应届生找工作最佳时间_范文大全

应届生找工作最佳时间

【范文精选】应届生找工作最佳时间

【范文大全】应届生找工作最佳时间

【专家解析】应届生找工作最佳时间

【优秀范文】应届生找工作最佳时间

范文一:应届生找工作最佳时间段 投稿:谢哚哛

应届生找工作最佳时间段

应届毕业生找工作的最佳时间是在10月、11月、12月上旬,因为这个时候大多是学校安排实习的时期,实习单位也许就是你未来工作的单位。同时,教育部规定,10月之后企业才可走入学校进行校园招聘。校园招聘都是针对应届大学生的,为企业储备人才,职位较多,对社会经验要求不高。所以应届生很适合在这个时候找工作。这也符合“银十”的说法,一个收获的季节一览服装英才网!

其实,年后也会有很多求职机会,还会有新一轮的校园招聘会,可目标大多瞄准考研失败的学生,有一定的竞争压力。对于社会招聘,可以尽力争取,当单位看中你的能力时,会降低招聘条件的。在4、5月份,毕业设计都准备的差不多,趁别人还要放松的时候为自己争取更多机会;7、8月份时,毕业季,人才需求也不会少!

为什么说社会人士找工作的最佳时间是3、4月呢?因为此时正是公司实施一年计划的时候,事业的发展.需要大量的人才。另一方面,年终奖发完,跳槽高峰来临,会出现很多职位空缺,这对有工作经验的社会人士最有利。此又谓“金三”。

最佳时间也不定能找到好工作,好工作=能力+机遇!它只是一个参考数据,只要有能力,任何时候都是找工作的最佳时间。找工作也要靠机会,没事时就多注意注意招聘信息,主动出击,而不是等到了找工作的最佳时间再去找。一览服装英才网祝大家求职成功!

范文二:3-求职必知:找工作的最佳时间段 投稿:唐烼烽

求职必知:找工作的最佳时间段

在求职的小伙伴们知道什么时候找工作好吗?不知道的话不妨来看看本期乔布小编给大家带来的内容吧!

No.1招聘旺季是什么时候

那些经常招聘的人应该都清楚招聘全年是分两个旺季的,上半年的旺季是3至4月份,因为一般过年是在2月份,年后就成了招聘旺盛阶段。下半年的旺季可以说是9到10月份,因为下半年有很多高校的毕业生即将正式毕业,将要提前去面临走上工作岗位的境遇。也就是说大多求职者都是过完年后再出来找工作的,已就业者往往在这个时候跳槽寻找自己更理想的工作的,所以年后3、4月份是找工作人最多的时候,;此外9、10月份又逢企业生产旺季来临,为争下半年业绩急需大量人才,因而需要招聘。

No.2金三银四是什么意思

金三银四中的“三四”一般指的是一年中的三、四月份。上一年工作的总结做完了,得失看清了,奖金拿到了,“算账”过后的职场人可谓一身轻松。有什么跳槽计划,可以放心实施起来。而企业一般也会在这个时间段补充人才开始新一年的计划,一场接一场的招聘会更是把职场人的心撩拨得蠢蠢欲动。三月因为和春节、春运紧接,是人才招聘的最高峰期,一到人才市场,到处人满为患,称为金三,伴随的四月称为银四。

No.3金九银十是什么意思

提起校园招聘,很多人都会提到另一个词,那就是“金九银十”。对于求职者而言,把握企业招聘的时间是非常关键的,尤其是想要进入心仪的企业,第一时间获取企业信息往往对于求职是有利的。金九银十实际上是一个时间的概念,通常指的就是9月和10月。“金九银十”是人才招聘旺季。9月和10月,毕业生找工作、社会人员跳槽,汇集成年度人才招聘的一个高峰季节。因这两个月正处于人才市场供需两旺,因故称之为人才市场的“金九银十”。

怎么样~现在知道找工作的最佳时间了吧!小编在此祝愿大家找到自己喜欢的工作。

求职必知:找工作的最佳时间段

http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/56f0fe0e0cf2a4d71f9fe710

范文三:应届毕业生求职最佳时间 投稿:覃鰻鰼

应届毕业生求职最佳时间

应届毕业生求职最佳时间:毕业前一年到半年

■学生求职时间提前,势必会要求学校给他们创造更宽裕的求职空间,减少择业与上课的冲突,不要在毕业那年安排过多课程,不要提过高的毕业设计要求。

■学校看重当期就业率,是因为这一数据是衡量学校办学质量以及学生就业工作好坏的重要指标,甚至关乎一些专业的生死。

■毕业半年之后就业率大大提高,这一事实表明,大学生完全没有必要为毕业前无法找到工作焦虑,相对于接受残缺的四年大学教育而提前找工作,接受完整的大学教育再另花半年时间找工作,也许对未来的长远发展更有利。

麦可思前不久发布“2008年度中国大学毕业生就业报告”显示,应届毕业生求职的最佳时间是毕业前一年到半年之间。而调查同时发现,2007届毕业生毕业时已经落实工作的比例(官方数据为70%),大大低于半年后的就业率87.5%。

报告是根据对所有被调查者开始求职时间与最终求职成功的关系,得到“最佳求职时间”的;而对大学毕业生毕业半年(甚至一年)之后的求职情况进行统计,则是国外统计大学生就业的惯常做法。

以上两个结果,放在一起,颇有意味。对学生来说,这就是一道选择题——是提前求职时间,增大在毕业前求职的成功率,还是把自己的求职时间延长到毕业之后半年,甚至一年?

很多学生也许会毫不犹豫地选择前者,因为这既合乎毕业即工作的传统观念,同时,也可避免毕业后为择业而继续啃老的“尴尬”。这些学生会进而要求学校,能够给他们创造更宽裕的求职空间,减少择业与上课的冲突,不要在毕业那年安排过多课程,不要提过高

范文四:什么是应届毕业生求职最佳时间 投稿:熊秃秄

什么是应届毕业生求职最佳时间

应届毕业生求职最佳时间:毕业前一年到半年

■学生求职时间提前,势必会要求学校给他们创造更宽裕的求职空间,减少择业与上课的冲突,不要在毕业那年安排过多课程,不要提过高的毕业设计要求。

■学校看重当期就业率,是因为这一数据是衡量学校办学质量以及学生就业工作好坏的重要指标,甚至关乎一些专业的生死。

■毕业半年之后就业率大大提高,这一事实表明,大学生完全没有必要为毕业前无法找到工作焦虑,相对于接受残缺的四年大学教育而提前找工作,接受完整的大学教育再另花半年时间找工作,也许对未来的长远发展更有利。

麦可思前不久发布“2008年度中国大学毕业生就业报告”显示,应届毕业生求职的最佳时间是毕业前一年到半年之间。而调查同时发现,2007届毕业生毕业时已经落实工作的比例(官方数据为70%),大大低于半年后的就业率87.5%。

报告是根据对所有被调查者开始求职时间与最终求职成功的关系,得到“最佳求职时间”的;而对大学毕业生毕业半年(甚至一年)之后的求职情况进行统计,则是国外统计大学生就业的惯常做法。

以上两个结果,放在一起,颇有意味。对学生来说,这就是一道选择题——是提前求职时间,增大在毕业前求职的成功率,还是把自己的求职时间延长到毕业之后半年,甚至一年?

很多学生也许会毫不犹豫地选择前者,因为这既合乎毕业即工作的传统观念,同时,也可避免毕业后为择业而继续啃老的“尴尬”。这些学生会进而要求学校,能 够给他们创造更宽裕的求职空间,减少择业与上课的冲突,不要在毕业那年安排过多课程,不要提过高的毕业设计要求,让他们早一点去找工作。事实上,虽然目前 只是10月底,但明年毕业的大学生大多已经开始择业。

对于学生这样的要求,当下的学校显然也是十分乐意接受的,因为按照上级管理部门的要求,每所学校毕业生毕业时落实工作的情况(所谓当期就业率),是衡量这所学校办学质量以及学生就业工作好坏的重要指标,甚至关乎一些专业的生死。学校也正愁着如何提高当期就业率呢。

可是,学生的选择以及学校的选择,却只看了就业率的一面,而没看到作为一名学生应该达到怎样的教育要求的一面。让学生提前去找工作,由此在大学毕业那年 很少安排课程,提很低的课程要求(包括上课纪律与考试要求),将其变为“就业年”,学生所接受的教育是完全符合要求的吗?如果认为这样并不影响教育质量, 那么,为何不把大学本科变为三年,高职变为两年,这样,学生不是既可以节省一年学费,也有一年时间投入找工作?据笔者所知,诸多高校,无论是985、 211,还是一般本科,努力“腾出”更多时间给学生就业,压缩的几乎都是通识教育的课程,而这正是大学教育不可或缺的重要组成。

从 以上的调查中,我却更看重另一个调查结果,即毕业半年之后,就业率大大提高。

这意味着两点:其一,大学生完全没有必要焦虑于在毕业前无法找到工作,毕业半 年到一年中,随着大学生认识社会的加深,并不断调整就业期望,找到工作并不是特别困难的事,相对于接受残缺的四年大学教育而提早找到工作来说,接受完整的 大学教育而另花半年时间找工作,也许对未来的长远发展更有用;其二,教育管理部门完全没必要紧盯大学的当期就业率,这个当期就业率与半年后的就业率相差太 大。如果学校能努力提高办学质量,也许毕业半年之后的就业率会更高,毕业生的发展后劲会更足。教育部门与学校的这种焦虑不仅影响学生对求职时间的选择,还 会对用人单位产生连带反应,迫使他们一再提前招聘会时间。

把就业的目光从毕业即就业,投向毕业半年、一年后就业,这不但有利于大学 按照自己的教育要求办学,摆脱就业导向对教育教学活动功利化与技能化的影响,从而提高人才培养质量,同时也有利于大学生摆脱浮躁的求学心理。有调查显示, 相当部分大学生从大一开始就有强烈的就业压力感,而有的学生从大三下学期就开始投入择业,还有不少学生的整个大学学业规划完全围绕求职展开,如参加培训、 考证、实习等。

为此,我们建议教育管理部门取消统计当期就业率,而采取委托中介机构统计毕业半年、一年就业情况,并以此来评价一所 学校毕业生就业情况。这种统计,更能真实反映大学毕业生的就业情况,避免高校为提高当期就业率采取扣押学生毕业证书、虚报数字等行为,也给大学教育提供良 好的环境,避免大学教育严重缩水。

范文五:不要用一生的时间去找工作 投稿:梁喡喢

【导读】不要去学跳蚤,不要这山望着那山高,一份高收入的舒适的工作其实不是偶然获得的,当你在这一工作上取得一定成绩之后,你的相关待遇也会随之而来。

这个命题是我在培训员工的时候经常提到的,也是我这么多年以来人生历程中一个阶段性的总结。

工作历来跟事业没有太大的关系,这仅仅是我个人的看法。毕竟在这个社会当中,打工的人数远远多于老板,自己做生意有资金方面的原因,还要有生活方面的阅历,人际方面的关系,还要有与众不同的一面。这不是一般人都可以做得到的。因此,相对于大多数人来说,一份好的工作尤其重要,找到一份收入高,工作环境舒适,工作压力不是很大,而且还有升职的平台,是很多人梦寐以求的工作。然而,在现实当中,我们很难找到这样的工作,于是,找工作便成为我们所有打工者最基本的生存活动。

在我认识的朋友当中,我发现有一些人非常喜欢当跳蚤,常常是一个月跳过几家公司,一年下来换了几十份工作,却没有真正去做过一份有用的工作,并以此为荣。当然这方面有公司方面的原因,最重要的还是个人方面的因素,是因为他们没有做好职业生涯的规划,没有明确这一生到底想做什么,自己到底能够去做什么。所以,我们在工作当中,不应该当跳蚤,而应该找准你的方向,然后努力去做。

任何工作都是要*不断地去学习才有经验的,没有谁天生就会,就看你有没有恒心和毅力去学习,你想在一个行业中积累丰富的经验,没有几年、几十年的工作积累是不可能得到的。当我们在看到别人取得工作成绩的时候,应该还要看到他背后付出了多少时间和心血。因此,如果我们也想在工作上做出成绩,在行业中获得荣誉,必须把大部分时间和精力全部投入工作当中,才可以获得成功的可能。

人生不过几十年,除开吃喝玩乐、迎来送往,真正能够用在工作当中的时间不会有很多,如果总是盲目地去找一份工作来对付着过日子,那么你这一生真的只有为找工作而找工作。将来有一天,你在感叹夕阳西下的时候,得到的只能是无尽的遗憾。然而,如果我们能够做好职业生涯规划,有一个明确的方向和目标,然后努力去奋斗,就算你不能在这一行业成为精英人物,不能获得令人瞩目的成就,但是你至少可以成为人师,让你在一定的圈子里面得到同行的尊重。

有时间的时候,多想想这样的问题,这一生我准备怎么生活,我适合做什么工作,我能够做什么工作,我已经具备了哪方面的知识与技能。当你把这些问题都想通想透的时候,再确定一下你的工作方向和目标,然后找一份与之相关的工作。在以后的工作当中,多注意向前辈学习,多总结自己的经验教训,多补充这方面的知识,你就可以不断获得进步。

不要去学跳蚤,不要这山望着那山高,一份高收入的舒适的工作其实不是偶然获得的,当你在这一工作上取得一定成绩之后,你的相关待遇也会随之而来。

所以,我们应该用毕生的精力去做好一份工作就足够了,不应该用一生的时间不断去寻找新的工作。认准你的人生目标,从脚下做起,一步一个脚印地走下去,有一天你肯定可以获得成功,当你有这样一份恒心的时候,你已经离成功不远了。

范文六:关于应届生找工作 投稿:莫绲绳

应届毕业生求职建议(修改版) 这篇《应届生求职建议(修改版)》是我去年写得《给应届毕业生求职的几 点建议》的升级版,在校园职场板块常逛的人,可能有所了解.经过一年多的洗 礼,在有些方面可能有所改变,希望这篇文章能够给我们的广大应届生朋友提供 帮助.还是首先进行自我介绍,我是 06 届毕业生,文科专业,现在在一家日企 从事 HR 工作.由于学的是文科专业,所以我的经历可能对文科生的帮助比较大 些. 里面的心得是个人观点, 每个人的实际情况不同, 可能有所出入, 仅供参考. 下面我将从简历,笔试,面试,等求职的全过程展开,内容都是我自己写的,文 字方面讲究实用,不求华丽,不当之处还请见谅.文章比较长,看完以后,希望 对你们的求职有所帮助. 简历篇 —— 尽量给自己的简历加分 事实上简历到底怎么做,是我们很多应届生朋友一直都很疑惑的地方,由 于 HR 招聘人员的个人偏好有所出入,所以很多人显的难以适从.简历到底是厚 点好还是薄点好?事实上,不管是厚点还是薄点都有自己的道理.就我个人的观 点而言,不管怎样做我们的原则是尽量给自己的简历加分.结合应届生缺乏社会 工作经历的实际情况,对于那些在校表现优秀,社会实践丰富,所获证书众多的 同学利用这些证书在一定程度上给自己加分,毕竟由于缺乏具体的工作经验,某 种称程度上讲,这也是判断一个人的依据.同样对于那些既没有证书,又缺乏社 会实践经验的就只能简单一点,但是不管怎样一定要在建立上面突出自己的优 势.一般而言,简历的页数控制在 3 张左右为宜,太少显得不尊重,太多显得繁 琐.我建议一份完整的简历,应该包括以下几个方面:个人简历(1-2 张)+附 件证书(越多越好,最好全扫描集中到 1—2 张A4纸上)+成绩单(如果企业有 需要),这样整个简历大概控制在 3 张 A4 纸左右. 注意事项: 1, 如果对自己形象比较自信的同学可以在自己的个人简历中附上近期 比较清晰的个人寸照,这样在某种程度上给自己加分,并且一些企业对此有严格 的要求(比如 06 年湖南中粮可口可乐).当然如果一张照片贴上上去的效果可 能会给自己的简历减分,在没有明确要求的前提下还是不贴为妙. 2, 整个简历最好做成表格形式,简洁大方,一目了然.有些企业会发 一些电子版的求职表(比如美的荣事达),你可以根据自己的需要,进行适当的 修改就行了.简历的第一页要突出自己的主要信息(也就是自己的亮点),在你 认为有需要的地方可以适当加粗进行强调,从而引起面试官的注意. 3, 自己要对个人简历非常熟悉,面试过程中,面试官很大程度上是针 对你简历上的内容进行提问,对于那些稍微"夸大"的地方:),提前要有个准备, 万一

问到,要怎么回答,做到心中有数. 4,在条件允许的前提下,最好的做法是针对每次面试的不同性质企业和不

同岗位对自己的简历按照招聘企业的要求进行适当的修改. 没有一份简历是包打 天下的.而且最好不要在自己应聘的岗位一栏上填上各种岗位名称,这样会显的 你的求职没有目标和重点. 所以建议我们应届生朋友每次面试前对简历针对具体 的岗位性质和要求进行适当的修改. 5,有些在人才市场求职的朋友,切忌不要随便在人才市场上买那种一块钱 五张的简历纸填添敷衍了事.这种不严肃的行为一方面显的你对企业的不尊重, 另一方面索命你对自己的求职缺乏精心的准备.

作者:10dzyxo01

回复日期:2007-9-11 20:26:00

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笔试篇——应届生最擅长的老本行 某种程度上讲我们应届生最擅长的就是考试,从小学到大学,我们就是 凭着自己在一次次考试中的优异表现才能走到现在.因此对于企业安排的笔试, 我们如果在这上面栽跟斗就显的太亏了.一般而言,到学校招聘的企业,只要时 间允许基本上都会安排笔试.企业考试是对求职者综合素质的考察,其中不乏对 基础知识的检验.面对考试,只有平时做好充分准备,心里才能不慌.如今的企 业考题不仅有文理科之分,而且也越来越妖,通常给一些很简单的基础题披上时 髦的外衣,大施障眼法迷惑人,有时又冷不丁来个没有标准答案的考题,故意看 看应试者有没有"踩西瓜皮滑溜"的技巧和艺术. 下面我就笔试题目的类型进行分 析. 1,类似行政职业能力测试(如 06 年的万科物业). 主要特点是题量大(四十分钟七十题左右),范围广.题型以选择题为 主.内容主要考察逻辑思维能力,语言表达能力,数字,形象思维能力等方面. 练习的方法是找几套公务员考试行政职业能力测试的试卷练习. 主要目的是熟悉 题型, 遇到类似的笔试能够有的放矢. 需要注意的是: 一方面要把握做题的速度, 另一方面,如果题型分成几大板块,一般题目都是按照由易到难设置的,一定要 把每一板块中前面较容易的题目完成.不要在复杂的题目上纠缠.由于每一块考 察的重点不同,最后你在各个板块中的得分会进行正态分布,看你在哪一块的能 力较强,哪一块的能力较弱.如果你对后面的几块没有动手,那么你在这一方面 的得分就是零分.所以遇到这种情况一定要注意技巧. 2,智力测试(逻辑题). 这类题一些大型的企业用的比较多(如微软,DDT),只是我们现在 的许多中小企业也赶时髦, 将一些题目抄过来用. 这类题一般故意设置一些障碍, 需要进行认真思考才能得出争取答案.应对方法:这种类型的题,网上比较多. 大家可以上网找找,比如什么"微软笔试题"之类的,多练练,你会发现许多类似 的题

目,并且考察的重点都是类似,即使偶尔将其中情景或者数字换掉,但是解 题的思路还是一样的.我一个同学口头表达能力不是很好,由于准备充分,凭着

优秀的笔试成绩去了一家大型的化工企业.所以笔试一定要多花点时间练习,作 为学生我们最擅长的就是应试,不能在这上面栽跟头. 3,业务类笔试(如中石化) 这类题目是针对你应聘的职位考察业务知识,这种题目在文科中比较 少一点,在 IT 等职位比较常见.涉及到具体的专业知识就只能看你平常学习的 怎样了.应对的办法:针对你应聘职位的业务知识一定要有所了解,即使在笔试 中不考,很多企业在面试的过程中也会有所涉及.所以对于专业知识不是很好的 同学,最好趁现在时间比较充裕,到图书馆补一补,尤其是一些专业不对口的工 作,更应该多学习. 4,无厘头式的题型. 这类题最出名的应该是唐骏在微软时设置的那一道"井盖为什么是圆 的",由此延伸出来的如"长沙有多少加油站","英国每年进口多少高尔夫球"这 类题目没有固定的答案.考察的是你的应变能力和思维能力.对于这类题目,就 是在一个大概估计数字的基础上,进行推导,最后的答案不要求精确,关键是思 维的推导过程.这类题目知道考察的目的,应该不难对付.

作者:10dzyxo01

回复日期:2007-9-11 20:27:00

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面试篇——成败的关键所在 如果你顺利的闯过了前面的简历筛选和笔试两关,那么恭喜你来到了面试 关.面试在你整个求职的过程中所占的比重可能要占到七成以上,能否最终录取 很大程度上看你在这个环节上的表现.一般企业校园都会安排两轮面试,有些甚 至 3 次以上(如万科物业).按照顺序,应该分为初试(一般是人力资源部经理 为主的面试),复试(企业的人力资源总监或者老总),如果有三轮的中间还会 有个无领导小组讨论.面试我们应该经历过很多次,关键是要注意以下几点: 1,自我介绍. 正常情况下,这个自我介绍是必不可少的,一个好的自我介绍,等于面 试成功了一半.自我介绍的时间控制在 1—2 分钟为宜,内容主要突出自己的优 势,相对于别的应聘者自己的闪光点在哪里,最好能够举出在大学期间所经历的 相应的事例来证明.而且自我介绍的内容和简历上的相关内容要求一致,一般你 在自我介绍的同时,面试官就在扫描你的简历,然后针对你的简历和自我介绍的 内容提问. 对于一些表达能力不是很好的同学, 建议平常多练习, 尽量做到简洁, 明了,思维清晰.比如"我叫某某,就读于某某学校的某某专业,正如我简历上 面所描述的,大学期间我获得过某某成就,通过了某某考试或者认证.大学期间 对自己的成长影响比较大的主要有几件事情(简单概要的说出具体事例).以上 是我的

自我介绍,谢谢" 2,着装.

至于面试时是否要穿正装这点,可能不同的人有不同的建议,而且每 个面试官的偏好也不同.不过我个人的意见是以不变应万变.不穿遇到要求严格 的面试官可能会丢分,而穿了遇到要求不严格的面试官也不至于减分.并且一套 好的衣服,可能会使你看起来更加的自信和阳光.因此我建议去买一套比较好一 点的正装,男生西服,纯白衬衣,领带,皮鞋,女生职业套装.可能价格贵点, 但是以后工作也是需要的,所以买一套还是值得的.尤其对于一些服务性行业在 这一点上面要求很严格,所以希望引起大家的重视.衣冠不整是最自己也是对面 试官的一种不尊重. 3,事前准备 对于一些常问的问题如"你未来的一个人生规划?""到目前为止你觉得 自己做得最成功和最尴尬的事情是什么""你觉得自己最大的优点和缺点是什 么?",这类问题一定要有个准备.可以上网查查类似的资料,如"世界 500 强面 试题目及评点",都是很有用的东西.每个人的情况不同,但是通过学习能使你 明白他考察的重点,以及如何避免问题中的一些陷阱. 4,无领导小组讨论 无领导小组讨论,一般为 5—7 人一组,主要考察的是你的一个沟通协 调能力和领导能力. 一般会给定一个情景 (如突然发大火, 只能救一定数量的人, 在一群不同职业,不同性别,不同年龄的人中你救谁)或者一个两难的话题,不 管题目设置的如何,但是小组成员之间肯定会有争论,然后让你们在一定的时间 内通过讨论达成共识.对于一些性较格内向的同学,在这一关比较难以通过.结 合自己的经验,我想在无领导小组讨论中,最重要的是把握一个度的问题.不能 总是抢话题, 也不能总是把说话的机会让给人家 (相对而言, 前者要好于后者) . 对于一个陌生的组织,如果你有足够的能力控制住话题最好,实在不行的,可以 在人家争论的时候去协调.我的经验就是在开始的时候控制话题,把握主动,比 如开场前我会建议大家用"头脑风暴法"给予每个人一定时间简单陈述自己的观 点,其他人不管你是否同意都不能反驳.然后在每个人发表完观点以后,进行总 结,找出矛盾的所在,在已经达成的共识基础上继续讨论,如果时间到了还不能 统一意见,就实行少数服从多数,所以成员人数一般为单数.最后一般会选一个 人出来代表你们组陈述观点,如果你自信在前面表现的比较好,后面的陈述可以 让给别人,一般而言一个小组一半的成员可能会在这一轮被淘汰.还有一种情况 就是在最后他会征询每个人的意见,如果小组要求淘汰一个人你会选择谁,这是 个比较难回答的问题. 你可以先表扬一下你想淘汰的人在这一轮中哪方面作的比 较好,但是如果这个人在这一轮的表现中如

果他能够做到这几点就更好(最好用 整个过程他表现不好的事例证明),所以,如果一定要选择一个人淘汰的话,你 只能选他.这样一方面表现出你的礼貌,另一方面也表现你的机智.最好不要直 接说淘汰某人,而且不给出了理由.无领导小组的大家也可以上网找找,先演练

演练,肯能会表现的更好一点.

作者:10dzyxo01

回复日期:2007-9-11 20:28:00

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五,签订就业协议 在经过重重"苦难"以后,恭喜你终于接到了录取的意向,但是不要着急,我 们还没有需要了解的地方. 1,薪资. 正常情况下,大公司招聘应届毕业生是成批的,所以薪资都是提前设定 好的.在面试的过程中,如果谈到这个问题,基本上没有回旋的余地.如果对于 某些企业能够谈薪资的,一定要分清楚税前和税后,以我现在的公司为例,每个 月扣除的五险一金比例要达到税前工资的 20%左右.3000 元的税前工资,到手 的要低于 2400(3000—20%*3000-个人所得税

作者:10dzyxo01

回复日期:2007-9-11 20:29:00

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七,其它. 关于网络招聘,每年的十一月份和来年的二三月份都会有什么教育部 联合企业进行网络招聘,以我们的经验,这种网络招聘的企业存在的骗局很多.

大家一定要小心,尤其是珠三角的江门,中山等城市的传销公司特别的多,他们 往往通过电话和电子邮件和你取得联系后, 再进行电话面试. 如何识别这种企业, 再此不作详细展开,以后有时间再专门写一篇关于如何识别网络招聘陷阱的帖 子.简单说说看穿这种企业,第一,

联系的电话一般是手机或者小灵通.正规的 企业一般肯定会留座机.第二,同一个邮箱地址可能以不同名字的公司使用.第 三,如果有公司网站有些比较粗糙.尤其要注意那种冒充某个公司招聘的骗局. 一般把公司的名字,联系电话,邮箱都打进 Baidu 中查一下就能看个大概.以前 有个专门的黑名单网,后来好像被关了,现在有没有重开不太清楚.

以上是自己对原先内容的一些修改,在天涯上这种求职类的经验帖有很多, 希望大家有时间多看看,里面有很多写的很好的.有什么为问题,大家可以通过 我的博客和我交流. (http://blog.tianya.cn/blogger/view_blog.asp?BlogName=daizhengyi&idWriter=155 7584&Key=346196512)

范文七:一个应届生找工作经验 投稿:秦妽妾

今年三四月份找的工作,投了20多家,面了10家,5个offer。总的来说,表现不太好。本来早就应该写总结了,太懒一直拖着,现在觉得还是应该把自己犯的错误总结一下,不然对不起那奔波的两个月。写的比较简略,请见谅。

一.战略错误

1. 准备工作不足,质量也欠佳

具体表现:第一,没有看足够的他人经验和总结。第二,未做好自我定位。第三,未确定求职时大致的目标范围。第四,没有规划时间。第五,未做好足够的知识储备。

教训:第一,认真参考他人的帖子和经验总结。第二,大致定位自身的喜好和实力。第三,确定诸如技术VS销售,国企私企外企,行业,软件or硬件,以及应聘公司的档次等,总结大致的主攻方向,保证足够的精力和时间来做好某一范围内的的知识和技巧储备。第四,做好计划。横向上,对学习,宣讲和面试(包括交通时间),面试知识储备等做一个大致的时间分配。纵向上,也要有时间分配的预期。第五,提前准备一些通用的知识,如自我介绍,英文问答,专业课复习等。

2. 对找工作的心态有问题

具体表现:过于自大或者说轻视,对困难没有足够的心理准备。

教训:第一,认识自身不足。如果自身优势仅仅是成绩等较好,除此之外无甚特色,软实力也不够突出,其实被拒并不奇怪。找工作成败因素复杂,自身硬件条件好,或者其他人看好,并不能代表什么。第二,在做任何重要事情前,都要对困难有足够预期。

3. 缺乏总结和反思

具体表现:失败后不总结经验教训,忙着沮丧和乱看招聘信息,乱投简历。

教训:每次面试后都应总结得失,力促自己进步,同时这样也可以避免负面情绪蔓延。

二.心态错误

开始心态不对,遭打击后变化过于剧烈和负面,中后期调整也不到位。

具体表现:前期过于轻松,连遭打击后信心暴跌(这也是不对的)。中期被沮丧和恐惧填满,而不是下功夫去补救。后期麻木而懒惰,不愿去继续拼搏。

教训:第一,要想到受挫的可能性,才不至于产生过大的心理落差,影响情绪。第二,连续失败后多与他人交流,想办法发泄,切忌过分的负面联想。第三,保持自己的热情和信心,相信自己,相信意志力。

三.战术错误

1.仪表和精神

具体表现:头发过长,胡子剃的不够干净,部分情况下穿着可能也不得体。信心暴跌后精气神不佳,部分面试时还遭感冒困扰,难以给面试官好印象。

教训:头发一定要剪,胡子一定要刮,面试前一定要挺胸抬头,面试中应有自信。

2.单面

具体问题具体分析

3.群面

主要是缺乏经验和技巧,比如,抢话的时机和勇气。

Appendix:具体错误分析(字母为公司代号)

T:1 对某一问题前后回答不一致,一二面时用了不同的说法(严禁!)

2 说自己要参加,或在参加其他公司的面试,对人家不够尊重(严禁!)

H:本来就不该去。性格测评应按第一印象做,不要受他人传言的影响去做。

E:1 英文秀的不好,前后反差大。

2 愚蠢的迟到。招聘环境有变,要注意跟上。(严禁!)

3 群面时一定要防止被孤立,比如位置在这边,却跑到另一边去参与讨论,导致自己没位置,显得没有融入团队什么的。要敢于抢话。

G:不可展现过多的地域倾向。(严禁!)

家庭背景慎用。应该让人相信,你家里人对你外出闯荡不会有什么意见。但适当情况下家庭背景也可以用来增加对方的亲切度。

M: 1 对行业和公司背景缺乏了解(严禁!)

2 对自己的项目不熟(严禁!)

3 家庭背景慎用

另外的一些小感想:

时间是很宝贵的,没有那么多时间去乱投简历,没有那么多时间去准备很多不同性质的职位,也没有那么多时间去沮丧。

即使拿到offer,也不要太懒了,应该规划好时间,去参加一些更好公司的招聘。 拿一些不太想去公司招聘练手时,一定要把握好度,不要过于入戏。不应像去H招聘那样伤身,也应把握好心态,不要想练手反而因失败伤了太多信心。

对想去的公司,即使信心已经惨遭打击,即使成功希望不大,也应该试一试,至少能知道对方想要的是什么样的人。

在屡战屡败的时候,在接近绝望的时候,更需要我们坚定自己的信心和热情,因为根据不少人的经历,往往这个时候就是接近翻身的时候。

范文八:应届生找工作的经验 投稿:林瘇瘈

工作经验

1 认真做好一份简历。有照片,有实习经历,校内活动等等,反复修改;

2 多做行测题,了解其中的题目类型,了解一下解题技巧等; 3 多面试。重在参与,之前的失败不重要,重要的是在你多次的联系当中知道怎么更好的表现自己,善于表现自己很重要,在群面中,做个积极的发言者

前人经验

1. 你认为你是怎样的一个人,别人对你的评价是什么? 开朗积极上向阳光

2. 你为什么那时想进一汽大众? 提到我辨车,他们很有开心。

3. 你成绩那么好,你认为你是聪明还是什么? 执着坚持

4. 你获过那么多奖,你认为你还有那些不足? 口语工作经验大事不够淡定

5. 你家里有多少人?

6. 以后想留在佛山工作?顺德与佛山什么关系?

7. 你以前考大学为什么不考更好的学校? 我说明我是第二志愿,再说汕大虽然不是211,但有多好,对我多重要,我多感谢她。

8. 开始用英文了:你刚刚说你的口语不够好,那我想你用英文介绍一下你的学校。刚好我桌上放着汕头大学的信封(这是多么的幸运啊,

昨晚看它里面有老的成绩单,带上了。)她看到上面有一个logo,就开始问。我就介绍这个logo的意思。接着说了几句关于汕大的。然后她问我汕大校训是什么,我就困难了,转接几句后,她说翻译不出来可以用中文,我就用中文讲述什么是“有志有识有恒有为”(这是汕大的民间公认校训,官方不是。)口语考察算70分吧。反正他们应该觉得还OK。

9. 没问题了,问我有没有什么问题?

我说有些问题我到公司之后会快快了解清楚的了。我有的问题都比较大的,比如公司在自主品牌和新能源汽车上的规划,提到了胡泳先生在吉大的宣讲提过。他们就兴奋了,你还特意去听了,我说没有,我是下载视频的。他们也乐了。

还有一个是关于国家政策对汽车行业的调整,这个大得不行,他们也知道。接着我说我的职业规划问题。(这个问题很重要啊,我也准备好了!)

然后,今晚或明天会给签约通知。

1,自我介绍!

2,为什么选择汽车行业?

3,为什么会选一汽大众啊!了解一汽大众吗?

4,在学校的成绩怎么样啊!排名是多少等等(他们非常看重成绩,

挂过科的比较悬)

5,家庭情况!

6,有没有女朋友!

7,组织过什么大型活动!学到了什么!有什么困难!(本人做过很多年的学生干部)

8,考大学,考研究生顺利吗?在学习中有没有什么大的挫折! 9,去了做的工作要是和你学的知识差别比较大,觉得浪费吗? 其上问题群是中文。问完这些,会给你一段英文,关于汽车行业的,让你先读一遍,然后直接口译过来!比六级阅读水平简单!我读的不是很流利,有的单词不会读,翻译的的还可以,把主要意思翻译明白了!

最后让我问问题,我先问了我去了公司会做的主要工作!最后表了一下想去的决心!呵呵

我不是学汽车专业的,可能以上会和别人有所差异,仅供参考吧!觉得可以就捧个人场!

范文九:应届生找工作,这些你做到了么 投稿:高矾矿

应届生找工作,这些你做到了么

又是一年一度的应届生就业的时候,回想当年我做应届生的时候找工作也是挺难的,现在混了几年后,如今大学生招聘会上,我也从当初站在桌子外被人面试,到现在站在桌子里面面试应届生。金融危大家都不好混,作为过来人,我想和应届生分享一下应聘的心得。

第一.不要作很花哨的简历。 现在很多毕业生都把简历做得很漂亮,有的甚至是精装,一本简历几元到几十元不等,更有几百元的。其实这很没有必要,面试的人不会因为你的简历漂亮而录取你,这只会浪费你父母的钱,它的最终归宿是废纸篓,还会让面试官认为你是哗众取宠的人,往往会弄巧成拙,所以简单大方、详略得当的简历时成功的第一步。

现在简历大多有这样一个固定模式:先是一张封面,再是一份洋洋洒洒上千字的求职信,再是1-2页中文简历,接着是1-2页英文简历,然后是应届生就业推荐表、英语四六级证书复印件、计算机证书复印件,或者有更多的证书如中高级口译、剑桥商务英语、托福GRE……厚厚一叠简历,让招聘官好不头疼。HR们喜爱的简历不需要花俏的修饰,不用长篇累牍,只需要1-2张纸就行。

正确的简历制作方式应该是:一张纸的中文简历,后接英文简历。若有求职信,可放在最后。此外,证书、推荐表可以在面试时HR提出要求再附上,网上有很多简历模版可以直接拿来用。

记住,没有人会看完你的简历,尤其是去招聘会。好的简历不要超过

两页,内容永远要比形式更重要。

第二.学校社团活动,招聘方看重的是什么 要是你在学校里参加过什么社团活动(不是黑社会),或是担任过什么职务,一定要写在简历里,这是你组织能力、人际关系、综合素质等的直接表现,用人单位往往很注重这些。近年来,不少用人单位在招聘应届生时,往往要求被聘者有“社团工作经验”,用人单位也会很看重这方面的经验。参加社团活动,尤其是组织几场活动的学生比没有参加或者组织过活动的学生,在交流和组织协调能力等方面有比较大的区别。

参加过什么大型社会活动和比赛也很重要,这说明你有社会实践经验,比如你是奥运志愿者,在面试时能加不少分。 大多数同学没有相对长期的工作经验,写作简历的第一步,就是要仔细思考,罗列出以往所有的短期实践经历。记住,哪怕做过一天的社会实践,只要和申请的职位有关系,也要把它写下来,这可以成为丰富你简历的良好素材。这里面有一个陷阱,就是在这儿所写的经历,是要和你申请的职位有关系的。比如说,你申请的是“市场专员”这个职位,那么有以下这些实践经验:

1、2001 年暑假,在AA外语学校担任英语教师; 2、2001 年11月-12月,为三星公司做兼职手机促销员; 3、2001 年3月,为SS咖啡新产品的上市做前期市场调查; 4、2002年暑期,在北京电视台新闻频道实习; 5、2003年11月,参与AA学校培训产品的市场推广策划; 6、2003年3月-12月,辅导三名高中学生数学课程 经过分析,只有2、3、5这些是和申请的职位有直接关系的,那么我们把它提出来,进行下一步的加工工作,而那些和这个职位没有直接关系的实践

经历,我们就可以大胆省略了。

第三.必要的一些全国性的技能竞赛 当然如果你参加了过什么技能比赛并且得奖,也是加分项,比如什么工业设计大赛之类的,当然主办方名头要响,最好是有来头的大公司或者党政单位搞的,这种比赛公信力强,比如现在中国联通举办的中国联通网上营业厅设计及推广创意大赛,比赛分网站设计、网站架构设计、营销方案设计三部分,比如像学计算机专业的同学就可以参加一下架构设计的比赛,一等奖奖品为欧洲旅游+WCDMA手机一部,即使不得奖也是对自己的一种锻炼。不仅有奖金,更有证书,以后找工作就方便得多。人力资源那帮人看不懂代码,证书还是认得的,会很有说服力。

第四.面试时要摆正自己的位置。 和面试官要在平等的前提下进行谈话,做到不卑不亢。不要看什么“面试秘籍”之类的书,面试的秘诀就是平和的心态。基本的礼仪也是要注意的地方,谈话时小动作不要过多。在面试官问到你不懂的专业问题时,不要不懂装懂,摆出一副虚心的姿态。中国职场基本就是这样了,再就是个人的临场发挥了,好了不唠叨了,祝大家都找到理想的工作

范文十:【校园招聘】应届生找工作时应该避免的误区 投稿:郭鋰鋱

应届生找工作时应该避免的误区

每一年的校园招聘季,都有数以百万计的大学生涌进求职市场找工作、找实习。在校招的时候,同学们最普遍的特点就是迷茫,不知道自己该干什么,能干什么,所以在各种校园招聘网上、实习网上海投简历,因为对自身不了解,对行业不了解,对职场更加不了解,导致找工作的难度更大。其实,只要了解正确的方法,找工作也可以变容易。今天,就先跟大家讲一讲,应届生找工作的时候,容易有的几个误区,希望同学们能够避免,顺利找到心仪的工作!

几个误区:

1. 越好的公司薪水越高。

其实不是这样的。一些知名公司薪水反而不太高。 可能有以下几个原因:

一、公司的品牌效应放在那里,你只要在这个公司工作过,身价就会倍增,所以薪水不多也削尖了脑袋要进取工作。所以这个公司给的薪水不高。

二、可能的工资排位:资讯>IT>快消品>其他行业。(垄断行业不算在内) 因为资讯/IT类企业,人力资本是公司最重要的资本,公司的价值完全取决于员工的脑力劳动,所以工资收入最高。而一些重工业企业,固定成本占的比例很高,人的劳动只是产品增值的一部分,所以工资相应不高。

2. 越好的公司越喜欢名校毕业,越喜欢尖子学生。

当然,同等条件下,公司当然喜欢用名校毕业生。但是,我们第一点提到,有些知名公司给的薪水反而不高,所以在有些比较看重薪水的生不太愿意去这种公司。有些公司会降低一些对学校的要求,或者到中部西部等地区的名校去招聘。另外,一个好公司里也有不太好的职位。比如一家大型化学企业,它也会需要很多IT人才,但这些IT岗位必然没有IT公司里的IT岗位有前途。所以它可能也不会招一流学校的一流学生,因为招了也留不住人,最后很可能给了offer,反而被学生拒掉。所以不是名校的学生,如果其他素质都非常好的话,不是没有机会的。 还有一种情况,公司委托招聘网站进行校园招聘的简历筛选。 那可能就比较惨。 因为招聘网站可能会用一些关键字来筛选简历。 它如果把“学校”的字段设成“复旦”“交大”的话,那就一点希望也没有了。 而人工看简历的公司,虽然也看重学校,但没那么绝对。

3. 成绩不重要。

有很多公司招聘的时候有最低GPA要求的,还有一些BT公司要求你成绩非常非常好。所以,在学校里,学习是基本的!必需的!首要的! 要好好珍惜在学校里读书的时光啊„„

4. 实习经历越多越好。

这也是错误的想法。有意义的实习,1、2次足矣。没有意义的实习,再多也体现不出价值。 而且,很多学生的简历上,做过sales实习,做过marketing实习,又做过admin实习,反正看起来是个全能型的。这种学生,如果是本科生还可以考虑。如果是研究生,只能说明他到了研究生阶段居然还不知道自己想要干什么,实在堪忧。此外,如果每个实习都只做1、2个月,可能会被质疑没有稳定性和责任感。

5. 这个职位条件太高,不敢尝试。

像前面说到的,很多条件都是可以降低的。有时候公司最最最看重的不是学校知名度,不是实习经历,不是专业„„ 那它看重什么?! 看重你一个星期可以来公司上几天班,可以持续上班几个月。只要这个条件满足了,一切都可以商量。当然,也有反过来的情况,公司对专业背景的需求非常高,比如它要招工科和商科复合专业背景的人,这种人很难找到,所以其他标准都可适当放宽。

6. 外企都喜欢性格aggressive的学生。

听说四大的确喜欢比较aggressive的学生。但是其他的公司就要看公司不同的背景了。有些公司反而喜欢性格比较平和比较保守的人。有些岗位需要实习生脚踏实地地干些细致的工作,所以也不可能找特别扎眼的人来做。它们又不是找领导,要你那么aggressive干什么呢?

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