党员积分管理办法_范文大全

党员积分管理办法

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【专家解析】党员积分管理办法

【优秀范文】党员积分管理办法

范文一:党员积分制管理办法 投稿:顾逖逗

党员积分制管理办法

为落实全面从严治党要求,扎实推进“两学一做”学习教育,进一步加强党员队伍教育管理,根据县委组织部《关于实行党员积分制管理的通知》结合xx乡实际,特制定本办法。

一、适用用范围

原则上所有党员举纳入党员积分制管理范围。70周岁以上农村老党员、或因长期病卧、身体残疾、丧失劳动能力、生活不能自理及其他特殊原因,不能正常发挥作用的党员,由本人提出书面申请,经支部讨论,报乡党委同意后,可不纳入积分管理范围。预备党员和入党积极分子分别推行预备党员积分考察制和入党积极分子党章考试合格准入制,纳入积分管理范围,但不参与评定等次。

二、积分内容及办法

(一)基础分(60分)

1.讲政治,有信念(20分)

(1)保持政治本色,理想信念坚定,自觉在思想上政治上行动上同习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。存在信仰缺失、有发布违反党的路线方针政策或有损党的形象言论的,该项不得分。(5分)

(2)认真学习党章党规、学习习近平总书记系列重要

讲话精神、学习党的路线方针政策和党的基本知识。入党积极分子党章考试不合格的,该项不得分。(5分)

(3)努力学习科学文化、法律和业务知识。(5分)

(4)带头贯彻执行党的路线方针政策。做到个人利益服从党和人民的利益,执行党的决议,服从组织分配,积极完成党的任务。(5分)

2.讲规矩,有纪律(25分)

(1)带头遵守党的纪律,落实党风廉政建设规定,廉洁自律。大操大办红白喜事,造成不良影响的,该项不得分。(5分)

(2)遵守国家的法律法规,坚持依法办事,遵守各项规章制度。(5分)

(3)按时参加“三会一课”、组织生活会等党内活动;入党积极分子、预备党员按时上交思想汇报。(5分)

(4)按时足额交纳党费。超过半年补缴或不缴纳党费的,该项不得分。(5分)

(5)自觉遵守、尊重村规民约。(5分)

3.讲道德,有品行(15)

(1)发扬社会主义新风尚,带头践行社会主义核心价值观,遵守职业道德、社会公德、家庭美德。

(2)孝敬父母、爱护子女、邻里友善、互助和谐,群众口碑好。不尽赡养老人或抚养子女义务的,该项不得分。(5分)

(3)情趣健康、生活积极向上,远离赌博、迷信、邪

教等。搞封建迷信活动,造成不良影响的,该项不得分。(5分)

(二)履职分(40分)

1.讲奉献,有作为

(1)认真履行岗位职责,完成本职工作任务,在工作、生产、学习中发挥先锋模范作用。(10分)

(2)积极参与救灾抢险、处突维稳、技术攻关等急难险重工作。(5分)

(3)认真负责,工作、生产中无错漏、无失误、无事故、无次品、无违章等。(4分)

(4)参与“挂包帮”,帮助联系户脱贫,解决实际困难。(5分)

(5)密切联系群众,及时向党组织反映群众的困难和意见建议,为群众做好事办实事解难事。(5分)

(6)参加在职党员到社区报到为群众服务,参与党员志愿服务和社会公益活动等。(3分)

(7)带头开展党员承诺,积极落实承诺事项。(3分)

(8)加分:当年度在工作、生产、学习中做出突出贡献,受到乡镇级、县级、市级、省级、国家级表彰的,分别加1分、2分、3分、4分、5分。(同一项目以最高级表彰积分,不累计。)

(三)一篇否决

违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、

工作纪律、生活纪律;违反国家法律法规,实行一票否决,积分为零。

三、积分流程

党员积分以党支部为单位按年度具体组织实施,一般采取以下步骤进行。预备党员和入党积极分子参照执行。

(一)党员申报。党员每月如实向所在党小组(不设小组的向党支部)申报积分事项和积分。党员在申报个人积分事项时,也可向党小组(党支部)报告其他党员的积分事项。

(二)支委初评。每月召开党小组会或支委会,根据党员履行义务、履职情况,按照基础分、履职分积分项目,及计分和扣分标准,核实和初评每名党员的积分事项和积分。

(三)党员大会评定。每季度召开党支部党员大会,向全体党员通报支委会或党支部初评的党员积分情况,由参会党员进行评议,确定党员积分,并由积分记录员严格填写《党员积分登记表》。

(四)公示积分。党支部将党员积分情况进行公示,接受党员、群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的,可向党支部反映或向上级党组织申诉,党支部或上级党组织应调查核实,核实情况及时向党员反馈,并在下一次党支部党员大会上通报。

(五)计算年度积分。年末,党支部计算党员年度积分(年度积分=基础分+履职得分-累计扣分),报上级党组织审核备案。

四、积分运用

(一)党员年度积分,作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主评议前,党支部应向党员公布积分情况。

党员年度积分在80分(含80分)以上且排名靠前的,可评定为“好”等次;年度积分在79分-70分(含70分)的,原则上评定为“一般”等次;年度积分在69分-60分(含60分)且排名靠后的,原则上评定为“差”等次;年度积分低于60分的,可列为不合格党员。

预备党员年度积分未达到70分的,延长预备期,介绍人须找其谈心谈话,分析原因,支部须落实帮教措施;无正当理由年度积分未达到60分或出现一票否决的,取消预备党员资格,3年内不得发展。

入党积极分子年度积分达到90分及以上,同时有加分项目的优先考虑列为发展对象;年度积分未达到70分的,介绍人须找其谈心谈话,分析原因,支部须落实帮教措施;无正当理由年度积分未达到60分,或连续两年年度积分未达到70分,或出现一票否决的,取消入党积极分子资格,3年内不得发展。

年度积分分值与评定等次的对应关系,由党支部根据本支部设定的基础分、履职分具体确定。

(二)对积分排名靠前的党员,应优先作为评先评优的推荐对象,并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。

(三)对积分排名靠后的党员,取消评先评优资格,由党支部负责人对其进行诫勉谈话,重点帮教,督促其限期整

改提高。

(四)对被评定为不合格党员的,按照党章和党内有关规定,区别不同情况,慎重稳妥作出组织处置。

范文二:党员积分制管理办法 投稿:于犚犛

富县机关党员积分制管理暂行办法

为切实加强机关党员教育管理,充分发挥其在经济工作中的先锋模范作用,针对县直机关党员的实际情况,工委本着实事求是,客观公正的原则,将机关党员管理细化为教育培训、义务履行、业务工作开展、承诺奉献等四大项十八小项,运用日常工作积分制、工作创新加分制、工作失误减分制、关键工作“一票否决”制的动态管理办法进行百分量化考评,实行党员积分制管理。具体操作如下:

一、 积分办法

(一)党员教育培训(25分)

1.党员积极参与政治理论教育培训,自觉学习政治理论。(5分)

2.全年参与各级组织的集中培训不少于6次,或不少于总培训次数的80%。(5分)

3.全年记写学习笔记不少于3万字。(5分)

4.全年撰写学习心得或体会文章不少于6篇。(5分)

5.全年撰写党建调研文章不少于1篇。(5分)

(二)党员义务履行(25分)

1.贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策,在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。能按时足额交纳党费。(5分)

2.自觉遵守党的纪律,模范遵守国家的法律法规,严格保守

党和国家的秘密,执行党的决定,服从组织分配,积极完成党组织交办的各项工作任务。(5分)

3.按时参加组织生活和民主评议党员活动,切实开展批评和自我批评,勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误,坚决同消极腐败现象作斗争。(5分)

4.密切联系群众,能按照“三项”服务要求,积极为基层、为群众办实事、办好事,善于向群众宣传党的方针政策,遇事同群众商量,能及时向党组织反映群众的意见和要求,维护群众的正当利益。(5分)

5.发扬社会主义新风尚,带头实践社会主义荣辱观,有奉献精神,在一切困难和危险的时刻能挺身而出,英勇斗争,不怕牺牲。(5分)

(三)业务工作开展(25分)

1.个人年度工作有计划、有安排,并能积极抓好实施。(5分)

2.积极参与重点工作和阶段性工作,并认真抓好落实。(5分)

3.能按时限高质量完成分管工作或党组织交办的工作任务。(5分)

4.按要求完成年度各项工作任务,工作成绩显著。(10分)

(四)党员承诺兑现(25分)

1.党员承诺内容具体实在,切合实际,且有操作性。(5分)

2.按照承诺事项,积极创造条件,有计划地兑现承诺。(5

分)

3.能按月总结并向党组织汇报承诺兑现进展情况,并及时提出新的承诺,确保工作连续性。(5分)

4.全年承诺兑现率在95%以上,且基层群众反响良好。(10分)

二、奖、扣分办法

(一)奖分

1.在市以上刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等,每篇奖2分。

2.受到县级以上表彰奖励的,每次奖2分。

3.在工作中有所创新,成效显著的,每项奖3分,特别突出的,每项奖5分。

4.党员承诺之外的事项,按奉献大小,经支部会议研究酌情奖分。

(二)扣分

1.日常工作失误的,失误一次扣4分。造成严重后果的,再予以加扣。

2.重点工作和阶段性工作失误的,失误一次扣8分。造成严重后果的,再予以加扣。

3.关键工作失误的,实行“一票否决”,扣除业务工作项全部积分。

4.工作积极性差、办事拖拉或年度相对工作量极小的,酌情

扣分。

5.不严格履行党员义务的,酌情扣分。

6.受到公安机关等相关部门处理的,或被发现参与赌博、酗酒、打架、斗殴等违法犯罪活动的,每次扣15-30分,严重的取消其积分资格。

四、评分办法

(一)积分制满分为100分,依据积分办法进行得分。

(二)总积分为积分与奖(扣)分之和。

(三)总积分100分以上(含100分)为优秀;总积分90-100分(含90分)为良好;总积分80-90分(含80分)为一般;总积分80分以下为差。

五、组织实施

党员积分制管理工作以支部为单位组织开展,每半年评定一次,年终总评,考核以总评积分为准。每次评定结果应在单位党务公开栏内公示。

六、积分运用办法

党员积分制管理办法将与年度的评优树模活动及推荐单位党员后备干部有机结合起来。在确定年度优秀党员时,以总积分在100分以上(含100分)的优秀党员为对象,按照分配名额由支部推荐,工委审核,并在工委工作会上命名表彰。在推荐单位党员后备干部时,将由单位党组织出具党员积分情况,经工委审核后,予以推荐上报。

范文三:党员积分考评管理实施办法 投稿:高邚邛

党员积分考评管理实施办法(试行)

为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和全面从严治党要求,进一步完善党员教育管理机制,保持党的先进性和纯洁性,增强党员队伍生机活力,根据党章和党内有关规定,现就开展党员积分考评管理提出如下实施办法。

一、考评标准

计110分。 党员积分主要包括基本分值、个性分值和激励分值,总

(一)基本分值(60分)。主要包括:

(1)党性修养(15分)。认真学习中国特色社会主义理论体系,提高理论素养,增强理论自觉,坚定理想信念;认真学习党的路线、方针、政策,在思想上、行动上与党中央保持高度一致,带头执行所在党组织的决议决定;积极参加“三会一课”等党内组织生活以及党组织开展的各类学习教育培训活动。

(2)宗旨意识(15分)。积极参与结对帮扶活动,落实党员联系户制度,定期开展走访活动;密切联系群众,经常性深入群众,了解社情民意,及时向党组织反映群众的意见和要求,自觉维护群众的正当权益;积极参与党员志愿服务活动,发挥自身特长为群众办实事好事,帮助困难群众解决实际问题。

(3)组织观念(15分)。自觉遵守党章党纪,认真完成党组织分配的工作任务,按时足额交纳党费,严格遵守廉洁自律各项规定;模范遵守法律法规,自觉抵制邪教等非法组

织活动,积极维护安定和谐的社会环境;下级服从上级,个人服从组织,努力营造团结奋进的工作氛围。

(4)先锋形象(15分)。正确行使党员权利,自觉履行党员义务,立足岗位、创先争优,发挥先锋模范作用;作风正派,敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争;大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德,倡导文明新风尚,积极参与破除封建迷信活动,在精神文明建设中发挥表率作用。

(二)个性分值(40分)。

(1)师德形象(15分)。忠诚于人民教育事业,全面贯彻国家教育方针,勤恳敬业,甘为人梯,乐于奉献。不以非法方式表达诉求,干扰正常教育教学秩序、损害学生利益,不以任何理由、任何方式不履行教育教学职责。关心爱护学生,尊重学生人格,做学生良师益友。保护学生安全,维护学生权益。不歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生。自觉抵制有偿家教,不违规到社会办学机构兼课,不利用职务之便谋取私利遵循教育规律,实施素质教育。注重因材施教,激发学生创新精神,促进学生全面发展,不以分数作为评价学生的唯一标准。

(2) 专业发展(15分)。熟练掌握岗位技能,工作效率高,出色完成本职工作任务;拓展专业知识、完成规定的培训进修任务、实施个人专业成长规划、不断提高自身素质和教育教学能力及水平的情况;积极参与教育教学技能比武与教育教学研究活动。

(3)工作实绩(10分)。每年开设校级公开课1次以上,课堂教学评价为优秀。参加教学基本功竞赛、优课评比获县

级一等奖以上或获得县级骨干教师以上的荣誉称号;满教学工作量,教学质量优秀,家长和社会评价满意度高。

(三)激励分值(10分)。主要包括:

(1)为保护国家、集体利益或者他人的人身、财产安全,奋不顾身、挺身而出;(2)积极为社会公益事业出资出力,群众反响好;(3)获得各级各类荣誉;(4)在服务大局、推动工作中作出重大贡献。

二、实施步骤

党员积分考评管理,在基层党委领导下,由党员所在支部按照“三评两定一公示”的办法组织实施。

(一)季度考评。

每季度末,党支部召开党员大会,并邀请部分群众代表参加,组织实施考评工作。

容,进行自我打分。 1.个人自评。由党员本人根据考评标准和年初承诺内

2.党员互评。根据考评标准和党员承诺内容,在述诺交流的基础上进行相互测评。测评以无记名投票方式进行。

3.群众测评。党支部组织群众代表,根据考评标准和党员承诺内容对党员进行民主测评。测评以无记名投票方式进行。参与测评的群众代表数量一般不多于支部党员总数的五分之一。

4.支部评定。按照个人自评占10%、党员互评占20%、群众测评占20%、支部评定占50%的比例,计算得出每名党员的综合得分。实行党员星级管理,按照综合得分确定党员星级,五星级党员得分须达到90分,四星级党员得分须达到80分,三星级党员得分须达到70分,二星级党员得分须

达到60分。五星级党员人数原则上控制在党员总数的5%以内。

5.党委审定。党支部评定后,及时将评定情况报基层党委审定。

6.结果公示。基层党委审定后,党支部将党员季度综合得分和评星结果在党务公开栏公示,公示时间一般不少于七天。公示期间,可以受理党员申诉,经调查核实,妥善处理。

(二)年终考评。

年终,党支部结合第四季度考评工作和民主评议党员工作进行综合考评,按照每个季度25%的权重折算出年终考评得分及星级。

年老体弱、长期患病、行动不便的党员,经党员大会讨论,报基层党委同意后,可不参加考评。预备党员参加考评,但不确定星级。对外出流动党员,党支部要积极加强与流入地党组织的沟通协调,根据了解掌握的情况进行评定;对工作相对集中的,可组织在外集中考评。

三、结果运用

党员积分考评结果,作为评先评优和干部选拔的重要依据。优秀党员一般从被评定为五星级的党员中产生;被评定为四星级和三星级的,一般为合格党员;被评定为二星级的,一般为基本合格党员。没有星级的或有以下之一行为的党员,为不合格党员:(1)无正当理由,连续六个月未与党组织联系的;(2)无正当理由,连续六个月不参加党的组织生活的;(3)无故拖欠半年以上党费,经教育仍拒绝交纳的;(4)无正当理由不做党所分配的工作的;(5)本年

度违反《中国共产党纪律处分条例》,受到警告、严重警告、撤销党内职务或留党察看处分的;(6)本年度依法受到治安管理处罚或行政处分的。不合格党员人数不下指标、不定比例。

对优秀党员,由所在党组织给予表彰。对合格党员,由所在党组织给予肯定和鼓励,积极引导其发扬“五带头”精神,争当优秀党员。对基本合格党员,按照南通市委组织部《关于在党员教育管理工作中实施“双预警”制度的意见(试行)》的规定,由所在党组织启动预警程序,及时进行提醒、帮助和教育。对不合格党员,按照《江苏省处置不合格党员实施办法》的规定,由所在党组织依照处置程序进行组织处置。

四、组织领导

(一)落实领导责任。实行党员积分考评管理是新形势下加强党员队伍经常性教育管理的一项重要措施。各级党组织要充分认识开展党员积分考评管理工作的重要性和必要性,列入重要议事日程。要切实强化责任意识,坚持党组织主要领导负总责,明确责任主体,严格责任落实和责任追究。要及时理顺党员组织关系,健全完善党员档案,确保将符合条件的每名党员都纳入积分考评管理体系。

(二)强化督查指导。各基层党委要将党员积分考评管理纳入基层党组织目标管理考核范畴,强化工作指导,定期开展专项督查,确保扎实推进,取得实效。要着眼于不同行业实际,加强分类指导,制定易于操作的考核细则,使党员积分考评管理办法更加贴近基层、贴近实际。要采取切实有

效措施,实施动态跟踪管理,注意解决推进过程中遇到的问题。

(三)深入宣传引导。要加强思想发动,充分利用宣传栏、广播、网站等平台,广泛宣传党员积分考评管理的目的意义,使广大党员普遍理解并自觉接受教育管理。要将党员积分考评管理的相关要求及时传达到每个党支部、每名党员,做到考评标准明确、考评程序明确、考评要求明确。及时总结、积极宣传党员积分考评管理中涌现的好经验、好做法,选树典型,努力在全体党员中营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。

附件:

1.党员积分考评参考标准

2.党员积分考评民主测评表

3.党员积分考评汇总公示表

范文四:党员积分管理任务分赋分标准及打分办法 投稿:莫偶偷

党员积分管理任务分赋分标准及打分办法

一、党员承诺(10分)

依据党员年初承诺事项进行赋分。完成的给全分;未完成的扣减相应分值。

二、岗位目标任务(50分)

(一)、党政综合办工作岗(50分)

党委文书岗(50分)

1、联系镇党委书记。

2、负责联系县委办、人大办、政协办、纪委办和县委部门单位,沟通协调,上传下达。

3、负责全镇党建、宣传思想及精神文明建设、纪检监察等工作的督促落实、调查统计、上传下达及文书档案的管理工作。

4、负责镇党委报告请示类、报表类、信息类、汇报类、安排部署类、计划总结类文件材料,领导讲话类材料和大型材料的起草工作。

5、负责党委会议、党委扩大会议等由书记主持召开的有关会议的通知、筹备、服务和记录工作。

6、负责党委印章管理及用印工作。

7、按照值班安排,做好纪检监察办公室值班和党政综合办公室双休日值班工作。

8、负责来客接待和来信来访处置工作。

9、负责党委文件、表册等文书档案的管理工作。

10、负责二楼小会议室的卫生保洁工作。

11、接受临时性交办工作。

政府文书岗(50分)

1、联系镇长。

2、负责联系政府办、政府部门单位,沟通协调,上传下达。

3、负责镇政府报告请示类、报表类、信息类、汇报类、安排部署类、计划总结类文件材料,领导讲话类材料和大型材料的起草工作。

4、负责镇政府领导会议、镇政府干部会议等由镇长主持召开的有关会议的通知、筹备、服务和记录工作。

5、负责全镇工会工作,干部考勤和办公室干部考勤工作。

6、负责镇政府印章管理及用印工作。

7、按照值班安排,做好工作日接听电话、上传下达、收发文件、收发报纸等日常工作。

8、负责来客接待和来信来访处置工作。

9、负责政府文件、表册等文书档案的管理工作。

10、负责二楼南会议室的卫生保洁工作。

11、接受临时性交办工作。

文印工作岗(50分)

1、按照文印管理制度做好全镇文印工作。

2、负责全镇团建工作,兼任民政助理工作。

3、按照值班安排,做好值班工作。

4、负责负责办公楼卫生保洁工作。

5、接受临时性交办工作。

通讯员工作岗(50分)

1、负责打扫镇党委书记办公室卫生。

2、负责书记办公室来客来访接待工作。

3、协助党委文书工作。

4、按照值班安排,做好值班工作。

5、负责一楼院落东卫生保洁工作。

6、接受临时性交办工作。

通讯员工作岗(50分)

1、负责打扫镇长办公室卫生。

2、负责镇长办公室来客来访接待工作。

3、协助政府文书工作。

4、按照值班安排,做好值班工作。

5、负责一楼院落西卫生保洁工作。

6、接受临时性交办工作。

司机工作岗(50分)

1、按照车辆和司机管理制度做好本职工作。

2、接受临时性交办工作。

会计工作岗(50分)

1、负责全镇财务管理工作。

2、负责机关后勤管理(廉政灶、水电、安保、卫生等)保障工

作。

3、负责办公设施和办公用品采购发放工作。

4、接受临时性交办工作。

考核办法:查阅相关档案资料;督查检查;工作考评。

扣分标准:依据我镇目标任务考核办法和干部管理办法,对党政办工作岗进行督查检查,综合考评。督查检查20分,每出现一次工作失误扣1分;因工作失误受到领导点名批评扣2分;因工作失误受到上级通报批评扣3分;遗误工作,造成不良影响和严重后果扣4分。综合考评30分。

(二)、农业农村办工作岗(50分)

包村工作岗(50分)

1、负责所包村党建工作、宣传思想及精神文明建设工作和

党风廉政建设工作。

2、负责所包村现代果业建设、苹果保险收缴工作、村级财

务管理、生猪产业化建设、沼气池建设、基础设施建设、水利建设、林业生产、项目建设、农村劳务输出、环境卫生综合治理、教育工作、农村医疗卫生工作、新型社会养老保险工作、城乡统筹建设工作、计划生育工作、安全生产及信访维稳等15项经济和社会事业工作。

3、负责完成领导交办的其他工作任务。

考核办法:查阅相关档案资料;督查检查;工作考评。

打分办法:依据我镇目标任务考核办法和干部管理办法,对

包村工作岗进行督查检查,综合考评。督查检查10分,每出现一次工作失误扣1分;因工作失误受到领导点名批评扣2分;因工作失误受到上级通报批评扣3分;遗误工作,造成不良影响和严重后果扣4分。综合考评40分,其中10项单项工作单项考核(党建工作、党风廉政建设工作、苹果保险收缴工作、沼气池建设、环境卫生综合治理、农村医疗卫生工作、新型社会养老保险工作、计划生育工作、安全生产及信访维稳),共占20分,每项占2分;半年考核占10分;年终考核占10分。

苹果技术服务岗(50分)

负责所包村苹果技术服务工作。

1、生产管理(幼园管理;新四大技术管理;果园减密度工作;果园种草;果实套袋;现代科技示范园建设;组100亩连片示范园

建设;“五配套”生态果园建设;苹果政策性保险征收)

2、苹果营销(果营销工作的组织协调、指导;发展营销大户

及大户联合体 )

3、市场环境(健全完善信息采集、发布机制;搞好销售环境

的整治工作;技术培训;农民专业合作社建设)

4、负责完成领导交办的其他工作任务。

考核办法:查阅相关档案资料;督查检查;工作考评。

打分办法:依据我镇目标任务考核办法和干部管理办法,对

苹果服务管理工作岗进行督查检查,单项考评。督查检查10分,每出现一次工作失误扣1分;因工作失误受到领导点名批评扣2

分;因工作失误受到上级通报批评扣3分;遗误工作,造成不良影响和严重后果扣4分。综合考评40分,3大项15小项18分,每项各占1.2分;半年、年终各占11分。

(三)、城镇建设办工作岗(50分)

1、城镇建设(负责做好全镇城镇建设规划;负责城镇建设相关项目的报批等工作;负责本年度城镇建设各个项目的实施工作;负责每月、季的项目进度上报等工作。)

2、市政管理(负责搞好街道环境卫生清洁和保洁工作,做到街道卫生干净整洁;规范市场管理,严禁占道经营,做到经营规范,秩序井然;按时足额收交卫生费,确保正常运转)

3、完成领导交办的其它工作任务。

考核办法:查阅相关档案资料;督查检查;工作考评。 打分办法:依据我镇目标任务考核办法和干部管理办法,对城镇建设办工作岗进行督查检查,单项考评。督查检查10分,每出现一次工作失误扣1分;因工作失误受到领导点名批评扣2分;因工作失误受到上级通报批评扣3分;遗误工作,造成不良影响和严重后果扣4分。城镇建设20分,市政管理20分,根据完成情况给分。

(四)、社会事务办工作岗。(50分)

综治办工作岗位(50分)

1、负责综治维稳、信访、司法工作;

2、负责“平安老庙”建设工作;

3、完成党委、政府交办的其它工作。

考核办法:查阅相关档案资料;督查检查;工作考评。 打分办法:依据我镇目标任务考核办法和干部管理办法,对综治办工作岗进行督查检查,单项考评。督查检查10分,每出现一次工作失误扣1分;因工作失误受到领导点名批评扣2分;因工作失误受到上级通报批评扣3分;遗误工作,造成不良影响和严重后果扣4分。综合考评40分。

民政站工作岗(50分)

1、负责宣传、执行党和政府的社会福利政策、法规,掌握困难人群的基本情况,做好扶贫帮困、助老、助残工作和双拥优抚工作。

2、负责组织开展拥军优属活动,配合民政部门做好烈属、军属和革命伤残人员的优抚工作。

3、负责做好农村低保的申报、调查工作,做到了解、掌握政策、严格标准,确保不错、不漏、不重。

4、负责协助做好残疾人工作,了解社区残疾人的情况,对各类残疾人建档立卡,为残疾人提供各种文化、体育、娱乐服务,满足残疾人精神文化生活。

5、负责及时向政府和有关部门反映居民对社会福利工作意见和要求。

6、完成镇政府交办的其他工作。

考核办法:查阅相关档案资料;督查检查;工作考评。

打分办法:依据我镇目标任务考核办法和干部管理办法,对综治办工作岗进行督查检查,单项考评。督查检查10分,每出现一次工作失误扣1分;因工作失误受到领导点名批评扣2分;因工作失误受到上级通报批评扣3分;遗误工作,造成不良影响和严重后果扣4分。综合考评40分。

计生服务岗(50分)

1、负责计划生育行政执法、经费管理;

2、负责计划生育宣传教育、规划统计、技术服务、培训、流动人口管理、来信来访、信息统计;

3、计生协会以及基层单位计划生育目标责任制的落实与考核等工作。

考核办法:查阅相关档案资料;督查检查;工作考评。 打分办法:依据我镇目标任务考核办法和干部管理办法,对综治办工作岗进行督查检查,单项考评。督查检查10分,每出现一次工作失误扣1分;因工作失误受到领导点名批评扣2分;因工作失误受到上级通报批评扣3分;遗误工作,造成不良影响和严重后果扣4分。综合考评40分。

(五)、财务管理办工作岗(50分)。

1、负责农村三农补贴资金的发放工作;

2、严格收支两条线的财务制度,完成全镇账务规范管理。

3、负责农村财务的正常拨付、审计等工作;

4、完成党委、政府交办的其它工作。

考核办法:查阅相关档案资料;督查检查;工作考评。 打分办法:依据我镇目标任务考核办法和干部管理办法,对综治办工作岗进行督查检查,单项考评。督查检查10分,每出现一次工作失误扣1分;因工作失误受到领导点名批评扣2分;因工作失误受到上级通报批评扣3分;遗误工作,造成不良影响和严重后果扣4分。综合考评40分。

范文五:农村党员积分管理办法 投稿:戴妳妴

农村党员积分管理办法

一、积分设置

党员积分分为基础分和激励分两部分。基础分作为每名党员应该履行的责任和义务,在赋分的基础上只作扣减,每项扣完为止。激励分根据党员发挥作用情况,给予适当加分奖励。基础分和激励分相加为党员本年度总积分,积分作为党员评先树优的重要依据。

基础分共五项:

1、带头履行义务。按时参加支部委员会、党员大会、组织生活会,按时上党课、参加党员学习,及时足额缴纳党费。基础分为10分。每有一次不按时参加会议或不及时足额缴纳党费扣1分,每次迟到、早退扣0.5分。

2、带头落实政策。积极宣传国家法律法规、党的政策和上级有关精神,带头宣传和落实计划生育、参加新农合、低保等惠农政策。基础分为10分。每有一次不按组织要求积极主动落实上级政策扣1分。

3、带头参加劳动。按时参加村党支部组织的义务劳动。基础分为10分。每有一次不参加扣2分。

4、带头遵纪守法。遵守国家法律法规和村规民约,无违法乱纪行为。基础分为10分。每有一次违法违纪或违反村规民约扣5分。

5、带头弘扬正气。不参加邪教并坚决抵制和劝阻身边人参加邪教,抵制封建迷信和赌博,不铺张浪费。基础分为10分。参加或不抵制邪教扣10分,参与迷信和赌博一次扣5分,有一次红白事铺张浪费等行为的扣5分。

激励分共五项:

1、争做道德模范。模范践行社会主义道德,孝顺父母,家庭邻里和睦,评为好媳妇、好婆婆等“四德模范”的每次加5分。拾金不昧、助人为乐等好人好事每次加5分。

2、争做文明个人。坚持讲文明、讲卫生,被评为五星级文明户或精神文明先进的每次加5分。

3、争做为民先锋。主动帮助困难群众,化解邻里矛盾纠纷,解决群众实际生产生活困难等。每次加2分。

4、争做建言标兵。向村党支部及时反映群众需求,并提出合理建议。每次加2分。

5、争做平安卫士。以维护村内平安为己任,坚持参加治安巡逻、维护村内稳定。根据每年完成任务情况分别加3—5分。

二、实施办法

1、制作公开栏。村党支部将全体党员照片公开在支部公开栏,照片下方存放“党员积分卡”。

2、定期统计积分。村党支部每月5日召开例会,按照个人提报、大家商议的方式,让每个党员把上月参加活动情

况、联系服务群众情况和办实事情况对党员会进行汇报,然后由支部统筹考虑,统计汇总。对个别不明确的加减分情况交党员会集体研究,量化考核后,记录到积分卡上。

3、开展民主评议。每年“七一”前夕,村党支部对所有党员积分进行统计汇总。在此基础上,召开由全体党员和群众代表参加的会议,先通报每位党员得分情况,再通过书面划票的方式进行民主评议,评出优秀共产党员。

三、结果运用

1、评为优秀党员的,发放荣誉证书,并通过广播、宣传栏等形式进行公开表彰。

2、特别优秀的,推荐到上级进行表彰,优先考虑推荐为“两代表一委员”。

3、得分居于末位的5名党员,要向党员大会作检讨,讲清原因和下步打算。

范文六:会员积分管理办法 投稿:郝寀寁

会员积分管理办法

一、会员及权利与义务:

1、成为会员:承认本机构会员制度,自愿加入本机构消费会员的任何个人或者单位。

2、会员的权利与义务:会员享有本机构给予的会员权利,包括超值服务或者优惠消费价格、积分返利、免费咨询服务等;会员有遵守本机构会员制度的义务,否则按自动退会处置。

二、会员管理规定

1、办理会员需填写姓名、手机号码等,本机构对会员资料严格保密。

2、注册会员后即为XX健康美容连锁机构会员。

3、会员手机号码等个人资料发生变化,或有个性化的服务需求的,请及时告知本机构,以便本机构为您提供的服务能及时送达。

4、消费付款时请带上会员卡(不带卡时请告知会员姓名与手机号码),以便记录相应的积分。

5、逢周六为会员日,会员享受会员优惠待遇。

6、逢周日为积分兑奖日,凭有效证件兑换积分奖品。

7、会员如办理退换货或退款手续,会员积分将作相应的调整。

8、会员消费达到一定的积分或生日当天,将享有会员独享的权益和惊喜,不同时期的具体优惠活动见本机构相关资讯。

三、相关会员优惠政策

1、一次性消费300元以上或累计消费500元自动成为本机构会员,

享受消费本机构产品100元送15元和消费本机构服务100元送10元的待遇,并按消费额度获得相应的积分。

2、会员一次性消费2000元以上或累计消费5000元自动成为VIP会员,享受消费本机构产品100元送25元和消费本机构服务100元送15元的待遇,并按消费额度获得相应的积分。

四、积分及积分使用办法

1、会员按实际消费每20元人民币获得1个积分。

2、会员介绍顾客消费本机构产品,获得该顾客当次消费的积分。 3、1个积分=1元现金,会员积够100分以上可以在下一次购买产品时当现金使用,或者兑换本机构提供的礼品。

范文七:李坑村党支部对党员学习积分管理办法 投稿:余蒓蒔

中 共 李 坑 村 支 部 委 员 会

党员积分制管理办法

为进一步强化党员意识发挥党员作用,巩固和发展保

持共产党员先进性教育和深入学习实践科学发展观活动的成果,结合本支部实际情况经支委会研究,制订党员学习积分管理办法,现将有关事项通知如下:

一、指导思想

以党的十七大和十七届四中全会精神为指导,认真学

习“三个代表”重要思想深入贯彻落实科学发展观,以加强党员教育管理、提高党员整体素质为目的,逐步完善党员经常受教育的学习机制和定性定量相结合的党员评议机制,使广大党员带头学习和实践第三批科学发展观活动,成为勤奋学习、善于思考的模范,热心公益、带头服务的模范,遵章守纪、促进和谐稳定的楷模。

二、学习内容

党员学习内容主要有以下六个方面:

1、理论知识。马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观重要论述等。

2、党建知识。党的历史,党的优良传统,党的理想、宗旨、纪律和正确的世界观、人生观、价值观等。

3、形势政策知识。党的路线方针政策、法律法规和时事政治等。

4、科学文化知识。科学技术、文化教育和应用实用技能知识等。

5、廉政知识。党风廉政建设有关内容。

6、德育知识。 “三德”(社会公德、职业道德、家庭美德)教育,以爱国主义、集体主义、社会主义为主要内涵的“八荣八耻”荣辱观教育等。

三、考核指标及计分办法

党员学习积分制管理按年度进行考核,满分为100分。党员达到90分以上为优秀,80分以上为良好,60分以上为合格,59分以下为不合格。

1、组织生活(满分30分)。党员每参加1次组织生活和远程电化教育得5分。全年每完成1篇学习心得文章得5分;党员坚持记学习笔记的得10分。年终完成书面个人小结的得10分,党员每年无故不参加组织生活(包括预备党员和流动党员)、未请假的,每缺席一次扣5分。

2、表现情况(满分50分)。无违规建筑和在景区内擅自拆毁旧墙开门窗的,得20分;无违反计划生育的得20分;积极支持配合做好家庭成员及直系亲属履行计划生育义务的得10分,若阻碍的扣10分,煽动及参与村民无故闹事扰乱社会秩序妨碍公务造成后果的或造成恶劣影响的扣30分

3、景区党建(满分20分)。党员除参加正常的组织生活外,特别是在景区公共场合,有时义务为导游服务;帮助游客解决困难,党支部认定对发挥党员作用和树立李坑党员良好形象有贡献的。

四、考核办法

每位党员要珍惜党员荣誉,遵纪守法,自觉履行公民义务;带头遵守村规民约,并教育子女亲属不参加任何不利于党和人民的组织活动。根据量化管理内容每完成其中的一件,在自己的积分册上记上相对应的分值,于年终与党支部登记的积分进行核对,发现有错记,漏记的及时校正,扣分的统一由党支部记录。

党支部要开展年终党员民主评议活动,年终党员评议时,每位党员向支部大会上汇报自己的积分情况。并根据积分总值开展党员自相评议,确定相应的评定等次。

党支部应及时做好党员的积分记录,尤其是扣分记录,发放积分表。每次在开党员大会上公布党员积分情况,自觉接受群众的监督。在年终支部大会上自评确定相应的评议等次。将考评结果进行公示一周后,并告知党员本人,被评议为先进党员的由党支部进行表彰。

党支部要加强对党员学习积分管理工作的指导、检查和监督,认真组织党员学习和开展活动,负责地填写记载党员参加学习和为民服务等情况。积分未能达到优秀标准

的一般不能评为优秀党员或党员积极分子;积分未能达到合格标准的,党支部应及时对其进行补课。60分以下、6个月无正当理由不缴纳党费或当年受到党政纪处分的可直接视作不合格党员,党支部将严格按照积分制进行管理,并对被评为优秀共产党员的予以授牌,优秀共产党员为五星级,得分最高的前三名分别给予经济奖励。当年被评议为不合格的要求其限期改正,对连续三年被评为不合格的党员劝其退党。通过积分管理,使全体党员都成为党的一面光辉旗帜,为实现李坑村的全面小康和美好未来贡献一份力量。

五、本办法由李坑村党支部负责解释。

2009年10月20日

范文八:李坑村党支部对党员学习积分管理办法[1] 投稿:卢楇楈

中 共 李 坑 村 支 部 委 员 会

党员积分制管理办法

为进一步强化党员意识发挥党员作用,巩固和发展保

持共产党员先进性教育和深入学习实践科学发展观活动的成果,结合本支部实际情况经支委会研究,制订党员学习积分管理办法,现将有关事项通知如下:

一、指导思想

以党的十七大和十七届四中全会精神为指导,认真学

习“三个代表”重要思想深入贯彻落实科学发展观,以加强党员教育管理、提高党员整体素质为目的,逐步完善党员经常受教育的学习机制和定性定量相结合的党员评议机制,使广大党员带头学习和实践第三批科学发展观活动,成为勤奋学习、善于思考的模范,热心公益、带头服务的模范,遵章守纪、促进和谐稳定的楷模。

二、学习内容

党员学习内容主要有以下六个方面:

1、理论知识。马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观重要论述等。

2、党建知识。党的历史,党的优良传统,党的理想、宗旨、纪律和正确的世界观、人生观、价值观等。

3、形势政策知识。党的路线方针政策、法律法规和时事政治等。

4、科学文化知识。科学技术、文化教育和应用实用技能知识等。

5、廉政知识。党风廉政建设有关内容。

6、德育知识。 “三德”(社会公德、职业道德、家庭美德)教育,以爱国主义、集体主义、社会主义为主要内涵的“八荣八耻”荣辱观教育等。

三、考核指标及计分办法

党员学习积分制管理按年度进行考核,满分为100分。党员达到90分以上为优秀,80分以上为良好,60分以上为合格,59分以下为不合格。

1、组织生活(满分30分)。党员每参加1次组织生活和远程电化教育得5分。全年每完成1篇学习心得文章得5分;党员坚持记学习笔记的得10分。年终完成书面个人小结的得10分,党员每年无故不参加组织生活(包括预备党员和流动党员)、未请假的,每缺席一次扣5分。

2、表现情况(满分50分)。无违规建筑和在景区内擅自拆毁旧墙开门窗的,得20分;无违反计划生育的得20分;积极支持配合做好家庭成员及直系亲属履行计划生育义务的得10分,若阻碍的扣10分,煽动及参与村民无故闹事扰乱社会秩序妨碍公务造成后果的或造成恶劣影响的扣30分

3、景区党建(满分20分)。党员除参加正常的组织生活外,特别是在景区公共场合,有时义务为导游服务;帮助游客解决困难,党支部认定对发挥党员作用和树立李坑党员良好形象有贡献的。

四、考核办法

每位党员要珍惜党员荣誉,遵纪守法,自觉履行公民义务;带头遵守村规民约,并教育子女亲属不参加任何不利于党和人民的组织活动。根据量化管理内容每完成其中的一件,在自己的积分册上记上相对应的分值,于年终与党支部登记的积分进行核对,发现有错记,漏记的及时校正,扣分的统一由党支部记录。

党支部要开展年终党员民主评议活动,年终党员评议时,每位党员向支部大会上汇报自己的积分情况。并根据积分总值开展党员自相评议,确定相应的评定等次。

党支部应及时做好党员的积分记录,尤其是扣分记录,发放积分表。每次在开党员大会上公布党员积分情况,自觉接受群众的监督。在年终支部大会上自评确定相应的评议等次。将考评结果进行公示一周后,并告知党员本人,被评议为先进党员的由党支部进行表彰。

党支部要加强对党员学习积分管理工作的指导、检查和监督,认真组织党员学习和开展活动,负责地填写记载党员参加学习和为民服务等情况。积分未能达到优秀标准

的一般不能评为优秀党员或党员积极分子;积分未能达到合格标准的,党支部应及时对其进行补课。60分以下、6个月无正当理由不缴纳党费或当年受到党政纪处分的可直接视作不合格党员,党支部将严格按照积分制进行管理,并对被评为优秀共产党员的予以授牌,优秀共产党员为五星级,得分最高的前三名分别给予经济奖励。当年被评议为不合格的要求其限期改正,对连续三年被评为不合格的党员劝其退党。通过积分管理,使全体党员都成为党的一面光辉旗帜,为实现李坑村的全面小康和美好未来贡献一份力量。

五、本办法由李坑村党支部负责解释。

2009年10月20日

范文九:市级机关党组织积极探索党员积分制管理办法 投稿:叶茄茅

镇江市委市级机关党组织

积极探索党员积分制管理办法

近年来,随着我市党支部建设工程的不断推进,如何破解党员活动难组织、发挥作用不明显、考核评价弹性大等问题,成了进一步加强基层党组织战斗堡垒作用的工作重点和难点。为此,市级机关工委积极寻找新时期机关党员管理办法,结合实际探索党员的管理的新方法、新途径,在市级机关党组织中引入积分管理模式,推行党员积分制,将党员管理考核量化公开,使党员的评价有了硬邦邦的依据。

党员积分制管理在市级机关党组织中经过一段时间的推广应用总结起来有以下三种模式:

1、 网络实时积分模式。

市地税局机关党委建立机关党建网站,设立专业党务管理平台,将党员积分管理电子化、网络化。根据党委工作安排和党务工作任务的轻重缓急,设置分值,把不同类型的活动转化为积分由平台根据每个党员的完成情况自动给管理量化积分。

2、年终考核积分模式

市纪委机关党委在每年年终党建考核中由各个支部将每个党员参加党组织活动的情况(如党员参加活动的签到

表,党员个人发表的文章等进行打分,每个党员如有突出成绩和贡献的再进行加分,上不封顶)。统计出分数后交机关党委统一审批。

3、支部日常积分模式

机关党支部每月公布工作计划并结合业务工作进行逐条量分。月底给每个党员打分,排列名次,针对排名靠后的党员适时进行党员谈心谈话,分析积分状况,给予实时的指导。

由于党员积分制管理工作在市级机关党组织中成功的推进,市委组织部在机关工委组织召开了党员积分制管理机关事业单位座谈会,认真听取了党员积分制在市级机关党组织中的开展情况,了解市级机关党组织对党员积分制管理的看法和建议,通过这次座谈会为党员积分制管理在全市党组织推广应用奠定基础。

范文十:党支部、党员积分考核办法 投稿:谭堜堝

检修车间安全风险管理“优质”党支部、“优秀”党员积分

管理实施细则

一、优质党支部评定标准:

1.每个党支部每月基础分100分;

2.根据安全生产情况给予加减分:

① 班组发现典型故障受到段嘉奖的,加10分;

② 班组发现典型故障受到局嘉奖的,加15分;

③ 达不到安全风险控制项点规定标准,减10分;

④ 出现安全风险控制项点被段通报及以上问题,减20分;

3.发生基础管理不规范给予减分:

① 党员结合岗位安全风险控制项点承诺率达不到100%,减5分;

② 党员发生“两违”情况的,减10分;

③ 班组党支部不能严格执行“一会一课”制度,减10分;

4.班组党员作用发挥显著加分:

① 班组党支部党员“优秀”率达到20%以上,且无“差点”党员,率先实现“三无”要求,加10分;

② 班组党支部党员政治业务考试平均成绩高于职工平均成绩,加10分;

③ 党员人均发现故障数高于职工人均发现故障数,加10分;

5.上级及群众评价,按照认定格次分别给予加减分:

① 认定格次为优质的,加10分;

② 认定格次为良好的,不加不减;

③ 认定格次为基本达标的,减5分;

④ 认定格次为不达标的,减10分。

二、“优秀”党员评价标准

1.每名党员每月基础分100分;

2.发现故障给予加分:

①路局奖励2000元以上,加15分;

②路局奖励1000-2000元,加10分;

③段奖励500-1000,加5分;

④段奖励300-500元,加3分;

⑤段奖励50-300元,加2分;

3.发生安全、质量、“两违”问题给予减分:

①发生局定辆故的直接责任者,减30分;

② 发生局定辆故的管理责任者,减15分

③发生段定各类安全通报的直接责任者,减20分;

④ 发生段定各类安全通报的管理责任者,减10分; ⑤接受局发红牌,减10分,接受局发黄牌,减5分; ⑥接受段发红牌,减8分,接受段发黄牌,减4分。

4.在段、车间组织的业务、政治考试中,按得分成绩给予加减分: ①95分以上,加5分;

②80-94分,不加不减;

③60-79分,减5分;

④59分及以下,减10分。

5.上级及群众评价,按照认定格次分别给予加减分: ①认定格次为优秀的,加5分;

②认定格次为称职的,不加不减;

③认定格次为基本称职的,减5分;

④认定格次为不称职的,减10分。

6.参加党支部立项攻关及“三队一组”,按以下成效给予加分: ①党支部立项攻关取得成果,在段内推广的,加5分;

②党支部立项攻关取得成果,在生产中发挥作用,受到车间认可的,加2分;

③“三队一组”跨车间发挥作用的,加3分;

④“三队一组”在本车间发挥积极作用的,加1分。

7.被部、局、段等各级组织选树命名的各类先进(有正式文件的),在安全标准化创建活动中,被选树为标准化岗位、班组的,按选树级别给予加分:

①铁道部及以上组织命名的,加30分;

②路局命名的,加20分;

③段命名的,加10分。

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