摩擦性失业可能超过总量上的需求不足。莫滕森的失业理论有助于我们重视对劳动力市场微观机制的研究,思考如何进行劳动力市场政策的选择。

   1.消除劳动力市场本身的障碍是发挥市场机制作用的重要前提。整体上,莫滕森理论的核心是通过减少工作搜寻摩擦、缩短搜寻时间和成本从而降低均衡失业率。目前,中国劳动力市场流动性的最大障碍是劳动力市场分割,劳动力难以在不同的劳动力市场上自由流动。因此,要通过制定相关政策,打破劳动力市场分割的格局,促进劳动力自由流动。具体措施可以通过户籍制度的进一步改革、城乡产业结构的合理规划、城市就业公平性的提高等方式来消减对劳动力流动性的限制。

   2.加强劳动力市场建设是改善劳动力市场机制作用的有效途径。信息不完全是存在摩擦的一个重要原因。在中国,信息不完全和信息不对称等障碍,是影响中国劳动力供需之间实现匹配的主要因素,在很大程度上增加了劳动力市场的摩擦,影响劳动力市场的合理流动和资源的有效配置。因此,地方政府一方面应该加大投入,建设免费的就业信息平台,发挥各类中介机构作用,另一方面又要加强各个区域、不同层次政府相关部门的协调与合作,促进工作匹配效率的提高;同时,通过提供搜寻补贴、雇佣补贴等搜寻扶助,增加个体工作搜寻激励和厂商的雇佣激励。

   3.注重对劳动力开展职业教育和技能培训是应对经济结构转型的关键手段。尽管中国的人力资源丰富,但人力资本的开发水平目前还不够充分,劳动力的技能水平还不足以实现快速的充分就业和及时应对技术进步的冲击。加强职业教育和岗位培训,能够提高劳动者的技能,减少搜寻摩擦,提升就业能力,提高匹配效率;同时,积极开展就业指导教育,也有助于缓解失业问题。

   4.坚持适度的被动性劳动力市场政策是确保公平效率相统一的重要保障。一方面,中国还是一个欠发达国家,大量弱势群体的技能水平低,市场竞争力弱,需要采取一定的就业保护和失业保障政策,以体现社会公平;但另一方面,鉴于欧洲社会高保障制度下出现严重失业问题的警示,借鉴莫滕森失业理论观点,政府在失业保障和就业保护等被动性劳动力市场政策的制定标准上,一定要坚持适度的原则,不能过分损害厂商的“工作创造”,或迫使其进行过度的“工作破坏”。

作者介绍:胡永远,南京财经大学公共管理学院,电子邮箱:huyongyuan18@163.com,南京 210046

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