员工工资怎么算_范文大全

员工工资怎么算

【范文精选】员工工资怎么算

【范文大全】员工工资怎么算

【专家解析】员工工资怎么算

【优秀范文】员工工资怎么算

范文一:员工工资怎么算 投稿:孔熫熬

企业如何进行对员工的薪酬预算

以下内容摘自中国连锁培训网 贾卒 《全面预算管理实践》

团队精神的核心在于把个人和企业当作一个整体,企业投入的是货币资本,期待的回报是以货币体现的利润,员工投入的是人力资本,回报的是货币体现的薪酬。也就是说,企业投资回报要的是利润,而员工投资回报要的是薪酬。企业有预算方案,而员工没有薪资预算,预算是不完整的,不利于激励员工,更不利于引导员工积极达成预算目标。

企业一定要考虑员工的利益,除能够对员工因材施用, 或者是人尽其才,能够为干实事的员工提供一个好的平台和发展空间,更重要的是在编制预算方案时关心提高员工薪资待遇。企业不能仅仅强调要员工拼命工作,达成预算目标,而不考虑他们得到多少回报。编制薪酬预算的目的就是要把员工的贡献说清楚,能够比较公平、公正、合理、公开的对员工给以薪酬回报,正像杰克·韦尔奇所说的那样;我的经营理念是要让每个人都感觉到自己的贡献,这种贡献看得见、摸得着、数得清。这样才能让每一个优秀员工继续保持团队精神,而不让每一个“雷锋”吃亏。 领导要懂得去用最少的投资来获取最大的回报,而事实上,薪酬预算由于在编制时做了充分的投入产出分析,因此能非常清楚而且懂得该怎么分利,去赢得员工的心,使员工安心地工作,从而达到最大的工作效率。

世界上最能赚钱的东西就是感情投资。感情投资是需要成本的,通过薪酬预算把感情投资预算好,花的钱才值得。企业能做到这点的并不多,既使是那些知名的企业,他们花了许多的钱想留住那些牛逼的高管,薪酬给的高高的,可没有做好和预算方案相匹配的薪酬预算,花了冤枉钱,非但没有留住人,反而适得其反,员工跳槽后,要么成了竞争对手,要么给企业留下一堆烂事,让老板擦屁股。薪酬预算和企业预算方案要相辅相成,体现的是“创造,分享”的企业价值。这样的企业才不至于员工不专心工作,看见领导来了,就假装工作,一看领导不在了,就乱来;或者员工表面上努力工作,但是做的工作结果却是质量差的东西。 企业要解决这些问题,最根本的就是要解决员工对价值回报的期望问题,薪酬预算就是要从一开始把员工的价值回报讲清楚,要解决这些问题就需要在预算编制时上级同下级反复沟通达成一致。这样在沟通时上级要关心、帮助下级员工成长,如果能帮助员工,员工自然也就会感激企业,为企业创造价值,这就是感情投资。

编制薪酬预算最能体现人性。无论什么人,只要他有思想,有感情,那他就有人性,员工需要企业的关心,企业的帮助,往往在奖金、绩效工资这些事上,对员工的影响很大。如果企业重视薪酬预算,领导去跟员工多交流交流,把奖金、绩效工资这些事做到公平、公正、公开、合理,那才能真正体现“创造,分享”的企业价值。员工就不会当领导在的时候才工作,在领导不在的时候就偷懒。员工对企业更忠心,这就是人性。

一些员工总是认为自己为企业打工,企业发给的薪酬只是一种交易。至于企业如何发展,

与自己没有任何关系。事实上,薪酬预算和企业预算方案要相辅相成,就是说在预算编制时让员工能体会到企业的利益是所有员工的共同利益,企业的效益好,就能够给员工带来高薪酬。而企业发展的好,有良好的品牌,则能帮助员工打造良好的形象价值。那些从倒闭的企业里出来的求职者总是很难受到别人的欢迎。为什么那些企业会倒闭?一方面是领导的原因,再就是因为这些求职者大多数缺乏与企业共赢的精神,认为企业的发展与自己没有关系。 如果企业是船,那么员工则是水手。当员工选择一家企业,就意味着自己的价值就和这艘船的价值融为一体了。作为企业的员工,只有企业这条船乘风破浪,不断前行,员工才能赢得个人价值,企业的发展前景将直接影响到员工个人的前程。

作为员工编制薪酬预算时,首先要考虑的就是我为企业贡献了多少,再考虑企业为我回报了多少。只有每个企业都能做到“员工努力工作,达成预算目标”,企业才能真正取得预期的盈利,最终使员工自己得到利益。其次要把工作看成不仅是挣钱的手段,也是实现价值的一种方式,更是得到快乐成长的源泉。最后只有把企业当成自己的船,自己才能成为优秀的水手,得到领导的器重。这样你不会再对工作表示不满与怨恨,而是想到企业需要你,你是一名不可或缺的舵手,你就会在工作中产生激情与快乐,发挥出无比强大的潜能,不仅会得到领导的赏识,还会得到同事的赞美。

范文二:员工的工资是怎样算出来的 投稿:于睊睋

员工的工资是怎样算出来的

1、员工的工资是怎样算出来的——

用公示来回答:

实发工资=应发工资(A)-五险一金个人承担部分(B)-个税(C)-其他扣款(D)+其他应发(E)

应发工资(A)=岗位工资+餐补+提成(销售代表)+奖金(销售主任)+其他绩效奖励

五险一金个人承担部分(B)=养老保险/失业保险/工伤保险(上月工资总额*(8+1+0)%)+医疗保险/生育保险(上年度月平均工资额*(2+0)%)+住房公积金(上年度月平均工资额*12%)+大额医疗保险(每月4元)

个税(C):国内员工起征点扣除3500,外籍员工4800

其他扣款(D)=考勤扣款+餐补扣款+上月多发+其他应扣未扣

其他应发(E)=上月少发+其他应发未发

2、如何核算才更规范合理?具体注意事项和应防范的风险有哪些——

首先,关于计薪日和工作日不能混淆。计薪日为365-104=261天,平均每月计薪日为21.75天。年工作日365-104-11=为250天,平均每月制度工作日为20.83天。(劳动和社会保障部2008年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》)

其次,扣款不得超过20%的问题。按照《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十五条规定, 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

第三,针对错发漏发的事项必须要在工资明细中予以明确说明并请员工签字确认。

第四,社保缴费的基数确定问题。原则上应按照国家和本地政府规定执行。一定公司未按照固定缴纳,必须要与员工签订书面协议,注明“一旦需要按照实际标准缴纳,员工本人需承担个人应承担部分”的字样,这样可适当减少企业的责任和成本。

期待大家批评指正!

范文三:员工工资结算与保险如何结算 投稿:张醶醷

员工工资结算与保险如何结算

员工入职、离职年休假天数计算

职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。

职工新进用人单位符合上述规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

医疗期计算

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

病假工资计算

劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

产假天数计算

职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

生育津贴计算

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

二倍工资的时效计算

二倍工资适用时效的计算方法为:在劳动者主张二倍工资时,因未签劳动合同行为处于持续状态,故时效可从其主张权利之日起向前计算一年,据此实际给付的二倍工资不超过十二个月,二倍工资按未订立劳动合同所对应时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。

经济补偿计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

年休假天数计算

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

日工资、小时工资折算

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

加班工资计算

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:

(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

(二)在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

(三)在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

范文四:公务员工资计算 投稿:曹懅懆

1、每月工资,我的工资在我这个单位里属于中等水平,里面包括了很多项目,我也记不清,反正存折里写的是每月固定3568元,一年就3568*12=42816元

  2、奖金:250元/月,一年250*12=3000元

  3、我们需要值夜班,每星期一次,每月夜餐费:120元/月*12=1440元

  4、伙食补贴:220元/月*12=2640元

  5、加班补贴:200元/月*12=2400元

  6、汽油补贴:每季150元*4=600元

  7、年底发放每年的计划生育奖:1000元(如果本单位有人违反计划生育条例,所有人都没有这个奖金)

  8、节假日都有各种名目的补贴发放,先说春节吧,春节补贴1500元,市政府慰问金500元,区政府慰问金300元,上级慰问金500元,开门利是280元,市府领导春节来视察时有慰问金200元,春节加班费:500元,春节家属慰问金300元,以上合共:4080元。

  9、五一劳动节加班费300元。(三八妇女节每位妇女发放慰问金300元,可惜我是男的)

  10、国庆节和中秋节是一起发放的,补贴1000元,国庆加班费,550元,合共1550元。

  11、每年6月11日是我的生日,单位会在这个月发放100元生日慰问金给我(还送一张精美的生日卡哦)。

  12、我们每年是发放15个月的工资的,多出的3个月在一年里分两次发放,分别在年中和年底,那就是3568*3=10704元

  13、我们部门有一小金库,总会找名目发一些钱,每次几百到一千不等,每年大约3500元吧。

  14、旅游补贴,每年组织一次集体旅游,这几年都没有去,所以就发钱了,2000元。

  15、住房补贴,每月500元*12=6000元

  以上所有的费用之和,就是我去年的总共收入:82130元


范文五:对单位员工工资核算的分析讨论 投稿:雷厄厅

!  

Q 丝  :

财 会 研 究 

Sci ence  an  Techn O  I ovaton d Ol gy nn i  Her d al 

对 单 位 员 工 工资 核 算 的分 析 讨 论 

于 利 玲  ( 吉林市 第二人 民 医院  吉林省 吉林 市  1 2 0 )   0 0  3 摘 要: 本文 对工资核算 以及 工资核算 中三个概念 做 了详细的 阐述 。   关键 词 :工资核算  中 图分类号 : 2  F 3 3  文献 标识 码 :   A 文章编 号 : 6 4 0 8 ( o o o () O 0 -0  1 7 - 9 x 2 1 )8 c- 2 1 1

1什么是工 资核 算 

律 、 规 和政 策 规 定 , 病 、 伤 , 假 、 法 因 工 产 计  工资 核算 是企 业 会 计 核 算 中 基 本 的 业  划 生 育 假 、 丧 假 、 假 、 亲 假 、 期 休  婚 事 探 定

向纳 税 人 投 资 而 分 配 的 股 息 性 所 得 ; 据  根 国家 或 省 政 府 的 规 定 为 雇 员 支 付的 社 会 保  障 性 缴 款 ; 已提 取 职 工 福 利 基 金 中 支 付  从

务之 一 , 指对企 业 员工的 工资结 算 、 是 分  假 、 工 学 习 、 行 国家 或 社 会 义 务 等原 因  停 执 配 、 算 以 及 各 项 相 关经 费 的 计 提 。 核算  按 计 时 工 资标 准 或计 时 工资 标 准 的 一 定 比  核 该 主 要 包括 工 资 发 放 、 工资 费用 分 配 , 及应  例 支付 的 工 资 。 以   付 福利 费 、 会 经 费 等 费 用 的提 取 。 工   工 资 总 额 不 包 括 : 据 国务 院 发 布 的  根

的 各 项 福 利 支 出 ( 括 职 工 生 活 困难 补 助 、 包   探亲路 费等)各项劳动保 护支 出 , , 独生 子 

女 补 助 ; 税 人 负 担 的 住 房 公积 金 ; 纳 国家税 

务 总 局 认 定 的 其 他 不 属 于 工 资 、 金 支 出  薪 的项 目。  

2工资核算的组成 

有 关规 定颁 发 的 创 造 发 明 奖 、自然 科 学 奖 、   科 学技 术进 步 奖 和 支 付 的合 理 化 建 议 和 技 

工资核 算是工 资管理 的重要 内容 。 工  术 改 进 奖 以 及 支 付 给 运 动 员 、 练 员 的 奖  教 除 另 有 规 定 外 , 资 、 金 支 出 实行 计  工 薪 资 核 算 包 括 工 资 结 算 与 工 资 分 配 两 个 方  金 ; 工 死 亡 丧 葬 费 及抚 恤 费 、 疗 卫 生 费  税 工 资 扣 除 办 法 。 职 医  

面。  

或 公费 医 疗 费 用 、 工生 活 困 难 补 助 费 、 职 集  工资 、 金 所 得 是 个 人 所 得税 概念 《 薪 个  ( l 资 结 算 是 指 应 付 工 资 、 扣 款 项  体 福 利 事 业 补 贴 、 会 文 教 费 、 体 福 利  人 所 得 税 法 实 施 细 则 》明 确 , 资 、 金 所  1工 代 工 集 工 薪 和 实 发 工 资 的计 算

。   费 、 亲路 费 、 季 取 暖 补 贴 、 下 班 交 通  得 是 个 人 因 任 职 或 者 受 雇 而 取 得 的 工 资 、 探 冬 上   ( ) 资 分 配 是 指 按 部 门 、 别进 行 工  补 贴 以 及 洗 理 费 等 劳 动 保 险 和职 工福 利 方  薪 金 、 金 、 终 加 薪 、 动 分 红 、 贴 、 2工 类 奖 年 劳 津 补  资 汇 总 , 按 工 资 的 用 途 对工 资 进 行 分 配 。 并   面的各项 费用 ; 关离休 、 有 退休 、 职 人 员 退   贴以及与任职或者 受雇有关的其他所得 。   待 遇 的 各 项 支 出 , 作 服 、 套 等 劳 保 用  工 手 下 列 收 入 不 计 入 工 资 、 金 所 得 : 生  薪 独 品, 毒剂、 凉饮料 , 解 清 以及 按 照 1 6 年 7 9 3 月  子 女 补 贴 、 儿 补 助 费 、 旅 费 津 贴 、 餐  托 差 误 1 日劳 动部 等 七 单 位 规 定 的 范 围对 接 触 有  补 助 , 行 公 务 员 工 资 制 度 未 纳 入 基 本 工  9 执 毒 物 质 、 尘 作 业 、 射 线 作 业 和潜 水 、 矽 放 沉  资 总额 的 补 贴 、 贴 差 额 和 家 属 成 员的 副  津 箱 作 业 、 温 作 业 等 五 类 工 种 所 享 受 的 由  食 品补 贴 等 。 高   劳动 保 护 费开 支的 保 健 食 品 待 遇 等 劳 动 保  而 有 的 支 出( 或收 入 ) 时 属于 “ 资 总  同 工 额 ” “ 资 、 金 支 出 ” “ 资 、 金 所  、工 薪 和 工 薪 得 ” 有 的 支 出 ( 收 入 ) 不 同 时 属于 上 述  t 或 则 三个范畴 。 : 餐补助不 属于工资总额 , 如 误   却 包 括 在 工 资 、 金 支 出 中 。 时 , 据 相  薪 同 根

3工资核算的 岗位职责 

() 1 监督 企 业 遵 守有 关 工 资政 策 、 度 。 制  

正确地核算工资 基金的使用情 况 , 会 同 并   劳 资 部 门 按 批 准 的 工 资 基 金 计 划 , 握 工  掌

资基 金和 各种 奖 金 的 支 付 。  

() 确 及 时 地 计 算 和 发放 工 资 。 规  护的 各 项 支 出 稿 费 、 课 费 及 其 他 专 门 工  2正 按 讲 定 按 月计 算 职 工 工 资 、 金及 津贴 ( 括 各  作 报 酬 , 差 伙 食 补 助 费 、 餐 补 助 、 动  奖 包 出 误 调 种 扣 款 事 项) 及 离 退 休 人 员的 离 退 休 金 。 工 作 的 旅 费 和 安 家 费 , 行 租 赁 经 营 单 位  以   实 ( ) 照工 资 的 用 途 和 发 生 的 地 点 , 3按 合  的承 租 人 的 风 险 性 补 偿 收 入 ; 购 买 本 企  对

理 地 分 配工 资 费 用 , 确地 计 算 产 品 成本 。 正   ( ) 织 本 单 位 的 工 资 发放 。 4组   ( ) 月 装 订 工资 核 算 资 料 , 5按 妥善 保 管 ,  

业 股 票 和 债 券 的 职 工 所 支 付 的 股 息 ( 括  关 规 定 , 人 因 公 在 城

区 、 区 工 作 , 能  包 个 郊 不 股 金 分 红 ) 利 息 ; 动 合同 制 职 工 解 除 劳  在 工 作 单 位 或 返 回就 餐 的 , 据 实 际 误 餐  和 劳 根 动 合 同 时 由 企 业 支 付 的 医 疗 补 助 费 、 活  顿数 , 规 定 标 准 领 取 的 误 餐 补 助 不 属 于  生 按 并定期全数归档 。   补 助 费 等 ; 付 给 参 加 企 业 劳 动 的 在 校 学  工 资 、 金 所得 , 果 是 单 位 以误 餐 补 助名  支 薪 如 ( ) 期 组 织 基 层单 位 工 资 核 算 员 , 6定 进  生 的 补 贴 ; 划 生 育 独生 子女 补 贴 。 计   义发 给 职 工 的补 助 、 贴 就 得 计 人 工 资 、 津 薪  行工资核算的互查 。  

在 计 算 企 业 所 得 税 应 纳 税 额 时 , 有  金 所 得 。 只   实行 工 效 挂 钩 的 企 业 才涉 及 “ 资 总 额 ” 工 这  再 如 : 动 合 同 制 职 工 解 除 劳 动 合 同  劳

4关于 工资三个概念 的理解 

“ 资总 额 ” “ 资 、 工 、工 薪金 支 出 、 工 资 、 “  

概 念。  

时 由企 业 支付 的 医疗 补 助 费 、 活补 助 费 , 生   不 计 入 工 资总 额 。 根 据 财 政 部 、 但 国家 税 务  总 局 《 于 个 人 与 用 人 单 位 解 除 劳 动 关 系  关 取得 的一 次 性 补 偿 收 入 征 免 个 人 所 得 税 问  题 的 通知 》 财税 [ 0 1 1 7 的规 定 , ( 2 0 ] 5 号) 个人 

工 资 、 金 支 出是 企业 所 得 税 概念 企  薪

薪 金 所得 ” 这 是财 务人 员经 常 谈 及 的 三 个  业 所 得 税 税前 扣除 办 法 》 国税 发  ̄ 0 0 8   , ( 2 0 34 概 念 , 多 数 财 务 人 员往 往 因 概 念 上 的 模  号 ) 定 , 资 、 金 支 出 是 纳 税 人 每 一 纳  但 规 工 薪 糊 导 致 纳 税 调 整 时 混 淆 了三 者 的 范 围 。 总  税 年 度 支 付给 在本 企 业 任职 或 与 其 有 雇 佣  体来说 , 者 的 区别主要 体现在 概念 、 三 范  关 系 的 员 工 的所 有 现 金 或 非 现 金 形 式 的 劳  围、 据三方面。 依   动报 酬 , 括 基 本 工 资 、 金 、 贴 、 贴 、 包 奖 津 补  

因与 用 人 单 位 解 除 劳 动 关 系 而 取 得 的一 次  性 补 偿 收 入 ( 括 用 人 单 位 发 放 的 经 济 补  包

工 资 总 额 是 统 计 学 概 念 为 保 证 国家 对  年终 加 薪 、 班 工 资 , 及 与任 职 或 者 受 雇  偿 金 、 活 补 助 费 和 其 他 补 助 费 用 ) 计 人  加 以 生 应 工资 进 行 统 一 的 统 计 核 算 和 会 计 核 算 , 国  有关 的 其 他 支 出 。 区补 贴 、 价 补 贴 和误  工 资 、 金 所 得 , 算 征 收 个 人 所 得 税 。 地 物 薪 计   家统 计 局 1 9 年 1 1 9 0 月 日发

布 了《 于 工 资  餐补 贴 也 应 作 为 工 资 薪 金 支 出 。 关   由上 可 以 看 出 , 工资 总 额 ” “ 资 、 “ 、工 薪  总 额 组 成 的规 定 》 明 确指 出工 资 总 额 是 指  , 在 任职 或 与 其 有 雇 佣 关 系 的 员 工 包 括  金 支 出 ” “ 资 、 金 所 得 有 相 似 之 处 , 与 工 薪   各 单 位 在 一定 时期 内直 接 支 付 给 本 单 位 全  固定 职 工 、 同 工 、 合 临时 工 , 包 括 应 从 提  也 有 不 同 之 处 , 业 财 务 人 员 不 能 混 淆 概  不 企 部 职 工 的 劳 动 报 酬 总 额 。 资 总 额 的 计 算  取 的 职 工福 利 中 列支 的 医 务 室 、 工浴 室 、 念 , 分 别 不 同 的 场 合和 目的正 确 使 用 。 工 职   要 一 

应 以直 接 支 付 给 职 工 的 全部 劳 动报 酬 为根  理 发 室 、 儿 园 、 儿 所 人 员 , 领 取 养 老  是 存 在 “ 职 或 雇 佣 关 系 ” 二 是 与 任职 或  幼 托 已 任 , 据。   保 险 金 、 业 救 济 金 的 离退 休 职 工 、 岗职  雇 佣 有 关 的 全 部 支 出 , 括 现 金 或 非 现 金  失 下 包 工 资 总 额 由 六部 分 组 成 : 时 工 资 , 计 计  工 、 岗职 工 ; 待 已出 售 的住 房 或 租 金 收 入 计  形 式 的 报 酬 。   件 工资 , 奖金 , 贴 和补 贴 , 班 加 点 工资 , 入 住 房 周 转 金 的 出租 房 的 管 理 服 务 人 员 。 津 加     特 殊情 况 下 支 付 的 工 资 , 括 根 据 国 家 法  包 下 列 支 出 不 作 为 工 资 、 金 支 出 : 员  薪 雇

科技 创新导报 Sce c  a d in e n  Tec n lg  In v ton h oo y n o a i  He al r d  

21 0 

范文六:企业员工病假工资如何计算? 投稿:唐銔銕

[导读]根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第 五十九条:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%”的规定,公司对张某的病假工资计算方法并无不妥,且按的当地最低工资的100%支付,故仲裁委未支持张某的诉求。

  张某在B公司从事行政工作多年,每月工资3000元。合同已续签多次,最后一份合同签至2014年12月底。2014年1月的一天,张某感到身体不适,去医院看病,医院开出一周的病假单,因身体仍未见好,张某连续向公司递交了一个月的病假单,直至身体状况好转。2014年2月,张某到银行刷卡时发现打进工资数为1070元。张某认为2013年公司员工的平均收入是3000元,他的病假工资应按公司员工平均工资的70%计发,可得病假工资2100元,现公司少发了病假工资,应当补回。

  在与公司协商未果的情况下,张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求B公司支付病假工资差额。仲裁委在庭审时查明,张某正常出勤的月工资2000元,但根据《劳动法》相关规定,职工病假工资应当按照不低于当地最低工资的80%确定。现B公司按照当地最低工资1070元的100%支付并无不当。故对于张某的申诉请求仲裁委予以驳回。 

  【评   析】

  本案争议的焦点是张某的病假工资究竟依据什么计算?

  根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第 五十九条:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%的规定,公司对张某的病假工资计算方法并无不妥,且按的当地最低工资的100%支付,故仲裁委未支持张某的诉求。

范文七:离职员工工资结算制度 投稿:江旛旜

徐州军霞健身器材有限公司

离职员工工资结算制度

一、目的;为了规范公司员工的工资结算流程更清晰化,透明化、公开化、 制度化、简化工资结算和离职工资结算程序而制定。

二、适应范围 ;徐州军霞健身器材有限公司全体员工,适应管理流程化原则。

三、员工责任、职责 1.离职人员:本人上报部门主管经核准后,按本公司员工《员工入职、离职管理制度》办理离职手续,员工不应提出超出程序范围的要求。

2.人力资源部:办理各项离职手续,提供离职人员薪酬、各项费用及其他必需信息;按本公司《员工入职、离职管理制度》办理相关手续。

3.部门主管、人力资源部:批准离职文件;

四、定义 、程序 1.合同离职员工:按正常程序办理了离职手续的人员。

2.辞退、解聘人员:凡被公司辞退、解聘的人员,待办理相关交接手续后,在2天内结算其所有薪资并与发放。

3.开除人员:凡被公司以开除人员,按公司规章制度进行处罚,若有违法者送司法机关作处理,其工资按正常工资发放程序发放。

4.违约:因开除、解聘、自动离职和违约性辞职所产生的违约金,由人力资源部按照合同相关违约条款进行核算。

5.赔偿金:违约性离职对公司造成的损失,由人力资源部、财务科进行核算。

6.所有离职员工在部门主管签字后,必须在部门主管处交还所有工具。

7.核算、结算时间在离职员工离职两个工作日内完成。

- 1 -

徐州军霞健身器材有限公司

8.财务部见所有手续齐全按公司《员工工资发放制度》规定签字和发放工资。

五、委托书:因离职人员需要不能亲自领取工资的,与被委托人签订的合法法律文书。必须填写和办理工资委托书,详细资料见人力资源部《工资委托书》

徐州军霞健身器材有限公司

2014.4.16

- 2 -

范文八:工资核算员工作总结 投稿:姜澊澋

来到xx这个大家庭已有半年多的时间了,这是我人生的第一份工作,意义重大,而我也格外珍惜。新的一年,对过去的工作进行总结,我的心情异常复杂,有对给过我关心帮助的领导和同事的感激,有对自己不足之处的惭愧,有对这半年多的成长及收获的喜悦,更有对新一年工作的热情和目标。

为在工作发面有更好的发展,更好的实现个人的价值,有必要对过去的工作进行总结,现将工作总结及计划向领导汇报:

一、 工作方面

我在单位主要负责的是工资的核算,材料的统计及出入库,登记油等原料的消耗量,对材料的出入库做出准确的核算以保证对下个月份作出合理计划。

我的工作需要细心,耐心,更需要认真负责的责任感,在工作的过程中我足够重视工作,了解工作的重要性,积极主动完成自己的工作,但是还有很多不足,需要我总结,吸取教训,争取更大的进步。

几个月来的,我虽然在自己的本职工作岗位上认真严格的负责工作,并较完满的完成了领导交给的各项任务,但在实际工作

中还存在一些不足和差距,现对存在问题及今后的努力方向的总结:

1、在工作过程中,缺乏大胆管理的主动性,今后我会加强学习,不断提高自己的管理水平,工作中不断总结经验。

2、与同事交流较少,联系不够,工作中对同事的关心不够主动,关心力度不够,所以我将进一步努力改进。

3、工作还需要再细致一些,以前工作过程中开动脑筋想办法的点子不多,对学习的深入程度不够,这都需要我在以后的工作过程中努力改进。

4、工作之余没有及时发现不足,并吸取教训。以后每天、每项、每月工作后我都会细心分析自己在工作中存在哪些进步和不足,及时的改正,提高自己的工作效率。

二、思想方面

刚刚工作的时候,我的思想不够成熟,遇到问题和困惑的时候也没有明确的解决办法,有依赖心理,经过这段时间的锻炼,遇到问题的时候我能够更果断、谨慎的解决问题。这对我来说也是不小的进步,我将继续努力,使自己的思想更加成熟。

三、下一步的打算和计划

xx年是新的一年,也是我公司发展的新阶段,作为公司的一员,应该有自己的责任感、使命感和紧迫感,努力做好工作。因此,我对xx年的工作进行了认真仔细的规划,我将在上级的正确领导下,在同事的帮助协作下,更好的做好自己的本职工作,为企业的健康持续发展尽自己的一份力量。具体的工作计划如下:

1、加强相关专业的学习,工作之余巩固和学习相关知识,以使自己的业务水平提高到新台阶。

2、更加认真负责的做好本职工作,在工作中更认真细心,对更数据都要严格把关,不能有半点疏忽和大意,争取更加出色的完成工作。

3、加强与公司各部门的沟通与协作,通过沟通和交流,才能达到统一性和业务的规范性,才能一起为公司的发展和进步作出贡献。

4、加强财务人员的业务知识、企业会计制度和国家有关财经法规的学习,结合财务人员考评办法,逐步提高财务人员的专业知识、技能和职业判断能力。更好的实现自身价值。

5、团结同事,帮助需要帮助的同事,xx这个大家庭给了我家一样的温暖,我将把这份温暖传递下去,让更多的人感受到家的温馨和睦。

四、材料管理的建议:

在使用时,相应的负责人员要认真盘点数量,材料员办理相应的出库手续,并由施工队负责人员在出库手续上签字确认。归还时也要严格清点,要做好材料的管理。以确保材料的有效合理利用。

综上所述,我深深的意识到财务工作的重要性,干好财务工作并不是件容易的事,只有把位置认准,把职责搞清,团结同事,诚恳待人,脚踏实地,忠于职守,勤奋工作,一步一个脚印,从小事做起,老老实实做人,认认真真做事,才能完成好本职工作。在以后的工作中,我将更加努力认真完成领导交给的各项任务,让自己活的更加充实有意义。

范文九:员工病假工资的计算方法 投稿:崔痋痌

员工病假工资的计算方法如下:

1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:

(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

2、病假工资的计算系数按照以下方式确定:

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; ③连续工龄满

3年及以上的,按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”

范文十:员工病假工资计算方法 投稿:李詉詊

[资料] 员工病假工资计算方法

一、计算基数的确定

依据《企业工资支付办法》的相关规定,病假工资的计算基数按以下原则确定:

(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,

按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确

定,协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗

位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数和加班加点的工资基数均不得低于本市规定的最低工

资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。

也就是说,合同里约定计算基数的按照约定办理,没有约定,该计算基数就应当是您所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%,且该基数不得低于最低月工资标准770元。

二、计算系数的确定

具体的计算系数又分为患病期在六个月以内的和患病期在六个月以上的两种情形:

1、员工患病六个月以内的病假工资(又称疾病休假工资):

连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;

连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;

连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;

连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;

连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%。

2、员工患病六个月以上的病假工资(又称疾病救济费):

连续工龄不满一年者,疾病救济费为前述计算基数的40%;

连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费前述计算基数的50%;

连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费前述计算基数的60%。

员工病假工资计算方法

现公司规定:

1、因各种感冒、发烧、生病等无须住院治疗者,请假人病假都属无薪假。

2、因疾病须住院治疗者请假人病假工资计算方法:

员工底薪*70%*(员工工龄计算百分数)*请假天数=病假工资

以上者均要有医院开的诊断证明为依据方可算为病假!

字典词典学习财经法规心得体会学习财经法规心得体会【范文精选】学习财经法规心得体会【专家解析】母爱父爱的作文母爱父爱的作文【范文精选】母爱父爱的作文【专家解析】法律学论文法律学论文【范文精选】法律学论文【专家解析】