如何处理好同事关系_范文大全

如何处理好同事关系

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【专家解析】如何处理好同事关系

【优秀范文】如何处理好同事关系

范文一:如何处理同事关系 投稿:毛鋓鋔

如何处理同事关系

同事是与自己一起工作的人,与同事相处得如何,直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。处理好同事关系,在礼仪方面应注意以下几点: 尊重同事:相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础,同事关系也不例外。同事关系以工作为纽带,一旦失礼,创伤比较难愈合。所以,同事是与自己一起工作的人,与同事相处得如何,直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。处理好同事关系,在礼仪方面应注意以下几点:

尊重同事:相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础,同事关系也不例外。同事关系以工作为纽带,一旦失礼,创伤比较难愈合。所以,处理好同事之间的关系,最重要的是尊重对方。

物质上的往来应一清二楚:同事之间可能有相互借钱、借物或馈赠礼品等物质上的往来,但切忌马虎,每一项都应记得清楚明白。如果所借钱物不能及时归还,应每隔一段时间向对方说明一下情况。

对同事的困难表示关心:同事有困难,通常首先会选择亲朋好友帮助,但作为同事,应主动询问。对力所能及的事应尽力帮忙,这样,会增进双方之间的感情,使关系更加融洽。

不在背后议论同事的隐私:每个人都有隐私,隐私与个人的名誉密切相关,背后议论他人的隐私,会损害他人的名誉,引起双方关系的紧张甚至恶化。 对自己的失误或同事间的误会,应主动道歉说明:同事之间经常相处,一时的失误在所难免。如果出现失误,应主动向对方道歉,征得对方的谅解;对双方的误会应主动向对方说明,不可“小肚鸡肠”,耿耿于怀。

范文二:如何处理好同事关系 投稿:姜繢繣

怎样处理好同事关系

在我们的工作环境里,建立良好的人际关系,得到大家的尊

重,无疑对自己的生存和发展有着极大的帮助,而且有一个愉快的工作氛围,可以使我们忘记工作的单调和疲倦,也使我们对生活能有一个美好的心态。

遗憾的是,我们常常听到不少人对怎样处理好办公室里的人

际关系感到棘手,抱怨甚多。只要我们为人正直,用心并努力,做个受人喜爱的同事并不是很难的事。根据行为专家的忠告和众多人提供的经验,我们不妨从以下几个方面入手。

1、 如果你有意见最好直接向上司陈诉。

在工作过程中,因每个人考虑问题的角度和处理方式难免会

有差异,对上司所作出的一些决定有看法,在心里有意见,甚至变为满腔牢骚。在这些情况下,切不可到处宣泄,否则经过几个人的传话,即使你说的是事实也会变调变味,待上司听到了,便成了让他生气和难堪的话了,难免会对你产生不好的看法。所以最好的方法就是在恰当的时候直接找上司,向其表示你自己的意见,当然最好要根据上司的性格和脾气用其能接受的语言表述,这样效果能更好些。

2、 乐于从老同事那里吸取经验。

那些比你先来的同事,相对来说会比你积累了更多的经验,

有机会时我们不妨聆听他们的见解,从他们的成败得失里寻找可

以借鉴的地方,这样不仅可以帮助自己少走弯路,更会让他们感到我们对他们的尊重。尤其是那些资历比你长,但其他方面比你弱一些的同事,会有更多的感动。而那些能力强的同事,则会认为你善于进取,便会乐于关照并提携你。

3、 对新同事提供善意的帮助。

新到的同事对手头的工作还不熟悉,当然很想得到大家的指

点,但是心有怯意,不好意思向人请教,这时,我们最好主动去关心帮助他们,在他们需要得到帮助之时,伸出援助之手,往往会让他们铭记终生,打心眼里深深的感激你,并且会在今后的工作中更主动地配合和帮助你。

4、 用自己的性别优势关心异性同事。

人们对任何形式的性骚扰都普遍感到反感,但是如果能利用

自己性别上的优势去帮助异性同事,则会得到他们的好感。不能否认,两性各有各的长处。尽管只是同事,并不是在家里,但每个人也渴望得到同事们的关心和理解,若能善于发挥自己的长处,对异性同事多些关心和帮助。

5、 适当“让利”,放眼未来。

有些人与同事的关系不好,是因为过于计较自己的利益,老

是争求种种的“好处”,时间长了难免惹起同事们的反感,无法得到大家的尊重,而且他们总在有意或无意之中伤害了同事,最后使自己变得孤立。

6、 让乐观和幽默使自己变的可爱。

如果我们从事的是单调乏味或是较为艰苦的工作,千万不要

让自己变得灰心丧气,更不可与其他同事在一起怨声叹气,而是保持乐观的心境,让自己变得幽默起来,如果是在条件好的单位里,那更应该如此。因为乐观和幽默可以消除彼此之间的敌意,更能营造一种亲近的人际氛围,并且有助于你自己和他人变得轻松,消除了工作中的劳累,那么,在大家的眼里你的形象就会变得可爱,容易让人亲近。

当然,我们要注意把握分寸,分清场合,否则会讨人嫌。 只要你以真诚的态度注意从以上六个方面去努力实践,同时

在工作时保持做人的正义感,那么做个让人喜欢的好同事,得到一个好人缘并不难,工作便也成了一件让人快乐的事了。

范文三:如何处理好同事关系[1] 投稿:段伷伸

如何处理好同事关系?

无论你在任何部门工作,处好同事关系都非常重要。相处得好,自然开心;相处不好,就很糟心。如果你能摆正五个原则就会很开心。

摆正上下级关系 同在一个办公室,你是下级,要接受上级领导,就要尊重他。不能因为上级平易近人,就可以嘻嘻哈哈。当然有的领导,喜欢嘻嘻哈哈,不喜欢绷着脸干工作。即使如此,作为下级也要有分寸。

摆正同事的距离 有的同事,平时与人为善,对人亲热。有的同事,表面上很好,暗地里喜欢做别人的私活。你不能好人歹人分不清,老少胡子一把捋。对任何同事,都应有原则,不卑不亢大方得体。

摆正对事的处理 任何单位都会出现各种各样奇怪的事情,不能什么事,都要过问。有的事你过问人家会领你的情,对你很感谢。而有的事你就不能过问,你热心过问,有时反而会出现令人尴尬的局面。

摆正好与坏界线 同事接触,说话做事,都有到什么山唱什么歌的区别。有的人敢于说真话,并不问对方能不能接受。有的人就像薛宝钗,见人说人话,见鬼说鬼话。说真话的,当时并不一定好;说鬼话的,也许能得人喜欢。对此,你要有识别能力,分别对待。

摆正态度分场合 不同场合,应有不同的态度。如果你始终用一种态度,去对待不同场合的同一件事,肯定要将事情办糟。也许你还想不通:“我并没错啊!怎么会这样呢?”这时,你可以读读辩证法,场合变了,就是条件变了,你还不变,能不糟吗?

当然,事物是变化的,处好同事关系,要适时而动,因人而异,不可千人一法,万事一方。

和同事间的关系是比较难处理,不能太亲密也不能太疏远,那怎样才是最好距离呢?

闲谈莫论人非;静坐常思己过。在和同事相处的过程中,始终以此为准则。相信你会和同事的关系相处得非常融洽。

俗话说得好:病从口入,祸从口出。因此,上班时,尽量多做事少说话。这样做既可以让自己多积累工作经验;又可以让繁忙的工作冲去多余的时间,避免无聊时,闲谈别人的是非。即使在工作之外,亦从不对同事评头论足,但谁是谁非,心中自然明了。

多些宽容与理解。

古时候,一个丞相的管家准备修一个后花园,希望花园外留一条三尺之巷,可邻居是一个员外,他说那是他的地盘,坚决反对修巷。管家立即修书京城,看到丞相回信后的管家放弃了原计划,员外颇感意外,执意要看丞相的回信,原来丞相写的是一首诗:千里家书只为墙,让他三尺又何妨,万里长城今犹在,不见当年秦始皇。员外深受感动,主动让地三尺,最后三尺之巷变成了六尺之巷。

如果同事之间多一些宽容和理解,同事关系也就不会那么难处了。

凡事想开一点。

在踏入社会之前我总觉得人与人之间相处该是真诚的、快乐的,踏入社会之后才发觉人与人之间相处也有头痛的时候。在与同事相处过程中,凡事都要想得开,心情自然就快乐。

与同事保持适当距离

其实很多同事是不适合成为朋友的。和同事之间保持一定的距离,才是最美的。

退一步海阔天空。

我觉得要想和同事相处愉快,秘诀还是那句老话,“忍一时风平浪静,退一步海阔天空”。俗话说得好,伸手不打笑脸人,你用微笑对别人,再刁蛮的人即使第一次对你大喊大叫,也不好意思一而再再而三冲你发火呀。

对同事之间的相处之道,我的体会是,同事可以一同吃喝玩乐,不可谈任何实质问题,更不宜交心。因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变,到时有些往事造成的影响就很难说了。同事之间理应有互相帮助之谊,但同时又存在成为潜在竞争对手的可能,其间利害关系甚大,所以原则上知心朋友不宜是同事,如果有什么重要打算想征求意见的话,应该找非同事类朋友。我就是吃了一堑才长了一智的。

互相帮助润感情有时求助别人反而能表明你的信赖,融洽关系,加深感情。有时,你怕给人添麻烦,人家就以为你也很怕麻烦。当然,求助要讲究分寸,尽量不要使人家为难。

平衡关系无近疏同办公室有好几个人,相处中应尽量保持平衡,不要对某人特别亲近或特别疏远。

同事隐私不打听如果喜欢探听,即使什么目的也没有,人家也会忌你三分。爱探听人家私事,是一种不好的行为。

嘴上便宜占不得有人喜欢说别人的笑话,虽是玩笑,也绝不肯以自己吃亏而告终;有的喜欢争辩,有理没理都要争三分,给人的感觉是太好胜,锋芒太露,难以合作。

疑人之心不可有有些人警觉性很高,对同事也时时处于提防状态,一见人家议论,就疑心在说他;有些人喜欢把别人往坏处想。过于敏感其实是一种自我折磨,一种心理煎熬,同事间神经过于敏感的人,关系肯定搞不好。

杂务不杂宜常做几个人同在一个办公室,每天总有些杂务,如打水扫地、拿报纸等,这些小事,你要积极去做。如果同事的年纪比你大,你更应主动多做些。懒惰是人人厌恶的。

殷勤“向上”讨人嫌尊重领导是对的,但不要献殷勤、溜须。有些人工作上敷衍塞责,或者根本没本事,却善于公开吹捧,以讨领导的欢心。这种行为,很多同事都反感,他们会在心里瞧不起你。

范文四:5如何处理好与同事的关系 投稿:谭旈旉

如何处理好与同事的关系----武汉卡耐基

1、一个人的压力往往很大,要学会和同志们同甘共苦,共同分担,不可自负。

2、要学会化解与同事和领导的矛盾,不要做两舌、离间的事情。

3、要从集体出发,不要自私自利。

4、要学会解决问题,不要一天到晚的情绪化,特别是不要与同事和领导闹情绪。

5、要学会谦让,不要因鸡毛蒜皮的小事吵闹。

6、要谦虚,不要有自以为是、居功自傲、高人一等、总想指挥别人的想法与做法。

7、不要把办砸了的事情的过错都归于别人,做好了的事情的功劳都归于自己。

8、对待同志要真诚,不要假了假气的。

9、不要孤僻,要学会和同事们打成一片。

10、要不断自责和反思自己哪方面没有和同事处好关系,并不断改正自己的不足。

11、要把单位当作自己的另外一个家,积极投入,不要故意和同事们搞得很陌生。

12、与同事互相激励,为共同的目标而奋斗。

13、刚毕业的学生进入新岗位要虚心,向经验丰富的老同事学习,即便对方的文化程度不高,也要尊敬对方,对方的工作经验丰富,很多是课本上所难以学到的。书本上的东西与实践差距很大。所以,不要自负、自以为是,一定要从基层、基础做起,扎实前进。

14、知识分子在与人相处时,除了做好自己的业务外,还要意识到,做人、与同事融洽相处甚至比做学问、做业务还重要,不要做一个只懂得业务而不懂做人的怪人。

15、要把做人的常识融入到工作中,例如上班早到一点,打扫好卫生;自己的办公桌整洁得体,把文件摆放整齐;对上级要尊敬,对下级要爱护等等。

16、要谦虚,不要聊闲天。除了向有经验的同事多请教外,还要不断为自己充电。

17、同事的红白喜事要积极参与,不要冷淡对方。

18、要在同事中树立良好的道德风尚,这样的人放在哪里都会受到人的夸奖和尊敬。

19、对工作要全力以赴,要对得起自己的工资供养。既然在一个单位上班,就要沉下心来好好工作,要有自知之明,不要心浮气躁。

20、要有整体观念,从全局出发,学会与同事团结协作,互相补台,共同进步。

21、要善于根据对方的接受能力,点化同事的不足,互相帮助,共同进步。但不要因此而伤害对方。

22、要与同事间进行合理的思想与能力整合,互补互利,取长补短,共同把关系搞好,业务做好。

23、要有责任心,在工作上要竞争,但都是为了共同的目标——把工作做好。

24、不管自己是不是领导,都要带头遵守道德风尚。

25、要虚心接受别人的指责和批评,反思自己,如果是事实,就积极改正。

26、要珍惜同事之间的缘分。建立深厚的同事之间的友谊,同事之间充满温情。

27、领导层要注意抓道德教育,用道德文化统帅单位,使单位蓬勃发展。

28、不要讽刺、挖苦、瞧不起能力低的同事,要注意巧妙智慧地帮助他。

29、同事犯了错误要及时帮助他纠正,这样是为了避免将来犯大错。

30、注意说话的语气,没有特殊原因,不要用责备性的语气与同事讲话。要注意讲话态度。

31、要看破恩恩怨怨,积极了断。

32、为人要正派,要坚持继承传统的优良道德。

33、要时刻保持清醒的头脑,不要被同事的不良行为所左右。

34、要注意维护整体形象和凝聚力,对于同事之间因“亲热”而说出的具有离间性的话语,例如离间领导和下级的关系,离间同事之间的亲密关系等,要注意保持冷静而不可随便随声附

和,更不可轻易被激将。

35、要严格注意操守,特别是要和异性保持一定的距离,避免不必要的误会,更不能有不良关系行为发生,以避免绯闻和性丑闻。

36、发生丢了东西等事情时,不可随便怀疑同事,一定要讲证据。

37、领导者要积极学习领导风范,而不要仅仅靠手腕去领导别人。

38、幽默、开玩笑要有分寸,不可随便。

39、穿着打扮要整洁得体。不要邋里邋遢。

40、与同事相处要保持祥和,不要自寻烦恼。

41、责权要分清,要做好自己的本职工作,不要跨角色工作。

42、要注意鼓励同事,对对方的点滴收获认可。

43、坚持持之以恒的工作热情,具有敬业精神。

44、要拒绝接受同事的不良性格脾气,在集体生活会中建议对方改正。

45、有了误会要当面澄清事实,不要拖延。

46、要积极接受良好的道德教育。不要认为自己都清楚而不以为然,要谦虚。

47、要服说,不要无理辩三分。

48、工作要细心,待人要大度,不要颠倒过来,即不要待人小肚鸡肠、斤斤计较,工作拖拖拉拉、马马虎虎。

49、自己要有主见,对于正义的事情,在避世讥嫌的基础上,要敢于面对一些人的冷嘲热讽。

50、要海涵春育,乐观、向上、生机勃发地进行工作。

51、干什么事情都不是一帆风顺的,要清楚事物的成功是前进性与曲折性的辩证统一。

52、要注意自由是相对的,在单位里不要为所欲为。自由也要建立在遵守单位的各项规章制度和处理好人际关系的基础上。

53、要树立“主动提高自己”的意识,在单位中要做到“诚惶诚恐”,谨慎自己的言行,不断提高自己的修养和工作能力。

54、“得道多助,失道寡助。”所以要想建立广泛的人缘,与同事处好关系,一定要注意道义。

55、认真遵守法律法规和单位的规章制度,珍惜工作机会,否则一旦失去了未来,悔之晚矣。

56、要任劳任怨,不要总是认为自己报酬少得可怜而向同事发牢骚。只要认真付出,一定会有相应的报酬的,坚持,最终就一定会胜利。因为天道酬勤。

57、要建立高尚的幸福观,而不是庸俗的幸福观。这样,就不会与同事进行虚荣的攀比,或受同事庸俗的不良思想影响。

58、不要总是感到自己前途渺茫。路就在脚下。扪心自问,你现在扎扎实实工作、一步一个脚印地工作了吗?

59、与同事的关系要真挚,不要像做生意一样。

60、很多事情不要自己莽撞地去做,要集合大家的力量共同去做,以减免失误,将工作做得更好。

61、压力面前要乐观豁达,不要孬气而影响同事们的情绪。

62、处世要公平公正,要明辨是非,尤其在调解同事矛盾的时候。

63、面对打击,要坚守信仰,仍然以昂扬向上的心行感染同事。

64、与同事相处要注意心胸广阔,吃亏在前,享受在后。

65、处世要雷厉风行,要有魄力,但不是破坏力,不要伤害同事。

66、要轻装上阵,要始给人年轻有为或心态年轻的感觉,不要给人留下办事拖拉、萎靡不振、未老先衰的印象。

67、不要事不关己、高高挂起,要树立主人公意识,要为位着想,不要一天到晚就是讲单位领导或同事的是非,而拿不出任何解决问题的方案来。

68、厉行节约,从自己做起,不要认为老板的、集体的、国家的东西就可以浪费。

69、与同事交往不要婆婆妈妈,点到为止。

70、要敢于承担压力,要有开拓创新意识。

71、对待同事要关心、体贴、厚道,要亲密无间。

72、一定要在同事中尊老爱幼。对于年轻人,一定要意识到自己还很年轻,一定不要自负、翘尾巴。

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范文五:如何处理同事之间的关系 投稿:宋噫噬

如何处理同事之间的关系

1、摆正上下级关系 同在一个办公室,你是下级,要接受上级领导,就要尊重他。不能因为上级平易近人,就可以嘻嘻哈哈。当然有的领导,喜欢嘻嘻哈哈,不喜欢绷着脸干工作。即使如此,作为下级也要有分寸。

2、摆正同事的距离有的同事,平时与人为善,对人亲热。有的同事,表面上很好,暗地里喜欢做别人的私活。你不能好人歹人分不清,老少胡子一把捋。对任何同事,都应有原则,不卑不亢大方得体。

3.摆正对事的处理 任何单位都会出现各种各样奇怪的事情,不能什么事,都要过问。有的事你过问人家会领你的情,对你很感谢。而有的事你就不能过问,你热心过问,有时反而会出现令人尴尬的局面。

4.摆正好与坏界线 同事接触,说话做事,都有到什么山唱什么歌的区别。有的人敢于说真话,并不问对方能不能接受。有的人就像薛宝钗,见人说人话,见鬼说鬼话。说真话的,当时并不一定好;说鬼话的,也许能得人喜欢。对此,你要有识别能力,分别对待。

5.摆正态度分场合,不同场合,应有不同的态度。如果你始终用一种态度,去对待不同场合的同一件事,肯定要将事情办糟。也许你还想不通:“我并没错啊!怎么会这样呢?”这时,你可以读读辩证法,场合变了,就是条件变了,你还不变,能不糟吗?

注意事项

• 我觉得要想和同事相处愉快,秘诀还是那句老话,“忍一时风平浪静,退一步海阔天空”。俗话说得好,伸手不打笑脸人,你用微笑对别人,再刁蛮的人即使第一次对你大喊大叫,也不好意思一而再再而三冲你发火呀。

对同事之间的相处之道,我的体会是,同事可以一同吃喝玩乐,不可谈任何实质问题,更不宜交心。因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变,到时有些往事造成的影响就很难说了。同事之间理应有互相帮助之谊,但同时又存在成为潜在竞争对手的可能,其间利害关系甚大,所以原则上知心朋友不宜是同事,如果有什么重要打算想征求意见的话,应该找非同事类朋友。我就是吃了一堑才长了一智的。

互相帮助润感情有时求助别人反而能表明你的信赖,融洽关系,加深感情。有时,你怕给人添麻烦,人家就以为你也很怕麻烦。当然,求助要讲究分寸,尽量不要使人家为难。

范文六:怎样处理同事关系 投稿:张谾谿

怎样处理同事关系

人际关系是我们生活中的一个重要组成部分。 倘若搞不好人际关 系, 将对我们的工作、 生活及心理健康有不良的影响。 在现实社会中, 由于各人的性格、秉赋、生活背景及目的等等的不同而产生的思想上 的一定隔阂,这是正常的,也是可以理解的。倘若在工作或生活中和 所有的人都合不来,那就不正常了,需要作自我调整并加以改变。看 来您的情况属于后一种。

人依据其年龄、性别、职业、职位、所处环境等情况而扮演着不 同的社会角色。在与人接触时,不同的角色有着不同的行为规范,所 以在和不同的人相处时,有不同的要求和技巧。在这里我们仅就您所 提出的问题,即如何与同事相处发表些意见。

首先,要处处替他人着想,切忌自我中心。要搞好同事关系,就 要学会从其他的角度来考虑问题,善于作出适当的自我牺牲。

要做好一项工作,经常要与别人合作,在取得成绩之后,要求共 同分享,切忌处处表现自己,将大家的成果占为己有。提供给他人机 会、帮助其实现生活目标,对于处理好人际关系是至关重要的。

替他人着想还表现在当他人遭到困难、挫折时,伸出援助之手, 给予帮助。良好的人际关系往往是双向互利的。您给别人的种种关心

和帮助,当您自己遇到困难的时候也会得到回报。

其次,要胸襟豁达、善于接受别人及自己。要不失时机的给别人 以表扬。但须注意的是要掌握分寸,不要一味夸张,从而使人产生一 种虚伪的感觉,失去别人对您的信任。

再次,要掌握与同事交谈的技巧。在与同事交谈时,要注意倾听 他的讲话,并给予适当的反馈。聚神聆听代表着理解和接受,是连接 心灵的桥梁。在表达自己思想时,要讲究含蓄、幽默、简洁、生动。 在表达自己思想时,要讲究含蓄、幽默、简洁、生动。 在表达自己思想时 含蓄既表现了您的高雅和修养,同时也起到了避免分歧、说明观点、 不伤关系的作用,提意见、指出别人的错误,要注意场合,措词要平 ,提意见、指出别人的错误,要注意场合, 和,以免伤人自尊心,产生反抗心理。幽默是语言的调味品,它可使 以免伤人自尊心,产生反抗心理 伤人自尊心 交谈变得生动有趣。简洁要求在与人谈话时掌握该说的说,不该说的 不说。与人谈话时要有自我感情的投入,这样才会以情动人。此谓之 生动。当然要掌握好表达自己的技巧,需要不断的实践,并不断的增 加自己的文化紊养,拓宽自己的视野。

最后,要抽时间和同事打成一片。培养自己多方面的兴趣,以爱 好结交朋友,也是一种好办法。另外,互相交流信息、切磋自己

的体 会都可融洽人际关系。

搞好人际关系是一门艺术。所有的人都需要不断的学习和实践、

才能臻于娴熟。希望您能根据自己的具体情况,作一个自我分析,从 而冲破自我封闭的篱笆,虚怀若谷,去建立一个和谐的人际关系。

好评率:0% 0% 做什么事要对自己有信心, 也就是自信。 不要因为别人说了什么, 就不敢去做,不要活在别人的话语中,凡事先想后做,三思而后行, 不可性急,要有耐心; 心胸宽广,无论你喜欢的同事(上司)或不喜欢的,见面都要打 招呼,且面带笑容,要真诚。俗话说:伸手不打笑脸人,而且你的笑 容还可以给别人带来愉快的心情,给自己带来好的人缘关系; 工作中, 自己的事处理完后, 看看周围的同事有没有要帮忙的事, 或自己没事时帮同事倒杯水,拣一下办公桌;节日时,同事之间互相 问候,可发消息,打电话…… 这样都可以更好的处理同事之间的关系; 如同领导一个办公室,要记得上下班打招呼,帮领导收拾一下办 公桌,倒杯茶,如有来访客人,也要问好,倒茶水,对领导安排的工 作要认真听清楚并完成。 不要把个人生活的情绪带到工作中,也不要把前一天工作中的 不愉快带到第二天上班, 更不要把自己在工作中的不愉快发泄到同事 的身上 闲谈莫论人非;静坐常思己过。在和同事相处的过程中,始终以

此为准则。相信你会和同事的关系相处得非常融洽。 俗话说得好:病从口入,祸从口出。因此,上班时,尽量多做 事少说话。这样做既可以让自己多积累工作经验;又可以让繁忙的工 作冲去多余的时间, 避免无聊时, 闲谈别人的是非。 即使在工作之外, 亦从不对同事评头论足,但谁是谁非,心中自然明了。多些宽容与理 解。 如果同事之间多一些宽容和理解, 同事关系也就不会那么难处了 凡事想开一点。 在踏入社会之前我总觉得人与人之间相处该是真诚的、快乐的, 踏入社会之后才发觉人与人之间相处也有头痛的时候。 在与同事相处 过程中,凡事都要想得开,心情自然就快乐。

与同事保持适当距离 其实很多同事是不适合成为朋友的。和同事之间保持一定的距 离,才是最美的。退一步海阔天空。我觉得要想和同事相处愉快,秘 诀还是那句老话,“忍一时风平浪静,退一步海阔天空”。俗话说得 好,伸手不打笑脸人,你用微笑对别人,再刁蛮的人即使第一次对你 大喊大叫,也不好意思一而再再而三冲你发火呀 对同事之间的相处之道,我的体会是,同事可以一同吃喝玩乐, 不可谈任何实质问题,更不宜交心。因为说不定哪天你们的位置和关 系会发生改变,到时有些往事

造成的影响就很难说了。同事之间理应 有互相帮助之谊,但同时又存在成为潜在竞争对手的可能,其间利害

关系甚大,所以原则上知心朋友不宜是同事,如果有什么重要打算想 征求意见的话, 应该找非同事类朋友。 我就是吃了一堑才长了一智的。

互相帮助润感情 有时求助别人反而能表明你的信赖, 融洽关系, 加深感情。 有时, 你怕给人添麻烦, 人家就以为你也很怕麻烦。 当然, 求助要讲究分寸, 尽量不要使人家为难。

平衡关系无近疏 同办公室有好几个人,相处中应尽量保持平衡,不要对某人特别 亲近或特别疏远

同事隐私不打听 如果喜欢探听,即使什么目的也没有,人家也会忌你三分。爱探 听人家私事,是一种不好的行为。

嘴上便宜占不得 有人喜欢说别人的笑话, 虽是玩笑, 也绝不肯以自己吃亏而告终; 有的喜欢争辩,有理没理都要争三分,给人的感觉是太好胜,锋芒太 露,难以合作。

疑人之心不可有

有些人警觉性很高, 对同事也时时处于提防状态, 一见人家议论, 就疑心在说他;有些人喜欢把别人往坏处想。过于敏感其实是一种自 我折磨,一种心理煎熬,同事间神经过于敏感的人,关系肯定搞不好 杂务不杂宜常做几个人同在一个办公室,每天总有些杂务,如打水扫 地、拿报纸等,这些小事,你要积极去做。如果同事的年纪比你大, 你更应主动多做些。懒惰是人人厌恶的。

殷勤“向上”讨人嫌 尊重领导是对的, 但不要献殷勤、 溜须。 有些人工作上敷衍塞责, 或者根本没本事,却善于公开吹捧,以讨领导的欢心。这种行为,很 多同事都反感,他们会在心里瞧不起你

同事是与自己一起工作的人,与同事相处得如何,直接关系到自 己的工作、事业的进步与发展。如果同事之间关系融洽、和谐,人们 就会感到心情愉快,有利于工作的顺利进行,从而促进事业的发展, 反之,同事关系紧张,相互拆台,经常发生磨擦,就会影响正常的工 作和生活。阻碍事业的正常发展。 处理好同事关系,在礼仪方面应注意以下几点:

(一) 尊重同事 相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础,同事关系也不例 外,同事关系不同于亲友关系,它不是以亲情为纽带的社会关系,亲

友之间一时的失礼,可以用亲情来弥补,而同事之间的关系是以工作 为纽带的, 一旦失礼, 创伤难以愈合。 所以, 处理好同事之间的关系, 最重要的是尊重对方。

(二) 物质上的往来应一清二楚 同事之间可能有相互借钱、借物或馈赠礼品等物质上的往来,但 切忌马虎,每一项都应记得清楚明白,即使是小的款项,也应记在备 忘录上,

以提醒自己及时归还,以免遗忘,引起误会。向同事借钱、 借物,应主动给对方打张借条,以增进同事对自己的信任。有时,出 借者也可主动要求借入者打借条, 这也并不过分, 借入者应予以理解, 如果所借钱物不能及时归还,应每隔一段时间向对方说明一下情况。 在物质利益方面无论是有意或者无意地占对方的便宜, 都会在对方的 心理上引起不快,从而降低自己在对方心目中的人格。

(三) 对同事的困难表示关心 同事的困难,通常首先会选择亲朋帮助,但作为同事,应主动问 讯。对力所能及的事应尽力帮忙,这样,会增进双方之间的感情,使 关系更加融洽。

(四) 不在背后议论同事的隐私 每个人都有“隐私”,隐私与个人的名誉密切相关,背后议论他 人的隐私,会损害他人的名誉,引起双方关系的紧张甚至恶化,因而

是一种不光彩的、有害的行为。

(五) 对自己的失误或同事间的误会,应主动道歉说明 同事之间经常相处,一时的失误在所难免。如果出现失误,应主动向 对方道歉,征得对方的谅解;对双方的误会应主动向对方说明,不可 小肚鸡肠,耿耿于怀 希望这能帮助到你的生活!

范文七:如何处理同事间的关系 投稿:冯鋻鋼

如何处理同事间的关系 同事是与自己一起工作的人,与同事相处的如何,直接关系到自己的工作,事业的进步与发展, 如果同事间关系融洽、和谐,人们就会感到心情愉悦,有利于工作的顺利开展,反之,同事 之间关系紧张,相互拆台,经常发生摩擦,就会影响正常的工作和生活,阻碍事业的正常发 展。 处理好同事关系,要注意以下几点:

一、尊重同事,相互尊重是处理好关系的基础,同事关系不同于亲友关系,亲友 之间出现矛盾,可以通过亲情来弥补,而同事之间是以工作为纽带,一旦失礼, 创伤难以愈合,所以,处理同事关系最重要的是尊重。

二、对同事的困难表示关心,同事的困难,通常首先会选择亲朋帮助,但作为同事,应该主 动问讯,对力所能及的事尽量帮忙,这样,会增进双方之间的感情,使关系更加融洽。 三、不在背后议论同事的隐私,每个人都有隐私,隐私与个人的名誉密切相关,背后议论他 人的隐私,会损害他人的名誉,引起双方关系的紧张甚至恶化,因而是一种不光彩的、有害 的行为。 四、对自己的失误或同事间的误会,应该主动向同事道歉说明。同事间经常接触,一时的失 误在所难免,如果出现失误,应主动向对方道歉,征得对方的谅解,对对方的误会应该主动 说明,不可小肚鸡肠,耿耿于怀。 现在的我们处在一个万物共存的和谐社会,共同在一个企业里工作,是一种缘分,因此 单打独斗是行不通的,

范文八:处理与同事关系类 投稿:韩髌髍

三、处理同事关系类

1.怎么处理与同事之间的关系?

第一、尊重同事,尊重同事的人格,职权,工作成绩。

第二、团结同事,积极向同事学习,取其之长,补我之短,共同把工作做好。

第三、与同事多交流,多沟通,积极参加业余活动,加深了解,增进感情。

第四、不斤斤计较,不争名夺利,抱着一颗平常心,面对名利,一切以工作为重,识大体,顾大局坚定的配合同事工作。

2. 如果被录用了,怎么配合同事的工作?

第一、领导布置任务,明确要求我在这项工作中配合,那我坚决服从。

第二、根据单位工作制度和程序,应当配合的积极配合。

第三、同事需要我配合的,我会尽量配合做好工作。

第四、配合同事工作,不能影响工作正常进行。

3.工作很忙,经常加班,但同组的同事经常不来,你怎么办?

同事经常不来,可能是遇到了什么困难,所以我要积极了解情况,帮助同事摆脱困难。我会采取以下做法: 第一,我会在工作之余了解情况,看他遇到的问题是否适合我来帮助,当然也要注意“度”的把握,不要涉及同事的个人隐私,以积极的心态主动多承担一些工作。

第二,同事无法解决问题有可能影响工作质量时,我会坦诚地与之沟通,同时,以工作大局为重,与同事一起向领导汇报工作困难,请求增派人手。

第三,如果只是单纯由于同事工作态度不积极,我会找个时间单独与同事交流,委婉地向其表明这一问题的严重性,并积极帮助同事摆正心态,积极面对高强度的工作任务。

我想通过我的努力,同事一定会摆正工作心态,完成领导交待的工作。

4.你喜欢与哪样的人一块工作,不喜欢与哪样的人一块工作?

我喜欢和工作认真负责,一丝不苟的人一块工作。因为这种人事业心强,我也是这种性格,因此与这些人一块工作有一种安全可靠感。

我最不喜欢与那些混日子的人和把成绩归于自己,把错误归于别人的人一块工作,因为与这些人一块工作,没有安全感,因为这些人不是把心思放在工作上,而往往把心思放在算计别人上。这些人过于自私,与这种类型的人在一块工作,太累了,所以不喜欢与这种人一块工作。

5.某大型医药企业推销员来你科室推销药品,声称已经在医院打通关系并且其他同事都已收下红包,只要你这里帮忙多开药品,就能按比例提成,在准备送你红包时,此时刚好同事进来,你该如何处理?

第一,我会跟药代说明绝对不收红包,作为一个医务工作者,我有最起码的职业道德。

第二,积极跟同事沟通,说明这样的事情是第一次发生,并且向同事请教,下次再遇到这样的事情要如何解决

第三,进行自我反省,看看自己平时是不是言语或者行为方面有所不妥,给药代造成了错误的印象,引起了误会!

第四,如果这种收红包的现象确实发生的话,我应该向医院建议健全有关制度。

6.你的工作得到同事的认可,而却得不到领导的认同,应该怎么办?

第一、我想我不会因为没有得到领导的认同而有情绪,进而影响工作,毕竟,我得到了同事的认可。

第二、我会冷静地从自己身上找原因,分析工作得不到领导认同的原因。比如,是不是我工作时没有尊重领导或者遵守工作程序,没有向领导请示和汇报呢?如果是这个原因,我会认真向领导检讨自己,并且以后注意改正。

第三、如果是领导疾妒忌能,故意压自己,我会与领导坦诚的交谈,实在不行只好向上级领导反映,寻求帮助。

7.如果你的同事工作能力不如你,而先被提升,你怎样看待?

第一、我的同事能力不如我,而其他方面一定有超过我的地方,或许品行更高尚,或许工作更勤奋,或许业绩更突出。所以他的提升不足为怪,我应该向他学习,找出自身差距,积极改进工作。

第二、当然也不能完全排除个别人通过不正当途径获得提升,但这种情况毕竟是极少数的。对于这种情况,我们也要正确看待,而不能自暴自弃,怨天尤人。更不能把情绪带入工作,影响工作。

在今后长期的工作中,谁优谁劣,一定会自见分晓。

8.如果你与工作中的同事发生了误会分歧,你会采用什么方式和途径解决?

如果我在工作中和同事发生了误会,我将采取以下方式和途径来解决:

第一、我不会因为和同事之间的误会而影响了工作。我会以工作为重。

第二、我会先从自己身上找原因,如果是我工作方法不妥当,我会改正我的工作作风。如果是我平时沟通不讲究方法,我会更加注意自己的沟通技巧。

第三、如果是我和同事对工作的认识不一致而导致误会,我会及时和同事进行沟通和交流,我们都是希望把工作做好,我们的目标是共同的,只是工作的方式不一致。这样不仅能消除误会,而且会把工作做得更好。 总之,和同事之间产生误会并不可怕,只要我们能够以工作为重,与同事真诚对待,主动沟通,我想误会一定能够化解。

9.“同行是冤家,在同一部门工作难找到知心朋友”,你认为如何与同事相处?

第一、我认为现在应该提倡的是友好竞争的良性竞争工作模式,大家应该互相促进,而不是互相排挤的恶性竞争。

第二、同行是冤家的敌对态度对工作没有好处,对部门的利益也没有好处。

第三、应该提倡同行是同事的观念,大家一起工作共事,应该有个融洽的工作环境,每个人都有自己的长处和短处,可以互相学习,一起合理竞争。

第四、我将报着学习和谦虚的态度和同事相处,相信自己和同事会相处愉快。

10.同事之间既是朋友又是伙伴,还是竞争对手,谈谈你的看法?

处理同事之间的人际关系要遵循下列基本原则:

第一、竞争合作,工作为重。同事之间在竞争中合作,在合作中竞争,能实现双赢、共赢固然很好,但是人无完人,金无足赤,有些同事由于性格的差异,天生就合不来,这时我们就要坚持工作为重,保证工作的顺利开展。

第二、自我检讨,严于自律。同事之间有了矛盾冲突,要坚持自我检讨,严于律己,宽以待人,才能和谐相处。 第三、交流沟通,谦虚真诚。矛盾的产生往往是因为沟通不到位,有了矛盾,只有及时交流沟通才能把误解消除于无形之中。

第四、宽容大度,求同存异。在社会分工不断细化的今天,待人待已都要求同存异,既能容人之长,又能容人之短才能构筑和谐团结的同事关系。

第五、积极主动,寻求帮助。同事之间的关系出现危机时,有时光凭自己的力量不一定能解决,这时候我们就要主动的寻求领导或中间人的帮助。

11.你升职了,你以前的三位同事,一个对你言听计从,一个冷若冰霜,一个不闻不问,请问你如何解决? 第一、调整好心态,以前是同事,现在是领导,别人心里一时不平衡也是可以理解的,不要让别人的情绪影响自己的工作。

第二、对那位言听计从的同事要适当的拉开距离,因为他的想法和做法很有可能不一致;而对冷若冰霜的那位和不闻不问的那位,要和他们沟通,以使工作能顺利开展。

第三、提高自己的业务能力,在领导岗位上做出成绩,这时大家自然就心服口服了。

12.你的某同事小李,多次不能完成你安排的工作,同事们对他很有意见,都表示不愿意和小李合作,你作为项目主管,怎么办。

第一,正确看待每一名下属,发挥每一个人的长处。

第二,同小李做深入沟通,共同分析工作不能完成的原因,积极解决。并将小李分配到合适的岗位。 第三,和其他同事们做好沟通,大家互相协助,取长补短将工作做好。

13.上班中午休息时,小董在午睡,但同事却在打牌,吵到了小董,小董碍于他们的面子,没有说明,如果你是小董,你会怎么做?

第一,我会很好的利用休息的时间来和大家聊天或者给大家泡茶,在午休的时候告诉大家一些工作过程当中减轻压力的方法,正所谓身体是革命的本钱。建议大家在休息的时候可以做一些有益身体的锻炼活动,如室内保健操,眼保健操,听一些舒缓的音乐等。让精神和身体都放松下来,以便能更好的投入到工作当中去。

第二,要采取正当的放松方式,更有效的利用休息时间,使自己能保持好的体力和精力,更好地完成工作。

14.你和小王共同参加单位推优评选的竞争,在这个过程中,有人举报小王拉票,领导经过查证后发现确有其事后取消了小王的资格,优秀名额就给了你。小王事后到处说是你举报的,有些同事和领导也这么认为。请问你该怎么处理?

第一,如果我自己确实在向领导反映过此事,那么我会找一个合适的时机,向小王说清楚事情的来龙去脉,并诚恳的向小王道歉,以解开小王心中的疙瘩。

第二,我会就推优评选的态度向小王进行说明。并且坦诚的说出我对推优评选的一些看法,使小王真正的认识到自己的错误。

第三,如果此次的确不是我向领导反映的,我也会在一个恰当的时机向小王予以澄清,避免由于误会加深,影响到我与他之间的团结,破坏单位内部和谐。

第四,通过这件事情也使我懂得了平时一定要善于处理与领导和同事之间的关系。要信赖领导,多主动找领导汇报工作和汇报思想。

15.小吴面对小孩生病及工作的矛盾,如果你是小吴,该如何应对?(8分) 第一,我会跟母亲解释清楚,暂停与母亲的通话,让她先不要着急,我会在安排完我这边工作之后,第一时间把电话打过去。 第二,因为队伍中有人误解我打私人电话的情况,因此我会跟群众解释清楚,自己并不是故意在上班时间打私人电话而耽误了大家证件的审核、发放工作。而是因为家里孩子病重急需上医院这种情况。 第三,我会跟其他同事说明情况,让他们暂时帮我负责一下证件的审核、发放工作。然后抓紧解决孩子住院问题。

在工作中,难免会出现工作和亲情的两难处境,但我相信,通过自己的协调与努力,一定会处理好这两者的关系。既不会耽误工作也保证了家庭的和睦。

范文九:怎样处理好同事之间的关系 投稿:龚唝唞

怎样如何处理好同事之间的关系

-------胡清昉

无论你是谁?无论你官居多高?无论你从事什么行业?无论你是平凡还是优秀?处好同事之间关系都非常重要。相处得好,会让你心情舒畅、工作顺利;相处不好,处处受阻、举步维艰。怎样处理好同事之间的关系首先要恪守五个原则。

1.关系原则:摆正上下级关系,同在一个办公室,你是下级,要接受上级领导,就要尊重他。不能因为上级平易近人,就可以嘻嘻哈哈。当然有的领导,喜欢嘻嘻哈哈,不喜欢绷着脸干工作。即使如此,作为下级也要有分寸。也就是说:你是上司的替身,你的言行和作为是一种职业行为,服从领导是你的天职。

2.距离原则:摆正同事的距离,距离产生美,有的同事,平时与人为善,对人亲热。有的同事,表面上很好,暗地里喜欢做别人的私活。你不能好人歹人分不清,老少胡子一把捋。对任何同事,都应有原则,不卑不亢大方得体。特别是关于各个岗位上的保密事宜一定不要过分干预或者打听,甚至指手画脚参加意见,不是你职责范围之内的事情就不需要知道,你只要履行你自己的职能与职责就万事大吉了,别人的工作怎么干是别人的事情,需要你帮忙的时候自会有人找你。一定要明白这个道理,否则真会影响同事之间的关系。

3.处事原则:摆正对事的处理,任何单位都会出现各种各样奇怪的事情,不能什么事,都要过问。有的事你过问人家会领你的情,对你很感谢。而有的事你就不能过问,你热心过问,有时反而会出现令人尴尬的局面。

4.界线原则:摆正好与坏界线,同事接触,说话做事,都有到什么山唱什么歌的区别。有的人敢于说真话,并不问对方能不能接受。有的人就像薛宝钗,见人说人话,见鬼说鬼话。说真话的,当时并不一定好;说鬼话的,也许能得人喜欢。对此,你要有识别能力,分别对待。

5.场合原则:摆正态度分场合,不同场合,应有不同的态度。如果你始终用一种态度,去对待不同场合的同一件事,肯定要将事情办糟。也许你还想不通:“我并没错啊!怎么会这样呢?”这时,你可以读读辩证法,场合变了,就是条件变了,你还不变,能不糟吗?

当然,事物是变化的,处好同事关系,要适时而动,因人而异,不可千人一法,万事一方。 和同事间的关系是比较难处理,不能太亲密也不能太疏远,那怎样才是最好距离呢?

1.闲谈莫论人非;静坐常思己过。

在和同事相处的过程中,始终以此为准则。相信你会和同事的关系相处得非常融洽。也就是说不论什么时候不要总是挑别人的毛病,有些事情自己知道就好,没必要大肆宣扬,同时无论遇到什么事情都首先从自身先找毛病,然后尽量的改正自己、充实自己、完善自己,最终才会走上一条成功之道,如果遇事总以自己为中心,忽视别人的感受,以个人利益为出发点无非是自己害自己,最终被团队抛弃,因为没有一个积极向上的团队会永远接纳一个处事急躁、自私自利的人。

2.沟通是解决矛盾的良方;

为什么很多企业员工矛盾重重,互相猜忌、互相排挤、互相恶语相伤、甚至

大打出手等等!很简单这就是没有建立一个完整的沟通机制,抗战的时候有一句话:“共产党会多,国民党税多”,为什么开会呢?开会时沟通的最好途径,开会可以使思想统一,沟通顺畅。不经常开会各类事情的处理就会不尽相同,因为每个人的思想和处理事情的角度和能力也不尽相同,每个人对事物的理解能力、对语言的接收和分析能力也不同,所以产生分歧在所难免,最后造成互相不信任,甚至断章取义、是非颠倒,造成非常严重的后果,给团队和个人带来不表要的麻烦和心灵的困扰,同时也给他人带来精神和思想上的压力,使得各揣心腹事,所以加强团队的沟通和塑造良性的沟通模式是解决矛盾的良方。

3.多些宽容与理解。

古时候,一个丞相的管家准备修一个后花园,希望花园外留一条三尺之巷,可邻居是一个员外,他说那是他的地盘,坚决反对修巷。管家立即修书京城,看到丞相回信后的管家放弃了原计划,员外颇感意外,执意要看丞相的回信,原来丞相写的是一首诗:千里家书只为墙,让他三尺又何妨,万里长城今犹在,不见当年秦始皇。员外深受感动,主动让地三尺,最后三尺之巷变成了六尺之巷。 如果同事之间多一些宽容和理解,同事关系也就不会那么难处了。

4.凡事想开一点。

在踏入社会之前我总觉得人与人之间相处该是真诚的、快乐的,踏入社会之后才发觉人与人之间相处也有头痛的时候。在与同事相处过程中,凡事都要想得开,心情自然就快乐。

5.退一步海阔天空。

我觉得要想和同事相处愉快,秘诀还是那句老话,“忍一时风平浪静,退一步海阔天空”。俗话说得好,伸手不打笑脸人,你用微笑对别人,再刁蛮的人即使第一次对你大喊大叫,也不好意思一而再再而三冲你发火呀。

6.都是同事谁也不欠谁的。

同事之间都是平等的,只是分工不同罢了,所以无论你是领导还是普通员工,都是为企业打工的,都是在企业的平台上实现人生的抱负和生活的需要,所以谁也不欠谁的,同时更应该和平相处才是最重要的,不论你是领导还是普通员工你没有权利向谁吆五喝六,乱发脾气,或者恶语相伤的权利,要知道伤害别人就是在伤害自己,在一个集体中能做到和谐、平衡、顺畅才是为人之道、为事之道。

7.人无完人。

这是一句很古老老生常谈,但是在我们的团队中依然受用,每个人接受不同的教育和文化,就会养成不同的思维方式和处世之道,所以人的思维和境界不经相同,世界上没有两个完全相同的人,所以每个人都有自己的长处,也不免有所短,但是我们要善于发现别人的长处,而规避其短,至此在一个集体中不可能永远有相同的想法和做法,往往我们的同时只能看到别人的短处,而且互相揭短,互相猜疑、互相排斥,造成不堪回首的错误,你要知道任何人都不会和你一样,你觉得你的同事很不好,如果真的给你换了一个同事来,用不了多长时间你会觉得还不如原来的,因为不可能每个人都以你的意志为转移。

8.互相帮助 以求平衡

互相帮助润感情有时求助别人反而能表明你的信赖,融洽关系,加深感情。有时,你怕给人添麻烦,人家就以为你也很怕麻烦。当然,求助要讲究分寸,尽量不要使人家为难。 平衡关系无近疏同办公室有好几个人,相处中应尽量保持平衡,不要对某人特别亲近或特别疏远。

9.不要没理争三分

嘴上便宜占不得有人喜欢说别人的笑话,虽是玩笑,也绝不肯以自己吃亏而告终;有的喜欢争辩,有理没理都要争三分,给人的感觉是太好胜,锋芒太露,难以合作,最终这种人有可能被人孤立,无地自容。

10.多干活是一种拉近关系的捷径

杂务不杂宜常做几个人同在一个办公室,每天总有些杂务,如打水扫地、拿报纸等,这些小事,你要积极去做。如果同事的年纪比你大,你更应主动多做些。懒惰是人人厌恶的。 殷勤“向上”讨人嫌尊重领导是对的,但不要献殷勤、溜须。有些人工作上敷衍塞责,或者根本没本事,却善于公开吹捧,以讨领导的欢心。这种行为,很多同事都反感,他们会在心里瞧不起你。

范文十:如何处理好同事间的关系 投稿:夏遦遧

如何处理好同事间的关系 仓储·吕苗

闲谈莫论人非;静坐常思己过。在和同事相处的过程中,始终以此为准则。相信你会和同事的关系相处得非常融洽。

俗话说得好:病从口入,祸从口出。因此,上班时,尽量多做事少说话。这样做既可以让自己多积累工作经验;又可以让繁忙的工作冲去多余的时间,避免无聊时,闲谈别人的是非。即使在工作之外,亦从不对同事评头论足,但谁是谁非,心中自然明了。对同事之间的相处之道,我的体会是,同事可以一同吃喝玩乐,不可谈任何实质问题,更不宜交心。因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变,到时有些往事造成的影响就很难说了。同事之间理应有互相帮助之谊,但同时又存在成为潜在竞争对手的可能,其间利害关系甚大,所以原则上知心朋友不宜是同事,如果有什么重要打算想征求意见的话,应该找非同事类朋友,还有以下的这几点也是需要注意的。

凡事想开一点。

在踏入社会之前我总觉得人与人之间相处该是真诚的、快乐的,踏入社会之后才发觉人与人之间相处也有头痛的时候。在与同事相处过程中,凡事都要想得开,心情自然就快乐。

与同事保持适当距离

其实很多同事是不适合成为朋友的。和同事之间保持一定的距离,才是最美的。

退一步海阔天空。

我觉得要想和同事相处愉快,秘诀还是那句老话,“忍一时风平浪静,退一步海阔天空”。俗话说得好,伸手不打笑脸人,你用微笑对别人,再刁蛮的人即使第一次对你大喊大叫,也不好意思一而再再而三冲你发火呀。

互相帮助润感情。 有时求助别人反而能表明你的信赖,融洽关系,加深感情。有时,你怕给人添麻烦,人家就以为你也很怕麻烦。当然,求助要讲究分寸,尽量不要使人家为难。

平衡关系无近疏。 同办公室有好几个人,相处中应尽量保持平衡,不要对某人特别亲近或特别疏远。

同事隐私不打听。 如果喜欢探听,即使什么目的也没有,人家也会忌你三分。爱探听人家私事,是一种不好的行为。

嘴上便宜占不得。 有人喜欢说别人的笑话,虽是玩笑,也绝不肯以自己吃亏而告终;有的喜欢争辩,有理没理都要争三分,给人的感觉是太好胜,锋芒太露,难以合作。

疑人之心不可有。 有些人警觉性很高,对同事也时时处于提防状态,一见人家议论,就疑心在说他;有些人喜欢把别人往坏处想。过于敏感其实是一种自我折磨,一种心理煎熬,同事间神经过于敏感的人,关系肯定搞不好。

杂物不杂宜常做。

几个人同在一个办公室,每天总有些杂务,如打水扫地、拿报纸等,这些小事,你要积极去做。如果同事的年纪比你大,你更应主动多做些。懒惰是人人厌恶的。

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