春节福利方案_范文大全

春节福利方案

【范文精选】春节福利方案

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【专家解析】春节福利方案

【优秀范文】春节福利方案

范文一:春节福利方案 投稿:程鉅鉆

关于2015年春节福利发放方案

一年一度的传统节日----春节将至,为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力,加强员工的归属感和责任心,体现公司人为关怀。特制订如下方案:

一、发放标准(以工龄界定):

本公司工龄一年以下人员:价值50元礼品一份 本公司工龄一年及以上人员:价值100元礼品一份 主管级人员:工龄礼品+现金红包200元/人 经理级人员:工龄礼品+现金红包400元/人

总监级人员:工龄礼品+现金红包800元/人 二、工龄礼品费用预算(与销售沟通,“xx有限公司”,可与我司置换礼品,客户不能提供增值税专用发票,只能提供普票)

方案1、一年以内人员(人数截止到2015年1月29日,总人数226人,不含2015年入职人员,217人)

一年及以上人员

总计金额:1.4888万元 =1.4552元 方案2、一年以内人员

一年及以上人员

总计金额:1.4802万元

三、现金红包预算(主管、经理级及以上)

四、金额总计:

方案1+现金:14,888元+9800元=2.4688万元 方案2+现金:14,802元+9800元=2.4602万元

人力资源部 2015年2月3日

附表

注:以上礼品均在网络上进行过相似产品调研,客户提供价格相对优惠15-20元。

范文二:2012春节员工福利方案 投稿:周筹筺

2012年春节员工福利发放方案

一年一度的传统节日——春节将至,为体现公司人文关怀,提高公司员工福利待遇,特制定以下几种福利方案,请公司领导审核选用:

一、福利礼品内容及发放方式:(三种)

1.福利礼品:北京华联或沃尔玛超市400元购物卡(2张200元面值);

发放方式:用红色信封将购物卡及节日慰问信装在一起发放给员工。

优点:福利礼品最实惠,员工可根据个人实际需要臵办年货,满足所有员工的个性化年货需求,公司的采购工作和发放工作都简单快捷,员工领取后携带方便;

缺点:礼品体积小,看起来不够大气。

2.福利礼品:黔五福四季平安年货礼盒(市价200元,批发价168元左右,内含小米鲊、贵族香肠、贵州辣子鸡、猪肉丝各一包)+ 200元超市购物卡;

发放方式:用红色信封将购物卡及节日慰问信装在一起,连同黔五福大礼盒发放给员工。 优点:福利礼品既大气又实惠,员工即能拿到公司精心挑选统一发放的精致年货大礼包,又可根据个人实际需要在一定额度内自行臵办年货,能满足大多数员工的年货需求,同时,公司采购工作和发放工作也不算太繁琐,员工领取后也较容易携带。

缺点:黔五福毕竟有品牌价值,其大礼包的美观程度大于实惠程度,对员工来说该礼品的实惠性不够。

3.福利礼品:金龙鱼一级菜籽油5L装一桶(价值70元左右)+ 徐福记酥心糖礼盒一个(净重900克,价值50元左右)+ 黔五福六六大顺年货礼盒一个(市价288元,批发价268元左右,内含小米鲊400克、老腊肉400克、贵州风肉400克、贵族香肠400克、猪肉干100克、干笋红烧肉380克);

发放方式:将节日慰问信装在黔五福大礼盒里,汇同其他礼品一起发放给员工。

优点:年货品种较齐全,礼品看上去大气有分量,实用性较强,节约了员工自己采购的时间。

缺点:采购工作相对繁琐些,员工领取后携带不是很方便,无法兼顾员工对年货的不同臵办需求,特别是一个家庭多个成员都在公司就职的员工,礼品重复,实用性下降。

二、发放对象:

三、费用预算

400元× 人= 元

四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。

五、春节福利发放人员名单。(见附件一、附见二)

以上是春节员工福利的主要内容,请公司领导审阅并给予批示。

二O一二年元月九日

范文三:春节员工福利发放方案 投稿:袁岹岺

振通公司 2013 年春节员工福利发放方案

一年一度的传统节日——春节将至,为体现公司人文关怀, 提高公司员工福利待遇,特制定以下福利方案,请公司领导审核: 一、福利礼品内容及发放方式: 福利礼品:沃尔玛超市购物卡( 张 元面值) ;

发放方式:用红色信封将购物卡装在一起发放给员工。 优 点:福利礼品最实惠,员工可根据个人实际需要置办年货,满足 所有员工的个性化年货需求,公司的采购工作和发放工作都简单 快捷,员工领取后携带方便; 缺点:礼品体积小,看起来不够大 气。 二、发放对象:公司全体员工 三、费用预算: 四、春节福利发放人员名单。 (见附件) 五、特殊情况(如不同对象的红包金额)由公司领导另行安 排。 以上是春节员工福利的主要内容,请公司领导审阅并给予批 示。

2013 年 1 月 14 日

范文四:春节职工福利方案 投稿:贺鰱鰲

汇景韶湖度假酒店

春节(2月份)职工福利方案建议书

根据《中华人民共和国劳动法》与《用人单位职工福利执行标准》,结合汇景韶湖度假酒店现今经营状况与汇景总公司运行模式,特建议汇景韶湖度假酒店春节职工福利方案:

一、年终双薪方案:

1、酒店职工年终(2月份)薪资标准,按职工现在职月基本工资的双倍发放年终(2月份)薪资。

2、工作未满一年者,根据酒店职工的入职时间,核算最终薪资福利,公式为:

月基本工资÷12个月×总共工作月(每月5日前入职取整月)=年终薪资。

二、年终职工假期方案:

1、根据《劳动法》规定,春节期间的(大年三十、初一、初二)三天为国家规定的法定假期。

2、酒店每月假期为四天,结合法定假期三天,所以酒店职工在年终(2月份)的当月假期每人为七天。

3、由于酒店属于服务行业,根据《劳动法》的规定,春节期间酒店正常营业,所有职工采取分班轮流值班的模式进行管理。

三、春节年终职工福利方案:

1、大年三十为中国的除夕,也是最大的节日和一年的最后一天,根据地方风俗,酒店所有发放100元除夕压岁红包。

2、春节初一当天为新年的第一天,根据地方风俗,初一为“开门大吉”,所以初一当天在岗值班的职工每人可发放50元开门红包。

汇景韶湖度假酒店 2011年元月18日

范文五:2013春节员工福利方案 投稿:钟落萾

2013年春节员工福利发放方案

一年一度的传统节日——春节将至,为体现公司人文关怀,提高公司员工福利待遇,特制定以下几种福利方案,请公司领导审核选用:

一、福利礼品内容及发放方式:(三种)

1.福利礼品:上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(1张1398元面值);

发放方式:用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。 优点:海鲜礼品显得高档、尊贵,1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式,公司的采购工作和发放工作都简单快捷,员工领取后携带方便

缺点:只有一张,员工若想春节节约开支,转送他人后,自己无法判断公司福利好坏。

2.福利礼品:上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(2张698元面值);

发放方式:用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。 优点:海鲜礼品显得高档、尊贵,共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式,公司的采购工作和发放工作都简单快捷,员工领取后携带方便;二张礼券,若员工想春节节约开支,亦可转送他人一份。

缺点:没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。

3.福利礼品:海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(3张398元面值);

发放方式:用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。 优点:海鲜礼品显得高档、尊贵,共计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式,公司的采购工作和发放工作都简单快捷,员工领取后携带方便;三张礼券,若员工想春节节约开支,可转送他人一至两份。

缺点:单张面值小,显不出公司的大气。

二、发放对象:

三、费用预算

500元× 人= 元

四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。

五、春节福利发放人员名单。(见附件一、附见二)

以上是春节员工福利的主要内容,请公司领导审阅并给予批示。

二O一二年十二月九日

范文六:春节员工福利方案3篇 投稿:宋琛琜

春节员工福利方案3篇

员工是企业最宝贵的财富,每个员工都热爱自己的工作,对企业有认同感和归属感,才能更好地为公司创造价值,一个企业要吸引人才和留住人才,除了薪酬,很大程度上还取决于员工福利,每逢节日为员工提供个性化、有针对性的福利,或者带有纪念意义的员工福利礼品。是公司表达对员工的关心与感激之情很好的方式。下面是小编整理的春节员工福利方案,欢迎参阅。

春节员工福利方案1

一年一度的传统节日——春节将至,为体现公司人文关怀,提高公司员工福利待遇,特制定以下几种福利方案,请公司领导审核选用:

一、福利礼品内容及发放方式:(三种)

1.福利礼品:上海渔众实业"春聚福"海鲜礼券(1张1398元面值);

发放方式:用红色信封将"春聚福"海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。 优点:海鲜礼品显得高档、尊贵,1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式,公司的采购工作和发放工作都简单快捷,员工领取后携带方便

缺点:只有一张,员工若想春节节约开支,转送他人后,自己无法判断公司福利好坏。

2.福利礼品:上海渔众实业"春聚福"海鲜礼券(2张698元面值);

发放方式:用红色信封将"春聚福"海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。 优

点:海鲜礼品显得高档、尊贵,共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式,公司的采购工作和发放工作都简单快捷,员工领取后携带方便;二张礼券,若员工想春节节约开支,亦可转送他人一份。

缺点:没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。

3.福利礼品:海渔众实业"春聚福"海鲜礼券(3张398元面值);

发放方式:用红色信封将"春聚福"海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。 优点:海鲜礼品显得高档、尊贵,共计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式,公司的采购工作和发放工作都简单快捷,员工领取后携带方便;三张礼券,若员工想春节节约开支,可转送他人一至两份。

缺点:单张面值小,显不出公司的大气。

二、发放对象:

三、费用预算

500元× 人= 元

四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。

五、春节福利发放人员名单。(见附件一、附见二)

以上是春节员工福利的主要内容,请公司领导审阅并给予批示。

春节员工福利方案2

一年一度的传统节日—春节将至,为体现公司人文关怀,提高公司员工福利待遇,特制定以下福利方案,请公司领导审核:

一、福利礼品内容: 福利礼品:超市购物卡

入职员工三个月以内的发放1张50元面值超市购物卡;入职员工三个月以上半年以内的发放1张100元面值超市购物卡;入职员工半年以上的发放1张150元面值超市购物卡。

优点:福利礼品最实惠,员工可根据个人实际需要置办年货,满足所有员工的个性化年货需求,公司的采购工作和发放工作都简单快捷,员工领取后携带方便;

二、发放对象:食哈哈公司所有员工 三、费用预算

50元× 人= 元 100元× 人= 元 150元× 人= 元

四、上述春节福利发放产生的费用由公司统一承担。 五、春节福利发放人员名单。(见附件一、附件二)

以上是春节员工福利的主要内容,请公司领导审阅并给予批示。

行政部 20xx年1月23日

附件一

春节福利发放人员名单

春节员工福利方案3

一年一度的传统节日----春节将至,为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力,加强员工的归属感和责任心,体现公司人为关怀。特制订如下方案:

一、发放标准(以工龄界定):

本公司工龄一年以下人员:价值50元礼品一份 本公司工龄一年及以上人员:价值100元礼品一份 主管级人员:工龄礼品+现金红包200元/人 经理级人员:工龄礼品+现金红包400元/人

总监级人员:工龄礼品+现金红包800元/人 二、工龄礼品费用预算(与销售沟通,"xx有限公司",可与我司置换礼品,客户不能提供增值税专用发票,只能提供普票)

方案1、一年以内人员(人数截止到2015年1月29日,总人数226人,不含2015年入职人员,217人)

一年及以上人员

总计金额:1.4888万元 =1.4552元 方案2、一年以内人员

一年及以上人员

总计金额:1.4802万元

三、现金红包预算(主管、经理级及以上)

四、金额总计:

方案1+现金:14,888元+9800元=2.4688万元 方案2+现金:14,802元+9800元=2.4602万元

人力资源部 2016年2月3日

附表

注:以上礼品均在网络上进行过相似产品调研,客户提供价格相对优惠15-20元。

范文七:春节福利品发放方案计划 投稿:龙掋掌

春节福利品发放方案

2014年春节即将来临,为体现公司对员工的关怀,使员工感受到节日的欢乐气氛,综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节福利礼品。凡在2014年1月1日前入职人员(请假人员不包含),均可获得春节节日福利一份,根据公司财务预算,福利礼品发放具体方案如下:

一.发放对象:公司全体员工(截止2014年1月1日前进厂员工); 二.发放时间:2014年1月23日(下午16:00); 三.发放地点:公司办公室 四.组织发放人员:

五.发放方式:由综合管理部统一发放,各部按通知时间,安排人员到指定地点领取,各部门领取时根据附件表格,自行将当天在职人员名单统计清楚,并请在2014年1月15日前提交到综合管理部,我部将按部门提交名单实际人数发放数量; 六.物品采购:所有物品需在发放当日上午10:00准时送到公司); 七.注意事项:

1、各部门在将礼品领回去之后,请尽快发放给各位员工,如发现物品有发霉或其它质量问题,饮料有开启过期现象,请勿食用,并请发放当天及时到综合管理部换取,逾期不换。

2、为避免出现有人重复领取,我部只按各部门所提交的名单人数发放,请各部门准确统计好名单;

3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况,如损坏情况不严重,而非质量问题将不作更换;另外损坏情况严重的,将视情况而定再做更换。 以上妥否,敬请领导批示!

编制: 审核: 批准:

范文八:2013年春节员工福利发放方案 投稿:段测浌

2013年春节员工福利发放方案

一年一度的传统节日——春节将至,为体现公司人文关怀,提高

公司员工福利待遇,特制定以下福利方案,请公司领导审核:

一、福利礼品内容: 福利礼品:超市购物卡

入职员工一个月的发放1张100元面值超市购物卡;入职员工两个月的发放1张150元面值超市购物卡;入职员工三个月以上的发放1张200元面值超市购物卡。

优点:福利礼品最实惠,员工可根据个人实际需要置办年货,满足所有员工的个性化年货需求,公司的采购工作和发放工作都简单快捷,员工领取后携带方便;

二、发放对象:润泉公司所有员工 三、费用预算

100元× 人= 元 150元× 人= 元 200元× 人= 元

四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。 五、春节福利发放人员名单。(见附件一、附件二)

以上是春节员工福利的主要内容,请公司领导审阅并给予批示。

办公室

2013年1月23日

附件一

春节福利发放人员名单

附件二

春节福利发放人员名单

范文九:2015年春节企业员工福利方案 投稿:龚跁跂

2015 年春节企业员工福利只选对的

春意闹,祝福到,家家户户乐迢迢,今年更比去年好!2015 年春节让人等得有点心急, 足足跨越了两个春天!但是等到最后的,也许是最好的呦~ 作为一枚二十一世纪的底层小员工, 春节最开心的事情除了终于能和家人团聚外 (有点 像牛郎和织女的鹊桥会罗, 只不过也差不多, 一年才能回家一次, 只不过时间换在了春节。 ) 最大的惊喜莫过于盼了一年的年终福利。一般老板都有年货大礼包一个、红包一个发放滴, 对于我们这些基本解决温饱问题的小白领而言,这点东西还是蛮值得期待的。 我是一个很孝顺的孩子, 去年公司发的满橙礼品册我硬是自己没有舍得兑, 回家征询了 全家人的意见后,给爷爷换了一张按摩垫,用到现在一直挺好的,毕竟老人才是最需要我们 关心的。今年公司盘子大了,业绩却差不多,福利估计会缩水。 不管发什么,总是老板的一片心,但是发得多不如发的精,发得贵不如发得对,2015 年春节员工福利依照去年我就满足了。

范文十:2013年春节员工福利发放方案 投稿:许悕悖

2013年春节员工福利发放方案

一年一度的传统节日—春节将至,为体现公司人文关怀,提高公司员工

福利待遇,特制定以下福利方案,请公司领导审核:

一、福利礼品内容: 福利礼品:超市购物卡

入职员工三个月以内的发放1张50元面值超市购物卡;入职员工三个月以上半年以内的发放1张100元面值超市购物卡;入职员工半年以上的发放1张150元面值超市购物卡。

优点:福利礼品最实惠,员工可根据个人实际需要置办年货,满足所有员工的个性化年货需求,公司的采购工作和发放工作都简单快捷,员工领取后携带方便;

二、发放对象:食哈哈公司所有员工 三、费用预算

50元× 人= 元 100元× 人= 元 150元× 人= 元

四、上述春节福利发放产生的费用由公司统一承担。 五、春节福利发放人员名单。(见附件一、附件二)

以上是春节员工福利的主要内容,请公司领导审阅并给予批示。

行政部 2013年1月23日

附件一

春节福利发放人员名单

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