企业迟到早退制度_范文大全

企业迟到早退制度

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【专家解析】企业迟到早退制度

【优秀范文】企业迟到早退制度

范文一:迟到早退制度 投稿:尹茪茫

迟到早退制度

迟到:

因私人原因早上迟到(坐班车者:班车集体迟到不计入在内),凡超过8点,向部门主管电话请假说明原因。若部门主管出差在外,则向部门临时负责人电话请假,临时负责人在当天工作日志中需告知部门主管。

每月结束后,部门主管会于周例会上汇总上月部门人员出勤情况。

以下情况之一部门主管将不推荐季度优秀员工评选资格:

1、 一月迟到超过两次且时间超过8:10分

2、 季度累计迟到4次且时间超过8:10分

以下情况之一部门主管将不推荐年度优秀员工评选资格:

1、 一月迟到超过两次且时间超过8:10分

2、 季度累计迟到4次且时间超过8:10分

3、 年度迟到超过10次且时间超过8:10分,年度优秀员工评选资格取消。 早退:

因私人原因早退,向部门主管当面或电话请假说明,若部门主管出差在外,则向部门临时负责人当面或电话请假说明,临时负责人在当天工作日志中需告知部门主管。 每月结束后,部门主管会于周例会上汇总上月部门人员出勤情况。

以下情况之一部门主管将不推荐季度优秀员工评选资格:

1、 一月早退超过两次且时间超过2小时

2、 季度早退超过四次且时间超过2小时

以下情况之一部门主管将不推荐年度优秀员工评选资格:

1、 一月早退超过两次且时间超过2小时

2、 季度早退超过四次且时间超过2小时

3、 年度早退超过10次且时间超过2小时,年度优秀员工评选资格取消。 特殊情况:

因工作原因,且经部门主管特批可晚来早走情况除外(如:年度帐套结转等其他特殊情况加班导致第二天无法正常上班情况),不计入当月迟到、早退次数中。每月结束后,部门主管会于周例会上汇总此类情况。

以上制度根据需要随时调整,在未调整前按照已发制度执行。

2012-2-4

范文二:迟到早退管理制度 投稿:吕塶塷

第一节

总 则 到早退管理制度

为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度、适用范围:公司所有员工。

关于迟到、早退、旷工的管理规定近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为,为营造良好工作氛围,现作如下规定:

1、迟到定义:上班时间后1-30分钟以内刷卡到岗者为迟到,30分钟以后刷卡到岗者按旷工半天处理。

2、早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退,下班时间前提前30分钟以上下班者,按旷工半天处理。

3、对迟到、早退的处理:①迟到、早退1-10分钟的,扣款10元;②迟到、早退11-20分钟的,扣款20元;

③迟到、早退21-30分钟的,扣款50元。

4、上班迟到不刷卡者,记小过一次。(注:记小过一次扣款50元)

5、签卡只适用于正常上班人员(如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等);迟 到、早退、旷工不列入此范围。

6、因上下班迟到、早退或者旷工不刷卡而签卡者,记大过一次。(注:记大过一次扣款100元)

7、员工因正常上班需要签卡的,必须到人事部申请,部门经理及主管签名确认后,方可签卡。

8、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由,每月人事部统计签卡情况并进行 真实性核查,对无正当理由而签卡的主管,与员工承担一样的责任。

9、所有人员上下班必须自觉排队刷卡,不得提前到打卡区域附近聚集,刷卡时 不得插队,违者记警告一次。

10、所有人员上下班必须亲自刷卡,不得代他人刷卡或者让人帮忙刷卡,如发现有此行为,首次记小过处理,第二次记大过处理,第三次给予开除。

11、前台文员每天做好考勤监督,并如实做好出勤异常统计。

12、旷工及签卡按《员工奖惩管理办法》及《出勤管理办法》执行。

补充条款

补充条款请假

请假须填写请假条,获得批准并安排好工作后,才可离开工作岗位,同时对请假进行备案且扣除当日薪金。请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内,致电所在主管或直接上级主管,且应于病假后上班第一天内,向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明及补签请假条扣除当日薪金50%请事假将被扣除当日薪金全额。

巨行投资有限公司

人事部

2011-8-20

范文三:迟到早退管理制度 投稿:蒋嬭嬮

迟到早退管理制度

一.总则

为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制此制度、适用范围:仓储所有员工。

二.迟到 早退说明

1.上班:早8:30 -- 晚19:00

2.迟到定义:上班时间后1-30分以内按指纹视为迟到,超过30分钟按指纹按矿工半天处理(半天50元)。

3.早退定义:下班时间提前30 - 60分钟视为早退,提前60分钟下班按矿工半天处理(半天50元)。

4.对于迟到.早退的处理

①.迟到1 -30 分钟以内扣30元

②.早退 30-60分钟以内扣30元

③.迟到60分钟以上扣除全天工资

④.早退2小时以上扣除全天工资

三.指纹打卡说明

1.上下班时间全凭员工在打卡机上打卡时间为准。

2.上下班漏打卡或忘记打卡需和主管说明情况填写补卡条。

3.漏打卡或忘记打卡3次以上第4次以上扣20元每次。

范文四:迟到早退管理制度 投稿:姚繞繟

迟到早退管理制度

第一节 总则

为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度、适用范围:公司所有员工。 关于迟到、旷工的管理规定近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为,为营造良好工作氛围,现作如下规定:

1、迟到定义:上班时间后刷卡到岗者为迟到,

2、对迟到、的处理:1、迟到、0-5分钟的,扣款元5元;2、迟到、5-10分钟的,扣款元10元;3、迟到、10-15分钟的,扣款元15元;4、迟到、15-20分钟的,扣款元20元;5、迟到、20-30分钟的,扣款元30元;

3、迟到30分钟以上的扣半天工资。

4、迟到60分钟以上的按旷工处理

5、上班迟到不刷卡者,扣款50元。

4、签卡只适用于正常上班人员(如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等);迟到、旷工不列入此范围。

5、员工因特殊情况、正常上班的需要签卡的,必须到人事部申请,部门经理及主管签名确认后,方可签卡

6、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由,每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查,对无正当理由而签卡的主管,与员工承担一样的责任。

7、办公室文员每天做好考勤监督,并如实做好出勤异常统计。补充条款请假

1. 请假须提前一天填写请假条,获得批准并安排好工作后,才可离开工作岗位,

2. 特殊情况不能提前请假的需上班前20分钟电话通知直属主管,同时对请假进行备案且扣除当日薪金。

3. 请病假必须于上班前或不迟于上班时间20分钟内,致电所在主管或直接上级主管,且应于病假后上班第一天内,向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明及补签请假条。

4. 请事假者,办公室员工将被扣除150元:外出工作人员将被扣除200元。

5. 请假条:请假条的填写正规流程(提前一天去人事领取请假条填写,交直属主管-销售部经理确认签字)后方可休假。

6. 特殊情况请假的须在(上班第一天去人事领取请假条补写交直属主管-销售部经理确认签字)后交人事报备。

7. 无特殊事情无故请假一个月超过四天的公司将予以辞退。

8. 违反上述规定的将按旷工处理。

9. 旷工超过三天的按自动离职处理。

以上规定2016年4月1日开始执行。

河南宅急送快运有限公司漯河分公司

(人事部)

2016-4-1

范文五:迟到与早退制度新 投稿:石鏦鏧

迟到与早退纪律制度

1. 为加强公司整体劳动纪律,加大考勤监管力度全体员工准时9:00

点上班,18:00下班。不能无故迟到早退。(特殊情况除外,

并事先通知上级领导)。

员工每月可计一次30分钟内迟到或早退,不做扣款处理。

员工第二次无故迟到或早退,给予口头警告+30元罚款。

其员工直接领导上级处于50元罚款。

员工第三次无故迟到或早退,给予书面警告+50元罚款。

其员工直接领导上级,给予口头警告+100元罚款。

员工第四次无故迟到或早退,给予严重违反劳动纪律,调离岗位或解除劳动合同。其员工直属领导按照管理失责降职处理(按月计算)

2. 员工请假填写请假单时,必须注明工作岗位代理人,便于离岗时工作交接。

3. 直属领导批请假单时,需审核休假单是否填写完整,(诸如工作岗位代理人等)。事假必须提前二日以上申请,否则事后补单一律按旷工处理,特殊情况补单需经所在中心负责人(总监级以上)和行政人事中心总监同意。病假可事后补单,但当日第一时间必须告知主管领导。

以上制度如有与员工守则或公司其他制度相冲突的地方以此制度为准 上海美泽文化传媒有限公司

行政人事部

T:0086-21-6461-2001 F:0086-21-6467-2001*8611 S:400-800-9951

T:0086-21-6461-2001 F:0086-21-6467-2001*8611 2012.03 S:400-800-9951

范文六:员工迟到早退制度 投稿:李阁阂

KTV员工迟到早退这种现象时常可见。有可能会有人认为迟到早退是小事。但是一旦因为迟到早退给KTV造成损失的那就不是什么小事了。KTV管理人员为了严格要求自己的员工,杜绝这样的事情发生,特地在KTV管理制度中制订了如下关于迟到早退管理制度内容。

首先来看看在这一管理制度中关于员工迟到方面的规定:

第一条:对于员工在规定上班时间后15分钟内没有打卡上班的视为迟到 如果特殊原因不能按时上下班需要提前向相关领导请示,没有请示着一律按照迟到处罚制度来进行管理。

第二条:KTV员工每迟到一次将扣薪5元

第三条:每月迟到三次以上者记小过一次,第4次以上每次记小过1次,依次累计

第四条:因为其迟到给KTV场所造成一定损失者,损失由迟到者担负,严重者给予开除处罚

第五条:KTV员工在规定上班时间15分钟后打卡而没有向上级领导请假者予以旷职论处

接下来我们在来一次看看在这一KTV管理制度中关于早退处理相关内容。

第一条:员工不按时间下班,在离下班还有15分钟就私自下班者给其按早退处理

第二条:员工每早退一次扣薪金5-10元,给场所带来严重影响者给予开除处罚,并且当月工资扣发

第三条:当月早退3次者记小过1次。第4次以上每次记小过1次,依次累计,经常迟到者辞退

第四条:员工在规定下班时间15分钟前打卡而未请假者,以旷职论处

以上大家所看到的这两部分内容便是在KTV管理制度中关于员工迟到早退管理制度详细内容,从制定完成之日开始执行。

范文七:迟到、早退管理制度 投稿:马本札

迟到早退管理制度

一 、总则

为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。

1、迟到定义:上班时间后1-30分钟以内到岗者为迟到,30分钟以后到岗者按旷工半天处理,超半天按1天处理。

2、早退定义:下班时间提前1-30分钟下班者为早退,下班时间提前30分钟以上下班者,按旷工半天处理,超半天按1天处理。

3、对迟到、早退的处理:①迟到5分钟以内的不处罚;②5-30分钟的,扣款50元;③当月累计迟到、早退4次者,扣50%绩效奖;5次及以上,扣除当月绩效奖。

4、上班迟到、早退故意不按指纹者,记过一次。(注:记过一次扣款100元)

5、因上下班迟到、早退或者旷工不按指纹找部门主管做假者,连同部门主管同时记过一次。(注:一次扣款200元)

6、员工因正常上班需要外出公务的,必须由部门主管及领导签字确认后(部门主管由上一级领导签字),按完指纹方可外出,外出单交到传达室。传达室有义务提醒外出人员提交外出公务单,如外出人员没手续出门,传达室负同等处罚,记过一次。(注:记过一次扣款100元)。

7、各部门主管签外出单时要有正当、合理的理由,每月办公室统计外出单情况并进行真实性核查,对无正当理由而签字的主管,与

员工承担一样的责任。记过一次。(注:记过一次扣款100元)。

8、所有人员上下班必须自觉按指纹,不得提前到打卡区域附近聚集,违者记警告一次。

9、传达室每天做好考勤监督,并如实做好外出单收集,每周一将外出单交至办公室。

范文八:员工迟到早退制度 投稿:毛鯏鯐

员工迟到早退制度

(1)、逾上下午上班时间到班在半小时以内的,即视为迟到一次,迟到第一次者,处以5元罚款,第二次者处以10元罚款,第三次者处以50元罚款,三次以上者予以警告处分并扣除当月工资200元。五次以上者给予开除处分。当月无迟到、早退、旷工、请假者,为全勤,奖励100元。

(2)、到班时间在上下午上班时间后半小时以上的,即视为请假半天,应即补办请假手续,并照常上班工作。

(3)、在工作时间内,因业务上的需要而离开工作场所或早退外出时,应事先报请直属领导核准。如是因私事而离开工作场所,或早退外出时,应事先报请直属领导核准。

(4)、因天灾、人祸或其他人力不可抗拒的情况而迟到者,经提出报告且查明确实者,或报经核准后而早退的,免迟到早退。

(5)、应特殊情况,不能按时上班者,应事先报请直属领导核准。

(6)、员工不按时间下班,在离下班还有15分钟就私自下班者给其按早退处理,员工每早退一次扣薪金5元,给公司带来严重影响者,当月工资扣发,当月早退3次者记旷工1次。

(7)、员工上下班时,本人需自觉打卡,不得他人代打,如有违规者,处以5-10元罚款。

(8)、如有员工旷工,给公司带来严重影响者,按员工当日工资额数的3倍扣除。

员工请假制度

(1)、员工因私事或疾病而请假时,依规定填写请假单,报请直属领导核准。

(2)、病假及事假3日以下的事假应由各直属领导核准,3日以上事假应由上级领导核准。

(3)、请病假时,应随同请假单附医师诊断书。诊断书逾期时应即补交新诊断书。公司认为必要时,并得指定医师重新开具诊断书。

(4)、员工请假,除因病及遇有人力不可抗拒造成无法上班,不能先行报准的,得于事后补办请假手续外,其余非经核准不得先行离开工作岗位,否则以旷工论。虽经请假但假满后仍未到岗且未续假者,亦以旷工论处。

范文九:员工迟到早退制度 投稿:贺賵賶

员工迟到早退制度

(1)、逾上下午上班时间到班在半小时以内的,即视为迟到一次,迟到第一次者,处以5元罚款,第二次者处以10元罚款,第三次者处以50元罚款,当月无迟到、早退、旷工、请假者,为全勤,奖励100元。

(2)、到班时间在上下午上班时间后半小时以上的,即视为请假半

天,应即补办请假手续,并照常上班工作。

(3)、在工作时间内,因业务上的需要而离开工作场所或早退外出时,应事先报请直属领导核准。如是因私事而离开工作场所,或早退外出时,应事先报请直属领导核准。

(4)、因天灾、人祸或其他人力不可抗拒的情况而迟到者,经提出报告且查明确实者,或报经核准后而早退的,免迟到早退。 (5)、应特殊情况,不能按时上班者,应事先报请直属领导核准。 (6)、员工不按时间下班,在离下班还有15分钟就私自下班者给其按早退处理,员工每早退一次扣薪金5元,给店面带来严重影者,当月工资扣发,当月早退3次者记旷工1次。

(7)、员工上下班时,本人需自觉打卡,不得他人代打,如有违规者,处以5-10元罚款。

(8)、如有员工旷工,给店面带来严重影者,按员工当日工资额数的3倍扣除。

明途(亨得利眼镜) 2011年11月24日

员工请假制度

(1)、员工因私事或疾病而请假时,依规定填写请假单,报请直属领导核准。

(2)、病假及事假3日以下的事假应由各直属领导核准,3日以上事假应由上级领导核准。

(3)、请病假时,应随同请假单附医师诊断书。诊断书逾期时应即补交新诊断书。公司认为必要时,并得指定医师重新开具诊断书。 (4)、员工请假,除因病及遇有人力不可抗拒造成无法上班,不能先行报准的,得于事后补办请假手续外,其余非经核准不得先行离开工作岗位,否则以旷工论。虽经请假但假满后仍未到岗且未续假者,亦以旷工论处。

(5)、员工在双休日或节假日不得以任何理由请假,除婚、丧、产等特殊事情外。

(6)、员工如在双休日或节假日请假者,按员工当日工资额数的双倍扣除。

明途(亨得利眼镜) 2011年11月24日

明途(亨得利眼镜)店面考核分值表

(1) 上表中每项明细内容均为考核项目,每项明细都达到标准,即可得到相

应的分值。没达到明细中的要求,则扣除所对应分值。

(2) 以上考核明细及分值,各店灵活掌握。随着管理要求的提高,各店可以

增加考核内容,细化考核项目。为了加强某项管理,各店可提高对应分值。

(3) 此表满分50分,针对终端销售进行管理考核,促进销售量,提高销售

额,提高导购终端销售的服务标准。

鄂尔多斯市亿福临服装服饰有限责任公司 2010年11月19日

范文十:关于商场商户请假、迟到、早退、无故歇业制度 投稿:方蔔蔕

关于商户请假、迟到、早退、无故歇业管理制度

为了维护商场的正常经营管理秩序,规范商户营业人员的从业规则,提高商场的整体经营管理水平和员工工作效率,特制定本商城商户考勤管理制度。

第一条 商场统一营业时间:夏季9:00至18:30(5月1日至9月30日) 冬季9: 00至18:00(10月1日至4月30日)

第二条 商场统一考勤时间

夏季

1、上午考勤时间:9:00~10:00

2、下午考勤时间:17:30~18:30

冬季

1、上午考勤时间:9:00~10:00

2、下午考勤时间:17:00~18:00

第三条 考勤管理

1、在商场经营的全部业主及商户以商铺为单位进行考勤,每天按商场统一的考勤时间由商场运营部楼层商管进行两次考勤。

2、上午考勤时间已过而未开门营业者,视为迟到。

3、未到下午考勤时间而关门者,视为早退。

4、业主及商户营业人员不准迟到或早退。每迟到、早退一次按实际迟到、早退的时间给予相应的处治结果。

5、在营业期间,经营管理公司运营管理人员将进行不定期巡场检查,营业人员串铺、空岗、商铺打烊超过30分钟者视为半天非正常营业计算,一天内连续两次商铺空岗、打烊超过30分钟者视为非正常营业一天计算。

第四条 处罚规定

按照公司与商户签订的《商铺承包合同》《物业管理合同》的约定,公司对违反商场管理规定的商户及工作人员将给予以下处罚。

1、请假

(1)每位商户每周可以有一次短时间请假,请假应在商场开门营业前一小时向运营部楼层商管请假,中午12点以前必须开门营业,事后补写请假条。

(2)如有重大事件需要请假,须提前一天向运营部楼层商管请假;填写请假条由楼层商管签字,离店时贴于商铺玻璃门处。

2、迟到、早退

(1)第一次警告

(2)第二次罚款50元

(3)第三次罚款200元

迟到、早退每月清零不累计;如出现长期迟到、早退现象,我司将有权利随时与你方解除《铺位承包合同》等相关手续清理出场。

3、无故歇业

(1)第一次警告

(2)第二次罚款500元

(3)第三次罚款1000元

无故歇业三天以上,我司将有权利随时与你方解除《铺位承包合同》等相关手续清理出场。

对于以上处罚结果必须在当天下班前在财务处接受处罚,否则我司将封门断电;连续五天不予以处理者我司将直接从你方铺位押金中扣除,你方需在十日内补齐铺位押金,否则我司将有权利随时与你方解除《铺位承包合同》等相关手续清理出场。

第五条本规定自2013年4月18日起实施,请广大业主及商户工作人员严格遵守执行。

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