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企业规章制度大全

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范文一:企业规章制度大全 投稿:王徴徵

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第一章 总 则

1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。

2、本手册解释权属中心办公室。

3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。

第二章 员工守则

1.1本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。

1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。

1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。

2.1 聘用关系

2,1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。

聘用员工在三个月试用期满后,凡符合录用条件的外地人员,本公司将按照广州市人才引进的有关规定,为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。

2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期,销售人员的试用期为6个月。如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意,被证明不符合的录用条件,公司可以在试用期内终止聘用,或将试用期延长,以作进一步观察,但延长期最多不超过三个月。在试用期内,员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方,终止聘用关系。公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员,签订聘用合同。

2.1.3有下列情形之一者,不得聘用为本公司员工:

(1) 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者;

(2) 被剥夺公民权利者;

(3) 通缉在案未撤销者;

(4) 受有期徒刑之宣告,尚未结案者;

(5) 经指定医院体检不合格者;

(6) 患有精神病或传染病或吸用毒品者;

(7) 未满16周岁者;

(8) 政府法规定的其他情形者。

2.1.4 应聘人员面试及体检合格后,按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件:

(1) 本人最近一寸证件照片四张;

(2) 本公司指定医院之合格体检表;

(3) 学历、职称证件、身份证;(正本核对后发还,复印件留存)

(4) 退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。

经面试甄选合格之应聘之员,未于通知时间、地点办理报到手续者,视为拒绝接受本公司聘用,该通知则失其效力。

2.1.5 有下列情形之一者,本公司可以不经预先通知而终止聘用关系,并不级予当事人经济补偿费。

(1) 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同,致本公司误信造成损失者;

(2) 违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者;

(3) 营私舞弊,收受贿赂,严重失职,对公司造成损害者;

(4) 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者;

(5) 故意损耗本公司物品,或故意泄露公司技术、经营机密者;

(6) 无故旷工3日以上,或一年内累计旷工6日以上者;

(7) 被判有期徒弄以上的刑事责任者;

(8) 本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。

2.1.6 有下列情形之一的,本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系:

(1) 员工有病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,或不能从事公司另行安排的工作的;

(2) 员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;

(3) 公司生产、经营状况发生重大困难,或公司濒临破产或转让,征得当地劳动行政部同意减员的。

2.1.7 按2.1.6条终止聘用关系的,本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规定,给予当事人生活或医疗补助费。

2.1.8 本公司为适应生产、经营业务的需要,可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位,员工对此不得拒绝。

2.2 劳动合同

依据劳动法,外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策,本公司与员工订立劳动合同书。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。

劳动合同期限:分为有固定期限劳动合同(期限至少为一年)和无固定期限的劳动合同二种。

劳动合同期满,合同即行终止。员工与公司双方同意续约的,双方应于合同期满前一个月续签劳动合同书。

合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在,即视为原合同续延1年。

2.3 工作时间

员工的工作时间按政府的有关规定,每周工作5天,每天40小时。对销售人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位,可实行不定时工作制度。

2.4 培训(略)

2.5 调职(略)

2.6 离职(略)

2.7 退休(略)

2.8 员工档案

员工档案分为工作档案和人事(历史)档案。工作档案在员工进入本公司后建立,人事档案要员工被录用后二个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构。若故意不转移人事档案的,公司可终止聘用关系。

2.9 人事记录(略)

2.9.2 公司上岗证:

(1) 签发(略)

(2) 遗失和补发上岗证(略)

2.9.3 钥匙(略)

3.1 薪酬政策

公司实行考核工资制度,效益与工资挂勾,按月发放考核工资。生产或销售未完面月计划的60%时,员工发700元,中层干部发1200元,副总经理级发1500元的生活费,到年终按考核实绩结算。

员工在本公司工作满一年后,可享受工龄工资,公司工龄工资的标准为每年递增20元。

员工当月薪资收入已包括国家政策规定的各类生活补贴。

个人收入所得税由员工承担,公司按有关规定代为扣缴。

3.2 发薪日(略)

3.3 加班费

公司按法定假的7天假(春节3天、元旦1天、五一节1天、国庆节2天)发放加班人员的加班费。加班员工每人每天发加班费100天。除此以外的加班计入考核工资。

4.1 法定假(略)

4.2 公司假(略)

4.3 年休假(略)

4.3.2 年假使用须书面申请,事前部门经理批准,报办公室备案,可一次或分二次使用。年假应在当年内用完。如因工作原因未用完的年假,需书面报经部门经理签署意见及交办公室(人事)批准,方可顺延一个季度,否则将视为自行放弃,无任何补偿。

4.3.3 员工在享受年休假无故超假的,将作为旷工处理。

4.4 病假

4.4.1 员工因病假不能上班,应提前通知部门经理,以便安排工作。急症病假也应尽早与部门经理联系。病假须递交公司指定许可医院一某些人病假单,并经部门经理批准,办公室(人事)认可为有效。急诊病假不受医院限制。

4.4.2 病假的工资待遇根据员工的工龄的在本公司服务的不同年限作享受工资待遇,如下计算(略)

4.4.3 长病假

当员工因严重疾病(需经公司确认)连续病假三个月或年内累计病假180天,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为上海市最低工资的80%.

4.5 工伤假

工伤主要指员工在工作时间、地点且因公(包括在社会上见义勇为、抢险救灾等)所遇的负伤、致残、死亡。被公司经管确认为工伤的假期,其薪资按100%发给。

4.6 事假

4.6.1 员工在用完年休假后,因有重要私事仍需请假的,可申请无薪事假。

4.6.2 任何原因的事假最多不能连续超过去15天。超过15天以上的事假将不被批准。

4.6.3 员工事假期间的工资被扣除,年终奖或专核工资也会按比例扣除。

4.6.4 员工因违反制度而被暂时停职、停工的,按事假处理。

4.6.5 试用期内的员工,一般不得请事假。

4.6.6 事假的审批权限:

请假1天,由部门经理批准;

请假2-3天,由部门经理签字后报办公室(人事)批准;

请假3天以上或部门经理、主管以上人员请假1天以上的,逐级上报,由公司总经理批准。

4.7 婚假(略)

4.9 哺乳假(略)

4.10 探亲假

4.10.1 探望配偶(略)

4.10.2 探望父母(略)

4.10.3 路程时间及往返车费(略)

4.10.4 员工每年只能在年公休假、探亲假中选休一种假期,并享受期待遇。假期原则上一次用完,不得跨年度使用。

4.10.5 探亲假审批程序(略)

4.11 丧假(略)

4.12 请假手续、权限

4.12.1 员工申请各类假期,均应事先填写《请假单》,并附上下班有关证明,经主管部门经理同意,交办公室批准办理有关手续后方可予准假。

4.12.2 员工因突发事件未能按照上述手续事先请假,则应在当日上班后二小时内用电话通知主管部门经理,说明请假事由,经批准后方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。

4.12.3 审批权限(略)

4.13 医疗

4.13.1 员工因病就诊,除急诊外,一般在公司指定的xx医院就诊。

4.13.2 员工因病住院,凡参加医疗保险的,按《xx市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法》执行。未参加医疗保险的,按公司关于医疗费报销的有关规定执行。

4.13.3 员工门诊医药报销比例为挂号费+医药费的60%,个人自负40%。

4.13.4 员工报销医院凭医院费发标,并提供病历卡,经办分室审核批准后到财务部报销。

4.17 独生子女(略)

4.18 生活设施(略)

4.19 附则

4.19.1 本章的福利政策是根据国家、省、市的有关文件以及公司的有关规定制度的。

4.19.2 当上级政府部门的福利政策同本公司目前的政策不一致是,先按本公司的政策规定执行。

4.19.3 为了保持政策的统一性和公平性,公司将定期修订、补充和完善本公司的福利政策。公司向当地政府指定机构的有关保险公司为员工办理以下保险项目;

5.1 养老保险

员工退休、享受国家社会保险部门制订的养老保险待遇。

5.2 待业保险

员工失业时,可依据国家规定劳动管理机构领取待业救济金。

5.3 住院保险

员工生病住院,办妥政府规定的手续,可获得国家医疗保险机构支付的一定数量的医疗费。

5.4 人身意外保险

如果员工在公司内上班时,或业务出差时的意外伤害,可获得公司指定的保险公司一定数额的保险金。

5.5 公积金

根据政府部门关于住房制度改革的规定,公司为城镇户口的员工办理了住房公积金缴手续。为员工购买商品房提供了有效的保证。

5.6 员工有养老保险、待业保险、医疗保险、公积金的产交6 员工有养老保险、待业保

险、医疗保险、公积金的产交缴,公司按政府部门所规定的比例,在每月工资发放中代为扣缴。

6.1 绩效评估(略)

6.2 考绩标准(略)

6.3 升职、加薪(略)

7.1 奖励(略)

7、2 处罚

7.2.1 纪律处分的目的是惩前毖后,保证维持有效的有序的工作水准,保障公司和员工的权益。在执行纪律处分时,应遵守如下原则:

(1) 处分要有充分的理由的清楚的证据;

(2) 处分的轻重与所犯过失的轻重相符;

(3) 员工应明确必须达到的标准和应遵循的规定,应具有基本的道德规范;

(4) 员工对纪律处分有上诉的权利。总经理可对纪律处分作终裁定。

7.2.2 本公司员工纪律处分有五种:

(1) 口头警告;

(2) 书面警告;

(3) 书面严重警告;

(4) 无薪停职检查;

(5) 开除(解除劳动合同);

7.2.3 员工处分累计升级制。员工在第一次处分后,12个月内如仍再有处分,则受到累计升级的处分,如:

(1)口头警告+口头警告——书面警告

(2)口头警告+书面警告——书面严重警告

(3)书面警告+书面严重警告——开除(解除劳动合同)

如果第一次处分与第二次处分间隔时间超过12个月,则不按累计升级计。

员工可以将功抵过,如果说在处分后12个月内获得一次奖励,则可酌情取消一次或数次处分。

7.2.4 员工违反下列规定之一者,进行处罚:

(1) 在禁烟区内吸烟者,罚款50元;

(2) 进入生产车间不戴安全帽者,罚款50元;

(3) 进入生产车间不穿工作服者,罚款50元;

(4) 进入车间不佩戴上岗证者,罚款50元;

(5) 在生产岗位上睡觉者罚款100元;

(6) 在上班期间看与业务无关的书籍、报纸、杂专者罚款50元;

(7) 考勤不打卡或代人打卡,将作旷工一天处理;

(8) 无故窜岗、离岗或干私活者罚款50元。

7.2.5 可以立即解雇的情况;

(1) 上班时酗酒或任何时候使用毒品;

(2) 伤害其他职工、主管、同事或客人;

(3) 任何种类的偷窃;

(4) 伪造公司文件;

(5) 在求职申请或其他已签署的文件中提供资料;

(6) 故意进行危害公司或其他职工安全的行动和事宜;

(7) 故意给公司的设备、设施或其他财产造成损害;

(8) 故意违反公司的行为准则;

(9) 向未经授权的人透露专有资料或保密资料;

(10) 暂时或长期精神错乱(医疗期除外);

(11) 被判任何刑事罪或受严重纪律处分。

7.2.6 纪律规定

员工行为如不符合适当的规范,违反公司制度,一经查实,将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分。下面所列举的过失行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失。

(1) 擅自不按规定出勤上班,擅离职守、岗位;

(2) 工作懈怠,不按规定和要求完成工作任务;

(3) 无理拒绝的工作安排、指令;

(4) 收受任何种类的贿赂;

(5) 利用职权贪污,侵害公司的经济利益;

(6) 伪造和涂改公司的任何报告或记录;

(7) 未经领导允许,擅取公司的任何数据、记录或物品;

(8) 滋事干扰公司的管理和业务活动;

(9) 弄虚作假,违反公司的管理规定;

(10) 散布谣言,致使同事、主管或公司蒙受不利;

(11) 疏忽职守,使公司财务、设备等遭受不利;

(12) 违反安全规定,或其行为危害他人安全;

(13) 擅自出借公司的场地、物品、设施;

(14) 在工作时间内干私活;

(15) 擅自从事公司以外的第二职业;

(16) 利用职务营私舞弊,损公利已;

(17) 偷盗公司的财款、资源;

(18) 遗失经管的财物、重要文件、数据等;

(19) 侮辱、恐吓、殴打同事、主管等;

(20) 在公司赌博、酗酒或出现有伤风化道德的行为;

(21) 其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。

8、安全与健康

8.1 本公司员工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有关安全、卫生法规和政策管理安全卫生工作,建立整洁有序及安全卫生的工作环境;

8.2 员工应遵守公司安全规章、安全操作程序、维护工作场所及生活环境的安全卫生,并防止盗窃、火灾及其他灾害。

8.3 生产设备或生活设施发生故障时,应立即报告,不得擅自修理。

8.4 不得在灭火器、消防栓前堆置物品,随时保持畅通。

8.5 员工应遵守通规则,做到安全行车,开车者要按规定使作安全带。

8.6 在公司禁烟区内禁止吸烟,在车间设一固定吸烟点,供员工吸烟。

8.7 员工应保管好个人财物,不要将钱包等私人贵重物品放在公司的工作及公共场所。

8.8 任何意外事故或自然灾害的处理,统一由办公室和经管部负责对内或对外发布。

8.9 员工违反安全卫生规定,依照公司惩罚规定处理。

9、基本守则(略)

10、备注

(1) 本手册规则未尽事宜,均按政府有关法规和本公司的规定处理。

(2) 国务院、地方政府或本公司如有新颁布的政策规定与本手册则相悖时,以前者为准。

(3) 本手册的解释、修订和发行由公司办公室负责。

(4) 本手册在员工离职时应交还公司办公室。

范文二:企业规章制度大全 投稿:吴魿鮀

第一章 总 则

1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。

2、本手册解释权属中心办公室。

3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。

第二章 员工守则

1.1本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。

1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。

1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。

2.1 聘用关系

2,1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。

聘用员工在三个月试用期满后,凡符合录用条件的外地人员,本公司将按照广州市人才引进的有关规定,为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。

2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期,销售人员的试用期为6个月。如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意,被证明不符合的录用条件,公司可以在试用期内终止聘用,或将试用期延长,以作进一步观察,但延长期最多不超过三个月。在试用期内,员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方,终止聘用关系。公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员,签订聘用合同。

2.1.3有下列情形之一者,不得聘用为本公司员工:

(1) 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者;

(2) 被剥夺公民权利者;

(3) 通缉在案未撤销者;

(4) 受有期徒刑之宣告,尚未结案者;

(5) 经指定医院体检不合格者;

(6) 患有精神病或传染病或吸用毒品者;

(7) 未满16周岁者;

(8) 政府法规定的其他情形者。

2.1.4 应聘人员面试及体检合格后,按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件:

(1) 本人最近一寸证件照片四张;

(2) 本公司指定医院之合格体检表;

(3) 学历、职称证件、身份证;(正本核对后发还,复印件留存)

(4) 退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。

经面试甄选合格之应聘之员,未于通知时间、地点办理报到手续者,视为拒绝接受本公司聘用,该通知则失其效力。

2.1.5 有下列情形之一者,本公司可以不经预先通知而终止聘用关系,并不级予当事人经济补偿费。

(1) 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同,致本公司误信造成损失者;

(2) 违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者;

(3) 营私舞弊,收受贿赂,严重失职,对公司造成损害者;

(4) 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者;

(5) 故意损耗本公司物品,或故意泄露公司技术、经营机密者;

(6) 无故旷工3日以上,或一年内累计旷工6日以上者;

(7) 被判有期徒弄以上的刑事责任者;

(8) 本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。

2.1.6 有下列情形之一的,本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系:

(1) 员工有病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,或不能从事公司另行安排的工作的;

(2) 员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;

(3) 公司生产、经营状况发生重大困难,或公司濒临破产或转让,征得当地劳动行政部同意减员的。

2.1.7 按2.1.6条终止聘用关系的,本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规定,给予当事人生活或医疗补助费。

2.1.8 本公司为适应生产、经营业务的需要,可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位,员工对此不得拒绝。

2.2 劳动合同

依据劳动法,外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策,本公司与员工订立劳动合同书。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。

劳动合同期限:分为有固定期限劳动合同(期限至少为一年)和无固定期限的劳动合同二种。

劳动合同期满,合同即行终止。员工与公司双方同意续约的,双方应于合同期满前一个月续签劳动合同书。

合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在,即视为原合同续延1年。

2.3 工作时间

员工的工作时间按政府的有关规定,每周工作5天,每天40小时。对销售人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位,可实行不定时工作制度。

2.4 培训(略)

2.5 调职(略)

2.6 离职(略)

2.7 退休(略)

2.8 员工档案

员工档案分为工作档案和人事(历史)档案。工作档案在员工进入本公司后建立,人事档案要员工被录用后二个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构。若故意不转移人事档案的,公司可终止聘用关系。

2.9 人事记录(略)

2.9.2 公司上岗证:

(1) 签发(略)

(2) 遗失和补发上岗证(略)

2.9.3 钥匙(略)

3.1 薪酬政策

公司实行考核工资制度,效益与工资挂勾,按月发放考核工资。生产或销售未完面月计划的60%时,员工发700元,中层干部发1200元,副总经理级发1500元的生活费,到年终按考核实绩结算。

员工在本公司工作满一年后,可享受工龄工资,公司工龄工资的标准为每年递增20元。 员工当月薪资收入已包括国家政策规定的各类生活补贴。

个人收入所得税由员工承担,公司按有关规定代为扣缴。

3.2 发薪日(略)

3.3 加班费

公司按法定假的7天假(春节3天、元旦1天、五一节1天、国庆节2天)发放加班人员的加班费。加班员工每人每天发加班费100天。除此以外的加班计入考核工资。

4.1 法定假(略)

4.2 公司假(略)

4.3 年休假(略)

4.3.2 年假使用须书面申请,事前部门经理批准,报办公室备案,可一次或分二次使用。年假应在当年内用完。如因工作原因未用完的年假,需书面报经部门经理签署意见及交办公室(人事)批准,方可顺延一个季度,否则将视为自行放弃,无任何补偿。

4.3.3 员工在享受年休假无故超假的,将作为旷工处理。

4.4 病假

4.4.1 员工因病假不能上班,应提前通知部门经理,以便安排工作。急症病假也应尽早与部门经理联系。病假须递交公司指定许可医院一某些人病假单,并经部门经理批准,办公室(人事)认可为有效。急诊病假不受医院限制。

4.4.2 病假的工资待遇根据员工的工龄的在本公司服务的不同年限作享受工资待遇,如下计算(略)

4.4.3 长病假

当员工因严重疾病(需经公司确认)连续病假三个月或年内累计病假180天,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为上海市最低工资的80%.

4.5 工伤假

工伤主要指员工在工作时间、地点且因公(包括在社会上见义勇为、抢险救灾等)所遇的负伤、致残、死亡。被公司经管确认为工伤的假期,其薪资按100%发给。

4.6 事假

4.6.1 员工在用完年休假后,因有重要私事仍需请假的,可申请无薪事假。

4.6.2 任何原因的事假最多不能连续超过去15天。超过15天以上的事假将不被批准。

4.6.3 员工事假期间的工资被扣除,年终奖或专核工资也会按比例扣除。

4.6.4 员工因违反制度而被暂时停职、停工的,按事假处理。

4.6.5 试用期内的员工,一般不得请事假。

4.6.6 事假的审批权限:

请假1天,由部门经理批准;

请假2-3天,由部门经理签字后报办公室(人事)批准;

请假3天以上或部门经理、主管以上人员请假1天以上的,逐级上报,由公司总经理批准。

4.7 婚假(略)

4.9 哺乳假(略)

4.10 探亲假

4.10.1 探望配偶(略)

4.10.2 探望父母(略)

4.10.3 路程时间及往返车费(略)

4.10.4 员工每年只能在年公休假、探亲假中选休一种假期,并享受期待遇。假期原则上一次用完,不得跨年度使用。

4.10.5 探亲假审批程序(略)

4.11 丧假(略)

4.12 请假手续、权限

4.12.1 员工申请各类假期,均应事先填写《请假单》,并附上下班有关证明,经主管部门经理同意,交办公室批准办理有关手续后方可予准假。

4.12.2 员工因突发事件未能按照上述手续事先请假,则应在当日上班后二小时内用电话通知主管部门经理,说明请假事由,经批准后方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。

4.12.3 审批权限(略)

4.13 医疗

4.13.1 员工因病就诊,除急诊外,一般在公司指定的xx医院就诊。

4.13.2 员工因病住院,凡参加医疗保险的,按《xx市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法》执行。未参加医疗保险的,按公司关于医疗费报销的有关规定执行。

4.13.3 员工门诊医药报销比例为挂号费+医药费的60%,个人自负40%。

4.13.4 员工报销医院凭医院费发标,并提供病历卡,经办分室审核批准后到财务部报销。

4.17 独生子女(略)

4.18 生活设施(略)

4.19 附则

4.19.1 本章的福利政策是根据国家、省、市的有关文件以及公司的有关规定制度的。

4.19.2 当上级政府部门的福利政策同本公司目前的政策不一致是,先按本公司的政策规定执行。

4.19.3 为了保持政策的统一性和公平性,公司将定期修订、补充和完善本公司的福利政策。公司向当地政府指定机构的有关保险公司为员工办理以下保险项目;

5.1 养老保险

员工退休、享受国家社会保险部门制订的养老保险待遇。

5.2 待业保险

员工失业时,可依据国家规定劳动管理机构领取待业救济金。

5.3 住院保险

员工生病住院,办妥政府规定的手续,可获得国家医疗保险机构支付的一定数量的医疗费。

5.4 人身意外保险

如果员工在公司内上班时,或业务出差时的意外伤害,可获得公司指定的保险公司一定数额的保险金。

5.5 公积金

根据政府部门关于住房制度改革的规定,公司为城镇户口的员工办理了住房公积金缴手续。为员工购买商品房提供了有效的保证。

5.6 员工有养老保险、待业保险、医疗保险、公积金的产交6 员工有养老保险、待业保

险、医疗保险、公积金的产交缴,公司按政府部门所规定的比例,在每月工资发放中代为扣缴。

6.1 绩效评估(略)

6.2 考绩标准(略)

6.3 升职、加薪(略)

7.1 奖励(略)

7、2 处罚

7.2.1 纪律处分的目的是惩前毖后,保证维持有效的有序的工作水准,保障公司和员工的权益。在执行纪律处分时,应遵守如下原则:

(1) 处分要有充分的理由的清楚的证据;

(2) 处分的轻重与所犯过失的轻重相符;

(3) 员工应明确必须达到的标准和应遵循的规定,应具有基本的道德规范;

(4) 员工对纪律处分有上诉的权利。总经理可对纪律处分作终裁定。

7.2.2 本公司员工纪律处分有五种:

(1) 口头警告;

(2) 书面警告;

(3) 书面严重警告;

(4) 无薪停职检查;

(5) 开除(解除劳动合同);

7.2.3 员工处分累计升级制。员工在第一次处分后,12个月内如仍再有处分,则受到累计升级的处分,如:

(1)口头警告+口头警告——书面警告

(2)口头警告+书面警告——书面严重警告

(3)书面警告+书面严重警告——开除(解除劳动合同)

如果第一次处分与第二次处分间隔时间超过12个月,则不按累计升级计。

员工可以将功抵过,如果说在处分后12个月内获得一次奖励,则可酌情取消一次或数次处分。

7.2.4 员工违反下列规定之一者,进行处罚:

(1) 在禁烟区内吸烟者,罚款50元;

(2) 进入生产车间不戴安全帽者,罚款50元;

(3) 进入生产车间不穿工作服者,罚款50元;

(4) 进入车间不佩戴上岗证者,罚款50元;

(5) 在生产岗位上睡觉者罚款100元;

(6) 在上班期间看与业务无关的书籍、报纸、杂专者罚款50元;

(7) 考勤不打卡或代人打卡,将作旷工一天处理;

(8) 无故窜岗、离岗或干私活者罚款50元。

7.2.5 可以立即解雇的情况;

(1) 上班时酗酒或任何时候使用毒品;

(2) 伤害其他职工、主管、同事或客人;

(3) 任何种类的偷窃;

(4) 伪造公司文件;

(5) 在求职申请或其他已签署的文件中提供资料;

(6) 故意进行危害公司或其他职工安全的行动和事宜;

(7) 故意给公司的设备、设施或其他财产造成损害;

(8) 故意违反公司的行为准则;

(9) 向未经授权的人透露专有资料或保密资料;

(10) 暂时或长期精神错乱(医疗期除外);

(11) 被判任何刑事罪或受严重纪律处分

7.2.6 纪律规定

员工行为如不符合适当的规范,违反公司制度,一经查实,将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分。下面所列举的过失行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失。

(1) 擅自不按规定出勤上班,擅离职守、岗位;

(2) 工作懈怠,不按规定和要求完成工作任务;

(3) 无理拒绝的工作安排、指令;

(4) 收受任何种类的贿赂;

(5) 利用职权贪污,侵害公司的经济利益;

(6) 伪造和涂改公司的任何报告或记录;

(7) 未经领导允许,擅取公司的任何数据、记录或物品;

(8) 滋事干扰公司的管理和业务活动;

(9) 弄虚作假,违反公司的管理规定;

(10) 散布谣言,致使同事、主管或公司蒙受不利;

(11) 疏忽职守,使公司财务、设备等遭受不利;

(12) 违反安全规定,或其行为危害他人安全;

(13) 擅自出借公司的场地、物品、设施;

(14) 在工作时间内干私活;

(15) 擅自从事公司以外的第二职业;

(16) 利用职务营私舞弊,损公利已;

(17) 偷盗公司的财款、资源;

(18) 遗失经管的财物、重要文件、数据等;

(19) 侮辱、恐吓、殴打同事、主管等;

(20) 在公司赌博、酗酒或出现有伤风化道德的行为;

(21) 其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。

8、安全与健康

8.1 本公司员工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有关安全、卫生法规和政策管理安全卫生工作,建立整洁有序及安全卫生的工作环境;

8.2 员工应遵守公司安全规章、安全操作程序、维护工作场所及生活环境的安全卫生,并防止盗窃、火灾及其他灾害。

8.3 生产设备或生活设施发生故障时,应立即报告,不得擅自修理。

8.4 不得在灭火器、消防栓前堆置物品,随时保持畅通。

8.5 员工应遵守通规则,做到安全行车,开车者要按规定使作安全带。

8.6 在公司禁烟区内禁止吸烟,在车间设一固定吸烟点,供员工吸烟。

8.7 员工应保管好个人财物,不要将钱包等私人贵重物品放在公司的工作及公共场所。

8.8 任何意外事故或自然灾害的处理,统一由办公室和经管部负责对内或对外发布。

8.9 员工违反安全卫生规定,依照公司惩罚规定处理。

9、基本守则(略)

10、备注

(1) 本手册规则未尽事宜,均按政府有关法规和本公司的规定处理。

(2) 国务院、地方政府或本公司如有新颁布的政策规定与本手册则相悖时,以前者为准。

(3) 本手册的解释、修订和发行由公司办公室负责。

(4) 本手册在员工离职时应交还公司办公室。

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企业规章制度大全

第一章 总 则

1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。

2、本手册解释权属中心办公室。

3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。

第二章 员工守则

1.1本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。

1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。

1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。

2.1 聘用关系

2,1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。

聘用员工在三个月试用期满后,凡符合录用条件的外地人员,本公司将按照广州市人才引进的有关规定,为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。

2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期,销售人员的试用期为6个月。如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意,被证明不符合的录用条件,公司可以在试用期内终止聘用,或将试用期延长,以作进一步观察,但延长期最多不超过三个月。在试用期内,员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方,终止聘用关系。公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员,签订聘用合同。

2.1.3有下列情形之一者,不得聘用为本公司员工:

(1) 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者;

(2) 被剥夺公民权利者;

(3) 通缉在案未撤销者;

(4) 受有期徒刑之宣告,尚未结案者;

(5) 经指定医院体检不合格者;

(6) 患有精神病或传染病或吸用毒品者;

(7) 未满16周岁者;

(8) 政府法规定的其他情形者。

2.1.4 应聘人员面试及体检合格后,按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件:

(1) 本人最近一寸证件照片四张;

(2) 本公司指定医院之合格体检表;

(3) 学历、职称证件、身份证;(正本核对后发还,复印件留存)

(4) 退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。

经面试甄选合格之应聘之员,未于通知时间、地点办理报到手续者,视为拒绝接受本公司聘用,该通知则失其效力。

2.1.5 有下列情形之一者,本公司可以不经预先通知而终止聘用关系,并不级予当事人经济补偿费。

(1) 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同,致本公司误信造成损失者;

(2) 违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者;

(3) 营私舞弊,收受贿赂,严重失职,对公司造成损害者;

(4) 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者;

(5) 故意损耗本公司物品,或故意泄露公司技术、经营机密者;

(6) 无故旷工3日以上,或一年内累计旷工6日以上者;

(7) 被判有期徒弄以上的刑事责任者;

(8) 本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。

2.1.6 有下列情形之一的,本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系:

(1) 员工有病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,或不能从事公司另行安排的工作的;

(2) 员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;

(3) 公司生产、经营状况发生重大困难,或公司濒临破产或转让,征得当地劳动行政部同意减员的。

2.1.7 按2.1.6条终止聘用关系的,本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规定,给予当事人生活或医疗补助费。

2.1.8 本公司为适应生产、经营业务的需要,可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位,员工对此不得拒绝。

2.2 劳动合同

依据劳动法,外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策,本公司与员工订立劳动合同书。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。

劳动合同期限:分为有固定期限劳动合同(期限至少为一年)和无固定期限的劳动合同二种。

劳动合同期满,合同即行终止。员工与公司双方同意续约的,双方应于合同期满前一个月续签劳动合同书。

合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在,即视为原合同续延1年。

2.3 工作时间

员工的工作时间按政府的有关规定,每周工作5天,每天40小时。对销售人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位,可实行不定时工作制度。

2.4 培训(略)

2.5 调职(略)

2.6 离职(略)

2.7 退休(略)

2.8 员工档案

员工档案分为工作档案和人事(历史)档案。工作档案在员工进入本公司后建立,人事档案要员工被录用后二个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构。若故意不转移人事档案的,公司可终止聘用关系。

2.9 人事记录(略)

2.9.2 公司上岗证:

(1) 签发(略)

(2) 遗失和补发上岗证(略)

2.9.3 钥匙(略)

3.1 薪酬政策

公司实行考核工资制度,效益与工资挂勾,按月发放考核工资。生产或销售未完面月计划的60%时,员工发700元,中层干部发1200元,副总经理级发1500元的生活费,到年终按考核实绩结算。

员工在本公司工作满一年后,可享受工龄工资,公司工龄工资的标准为每年递增20元。 员工当月薪资收入已包括国家政策规定的各类生活补贴。

个人收入所得税由员工承担,公司按有关规定代为扣缴。

3.2 发薪日(略)

3.3 加班费

公司按法定假的7天假(春节3天、元旦1天、五一节1天、国庆节2天)发放加班人员的加班费。加班员工每人每天发加班费100天。除此以外的加班计入考核工资。

4.1 法定假(略)

4.2 公司假(略)

4.3 年休假(略)

4.3.2 年假使用须书面申请,事前部门经理批准,报办公室备案,可一次或分二次使用。年假应在当年内用完。如因工作原因未用完的年假,需书面报经部门经理签署意见及交办公室(人事)批准,方可顺延一个季度,否则将视为自行放弃,无任何补偿。

4.3.3 员工在享受年休假无故超假的,将作为旷工处理。

4.4 病假

4.4.1 员工因病假不能上班,应提前通知部门经理,以便安排工作。急症病假也应尽早与部门经理联系。病假须递交公司指定许可医院一某些人病假单,并经部门经理批准,办公室(人事)认可为有效。急诊病假不受医院限制。

4.4.2 病假的工资待遇根据员工的工龄的在本公司服务的不同年限作享受工资待遇,如下计算(略)

4.4.3 长病假

当员工因严重疾病(需经公司确认)连续病假三个月或年内累计病假180天,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为上海市最低工资的80%.

4.5 工伤假

工伤主要指员工在工作时间、地点且因公(包括在社会上见义勇为、抢险救灾等)所遇的负伤、致残、死亡。被公司经管确认为工伤的假期,其薪资按100%发给。

4.6 事假

4.6.1 员工在用完年休假后,因有重要私事仍需请假的,可申请无薪事假。

4.6.2 任何原因的事假最多不能连续超过去15天。超过15天以上的事假将不被批准。

4.6.3 员工事假期间的工资被扣除,年终奖或专核工资也会按比例扣除。

4.6.4 员工因违反制度而被暂时停职、停工的,按事假处理。

4.6.5 试用期内的员工,一般不得请事假。

4.6.6 事假的审批权限:

请假1天,由部门经理批准;

请假2-3天,由部门经理签字后报办公室(人事)批准;

请假3天以上或部门经理、主管以上人员请假1天以上的,逐级上报,由公司总经理批准。

4.7 婚假(略)

4.9 哺乳假(略)

4.10 探亲假

4.10.1 探望配偶(略)

4.10.2 探望父母(略)

4.10.3 路程时间及往返车费(略)

4.10.4 员工每年只能在年公休假、探亲假中选休一种假期,并享受期待遇。假期原则上一次用完,不得跨年度使用。

4.10.5 探亲假审批程序(略)

4.11 丧假(略)

4.12 请假手续、权限

4.12.1 员工申请各类假期,均应事先填写《请假单》,并附上下班有关证明,经主管部门经理同意,交办公室批准办理有关手续后方可予准假。

4.12.2 员工因突发事件未能按照上述手续事先请假,则应在当日上班后二小时内用电话通知主管部门经理,说明请假事由,经批准后方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。

4.12.3 审批权限(略)

4.13 医疗

4.13.1 员工因病就诊,除急诊外,一般在公司指定的xx医院就诊。

4.13.2 员工因病住院,凡参加医疗保险的,按《xx市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法》执行。未参加医疗保险的,按公司关于医疗费报销的有关规定执行。

4.13.3 员工门诊医药报销比例为挂号费+医药费的60%,个人自负40%。

4.13.4 员工报销医院凭医院费发标,并提供病历卡,经办分室审核批准后到财务部报销。

4.17 独生子女(略)

4.18 生活设施(略)

4.19 附则

4.19.1 本章的福利政策是根据国家、省、市的有关文件以及公司的有关规定制度的。

4.19.2 当上级政府部门的福利政策同本公司目前的政策不一致是,先按本公司的政策规定执行。

4.19.3 为了保持政策的统一性和公平性,公司将定期修订、补充和完善本公司的福利政策。公司向当地政府指定机构的有关保险公司为员工办理以下保险项目;

5.1 养老保险

员工退休、享受国家社会保险部门制订的养老保险待遇。

5.2 待业保险

员工失业时,可依据国家规定劳动管理机构领取待业救济金。

5.3 住院保险

员工生病住院,办妥政府规定的手续,可获得国家医疗保险机构支付的一定数量的医疗费。

5.4 人身意外保险

如果员工在公司内上班时,或业务出差时的意外伤害,可获得公司指定的保险公司一定数额的保险金。

5.5 公积金

根据政府部门关于住房制度改革的规定,公司为城镇户口的员工办理了住房公积金缴手续。为员工购买商品房提供了有效的保证。

5.6 员工有养老保险、待业保险、医疗保险、公积金的产交6 员工有养老保险、待业保

险、医疗保险、公积金的产交缴,公司按政府部门所规定的比例,在每月工资发放中代为扣缴。

6.1 绩效评估(略)

6.2 考绩标准(略)

6.3 升职、加薪(略)

7.1 奖励(略)

7、2 处罚

7.2.1 纪律处分的目的是惩前毖后,保证维持有效的有序的工作水准,保障公司和员工的权益。在执行纪律处分时,应遵守如下原则:

(1) 处分要有充分的理由的清楚的证据;

(2) 处分的轻重与所犯过失的轻重相符;

(3) 员工应明确必须达到的标准和应遵循的规定,应具有基本的道德规范;

(4) 员工对纪律处分有上诉的权利。总经理可对纪律处分作终裁定。

7.2.2 本公司员工纪律处分有五种:

(1) 口头警告;

(2) 书面警告;

(3) 书面严重警告;

(4) 无薪停职检查;

(5) 开除(解除劳动合同);

7.2.3 员工处分累计升级制。员工在第一次处分后,12个月内如仍再有处分,则受到累计升级的处分,如:

(1)口头警告+口头警告——书面警告

(2)口头警告+书面警告——书面严重警告

(3)书面警告+书面严重警告——开除(解除劳动合同)

如果第一次处分与第二次处分间隔时间超过12个月,则不按累计升级计。

员工可以将功抵过,如果说在处分后12个月内获得一次奖励,则可酌情取消一次或数次处分。

7.2.4 员工违反下列规定之一者,进行处罚:

(1) 在禁烟区内吸烟者,罚款50元;

(2) 进入生产车间不戴安全帽者,罚款50元;

(3) 进入生产车间不穿工作服者,罚款50元;

(4) 进入车间不佩戴上岗证者,罚款50元;

(5) 在生产岗位上睡觉者罚款100元;

(6) 在上班期间看与业务无关的书籍、报纸、杂专者罚款50元;

(7) 考勤不打卡或代人打卡,将作旷工一天处理;

(8) 无故窜岗、离岗或干私活者罚款50元。

7.2.5 可以立即解雇的情况;

(1) 上班时酗酒或任何时候使用毒品;

(2) 伤害其他职工、主管、同事或客人;

(3) 任何种类的偷窃;

(4) 伪造公司文件;

(5) 在求职申请或其他已签署的文件中提供资料;

(6) 故意进行危害公司或其他职工安全的行动和事宜;

(7) 故意给公司的设备、设施或其他财产造成损害;

(8) 故意违反公司的行为准则;

(9) 向未经授权的人透露专有资料或保密资料;

(10) 暂时或长期精神错乱(医疗期除外);

(11) 被判任何刑事罪或受严重纪律处分。

7.2.6 纪律规定

员工行为如不符合适当的规范,违反公司制度,一经查实,将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分。下面所列举的过失行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失。

(1) 擅自不按规定出勤上班,擅离职守、岗位;

(2) 工作懈怠,不按规定和要求完成工作任务;

(3) 无理拒绝的工作安排、指令;

(4) 收受任何种类的贿赂;

(5) 利用职权贪污,侵害公司的经济利益;

(6) 伪造和涂改公司的任何报告或记录;

(7) 未经领导允许,擅取公司的任何数据、记录或物品;

(8) 滋事干扰公司的管理和业务活动;

(9) 弄虚作假,违反公司的管理规定;

(10) 散布谣言,致使同事、主管或公司蒙受不利;

(11) 疏忽职守,使公司财务、设备等遭受不利;

(12) 违反安全规定,或其行为危害他人安全;

(13) 擅自出借公司的场地、物品、设施;

(14) 在工作时间内干私活;

(15) 擅自从事公司以外的第二职业;

(16) 利用职务营私舞弊,损公利已;

(17) 偷盗公司的财款、资源;

(18) 遗失经管的财物、重要文件、数据等;

(19) 侮辱、恐吓、殴打同事、主管等;

(20) 在公司赌博、酗酒或出现有伤风化道德的行为;

(21) 其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。

8、安全与健康

8.1 本公司员工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有关安全、卫生法规和政策管理安全卫生工作,建立整洁有序及安全卫生的工作环境;

8.2 员工应遵守公司安全规章、安全操作程序、维护工作场所及生活环境的安全卫生,并防止盗窃、火灾及其他灾害。

8.3 生产设备或生活设施发生故障时,应立即报告,不得擅自修理。

8.4 不得在灭火器、消防栓前堆置物品,随时保持畅通。

8.5 员工应遵守通规则,做到安全行车,开车者要按规定使作安全带。

8.6 在公司禁烟区内禁止吸烟,在车间设一固定吸烟点,供员工吸烟。

8.7 员工应保管好个人财物,不要将钱包等私人贵重物品放在公司的工作及公共场所。

8.8 任何意外事故或自然灾害的处理,统一由办公室和经管部负责对内或对外发布。

8.9 员工违反安全卫生规定,依照公司惩罚规定处理。

9、基本守则(略)

10、备注

(1) 本手册规则未尽事宜,均按政府有关法规和本公司的规定处理。

(2) 国务院、地方政府或本公司如有新颁布的政策规定与本手册则相悖时,以前者为准。

(3) 本手册的解释、修订和发行由公司办公室负责。

(4) 本手册在员工离职时应交还公司办公室。

范文四:企业规章制度大全【小企业管理制度】 投稿:蒋湑湒

企业规章制度大全【小企业管理制度】

核心提示:第一章 总 则 1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。 2、本手册解释权属中心办公室。 3、本手册自200x年x月

第一章 总 则

1、本手册是本公司全体员工的指导规

范和行为准则。

2、本手册解释权属中心办公室。

3、本手册自200x年x月x日开始实

施生效。

第二章 员工守则

1.1本公司为健全管理制度和组织功

能,特依据外商投资企业劳动人事法规和

本公司人事政策制定本手册。

1.2 凡本公司所属员工,除法律法规

另有规定者外,必须遵守本手册规定。

1.3 凡本手册所称员工,系指正式被

聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。 2.1 聘用关系

2,1.1 本公司招聘的对象是资格最符

合的个人,无性别、地域、户口等区别。

聘用员工在三个月试用期满后,凡符

合录用条件的外地人员,本公司将按照广

州市人才引进的有关规定,为中级职称以

上符合引进条件的员工办理引进和户口转

移手续。

2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用

期,销售人员的试用期为6个月。如果磨

擦员工的工作表现不能令上司满意,被证

明不符合的录用条件,公司可以在试用期

内终止聘用,或将试用期延长,以作进一

步观察,但延长期最多不超过三个月。在

试用期内,员工及公司任何一方都可提前

五个工作日通知对方,终止聘用关系。公

司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。

公司为工作关系和户口关系不能转入公司

的人员及退休被聘用人员,签订聘用合同。

2.1.3有下列情形之一者,不得聘用为本

公司员工:

(1) 曾经被本公司开除或未经核准而

擅自离职者;

(2) 被剥夺公民权利者;

(3) 通缉在案未撤销者;

(4) 受有期徒刑之宣告,尚未结案者; (5) 经指定医院体检不合格者; (6) 患有精神病或传染病或吸用毒品

者;

(7) 未满16周岁者;

(8) 政府法规定的其他情形者。

2.1.4 应聘人员面试及体检合格后,

按照公司录取通知确定的日期、地点、亲

自办理报到手续、并应缴验下列证件:

(1) 本人最近一寸证件照片四张;

(2) 本公司指定医院之合格体检表;

(3) 学历、职称证件、身份证;(正本

核对后发还,复印件留存)

(4) 退工单、劳动手册等前服务单位

离职证明。

经面试甄选合格之应聘之员,未于通

知时间、地点办理报到手续者,视为拒绝

接受本公司聘用,该通知则失其效力。

2.1.5 有下列情形之一者,本公司可

以不经预先通知而终止聘用关系,并不级

予当事人经济补偿费。

(1) 在欺骗公司的情况下与公司签订

劳动合同,致本公司误信造成损失者;

(2) 违反劳动合同或本手册规则经本

公司认定情节重大者;

(3) 营私舞弊,收受贿赂,严重失职,

对公司造成损害者;

(4) 对本公司各级管理者或其他同事

实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到

伤害者;

(5) 故意损耗本公司物品,或故意泄

露公司技术、经营机密者;

(6) 无故旷工3日以上,或一年内累

计旷工6日以上者;

(7) 被判有期徒弄以上的刑事责任者;

(8) 本公司制度规定的其他严肃纪律

处分而开除的情形。

2.1.6 有下列情形之一的,本公司应

提前30天书面通知当事人终止聘用关系:

(1) 员工有病或非因工负伤,医疗期

满后,不能从事原工作,或不能从事公司

另行安排的工作的;

(2) 员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的; (3) 公司生产、经营状况发生重大困难,或公司濒临破产或转让,征得当地劳动行政部同意减员的。

2.1.7 按2.1.6条终止聘用关系的,本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规定,给予当事人生活或医疗补助费。

2.1.8 本公司为适应生产、经营业务的需要,可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位,员工对此不得拒绝。 2.2 劳动合同

依据劳动法,外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策,本公司与员工订立劳动合同书。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。

劳动合同期限:分为有固定期限劳动合同(期限至少为一年)和无固定期限的劳动合同二种。

劳动合同期满,合同即行终止。员工与公司双方同意续约的,双方应于合同期满前一个月续签劳动合同书。

合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在,即视为原合同续延1年。

范文五:企业安全管理规章制度 投稿:严疍疎

厦门大拇哥动漫股份有限公司安全管理制度

第一章 总则

第一条 为加强企业安全生产管理,防止和减少安全事故的发生,保证职工的生命和企业财产的安全,保证企业生产、经营活动的顺利进行,依照《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》等有关文件精神制定本制度。

第二条 各部门要认真遵守国家、上级、本企业的有关规定,贯彻“安全第一,预防为主”的安全生产方针,履行安全生产职责,做好安全生产的预防工作。

第三条 公司总经理负责全面领导工作,各部门负责人负责分管企业的安全生产工作。

第四条 各部门主要负责人为安全生产第一责任人,对本部门安全生产全面负责。

第五条 职工有依法获得安全生产保障的权利,并应当依法履行安全生产义务。

第二章 安全生产责任制

第六条 总经理安全生产职责:

1、按照“谁主管、谁负责”的原则,建立、健全公司安全生产责任制,组织制定和贯彻实施公司安全管理规范和安全操作规程,组织制定公司安全生产事故应急救援预案。

2、贯彻“五同时”的原则:即在计划、布置、检查、总结、评

比工作的同时,计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。

3、负责安全法规和安全管理制度的宣传、教育、培训、贯彻的组织工作;尤其是特殊岗位人员的安全生产和安全技术知识教育、培训工作。组织制定、修订、审批安全技术规程、安全生产规章制度。

4、督促、检查、考核所分管部门的安全生产工作并及时消除生产、经营活动中的安全事故隐患。

5、主持各类重大事故、重大隐患的调查、分析、处理工作。

6、组织定期或不定期全公司性的安全大检查,对查出的安全隐患应及时消除或制定控制措施,确保公司生产安全。

第七条 行政经理安全生产职责:

1、贯彻、执行《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》及其他法律、法规、规章制度。参与制定企业安全管理的规章制度、文件及应急救援预案工作。

2、负责全公司安全工作的实施、监督、检查、考核。对检查中发现的问题,应立即进行处理。不能立即处理的,要采取有效的措施,同时上报有关负责人。检查处理情况要填写详细记录。

3、作为公司级的生产安全员,负责对全体生产职工进行安全生产方面的宣传、教育;新入岗、上岗职工的公司级安全生产教育工作。

4、应当经常性的深入各部门对安全员进行业务指导。

5、负责安全生产事故的调查、上报、处理等事项。

6、负责监督特种设备的年检、检修及特殊工种操作人员培训、持证上岗情况,并及时向有关负责人报告。

7、负责对安全生产工作建档及登记、记录。有权制止、处理生

产过程中的违章行为。

第八条 运营部门负责人安全生产职责:

1、全面负责本部门安全工作。贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》和本公司《安全生产管理制度》。

2、在计划、布置、检查、评比、总结生产工作的同时要计划、布置、检查、评比、总结安全生产工作。开展安全生产竞赛,总结交流安全生产经验。

3、定期对职工进行安全生产教育。贯彻执行“特殊工种必须经考试合格,持有操作证方可独立操作”和“新工人、新调换工种人员在工作之前必须进行安全教育才可上岗。

4、组织本部门的定期或不定期的安全检查,及时发现隐患,采取整改措施。

5、加强班组建设,充分发挥各级安全员的作用。开展群众性的安全生产活动。

6、发生重大安全事故或重大未遂事故时,应积极保护好现场;立即向上级报告并负责查明原因。依据“三不放过”的原则采取有效措施杜绝事故的再次发生。

7、组织制定本部门安全应急救援预案。

8、组织制定本部门执行临时性任务时的安全防护措施。

9、有权拒绝上级部门或领导的不安全指令;有权对安全有贡献或造成重大事故的职工提出奖励或处分意见。

第九条 部门主管安全生产职责

1、严格执行公司、部门有关安全制度、安全操作规程。

2、具体布置部门班组的安全工作;组织搞好“班组日检查”,发现问题及时解决。不能解决的及时向上级报告,并采取防范措施。

3、负责检查、监督、考核本班组职工安全情况;督促职工正确使用安全防护装置和安全防护器具。及时纠正违章操作行为。

4、对本班组人员进行经常性的安全宣传、教育。负责对新调入和转岗职工进行安全教育和安全培训。

5、发生事故时要及时组织实施应急救援预案进行自救并减少损失;做好现场保护工作,并及时向上级报告。

6、对日常的安全生产宣传、教育、检查、培训等各项工作应做好详细记录。

7、有权拒绝、制止、劝阻、批评违章指挥、违章作业和强令冒险作业。

第十条 班组安全员职责

1、协助本部门主管做好安全生产和安全检查工作。

2、积极宣传安全的各项规章制度,教育本班组人员严格遵守安全操作规程,及时纠正本班组人员的违章操作和冒险作业。

3、及时了解和掌握事故情况,保护现场;及时向领导汇报。参加事故的调查和分析,提出防范措施。

4、搞好安全防护用品的维护、保养和合理使用。

5、有权制止违章作业,对不听劝阻者有权停止其工作并报告班组负责人处理。

第十一条 职工个人安全职责

1、严格遵守本单位的安全生产规章制度和安全操作规程,正确

佩戴和使用劳动保护用品;不违章作业,并制止他人违章作业。

2、自觉接受安全生产教育和培训,了解、掌握本岗位工作所需要的安全知识和技能,增强事故预防和应急处理能力。

3、坚持安全自查制度,发现异常及时处理;发现事故隐患或不安全因素要及时消除并及时向领导报告。

4、有权拒绝违章指挥和强令冒险作业;有权对安全生产提出建议。

第三章 生产安全组织

第十二条 运营部作为公司安全工作的职能部门,在公司总经理的领导下工作。并依照本制度对全公司各部门或人员按章行使职权。

第十三条 公司设置公司级安全管理员,各部门、班组负责人即为部门、车间、班组级生产安全员。

第十四条 建立覆盖全公司的安全生产管理网络。

第四章 安全生产检查

第十五条 安全检查的目的是消除隐患,防止安全事故发生,改善劳动条件,减少职业危害

第十六条 实行三级安全检查制度,即:公司级、部门级、班组级。其任务是:监督检查各项安全制度执行情况;发现事故隐患;制止、纠正、处理违章作业和违章指挥。

第十七条 安全检查分为日常性检查、专业性检查、季节性检查、节假日前后检查和不定期检查。

一、日常性检查包括:

1、公司级安全生产检查,每月一次。考核内容:查领导、查思

想、查制度、查管理、查隐患。

2、部门级安全生产检查,每周一次。内容是重点部位、安全标志、操作规程。

3、班组级安全生产检查,每日一次。内容是班前、班后检查;职工用电安全操作规程情况;电器设备运转情况等。

二、专业性检查包括:特种设备运行情况;操作人员工作情况。由主管部门组织进行。

三、季节性检查内容:根据季节特点,为保证安全的特殊要求进行的检查。

四、节假日前后检查内容:设备运行前后是否有安全措施。

五、不定期检查包括:随时抽查、上级部门的安全检查;安全检查与整改相结合,对查出的问题要及时整改,一时解决不了的,应当采取行之有效的措施。

第十八条 各级、各类生产安全检查必须做好检查记录,健全检查档案。

第五章 伤亡事故与职业病安全管理

第十九条 发生安全生产事故,各部门必须积极抢救,防止事故蔓延扩大。同时要保护现场,及时向上级报告。

第二十条 发生重大安全生产事故,应按应急预案规定,听从指挥;各部门应协同做好现场抢救和警戒。

第二十一条 事故发生后,必须按照“四不放过”的原则进行处理。即:事故原因分析不清不放过;事故责任者没有受到教育不放过;没有防范措施不放过;事故责任者没有受到处理不放过。

第二十二条 发生安全生产事故的部门,应填写事故登记表并将事故报告书一同送交综合管理部部。一般事故及轻伤不超过两天;重大事故及重伤不超过五天。

第二十三条 一般事故应在两天内由本部门负责人组织事故分析会,查找原因,提出防范措施和对事故责任者的处理意见;较大事故应由总经理组织有关部门进行调查分析,查明原因,分清责任,制定防范措施,并对责任者进行处理。对于蓄意制造事故,造成严重后果须追究刑事责任的,应交司法机关依法处理。

第二十四条 重大事故应由公司组成调查组,进行事故的调查与处理工作。

第二十五条 受伤职工必须具备下列条件经鉴定有主管部门备案,方可列为工伤:

1、由受伤职工所在部门负责人填写职工伤亡登记表,按规定时间报主管部门;

2、须有受伤时在场其他职工的证言材料;如当时一人在场,要有班组长的证言材料;

第二十七条 工伤待遇按有关规定执行;对有争议的工伤由劳动鉴定委员会处理。

第六章 安全生产奖惩规定

第二十八条 属于下列情况之一者应给与奖励:

1、对及时发现重大安全隐患并积极整改,有效制止事故发生的;

2、合理化建议被采纳,且效果明显的;

3、安全事故处理过程中有立功表现的。

第二十九条 有下列情况之一,应给与处罚:

1、安全生产事故责任者;

2、违章作业和冒险作业导致事故发生的;

3、破坏事故现场,瞒报或谎报事故的;

4、事故发生后,不采取措施,导致事故扩大或重复发生的;

5、根据国家安全有关管理办法,应进行处理的。

第七章 附则

第三十条 本规定适用于公司管辖范围。

第三十一条 本规定如有国家、厦门市及上级指定的法律、法规、规章不符的,以国家、厦门市及上级指定的法律、法规、规章为准。

厦门大拇哥动漫股份有限公司 2014年9月23日

范文六:企业安全生产规章制度 投稿:金隡隢

企业安全生产培训管理规定

第一章 总则

第一条 为切实做好公司安全培训工作,提高职工安全素质,防范事故,减轻职业危害。加强和规范安全生产培训管理工作,根据《中华人民共和国安全生产法》、《山东省安全生产条例》、《安全生产培训管理办法》、《生产经营单位安全培训规定》等有关法律、法规,制定本规定。

第二条 在本单位安全生产培训、各有关单位开展安全培训活动适用本规定。法律、行政法规另有规定的,从其规定。

第三条 单位各部门、各有关单位。应当制定职工安全培训计划,报组织人事科备案。上报部门与组织人事科一同按计划组织实施。职工进行安全培训期间,需组织人事科主要负责人审核,方可支付工资和相关的费用。组织人事科负责建立职工安全培训档案,记录安全培训考核情况。未经安全培训合格的职工,不得上岗。

第四条 各部门应当健全培训管理制度、建立培训档案,保证培训质量。

第五条 公司组织人事科应当协助各部门,建立健全安全培训考核管理体系,完善各单位主要负责人和安全生产管理人员、特

种作业人员安全培训档案和安全培训机构监管档案。

第六条 安全培训工作实行统一规划、分级实施、分类指导、培考分离的原则。

第七条 安全培训费用、考核收费,按照有关规定执行。

第二章安全培训的对象及内容

第八条 单位主要负责人和安全生产管理人员必须接受安全培训,具备与所从事的生产相适应的安全生产知识和管理能力,并经考核合格。单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于48学时。每年再培训时间不得少于16学时。其他职工初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。

第九条 各单位主要负责人安全培训应当包括下列内容:

(一)国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;

(二)安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识;

(三)重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定;

(四)职业危害及其预防措施;

(五)国内先进的安全生产管理经验;

(六)典型事故和应急救援案例分析;

(七)其他需要培训的内容。

第十条 各单位安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容:

(一)国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;

(二)安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识;

(三)伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法;

(四)应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求;

(五)典型事故和应急救援案例分析

(六)其他需要培训的内容。

第十一条 各单位主要负责人和安全生产管理人员、特种作业人员安全培训工作,必须由市以上安监部门认定的具备相应资质的安全培训机构实施。

第十二条 各单位的其他职工必须经安全培训合格,具备安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能,方可上岗。 第十三条 其他职工安全培训内容包括。

(一)本单位安全生产情况及安全生产基本知识;

(二)本单位安全生产规章制度和劳动纪律;

(三)工作岗位环境及危险因素;

(四)所从事工种预防事故和职业危害的措施及应注意的安

全事项;

(五)所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;

(六)自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理;

(七)事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施

(八)安全设备设施、个人防护用品的使用和维护;

(九)相关事故案例;

(十)本部门需要培训的内容

第十三条 部门职工因调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时,应当重新接受安全培训。

第十四条 各单位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时,应当对有关职工重新进行有针对性的安全培训。

第十五条 各部门中其他从业人员(临时用工人员)的安全培训工作,由本部门组织实施。

第十六条 各部门特种作业人员,必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训,经考核合格,取得特种作业操作证书后,方可上岗作业。

第十七条 新职工上岗前需进行公司、部门、班组。三级安全教育,首先到公司组织人事科报到,领取三级安全教育卡,接受技术部门组织的公司级安全教育,考试(核)合格后,携带教育卡去接受部门安全员的车间安全教育,考核合格后,携带教育卡去接受车间主任或班组长及安全员的安全教育,考核合格后,

向公司组织人事科交回三级教育卡,存档,由生产技术科发给安全操作合格证。新职工持证后,方可上岗操作。

(一)单位级安全教育由公司组织人事科会同生产技术科组织进行。主要教育内容是:党和国家安全生产方针、政策及主要法规标准;各项安全生产规章制度及劳动纪律;危险作业场所安全要求及有关防灾救护知识;典型事故案例介绍,吸取教训;伤亡事故报考处理要求;个体防护用品的作用和使用要求及其它有关应知应会的内容。时间应不少于8学时。

(二)部门安全教育由各部门主要负责人会同安全管理人员进行。主要教育内容是:本部门生产性质、特点及基本安全要求;生产工艺流程、危险部位及有关防灾救护知识;本部门安全管理制度和劳动纪律;同类部门工伤事故介绍,吸取教训。时间应不少于4学时。

(三)车间、班组安全教育由班组长会或安全员及带班师傅进行。主要教育内容是:车间及班组工作任务、性质及基本安全要求;有关设备、设施的性能、安全特点及防护装置的作用与完好要求;岗位安全生产责任制度和安全操作规程;事故苗头或发生事故时的紧急处置措施;同类岗位工伤事故介绍,吸取教训;有关个体防护用品使用要求及保管知识;工场场所清洁卫生要求;其它应知应会的安全内容。教育时间应不少于4学时。

第十八条 经常性、多样化的安全教育

一、在生产过程中要经常性地进行安全宣传教育,每日进行班前教育,每周进行一次安全活动日教育,开展安全生产参观教育、事故现场会议教育、违章人员学习班教育等,普及安全知识。

二、各单位、各部门。要经常性开展安全教育及群众性的安全活动。克服骄傲自满、麻痹大意的思想,提高遵章守纪的自觉性,正确认识安全生产的重大意义。

三、根据各单位实际生产情况,利用板报、简报、事故案例等多种形式,既有针对的,又有季节性的开展多样化的安全教育活动。

第四章 安全培训的职责及监管责任

第十七条 组织人事科负责组织、监督公司各部门主要负责人、安全生产管理人员以及特种作业人员和需持证上岗人员的安全资格培训及证件管理工作;组织新进职工的安全培训教育;负责指导、监督公司各部门及所属公司职工的安全教育培训工作;负责拟定公司安全培训计划,指导、监督、检查各部门安全培训工作。负责特种作业人员持证上岗的情况,以及特种工种职工上岗培训和证件管理,并存档备案

第十八条 生产技术科负责全公司安全考核工作,协助各单位推动公司生产中的安全工作,贯彻执行本公司的安全生产管理

制度和安全技术规程。汇总编制安全技术措施计划,并监督有关厂处按期实施。

第十九条 设备科负责特种工种上岗证的年审、换证工作。落实特种工种持证上岗。

第二十 条 各单位要提高重视安全生产培训工作,加强领导,制定安全培训目标计划,做到有安排、有落实,扎实有效地开展工作,确保不走过场。将安全培训工作开展情况纳入年度安全生产目标管理考核内容。年内各部门一线工作人员培训率达到100%,一线职工每年再培训率均达到100%。

范文七:企业安全生产规章制度 投稿:陈彔录

食品生产企业安全生产规章制度

  第一章 总则

  第一条 为加强食品生产企业的安全生产工作,预防和减少生产安全事故,保障从业人员的生命和财产安全,根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律、行政法规,制定本规定。

  第二条 食品生产企业的安全生产及其监督管理,适用本规定。农副产品从种植养殖环节进入批发、零售市场或者生产加工企业前的安全生产及其监督管理,不适用本规定。

  本规定所称食品生产企业,是指以农业、渔业、畜牧业、林业或者化学工业的产品、半成品为原料,通过工业化加工、制作,为人们提供食用或者饮用的物品的企业。

  第三条 国家安全生产监督管理总局对全国食品生产企业的安全生产工作实施监督管理。

  县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门和有关部门(以下统称负责食品生产企业安全生产监管的部门)根据本级人民政府规定的职责,按照属地监管、分级负责的原则,对本行政区域内食品生产企业的安全生产工作实施监督管理。

  食品生产企业的工程建设安全、消防安全和特种设备安全,依照法律、行政法规的规定由县级以上地方人民政府相关部门负责专项监督管理。

  第四条 食品生产企业是安全生产的责任主体,其主要负责人对本企业的安全生产工作全面负责,分管安全生产工作的负责人和其他负责人对其职责范围内的安全生产工作负责。

  集团公司对其所属或者控股的食品生产企业的安全生产工作负主管责任。

  第二章 安全生产的基本要求

  第五条 食品生产企业应当严格遵守有关安全生产法律、行政法规和国家标准、行业标准的规定,建立健全安全生产责任制、安全生产规章制度和安全操作规程。

  第六条 从业人员超过300人的食品生产企业,应当设置安全生产管理机构,配备3名以上专职安全生产管理人员,并至少配备1名注册安全工程师。

  前款规定以外的其他食品生产企业,应当配备注册安全工程师、专职或者兼职安全生产管理人员,或者委托安全生产中介机构提供安全生产服务。

  第七条 食品生产企业应当支持安全生产管理机构和专职安全生产管理人员履行管理职责,并保证其开展工作所必须的条件。

  大型食品生产企业安全生产管理机构主要负责人的任免,应当同时抄告所在地县级地方人民政府负责食品生产企业安全生产监管的部门。

  第八条 食品生产企业应当推进安全生产标准化建设,强化安全生产基础,做到安全管理标准化、设施设备标准化、作业现场标准化和作业行为标准化,并持续改进,不断提高企业本质安全水平。

  第九条 食品生产企业新建、改建和扩建建设项目(以下统称建设项目)的安全设施,必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。建设项目投入生产和使用后,应当在5个工作日内报告所在地负责食品生产企业安全生产监管的部门。

  第十条 食品生产企业应当委托具备国家规定资质的工程设计单位、施工单位和监理单位,对建设工程进行设计、施工和监理。

  工程设计单位、施工单位和监理单位应当按照有关法律、行政法规、国家标准或者行业标准的规定进行设计、施工和监理,并对其工作成果负责。

  第十一条 食品生产企业应当按照有关法律、行政法规的规定,加强工程建设、消防、特种设备的安全管理;对于需要有关部门审批和验收的事项,应当依法向有关部门提出申请;未经有关部门依法批准或者验收合格的,不得投入生产和使用。

  第十二条 食品生产企业应当按照《生产安全事故隐患排查治理暂行规定》建立事故隐患排查治理制度,明确事故隐患治理的措施、责任、资金、时限和预案,及时发现并消除事故隐患。事故隐患排查治理情况应当如实记录在案,向从业人员通报,并按规定报告所在地负责食品生产企业安全生产监管的部门。

  第十三条 食品生产企业的加工、制作等项目有多个承包单位、承租单位,或者存在空间交叉的,应当对承包单位、承租单位的安全生产工作进行统一协调、管理。承包单位、承租单位应当服从食品生产企业的统一管理,并对作业现场的安全生产负责。

  第十四条 食品生产企业应当对新录用、季节性复工、调整工作岗位和离岗半年以上重新上岗的从业人员,进行相应的安全生产教育培训。未经安全生产教育培训合格的从业人员,不得上岗作业。

  第十五条 食品生产企业应当定期组织开展危险源辨识,并将其工作场所存在和作业过程中可能产生的危险因素、防范措施和事故应急措施等如实书面告知从业人员,不得隐瞒或者欺骗。

  从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。食品生产企业不得因此降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同。

  第三章 作业过程的安全管理

  第十六条 食品生产企业的作业场所应当符合下列要求:

  (一)生产设施设备,按照国家有关规定配备有温度、压力、流量、液位以及粉尘浓度、可燃和有毒气体浓度等工艺指标的超限报警装置;

  (二)用电设备设施和场所,采取保护措施,并在配电设备设施上安装剩余电流动作保护装置或者其他防止触电的装置;

  (三)涉及烘制、油炸等高温的设施设备和岗位,采用必要的防过热自动报警切断和隔热板、墙等保护设施;

  (四)涉及淀粉等可燃性粉尘爆炸危险的场所、设施设备,采用惰化、抑爆、阻爆、泄爆等措施防止粉尘爆炸,现场安全管理措施和条件符合《粉尘防爆安全规程》(GB15577)等国家标准或者行业标准的要求;

  (五)油库(罐)、燃气站、除尘器、压缩空气站、压力容器、压力管道、电缆隧道(沟)等重点防火防爆部位,采取有效、可靠的监控、监测、预警、防火、防爆、防毒等安全措施。安全附件和联锁装置不得随意拆弃和解除,声、光报警等信号不得随意切断;

  (六)制冷车间符合《冷库设计规范》(GB50072)、《冷库安全规程》(GB28009)等国家标准或者行业标准的规定,设置气体浓度报警装置,且与制冷电机联锁、与事故排风机联动。在包装间、分割间等人员密集场所,严禁采用氨直接蒸发的制冷系统。

  第十七条 食品生产企业涉及生产、储存和使用危险化学品的,应当严格按照《危险化学品安全管理条例》等法律、行政法规、国家标准或者行业标准的规定,根据危险化学品的种类和危险特性,在生产、储存和使用场所设置相应的监测、监控、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防泄漏以及防护围堤等安全设施设备,并对安全设施设备进行经常性维护保养,保证其正常运行。

  食品生产企业的中间产品为危险化学品的,应当依照有关规定取得危险化学品安全生产许可证。

  第十八条 食品生产企业应当定期组织对作业场所、仓库、设备设施使用、从业人员持证、劳动防护用品配备和使用、危险源管理情况进行检查,对检查发现的问题应当立即整改;不能立即整改的,应当制定相应的防范措施和整改计划,限期整改。检查应当作好记录,并由有关人员签字。

  第十九条 食品生产企业应当加强日常消防安全管理,按照有关规定配置并保持消防设施完好有效。生产作业场所应当设有标志明显、符合要求的安全出口和疏散通道,禁止封堵、锁闭生产作业场所的安全出口和疏散通道。

  第二十条 食品生产企业应当使用符合安全技术规范要求的特种设备,并按照国家规定向有关部门登记,进行定期检验。

  食品生产企业应当在有危险因素的场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志和警示说明。

  第二十一条 食品生产企业进行高处作业、吊装作业、临近高压输电线路作业、电焊气焊等动火作业,以及在污水池等有限空间内作业的,应当实行作业审批制度,安排专门人员负责现场安全管理,落实现场安全管理措施。

  第四章 监督管理

  第二十二条 县级以上人民政府负责食品生产企业安全生产监管的部门及其行政执法人员应当在其职责范围内加强对食品生产企业安全生产的监督检查,对违反有关安全生产法律、行政法规、国家标准或者行业标准和本规定的违法行为,依法实施行政处罚。

  第二十三条 县级以上地方人民政府负责食品生产企业安全生产监管的部门应当将食品生产企业纳入年度执法工作计划,明确检查的重点企业、关键事项、时间和标准,对检查中发现的重大事故隐患实施挂牌督办。

  第二十四条 县级以上地方人民政府负责食品生产企业安全生产监管的部门接到食品生产企业报告的重大事故隐患后,应当根据需要,进行现场核查,督促食品生产企业按照治理方案排除事故隐患,防止事故发生;必要时,可以责令食品生产企业暂时停产停业或者停止使用;重大事故隐患治理后,经县级以上地方人民政府负责食品生产企业安全生产监管的部门审查同意,方可恢复生产经营和使用。

  第二十五条 县级以上地方人民政府负责食品生产企业安全生产监管的部门对食品生产企业进行监督检查时,发现其存在工程建设、消防和特种设备等方面的事故隐患或者违法行为的,应当及时移送本级人民政府有关部门处理。

  第五章 法律责任

  第二十六条 食品生产企业有下列行为之一的,责令限期改正,可以处2万元以下的罚款:

  (一)违反本规定第七条的规定,大型食品生产企业安全生产管理机构主要负责人的任免,未同时抄告所在地负责食品生产企业安全生产监管的部门的;

  (二)违反本规定第九条的规定,建设项目投入生产和使用后,未在5个工作日内报告所在地负责食品生产企业安全生产监管的部门的;

  (三)违反本规定第十二条的规定,事故隐患排查治理情况未如实记录在案,并向从业人员通报的。

  第二十七条 食品生产企业不具备法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件,经停产整顿后仍不具备安全生产条件的,县级以上地方人民政府负责食品生产企业安全生产监管的部门应当提请本级人民政府依法予以关闭。

  第二十八条 监督检查人员在对食品生产企业进行监督检查时,滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,依照有关规定给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  第二十九条 本规定的行政处罚由县级以上地方人民政府负责食品生产企业安全生产监管的部门实施,有关法律、法规和规章对行政处罚的种类、幅度和决定机关另有规定的,依照其规定。

范文八:企业安全规章制度 投稿:毛苏苐

总经理:

部门职责:

1、拟定并审核公司组织机构调整和重大管理制度改革方案。

2、综合集团各部门的信息收集及反馈,检查集团会议决议的实施情况。

3、提议公司副总经理和其它高层人员的聘用、升级、薪酬及解聘。

4、根据副总经理和集团会议的提议,审核公司中层管理人员和高级技术人员的聘任、薪酬和解聘。

5、审核副总经理提出的各项发展计划及执行结果。

6、制定公司副总经理和高层人员的绩效考核方案,并负责监督执行。

7、定期审阅公司的财务报表和其它重要报表,按规定对公司的重大财务支出和资金事项进行审核、审批。

8、签署公司的出资证明书、投资合同书及其它重大合同书、报表与重要文件、资料。

9、签署批准公司招、解聘中级管理人员和高级技术人员。

10、 在日常工作中对公司的重要业务活动给予指导和监控。

综合办公室:

部门职责:

1、负责集团人力资源管理,办理员工入职、离职等相关手续。

2、负责集团档案管理,收集各部门业务报告及行政文件资料,对其进行整理、立卷、归档,并负责档案的日常借阅、保管工作。

3、负责起草集团的工作计划、工作总结及其他文字材料。

4、负责集团内部管理制度、标准、规范的制订、贯彻和监督管理,包括劳动纪律的制定与执行。

5、负责文件的上传下达,做好文件管理工作。

6、负责集团所属各部门之间关系的沟通、协调工作以及日常管理工作的指导、监督等。

7、组织召集集团办公会、员工大会和各种大型活动,负责会议的记录、纪要及对会议决定、决议的督察督办工作。

8、负责印章管理,负责车辆管理。

9、协助总经理负责对外公共关系工作,主要包括与政府职能部门的沟通与媒体的联系等。

10、负责集团简报的编排、印刷、发放;阅览架报刊的更换;集团电脑软件的安装。

11、负责摄影摄像,图片采集工作,负责监控管理及LED显示屏内容更换。

12、负责集团各岗位工资制度的编制、执行。

13、积极完成领导交办的其他工作任务。

财务总监:

部门职责:

1、了解在当前销售策略下的市场状况。

2、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作,加强公司经济管理,提高经济效益。。

3、参与制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度预算,召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。

4、负责重要内审活动的组织与实施。

5、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况,及时向总经理和董事长汇报工作情况。

6、主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序,经批准后组织实施并监督检查落实情况。

7、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度,保障公司合法经营,维护股东权益。。

8、按规定审批从银行提现金的作业。

9、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表,会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。

10、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作,参与重大经济合同或协议的研究、审查,参与重要经济问题的分析和决策。

11、做好财务系统各项行政事务处理工作,提高工作效能,增强团队精神。

12、组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。

13、组织做好保密工作。

14、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。

财务部:

部门职责:

1、负责公司日常财务核算,参与公司的经营管理。

2、根据公司资金运作情况,合理调配资金,确保公司资金正常运转。

3、搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析、提出建议,定期向总经办报告。

4、组织各部门编制收支计划,编制公司的月、季、年度营业计划和财务计划,定期对执行情况进行检查分析。

5、严格财务管理,加强财务监督,督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。

6、负责全公司各项财产的登记、核对、抽查的调拨,按规定计算折旧费用,保证资产的资金来源。

7、参与公司及各部门对外经济合同的签订工作。

8、负责公司现有资产的管理工作,制定公司财务报销流程制度。

9、原物料进出帐务及成本处理,各产品成本计算及损益决算,预估成本协助作业及差异分析。

10、经营报告资料编制,单元成本、标准成本协助建立,效率奖金核算、年度预算资料汇总。

11、收入有关单据审核及帐务处理。各项费用支付审核及帐务处理。应收帐款帐务处理。总分类帐、日记帐等帐簿处理。财务报表及会计科目明细表。

12、统一发票自动报缴作业,营利事业所得税核算及申报作业,营、印税冲退作业及事务处理,资金预算作业,财务盘点作业。

13、会计意见反应及督促,税务及税法研究。

14、核算并按时发放员工工资。

15、完成领导交办的其它工作。

安全生产部:

部门职责:

1、贯彻国家、上级部门关于设备制造、检修、维护保养及施工方面的安全规程和规定,做好业务范围内的安全工作,负责制订和修改各类机械设备的操作规程和管理制度。

2、负责机械设备、电气、动力、仪表、管道、通风排风装置及工业建筑物的管理,使其达到符合安全技术要求。

3、负责组织对工业建筑设备安装、起重机械、施工机具、炉具、压力容器、各种气瓶、防毒、防静电装置、机械和电气联锁装置、高压管道等安全设施进行定期检查、校验工作,以及特种设备的登记工作。

4、在制订或审订有关设备制造、改造方案和编制设备检修计划时,应有相应的安全卫生措施内容,并确保实施。

5、负责设备操作人员上岗前的安全培训,确保员工熟知并遵守相关安全规范。

6、负责同外来施工方签订安全施工协议书,督促各外来施工单位遵章守纪、文明施工,保证施工检修作业与生产系统安全稳定运行。

范文九:企业安全管理规章制度 投稿:高汆汇

佛山市南海区松岗建筑工程有限公司

安全规章制度

佛山市南海区松岗建筑工程有限公司 佛山市南海新锦涛不锈钢制品有限公司 厂区(车间、仓库)工程项目部

2005年9月15日

第一章 安全检查

第1条 安全检查:一是预知危险,二是消除危险,两者缺一不可,这要求我们首先要识别危险和预防危险。

第2条 公司安全巡检队在正经理、总工程师领导下进行日常的安全巡检工作,对各施工现场履行正常性检查。

第3条 每月由工程部组织对属下各项目部进行安全文明施工抽检评分。每周由项目部进行周检。项目经理、施工员、质安员、专职安全员,每天对辖内施工范围随时检查。班组作业前对班组内员工的工作环境进行安全检查,检查依据:《建筑施工工安全检查标准》、《佛山地区劳动安全卫生考核标准》

第4条 工程部根据项目现场和特殊设备存在的问题,组织专业检查,重点检查隐患情况,限期整改,消除隐患。

第5条 项目部经理对项目施工进行不定期常规性检查,目的是发现属下管理人员在检查过程中漏检的隐患,发现隐患要在会议上提出,整改必须做到三定(即定措施、定负责人、定完成日期)。

第6条 属下单位、项目经理部对公司各部室发出的限期整改通知书,必须按内容进行整改,在规定完成日期内反馈给发出整改通知书的部门。

第二章 安全教育

第7条 新招用的员工必须接受安全教育培训考核合格才可上岗。

第8条 安全教育培训内容,国家颁布的有关安全生产的方针、政策、法令、法规和规定及安全生产思想,安全知识、安全技能、事故案例。

第9条 管理人员岗位安全责任制年终进行考核,不合格必须再培训。

第10条 施工管理人员、专职安全员每月脱产4小时进行培训教育,并进行考核,不合格必须再培训。

第11条 综合办公室为教育中心基地,对员工要组织多种形式的安全教育。

第12条 企业每半年一次检查综合办公室对员工的安全教育情况。

第三章 安全交底制度

第13条 建筑结构共性较多,有些项目工程结构比较复杂,也较特殊,所以安全交底是一项必不可少的工作。即使是同类结构的工程,由于施工条件、环境等不同,既有共性,也有不同之处,不同之处在共性的措施中是无法解决,因此按照有关规程的规定,根据工程施工特点,将不同危险因素,结合施工的特点进行分部分项安全交底。

第14条 下达任务时由公司总工程师向管辖范围内有关部门(工程部、项目部)进行安全技术交底。

第15条 工程部、按项目经理部所通知的时间、地点,对项目经理部,或施工项目部进行安全管理,安全技术交底。

第16条 项目经理部根据工程施工分部、分项,有针对性向班组进行安全管理,安全技术交底。

第17条 班组根据员工工作位置环境,进行有针对性的安全技术交底。

第18条 对结构复杂,危险性大,特性较多的特殊工程,结合施工环境,按单项的安全技术措施(方案)内容交底。如爆破,大型吊装、沉箱、沉

井、烟囱、水塔、大跨度结构,高支模体系。各种特殊架设作业,高层脚手架、井架和拆除工程等。

第19条 季节施工,夏季要做好防暑降温,防台风工作,雨季防滑、冬季防火,总的是要做好防风、防火、防滑、防中毒、中暑的交底工作。

第20条 安全交底必须有文字依据,履行签名手续。

第四章 安全技术措施设计或编制

第21条 目的和适用范围

指导和规范工程项目施工安全技术措施(或方案)的编制,并使之管理有序。适用于公司承建工程。

第22条 编制要求

1、 编制《施工安全技术措施设计(或方案)》应根据工程合同、施工图、工程地质勘探报告、地形图(四至图)及施工组织设计、国家和地方施工安全技术规范、规程及安全操作规程,以及本企业安全技术装备等资料。

2、 编制《施工安全技术措施》的原则

(1).针对工程特点和施工组织设计所确定的施工方法、工艺及它们相互的施工次序,采取与之相适应的、合理的安全防护措施,消除危险。

(2).从保证安全施工的要求出发,充分利用现有安全技术设备,如工程在安全方面需特殊装备,必须配置后才能进行施工。

(3).针对使用的各种机械设备、变配电设施给施工人员可能造成的危害,从安全保险装置等方面采取技术措施。

(4).针对施工中有毒有害、易燃、易爆作业,给施工人员可能造成的危害,

从技术上采取防护措施。防止伤害事故。

(5).针对施工场地及周围环境,给施工人员或周围居民可能造成的危害,以及材料、设备运输带来的困难和不安全因素,从技术上采取防护措施。防止伤害事故。

(6).要全面、具体考虑。安全技术措施应贯彻于全部施工工序中并相互配合。力求细致全面、可操作性强。

3、 《施工安全技术措施》应根据工程规模、性质和结构特点,一般的做法是规模较大的厂矿工程和群体建筑应编制施工安全技术措施,总设计,作为整个工程的安全技术总部署,然后在总部署下再编制每个单项工程的施工安全技术措施。单项工程只编制施工安全技术措施设计。有地下室的单项工程,可采取分阶段编制,一般分地下室部分和土0.00以上部分两阶段;对技术复杂或结构特殊的部分工程,可再编制个体专题方案。

第23条施工组织设计(或方案)的内容一般应包括:

1、 工程概况(包括工程概况、现场情况、工程特点)

2、 施工安全部署和组织机构(包括安全部署、安全目标、安全管理重点目标、各阶段施工的安全管理、施工安全管理架构及施工现场安全管理人员名单等);

3、 施工工序的安全技术措施(包括分部分项施工方法、垂直运输、排栅工程、特殊部位的结构施工、建筑装饰施工等的安全技术措施等);

4、 关键工序和特殊工序的安全技术措施;

5、 消除安全隐患措施;

6、 消防安全措施;

7、 各种安全技术设备、水电需用计划及现场安全道路、安全临时设施计划;

8、 安全所需劳动力使用计划;

9、 安全设施施工平面布置图;

第24条《施工安全技术措施(或方案)》的编制和呈批。

1、 项目部负责编制《施工安全技术措施(或方案)》,项目技术负责人对《施工安全技术措施(或方案)》进行初审、签名,送公司工程部审核。

2、 工程部负责对项目送来的《施工安全技术措施(或方案)》组织公司各有关部门进行会审,并加具审核意见,并送公司总工程师审定。

3、 总工程师负责对《施工安全技术措施(或方案)》进行审定签发。

第25条管理规定

1、 《施工安全技术措施》是指导施工活动和组织施工的重要技术经济文件。编制《施工安全技术措施》是建筑工程施工前的一项重要准备工作,认真执行《施工安全技术措施》,又是企业组织安全施工和加强安全技术管理的一项重要措施。

2、 《施工安全技术措施》经审批后,就成为法定文件,由工程部编号发送至上述有关部门。在整个施工过程中应认真实施。修改及补充文件应附入施工组织设计文件内。

3、 施工现场必须保存完整的《施工安全技术措施》,项目经理在进行施工活动时和检查施工计划时,应对施工安全技术措施的执行情况进行检查,并

将检查情况如实地记入施工日志。

4、 公司总工程师、工程部、综合办公室每季不少于一次组织对施工安全技术措施执行情况进行检查,检查的主要内容:各施工工序安全技术措施、材料仓、工人宿舍等施工设施的安全技术措施、安全及防火措施、大型机械设备安全技术措施布置和使用、施工安全设施总平面布置、施工安全技术措施修改以及资料存档等。

第五章 联营(分包)工程安全管理制度

第26条 实施联营(分包)工程的项目,不签定不合法的无效合同。在签定合同时,条款中不得有“发生一切事故由分包方自理,总包方概不负责”的内容。

第27条 实施联营(分包)首先审查对方的资质条件是否相应具备,合同签定后,严格监控,禁止分包单位将其承包的工程再分包。并按规定,工程开工前10天内将安全技术方案呈报市劳动局主管部门备案,工程部组织有关部门进行开工前的安全技术交底工作。

第28条 联营(分包)单位的资质条件具备并在签定合同的同时将公司安全文明施工管理制度及设备的安全操作规程,各级人员的岗位责任制,以书面形式向其作详尽的介绍并签定安全生产协议。

第29条 分包单位向我公司租用机械设备,强调操作人员必须持有效操作证上岗。

第30条 建立健全联营(分包)管理机构,组织有关部门对口定期,不定期进行安全生产文明施工的检查,重点检查综合治理的落实,员工持有效

证。用工审度、正常性教育及公司制度落实情况。

第六章 安全生产奖惩制度

第31条 干部职工的安全生产奖励,经本单位群众评选,由工程部向综合办公室提出建议给予奖励。

第32条 干部职工有下列表现之一的应当给予奖励。

一、在安全生产、文明施工管理工作有提高:在控制事故发生,节约资财和能源等方面,做出显著成绩的。

二、在改善劳动条件技术改进有发明,或提出合理化建议,成绩显著。

三、保护公共财产,防止或者抢救事故有功,使集体利益免受重大损失的。

四、一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,舍己为人,事迹突出的。

第33条 对违反安全生产和劳动保护政策、法规、规章制度,玩忽职守、违章作业、违章指挥,造成集体财产、人员受伤害,视其责任大小,给予适当的行政处分和经济处罚,触犯刑法,送公安机关处理。

第七章 施工工地防火制度

第34条 为规范公司施工现场防火工作,确保生产顺利进行,根据《中华人民共和国消防条例》及其实施工细则和省、市消防管理有关规定精神以及《佛山市南海区松岗建筑工程有限公司施工现场防火管理规定》,结合施工现场实际情况,特制定本制度。

第35条 施工现场防火工作,必须认真贯彻“预防为主,防消结合”

的方针,立足于自防自救,坚持安全第一,实行“谁主管,谁负责”的原则。在防火业务上受集团公司和当地公安消防机构的监督和指导。

第36条 施工单位应当对职工进行经常性的防火宣传教育,普及消防知识,增强消防观念,自觉遵守各项防火规章制度。

第37条 本制度适用我公司内各项目现场。

第38条 本制度主要参照《佛山市南海区松岗建筑工程有限公司施工现场防火管理规定》的内容。

第八章 事故管理

第39条 所谓事故,就是人们在进行有目的的活动中发生违背人们意愿的不幸事件,使其有目的的行动暂时或永久地停止称为事故。

第40条 职工伤亡事故统计是安全管理的一项重要内容,对事故调查分析,反映企业安全生产状态,掌握事故情况,查明事故原因,分清责任,拟定改进措施,防止事故重复发生。

第41条 当发生职工伤亡事故,立即组织抢救伤员,抢救集体财产,采取有效措施,防止事故扩大,组织力量保护事故现场。

第42条 按规定迅速填写《建设系统伤亡事故快报表》上报市劳动局、市建委、市总工会,并抄报集团公司质安技术处。

第43条 迅速组织调查组开展工作,按规定指定人员组织生产、技术、安全等有关部门及工会成员组成事故调查组,与所发生事故有直接利害关系的人员不得参加调查组。

第44条 对事故现场勘查做好事故时间、地点、气象勘查起止时间、

过程或能量逸散所造成的破坏情况状态、程度、设备损坏,事故发生前劳动组合,现场人员的位置和行动,物证检验等记录,并对方位、中心位、细目位、人体位、方位等进行拍照。

第45条 发生事故的单位,应在事故发生之后起15天内向当地劳动行政部提交事故调查报告,并填报职工工伤确认申请表。

第46条 由发生事故的单位组织召开事故分析会,轻伤者公司工程部、工会、综合办公室参加,重伤以上事故由公司有关部室组织,并通知上级有关部门,及市行政管理有关部门参加。

第47条 事故调查按四不放过的原则进行,对事故有关领导和责任人按有关规定追究责任。

第九章 安全档案

第48条 安全档案是安全管理基础之一,也是检查考核各项目部落实安全责任制的资料依据,它为安全管理工作提供分析,研究人以掌握安全动态。

第49条 各项目部经理部按《建筑施工安全检查标准》〈JG59-99〉建立安全管理基础资料,并按《非矿山企业职工伤亡事故月〈年〉报表》(统表

一)及其他的有关规定立项管理。

第50条 公司安全档案由工程部整理存档,各项目部每月送一份《非矿山企业职工伤亡事故月(年)报表》(统表一)检查考核情况报告到工程部。

第51条 各单位、项目部的安技工作月报告书及资料每月五号前报送上月的一份到工程部,每月上旬末工程部报送公司经理室。各项目经理部,每季度将自检汇总表在下季的第一个月5号前送一份到工程部。公司安全生产直

接责任人季报告,在下一季的第一个月上旬末报送给公司安全生产第一责任人。

第52条 事故隐患通知书整改反馈意见,在规定整改期限后两天内送到发出整改的部门。

第十章 班前安全活动

第53条 班前安全活动必须要抓好,各单位、项目经理部必须执行班作业前的检查工作,检查的目的:一是预知危险,二是消除危险,两者缺一不可。

第54条 班前安全生产检查的目的是遏制危险和消除危险。通过检查,可发现施工(生产)中的不安全(人的不安全行为和物的不安全状态),不卫生的问题,从而采取对策消除不安全的因素,最终保障安全生产。

一、班组作业前,必须对自身所处的环境和工作程序进行安全检查,随时消灭不安全隐患。

二、互检,班组之间开展的安全检查。做到互相监督,共同遵章守纪。

三、交接检查,上道工序完毕交给下道工序使用前,应由项目的安全主任或督导员组织有关班组参加安全检查或验收工作。确认无误或合格后,方能交给下道工序使用。如脚手架、塔机、钢井架、施工用电、机具等等。

四、按施工现场的实际把检查的情况如实填表格的要求进行记录。

佛山市南海区松岗建筑工程有限公司

南海新锦涛不锈钢制品有限公司

厂区(车间、仓库)工程项目部

2005年9月15日

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范文十:2010年最新企业规章制度范本大全 投稿:石颖颗

为加强企业的规范化管理,完善各项工作制度,促进企业发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及企业章程的规定,特制订本管理制度。

一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。

附注:员工守则

一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。

二、维护公司声誉,保护公司利益。

三、服从领导,关心下属,团结互助。

四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。

五、不断学习,提高水平,精通业务。

六、积极进取,勇于开拓,求实创新。

以上几条管理制度是从宏观上概述的,具体细节还需要根据企业具体情况而定。

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