员工离职制度_范文大全

员工离职制度

【范文精选】员工离职制度

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【专家解析】员工离职制度

【优秀范文】员工离职制度

范文一:员工离职制度 投稿:周没沢

员工离职制度

第一章 总 则

第一条 为规范员工离职特制定本办法。

第二条 本制度管理的涵盖范围为公司全体员工。

第二章 员工离职定义及种类

第一条 员工离职是指某些原因导致员工不能正常履行职能的行为。

第二条 员工离职的种类分为自行离职、解聘、辞退、劳动合同期满等。

第三条 员工离职必须到公司行政人事部办理相关离职手续,否则视为其放弃在本公司的一切正当权益,由此造成的一切损失均由其本人承担。

第三章 员工离职工作流程

第一条 离职的员工须在离职前填写《离职申请表》,经部门领导、行政人事部和公司总经理审批后方能生效。

第二条 离职员工的本职工作向本部门负责人交接并填写《工作交接单》。

第三条 离职员工借用的办公用品向行政人事部退还

第四条 在公司财务有借支款项的必须在离职前将所借款项归还完毕方能办理离职手续。

第五条 被公司解聘和辞退的的员工只需上交借用公司的物品和还清欠款即可。

第六条 因劳动合同到期而自然失效公司又不同意续约的,由行政人事部出

具《劳动合同终止通知书》准予离职。

第四章 审批权限

第一条 员工离职的最终审批权在公司总经理。

第二条 用人部门和行政人事部不得越级越权审批员工离职。

第五章 附 则

第一条 本制度自公布之日起执行。

第二条 本制度最终解释权归行政人事部。

附件:

1、《离职申请表》

2、《工作交接单》

3、《劳动合同终止通知书》

范文二:员工离职制度 投稿:谢钆钇

员工离职制度

Employee Dimission Policy and Process

编号:HR-007-2010 有效版本:1.0 实施日期:2010.10.1 页号:1 of 7

一 、 总则 (General Rules)

(一) 目的(Purpose) 为维护公司和员工的利益,特制定本制度(公司对此制度享有解释权) (二) 范围(Scope) 公司及分支机构全体各级员工的离职 (三) 职责(Responsibilities)

1. 人力资源部负责本制度制定、修改、废止、解释之起草工作 2. 总经理负责本制度制定、修改、废止、解释之核准工作 (四) 相关文件(Reference Documents) 《保密合同书》 《劳动合同书》 (五) 签署生效(Valid with Signature) 总经理签署之日起生效

二、 定义 : (Definition) 定义: (Definition)

员工离职:指员工与公司终止雇佣关系。

程序(Procedure) (Procedure): 三 、 程序 (Procedure):

(一) 提出离职的时间: 1. 正式员工应提前 30 天向其部门经理提出离职申请,经部门经理批准之后,方可按公司规定 办理离职手续。 2. 试用员工提出离职申请,应至少提前 3 个工作日后(特殊情况除外) ,得到部门经理批准之 后,方可办理离职,以便部门安排工作交接,未按规定办理离职的员工,将进行一定的经济 处罚。 (二) 办理离职的注意事项:

1. 任何人员离职,必须经过部门领导的批准之后,协本人的入职单,到人力资源部办理相关离 职手续。 2. 全部的离职手续办理完毕之后,由公司签发正式的离职证明书。 3. 仅由部门经理签字同意的行为,不视为已完成离职手续。 4. 未完成离职手续而擅自离开公司的行为,公司可根据相关法律规定,视其给公司造成损失的 大小,责令其给予公司一定的经济赔偿。 5. 离职人员在离开工作岗位之前,必须在部门经理的监督下,妥善办理有关部门办公设备、物 品、其所办理的公司事务及其所持有的公司文件、政策等资料(包括电子版)的移交工作。 6. 离职人员在公司服务期间所担任之工作内容,所使用之办公设备(包括但不限于有关之软、 硬件) ,所接触的公司有关之业务政策、方法及构想等均属公司所有,离职人员不得擅自带 离公司或到其它公司继续使用,否则,公司可视其给公司造成损失的大小,责令其给予公司 一定的经济赔偿;违反其他有关刑事、行政法律责任的,公司有权向有关司法、行政机关要 求处理。

未经批准,不得复印或拷贝。

员工离职制度

Employee Dimission Policy and Process

编号:HR-007-2010 有效版本:1.0 实施日期:2010.10.1 页号:2 of 7

7. 所有离职人员需严格履行与公司签订的《保密合同》之规定,否则,公司可视其给公司造成 损失的大小,责令其给予公司一定的经济赔偿。 8. 任何离职人员或在职人员

,不得任意散布任何对公司不利或有害之消息,否则,一经查实, 公司可根据相关法律规定,视其给公司造成损失的大小,责令其给予公司一定的经济赔偿。 9. 所属部门经理应与离职员工积极沟通,探究离职原因,对绩效良好的员工努力挽留。 10. 人力资源部也应于离职员工进行离职沟通,对业绩良好的员工,进行调店等努力挽留。 (三) 员工离职时,部门经理和人力资源部应采取以下措施:

1. 人力资源部审查其劳动合同,需要停止投保的,应及时办理。公司代交投保费用的员工,立 即通知财务部。 2. 部门经理应检查离职人员所携带的资料与物品,并在相关的离职手续上签字确认。 3. 部门经理应了解其对公司机密的知晓程度,提醒离职员工的保密义务,出现问题由部门负责 人负责。 4. 由人力资源部安排面谈并记录谈话内容,并存入员工档案。 5. 对于开除的员工,人力资源部将予以追回其福利购衣款。 (四) 店长及行办系统人员的离职:

1. 离职员工需填写《员工离职表》 ,由部门经理及总经理签字批准后,提交人力资源部备案。 2. 员工离职申请获准后,办理离职移交手续,所属部门应安排其他人员接替其工作。 3. 如有特殊情况不能按正常离职时间办理离职手续的,需所属部门经理和总经理批准,并将相 关资料及工作交接完毕。 (五) 形象顾问的离职:

1. 到人力资源部领取《员工离职表》 。 2. 人力资源部要审查其《培训协议》 3. 形象顾问的离职由总经理批准。 4. 经人力资源部审核批准后,至所属部门办理移交手续。 5. 在人力资源部归还签批后的表格,核实考勤记录。 (六) 离职员工应移交的工作及物品:

1. 在您离开的最后一个工作日,您将有义务配合任何部门做好职务、财物等的交接 2. 特殊岗位需要员工不在岗的交接, 员工在离职后的 3 个月内配合公司, 做好后期的交接工作, 比如电话咨询等等。 3. 移交公司的文件、项目资料、电脑磁盘。 4. 移交公司分配使用的车辆、住房等属于公司的财物。 5. 移交员工领用的办公用品。 6. 部门负责人审查员工的福利状况,上报人力资源部 7. 配合公司做好离职沟通,比如对公司的评价及建议。 8. 清算财务部门的领借款手续、购衣款、社保费用等等。 9. 转调人员关系、档案、保险、户口关系。

未经批准,不得复印或拷贝。

员工离职制度

Employee Dimission Policy and Process

(七) 工资福利结算款项:

编号:HR-007-2010 有效版本:1.0 实施日期:2010.10.1 页号:3 of 7

1. 离职员工工资、所享受福利待遇结算日为正式离职之日。 2. 公司未付的奖金、佣金。 3. 公司拖欠员工的其它款项。 (八) 工资福

利结算款项须扣除以下项目:

1. 员工拖欠未付的公司借款、罚金。 2. 员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金。 3. 原承诺培训继续服务期未满的培训补偿费用。 4. 如应扣除费用大于支付给员工的费用,则应在收回全部费用后再办理手续。 5. 员工的工资不可以找人带领,必须本人领取。 (九) 其它相关规定:

1. 离职人员必须本人亲自到公司办理离职手续。 2. 离职手续办理完毕后,由人力资源部出具《离职证明》 。 3. 离职手续办理完毕后,离职者即与公司终止雇佣。 4. 人员的离职情况,由人力资源部每月汇总后报告给财务部、人力资源部总监及总经理 (十) 特别解雇程序:

1. 员工严重违反公司规章制度,严重失职,营私舞弊,泄露公司机密,造成公司重大经济利益 损失和恶劣影响的,公司可按国家有关法规给予立即解雇的处分,不提供任何经济补偿。 2. 由员工填写《员工离职表》 ,经部门负责人、人力资源部、总经理签字批准后,人力资源部 备案。 3. 解雇程序同离职手续,必须在处分当日完成。 原则上我们不希望您离开公司,但是对于您的其他选择我们将十分尊重,上面相应的程序将帮助您 办理离职手续。

附件: 四 、 附件 : (Appendixes)

1. 流程(Flow): 【流程 1】员工离职流程 2. 表格(Form): 【表格 1】 《员工离职表》 【表格 2】 《离职证明》 文件改版历史记录 更 改 内 容 新版本 【流程 1】离职流程 离职流程 更 改 人 更 改 日 期 2008-6-01

员工提出离职申请

未经批准,不得复印或拷贝。

员工离职制度

Employee Dimission Policy and Process

编号:HR-007-2010 有效版本:1.0 实施日期:2010.10.1 页号:4 of 7

按权限进行审批

人力资源部确定员工离职意向

是 是否正式 员工 申请后一个月生效

生效期以试用员工为准

员工办理离职手续

人力资源部确认

是否可以 离职

员工离职

人力资源部汇总上报总经理

形成文件记录

【表格 2】离职交接单

未经批准,不得复印或拷贝。

员工离职制度

Employee Dimission Policy and Process

离职交接单 Employee Status Dimission Handover List

填表日期:

编号:HR-007-2010 有效版本:1.0 实施日期:2010.10.1 页号:5 of 7

姓 名 一、文件移交 File Handover: 名 称 数量

部门

交接原因

□ 离职

起讫时间

接收人

监交人

二、主要工作移交 Main Work Handover: 工 作 内 容 接 收 人 监交人

三、工作关系移交 Work Relationship Handover:.

四、办公用品、设备移交 Official Articles、Equipment Handover: 序号 1 2 3 五、待办事项 Items Pending: 物品名称 接收人 序号 4 5 6 物品名称 接收人

移交人签名: 部门经理签名:

【表格 3】

员工离职批准表

未经批准,不得复印或拷贝。

员工离职制度

Employee Dimission Policy and Process

员工离职批准表 Employee Dimission Approve Form

员工编号:___________ 姓名 入职日期 合同到期日期 部门 申请离职日期: 预计离职日期: 填表日期: 职务

编号:HR-007-2010 有效版本:1.0 实施日期:2010.10.1 页号:6 of 7

第 一 项

种类:□ 辞职 直接主管意见:

□ 辞退

□ 开除

□ 合同到期

签字: 部门经理意见:

第 二 项

签字: 人力资源部意见:

签字: 总经理意见:

签字:

工资

第 三 项

务部

务部门

部门

第 项

,请

人签字 签字:

未经批准,不得复印或拷贝。

员工离职制度

Employee Dimission Policy and Process

【表格 4】离职证明

编号:HR-007-2010 有效版本:1.0 实施日期:2010.10.1 页号:7 of 7

敬启者:

兹 证 明 _____________________ 先 生 / 女 士 于 ________ 年 _________ 月 _________ 日 至 ________年_________月_________日在我公司服务,担任____________职位,并于________年 _________月_________日正式从公司离职。

如需要更多关于_____________________先生/女士在公司服务期间关于其工作的信息, 请与公 司人力资源部联系。

青岛奥博新能源人力资源部

________年_________月_________日

未经批准,不得复印或拷贝。

范文三:员工离职制度 投稿:胡緖緗

员工离职制度

一、辞职条件:

凡正常辞职,必须按照公司规章制度和所签定的《劳动合同》,符合辞职条件者,方可向公司提出辞职申请。正常辞职者,均须提前1个月填写《离职申请单》,并按程序进行签批,交行政人事备案。 二、离职类别: 1、试用期间: ⑴、自动离职:

无正常辞职手续或连续旷工三天以上(含三天)的,无工资结算。如对公司造成损失的,公司将保留追究其责任的权利。 ⑵、辞 职:

在试用期间,考勤已超过3天(含3天)不满一个月,其本人不适应本职工作或完不成公司岗位职责要求的工作任务,而主动书面提出的辞职,并已按程序对《离职交接清单》、《保密协议》签核过,经行政人事部办理过离职手续的,可当天结算工资并当天离开公司。 ⑶、辞 退:

在试用期内,员工不能胜任本岗位工作或有较大过失及犯错误的,由所在部门负责人提出,或行政人事部直接决定,终止其试用期,已按正常程序办理辞退手续的,并按签批程序对《离职交接清单》、《保密协议》签核过,经行政人事部办理过离职手续的,可当天结算工资并当天离开公司。 2、正式期间: ⑴、自动离职:

无任何正常假别签批手续,而连续旷工三天以上(含三天)的,无工资结算。如对公司造成损失的,公司将保留追究其责任的权利。 ⑵、正常辞职:

按照公司规章制度和所签定的《劳动合同》,已提前1个月填写《员工离职申请单》,并逐级办理过相关领导的审核签批。 ⑶、辞退:

公司裁员或员工达到公司所规定的辞退条件,已办理好辞退手续,并按交接程序对《离职交接清单》、《员工保密协议》签核过,经行政人事部办理过离职手续的,可当天结算工资并当天离开公司。 ⑷、开除:

严重违返公司管理制度,或屡教不改者,扣除所有工资,并责令马上离开公司。如对公司造成损失的,公司将保留追究其责任的权利。 三、离职保密:

凡可以接触公司产品开发、策划设计技术、销售渠道及公司财务秘密的员工,在离职前务必签订《员工保密协议》,如离职后涉嫌违返所签订的《员工保密协议》,给公司造成商业影响或损失者,将按法律程序进行追究相关责任。 四、离职签批:

1、主管级以下人员(不含主管):由直接上司签署意见, 部门负责人签字同意,行政人事部经理审核,总经理批准。

2、主管级以上(含主管)人员:由部门负责人签字同意,行政人事部经理审核,总经理批准。

五、离职办理:

1、离职交接:离职到期,离职者应按交接程序与相关部门人员进行工作交接和物资交接,并对《离职交接清单》进行签核。

2、离职手续:离职交接完毕后,应主动到行政人事办理离职手续,撤销《劳动合同》,上交所认领的相关物品(比如:员工证、宿舍领用品、宿舍钥匙、员工手册、劳动合同),和《离职声明》。 六、工资结算:

所有离职者,务必要持签批过的《离职交接清单》、《考勤表》及经行政人事部办理过离职手续的,方可到财务部进行工资核算。

1、正常辞职者其工资按照公司正常出粮时间(次月20日)发放。 2、辞退者当天发放工资。 七、离职面谈:

员工离职面谈表

填表日期: 年日

八、放 行:所有相关离职手续完结后,由行政人事部开据公司《放行条》,并限时离开公司。

九、离职管理流程:

Xxxxxx有限公司

Xxxx年xx月xx日

范文四:员工入职离职制度 投稿:方廌廍

员工入职与离职制度

入职程序

被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职;

入职者在门店试用三天,试用合格的人员按公司要求的时间(每周一和周四)到人事部办理入职手续; 填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件,管理人员须提供学历及其他相关证明。(收银员、吧员、仓管、财务等相关人员需提供本地行政事业单位担保人并办理担保手续) 验证各种证明文件(学历证明、身份证、健康证明等)

领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品;

到上岗部门报到

离职管理程序

辞职

凡正式员工要求辞职者,经理级以下员工(含经理级)必须提前30天以书面形式提出离职申请,经批准后办理离职手续,未申请擅自离职者,按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。员工未履行劳动合同期限长短,不足一年按照一个月(月平均工资)工资标准作为违约金;一年以上不足二年按照二个月(月平均工资)工资标准作为违约金,并逐年累计。未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者,扣发当月工资。有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明,可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资。试用期员工在入职后的三天内提出辞职者不结算工资。 员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至综合部及财务部等部门办理相关离职手续; 员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报综合部核准并备存,同时结算工资;

审批权限:经理级以上员工(含经理级)填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准,经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理和店长批准; 辞退、劝退

因某种原因,公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报人事部核批。

被辞退、劝退员工持《辞退/劝退通知书》到人事部办理离职手续,员工办理完毕《离职交接清单》后报人事部核准并备存。

人事部根据《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》结算工资和奖金;

审批权限:经理以上级员工(含经理级)填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准,经理以下级员工填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报部门经理和店长签字批准; 除名/开除

因触犯法律或违反公司规定而受到处分者,由部门将其材料汇总送人事部,人事部负责人报总经理和董事长审批后由人事部通知其本人办理离职手续。离职手续的办理参照辞退/劝退人员离职程序。(如违反公司规定造成损失的可扣发工资和奖金,严重者追究其相关责任)

自动离职

员工未经批准离职称为自动离职。按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。员工未履行劳动合同期限,不足一年按照一个月(月平均工资)工资标准作为违约金;一年以上不足二年按照二个月(月平均工资)工资标准作为违约金,并逐年累加。公司有权不发工资和奖金等,对公司造成

经济损失等情况,公司将保留依法追究补偿的权利。

临时聘用人员管理办法

各部门有临时性工作,需聘用临时人员时,需提前10天填写岗位需求申请表,经上级主管批准后,送人事部备案,综合部凭此表招聘。

临时人员到岗时,须到人事部提交身份证等相关证件并填写《应聘人员登记表》存查。

临时员工在职期间,除工伤例外,其请假一律不发工资。

对经管财务、有价证劵、仓库、营销及会计等重要岗位不得聘用临时人员。

临时人员在工作期间,如不能胜任工作或工作欺瞒,聘用部门应予终止聘用,终止聘用的临时人员应填写(离职通知书),经主管审核签署后,交综合部作为计发工资的依据。

临时员工聘用期满,如工作尚未完成,必须继续聘用时,应依程序重新办理聘用手续,经综合部核准后方可聘用。

范文五:员工入职、离职制度 投稿:唐搘搙

员工招聘录用规定

招聘、录用:

一、招聘条件

1、保洁人员招聘标准:

(1)男士不得超过55岁,女士不超过50岁,有一定的工作经验和相关便利条件可适当放宽。

(2)身体健康,无重大或传染性疾病。

(3)有一定的基础文化知识。

(4)服从领导,听从指挥,工作积极,认真负责。

2、维修员招聘标准:

(1)年龄不超过50岁,有高级专业技术和有一定专长人员可适当放宽。

(2)身体健康,无重大或传染性疾病。

(3)高中、中专以上学历。

(4)服从领导,听从指挥,工作积极,认真负责。

(5)能熟练处理本岗位的各项工作,具有专业上岗证书或技术证书的优先录用。

3、保安员招聘标准:

(1)男士不超过50岁,女士不超过35岁。

(2)身体健康,五官端正,无纹身,男身高170厘米以上,女160厘米以上。

(3)初中学历以上。

(4)有较强的观察、记忆、辨别能力,责任心强。

(5)退伍军人、有相关工作经验者优先录取。

4、其它人员入职标准参照当地同行业标准。

二、入职程序

1、应聘人必须亲自填写《招聘报名表》,并向公司提交个人真实资料,包括身份证、学历证书、专业技术证书、待业证、婚姻状况证明、近期体检报告等。经核查后,公司留存上述证件复印件一份。

2、公司经理和相关部门领导对应聘人员进行面试,侧重于外表、专业水平及综合能力方面。面试负责人在《招聘报名表》中填写面试测评结果,择优录取。

3、应聘人面试录用后,任职报道时需填写《员工入职登记表》,交一寸免冠照片2张,用于办理有关资料存档。需缴纳工作服装保证金的,到财务部缴纳。

4、员工办齐上述手续后,领取工作胸卡、工作服、办公用品、有关资料等。

5、当个人资料中的家庭住址、联系电话、学历等情况有更改或补充时,员工及时与办公室联系更改《员工入职登记表》,以确保档案资料的准确性。

三、员工试用、培训

1、新录用员工均有试用期,一般为7天,特殊情况另行规定。此期间,如果新录用员工感到公司实际情况、发展机会与预期由较大差距或由于其它原因决定离开,可提出辞职。按规定办理离职手续。相应的,如果新员工的工作无法达到要求或严重违纪,公司也会终止对其的试用,为其办理离职手续。此期间离职无工资待遇。

2、试用期过后为培训期,培训期一般为30天(含试用期7天),此期间公司会对新录用员工进行公司制度,专业技术等相关的培训,此期间工资按照总额工资的80%计发,没有其它福利待遇。

3、如在试用、培训期内请假,试用时间及培训时间将被延顺;若请假超过10天,则按自动离职处理。

4、培训期过后,员工转正为正式员工,享受公司同类人员的补助和福利待遇。 离职规程

为了规范员工离职行为,保证工作的连续性和岗位的稳定性,保证人员的合理流动,制定本规程:

一、员工离职的几种情形

1、辞职

员工因事、因病或其它原因主动提出的辞职行为。

2、辞退

员工不能胜任本职工作或严重违法违纪,公司主动提出的辞退行为。

3、解聘

公司因业务紧缩或因不可抗力停工,根据实际情况裁减压缩工作人员的行为。

二、员工辞职、辞退、解聘的期限要求及原则。

1、员工辞职的期限,员工在试用期间可随时提请辞职,办理相应离职手续。培训期内员工须提前7天向所在部门主管提请辞职,并附带辞职报告。正式员工须提前30天向所在部门提请辞职,并附带辞职报告。违反上述规定,私自离职或未经允许提前离职,按旷工处理,最高扣发一个月工资。

2、公司提出辞退、解聘的期限,员工在试用期内,可随时通知员工办理相应离职手续;培训期员工,公司应提前2天通知员工;正式员工,公司应提前5天通知员工。员工接到公司通知后,按离职程序办理离职手续,办理完离职手续,征得公司同意的前提下课提前离职,否则,培训期员工需在3天后,正式工需在5天后离职。违反上述规定,私自离职或未经批准提前离职,按旷工处理,最高扣罚一个月工资。

3、辞职、辞退、解聘应坚持的原则

(1)严格按照期限要求执行报告申请制度,申请报告必须当天上交到经理批示后方可生效。

(2)辞职人员如再次应聘相同岗位,可免去培训期,但以前工作时长不计入工龄。如应聘不同岗位,按招聘要求执行。

(3)辞退员工坚持永不录用的原则。

(4)解聘人员公司相同岗位再次录用,可免去试用期,延续工龄,并将以前工作时长计入工龄。

三、员工离职程序

1、离职员工向所在部门提交辞职申请或公司向被辞退、解聘员工发出辞退、解聘通知。

2、部门主管接到员工辞职申请,问清离职原因,给出意见,上报公司经理,经理根据主管部门的意见,批示生效。部门主管接到辞退、解聘员工通知书后,找被辞退解聘人员告知时间及安排相关事宜。

3、离职期限到达或得到公司批准离职后,离职员工退还公司所领的物品。并填写《员工离职表》,在相应部位签字。

4、部门主管上报离职员工当月考勤情况及处罚情况。

5、办公室核算员工最后应得工资,并报公司总经理。

6、公司总经理批准后的《员工离职表》交财会人员,财会人员根据总经理的批示,向离职员工支付结余工资。

7、因特殊情况并得到公司批准但未按照离职期限办理的离职员工,工资按正常报工周期结算。

四、其它

1、公司物品退还时,损坏、丢失均照价赔偿。

2、离职员工履行的离职手续材料,由公司办公室存档。

范文六:员工入职离职制度 投稿:戴受变

员工入职与离职制度

一 入职

1,拟被聘用人员应按公司通知时间到公司,需带其各种证明文件(学历证、身份证、职称证和岗位证),其中职称证和岗位证原件需存放公司(如无职称证和岗位证,学历证需存放公司),身份证公司留存复印件,合同签订一个月后,只留岗位证原件。

2,员工领取劳保鞋、安全帽等上岗所需物品,到项目部上报到。

3,员工入职当月不发工资,下一个月开始发当月工资,6月前入职的员工,入职当月工资在本年的6月末按照实际天数补发,6月后入职的员工,入职当月工资在本年的12月末按照实际天数补发。

4 ,入职满一个月即签订正式的《广州市劳动合同》。

二 离职

1,凡正式员工要求辞职者必须提前30天以书面形式提出离职申请,经批准后办理离职手续,未申请擅自离职者,按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。员工未履行劳动合同期限长短,不足一年按照一个月(月平均工资)工资标准作为违约金;一年以上不足二年按照二个月(月平均工资)工资标准作为违约金,并逐年累计。未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者,扣发当月工资。有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明,可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资。员工在入职后的三天内提出辞职者不结算工资。

2,员工持《离职申请》及《办理离开公司手续通知书》至人事部及财务部等部门办理相关离职手续,同时结算工资;员工将办理完毕的《离职申请》和《办理离开公司手续通知书》报办公室核准并备存。

3,《离职申请》须由总经理和董事长签字。

三 辞退、劝退

1,因某种原因,公司认为该员工不再适宜在公司工作而劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》,总经理和董事长签字。

2,被辞退、劝退员工持《辞退/劝退通知书》到人事部办理离职手续,员工办理完毕《办理离开公司手续通知书》后报综合办公室备存,并在财务部结算工资。

四 除名、开除

因触犯法律或违反公司规定而受到处分者,由部门将其材料汇总送综合办公室报总经理和董事长审批后由综合办公室通知其本人办理离职手续。离职手续的办理参照辞退/劝退人员离职程序。(如违反公司规定造成损失的可扣发工资和奖金,严重者追究其相关责任)

五 自动离职

员工未经批准离职称为自动离职。按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。员工未履行劳动合同期限,不足一年按照一个月(月平均工资)工资标准作为违约金;一年以上不足二年按照二个月(月平均工资)工资标准作为违约金,并逐年累加。公司有权不发工资和奖金等,对公司造成经济损失等情况,公司将保留依法追究补偿的权利。

六 其他

员工离职时,如果岗位证是由公司报名,员工培训取得,员工离开公司时需要将培训报名费和培训期间的工资上交给公司。

本制度于2012年9月1日开始执行。

广州华轻工程监理有限公司

2012年8月24日

范文七:员工入职离职制度 投稿:韦缵缶

员工入职、离职管理制度

1、原则:

公司按“因事设岗,因岗择人”,“公开招聘,公平竞争,择优录取”的招聘原则进行招聘,通常通过对外招聘和对内招聘两种方式来满足公司的用人需求,无论采用何种招聘方式都必须按照公司的员工入职流程和制度办理入职手续。 2. 员工入职 2.1员工入职流程图

2.2 试用期

2.2.1试用期时间一般为一个月,发试用期工资,季度及年度考核不

包括试用期。

2.2.2若新员工在试用期工作表现特佳,成绩突出,可以考虑缩短其

试用期。

2.2.3 员工在两个月试用期满,写出工作总结及转正申请,经部门负

责人和总经理综合考核合格后,办理转正手续。 2.2.4转正后员工享受本公司相应岗位员工工资等级待遇。 2.2.5 本公司的正式员工须接受公司的岗位技能级别考核。 2.2.6 新员工以办理入职手续当天时间开始,为计发当月工资及计算

工龄的依据。未经允许没有办理入职手续擅自上岗的一经发现将不予以计算工资及工龄等各项福利。

2.2.6 对于离职后再次回公司应聘的人员,人力资源部应核实其离职

原因并按照新员工入职的流程和要求,酌情考虑是否录用,以前的工龄清零。 3. 调配

3.1 晋级:各个岗位于不同的时间段进行考核,在考核周期内,工作

表现优异者可参加晋级,符合相应要求和标准的将会在本岗位上晋级。

3.2 晋升:员工在工作期间,出色的完成岗位责任,表现突出或对

经营有建设性建议或树立品牌形象、为公司作出特殊贡献等,将给予晋升的奖励。在满足晋级要求的基础上,工龄不低于2年且

有突出的管理资质者,可报名参加晋升职位的申请,在通过考核和批准后,予以晋升。

3.3 转岗:员工因个人或其他原因不能在原来的工作岗位上继续工作,

或因公司需要调到其他岗位。

3.4 降级:员工在工作期间不能胜任相应职位的工作,或严重失职者,

但认错态度较好,达不到辞退或解雇程度的,公司将给予降级处罚。 3.5 调配程序:

a.有调配者填写《人员变申请表》

b由部门负责人审核、签字,相关领导审批;.

c.到人事部办理登记转换手续,人事部将变动人员名单汇总,并下发通知至相关部门知晓。 4. 辞(离)职

4.1 员工因故辞职,必须提前一个月(30天),以书面形式提出辞职

申请,上交所在部门直接负责人,由总经理批准后,到人事部办理相关手续。

4.2 自动离职 凡没有按要求申请或没有经过批准同意的辞职,视为

自动离职;自动离职者,除作旷工处理外,不予发放工资。 4.3 辞退:

a. 试用期间,员工因身体不符合岗位要求或经培训后其工作能力、工作质量达不到规定的标准,部门负责人或公司人事部可缩短试用期或即时辞退,不做任何补偿。

b. 对正式员工则需提前一个月,以口头上及书面形式传达辞退通知,所在部门在当事人离职当天,将其当月实际出勤情况列表上报人事部转交财务计发所得工资。

4.4 解雇:员工在工作期间,凡违反公司各项规章制度和有关规定者,

将按照各项有关规定和制度处理;对多次重复违规者或犯有严重错误的员工,公司有权做出立即解雇的处理,今后不再录用。 4.5 办理离职流程图

4.5 离职后离职员工应在公司允许的最早时间内将工资领取,公司最长保留两个月,过期将视作自动放弃。

4.6 离职员工的季度奖金在员工工作满一个整季度后正常发放。(在

此期间请长假者另计)。

半年度及年度奖金在工作满6个月以上者按照工作月份及比例正常发放。(在此期间请长假者另计)。 5. 相关附件

5.1 《员工入职登记表》 5.2《人员变动申请表》 5.3《员工离职申请表》

5.5 《解除劳动合同(关系)证明书》

2012-5-11

太原一卓贸易有限公司

人力资源部

范文八:员工入职、离职制度 投稿:孙鐗鐘

江苏**集团公司

入职、离职制度

1目的

为规范全职员工的入职、离职,保证工作顺利衔接,提高工作效率,特制定此制度。 2适用范围

所有全职员工的入职、离职; 3名词与术语 3.1 全职员工

在本公司考勤的在职员工; 4内容与要求 4.1 入职

4.1.1 入职员工须提供以下证件、资料 4.1.1.1 身份证复印件; 4.1.1.2 学历证明复印件; 4.1.1.3 简历;

4.1.1.4 办理“五险”所需手续(在转正后提供);

4.1.1.5与原单位解除劳动关系的证明(以前如不在职,提供学历、学校证明、失业证明);

4.1.2 本公司为员工提供: 4.1.2.1 国家规定的“五险”(入职后人事行政专员负责为入职人员办理、接转劳动保险、档案关系的相关手续); 4.1.2.2 在职培训;

4.1.2.3 国家规定的节假日;

4.1.3 入职员工须接受以下职前培训

4.1.3.1安全教育、职场常识、商务礼仪; 4.1.3.2公司制度;

4.1.3.3公司组织机构与相关人员介绍; 4.1.3.4岗位职责与业务流程; 4.1.4 入职员工须签署以下文件 4.1.4.1《南京市劳动合同书》; 4.1.4.2《岗位职责确认书》(附件1); 4.1.4.3《安全责任承诺书》(附件2); 4.1.4.4《保密协议》(附件3); 4.2 离职

4.2.1 离职员工须提供以下资料

4.2.1.1 在处理公务中形成的所有电子及纸质资料; 4.2.1.2 《在办及待处理事务清单》(附件4); 4.2.1.3 离职员工个人名片;

4.2.2 离职员工须签署(递交)以下文件 4.2.2.1《工作交接单》(附件5); 4.2.2.2《辞职报告》(附件6)(辞职者或协议离职者提前一个月递交);

4.2.3 离职员工须交回以下物品

4.2.3.1在使用的办公用品以及代为保管的设施、设备; 4.2.3.2 办公室钥匙;

4.2.3.3代为保管的材料、设备、工具、劳保用品; 4.2.3.4代为保管的图书、杂志、资料、档案; 4.2.3.5代为保管的单据、账册、印鉴、名章; 4.2.3.6公司配发的工作服;

4.2.4 离职员工须结算以下费用(现金结算。当面交付) 4.2.4.1工资;

4.2.4.2代垫的运费、杂费、招待费; 4.2.4.3借款与备用金、差旅费; 4.2.4.4业务中形成的应收账款; 4.2.4.5业务提成;

4.2.4.6违约(纪)应交的违约金、(罚)扣款以及损伤公司财物所应交的(罚)扣款;

4.2.5 工作未交接完毕、其它费用未结算完毕的,不得离职、不得结算工资; 4.2.6 人事行政专员负责为离职人员办理接转劳动保险、档案关系的相关手续; 4.2.7 人事行政专员负责为离职人员出具解除劳动关系的文书,直接交付离职人。不能直接交付的,邮寄到离职人入职时登记的住所; 5本制度由办公室制订。于颁布之日始实施。

附件1 《岗位职责确认书》; 附件2 《安全责任承诺书》; 附件3 《保密协议》; 附件4 《辞职报告》; 附件5 《工作交接单》;

附件6 《在办及待处理事务清单》

附件1 岗位职责确认书

本人 自即日起承担 岗位的工作。工作地点为 ,责任区域为 。 本人已经过职前培训,已了解岗位职责与工作要求。愿负责此岗位的工作内容并承担相应责任。

签署人: 签署日期:

附件2 安全责任承诺书

本人 自即日起承担 岗位的工作。工作地点为 ,责任区域为 。

本人已经过职前培训,已了解岗位安全要求。本人承诺:严格遵守公司的规章制度,安全作业并承担相应责任。如违章作业,责任自负。

签署人:

签署日期:

附件3 保密协议

鉴于员工受聘于 公司(以下简称公司),在职期间获得商业秘密,并获得增进知识、经验、技能的机会,同时公司对员工的劳动支付了工资、福利及奖金等报酬和相关的投资以及培训。按照《中华人民共和国民法》、《中华人民共和国刑法》、《反不正当竞争法》基本原则,员工与企业在自愿的基础上订立以下协议,以保护公司和员工的合法权益。

第一条、保守公司机密,忠实履行工作职责是每一位公司员工应尽的义务和责任,因此:

1、员工必须严格遵守本协议和各项保密制度;

2、员工不得利用岗位、职务之便取得未经许可的利益; 3、员工不得使自己的利益与公司的利益相冲突。 第二条、商业秘密。

商业秘密是指不为公众所知悉,能为公司带来经济利益,具有实用性并采取了保密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于:客户信息、研究信息、计算机程序、价格表、成本核算、会计信息等,或包含体现于产品设计及投资组合中的信息。这些信息可能是全部的由员工本人因工作而构思或取得的,并具有以下几个特征:

1、或将要用于行业或业务之中: 2、在该行业或业务中尚未公知;

3、因为尚未公知,因而具有经济价值,并且公司在特定情势下已尽合理的保密努力。

第三条、保密义务的产生

l、员工从公司获取的信息如果存在下列情况,应负保密义务: (1) 员工对公司的明示承诺,对信息或包容信息的信息描述予以保密; (2) 员工对公司事实上的承诺,即因员工对公司未做相反表示,因从双方关系的性质或从员工行为与公司关系可以推论的承诺;

(3) 员工及他人获得信息,知道或基于全部情势,应该知道该信息属于本公司或其他公司,依本协议产生保密义务。

第四条、保密义务产生的责任。

员工就协议规定的保密义务负有以下责任:

1、披露或使用信息的责任。如果公司当时有明示或默示的任何授权,仅在授权程度内披露或使用的责任;

2、进行合理注意的责任,保证信息不被披露或使用或在第1项涉及的程度内的披露或使用;

3、明知或者应知不允许披露、使用或者允许他人使用的公司商业秘密,不论是否离开公司都应尽保密义务。

4、公司支付员工的工资中已包含员工承担保密义务的相应补偿。

第五条、具有下列情形之一,可以终止员工的保密义务: 1、公司明示或默示解除了该义务; 2、有关信息进入公共领域;

3、法院判决范围内包含解除该义务的内容;

员工对上述信息保密义务的终止,并不影响员工对该信息的其他部分仍负有保密义务(不论员工是否离开公司)。

第六条、违约责任

(一) 员工违反本协议规定,员工应承担如下责任: 1、返还或销毁因违反协议而获取的任何资料及物品; 2、赔偿公司损失,该赔偿费包括:

(1) 公司所受损失(包括直接损失、调查费用、律师费、诉讼费等); (2) 员工因违反协议所获利润及调查费、律师费。

(二) 如果公司对员工的保密要求违反公共利益和国家安全的,公司应负违约责任,并赔偿员工的直接损失。

第七条、竞业限制

鉴于员工在职期间获得或掌握的商业秘密对公司在市场竞争中的巨大价值,在劳动合同关系续存期间及解除或终止之后,员工承认公司因投资、培训和提供、创造机会而对这些商业秘密拥有所有权。因此,员工同意在劳动合同期内及解除或终止劳动合同离开公司后,不得直接或间接从事以下有损公司利益的活动: l、帮助他人在与公司竞争领域内使用公司的商业秘密; 2、劝诱或帮助他人劝诱公司内掌握商业秘密的员工离开公司;

第八条、争议解决

因执行本协议发生的争议,可以向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第九条、本协议任何部分的修改和无效不影响其它部分的效力。 第十条、本协议未尽事宜遵照有关国家法律、法规执行。

第十一条、本协议一式二份,双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。

公司(盖章): 员工(签名):

日期: 日期:

附件4 辞职报告

公司:

本人因个人原因,向公司提出辞职。请批准! 本人承诺:

1、 在公司安排的继任者未到任的情况下,本人仍将继续工作并承担相

应职责;

2、 本人将如实递交《工作交接单》、《在办及待处理事务清单》,对于交

接工作中本人隐瞒事实、编制谎言、交待不清所造成的后果,本人 愿承担相应的法律责任。

申请人:* * * ****年*月*日

范文九:员工离职与新员工入职制度 投稿:卢泋泌

员工离职管理制度

一、 目的:为加强公司劳动纪律,提高员工队伍素质,保证公司人员相对稳定、

维护正常的人才流动秩序,特制定本制度。

二、 范围:公司全体员工

三、 本公司员工不论何种原因离职,均依照本制度。

四、 员工离职的种类:辞职、辞退,开除。

1、辞退:员工因各种原因不能胜任本职工作,公司根据其个人情况考虑对其进行岗位转换,若还不能胜任新换的工作岗位,而且工作态度差,缺乏职业道德和工作责任心或违反公司有关规定的,公司可提前终止对该员工的聘用。

2、开除:严重违反公司规章制度或有违法犯罪行为者。

五、 离职规定:辞职者必须提前一个月向本部主管领导提出书面申请,经公司

审核同意后,方可办理辞职手续离职。

六、 离职流程:

1、填写离职申请表,并问清其离职原因,对公司及部门工作的意见及建议等。

2、经领导签署意见审批。

3、员工辞职申请获批,则办理离职移交手续,包括衣柜钥匙、客户资料、办公用品等相关物品的交接,公司再安排其他人员接替其工作职责。

新员工入职制度 1、新员工必须经过面试通过后方可办理入职手续,面试时必须填写面试表格。

2、新入职员工接到入职通知后,由部门负责人带领到办公室办理入职手续。

3、新员工入职时需交学历证明与身份证复印件各一张,无身份证者不予办理入职。

4、新员工办理完入职登记后,进入岗前培训、试工。

5、新入职员工实习期为两个月,前7天为试工期,公司和新员工双方选择,因不适宜环境或公司认为不适合公司工作劝退或辞职、自动离职的不予工资结算。

6、新员工在实习期内必须努力工作认真学习,实习期满后将进行考核考核合格者正式录用。办公室发放工服、工牌安排通知办理入职,做好登记。考试不合格者,延期录用一个月后在进行考核,仍不合格公司将其辞退,辞退员工只发放实习工资,无任何福利待遇。

7、新员工实习期表现好的,经部门负责人推荐可提前考核,公司提前录用。成为正式员工。

范文十:第8章员工离职管理制度 投稿:赖武歧

第8章 离职管理制度

8.1总则

第1条 目的为规范公司人事管理制度,确保日常工作的连续性,保证劳动合同的有效执行,维护企业和员工的合法权益,特制定本制度。

第2条 不论何种原因离职,均依本制度办理

第3条 本制度适用于公司所有正式与非正式员工。

8.2 离职管理

第4条 离职,包括公司所有员工的辞职、自动离职、辞退、开除等与公司解除劳动关系的人事变动行为。

第5条 辞职

1、辞职是指由于员工个人原因要求解除劳动合同的行为。

2、员工辞职,应提交书面辞职报告,报部门经理以及总经理审批,确定准予离职日期,综合部备案。

3、正式员工应提前30天提出书面申请,试用期员工应提前7天提出书面申请,实习及兼职人员应提前3天提出书面申请。

第6条 自动离职 1、自动离职是指在合同期内,员工不辞而别或申请辞去工作,但未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。

2、有下列情况之一者,公司将按员工自动离职处理,并暂时冻结其工资:

(一)连续旷工3个工作日的; (二)未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者; (三)已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者;

(四)辞职后请假超过2天的; 3、对于自动离职的员工,所属部门须于当天及时填写《员工离职通知书》,报人力资源部。

第7条 辞退 1、辞退是指员工在任职期间内,不能胜任本职工作,其存在对公司没有实际价值或公司因不景气原因裁员或违反公司制度规定等,公司决定提前终止与员工劳动关系的行为。

2、符合下列情况之一者,公司可以辞退员工:

(一)试用期内,被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。

(二)患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤,医疗期满后,经医疗部门证实身体不适,不能胜任本职工作的。

(三)工作能力明显不适应本职工作需要,经调岗后又无法胜任的。

(四)参加岗位培训后考核仍不合格且仍无法胜任本岗位工作的。

(五)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。

(六)试用期满后工作态度差,工作缺乏责任心和主动性,无法满足工作需要的。

3、公司辞退员工须依据劳动法规和公司有关规定执行,用人部门须提供关于该员工不能胜任本职位的证明或违纪情况说明,综合部负责与被辞退员工进行沟通并填写意见。

4、辞退正式员工,对于公司经营不景气或岗位不能胜任的且劳动合同未到期的或合同到期但公司没有继续聘任的员工,公司综合部应提前30天通知当事人;而由于违纪被辞退的员工则在违纪情况被确认后,立即辞退。

5、辞退试用员工,对于公司经营不景气或岗位不能胜任的员工,公司综合部应提前7

天通知当事人;而由于违纪被辞退的员工则在违纪情况被确认后,立即辞退。

6、辞退实习及兼职人员,公司综合部应提前1天通知当事人。

第8条 开除

1、开除是指在任职期间内,员工严重违反公司制度或做出有损于公司利益的行为,公司根据综合部提供相关证明随时与其解除劳动合同,予以开除。

2、有下列情况之一者,公司有权开除员工:

(一)严重违反公司规章制度的。

(二)严重失职、营私舞弊或有其它严重不良行为,对公司利益或声誉造成损害的。

(三)对公司有欺骗行为的。

(四)因触犯法律而被判处拘留以上刑事责任的。

(五)泄漏公司商业或技术秘密,使公司蒙受损失的。

(六)由公司制度或法律法规规定的其它行为的。

8.3 离职手续办理

第9条 离职审批流程:本人申请—部门经理审批—综合部审批—总经理审批 第10条 工作移交指员工离职前将其经办的各项工作、保管的各类工作性资料、工具器材等移交至直接上级指定的人员,第三方证明人在场,三方共同在《工作交接单》上签字确认,交接完成。

第11条 相关部门签字。

1、相关部门负责人需要做好本部门与离职员工涉及的工作、物品、文件审核。

2、办理交接手续时,如遇相关部门负责人不在岗,可由相关部门人员打电话通知相关部门负责人,获得批准后,方可由相关部门负责人指定代理人代签。

3、员工离职交接,涉及各部门相关交接手续,各部门负责人需依据对公司负责、对个人负责的原则,认真检查与审查离职员工与本部门涉及的工作事宜;如发现相关部门不负责任,敷衍了事,出现问题,公司将根据给公司造成的损失,要求相关部门负责人赔偿。

4、离职人员必须亲自办理离职手续,并在双方确定的离职日期办理完交接手续。

5、离职员工若在未办理或未办完移交手续而擅自离开公司者,通过法律手段追究其法律责任。

第12条 事物移交。 1、员工就职期间所有工作内容及领用物品的移交,且交接双方签字确认。

2、本人工作涉及的的各项文件(电子版和纸质版,内部文件和外部文件)

3、经管工作详细说明(工作进度、联系人、联系方式、各项信息资料等);

4个人负责或参与的公司项目资料;

5任职期间的工作记录资料;

6未办理及未办理完毕之事项;

7、领用的办公用品移交。

8、企业配置的通讯工具移交。

9、办公室及办公桌钥匙的移交。

10、借阅资料的移交。

11、各类工具(如维修用品、移动硬盘、保管工具等)的移交。

第13条 在离职手续办理中,出现部分文件或资料遗失时,采取以下措施:

1、出现文件遗失,相关部门有备案的,可以拷贝一份。 2、出现文件遗失,其它部门没有备案的,由移交人回忆文件内容,并将回忆的内容,报部门负责人审核,经审核通过,方可将遗失的文件交接。否则,因个人原因,造成的文件遗失无法追回的,后果由个人承担,视文件的重要性,由部门负责人联合综合部确定应由移交人承担的经济补偿额度。

3、出现物品遗失,依据物品记录的价格,100元以下按物品购入原价赔偿;100元以上按物品使用年限折旧后的余额赔偿。无价格记录的物品,按市场现行价格赔偿。

第14条 款项移交。

1、将经手的各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交至公司财务部门。

2、经手办理的业务合同(协议)移交至公司财务部门。

3、以上各项交接均应由交接人、接管人签字确认,并由综合部备案。

第15条 辞职员工结算款项。

1、应得到尚未结算的工资。

2、应付尚未支付的奖金。

3、辞职补偿金,按国家相关制度执行。

4、公司拖欠员工的其他款项。 5、须扣除以下项目:员工拖欠未付的借款、罚金;员工对工作未交接手续的赔偿金(物品损失赔偿金、培训赔偿金:培训费×合同未满月数/合同期限月数);项目开发人员违约性离职,其负责的开发任务未能完成和移交,应赔付公司项目损失补偿金;应扣除的公司规定的相关费用等。

第16条 关系档案转移。交接工作以及违约金、赔偿金等全部结算完成后,公司做好档案关系、社保关系、其他关系的转移。对于离职员工的保险关系,当月10号之前正式办理离职手续者公司当月即办理保险减员手续,10号之后正式办理离职手续者公司则在次月给予办理保险减员手续并在结算工资中扣除公司承担的相关保险费用。

第17条 离开公司。离职员工办理完上述手续后,在综合部监督下携带私人物品离开公司。

8.4离职工资核算

1、辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资,如有扣款在其薪资中一并扣除。

2、辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资,如造成公司损失的,在薪资中扣除。

3、交接中有相应物品损坏及其他应扣除的款项在工资结算中一并扣除。

4、员工考勤天数为实际工作日截止到通知离职日的前一天。

5、如果未按照本制度第5条第2款规定申请离职者,则公司只发放基本工资,扣发工

资结算月份的所有补助和津贴等费用。离职人员按规定提出书面,公司准予离职的,则工资和补助津贴等正常发放。 5、合同期满人员,发放正常出勤工资、补助,无违约责任;公司辞退的人员,发放正常出勤工资、补助,双方互不承担违约责任;自动离职人员,在其办妥离职手续和完成工作交接后,应扣除其应得工资的50%作为代通知金、扣除当月所有补助和绩效工资,仅结算其应得工资的50%,并有权暂时冻结其所得工资。

6、由综合部填写《离职员工工资单》,报给财务部统一造册准时发放,如在核算和发放过程中出现纠纷的以上两部门拥有最终解释权。

8.5 附则

第18条 本制度未尽事宜按国家相关规定执行,在执行过程中如发生异议,任何一方都可提请当地经济仲裁机构或人民法院进行申诉。

第19条 公司拥有本制度的最终解释权。

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