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关于工伤赔偿标准

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【专家解析】关于工伤赔偿标准

【优秀范文】关于工伤赔偿标准

范文一:工伤赔偿标准及赔偿清单 投稿:彭枣枤

工伤赔偿标准及赔偿清单

2013年宁波5级 6级 7级 8级 9级 10级工伤赔偿标准及赔偿清单

2013年宁波五级工伤赔偿标准及赔偿清单

五级工伤赔偿标准:

1、一次性伤残补助金是18个月的本人工资,如果本人工资低于2166元/月的,按照2166元计算。

2、解除劳动合同时,还有伤残就业补助金和医疗补助金共计60个月的浙江社平工资合计200460元。

3、停工留薪期工资、住院期间的护理费、伙食补助费等等赔偿项目。

4、通常25-40万左右

胡某某五级工伤赔偿清单:

胡某某(身份证号码:43082219650514XXXX)受伤前的月平均工资为4000元。2012年7月24日在工作中受伤,在医院住院51天。2013年5月9日,宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。依照相关规定,胡某某的工伤待遇为:

1.一次性伤残补助金:18月×4000元/月=72000元

2.一次性工伤就业补助金:100230元(3341元/月×30月=100230元)

3.一次性工伤医疗补助金:100230元(3341元/月×30月=100230元)

4.停工留薪期工资:9.5个月×4000元/月=38000元

5.住院期间护理费:51天×120元/天=6120元

6.住院期间伙食补助费:51天×30元/天=1530元

7.交通费:500元

8.鉴定费:580元 (300元+280元=580元)

以上各项合计319190元

2013年宁波六级工伤赔偿标准及赔偿清单

六级工伤赔偿标准:

1、一次性伤残补助金是16个月的本人工资,如果本人工资低于2166元/月的,按照2166元计算。

2、解除劳动合同时,还有伤残就业补助金和医疗补助金共计50个月的浙江社平工资合计167050元。

3、停工留薪期工资、住院期间的护理费、伙食补助费等等赔偿项目。

4、合计通常20-35万左右

吴某某六级工伤赔偿清单:

吴某某,宁波某某物流有限公司员工.2012年8月21日,宁波市北仑区人力资源和社会保障局作出仑人社工决(2012)1461号工伤认定决定书,认定吴某某受伤为工伤。2013年1月25日,宁波市劳动鉴定委员会鉴定吴某某因工致残程度为六级。根据相关法律规定,吴某某的工伤待遇为:

1、一次性伤残补助金58864元(16个月×3679元/月=58864元);

2、工伤医疗补助金74450元(25个月×3341元/月=83525元);

3、伤残就业补助金74450元(25个月×3341元/月=83525元);

4、停工留薪期工资33111元(9个月×3679元/月=33111元);

5、住院伙食补助费2670元、护理费3600元、交通费300元。

以上各项合计265595元

2013年宁波七级工伤赔偿标准及赔偿清单

七级工伤赔偿标准:

1、一次性伤残补助金是13个月的本人工资,如果本人工资低于2166元/月的,按照2166元计算。

2、解除劳动合同时,还有伤残就业补助金和医疗补助金共计20个月的浙江社平工资,合计66820元。

3、停工留薪期工资、住院期间的护理费、伙食补助费等项目

4、通常在10-20万左右

李某庆七级工伤赔偿清单:

李某庆(公民身份证号码52242219740604XXXX)月平均工资为3200元。2012年9月18日在工作中受伤,在余姚市人民医院住院15天。2013年4月7日,经余姚市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。依照相关规定,李某庆的工伤待遇为:

一次性伤残补助金:13月×3200元/月=41600元

工伤就业补助金:3341元/月(浙江省社平工资)×10月=33410元

工伤医疗补助金:3341元/月(浙江省社平工资)×10月=33410元

停工留薪期工资:10个月×3200元/月=32000元

住院期间护理费:厂方支付

出院后护理费:厂方支付

住院期间伙食补助费:厂方支付

医药费:厂方支付

交通费:300元

9.鉴定费:厂方支付

以上各项合计140720元

2013年宁波八级工伤赔偿标准及赔偿清单

八级伤残赔偿标准:

1、一次性伤残补助金是十一个月的本人工资,如果本人工资低于2166元/月的,按照2166元计算。

2、解除劳动合同时,还有伤残就业补助金和医疗补助金共计14个月的浙江社平工资合计46774元,

3、停工留薪期工资、住院期间的护理费、伙食补助费等等赔偿项目

4、通常在8-16万左右

余某某八级赔偿清单:

余某某,慈溪市某某电器有限公司职工,月平均工资5500元。经慈溪市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。余某某的工伤待遇为:

1、一次性伤残补助金60500元(11个月×5500元/月=60500元);

2、工伤医疗补助金23387元(7个月×3341元/月=23387元);

3、伤残就业补助金23387元(7个月×3341元/月=23387元);

4、停工留薪期工资74250元(13.5个月×5500元/月=74250元);

5、住院护理费10920元(120元/天×91天=10920元)

6、住院伙食补助费2730元 (30元/天×91天=2730元)

7、交通费:500元

以上各项合计195674元

2013年宁波九级工伤赔偿标准及赔偿清单

九级工伤赔偿标准:

1、一次性伤残补助金是九个月的本人工资,如果本人工资低于2166元/月的,按照2166元计算。

2、解除劳动合同时,还有伤残就业补助金和医疗补助金共计8个月的浙江社平工资,合计26728元。

3、还有停工留薪期工资、住院期间的护理费、伙食补助费等等赔偿项目

4、合计通常在4-9万左右

张某某九级工伤赔偿清单:

张某某(公民身份证号码41022119710412XXXX),2012年7月9日在工作中受伤,在镇海中医院共计住院43天。2013年5月9日,经镇海区劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。张某某受伤前月平均工资为2900元。依照相关法律规定,张某某的工伤待遇为:

1.一次性伤残补助金:9月×2900元/月=26100元

2.一次性工伤就业补助金:3341元/月(浙江省社平工资)×4月=13364元

3.一次性工伤医疗补助金:3341元/月(浙江省社平工资)×4月=13364元

4.停工留薪期工资:5个月×2900元/月=14500元

5.住院期间护理费:43天×120元/天=5160元

6.住院期间伙食补助费:43天×30元/天=1290元

7.交通费:300元

8.医药费:厂方已支付

9.鉴定费:厂方已支付

合计74078元

2013年宁波十级工伤赔偿标准及赔偿清单

2013年宁波十级工伤赔偿标准:

1、一次性伤残补助金是七个月的本人工资,如果本人工资低于2166元/月的,按照2166元计算。

2、解除劳动合同时,还有伤残就业补助金和医疗补助金共计4个月的浙江社平工资合计13364元。

3、还有停工留薪期工资、住院期间的护理费、伙食补助费等等赔偿项目

4、通常在3-5万左右

刘某某十级工伤赔偿清单

刘某某月平均工资为3300元。2012年8月11日在工作中受伤,在宁波市第七医院共计住院58天。2013年5月7日,经镇海区劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。依照相关规定,刘某某的工伤待遇为:

一次性伤残补助金:7月×3300元/月=23100元

工伤就业补助金:3341元/月(浙江省社平工资)×2月=6682元

医疗补助金:3341元/月(浙江省社平工资)×2月=6682元

停工留薪期工资:6.5个月×3300元/月=21450元

住院期间护理费:58天×120元/天=6960元 住院期间伙食补助费:58天×30元/天=1740元 医药费:公司支付

交通费:300元

鉴定费:324元

以上各项合计71538元

范文二:工伤亡赔偿标准 投稿:吴穋穌

一、工 亡 赔 偿 标 准

1、丧葬补助金:4738(参照当年的社评工资)元/月X6个月=28428元;

根据:《工伤保险条例》39条:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2014年度重庆市职工年平均工资为4738元每月。

2、一次性工亡补助金:28844元X20倍=576880元;

根据:《工伤保险条例》39条:一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2014年度全国城镇居民人均可支配收入为28844元。

3、供养亲属抚恤金:4738元(参照当年的社平工资)/月X30%X(**年+**年)=******元。 根据:《工伤保险条例》39条:“供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。”

《因工死亡职工供养亲属范围规定》第三条:“上条规定的人员,依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并有下列情形之一的,可按规定申请供养亲属抚恤金:

(一)完全丧失劳动能力的;

(二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;

(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;

(四)工亡职工子女未满18周岁的;

(五)工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;

(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;

(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。”

《重庆市工伤保险实施办法》第五十四条:“用人单位未参加工伤保险,职工受到事故伤害或诊断为职业病的,其工伤待遇按《条例》和本办法规定由用人单位支付。

工伤职工、工亡职工未参加工伤保险或已参加工伤保险但伤(亡)时户籍不在本市的,工伤职工、工亡职工供养亲属的长期待遇,可实行一次性支付或长期支付两种办法。其一次性支付标准由市社会保险行政部门制定。”

《重庆市人力资源和社会保障局关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》(渝人社办〔2011〕184 号):“5、一次性支付供养亲属抚恤金:未满 18 周岁,且未完全丧失劳动能力的遗属,以 18 周岁作为失去供养条件,以应按月发给的供养亲属抚恤金为标准计发;其他遗属以应按月发给的供养亲属抚恤金计发 20 年,但需扣除已领取供养亲属抚恤金的月份,50 周岁以上的,年龄每增加1 周岁减发 1 年, 但最低不少于 10 年,70周岁以上的按 5 年计发。”

4、办理丧事的交通、误工等共计*****元。

二、人身损害赔偿标准

1、丧葬费:4738元/月X6个月=28428元;

根据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十七条:“丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。”2014年度重庆市职工月平均工资为4738元。

2、死亡赔偿金:******元/年X20年=*******元;

根据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十九条:

“死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。”2014年度重庆市城镇居民人均可支配收入为25147元,农村常住居民人均可支配收入为9490元。

3、被抚养人生活费:

根据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条:“被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的,赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的,年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。“2014年年度重庆市城镇居民人均消费性支出为18279元,农村常住居民消费性支出为7983元。

4、精神抚慰金:*****元

根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第九条:精神损害抚慰金包括以下方式:

(一)致人残疾的,为残疾赔偿金;

(二)致人死亡的,为死亡赔偿金;

(三)其他损害情形的精神抚慰金。

第十条:精神损害的赔偿数额根据以下因素确定:

(一)侵权人的过错程度,法律另有规定的除外;

(二)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;

(三)侵权行为所造成的后果;

(四)侵权人的获利情况;

(五)侵权人承担责任的经济能力;

(六)受诉法院所在地平均生活水平。

法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的,适用法律、行政法规的规定。

5、办理丧事的交通、食宿误工等共计*****元。

三、工伤赔偿标准

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:

(一)造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

(二)造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、

交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

1、生活护理费,根据《工伤保险条例》第三十四条:

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

2、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:

①一级伤残补助金=本人工资×27个月

②二级伤残补助金=本人工资×25个月

③三级伤残补助金=本人工资×23个月

④四级伤残补助金=本人工资×21个月

(注:以上伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)

(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:

①、一级伤残津贴=本人工资×90%

②、二级伤残津贴=本人工资×85%

③、三级伤残津贴=本人工资×80%

④、四级伤残津贴=本人工资×75%

(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

3、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:

⑤五级伤残补助金=本人工资×18个月

⑥六级伤残补助金=本人工资×16个月

(2)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:

⑤、五级伤残津贴=本人工资×70%

⑥、六级伤残津贴=本人工资×60%

由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:

⑦七级伤残=本人工资×13个月

⑧八级伤残=本人工资×11个月

⑨九级伤残=本人工资×9个月

⑩十级伤残=本人工资×7个月

(2)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

范文三:工伤赔偿标准 投稿:钟杕杖

一、1-10 级一次性伤残补助金 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因 工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标 准如下: 一级伤残:本人工资×27; 二级伤残:本人工资×25; 三级伤残:本人工资×23; 四级伤残:本人工资×21; 五级伤残:本人工资×18; 六级伤残:本人工资×16; 七级伤残:本人工资×13; 八级伤残:本人工资×11; 九级伤残:本人工资×9; 十级伤残:本人工资×7。 二、1-6 级伤残津贴(按月享受) 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定,职工因工致残被鉴定 为一级至六级伤残的,按月支付伤残津贴,标准如下: 一级伤残:本人工资×90%; 二级伤残:本人工资×85%; 三级伤残:本人工资×80%; 四级伤残:本人工资×75%; 五级伤残:本人工资×70%; 六级伤残:本人工资×60%。 说明:1)1-4 级伤残津贴由工伤保险基金支付,实际金额低于当地最低工 资标准的,由工伤保险基金补足差额; 2)5-6 级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付,伤残津贴实 际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 3)本人工资:是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月 平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的,按照统筹地区 职工平均工资的 300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的,按照 统筹地区职工平均工资的 60%计算。 三、5-10 级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 1)一次性工伤医疗补助金:由工伤保险基金支付; 2)一次性伤残就业补助金:由用人单位支付;

上述两金标准,根据伤残等级确定,工伤保险条例未规定统一标准,具体标 准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤 保险办法中查阅。 举例:广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准 一次性工伤医疗补助金: 五级伤残:本人工资×10; 六级伤残:本人工资×8; 七级伤残:本人工资×6; 八级伤残:本人工资×4; 九级伤残:本人工资×2; 十级伤残:本人工资×1。 一次性伤残就业补助金: 五级伤残:本人工资×50; 六级伤残:本人工资×40; 七级伤残:本人工资×25; 八级伤残:本人工资×15; 九级伤残:本人工资×8; 十级伤残:本人工资×4。 四、停工留薪期工资 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期 一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员 会确认,可以适当延长,但延长不得超过 12 个月。 注:实践中主流做法是按照工伤前 12 个月平均工资确定。 五、停工留薪期护理 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 如果单位未安排护理,则由单位支付护理费。 六、评残后的护理费 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的, 从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活完全不能自理:社平工资×50%; 生活大部分不能自理:社平工资×40%; 生活部分不能自理:社平工资×30%。

七、住院伙食补助费、交通费、食宿费 职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同 意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付, 基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 八、医疗费 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保 险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担, 目前实践中各 地处理存在不同做法,多数地区的做法是用人单位不承担。 九、工伤康复费 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从 工伤保险基金支付。 十、辅助器具费 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装 假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标 准从工伤保险基金支付。 十一、工伤复发待遇 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受工伤医疗费、辅助器具费,停工 留薪期工资。 十二、因工死亡待遇标准 依据《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列 规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、丧葬补助金:当地社平工资×6; 2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生 前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月 40%,其他亲属 每人每月 30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核 定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资; 3、一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。 2015 年 2 月 26 日,国家统计局发布《中华人民共和国 2014 年国民经济和 社会发展统计公报》 , 公布 2014 年度全国城镇居民人均可支配收入为 28844 元。

故 2015 年度一次性工亡补助金标准为 28844 元×20=576880 元。 因《工伤保险条例》在全国统一执行,不管地处东部西部,抑或经济发达落 后,2015 年度一次性工亡补助金全国统一标准为 576880 元。 注:以上标准均基于国务院关于修改《工伤保险条例》的决定归纳汇总。

范文四:工伤赔偿标准 投稿:张倖倗

目录

1、工伤法律知识汇总表

2、福建人身损害赔偿标准

3、最高法院公布国家赔偿新标准

4、2016年工伤死亡赔偿标准

工伤法律知识汇总表

福建人身损害赔偿标准

2016年福建省人身损害赔偿内容:

1、医疗费

以实际支出为准,根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定;后续治疗费可待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

2、误工费

根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构

出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3、护理费

根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

4、营养费

根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

5、住院伙食补助费 参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。目前北京市标准为50元/天。

6、交通费

根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

7、住宿费

合理范围内以实际支出为限。

8、残疾/死亡赔偿金

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

9、残疾辅助器具费

按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的,可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。

辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。

10、丧葬费

按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。

(注:此项暂无2013年平均工资统计数据, 2012年统计数据为5223*6=31338元)。

11、被扶养人生活费 根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。被扶养

人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的,赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的,年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。

12、精神损害赔偿金

依据伤残程度,依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》确定。

13、财产损失

以实际损失为准。

2016年福建省人身损害赔偿项目:

1、医疗费

2、误工费

3、护理费

4、营养费

5、住院伙食补助费

6、交通费

7、住宿费

8、残疾/死亡赔偿金

9、残疾辅助器具费

10、丧葬费

11、被扶养人生活费

12、精神损害赔偿金

13、财产损失

2016年度福建省人身损害赔偿参照数据:

1、上一年度福建省城镇居民人均可支配收入30816元

2、上一年度福建省农村居民人均纯收入11184元

3、上一年度福建省城镇居民人均生活消费支出20092.7元

4、上一年度福建省农民人均生活消费支出8151.2元

5、上一年度福建省各行业在岗职工平均工资

(1)农、林、牧、渔业 32335元/年

(2)采矿业 36690元/年

(3)制造业 38588元/年

(4)电力、热力、燃气及水的生产和供应业 67753元/年

(5)建筑业 42705元/年

(6)批发和零售业 44947元/年

(7)交通运输、仓储和邮政业 54305元/年

(8)住宿和餐饮业 30874元/年

(9)信息传输、软件和信息技术服务 68856元/年

(10)金融业 111047元/年

(11)房地产业 50825元/年

(12)租赁和商务服务业 38680元/年

(13)科学研究、技术服务业 57208元/年

(14)水利、环境和公共设施管理业 37974元/年

(15)居民服务、修理和其他服务业 34547元/年

(16)教育 53507元/年

(17)卫生和社会工作 59094元/年

(18)文化、体育和娱乐业 48367元/年

(19)公共管理、社会保障和社会组织 55477元/年

2016年度福建省人身损害赔偿计算方式:

1、医疗费

医疗费=医药费+住院费+诊疗费+其他费用。

2、住院伙食补助费

住院伙食补助费=交通事故发生地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)*住院天数。

3、交通费

交通费=往还费用*往还次数*往还人数。

4、住宿费

住宿费=国家机关一般工作人员出住宿标准(元/天)*住宿时间(天)

5、误工费

有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算:误工费=误工收入(元/天)*误

工时间(天);

无固定收入,但能证明最近三年的平均收入的:

误工费=受害人最近三年平均收入(元/天)*误工时间(天);

无固定收入,也不能证明最近三年的平均收入的:

误工费=相同或相近行业上一年职工平均工资(元/天)*误工时间(天)。

6、残疾辅助器具费

残疾辅助器具费=普通器具合理费用*器具数量

7、护理费

护理人员有收入的:护理费参照误工费的规定计算。

护理人员没收入或雇佣护工的:护理费=当地同级别护理费劳动报酬(元/天)*护理期限(天)。

8、残疾赔偿金

受害人不满60周岁,残疾赔偿金=(2016年城市标准30816.4元∕年、农村标准11184.2元∕年)*伤残系数*20年。

受害人60周岁以上不满75周岁,残疾赔偿金=(城市标准30816.4元∕年、农村标准11184.2元∕年)*伤残系数*【20-(受害人实际年龄-60)】年。

受害人75周岁以上,残疾赔偿金=(城市标准30816.4元∕年、农村标准11184.2元∕年)*伤残系数*5年。

9、被抚养人生活费

被扶养人不满18周岁,被扶养人生活费=(2016年城市标准20092.7元∕年、农村标准8151.2元∕年)*(18-被抚养人实际年龄)年*伤残赔偿指数。

被扶养人已满18周岁未满60周岁,被扶养人生活费=(城市标准20092.7元∕年、农村标准8151.2元∕年)*20年*伤残赔偿指数。

被扶养人60周岁以上不满75周岁,被扶养人生活费=(城市标准20092.7元∕年、农村标准8151.2元∕年)*【20-(被抚养人实际年龄-60)】年*伤残赔偿指数。

被扶养人75周岁以上,被扶养人生活费=(城市标准20092.7元∕年、农村标准8151.2元∕年)*5年*伤残赔偿指数。

10、精神损害抚慰金

受害人遭受一般伤害未构成伤残等级的,精神损害抚慰金在1000元至5000元之间酌定;

受害人遭受的伤害已构成伤残等级的,精神损害抚慰金在5000元至80000元之间酌定;

受害人死亡的,精神损害抚慰金在50000元至80000元之间酌定。

11、营养费

营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。(实务中以医疗费的5%-15%计算)。

12、丧葬费

丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资(元/月)*6个月。

13、死亡赔偿金

死亡人不满60周岁,死亡赔偿金=(城市标准30816.4元∕年、农村标准11184.2元∕年)*20年。

死亡人60周岁以上不满75周岁,死亡赔偿金=(城市标准30816.4元∕年、农村标准11184.2元∕年)*【20-(死亡人死亡时实际年龄-60)】年。

死亡人75周岁以上,死亡赔偿金=(城市标准30816.4元∕年、农村标准11184.2元∕年)*5年。

14、被扶养人生活费

被扶养人不满18周岁,被扶养人生活费=(2012年城市标准20092.7元∕年、农村标准8151.2元∕年)*(18-被抚养人实际年龄)年。

被扶养人已满18周岁未满60周岁,被扶养人生活费=(城市标准20092.7元∕年、农村标准8151.2元∕年)*20年。

被扶养人60周岁以上不满75周岁,被扶养人生活费=(城市标准20092.7元∕年、农村标准8151.2元∕年)*【20-(被抚养人实际年龄-60)】年。

被扶养人75周岁以上,被扶养人生活费=城市标准20092.7元∕年、农村标准8151.2元∕年)*5年。

最高法院公布国家赔偿新标准

侵犯公民人身自由权的赔偿金标准提至每日242.30元

最高人民法院于5月16日下发通知,公布了自2016年5月16日起作出的国家赔偿决定涉及侵犯公民人身自由权的赔偿金标准为每日242.30元。

国家统计局2016年5月13日公布,2015年城镇非私营单位在岗职工年平均工资(即原“全国在岗职工年平均工资”)数额为63241元,比上年增加5895元;日平均工资为242.30元,比上年增加22.58元。

国家赔偿法规定:“侵犯公民人身自由的,每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。”最高人民法院要求,各级人民法院要按照《最高人民法院、最高人民检察院关于办理刑事赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第二款的规定,自2016年5月16日起审理国家赔偿案件时按照上述标准执行。

2016年工伤死亡赔偿标准

2016年1月22日国家统计局依据《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》,公布2015年全国城镇居民人均可支配收入为31195元。

一、2016年一次性工亡补助金:623900元

计算公式:31195元/年*20年=623900元

31195元为2015年全国城镇居民人均可支配收入。

法律依据:《工伤保险条例》第39条

注:

2015年一次性工亡补助金为28844元/年*20年=576880元;

2014年一次性工亡补助金为26955元/年*20年=539100元;

2013年一次性工亡补助金为24565元/年*20年=491300元;

2012年一次性工亡补助金为21810元/年*20年=436200元;

2011年一次性工亡补助金为19109元/年*20年=382180元(事故发生时间为2010年的);

2011年一次性工亡补助金为17175元/年*20年=343500元(事故发生时间为2009年的)。

二、丧葬补助金:为6个月统筹地区上年度职工月平均工资

计算公式:丧葬补助金=2014年统筹地区上年度职工月平均工资*6个月

法律依据:《工伤保险条例》第39条

三、供养亲属抚恤金

1、配偶:工亡职工本人工资*40%

2、其他亲属:工亡职工本人工资*30%

注:孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%供养亲属抚恤金按月发放,但供养亲属抚恤金之和不应高于工亡职工生前的本人工资

法律依据:《工伤保险条例》第39条一级至四级伤残的职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇,而不享受一次性工亡补助金。

范文五:工伤赔偿新标准 投稿:袁象豢

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18:8 76 438 7 0  0邮 箱 :62 2 1 6q c

m  33 0 1@q .o

范文六:工伤赔偿标准 投稿:陆悸悹

2013年陕西省最新工伤(工亡)赔偿标准

一、一次性伤残补助金:

1、一级伤残=本人工资×27个月

2、二级伤残=本人工资×25个月

3、三级伤残=本人工资×23个月

4、四级伤残=本人工资×21个月

5、五级伤残=本人工资×18个月

6、六级伤残=本人工资×16个月

7、七级伤残=本人工资×13个月

8、八级伤残=本人工资×11个月

9、九级伤残=本人工资×9个月

10、十级伤残=本人工资×7个月

【单位办理工伤保险的从工伤保险基金支付,注:《工伤保险条例》 第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用】。

二、伤残津贴:(七级至十级伤残无此津贴)

1、一级伤残按月支付为本人工资的90%

2、二级伤残按月支付为本人工资的85%

3、三级伤残按月支付为本人工资的80%

4、四级伤残按月支付为本人工资的75%

5、五级伤残按月支付为本人工资的70%

6、六级伤残按月支付为本人工资的60%

三、一次性工伤医疗补助金:(一级至四级伤残无此项目)

1、五级伤残:当地在岗职工上年度平均工资×24个月=88656元

2、六级伤残:当地在岗职工上年度平均工资×21个月=77574元

3、七级伤残:当地在岗职工上年度平均工资×15个月=55410元

4、八级伤残:当地在岗职工上年度平均工资×12个月=44328元

5、九级伤残:当地在岗职工上年度平均工资×9个月=33264元

6、十级伤残:当地在岗职工上年度平均工资×6个月=22164元

四、一次性伤残就业补助金:(一级至四级伤残无此项目)

1、五级伤残:当地在岗职工上年度平均工资×24个月=88656元

2、六级伤残:当地在岗职工上年度平均工资×21个月=77574元

3、七级伤残:当地在岗职工上年度平均工资×15个月=55410元

4、八级伤残:当地在岗职工上年度平均工资×12个月=44328元

5、九级伤残:当地在岗职工上年度平均工资×9个月=33264元

6、十级伤残:当地在岗职工上年度平均工资×6个月=22164元

【法律依据】

《工伤保险条例》:

第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

陕西省实施《工伤保险条例》办法:

第二十三条 五级和六级工伤职工经本人提出,可以与用人单位解除劳动关系,由用人单位以 其解除劳动关系时的所在地上年度职工月平均工资为基数,分别支付24个月、21个月的一次 性工伤医疗补助金和24个月、21个月的一次性伤残就业补助金。

第二十四条 七级至十级工伤职工有下列情况之一的,由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金:

(一)本人自愿解除劳动关系的;

(二)用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的;

(三)劳动合同期满终止劳动关系的。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平 均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为:七级15个月,八级12个月,九级9个月,十级6个月;一次性伤残就业补助金的标准分别为:七级15个月,八级12个月,九级9个 月,十级6个月。】

五、因工死亡待遇:

《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

1、丧葬补助金:44330元/年÷12个月×6个月=22165元【丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资】。2012年度西安市在岗职工平均工资44330元。

2、供养亲属抚恤金:【供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定】。

3、一次性工亡补助金:24565元/年×20年=491300元(国家统计局公布:2012年全国城镇居民人均可支配收入24565元)

【一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。】

六、停工留薪期间待遇:

《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

七、医疗费、交通费、食宿费、住院伙食补助费:

《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

八、生活护理费:

《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

1、生活完全不能自理:当地在岗职工上年度平均工资×50%=1847元/月

2、生活大部分不能自理:当地在岗职工上年度平均工资×40%=1477.6元/月

3、生活部分不能自理:当地在岗职工上年度平均工资×30%=1108.2元/月

九、工伤辅助器具:

《工伤保险条例》第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

注:停止享受工伤保险待遇的情形

《工伤保险条例》第四十二条 工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:

(一)丧失享受待遇条件的;

(二)拒不接受劳动能力鉴定的;

(三)拒绝治疗的。

第四十五条 职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的,按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。

范文七:工伤赔偿标准(2016) 投稿:赖舎舏

保留动劳系

关次性一按月 支伤付 残贴 津基金支( 付本至退人并休办理完退 休手续, 享基受本 老保养待遇)险 理费护(劳经能 动力定委员会鉴认 确需要理护,筹统地区上 度年职工平 月均工资 基金,付)支 操方式

作解除

或终劳止关动系一次

伤残性贴津(职 要工求 除或解终劳动止系 关要并求次一享性工伤 保受待遇险本,人资,基 工支付)金 一次性工伤疗补助金医(职 要求工除或终止解劳 关动系并求要次一享受性 工伤保险遇,与待统筹地 社区保会险经机构办订签 协议,基金付,本人工 资) 支次一性理费(职护工要求解除或 止终劳动关 并系求一要性享 次工伤受保险待,统 筹地遇上区年度职工月 平工均资基金支,付 次一性偿赔项 目计,合 计另次一性护理 费

数级

残伤 补金助 基(金支付

)级 二级 三一级 四级

27个月 25 月 23个个 月 12 个月

9

0%85 %8 0 %5%7

活生全不完 能理 自5%0生、活大 分部不自 能 4理%0者或生 部分不能活自 理03%

保留

动劳系关, 出工退岗作 ,位工从保险基金支伤付 伤残。津贴低于不最低工资标 。由准用人位单职工和 人以伤残个贴为基数津 缴纳,本医疗基保费险。

90×%12 月个×01年 85%× 1 2个月1×0年 8%×02 1个×月10 7年5×12 %个×10月

年15个 月14 个月1 3个月 1 2月 一次性个伤工 疗补医金 (助金 基付支本,工 资人 10 个月 )8 月 6 个个月 4月 2个个 月 1个月

06%× 12 月× 10 个年 0%51× 2个×1月 0 年4%×102 月个10× 年 30×12%个月 ×0 年

115 个月+72 101 个4月6+01 2 个3月+481 2 3个月36+

(以难排工安基金支 付作的) 位单支付至 本退人

休次一伤残性业补就助 金(位单付支本人, 资) 工留劳保关动,系 单安排位当工作适。难 安排的以 ,单由按位月发残伤津。伤贴津贴残低于最不工低 标准资 50 个。月 4 0个月25 月个 用单位不人得除解劳关系,应当安动力排所及的 能工 作1 个月58 个月 4个 月一 性次亡补工:助上一年度全城镇居 民国均可支配人入的 2收 0倍。:即4653 42×089=0306

计合

五级 六级

级七 级 九八级 级 工十

81个 月 1 个6月 1 个月3 1 个月1 9 月 7 个个月

7% 006%

78个月 46个 月 44个月 3 0个 月1 个月912 月

职个提出工解除终止或劳动系关

动、聘劳合同期用满止终 ,职或工出提除解劳动关系的。

丧葬

补金助6:个 月上年度职(平

工均资

)养供无劳能力动无、生来源活属亲(月) :配偶按 0%4,他其 03%孤,寡老及人孤加儿 01

%注:月工

以资本人资工准,低于为海上市职上工年均平工资60 的,按上%海市职工资的 60%工算计高;于 300的%按,30 0%算。计住院间期的伤工遇待为院伙住食补及助工

停留薪期( 工按伤工职人本在人用位单的工原资待发遇放最长,超过 2不 4个)月

范文八:工伤赔偿标准2011 投稿:邵嶶嶷

??? 又称工伤保险待遇标准,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

主要参考法规、规章

行政法规:工伤保险条例。

规章:各省、直辖市实施工伤保险办法;各省农民工工伤保险实施暂行办法。

具体赔偿项目、标准

(一)医疗费?

?1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

?2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。

?3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

(二)住院伙食补助费

?1、标准:由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

?2、要求:住院期间。

?3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款

(三)交通费、食宿费

?1、标准:由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

?2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。

?3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。

(四)康复治疗费

?1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

?2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。

?3、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。

(五)辅助器具费

?1、标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

?2、要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

?3、法律依据:《工伤保险条例》第31条。

(六) 停工留薪?

?1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。

?2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

?3、法律依据:《工伤保险条例》第33条。

?4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。

(七)护理费

?1、标准:(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30% ;

2、要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月

享受。

?3、法律依据:《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

(八)一级至四级伤残待遇

?1、标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资; 按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额;

2、要求:保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

3、法律依据:《工伤保险条例》第35条。

4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

?

(九)五级、六级伤残待遇

?

1、标准:享受一次性伤残补助金:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

2、要求:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

?3、法律依据:《工伤保险条例》第36条。

?4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

?

(十)七级至十级伤残待遇

?1、标准:享受一次性伤残补助金:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;?

?2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金和用人单位

分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

?3、法律依据:《工伤保险条例》第37条。

?4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

(十一)工亡待遇标准

?1、丧葬补助金

标准:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

?2、供养亲属抚恤金

(1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

(2)、配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

(3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

?3、 供养亲属范围:

(1)、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

(2)、子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;

(3)、父母,包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;

(4)、兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。?

?4、 申请供养亲属抚恤金条件

  依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并有下列情形之一:(一)完全丧失劳动能力的;(二)工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的;(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;(四)工亡职工子女未满18周岁的;(五)工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。?

5、 停止享受抚恤金待遇的情形

(1)、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;

(2)、就业或参军的;

(3)、工亡职工配偶再婚的;

(4)、被他人或组织收养的;

(5)、死亡的。?

?6、确定是否符合被供养资格时间

?职工因工死亡,其供养亲属享受抚恤金待遇的资格,按职工因工死亡时的条件核定。

7、一次性工亡补助金

(1)、标准:上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

(2)、要求:第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲

属抚恤金、一次性工亡补助金待遇 ;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的 其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。

?(十二)、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准?

?1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资;

?2、从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

?3、生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。

?4、职工被人民法院宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

范文九:工伤赔偿标准2011 投稿:孟耄者

工伤赔偿标准2011

发布时间:2011-6-3 7:32:00 阅读次数:375535次 作者:张士谦 我要评论 又称工伤保险待遇标准,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

主要参考法规、规章

行政法规:工伤保险条例。

规章:各省、直辖市实施工伤保险办法;各省农民工工伤保险实施暂行办法。

具体赔偿项目、标准

(一)医疗费

1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

(二)住院伙食补助费

1、标准:由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

2、要求:住院期间。

3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款

(三)交通费、食宿费

1、标准:由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。

3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。

(四)康复治疗费

1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。

(五)辅助器具费

1、标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

3、法律依据:《工伤保险条例》第31条。

(六) 停工留薪

1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。

2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据:《工伤保险条例》第33条。

4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。

(七)护理费

1、标准:(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的

30% ;

2、要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。

3、法律依据:《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

(八)一级至四级伤残待遇

1、标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资; 按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额;

2、要求:保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

3、法律依据:《工伤保险条例》第35条。

4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

(九)五级、六级伤残待遇

1、标准:享受一次性伤残补助金:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

2、要求:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

3、法律依据:《工伤保险条例》第36条。

4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

(十)七级至十级伤残待遇

1、标准:享受一次性伤残补助金:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

3、法律依据:《工伤保险条例》第37条。

4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计

算。

(十一)工亡待遇标准

1、丧葬补助金

标准:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金

(1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

(2)、配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

(3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3、 供养亲属范围:

(1)、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

(2)、子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;

(3)、父母,包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;

(4)、兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

4、 申请供养亲属抚恤金条件

依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并有下列情形之一:(一)完全丧失劳动能力的;(二)工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的;(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;(四)工亡职工子女未满18周岁的;(五)工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。

5、 停止享受抚恤金待遇的情形

(1)、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;

(2)、就业或参军的;

(3)、工亡职工配偶再婚的;

(4)、被他人或组织收养的;

(5)、死亡的。

6、确定是否符合被供养资格时间

职工因工死亡,其供养亲属享受抚恤金待遇的资格,按职工因工死亡时的条件核定。

7、一次性工亡补助金

(1)、标准:上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

(2)、要求:第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇 ;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的 其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项的丧葬补助金、第

(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。

(十二)、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资;

2、从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

3、生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。

4、职工被人民法院宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

范文十:工伤分等级赔偿标准 投稿:萧裘裙

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

第一:

1、当事人为公民的,应提交身份证明资料,法定代理人:户口簿、身份证、公安部门的户籍关系证明;

2、当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如《工商营业执照》副本或工商登记机关出具的工商注册登记资料、社团法人登记证等;

3、当事人为道路交通事故损害赔偿纠纷中死者亲属的,应提交死者第一顺序继承人的证明及继承人基本情况的证明;

4、提交肇事车辆的所有人、实际支配人、驾驶人的证明及其相互关系的证明;

5、提交受损车辆的所有人、实际支配人、驾驶人的证明及其相互关系的证明。

第二:

1、提交公安交管部门制作的《道路交通事故损害赔偿责任认定书》。因交通事故认定书是公安交管部门在查明交通事故原因后,根据当事人的违章行为与交通事故之间的因果关系,以及违章行为在交通事故中的作用,对当事人责任加以认定而制作的法律文书。它能证实事故发生的时间、地点,且关系到当事人承担责任的轻重。

2、提交公安交管部门出具的《道路交通事故损害赔偿调解终结书》。因调解终结书是公安交管部门在法定期限内根据当事人的申请,对损害赔偿事宜经调解后无法达成协议而制作的法律文书。当事人收到调解终结书后,可以直接到人民法院提起道路交通事故损害赔偿诉讼,以维护其合法权益。

第三:

1、医疗费。它包括医药费、治疗费和住院费等。证明医疗费的证据主要有:门诊病历、住院病

历、、门诊收据、住院费收据、住院费用明细清单、诊断证明书;

2、误工费。它是当事人因治疗、伤残鉴定、处理交通事故等原因而导致收入的减少。证明误工费的证据主要有:出院通知单、医院出具的病休证明、法医鉴定书、所在单位的误工证明及出事前三个月工

资表。若误工人员的工资超过了国家规定的纳税的起征点,还应当提交税务部门出具的完税凭证。治疗医院出具的住院治疗与休治时间或法医鉴定确定的休治时间但评定伤残等级的,评定伤残之日前为误工日期。

当事人有固定收入的,由单位出具因为交通事故误工减少收入的证明。其收入包括:工资、奖金及国家规定的补贴、津贴。奖金以交通事故发生时上一年度本单位人均奖金计算。超出奖金税计征点的,以计征起点为限。农业人口中有固定收入的从事农、林、牧、渔业的在业人员,其收入按照交通事故发生地劳动力人均年纯收入计算。

无固定收入的。交通事故发生前从事某种劳动,包括城乡个体工伤户,家庭劳动服务人员等,应有街道办事处或乡镇人民政府的证明。

3、护理费。它是由于受害人无法自理必须护理而支付给护理人员的工资。证明护理费的证据主要有:医疗机构出具的需要护理的证明(包括护理时间和护理人数);护工从事同等级护理证明的劳务报酬标准或者护理人员收入减少的证明;若是家属护理的,应当按照家属的误工费提供证据。护理人员的收入证明。有收入的按照误工费的赔偿办法计算;无固定收入的,按照事故发生地平均生活费标准予以赔偿。

4、住院伙食补助费。它仅是针对受害人在住院期间而言,其主要证据包括住院费收据、出院小结和住院病历,2009年按每天50元。

5、死亡赔偿金和丧葬费。 具有死亡证明、公安部门出具的户籍注销证明、殡葬部门出具的火化证明三者之一项即可,并提供受诉法院所在地上一年度的相关统计数据。

6、残疾赔偿金。它是受害人因劳动能力的丧失致使需给予收入的减少。其证据包括:法医鉴定结论 、法医鉴定费收据。

7、残疾用具费。它是受害人因伤致残需配置残疾用具所花去的费用。其证据应当有县级以上医疗机构对受害人需要残疾辅助器具的证明;国产普及型器具的价格标准;配置机构出具的更换周期和维护费用的证明。

8、被扶养人生活费。其证据包括扶养人、被扶养人身份证明及家庭情况证明,包括被扶养人有无生活来源。

9、后续治疗费。通常依据法医鉴定结论并参考病例证明。

10、营养费。主要是医疗机构开出的诊断证明,并应在诊断证明中注明加强营养。医疗机构的意见。

11、住宿费。其证据表现为住宿费收据,据实结算。

12、交通费。它是受害人及其必要陪护人员因就医或者转院治疗以及受害人亲属办理丧事而支出的必要的车、船费。通常就是交通票据。

13、法医鉴定费。它是受害人在法医鉴定机构进行伤情鉴定或者伤残鉴定而用去的费用。有医院病力、诊断证明书、法医鉴定书即可相互印证。

14、精神损害抚慰金。精神损害指民事主体依法享有的人格权和身份权受到不法侵害、遭受到精神上的痛苦。关于具体的赔偿数额,法律对此未作出明确的规定,这涉及到法官的自由裁量权。

15、财产损失。它是因交通事故的发生造成财物所收到的损失,通常为财物受损的评估报告(如:价格部门的鉴定结论)和修车发票。

一级至四级伤残待遇:

根据最新《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

五级、六级伤残待遇:

根据最新《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

七级至十级伤残待遇:

根据最新《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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