曹修古进士起家_范文大全

曹修古进士起家

【范文精选】曹修古进士起家

【范文大全】曹修古进士起家

【专家解析】曹修古进士起家

【优秀范文】曹修古进士起家

范文一:护士进修表 投稿:马榄榅

xxxxx 医院进修护士信息登记表

年度 编号

姓名 政治面目 报到日期 工作单位 通讯处 职 称

张会敏 群众 年 月 日

性别 民族 进修时间 自

女 汉 年

33 本科 年 月 15263751772 272100

最后学历 月至

(一寸彩照)

兖州市人民医院 兖州人民医院普内三区 主管护师 学习简历: 进修专业

护理管理

手机号码 邮政编码 成 绩

个 人 简 历

1. 2.

1995 年 7 月至 1998 2001 年 3 月至 2005 年 3 月至 2012

年 9 月在 年 9 月在 年 1 月在

济宁卫生学校 济宁医学院 济宁医学院

学习。 学习。 学习

3 2009

工作简历: 1998 年 9 月至今在 兖州市人民医院从事护理工作,现任 护士长助理

拟 进 修 学 习 内 容

传染病房护理管理

注:此表可在报到前打印好后贴好照片,报到时将表格一同带来。

范文二:走进科学之曹家巷的秘密 投稿:彭悛悜

曹家巷的秘密

19日晚,央视财经频道在《中国财经报道》中播出特别节目《曹家巷的秘密》。央视记者再次回到曹家巷,探寻什么改变了这座成都10年都拆不动的“城中村”,谁为层层矛盾搭建起沟通的桥梁,以及实现签约率100%背后的故事。 首例:用居民自治模式改造“城中村”这还是头一遭

庞大的资金投入让开发商力不从心,众口难调的拆迁问题让政府望而却步,很长一段时间,拆不起又拆不动的曹家巷,几乎成了政府急需解决的老大难。眼看着成都经济一天天发展起来,城市面貌日新月异发生着改变,这样的“城中村”也成了成都最不和谐的大难题。

为了解决这样的问题,2012年3月5日,成都市曹家巷自治改造委员会(以下简称自改委)正式成立,所谓自改委,就是街坊邻居自主投票选出信任的代表,去和政府协商拆迁事宜。从房屋确权到安置方案确定,再到拆迁协议签订,居民们面对的不再是传统的拆迁办,而是这些老邻居、老街坊组成的自改委。成都市曹家巷自治改造委员会主任何希模向记者介绍说,“这个改造,其实是变化一个方式,叫做自主改造。就是老百姓自己参加,企业参加,政府参加,共同来改造这个小区。”而这个自改委的成立,无意中创造了一个全国第一,即用居民自治的模式改造“城中村”,这还是头一遭。

由自改委去做百姓的工作,再认真听取自改委的意见,进而着手解决问题。这样的流程已经成为曹家巷拆迁办固定的工作机制。“群众路线和自主改造那个方式是这样具体提出来的,但是群众在推进这个过程中,他们也有很多自己的想法,让我们真的觉得老百姓的智慧是无穷无尽的。他们有时候提出来的建议,是我们都没想到的。我们一路走来,很多工作都是在老百姓的建议下不断完善。”成都市金牛区驷马桥街道办事处主任张蓓告诉记者。张蓓还告诉记者,自改委和拆迁办是相互制约、相互扶持的,除了发动和组织老百姓,他们还会委托房地产公司开展一系列规划工作,并在未来监督房屋的工程质量,起到沟通桥梁的作用。 由于找不到愿意参与曹家巷拆迁的房地产公司,金牛区政府和华西集团各自出资500万人民币注册成立了北鑫房屋投资有限责任公司。该公司将会按照企业化运作的模式,公益运作,当项目结束,公司也将被注销。目前北鑫公司已经申

请了国家开发银行20亿元的棚户区改造专项贷款。这笔贷款目前已经全部到位,老百姓的赔付,包括下一步安置房的建设都能解决这部分资金的需要。目前,成都旧城的其他改造项目都考虑参照曹家巷的改造模式推广实践。

关注:全国掀起探寻旧城改造创新模式的热议

曹家巷除了众多老百姓,还有很多商铺店子,包括最后一个平价市场和最牛“苍蝇馆子”明婷饭店,他们也在拆迁之列,但是他们对“北改”计划都表达出了极大的支持。这几天很多成都市民都来这里见证这最后记忆中的味道,不管好与不好,这里都是属于曹家巷的时光见证。明婷饭店的经理张福民对记者说,他们在曹家巷住了几十年,对曹家巷有特别深厚的感情,自己和明婷饭店对“北改”计划绝对的支持,这也算是他为曹家巷能够平稳顺利拆迁所作的微薄贡献。

通过央视多个新闻栏目对成都市曹家巷一、二街坊片区棚户区改造工程自治改造模式的连续报道,迅速在全国掀起了一场探寻旧城改造创新模式的热议,吸引了众多城市关注的目光。各地同行、专家学者相继组成考察团来到成都,以座谈和实地考察的方式,对曹家巷改造地块整体操作模式、旧城区拆迁改造的成功经验、风险评估的基本做法等内容进行了学习交流,共同探索新型的旧城改造民主管理模式。对此,成都曹家巷自治改造委员会主任何希模感慨道,“不说它(改造曹家巷)有什么惊天动地的,都是些平凡的事情。但这些事有时候政府是没有办法来完成的。它是通过自治改造委员会,通过联系群众、发动群众这样一个形式沟通的,因为我们对群众还做了许多调解工作。因为我们长期住在这儿,跟他们一起生活,经过一段时间,群众觉得我们真的是代表了他们的利益,政府也觉得自改委把政策贯彻下去了,自改委在这里成了上下结合的一个中间环节,上情下达,下情上达起到这么一个桥梁作用。

创新:曹家巷居民自我管理,一次可复制的创新

旧城改造,是利益最复杂也最容易激化矛盾的公共管理难题。曹家巷居民自我管理被公认为是一次有益的、可复制的创新。谈到为什么曹家巷旧城改造模式很好地体现了公平公正的时候,国家发改委社会发展所所长杨宜勇说,“首先,曹家巷改造过程中,所有信息是充分公开的,政策也是充分公开的,然后大家每一家每一户,无论是补贴到的现金也好,还是各种类型的或者是异地拆迁,或者是原地拆迁补偿法这些都是公开的。”而已经退休的原全国人大常委会研究室主

任程湘青在学习曹家巷模式后,打算回去写文章专门推广曹家巷模式。他对记者说,“把群众发动起来的感觉真好,这个感觉就是党和人民群众之间的鱼水关系,这种关系是我们党长期以来所提倡的,现在进行的党的群众路线教育实践活动也是要真正地把我们群众路线很好地贯彻执行起来。只有把群众放在心上,那么人民群众才能把我们放在台上,才能维护你的领导。”

关键:充分交流思想是曹家巷改造取得成功的关键所在

2013年7月26日,由国家行政学院等单位主办,成都金牛区委、区政府承办的“2013全国加强和创新社会管理金牛现场会暨典型案例颁奖典礼”在成都举行。成都金牛区以曹家巷自改委为代表、以群众工作创新推动城市拆迁的案例经过网络投票和专家评审,在参与评选的100余件案例中脱颖而出,获得“最佳案例”,并被确立为社会管理创新“示范基地”。

国家行政学院领导科学研究室主任路杰向记者介绍道,“加强和创新社会典型案例的评选已经汇编成案例的资料,第一篇就是成都金牛区的《创新居民自治改革新模式,汇集基层社会治理正能量》。这些案例在行政学院专门有一种教学方式叫案例教学,整个这一次课程全部用某一个案例来作为教学材料。让大家知道棚户区危房的改造,你要是政策把握不好,思路不明确,到最后可能会引发不稳定因素,可能会危及社会和谐。就成都来说,它直接影响到成都市总体形象品质的转型升级。这样的问题,在国内具有相当普遍性。”不仅如此,在路老师的课堂上,他还会用著名的寓言来延展剖析曹家巷案例,第一个就是所罗门寓言。

“一个老人在海边打鱼,打了一天,一条鱼也没打到,天要黑了,老人要走了,就对着大海说我再撒最后一次网吧,结果打捞上来一个摇摇什么都没有的小瓶,打开瓶盖,老人看看瓶子里面是什么,结果从瓶子里冒出一股黑烟,最后黑烟慢慢变成一个魔鬼,魔鬼问老人是谁把它放出来的,老人说是他放的,魔鬼就说要把他吃了,老人不解,问我把你放出来为什么要吃我呢,魔鬼回答说,这就是所罗门寓言,所罗门把它封在小瓶子里的时候告诉它,谁把它放出来,就把他吃了。”路杰认为,曹家巷的改造在某种程度上来看,就是实现了一个所罗门寓言。“你一旦把它释放出来,它的能量特别巨大,你一旦掌控不好,引导不好,它就会成为吞噬释放它的那个热情的人的魔鬼。”而在所罗门寓言的故事里,结尾是老人运用自己的智慧又将魔鬼重新装进瓶子里,路杰认为这种智慧的化解,

就是曹家巷改造的精髓所在。“找到被拆迁的拆迁户,被拆迁的拆迁户包括个体和集体,与党委、政府的要求,与进驻的企业、社会组织,三方共赢的利益均衡点、结合点。我们可以看到曹家巷自改委,包括区委、区政府,采取用群众做群众的工作,用多数群众的观点去做少数群众的观点,长辈去做年轻人的工作,结果就出现了百分之百的签约率。”路杰认为,在曹家巷改造的过程中,充分交流思想,是曹家巷改造取得成功的关键所在。金牛区区委、区政府充分尊重自改委的决策权、监督权、实施权,充分的尊重必然换来自尊、自重、自觉、自律,由于存在相互的尊重,所以双赢。

范文三:进士之乡的家训 投稿:雷痤痥

陕西省韩城市素称“文史之乡”,历朝历代名人辈出,先后有汉太史公司马迁,明朝首辅薛国观、户部尚书张士佩、宣化巡抚刘永祚,清代状元王杰、刑部尚书张廷枢、贵州巡抚刘荫枢等。宋、元、明、清四代,韩城有进士115人、状元2人。明、清两代,科举入仕者达八百余众,其中进士90多人、举人544人。民间流传着“下了司马坡,秀才比驴多”的说法,有“一门三进士”“祖孙父子三代翰林”“父子御史”等佳话。

  在韩城,随处可见门楼木刻或砖雕的“登科”“科第”“世科第”“明经第”“进士第”“司马第”“中宪第”“国宾第”“思隐第”“外翰地”“父子御史”“十马高轩”等字样。即使是那些贫穷人家,也不忘在门楼题上“耕读传家”。

  以韩城党家村为例,整个党家村共计有四合院100座,几乎家家门楹之上都高挂着木制或石制的匾额,匾额之上的内容不尽相同,有的刻着“和致祥”,有的则是“慎和谦”,有的是“孝悌慈”,有的是“耕读”“笃静”等等。整个党家村还遵循他们一致推崇的家训,其内容共七条:

  事能知足心长惬,人到无求品自高;

  傲不可长,欲不可纵,志不可满,乐不可极;

  动莫若敬,居莫若俭,德莫若让,事莫若咨;

  言有教,动有法,昼有为,宵有得,息有养,顺有存;

  心欲小,志欲大,智欲圆,行欲方,能欲多,事欲鲜;

  富时不俭贫时悔,见时不学用时悔,醉后失言醒时悔,健不保养病时悔;

  无益之事勿为,无益之人勿见,无益之书勿读,无益之话勿说。

范文四:曹魏之奇士 投稿:孙洇洈

郭嘉郭嘉字奉孝,是曹操帐下著名谋士,官至军师祭酒。后病逝,年仅三十八岁。他是曹魏初期由弱变强,统一北方的关键人物。 

  他先在袁绍军中出谋划策。只住了几十天,便把袁绍看得清清楚楚:“多端寡要,好谋无决……定霸王之业,难矣。”可见他对时事人物判断得非常准确。 

  后受荀??萍鐾犊坎懿佟2懿儆芍缘母刑荆骸笆构鲁纱笠嫡撸?卮巳艘病!鄙畹貌懿偕褪叮?杉??凶殴?瞬胖恰!?BR>  刘备归降曹操后,有人劝曹操加害刘备。郭嘉说:“今备有英雄名,以穷归己而害之,是以害贤为名也……公谁与定天下乎!”可见他深谙人心背向的重要。 

  在曹操难定是先打袁绍还是吕布时,他向曹操提出了“十胜十败”的理论,使曹操决定先打吕布。打吕布时,久攻不下,曹操想撤退。郭嘉指出:“吕布勇而无谋,今三战皆北……进急攻之,布可拔也。”使吕布命丧白门楼。可见他用兵策略能力之高。 

  在官渡相持时,曹操担心刘备在背后捅上一刀。郭嘉献计说可以先打败刘备。郭嘉料定袁绍“性迟而多疑,来必不速”。真的料事如神。曹操迅速击溃了刘备,避免了在官渡之战中两面作战。 

  也是相持官渡时,众人担心孙策偷袭许都。郭嘉提出奇特见解:不必去保卫许都,因为孙策会被刺客所杀而来不了。孙策后来果然被刺客所杀。犹如神助。 

  官渡之战后,曹操很想乘胜追击,又担心刘备背后发难。郭嘉指出:尽管放心去远征,我料定刘备无法添麻烦,因为刘表会阻止刘备添麻烦。基于对人物准确判断,事实再次证明了郭嘉的预见。 

  曹操在对袁绍两个儿子的战争中取得了巨大战果,但未取得决定性的胜利。郭嘉再次建议:暂且收兵,待两兄弟两败俱伤后,再坐收渔利不迟。事实与郭嘉预料的丝毫不差。 

  凡此种种,郭嘉对战略大局剖析透彻,未卜先知,用他的谋略计策均获全胜。只可惜他英年早逝。曹操在赤壁战败后叹道:“郭奉孝在,不使孤至此!”之后,曹操再无任何战略性的进展了。 

  后人有诗赞叹郭嘉:“天生郭奉孝,豪杰冠群英。腹内藏经史,胸中隐甲兵。运谋如范蠡,决策如陈平。可惜身先丧,中原梁栋倾”。

  由此看来,与曹魏众谋士相比,郭嘉是诡奇军事家,在战略上更胜一筹。

范文五:“曹风古韵” 投稿:吴夗夘

非物质文化遗产是指被各群体、团体、个人所视为其文化遗产的各种实践、表演、表现形式、知识体系和技能及其有关的工具、实物、工艺品和文化场所。各个群体和团体随着其所处环境、与自然界的相互关系和历史条件的变化不断使这种代代相传的非物质文化遗产得到创新,同时使他们自己具有一种认同感和历史感,从而促进文化多样性和激发人类的创造力。2011年的元宵佳节,菏泽大剧院首次隆重上演了精彩的菏泽非物质文化遗产展览,传承人们以精彩的演出博得了观众们热烈的掌声,作者观后感慨颇多,特作此文,以飨读者。

  鲁西南文化底蕴丰厚历史悠久,菏泽悠久的历史、丰富的文化底蕴、厚重的古老文化催生了丰富的地方艺术,成就了牡丹之乡、戏曲之乡和武术之乡的美誉,也为菏泽建设文化大市、文化强市奠定了坚实的历史基础。

  非物质文化遗产包括:口头传统和表述;表演艺术;社会风俗、礼仪、节庆;有关自然界和宇宙的知识和实践;传统的手工艺技能。非物质文化遗产由人类以口头或动作方式相传,具有民族历史积淀和广泛、突出代表性的民间文化遗产,它曾被誉为历史文化的活化石民族记忆的背影。山东省菏泽市非物质文化遗产展演分为两个部分:舞台表演、广场展演两大部分。活动荟萃了全市入选国家、省、市、县四级非物质文化遗产项目,展示艺术性、观赏性俱佳的“非遗”精品,体现了菏泽非物质文化遗产的丰富多彩。这次活动汇集了近百位国家级、省级、市级非物质文化遗产项目代表性传承人及2000多位弟子或各路精英现场表演,展现了我市非物质文化遗产传承人的技艺风采。舞台表演在菏泽大剧院举行,节目以部分民间文学、传统音乐、传统舞蹈、传统戏剧、曲艺、传统美术、传统体育游艺与杂技类为主。广场展演在菏泽牡丹广场举行。广场演出部分,传统音乐、舞蹈、戏剧、曲艺、美术、杂技与竞技、传统技艺等项目以县区为单位划片表演,传统特色风味小吃、斗鸡等项目单独划片展示。表演者使出浑身精彩,观看的群众拍手叫好,看得出神。

  菏泽非物质文化遗产分为民间文学、民间音乐、民间舞蹈、传统戏剧、曲艺、杂技与竞技、民间美术、传统手工技艺和民俗九大类。其中,民间文学两项:麒麟传说、陶朱公传说。民间音乐七项:山东古筝乐、弦索乐、鲁西南鼓吹乐、单县鼓吹乐、牛屯鼓乐、成武大鼓和包楞调。民间舞蹈五项:羊抵头鼓舞、撅老四舞、商羊舞、抬阁舞、担经。传统戏剧七项:山东梆子、枣梆、大弦子戏、大平调、两夹弦、四平调、柳子戏。曲艺五项:南路山东琴书、山东花鼓、山东落子、莺歌柳书、定陶皮影。杂技与竞技四项:孔楼杂技、斗鸡、水浒拳、马叉。民间美术三项:曹州面人、砖塑、旋木。传统手工技艺九项:鲁西南织锦、单县羊肉汤、郓城水浒纸牌、郓城古筝制作、郓城泥塑、纸扎、成武酱菜、手制糖果饯、江米人制作。民俗项目一项:仿山山会。

  展演中最吸引人们的眼球的有三大块,分别是:曲艺、传统戏剧和民间音乐,曲艺类里山东琴书最为受欢迎又称“唱扬琴”或“山东扬琴”,原来唱曲使用的伴奏乐器古琴和古筝改为扬琴、四胡、琵琶、简板和碟子,表演为多人分持不同乐器自行伴奏,以唱为主,也有说白或对白,讲究稳重大方、仪态端庄,目不斜视,完成故事情节,表达人物形角的刻画。传统的代表性节目有《白蛇传》《秋江》《杨家将》等。四平调是二十世纪三十年代活动于苏鲁豫皖的花鼓班,以平调为基础,吸收其它曲艺戏曲的表演技巧和唱腔而形成的一种新剧种。经几代艺人的创新发展,形成独具特色的新生剧种,行当齐全唱腔优美,代表剧目《陈三两爬堂》《三告李彦明等》。

  鲁西南素称“唢呐之乡”,鼓吹乐班多不胜数,目前有三百多个。鼓吹乐是民间艺术形式常用于婚丧嫁娶和各种喜庆场合已成为一种风俗,艺人们以此为谋生职业,苦练技艺,不断提高演奏水平,许多都是艺人世家代代相传。其中著名的单县田家班尤为出色,传承人技艺高超,花样迭出,各种各样式的吹奏技巧层出不穷,叹为观止。

  还有一些剧种例如:枣梆、山东梆子、成武大鼓、柳子戏。

  山东古筝乐郓城县有着琴筝之乡的美誉,筝乐历史源远流长,都深刻地展现出了菏泽民间艺术博大精深、独树一帜的丰厚成果。

  非物质文化遗产最大的特点就是不脱离民族特殊的生活生产方式,是民族个性民族审美习惯的体现,它依靠人的本身而存在的,以声音形象技艺为表现手段,并以身口相传作为文化连得以延续,从某种意义上来说人的传承更为重要。与此同时,民间曲艺的传承也引起了菏泽音乐教育界的高度关注,对在学校的传承与开展曲艺进课堂进行了多方宣传和关注,菏泽学院音乐系首先开展了山东琴书进课堂的教学任务,并专门请了传承人亲自为学生指点授课,在本次展演中音乐系的师生共同努力,上演了一个新剧种《莺歌柳书》,受到好评,并应邀到至北京展演。

  本次展演让菏泽人民由其是年轻一代人知晓了菏泽一辈老艺人给我们创作并留下了如此丰富多彩的珍贵的民间艺术遗产,它不仅带给人们对民族民间乡土人情的感受与了解,而且人们能从中真切地感受到鲁西南地域宽阔博大,风土人情众多,丰富的文化及其性格多样化的民风民情。各县区和当地的人民群众及媒体的强烈反响,体会到自己本地的民间文化的珍贵,从而进一步加强了对民间曲艺的认同和保护。这些都对非物质文化遗产的传承起到了极大的促进作用。

  总之,本次菏泽非物质文化展演的成功举办不仅良好的促进了民族民间艺术走进广大人民群众的心里,而且有效地加快了人们对于非物质文化遗产的了解和关心,更实现了对传承人们的重视,更多的人参与、参加进去,都去为这项活动提供帮助,从而丰富了人们的日常生活,促进各地区人民美好和谐的生活。

  

  参考文献:

  [1]菏泽历史文化集萃.百花文艺出版社.

范文六:曹博士给ML公司进行的薪酬改革能否成功 投稿:彭謯謰

经济与管理学院课程作业

( 学年 第 学期)

课 程 作业性质 指导老师

学生姓名 学 号 2011051637 成 绩

一、曹博士给ML公司进行的薪酬改革能否成功?为什么?

答:虽然案例中提出的薪酬改革方案总体思路是可行,在一定程

度上,起到了促进作用,但是我认为其薪酬改革不能成功。原因如下:

1、在案例中,提到“调整了经营思路,内容包括:增强公司在

中低价位产品市场上的价格竞争力等”而新的薪酬制度中没有体现,即薪酬改革与企业的一些经营方针不匹配。

薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下,综合考虑内

外部各种因素的影响,确定自身的薪酬水平,并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。根据其含义,需要注重以下几点:①薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下来进行。②薪酬管理的目的不仅是让员工获得一定的经济收入,使他们能够维持并不断提高自身的生活水平,而且还要引导员工的工作行为、激发员工的工作热情,不断提高他们的工作绩效,这也是薪酬管理更为重要的目的。③薪酬管理不单是及时准确地给员工发放薪酬,这只是薪酬管理最低层次的活动。

因此,曹博士给ML公司进行的薪酬改革应该要结合公司的经营

战略与发展规划进行改革。为了实施公司的经营战略,公司高层寄希望于这次薪酬改革来促进人才引进,而对ML公司来说,关键人才对公司战略的实施及成败举足轻重,首先,曹博士应该了解公司的薪酬

结构和水平以及了解这类关键人才的市场价格,再结合公司的经营战略与发展进行薪酬改革。

2、制定薪酬改革总体思路前,对薪酬的诊断,案例中提到“调查诊断的内容包括公司的业务流程、组织结构、岗位设置、人力资源管理制度、薪酬管理实践以及薪酬水平等。在调查诊断方式上,采取了薪酬管理有效性问卷调查。”诊断工作不够全面。

还应诊断企业的薪酬制度是否符合企业的战略需要。而企业的薪酬体系与战略是否匹配,主要应从以下方面进行检验:支付对象是否与战略要求一致;支付规模是否与战略要求一致;对战略层级的支付是否与战略要求一致;薪酬战略是否与公司战略匹配。此外,还需考虑:企业的薪酬制度是否具有内部公平性、外部公平性、工资差别是否合理。通过这些,可以看出,其诊断工作做得不足。

另外,人力资源管理是个系统性的工程,薪酬只是人力资源管理的核心之一,又是人力资源管理的支持系统,因此薪酬改革如果单从薪酬入手不可能达到提高效率、匹配公司战略发展的目的。所以在诊断时还应诊断与薪酬密切相关的业务板块,如:组织架构及部门职能、工作分析系统等。

因诊断不清,导致了其薪酬改革的战略定位和薪酬策略模糊。

3、在诊断结果上显示:“员工对现行薪酬制度知之甚少,甚至存在许多误解,导致薪酬制度和政策对员工行为的导向作用大大削弱”。而新的薪酬制度没有体现出这点,没有助于员工对它的了解,没有对此采取针对性的措施。

4、整体上看,曹博士提出的工资制度包含的内容有很多,但也很复杂。而如果实施的话,管理成本等方面可能会很高,因而改革没有考虑到ML公司的承受能力。

5、在方案第一条中,“第一种是岗位结构工资制度,主要针对管理人员、生产人员、辅助人员”,“第三种是业绩工资制度,主要针对公司所有的销售人员”等,管理人员的薪酬也可以和业绩挂钩且薪酬制度贯彻的基本原则不统一,可能会引起员工的不满情绪。

薪酬制度设计的基本流程:制定薪酬原则和策略——岗位设计与工作分析——工作评价——薪酬调查——工资结构与等级设计——其他薪酬设计与等级设计——薪酬方案的评估与修正。薪酬设计的原则有:公平原则、竞争原则、经济原则、激励原则、合法原则、战略原则。据此,首先应确定薪酬原则和策略,然后根据这个来完成接下来的工作。

从薪酬制度的设计上看,企业的薪酬制度应贯彻基本原则统一,如果具体薪酬模式多样化,就会失去了公平。案例中确定的薪酬模式多种,在一定程度上就失去了公平性,可能会使员工产生不满情绪。而且,管理人员的薪酬也可以和业绩挂钩。如果调整这两种模式,可以选择基于业绩计薪模式和基于能力的计薪模式等。

6、方案中提到“在新确定的岗位等级幅度基础上,根据员工学历、工龄、工作表现三个指标决定每个岗位员工的具体工资等级”。根据业绩决定会比较好,会比较显示公平。不同岗位的工资等级不一样,对学历、工龄等要求也不一样。

7、方案的内容中提到“按照如下步骤对公司岗位工资制度进行系统的修正:以岗位说明书为依据,根据岗位职责、劳动强度、岗位技能、劳动条件等四个指标重新评定岗位等级幅度,使岗位等级的划分更加合理”。

“岗位职责、劳动强度、岗位技能、劳动条件等四个指标”,这里的“四个指标”是岗位说明书里的四个部分,而不是“指标”,考核时才叫指标。作为岗位描述的内容,应是使用要素去评价岗位价值。且这四项,太针对工人这类工作性质的人员,对其他人员就不适合。

8、方案中提到“利用岗位工资等级浮动来发挥工资的激励功能”,这样并不一定能发挥出工资的激励功能。

应该采用一些奖励政策来激励他们,如果仅是利用岗位工资等级浮动的话,会让一些员工觉得没有希望从而变得消极起来,这样就会导致激励作用没法发挥出来。另外,薪酬奖励的判断,不能仅局限于岗位等级的判断,应放在业绩成绩和对公司的贡献。

9、方案中“对技术人员单独实施技能工资制度”,没有考虑到每个员工的利益,有害于整体内部均衡性。

这项做法会激发技术人员的积极性,但也从打击了其他部门员工的积极性,他们会觉得自己没有得到公司重视而变得沮丧,同时也有可能会产生不满情绪,对公司的发展会产生不利的影响。

此外,没有考虑到把岗位的差异性,且岗位之间的技能水平也无法合在一起去分等级。应该基于技能的设定,在各个技术岗位上确定工资等级,然后在该等级内,根据所在岗位的技能标准和对在职者评

估达标得分情况,确定在职者在该岗位工资等级内的调整办法。

10、方案中提到“对公司高层管理人员,制定专门的的股票期权奖励制度”,忽略了中层干部。

如果中层干部业绩突出,也应该得到奖励。他们对公司的业绩影响也很大,贡献也大,他们同样重要。所以,应该重视一些中低层干部。

11、方案中提到“根据各方面员工的特殊要求,制定一系列的奖励制度,健全公司的正向激励制度”,仅正向激励制度,忽略了惩罚制度。

对于违反了公司规定的员工,应该采取惩罚措施,薪酬也应该适当减少,所以,薪酬制度中,应该是同时包含正向激励机制和惩罚制度。

12、方案中提到“对于公司引进的特殊人才,采取特殊的工资制度”,特殊人才,定义不清晰且也没有考虑到每个员工的利益,不利于公司和谐。

对于特殊人才,没有定义,也没有说明。另外,公司如果看重特殊人才比大部分公司员工还要重,那势必会使很多员工产生不满情绪,不利于公司和谐,甚至会导致人才流失,对公司的经营、成本等方面会产生影响。

13、方案中提到的“薪酬制度的透明度”,却对中高层领导干部的工资制度不够透明。

透明度有了好的改善,但是仍然在一些方面不够透明,例如,对

于中高层领导干部的工资制度不够透明。这就会影响到一些低层员工的不满情绪,对公司的经营、可承受能力等方面会造成影响。

14、对系统的思路有疏忽,仅仅局限于薪酬,可以加大对人才的感情投资等。

总体来看,ML公司薪酬改革的重点似乎放在了人才的收入上而忽视了其他因素。正如案例开头所说“希望能够利用事业、感情和环境来吸引和留住人才”,在重视人才的待遇问题之后,还应注重感情、职业发展环境等诸方面的投资。因为薪酬只是吸引和保留这些人才的诸多手段之一。这样之后,曹博士才会设计出真正吸引和保留这类人才的薪酬方案,真正支持到公司战略的有效实施。

综上所述,曹博士的薪酬改革方案由于以上缺陷的存在,会使得方案在推动中变得困难,即使推动了,也无法支持公司战略的发展,所以,结果也就可能是不成功的。

二、请你结合本章所学的内容谈谈ML公司薪酬管理的框架。

ML公司从1985年转产冰箱以来,在薪酬管理方面,经历了11次程度不同的薪酬政策调整和改革。这些改革的薪酬管理阶段概括起来可以划分为三个:1985年到1992年、1993年到1997年、1998年到现在。

首先,ML公司从1985年到1992年,重点是通过建立和完善奖金分配制度,打破了“大锅饭”,强调多劳多得。这一阶段是注重了可变报酬中的激励报酬,实行奖励制度,对员工起着激励的作用,调动了员工的积极性。

其次,1993年到1997年,重点是通过工资制度的变革,打破了国有企业传统的以资历、身份为基本标准的工资制度,建立了新型的岗位工资制度。

最后,1998年到现在,重点是通过工资与业绩挂钩,使薪酬制度更具有激励作用。公司现行的是岗位工资制度与市场化分配相结合的模式。按照这种薪酬模式,员工报酬由三部分组成:岗位工资、补贴及基本福利。其中,岗位工资划分为固定部分和浮动部分。岗位工资总共划分为12档,每档七级。等级确定的依据首先是考虑学历和工龄,然后才考虑岗位工作的重要性和复杂性。在实践中,公司每月都会对部门和员工的业绩进行考核。考核结果是决定业绩工资的基本依据。工资最高者与最低者的差距不到2000元。

现行阶段的薪酬管理框架主要采取岗位工资制度与市场化分配相结合的模式,又由于员工报酬由岗位工资、补贴及基本福利三部分组成,所以,还配合着福利制度。这一阶段实行了岗位工资制度,岗位工资是根据职工所在岗位或所任职务、所在职位的劳动责任轻重、劳动强度大小和劳动条件好差并兼顾劳动技能要求高低而确定的工资。另外,基本福利属于福利薪酬,补贴属于可变薪酬中的辅助薪酬。福利制度是指企业内的所有间接报酬,包括有带薪休假、员工保险、员工服务、退休计划、教育津贴和房屋贷款等。福利制度和薪酬制度一样,也会影响ML公司员工的流失率和ML公司的竞争能力。现行阶段,其薪酬管理框架在岗位工资制的基础上,配合着市场化分配、福利制度。其优点与缺点如下:

(1)、优点:建立在岗位评价的基础之上,充分突出了工资中岗位的特点,并配合着市场化分配和福利制度,更有利于贯彻按劳分配,且调动了企业职工努力学业务、提高业务能力的积极性。

(2)、缺点:岗位工资划分等级的依据是首先考虑学历和工龄,其次考虑岗位的重要性和复杂性。这种划分方法将学历和工龄放在第一位,而将业绩放在了第二位,显得不太公平,会导致工作能力强但学历或工龄较低的员工丧失工作积极性,从而使企业流失这部分的人才,从而对企业造成不利影响。

另外,在ML公司的薪酬制度中,工资最高者与最低者的差距不到2000元。工资差额较小,激励作用也较小。这会导致企业中工作能力或者也计较高的人才感觉不公平,产生不满情绪,降低积极性,也会使那些能力弱的员工滥竽充数。长此以往,会使企业流失能力高的工作者,员工整体素质下降,对公司的经营造成不利影响。

此外,根据案例,ML公司现行的薪酬管理制度存在的问题主要有:

1、薪酬管理政策缺乏透明度,员工对现行薪酬制度、政策和实践知之甚少,甚至存在许多误解。薪酬制度和政策对员工行为的导向作用因此大大削弱。

2、公司的现行岗位工资制度存在着明显的缺陷,过于重视个人的学历与工龄,且对岗位重要性和复杂性的评价存在严重的不公平特征。这一状况极大地制约了薪酬管理功能的充分发挥。

3、现行薪酬制度的激励功能较弱,没有长期性激励措施,绩效

工资制度中只设计了负激励机制。长此以往,不利于员工积极性和创造性的充分发挥。

4、公司缺乏科学合理的个人业绩评价体系。员工对评价过程和评价结果都明显不满。由于员工收入的60%与绩效直接挂钩,所以,这种状况极大地影响了现行薪酬制度的实施效果。

综上所述,根据对ML公司薪酬管理框架的分析,如果要进行薪酬改革,建议要进一步完善公司个人业绩评价体系,根据各个岗位的基本职责,制定各个岗位的员工的业绩评价标准,设计公开的、多侧面的业绩评价方式。且在实施过程中要增强透明度,注意组织内部沟通和员工参与。

范文七:护士进修心得体会 投稿:马迌迍

护士进修心得体会

篇一:急诊护士进修心得体会

我叫xx,是眼科的一名年轻护士。很高兴能有机会参加这次的演讲。我演讲的题目是《xx-xx》。现在,我们全院上下,正在轰轰烈烈地展开:以落实科学发展观、构建和-谐社会和全面加强党的建设为主题的排头兵实践活动。作为医院的一分子,应当以什么态度投身到这个活动中去呢?下面,请允许我给大家说说我的想法。 花美美在外表,人美美在内心。争当排头兵,就要坚持以人为本,全心全意地为病人服务。努力创建一个和-谐、温馨、舒适的人性化诊疗环境。科主任和护长以身作则,对病人嘘寒问暖,态度像春天般温暖,工作像夏天般火热。在他们的影响和带动下,我们眼科的精神面貌也在悄悄发生了变化。对行动不便的患者,我们不厌其烦地搀扶他们进行大小便及各项相关检查,虽不是亲人但更似亲人;当班时,我们积极巡视病房,掌握病人病情和思想动态,及时为他们送去生活护理和心理护理,让他感觉到我们医院的护士不只是一个身着白衣手持针筒的扎针者;记得今年二月的一个中午,急诊收入了一名车祸致眼外伤的患者,患者入院是没有亲人陪在身边,全身都是血迹,眼眶周围烂得血肉模糊,当医生为他冲洗伤口时,痛得猛一下抓住了我的手,指甲掐入我的手心,痛得我直冒汗,但我没有叫他松手,直到维持完进行了两个多小时的清创缝合术,当我用这只麻痹的手帮他檫净身上的血迹,换上干净的衣服时,他说了句很普通但我现在想起来都觉得欣慰的话,他说:我一直都认为,护士的手是最脏的,但今天却是这只手给了我一生中最大的力量。是的,我们不是伟人,没有丰功伟绩;更不是圣人,不能随心所欲;但我们是:爱在左,同情在右,走在生命两旁的医务工作者。所以我们会用自己的热情,真心、耐心的给予患者最需要的帮助。 只有漂亮的砖瓦才能建成夺目的大厦,只有奉献才能撑起美好事业的蓝天。我感恩生活,因为生活磨砺着我;我感谢大家,因为大家鼓励着我;我感激工作,因为这工作充实着我;我自豪,因为我在平凡的工作中没有辱没自己的使命。在护士岗位争当排头兵,对病人不仅仅需要热情,更需要的是熟练掌握有关知识和技能。虽然我是年轻护士,但初生牛犊不怕虎,我会在实践中不断学习,不断进步。记得被调到支援肿瘤科时,看着被癌症折磨得躺在床上,痛苦呻吟的病人时。发现自己有很多东西都不懂,忙得措手不及。但我不急不躁,虚心请教前辈和同事,以争取在最断的时间内掌握了各项专科操作技能。在抢救病人的关键时刻,我毫不畏惧,一直到陪伴他们走完人生的最后历程。 朋友曾经问我:护士工作又苦又累,压力大,考试多,最重要的是报酬不高,你为什么不趁年轻改行?是的,我也曾经思索彷徨过。但如果能让患者理解我们医务工作者;能够在构建和-谐的医患关系中发挥作用,我更愿意做一枚默默无闻的螺丝钉。我相信,只要心中深藏着一个精神、坚持着一份信念,就会铸练出一种力争上游的魂魄。 大家团结一致,同心同德,不断学习,勤奋工作,在平凡的岗位上,兢兢业业,去追求卓越,创造辉煌!在科主任和护长的带领下,与全科人员一道,心往一处想;劲往一道使,开拓创新。

篇二:护士进修心得体会

我于今年6月份在xx市中心医院进行了为期一个月的进修学习。非常感谢医院领导和护理部给了我这次学习的机会,通过这次学习,受益非浅,感受颇深,现将学习中的所见所得总结如下。 一,护士分级。中心医院把护理人员分为辅助护士,初级责任护士,中级责任护士,高级责任护士。根据分级的不同,对护士的要求不同,分管病人的数量和病情程度不同。所对应的工资奖金等相应的酬劳也是有区别的。辅助护士就是新入职人员,在上级护士的指导下完成工作。初级责任护士就是入职1到3年,能够基本掌握常见护理操作,解决常见护理问题,中级责任护士就是能熟练掌握各项基础及专科护理,并能根据病人情况制

订护理计划并组织实施。高级责任护士精通常规及专科护理知识和操作,有丰富的临床经验,能解决复杂及疑难护理问题,有组织,指导教学的能力。这样对护理人员的工作能力进行区分,使护士有了明确的职业生涯规划,护理质量的高低,好坏与护士的专业素质,独立思考能力是密切相关的。护士分级提高了大家工作的积极性,并督促我们能够主动进行学习,有较多的知识积累和信息储备,更好的为病人服务。 第二,优质护理服务。中心医院开展的优质护理服务活动,改变了护士以医嘱为中心完成各项护理工作,使病人接受不同护理人员的片段护理转变为病人从入院到出院由相对固定的一名护士负责,实行8小时在班24小时负责的模式。将以往整个护理工作内容简单归纳为处理医嘱,打针发药等若干功能的功能制护理,转为小包干的责任制护理。责任护士具备专业的知识,能把握观察重点,在对患者落实生活护理的同时,对病情进行密切的观察,如在对病人进行床上擦浴时,会查看皮肤有无破损,压疮,出血点及皮疹等,发现异常及时联系医生采取措施,在为病人翻身时会注意保护导管,防止导管打折滑脱,指导正确翻身方法,保护患肢,避免加重患者痛苦。通过优质护理工作的开展,实行小包干责任制,护士建立了我的病人的理念,深入病房,对患者进行有效沟通,主动关心患者,提供疾病相关的健康知识,落实健康教育。提高护理质量。对于所负责的患者提供连续,全程的护理服务。 第三,专科护理。我所进修的科室是骨科,他们非常注意发展专科特色,根据科室常见病印发的健康教育图册,挂在科室走廊上,非常的具体全面,通俗易懂,使病人对于自己所患疾病能有完整的了解。印制和拍摄了三角巾悬吊,直线翻身,腰背肌锻炼等专科护理操作规范和视频。使专科护理操作标准化,规范化。病人入院后,责任护士要对病人做到八知道,即床号、姓名、诊断、病情、治疗、护理、饮食、检查阳性体征。从病人入院到出院会有全程的健康教育,和功能锻炼指导。根据专科特色进行护理创新,针对手术部位特点制作的病号服,即方便了伤口换药和病情观察,也充分方便了病人。制作的垫枕使病人患肢摆放更为舒适,褥疮垫的使用有效的预防和减少了褥疮的发生,减轻了病人痛苦。 总之,随着人们生活水平的提高,对医疗卫生的要求也不断提高,护理服务已经不仅仅局限于打针、输液、发药等单纯的护理工作,而是越来越注重为病人提供全身、全方位的优质护理服务。通过这次学习,使我的护理服务意识和护理水平有了很大的提高,最次,非常感谢医院领导给予我这次学习和提高的机会,我会把进修学习到的知识和技能加以巩固并运用到实际的工作中去,更好的为患者服务,为医院的快速发展贡献力量。

篇三:护士长进修心得体会

首先,通过此次培训学习,我们对xx手外科医院的医院文化,发展历史,管理规章制度有了系统的了解,同时也学习了消防安全等有关知识,收获很大; 其次,通过此次培训学习,让我们对怎样成为一名合格并且优秀的护理人员有了深一步的认识,我们必须要做到以下几点: 1.要安心工作,端正思想,遵守院纪院规,踏踏实实工作,爱岗爱业,不耻下问,时刻为病人着想,千方百计为病人解除病痛,想病人所想,急病人所急,摆正自身的位置,在别人眼里,护士只是一个打针发药的,是的,护理工作是一个非常平凡的岗位,虽然做不出轰轰烈烈的大事,但是是非常重要和不可或缺的工作.常言道:三分治疗,七分护理; 2.在平凡的岗位上,我们要坚持为病人服务的信念的同时,也要严格的在学习上要求自己,不断更新知识,提高技术水平,临床与实践相结合,在工作中不断充实和完善自我; 3.要不断加强思想政治修养,要不断向党组织靠拢,提高整体思想素质; 4.在当前医患关系十分紧张的情况下,我们不仅要严格遵守技术规范,还要崇尚学习,增强法律观念,强化法律意识,提高服务质量,提高人文素质,避免医疗纠纷; 5.要有团队协作精神,团结就是力量! 除了上述之外,在这次的这次的培训学习,让我感触最为深刻的是护理的形象问题.因为:护士良好的形象不仅使医院给公众留下深刻印象,同时也是医院整体形象的关键之一。人们说,看人先看脸,见脸如见心,面部表情是写在脸上的心思,微笑服务不仅是礼貌,它本身就是一种劳动的方式,

是护士以真诚态度取信于病人的重要方式,微笑是无价的,胜过千言万语,它不花费钱财,但可以带给病人万缕春风,可以让新入院的病人消除紧张和陌生感,被亲切感代替,可以使卧床重病人消除恐惧焦虑,被信任感代替,可以使老人孩子消除孤独感,被善良的亲情代替,产生尊重和理解的良好心境,缩短护患间的距离,所以,护士真诚的微笑,表现出对患者的尊重、理解和同情。 护士良好的仪表仪容如:亭亭玉立的站姿展示护士挺拔俊秀,稳重端正的坐姿显示护士谦虚娴静的良好教养,文雅美观的蹲姿显示护士职业的素养,轻盈机敏的步态走出护士的动态美,这些都能体现出护士良好的礼仪修养.. 俗话说:不学礼,无以立,试问现代社会哪个无礼行业可生存、发展?我们护理和我们医院凭什么得到社会的认可和病人满意?所以,礼仪能表达护理人员的文化素质,打造护士完美社会形象可树立医院行业口碑。 随着人们生活水平的提高,对医疗卫生的要求也不断提高,护理服务已经不仅仅局限于打针、输液、发药等单纯的护理工作,而是越来越注重为病人提供全身、全方位的优质护理服务,护士各种服务除行业技术外,言行举止也是充分体现对病人的关心、照顾,因此,面对未来的医疗竞争和社会需求,护士礼仪能表达护理人员的形象,赢得社会效益和经济效益。 最后,我想说的是因为xx医院良好的医院文化,严谨的带教老师和负责的领导班子,我愿意留在花东院,在院领导领导下,立足本职工作,遵守医院各种规章制度,踏踏实实工作,决不辜负医院对我们的期望。

篇四:护士进修心得体会

时间在静悄悄流淌着,当香港专科护士培训列车驶入十月时,已感受到秋天的一点点收获,香港蔚蓝洁净的天空,金色的阳光洒照在每一个学员的脸上,心中&& 来港之前,我们并不是很明确来港的目的和意义,甚至对于专科护士这一名词也不太了解,但是经过这三个月的经历以及彭刚艺教授、各位领导的谆谆教导,我深刻的明白了要使广东省的护理与国际最新理念接轨,就必须要首先明白别人是在怎样做,我们需要学习的不仅是理论知识,更是态度,是护理人员的职业操守,是他们先进的管理经验,这些是一时半刻无法学会的,只有深深的融入他们的团体,与他们共同做事才能逐步发现与积累,这宝贵的十个月将给我们提供一完成这种积累体会的机会,我必须好好的珍惜 。 首先说一说手术室的情况吧。清晨八点,屯门医院手术室已忙开了,各科专科组长在五楼护士站交班开会,二,三,四,五楼护士像蚂蚁一样既有组织,又有秩序开始了一天工作,手术室助理人员,麻醉医生也在手术间准备各种物品。当病人8:30进入手术间,经过三轮严格查对,包括姓名(中文,英文),身份证号,病史,过敏史,禁食情况等等。及时为病人保暖(被子是刚从暖柜拿出来的)。进入手术间后,病人无论是清醒、运动自如,昏迷不醒都用过床板移动病人,全体医务人员一起安全移动,让病人感到尊重、安全和安慰。香港医院手术室的静脉穿刺是由麻醉医生负责的,他们娴熟的穿刺技术和熟练留置胃管,各种不同方法气管插管的操作,给我留下了深刻印象。香港医院的手术以全身麻醉为主,让病人在睡觉中完成手术,意识恢复以后又给予术后镇痛(pca),让病人感到安全、舒适。在手术室,做任何治疗时,都以安全为主:如做cvp(中心静脉置管),就要在b超引导下进行;做臂丛神经麻醉时,则应用b超和神经刺激器来定位神经,避开血管;做肝脏手术时,在肝叶切除前,用b超定位肿瘤位置&&所有这一切,都是因为要以病人安全为前提,香港的安全管理是非常值得我们学习的,当然,这也和香港人力资源和设备资源充足有很大关联。还有医务人员的职安健方面,上岗前要培训,学习有关职业安全知识,如搬动、转移病人的正确姿势;上岗后陆续的对我们进行了如激光、x光的防护措施、有害化学气体的安全防护措施、各种利器的正确操作及处理方法等等。而且这里的防护物品种类齐全:防水面罩、防水手术衣、护目镜、铅衣、防水口包、锐器盒等等应有尽有。如有激光手术,护士们就会在各入口处挂上醒目的标识,所有的玻璃窗均以黑色档板遮住,所有手术间内人员(包括病人)均戴护目镜保护眼睛。手术医生在操作激光治疗仪器前会及时告知提醒在场人员注意自身防护&&这所有的一切一切都可以看到香港同仁以人

为本的理念,我深深为之折服。 还有一点值得我们学习的是:细节管理。香港人很注重细节,如手术床上病人每一个裸露的地方,都用者哩垫保护;只要病人睁开眼睛,一定可以看到医护人员在身边。还记得有一次开无菌手套,由于时间紧迫,我也不知怎样,就在开口的另一端打开了,虽然没有污染,但老师坚决的让我把手套扔了,她说:凡是有一点可能污染的迹象,我们都要坚决杜绝。这件小事告诉我,以后开无菌物品,一定要遵从指导,一定要从open处开。虽然这是小事,但也是关系整个手术的大事。香港护士的细节管理由此可见一斑。 在屯门医院手术室,护士老师以其专业知识和技能,爱心,用眷顾的情怀,真挚地陪伴着每一个手术病人,经过那黑暗,软弱,难以忘怀的时刻,像秋日的阳光普照在每一个病人,每一个学员心中。

篇五:护士进修心得体会

护士长进修心得体会,产生尊重和理解的良好心境,缩短护患间的距离,所以护士长进修的心得体会护士必须是真诚的微笑,表现出对患者的尊重、理解和同情。 护士良好的仪表仪容如:亭亭玉立的站姿展示护士挺拔俊秀,稳重端正的坐姿显示护士谦虚娴静的良好教养,文雅美观的蹲姿显示护士职业的素养,轻盈机敏的步态走出护士的动态美,这些都能体现出护士良好的礼仪修养。俗话说:不学礼,无以立,试问现代社会哪个无礼行业可生存、发展? 我们护理和我们医院凭什么得到社会的认可和病人满意?所以,礼仪能表达护理人员的文化素质,打造护士完美社会形象可树立医院行业口碑。随着人们生活水平的提高,对医疗卫生的要求也不断提高,护理服务已经不仅仅局限于打针、输液、发药等单纯的护理工作,而是越来越注重为病人提供全身、全方位的优质护理服务,护士各种服务除行业技术外,言行举止也是充分体现对病人的关心、照顾,因此,面对未来的医疗竞争和社会需求,护士礼仪能表达护理人员的形象,赢得社会效益和经济效益。最后,我想说的是因为xx医院良好的医院文化,严谨的带教老师和负责的领导班子,我愿意留在花东院,在院领导领导下,立足本职工作,医学教.育网搜集整理遵守医院各种规章制度,踏踏实实工作,决不辜负医院对我们的期望。

范文八:护士进修学习心得 投稿:贾軔軕

护士进修学习心得

首先感谢院领导给我的这次进修学习机会。通过这次在福建省人民医院手术室对腔镜手术的专项学习,在很大程度上开拓了我的眼界、增强了自己的业务能力,认清了我们与上级医院存在的差距,明确了自己今后的学习发展方向,为今后的学习和业务技能培训奠定了坚实的基础。现将一个月进修学习所学总结如下:腔镜手术配合是专业性很强的技术知识,它要求手术室护士熟练掌握腔镜仪器、器械的使用、装卸、清洗、消毒、保养等步骤的操作,还要熟悉各种腔镜手术的手术流程、注意事项乃至各手术医生的手术习惯,并能对腔镜手术中可能出现的问题有预见性的评估,了解发生原因,掌握正确的处理方法。只有掌握了这些,才能在工作中更好地配合医生,安全高效地协助手术顺利进行。而其中不可或缺的前提条件,是手术室护士必须具备高度的责任心和积极认真的工作态度。手术前的准备阶段至关重要。其中包括术前一天值班人员的检查备物和手术当天围台和台上护士的准备情况。术前检查内容包括仪器设备(必须开机检查)、co2是否充足(因手术量大,必须定点放置足够的备用co2气筒并悬挂空满标志)、无菌包、一次性用品、手术床、无影灯、吸引装置等。通过详细检查,必须在病人入室前确保手术用物的完好齐备,还要考虑到术中可能用到物品的准备情况(是否有以及放在哪里)。提前发现问题解决问题。病人入室后的核对要认真仔细,特别是同类手术多,需要接台的情况下。可使用核对单以规范核对内容。病历上写明有器官切除的,必须再次向手术病人确认,以免弄错造成难以挽回的严重后果。同时态度亲切和蔼,对病人进行鼓励安慰,严谨仔细地回答病人提出的问题以增加病人的安全感,减轻其紧张恐惧。(但要注意回答病人疑问时要有自我保护意识。)台上护士提前上台检查器械的完好性,如分离钳是否能持紧,单双极钳是否能使用,trocar是否通畅,与气腹管是否配套,镜头与光导是否能衔接,吸引器开关是否紧密灵活等。术中注意力集中,仔细观察手术医生的手术步骤,尽可能做到跟上医生的思维,提前一步想到医生的下一步动作,在医生开口之前做好准备。尽量减少多余步骤,使手术配合干净利落,高效流畅。围台护士要确保病人体位安全舒适,利于手术操作。能用平卧位的就不要用截石位,以减轻病人的肢体压迫;截石位时双膝尽量与身体齐平,架得过高既增加肢体压迫又妨碍医生操作;不要过度臀高头低,以减少术后不良反应的发生机率。根据病人身体状况承受能力,酌情及时调整气腹压力和充气速度,尽量减少co2的灌注。(一般气腹压力设置在1.3千帕较为合适,最高不超过1.5千帕,充气不宜突然快充,特别刚开始时要由小渐大)。保障仪器安全正常使用,如发生紧急故障要懂得简单的排查和修复。注意术中安全隐患,如电刀电凝设备的使用安全,防止病人上肢过度外展,防止坠床坠肢,防止皮肤或神经血管压迫,防止烫伤,注意观察病人是否发生皮下气肿等。co2气腹的建立有时会发生皮下气肿,因此穿刺时应尽量避免反复穿刺。在确定穿刺成功后方可注入co2气体。手术过程中固定好trocar,防止它脱出腹壁并尽量缩短操作时间。如有皮下气肿发生,应立即查因去除,并密切监测生命体征,对症处理。可使用手压充气式加压输液袋代替膨宫加压泵,以防止加压过度或未及时更换液体使空气进入形成气栓,增加安全隐患。术毕应监督医生排尽腹腔内余气,防止co2气体残留。全麻待清醒阶段要保护好病人安全,防止坠床等意外发生。最后认真填好记录单,护送病人出室。接台手术中的各种光纤、电源线可以一次性无菌塑料保护套做保护性隔离。此种方法快捷方便,而且不会因反复消毒缩短光纤、电源线的使用寿命,但在操作中应注意密封保护套口,防止接头部污染。器械清洗及灭菌前,特别是接台快速灭菌时应把器械拆至最小单位以保证空腔消毒效果。在当天手术结束后,贵重物品如镜头于双人核对无损坏后收入指定地点。所有物品归放原位方便随时使用。相较于我院,省人民医院手术病人在病房的术前准备较为完备。腔镜女病人统一头发扎到一侧绑辫

子。一律不穿内衣裤,手术服上衣反穿,上手术台时再解开后背绑带。病房护士在核对单上详细勾取准备项目并签字,核对单随病例带入手术室,由围台护士核对后签字确认。另外,在腔镜手术之外的观察中,我发现老师们对于器械纱布的清点非常严格,术前两遍,关前关后各一遍,严密杜绝器械纱布遗留病人体内的可能性。高压打包时的清点也非常仔细,确保常规包内不缺任何物品,签上名字就意味着负责,培养了大家良好的工作习惯。对于医生的配合也非常积极,力争做到在能力范围内和条件许可情况下最好地为医生提供服务,从而缩短手术时间节约手术成本,也减少了病人痛苦更好地服务了病人。手术室护士分工明确,在各司其职、责任到人的基础上团结协作,营造出严谨认真、积极和谐的工作氛围。通过这次难得的学习机会,使我对腔镜,特别是妇科腔镜手术有了更进一步的了解,在理论知识和实践技能方面都有了一定提高,更重要的是视野的开拓,思维的拓宽,理念的转变是我最大的收获。总体实现了既定目标,圆满完成进修任务,赢得广大带教老师的一致好评。在今后的工作中,我将结合进修所得使自身工作得到进一步提高,同时争取将外院好的、先进的理念和做法结合我们的实际情况,以最好的方式在我院进行落实发扬。

建 设 性 意 见

1.组织全科护士学习腔镜相关专业知识与手术配合技能。特别注意安全隐患。2.建立规范完善的腔镜手术配合操作流程并予以实施。3.与相关科室协调建立更为完善的术前准备与核对制度,建立手术病人入室核对单,责任护士签字以责任到人。4.建议严格执行纱布器械双清点制度。即术前两遍,关前关后各一遍,双人点唱。5.建议施行器械物品打包签字负责制度。谁的包谁签字,发现数目不对责任到人。6.建议贵重器械物品用后收纳时由双人核对收纳。

7.建立特殊项目收费单,由台下护士登记签名防止收费遗漏。8.建议补充完善术后访视内容。

9.全面提高科室人员的责任心和服务意识。建议护士每人配备随身笔记本,将工作中发现的问题或工作细则与技巧、注意事项等记录下来,定期组织护士们相互交流学习,共同提高。

10.一方面护士提高自身素质与业务水平,另一方面加强与相关科室特别是手术医生的交流,如通过定期组织座谈会的形式了解医生的想法与需求,以促进工作更和谐地开展,提高工作效率。

范文九:助产士进修自我总结 投稿:杨险陪

篇一:助产士进修计划

个人进修计划

一、基本状况

现代社会中,科学技术日新月异,医疗水平突飞猛进。为了以最先进的技术及最精湛的技能服务于患者,作为一名医疗工作者,不断学习、与时俱进无疑是必备的一种素质。 在长久以来的助产士工作中,我时常觉得自己有所匮乏。即使借助大量的专业书籍,或者最先进的网络工具也显得力不从心。因为毕竟医学不只是单纯的理论学习,经验的学习和借鉴也尤为重要。为了进一步提高自己的业务素质和操作技能,闭门造车非良方,师他人之长技才是正途。

二、进修目标

能够争取到这次去武汉的进修机会实属难得,我很珍惜。希望在这次进修学习的过程中,能在以下几方面有所提高:

1、熟悉进修医院的产科助产士的工作流程,同时学习医院的先进经验,反思自己的不足。置于一所新的医院新的工作环境,为了最快进入工作状态,必须首先熟悉工作流程,以融入工作环境。然而在熟悉环境的同时,亦需要与自己平时的工作进行比较,在比较中予以鉴别,扬长避短,去伪存真。又是一个细节的改变也能获得最大的效用。

2、学习与掌握进修医院产科先进的操作技能,及产妇分娩中各种突发状况的应对处理方法。熟练而精湛的技能可以有效帮助产妇顺利分娩,减少并发症的发生。这也是一个助产士最应重视学习的业务能力。而我们也必须懂得如何应对分娩时的各种突发状况,这样才能最大程度降低产妇分娩的风险。

3、熟悉并掌握进修医院产科各种医疗设备的用途及操作方法。现在医疗设备的使用,越来越有效地辅助于医疗服务工作的开展,常常能有效减轻患者痛苦,促进疾病向愈。所以掌握医疗设备的用途和使用将显著提高医疗服务水平。

4、学习进修医院产科与患者交流的方式方法。医学不仅是科学,也是关于人的学问。如何了解患者的心理,如何进行与患者甚至家属的互动等等,这些都是优质护理必须要学习提高的地方。

三、方法措施

主要是以传统的跟班学习方式进行,同时自我修习助产士理论知识,以理论联系实际的方法,拓进专业能力,释疑之前工作中存在的某些问题。

四、个人期望

希望经过一段时间的进修学习,加强专业素质,精进操作技能,提高业务水平,改进工作方式,以期更好地服务于患者。篇二:省妇幼进修学习心得体会

进修学习心得体会首先,非常感谢院领导及科主任和护士长能给我这次进修学习的机会。通过在湖南省妇幼保健院为期三个月的学习,让我对怎样成为一名优秀的助产士有了更深刻的认识,接受了许多新的理念,收获很大。

首先我去的第一个科室是新生儿科,工作了十年,虽然常常与新生儿科的老师们打交道,但是真正在儿科上班还是实习时候的事了。说心里话,刚开始还真有些胆怯,但是儿科的老师们都非常亲切,非常有耐心,讲解非常细致,这一个月工作的非常愉快!很快让我掌握了早产儿,新生儿常见病的基础护理常规,提高了新生儿及早产儿的静脉穿刺技术。更加巩固了新生儿及早产儿的复苏处理。

第二个月是在产后康复治疗中心。给我印象最深刻的事她们的健康宣教。她们的健康教育处方,母乳喂养宣教做的非常规范,非常专业。一个月的时间虽然短暂,但是我觉得自己收获很多,掌握了乳腺疏通及催乳手法,母乳喂养宣教,产后促子宫复旧,内分泌调整,产后形体恢复操作流程等。

我最后进修学习的科室是产房。产房工作节奏快,抢救病人多、精神高度集中,助产过程中既是高强度体力劳动,又是高精力的脑力劳动。产程是需要耐心去守的,观察宫缩、宫口扩张、先露下降、胎心变化。对不够配合的产妇进行耐心的说服和解释。产房的工作需要极大的爱心,分娩的过程是一个女人一生中最刻骨铭心的时刻,在这时给予贴心关怀是产妇顺利分娩的信心和动力。哪怕是一口水,一口饭,一双支持的手。工作严密观察,细心发现异常情况极为重要。高度的责任心,每一个班做好自己的工作。要知道再好的服务态度,没有过硬的技术是万万不能的;只有在不断的实践中提高和丰富自己。每天的工作充实而又忙碌,一个班下来,感觉到没有时间坐在哪儿休息一下,没有医生或护士在哪儿喝茶或聊天;只有在写病历,记录单、微机录入时才有时间坐。九月份产房分娩的新生儿有四百多,工作量大,共同协作,工作时大家发扬主人翁的精神,内强自我,尽心尽责,认认真真地做事,处处规范自己的言行,努力做对每一件事,进而将事情尽己所能地做好、做细。各班之间相互查漏补缺,超前服务,培养自身的预见性、思维、和超前意识。在产房最大的收获是见识了水中分娩,无保护会阴接生的新理念,产钳助产,掌握了“一对一”导乐陪伴分娩,正常产程的观察及处理,异常产程的观察和处理,熟悉分娩镇痛,拉玛泽呼吸法,妊娠合并症的观察及护理,熟悉产房各种抢救流程。学会了美容缝合,提高了缝合技术。她们还具有以下一些优点值得我们共同学习:

1、老师的缝合技术值得一赞,各层组织对合得很整齐,动作利索、轻柔,掌握了这一点是我进修最大的收获。

2、抢救技术及时有效,发现异常,及时报告医生,及时处理,医护人员配合得井井有条,这方面我们必须好好学习才行。3、整体的工作氛围很和谐,最难得的是年轻护士很勤奋,有什么事都抢着去干,不斤斤计较,不推三倒四,年轻人应该以她们那种刻苦勤劳的精神为榜样。

4、排班制度非常合理,新老搭配上班很好,可提高工作质量,夜班后有充分的休息时间,即使上班再辛苦也不觉得累。

5、病历书写严格谨慎,不能写错字,不能涂改,记录及时、真实、准确、简洁、随时随记、重点突出,该写的写,不能留有缺陷,病历是法律的依据,我们必须要严格要求。

常言道:孤帆一叶,难以穿汪洋;众志成诚,势必乘风破浪 。现今是一个合作共赢的时代,谁拥有了高效能的团队,谁就拥有知识经济时代的竟争力与战斗力。一个科室要想把阅历、经历、学历、特长个性不同的人凝聚在一起,需要一种“思想”来引导与融合,这种“思想”,也即团队理念,它能使团队的力量综合最大化,能营造出积极向上、团结一致、群策群力、奋发努力、共赴目标的团队家园。

综合以上学习内容并结合我科目前实际情况,我对今后的工作有一下几点想法:

1、主动多抽时间在科室带领年轻同志一起学习运用拉玛泽呼吸法进行陪伴分娩,掌握接生技巧,减少侧切率,开展美容缝合,全面提高助产技术。2、组织全科学习最新新生儿窒息复苏流程及产科常见并发症的抢救流程,学习第八版妇产科学。

3、产科独立分科后,努力配合护士长的工作,将产前保健,孕妇学校开展的更有声有色,加强宣传力度,引进产后康复治疗仪,将产后子宫复旧、乳腺疏通、催乳治疗、产后形体恢复、内分泌调整等逐项开展起来。

再次感谢领导及同事们对我的信任和支持!谢谢!

妇产科:赵来苹 2013年10月12日篇三:进修心得

进 修 心 得

一、 人性化的管理,首先是良好的团队协作,多元化的护理人员梯队。通过人事的周密设置,各人按职责行事,使病人感到入院后即有一种安全感,一切尽在医护人员的呵护之中。每个班有专门负责接待急诊的,观察产程的,导乐的,接生的,以及负责产后护理观察的,还有一组长和一值班人员,大家在完成本职工作的同时又互相协作,确保产房的护理质量安全,

另外还有充足的护工人员负责器械的清洗、护理用品的更换、运送标本及病人等工作,这样就可以让每位助产士更好的服务于病人,把时间留给病人,特别是导乐人员,能够完全做到一对一导乐,整个分娩过程中还有丈夫的陪伴,大大减少了产妇的恐惧心理。分娩的疼痛是常人难以想象的,所以会有产妇哭闹、不配合、要求手术等不理性的行为,这时她们会很耐心的给产妇解释,教她们如何放松减轻疼痛,此时此刻肚子里的小宝宝最希望的是妈妈们坚强,告知产妇剖宫产的危害及自然分娩的优点,能够真正做到站在产妇的角度处理问题。

二、 先进的设备及技术水平和优质的服务,科学合理的产房布局设置,(是外医院的一个较为明显的特色,)产房有自己的手术室,二线值班大夫,每位助产士都可以做手术器械护士和巡回护士,如有急诊手术可在最短时间内结束分娩,降低新生儿窒息率及孕产妇的死亡率。另外新生儿科和产房也在同一层楼,仅有一门之隔。遇到窒息的新生儿可以快速送往新生儿室。在处理产程中采取尽量不干预的方式,对药物的应用也非常严谨的,产房备用药品很少,我想这点应该是与国际接轨的吧!

三、 严谨的工作作风,为了预防差错事故的发生,新生儿出生后由三方核对性别(接生者、产护理人员、产妇),写好的手签让产妇亲眼确认无误后方可绑于新生儿手腕及脚腕上。处理医嘱时严格执行查对制度,双人核对,无菌观念非常强,对于手卫生,每个人的依从性都很强。另外还有专门的会阴冲洗包、人工破膜包等,会阴冲洗用的生理盐水是放在恒温箱里的,这一点我觉得非常人性,我们可以参考学习。 三个月的时间转眼即过,通过这次学习让我接触并学习了外医院先进的医疗技术及护理理念,感受到文明与先进。当前我们医院正值大发展时期,医院为了保障大发展的需求,不断地派出医护人员前往内地学习先进的管理模式和医疗技术。我相信通过全体医护人员的共同努力,一定能使我们院成为地区独具特色的品牌医院,更好的服务于各族人民!

2014-3-1

范文十:护士长进修心得体会 投稿:洪簴簵

首先,通过此次培训学习,我们对xx手外科医院的医院文化,发展历史,管理规章制度有了系统的了解,同时也学习了消防安全等有关知识,收获很大; 其次,通过此次培训学习,让我们对怎样成为一名合格并且优秀的护理人员有了深一步的认识,我们必须要做到以下几点: 1.要安心工作,端正思想,遵守院纪院规,踏踏实实工作,爱岗爱业,不耻下问,时刻为病人着想,千方百计为病人解除病痛,想病人所想,急病人所急,摆正自身的位置,在别人眼里,护士只是一个打针发药的,是的,护理工作是一个非常平凡的岗位,虽然做不出轰轰烈烈的大事,但是是非常重要和不可或缺的工作.常言道:三分治疗,七分护理; 2.在平凡的岗位上,我们要坚持为病人服务的信念的同时,也要严格的在学习上要求自己,不断更新知识,提高技术水平,临床与实践相结合,在工作中不断充实和完善自我; 3.要不断加强思想政治修养,要不断向党组织靠拢,提高整体思想素质; 4.在当前医患关系十分紧张的情况下,我们不仅要严格遵守技术规范,还要崇尚学习,增强法律观念,强化法律意识,提高服务质量,提高人文素质,避免医疗纠纷; 5.要有团队协作精神,团结就是力量! 除了上述之外,在这次的这次的培训学习,让我感触最为深刻的是护理的形象问题.因为:护士良好的形象不仅使医院给公众留下深刻印象,同时也是医院整体形象的关键之一。人们说,看人先看脸,见脸如见心,面部表情是写在脸上的心思,微笑服务不仅是礼貌,它本身就是一种劳动的方式,是护士以真诚态度取信于病人的重要方式,微笑是无价的,胜过千言万语,它不花费钱财,但可以带给病人万缕春风,可以让新入院的病人消除紧张和陌生感,被亲切感代替,可以使卧床重病人消除恐惧焦虑,被信任感代替,可以使老人孩子消除孤独感,被善良的亲情代替,产生尊重和理解的良好心境,缩短护患间的距离,所以,护士真诚的微笑,表现出对患者的尊重、理解和同情。 护士良好的仪表仪容如:亭亭玉立的站姿展示护士挺拔俊秀,稳重端正的坐姿显示护士谦虚娴静的良好教养,文雅美观的蹲姿显示护士职业的素养,轻盈机敏的步态走出护士的动态美,这些都能体现出护士良好的礼仪修养。 俗话说:“不学礼,无以立,”试问现代社会哪个无“礼”行业可生存、发展?我们护理和我们医院凭什么得到社会的认可和病人满意?所以,礼仪能表达护理人员的文化素质,打造护士完美社会形象可树立医院行业口碑。 随着人们生活水平的提高,对医疗卫生的要求也不断提高,护理服务已经不仅仅局限于打针、输液、发药等单纯的护理工作,而是越来越注重为病人提供全身、全方位的优质护理服务,护士各种服务除行业技术外,言行举止也是充分体现对病人的关心、照顾,因此,面对未来的医疗竞争和社会需求,护士礼仪能表达护理人员的形象,赢得社会效益和经济效益。 最后,我想说的是因为xx医院良好的医院文化,严谨的带教老师和负责的领导班子,我愿意留在花东院,在院领导领导下,立足本职工作,遵守医院各种规章制度,踏踏实实工作,决不辜负医院对我们的期望。

字典词典政务信息公开制度政务信息公开制度【范文精选】政务信息公开制度【专家解析】南宁高职高专学校南宁高职高专学校【范文精选】南宁高职高专学校【专家解析】敬畏生命教案敬畏生命教案【范文精选】敬畏生命教案【专家解析】